人才资格审核申请表

入职申请表完整版

表请申职入申请日月年 : 编号 :填表日期职位基本信息出生日期族民名姓别性照身份证治政重体高身号码貌面现居户口市（县）省市（县）省地住所在地片术技姻婚参加工联系电话况状称职作时间技能及爱好外语计算机水平水平个人专业技能爱好教育背景学习方式学位/学历专业院校名称起止日期培训经历培训方式证书培训机构培训内容培训起止日期工作经历电话/证明人离职原因职务公司名称起止日期主要家庭成员联系电话职务工作单位与本人的关系名姓承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假，本人自愿承担一切责任。填表人：日期：供参考版！word,可编辑以下内容由公司填写面试记录□无证件□未验证□已验证、身份证：12 □无证件□未验证□已验证、学历证件：□无证件□未验证□已验证、技能证书：3 人日月年预计到岗日期：、期望薪资：4事、面试记录：5部面试

记录□良好，建议复试□优秀，建议录用、面试结论：6□不合格□一般，存档备选名：签期：日紧急单位住址电话联系人、面试结论：1 □一般，存档备选□优秀，建议录用□不合格、意见及建议：2用面人试部记门录名：签期：日月。其中：/元、税前综合工资1试用月；全勤奖/元底薪月。/元月；其他/元月；津贴/元期、加班工资：2薪资、其他项目：3核名：签定期：日□不同意、录用意见：□同意试用1 、其他意见及建议：2总经理意见名：签期：日说明：、表格内容务必真实，字迹工整。 1 、求职应聘时请附上学历、职称、业绩等材料的复

印件。2本文档可自如有侵权请告知删除，【此文档部分内容来源于网络，供参考版！word,可编辑】行编辑和修改内容，感谢您的支持！供参考版！word,可编辑

浙江省引进人才居住证申请表

省引进人才居住证申请表申请人：单位：申请日期：编号：

填表说明 1. 此表由本人或单位经办人按实际情况如实填写并加盖公章。 2. 此表一式三份，人力社保行政部门、公安部门、申请人本人各存一份。 3. 申请人准备三一寸近期白底免冠彩色证件照片。三表格只需在其中两贴照片，另一照片交公安部门制证使用。 4. 带选择的项目在“□”上打“√”，如选“其他”项，请注明。 5. 请按以下说明填写代码。代码不足两位数的，前面加“0”，如“农林牧渔业”，必须填写“01”，不能只填“1”。 “行业代码”：（01）农林牧渔业、（02）采掘业、（03）制造业、（04）电力、煤气及水的生产和供应业、（05）建筑业、（06）地质勘查业、水利管理业、（07）交通运输、仓储及邮电通信业、（08）批发和零售贸易、餐饮业、（09）金融、保险业、（10）房地产业、（11）社会服务业、（12）卫生、体育和社会福利业、（13）教育、文化艺术和广播电影电视业、（14）科学研究和综合技术服务业、（15）国家机关、政党机关和社会团体、（16）其他行业。 “所学专业门类代码”：（01）哲学、（02）经济学、（03）法学、（04）教育学、（05）文学、（06）历史学、（07）理学、（08）工学、（09）农学、（10）医学、（11）管理学。 “专业技术系列代码”：（01）高等学校教师、（02）中等专业学校教师、（03）中学教师、（04）小学（幼儿园）教师、（05）实验技术人员、（06）自然科学研究人员、（07）社会科学研究人员、（08）技工学校教师、（09）工程技术人员、（10）经济专业人员、（11）会计（审计）专业人员、（12）统计专业人员、（13）农业技术人员、（14）卫生技术人员、（15）新闻专业人员、（16）体育教练员、（17）翻译、（18）广播电视播音、（19）出版专业人员、（20）工艺美术专业人员、（21）律师、（22）公证员、（23）图书资料专业人员、（24）文物博物专业人员、（25）档案专业人员、（26）艺术专业人员、（27）海关、（28）船舶技术人员、（29）民用航空飞行技术人员。 6. 本人学习工作简历从高中开始填写。

入职申请书范文大全(共5篇)

篇一：入职申请书入职申请书尊敬的领导：您好！首先感谢您给我到贵公司工作的机会，对此，我感到无比的荣幸和激动。我一定会珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，好好表现自己，全身心地投入到工作中去，为公司明天的发展，贡献自己全部的力量。我于2012年5月3日成为贵公司的试用员工，来到贵公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇，更是一种挑战。我深知要成为公司的一份子，不仅需要有耐心、细心，还要具有较强的责任心，能够为自己的工作负起全部责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的专业素质，力争使自己的工作登上一个新的台阶，为公司的发展打开一个更加广阔的渠道。我深信自己一定能做到这些。本人工作认真，极富工作热情，善于与他人沟通，注重团队的合作协调，责任感强。更关键的一点是，进交易所工作是我一直以来最大的愿望，我爱好这一行，所以我自信，并能够把所有的精力都投入到工作中去。积极配合各部门负责人，成功地完成各项工作。今后，我会更积极学习新知识，新技能，注重自身发展和进步，努力提高自己的综合素质，努力成为公司所需要的合格人才。初来公司，这是我人生的一种机遇，更是一种挑战。首先在业务上要从陌生到熟悉，从表面到深层。从接受到掌握，从了解到悟透。这就需要我在实际工作中谦虚勤勉，实事求是，勇于进取。作为公司的一分子，就必须严于律己，遵守厂规，团结共事。做到心往一处想，劲往一处使。要有高度的集体荣誉感。具备公司兴我荣，公司衰我耻，以公司为归宿，与公司共命运的高尚品格。作为公司的员工，我深深知道在思想理论上要更加成熟，头脑要更加清醒,做事要加倍认真谨慎。协助公司其它职员做好数据的录入，保证数据的完整性以及数据的及时性。今天，我虽然只向公司递交了一份入职申请书，但我却乐意接受的是公司对我的长期考验！申请人：罗明俊 2012年5月3日篇二：入职申请书入职申请书尊敬的公司领导：我经过对公司的详细了解和考察，结合自身的专业，学历、能力情况，慎重考虑后，决定自愿申请加入佑星辰科技发展有限公司，特申请予以批准。 1. 对公司的认识：公司以人为本，和谐企业，以科技立企，以诚信求发展，自己认为在之中能实现本人价值和追求。愿意在本公司中贡献学识，智慧、勤劳，和奋斗。 2. 公司以法规为本，签定劳动合同。自己的各种权益有保障，特别是四险给上，免除了自己的后顾之忧。 3. 公司重学历，重专业、重能力，有教授、副教授、高工带领，自己的业务长进快，对今后有大发展，同事之间学历高，素质高，能互相学习，共同发展。 4. 公司管理理念先进，凡事讲方案，讲计划、讲网络调控、讲信息管理、讲计算机软件应用，与国际

后备人才培养方案

后备人才培养方案导读：本文是关于后备人才培养方案，希望能帮助到您！后备人才培养方案（一）一、企业人力资源管理人才现状企业核心竞争力本质上是结合战略、人才、管理、技术等基础上形成的保持企业长期竞争优势的能力，获得人才优势是打造企业核心竞争力的关键所在。企业为了获取人才优势，提升核心竞争力，往往会选择大规模的外部招聘，以满足人才的需求，而忽略了内部人力资源的培养和选拔。导致了人力资源部门面临这样的难题：一方面，外部招聘的员工由于缺乏对企业文化和业务状况的了解，难以在短期内发挥其所在岗位的最大组织效能，并且外部招聘新入职的员工忠诚度较低，可能会进一步导致企业人才的流失。另一方面，在企业的内部员工看来，他们的能力积累和提升被上级和企业管理者所忽视，极有可能挫伤内部员工的工作积极性，员工难以看到自己职业未来的发展方向与上升空间，从而影响企业人力资源的稳定，这样的企业对于人才恐怕很难有长久的吸引力。究其原因，在于人才使用和培养机制方面存在如下问题。首先，企业软环境。在中国这个讲究“人情关系”的社会氛围影响下，有部分员工认为，企业人员的引入和晋升大部分依靠与领导的关系，形成了员工之间缺少信任，甚至因利益相争而导致内部人际关系紧张；此外，“大锅饭”的传统思维，也导致不少

员工缺乏动力、不思进取。第二，缺乏长远人才培养规划。通常企业中主要靠员工的“师带徒”模式或自己边摸索边学习培养工作技能，缺少高技能型和管理型人才的知识的更新与补充。第三，如今科技信息发达，职场生力军多为80后、90后大学毕业生，这一职场人群心眼活、想法多、胆识大。企业在管理人才的过程中，80后、90后常由于新入职场不受看中而跳槽。一旦，企业人才流失，后备人才培养不足，则会出现人才青黄不接，甚至出现人才危机。所以，关注企业内部人力资源的培养和选拔，建立企业内部后备人才梯队管理机制势在必行，迫在眉睫。二、如何留住后备人才后备人才问题是当今企业面对市场竞争与未来发展的关键问题。如何用好新生员工与如何把新生员工培养成优秀的后备人才，是这个问题的症结所在。企业要想能够百年长青，需要不断地增加新鲜血液，并拥有培养优秀接班人才的良好机制。 1、招聘遵循“最适合”原则在开展招聘工作的过程中，对于人才的引入既要考虑企业现状及发展需要，又要考虑人才自身的需求，综合各项主客观因素，选择人才，讲究适用、匹配原则。最好的人才不一定最适合企业现阶段岗位的需求，只有适合本企业、本岗位的人才，企业才应该聘用。 2、良好的工作环境

入职申请表完整版

入职申请表编号: 申请职位填表日期:年月日基本信息姓名性别民族出生日期政治面貌身高体重身份证号码照户口所在地省市（县）现居住地省市（县）片参加工作时间婚姻状况技术职称联系电话技能及爱好外语水平计算机水平个人爱好专业技能教育背景起止日期院校名称专业学历/学位学习方式培训经历培训起止日期培训内容培训机构证书培训方式工作经历起止日期公司名称职务离职原因证明人/电话主要家庭成员姓名与本人的关系工作单位职务联系电话承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假，本人自愿承担一切责任。填表人：日期：

第1页共2页

以下内容由公司填写面试记录 1、身份证：□已验证□未验证□无证件 2、学历证件：□已验证□未验证□无证件 3、技能证书：□已验证□未验证□无证件人 4、期望薪资：预计到岗日期：年月日事 5、面试记录：部面试记录 6、面试结论：□优秀，建议录用□良好，建议复试 □一般，存档备选□不合格签名：日期：紧急电话住址单位联系人 1、面试结论：□优秀，建议录用□一般，存档备选 □不合格 2、意见及建议：面用试人记部录门签名：日期： 1、税前综合工资元/月。其中：试用底薪元/月；全勤奖元/月；津贴元/月；其他元/月。期 2、加班工资：薪资 3、其他项目：核签名：定日期： 1、录用意见：□同意试用□不同意 2、其他意见及建议：总经理意见签名：日期：说明：1、表格内容务必真实，字迹工整。 2、求职应聘时请附上学历、职称、业绩等材料的复印件。

2020企业后备人才培养计划

2020企业后备人才培养计划企业后备人才是我们领导单位等的重要来源，其整体素质的高低，直接影响着队伍素质的高低。下面是有2020企业后备人才培养计划，欢迎参阅。 2020企业后备人才培养计划范文1 一、资格条件 (一)认同宝源企业文化和历史使命，为人诚信，拥有良好的个人品质和职业道德，爱岗敬业。 (二)能够较好的面对和处理工作中的压力，能够以发展和变化的眼光对待工作，善于接受新鲜事物，拥有良好的学习习惯，具备持续的自学能力。 (三)具有较强的沟通和语言表达能力。 (四)在宝源工作期间，有良好的工作业绩和绩效评价，具备较强的专业工作能力。 (五)大专(含)以上学历，35岁(含)以下，在集团工作1年(含)以上。二、后备人才的申报与选拔程序各部门、各基地于每年的6月及12月上报本部门的后备人才名单。综合管理部根据各部门、各基地申报名单对候选对象进行审查、考核，筛选，确定人选，进入后备人才库。 (一)申报申报人填写《后备人才申报表》(附后)，通过以下方式上报综合管理部： 1、各部门、各基地以部门、基地名义推荐，并将申报表报综合管理部。 2、各部门、各基地员工向综合管理部自荐，直接将申报表报公司综合管理部。 3、公司提名。㈡选拔入库综合管理部对申报材料进行初审后，通知申报人参加选拔测试。通过测试者正式进入后备人才库，并开展培养工作。选拔考核主要包括以下4轮，每轮考核设定基准分，未达到基准分者即淘汰。达到基准分者进入下一轮考核。每轮考核成绩保留，最后成绩为各轮成绩加权平均。

1、专业英语水平测试：主要包括英语笔试和英语口试。 2、价值观念及综合素质测试：主要包括职业倾向测试、个性特征测试、智力测试或写作。 3、业务知识测试： 4、面试：由公司领导、综合管理部领导及相关部门人员组成面试小组进行面试，采取一对一交谈或无领导小组讨论形式，侧重思维、表达能力的测试。三、后备人才的培养后备人才的培养有基础培训、轮岗实习、内部兼职和挂职锻炼四种方式。㈠基础培训 1、培养主题：企业文化、管理知识、沟通技巧等通用性知识。 2、培养方式：参加集团或公司统一组织的企业文化、管理知识、沟通技巧等培训;参加公司安排的外部培训。 3、培养目标：使后备人才熟悉业务知识、管理工具、管理方法等。㈡轮岗学习 1、培养主题：业务流程、实际技能的掌握和应用 2、培养方式：将后备人才安排到各部门进行工作学习，了解该部门实际情况。重点了解各岗位业务知识、工作流程、相关规章制度等内容。轮岗周期分为三个月、六个月、一年三种。轮岗结束，后备人才需在一个月内上交轮岗实习报告，报告应注重实效，达到分析现状、解决问题、优化管理的目的。考核报告由该部门经理初评打分、综合管理部经理复核评分，两者按6：4比例权重后得出实习报告最终成绩。实习报告成绩将作为轮岗实习工作的主要考核依据。㈢内部兼职培养主题：增强对各部门工作的认识和了解，提升员工综合素质和能力。培养方式：兼职人员以学习、调研、协助为职责，参与兼职部门具体业务的运作过程，提出相关意见和建议，并承担相关工作，在兼职业务上接受兼职部门领导管理。㈣挂职锻炼 1、培养主题：综合技能的全面锻炼和提升

《浙江省引进人才居住证申请表》示例

浙江省引进人才居住证申请表手写？申请人：张三单位：杭州****有限公司申请日期：****年**月**日编号：

填表说明 1.此表由本人或单位经办人按实际情况如实填写并加盖公章。 2.此表一式三份，人力社保行政部门、公安部门、申请人本人各存一份。 3.申请人准备三张一寸近期白底免冠彩色证件照片。三张表格只需在其中两张贴照片，另一张照片交公安部门制证使用。 4.带选择的项目在“□”上打“√，”如选“其他”项，请注明。 5.请按以下说明填写代码。代码不足两位数的，前面加“0，”如“农林牧渔业”，必须填写“0 1，”不能只填”“行业代码”：（01）农林牧渔业、（02）采掘业、（03）制造业、（04）电力、煤气及水的生产和供应业、（05）建筑业、（06）地质勘查业、水利管理业、（07）交通运输、仓储及邮电通信业、（08）批发和零售贸易、餐饮业、（09）金融、保险业、（10）房地产业、（11）社会服务业、（12）卫生、体育和社会福利业、（13）教育、文化艺术和广播电影电视业、（14）科学研究和综合技术服务业、（15）国家机关、政党机关和社会团体、（16）其他行业。 “所学专业门类代码”：（01）哲学、（02）经济学、（03）法学、（04）教育学、（05）文学、（06）历史学、（07）理学、（08）工学、（09）农学、（10）医学、（11）管理学。 “专业技术系列代码”：（01）高等学校教师、（02）中等专业学校教师、（03）中学教师、（04）小学（幼儿园）教师、（05）实验技术人员、（06）自然科学研究人员、（07）社会科学研究人员、（08）技工学校教师、（09）工程技术人员、（10）经济专业人员、（11）会计（审计）专业人员、（12）统计专业人员、（13）农业技术人员、（14）卫生技术人员、（15）新闻专业人员、（16）体育教练员、（17）翻译、（18）广播电视播音、（19）出版专业人员、（20）工艺美术专业人员、（21）律师、（22）公证员、（23）图书资料专业人员、（24）文物博物专业人员、（25）档案专业人员、（26）艺术专业人员、（27）海关、（28）船舶技术人员、（29）民用航空飞行技术人员。 6.本人学习工作简历从高中开始填写。

杭州市人才居住证申请表

杭州市人才居住证申请表申请人：单位：申请日期：编号：

《杭州市人才居住证申请表》填表说明一、此表由本人或单位经办人按实际情况如实填写并加盖公章。二、此表一式三份，人力社保部门、公安部门、申请人本人各存一份。三、申请人准备三张一寸近期白底免冠彩色证件照片。三张表格只需在其中两张贴照片，另一张照片交公安部门制证使用。四、带选择的项目在“□”上打“√”，如选“其他”项，请注明。五、请按以下说明填写代码。代码不足两位数的，前面加“”，如“农林牧渔业”，必须填写“”，不能只填“”。、行业代码：（）农林牧渔业、（）采掘业、（）制造业、（）电力、煤气及水的生产和供应业、（）建筑业、（）地质勘查业、水利管理业、（）交通运输、仓储及邮电通信业、（）批发和零售贸易、餐饮业、（）金融、保险业、（）房地产业、（）社会服务业、（）卫生、体育和社会福利业、（）教育、文化艺术和广播电影电视业、（）科学研究和综合技术服务业、（）国家机关、政党机关和社会团体、（）其他行业。、所学专业门类代码： () 哲学、（）经济学、（）法学、（）教育学、（）文学、（）历史学、（）理学、（）工学、（）农学、（）医学、（）管理学。、专业技术系列代码：（）高等学校教师、（）中等专业学校教师、（）中学教师、（）小学（幼儿园）教师、（）实验技术人员、（）自然科学研究人员、（）社会科学研究人员、（）技工学校教师、（）工程技术人员、（）经济专业人员、（）会计（审计）专业人员、（）统计专业人员、（）农业技术人员、（）卫生技术人员、（）新闻专业人员、（）体育教练员、（）翻译、（）广播电视播音、（）出版专业人员、（）工艺美术专业人员、（）律师、（）公证员、（）图书资料专业人员、（）文物博物专业人员、（）档案专业人员、（）艺术专业人员、（）海关、（）船舶技术人员、（）民用航空飞行技术人员。六、本人学习工作简历从高中开始填写。

后备人才梯队培养方案

目录一、后备人才梯队建设概要 (2) （一）建设类别 (2) （二）建设目的 (2) （三）建设原则 (2) （四）组织形式 (2) 二、后备人才梯队建设程序 (3) （一）战略地图 (3) （二）甄选程序 (3) （三）梯队对照表 (4) 三、后备人才梯队建设培养实施 (4) （一）培养原则 (4) （二）实施方式 (5) （三）内容来源 (6) （四）培养内容 (6) （五）过程管控 (7) （六）培养考核 (7) 四、后备人才梯队建设激励 (7) 五、退出及处罚机制 (8) 六、费用投入及约束机制 (8) 七、补充内容 (9) 八、附件 (9)

xx地产人才培养“飞鹰计划”执行方案 ——暨中高层后备管理人才梯队建设方案一、后备人才梯队建设概要（一）建设类别 1、针对现职高层管理者——“火车头计划” 2、针对高层梯队人才（在职中层人员）——“接班人计划” 3、针对中层梯队人才（在职骨干员工）——“精英计划” （二）建设目的 1、将一批有发展潜质的人才纳入人力资源开发体系，通过实施基于公司发展战略的培养计划，发挥xx地产各梯次核心人才中坚力量的作用。 2、指导和规范后备人才梯队的培养工作，建立后备人才的造血机制。 3、解决如何尽快发掘培养新干部的问题。（三）建设原则 1、选有所用的原则。进入后备管理人才库的人员，应有明确的任用职位。 2、持续性原则。后备管理人才培养工作原则上至少每两年开展一次，保证优秀人才生生不息。 3、共同培养的原则。培训方案由实施主体单位制定、公司各部门及子公司作为培养基地，共同实施培训工作。 4、人才共享，推荐部门优先选用的原则。推荐部门因业务发生变化等原因没有任用的，公司可帮助推荐任用。 5、“三个性”。需要体现层次性；由低级向高级逐步深化、逐渐递进性；层级间的系统性。（四）组织形式 1、公司人力资源部负责组织实施后备人才培养工作，并为各部门人才培养工作提供支持。 2、各部门负责所在部门的后备人才培养，并配合人力资源部实施相关人才培养工作。

浙江省引进人才居住证申请表资料

浙江省引进人才居住证申请表

浙江省引进人才居住证申请表申请人：单位：申请日期：编号：

填表说明 1. 此表由本人或单位经办人按实际情况如实填写并加盖公章。 2. 此表一式三份，人力社保行政部门、公安部门、申请人本人各存一份。 3. 申请人准备三张一寸近期白底免冠彩色证件照片。三张表格只需在其中两张贴照片，另一张照片交公安部门制证使用。 4. 带选择的项目在“□”上打“√”，如选“其他”项，请注明。 5. 请按以下说明填写代码。代码不足两位数的，前面加“0”，如“农林牧渔业”，必须填写“01”，不能只填“1”。 “行业代码”：（01）农林牧渔业、（02）采掘业、（03）制造业、（04）电力、煤气及水的生产和供应业、（05）建筑业、（06）地质勘查业、水利管理业、（07）交通运输、仓储及邮电通信业、（08）批发和零售贸易、餐饮业、（09）金融、保险业、（10）房地产业、（11）社会服务业、（12）卫生、体育和社会福利业、（13）教育、文化艺术和广播电影电视业、（14）科学研究和综合技术服务业、（15）国家机关、政党机关和社会团体、（16）其他行业。 “所学专业门类代码”：（01）哲学、（02）经济学、（03）法学、（04）教育学、（05）文学、（06）历史学、（07）理学、（08）工学、（09）农学、（10）医学、（11）管理学。 “专业技术系列代码”：（01）高等学校教师、（02）中等专业学校教师、（03）中学教师、（04）小学（幼儿园）教师、（05）实验技术人员、（06）自然科学研究人员、（07）社会科学研究人员、（08）技工学校教师、（09）工程技术人员、（10）经济专业人员、（11）会计（审计）专业人员、（12）统计专业人员、（13）农业技术人员、（14）卫生技术人员、（15）新闻专业人员、（16）体育教练员、（17）翻译、（18）广播电视播音、（19）出版专业人员、（20）工艺美术专业人员、（21）律师、（22）公证员、（23）图书资料专业人员、（24）文物博物专业人

(完整版)员工入职资料表格汇总,推荐文档

入职资料登记表申请职位：入职日期：年月日基本资料姓名性别民族出生年月学历身份证号联系电话身高体重政治面貌是否有驾照及类型婚姻及生育状况户口所在地现居住地紧急联系人联系电话电子邮箱社会统筹情况□养老□医疗□失业□生育□工伤□公积金教育背景起止时间毕业院校专业学历/学位教育性质 □统招□函授□自考□其他 □统招□函授□自考□其他职业资格证书或其他相关证书：时间工作单位、职位离职原因证明人姓名及联系方式工作经历关系姓名年龄工作单位职务联系方式家庭主要关系招聘渠道：□网络招聘□员工推荐（员工姓名）□人才市场□其他方式是否有朋友、亲戚在我公司工作？□是，请说明：□否其他其他说明事项：公司承诺：此资料将进入公司人才库严格保密，并仅作招聘使用。为全面了解您的优劣势，安排合适的岗位使您扬长避短，请您认真、完整、如实填写。本人承诺：本人授权公司向本人曾任职的公司、介绍人或咨询人查询所有记录，且申明以下提交的一切资料绝对真实，如有不实，可作为被公司辞退的理由，而公司无须做出任何赔偿。填表人确认签名：

新员工录用工资确认表姓名录用部门录用岗位入职时间年月日发放日期每月20日，遇节假日顺延 ①试用期工资：元/月；转正后元/月。 ②实行年薪制年薪元，试用期工资：元/月；转正后元/月；余额根据公司内部规定发放。薪酬标准执行第种；本岗位工资按公司规定暂实行足额发放。 ③其他 ①社会保险自年月开始缴纳社会保险。（备注说明：）补贴①：试用期发元/月；转正后发元/月。福利待遇③其它补助补贴②：试用期发元/月；转正后发元/月。以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：确认日期：年月日人力资源部主管领导意见：确认日期：年月日领导签批确认：确认日期：年月日以下信息由新入职员工填写新入职员工身份证号码银行卡号开户行以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予辞退。新入职员工确认签字：确认日期：年月日备注说明本表一式一份，仅供人事部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经领导核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。领导核定签批后原件留存于财务部门，人力资源部留存复印件。

萧山区人才居住证申请表

杭州市萧山区人才居住证申请表申请人：___________________ 单位：___________________ 申请日期：___________________ 编号：___________________

《杭州市萧山区人才居住证申请表》填表说明一、此表由本人或单位经办人按实际情况如实填写并加盖公章。二、此表一式三份，人事或劳动部门、公安部门、申请人本人各存一份。三、申请人准备四张一寸近期白底免冠彩色证件照片。三张贴在申请表上，另一张照片交公安部门制证使用。四、带选择的项目在“□”上打“√”，如选“其他”项，请注明。五、请按以下说明填写代码。代码不足两位数的，前面加“0”，如“农林牧渔业”，必须填写“01”，不能只填“1”。 1、行业代码：（01）农林牧渔业、（02）采掘业、（03）制造业、（04）电力、煤气及水的生产和供应业、（05）建筑业、（06）地质勘查业、水利管理业、（07）交通运输、仓储及邮电通信业、（08）批发和零售贸易、餐饮业、（09）金融、保险业、（10）房地产业、（11）社会服务业、（12）卫生、体育和社会福利业、（13）教育、文化艺术和广播电影电视业、（14）科学研究和综合技术服务业、（15）国家机关、政党机关和社会团体、（16）其他行业。 2、所学专业门类代码：（01）哲学、（02）经济学、（03）法学、（04）教育学、（05）文学、（06）历史学、（07）理学、（08）工学、（09）农学、（10）医学、（11）管理学。 3、专业技术系列代码：（01）高等学校教师、（02）中等专业学校教师、（03）中学教师、（04）小学（幼儿园）教师、（05）实验技术人员、（06）自然科学研究人员、（07）社会科学研究人员、（08）技工学校教师、（09）工程技术人员、（10）经济专业人员、（11）会计（审计）专业人员、（12）统计专业人员、（13）农业技术人员、（14）卫生技术人员、（15）新闻专业人员、（16）体育教练员、（17）翻译、（18）广播电视播音、（19）出版专业人员、（20）工艺美术专业人员、（21）律师、（22）公证员、（23）图书资料专业人员、（24）文物博物专业人员、（25）档案专业人员、（26）艺术专业人员、（27）海关、（28）船舶技术人员、（29）民用航空飞行技术人员。六、本人学习工作简历从高中开始填写。

杭州市人才居住证申请表打印顺序

（红色仅做打印顺序说明，不需要打印，规定是A3 双面打印下面这页是正面右边那页，也就是第二页）

杭州市人才居住证申请表申请人：___________________ 单位：___________________ 申请日期：___________________ 编号：___________________

（红色不需要打印，下面这页是反面左边那页，也就是第三页）

《杭州市人才居住证申请表》填表说明一、此表由本人或单位经办人按实际情况如实填写并加盖公章。二、此表一式三份，人力社保部门、公安部门、申请人本人各存一份。三、申请人准备三张一寸近期白底免冠彩色证件照片。三张表格只需在其中两张贴照片，另一张照片交公安部门制证使用。四、带选择的项目在“□”上打“√”，如选“其他”项，请注明。五、请按以下说明填写代码。代码不足两位数的，前面加“0”，如“农林牧渔业”，必须填写“01”，不能只填“1”。 1、行业代码：（01）农林牧渔业、（02）采掘业、（03）制造业、（04）电力、煤气及水的生产和供应业、（05）建筑业、（06）地质勘查业、水利管理业、（07）交通运输、仓储及邮电通信业、（08）批发和零售贸易、餐饮业、（09）金融、保险业、（10）房地产业、（11）社会服务业、（12）卫生、体育和社会福利业、（13）教育、文化艺术和广播电影电视业、（14）科学研究和综合技术服务业、（15）国家机关、政党机关和社会团体、（16）其他行业。 2、所学专业门类代码： (01) 哲学、（02）经济学、（03）法学、（04）教育学、（05）文学、（06）历史学、（07）理学、（08）工学、（09）农学、（10）医学、（11）管理学。 3、专业技术系列代码：（01）高等学校教师、（02）中等专业学校教师、（03）中学教师、（04）小学（幼儿园）教师、（05）实验技术人员、（06）自然科学研究人员、（07）社会科学研究人员、（08）技工学校教师、（09）工程技术人员、（10）经济专业人员、（11）会计（审计）专业人员、（12）统计专业人员、（13）农业技术人员、（14）卫生技术人员、（15）新闻专业人员、（16）体育教练员、（17）翻译、（18）广播电视播音、（19）出版专业人员、（20）工艺美术专业人员、（21）律师、（22）公证员、（23）图书资料专业人员、（24）文物博物专业人员、（25）档案专业人员、（26）艺术专业人员、（27）海关、（28）船舶技术人员、（29）民用航空飞行技术人员。六、本人学习工作简历从高中开始填写。（红色不需要打印，下面那个表是反面右边那页，也就是第四页）

《杭州市人才居住证申请表》填表说明

《杭州市人才居住证申请表》填表说明一、此表由本人或单位经办人按实际情况如实填写并加盖公章。二、此表一式三份，人事或劳动部门、公安部门、申请人本人各存一份。三、申请人准备三张一寸近期白底免冠彩色证件照片。三张表格只需在其中两张贴照片，另一张照片交公安部门制证使用。四、带选择的项目在“□”上打“√”，如选“其他”项，请注明。五、请按以下说明填写代码。代码不足两位数的，前面加“0”，如“农林牧渔业”，必须填写“01”，不能只填“1”。 1、行业代码：（01）农林牧渔业、（02）采掘业、（03）制造业、（04）电力、煤气及水的生产和供应业、（05）建筑业、（06）地质勘查业、水利管理业、（07）交通运输、仓储及邮电通信业、（08）批发和零售贸易、餐饮业、（09）金融、保险业、（10）房地产业、（11）社会服务业、（12）卫生、体育和社会福利业、（13）教育、文化艺术和广播电影电视业、（14）科学研究和综合技术服务业、（15）国家机关、政党机关和社会团体、（16）其他行业。 2、所学专业门类代码： (01) 哲学、（02）经济学、（03）法学、（04）教育学、（05）文学、（06）历史学、（07）理学、（08）工学、（09）农学、（10）医学、（11）管理学。 3、专业技术系列代码：（01）高等学校教师、（02）中等专业学校教师、（03）中学教师、（04）小学（幼儿园）教师、（05）实验技术人员、（06）自然科学研究人员、（07）社会科学研究人员、（08）技工学校教师、（09）工程技术人员、（10）经济专业人员、（11）会计（审计）专业人员、（12）统计专业人员、（13）农业技术人员、（14）卫生技术人员、（15）新闻专业人员、（16）体育教练员、（17）翻译、（18）广播电视播音、（19）出版专业人员、（20）工艺美术专业人员、（21）律师、（22）公证员、（23）图书资料专业人员、（24）文物博物专业人员、（25）档案专业人员、（26）艺术专业人员、（27）海关、（28）船舶技术人员、（29）民用航空飞行技术人员。六、本人学习工作简历从高中开始填写。 1

入职申请表(完整资料).doc

【最新整理，下载后即可编辑】
工号:
应聘登记表
（录用与否，个人资料，恕不退还，请详细填写,如不够填写请附后页）
应
聘
职
位
填表日期: 年月日
姓
性
身高
民族
名
别
cm
出生年
婚
血型
体重
月
否
kg
相
农历生
政治
文化程
专
片
日
面貌
度
业
外语种
熟练
爱
类
程度
专长
好
联系电
邮箱
现住
话
地址
地
户口所
邮件送
在地
达地址
身份证
号码
紧急联
电
住
系人
话
址
受时间
学
教
校（院）
专
业
职
证明人及电话
称
育
经
历
□驾驶证
照
持有证件
□其它
工时间作经历
工作单位
【最新整理，下载后即可编辑】
□上岗证
□资格证
职务离职待遇电话原因

直姓名系亲属
本
能否服从工作安排
人
意
是否需安排吃、住
愿其他
自
我
评
价
现工作(居住)地址
职业关系年龄
薪酬待遇
合同年限
电话
个本人保证个人信息及资料真实有效。任何虚假均可能导致取消录用资格，人或者在入职后解除劳动关系，由此造成的一切后果均由本人承担。应聘人承员需具备良好的身体状况（无过往疾病：大脑、心脏、四肢等不可预料复诺发事件）。
本人签名：
为对您有初步了解，我们需要您听听您的想法
1. 你怎样看待您应聘的岗位（职务）？
2. 如果您应聘成功，您将在公司有怎么的打算？
【最新整理，下载后即可编辑】

后备人才库管理办法.doc

后备人才库管理办法为满足公司发展对各级人才的需求，打造一支素质优良、德才兼备、结构合理、作风过硬的人才队伍，推进人事制度改革，建立发现人才、培养人才、使用人才的长效机制，将能干事、肯干事、干成事的优秀人才纳入后备人才库，为其提供一条有效的晋升通道，特制定本实施办法：一、实施原则： 1、公开、公平、公正原则； 2、德才兼备，任人唯贤原则； 3、员工认可，注重实绩原则； 4、注重潜力，培养提高原则； 5、备用结合、统一调配原则； 6、动态管理、定期更新原则。二、后备人才层次：第一层次：汽贸公司部门正职；第二层次：汽贸公司部门副职；第三层次：汽贸公司部门中层，如销售部经理、售后服务部经理、市场部经理、客服部经理、配件经理等；第四层次：重要岗位及技术型人才。三、后备人才应具备的基本条件和入选资格： 1、基本条件：具备相应职层管理人员任职必备素质和条件，身体健康，德才兼备，忠于企业，认同邯运文化和价值观，有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，工作业绩突出，综合素质高，组织管理能力强，具有较强的市场开拓能力、创新精神和培养发展潜力。 2、各层次人才入选资格：第一层次：年龄在40周岁以下，具有大专及以上学历，工作业绩突出，年度绩效考核达到所在同职良好以上，能够勇挑重担，积极进取，为企业出谋划策，具备全面工作的能力和素质。

第二层次：年龄在35周岁以下，具有大专及以上学历，工作业绩突出，爱岗敬业，勤于钻研，善于创新，能出色的完成本职工作，年度业绩考核达到同职良好及以上。第三层次：年龄30周岁以下，具有中专及以上学历，工作认真负责，对本职工作常常有革新突破，业绩突出，年度绩效考核达到同职良好以上。第四层次：年龄在20—40岁，管服岗位具有大专及以上学历，初级以上职称或管服岗位工作3年以上；人品端正，团结协作，群众基础好，年度民主测评排序位于本单位前30%以内；工作积极主动、效率高，实现经济效益好，能够及时高效完成或超额完成本职工作任务，年度绩效考核排序本单位前20%以内。专业工作年限长、业绩突出、学历及职称等综合素质高的优先入选。生产岗位具有中技（包括高中）以上文化，取得高级工以上职业资格或生产岗位工作5年以上；岗位工作技能高，操作能力强，完成生产任务或实现经济效益本岗位排序在前10%以内。各岗位具体经济效益参考指标主要包括：司机：安全行驶里程、安全四项指标、油耗、保修费等；修理：工时、返修率、出厂检验合格率等；营销：销量、收入、顾客满意度等。各层次人才推荐，原则上由较低层次推荐进入上一层次。对于不具备上述入选资格，但在工作岗位上综合表现特别优秀、业绩特别突出的，可破格入选各层次人才库。四、选拔程序： 1、选拔形式：采取员工自荐、民主推荐和业绩考核排序等方式，各部门要严格按照后备人才选拔条件，积极推荐人才并认真填写后备人才推荐表，写明推荐理由和被荐人的业绩表现，分修理、销售、管服、技术等序列选拔，总人数不超过在岗人数的10%。 2、分类汇总及资格审查：公司人力资源部对各部门推荐的人选按照

杭州市人才居住证申请表填写模板 (1)

杭州市人才居住证申请表申请人：必填单位：必填申请日期：编号：

杭州市人才居住证申请表申报单位：单位性质： □机关 □事业 ?企业 □社团 □其他单位行业代码：编号：_________________

《浙江省引进人才居住证申请表》示例

浙江省引进人才居住证申请表手写申请人：张三单位：杭州 ****有限公司申请日期： ****年**月**日编号：

入职申请书格式(完整版)

入职申请书格式入职申请书格式第一篇：入职申请书篇一：入职申请书尊敬的领导：我是**，很高兴能与**通信公司有缘相逢，并真诚的希望在这里找到体现我人生价值的一个舞台。首先，我要在这感谢对我一个初次的信任与接受。初来公司，这是我人生的一种机遇，更是一种挑战。首先在业务上要从陌生到熟悉，从表面到深层。从接受到掌握，从了解到悟透。这就需要我在实际工作中谦虚勤勉，实事求是，勇于进取。作为公司的一分子，就必须严于律己，遵守厂规，团结共事。做到心往一处想，劲往一处使。要有高度的集体荣誉感。具备公司兴我荣，公司衰我耻，以公司为归宿，与公司共命运的高尚品格。作为公司的员工，我深深知道在思想理论上要更加成熟，头脑要更加清醒，做事要加倍认真谨慎。协助公司其它职员做好数据的录入，保证数据的完整性以及数据的及时性。今天，我虽然只向公司递交了一份入职申请书，但我却乐意接受的是公司对我的长期考验！篇二：入职申请书

敬爱的各位领导：我自去年10月入职以来至今年4月份整六个月的时间，也是我试用期满的日期。今天我郑重的向公司提出转正申请，请公司考虑我的请求时间飞逝，转眼六个月试用期限将过。在这六个月中，通过公司部门组织的教育培训，以及通过我自身的学习，对公司、部门及我个人的工作内容有了非常详细的了解。对公司今后的发展充满信心，对我自己能胜任这份工作充满了信心。在以后的日子里，我还将努力工作，努力工作学习，为公司、部门及我个人的发展而努力。现在我就自己在六个月中的工作、学习情况作一下简单的汇报。 1、刚进入公司后就直接进入项目组，由于该项目期限紧、工作量大，进入项目后能够迅速溶入项目团队的工作中。和同事一起为了推进项目进度，加班加点分析提出解决方案。因处于项目后期，我在短时间内了解了分派的项目的业务内容，并开始协助团队的成员在以下方面展开工作。协助团队成员与日方担当进行业务沟通。 2、协助团队成员进行测试式样的评审。 3、并做出相对业务比较较复杂页面的测试数据。 4、参与画面系的测试工作。由于对技术、业务和日语的掌握，在整个业务开展过程中争取主动出击，通过各种形式推进问题的确认进度，可以说在一定程度上缩短了问题的确认时间，同时也的到了同事们的认可。通过参与***的项目对公司的项目管理有了一定程度的了解。在项目实施的各个阶段，项目组在质量部门的协助下通过使用各种工具对项目进行量化管理。好多管理工具是我在之前的项目管理中是没有接