第八部分 煤矿事故应急管理(20151230)

第八部分  煤矿事故应急管理(20151230)
第八部分  煤矿事故应急管理(20151230)

第八部分煤矿事故应急管理(20151230)

一、判断题

1.应急救授预案是针对重大危险源制定的。专项预案应该是包括各种自然灾害及大面积传染病的预案。(√)

2.应急救援预案是指政府和企业为减少事故后果而预先制订的抢险救灾方案,是进行事故救援活动的行动指南。(√)

3.应急救援预案只传达贯彻到班组长以上的管理人员。(×)

4.应急救授预案中应考虑在各主要工作岗位安排有实践经验、掌握急救知识和救护技术的人担任急救员。(√)

5.井下储存4吨工业炸药的库房是重大危险源。(×)

6.某矿坑木场发生火灾,应执行当地政府的救援预案。(×)

7.有含水陷落柱的矿井应该制订水害防治预案。(√)

8.有冲击地压的矿井应该制定具有针对性的专项预案。(√)

9.规模较小的煤矿企业,可以不设立常设的应急救援组织,但必须和大矿签订一份救援合同。(√)

10.矿井发生重大事故后,必须立即成立抢险指挥部并设立地面基地。矿山救护队队长为抢险指挥部成员。(√)

11.煤矿企业的应急救援预案就是《矿井灾害预防和处理计划》。(×)

12.《矿井灾害预防和处理计划》中必须有井上下对照图。(√) 13.重大危险源和重大隐患是相同的。(×)

14.发生低浓度瓦斯爆炸后,应尽快恢复灾区通风。(√)

15.煤矿企业每年必须组织一次综合应急救援演练。(√)

16.《矿井灾害预防和处理计划》是在认真辨识并评估本矿危险源的基础上,在总结本矿或矿区防灾抗灾经验的前提下编写的。(√)

17.《矿井灾害预防和处理计划》中应该含有通风系统图、反风试验报告以及反风时保证反风设施完好的检查报告。(√) 18.采区进风巷发生火灾时,可采取积极方法直接灭火,并使风流短路,把烟气引入专用回风巷。(√)

19.当有人坠入采区煤仓时,必须用放煤的办法把遇险人员从放煤口放出来。(×)

20.当采面发生煤壁片帮埋住人员事故时,不要停止工作面运输机,直到把遇险人员拉到安全地点为止。(×)

21.发生火灾或爆炸事故后,遇险人员在撤退有困难时应在现场指挥的带领下,可以迅速转入独头巷道,关闭局部通风机,或者切断风筒堵住入口。(×)

22.受困的遇险人员,应定时敲打铁管或钢轨,发出求救信号。(√)

23.井底车场发生严重火灾,必须尽快组织反风。(√)

24.在使用减少风量的方法控制火势时,瓦斯浓度上升接近2%,就应立即停止使用此方法,恢复正常通风,甚至增加灾区风量。(√) 25.灭火时,如果瓦斯浓度达到2%并且仍继续增加,救护队指挥员必须立即将人员撤到安全地点.(√)

26.扑灭上、下山巷道火灾时,必须采取防止火风压造成风流逆转的措施。(√)

27.突出事故发生后,应切断灾区和受影响区的电源,但必须在近距离断电,防止产生电火花引起爆炸。(×)

28.处理冒顶事故时,首先应该加强后路支架的安全可靠性。(√)

29.在矿井突水的抢险救灾中,应加强通风,防止瓦斯和其他有害气体积聚和防止发生熏人事故。(√)

30.熟悉并掌握应急救援预案,是避免抢险救灾决策失误的重要方法。(√)

31.发火期为8个月的煤层是重大危险源。(×)

煤层被开采暴露于空气之日开始,到发生自然发火之日止,所经历的时间叫做煤层自然发火期,单位为月。

矿井有多处自然发火或多个煤层自然发火时,以发火时间最短者定为矿井或煤层的自然发火期。

煤的自然发火期是评价煤层自然发火危险性的统计指标。自然发火期短,说明该煤层自然发火危险性大,相反,自然发火期长,说明该煤层自然发火危险性小。

煤层自燃发火等级如何划分

一级极易自然二级容易自然三级较易自然四级不易自然

必须具备以下三个必要条件

1.具有自然倾向的煤呈破碎状态

2.连续供氧

3.氧化生成的热容易聚集

32.重大危险源分为生产场所重大危险源和贮存区重大危险源两种。(√)

33.扑救爆炸物品火灾时,切忌用沙土盖压,以免增强爆炸力。(√)

34.火灾发生在下山独头煤巷掘进头时,只要瓦斯浓度不超过2%,就可进行灭火。(×)

若火灾发生在上山或下山独头巷道的中段时,不要直接灭火,要在安全地点进行远距离封闭。

35.上山独头煤巷火灾不管发生在什么地点,如果局部通风机已经停止运转,在无需救人时,严禁进入灭火或侦察。(√) 36.心肺复苏术是对心跳、呼吸骤停所采用的最初紧急措施。(√) 37.当病人牙关紧闭不能张口或口腔有严重损伤者,可改用口对鼻人工呼吸。(√)

38.心肺复苏有效时,可见瞳孔由大变小,并有对光反射。(√)

39.昏迷伤员的舌后坠堵塞声门,应用手从下颌骨后方托向前侧,将舌牵出使声门通畅。(√)

40.骨折固定的范围应包括骨折远近端的两个关节。(√) 41.压迫包扎法常用于一般的伤口出血。(√)

42.缚扎止血带松紧度要适宜,以出血停止、远端摸不到动脉搏动为准。(√)

43.“8”字形包扎法多用于关节处的包扎及锁骨骨折的包扎。(√) 44.三角巾包扎法适用于身体各部位。(√)

45.腹部外伤有内脏脱出时,要及时还纳。(×)

46.人员受伤后必须在原地检伤,实施包扎、止血、固定等救治后再搬运。(√)

47.呼吸、心跳骤停者,应先行心肺复苏术,然后再搬运。(√) 48.井下发生火灾时,在抢救人员和灭火过程中,必须指定专人检查瓦斯、一氧化碳、煤尘、其他有害气体和风向、风量的变化,还必须采取防止瓦斯、煤尘爆炸和人员中毒的安全措施。(√)二、单选题

1.火势较大的明火火灾的处理关键是( A)。

A.正确调动风流B.高强度灭火C.封闭巷道

2.处理煤尘爆炸的首要问题是(A)。

A.防止二次爆炸B.防止火灾事故C.防止引起瓦斯爆炸

3.发生煤与瓦斯突出事故后,指挥人员应派人到进、回风井口及其(B )m范围内检查瓦斯,设置警戒,熄灭警戒内的一切火源,严禁机动车辆进入警戒区。

A.40 B.50 C.60

4.重大灾害事故的共性之一是具有(C)。

A.可预见性B.临时性 C.继发性

5.处理掘进巷道火灾时,(A)的控制是关键。

A.局部通风机B.主要通风机C.火势

6.发生煤与瓦斯突出事故后,撤出灾区和(C)的人员是抢险救灾的首要任务。

A.进风流B.回风流C.受威胁区

7.在有两个回风井的矿井中,两个回风井是一大一小两种主要通风机,则该矿井反风时大小风机的启动顺序是( B )。

A.先大后小B.先小后大 C.同时启动

8.掘进工作面迎头由于爆破发生火灾后,应(B )。

A.立即关闭局部通风机

B.立即切断附近设备电源进行洒水灭火

C.撤出所有人员

9.发生煤与瓦斯突出事故后,应该(C)。

A.停风B.反风 C.保持或立即恢复正常通风

10.全矿井停电恢复供电后,应首先启动(C)。

A.主要水泵B.副井提升 C.主要通风机

11.发生在上行风流中的火灾,产生的火风压会使火源所在巷道风量(A )。

A.增加B.减小C.不变

12.独头掘进水平巷道发生火灾时,最难处理的是(B)。

A.迎头火灾B.中部火灾 C.入口火灾

13.煤矿安全监控设备必须定期进行调试、校正,每月至少(A)次。便携式甲烷检测报警仪,每7天必须使用校准气样和空气样调校1次。

A.1 B.2 C.3

14.重大事故应急救援体系应实行分级响应机制,其中三级响应级别是指(C)。

A.需要多个政府部门协作解决的

B.需要国家的力量解决的

C.必须利用一个城市所有部门的力量解决的

15.立井井筒与各水平车场的连接处,必须设有专用的(A),严禁人员通过提升间。

A.人行道D.躲避硐C.运物车

16.侦察时应首先把侦察小队派往( B)的地点。

A.破坏最严重B.遇险人员最多 C.遇难人员最多

17.矿井火灾标志气体中最常用的是( C)。

A.C2H2 B.C2H4 C.CO

18.独头巷道发生火灾,进行救援时的首选通风方法是( A)

A.维持局部通风机原状

B.开启局部通风机

C.停止局部通风机

19.爆炸产生火灾,应(A),并应采取防止再次发生爆炸的措施。

A.同时灭火和救人B.先灭火后救人 C.先救人后灭火

20.从预防自燃火灾的角度出发,对通风系统的要求是通风压差小、(C)。

A.风速大B.风量大C.漏风少

21.若火灾发生在上山独头巷道中段时,(A)。

A.不得直接灭火B.可以直接灭火C.是否直接灭火由队长决定

22.电石或乙炔着火时,严禁用(B)扑救。

A.二氧化碳灭火器B.四氯化碳灭火器C.干砂

23.火区封闭后,现场人员应立即撤出危险区。进入检查或加固密闭墙,应在(C)之后进行。

A.24 min B.48 h C.24 h

24.在煤矿井下生产过程中,如发生人员骨折,其他人员应采用(C)的急救原则。

A.等待救护人员到来

B.立即送往医院C.先固定后搬运

25.对煤矿井下发生重伤事故时,在场人员对受伤者应立即(A)。

A.就地抢救

B.送出地面C.打急救电话

26.对前臂开放性损伤,大量出血时,上止血带的部位应在( B)处。

A.前臂中上1/3 B.上臂中上1/3 C.上臂下1/3

27.对小腿动脉出血,止血带的部位应在(A)处。

A.大腿中下1/3 B.大腿中1/3 C.大腿上1/3

28.有一物体扎入人员的身体中,此时救助者应如何处理?(C)

A.拔出扎入的物体B.拔出扎入的物体实施加压包扎

C.固定扎入的物体后送往医院

29.对脊椎骨折的病人,搬运时应采用( A)搬运。

A.硬板担架

B.单人肩负法

C.两个人一人抬头,一人抱脚的方法

30.有人触电导致呼吸停止、心脏停跳,此时在场人员应(B)。

A.迅速将伤员送往医院B.迅速做心肺复苏C.立即打急救电话,等待急救人员赶到

31.进行心脏复苏时,病人的正确体位应为(A )。

A.仰卧位B.俯卧位C.侧卧位

32.(C)是救活触电者的首要因素。

A.请医生急救B.送往医院 C.使触电者尽快脱离电源

33.对(B)损伤的伤员,不能用一人抬头、一人抱腿或人背的方法搬运。

A.面部B.脊柱C头部

34.将伤员转运时,应让伤员的头部在(B),便于救护人员时刻注意伤员的面色、呼吸、脉搏,必要时要及时抢救。

A.前面B.后面C.前面、后面无所谓

35.下列哪项不是现场急救原则?(C)

A.先排险后施救B.先救命后治伤C.先疏导后救伤

三、多选题

1.应急救援的基本任务是(ABCD)。

A.及时营救遇难人员B.及时控制危险源

C.清除事故现场危害后果D.查清事故原因,评估危害程度

(一)事故应急救援的基本任务

事故应急救援的总目标是通过有效的应急救援行动,尽可能地降低事故的后果,包括人员伤亡、财产损失和环境破坏等。事故应急救援的基本任务包括下述几个方面:

(1)立即组织营救受害人员,组织撤离或者采取其他措施保护危害区域内的其他人员。抢救受害人员是应急救援的首要任务,在应急救援行动中,快速、有序、有效地实施现场急救与安全转送伤员是降低伤亡率,减少事故损失的关键。由于重大事故发生突然、扩散迅速、涉及范围广、危害大,应及时指导和组织群众采取各种措施进行自身防护,必要时迅速撤离危险区或可能受到危害的区域。在撤离过程中,应积极组织群众开展自救和互救工作。

(2)迅速控制事态,并对事故造成的危害进行检测、监测,测定事故的危害区域、危害性质及危害程度。及时控制住造成事故的危险源是应急救援工作的重要任务,只有及时地控制住危险源,防止事故的继续扩展,才能及时有效进行救援。特别对发生在城市或人口稠密地区的化学事故,应尽快组织工程抢险队与事故单位技术人员一起及时控制事故继续扩展。

(3)消除危害后果,做好现场恢复。针对事故对人体、动植物、土壤、空气等造成的现实危害和可能的危害,迅速采取封闭、隔离、洗消、监测等措施,防止对人的继续危害和对环境的污染。及时清理废墟和恢复基本设施,将事故现场恢复至相对稳定的基本状态。

(4)查清事故原因,评估危害程度。事故发生后应及时调查事故发生的原因和事故性质,评估出事故的危害范围和危险程度,查明人员伤亡情况,做好事故调查。

(二)事故应急救援的特点

重大事故往往具有发生突然、扩散迅速、危害范围广的特点,因而决定了应急救援行动必须做到迅速、准确和有效。所谓迅速,就是要求建立快速的应急响应机制,能迅速准确地传递事故信息,迅速地召集所需的应急力量和设备、物资等资源;迅速建立统一指挥与协调系统,开展救援活动。所谓准确,要求有相应的应急决策机制,能基于事故的规模、性质、特点、现场环境等信息,正确地预测事故的发展趋势,准确地对应急救援行动和战术进行决策。所谓有效,主要指应急救援行动的有效性,很大程度它取决于应急准备的充分性与否,包括应急队伍的建设与训练,应急设备(设施)、物资的配备与维护,预案的制定与落实以及有效的外部增援机制等。

2.一氧化碳是有害气体,应该加以重点监控。井下一氧化碳的来源有(ABC)。

A.煤的氧化、自燃及火灾B.爆破C.瓦斯、煤尘爆炸D.朽烂的木质材料

3.在煤矿井下的应急救援预案中,安全撤退人员的具体措施是(ABC)。

A.通知和引导人员撤退B.控制风流 C.为灾区创造自救条件D.建立井下保健站

4.矿井火灾时期风流控制包括(AB)。

A.风量控制D.风向控制C.风阻D.通风设施

5.瓦斯、煤尘爆炸事故的抢险救灾决策前,必须分析判断的内容有(BCD)。

A.是否切断灾区电源B.是否会诱发火灾和连续爆炸

C.通风系统的破坏程度D.可能的影响范围

6.被视为重大危险源的矿井有(ABD)。

A.高瓦斯矿B.煤与瓦斯突出的矿C.煤层自然发火期小于等于8个月的矿 D.水文地质条件极复杂的矿

7.开采容易自然发火煤层时,必须对采空区采取预防性灌浆或(ABD)等防火措施。

A.注阻化泥浆B.喷洒阻化剂C.加快回采速度D.注惰性气体

8.避免火风压造成风流逆转的主要措施有(ABC)。

A.积极灭火,控制火势B.正确调度风流,避免事故扩大

C.减小排烟风路阻力

D.现场建立可视监测系统

9.处理上山巷道水灾时,应注意下列事项(ABC)。

A.检查并加固巷道支护,防止二次透水、积水和淤泥的冲击

B.透水点下方要有能存水及存沉积物的有效空间,否则人员要撤到安全地点

C.保证人员在作业中的通信联系和退路安全畅通

D.指定专人检测风量和风流变化情况

10.井下不同地点的硐室发生火灾,采取的方法和措施正确的是(ABC)。

A.爆炸材料库着火时,应首先将雷管运出,然后将其他爆炸材料运出;因高温运不出时,应关闭防火门,退至安全地点B.绞车房着火时,应将火源下方的矿车固定,防止烧断钢丝绳造成跑车伤人

C.蓄电池电机车库着火时,必须切断电源,采取措施,防止氢气爆炸

D.水泵房电气设备发生火灾时,当即用水浇火点

11.重大危险源控制系统由以下(ABCD)部分组成。

A.重大危险源的辨识B.重大危险源的评价

C.重大危险源的管理D.事故应急救援预案

12.应急救援预案能否在应急救援中成功发挥作用,不仅取决于应急预案自身的完善程度,还取决于应急准备的充分与否。应急准备应包括(ACD)。

A.各应急组织及其职责权限的明确

B.准备应急救援法律法规

C.公众教育、应急人员的培训和预案演练

D.应急资源的准备

主要包括

建立健全突发事件应急预案体系、

建设应急基础设施和应急避难场所、

排查和治理突发事件风险隐患、

组建培训专兼职应急队伍、

开展应急知识宣传普及活动和应急演练、

建立应急物资储备保障制度等方面内容。

13.矿山救护队处理事故时,井下基地应设在靠近灾区的安全地点,并应有(AD)。

A.直通指挥部和灾区的通讯设备B.安全员C.电钳工D.值班医生

14.瓦斯突出引起火灾时,要采用(AB)灭火。

A.综合B.惰性气体 C.水 D.灭火器

15.处理井下火灾应遵循的原则是(ABD)。

A.控制烟雾的蔓延,防止火灾扩大B.防止引起瓦斯或煤尘爆炸

C.尽量采用综合灭火 D.保障救护人员安全

16.处理瓦斯、煤尘爆炸事故时,救护队的主要任务是(BCD)。

A.注意瓦斯变化,采取风流短路措施B.积极抢救遇险人员

C.清理灾区堵塞物D.扑灭因爆炸产生的火灾

17.在(ACD)情况下采用隔绝方法或综合方法灭火。

A.缺乏灭火器材或人员时B.水源、人力、物力充足时 C.用积极方法无效或直接灭火对人员有危险时 D.采用直接灭火不经济时

18.抢救被埋、被堵人员时,首先用(BD)等方法判断遇险人员位置。

A.掘小巷B.呼喊、敲击C.临时文护D.生命探测仪器

19.遇有(ACD)等危险的灾区,在需救人的情况下,经请示救援指挥部同意后,指挥员才有权决定小队进入,但必须采取有效措施,保证小队安全。

A.高温B.片帮C.水淹D.塌冒

20.煤尘爆炸后的主要特征是(AB)。

A.产生大量一氧化碳

B.产生皮渣与黏块

C.产生大量氨气 D.产生大量硫化氢气体

21.烧伤的急救原则是(ABC)。

A.消除致病原因B.使创面不受污染

C.防止进一步损伤D.大量使用抗生素

22.口对口人工呼吸时,吹气的正确方法是(BC)。

A.病人口唇包裹术者口唇B.闭合鼻孔

C.吹气量至胸廓扩张时止 D.每次吹气量500mL

1.在进行口对口吹气前,要迅速清理病人口鼻内的污物、呕吐物,有假牙的也应取出,以保持呼吸道通畅;同

时,要松开其衣领、裤带、紧裹的内衣、乳罩等,以免妨碍胸部的呼吸运动。2

使病人呈仰卧位状态,头部后仰,以保持呼吸道通畅。救护人跪在一侧,一手托起其下颌,然后深吸一口气,再贴紧病人的嘴,严丝合缝的将气吹入,造成吸气。为避免吹进的气从病人鼻孔逸出,可用另一只手捏住病人的鼻孔,吹完气后,救护人的嘴离开,将捏鼻的手也松开,并用一手压其胸部,帮助病人将气体排出。如此一口一口有节率地反复吹气,每分钟16-20次,直到伤病员恢复自主呼吸或确诊死亡为止。

23.现场止血的方法有(ABCD)。

A.直接压迫止血法B.动脉行径按压法C.止血带止血法D.填塞法

24.人工呼吸包括(ABD)方式。

A.口对口人工呼吸 B.口对鼻人工呼吸C.侧卧对压法 D.仰卧压胸法

25.以下关于胸外心脏按压术说法正确的是(ABCD)。

A.伤员仰卧于地上或硬板床上

B.按胸骨正中下1/3处

C.按压深度4—5 cm(有胸骨下陷的感觉即可)

D.按压应平稳而有规律地进行,不能间断

26.现场人员停止心肺复苏的条件(ACD)。

A.威胁人员安全的现场危险迫在眼前B.出现微弱自主呼吸

C.呼吸和循环已有效恢复

D.由医师或其他人员接手并开始急救

27.关于对烧伤人员的急救正确的是(ABCD)。

A.迅速扑灭伤员身上的火,尽快脱离火源,缩短烧伤时间

B.立即检查伤员伤情,检查呼吸、心跳

C.防止休克、窒息、疮面污染

D.用较干净的衣服把伤面包裹起来,防止感染,并把严重伤员尽快送往医院;搬运时,动作要轻、稳

28.对触电者的急救以下说法正确的是(ACD)。

A.立即切断电源,或使触电者脱离电源

B.迅速测量触电者体温

C.用干净衣物包裹创面

D.迅速判断伤情,对心搏骤停或心音微弱者,立即进行心肺复苏

29.关于搬运的原则,以下说法正确的是(ABCD)。

A.必须在原地检伤

B.呼吸、心跳骤停者,应先行复苏术,然后再搬运

C.对昏迷或有窒息症状的伤员,肩要垫高,头后仰,面部偏向一侧或侧卧位,保持呼吸道畅通

D.一般伤员可用担架、木板等搬运

30.使用止血带应注意(ABCD)。

A.扎止血带时间越短越好

B.必须作出显著标志,注明使用时间

C.避免勒伤皮肤

D.缚扎部位尽量靠近伤口以减少缺血范围

31.保持呼吸道畅通的方法有(ABCD)。

A.头后仰B.稳定侧卧法C.托颌牵舌法D.击背法青年人首先要树雄心,立大志,其次就要决心作一个有用的人才

第八部分煤矿事故应急管理新规程..上课讲义

第八部分煤矿事故应急管理 一、判断题 1.应急救授预案是针对重大危险源制定的。专项预案应该是包括各种自然灾害及大面 积传染病的预案。(√) 2.应急救援预案是指政府和企业为减少事故后果而预先制订的抢险救灾方案,是进行事故救援活动的行动指南。(√) 3.应急救援预案只传达贯彻到班组长以上的管理人员。(×) 4.应急救授预案中应考虑在各主要工作岗位安排有实践经验、掌握急救知识和救护技术的人担任急救员。(√) 5.井下储存4t工业炸药的库房是重大危险源。(×) 6.某矿坑木场发生火灾,应执行当地政府的救援预案。 (×) 7.有含水陷落柱的矿井应该制定水害防治 预案。 (√) 8.有冲击地压的矿井应该制定具有针对性 的专项预案。(√) 9.规模较小的煤矿企业,可以不设立常设的

应急救援组织,但必须和大矿签订一份救援合同。 (√) 10.矿井发生重大事故后,必须立即成立抢险指挥部并设立地面基地。矿山救护队队长为抢险指挥部成员。(√) 11.煤矿企业的应急救援预案就是《矿井灾害预防和处理计划》。(×) 12.《矿井灾害预防和处理计划》中必须有井上下对照图。 (√) 13.重大危险源和重大隐患是相同的。 (×) 14.低浓度瓦斯爆炸,应尽快恢复灾区通风。(√) 15.煤矿企业必须建立矿井安全避灾系统,对井下人员进行安全避险和应急救援培训,每年必须组织至少1次应急演练。 (√) 16.《矿井灾害预防和处理计划》是在认真辨识并评估本矿危险源的基础上,在总结本矿或矿区防灾抗灾经验的前提下编写的。(√) 17.《矿井灾害预防和处理计划》中应该含有通风系统图、反风试验报告以及反风时保证反风设施完好的检查报告。(√)

浅谈矿山企业文化1

浅谈煤矿的企业文化构建 企业文化是一个企业的灵魂,不同行业的企业文化也不尽相同,好的企业文化能够促进企业的健康发展。煤矿企业作为劳动密集型企业,因其特殊的作业空间,以及从业者高劳动强度的特性,企业文化的构建核心就是安全。企业经营者以安全核心为基础延伸发散,去建立一套行之有效的企业管理制度。 湘潭矿业作为一个省属国有企业,在几十年的发展历程中沉淀出了许多优秀的企业品质,比如我们一直提倡的为企业发展乐于奉献的精神,这也是企业文化的一种体现。同时伴随着时代的进步,企业的发展,也出现了许多亟待解决的矛盾,这其中就有未完善的企业文化与企业和谐发展之间的矛盾。因企制宜,笔者认为应该从三方面去构建有矿山特色的企业文化。 首先是安全。企业追求的安全是生产安全,个体劳动者也有工作环境安全的要求。安全是一切生产活动的前提,企业一方面通过推进安全质量标准化矿井建设,改善作业面安全条件,从硬件的改善切实让职工体会企业文化中的“安全”内核。另一方面通过宣导安全生产知识,做好安全教育,强化安全生产责任,为职工把牢安全生产思想关。通过软硬件的配套,构建起人人讲安全,不安全不生产的氛围。 第二方面就是有效沟通。如何有效沟通是企业实现和谐

发展必须要考虑的问题。建立沟通渠道,让员工不再是单向接收企业的指令,同时也能有机会表达自我观点,参与企业经营管理,为企业的良性发展建言献策,让涉及员工利益的决策更加具有民意代表性,这样会减少很多企业发展不必要的冲突和阻力。随着时代的发展,沟通的手段与渠道不断丰富,旧时的信访找主要领导,一则领导要耗费时间接待并不能直接的解决问题,还存在一个调查了解的过程,这样就增加了信访人员等待的时间成本,导致行政效率低下,沟通的效果也让人难以满意。笔者以为可以效仿时下政府推崇的“网络问政”,“网上政务公开”,开设互动网站,或者利用微博这种成本低廉但是高效能的互动传播载体,公司领导定期阅处,职能部门负责具体办理,将会节约许多无形成本,有效提高职工对企业管理的满意度,从而更好的在本职岗位上为企业发展贡献自己的力量。 再就是培训与发展。“活到老学到老”这句名言,在煤矿企业尤为重要,一个员工要实现从高强度的井下作业岗位到地面的安全管理技术岗位,只通过自身努力恐怕很难实现,能够实现也往往需要很长的时间。怎样帮助“一个想当将军的好士兵”当上“将军”,这也是企业经营者必须重点考虑的问题。企业要在这个过程中有所作为,让员工感受来自企业的关怀与期望,帮助员工实现这个优雅的“转身”,积极为员工开展各种培训,在教授技能的同时要让员工体会

浅谈企业管理规定

浅谈企业管理规定 Last revised by LE LE in 2021

浅谈企业管理制度 实施力我以为可以从两个方面来考虑:一个是施行,一个是力。施行是讲对"事"施行。力是指指点发令所指之力,也就是对员工的管理。对"事"要狼性执行,要坚决执行;对人要中止人性化管理。 什么是可执行的制度呢 因而,企业树立的制度该当是低标准、严要求的制度,具有可执行性的制度,说到就能严格做到制度,每个人都能做到而且必需做到制度。 如何管理才干整合公司的各种资源并且使资源最大化是各个企业家勤劳追求的方向和目标。那如何管理呢明天我就来浅谈下。 当每个人都能把要求做到时分,不要急于提出更高的制度,而是应当让员工继续做同样的制度。由于,习气是管理公司的最高境地。当所有人-全球品牌网-都习气于目前的制度的时分,换句话讲是能执行制度的时分,这时候就能体现出,什么叫真正的实施力。 建立制度不是做一些高标准,严要求的制度。有人说只需实施下去就行,就能觉察高标准严要求的制度施行的益处。那我想说,能实施下去么有人讲关键是实施力,想说执行力是讲能执行的力"不具备执行的力"就算能实施也不会有好的实施后果。临时的实际使我发觉:制度的恳求高了就会有人故弄玄虚。 现在效力于一家商贸公司,末尾请我来的目的就是想让公司建立一整套管理*和制度,但是来到之后发觉,企业不缺少制度,但是短少"可执行"制度。 业内有这样一个功劳文化定律:功绩的面前是团队,团队的面前是文明,文明的面前是心态。那怎样改动一个人的心态呢这就需求人性化的管理。 原本企业树立的制度之所以是一纸空文是由于那制度就像一堵墙,一堵不可逾越的墙,很标准化,公式化,但是没理论可执行的意义。相信很多公司也都制定了制度,更有很多这样的空白"制度,不具有可执行性。

最新煤矿应急管理基础知识

1.什么是应急救援? 答:在应急响应过程中,为最大限度地降低事故造成的损失或危害,防止事故扩大,而采取的紧急措施或行动。 2.什么是应急响应? 答:针对发生的事故,有关组织或人员采取的应急行动。 3. 什么是应急准备? 答:针对可能发生的事故,为迅速、科学、有序地开展应急行动而预先进行的思想准备、组织准备和物资准备。 4.什么是应急预案? 答:为有效预防和控制可能发生的事故,最大程度减少事故及其造成损害而预先制定的工作方案。 5.应急演练指什么? 答:针对可能发生的事故情景,依据应急预案而模拟开展的应急活动。 6.生产经营单位的应急预案至少多长时间修订一次? 答:3年。 7.矿山救护工作指导原则是什么? 答:加强战备,严格训练,主动预防,积极抢救。 8.事故应急处置理念是什么? 答:以人为本,安全第一,生命至上。 9.当前的应急管理机制是什么? 答:统一指挥,反应灵敏,协调有序,运转高效。 10.应急演练的目的是什么? 答:检验预案,磨合机制,锻炼队伍,教育公众 11.我们应该打造一支什么样的矿山救援队伍? 答:我们应该打造一支政治合格、作风顽强、技术精湛的矿山救援队伍。 12.煤矿应急救援处置应遵循的基本原则有哪些? 答:煤矿应急救援处置应遵循以下基本原则: (1)坚持“安全第一、以人为本”的原则; (2)坚持“早期预警、有备无患”的原则; (3)坚持“第一响应、快速处置”的原则; (4)坚持“尽快恢复生产”的原则; (5)坚持“救援由外向内”的原则。 13.为什么要及时、如实地报告安全事故? 答:为能够及时组织抢救,最大程度地减少人员伤亡和财产损失,生产经营单位一旦发生安全事故,其主要负责人必须及时、如实向有关部门报告。 14.为什么从业人员必须了解作业场所和工作岗位的危险因素? 答:只有从业人员了解作业场所和工作岗位的危险因素,才能有效地防范和控制事故的发生。 15.为什么从业人员有权了解和掌握事故的防范措施及事故应急措施? 答:因为了解和掌握事故防范措施及事故应急措施是保障从业人员人身安全的有效手段,是避免或控制事故发生的必然要求,一旦发生事故,从业人员能按照熟悉的避灾路线迅速撤离,安全避灾。 16.为什么不能使用国家明令淘汰、禁止使用的工艺或设备?

矿山事故应急救援预案

矿山事故应急救援预案集团企业公司编码:(LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-

矿山事故应急救援预案1.1编制目的 制订本矿安全生产事故应急预案是贯彻落实"安全第一、预防为主、遵守法律"方针,规范本矿应急管理工作,提高应对和防范风险与事故的能力,保证员工安全健康和公众生命安全,最大限度地减少财产损失、环境损害和社会影响的重要措施。为了及时、有效地组织对矿山突发的重大生产安全事故的采取应急救援行动,确保具备快速反应和处理事故的能力,根据《安全生产法》第十七条、第三十三条、第六十九条等条款,以及《矿山安全法》、《突发事件应对法》、《安全生产许可证条例》等法律、法规和《生产安全事故应急预案管理办法》等规章的规定,制定本预案。 1.2编制依据 一、主要法律法规、行政规章和规范性文件 1、《中华人民共和国安全生产法》(2002年主席令70号) 2、《中华人民共和国矿山安全法》(1992年主席令65号)

3、《中华人民共和国矿产资源法》(1996年主席令74号) 4、《中华人民共和国环境保护法》(1989年主席令22号) 5、《中华人民共和国职业病防治法》(2002年主席令60号); 6、《中华人民共和国消防法》(自2009年主席令第6号); 7、《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院令第493号) 8、《安全生产许可证条例》(国务院令397号) 9、《特种设备安全监察条例》(国务院令549号) 10、《工伤保险条例》(国务院令375号); 11、《浙江省安全生产条例》(浙江省人大常委会公告第56号) 12、《浙江省实施办法》(2004年修订) 13、《非煤矿矿山企业安全生产许可证实施办法》(国家安全生产监督管理总局令20号)

浅谈现代矿山企业的安全管理(2021年)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. (安全管理) 单位:___________________ 姓名:___________________ 日期:___________________ 浅谈现代矿山企业的安全管理 (2021年)

浅谈现代矿山企业的安全管理(2021年)导语:生产有了安全保障,才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷,生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时,生产活动停下来整治、消除危险因素以后,生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法,决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 矿山开采,虽然是在自然界不安全因素众多的环境里劳动,客观存在水、火、瓦斯、顶板等危险源,但开矿毕竟是一种人为活动,不安全因素有一定的科学规律性,能够借助一定的科学技术手段对矿山灾害事故进行预测和预防。然而,今日矿山行业,屡屡发生的矿山灾害,从其造成灾害事故的原因看,虽有人类认识的局限性和科学技术手段的不完善性等因素存在,但更主要的是矿山行业人的不良作业行为——安全意识淡薄、违章作业、违章指挥所表露的安全管理失效造成的。因此,为了最大限度地减少矿山灾害事故发生的几率,除了继续大力开展矿山灾害学理论及矿山灾害防治技术的研究外,还应更多地进行矿山安全管理科学的研究及运用矿山安全管理手段引导和控制矿山作业者的作业行为。 1矿山安全管理的概念 根据管理学的概念,矿山安全管理就是管理者对矿山安全生产进行计划、组织、指挥、协调和控制的一系列活动,以保护矿工在矿山

浅谈对企业管理的认识和理解1.doc

浅谈对企业管理的认识和理解1 《企业战略管理》 论文题目:浅谈对企业战略管理的认识和理 解 姓名:王飞 班级:市场营销1212 浅谈对企业战略管理的认识和理解 在一学期的战略管理学习中,首先是知识性的掌握,对战略管理这门课程有了较为系统性的认识,从其概念、特点以及目标、战略选择、实施等方面深入掌握了这门学科理论知识。 首先是对企业战略管理的概念的认识,它是企业确定其使命,根据组织外部环境和内部条件设定企业的战略目标,为保证目标的正确落实和实现进行谋划,并依靠企业内部能力将这种谋划和决策付诸实施,以及在实施过程中进行控制的一个动态管理过程。战略管理的性质,第一点:战略管理是整合性管理理论,是企业最高层次的管理理论。我们之前学习过很多管理理论,例如,生产运作管理,市场营销管理等理论。这些理论都是从企业局部(生产,销售等)来讨论企业管理问题,而企业战略管理是从企业整体角度从发,综合多方面的管理理论基础,处理企业整体和全面的管理问题,使企业的管理工作达到整体最优的水平。 从层次来说,战略管理理论是最高层次的管理理论。从20

世纪初泰罗创立科学管理理论以来,企业管理理论有了极大的发展,尤其是第二次世界大战后,管理理论的大发展使人们进入了“管理森林”时代。各种管理学说不断涌现,而战略管理是管理理论中最高层次的和整合性的管理理论。第二:战略管理是企业高层管理人员最重要的活动和技能。对于企业高层管理者来说,最重要的活动是制定战略和推进战略管理,以保证企业整体的有效性。第三:战略管理的目的是提高企业对外部环境的适应性,使企业能够做到可持续发展。在当今时代,企业的外部环境既复杂多样,又动荡多变,时刻发生着变化。在这样的环境下,企业的高层管理者在制定战略时必须要结合企业内外部环境,做到战略能够以不变应万变,提高企业的适应能力。 个人认为企业战略管理的第三个性质是企业战略管理目标中最为重要的,是优秀的战略必须要做到的。在学习过程中,关注企业战略制定方法的知识是学习战略管理的重点。 企业战略管理的发展历程 一、经典的战略管理理论阶段 20世纪60年代初美国著名管理学家钱德勒发表了《战略与结构:工业企业史的考证》一书。钱德勒在这本著作中,分析了环境、战略和组织之间的相互关系,提出了他的著名论点“结构追随战略”。其主要观点认为组织结构设计要提到战略的高度,强调组织结构随战略调整而相应调整。关于战略构造问题的研究因此形成两个相近的学派:“设计学派”和“计划学派”。 “设计学派”以美国哈佛商学院的安德鲁斯教授为代表。“设计学派”认为,在制定战略的过程中要分析企业的优势与劣势、

第八部分 煤矿事故应急管理(20151230)

第八部分煤矿事故应急管理(20151230) 一、判断题 1.应急救授预案是针对重大危险源制定的。专项预案应该是包括各种自然灾害及大面积传染病的预案。(√) 2.应急救援预案是指政府和企业为减少事故后果而预先制订的抢险救灾方案,是进行事故救援活动的行动指南。(√) 3.应急救援预案只传达贯彻到班组长以上的管理人员。(×) 4.应急救授预案中应考虑在各主要工作岗位安排有实践经验、掌握急救知识和救护技术的人担任急救员。(√) 5.井下储存4吨工业炸药的库房是重大危险源。(×) 6.某矿坑木场发生火灾,应执行当地政府的救援预案。(×) 7.有含水陷落柱的矿井应该制订水害防治预案。(√) 8.有冲击地压的矿井应该制定具有针对性的专项预案。(√) 9.规模较小的煤矿企业,可以不设立常设的应急救援组织,但必须和大矿签订一份救援合同。(√) 10.矿井发生重大事故后,必须立即成立抢险指挥部并设立地面基地。矿山救护队队长为抢险指挥部成员。(√) 11.煤矿企业的应急救援预案就是《矿井灾害预防和处理计划》。(×) 12.《矿井灾害预防和处理计划》中必须有井上下对照图。(√) 13.重大危险源和重大隐患是相同的。(×) 14.发生低浓度瓦斯爆炸后,应尽快恢复灾区通风。(√) 15.煤矿企业每年必须组织一次综合应急救援演练。(√) 16.《矿井灾害预防和处理计划》是在认真辨识并评估本矿危险源的基础上,在总结本矿或矿区防灾抗灾经验的前提下编写的。(√) 17.《矿井灾害预防和处理计划》中应该含有通风系统图、反风试验报告以及反风时保证反风设施完好的检查报告。(√) 18.采区进风巷发生火灾时,可采取积极方法直接灭火,并使风流短路,把烟气引入专用回风巷。(√) 19.当有人坠入采区煤仓时,必须用放煤的办法把遇险人员从放煤口放出来。(×) 20.当采面发生煤壁片帮埋住人员事故时,不要停止工作面运输机,直到把遇险人员拉到安全地点为止。(×) 21.发生火灾或爆炸事故后,遇险人员在撤退有困难时应在现场指挥的带领下,可以迅速转入独头巷道,关闭局部通风机,或者切断风筒堵住入口。(×) 22.受困的遇险人员,应定时敲打铁管或钢轨,发出求救信号。(√)

非煤矿山企业生产安全事故应急预案

非煤矿山企业生产安全事故应急预案 集团企业公司编码:(LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-

非煤矿山企业生产安全事故应急预案1编制目的 为防止重大生产安全事故发生,完善应急管理机制,迅速有效地控制和处置可能发生的事故,保护员工人身和公司财产安全,本着“预防与应急并重”的原则,制定本预案。 2危险性分析 2.1企业概况 某水泥有限公司矿山部现有员工43人,有一座品质优良的大型低碱石灰石矿山,可开采储量达到1亿吨。应急设备有电铲3台、180推土机2台、钻机3台、7655风钻2台、面包车1台、运矿车9台、水车1台、铁锹、镐各5把。公司建有义务消防队和医务室。同有关设备和工具生产企业建立了工作关系,需要设备可以随时联系。 2.2危险性分析 矿山生产过程存在火灾、爆炸、自然灾害、设备伤害、人员中毒、窒息等严重事故的潜在危险。 事故重点部位有:KQ-200A钻机3台、WD-400电铲3台、7655风动凿岩机3台、KQD-80钻机1台、3364和3364Q运矿车9台、洒水车1台、值

班车1台、液压旋回破碎机1台、圆锥破碎机2台和破碎附属设备、爆破现场。 地质灾害地段有:1、所有的运矿公路,约3.5公里;2、采场:开采范围0.76平方公里,开采海拔高度高于周围地形20~50米;3、边坡:一采区190~140米,边坡高度50米;二采区200~180米,边坡高度60米;4、排土场:面积3000平方米; 主要危险品有:爆破材料、汽油、柴油等危险品。 3组织机构与职责 3.1应急工作领导小组 组长:矿山矿长 副组长:副矿长 组员:(略) 公司成立事故预防委员会,由矿长、安全经理及各部门经理组成,日常工作由安全办兼管。发生重大事故时,以公司事故预防委员会为基础,

浅谈矿山企业的人力资源管理

万方数据

崔雪梅浅谈矿山企业的人力资源管理本刊E-mail:bib@sxinfo.net人力资源开发 力资源开发包括员工培训、职业发展等内容。培训是人力资源开发的主要途径之一。 培训是一个系统过程,通过培训使员工获得与工作要求密切相关的知识、技能和能力,改进工作态度。员工培训成功与否直接影响人力资源管理的效果。培训是开发人力资源的重要措施。企业要发展,要不断更新.必须事先做好员工的岗位培训,舍得在培训上投入足够的资金,建立健全与其企业发展目标相匹配的人力资源培养计划和良好的培训制度,并辅助实施。这样,企业在激烈的市场竞争中才能有足够的后劲和足够的人力资源。通过员工的培训可提高组织的绩效,企业也就收到了培训的效果。员工职业发展是人力资源管理与开发中的一种新概念、新职能和新方法。它促使员t不断追求理想的职业,不断设计职业目标和职业计划,使员工融入企业之中,做到企业与员工“双赢”,共同发展。 3人力资源的评价 人力资源的评价是一个反馈的机制,是对本企业员工的工作情况进行综合分析,作出客观、实事求是的评价,其结果作为对员工进行奖惩和确定下一步使用方案的依据。人力资源评价包括工作评价、绩效考核等内容。通过工作评价、绩效考核的方式,使企业员工明确下一步的努力方向,针对性地激发每个员工自身的潜能。 绩效评价就是对员工的工作状况和结果进行评估。运用评价标准来评价员工在某一段确定的时问内对企业的贡献。绩效评价是一种重要的管理概念,主要在于发现人才、培养人才和重用人才,为本企业实现发展目标提供人力资源的支持;它可以检验出人力资源规划是否正确,培训措施是否得当,并为人事决策提供依据。 4人力资源的保持 保持企业员T的工作积极性,保持安全健康的工作环境。是企业实现既定目标的重要前提。人力资源的保持就是要使员工的工作积极性得到有效保持和发挥。只有不断激发员工自己的创造才能,才能使其持续地为木企业作出更大的贡献。人力资源保持包括制定公平合理的工资和奖励制度、福利计划,提供安全保障,让员工参与管理等内容。通过这些措施达到激励员工保持有效工作状态的目的。 5人力资源关系 人力资源关系包括人际关系管理、劳动关系管理的内容。协调好人力资源关系的目的是为员丁营造一个良好的精神环境.使每个员工人际关系融洽,工作心情舒畅,更好地为企业作出贡献。 6报酬 报酬是人力资源管理工作的核心。报酬是指企业员T为本企业付jlj了劳动,而从企业获得的各种酬劳。它分为直接报酬和间接报酬。直接报酬义称为薪酬.包括薪金、奖金、津贴等形式的全部货币性收入。间接报酬是直接报酬以外的其他各种经济回报,例如医疗和健康保险、带薪休假及各项福利等。员|T.对自己从企业获得薪酬的多少是非常重视和敏感的.合理的薪酬能调动员丁的积极性,为企业作出持续的努力。因此,公平是薪酬管理的重要原则。公平有外部公平和内部公平之分。外部公平是指员-T的报酬与其他企业中类似人员的报酬相当。企业若要保持竞争优势,必须重视外部公平。内部公平是指企业内部每个员工的报酬与其他员工相比应该公平合理.其前提是有一个完善的薪资体系、统一的薪资标准和严格的绩效评价机制。企业应兼顾外部公平和内部公平,从而吸引和留住人才。目前的薪资制度主要有岗位丁资制、技能工资制、岗位技能工资制、绩效工资制和结构工资制等5种形式。 7结语 综合前面所论述的“人力资源管理”的内涵、职能、任务等,不难看出“人力资源管理”在企业各项管理工作中所处的重要地位。人力资源管理作为一种战略管理,是企业长治久安、持续发展的根本举措。人力资源管理是以“人”为中心的管理工作。在当今时代,更应该坚持以人为本的科学发展观。在全面建设小康社会和发展巾国特色社会主义的过程中,矿山企业必须加强“人力资源管理”,并把“人力资源管理”工作摆到企业各项管理工作的头等位置。 (责任编辑:张红) 第一作者简介:崔雪梅,女,1973年10月生,1998年毕业于山两财经大学劳动经济管理专业.经济师,两山煤电股份公司马兰矿选煤厂煤质科,山西省太原市,030205. TalkingabouttheHumanResources ManagementofMiningEnterprises CUIXue-mei ABSTRACT:ThispaperstudiestheconnotationsofhumanresourcesmanagementfromthepellspeetivesofhumanresourcesMlocation,humanresourcesdevelopment,humanresources evaluation,humanresourcesmaintenance,andhumanresourcesrelationship,andpointsouttheimportanceofhumanresources. KEYWORDS:humanresources;enterprisemanagement;mine 182万方数据

浅谈企业管理者的素质

浅谈企业管理者的素质 摘要 经济高速发展的现代社会,计划、组织、协调、控制等活动要比过去任何时代都复杂,给企业管理者提出了新的要求。作为企业的领军人物,其能力和素质对整个企业至关重要。高尚的思想品德修养、良好的心理素质,加之其管理方式、方法,管理艺术的综合运用,是企业获得成功的重要因素。企业管理者在企业管理活动中有哪些重要作用、企业管理者应具备哪些基本素质、专业素质。本文就从以上问题为出发点做一些简要的认识与分析。 关键字:企业管理企业管理者作用素质 1.引言 企业管理者是指在企业管理活动中,通过计划、组织、控制、激励和领导等方式来协调企业的人力、物力、财力资源,以期达成企业设定目标的人员。企业管理者掌握着企业发展所需资源的配置权力,决定了企业的发展方向,是企业发展目标确认者、计划制定者、工作指导者,在企业中扮演着重要角色,一定程度上,企业管理者的水平和素质高低决定了企业的发展。因此,在企业管理研究领域中,对企业管理者,特别是对企业管理者素质的研究具有重要意义。 2.企业管理者在企业管理活动中起着重要作用 人才是企业发展的第一因素,作为在企业管理中承担着计划、组织、协调、控制、领导职能的企业管理者更是企业发展的主体力量。无论从管理层级还是管理地位来说,企业管理者在企业的管理实践中都起着重要作用。 2.1企业战略的确定

企业在未来发展的中长期规划,远景规划决定了企业的发展方向,企业管理者的重要作用首先体现在战略的制定和实施上。企业管理者制定科学、合理的规划对企业的发展具有重大的意义。 2.2企业管理目标的制定和实施 企业管理者在工作中必须明确地制定出工作目标、管理目标,积极引导全体员工向同一目标奋斗。这样可以极大的提高工作效率和企业的效益。 2.3企业管理体系的建立 企业管理应该是规范化、制度化的管理,在明确企业的发展方向和目标以后,企业管理者必须建立起一套符合本企业发展的管理体系,支撑企业的有效运行,才能促使企业健康、科学的用作和发展。 2.4企业的变革实施 企业生存的环境和面对的挑战不是一成不变,特别进入信息时代后,各种事务可说是瞬息万变。有人说,现在惟一不变的变化,这种说法不无道理。面对变化的外部环境,企业必须适时地作出变革的决定,让企业的发展跟上社会的变化。于是企业的管理者就显得尤为重要,将会直接关系到企业未来的发展。 3.现代企业管理者必须具备的基本素质 基本素质是指企业管理者必须具有的基本方面的要求和条件。基本素质不是对企业管理者的特有要求,但基本素质的高低决定了企业管理者整体素质的高低,影响着企业管理者其它素质的发展和提升。 3.1道德伦理素质 3.1.1正确的世界观和价值观 作为社会主义企业的管理者,必须树立正确的、科学的马克思主义世界观和人生价值观。企业的目的是赢利,但赢利不等于惟利是图,不等于置国家利益和

安全生产事故应急管理与报告制度

安全生产事故应急管理与报告制度认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》,增强职工忧患意识,居安思危,减少施工事故的发生,提高自防自救意识。 一、事故应急救援程序 1、事故报告与报警 安全事故发生后,迅速启动应急预案,同时向上级应急领导小组报告,火灾事故同时向119报警。报告内容包括:事故发生的部门、事故发生的时间、地点,初步判断事故发生的原因,采取了那些措施及现场控制情况,所需的专业人员和抢险设备、器材、交通路线、联系电话、联系人姓名等。 2、应急程序 ①到事故报告后,立即向上级应急领导小组报告。 ②事故发生初期,事故部门或现场人员应采取积极自救、互救措施,防止事故扩大,指派专人负责引导各专业队伍进入事故现场。 ③应急小组人员到达现场后,立即了解现场情况及事故的性质,确定警戒区域和事故应急救援具体实施方案,布置各专业救援队任务。 ④救援人员到达现场后,应服从组长的指挥,采取必要的个人防护措施,按各自的分工开展抢险和救援工作。 ⑤严格保护事故现场,并迅速采取必要措施抢救人员和财

产。因抢救伤员,防止事故扩大以及疏通交通等原因需要移动现场时,必须要及时做出标志、摄影、拍照、详细记录和绘制事故现场图,并妥善保存现场重要痕迹、物证等。 ⑥事故得到控制后,由领导小组统一布置,组织相关专家,相关机构和人员开展事故调查工作。 二、生产安全事故处理制度 1、规范巢湖复线船闸工程安全事故的处理工作,最大限度地保护参建人员的生命财产和国家的财产安全,切实做好安全生产工作,根据《安全生产管理办法》的规定,结合工程的实际情况,特制定本制度。 2、安全事故处理要贯彻“安全第一,以人为本”的方针和坚持“四不放过”原则。在处理事故时,要把保护人的生命安全放在第一位,当发生人身伤亡事故时,要首先救治伤员,然后才保护财产;处理正在发生的事故时,要在确保人身安全的情况下,采取措施,设法防止事故扩大。 3、事故的报告程序 ①发生人身伤亡事故后,现场人员必须利用一切条件和技术对伤员进行现场救护并送往离现场最近的医院,同时,立即将事故情况向所在单位的领导、驻地办、总监办、业主单位领导报告;设法采取措施,防止事故扩大,保护好现场,等待有关部门现场勘察。 ②发生设备事故后,现场人员要在不危及人身安全的情况下

矿山企业应急管理制度全资料

矿山企业应急管理制度1.为贯彻“安全第一,预防为主”的安全生产方针,规范公司应急管理制度,提高应对风险和防范事故的能力,保障职工的安全健康和生命安全,最大限度的减少财产损失、环境损害和社会影响。根据国家有关法律法规制定本制度。2.应急管理制度坚持“以人为本,减少危害,居安思危,预防为主,统一领导,分级负责,职责明确,快速反应”的原则,3.应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。主要内容包括:应急管理组织体系,应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。 4.成立以公司总经理为组长,主管安全生产副经理、矿长为副组长,安监科长、各采区负责人为成员的应急管理制度领导小组。应急管理办公室设在安监科,并负责日常管理。 5.生产安全事故应急救援预案的编写与修订。公司应急管理制度领导小组负责预案的编制、修订。预案要符合《生产经营单位应急救援预案编制导则》,并保持与上级部门预案的衔接。根据国家法律法规及实际演练情况,适时修订《预案》,做到科学、易操作。6.应急管理培训。每年至少进行一次全员应急管理培训,培训内容应当包括:事故预防、危险辩识、事故报告、应急响应、各类事故处置方案、基本救护常识、避灾避险、逃生自救等。7.应急演练。根据年度应急演练计划,每年至少分别安排一次桌面演练和综合演练,强化职工应急意识,提高应急队伍的反应速度和实战能力。安监科负责做好演练记录和总结。8.应急通讯设备保障。公司要对电话、对讲机、手机等通讯器材进行经常性维护或更新,确保通讯畅通。9.应急救援物资保障。根据公司预案做好应急救援设备、器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作。确保经费、物资供应,切实加强应急保障能力,并对应急救援设备、设施要定期进行检测、维护、更新,确保性能完好。10.应急处置。事故发生后,立即启动应急预案,以营救遇险人员为重点,开展应急救援工作;要采取必要措施,防止发生次生、衍生事故,避免造成更大的人员伤亡、财产损失和环境污染;要及时组织受威胁群众疏散、转移,做好安置工作。 11.成立兼职救护队,人员由各科室、采区主要负责人及业务骨干组成,并进行经常性训练,熟练掌握基本的救护常识和救援能力。12.应急救援协议。充分利用社会应急资源,与地方政府预案、上级主管单位及相关部门的预案和应急组织相衔接。根据有关规定,公司要同石家庄市矿山救援13. 一旦发生企业不能自救的事故,请求石家庄市矿山救援中心支援。中心签订救护协议,应急管理https://www.360docs.net/doc/178266193.html,费用由公司总经理审批,财务部门予以保障。14.本制度解释权归应急管理制度领导小组,自颁布之日起实行。 **矿业有限公司应急管理制度 **矿业公司应急领导小组 公司成立应急管理领导小组,公司经理、党委书记任组长,公司副经理任副组长,各专业副总、经理助理、科室部门负责人为成员。应急管理办公室设在安监处,负责日常管理工作。应急管理领导小组按照《华泰公司2011年安全生产应急救援预案》的各项规定,健全应急管理机构,明确部门职

浅谈企业管理

浅谈企业管理 摘要本文主要就企业如何发展以及解决问题进行了一定的论证和阐述,并提出了一些自己的看法 关键词决策的关键核心竞争力企业文化资金管理方法和风格执行力细节管理 一.决策的关键,是要控制在你能承受的范围内 当你要做个决定时----譬如你决定要去创业、或者你的企业准备要扩张进入新的领域----这就是决策。回顾过去,当我们看到史玉拄们的惨败,当我们学习了管理知识后,我们懂得了一些基本的道理:譬如说决策失误是最大的失误,决策的过程是要科学化民主化的。。。当你真的“科学化”了去做决策时,你忽然发现,你依旧会做出错误的失败的决策来。这时,你会对管理知识产生怀疑。事实上,并非管理知识错了,而是你自己“形而上”了。决策的本质,就是具有不确定性和风险性的----而这些,是无论你事前做了多么细致周到的准备,它都是依然存在的。决策的关键,不是决策的对与错,而是你所做的决策,要控制你能承担的起的范围内。譬如说在个晴朗的早晨,你未带伞出门,可到了中午却下雨了,此时你很难说你未带伞的决策是对是错,即使你懂得管理知识,你事先收集了当天的所有的天气情报,可依旧会“天有不测风云的”。此时,你未带伞的决策事实已经不重要了,重要的是由于你未带伞而由此带来的全身尽湿,你的身体是否能承受雨淋才是关键的。当我们回头看那些失败的企业案例,我们就会

发现其决策本身,大都是不在其能够承受的范围内,都是赌徒和投机似的决策。很难为“承受的范围内”划一个界线或找到个度的。也许,刘欢的一首“从头再来”,可以算是个界线吧?决策另一个常被忽视的问题,就是决策的执行问题。当你做个决策,在事实上失败后,你可能会认为决策错误,事实是决策未错,而是执行决策中出了错,譬入人才资金等等。此时你“怪罪”于决策的话,你依旧无法看清企业中人财物等因素的不足和缺陷,今后你仍会“决策失误”的。当你明白了这些后,你会发现真正的决策拍板时,不是那些科学化的东西在左右你,而是你的全面素质甚至于是直觉在起作用。你会对MBA拿来的激情四射的报告,平静的说:你先放这吧,我会看的。此时,你已经经历了从混沌(跟着感觉走)----学习(茅塞顿开尊重一般规律)----返朴归真(简单直觉判断)。最后,所有的决策在拍板的剎那,都会归结于你的胆魄与直觉!请相信你自己的胆魄和直觉,否则学过管理学的人都可以成为企业家了,连计算机都可以做决策了。这时候你知道了,所谓管理专家们说的史玉拄们的决策失败原因,其实是为理论而理论的胡说。表面上看,你是从胆魄直觉----胆魄直觉,实际上你是大彻大悟到返朴归真。当你懂得了决策和决策执行的一般方法后,请勿由此变得缩手缩脚甚至于丢掉了你胆识和魄力,否则,你就丢掉了你身上做宝贵的东西,你也不再是“你”了。 二.你的企业能活多久,取决于你的核心竞争力 你以前从未问过自己:我的企业能活多久?因为你不懂管理,你在跟着感觉走,自然不知道“企业战略”的概念。当你学习了这些知识后,

安全生产事故应急管理知识培训资料

安全生产事故应急管理知识培训材料 安全生产事故概念 安全生产事故是指突然发生造成或者可能造成重大人员伤亡、财产损失、生态环境破坏和严重社会危害,危及公共安全的紧急事件。 根据安全事故的发生过程、性质和机理,全镇安全生产事故主要分为以下二类: 事故灾难。主要包括工商贸企业的各类安全事故,交通运输事故,火灾事故,危险化学品泄漏,公共设施和设备事故,环境污染与生态破坏事件等。 公共卫生事件。主要包括发生重大传染病疫情,群体性不明原因疾病,食品安全和职业危害,动物疫情,严重影响公众健康和生命安全的事件。上述安全事故往往是相互交叉和关联的,某类安全事故可能和其他类别的事件同时发生,或引发次生、衍生事件,应当具体分析,统筹应对 事故分级 1、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为以下等级: (一)特别重大事故,是指造成30人(含30人)死亡,或者100人以上(含100人)重伤(包括急性职业中

毒,下同),或者1亿元以上(含1亿元)直接经济损失的事故; (二)重大事故,是指造成10人(含10人)30人以下死亡,或者50人以上(含50人)100以下重伤,或者5000万元(含5000万元)1亿元以下经济损失的事故; (三)较大事故,是指造成3人(含3人)10人以下死亡,或者10人以上(含10人)50人以下重伤,或者1000万元以上(含1000万元)5000万元以下直接经济损 失的事故; (四)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故。 事故发生后,当事人或事故现场有关人员应当及时采取自救、互救措施,保护事故现场,并立即向本单位负责人报告,拨打110、119、120等急救电话。 事故现场负责人立即向当地安监局、项目建设和项目安全监督机构报告 处置流程 1、启动预案:突发群体伤亡事件或重大生产安全事故发生后,最先接报的部门或人员要第一时间向事故应急工作领导小组报告,工作领导小组立即通过各种途径核实事件性质、伤亡情况、事故地点、事故发生的时间等信息,并迅速召集工作小组所有成员,通报事故现场情况,认真

矿山事故应急救援预案

编号:AQ-BH-01415 ( 应急管理) 单位:_____________________ 审批:_____________________ 日期:_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 矿山事故应急救援预案 Emergency rescue plan for mine accidents

矿山事故应急救援预案 备注:应急预案明确了应急救援的范围和体系,有利于做出及时的应急响应,当发生超过应急能力的重大事故时,便于与应急部门的协调,降低事故的危害程度。 1.1编制目的 制订本矿安全生产事故应急预案是贯彻落实"安全第一、预防为主、遵守法律"方针,规范本矿应急管理工作,提高应对和防范风险与事故的能力,保证员工安全健康和公众生命安全,最大限度地减少财产损失、环境损害和社会影响的重要措施。为了及时、有效地组织对矿山突发的重大生产安全事故的采取应急救援行动,确保具备快速反应和处理事故的能力,根据《安全生产法》第十七条、第三十三条、第六十九条等条款,以及《矿山安全法》、《突发事件应对法》、《安全生产许可证条例》等法律、法规和《生产安全事故应急预案管理办法》等规章的规定,制定本预案。 1.2编制依据 一、主要法律法规、行政规章和规范性文件 1、《中华人民共和国安全生产法》(2002年主席令70号)

2、《中华人民共和国矿山安全法》(1992年主席令65号) 3、《中华人民共和国矿产资源法》(1996年主席令74号) 4、《中华人民共和国环境保护法》(1989年主席令22号) 5、《中华人民共和国职业病防治法》(2002年主席令60号); 6、《中华人民共和国消防法》(自2009年主席令第6号); 7、《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院令第493号) 8、《安全生产许可证条例》(国务院令397号) 9、《特种设备安全监察条例》(国务院令549号) 10、《工伤保险条例》(国务院令375号); 11、《浙江省安全生产条例》(浙江省人大常委会公告第56号) 12、《浙江省实施办法》(2004年修订) 13、《非煤矿矿山企业安全生产许可证实施办法》(国家安全生产监督管理总局令20号) 14、《非煤矿矿山建设项目安全设施设计审查与竣工验收办法》(国家安全生产监督管理局令18号) 15、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》(国家安全生产

浅谈数字化矿山

浅谈数字化矿山 2013.3.20

浅谈数字化矿山 摘要对于采矿业来说,要走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路,数字化、信息化是其发展的必然趋势。本文提出了数字化矿山建设的必要性与必然性,阐述了矿山数字化的主要特征,并介绍了矿山数字化建设对矿山整体管理的巨大优势。提出了数字化系统开发的可行性。 关键词:数字化矿山;管理系统;平台建设;可行性 0引言 “数字化矿山”(Digital Mine)是随着计算机技术、微电子技术、信息技术和网络技术的迅速发展近几年提出来的新概念。“数字化矿山”是对真实矿山整体及其相关现象的统一认识与数字化再现,是一个能够真实反映矿山本体、矿山开发与运行过程的“虚拟矿山”。 数字矿山的特点为基础信息数字化、生产过程虚拟化、管理控制一体化、决策处理集成化。数字矿山的主要研究内容包括矿山科学技术发展战略、共享矿山数据资源、矿山可持续发展战略、矿山经济发展、矿山安全和矿山科学技术创新的需要等,它把关于矿山系统的原始数据流转换成可以理解的信息,转换成具有矿山经济价值的知识。 1 数字化矿山的作用和意义 数字化矿山是在测量、地质、采矿、选矿、安全等各个专业知识和技术资料比较完备的基础上,结合相应软件建立起来的三维模拟图形,可以相当真实地立体展示地质形态和生产现场实际情况。矿业数字矿山模型是把地质勘探、资源估计储量、测量数据收集等导入成三维视图,同时融合了露天采矿和地下采矿设计等,它涵盖了地面状况、矿体赋存、断层、水文地质等从地表到地下的、完整的、具体的地质数据;还能设计多种现场生产方案及采区闭坑复垦方案、模拟方案实施效果,模拟再现生产现场的调度指挥。 管理者不仅可以通过不同设计方案的比较,实现最优化的管理;站在整个矿

浅谈企业管理制度

浅谈企业管理制度 实施力我以为可以从两个方面来考虑:一个是施行,一个是力。施行是讲对"事"施行。力是指指点发令所指之力,也就是对员工的管理。对"事"要狼性执行,要坚决执行;对人要中止人性化管理。 什么是可执行的制度呢? 因而,企业树立的制度该当是低标准、严要求的制度,具有可执行性的制度,说到就能严格做到制度,每个人都能做到而且必需做到制度。 如何管理才干整合公司的各种资源并且使资源最大化是各个企业家勤劳追求的方向和目标。那如何管理呢?明天我就来浅谈下。 当每个人都能把要求做到时分,不要急于提出更高的制度,而是应当让员工继续做同样的制度。由于,习气是管理公司的最高境地。当所有人-全球品牌网-都习气于目前的制度的时分,换句话讲是能执行制度的时分,这时候就能体现出,什么叫真正的实施力。 建立制度不是做一些高标准,严要求的制度。有人说只需实施下去就行,就能觉察高标准严要求的制度施行的益处。那我想说,能实施下去么?有人讲关键是实施力,想说执行力是讲能执行的力"不具备执行的力"就算能实施也不会有好的实施后果。临时的实际使我发觉:制度的恳求高了就会有人故弄玄虚。 现在效力于一家商贸公司,末尾请我来的目的就是想让公司建立一整套管理*和制度,但是来到之后发觉,企业不缺少制度,但是短少"可执行"制度。 业内有这样一个功劳文化定律:功绩的面前是团队,团队的面前是文明,文明的面前是心态。那怎样改动一个人的心态呢?这就需求人性化的管理。 原本企业树立的制度之所以是一纸空文是由于那制度就像一堵墙,一堵不可逾越的墙,很标准化,公式化,但是没理论可执行的意义。相信很多公司也都制定了制度,更有很多这样的空白"制度,不具有可执行性。

事故应急管理制度

治安突发事件应急处理流程 1.0处理基本程序 1.1秩序员接到报警或在巡逻过程发现治安案件的,应立即报告当班班长、服务中心/案场秩序部主管、经理,并由秩序主管视案件情况确定是否通知紧急集合。 1.2服务中心/案场秩序部经理应尽快向公安机关报案(辖区派出所电话或110 报警电话)。 1.3 当班秩序员应根据具体情况,采取适当方法保护现场,禁止无关人员进入,以免破坏现场,影响证据的收集。 1.4 必要时经服务中心/案场经理同意可将一部电梯设置为手控状态,其余电梯迫降关闭,控制进出人员,组织秩序员逐层查找可疑对象。 1.5 抓紧时间向发现人员或周围群众了解案件和事件发生、发现的经过,收集群众的反馈信息,了解更多的情况并认真做好记录及证据收集。 1.6 向到达现场的公安人员认真汇报案件发生情况,协助配合破案。 1.7 秩序主管应做好记录、存档。 2.0 打架斗殴事件处理流程 2.1对单个业主间或业主与其他人在小区打架、斗殴时 2.1.1当班秩序员迅速报告班长和就近巡逻秩序员,并通知秩序主管立即到达现场。 2.1.2秩序主管、当班班长、秩序员应立即劝告打斗双方离开现场。 2.1.3 服务中心/案场经理与其他人员继续做好劝导工作,分离打斗

双方,分开调解、缓和矛盾。 2.1.4 疏散围观群众离开现场。 2.2对于在小区范围内有聚众斗殴时 2.2.1 巡逻秩序员立即通知当班班长和服务中心/案场秩序部主管、经理,由秩序主管通知其他非当班的秩序员紧急集合。 2.2.2 服务中心/案场主管安排人员将在场围观的人员隔离或劝离现场,维护现场的道路交通秩序,保护好现场。 2.2.3 服务中心/案场经理迅速组织人员控制现场,防止事态扩大,如属于违反治安管理条例行为,应及时向公安机关报警(辖区派出所电话或110报警电话)。 2.2.4 在有效处理聚众斗殴的同时,应加强小区的安全维护工作,防止不法分子乘机进行破坏、偷窃行为。 2.2.5 在维持现场秩序时,应注意保护事发现场,收集证据,同时尽可能将聚众斗殴者暂时留在办公室内,等候公安人员到达后进行人员及资料移交。 2.2.6 如有人员伤亡,做好救护工作,通知急救中心(电话:120)到现场抢救。 2.2.7 秩序部主管应做好相应记录(文字、录音、录像)、存档。 3.0可疑物件及危险物品处理流程 3.1 秩序员发现可疑物品或接到相关信息时,要立即向服务中心/案场秩序主管及经理汇报,并留守现场,防止他人接触可疑危险品。3.2 服务中心/案场秩序主管立即组织人员赶至现场,向有关人员了解

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