人力资源管理师行业发展前景

致从事人力资源的精英们现在没有人怀疑HR在企业中的地位，工作体面、收入不菲、竞争少上升通道畅通。有钱的同时不失有闲；悠然的同时蕴涵发展。据记者了解，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据某招聘网站统计显示，3年从业者的平均月薪在3000元左右，5年从业者平均月薪达到6000元。某职业培训中心负责人表示，人力资源管理职业资格认证培训备受

职场人士的青睐。

入世以来，我国对传统的职称考试已逐渐淡化，取而代之将是一种新的职业资格认证考试，这种资格考试的特点不但重学历而更注重技能，注重实际操作能力。知识经济时代要求人们只有不断的接受新的教育技能培训，学习新的知识，才能在竞争激烈的社会立于不败之地，进入主流社会、进入高层，重新确立人生价值。

据人事部透露，争取在5年时间内，使职业资格制度实施专业范围达到五十个至一百个左右，形成比较完整的职业资格体系。

据统计，1995年以来，我国共有150多万人参加了各类职业资格考试，其中36万多人取得了各类职业资格，14个专业开始实施注册管理。推行职业资格制度，强化职业资格考试，完善专业技术聘任制度是当前的发展趋势。推行职业资格证书制度，是中国加入WTO 后人才管理制度逐步与国际接轨的一项重要工作。近几年来，职业资格考试报名情况持续"升温"。如职业药师，一、二级结构工程师，咨询工程师，注册税务师，企业法律顾问等等，

报考人数均有较大幅度较长。

职业资格考试日趋火爆，反映了一种社会需求。正如没有驾照就不能开车一样，没有取得职业资格证书，就不能从事特定的行业。这有利于提高从业人员的业务素质，规范市场经济秩序。

职业资格证书制度是一项国际通行的行业准入制度，各国之间开展的职业资格互认更使其成为国际执业?quot;通行证"。与会者认为，推行职业资格证书制度，构建专业人才职业资格制度体系，是专业技术人才队伍建设的需要。

国家人事部提出，要全面加快实施执业资格制度，力争用5年时间，使我国职业资格制度的实施专业范围达到50个左右，基本形成比较完整的与国际接轨的职业资格体系。

现行的职称制度已经逐渐走向"死胡同"，而职业资格证书制度则是进一步深化职称改革的重要方向。将来的趋势必然是：资格越来越强化，职称越来越淡化。

中鹏宝安校区人力资源课程表

中鹏人力资源管理师资力量

时勘行业背景国家人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会副主任委员，中国科学院研究生院社会与组织行为研究中心主任，中国社会心理学会副

会长，管理学院教授、博士生导师，国家自然科学基金委员会管理学部学科评议专家组成员，北京市人民政府专家咨询团专家，北京奥组委志愿者工作协调办公室咨询专家。时勘博士先后承担了多项国家自然科学基金、国家科技部和国家教育部等国家级研究项目，已正式发表学术论文210余篇，获得多项国家部委级和中国人民解放军科技进步奖。

教学经历时勘教授讲授的课程包括：1、胜任特征模型和领导力开发、2、人员招聘与心理测评、3、绩效管理与360度反馈评价、4、培训与职业生涯规划、5、岗位评价与薪酬设计、6、心理健康与压力管理和7. 变革、融合与心理学。

资质实力时勘博士课题组具有一个从硕士生、博士生到博士后的高素质的研究开发队伍。课题组愿意与国内企事业单位合作，共同探索适合我国国情的人力资源管理与开发模式。

赵宏高级人力资源讲师

背景经济学硕士，讲师，主要从事人力资源管理与营销管理方面的咨询与培训。

教学经历近年来培训过的企业及机构有：南方航空公司、海南航空公司、汕头航空公司、广东省劳动技能鉴定中心、广东省人力资源管理协会、广州人力资源管理协会、中大职业培训、华南师范大学、广州红日人力资源培训学校、佛山新笙企业管理顾问有限公司等。

侯笑梅专业背景北京大学法学专业毕业，国家高级人力资源管理师、经济师、广东省劳动争议仲裁员。

行业背景曾担任广州市劳动局劳动法律咨询窗口的咨询顾问；专业人力资源公司副总裁；广东金融学院校外教学实践辅导老师；中山大学职业培训学院、华南师范学院、广州红日人力资源培训学校、佛山阳光培训学校等多家培训机构的特聘培训讲师；和广州市劳动局、番禺劳动局、江门劳动局、增城劳动局等多地的劳动行政部门均有培训或咨询合作，促进当地的企业遵守国家劳动法律法规，构建和谐劳动关系。

服务经历服务过广东火电集团、广东省电力一局、广东联通公司、广东电信、南海农信社、广东省基础建设工程公司、广州市劳动局、广州番禺区劳动局、增城市劳动局、江门市劳动局、江门市蓬江区商会、江门江海区商会、阿迪达斯公司、耐克公司、南沙资产投资管理公司等多家大型的国企、民企和外资企业。

主讲课程

一、劳动法律类：《劳动合同签订的技巧与风险规避》、《劳动争议案件的取证与应诉技巧》、《解读劳动合同法》、《员工各类假期的管理技巧》、《撰写员工手册的技巧》等

二、人力资源管理类：《绩效沟通与面谈的技巧》、《非人力资源管理人员的人力资源管理》等

三、通用能力管理类：《一线管理人员的沟通技巧》、《团队建设的方法与技巧》、《如何做好上司》、《如何做好下属》等

黄洁娟专业背景硕士，副教授，高级讲师。行业背景广东省人力资源管理职业技能鉴定专家组专家；

国家劳动与社会保障部人力资源、营销、物业管理、企培高级考评员;

广东省职业技能鉴定中心人力资源管理专业论文答辩专家组专家；

珠三角民营企业发展研究中心“2008年度十佳优秀企业培训讲师”

广东省人力资源协会会员；

广东省营销学会会员；

广东省女子职业技术学院专业委员会专家。

深圳市营销协会常务理事；

深圳市营销协会讲师团高级讲师；

广州市物业管理研究会理事；

教学经历多年来一直从事人力资源管理、物业管理的研究和教学工作，担任广东省劳动和社会保障厅职业技能鉴定人力资源专业专家，参与广东省人力资源管理、物业管理专业的建设、职业资格认证鉴定改卷、论文批改与答辩等综合评审工作，并公开发表学术论文多篇。

曾于广晟集团、富力地产、广东火电集团、北秀大厦、广百集团、富力地产以及珠江三角洲多个城市和企业从事实践和教学工作。教学效果良好，得到广州、深圳、珠海、中山、顺德、江门、清远、佛山等各地企业和培训机构学员的一致好评。

杨刚，职业讲师、硕士

授课内容人力资源类

授课课程《高效招聘策略》、《人才培养体系搭建》、《KPI指标体系之绩效管理》、《劳动关系及法律实务》

授课特点

1、理论和企业实践操作相结合，深入浅出；

2、案例式和多媒体综合运用，授课方式新颖；

3、授课内容鲜活，贴近企业实际运作；

4、互动式教学，学员现场感受度高。

教学经验

1、系统掌握人力资源管理知识，对人力资源管理课程职业教育的系统知识认识较深刻，具备4年授课经验（4年），并取较好成绩，通过率40%以上，在书城系统通过率排名前列。

2、对人力资源职业教育考题具有深入研究，了解命题规律，考前复习命中率高。

3、案例式教学，深入浅出，通俗易懂，学生既能掌握知名企业人力资源实战经验，且能轻松备考。

4、实战经验丰富，特别对电子行业的研发型和制造型企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效管理、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；

5、精通国家劳动法律和深圳法规；

取得成绩

1、08年5月份，考试题型预测全部正确，本次考试通过率在深圳名列前茅。

2、押题命中率较高，每次考试在40~50分左右。

中鹏人力资源培训班剪影