各级护理人员岗位说明书
护理人员岗位说明
一、护理部主任（副主任）岗位说明书
职责范围
1. 在主管院长领导下，负责全院护理工作，围绕医院发展规划制定全院护理计划，并组织实
施、 总结。
2. 负责制定和完善各项护理工作制定、护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准等。
3. 负责组织全院护士质量安全教育、护理质量控制，分析、反馈和持续改进。
4. 负责院内护理人力资源的管理与调配，动态掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。向院
长 提出护理人员升、调、奖、罚等。
5. 负责拟订全院护理人员培训和梯队建设计划组织实施， 术档案。
6. 负责对护理工作中发生的问题和缺陷进行研究和处理。
7. 负责与各科室、各部门沟通，做好与各有关部门的协调工作。 8. 负责组织完成护理临床实习工作。
9. 负责召开全院护士长、护理质量管理委员会等会议。
任职条件
1. 具有高度的责任心和敬业精神。
2. 大专以上学历、副主任护师以上技术职称。
3. 身心健康，首次任职年龄小于 45岁。
4. 有二级医院临床科室护士长工作经历。
5. 熟练护理工作基本理论、技术，具有较高的护理业务水平。
6. 熟练护理管理基本理论和方法，具有丰富的组织领导、管理和沟通能力。
岗位标准
1. 熟练全院护理工作运行相关要素和信息。
2. 护理管理方针和目标明确，工作规划和计划落实。
3. 护理管理制度、护士岗位职责、工作标准、护理常规等指导性文件全面、落实有效。
4. 质量管理体系完善，评价及时、持续整改，质量管理目标达标。
5. 护士队伍梯队建设计划落实，培训、考核目标落实。
6. 护理人力资源管理有效、护士动态管理落实，能满足病人需求。
7. 上传下达职责落实，与各部门沟通有效，形成协调机制。
8. 各种会议制度落实，解决实际问题。
上级部门 编写部门
主管院长
岗位名称 制定时间
修订时间
定期进行业务技术训练及考核，建立技
9.各项管理资料规范。
二、病区护士长岗位说明书
上级部门护理部岗位名称病区护士长
编写部门护理部制定时间修订时间
职责范围
1.在护理部的领导和科主任的业务指导下进行工作，根据医院护理工作计划、制订本病区护理计划，并组织实施。
2.负责本病区护士分工、科室管理、病人及陪护管理、物资、设备、药品等管理。
3.负责本病区护士思想教育和质量安全教育。
4.负责制定本病区护理人员培训计划，并组织实施、评价。
5.参加和指导危重、大手术及抢救病人的护理。
6.负责组织本病区护理质量控制、总结、分析、反馈和持续改进。
7.负责组织本科室护理查房、护理病例讨论和护理会诊等，开展新技术新业务工作。
8.负责本科室实习生、进修生管理和实习、进修计划落实、评价。
9.负责本科室护理常规等文件的完善和修订，监督护士严格落实各项规章制度和技术操作规程等质量标准
10.负责督促卫生保洁和消毒隔离工作落实，定期召开公休座谈会。
任职条件
1.具有高度的责任心和敬业精神。
2.中专以上学历、护师以上技术职称。
3.身心健康，首次任职年龄小于45岁。
4.熟悉护理工作基本理论、技术和相关专科基本理论、技术。
5.熟悉护理管理的基本理论和方法，有一定组织管理能力。
岗位标准
1.熟悉科室护理工作运行相关要素和信息。
2.科室管理符合要求，护理工作计划落实。
3.科室护理管理制度、护士岗位职责、工作标准、护理常规等指导性文件落实有效。
4.科室质量管理体系完善，评价及时、持续整改，质量管理目标达标、不良事件报告及时。
5.科室护士培训计划落实、考核目标落实。
6.科室护理人力资源管理有效、护士动态管理落实，能满足病人需求。
7.科室上传下达职责落实，与各部门沟通有效，形成协调机制。
8.科室各种会议制度落实，解决实际问题，各项管理资料规范、完整。
9.病人安全管理措施落实，病人满意度高，无护理不当造成的护理并发症。
三、急诊科护士长岗位说明书
程等质量标准
10. 负责督促卫生保洁和消毒隔离工作落实，定期召开公休座谈会。
任职条件
1. 具有高度的责任心和敬业精神。
2. 中专以上学历、护师以上技术职称。
3.
身心健康，首次任职年龄小于 45岁。
4. 熟悉护理工作基本理论、技术和相关专科基本理论、技术。
5. 连续从事临床护理工作五年以上，或连续从事急诊护理工作三年以上，熟悉各种常见急诊患者
的治疗原则和抢救常规、掌握各种抢救设备的使用等。
。
6. 熟悉护理管理的基本理论和方法，有一定组织管理能力和应急能力
岗位标准
1. 熟悉科室护理工作运行相关要素和信息。
2. 科室区域管理符合要求，护理工作计划落实。急诊物品和设备处于备用状态，随时满足急诊病 人
需求。
3. 科室护理管理制度、护士岗位职责、工作标准等指导性文件落实有效。
4. 下收下送措施落实，供应物品、器材合格，科室满意度高。
5. 科室质量管理体系完善，评价及时、持续整改，质量管理目标达标，不良事件报告及时。
6. 科室护士培训计划落实、考核目标落实。
7. 科室护理人力资源管理有效、护士动态管理落实，能满足科室工作需求。 8. 科室临床教学计划落实，教学对象满意度高。
9. 科室上传下达职责落实，与各部门沟通有效，形成协调机制。
10. 科室各种会议制度落实，解决实际问题，各项管理资料规范、完整。
上级部门
护理部
岗位名称 急诊科护士长
编号
编写部门 护理部 制定时间
修订时间
职责范围
1. 在护理部的领导和科主任的业务指导下进行工作，根据医院护理工作计划、制订本病区护理计
划，并组织实施。
2. 负责本病区护士分工、科室管理、病人及陪护管理、物资、设备、药品等管理。
3. 负责本病区护士思想教育和质量安全教育。
负责制定本病区护理人员培训计划，并组织实施、评价。
负责组织急诊物品和设备准备和急诊病人抢救，参加和指导危重病人的护理。 负责组织本病区护理质量控制、总结、分析、反馈和持续改进。
负责组织本科室护理查房、护理病例讨论和护理会诊等，开展新技术新业务工作。
负责本科室实习生、进修生管理和实习、进修计划落实、评价。
负责本科室护理常规等指导性文件完善和修订， 监督护士严格落实各项规章制度和技术操作规 4. 5. 6. 7
四、手术室护士长岗位说明书
职责范围
1. 在护理部、科护士长的领导和科主任的业务指导下进行工作，根据医院护理工作计划、科系工 作计
划及科内工作计划，制订本病区护理计划，并组织实施。
2. 负责本病区护士分工、区域管理、病人及陪护管理、物资、设备、药品等管理。
3. 负责本病区护士思想教育和质量安全教育。
4. 负责制定本病区护理人员培训计划，并组织实施、评价。
5. 负责组织手术病人评估，参加重大手术前讨论、疑难病例和手术死亡病例讨论、重大手术亲自 参与
和指导。
6. 负责组织本病区护理质量控制、总结、分析、反馈和持续改进。
7. 负责组织本科室护理查房、护理病例讨论和护理会诊等，开展新技术新业务及护理科研工作。 8. 负责本科室实习生、进修生管理和实习、进修计划落实、评价。 9. 负责本科室护理常规等指导性文件完善提出建议和修订，
监督护士严格落实各项规章制度和技
术操作规程等质量标准。
10. 负责督促卫生保洁和消毒隔离工作落实，及时征求手术医生意见，持续改进。
任职条件
1. 具有高度的责任心和敬业精神。
2. 大专以上学历、主管护师以上技术职称。
3. 身心健康，首次任职年龄小于
4. 熟悉护理工作基本理论、技
术。
5. 连续从事手术室工作五年以上，经过手术专科培训，掌握与手术专业有关的基本理论、专业知 识和
技术操作，熟悉各种器械性能、使用、保养和消毒灭菌方法等。
6. 熟悉护理管理的基本理论和方法，有一定教学和组织管理能力。
岗位标准
1. 熟悉科室护理工作运行相关要素和信息。
2. 科室区域管理符合要求，护理工作计划落实。急诊物品和设备处于备用状态。
3. 科室护理管理制度、护士岗位职责、工作标准，护理常规等指导性文件落实有效。
4. 科室质量管理体系完善，评价及时、持续整改，质量管理目标达标，不良事件报告及时。
5. 科室护士培训计划落实、考核目标落实。
6. 科室护理人力资源管理有效、护士动态管理落实，能满足科室工作需求。
7. 科室上传下达职责落实，与各部门沟通有效，形成协调机制。
8. 科室各种会议制度落实，解决实际问题，各项管理资料规范、完整。
上级部门 编写部门 护理部 护理部
岗位名称 制定时间
手术室护士长
修订时间
45岁。
9.病人安全管理措施落实，手术医生满意度高，无护理不当造成的护理并发症。
职责范围
1. 在护理部的领导下进行工作，根据医院护理工作计划制订本病区护理计划，并组织实施。
2. 负责本科室护士分工、区域管理、物资、设备、药品等管理。
3. 负责本科室护士思想教育和质量安全教育。
4. 负责制定本病区护理人员培训计划，并组织实施、评价。
5. 负责组织医疗器械、敷料的制备、消毒、保管、供应和回收。
6. 负责组织本科室护理质量控制、总结、分析、反馈和持续改进。
7. 负责本科室实习生实习计划落实、评价。
8. 负责本科室护理规章等指导性文件完善和修订，监督护士严格落实各项规章制度和技术操作
规 程等质量标准。
9. 负责督促卫生保洁和消毒隔离工作落实，及时征求科室意见，持续改进。
任职条件
1. 具有高度的责任心和敬业精神。
2. 中专以上学历、护师以上技术职称。
3.
身心健康，首次任职年龄小于 45岁。
4. 熟悉护理工作基本理论、技术和相关专科基本理论、技术。
5. 连续从事供应室工作两年以上，熟悉各种医疗器械、敷料的制备、消毒、保管等基本知识。
6. 熟悉护理管理的基本理论和方法，有一定组织管理能力。
岗位标准
1. 熟悉科室护理工作运行相关要素和信息。
2. 科室区域管理符合要求，护理工作计划落实。
3. 科室护理管理制度、护士岗位职责、工作标准等指导性文件落实有效。
4. 下收下送措施落实，供应物品、器材合格，科室满意度高。
5. 科室质量管理体系完善，评价及时、持续整改，质量管理目标达标，不良事件报告及时。
6. 科室护士培训计划落实、考核目标落实。
7. 科室护理人力资源管理有效、护士动态管理落实，能满足科室工作需求。 8. 科室上传下达职责落实，与各部门沟通有效，形成协调机制。 9. 科室各种会议制度落实，解决实际问题，各项管理资料规范、完整。
上级部门 编写部门
护理部 护理部
岗位名称 制定时间
供应室护士长
编号 修订时间
上级部门护理部岗位名称临床带教护士
编写部门护理部制定时间修订时间
职责范围
1.负责本科室实习生、进修生政治思想教育、掌握思想动态，重视学生全面能力培养和素质教育。
2.负责本科室实习生、进修生考勤和劳动纪律管理。
3.负责本科室实习生、进修生的实习和进修计划实施。
4.负责检查本科室实习计划的完成情况，发现问题，及时纠正，必要时向护士长、护理部报告。
5.负责获取实习生、进修生对带教学工作的意见与建议，及时改进教学方法和手段。
6.负责完成实习生、进修生的出科考评和实习鉴定。
任职条件
1.具有高度的责任心和敬业精神。
2.中专以上学历或护师以上技术职称。
3.身心健康。
4.熟悉护理工作基本理论、技术的相关专科基本理论、技术。
5.连续从事护理工作三年以上，熟悉带教内容。
6.有一定带教管理能力。
岗位标准
1.掌握实习生、进修生思想动态，尊重爱护带教对象。
2.实习生、进修生考勤和劳动纪律管理符合医院要求。
3.实习生、进修生的实习和进修计划按时落实。带教质量持续改进。
4.获取实习生、进修生对教带工作的意见与建议，改进教方法和手段有效。
5.实习生、进修生的出科考评和实习鉴定实事求是、及时、项目全。
6.工作相关的规章制度、操作规程，质量标准等落实。无护理带教造成的不良事件。
七、主任（副主任）护师岗位说明书
上级部门护理部岗位名称主任（副主任）护师编号
编写部门护理部制定时间修订时间
职责范围
1.在护理部主任和护士长领导下，负责指导本科护理业务技术和教学工作。
2.检查指导本科室急、危、疑难患者护理计划的实施、护理会诊以及危重患者的抢救及护理。
3.主持全院或本科的护理大查房、护理会诊，指导下级护理人员查房，不断提高护理质量。
4.参加医院有关护理缺陷的讨论、鉴定工作，并提出整改措施。
5.组织主管护师、护师及进修护师的业务学习。
6.担任护理指导实习，并指导主管护师完成此项任务。
7.负责组织全院或本科室护理学术讲座和护理病案讨论。
8.参与审定、评价护理论文。
9.承担对下级护理人员的培训工作。
任职条件
1.取得主任（副主任）护师资格。
2.符合医院聘任条件聘任。
岗位标准
1.能指导本科护理业务技术和教学工作。
2.指导急、危、疑难患者护理计划的实施、抢救及护理。
3.承担护理会诊、主持全院或本科的护理大查房、护理会诊、护理病案讨论、护理缺陷的鉴定。
4.指导下级护理人员查房，组织主管护师、护师、实习生和进修生的业务学习。
5.参与审定、评价护理论文。
6.协助护理部做好主管护师、护师的业务考核工作，承担对下级护理人员的培训工作。
八、主管护师岗位说明书
上级部门护理部岗位名称主管护师编号
编写部门护理部制定时间修订时间
职责范围
1.在科护士长领导下和本科室副主任护师指导下进行工作。
2.参加病房护理工作质量检查，发现问题，及时解决，把好护理质量关。
3.指导护理人员执行各项规章制度及技术操作规程，协助护士长做好护理质量管理工作。
4.熟练掌握并指导护师（士）正确运用护理程序，及时完成各项护理工作。
5.参加并指导本科危重病人的抢救及护理，协助解决护理业务疑难问题，参与并指导急、危、疑难病人护理计划的制订及实施。
6.参加主治医师查房、大手术或新开展手术、疑难病例、死亡病例的讨论。
7.参加并指导本科护理查房、护理会诊、护理病案讨论，指导本病区护师（士）业务学习和技术训练。
8.承担临床实习及进修人员的教学任务。
9.开展护理科研，写护理论文。
10.参与本科护理差错、事故的讨论，提出鉴定意见及预防措施。
11.根据病人需要，提供必要的便民服务。
12.为病人及家属提供护理咨询和健康教育，并指导护师（士）开展此项工作。
任职条件
1.取得主管护师资格。
2.符合医院聘任条件聘任。
岗位标准
1.能指导本科室护理业务技术和教学工作。
2.能承担急、危、疑难患者护理计划的制订、实施。
3.有能力承担护理会诊、主持本科的护理大查房、护理会诊、护理病案讨论、护理缺陷的鉴定。
4.有能力指导下级护理人员查房，组织护师、实习生和进修生的业务学习。
5.有能力参与本科室护理科研、技术革新计划，抒写护理论文。
6.有能力协助护理部做好护师的业务考核工作，承担对下级护理人员的培训工作。
职责范围
1. 在护士长领导下和本科副主任护师、主管护师业务指导下进行工作。
2. 严格执行各项规章制度及技术操作规程。
3. 协助护士长拟定病房护理工作计划，参与病房管理。
4. 掌握并指导护士正确运用护理程序，及时完成各项护理工作。
5. 参加危重病人的抢救及护理，参加本病区急、危、疑难病人护理计划的制订、实施和评价。
6. 全面了解病人的情况，参加主治医师、住院医师查房。参加大手术或新开展手术、疑难病
例、 死亡病例的讨论。
7. 参加护理查房、护理会诊、护理病案讨论。参加并指导护士业务学习和技术训练。 8. 完成实习护士的临床实习及进修护理人员的教学任务。 9. 参加本病区护理差错、事故的讨论，提出鉴定意见及预防措施。 10. 为病人及家属提供护理咨询和健康教育，并指导护士开展此项工作。
任职条件
1. 取得护师资格。
2. 符合医院聘任条件聘任。
岗位标准
1. 能准确执行各项规章制度及技术操作规程，指导护士工作、业务学习和技术训练。
2. 有能力协助护士长拟定病房护理工作计划，参与病房管理。
3. 能掌握并正确运用护理程序，及时完成各项护理工作。
4. 有能力参加危重病人的抢救及护理。
5. 能在参加大手术或新开展手术、疑难病例、死亡病例的讨论、护理查房、护理会诊、护理病
案 讨论时，提出正确意见。
6. 个人培训计划考核合格。
7. 有能力承担临床教学任务。不断总结护理经验，写出护理论文。
上级部门 编写部门 护理部 护理部
岗位名称 制定时间
护师
编号 修订时间
上级部门护理部岗位名称护士编号
编写部门护理部制定时间修订时间
职责范围
1.在护士长领导下和副主任护师、主管护师、护师指导下进行工作。
2.认严格执行各项规章制度及技术操作规程。
3.正确运用护理程序，及时完成各项护理工作。指导卫生员的工作。
4.参加危重病人的抢救及护理。
5.全面掌握病人的情况，参加主治医师、住院医师查房。参加大手术或新开展手术、疑难病例、
死亡病例的讨论。
6.参加护理查房、护理会诊、护理病例讨论及业务学习和技术训练。
7.参加本病房护理差错、事故的讨论。
8.认真做好病房物资、器材的使用及保管工作。
9..根据病人需要，为病人及家属提供护理咨询和健康教育。
任职条件
1.取的护士资格。
2.符合医院聘任条件聘任。
岗位标准
1.能准确执行各项规章制度及技术操作规程。
2.有能力参与病房管理。
3.能运用护理程序，及时完成各项护理工作。
4.有能力参加危重病人的抢救及护理。
5.能在参加大手术或新开展手术、疑难病例、死亡病例的讨论、护理查房、护理会诊、护理病案讨论时，有学习体会。
6.个人培训计划考核合格。
7.参与临床教学任务。不断总结护理经验，写出护理体会。
卜一、临床一级责任护士岗位说明书
上级部门护理部岗位名称临床一级责任护士编号
编写部门护理部制定时间修订时间
职责范围
1.在护士长领导和二、三级护士指导下进行工作。
2.负责管理区域、物品、仪器交接、保管、完善、清洁。
3.参与本科室管理。
4.负责病人基础护理，在上级护士指导下参与病人观察、治疗、护理、健康教育的工作。
5.参与主治医师、住院医师查房。参加大手术或新开展手术、疑难病例、死亡病例的讨论。
6.参加护理查房、护理会诊、护理病案讨论、业务学习和技术训练。
7.参加本病房护理差错、事故的讨论。
8.负责消毒隔离措施落实，指导卫生员的工作。
任职条件
1.试用期的护士。
2.无证护士。
3.能力差，不能承担责任班的护士。
4.本科室工作相关的规章制度、本科室常见疾病护理常规、技术操作规程、质量标准、应急预案、工作内容和流程等认知程度低。
5.了解护理专业基本理论和技术、专科基本理论、技术。
岗位标准
1.自己负责区域管理符合要求，物品交接、保管、完善、清洁达标。
2.工作相关的规章制操作规章，质量标准等落实。
3.病人基础护理合格、饮食护理和健康教育水平逐渐提高.
4.参与主治医师、住院医师查房、参加大手术或新开展手术、疑难病例、死亡病例的讨论等，有学习体会。
5.参加护理查房、护理会诊、护理病案讨论、业务学习和技术训练，护理差错、事故的讨论有学习体会。
6.个人培训计划落实，效果好，各级考核达标。
7.消毒隔离措施落实。
8.无护理不当造成的护理并发症。
上级部门护理部岗位名称临床二级责任护士编号
编写部门护理部制定时间修订时间
职责范围
1.在护士长领导和三级护士指导下进行工作。
2.负责管理区域、物品、仪器交接、保管、完善、清洁。
3.参与本科室管理。
4.负责二、三级护理病人的病情观察、治疗、护理、健康教育等工作，在三级护士指导下参与一级护理、危重病人病情观察、治疗、护理、健康教育等工作。
5.参与主治医师、住院医师查房。参加大手术或新开展手术、疑难病例、死亡病例的讨论。
6.参加科室临床带教任务、护理查房、护理会诊、护理病案讨论、业务学习和技术训练。
7.参加护理差错、事故的讨论、护理质量控制。
8.负责消毒隔离措施落实，指导一级护士和卫生员的工作。
任职条件
1取得护士执业证。
2.熟悉本科室工作相关的规章制度、常见疾病护理常规、技术操作规程、质量标准、应急预案、工作内容和流程等。
3.熟悉护理程序，能对病人能进行整体护理。
4.熟悉护理工作基本理论、技术和专科基本理论、技基本术。
岗位标准
1.能指导一级责任护士工作。自己负责区域管理符合要求，物品、药品等交接、保管、完善、清洁达标。
2.工作相关的规章制度、操作规程，质量标准等落实。
3.熟悉管理病人的病情、观察到位、治疗和护理措施准确及时、健康教育工作落实，沟通有效，病人满意度咼。
4.与医生和其他人员沟通畅，病人需求及时得到满足。
5.临床带教计划及时、落实有效，带教对象满意度高。
6.参加业务学习和技术培训及时、有效，个人各级考核达标。
7.参加护理查房、护理会诊、护理病案讨论、护理差错、事故的讨论、护理质量控制，能提出意见。
8.消毒隔离措施落实。无护理不当造成的护理并发症。
任职条件
1. 从事护理本专业工作五年以上。
2. 掌握本科室工作相关的规章制度、本科室常见疾病、危重病人的护理常规、技术操作规程、质
量标准、应急预案、工作内容和流程等。
3. 掌握护理工作基本理论、技术和专科基本理论、技术。熟悉护理程序，能对病人能进行整体护
理。
4. 具有一定的教学、组织和应急能力。
岗位标准
1. 能指导一、二级责任护士工作。自己负责区域管理符合要求，物品、药品等交接、保管、完
善、 清洁达标。
2?工作相关的规章制度、操作规程，质量标准等落实。
3. 熟悉管理病人的病情，观察到位、治疗和护理措施准确及时，健康教育工作落实，沟通有效，
病人满意度咼。
4. 危重病人管理质量达标，医生满意度高。
5. 与医生和其他人员沟通畅，病人需求满足及时。
6. 临床带教计划及时落实、有效，带教对象满意度高。
7. 主持的业务学习和培训计划及时、有效，个人各级考核达标。
8. 参加护理查房、护理会诊、护理病案讨论、护理差错、事故的讨论、护理质量控制，能提出正
确意见。
9. 消毒隔离措施落实。无护理不当造成的护理并发症。 10. 护士长不在岗时，统筹科室工作效果好。
上级部门
护理部
岗位名称
临床三级责任护士
编号 护理部
制定时间
修订时间
编写部门 职责范围
1. 在护士长领导下进行工作。
2. 负责管理区域、物品、仪器交接、保管、完善、清洁。
3. 护士长不在时负责本科室管理。
4. 负责一级护理、危重病人的病情观察、治疗、护理、健康教育等工作。
5. 参与主治医师、住院医师查房。参加大手术或新开展手术、疑难病例、死亡病例的讨论。
6. 主持护理查房、护理会诊、护理病案讨论及业务学习和技术训练，承担科外会诊任务。
7. 承担带教任务、参加护理差错、事故的讨论、护理质量控制。
8. 负责消毒隔离措施落实，指导一、二级护士和卫生员的工作。
上级部门护理部岗位名称手术室护士
编写部门护理部制定时间修订时间
职责范围
1.在护士长领导下开展工作。
2.负责各种规章制度、操作规程、工作标准等落实。
3.负责手术室区域管理、物品、仪器交接、保管、完善、清洁。
4.负责手术病人心理护理、术前访视、手术配合、术后病人的包扎、保暖、护送、随访。
5.负责手术标本的保管、送检工作。
6.负责器械、敷料的打包消毒及药品、仪器设备的供应工作。
7.负责指导进修、实习护士的工作。
8.负责落实消毒隔离措施，参与护理质量控制。
任职条件
1.取得执业证护士。
2.在手术室老师一对一带教3个月以上，考核合格。
岗位标准
1.掌握手术有关的规章制度、操作规程、工作标准、手术配合常规等有关的基本理论、专业知识和技术操作等。
2?工作相关的工作制度、操作规程，质量标准等落实。
3.负责区域管理符合管理标准，物品、仪器交接、保管、完善、清洁达标。各种器械使用、保养和消毒灭菌方法正确，供应及时。
4.手术病人管理、配合流程落实，病人与手术医生满意度高。
5.个人培训计划落实、有效，各级考核达标。无护理不当造成的护理并发症。
6.手术标本管理符合标准。
7.消毒隔离措施落实。
外科医师岗位职责
外科医师岗位职责 1、准时上班、仪表端庄、整洁，负责外科诊疗和值班工作，不擅自离岗。 2、认真做好首诊负责制，对重危病人（尤其外伤危重病人）要发扬救死扶伤精神，做到及时抢救、治疗及书写病历，对在本院治疗有困难的病人，在做好抢救后安全转送上级医院。 3、严格按照《病历书写基本规范》书写病历，对疑似或传染病及时上报，做到不遗漏。 4、诊病时要认真细致，做到诊断准确、合理用药、合理检查和安排手术履行告知制度，避免差错，杜绝事故发生。 5、对术后病人仔细交代注意事项，在可能发生意外的情况下，多检查、巡视。并安排复诊。 6、优质服务，不推诿病人，做好科室之间的协调工作。 7、严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规部门规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德。 8、对疑难病例和三次门诊不能确诊的病例应向高年资深的医师请教或转入上级医院并进行追踪随访。需要时召开疑难病例讨论会，并积极参加和发言，提高三次门诊确诊率。 9、积极参加医院安排的业务学习和病例讨论会，钻研业务，学习先进的医疗技术，提高自身的专业技术水平。 10、保持室内环境卫生，做到每日一小扫，每周一大扫。 11、遵守国家及卫生部门的法律、法规和医院的各项规章制度。
妇产科住院医师职责 1、在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限、负责一定数量病员的医疗工作。新毕业的医师实行三年二十四小时住院医师负责制。担任住院、门诊、急诊的值 班工作。 2、对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况。 3、书写病历。新入院病员的病历一般于病员入院后24小时内完成。检查和改正实习医师的病历记录，并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。 4、向科主任、上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情变化，提出需要 转科或出院的意见。 5、对所管病员应全面负责，在下班以前，作好交班工作，对需要特殊观察的重症病 员，应重点交班。
外科护士职责
病区护士长岗位职责 1.在护理部主任和科主任业务指导下，负责本病区护理工作，并协助科主任做好病房管理；是本病区护理质量安全管理和持续改进第一责任人，应对护理部负责。 2.根据护理部及科室内工作计划，制定病区护理工作计划，并组织实施。认真做好护理质量检查、记录和统计工作。 3.合理安排和检查本病区的护理工作，落实质量控制方案，参与并指导疑难、危重患者的护理和抢救工作。 4.负责本病区护理人员的素质培养工作。 5.督促护理人员严格执行各项规章制度和操作规程，严防护理缺陷。对本病区发生的护理缺陷，及时报告护理部，并查明原因，组织整改。 6.参加科主任查房，参加科内会诊及疑难危重病例、死亡病例的讨论。 7.负责组织护理会诊，护理查房，积极开展护理科研工作和护理经验总结。 8.负责实习护士、进修护士的学习安排和带教护士的带教工作。 9.组织护理人员业务学习及技术训练，实施“三基三严”培训工作。 10.定期督促检查仪器、设备、物品、药品的请领及保管。 11.负责组织实施健康教育及健康干预工作。 12.定期召开工休座谈会，不断改进病区管理工作，听取患者对医疗、护理及饮食卫生等方面意见。
主班护士岗位职责 1.在护士长的领导下工作。 2.严格交接班制度，做到八交（患者总数、出入院、转科、死亡、手术、分娩、抢救、危重患者情况）、八知道（姓名、性别、年龄、床号、诊断、病情、治疗、护理）。 3.参加晨会、床头交接班。 4.接收新入院、转入患者、了解并协助患者的各种需求，适时完成健康教育。 5.安排患者陪检工作。 6.巡视病房、观察病情变化，完成护理记录。 7.为出院患者做出院指导。 8.协助生活不能自理的患者进餐，了解饮食情况。 9.测体温并绘制。 10.负责标本采集，记录出入量及特别护理记录单，监测生命体征。 11.经常和患者交谈，帮助患者了解自己的疾病情况和为恢复健康所采取的各项措施，鼓励患者发挥主观能动性战胜疾病。
急诊科专科护士岗位说明
急诊科专科护士岗位说明书 岗位名称 急诊科专科护士 岗位定员 抢救床护比：1：0.3 所在部门 急诊科 职称晋升方向 主管护师、副主任护师、主任护师 直接上级 护士长 分管患者 数（上限）∕人∕天 分管床位数（上限）∕人 工作时间 Ａ班：８:００－１６:００ Ｐ班：１６:００—００:００ Ｎ班：００:００－０８:００ 岗位分析日期 2012-7-17 本职：在护士长的领导下，负责急诊科一定范围内的护理、教学、科研、质量检查控制工作 工作标准:能熟练履行工作职责，按照急诊护理质量检查标准，参与抢救室管理工作。 职 责 与 任 务 职 责 一 职责表述：管理工作 工作时间百分比：10% 督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。 频次：及时 工 作 任 务 负责协助制定护理差错、事故的防范措施，并对已发生的差错提出鉴定意见和持续改进措施 频次：及时 参加护理部/科内组织的对下级护士护士的服务态 度、业务技术、护理质量、教学能力等的考核工作。 总结管理经验，协助护士长加强护理队伍的建设。 频次：及时 职 责 二 职责表述：业务职责 工作时间百分比：50% 工 作 任 务 主持全院或急诊科护理大查房。 频次：及时 负责检查、指导本科危重患者的护理及护理程序的应用，组织并参加对危重患者的抢救和疑难病例的护理会诊，提出解决护理问题的建议或意见。 频次：及时 了解国内外护理学科的发展动态，努力引进先进护理技术，提高护理 专业水平 频次：及时 职 责 三 职责表述：教研职责 工作时间百分比：20% 工 作 任 务 负责指导下级护理人员进行“三基”训练；积极开展新业务、新技术； 编写教材、负责授课，承担急诊科/全院学术讲座。 频次：及时
护理质量控制员岗位说明书
护理质量控制员岗位说明书 一. 基本资料 岗位名称护理质量控制员 所属部门护理部 岗位编号 X-HLB-03 二. 工作内容 1. 工作概述 在主任的领导下，负责全院护士的管理和护理质控的具体工作。 2. 工作职责 1. 负责对护士长的工作质量进行考评及每月对各科护士抽查考核。 2. 负责对急救物品、药品应急、完好率进行考评。 3. 负责对病区管理质量进行考评及对病室工作进行检查。 4. 协助感染管理部对消毒隔离工作进行考评。 5. 负责对各科的护理工作质量进行反馈。 6. 负责处理突发的护理质量问题。 7. 协助主任进行护理质量问题分析，处理差错事故。 8. 协助主任修订护理质控标准和改进护理工作环节。 9. 协助开展护理人员服务意识和专业技术培训。 3. 工作关系 监督管理 内部关系岗位工作请示上报主任关系 外部关系各业务科室及相关的职能科室 三. 任职资格 1. 基本要求性别年龄性别:不限 要求年龄:男60岁/女55岁以下 学历要求:大专或以上学历教育要求专业要求:护理专业
从业资格执业资格:执业护士，并获主管护师或以上职称要求工作经验:具备五年以上护理工作及护理管理经验 2. 应知法规 《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应 基本法规急条例》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理办法》、《医院消毒管理办法》等凡属于国家有关 卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》。 3. 基本素质要求 1. 掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。 2. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3. 一定的领导管理，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 4. 培训要求 1. 护理部、护理人员管理知识培训。 2. 护理业务知识及相关技能的培训。 3. 相关法律法规知识培训。 四. 工作权限 1(护理质量控制制度和规章的建议权。 2(护理质量的监督检查权。 3(护理缺陷的督促整改权。 4(对病区设施、护理用品采买的建议权。
公司各岗位职责说明书
公司各岗位职责说明书 目录 一、总经理 (3) 二、副总经理 (4) 三、总经理助理 (5) 四、财务经理 (6) 五、会计 (7) 六、出纳 (8) 七、办公室主任 (9) 八、办公室文员 (10) 九、市场部经理 (11) 十、客户代表 (12) 十一、商务经理、专员 (13) 十二、系统集成工程师 (14) 十三、软件工程师 (15) 十四、客户服务经理、专员 (16)
一、总经理 根据董事会提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式， 经董事会确定后组织实施。 主持公司的基本团队建设、规范内部管理； 拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度； 审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施； 审核签发以公司名义发出的文件； 召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报； 主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议； 向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划； 处理公司重大突发事件； 推进公司企业文化的建设工作。 ◆教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业学士以上学历。 ◆培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 ◆经验: 10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。 ◆能力: 熟悉企业业务和运营流程；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； 熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩； 良好的中英文写作、口语、阅读能力；具备基本的网络知识；熟练使用办公软件。 ◆意识:具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；为人干练、踏实；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
美容外科岗位职责
美容外科岗位职责（下属医助办） 一、美容外科主任 1.负责美容外科的顾客手术治疗、病历记录、查房等医疗工作，配合咨询做好 营销工作。 2.负责制定和组织执行本科室各项规章制度和技术操作规程，防止业务差错。 3.负责拟定部门工作计划，布置下属任务及排班，培训与提高下属业务技能， 监督下属的工作纪律与状态，考评下属工作绩效，建议更新下属人员。 4.主持危重、疑难病例的会诊及抢救工作，发现意外及突发情况，及时采取措 施处理并上报。 5.完成上级交办的其他工作，协调相关部门的工作关系。 二、医师（包括主任医师、副主任医师、主治医师、职业医师等） 1.负责对顾客进行检查、诊断与治疗，严格执行手术各项规章制度和技术操作 规程，防止手术差错。 2.术前与现场咨询沟通后，对顾客进行认真细致的检查、诊断和设计，确定手 术方案，术前与术中要特别配合的事项应及时告知配台护士和助理医师。3.术后向顾客交待注意事项，向护士交待护理注意事项，开好所有用药的处方， 填写好门诊病历和复诊卡信息。 4.做好查房工作，保证顾客术后观察期的稳定恢复。 5.发现意外及突发情况，及时采取措施处理或第一时间上报。 6.与顾客进行良好沟通，协助咨询师做好营销工作。 三、住院总 1.带领助理医师做好手术配合、病历书写、手术随访和值班等工作。 2.负责客人病历档案资料的收集、书写与保管，保证病历资料的完整有效。 3.负责对当日就诊人员进行术后随访，消除客人的术后不良反应和心理顾虑。 4.负责与护理部等相关部门进行良好的沟通，及时解决客人在手术与住院过程 中碰到的问题，解决不了的应及时上报。 5.负责申购、请领及保管部门内部使用的办公财物。
各层级护理人员岗位说明书
各层级护理人员岗位说明书 一、N4级护士岗位说明书 隶属部门护理部岗位类别临床护理岗位层级N4级护士 工作职责1、在护士长领导下工作。 2、负责病区危重患者的护理，按照护理程序，全面评估责任包干病人，拟订及实 施适当的护理计划/措施，并及时准确地完成治疗、护理；认真书写护理记录； 做好病人的心理护理、健康教育等护理工作。 3、协助医生进行各种诊疗工作和检验标本的采集；做好手术、特殊检查、特殊治 疗前的准备工作。 4、按分级护理落实晨晚间护理，做好责任病人的基础护理和生活护理，保持病人、 床单位的清洁整齐；了解责任病人的行踪，协助管理陪伴工作，协助维护病区的环境和秩序，做好病区安全防护工作。 5、办理病人入院、出院、转科、转院手续及相关事宜；完成护理规定工作量。 6、解决本科室护理业务上的疑难问题，指导重、危、疑难患者护理计划的制定及 实施。 7、开展疑难病例讨论及护理查房。 8、参与对本科室发生的护理差错、事故进行分析、鉴定、并提出防范措施。 9、指导并带教下级护士的工作。 10、协助本科室护士长做好行政管理和队伍建设工作。 工作任务1、检查指导本科急、重、疑难病人的护理计划，护理会诊及抢救危重病人的护理。 2、主持本科的护理大查房，指导主管护师的查房，不断提高护理业务水平。 3、对本科室发生的对本科不良事件进行分析、讨论，并提出防范措施。 4、组织全科主管护师、护师及进修护师的业务学习，拟定教学计划编写教材，并 负责讲授。 5、带教护理大、中专学生的临床实习，担任部分课程的讲授，并指导主管护师完 成此项工作。 6、负责组织本科护理学术讲座和护理病案讨论。 工作标准1、严格遵守医院的章程和规章制度。 2、有强烈的工作激情和再学习的能力，努力实干，有韧劲。 3、尽职尽责、爱岗敬业、廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。热爱社会 事业、有奉献精神。 4、胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。 能力要求1、有本专业10年以上，专科以上学历、具有高级职称。 2、精通本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，掌握专科危 重病人的救治原则与抢救技能，在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作用。 3、有丰富的临床护理工作经验，能循证解决本专科复杂疑难护理问题，有指导专 业护士有效开展基础护理、专科护理的能力。 4、有组织、指导临床、教学、科研的能力，是本专科学术带头人，具备护理科研 设计、医学文献检索、组织指导下级护士共同完成护理科研工作的能力。 5、熟练运用一门外国语获取学科信息和进行学术交流。 6、及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术，每年接受相应专业领域的继续 教育。 7、继续教育学分达到医院要求。
各级护理人员岗位说明书
护理人员岗位说明 一、护理部主任（副主任）岗位说明书 职责范围 1. 在主管院长领导下，负责全院护理工作，围绕医院发展规划制定全院护理计划，并组织实 施、 总结。 2. 负责制定和完善各项护理工作制定、护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准等。 3. 负责组织全院护士质量安全教育、护理质量控制，分析、反馈和持续改进。 4. 负责院内护理人力资源的管理与调配，动态掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。向院 长 提出护理人员升、调、奖、罚等。 5. 负责拟订全院护理人员培训和梯队建设计划组织实施， 术档案。 6. 负责对护理工作中发生的问题和缺陷进行研究和处理。 7. 负责与各科室、各部门沟通，做好与各有关部门的协调工作。 8. 负责组织完成护理临床实习工作。 9. 负责召开全院护士长、护理质量管理委员会等会议。 任职条件 1. 具有高度的责任心和敬业精神。 2. 大专以上学历、副主任护师以上技术职称。 3. 身心健康，首次任职年龄小于 45岁。 4. 有二级医院临床科室护士长工作经历。 5. 熟练护理工作基本理论、技术，具有较高的护理业务水平。 6. 熟练护理管理基本理论和方法，具有丰富的组织领导、管理和沟通能力。 岗位标准 1. 熟练全院护理工作运行相关要素和信息。 2. 护理管理方针和目标明确，工作规划和计划落实。 3. 护理管理制度、护士岗位职责、工作标准、护理常规等指导性文件全面、落实有效。 4. 质量管理体系完善，评价及时、持续整改，质量管理目标达标。 5. 护士队伍梯队建设计划落实，培训、考核目标落实。 6. 护理人力资源管理有效、护士动态管理落实，能满足病人需求。 7. 上传下达职责落实，与各部门沟通有效，形成协调机制。 8. 各种会议制度落实，解决实际问题。 上级部门 编写部门 主管院长 岗位名称 制定时间 修订时间 定期进行业务技术训练及考核，建立技
住院部护士岗位职责
住院部护士岗位职责 1、住院部护士岗位职责 1、治疗护士负责门诊顾客的护理诊疗工作 2、接待班护士负责安排手术及手术正常进行；负责各项登记本登记及核查工作 3、负责美容外科顾客换药拆线工作 4、责任护士负责外科病房护理工作和诊疗辅助工作及负责办理美容外科顾客的入、出院手续，病房用品的管理工作和病房的消毒清理工作 5、参与新进护士的带教工作 6、完成上级交办的其他工作 2、住院部护士岗位职责 1.认真执行各项规章制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时的完成各项护理工作，防止差错，事故的发生。 2.做好基础护理工作，经常巡视病房，密切观察顾客病情变化，了解顾客心理动态，发现异常及时报告或处理。 3.做好顾客术前术后的生活及心理护理工作。 4.协助医生进行诊疗工作，负责采集各种检验标本。 5.办理入院、出院手续，做好出入院宣教指导工作，并做好有关文件的登记，统计工作。
6.做好住院部消毒隔离，物资和器材请领保管工作。 7.负责药品的核对领取，顾客的退药办理；核对并做好催费、补缴费及退费的落实。 8.经常征求顾客意见，改进护理工作。 3、住院部护士岗位职责 1、在护士长领导下进行工作。 2、协助医师的工作，按医嘱给病人进行各项治疗和处理。 3、经常观察病员的病情变化，如发现异常及时通知医生。 4、做好消毒隔离工作，防止交叉感染。 5、认真执行各项规章制度和操作规程，严格查对制度，做好交接班，严防差错事故的发生。 4、住院部护士岗位职责 1、认真执行各项规章制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时的完成各项护理工作，防止差错，事故的发生。 2、做好基础护理工作，经常巡视病房，密切观察顾客病情变化，了解顾客心理动态，发现异常及时报告或处理。 3、做好顾客术前术后的生活及心理护理工作。 4、协助医生进行诊疗工作，负责采集各种检验标本。 5、办理入院、出院手续，做好出入院宣教指导工作，并做好有关文件的登记，统计工作。 5、住院部护士岗位职责 1、出入院病员统由住院处办理手续。根据病情，合理收住病员；
麻醉专科护士职责与工作细则
麻醉专科护士职责与工 作细则 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
麻醉专科护士职责与工作细则 一、定位 1、归属：护理学专业，具有专科护士的特性。 2、职责：可通过实践予以修订。 3、晋升：如参加全国统一护师资格证书和护师执业证书晋升考试，按护士级别晋升更高职称。 二、岗位与编制 1、编制：按医院的等级不同以及麻醉科所开展的工作领域不同而有所差异。 2、建议：三甲医院麻醉护士与手术台数的比例为~:1，与ICU床位的比例为3:1，在疼痛诊疗科的编制可根据工作量酌定。 3、岗位：主要从事临床麻醉、RR、ICU、疼痛门诊等专科护理工作，以及医院急诊科、救护站乃至急救中心的急救护理和其他病房的各种普通护理工作。 三、工作职责
1、麻醉专科护士是在麻醉科主任领导下，医院护理部指导下进行各项工作。 2、认真执行各项护理规章制度和技术操作规程。 3、协助麻醉医师进行临床麻醉、疼痛诊疗、ICU等工作。 4、承担麻醉科日常事务性工作，包括麻醉准备室、仪器室、资料室工作。 四、工作细则 1、术前协助麻醉医师了解病员病情、思想及饮食情况，做好基础护理和心理护理工作。 2、根据麻醉方案或医嘱做好麻醉前准备工作，包括麻醉前器械、麻醉用药、急救用药的准备与管 理。 3、病人入室后核对姓名及术前用药执行情况。 4、麻醉期间，准备麻醉及急救药品，确保仪器设备正常运行。 5、配合麻醉医师进行各种麻醉操作，协助摆放病员体位，进行药品核对及材料准备。 6、配合麻醉医师进行术中的各种有创和无创监测。麻醉护士不得从事浅静脉穿刺以外的其它有创操作。 7、麻醉期间密切观察病情变化，发现问题及时向麻醉医师报告，认真做好各种监测及记录工作，包括心电、呼吸、脉氧监测、麻醉记录单的书写及各种检验标本的采集。
医院外科岗位职责
微创外科岗位职责 一、外科主任岗位职责 1、在院长及分管院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。 2、制定本科业务发展和工作计划，并组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 3、领导本科人员，对病人进行医疗护理工作，完成医疗任务。 4、定时查房，组织研究解决危重、疑难病例诊断治疗上的问题。 5、组织全科人员学习，运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。 6、严格执行手术分级管理制度及手术审批制度，对全科手术进行管理。负责对重大、新开展及特殊手术进行审批上报，组织术前讨论，审定手术方案，并指导下级医师掌握手术与非手术指征，指导或亲自参加危重、疑难或特殊病人的手术。 7、重视医疗文书资料管理，定期督查科内各级医师病历书写质量，及时签字。 8、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，加强医疗安全管理，严防并及时处理差错事故，同时做好医疗缺陷的登记和报告。 9、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作，帮助基层医务人员提高医疗技术水平。 10、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病人的转科、转院和组织临床病例讨论。
11、领导本科人员的业务训练和技术考核，对本科人员提出升、调、奖、惩的具体意见。负责本科人员的执业资格和技术准入管理。 12、组织并担任临床教学工作，妥善安排进修、实习人员的培训工作。 副主任参照主任岗位职责执行，协助主任负责相应的工作。 二、外科主任（副主任）医师岗位职责 l、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作。 2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会。参加医疗缺陷的分析与总结，并提出处理意见和改进措施。 3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。负责指导下级医师掌握手术与非手术指征，审定手术方案，指导或亲自参加危重、疑难或特殊病人的手术。 4、担任教学和进修、实习人员的培训工作。 5、定期参加门诊工作。 6、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。 7、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。 8、指导下级医师结合临床开展科学研究工作。
各级护士岗位说明书
.资源护士 1.每月召开1次资源护士工作总结会，对工作或轮转情况做阶段性总结。 2.每一轮转结束后，资源护士要有一份工作总结或建议交到护理部。 3.资源护士应服从工作分配，不得挑选科室；接受资源护士科室也无权选择资源护士。 4.资源护士到岗后1周内，应尽快熟悉与掌握该岗位的职责及工作要求。 5.工作结束后，科室要对资源护士进行评价。 6.要求资源护士每年写1篇护理论文，并在会议上交流或在杂志上发表。 7.对于护理部组织的院内各种学习，资源护士应尽量参加。 8.根据工作需要，护理部每年有计划地安排资源护士外出进修学习相关专业理论知识或参加专业讲座。 四.任职资格 1.护理专业，有护士执业证书。 2.中专及以上学历。 3.掌握全科护理专业知识及操作技能，有较强的适应能力。 4.较好的人际沟通与协作能力，突发事件的应急能力。 五.工作质量标准 1.能服从护理部的工作安排。 2.掌握全科护理专科知识，对患者实施专科护理与安全管理。 3.对轮转工作有阶段性小结。 4.参加各专科及护理部组织的各项培训，不断提高自身专业水平。 5.每年撰写论文一篇。 1.在护理部和科主任领导下负责病区护理管理工作。 2.根据护理部及科内工作重点，制订病房具体护理工作计划并组织实施。 3.负责病区护理人员岗位工作分配，各层级护士工作绩效考核，每周护理人员的排班工作。 4.制订病区专科护理工作流程.疾病护理常规.健康教育内容并督促检查.落实。 5.负责病区护理质量及护理安全管理。督促护士严格执行医嘱良 .各项规章制度和技术操作规程，严防护理不事件发生。 6.主持病区晨会交接班，参加并指导危重.大手术病人的抢救与护理。 7.随同科主任和主任医师查房，参加科内新业务.新技术和疑难危重症.死亡病例讨论，加强医护联系和沟通。 8.组织病区护理查房和护理会诊。 9.负责病区各级护理人员的规范化培训及课堂教学.临床教学.进修护士培训。
护理人员岗位职责及工作标准
护理行政岗位职责 一、总护士长岗位职责 二、总护士长工作标准 三、病区护士长岗位职责 四、病区护士长工作标准 五、急诊科护士长岗位职责 六、急诊科护士长工作标准 护理技术职称岗位职责 一、主管护师资质要求、技术能力要求、岗位职责、工作标准 二、护师资质要求、技术能力要求、岗位职责、工作标准 三、护士资质要求、技术能力要求、岗位职责、工作标准 临床护理岗位职责 一、急诊室护士技能要求、岗位职责、工作标准 二、手术室护士技能要求、岗位职责、工作标准 三、病房护士技能要求、岗位职责、工作标准 四、主班护士岗位职责、工作标准 五、治疗班护士岗位职责、工作标准 六、护理班护士岗位职责、工作标准 七、夜班护士岗位职责、工作标准 八、供应室消毒员岗位职责、工作标准 九、导诊护士岗位职责、工作标准（二〇一四年七月修订）
1、本规定是依据2008年1月23日国务院第206次常务会议通过，自2008年5月12日起施行的《护士条例》制定。 2、本规定所称护士，是指经执业注册取得《中华人民共和国护士执业证书》，依照《护士条例》规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的本院护理专业技术人员。 3、凡在本院工作的护士，必须通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》。未经护士执业注册者不得单独从事护士工作。 4、从业护士必须按期注册，护士执业注册有效期为5年。 5、进修护士、实（见）习生必须执行本院《护理人员从业资质规定》，助理护士必须在护士的指导下协助护士从事临床生活护理和部分基础护理工作。 6、护士在执业中应当正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的管理，遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。 7、护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康教育、提供卫生咨询的义务。 8、护士执业必须遵守职业道德和医疗护理工作的规章制度及技术规范。 9、护士在执业中不得泄露就医者的隐私，但法律另有规定者除外。
外科护士岗位职责和工作流程图
办公护士岗位职责及工作流程 时间:7、:45—12:00、 14:00—17:00 1、在护士长领导及医生得业务指导下工作。 2、核对交班报告、电脑信息与工作日志病人数就是否一致并做好上报工作。核对病人费用,护理晨会及时告知责任护士,特殊病人费用在晨会进行说明。 3、参加晨交接班,听取夜间报告,全面了解患者病情、治疗、饮食及护理,重点了解重危、新入院、手术、备手术患者病情;核对住院患者一览表、夜间医嘱执行及查对登记情况。 4、及时准确完成所有病人得医嘱处理及核对工作、转抄医嘱,医嘱处理中出现问题得及时与医生联系,特殊医嘱一定要对执行人员告知。及时通知责任护士执行有关医嘱。 5、负责病区计费工作,做好病区内患者计费、查费、催费工作。收取所有病人得长期费用,负责抽查前一天中夜班收费及医嘱情况。 6、安排新病人床位,了解新病人信息情况及核对工作(医保、合作医疗患者收病人身份证复印件放入病历),并通知责任护士接待,与责任护士做好特殊情况及物品得交接工作。安排转床、出院病人,告知责任护士。 7、保持护士站整洁、干净,并做好医疗文件、办公室用物、病人药物得保管、整理、交接工作。负责病历夹清洁、消毒。 8、负责每日查对医嘱,并做好登记。
9、检查各班医嘱执行落实情况。 10、全面、细致、准确书写交班报告(危重病人、特殊病人在交班本上重点交接)。 11、根据需要解答患者及家属提出得各类问题。负责督促各类医保病人交医保各项资料。 12、登记各种记录本:物品、药品登记本,出入院登记本、医嘱查对本、危重病人登记本,医疗废物登记本。 13、负责出院病历整理、质量检查、归档,并做好登记工作。 14、护士长不在时由主班护士全面行使护士长行政管理权力,负责病区行政工作及工作安排,特殊情况及时与护士长联系。 注:在没有护理员得情况下周一、四主班负责更换所有消毒、灭菌器皿打包待消,每日两次与住院中心药房联系取药,负责摆药;并预留夜间、周末备用药品。 工作流程 07:45:按规定进行物品、药品得交接并做好记录(了解物品数量及去向,特殊药品要进行重点交接)。 07:50:核对交班报告、电脑信息与工作日志病人数就是否一致并做好上报工作。核对病人费用,护理晨会及时告知责任护士,特殊病人费用在晨会进行说明。 07:55:参加晨会,听取夜班护士交班。主动向夜班护士了解所有病人动态。 08:30:及时准确完成所有病人得医嘱处理及核对工作、转抄医嘱,
【优质】各级护士岗位职责
各级护士岗位职责 一、高级责任护士任职资格与岗位职责 1、任职资格 （1）具备完成本岗位职责的能力。 （2）主管护师以上专业技术职称，大专以上学历的注册护士。 （3）接受市级以上卫生行政主管部门组织制定的，在相关专业领域中高级责任护士必须完成的护理继续教育课程。 （4）熟练掌握基础护理、专科护理及常用急救技术，能独立准确评估、判断和处理本专业护理问题；能根据病人情况制订护理计划并组织实施。 2、岗位职责 （1）有权行使初级责任护士的职能。 （2）参加护理部领导的专科护理管理委员会，参与相应专科护理工作小组的工作，并履行相应的职责。 （3）在护士长、护理组长的领导及专科护士的指导下，负责分管病人的各项护理工作，保证分管病人护理质量。 （4）运用护理程序开展工作。带领初级责任护士对分管病人进行评估。制订分管病人护理计划，组织实施，并评估实施效果；组织急危重病人抢救。 （5）及时记录、检查、修审下级护士的护理记录；协助护士长和护理组长做好科室持续质量控制，修改完善护理工作流程。 （6）组织或主持护理业务查房、护理教学查房、危重病人护理会诊和护理个案讨论。 （7）承担实习或进修护士临床教学任务。 （8）完成本职称范围继续教育，完成院内在职培训，参与护理科研。 （9）承担二线值班和一线值夜班。
二、初级责任护士任职资格与岗位职责 1、任职资格 （1）具备完成本岗位职责的能力。 （2）本科、大专、中专毕业后取得注册护士资格的护士。 （3）掌握基础护理、各种护理操作规程及常用急救技术，能解决本专科常见的护理问题。 （4）从事特殊护理岗位（夜班、ICU、急诊、血液净化、手术室、产科等）者应具备应的准入资格。 （5）从事夜班工作者应具备夜班护士的准入资格。 2、岗位职责 （1）在护士长、护理组长领导及专科护士、高级责任护士指导下实施所分管病人的各项护理工作。 （2）按照护理工作流程、护理工作标准和技术规范、常规熟练完成各项基础护理和部分专科护理工作。 （3）按要求完成病情观察及护理记录。 （4）参与急重危病人抢救配合，熟练地保养、使用各种急救器材及药品。 （5）参与常规性护理查房、护理教学查房，参与重危病人护理会诊和护理个案讨论。 （6）参与临床教学工作；协助高级责任护士指导实习护士或进修护士完成临床教学任务；参与并指导助理护士完成相应的护理工作。 （7）参与病区管理，确保病区环境整洁、舒适、安静；为病人制订安全防护措施（如防坠床、防跌倒、约束等）。 （8）每年临床一线值夜班80次以上。 （9）按时完成护士规范化培训计划；完成本职称范围继续教育；完成院内在职培训。
公司各工作岗位职责说明书
公司各工作岗位职 责说明书
口岸公司现阶段岗位职责说明书 第一章、岗位职能设计的原则 一、本文件中的工作岗位,是在充分考虑了口岸公司的经营特点和人力资源现状的基础上,结合现代企业管理的基本原理和运作规程而设计的。随着公司业务的发展和经营规模的扩大,应根据需要不断修改完善。 二、本文件的岗位设计包含了三个层面,即总经理、部门经理(主任)和一般员工;五个部门,即办公室、财务部、投资发展部、贸易业务部和研究部。图示如下:
三、设计和修改现阶段岗位职责,应遵循如下几个原则: 1、具体的岗位职能设计或界定应充分兼顾公司组织结构 中的三大关系,即公司领导层与部门之间的上下级纵向关系、部门与部门之间的横向协调关系、部门内部的工作协调关系。 2、上下级之间的互动关系无疑是十分重要的,可是部门间 的横向协作搞得好坏,往往是公司经营管理工作是否有效率的关键问题。为了保证部门间的有效交流与协作,防止部门间出现互不买帐、互相推诿、凡事都要先请示总经理才能照办的现象,在具体事项中起牵头作用的部门应该享有公司总经理给予的横向协调的某种自动授权。 3、横向协调的自动授权,对各部门经理人员的素质、制度
水平、业务水平、领导艺术和处理人际关系的能力都提出了很高的要求。被自动授权的经理人员需在工作实践中不断提高自己的素养和水平,才能充分有效地履行好自己的职能。 4、岗位设计应使岗位责任人明确其所在岗位在本部门以 及在本公司中的位置,同时也能了解相关部门和相关岗位的工作内容和职责,以利于彼此之间的配合与合作。 5、岗位设计应根据岗位所在职能部门的业务重点,明确岗 位的具体业务内容,包括职责、权责、时限等,以避免岗位之间工作不明、责任不清、相互推诿和相互牵制等弊端的发生。确定”按章自动执行”和”先请示再执行”的岗位工作内容的不同性质是激活岗位职责的有效方法。 6、公司的职能部门的职责范围,实质上就是这个部门的经 理(主任)的职责范围,经理(主任)是经过合理分工、综合指导、带头垂范、检查督促等管理形式去履行部门职能的。 7、在每一个职能部门中,只设立一个主要责任岗位,以保 证部门经理负责制的贯彻执行。在同级管理岗位中,一般不设副职;如果确有设立副职的必要,副职应该是隶属于同级正职之下,而不是与正职分权。在没有正式安排正职的情况下,副职履行正职的职能。 8、公司始终处于发展变化的动态之中,因此岗位职能设计 不但要考虑公司现阶段的业务情况,还要注意适当超前这个
公司各岗位工作说明书
公司各岗位工作说明书 编制：苟小维 审核：张振民 批准：景宁涛 人事行政部部长 岗位名称 人事行政部部长 岗位编号 01 直属上级 总经理 所属部门 人事行政部 职务级别 中层 直接管理人数 2人 岗位目的 工作内容： 1. 负责协助总经理处理日常事务、当好领导参谋助手； 2. 负责协调各部门工作、领导、监督、检查公司各项规章制度的落实情况； 3. 按公司领导意图，组织、起草、修改综合性业务报告或公文材料、并审核签发 前的文稿； 4. 负责公司人力资源管理工作、做好人力资源优化、人员招聘、岗位培训、业绩 考核和奖励处罚组织工作； 5. 负责公司质量、环境及职业健康三体系的持续改进工作； 6. 负责公司资质的升级及新证件的办理； 7. 负责本部门员工的管理，组织实施部门业务学习和考评； 8. 负责本部门对外提供资料的审核把关，保守公司的商业秘密； 9. 负责公司车辆的调度和管理； 10. 完成公司领导交办的其它工作； 岗位资格要求： 教育背景：本科以上学历，管理相关专业。 工作经验：4年以上工作经历，2年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。 陕西中科工程有限公司 3．公司各岗位工作说明书 文件编号 03-2014 版本/状态 1/0 页数 38
专业知识：掌握人力资源相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势。 能力与技能：性格外向，富有亲和力及优秀的沟通能力。 行政专员 岗位名称行政专员岗位编号02 直属上级人事行政部部长所属部门人事行政部 职务级别直接管理人数 岗位目的 工作内容： 1.负责公司证件的管理，做好证件的年审、保管和使用； 2.负责公司印章的管理，做好印章的制印、登记、保管和使用； 3.负责公司文件的管理，包含文件的收发、审核、打复印、传递、归档及 BaoMi； 4.负责公司报纸、杂志及图书的订购和管理； 5.负责制定办公用品计划并报领导审批，采购、保管、登记和按规定发放办公用 品； 6.负责公司办公设备、通讯设备、网络设备的维护和管理； 7.负责公司合同的登记、编号、保管和归档； 8.负责公司员工的考勤及社会保险的管理； 9.完成领导交办的其它工作。 岗位资格要求： 教育背景：专科以上学历，管理相关专业。 工作经验：4年以上工作经历，2年以上中型企业的行政管理相关工作经验。
整形外科岗位职责
整形外科岗位职责 一、整形外科主任岗位职责 1、在院长及分管院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。 2、制定本科业务发展和工作计划，并组织实施，经常督促检查，定期总结汇报。 3、领导本科室人员，对求美者进行医疗、护理服务，完成医疗任务。 4、定时查房，组织研究解决疑难病例诊断治疗上的问题。 5、组织全科人员学习，运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。 6、严格执行手术分级管理制度及手术审批制度，对全科手术进行管理。负责对重大、新开展及特殊手术进行审批上报，组织术前讨论，审定手术方案，并指导下级医师掌握手术与非手术指征，指导或亲自参加危重、疑难或特殊病人的手术。 7、重视医疗文书资料管理，定期督查科内各级医师病历书写质量，及时签字。 8、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，加强医疗安全管理，严防并及时处理差错事故，同时做好医疗缺陷的登记和报告。 9、确定医师值班、会诊、出诊。帮助一线医务人员提高医疗技术水平。 10、参加会诊、咨询，决定科室内病人的转科、转院和组织临床病例讨论。 11、领导本科人员的业务训练和技术考核，对本科人员提出升、调、奖、惩的具体意见。负责本科人员的执业资格和技术准入管理。 12、组织并担任临床教学工作，妥善安排进修、实习人员的培训工作。 二、整形外科主任（副主任）医师岗位职责 l、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作。 2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑难病例的诊治及讨论。参加医疗缺陷的分析与总结，并提出处理意见和改进措施。 3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。负责指导下级医师掌握手术与非手术指征，审定手术方案，指导或亲自参加疑难或特殊病人的手术。 4、担任教学和进修、实习人员的培训工作。 5、掌握行业动向，了解行业发展趋势，不断开展新技术，提高科室竞争能力。 6、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。 7、指导下级医师结合临床开展科学研究工作。 三、整形外科主诊医师岗位职责 1、在科主任领导和主任（副主任）医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。 2、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、手术、治疗及特殊诊疗操作。 3、掌握病人的病情变化，病人发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。 4、严格执行手术分级管理制度及手术审批制度，对一般中小型手术或急诊手术进行审批，组织本组医师进行术前讨论，审定手术方案，并指导住院医师进行手术以及掌握手术与非手术指征。 5、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
公司各职位岗位说明书
目录第1部分职位说明书1 第1章高层管理职位2 1.总经理（总裁）3 2.副总经理5 3.人力资源总监6 4.财务总监(CFO) 7 5.营销总监8 6.市场总监(CMO) 9 7.销售总监10 8.生产总监11 9.运营总监12 10.技术总监(CTO) 13 11.总经理助理14 第2章人力资源管理职位15 1.人力资源经理16 2.人力资源助理18 3.人力资源专员19 4.招聘主管20 5.员工培训与发展主管21 6.培训师22 7.培训专员23 8.绩效考核主管24 9.薪资福利主管25 10.薪酬分析师26 11.人力资源信息系统经理27 12.员工记录经理28 第3章财务与会计职位29 1.财务经理30 2.财务助理31 3.预算主管32 4.财务成本控制主管33 5.应收账款主管34 6.会计主管35 7.资金主管36 8.投资主管37 9.融资主管38 10.财务分析师39 11.预算专员40 12.投资分析专员41 13.资本市场分析专员42
14.核算专员43 15.税务专员44 16.出纳员45 17.簿记员46 18.收银员47 第4章行政管理职位48 1.行政经理49 2.行政助理50 3.行政主管51 4.总经理秘书52 5.秘书53 6.翻译54 7.档案员55 8.前台56 9.行政事务管理专员57 10.物业主管58 11.法律事务主管59 12.法律事务助理60 13.法律顾问61 14.公司律师62 15.战略部主管63 第5章市场营销职位64 1.市场部经理65 2.市场助理66 3.客户开发主管67 4.客户维护主管68 5.客户关系主管69 6.市场调研主管70 7.市场研究专员71 8.市场策划主管72 9.市场拓展经理73 10.促销主管74 11.广告企划主管75 12.媒介推广专员76 13.公关主管77 14.公关助理78 15.客户代表79 16.美工80 17.产品主管81 18.产品助理82 第6章销售职位83 1.销售部经理84 2.销售助理85
公司各岗位说明书
目录 一、总经理 (2) 二、副总经理 (3) 三、总经理助理 (4) 四、财务经理 (5) 五、会计 (6) 六、出纳 (7) 七、办公室主任 (8) 八、办公室文员 (9) 九、市场部经理 (10) 十、客户代表 (11) 十一、商务经理、专员 (12) 十二、系统集成工程师 (13) 十三、软件工程师 (14) 十四、客户服务经理、专员 (15)
一、总经理 根据董事会提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式， 经董事会确定后组织实施。 主持公司的基本团队建设、规范内部管理； 拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度； 审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施； 审核签发以公司名义发出的文件； 召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报； 主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议； 向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划； 处理公司重大突发事件； 推进公司企业文化的建设工作。 ◆教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业学士以上学历。 ◆培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 ◆经验: 10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。 ◆能力: 熟悉企业业务和运营流程；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； 熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩； 良好的中英文写作、口语、阅读能力；具备基本的网络知识；熟练使用办公软件。 ◆意识:具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；为人干练、踏实；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。