员工招聘流程图 2(1)

员工招聘流程图

审批通过

审批 不通过

安排面试者填写 《求职申请表》

面试合格

员工报到，填写《入职表》，办理相关入职手续，签订试用期协议，试用期为3个月

考核 通过

考核 不通过

视情况办理：

1、 调动工作岗位

2、 辞退

辞退、辞职员工填写《离职申请表》、《员工离职审批表》，经领导审批，根据《员工离职手续清单》办理离职手续

部门主管与人力资源部沟通新录用员工的薪酬范围

部门填写《用人需求申请单》，人力资源

部汇总后报院长（总经理）审批

院长（总经理）与各部门负责人调配人员负责相关岗位工作

人力资源部安排面试时间，部门主管负责面试其业务能力，并填写意见；其余由人力资源部面试

把新员工《入职申请表》报院长（总经理）审批

入职材料：入职人员身份证、学位学历证书、职业资格证书等

填写《员工转正审批表》

人力资源部发通知新录用员工准备好入职资料

人力资源部根据用人岗位需求发布招聘信息，筛选整理应聘者的简历，提交给部门主管进行二次筛选，确定面试者名单

简历放入人才库存储

面试不合格