政府公益性岗位招聘成绩公示表

时间：2014年7月

姓名

准考证

号

笔试

分数

笔试

40%

面试分

数

面试

60%

总分

刘晓辉A00168.527.486.251.779.1彭姣A00236.514.667.240.354.9杨娇A003301268.240.952.9唐占明A00428.511.46941.452.8陆尚A005缺考缺考

黄荔A00649.519.875.645.365.1刘宇A00730.512.277.446.458.6伍鸣A00832.51374.244.557.5

高榆萧A0095321.275.845.466.6张苏A0104718.875.845.464.2杨舒啸A011451886.85270金红萍A01249.519.877.446.466.2

超市基层岗位招聘题库

基层岗位面试情景模拟题岗位：服务员 ?测试目的：①播音技巧②处理顾客投诉的能力 ③心理承受力及服务心态④应变能力 ?测试时间：5分钟 ?测试题目及答题要求： 1、请应聘者针对卖场的卫生保洁情况，现场拟定播音稿一篇，并播音；（提示：播音稿紧扣主题、文字流畅、通俗易懂、篇幅精短；播音时咬字准确、普通话标准、抑扬顿挫、缓慢得当） 2、顾客在商场内买了一盒鲜牛奶，小孩吃后拉肚子，查看是鲜奶过期了，顾客提出赔偿各种费用，你该如何处理？（提示：首先向顾客道歉，站在顾客角度及时安抚顾客情绪，聆听顾客倾诉和要求；汇报上级，进行协商解决；） 3、如果一名顾客在服务台语气粗暴并无理取闹，面对这种顾客你如何处理呢？（提示：及时通知防损员，协助防损员带领顾客到办公室，交由防损员处理） 4、顾客投诉员工服务态度不好，且目前情绪非常激动，你该如何处理？（提示：首先对顾客提出的问题给予感谢；站在顾客角度安抚顾客，并对员工的行为表示道歉；若非常严重，则交由上级主管进行处理；若问题较轻，道歉后，明示我们会即会对此事拿出解决方案，给顾客满意答复，并留下顾客联系电话，及时将处理结果告知顾客，并加强对员工的培训和管理） 5、顾客声称存入自动存包柜的物品不见了，要求赔偿（提示：如果顾客的物品是在自动存包柜中丢失，原则上我们不作赔偿。顾客将包裹寄存在自动存包柜内，并未转移寄存物品的占有，自动存包柜的占有人仍然是顾客，而不是我们门店。我们只是免费提供存包场地，而不负保管责任。协助顾客分析丢失物品的原因；交由防损课和当地派出所进行立案处理）岗位：收银员 ?测试目的：①反应灵活性②处理顾客投诉的能力③服务心态及服务技巧

招聘部门职责范围及岗位要求

附件2：招聘部门职责范围及岗位要求一、团委组织部（一）常务副部长、副部长 1.负责起草团组织的各项制度和规定，制定学院共青团的工作计划和总结，指导基层团支部建设； 2.负责团员发展、团员证的颁发和补办、团费收缴以及团的基层组织、团干部和广大团员信息统计工作； 3.负责配合学校团委开展北京交通大学团校，共青团干部的培养、管理和考核； 4.负责组织评优评先工作，包括团支部工作等级评估、优秀共青团员、优秀共青团干部、英才奖、十佳团支书评选等； 5.负责团员青年的思想教育、管理和引导，组织开展团日活动； 6.完成院团委交办的学院共青团常务工作； 7.负责加强与其他校院间的交流合作，增强组织部的凝聚力和影响力。（二）基础组 1.负责每季度收缴全院学生团费； 2.负责团员信息统计、团籍管理； 3.负责管理组织部财务经费； 4.管理、维护组织部建设的相关平台。（三）项目组 1.负责团员培训工作，对他们的思想认识、工作能力、集体观念进行系统、规范的培训。

主要活动有学生干部培训班、班长支书交流会等； 2.负责组织部内部培训工作，开展相关竞赛活动； 3.负责进行优团优干评选。（四）评估组 1.负责对团支部的工作成果等进行评估与认定，并开展相关答辩活动； 2.负责对各团支书进行考核认定； 3.负责对各班级学风建设进行评选。（五）活动组 1.负责对广大团员进行思想引领和指导，开展团的相关活动； 2.负责开展暑期社会实践活动答辩会，对学院各暑期社会实践团进行答辩展示； 3.负责开展新生主题团日活动和团日活动等。二、团委宣传部（一）常务副部长、副部长 1．布置和检查、落实团的宣传工作； 2．围绕党委中心工作和团的工作重点，进行宣传工作和开展多种形式的思想政治教育活动； 3．组织调查研究，定期向学院、团委汇报并提供书面材料； 4．具体指导基层团支部宣委的工作； 6．充分利用橱窗、海报栏、宣传板、各级报刊等阵地，全方位、立体式的介绍宣传学院团委各项工作，在舆论上正确引导团员青年； 6．关注网络信息、BBS论坛，用网络语言与学生进行交流与指导，让正确的理论在网

13个岗位招聘笔试题目大全

笔试题目大全目录一、销售人员笔试试题二、行政秘书笔试试题三、行政人事笔试试题四、基层管理人员笔试试题五、销售人员面试试题六、采购人员面试试题七、管理人员面试试题八、文秘助理人员面试试题九、客户服务人员面试试题十、面试评估表十一、面试综合考核表十二、招聘笔试管理制度十三、面试实施管理细则一、销售人员笔试试题一、选择题 1—13题为单选题，14—15为多选题。 1．2、4、6、8、（A） A．10 B．11 C．12 D．14 2．找出不同类的一项（B） A．铁锅B．米饭C．勺子D．盘子 3．一个西瓜切三刀最多能切成（C）块 A．4 B．6 C．8 D．16 4．现要在马路的一侧种树，马路长50米，每隔5米种一棵树，那么请问，一共需要种植（D ）棵树 A．8 B．9 C．10 D．11 5．组合策略（4P）不包含哪一项（A） A．广告策略B．价格策略C．渠道策略D．促销策略 6．企业只推出单一产品，运用单一的市场营销组合，力求在一定程度上满足尽可能多的顾客的需求，这种战略是（A） A．无差异市场营销战略B．密集市场营销战略 C．差异市场营销战略D．集中市场营销战略 7．指出下列哪种市场是不可扩张市场（D） A．儿童玩具市场B．家用电器市场C．烟草市场D．食盐市场 8．中国服装设计师李萍设计的女士服装以典雅、高贵享誉中外，在国际市场上，一件“李萍”牌中式旗袍售价高达1千美元，这种定价策略属于（A） A．声望定价B．基点定价C．招徕定价D．需求导向定价 9．产业购买者往往这样选择供应商：你买我的产品，我也买你的产品，这种习惯做法称为（D）

A、直接购买 B、冲动购买 C、往返购买 D、互惠购买 10．企业产品的市场表现优于（劣于）主要竞争对手的核心原因是（D） A．产品价格低于（高于）主要竞争对手产品 B．产品功能多于（劣于）主要竞争对手产品 C．本企业市场宣传优于（劣于）主要竞争对手企业 D．对主要客户群偏好的掌握优于（劣于）主要竞争对手 11．当客户出现有规律的投诉时，应该优先从哪些环节着手系统性解决问题（A）A．售后服务人员的素质和严格规范的流程B．营销方案的调整 C．制订完善的索赔补充计划D．产品研发 12．企业产品的市场份额主要是由以下哪个因素决定的（A） A．具有共同特征的客户数量B．企业产品价格的竞争力 C．企业产品特征优异程度D．企业投放广告数量 13．企业在调整和优化产品组合时，依据情况不同可选择以下策略（ABCD）A．扩大产品组合B．缩减产品组合C．产品延伸D．产品大类现代化14．根据消费者消费习惯划分，消费品可分为以下几类（BCDE） A、公用品 B、便利品 C、选购品 D、特殊品 E、非渴求品二、简答题 1．作为销售人员，你认为自己应该具备何种能力？ 2．在促销力度不强的情况下，你如何销售品牌知名度不高而价位又与知名品牌同类竞品相差无几的中高档新产品？ 3．公司派小张到北美的某一个小岛上推销鞋，小张回来说：“推销不了鞋，那个小岛上的人们根本就不穿鞋。”公司又派小李去了，小李回来说：“那个小岛上的人们都不穿鞋，市场好大呀！”作为销售人员，你会得到什么启示？ 4．刘老板已经同意经销公司产品，并答应你三天内可以打款进货，但到第四天他还没有打款．当你打电话或上门拜访他时，他又以种种原因推脱说这几天很忙过几天就打款．请问你该怎么让刘老板尽快打款？ 5．你对自己的人生是如何规划的，你预计在公司工作多长时间？三、论述题 1．请您介绍一个您认为以前工作、生活、学习中最成功的案例，并详细分析成功的原因。

基层招聘方案

基层招聘渠道方案 2012年，随着公司的不断发展，公司基层建设性人才需求渐增，人力资源部针对目前现状对基层人才的招聘渠道进行了综合分析，并初步制定了招聘的方案。前期考虑建立的方案主要有：校园招聘、现场招聘会、员工介绍、网络招聘、传统媒体广告招聘、内部竞聘、劳务中介等等。 .校园招聘 1. 简介：校园招聘通常是指企业直接从应届本科、大专、中专等学校招聘企业所需要的人才； 2. 特点分析：校园招聘的学生可塑性强，但是缺乏实战经验，需要花费较大培训成本，且不少学生由于刚步入社会对自己的定位还不清楚，工作的流动性较大； 3. 具体方案：A :校企合作；B:联系专场招聘会、校园宣讲会；c:学校外联活动。目前人力资源部掌握学校资源及以联系到资源见附件，后续Hr 将加快 4. 费用预算：0； 5. 建立时间：持续跟进 6. 负责人：张丽婷、洪文龙、陈明阳 7. 下一步计划：具体分配联系区域，5月10日前联系完手头资源，参加校园招聘会，校园宣讲会，促进校企合作。二、现场招聘会 1. 简介：现场招聘会是企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面的对话，现场完成的一种招聘方式，现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式，招聘会一般由各种政府及人才介绍结构发起组织，较为正规； 2. 特点分析：招聘会上可以进行面对面的交流，但是双方只能进行初步的选择, 公司将脚步，联系校园招聘; 目前联系到有合作意向学校.xlsx 福建省省属职业学各省联系资料汇总. 校名单.xls xlsx

大量的信息带回公司进一步的筛选； 3. 具体方案：通过各种途径收集能够举办招聘会得信息资源，因为现场招聘会需要费用，目前公司没有考虑过，但招聘专员还是需要进行收集汇总，我们可以适当的参加合适的招聘会（一年可参加20场），现场招聘会收集表用表格进现场招聘会收集表. 行汇总，见附件xlsx 4. 费用预算：6000元/年； 5. 建立时间：现在开始，持续跟进； 6. 负责人：洪文龙、张丽婷； 7. 下一步计划：通过网络途径及各方面渠道收集现场招聘会信息，供领导审查三、员工介绍 1. 简介：介绍费是企业为了满足企业招聘需求，实现生产经营目的，运用经济奖励的方式，采取科学合理的手段，对企业现有员工介绍新员工进行的现金鼓励的； 2. 特点分析：为调动、鼓励员工介绍新工人的积极性，满足企业的用工需求, 对公司员工介绍员工进行现金奖励措施；应注意避免弄虚作假情况； 3. 具体方案：具体方案已制定，并通过上级领导审批，执行中，见附件介绍费管理办法.do CX 4. 费用预算：40000元/年 5. 建立时间：2011.9月 6. 负责人：邓红辉、李丽颖 7. 下一步计划：按目前制度执行四、网络招聘 1. 简介：网络招聘就是通过公司网站或专业招聘网站发布招聘信息进行招聘的方式之一。是人力资源部通过互联网或内部网发布招聘信息，并通过E-mail或

讷河市2016年公开招聘教师第一批拟聘用人员公示表 .doc

讷河市2016年公开招聘教师第一批拟聘用人员公示表序号姓名性别学历毕业院校拟聘岗位 1 蒋钰莹女本科佳木斯大学高中语文 2 张敏女本科哈尔滨师范大学高中语文 3 仲丛阳女本科西南大学高中语文 4 曲丽芬女本科哈尔滨师范大学恒星学院高中语文 5 张岩女本科大庆师范学院高中数学 6 石亚慧女本科山东师范大学高中数学 7 赵妍祺女本科佳木斯大学高中英语 8 刘颖女本科绥化学院高中英语 9 贠晓蕾女本科牡丹江师范学院高中英语 10 李菁女本科齐齐哈尔大学高中英语 11 张凤仙女本科黑龙江大学高中英语 12 王明女本科牡丹江师范学院高中英语 13 刘冬雪女本科齐齐哈尔大学高中化学 14 刁双月女本科集宁师范学院高中化学 15 陈曦男本科大庆师范学院高中化学 16 黎笑女本科哈尔滨师范大学高中化学 17 姜春明男本科内蒙古师范大学高中政治 18 李娇女研究生黑龙江大学高中政治 19 鲍丹丹女本科海南大学高中政治 20 李晓娟女本科哈尔滨师范大学高中地理 21 韩佳晴女本科吉林师范大学博达学院高中地理 22 赵敏女本科内蒙古科技大学包头师范学院高中地理 23 毕希明男本科牡丹江师范学院高中历史 24 吴艳秋女本科齐齐哈尔大学高中历史 25 陈琳女本科哈尔滨师范大学高中历史 26 郝国朋男研究生黑龙江大学高中历史 27 张艳艳女本科牡丹江师范学院高中生物 28 张洪女本科哈尔滨学院高中生物 29 曹宪雷男本科黑河学院高中体育 30 刘贵田男本科内蒙古民族大学高中体育 31 曹敏女本科牡丹江师范学院高中信息 32 苗兴男本科哈尔滨师范大学高中信息 33 马凤娇女本科齐齐哈尔高等师范专科学校初中语文 34 何媛媛女本科牡丹江师范学院初中语文 35 宋昕衡女本科琼州学院初中语文

关于招聘基层员工的建议

关于招聘基层于员工的思路一、原则：像做产品一样做人力资源，像做微商一样，做招聘工作。想象一下微商是怎样在朋友圈宣传产品的？微商的产品是实物，顾客是朋友圈里的朋友，做微商的目的就是让朋友买产品或者让朋友帮忙宣传产品。我们要像做微商一样做招聘，就要了解我们的产品和顾客是什么？我们的产品是企业，顾客是现在员工身边的人，目标是让这些人加入企业或者让这些人帮助宣传企业。为了达到这个目标，首先是要有好的产品，其次就必须要让顾客信任和了解我们的产品。我们主要要做的就是把产品做好，员工就会在朋友圈传播，员工在朋友圈传播后，我们的顾客就会对我们产品产生信任及了解，这样才有可能会选择购买。二、工作思路： 1、仔细观察微商运营的方式，按照这种方式，我们会拓展出许多的方法来实现招聘。①微商有加盟和评比机制。/我们有内部奖励。可以建立评比及引导机制。②微商每天发自己挣钱的图片，发旅游照片/ 我们可以发团队快乐工作、挣高工资的图片。③微商很少直接发产品信息，但是会间接宣传产品/ 我们也不明显发布招聘信息，只是传播快乐、开心、成长、关怀等内容的过程中传播招聘信息。 2、发挥团队的优势。用奖励和引导的方式让大家积极推荐。 3、用个人能力去拓展圈子，发掘潜在求职者。建立的圈子里的人是你的潜在顾客，让顾客产生购买的可能就是信任与了解。信任是关键。想要产生信任，就要看你能给这个圈子里的人带来多少价值。 4、根据《卓有成效的管理者》的内容——产生价值的地方在外部。对于招聘工作来说，结合公

司实际情况，我们的外部是在我们的员工，而不是在社会上的招聘渠道，只有在员工方面下功夫了，才能产生真正的价值。 5、此种思路是招聘渠道中“熟人推荐”渠道的一种拓展。是一种长效的，可持续的吸引人才的方式。短期内或许没有明显效果，但实施后可以明显改善员工工作状态、工作效率、降低离职率、提升一线人员对人力资源工作的满意度。但不能放弃现有的招聘渠道和招聘工作。三、招聘方法：激活团队，共同参与。 1.建立介绍人员排行榜——目的：用公示加奖励的方法，只表扬不处罚，引导员工参与介绍员工的活动中。（例：①每月排名第一的奖励休假1天②每天会上讲解介绍排名情况③表扬主动介绍人员④宣传公司优点） 2.丰富员工日常文化生活——目的：建立企业文化活动，体现快乐开心的工作氛围。如文体比赛、读书分享、故事会等等一切让员工开心高兴的活动（简单、轻松为主）。 3.安排员工身边朋友共同参加集体活动——目的：和潜在目标客户互动，快速收集目标顾客，并让他们更加了解企业。 4.和员工家属进行互动——组织来访家属参观；表扬孩子工作表现；寄表扬信或感谢信内附招聘信息等； 5.增加员工关爱和尊重员工的形式——发掘探寻更多的招聘方法；巩固推荐招聘形式的渠道。发挥个人优势。 1.丰富自身朋友圈（加入到潜在目标身边） 2.离职人员管理（维护优秀离职人员） 3.未入职人员管理（维护未入职人员）

工作人员岗位一览表

附件1：广东省人民医院珠海医院招聘合同制工作人员岗位一览表（长期） 2016年11月所属部门岗位名称岗位代码招聘人数资格条件备注专业要求学历学位要求年龄、资历等其他要求病理科医师C1 2 病理学与病理生理学 A100104 医学技术类A1010、 B1003 临床医学A1002、 B1003 全日制本科及以上学历、学士及以上学位 40岁以下；具有执业医师资格证及《住院医师规范化培训合格证》；有二级及以上医院病理科工作经验3年及以上。具备副高级及以上职称不受年龄及《住院医师规范化培训合格证》限制技师C2 2 医学技术类A1010、 B1003 临床医学A1002、 B1003 医学检验技术 C630401 全日制大专及以上学历 40岁以下；具有技师及以上资格证；有二级及以上医院病理科工作经验1年及以上。具备副高级及以上职称不受年龄限制

放射科技师C3 8 影像医学与核医学 A100207 医学影像学 B100303 医学影像技术 C630403 全日制大专及以上学历 45岁以下；具有技师及以上资格证；有二级及以上医院放射科工作经验1年及以上。具备副高级及以上职称不受年龄限制所属部门岗位名称岗位代码招聘人数资格条件备注所属部门岗位名称专业要求学历学位要求超声科医师C4 5 影像医学与核医学 A100207 医学影像学 B100303 临床医学 A1002、B1003 全日制本科及以上学历、学士及以上学位 40岁以下；具有执业医师资格证及《住院医师规范化培训合格证》；有二级及以上医院超声科工作经验2年及以上。具备副高级及以上职称不受年龄及《住院医师规范化培训合格证》限制合计17

(完整版)招聘需求表(模板)

招聘需求表说明：本《招聘需求表》有配套的填写说明及要求，岗位职责和任职要求的编写指南，请申请人查阅后按照要求填写。

附件一：《招聘需求表》填写说明及要求 1、《招聘需求表》由各用人部门根据本部门的需要进行填写，人事专员就该表填写办法进行指导。对填写审批完成的招聘需求表提交给人力资源总监，人力资源总监负责对公司的招聘需求进行管理，及时跟踪招聘进度。 2、“招聘岗位”均应按批准预算内的标准岗位名称填写。 3、“申请招聘理由”分为预案内人员需求和预算外人员需求，以各部门的年度预算为标准。可根据情况选择招聘事由，并说明原因。 4、招聘审批：对于编制内人员招聘，部门负责人审批后，最终以人力资源总监批复为准。对于编制外招聘，还需通过公司CEO审批同意后方可执行。 5、“拟上岗时间”是用人部门期望人员到位的时间。 6、“面试负责人”是指人事专员筛选或者面试初选合格后，负责面试或者复试的责任人。 7、“岗位职责”和“任职要求”的填写要求详见“《招聘需求表》中有关岗位职责和任职资格的编写指南”。

附件二：《招聘需求表》中有关岗位职责和任职要求的编写指南岗位职责和任职要求是整个《招聘需求表》的关键部分，是招聘工作开展的重要依据。一份好的、完整的《招聘需求表》可以使求职者和招聘工作人员都能明确了解部门对岗位任职者的要求，即在这个岗位上的员工，需要完成哪些任务、应该具备哪些资质，为求职者准确投递简历提供方便，也为招聘工作人员明确筛选简历提供方便，这样可以更迅速地找到符合要求的人。岗位职责，是对岗位中“事”的方面的描述，也就是需要完成哪些工作任务。对事的描述不是一次就能到位的，在编写时可以先繁后简，先主要后次要，将所有有关岗位工作的大大小小的“事”列出来，然合并和提炼，再选择关键的工作内容进行归纳，归纳出的职责至少有五项。在这些职责中，工作任务要越明确越好，这样一方面可以看出罗列的工作任务，另一方面也可以看出工作的主要特征、工作性质，另外还能看出该岗位人员的权限范围，以及对其他的人、物、事等实施影响或监督的权限。在编制时，要注意：一是文字简单明了，要使用浅显易懂的文字，忌用生疏或专业性过强的词汇，尤其要注意动词的使用，要仔细斟酌，比如，审核、监控、管理、协助、提交、审批、督促等，如果动词用的不准确，会直接导致职责的含糊。二是提炼要到位，各项描述都是单独具体的，不交叉重叠。三是减少笼统的描述，比如一些只有一句话，甚至是无岗位职责或工作内容的描述。任职资格，是对岗位中“人”的方面的描述，也就是对应岗位的工作、职责需要什么样的人，即什么人可以做这项工作，是工作对人的要求，包括个人的知识和技能，教育水平，培训经历，工作经验和个人特性的要求等等。一般来说对“人”的描述都比对“事”的描述容易一些，但是我们往往习惯抛开工作职责来谈任职资格。总认为任职资格，就是学历、专业、职称等，有时甚至为图方便，不管是技术、管理还是操作岗位，一律都是“本科以上学历，三年以上实践经验”。实际上，各岗位的工作内容和职责不同，对岗位上人的要求就会不同。在编制时，要把握任职资格与岗位职责相对应，从工作本身出发，先分析岗位职责涉及的领域，再列出与之相关的知识、技能、经验，就是这个岗位上的“人”必须具备的，该职位所要求的能力。比如，我们所在的行业是IT行业，对岗位的任职要求都会考虑到行业的经验。另外，除了要描述从事该岗位所需要的知识和技能等显性因素，还要考虑描述该岗位所要求隐性因素，也就是个人潜能，如个性品质、自我形象、价值观、态度等，这些因素在未来的工作中将会对员工的工作产生直接的影响。例如，在个性品质方面是要求内向还是外向，在不同的任职岗位上会有不同的影响。

公开招聘专业技术人员岗位情况一览表

公开招聘专业技术人员岗位情况一览表招聘单位招聘岗位招聘人数报考专业南城新区管委会工程部技术人员 1 工程造价建设局招标办 1 发改委项目管理办公室 1 工业园管委会工程造价员 1 发改委项目管理办公室 1 土木工程工业园管委会建设工程管理员 2 人防办结建股 1 规划局测绘队 2 城市（镇）规划工业园管委会规划设计员 1 南城新区管委会工程部技术人员 1 医保局医保网络维护员 1 计算机科学与技术类〔指定报考专业：各类（计算机）软件技术（工程）、各类（计算机）网络技术（工程）、各类（计算机）数据库（技术）、各类（计算机）信息管理（或应用）、各类计算机管理（或应用）〕药监局计算机管理员 1 人防办计算机管理员 1 粮食局会计 1 会计类〔指定报考专业：会计（学）、审计（实务）、财务管理、财务会计、国际会计、会计（财务）电算化、注册会计师、会计与统计核算、财务信息管理、工业(企业）会计、财政学、经济学) 〕财政局会计 2 人保局社保基金监管员（会计） 1 水电局基层水利员 2 水利类〔指定报考专业：水利水电工程、水文与水资源工程、水文与水资源利用、水文与水资源、水政水资源管理、水利工程（施工技术）、水利水电建筑工

程、灌溉与排水技术、河务工程与管理、水利水电工程管理、水务管理、水利工程监理〕交通局公路、桥梁工程技术员 2 桥梁（工程）、公路与桥梁工程林业局基层林技员 2 林业工程类〔指定报考专业：森林工程、木材科学与工程、林产化工、经济林、林业技术、林产化工技术、木材加工技术、森林采运工程、林业经济信息管理、林学、森林（资源）保护、植物保护、野生动物与自然保护区管理、野生动物保护与利用、自然保护区资源管理、野生植物资源开发与利用、森林（生态）旅游〕南城新区管委会工程部技术人员 1 景观类〔指定报考专业：园林绿化、园林、景观学、风景园林、景观设计、城市园林（设计、管理）、园林绿化、园林技术〕建设局路灯所 2 电气电力类〔指定报考专业：电力（电气）工程、电气自动化、（电力）线路运行、各类电力（电气）自动化、供用电技术、电网监控技术、农村电气化技术、电工（技术）、电气工程及其自动化〕农业局基层农技站 2 植物生产、农业工程类〔指定报考专业：农学、农业水利工程、农业工程、设施农业技术、设施农业科学、种子科学与工程、作物生产技术、植保保护、种子生产与经营、农业建筑环境与能源工程〕人保局劳动仲裁员 1 法学类〔指定报考专业：法学（含民法、商法、刑法、经济法、行政法、国际经济法、国际公法、国际私法、环境资源法、财税金融法、劳动与社会保障法等方向法学）、诉讼法、知识产权法、法律（事务）、国际法、刑事司法、监狱学、涉外法律（事务）、经济法律事务、律师（事务）〕粮食局质检员 1 食品质量与安全、食品营养与检验、化学、应用化学（裸视1.2以上）

基层工作自荐信范文.doc

基层工作自荐信范文【篇一】尊敬的XX人事经理：您好! 我从《xxx日报》上的招聘广告中获悉贵酒店欲招聘一名经理秘书，特冒昧写信应聘。两个月后，我将从工商学院酒店物业管理系毕业。身高1.65cm，相貌端庄，气质颇佳。在校期间，我系统地学习了现代管理概论、社会心理学、酒店管理概论、酒店财务会计、酒店客房管理、酒店餐饮管理、酒店前厅管理、酒店营销、酒店物业管理、物业管理学、住宅小区物业管理、应用写作、礼仪学、专业英语等课程。成绩优秀，曾发表论文多篇。熟悉电脑操作，英语通过国家四级，英语口语流利，略懂日语、粤语、普通话运用自如。去年下半学期，我曾在xxx五酒店客房办化验室实习半个月，积累了一些实际工作经验。我热爱酒店管理工作，希望能成为贵酒店的一员，和大家一起为促进酒店发展竭尽全力，做好工作。我的个人简历及相关材料一并附上，如能给我面谈的机会，我将不胜荣幸。此致敬礼【篇二】尊敬的领导：

您好!感谢您在百忙之中审阅我的个人求职自荐信。我是武汉工程大学电子商务专业XX年应届毕业生，面临择业,我选择应聘与我的专业对口的贵公司电子商务师助理。我满怀憧憬和期待，并将我的求职信呈上，敬请审阅。十六年的寒窗苦读造就了自强不息的我。我明白：现代社会，机遇与挑战并存;我懂得：只有不懈的努力才会有好的收获。正是凭着这种信念，我以乐观向上的进取精神，勤奋刻苦的学习态度，踏实肯干的工作作风，团队合作的处世原则，开拓进取，超越自我，力争成为一名有创新精神，积极开放的复合型人才。大学生活是我人生中*重要的一个阶段，是我探索人生，实践真值，超然智慧，走向更加成熟的过程。在这期间我认真学习了课本上的知识，并且修读专业各学位，英语四六级，计算机二级。几年来，我立志做一个学好此专业的优秀大学生，我不仅有扎实的理论基础，而且有一定的实际操作能力以及吃苦耐劳团队合作精神。出生于农村家庭使我具备了勤奋、吃苦、务实、向上的精神和作风。农村生活铸就了我淳朴、诚实、善良的性格，培养了我不怕困难挫折，不服输的奋斗精神。大学期间，我不断完善自己的知识结构，提高自己的综合素质。多次社会实践活动，并且能够理论联系实际。在校内外积极进行的实践中，检验自己所学的知识的同时,使自己具备了较强的分析问题和解决问题的动手能力。 “天道酬勤”，我拥有一个健康自然的我，坚持原则而富有创新，自信成熟而充满朝气。我愿凭着这个自然的我以*诚挚的心接受您的挑选。

各岗位招聘要求

一、物业经理任职条件： 1、大学本科以上学历（具相关经验优秀人才可适当放宽），五年以上大中型企业或三年以上同等职位工作经验，经过相应管理专业培训。 2、年龄30--55岁。 3、知识全面,熟悉物业管理行业业务和运营流程,能承受较大工作压力； 4、在团队管理方面有很强的领导技巧和才能；熟悉各部门工作流程； 5、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力; 6、文字功底好,具有优秀的领导能力、善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力；为人干练、踏实。二、行政管理部经理任职条件： 1、年龄25--45岁。专科以上学历，具有3年以上的工作经验。 2、文字功底好,知识全面,热爱行政管理工作。 3、熟练电脑办公软件操作，擅长基层岗位工作分析与绩效考评管理。 4、具有良好的团队协作精神,与基层员工及管理团队能融洽沟通。敬业、可承受较大工作压力。三、客服部主管任职条件： 1、年龄25--45岁。专科以上学历，熟悉物业管理法律、法规并持有物业管理企业经理《上岗证》。 2、有2年以上小区物业管理实际工作经验，具有较强的语言表达能力、组织协调能力及良好的服务意识。四、工程维护部主管任职条件： 1、年龄25--45岁。大专以上学历，助理工程师以上职称。电气、给排水等相关专业。 2、持有相关上岗证或资格证书， 3、能灵活处理施工技术问题，能适应室外、现场作业及应付不定时的工作需要。 4、有多年物业工程维修工作经验。熟练掌握社区各种设备设施维修保养、系统运作、楼宇维护等知识。

5、能独立编制工程保养维修计划；敬业、刻苦并能承受工作压力。五、保安部主管任职条件： 1、40岁以下，高中以上学历，2-3年相关工作经验，熟悉部门日常工作操作流程经过物业管理专业培训。熟悉安防管理，有较强的服务意识与危机处理能力有较强的沟通、组织协调能力。形象佳退伍军人优先。六、保洁部主管任职条件： 1、年龄25--50岁。中专或以上学历，3年以上小区或大厦保洁管理工作经验， 2、熟悉清洁剂及用品的使用。有良好的职业道德，敬业、刻苦并能承受工作压力。七、文员任职条件： 1、年龄23--40岁。五官端正，形象良好，文笔佳。 2、中专以上学历，具有2年以上工作经验，能熟练使用WORD、EXCEL等办公软件。敬业、可承受较大工作压力。八、收费员任职条件： 1、年龄23--40岁。财会或物业管理专业中专以上学历。 2、2年以上小区物业管理工作经验，熟悉物业管理相关法律、法规和基本财会知识，能熟练使用WORD、EXCEL等办公软件。须有西安市户籍担保。九、物业管理员任职条件： 1、年龄23--40岁。中专学历以上，品貌端正，协调和沟通能力较强，熟悉物业管理实务运作和法律法规， 2、持物业管理从业人员上岗证书，有1年以上物业管理或酒店管理实际工作经验。十、维修工任职条件：

招聘人员要求

招聘人员岗位基层人员、储备干部岗位要求身体健康，符合公司体检要求，能配合轮班、加班，对无尘室环境、无尘服不过敏，无冻疮，无传染性疾病。学历中专（含）以上学历专业不限户籍无要求年龄16-25周岁视力无色盲、色弱身高女：152cm以上；男：160cm以上工作时间10-12小时制，上六休一调班方式白班、夜班轮换一个月轮一次作息时间白班，07:45～ 20:15 夜班，19:45～ 08:15 ◆工资待遇 ①实习生：底薪1510元（东莞），实习期内平均工资高达3000-4200元/月底薪2030元（深圳），实习期内平均工资高达3800-5000元/月②加班费：加班费以底薪为计算基数，周一至周五按1.5倍支付，周六及周日按2倍支付，法定节假日按3倍支付 ◆其他福利保险□无■有保险种类社保：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等5项社会保险。商业险;团体险，短期险工作餐□无■有（免费）餐标包吃住或伙食补助（基本满足正常伙食）宿舍□无■有（免费）厂内（水电费，超出厂方补助范围外，平均支付，10-30元/人/月生活区设施超市、理发室、医务室、健身房、篮球场、网吧、小餐厅、卡拉OK房、影视宿舍设施 6-12人/间，设有独立淋浴房、卫生间、阳台、空调、电扇、办公桌、衣柜等。

厅、电视房等。合同期限 3-12个月，劳务派遣合同，劳动关系归属于劳务派遣公司冶安状况佳，安全性高工作服 ■无■有（无尘服，静电衣，普通工衣）面试流程学习是成就事业的基石人员报名→招工考试 →现场面试→岗前培训→体检、培训→正式录用面试所需资料本人身份证原件、身份证复印件2 张、学生证、户籍证明、毕业证或推存表原件、笔，3张小一寸彩色照片

社区工作者招聘面试题及答案

社区工作者招聘面试题及答案请说下你为什么想要进社区工作？社区是社会最基层的组织，对于社会的稳定发展却具有重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。因此，如果能够进入社区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定贡献自己的一份微薄力量，将会是我的荣幸。从个人发展的角度来说，通过为社区居民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验；通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验。所以，我相信通过担任社区工作者，我个人的发展将会有长足的进步。社区工作者的待遇并不高，为什么选择来社区工作？ 1、政府重视，已经着手解决社区工作者福利待遇问题。 2、社区工作者是有着为人民服务的决心和不怕吃苦不计报酬的恒心，为人民而工作，非为钱财。 3、社区工作深入基层深入群众为青年的历练打下了坚实的基础为青年的发展提供了很好的平台。 4、待遇不高的情况下，我们更要艰苦朴素，克服种种困难。如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因为通过考试而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次我失败了，那对我来说也仅仅是一次小的挫折而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我. 二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然, 加强学习,提高自身素质. 四、再接再厉,成为一名社区工作者一直是我的梦想,以后有机会我仍然后再次参加竞争。你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你为何要报考这个职位)？(你的择业观?)（1）每个人都有自己的职业期望，这个期望首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的，成为一名社区工作者是我一直以来的愿望.其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识,我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处. （2）人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的角色.所以希望我的工作能给我足够的发展空间。（3）希望工作能与自己期望的生活方式相适应.我是一个对家庭比较重视的人……（下面的内容自己看着发挥就可以了）你对新工作有何长短计划？

基层各岗位岗位职责

配送中心主任（副主任）岗位职责一、认真学习并严格遵守国家、运输行业和当地政府制定的交通安全法律法规、安全生产规章制度及各项规定，严格遵守公司“四项禁令”和分公司各项规章制度；按时参加分公司和配送中心组织的安全学习、业务学习及各类培训学习。二、贯彻执行公司和分公司的各项指令，组织开展好安全生产、设备管理、数质量管理等各项活动及各项基础管理工作。落实车辆、设备一、二级维护保养。三、贯彻落实配送管理制度和生产制度，抓好配送任务的组织落实工作。掌握配送中心当天车辆运力和技术状况，掌握运行和修理车辆的动态，组织落实甲方（托运方）的运力需求和临时对运输配送生产作业计划的变更，根据货源性质，合理调配组织运力，做好生产运行管控，做到均衡生产。四、每周定期组织召开安全生产会议，及时掌握生产动态，提出切实可行的具体措施，保质保量完成上级下达的各项生产指令。五、坚持“谁主管谁负责”的安全环保原则，认真落实安全生产措施，定期对管辖区域进行安全检查，落实隐患整改措施，确保安全生产。发生安全环保事故，及时向上级领导汇报后立刻赶往事发现场正确处理。六、加强服务、数质量管理，负责对外协调，确保与甲方保持工作、信息畅通，及时协调解决处理数质量差异事件；积极协调当地公安交警、交通运管、安全环保等业务关系，理顺内外部工作环境。

七、组织落实车辆各项消耗定额管理，按权限审批配送中心所有费用的开支、报销，按权限审批配送中心员工的病假、事假、轮休假等。八、负责做好信息化建设、ERP系统、车载视频和GPS 运行管理工作。九、负责做好本单位人员的管理、培训、考核工作。十、抓好配送中心标准化建设工作。党支部书记岗位职责一、宣传和执行党的路线方针政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，配合和支持本单位的生产经营中心工作，带领发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，充分调动党员的积极性、主动性和创造性，组织党支部集体研究解决本单位的大事、要事和难事，促进基层党建和生产运行的深度融合。二、召集支部委员会和党员大会，传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党委的决议、指示，保证本单位各项工作任务的完成。制定支部工作计划并组织实施。将支部工作中的重大问题及时提交支部委员会和党员大会讨论决定。对支部工作计划、决议的执行情况进行检查，抓好落实。三、加强党员日常管理，做好党员发展、考核和关系转接工作，按照要求组织好每月党员政治学习。

基层管理岗位人才梯队建设方案

指导工储备人才建设方案一、目的：培训一批技术和管理能力都较强的生产部基层管理岗位储备人才，在培训过程中根据公司需求和本人意愿，逐步确定培养发展方向，主要培养方向为指导工，以缓解我厂目前生产基层管理人员不足的现状，提高我厂基层管理队伍综合管理水平，保障公司在竞争发展中对基层管理人才的不断需求。二、招聘原则内部招聘和外部招聘结合，优先给予内部员工晋升机会，但至少应保持30%的人员来自外部招聘，以达到人才结构的丰富化。三、第一期人才梯队培养人数 8名（6名指导工、1名车间主任、预计1名流动），集中招聘、集中培训。四、面试小组郭兵、陈民行、刘思芬，王凯、金洪成组成五人面试小组，对候选人进行综合评定，择优录用。五、管理人事行政部为归口管理部门，平常专业技术培训安排到各部门，由各部门进行日常管理，能力达到要求后，根据各部门和本人发展意愿安排到合适岗位。六、薪酬待遇建议略高于同行业本地区平均市场薪酬水平，以保证对人才的吸引力，长期留住人才；人事行政部调查了解市场薪酬水平，并提供薪酬调查数据，供管理层决策。七、培训体系 1、入职培训：企业文化、历史、现状、规章制度、安全生产、7S管理、职业病防治等。 2、通用管理技能培训：非人力资源主管的人力资源管理、BD面试技术、80/ 90后员工的管理特点、价值链管理、沟通、团队合作、成本管理、时间管理、会议管理、电脑操作等。 3、生产管理类培训课程：车缝技术、IE技术、班组建设与班组长管理实战、交货期管理与操作实务、全面质量管理、如何发现与解决生产问题、设备管理和操作、流程管理等。 4、案例培训：储备人员必须在规定周期(如1个月)内挖掘我厂管理过程中的具有代表性的案例至少一个（相互之间案例不能重复），按要求标准编辑提交后，根据案例进行探讨培训，特点是深入了解我厂运作，有针对性的培训。八、组建内部培训师资队伍 1、企业文化：拟邀董事长伍生亲自培训。 2、管理类课程：中高层管理者。 3、专业技术类课程：相关部门主管。 4、通用管理类：中高层管理者。 5、案例培训：人事行政部牵头。 6、其它：如有必要，可外聘讲师。

岗位说明书-基层

申报员岗位说明书基本信息职位名称项目申报员所属部门企管部直接上级企管部经理下属职位无岗位编制1人薪资等级岗位属性岗位职责1.负责定期浏览科技、经委等相关系统网站，关注最新的科技信息和申报动态，收集整理最新项目信息的前沿科技材料，为项目申报材料的撰写提供可行性材料； 2.负责收集各种政府扶持及行业支持专项资金项目申报的信息，提出项目申报建议； 3.了解企业产品荣誉、资质相关项目的申报条件、流程； 4.协调企业内部相关部门准备和收集文档资料，完成各种政府扶持及行业支持专项资金、资金申请报告、项目申请报告等重要材料的申报文案的策划、撰写及编制工作； 5.申报材料的送审、公关执行、过程跟踪等； 6.负责申报项目信息获取渠道的开拓和管理，及政府各主管部门的日常沟通和关系维护，确保项目申报的顺利成功； 7.协调研发技术人员编写知识产权申请书，收集整理公司内部专利等各类知识产权相关资料进行独立申报，或者配合代理机构进行知识产权有关申报； 8.负责办理知识产权申报相关文件手续及知识产权保存管理工作； 9.知识产权变更及年费缴纳工作； 10.新产品查新报告的完成； 11.完成上级临时交办的其他工作。岗位权限□预算额度审批权□人事任命权□预算额度建议权□人事建议权□预算内额度自主使用权□业务考核权晋升通道企管部经理?总经理助理?总经理工作环境办公室时间占比：80 %；生产现场及出差时间占比：20 % 加班时间平均每周：无√ 1天 2天 3天 3天以上

任职资格学历专业全日制大专及以上学历电力、电子、电气工程、自动化等相关专业工作经验3年以上相关行业项目申报相关工作经验培训经历接受过专利申报、行政管理、基本财务知识等方面的培训技能素质◆熟悉电气行业各种项目申报政策和流程，有与政府相关部门实际接触的经验； ◆熟悉电子电气行业的项目申报流程； ◆具备一定的电子电气、自动化相关专业知识； ◆熟练操作电脑，熟练使用Office(Word,Excel,PPT等）办公软件； ◆擅长项目立项分析及企业资质文件的撰写和整理； ◆具备较好的书面文字表达、沟通、组织、协调能力； ◆工作条理性、计划性强； ◆反映敏捷，对政府发布的新政策文件嗅觉敏锐； ◆团结协作精神，一定的抗压能力。

招聘需求表(模板)

招聘需求表

说明：本《招聘需求表》有配套的填写说明及要求，岗位职责和任职要求的编写指南，请申请人查阅后按照要求填写。附件一：《招聘需求表》填写说明及要求 1、《招聘需求表》由各用人部门根据本部门的需要进行填写，人事专员就该表填写办法进行指导。对填写审批完成的招聘需求表提交给人力资源总监，人力资源总监负责对公司的招聘需求进行管理，及时跟踪招聘进度。 2、“招聘岗位”均应按批准预算内的标准岗位名称填写。 3、“申请招聘理由”分为预案内人员需求和预算外人员需求，以各部门的年度预算为标准。可根据情况选择招聘事由，并说明原因。 4、招聘审批：对于编制内人员招聘，部门负责人审批后，最终以人力资源总监批复为准。对于编制外招聘，还需通过公司CEO审批同意后方可执行。 5、“拟上岗时间”是用人部门期望人员到位的时间。 6、“面试负责人”是指人事专员筛选或者面试初选合格后，负责面试或者复试的责任人。 7、“岗位职责”和“任职要求”的填写要求详见“《招聘需求表》中有关岗位职责和任职资格的编写指南”。附件二：《招聘需求表》中有关岗位职责和任职要求的编写指南

岗位职责和任职要求是整个《招聘需求表》的关键部分，是招聘工作开展的重要依据。一份好的、完整的《招聘需求表》可以使求职者和招聘工作人员都能明确了解部门对岗位任职者的要求，即在这个岗位上的员工，需要完成哪些任务、应该具备哪些资质，为求职者准确投递简历提供方便，也为招聘工作人员明确筛选简历提供方便，这样可以更迅速地找到符合要求的人。岗位职责，是对岗位中“事”的方面的描述，也就是需要完成哪些工作任务。对事的描述不是一次就能到位的，在编写时可以先繁后简，先主要后次要，将所有有关岗位工作的大大小小的“事”列出来，然合并和提炼，再选择关键的工作内容进行归纳，归纳出的职责至少有五项。在这些职责中，工作任务要越明确越好，这样一方面可以看出罗列的工作任务，另一方面也可以看出工作的主要特征、工作性质，另外还能看出该岗位人员的权限范围，以及对其他的人、物、事等实施影响或监督的权限。在编制时，要注意：一是文字简单明了，要使用浅显易懂的文字，忌用生疏或专业性过强的词汇，尤其要注意动词的使用，要仔细斟酌，比如，审核、监控、管理、协助、提交、审批、督促等，如果动词用的不准确，会直接导致职责的含糊。二是提炼要到位，各项描述都是单独具体的，不交叉重叠。三是减少笼统的描述，比如一些只有一句话，甚至是无岗位职责或工作内容的描述。任职资格，是对岗位中“人”的方面的描述，也就是对应岗位的工作、职责需要什么样的人，即什么人可以做这项工作，是工作对人的要求，包括个人的知识和技能，教育水平，培训经历，工作经验和个人特性的要求等等。一般来说对“人”的描述都比对“事”的描述容易一些，但是我们往往习惯抛开工作职责来谈任职资格。总认为任职资格，就是学历、专业、职称等，有时甚至为图方便，不管是技术、管理还是操作岗位，一律都是“本科以上学历，三年以上实践经验”。实际上，各岗位的工作内容和职责不同，对岗位上人的要求就会不同。在编制时，要把握任职资格与岗位职责相对应，从工作本身出发，先分析岗位职责涉及的领域，再列出与之相关的知识、技能、经验，就是这个岗位上的“人” 必须具备的，该职位所要求的能力。比如，我们所在的行业是IT行业，对岗位的任职要求都会考虑到行业的经验。另外，除了要描述从事该岗位所需要的知识和技能等显性因素，