-2017年临床带教老师选拔报名通知4.1

2017年护理带教老师评选与培训的通知

各护理单元：

为建设一支高素质的临床护理带教队伍，提高护理教学质量，培养优秀护理人才，我院自2014年以来每年进行护理带教评选活动，取得了良好效果。根据《茌平县人民医院临床护理带教老师评选办法》，经研究决定4月份进行2017年护理带教老师评选和培训活动，具体安排如下:

一、护理带教老师评选

（一）基本条件：

1、大专以上学历，N2及N2级以上护士具有大专以上学历者；

2、爱岗敬业，热爱教学，具有丰富的专业知识、扎实的临床技能和良好的语言表达能力和沟通能力；

3、能够规范完成各项护理工作，处理应急突发事件。

（二）评选工作程序

工作流程：自我报名或科室推荐——填写报名表——护理部组织考评——护理质量与安全委员会认定——择优录取。

1、报名方式和时间：自荐或科内推荐，并填写报名表（附件1），4月8日前报护理部。

2、考评形式和要求：

（1）原带教老师考核

①5项护理风险管理授课比赛（PPT的形式）。要求自选一项护理风险管理制度进行汇报（定义解释、本科室实施情况、存在问题、下一步如何进行有效培训和落实），时间为8分钟。成绩占30%。

②工作成绩：一是2016年4月—2017年3月护理部组织的考试中，所在科室理论和操作平均成绩占40%；二是科室评议占30%。

（2）新报名护士选拔

①抽取一项护理技术操作（静脉输液、肺叩打技术、心肺复苏、心电监护仪使用技术），现场演习操作教学。时间：5分钟。成绩占50%。

②理论考试：内容为三基知识。成绩占50%。

3、考核原则：

自愿、公平、公正、公开和末位淘汰原则。

4、考核时间：

4月11日下午：14：00---17：00

4月12日下午：14：00---17：00

5、择优录取：

根据考核成绩，在征求科室意见的基础上，护理质量管理委员会最后确认2017年带教老师和后备人员名单，并在内网公示一周。

二、2017年护理带教老师培训与考核

（一）培训目标：

经过培训后，护理带教老师基本具备以下能力：

1、规范掌握常用护理操作技术，熟练掌握标准化沟通模式和护理风险管理制度。

2、能够结合科室实际，制定培训计划，同时通过有效方法（授课、经验座谈会、一对一带教等）将专业知识和操作技能传授给护士和护生。

3、能够组织护理教学查房；

4、具有开拓性思维能力，敢于创新，不断把先进的教学法和人文精神引入临床带教中。

5、能亲自带教本科室新入科护士及护生，按时完成护理部及科室带教计划，完成相应资料的填写及上报工作。

（二）培训时间

集中培训时间为一周（2017年4月24—28日下午14:00—17:00，4月29日上午10:00—11:30）

（三）培训内容

1、技术操作：静脉留置针应用技术、静脉采血技术、电除颤技术、跌倒和VTE评估。4月24—4月25日。（包括操作考试）

2、健康教育情景模拟训练：队员针对科室常见疾病的某个问题（疼痛、饮食、活动等），运用CICARE标准化沟通模式和专业知识，进行模拟健康指导。4月26日

3、带教工作座谈会：讨论问题：一是如何提高年轻护士的实际工作能力；二是找出临床某个安全问题，提出整改建议。人人发言。4月27日

4、临床带教工作专题培训：4月28日

（三）理论考试：4月29日上午：内容为5项护理风险管理制度和常用护理技术操作理论知识。

要求各科室高度重视，认真学习《茌平县人民医院临床护理带教老师评选办法》（附件4），领会精神，同时在整个评选和培训过程中要求护理人员姿态端庄大方，使用普通话，在规定的时间内完成授课和技术操作。

附件1 带教老师申请表

附件2 原带教老师考评表

附件3 新带教老师考评表

护理部

2017年3月31日