如何做好一份谈话笔录

如何做好一份谈话笔录
如何做好一份谈话笔录

如何做好一份谈话笔录

谈话笔录是一门科学。

有人说,成功的谈话决定成功的案件。如果把与当事人和证人的谈话看成是一门艺术,那么把富有艺术的谈话原始性地记录下来,无疑就是一门科学。科学地将谈话内容制作成谈话笔录,经谈话人、谈话对象和记录人当场审核签字认定后,就成为证据,它与物证、书证、视听材料、鉴定结论等具有同等法律效力和证明力。

谈话笔录在一定程度上直接影响着案件的成败。

但不是所有的谈话笔录都具有这种效力和证明力,只有符合制作要求的谈话笔录,才能作为证据使用。所以说,谈话笔录制作额成功与否,直接关系到案件事实能否成功固定,进而直接影响案件质量高低。而一些比较特殊的案件甚至决定了案件的成败。

下面从五个方面谈谈做好一份谈话笔录的认识:

一、把握三个阶段

制作谈话比如一般分为准备、制作和审查三个阶段,把握这三个阶段的不同任务和要求,是制作谈话笔录的重要环节。

(一)、准备阶段

明确调查任务,列出谈话提纲。古语讲“凡事预则立,

不预则废”。由于谈话对象思想上的易变性,笔录的制作过程比收集其它证据的过程更为复杂,这就要求办案人员谈话前要有充分的准备。

(二)制作阶段

抓住关键问题,突出重点内容。笔录既要求全面,但不是有闻必录,把谈话对象的每一句都记录下来,二是要抓住关键问题,突出重点内容。笔录的内容要客观、全面、准确。记录的内容要求客观、全面、准确的反映整个谈话过程,体现案件检查的“二十四”方针,围绕取证重点,形成一个严密的问话逻辑体系。

客观。就是对整个谈话内容不失原意的记录下来,真实地反映谈话对象的思想转变过程,特别是谈话对象陈述的违法违纪过程及回答时的语言、态度要做恰如其分的记录。

全面。就是对谈话过程中主要情况系统地反映出来,不论谈话对象陈述的是有错还是无错的内容,也不论谈话对象陈述的是有利于被调查人还是不利于被调查人的内容,都要做出如实全面的记录。

准确。笔录要能准确的反映违纪违法人员的思想变化特征,反映每个违纪违法人员的独特语言特点和陈述风格。

(三)审查阶段

证据相互印证,合理排除矛盾。谈话结束后,记录人要全面仔细审查谈话笔录,并主动将谈话笔录交给谈话人审

查。

审查的主要内容:

1、有无不符合客观事实的地方;

2、有无自相矛盾的地方;

3、有无未问到的地方;

4、有无记录不准确、不完整的地方。

笔录要与案件的书证、物证、鉴定结论等证据相互印证。在笔录与书证、物证、鉴定结论发生矛盾时,由于书证、物证、鉴定结论伪造的可能性比较小,因此其可信程度比较高,证明力比较强。出现这种矛盾时,办案人员应进一步做好谈话对象的思想工作,力争了解到真实情况,合理排除矛盾,使笔录与书证等证据相互印证。

同一案件的多份笔录要相互印证。在一个案件中,几个同案人或者知情人对同一件事的陈述出现矛盾时,一般的规律是与案件无关者的陈述比违纪违法者的陈述可信程度高,责任小的违纪者比责任大的违纪者陈述的可信程度高。出现这种矛盾时,办案人员要结合其它证据,科学分析,反复论证,合理排除矛盾,使笔录之间相互印证的方向一致。

二、了解三种对象

调查取证中设计的谈话对象有三种:证人、受侵害人、被调查人。他们在案件中的地位和作用各不相同,了解其不同特点,便于有针对地记录。

1、证人。证人就是其所了解的案件情况所作的陈述,较之被调查人陈述和受侵害人陈述更为客观。因此,证人证言是使用最普遍的一种证据。要注意记录证人证言的来源,证人提供证言是否收到外界的非法影响和干扰,证人与当事人、与案件有无利害关系,证人的政治状况和思想品质。

2、受侵害人。受侵害人对被调查人实施违纪行为的时间、地点、手段、情节、后果等能够做出较详细准确的陈述,这对于确定案件的调查方向,都具有十分重要的作用。但是,受侵害人容易夸大事实和情节。要注意记录受侵害人与被调查人的关系,受侵害人陈述的来源,受侵害人的思想状况。

3、被调查人。被调查人对于自己是否实施了违纪行为以及情节轻重比任何人都清楚,调查结果和处理情况与其有着直接利害关系,决定了被调查人的陈述句辩解的重要性和复杂性。要注意记录被调查人陈述和辩解的合理性;被调查人陈述和辩解的动机和条件;被调查人的思想状况、一贯表现和心理素质等。

三、抓住三个重点

制作谈话笔录时一定要注意抓住重点,在不违背谈话人和谈话对象原意的前提下,把与案件无关的话略去,将与案件有关的话都尽量详尽地记录下来。

1、违纪构成的要件

违纪必须具备违纪主体、违纪客体、违纪主观方面和违

纪客观方面这四个要件,缺一不可。在记录时,涉及到这些构成要件,要注意记录下来。谈话对象说不清楚或没有说到,要注意追问。同时,要注意不同性质的案件在违纪构成要件的具体内容上也有区别。比如贪污错误,主观方面表现为故意;失职错误,主观方面表现为过失。对这些具体情况,一定要记录清楚,便于定性处理。

2、违纪事实、情节

不同性质的违纪案件,在违纪事实和违纪情节方面大不相同;同一性质的违纪案件,违纪事实和违纪情节也有差别。因此,违纪事实和违纪情节,是谈话的重要内容,制作谈话笔录时也要作为重点表述清楚。在记录时,谈话对象谈到有关违纪事实、情节的内容,特别是时间、地点、人物、前后经过,最后的结果等等细节,一定要听真切,在笔录中记载清楚。

3、案件线索

有些谈话对象由于主、客观原因限制,谈不出多少事实和情节,但可能提供一些重要案件线索,为调查取证指明方向,在制作笔录时一定要记录下来。案件线索往往在办案中起到意想不到的作用,应作为记录的重点内容。

四、注意三个问题

1、记录时,尽量用原话,体现原意。

谈话人的提问和谈话对象的回答都要不失原意地记载

清楚,特别是对谈话对象陈述违纪的重要情节,应当尽量记得详细具体,力求按原话记载。要特别注意的是,在谈话人重点追问错误事实时,要把问话答话详细记录下来。对谈话对象答话的语气、声调和动作表情,如哭、笑、低头不语、言语支吾、暴跳如雷等情形,在记录上都应如实表达出来。

2、在记录中要体现不能骗证诱证指证的基本要求

在调查中不能骗证指证,这个基本要求对记录人同样适用。如果记录人不注意记录的方法,很容易出现这些问题。比如:谈话人的提问要尽量记得简记,谈话对象的回答要记得详细具体。如果记录人抓不住要害将谈话人的提问记了一大段,谈话对象的回答只记是或不是,太简单了,就给人有指证的印象。

3、对被调查人有利的陈述和辩解的记录原则

在制作笔录时,不能从主观出发,带着一个框框去记录。特别是对被调查的陈述和辩解更要持慎重态度,无论有错的陈述还是无错的陈述或错误较轻的辩解都应重视,都要在笔录中反应出来。被调查人实事求是的陈述有利于调查人员全面了解情况,做出恰当的结论,真实的陈述可以作为认定案情的直接证据,不正是的陈述和狡辩也可使调查人员了解被调查人的态度,作为处理的依据。

五、谈话笔录的具体三种制作方法

1、录音式笔录法:即谈话对象怎么说就怎么记,照葫

芦画个样。这是比较理想的记录方法,但这种方法以证人的文化素质较高、语言精练、思维清晰、逻辑性强、记忆好、语速缓为前提,现实中这种现象并不多见。

2、意记式笔录法:是根据谈话对象的言词通过笔录者的语言加工整理所做出的笔录,但一定要符合谈话对象额本意。这种记录适用于那些词不达意、语无伦次、条理不清、思维杂乱的谈话对象,不用意记无法表达清楚的情况。

3、素描式笔录法:在面对谈话对象激动异常,不知所云,或者故意编造谎言,或是语速极快,连珠炮似的谈吐,令你无法笔录的情况下可采用素描式笔录法。即备用一张草稿纸,先认真听,边听边将其谈话的内容、主要情节、关键部位,用简单明了的词汇先记下,待其说完,核准其内容的真实性或待对方的情绪调整好后再作充实完善补记到正式笔录上来。

六、谈话笔录的构成

1、谈话笔录的开头部分。也称笔录首部即填充部分:主要就是基本情况的介绍,包括谈话时间、地点、谈话人、记录人、谈话对象、性别、年龄、政治面貌、文化程度、民族、单位及职务、电话等基本情况。

2、谈话笔录的主体部分。谈话笔录的主体部分,内容主要包括违纪者本人交待的违纪事实、经过及个人的认识;证人、其他当事人提供的案件发生的时间、地点、原因、背

景、结果,参与者和知情人的情况,当时有关人员的态度及表现等。制作谈话笔录正文,语言文字总的要求是条理清晰、结构严谨、内容翔实、语言文字规范。不能杂乱无章、缺乏逻辑或者语言不通、表述不清,用词概念含糊、不当、错字、漏字、别字及滥用简化字、繁体字等。

3、谈话笔录的结尾部分。谈话笔录结尾内容。主要包括被谈话人审定笔录内容后,在笔录上签署的认定意见和署名。无论谈话对象是谁,谈话时间长短,记录内容多少,但笔录的结构要件要齐全。

总之,制作一份质量高,份量重的谈话笔录,不是一朝一夕就能做好的,需要办案人员在执法实践中不断摸索,不断探索,吸引教训,总结经验,这样才能提高谈话笔录的制作水平。

保安人员日常工作规章制度

保安人员日常工作规章制度 导读:本文是关于保安人员日常工作规章制度,希望能帮助到您! 一、总则1、保安人员全面负责服务中心的值勤巡逻、门卫等保安服务任务。2、对在值勤区域内的不法侵害和灾害事故,及时报告中心办公室工作人员和当地公安、消防等部门,采取措施控制事态扩大,保护现场,维护现场秩序。3、落实防火、防盗、防爆、防破坏等防范措施,发现值勤区域内的隐患,立即报告中心办公室工作人员,并协助予以处理。4、保安人员对值勤区域内发生的不法侵害行为应及时制止,对不法行为人应送交公安机关或有关部门处理,支持和配合公安机关和其他执法部门依法执行公务。5、保安人员要严格在法律规定的范围内开展保安服务工作,不准超越职责权限;严格履行岗位职责,在岗期内不准做与保安服务无关的事情。6、不准留宿外来人员,非因公外来人员晚22:00之前必须离开服务中心。 二、具体要求1、白天由2名保安负责服务中心的安全保卫工作;夜间由1名保安负责服务中心的值班工作;2、值班时间:春秋冬季:白班早6:00—晚17:30夜班晚17:30—次日早6:00夏季:白班早6:00—晚18:00夜班晚18:00—次日早6:003、保安人员要严格按照服务标准着保安制服,按规定配戴保安标志。4、严格按照时间交接班,值班期间不准脱岗、空岗、串岗、睡岗,不准迟到、早退,禁止在中心饮酒、吸烟、赌博。5、值班期间,认真接听值班电话,并做好记录,遇有重大问题,及时通知服务中心领导。6、遵守服务中心内部的各项规章制度;爱护公物,对厅内及工作间内的办公设备未经允许不得擅自动用。 三、班长职责1、负责在每月1号上报保安人员值班表。2、负责厅内

公司日常工作规章制度

公司日常工作规章制度 第一章考勤管理制度 一、考勤管理规定 (一)、公司全体职员的出勤情况由行政部负责监督,并如实填写《考勤表》。每月31日进行汇总后,交公司财务部作为工资发放依据。 1、迟到:1~15分钟以内的迟到:迟到罚款第一次20元,第二次40元,第三次80元, 第四次160元。不计上限,所有罚款用于公司公共费用支出。 2、凡超过15分钟,60分钟以内的迟到,扣除当日一半工资。 3、迟到60分钟以上四小时以内的按旷工一天计算,扣除当日全天工资。 4、旷工:无故旷工一天者,扣发当事人当日双倍工资。累计无故旷工达3天以上者,从第四天起视作自动离职,不予结算任何工资福利。 5、早退:提前一个小时以内下班者,按早退论,扣款标准与迟到累计计算,下班不打考勤者按早退计算。 6、迟到、早退则无全勤。 7、所有人员当月的出勤记录均以指纹考勤为准, (二)、全体职员必须按时到公司报到后,方可外出办理业务。如因公事有特殊情况不能按时到公司报到的,需提前向部门经理说明原因,经部门经理批准,回公司后在24小时内填写情况说明表,由部门经理签字后送至行政管理人员;销售部外出办理业务的,需使用客户登记电话致电行政部。未经批准不报到者,按旷工论处。 (三)、上班时间需外出办理业务时,须向部门经理说明原因及返回公司时间,批准后方可外出,否则按早退论处。 四、上班时间外出办理私事者,一经发现按无故旷工1天论处,并给予一次警告处分。 五、公司职员外出办理业务,下班前无法赶回公司的须经部门经理批准,并由部门经理通知考勤员。未经部门经理批准者按早退论处,次日补填情况说明表,由部门经理签字,交由行政部。 六、执行考勤的人员徇私舞弊,弄虚作假或包庇他人,一经发现按照对应的处罚规定加倍处罚。 第二章假期管理制度 一、病假 1、职员病假在三天以下(含三天),必须有社区或以上级医院证明(包括医院病情证明或医院病假条)及收费单据;三天以上七天以下(含七天)必须有区、县或以上级医院证明(包括医院病情证明或医院病假条、医生诊断书、病情检查报告等)及收费单据;七天以上的必须要有国家二级甲等医院或以上级医院证明(包括医院病情证明或医院病假条、医生诊断书、入院记录、医嘱单、手术记录、出院记录、相关检查报告单等)及收费单据。 2、病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内,致电所在部门经理,由该部门经理通知考勤员打考勤,且应于请假后24小时内补办病假手续,如请病假多天以上且无法到公司补办病假手续的应和同事协商帮助提交材料。 二、事假 1、职员请事假须提前一天填写请假单,交部门经理同意签字后送总经理审核;获得批准并安排好工作后,方可离开岗位。 2、请假人须将签字后的请假条交公司行政部,事假后返回工作岗位的当天须向行政部办理销假手续。

员工工作纪律及日常行为规范准则4.doc

员工工作纪律及日常行为规范准则4 大连北良国际农产品交易中心鲅鱼圈办事处 员工工作纪律及日常行为规范准则 第一条为规范管理,树立良好的中心形象,特制定《员工工作纪律及日常行为规范准则》,员工日常办公应遵守本准则。 第二条员工应自觉遵守中心的各项规章制度,树立主人翁意识,有权利和义务监督和制止各种违反规章制度的言行。 第三条办事处作息时间 (一)每周一至周五为工作日。每个工作日:上午8:30-11:30,下午13:00-17:00。原则上无特殊事宜办事处24小时值班,周六、日节假日按中心要求值班。 (二)按时上下班,不迟到、不早退、不无故缺勤,有病有事按相关规定履行请假手续。 (三)员工到岗时要清扫个人办公区域,要做到桌面无灰尘、地面无纸屑、垃圾桶内无垃圾。 第四条员工工作期间行为准则: (一)工作期间提倡讲普通话,使用文明用语,不说粗话、脏话,不恶语伤人;意见和建议要通过正当途径反映,不制造和散布谣言,不做不利于团结的事,不说不利于团结的话。 (二)工作期间不擅自离岗,如有事外出,应向本部门同事

说明去向和时间,并携带好手机以便工作联络。 (三)工作期间,禁止玩电脑游戏、炒股、网络聊天,不浏览影音等与工作无关的文件和网页,不得从事危害计算机网络安全的活动。 (四)办公电话应在铃响三声内接听,第一句话应是问候语加单位或部门名称,如:您好,交易中心;不占用办公电话聊天;中心员工手机要保持24小时畅通,外出时要留有有效联络电话。 (五)养成良好的办公习惯,办公场所内不大声喧哗、不随地吐痰、不乱丢纸屑、杂物,保持办公环境安静整洁。 (六)桌面物品要摆放整齐,在岗时,桌面只可摆放办公电脑、水杯、一个 文件夹、一个会议记录本,并按统一位置摆放。 (七)工作期间不允许在办公区域吃东西,用餐时间吃东西需在指定的统一规定区域。 第五条员工下班离岗时要及时打卡,要保持办公区域整洁,办公桌面要清理干净,不可放置任何物品。 第六条自觉爱护各种设施及办公用品,节约用水、用电、用纸。 第七条员工着装要求: (一)员工工作时间必须穿正装出勤;休息日加班可不穿正装,但不得穿背心、短裤、拖鞋等明显与办公环境不相称的服饰;

关于进一步严肃医院工作纪律的通知

XX县人民医院 关于进一步严肃工作纪律的通知 各科室: 为了进一步加强医院管理,规范干部职工的日常行为,建立良好的工作秩序、培养良好的工作作风、营造良好的医院风气,提高工作效率和职工遵守劳动纪律的自觉性,促进医院各项工作任务圆满完成,经研究,现就进一步加强我院工作纪律等有关事项通知如下: 一、严格工作纪律,进一步规范工作制度 1、所有干部职工都要按照单位规定的作息时间按时上下班,科室内不得擅自调整上下班时间。不得迟到或早退。迟到、早退、空岗、脱岗超过60分钟的按旷工处理。 2、认真落实岗位职责,实行“首问负责制、首诊负责制”,对待病人认真负责、态度和蔼、耐心周到、热情服务、一视同仁,不推诿病人,尊重病人,做到爱岗敬业、优质服务。 3、工作期间,不得聚众闲谈、吃东西、玩手机,不得串岗、溜岗,严禁擅离岗位,擅离职守。 4、严格执行交接班制度,下不来,上不走,实行无缝连接。特别是医技科室(超声、影像、检验、心电图等),不得因下班拒绝检查,接班人应继续接诊病人,不得在值班室午休。 5、禁止在工作时间网上聊天、炒股、购物、玩游戏、棋牌、看电影、扎堆聊天、外出就餐及参与打麻将等与工作无关的事;禁止在办公区大声喧哗、吵架等与行业规范不符的行为。

6、认真执行窗口行业文明规范,工作时不得闲聊与工作无关的事,做到礼貌待人、文明行医、服务和蔼、耐心解释,坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象,让社会各界满意。 7、严禁长时间占用科室电话或用手机打与工作无关的电话;在接诊病人过程中,不准接打与工作无关的电话,因工作急需接听的,通话时间不得超过2分钟。 8、在接诊病人过程中(包括查房、开医嘱等),不得吃东西、嚼口香糖、听MP3等。 9、严格按照科室排班安排上岗,不得私自顶班、换班、串班。 10、门诊各科室要在上班前做好接诊工作,上班后立即接诊病人。医院实行挂牌公示制度。? 11、因科室无人上班导致病人投诉的对当班工作人员按旷工处理。 12、严禁未经院领导同意私自减免病人费用或仪器检查等费用,一经核实按实际金额的5倍罚款。由此造成的一切后果,由当事人负责全部经济赔偿和承担相关责任。 13、严禁医务人员未经医院同意私自到院外进行诊疗活动。 14、工作电脑仅限于办公使用,不得安装任何用于炒股、游戏、网聊等与工作无关的软件。 15、对兄弟医院转来的病人应热情接待,不准在病人面前搬弄是非或对兄弟医院的处理说三道四。 16、严禁无正当理由不参加医院各种会议、业务学习和各种公益活动。 17、严禁上班时间干私活,带小孩。 18、严禁班前或上班期间饮酒。

如何严格规章制度抓好部队日常工作

如何严格规章制度,抓好部队日常工作 如何严格规章制度,抓好部队日常工作 有一个著名的箍水桶理论:一只木桶能够装多少水取决于最短的一块木板长度,而不是最长的那块。这个理论还可以继续引申一下,一只木桶能够装多少水不仅取决于每一块木板的长度,更重要的是取决于是否能将每块木板紧密地箍在一起,如果木板与木板之间存在缝隙或者缝隙很大,同样无法装满水。而我们的部队就像是一个水桶,一支部队的战斗力如何,不仅取决于每一名官兵的能力素质,更重要的是取决于这支部队是否有严明的军纪,是否有巨大的向心力和凝聚力。由此可见,严明的军纪可以将我们每一名官兵牢牢地“箍”在一起,形成一个团队整体,表现出强大的凝聚力和战斗力。这就要求管理者要严格执行条令条例和规章制度,抓好部队日常工作,只有这样才能使我们的部队养成良好的条令素质,具备优良的战斗作风,成为无坚不摧,所向披靡的劲旅。那么我们作为一名基层管理者,如何才能严格规章制度,抓好部队日常工作呢?我觉得应做到以下三点: 一、强化教育,不断打牢官兵思想基础 教育是管理工作的基础,也是管理工作的一个重要组成部分。要严格落实条令条例和各项规章制度,抓好部队日常工作,就必须坚持思想为先的原则。只有这样,才能取得管理工作的主动权。所以在日常管理工作中要加大条令条例、法纪教育,扎实打牢官兵守条令、讲服从的思想基础。在日常思想教育中,应做到以下三点:一是严格落实教育时间,确保教育的经常性。坚持每月落实法纪教育,增强官兵法纪意识;落实每周进行条令条例学习教育,强化官兵条令观念;结合官兵思想实际,适时进行随机教育,确保官兵思想积极向上不滑坡。二是严格教育制度,增强教育的有效性。教育前都要认真进行备课示教,并严格把关,保证备课质量,确保教育效果的落实。三是严格规范教育内容,增强教育的针对性。对每次教育内容要进行严格筛选,本着“牢记本职的,掌握共同的,熟悉基本的,了解相关的”的原则,搞好条令条例和安全规定的学习。通过教育学习达到部队按条令运行,干部按条例带兵,战士按条令办事的良好氛围。 二、狠抓落实,以严格执纪规范官兵行为 教育是根本,制度是保证,执纪是前提。要严格落实规章制度,作为一名管理者,必须做到以下三个方面: (一)干部带头以身作则 各级领导干部,既是我军纪律和条令的执行者,又是部队遵守纪律、执行条令的领导者和组织者,责任十分重大。正如毛泽东所说的:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”邓小平也指 出:“群众对干部总是要听其言、观其行的,连长指导员不以身作则,就带不出好兵来;领导干部不做出好样子,就带不出部队的好风气,就出不了战斗力。”“将欲治人,必先治己。”领导干部带头遵守规章制度,模范地执行条令,严格依据条令管理部队,就能带动整个部队,把条令条例、规章制度贯彻执行好。干部要充分发挥其作用,做到处处带头,以身作则,主要是做好以下几个方面:一要严于律已,

4S店公司日常工作纪律与日常行为规范标准

日常工作纪律及行为规范 一、员工行为规范: 1.1统一工装、左胸前佩戴工牌,保持仪表整洁,干净利落;男士不留长发、怪发;女土不留怪异发型,不浓妆艳抹,不佩戴夸张首饰,保持良好的精神状态; 1.2严禁随地吐痰、扔垃圾,破坏公共卫生; 1.3举止文明、大方得体、热情周到、礼貌用语; 1.4不得损坏公物,禁止乱贴、乱画; 1.5不得带无关人员进入工作岗位闲聊; 1.6禁止撕毁、丢弃公文、命令文件; 1.7禁止使用暴力、禁止打击报复和恶意攻击,损害公司利益和他人名誉; 1.8禁止拉帮结派、聚众结伙、打架斗殴,酗酒滋事,聚众赌博妨碍生活或工作秩序; 1.9禁止从事其他违法犯罪活动; 1.10严禁盗窃公司和他人财物; 1.11禁止盗用公司或他人名义在外招摇撞骗; 1.12禁止罢工、怠工和煽动他人怠工、罢工; 1.13廉洁奉公,不得违反财经纪律; 1.14遵守保密制度,不得泄露公司营运机密、客户资料和厂家技术资料等; 2.安全管理规定: 2.1非紧急状态不得动用消防栓、灭火器、报警系统及其它消防设施; 2.2不得堵塞、占用消防通道、故意损坏灭火器等消防设施或安全标志; 2.3禁止在办公区及维修车间内吸烟、点明火,乱扔烟头; 2.4禁止非电工人员私自拆装公司电力设备; 2.5不得将危险物品(易燃易爆品、凶器等)带入公司;

2.6维修车间设备,要严格遵守相关规定正确使用、操作、搬运、存放规定。 3.工作纪律: 3.1上下班实行打卡,自觉遵守秩序(无打卡机前,各部门经理点名签到) 3.2不得代人打卡或委托他人打卡,伪造出勤、加班记录; 3.3休班,请假等须提前一天请示,交接后工作后放可离岗; 3.4外出公务用车办理用车手续,严禁处理私务; 3.5未经同意,不得使用其它岗位办公电脑,不得随意翻看他人办公资料。 3.6各岗位工作必须按工作流程和相关制度执行; 3.7工作时间禁止做与工作无关的事宜; 3.8工作时间接听私人电话不得超过10分钟,不允许使用办公电话处理与工作无关的事 情。 3.9上班时间禁止打瞌睡、串岗、喧哗、嬉戏、吵闹、吃零食、玩手机. 3.10员工不得进客户休息区休息、看电视、上网等 3.11用于接待客户的饮料、糖果员工不得私自饮用。 3.12内部员工饮水自备水杯,不得使用供客户用的纸杯. 3.13严格履行职责,不得擅离职守、懈怠工作; 3.14坚持原则、秉公办事、不枉私情; 3.15服从安排,尊重上级; 3.16厉行节约,不得浪费资源; 4.培训及会议纪律: 4.1必须准时出席会议及参加培训; 4.2严格会议及培训纪律、不得无故离场; 4.3不得高声喧哗、手机保持静音;

员工工作纪律及日常行为规范准则

大连北良国际农产品交易中心鲅鱼圈办事处 员工工作纪律及日常行为规范准则 第一条为规范管理,树立良好的中心形象,特制定《员工工作纪律及日常行为规范准则》,员工日常办公应遵守本准则。 第二条员工应自觉遵守中心的各项规章制度,树立主人翁意识,有权利和义务监督和制止各种违反规章制度的言行。 第三条办事处作息时间 (一)每周一至周五为工作日。每个工作日:上午8:30-11:30,下午13:00-17:00。原则上无特殊事宜办事处24小时值班,周六、日节假日按中心要求值班。 (二)按时上下班,不迟到、不早退、不无故缺勤,有病有事按相关规定履行请假手续。 (三)员工到岗时要清扫个人办公区域,要做到桌面无灰尘、地面无纸屑、垃圾桶内无垃圾。 第四条员工工作期间行为准则: (一)工作期间提倡讲普通话,使用文明用语,不说粗话、脏话,不恶语伤人;意见和建议要通过正当途径反映,不制造和散布谣言,不做不利于团结的事,不说不利于团结的话。 (二)工作期间不擅自离岗,如有事外出,应向本部门同事说明去向和时间,并携带好手机以便工作联络。 (三)工作期间,禁止玩电脑游戏、炒股、网络聊天,不浏览影音等与工作无关的文件和网页,不得从事危害计算机网络安全的活动。 (四)办公电话应在铃响三声内接听,第一句话应是问候语加单位或部门名称,如:您好,交易中心;不占用办公电话聊天;中心员工手机要保持24小时畅通,外出时要留有有效联络电话。 (五)养成良好的办公习惯,办公场所内不大声喧哗、不随地吐痰、不乱丢纸屑、杂物,保持办公环境安静整洁。 (六)桌面物品要摆放整齐,在岗时,桌面只可摆放办公电脑、水杯、一个

文件夹、一个会议记录本,并按统一位置摆放。 (七)工作期间不允许在办公区域吃东西,用餐时间吃东西需在指定的统一规定区域。 第五条员工下班离岗时要及时打卡,要保持办公区域整洁,办公桌面要清理干净,不可放置任何物品。 第六条自觉爱护各种设施及办公用品,节约用水、用电、用纸。 第七条员工着装要求: (一)员工工作时间必须穿正装出勤;休息日加班可不穿正装,但不得穿背心、短裤、拖鞋等明显与办公环境不相称的服饰; (二)中心员工着装按季节分为春秋装期和夏装期,其中每年10月份至次年4月份为春秋装期,每年5月份至10月份为夏装期。 (三)男员工着装要求:春秋装期穿西装套装和白色衬衫、系正装领带、穿正装皮鞋,要求西装表面洁净、无灰尘,衬衫保持洁净平整、无褶皱,领口、袖口洁白无污,系领带时衬衣领口扣必须扣好,不得挽起袖子或不系袖扣;领带要求平整、无破损,颜色要求深色系;皮鞋表面保持光亮、无灰尘杂土,穿正装皮鞋时袜子颜色需选择深色系;夏装期穿白色长袖或短袖衬衣、正装西裤,正装皮鞋,夏季穿衬衫时可不系领带。正装颜色要求是深色调正装。 (四)女员工着装要求:春秋装期穿职业套装、穿正装皮鞋,套装要整洁、大方得体,皮鞋鞋跟不可过高或过细;夏装期穿符合商务要求的职业套装,不得穿着凉鞋、拖鞋等露出脚部的鞋子。 (五)员工上班应注意将头发梳理整齐、面部保持清洁。男职员头发前不过眉、侧不过耳,不留胡子;女职员上班提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。 第八条接待来访宾客要注重礼仪,来有迎声,去有送语,主动让座奉茶,热情招待,来宾的名片要妥善保管,递接名片要遵守礼仪规定,努力树立良好形象。 第九条不可随便带领与工作无关的人员到中心办公区域。 第十条员工有保守中心秘密的义务,未经授权或批准,不得通过任何途径对外提供或泄漏机密信息和文件等,离开座位应保管好办公桌上和电脑上的保密

关于严肃日常工作纪律管理的通知

关于严肃日常工作纪律管理的通知 各部门: 为保证良好的工作秩序,结合公司管理制度,现就进一步严肃日常工作纪律的相关事宜通知如下: 一、工作纪律要求: (一)离岗 工作时间,因工作需要离岗外出的人员,须提前如实填写《离岗登记表》,行政后勤部将不定时抽查员工在岗情况,并当天通报抽查结果。发现无故缺岗情况,给予经济处罚50元/次。(注:公司员工应严格按照上下班时间如实填写《离岗登记表》,忘记填写按未打卡处理) (二)请假 员工请假须提前填写《员工请假单》,因突发时间来不及事先请假者,应及时向相关领导电话请假,并通知行政后勤部进行核实备案。并于假期满后一个工作日内,到行政后勤部销假/续假,未按规定执行者,按旷工处理。 (三)离职 员工离职须严格按照公司规定提前告知主管领导及行政后勤部,并填写《员工离职申请表》。高管须提前3个月告知,其他岗位人员需提前30个工作日告知。 未按规定执行者,给予行政通报批评并处罚金500-1000元。(四)办公纪律

工作时间内严禁浏览与工作无关的网页、视频、书籍、报刊;看电影、玩游戏;无故串岗聊天等行为,一经发现,给予当事人通报并处罚金50元/次。 (五)办公文化为提倡敞开式办公 工作期间所有办公室窗帘要提至窗高1/3以上。高管办公室或部门内有特殊工作要求除外。 二、其他 (一)全体员工应加强职业素养,严格遵守工作纪律;各部门负责人及主管领导对组织建设、内部管理负有领导责任,务必要从严要求。 员工违反以上(一)、(四)条规定者,除处罚当事人外,还将同时对部门负责人、主管领导视情况给予扣除当月绩效 5 分及以上的处罚(单次事件)。 (二)各部门负责人应及时、准确的将此通知信息传递与部门员工。 此通知自下发之日起执行。 驻马店市蓝天房地产开发有限公司 二〇一九年四月七日

工作纪律,检讨书

篇一:工作违纪万能检讨书 检讨书 尊敬的各位领导各位同事:对不起! 今天,我满怀愧疚和懊悔写下这份检讨书,以表达我对违反纪律行为的忏悔之心。对因我个人行为给各位领导和单位造成的困扰,深感抱歉。通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求的必然后果。经过反思,我对自己的这种行为感到深深的愧疚,更重要的是感到对不起领导和大家对我的信任,愧对领导和同事对我的关心,给单位抹了黑!首先,我绝对不应该在上班时间在单位工作电脑上做工作不相干的事,在单位内部造成了严重不良影响,给部门同事带来了污点,给部门领导带来了困扰,我深感抱歉。唯有深刻检讨、认真反省、严于律己、谨记前车之鉴、绝不重蹈覆辙,以表内心万般悔意。本次违反纪律的行为根源于自身观念薄弱,未能真正树立服务意识,未能恪守机关劳动纪律。由于平时疏于对作风建设相关文件学习,思想上对机关作风建设未能认识到位,直接导致行动上不能跟进,以至于虽然自身在日常工作中已有违反作风建设要求和工作纪律的行为,而自身却没有认识到事情的严重性,最终导致出现大问题。这与本人作风建设思想认识不到位以及疏于政治学习有密不可分的关系,本人将认真补习相关知识,提升思想认识,恪守工作纪律,杜绝类似行为的出现。 其次,本次违反工作纪律的行为反映出本人个人控制能力较差,客观上体现出自身综合素质有待提高。一个合格的工作人员能严格划分工作时间和休息时间的行为区别,工作时间严格遵守工作纪律,不受其他的影响。通过本次违纪行为,充分反映出本人在自控能力上存在问题,未能严格划分工作时间和业余时间的行为区别,将业余时间的习惯带入工作时间,这是导致违纪行为出现的重要原因。本人将提高自身修养,坚决做到公私分明,实现业余时间和工作时间角色的良好转换,避免因角色转换不到位而导致的不良现象。 再次,本次违反工作纪律行为体现出本人集体观念较差、全局意识较差。在日常工作中,本人并未真正意识到个人行为其实是代表我局整体形象。本次违纪 行为的后果,使我清醒的认识到,个人行为不仅代表自己也代表全局干部职工和我局整体形象,我个人的不良行为已严重损害全局同事和单位的声誉,严重损害我局全体工作人员在人民心目中的形象。在以后工作中,本人必当注重提升集体意识和团队意识,将集体荣誉牢记心中,避免因个人问题损害集体荣誉的行为发生。 最后,本次违反工作纪律行为在同事们中间造成了不良的影响 ,有可能影响我单位整体的纪律性。本人作为市局科室工作人员,未能在遵守工作纪律方面为基层工作人员做出表率,反而成为违反工作纪律的始作俑者,产生的不良影响可想而知,对此造成的不良后果由衷表示歉意。 本次违反工作纪律行为,暴露出本人在思想、工作、学习方面很多问题,本人将全面思考认真总结,将本次检讨作为提升自己的契机,努力寻找、发现和弥补自身不足,提升自身业务能力,全力做好本职工作。通过自身的积极努力,积极弥补因自身行为对单位整体形象的损害。同时希望各级领导和同事予以监督,促进本人更快进步。 最后,本人再次为

违反工作纪律万能检讨书

违反工作纪律万能检讨书 检讨书是一种常用的日常应用文,是指在学习或工作中出现了问题或过错后,以书面的形式,对出现的问题或过错作出的检讨,并且改正。违反工作纪律万能检讨书尊敬的各位领导各位同事: 对不起! 今天,我满怀愧疚和懊悔写下这份检讨书,以表达我对违反纪律行为的忏悔之心。对因我个人行为给各位领导和单位造成的困扰,深感抱歉。通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求的必然后果。经过反思,我对自己的这种行为感到深深的愧疚,更重要的是感到对不起领导和大家对我的信任,愧对领导和同事对我的关心,给单位抹了黑! 首先,我绝对不应该在上班时间在单位工作电脑上做工作不相干的事,在单位内部造成了严重不良影响,给部门同事带来了污点,给部门领导带来了困扰,我深感抱歉。唯有深刻检讨、认真反省、严于律己、谨记前车之鉴、绝不重蹈覆辙,以表内心万般悔意。本次违反纪律的行为根源于自身观念薄弱,未能真正树立服务意识,未能恪守机关劳动纪律。由于平时疏于对作风建设相关文件学习,思想上对机关作风建设未能认识到位,直接导致行动上不能跟进,以至于虽然自身在日常工作中已有违反作风建设要求和工作纪律的行为,而自身却没有认识到事情

的严重性,最终导致出现大问题。这与本人作风建设思想认识不到位以及疏于政治学习有密不可分的关系,本人将认真补习相关知识,提升思想认识,恪守工作纪律,杜绝类似行为的出现。 其次,本次违反工作纪律的行为反映出本人个人控制能力较差,客观上体现出自身综合素质有待提高。一个合格的工作人员能严格划分工作时间和休息时间的行为区别,工作时间严格遵守工作纪律,不受其他的影响。通过本次违纪行为,充分反映出本人在自控能力上存在问题,未能严格划分工作时间和业余时间的行为区别,将业余时间的习惯带入工作时间,这是导致违纪行为出现的重要原因。本人将提高自身修养,坚决做到公私分明,实现业余时间和工作时间角色的良好转换,避免因角色转换不到位而导致的不良现象。 再次,本次违反工作纪律行为体现出本人集体观念较差、全局意识较差。在日常工作中,本人并未真正意识到个人行为其实是代表我局整体形象。本次违纪行为的后果,使我清醒的认识到,个人行为不仅代表自己也代表全局干部职工和我局整体形象,我个人的不良行为已严重损害全局同事和单位的声誉,严重损害我局全体工作人员在人民心目中的形象。在以后工作中,本人必当注重提升集体意识和团队意识,将集体荣誉牢记心中,避免因个人问题损害集体荣誉的行为发生。

工作纪律督查实施方案

工作纪律督查实施方案 各科室: 为了进一步加强卫生院的管理,规范干部职工的日常行为,建立良好的工作秩序、培养良好的工作作风、营造良好的医院风气,提高工作效率和职工遵守劳动纪律的自觉性,促进医院各项工作任务圆满完成,经研究,现就进一步加强我院工作纪律等有关事项通知如下: 一、严格工作纪律,进一步规范工作制度 1、所有干部职工都要按照单位规定的作息时间按时上下班,科室内不得擅自调整上下班时间。不得迟到或早退。迟到、早退、空岗、脱岗超过60分钟的按旷工处理。 2、认真落实岗位职责,实行“首问负责制、首诊负责制”,对待病人认真负责、态度和蔼、耐心周到、热情服务、一视同仁,不推诿病人,尊重病人,做到爱岗敬业、优质服务。 3、工作期间,不得聚众闲谈、吃东西、玩手机,不得串岗、溜岗,严禁擅离岗位,擅离职守。 4、严格执行交接班制度,下不来,上不走,实行无缝连接。特别是门诊、药房,不得因下班拒绝检查,接班人应继续接诊病人。 5、禁止在工作时间网上聊天、炒股、购物、玩游戏、棋牌、看电影、扎堆聊天、外出就餐及参与打麻将等与工作无关的事;禁止在办公区大声喧哗、吵架等与行业规范不符的行为。

6、认真执行窗口行业文明规范,工作时不得闲聊与工作无关的事,做到礼貌待人、文明行医、服务和蔼、耐心解释,坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象,让社会各界满意。 7、严禁长时间占用科室电话或用手机打与工作无关的电话;在接诊病人过程中,不准接打与工作无关的电话。 8、在接诊病人过程中不得吃东西、嚼口香糖、听mp3等。 9、严格按照科室排班安排上岗,不得私自顶班、换班、串班。 10、门诊各科室要在上班前做好接诊工作,上班后立即接诊病人。 11、因科室无人上班导致病人投诉的对当班工作人员按旷工处理。 12、严禁未经院领导同意私自减免病人费用或仪器检查等费用。由此造成的一切后果,由当事人负责全部经济赔偿和承担相关责任。 13、严禁医务人员未经医院同意私自到院外进行诊疗活动。 14、工作电脑仅限于办公使用,不得安装任何用于炒股、游戏、网聊等与工作无关的软件。 15、对兄弟医院转来的病人应热情接待,不准 在病人面前搬弄是非或对兄弟医院的处理说三道四。 16、严禁无正当理由不参加医院各种会议、业务学习和各种公益活动。 17、严禁上班时间干私活,带小孩。 18、严禁班前或上班期间饮酒。 19、要自觉维护医院形象,不得妄自猜测、散播、传播不利于医

最新强化日常管理工作纪律上的讲话汇编

改进工作作风、提升服务质量大会上的讲话 *** 同志们: 今天这次会议是公司领导班子专门召开班子会研究决定的,把大家召集一起,停止一切工作,这充分说明公司领导对工作作风、工作纪律、优质服务的高度重视。希望全体职工要认清公司这方面存在的问题和不足。目前,公司深入开展“两学一做”活动,又是锦州市开展机关作风百日整治行动时期,锦州市整治行动暗访组正对工作失职、违反工作纪律等方面进行暗访,锦州公司也将不定期开展工作纪律现场抽查活动。希望公司全体职工要认清当前形势及整体环境的严峻性、紧迫性和危机性,希望全体职工要以本次会议为起点,为自己敲响警钟,要立即改变思想、改变观念、改变作风、提升工作标准和质量,提高工作效率。要严格按照各项规章制度和十项承诺、三个十条执行,要认真学习《锦州市机关作风百日整治行动对照检查的10个方面100个问题》文件,对照自己认真查摆,对涉及自己问题的要立即改正,确保公司全体职工不在本次整治活动中出问题,不当出头鸟,不做影响公司负面的事情,确保公司实现“零违纪”、“零投诉”的目标。 同志们,刚才学习了锦州公司《关于进一步加强工作纪律的通知》和《锦州市机关作风百日整治行动实施方案》,下

面,我再强调以下三点: 一是加强工作纪律管理,强化执行力建设 公司将以锦州市机关作风百日整治行动为契机,把加强工作纪律作为强化执行力的重要前提。全体职工要牢固树立大局意识、责任意识、服务意识、服从意识,坚决执行好各项管理规定,进一步提高工作效率。各部室、各单位主要负责人作为管理工作的第一责任人,要高度重视,全面加强公司工作纪律管理。希望全体职工严格遵守作息时间,不得无故迟到、早退;严禁在工作时间擅自离岗、串岗,严禁在办公区域内大声喧哗、嬉戏打闹,确保办公环境安静、有序;严格执行休假制度,规范请(销)假手续。要开展自查、自纠、自省,从自身做起,严格要求自己,遵守纪律,转变工作作风,做到到岗又到位,全身心地投入到公司各项工作当中,以实际行动切实维护良好的工作秩序。 同时,公司对在整治过程中,对顶风违章、违规、违纪的人员要从重从严处理,对所在部室、单位责任人、直接管理人进行加重处理。 公司将把工作纪律管理作为一项长期工作来抓,坚持常抓不懈,整治庸、懒、散现象,以此增强员工工作责任心,切实改变员工队伍工作作风和精神面貌。 二是强化作风建设,提升优质服务水平

员工日常工作规章制度

公司规章制度 规范公司的管理制度与员工的工作行为,能有效的帮助每位员工培养良好的工作行为习惯,为此公司结合公司实际情况,制订本规章制度。 一、工作时间: 每日工作制:上午8:00——12:00,下午13:30——17:30(因季节变化需调整的根据公司通知为准)。法定节假日按国家规定结合公司实际情况合理安排休息。 二、工作纪律: 第一条、自觉遵守劳动纪律,应准时上下班,不能迟到,早退或旷工。 第二条、上班时间必须穿整齐,不许穿拖鞋。 第三条、上下班时间必须亲自打卡,禁止代他人打卡或给他人帮打卡。 第四条、工作时间不准脱岗,串岗。没特殊情况不许离开自己的工作岗位,未经批准,不得擅自出厂区大门口,否则论旷工处理。 第五条:工作时间不准聊天,玩游戏,听音乐。 第六条、自觉维护工作秩序,同事之间应和睦相处,互相帮助。杜绝员工相互谩骂,打架斗殴等不良行为发生。 第七条、各生产部门员工,应无条服从上级领导的工作安排或调动。 第八条、生产现场不得随地吐痰,乱扔垃圾,下班时应按排值

班人员负责打扫好各自生产车间的卫生 三、工作态度:须做到以下几点: 第一条、热情:工作交往中面带微笑,亲切随和 第二条、礼仪:礼貌待人,敬语服务 第三条、尊敬:员工与客人之间,员工之间应相互尊重,不议论他人,污蔑他人 第四条、忠诚:忠于公司、忠于岗位 第五条、守时:员工必须严格遵守时间,强化时间观念 第六条、协作:各部门之间、员工之间应明确分工,通力合作,不能推诿责任 第七条、责任:员工必须做好本职工作,将个人的事业与公司的事业联系在树立集体主义思想。 四、考勤: 第一条:员工上下班纪律,做到不迟到,不早退,不擅离工作岗位。第二条:上、下班迟到或早退5分钟以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。 第三条:凡迟到或早退按公司规定超过5分钟罚一小时工资款,1小时以上扣超过时数的两倍工资。 第四条:员工每月允许有2次漏打卡,漏打卡应找主管签卡处理,发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明,按5元/次处罚。 第五条:员工因故辞职的应提前一个月向公司提交书面辞职申请,否则按自动离职处理。 第六条:加班:员工每天晚上超过21点,需部门主管同意并作登记,

办公室日常纪律管理制度

日常纪律管理制度 一、总则 第1条:目的。为加强公司行政纪律管理,维护公司良好形象,特制定本制度。 第2条:适用范围。本制度适用于公司内部所有员工。 二、员工通则 第3条:员工要按照公司规定作息时间按时上、下班,不得迟到、擅离职守或早退。 第4条:举止文明,对来宾热情礼貌,沟通时要说普通话。 第5条:员工之间应通力合作、同舟共济,共同维护公司形象。 第6条:员工应忠于职守,关心公司,爱护公司,维护公司利益。 第7条:秉公办事、平等待人;敬业乐业、专研业务;讲求效率。 第8条:切实服从领导的安排和调度,保质保量地完成工作任务。 第9条:爱护公司财产,不浪费,不损公肥私。 第10条:维护公司信誉,不做任何有损公司信誉的事情。 第11条:未经批准,不得泄露公司业务信息和商业秘密。 三、仪容仪表 第12条:员工着装应整洁、大方,颜色力求稳重,纽扣须扣好。不得卷起裤脚,不得挽起衣袖。 第13条:上班时间不得穿短裤、超短裙及露背装。 第14条:员工宜化淡妆。

第15条:员工头发应修剪、梳理整齐,保持干净,禁止梳奇异发型。男员工不准留长发,禁止剃光头、留胡须。 第16条:员工应保持良好的个人卫生习惯。 四、服务规范 第17条:接待来宾。 1.接待客人时应面带微笑,使用礼貌用语,如“您好!”“请稍等!”、“请慢走!”等。 2.与客人谈话时应端正站姿,用心聆听,不抢话、插话、争辩,音量要适度,语气要温和。 3.遇到客人询问,在不泄露公司秘密的情况下要做到有问必答,如遇不好回答的问题可婉转回复,不得以生硬、冷淡的态度待客。 4.尊重客人的风俗习惯;不议论、不指点、不讥笑有生理缺陷的客人;不收受客人礼品,如实在不能推辞,员工应将礼品上交行政部。 第18条:电话接听礼仪。 1.员工应在电话铃响起三声内接听电话,接通后先说“您好”。 2.通话过程中如需请对方等待应主动致歉:“对不起,请稍候。” 3.如接到电话不在自己业务范围内,应尽快转给相关业务人员接听; 4.如无法联系应做好书面记录,及时转告。接到打错的电话应同样对待。 5.邻座无人时,应主动接听电话。

第一章 日常工作纪律制度

日常工作纪律制度 “没有规矩不成方圆”,为保证公司员工全方位、高效率工作,培养良好的公司风貌,发扬“自尊、自重、自律”的精神,特制定如下纪律制度,公司员工必须严格遵守和执行。 一、工作时间 1、上班时间除国家法定的节、假日外,正常工作日为每周星期一至星期五全天,个别部门特殊岗位因工作需要,周六继续工作。外加工项目的工作时间根据具体情况另行规定,员工须服从安排。 2、周一至周五——上午: 8∶30—12∶00 下午:13∶00—18∶18 3、对于公司主动安排加班后因工作需要未能安排调休的员工,以及请病假、事假后不能提供年休假或调休假进行冲抵的员工,公司根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号》相关规定计算日工资,如下—— (1)日工资:月工资收入÷月计薪天数; (2)小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8.8小时); (3)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75(数字化中心按23.88计算)天。 二、考勤制度 (一)迟到、早退、旷工的定义及处罚 1、迟到:上班晚到者,半小时以内均算迟到。 2、旷工:包含但不限于以下情形—— (1)迟到或早退超过半小时; (2)工作日不假不到; (3)请假未批准而仍然不到岗; (4)无特殊情况不及时请假而事后补假; (5)本手册规定的其它情形。 3、早退:下班前未经允许提前离岗,在半小时以内为早退。 4、迟到、早退扣10元/次,旷工1天扣当月基本工资及补贴的10%,旷工不超过半天,按半天计算,不足1天者,按1天计算;凡旷工者,须做书面检讨。 5、严重违反工作纪律按擅自辞职处理,包含但不限于以下情形: (1)连续旷工三天以上(含三天); (2)当月旷工3次; (3)全年累计旷工10次; (4)出差期间连续3天不与公司联系的记一次旷工,连续一周不联系的按擅自辞职处理; (5)本手册规定的其它情形。

公司日常工作规章制度

公司日常工作规章制度 公司日常工作规章制度 第一章考勤管理制度 一、考勤管理规定 (一)、公司全体职员的出勤情况由行政部负责监督,并如实填写《考勤表》。每月31日 进行汇总后,交公司财务部作为工资发放依据。 1、迟到:1~15分钟以内的迟到:迟到罚款第一次20元,第二次40元,第三次80元, 第四次160元。不计上限,所有罚款用于公司公共费用支出。 2、凡超过15分钟,60分钟以内的迟到,扣除当日一半工资。 3、迟到60分钟以上四小时以内的按旷工一天计算,扣除当日全天工资。 4、旷工:无故旷工一天者,扣发当事人当日双倍工资。累计无故旷工达3天以上者,从第四天起视作自动离职,不予结算任何工资福利。 5、早退:提前一个小时以内下班者,按早退论,扣款标准与迟到累计计算,下班不打考勤者按早退计算。 6、迟到、早退则无全勤。

7、所有人员当月的出勤记录均以指纹考勤为准, (二)、全体职员必须按时到公司报到后,方可外出办理业务。如因公事有特殊情况不能按时到公司报到的,需提前向部门经理说明原因,经部门经理批准,回公司后在24小时内填写情况说明表,由部门经理签字后送至行政管理人员;销售部外出办理业务的,需使用客户登记电话致电行政部。未经批准不报到者,按旷工论处。 (三)、上班时间需外出办理业务时,须向部门经理说明原因及返回公司时间,批准后方可外出,否则按早退论处。 四、上班时间外出办理私事者,一经发现按无故旷工1天论处,并给予一次警告处分。 五、公司职员外出办理业务,下班前无法赶回公司的须经部门经理批准,并由部门经理通知考勤员。未经部门经理批准者按早退论处,次日补填情况说明表,由部门经理签字,交由行政部。 六、执行考勤的人员徇私舞弊,弄虚作假或包庇他人,一经发现按照对应的处罚规定加倍处罚。 第二章假期管理制度 一、病假 1、职员病假在三天以下(含三天),必须有社区或以上级医院证明(包括医院病情证明或医院病假条)及收费单据;三天以

驾驶员工作纪律及日常行为制度(2013)

陕西省午子绿茶有限责任公司 驾驶员工作纪律及日常行为制度 为了进一步规范和加强公司车辆管理,提高驾驶员工作效率,根据驾驶员岗位工作要求,并结合“管理人员工作纪律及日常行为考核制度”,特制定本制度。 一、驾驶员月工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+学历工资+职称工资+里程工资(每公里为0.10元)+误餐补助+洗车补助+绩效奖金。 二、驾驶员在工作期间应严格遵守公司的各项规章制度,上班期间不准外出办私事,有事外出必须例行请假,以假条为准,凡口头请假及电话请假者均视为旷工。 三、驾驶员在工作期间要爱护车辆,应严格按照车辆使用说明书的要求定期保养车辆,如车辆出现故障,应及早维修,如不按要求及时保养、按时维修车辆而造成严重后果的,驾驶员应承担全部赔偿责任。 四、驾驶员出车前应对车辆进行仔细检查,如需要加油,由财务部安排专人同车到公司指定的加油站加油;如需车辆维修,由办公室安排专人同车到指定维修点进行维修,未经公司领导批准不得擅自出外加油、修车、购买其它物品以及装饰车辆,否则其所增加费用均由驾驶员自行承担,公司概不负责。 五、驾驶员应经常保持车辆内外干净、卫生,如遇雨天出车,回公司后应立即清洗车辆;如遇特殊情况回公司较晚,应在次日八点之前清洗完毕。车辆的卫生将作为驾驶员绩效考核的一项重要标准,由行政办安排专人不定期进行检查,发现车内卫生不达标,将按照绩效考核标准予以扣分。 六、驾驶员在车内或休息场所内,如有其他人员在场不得吸烟。本公司员工在车内吸烟时,司机应礼貌制止;公司的客人在车内吸烟时,可婉转告知本公司陪同人员进行劝阻,但不得强行制止。 七、公司人员需用车时,由办公室主任安排,由出车人员在办公室开具

学生会日常考核细则及纪律

学生会日常考核细则及纪律 为加强学生会自身建设,完善各项管理机制,更有效地开展各项工作、更好地服务同学,同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识,充分发挥我院学生会干部的积极性、主动性和创造性,提高我院学生会干部队伍的整体素质,促使学生会工作朝着规范化、制度化、系统化的方向发展,特制定本考核制度。 本考核制度坚持德才兼备的原则,以学生会工作为主要内容,从德(政治思想)、能(工作能力)、勤(工作作风)、绩(工作效果)四个方面进行考核: 考德:考核学生会干部的思想品质,主要看①是否自觉遵守学校的规章制度。②是否遵守学生会的规定和各项检查要求。 考能:考核学生会干部的工作能力,文化水平和工作效率,主要看①是否熟悉本部门的工作。②是否具备与现任职务相应的组织领导能力,特别是解决实际问题的能力。③学习成绩是否优秀,是否能很好地处理学习工作之间的关系。④工作效率。 考勤:考核学生会干部的工作态度。主要看①是否热爱学生会的工作,工作是否勤恳,作风是否扎实。②是否对工作方面提出新见解,研究新情况,是否有创新精神。 考绩:考核学生会干部的工作成绩,主要看①是否认真完成学会布置的工作。②是否在一段工作时间后取得了一定的成绩。 学生会日常工作纪律 一、开会 1、开会不得迟到、不得无故不参加会议。如有特殊情况,不能参加会议的,应事先请假。 2、开会时不得看书、报刊杂志、不得吃东西。 3、开会时不得使用手机。 二、工作 1、各部门应及时、认真地完成主席团交给的任务,不得无故拖延,如有违反,学生会将提出批评。各部既相互联系,又相互独立,在无组织安排两部或

多部一同工作的情况下,各部门之间互不干涉彼此工作,如要支援,应向主席团提出申请并上报考核部门,原则上不予私自接(插)其他部门的工作。 2、各部部长和干事应团结协作,相互配合,共同完成学生会的各项任务,工作上决不能推诿扯皮。如有上述现象,主席团将提出批评。 3、各部部长应对本部门的工作进行全面负责,落实好工作。各部干事应全力配合部长的工作,服从部长安排,对于部长交给的工作不得推脱。各部部长应合理、平均分配工作,不得把所有的工作都交予一人,如有发现,主席团将提出批评。 日常考核细则 总体说明: 一、学生会对部门考勤实行量化评分制,起评分为100分,为积分浮动制。 二、每月排名第一的部门为优秀部室,排名在前五名的成员为优秀学生干部。 三、各部部长负责考核本部门干事,分管主席考核分管部门。由办公室于月底制作学生会工作量化明细表。 四、学生会日常考核统计工作由办公室负责。 五、学生会成员如有违反法律或学校规章制度,并受到纪律处分的,主席团可以撤销其职务。 考核内容 1、工作方面 (1)、各学生会成员必须在规定的时间内完成学生会下达的各项任务,无故拖延者扣1分/人次,不按时完成者扣2分/人次,工作被动且不能以身作则,造成不良后果者,扣3分/人次。对圆满完成任务的部门,部门加3分,主要负责人加2分,协助完成任务者加1分。对不能完成任务或不按时完成又没有向主席团解释原因的,主要负责人扣3分,有关人员扣2分; (2)、各学生会成员中有违反校纪校规行为,同学反映差,经查证属实者,视情节轻重分别给予内部通报、直至撤职处理。内部通报批评一次扣3分;

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