中国优秀青年科技人才”入选者名单
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“中国优秀青年科技人才”入选者名单
（按姓氏笔画排序）
科技人才培养与激励机制解读
科技人才培养与激励机制 为更好地建立健全科技人才的培养机制和激励机制, 更好地落实大唐山东烟台电力开发有限公司创新型企业的发展要求, 必需建立健全科技人才成长的培养机制和激励机制, 大力营造自主创新的优良环境, 提升烟台公司对人才的吸引力、凝聚力,充分调动广大员工自主创新的积极性,为烟台公司的快速、持续、健康发展提供强有力的人才保证和智力支持,特制定本办法: 一、建立和完善现有的人才培养体系 1.1创新科技人才选拔任用 在专业技术人员的使用上引入竞争机制, 加大各类人才选拔使用方式和选聘力度, 积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件, 促进人岗相适、用当其时、人尽其才, 形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。对烟台公司评选出来的科技创新人才重点培养,压担子、挑大梁,条件成熟时适时选用, 使他们在工作中发挥骨干作用, 有效地发挥典型示范作用, 形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,为专业技术人才成长提供发展舞台,不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。 1.2加快科技人才培养,加强高素质科技人才队伍建设 培养,是科技人才队伍建设的基础。科技人才队伍主要来源于自己的培养, 只有扎扎实实抓培养, 才能拥有和掌握一批各专业技术领域的拔尖人才, 使我们的科技人才队伍能够面对科学技术快速发展的要求。 一是加强科技人才的继续教育。每年可有计划地选拔青年科技人员进行专门培训, 举办各个层次的专业技术学习班, 可进一步加强与高校合作, 举办硕士研究生课程进修班,保证专业技术人员接受各类继续教育。 二是培养专业技术人才的实践能力。在实践中锻炼培养青年专业技术人才, 建立专家、总工帮教指导制度,可采取“导师带教制,专家促培养”等措施,重
科技人才队伍建设调研汇报材料
科技人才队伍建设调研汇 报材料 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
科研人才队伍建设情况汇报 尊敬的各位领导： 近年来，我院认真贯彻落实总公司关于加强人才工作的一系列方针政策，不断完善人才队伍管理，以“重培养、强引进、调结构、抓激励”为主要思路，紧紧抓住吸引、引进和使用人才三个环节，不断提高人才培养力度，推动实行战略性人力资源发展，提高人力资源管理水平和服务水平，通过各种方式加快科研技术人才成长。 下面，我就院人力资源及科研人才队伍建设情况向各位领导做一简要汇报，请领导批评指正： 一、人力资源概况 （一）院整体人力资源情况 院现有职工X余人，其中本科以上学历占职工总人数的70%，博士生X名，研究生X 名，硕士以上学历占总人数的X%。年龄结构上，35岁以下职工近100人，占全体职工人数X左右。院行业专业人才齐全，拥有教授级高工、高级工程师、建筑师X余人，工程师、建筑师X余人，中级以上职称人数比列超过X%。省管专家1人；国家级注册监理工程师、国家一、二级注册建筑师、国家一、二级结构工程师、造价工程师、咨询工程师、会计师、翻译等50余人，注册技术人员比列达到总人数的25%。 （二）科研人员情况 我院从事科研人员近X人，主要集中在从事建筑结构、地基、建材、建筑节能等方面研究的五大检测研究所。科研人员中硕士以上学历20余人，博士学历3人，其余大部分为本科学历。职称方面教授级高工4人，高级工程师、建筑师40余人。 二、薪酬制度
（一）基本薪酬： 主要由基本薪、学历薪、职称薪、职务薪和院龄薪构成。在薪酬结构上既从基本薪和院龄薪上来保持整体收入水平的提高和公平，又在学历薪、职称薪方面体现个人价值，尊重知识，尊重人才。 （二）注册奖励： 为鼓励技术人员积极参与国家注册执业职格考试，院对员工考取获得各级注册证书分别实行一次性奖励和长期津贴。（三）绩效奖励： 科研人员绩效采取与项目、课题挂钩的机制，实行按贡献提成的方式对科研人员进行奖励。对于科研人员的业绩考核上一是从科研本身取得的实际成绩、给企业带来的经济效益等量化角度去评价。二是从科研成果的各方面效益、价值等宏观方面去评估，从客观上准确评估单个科研成果在整个科研领域和企业发展领域中的积极和影响作用，注重深度挖掘科研的影响力和长远价值。通过绩效的奖励，使人力资源能满足组织发展的需要，促进组织绩效和个人绩效的提升，逐渐建立更加完善适合科研不断发展的激励机制。 三、科研人才培养 对于科研技术人员的培养，我们主要注重“四个能力”、采用“五种方式”。 “四个能力”——一是科技研究开展能力，包括开展有关专业的知识水平和理论水平，对科研方向的确定、计划、研究和完成能力，以及熟悉科研工作行业发展趋势和判断的能力；二是科研攻关能力，包括申报重大科研项目，完成重大项目能力；三是领导带头能力，包括对项目的管理、策划、控制能力，以及管理、领导科研人才的能力；四是科研成果转化、推广、包装、宣传的能力。
科技局人才工作计划
工作计划：________ 科技局人才工作计划 单位：______________________ 部门：______________________ 日期：______年_____月_____日 第1 页共8 页
科技局人才工作计划 总体思路 以科学发展观为指导，学习贯彻党的十八大精神，切实把握十八届三中全会“深入推进科技体制改革”的要求，积极推进落实市委人才工作的总体部署，坚持科技面向经济社会发展的导向，聚焦“深化科技体制改革、推进实施创新驱动发展战略”两轮驱动，着力抓好推动大协同、建设大平台、实施大专项、构筑大梯队、强化大服务、优化大环境六个重点工作（一个导向、两轮驱动、六大重点），扎实开展科技服务专项行动，着力推动高端研发平台建设，进一步优化创新创业环境，促进创新资源高效配置和综合集成，推动科技和经济紧密结合，构建完善以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，加快新技术新产品新工艺研发应用，加强技术集成和创新，推动创新型城市建设上台阶、上层次，为实现“三大目标”提供强有力的科技人才支撑。 工作目标 1、研发投入继续较快增长，全社会研发投入总量达到8.5亿元，占地区生产总值的比重达到2%以上，企业研发投入占主营业务收入的比例超过1.15%； 2、专利申请量、授权量继续保持市前列，发明专利申请量力争达到160件； 3、高新技术产业保持较好发展势头，力争实现高新技术产业产值2亿元。高新技术企业总量达到19家（新认定6家）、培育创新型初创企业20家。 4、区域技术创新体系建设稳步推进，新认定市级工程（技术）中 第 2 页共 8 页
心8家，规模以上企业建立研发机构比例达到35%； 5、新启动建设科技创新团队3个，累计达到8个；全社会研发人员达到1.25万人。 6、争取上级各类科技计划项目立项10项，争取科技经费5万元；实施重大关键共性技术攻关20项 7、科技支撑与服务“三农”、服务民生的能力进一步增强，组织农业重大科技专项1项，培育农业新品种8项，扶持农业创新型企业5家。 8、科技服务业增加值增长10%以上。 工作措施 围绕上述目标，重点抓好“十个着力”： 一是着力推动实施创新驱动发展战略。认真学习党的十八大、十八届三中全会精神，进一步强化“大科技”理念，围绕全市创新驱动发展战略中的关键问题，进一步强化调查研究，从增进创新驱动合力、完善科技创新创业扶持、推进科技成果落地转化等方面入手，提出意见和建议，主动为市委市政府和相关部门决策做好参考。集中精力抓好科技服务专项，细化目标分解任务，进一步强化市镇（街办）区（开发区）园联动、各部门协同配合的工作合力。抓好创新政策的落实，基于我市现行的10余个创新政策要点，制订具体政策实施方案，开展政策落实情况的督查和分析，落实好国家和省市新出台的重大创新政策。 二是着力优化科技创新创业环境。实施“智团创业”计划，大力鼓励高层次人才、高校毕业生，高等院校、科研院所、大中型企业的科技人员携带技术、项目、团队等形式，在我市创办领办创新型初创企业。实施“科技企业孵化器提升计划”，构建新型科技创新创业服务与保障 第 3 页共 8 页
科技创新人才的激励机制及其政策完善
科技创新人才队伍建设 C o n s t r u c t i o n o f C o n t i n g e n t o f S &T I n n o v a t i o n T a l e n t s （中国科学院科技政策与管理科学研究所北京100190) 科技创新人才的激励机制及其政策完善* 程 郁 王胜光 *修改稿收到日期：2010年10月13日 摘要文章分析了目前我国科技创新人才激励机制中存在的问题，考察了科技人才激励的国际经验。笔者认为，问题的根源在于过度强调政策的目的性，而忽略了科技创新人才特殊的动机与需求，因此本文在吸收相关理论和政策经验的基础上建立了科技创新人才的激励模型，并以此为基础提出我国科技创新人才激励机制建设和政策完善的合理化建议。 关键词科技人才，激励机制 DOI ：10.3969/j.issn.1000-3045.2010.06.005 程郁博士 合理的科技创新人才培养和激励机制是我国建设创新型国家和实施人才强国战略的重要保障。近年来，随着科技体制改革的持续深化和各项 政策的有力推进，我国科技创 新人才的发展环境有了长足改善，科技人员创新的积极性也空前高涨。目前，中国科技人力资源总量达到4200万人，位居世界第一，研究开发人员总量190万人，居世界第二位[1]。在以论文和专利为基础的科研评价机制的“激励”下，从2007年开始，EI 收录的我国论文数量跃居世界第一；2009年，中国科学论文超过12万篇，仅次于美国的35万篇；2009年，中国共申请7946项国际专利，专利申请总数居世界第五。然而，在科技成果数量倍增的同时，我国科技成果的整体质量和影响力仍不乐观。中国“单篇论文引用次数”平均仅5.24次，而世界平均单篇论文引用次数为10.06次；专利也主要是以“外观设计”为主，而“含金量”高的发明专利仅占总量的25%，而且专利的转化率仅有 10%左右。因此，转变科研评价政策导向和 激励机制，促使科研人员把对“创新”数量的追逐切实转移到对原始创新和成果转化的全身心投入，这是当前我国科技人才激励政策最重要和最严峻的任务，也是我国提升科技影响力和自主创新产业竞争力、向“科技强国”迈进的必由之路。 1我国激励科技创新人才的问题 近年来，随着国家经济实力的日益增强，我国的科研物质条件和环境得到了长足改善，但由于体制机制与社会环境的一系列深层次问题尚未解决，科技人才的自由探索
科技人才队伍建设调研汇报材料
科研人才队伍建设情况汇报尊敬的各位领导： 近年来，我院认真贯彻落实总公司关于加强人才工作的一系列方针政策，不断完善人才队伍管理，以“重培养、强引进、调结构、抓激励”为主要思路，紧紧抓住吸引、引进和使用人才三个环节，不断提高人才培养力度，推动实行战略性人力资源发展，提高人力资源管理水平和服务水平，通过各种方式加快科研技术人才成长。 下面，我就院人力资源及科研人才队伍建设情况向各位领导做一简要汇报，请领导批评指正： 一、人力资源概况（一）院整体人力资源情况院现有职工X余人，其中本科以上学历占职工总人数的70%，博士生X名，研究生X名，硕士以上学历占总人数的X%。 年龄结构上，35岁以下职工近100人，占全体职工人数X左右。 院行业专业人才齐全，拥有教授级高工、高级工程师、建筑师X余人，工程师、建筑师X余人，中级以上职称人数比列超过X%。 省管专家1人；国家级注册监理工程师、国家 一、二级注册建筑师、国家 一、二级结构工程师、造价工程师、咨询工程师、会计师、翻译等50余人，注册技术人员比列达到总人数的25%。 （二）科研人员情况我院从事科研人员近X人，主要集中在从事建筑结构、地基、建材、建筑节能等方面研究的五大检测研究所。 科研人员中硕士1以上学历20余人，博士学历3人，其余大部分为本科学历。 职称方面教授级高工4人，高级工程师、建筑师40余人。 二、薪酬制度（一）基本薪酬：
主要由基本薪、学历薪、职称薪、职务薪和院龄薪构成。 在薪酬结构上既从基本薪和院龄薪上来保持整体收入水平的提高和公平，又在学历薪、职称薪方面体现个人价值，尊重知识，尊重人才。 （二）注册奖励： 为鼓励技术人员积极参与国家注册执业职格考试，院对员工考取获得各级注册证书分别实行一次性奖励和长期津贴。 （三）绩效奖励： 科研人员绩效采取与项目、课题挂钩的机制，实行按贡献提成的方式对科研人员进行奖励。 对于科研人员的业绩考核上一是从科研本身取得的实际成绩、给企业带来的经济效益等量化角度去评价。 二是从科研成果的各方面效益、价值等宏观方面去评估，从客观上准确评估单个科研成果在整个科研领域和企业发展领域中的积极和影响作用，注重深度挖掘科研的影响力和长远价值。 通过绩效的奖励，使人力资源能满足组织发展的需要，促进组织绩效和个人绩效的提升，逐渐建立更加完善适合科研不断发展的激励机制。 三、科研人才培养对于科研技术人员的培养，我们主要注重“四个能力”、采用2“五种方式”。 “四个能力”——一是科技研究开展能力，包括开展有关专业的知识水平和理论水平，对科研方向的确定、计划、研究和完成能力，以及熟悉科研工作行业发展趋势和判断的能力；二是科研攻关能力，包括申报重大科研项目，完成重大项目能力；三是领导带头能力，包括对项目的管理、策划、控制能力，以及管理、领导科研人才的能力；四是科研成果转化、推广、包装、宣传的能力。 “五种方式”（一）师带徒模式——建立“师带徒”等企业内部人才培养机制，做好“传、帮、带”等制度建设，利用内部讲课、演示、试验等各种方式在日常工作中增加对青年人才的培育。
关于加强青年科技创新人才培养工作的实施意见
关于印发《关于加强青年科技创新人才培养工作的实施意见》的通知2008年05月09日 11:26:00来源：字体大小[大中小]科发人教字〔2007〕324号 院属各单位、院机关各部门： 为确保我院科技创新队伍的稳定和可持续发展，加强对青年科技人才的支持和培养，解决青年人才队伍建设中的问题，吸引更多的优秀青年人才加入我院的科技创新队伍，激励广大青年人才勇于创新、健康成长，现将《关于加强青年科技创新人才培养工作的实施意见》印发给你们。 二○○七年十月十二日 关于加强青年科技创新人才培养工作的实施意见
中国科学院作为国家科技战略力量，要在国家科技规划实施和创新型国家建设中发挥骨干引领和示范带动作用，需要拥有一支以中青年科技人才为主、充满创新活力的科技队伍。我院在青年人才的培养方面曾进行过一些成功的实践，并积累了宝贵的经验，不仅使一大批青年人才成长起来，而且较好地弥补了因“文革”造成的科技队伍的“断层”，顺利实现了队伍的代际转移。 一、青年人才队伍建设所面临的问题 随着我院知识创新工程的不断推进，迫切需要拥有一支结构更加合理、创新活力更强的科技创新队伍。目前，我院的科技创新队伍建设又面临着一些新的问题，主要表现在：队伍结构不尽合理，青年人才相对不足，队伍出现新断层的潜在危机依然存在；对35岁以下、有潜质的优秀青年人才，缺乏有效的支持政策和措施；东、西部发展的不平衡造成西部研究所青年人才流失严重。 我院目前科技岗位体系还不完善，用人制度僵化的状况尚未彻底扭转，人员流转不畅，使得部分优秀年轻人才因看不到发展空间而流失。目前在我院科技队伍中，30～39岁（创新活跃期和产出高峰期）之间的人才略显不足，仅占31％，在高级岗位中, 35岁以下的青年
中国汽车工业优秀青年科技人才奖奖励办法
中国汽车工业优秀青年科技人才奖奖励办法 第一条根据《国家科学技术奖励条例实施细则》和科技部《科学技术评价办法》（试行）与《中国汽车工业科学技术奖励条例》规定，为激励广大青年科技人员努力钻研科学技术，为促进汽车工业科学技术进步作贡献，特设立“中国汽车工业优秀青年科技人才奖”，并制定本奖励办法。 第二条凡年龄在40岁(含40岁)以下，在我国汽车工业科学技术进步中做出突出贡献的青年科技工作人员；均可由所在单位、学术团体或专家推荐，参加中国汽车工业优秀青年科技人才奖的评选。 第三条中国汽车工业优秀青年科技人才奖候选人的推荐条件： 被推荐的候选人应是热爱祖国、坚持四项基本原则、坚持改革开放、遵纪守法、团结同志、谦虚好学、勇于开拓、有奉献精神，并具备下列条件之一： 1.在科学研究(包括基础科学研究和应用科学研究)方面有创造性成果，具有重大科学价值，在汽车工业中起到学术、学科带动作用。 2.在产品设计、试验、生产技术、工程技术以及教学等工作中有发明创造、革新等重大技术成果，在国内处于领先地位，经实践证明，具有显著经济效益或社会效益。 3.在管理实践中，提出或应用现代管理理论，为重大决策提供可靠依据，较好地解决实际问题，处于国内领先地位。 4.获一项以上与汽车工业科技进步有关的国家级自然科学奖或发明奖或科学技术进步奖或省、部级科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获两项以上(含两项)省、部级科技进步三等奖项目的主要完成者。 上述有关方面的突出贡献，都应有相应的证明资料和表彰获奖证明。 第四条中国汽车工业优秀青年科技人才奖每年推荐、评选一次每次评选不超过三名。严格掌握推荐、评审条件，唯才是举、不论资排辈，宁缺毋滥。 中国汽车工业优秀青年科技人才奖的获奖人员名单在未经基金委员会理事会最后审定前，不在群众中宣扬。 获得中国汽车工业优秀青年科技人才奖的人员，授予中国汽车工业优秀青年科技人才奖荣誉证书和一万元奖金。 第五条推荐渠道 (一)单位推荐汽车工业优秀青年科技人才奖候选人，应由单位主管科技的领导召集科技部门和人事部门的领导共同研究提出推荐对象，由科技部门组织编写推荐材料。推荐时要广泛听取本单位同行专家、科技人员和学术团体的意见，但不搞群众评议、投票选举。推荐工作要有利于激励广大科技人员的工作热情和奋发进取精神。然后按隶属关系逐级上报。
青年在科技创新中的作用
当代科技发展与领导干部科学素质 论文
发挥青年在科技创新中的生力军作用【摘要】青年人朝气蓬勃，精力旺盛，最具创新热情和 创造潜力，是科技创新的生力军。但是在发挥青年生力军作 用的工作中还存在诸多挑战，如青年的理论知识还不够充实、创新思维还不够开阔、青年创新的环境还不够完善、创新能力还未被完全激发等。本文结合中央建设创新型国家的要求，结合企业的实践，分析和探讨了发挥青年在科技创新中的生力军作用的经验——不断加强青年的理论知识、丰富青年的精神家园、为青年建设良好的科研软环境，营造浓厚的创新氛围，激发青年的创新思维、提高青年的创新能力，只有如此才能不断造就创新青年人才，才能不断取得创新成果，才能实现国家和企业的可持续发展。 【关键词】青年人才科技创新生力军 一、科技创新在企业发展中的意义 近三十年来，在世界新科技革命推动下，科技在社会发展中的作用日益突出，国民财富的增长和人类生活的进步越来越有赖于知识的积累和创新。当前，党和国家把创新提高到关乎国家核心竞争力和科学发展的新高度。在2006年召开的全国科技大会上，国家主席胡锦涛郑重宣布，中国要在2020年建成创新型国家，使科技发展成为经济社会发展的有力支撑[1]。创新文化建设被列入国家中长期科技发展规划纲要[2]，成为推动我国科技事业发展、建设先进文化的一项重要内容。党的十七届六中全会明确指出，要充分认识推进文化改革创新的重要性和紧迫性，要更加自觉、更加主动地推动社会主义文化大发展大繁荣，并将科技创新和理论创新、制度创新、文化创新并列作为我党必须长期坚持的治党治国之道[3]。
随着现代科学技术和知识经济的发展，科技因素越来越成为企业参与市场竞争的核心，技术创新成为了决定企业生死存亡的关键。尤其是中国加入WTO之后，企业将参与世界范围内的国际竞争，如果没有技术创新，总是步人后尘，我们就将永远受制于人，甚至会被无情的市场所抛弃。因此，只有在危机和挑战到来之前未雨而绸缪，不断加强企业技术创新，才会使企业永远保持强劲的生机与活力。可以说，技术创新对企业的生存与发展具有至关重要的意义。科技体制创新在我国创新体系中处于重要地位，对企业发展具有决定性的作用。企业技术创新的发展，只有通过科技体制的不断创新，才能从根本上解决长期存在的“两张皮”现象，为企业技术创新活动的组织实施和过程管理提供必要的支撑和保障。按照创新理论鼻祖熊彼特的观点，凡是引入新产品、引用新的生产方法和工艺、开辟新市场、获得原材料或半成品的新供给来源等都是创新。依此界定，企业的成本、质量、产品差异、品牌形象、组织形式的先进性都是以创新为前提的。创新一方面提高物质生产要素的利用率，减少投入；另一方面又通过引入先进设备和工艺，从而降低成本。由此可见，创新对提高产品的质量，实现产品多样化战略，具有不可忽视的作用。同时，也只有通过创新，才能形成企业独特的品牌优势。创新还可促进企业组织形式的改善和管理效率的提高，从而使企业不断提高效率，不断适应经济发展的要求。在知识经济时代，企业只有依据市场变化，不断调整产品结构，提高技术水平，推陈出新，才有可能在激烈的竞争中立于不败之地。从这个意义上说，创新是企业生存和发展的必要前提，是企业生命力的不竭源泉。 二、青年是科技创新生力军 毛泽东同志赞扬青年是“早晨八、九点钟的太阳”，如旭日初升，朝气蓬勃，思维活跃，接受能力强，最具创新热情和创造潜力。同时，青年有着一股初生牛犊不怕虎的气势，敢想敢干，勇于尝试，有利于将创新思维转化为创新成果。党的十六大以来，党中央要求全党都“关注青年、关心青年、关爱青年”，希望广大青年充分发挥聪明才智、尽情展现人
科技人才引进管理制度
xxxx公司 科技人才引进管理制度 xxx发[xxxx]xx号 第一章总则 1.1为适应公司发展对人才的需求，实施人才强企和科技兴企战略，建设一支高素质 的科研人才队伍，为公司又好又快发展提供人才保证和智力支持，特制定本办法。 1.2人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健康、稳定发展提供人才保障。 1.3 基本原则 （1）根据生产经营发展需要按需引进、全面考核的原则。 （2）坚持公平、公开、竞争、择优的原则。 （3）坚持标准，严格程序，确保引进人才质量。 （4）坚持外部引进、内部培养并举的原则。 （5）坚持急需和紧缺人才优先引进的原则。 1.4 人才引进的对象 （1）引进人才范围主要限于公司核心技术业务。对非核心技术业务，应严格控制引进的数量及质量。
（2）引进人才的对象包括： 1）在行业内有较大影响力或其研发成果已应用于实践且收到一定效果的人才。 2）紧缺和急需的关键操作岗位的高技能、特殊技能人才。 4）拥有技术含量高、市场开发前景广阔的专利、发明或专项技术的高级技术人才。 4）紧缺和急需专业的应届毕业生。 5）公司当前紧缺和急需的各类执业资格持证人员。 第二章人才引进的渠道、方式、程序 2.1 人才引进的渠道 （1）市场猎取； （2）内部人员推荐； （3）校园、社会招聘； （4）退休返聘； （5）与高校、科研院所合作； （6）人才特聘。 2.2 人才引进的方式 （1）通过直接建立双方劳动关系方式引进人才。 （2）通过劳务派遣建立用工关系方式引进人才。 （3）通过聘用协议等方式引进人才。 2.3 人才引进的程序 （1）各单位根据公司发展规划，岗位需求及定编定岗情况，编制并上报人才需求计划，明确需求人才的数量、专业、层次、要求等。
优秀青年科技人才获奖代表发言
优秀青年科技人才获奖代表发言 第八届优秀青年科技人才获奖大会上的发言 尊敬的各位领导、各位朋友： 大家好！ 我来自咸阳市第一人民医院，今天能有幸参加咸阳市优秀青年科技人才表彰大会，并荣幸地被评为第八届优秀青年科技人才，尤其是能代表受表彰的优秀青年科技人才在这里发言，我感到无比的激动。 在此，我代表所有的获奖者，向关心、支持和培养我们的各级领导表示衷心的感谢！感谢各位评委对我们工作的肯定和鼓励。 做为一名知识青年，特别是青年科技人才，在自己的成长历程中，我深深地感受到“学习、创新、实干”是我们当代青年的使命，在日常工作中，我们虚心学习，积极肯干，善于总结经验，努力的去积累、去实践、去创新，在工作之余，我们加班加点去申报科研项目，完成技术的创新，书写专业学术论文，提高自身的素质等等，终于取得了一
些成绩，这次能够获奖是对我们所取得的成绩的肯定，也是对我们的赞扬和鼓舞。作为当代青年知识分子，作为单位的专业技术骨干，我们的首要任务就是将所学的专业知识运用到实践中，为企业创造价值，正是因为有着“实干”、“坚韧”的精神，有着来自实践中的经验积累才是我们将知识变为人生的财富。 当然，我们今天所取得的成绩离不开各级组织各级领导的培养和帮助。在此，我要诚挚的感谢各级领导建立了培养人才和科研创新的机制，创造了有利于科研创新的环境和条件，在社会上营造了崇尚科学的气氛；我还要深深的感谢我们的父母、家人、同事和朋友，是他们给了我们莫大的支持和关心，使我们一无所虑，全身心的投入到工作中去，并能够有所创新和发展，才有了今天的收获和荣誉。 我想，所有获奖者的同志都不会沉醉在今天的荣誉...
【乡镇总结】2018年科技人才工作总结
【乡镇总结】2018年科技人才工作总结2018年科技人才工作总结 2018年，乡党委、政府高度重视人才培养工作。乡党委加强对人才培养工作的宏观指导和统筹协调，重视妇女干部、党外干部、年轻干部和少数民族干部的教育培养，注重农村实用技术人才的培育，加强对农村后备干部的培养，全力支持科学技术在产业发展中的应用。 一、抓组织领导，为实施人才强乡战略提供组织保障 健全科技人才工作机构，强化了对工作的宏观指导。乡党委、政府高度重视人才工作，将其纳入重要议事日程，定期召开会议，研究制定全乡有关科技人才工作的措施、制度和办法，及时解决、协调人才工作中出现的问题，并进行全面研究分析，总结经验，不断推进全乡人才工作政策创新和机制创新。 二、抓政策落实，为构建和谐人才环境营造良好氛围 1、认真贯彻落实党的人才工作政策。全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造“创造机会，让想干事的人有机会。今年上半年，推荐我乡芤山村种植户及养殖户郭庆为全州优秀拔尖人才。 2、积极完善人才工作制度建设。完善领导联系人才制度。全乡副科级领导采取定期不定期的与联系对象沟通思想，交流感情，倾听他们对我乡人才工作及经济社会发展的意见和建议，并关心和帮助他们解决工作、生活中的实际困难和问题，有效地把各类优秀人才聚集在人才强乡战略中来。 3、加强人才工作基础设施建设。按照“市场引导、合理定位、
功能互补、资源共享”的原则，完善了人才信息库和人才市场信息发布平台。 4、加大人才工作的资金投入。乡党委、政府高度重视人才工作，年初将人才工作经费纳入本年度财政预算。乡财政在保障人才工作经费的基础上，每年还划拨一定经费专项用于人才学历提升、各类人才培训和人才奖励等方面。 5、加大人才工作宣传力度。引导全社会关心支持人才工作，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境。 三、全力支持科学技术在产业发展中的应用 1、建立科技应用专家大院 地点： 名称：种植合作社 法人代表： 2、引进新品种： 水果类：冬枣2号、磨盘枣、子弹头、六月鲜（大枣）；早红、迟红（甜樱桃）；新西兰红梨（梨）； 养殖类：藏香猪 3、积极开展实用科学技术培训 （1）乡芤山村有机核桃种植现场培训1次； （2）乡防疫工作培训会25次； （3）乡跑山鸡养殖技术培训2次40人次； （4）省基层综治暨大调解工作信息管理系统“网络版”升级培训会1次。 （5）利用远程教育系统开展种养殖培训、果蔬病虫害防治等
优秀青年科技人才获奖代表发言.doc
优秀青年科技人才获奖代表发言-代表发言第八届优秀青年科技人才获奖大会上的发言 尊敬的各位领导、各位朋友： 大家好！ 我来自咸阳市第一人民医院，今天能有幸参加咸阳市优秀青年科技人才表彰大会，并荣幸地被评为第八届优秀青年科技人才，尤其是能代表受表彰的优秀青年科技人才在这里发言，我感到无比的激动。 在此，我代表所有的获奖者，向关心、支持和培养我们的各级领导表示衷心的感谢！感谢各位评委对我们工作的肯定和鼓励。 做为一名知识青年，特别是青年科技人才，在自己的成长历程中，我深深地感受到“学习、创新、实干”是我们当代青年的使命，在日常工作中，我们虚心学习，积极肯干，善于总结经验，努力的去积累、去实践、去创新，在工作之余，我们加班加点去申报科研项目，完成技术的创新，书写专业学术论文，提高自身的素质等等，终于取得了一些成绩，这次能够获奖是对我们所取得的成绩的肯定，也是对我们的赞扬和鼓舞。作为当代青年知识分子，作为单位的专业技术骨干，我们的首要任务就是将所学的专业知识运用到实践中，为企业创造价值，正是因为有着“实干”、“坚韧”的精神，有着来自实践中的经验积累才是我们将知识变为人生的财富。
当然，我们今天所取得的成绩离不开各级组织各级领导的培养和帮助。在此，我要诚挚的感谢各级领导建立了培养人才和科研创新的机制，创造了有利于科研创新的环境和条件，在社会上营造了崇尚科学的气氛；我还要深深的感谢我们的父母、家人、同事和朋友，是他们给了我们莫大的支持和关心，使我们一无所虑，全身心的投入到工作中去，并能够有所创新和发展，才有了今天的收获和荣誉。 我想，所有获奖者的同志都不会沉醉在今天的荣誉... 上一篇：劳动模范称号科技人员发言稿下一篇：“三八”妇女节医生代表发言稿
青年科技人员励志名言
青年科技人员励志名言 青年科技人员励志名言 青年需要向各方面发展，应该保持他天真活泼进取的态度永远不衰。一切固定性，偏执性，早熟性都是不应有的。——徐特立 性情稳静愉快的人，不大会感到老年的压力，但是对于具有相反之性情的人，青年和老年同样都是重负。——帕拉图 一个青年要是相信他日后必定成个不朽的文学家，他心里自然会感到无比的快慰：这可以说是人生再甜蜜不过的时刻。这种抱负的 确是很高贵，然而可惜的是，根基往往是太不牢靠了。——马 克·吐温 青年长于创造而短于思考，长于猛干而短于讨论，长于革新而短于持重。——培根 正如哲学家的形容的那样，青年人犹如一张白纸，在上面可以画各种各样的图案。——布拉思韦特 青年人陷于不义的时候，不敢对良心的镜子照一照;成年人却不 怕正视;人生两个阶段的不同完全在于这一点。——巴尔扎克 科学不但能“给青年人以知识，给老年人以快乐”，还能使人惯于劳动和追求真理，能为人民创造真正的'精神财富和物质财富，能 创造出没有它就不能获得的东西。——门捷列夫 青年科技人员励志名言[篇2] 1、青年人的性格如同一匹不羁的野马，藐视既往，目空一切， 好走极端，勇于革新而不去估量实际的条件和可能性，结果常因浮 躁而改革不成却招致更大的祸患，老年人则正相反。他们常常满足 于困守已成之局，思考多于行动，议论多于果断，为了事后不后悔，宁肯事前不冒险。——培根
3、青年应当有朝气，敢作为。——鲁迅 4、青年时期是豁达的时期，应该利用这个时期养成自己豁达的性格。——罗素 5、青年人满身都是经历，正像春天的河水一样丰富。几乎所有的伟业都是由青年人创造的。——迪斯累里 6、少年时代是世界的心脏，你要相信它本着诚心诚意和向善的愿望所说的话，到那时候，我们的日子就将永远是光明的，整个大地也将充满光明和欢乐。我们为少年时代祝福——这是宇宙间善的总汇。——高尔基 7、青年人的眼睛里燃烧着火焰，老年人的眼睛里放射出光芒。——韦尔连 8、青年应该同时代一起前进，应该把前人的偏见踩在脚下。——亨利·特鲁亚 9、青年人持久地处于一种类似陶醉的状态中，因为青春时代是甜蜜的，而且是在成长中。——亚里士多德 10、青年人总喜欢驰骛于抽象概念中，反之，有生活阅历的人决不容许陷于抽象的非此即彼，而保持其自身于具体事物之中。——黑格尔 青年科技人员励志名言[篇3] 1、立志欲坚不欲锐，成功在久不在速。——张孝祥 2、天空黑暗到一定程度，星辰就会熠熠生辉。 3、人生最大的错误是不断担心会犯错。 4、人若软弱就是自己最大的敌人；人若勇敢就是自己最好的朋友。 5、如果你想得到，你就会得到，你所需要付出的只是行动。 6、光说不干，事事落空；又说又干，马到成功。
科技经信局2019年人才工作总结
科技经信局2019年人才工作总结 科技经信局 2019年人才工作总结今年以来，区科技经信局在区委区政府的坚强领导下，以落实市、区人才会议精神和区年度人才工作要点为抓手，紧紧围绕绿色化发展理念，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，协助企业在引进、使用、培训人才上下功夫，取得一定成效。现将我局 20XX年人才工作总结和 2020年工作计划总结如下： 一、 20XX年人才工作完成情况一是加强人才基础摸底工作。科技经信局落实专人具体负责人才工作，积极开展工业企业人才普查工作，对全区工业企业经营管理人才进行摸底，完善和更新企业家人才库，目前入库 37人。 二是积极鼓励企业开展产学研对接。我局主动牵线搭桥，结合融杭和长三角一体化推进，促进我区企业充分利用长三角大院大所科研资源，强化产学研互动互促。组织一品有机茶、XX科技赴浙江大学、中国农科院茶叶研究所等高校院所开展产学研对接； 8月份， XXXX智能控制有限公司与浙工大机械工程学院签约战略合作协议； 11月份 XX光电科技与合肥工业大学签订产学研协议； 12月份申格电子与安徽工程大学机械与汽车工程学院就提高新能源汽车薄膜电容器可靠性项目研
究达成合作协议，并成功申报市科技计划项目（正在公示）；XX新材料有限公司与 XX学院签订了校企合作协议。 三是营造浓厚的尊重企业家氛围。积极组织企业家参加各类评选活动， XX被授予“改革开放 40周年·XX市有突出贡献、有发展潜力的十佳民营企业”称号， X厂厂长徐三友、 XX董事长 Xx被授予“改革开放 40周年·XX市优秀民营企业家”称号。 XXXXXX“中国重型机械行业工匠”符号，全省仅有两人入选。 XXX物联科技有限公司创始人及技术总监 XX被授予第五届“安徽省青年创业奖”，全省共 20位获青年创业奖，10位获提名奖。 XXXX光电技术有限公司 XX获得XX市“降低企业引进高科技人才成本奖励”2.4万元（已完成公示）。 四是探索企业家精准培训。改变了以往大班制的外出培训模式 ,企业家积极性不高的现状。以融入杭州都市圈为契机，深化与浙大等杭州高校的对接，打造校企合作平台；开展点对点的培训方式 ,不定期选派一批企业经营管理人才赴浙江、深圳等大学、企业学习。组织XX、 XX电子到杭州春风动力、长安福特、红豆集团交流学习，并积极安排企业和有上下游关系的企业进行业务对接，实现产业承接配套。组织 XX阀门、
2016年中青年科技创新领军人才名单
附件1 中青年科技创新领军人才入选对象名单 （共307名） 序号姓名所在单位 1 丁飞中国电子科技集团公司第十八研究所 2 丁轶天津理工大学 3 于思源哈尔滨工业大学 4 马炳和西北工业大学 5 王义平深圳大学 6 王文峰西藏自治区农牧科学院 7 王为兰州大学 8 王东山东农业大学 9 王立北京控制工程研究所 10 王同敏大连理工大学 11 王延江中国人民解放军第三军医大学 12 王华林中国科学院武汉病毒研究所 13 王伊龙首都医科大学附属北京天坛医院 14 王军平中国人民解放军第三军医大学
15 王军军中国农业大学 16 王伽伯中国人民解放军第三〇二医院 17 王沛芳河海大学 18 王宏达中国科学院长春应用化学研究所 19 王京阳中国科学院金属研究所 20 王怡西安建筑科技大学 21 王学锋北京航天控制仪器研究所 22 王建立中国科学院长春光学精密机械与物理研究所 23 王春凤吉林农业大学 24 王相晶东北农业大学 25 王晓东中国科学院大连化学物理研究所 26 王晓杰西北农林科技大学 27 王海辉华南理工大学 28 王朝晖中国科学院化学研究所 29 王靖岱浙江大学 30 王震坡北京理工大学 31 毛健江南大学 32 亢战大连理工大学
33 方建儒中国第一汽车集团公司 34 方陶陶厦门大学 35 尹建伟浙江大学 36 邓军西安科技大学 37 邓红雨中国科学院生物物理研究所 38 邓建明兰州大学 39 帅词俊中南大学 40 叶升浙江大学 41 叶宁中国科学院福建物质结构研究所 42 叶丽林中国人民解放军第三军医大学 43 叶明亮中国科学院大连化学物理研究所 44 史迅中国科学院上海硅酸盐研究所 45 史浩飞重庆墨希科技有限公司 46 付修根成都地质矿产研究所 47 付琨中国科学院电子学研究所 48 白承铭南开大学 49 冯志勇北京邮电大学 50 冯浩西北农林科技大学
如何对中青年人才培养与激励
社会知识老化的周期越来越短,尽管随着年龄的增长,也会增加知识数量的积累,但人的智力水平的提高与年龄增长并不一定成正比关系,吸收新知识的优势无疑属于中青年人。 从总的来看,中青年时期也是智力高峰期。青年人最富有创造力和开拓精神,是科学思维能力的高峰期和最佳期。中年人具有较多的科学实践经验是创造能力较强的平稳时期。此外,中青年还具有胜任科学研究这种艰苦劳动的年龄优势。 一、.当前中青年人才面临的困境 (1)“论资排辈”现象妨碍中青年科技人才脱颖而出。 (2)工作环境和生活待遇极待改善。 二、激励理论与实践 综上所述,如何巧妙而又艺术地运用激励机制,最大限度地激发科技人员的 极性和创造性,使他们具有良好的工作环境,多出成果、快出成果,已成为科研管 工作者的首要任务。许多人认为金钱是激励个人的主要手段,但当代许多心理学 家则认为,金钱虽然是重要的激励因素,但人们希望满足的不仅仅是经济需要。 美国人亚布拉罕·马斯洛把人的需要分为5个层次,即生理的需要、安全的需要、感情的需要、尊重的需要和自我实现的需要,他认为,只有排在前面的那些需要得到了满足,才能产生更高层次的需要,而且只有当前面的需要得到充分满足后,后
面的需要才显出其激励作用。我们可以知道,在一般情况下,在满足前面四类需要的前提或基础上,人们才会产生追求自我的需要,从而会竭尽所能,充分发挥自己的才能,作出力所能及的最大成就。 1.给中青年科技人员创造良好的工作环境 2.努力满足科技人员各方面利益需求 (1)合理制定科技奖励政策 (2)给予青年教师较好的待遇 (3)给予中青年教师较高的荣誉 (4)破格晋升,委以重任
优秀青年科技人才表彰大会发言稿
优秀青年科技人才表彰大会发言稿 我们在这里隆重举行优秀青年科技人才表彰大会，表彰近年来在我市各条战线上涌现出来的各类优秀人才，这对全市广大辛勤耕耘在各条战线上的工作者来说是一件鼓舞人心的喜事。在这里，我代表xx向获得表彰的专业技术拔尖人才和优秀青年科技人才表示热烈的祝贺！ 做好人才工作意义重大，今天我们召开表彰大会，其目的在于进一步贯彻落实全国、全区和全市人才工作会议精神，实施“人才兴市”战略，努力开创人才工作新局面，推进我市经济社会各项事业快速发展。刚才市委、市政府已经对近年来在我市各条战线上涌现出来的各类优秀科技人才进行表彰，部分优秀科技工作者作了经验介绍。我觉得这批受表彰的优秀人才有以下几个特点：一是爱岗敬业；二是吃苦耐劳；三是勇于创新；四是技术拔尖。他们充分代表了我市优秀人才的品质和较高的风范。希望受表彰的同志珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，在各自的工作岗位上再创佳绩，再立新功，希望全市干部群众以他们为榜样，爱岗敬业、无私奉献，艰苦奋斗，开拓创新，为全面建设小康社会多作贡献。下面我就做好我市今后一个时期的人才工作讲几点意见： 一、正确认识和估价我市人才工作的基本情况 应该说近几年来，我市各级党委、政府对人才工作是重视的，切实加强了对人才工作的领导，落实了党的知识分子政策，营造了“尊
重知识、尊重人才”的社会氛围，在加快培养专业技术人才、建立完善人才管理机制、改善人才的工作和生活环境、深入开发人力资源、推进科技进步等方面做了不少工作,也取得了很好成效，具体来说主要有以下三个方面。 一是专业技术人才队伍不断发展壮大，文化结构得到进一步优化。市委坚持党管人才的原则，实施“人才兴市”战略，根据经济建设和社会发展的需要，加大人才引进力度，不断为各项事业补充新鲜血液。XXXX年以来，全市各级机关、企事业单位共吸收大中专毕业生xxx多名，先后引进了xx人员x名。目前全市有专业技术人员xxx 人，比xxxx年增长xxxx%，其中本科以上学历xxxx人，专科xxxx 人，分别比xxxx年增长xxxx%和xxxx%。全市现有优秀专家xx人，享受政府特殊津贴专家x人，有突出贡献人员x人。 二是教育培训力度不断加大，人才队伍整体素质明显提高。近几年，我市各级党委、政府以及各部门根据全面建设小康社会的要求，通过多种渠道和形式，有计划地培训各类人才。从xxxx年开始，我市每年拿出xxxx多万元专项经费用于培养高层次人才，至今已选送x批共xx名优秀年轻干部到xxx大学x攻读公共管理、土木工程专业硕士学位；选送了xx多名优秀专业技术人员出国出境进修学习培训。同时，各单位也通过各种渠道积极鼓励各类人才通过自学考试、函授学习、脱产进修等形式提高文化水平，全市共有xxx多人通过在职学习获得了新的学历、学位。各级组织、人事等部门坚持有计划地举办中青年干部培训班、公务员任职培训班、党外干部培训班等各种
科技人才培养与激励机制
院士专家工作站人才培养与激励机制 为更好地建立健全北京中海纪元数字技术发展股份有限公司院士专家工作站的人才的培养机制和激励机制，更好地落实公司创新型企业的发展要求，必需建立健全人才成长的培养机制和激励机制，大力营造自主创新的优良环境，提升中海纪元公司对人才的吸引力、凝聚力，充分调动广大员工自主创新的积极性，为中海纪元公司的快速、持续、健康发展提供强有力的人才保证和智力支持，特制定本办法： 一、建立和完善现有的人才培养体系 1.1创新科技人才选拔任用 在专业技术人员的使用上引入竞争机制，加大各类人才选拔使用方式和选聘力度，积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件，促进人岗相适、用当其时、人尽其才，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。对中海纪元公司院士专家工作站评选出来的科技创新人才重点培养，压担子、挑大梁，条件成熟时适时选用，使他们在工作中发挥骨干作用，有效地发挥典型示范作用，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为专业技术人才成长提供发展舞台，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。 1.2加快科技人才培养，加强高素质科技人才队伍建设 培养，是科技人才队伍建设的基础。科技人才队伍主要来源于自己的培养，只有扎扎实实抓培养，才能拥有和掌握一批各专业技术领域的拔尖人才，使我们的科技人才队伍能够面对科学技术快速发展的要求。 一是加强科技人才的继续教育。每年可有计划地选拔青年科技人员进行专门培训，举办各个层次的专业技术学习班，可进一步加强与高校合作，举办硕士研究生课程进修班，保证专业技术人员接受各类继续教育。 二是培养专业技术人才的实践能力。在实践中锻炼培养青年专业技术人才，
科技人才工作总结
科技人才工作总结 20**年，乡党委、政府高度重视人才培养工作。乡党委加强对人才培养工作的宏观指导和统筹协调，重视妇女干部、党外干部、年轻干部和少数民族干部的教育培养，注重农村实用技术人才的培育，加强对农村后备干部的培养，全力支持科学技术在产业发展中的应用。 一、抓组织领导，为实施人才强乡战略提供组织保障 健全科技人才工作机构，强化了对工作的宏观指导。乡党委、政府高度重视人才工作，将其纳入重要议事日程，定期召开会议，研究制定全乡有关科技人才工作的措施、制度和办法，及时解决、协调人才工作中出现的问题，并进行全面研究分析，总结经验，不断推进全乡人才工作政策创新和机制创新。 二、抓政策落实，为构建和谐人才环境营造良好氛围 1、认真贯彻落实党的人才工作政策。全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造“创造机会，让想干事的人有机会。今年上半年，推荐我乡芤山村种植户及养殖户郭庆为全州优秀拔尖人才。 2、积极完善人才工作制度建设。完善领导联系人才制度。全乡副科级领导采取定期不定期的与联系对象沟通思想，交流感情，倾听他们对我乡人才工作及经济社会发展的意见和建议，并关心和帮助他们解决工作、生活中的实际困难和问题，有效地把各类优秀人才聚集在人才强乡战略中来。 3、加强人才工作基础设施建设。按照“市场引导、合理定位、功能互补、资源共享”的原则，完善了人才信息库和人才市场信息发布平台。 4、加大人才工作的资金投入。乡党委、政府高度重视人才工作，年初将人才工作经费纳入本年度财政预算。乡财政在保障人才工作经费的基础
上，每年还划拨一定经费专项用于人才学历提升、各类人才培训和人才奖励等方面。 5、加大人才工作宣传力度。引导全社会关心支持人才工作，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境。 三、全力支持科学技术在产业发展中的应用 1、建立科技应用专家大院 地点： 名称：种植合作社 法人代表： 2、引进新品种： 水果类：冬枣2号、磨盘枣、子弹头、六月鲜（大枣）；早红、迟红（甜樱桃）；新西兰红梨（梨）； 养殖类：藏香猪 3、积极开展实用科学技术培训 （1）乡芤山村有机核桃种植现场培训1次； （2）乡防疫工作培训会25次； （3）乡跑山鸡养殖技术培训2次40人次； （4）省基层综治暨大调解工作信息管理系统“网络版”升级培训会1次。 （5）利用远程教育系统开展种养殖培训、果蔬病虫害防治等全乡共计110余次。