规章制度培训试题

规章制度培训试题

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规章制度培训试题

【篇一：公司规章制度考试试题】

公司规章制度考试题

（考试时间：60分钟）

部门：职务：姓名：工号：分数：

一、填空题，每个空格1分，共19分。

1、新员工入职时，需要提供、和等。

2、公司员工的普遍上班时间为：；在规定上班时间超过分钟未刷（打）卡者按迟到处理，乐捐元；超过30分钟者，按旷工半天，处以元乐捐；超过60分钟者，按旷工一天，处以元捐款。

3、未经请假程序或上级未批准而不来上班三天或以上者，视为，并视为劳动者单方与公司解除劳动合同关系。

4、享受20元全勤奖的条件是；享受200元全勤奖的条件是；

5、公司的企业纲领中，核心价值观包括、、和。

6、安全生产管理工作的原则是和。

7、公司的废品归类分成和。

二、选择题，1-3题单项选择，4-10题多项选择，每空3分，共30分。

1、新进员工试用期原则上为（）。

a、1个月；

b、2个月；

c、1-2个月；

d、3个月。

2、公司设立工龄奖福利，以下哪些符合享受此福利？（）

a、正式工和临时工在公司服务满一年及以上者，且当月出勤不少于28天；

b、正式工李明在公司服务8年，当月实际出勤为25天，公司因生产原因停工2天；

c、正式工在公司服务满一年及以上者，且当月出勤不少于26天；

d、临时工梁雪在公司服务3年，当月实际出勤为27天。

3、员工请病假必须持（）级证明，连续病假最长不允许超过（）天。（）

a、镇级以上，30天；

b、县级以上，60天；

c、市级以上，30天；

d、镇级以上，60天；

4、公司招聘的聘用原则是（）。

a、公司员工在被聘用及晋升方面享有平等的权利；

b、职位或补空缺职位时，本公司将在尽可能情况下优先考虑已聘用员工，然后再向社会招聘；

c、能力卓越者皆可；

d、综合能力表现是晋升的主要依据。

5、作为合格的嘉宝人应具备什么样的工作态度？（）

a、努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

b、爱岗敬业，对自己的工作职责负责；

c、员工之间应通力合作，互相配合，不相互拆台或搬弄是非；

d、待人接物态度谦和，文明礼貌，以争取公司同仁与客户的合作。

6、在公司食堂就餐人员需遵守哪些规定？（）

a、文明用餐，不大声喧哗；

b、排队取饭菜，不争先恐后；

c、量肚盛饭，拒绝浪费粮食；

d、九点后，临时决定不开餐，电话通知厨师； 7、7s管理对企业的影响（）。

a、提供一个舒适的工作环境；

b、提供一个安全的作业场所；

c、提升企业形象，提高员工工作积极性和激情；

d、保证产品品质，减少浪费，提高工作效率。

8、新员工三级教育分为（）。

a、基础教育；

b、公司级；

c、部门级；

d、岗位级；

a、参会人员按时参与，并注意会场纪律；

b、参会人员做好会议签到；

c、有专人做会议决议记录；

d、不想参与的可不参与。

10、根据公司及个人的发展员工内部调动如何操作（）。

a、由本部门主管写调岗申请书

b、使用部门长期占用不愿意归还

c、由员工想去那就去做的态度领导有义务教育员工要有积极，主动向上的心态

三、判断题，每题2分，共14分。

1、当前，公司组织架构中总经理下设有五大部门。（）

2、企业生产安全是生产部领导的责任。（）

3、早会或会议参与人员在规定时间未准时参加，视为迟到，按迟到处理。（）

4、员工上班时间不允许穿拖鞋、奇装异服、短裤，车间女工允许穿裙子上班。（）

5、补办厂牌乐捐10元，补办ic卡乐捐5元。（）

6、员工请事假超过1天至2天（含2天），由主任签名，方可休假，报人力资源部备案。（）