选聘大学生村官工作存在的问题及建议

朱哲，周慧，李冰梅

【摘要】［摘要］选聘高校毕业生到村任职，是加快社会主义新农村建设的现实需要。面对建设社会主义新农村这一重大历史任务，大学生村官计划的实施取得了很大成效，同时也存在一些需要解决的问题:大学生村官身份不明确、思想不稳定、出口不明确、融入农村难专业不对口对于大学生而言，应当摆正价值观，加强自己的兴趣素质和知识技能的培养，做好为建设社会主义新农村做贡献的各项准备;对于全社会而言，在正确认识和定位大学生村官的同时，配套推出相应的方针、政策，如提高财政补贴、拓展成才出路等，为大学生村官计划的实施营造更好的环境氛围。

【期刊名称】学术交流

【年(卷),期】2010(000)010

【总页数】4

【关键词】［关键词］大学生村官;农村干部;新型农民

当前，选聘大学生到村任职工作正在全国进一步开展，为了鼓励大学生奔赴农村第一线做村官，各地纷纷出台了一系列优惠政策，这一人才工程自实施以来，在缓解大学生就业压力、提升农村干部队伍素质以及加快新农村建设方面发挥了积极作用。

一、选聘大学生村官工作的背景:

经党中央同意，中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用五年时间选聘10万名高校毕业生到农村任职。选聘优秀大学生到村任职是巩固农村基层政权的历史选择，是培养造就党政后备干部队伍的重要途径，是加快社会主义