考勤未打卡备案登记表
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姓名日期/时间
未打卡事由（因公/ 因事）证明
领导签字科室
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关于规范员工考勤打卡的通知
X X X行政人事部文件 标（行）字第（001） 关于规范员工考勤打卡的通知 公司各部门、车间： 为规范公司人员出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯。并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充： 一、考勤时间 1、正常工作时间：上午08：00—12：00、下午13：30—17：30 2、公司实行6天8小时制，特殊岗位（如：保安、清洁工、食堂工、清洁工、销售、司机、跟车及车间员工等除外）； 3、正常上班时间如有特殊变动，届时以公司通知为准。 二、考勤细则 1、打卡次数、时间： A、正常工作时间内，需每天打卡4次，即每天上午、下午上下班各打一次卡，如有加班则依据公司规定在加班上下班再各打一次（晚上加班时间统一定为18:30开始，特殊情况除外）。 B、主管以上人员每天打卡2次，上午、下午上班时打一次，下班无需打卡。 C、打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的打卡记录一律无效； D、如遇特殊情况时（考勤机故障、停电等），不能打卡时需向主管反应，由主管做好统计； 2、迟到、早退： A、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理； B、迟到（早退）1-30分钟内，按照1元/分钟考核； C、迟到（早退）30分钟以上，2小时以内，考核50元/次； D、迟到（早退）2小时以上4小时以内计旷工半天，4小时以上及旷工1天。
3、考勤汇总： A、车间员工书面考勤记录由各车间主管负责统计，每月2号前交到行政人事部，由行政人事部根据时间考勤刷卡数据核对员工出勤情况； B、行政人事部核对完毕后，于每月5号前将考勤表张贴于公告栏由员工核对个人出勤情况核对，对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认； C、确认时间2天，超过6号未提出异议者默认考勤数据无误，行政人事部会将最终确认的考勤表交到财务部核算工资。 D、员工因各种原因请假的，需及时填写请假条并经批准后交行政人事部备档，请假时间不足半天的按半天计算，没有请假单的直接按旷工处理。 4、考勤补卡： A、因公务未打卡或忘记打卡的需在1个工作日内，填写《补签卡申请单》，经部门负责人确认后可到行政人事部补卡。 B、未在规定时间内填报《补签卡申请单》的按公司《行政奖惩制度》处理； C、每人每月补卡次数不得超过3次，超过3次小于6次者考核20元；6次以上考核50元。 D、因迟到（早退）故意不打卡者，经行政人事部核实的，直接按照旷工半天处理，超过3次的将加倍考核。 E、因考勤机故障原因未打卡的次数不计算在内； F、举报考勤作弊行为的，经查属实，给与举报者100元/次奖励； 三、本规定自2016年4月1日起开始执行，如有修订调整，将另行通知。 XXXX行政人事部 二〇一六年三月二十四日 报送：XX总 发送：XXXX公司各部门
情况说明书未打卡情况说明范文
情况说明书-未打卡情况说明范文 未打卡情况说明 未打卡情况说明 姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班 注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。 未打卡情况说明 姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班 注：请于未打卡之日起，3 日之内
将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。 未打卡情况说明 姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班 注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。请假情况说明申请范文 请假情况说明申请范文 随着企业办公自动化的发展,网上协同办公显的日趋重要,而工作流技术在协同办公系统的应用也日益普及。针对企业请假流程繁琐的问题,提出利用JBPM 工作流的方法,并应用实践中,效果良好。本文是小编为大家整理的请假情况说明申请范文，仅供参考。 请假情况说明申请范文一： 请假情况说明： 本人xx年x月x日剖腹产一对双胞
胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。 另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求 《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止 《妇女权益保障法》第二十六条规
关于公司实行指纹打卡上下班考勤的通知
关于公司实行指纹打卡上下班考勤的通知 公司各部室： 为加强劳动纪律管理，统一规范集团内部考勤制度，经公司研究决定对洪江项目部实行指纹打卡上下班考勤，现将有关事项通知如下： 一、考勤范围、时间 1、日常考勤范围：公司全体人员 2、日常考勤时间：上午上班打卡时段为：7:00-8:00； 上午下班打卡时段为：12:00-13:00； 下午上班打卡时段为：13:30-14:30； 下午下班打卡时段为：17:30-18:30； 二、考勤原则与要求 1、全体员工必须自觉遵守公司的劳动纪律，按时上、下班，不得无故迟到、早退、旷工，努力完成好本职工作，严禁上班期间擅自离开岗位。 2、所有员工上下班都要打卡，每天4次。因工作原因无法打卡考勤的人员需向集团公司办公室提交申请，经董事长审批同意后方可执行手工考勤。 3、因公外出办事未打卡需及时填写《补签到单》（见附件一），交部门负责人签字后生效。无《补签到单》视为迟到、早退或旷工。
4、认真执行请销假制度。员工请假需填写《请假条》（见附件二），并按请销假程序进行审批。无《请假条》视为旷工。 5、考勤是发放工资的重要依据之一，各部门负责人为考核第一责任人，每月2号前负责将本部门人员《补签到单》、《请假条》汇总报集团人力资源部。 6、人力资源部要加强日常考核、抽查、监督工作。如发现考勤严重不实、弄虚作假，将追究有关系、部门主要负责人与考勤员的责任。 7、对迟到、早退、旷工人员公司将公开通报，并按有关制度进行相应处理 特此通知 人力资源部 20xx年月日 主题词：打卡考勤通知 送：公司各部室董事长。 人力资源部 20xx年月日印发
附件一：补签到单 补签到申请单 后交人力资源部办理补签。
关于规范员工考勤打卡的通知
X X X行政人事部文件 标（行）字第（20160324001） 关于规范员工考勤打卡的通知 公司各部门、车间： 为规范公司人员出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯。并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充： 一、考勤时间 1、正常工作时间：上午08：00—12：00、下午13：30—17：30 2、公司实行6天8小时制，特殊岗位（如：保安、清洁工、食堂工、清洁工、销售、司机、跟车及车间员工等除外）； 3、正常上班时间如有特殊变动，届时以公司通知为准。 二、考勤细则 1、打卡次数、时间： A、正常工作时间内，需每天打卡4次，即每天上午、下午上下班各打一次卡，如有加班则依据公司规定在加班上下班再各打一次（晚上加班时间统一定为18:30开始，特殊情况除外）。 B、主管以上人员每天打卡2次，上午、下午上班时打一次，下班无需打卡。 C、打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的打卡记录一律无效； D、如遇特殊情况时（考勤机故障、停电等），不能打卡时需向主管反应，由主管做好统计； 2、迟到、早退： A、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理； B、迟到（早退）1-30分钟内，按照1元/分钟考核； C、迟到（早退）30分钟以上，2小时以内，考核50元/次； D、迟到（早退）2小时以上4小时以内计旷工半天，4小时以上及旷工1天。
3、考勤汇总： A、车间员工书面考勤记录由各车间主管负责统计，每月2号前交到行政人事部，由行政人事部根据时间考勤刷卡数据核对员工出勤情况； B、行政人事部核对完毕后，于每月5号前将考勤表张贴于公告栏由员工核对个人出勤情况核对，对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认； C、确认时间2天，超过6号未提出异议者默认考勤数据无误，行政人事部会将最终确认的考勤表交到财务部核算工资。 D、员工因各种原因请假的，需及时填写请假条并经批准后交行政人事部备档，请假时间不足半天的按半天计算，没有请假单的直接按旷工处理。 4、考勤补卡： A、因公务未打卡或忘记打卡的需在1个工作日内，填写《补签卡申请单》，经部门负责人确认后可到行政人事部补卡。 B、未在规定时间内填报《补签卡申请单》的按公司《行政奖惩制度》处理； C、每人每月补卡次数不得超过3次，超过3次小于6次者考核20元；6次以上考核50元。 D、因迟到（早退）故意不打卡者，经行政人事部核实的，直接按照旷工半天处理，超过3次的将加倍考核。 E、因考勤机故障原因未打卡的次数不计算在内； F、举报考勤作弊行为的，经查属实，给与举报者100元/次奖励； 三、本规定自2016年4月1日起开始执行，如有修订调整，将另行通知。 XXXX行政人事部 二〇一六年三月二十四日 报送：XX总 发送：XXXX公司各部门
关于考勤、打卡的通知
关于考勤、打卡的通知 近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下： 一、作息时间： 每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。 二、打卡规定： 1、职工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。 2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。 3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。 4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录（即外出时间、地点、事由）。 5、请假： 员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假情况报给行政部。 三、关于代打卡情况 行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按 下以原则处理： 1、发现代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理，旷工天数将在该员工当月（计薪月）的出勤总天数中扣除1天；
2、未发现代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月（计薪月）的出勤总天数中扣除2天。 四、关于上班中途外出情况 员工在上班（上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30）期间， 不得擅自离岗处理私事，若有急事需离岗处理，须按公司请假相关制度执行。若未经部门领导批准擅自离岗，按事假双倍扣薪。 每日午休时间严格按照公司规定执行，对于午休前早走或者午休后晚归者按迟到/早退相关规定处理。 请全体员工给予配合。 特此通知！ 行政部 二○一三年一月二十六日
员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》-《请假条》-《外勤工作登记表》)
考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：8:00-17:00（行政） 早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面） 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差； 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等； 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。 公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。
关于规范员工考勤打卡的通知
考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金等待遇的主要依据，以下各项考勤制度的重申全体员工必须给予高度重视。 一、适用范围 本制度适用于计时员工，部分内容适用于计件员工。 二、考勤时间 正常工作时间为：7:00-17:30；休息时间为：11:30-13:00。 三、考勤细则 1、考勤打卡: A、正常工作时间内，一天两次打卡，如只打上午或下午则视为半天，不打则视为旷工，扣款10元/天处理。 B、打卡必须在有效时间内，上下班时间10分钟内为有效时间，非有效时间内的打卡记录则视为迟到或早退。 C、如因卡机失灵或脸部及指纹无法识别，无法打卡，请立即联系行政部处理。并且 填写《考勤漏签证明》，并由部门领导签字。否则视为迟到或早退，扣款10元/天处理。 D、遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实且经领导批准，可不按迟到处理。 E、每月累计3次迟到或早退（个人原因）视为严重违反规章制度，扣款10元/天处理。 2、请假： 所有员工如需请假，必须填写《请假条》交于各部门领导签字同意后交行政部签字存档，如遇特殊情况不能事先请假者，应及时电话通知部门领导批准，并于上班当日补办《请假条》，凡未经批准擅自离岗、无假条或未及补办手续者给予旷工处理，扣款10元/天处理。 3、公事外出： 出差人员必须填写出差申请单交于上级领导签字同意后交行政部签字存档，附：具体内容详见《2019年差旅费报销制度》。 四、考勤汇总： 1、行政于每月20号前将考勤汇总交于各部门领导，一切数据的来源均依据员工打卡记录、请假条、出差申请、考勤漏签证明。 2、对出勤数据有异议者需及时与部门领导确认且填写《出勤证明》并提交到行政部。确认时间为5天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，行政部将最终确认的考勤核算工资。
规范员工考勤打卡的通知
关于规范员工考勤打卡的通知 为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充： 一、考勤时间 1、正常工作时间: 上午8:00-12:00；下午14:00-17:30（夏）； 上午8:30-12:00；下午13:00-17:00（冬） 二、考勤细则 1、打卡次数、时间以及地点： A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡。 B、打卡必须在有效地点内，根据钉钉自动定位的位置为准，上下班需在公司或者 外出的施工现场及时打卡，其他地点一律为无效地点（特殊情况另算）； C、打卡必须在有效时间内，上班15分钟内未完成打卡按迟到处理，一小时内未打 卡按缺勤处理，下班打卡必须在下班时间后十五分钟内完成。 D、加班时间按照17:40以后计算，加班费按月累计计算，计算规则如下： 月加班时间≤5小时，无加班费 5小时＜月加班时间，加班费10元/小时 2、迟到、早退、请假以及旷工： A、已过上班时间但未超过60分钟打卡者，按迟到论处；超过60分钟打卡或未打 卡者，按旷工处理下班时间未到打卡者，按早退处理；。 B、员工因各种原因需要请假，请提前一天（24点前）向办公室李彩萍提出，由办 公室统一向上一级汇报，否则按缺勤处理，紧急情况除外。 C、迟到：每次予以 20 元绩效扣减，并扣除 1 个绩点； D、早退：每次予以 20 元绩效扣减。并扣除 1 个绩点； E、请假：每次予以50元/半天绩效扣减，并扣除 1.5 个绩点/半天； F、旷工：每次予以100元/半天绩效扣减，并扣除3个绩点/半天； G、每月扣除绩点＜2点可得到满勤奖50元，全年（按农历大年初一计算）累计扣 除30个绩点，取消年终奖。 H、全年扣除绩点最小者且总扣除绩点＜10点，年终奖励800元全勤奖。 3、考勤汇总： A、每月考勤记录由办公室李彩萍统计，每月10号前公布上月考勤； B、确认时间3天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，办公室将最终确认 的考勤表交到财务部核算工资； C、员工因各种原因需要请假，请提前一天（24点前）向办公室李彩萍提出，由办 公室统一向上一级汇报，否则按缺勤处理，紧急情况除外。 4、考勤漏签： A、因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内在钉钉上申请补卡或者向总经理 做出解释说明，否则按迟到早退处理； B、加班忘记打卡者，请在第二天向总经理解释说明，查证属实后按加班处理，否 则按正常上下班处理； C、严禁因迟到、早退而故意不签到，采取填写漏签证明的行为，一经发现责任双 方每次按旷工 1 天处理； D、考勤管理中如发现弄虚作假情况，要追究当事人及相关主管的责任，予以相关 责任人 500 元绩效扣减，并通报批评，取消公司本年度所有评优奖励。
《关于恢复考勤打卡的通知4·19》
《关于恢复考勤打卡的通知4·19》 各位全体员工： 为严格公司考勤制度，从xx年4月20日起开始公司实行统一考勤打卡制度。 打卡对象：公司在厂上班所有员工，包括在办公楼上班以及在厂值班人员、各分厂厂长、管理人员、后勤、保卫（包括本地人、外地人）；打卡时间：办公楼上、下班打卡时间：上午8：00——11：30，下午2：00——5：30，其它各部门、分厂按各自上下班时间打卡；打卡地点：全部统一到办公楼一楼大厅打卡。接到通知后，请各厂管理人员在0.5个工作日内通知在厂上班人员到三楼办公室登记录指纹。 特此通告。 xx年4月19日 办公室 第二篇：关于考勤、打卡的通知关于考勤、打卡的通知 近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下： 一、作息时间： 每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。
二、打卡规定： 1、职工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。 2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。 3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。 4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录（即外出时间、地点、事由）。 5、请假。员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假情况报给行政部。 三、关于代打卡情况 行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按下以原则处理： 1、发现代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理，旷工天数将在该员工当月（计薪月）的出勤总天数中扣除1天； 2、未发现代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月（计薪月）的出勤总天数中扣除2天。 四、关于上班中途外出情况 员工在上班（上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30）期间， 不得擅自离岗处理私事，若有急事需离岗处理，须按公司请假相
关于规范员工考勤打卡的通知
创作编号： GB8878185555334563BT9125XW 创作者：凤呜大王* X X X行政人事部文件 标（行）字第（20160324001） 关于规范员工考勤打卡的通知 公司各部门、车间： 为规范公司人员出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯。并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充： 一、考勤时间 1、正常工作时间：上午08：00—12：00、下午13：30—17：30 2、公司实行6天8小时制，特殊岗位（如：保安、清洁工、食堂工、清洁工、销售、司机、跟车及车间员工等除外）； 3、正常上班时间如有特殊变动，届时以公司通知为准。 二、考勤细则 1、打卡次数、时间： A、正常工作时间内，需每天打卡4次，即每天上午、下午上下班各打一次卡，如有加班则依据公司规定在加班上下班再各打一次（晚上加班时间统一定为18:30开始，特殊情况除外）。 B、主管以上人员每天打卡2次，上午、下午上班时打一次，下班无需打卡。 C、打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有
效时间内的打卡记录一律无效； D、如遇特殊情况时（考勤机故障、停电等），不能打卡时需向主管反应，由主管做好统计； 2、迟到、早退： A、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理； B、迟到（早退）1-30分钟内，按照1元/分钟考核； C、迟到（早退）30分钟以上，2小时以内，考核50元/次； D、迟到（早退）2小时以上4小时以内计旷工半天，4小时以上及旷工1天。 3、考勤汇总： A、车间员工书面考勤记录由各车间主管负责统计，每月2号前交到行政人事部，由行政人事部根据时间考勤刷卡数据核对员工出勤情况； B、行政人事部核对完毕后，于每月5号前将考勤表张贴于公告栏由员工核对个人出勤情况核对，对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认； C、确认时间2天，超过6号未提出异议者默认考勤数据无误，行政人事部会将最终确认的考勤表交到财务部核算工资。 D、员工因各种原因请假的，需及时填写请假条并经批准后交行政人事部备档，请假时间不足半天的按半天计算，没有请假单的直接按旷工处理。 4、考勤补卡： A、因公务未打卡或忘记打卡的需在1个工作日内，填写《补签卡申请单》，经部门负责人确认后可到行政人事部补卡。 B、未在规定时间内填报《补签卡申请单》的按公司《行政奖惩制度》处理； C、每人每月补卡次数不得超过3次，超过3次小于6次者考核20元；6次以上考核50元。 D、因迟到（早退）故意不打卡者，经行政人事部核实的，直接按照旷工半天处理，超过3次的将加倍考核。 E、因考勤机故障原因未打卡的次数不计算在内； F、举报考勤作弊行为的，经查属实，给与举报者100元/次奖励；
规范员工考勤打卡的通知模板
-美文分享- -美文分享- 关于规范员工考勤打卡的通知 为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充： 一、考勤时间 1、正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30； 2、中午休息时间：12:00-13:00； 二、考勤细则 1、打卡次数、时间： A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡， 如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为 18:30开始，特殊情况除外）。 B、特殊作息人员及不需要打卡人员除外； C、打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的 打卡记录一律无效； D、工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录； 2、迟到、早退： A、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理； B、迟到：每次予以20 元绩效扣减。全年累计20次迟到者，视为严重违反单位 规章制度； C、早退：每次予以200 元绩效扣减。每月累计3次早退者或全年累计6次早退 者，视为严重违反单位规章制度； 3、考勤汇总： A、书面考勤记录的由各部门负责人统计，每月25号之前交到人力行政部； B、行政人事部核对完毕后，于每月30号前将考勤表张贴于公告栏由员工核对个 人出勤情况，对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认； C、确认时间2天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，行政人事部将最终 确认的考勤表交到财务部核算工资； D、员工因各种原因请假的，需及时填写假条并经批准后交行政人事部备档，规定 在假期截止之日起2天内未补交假条的，视为旷工。 4、考勤漏签： A、因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内，填写《考勤漏签证明》，经部 门负责人确认后交到人力行政部； B、因个人原因漏签的需填写《考勤漏签证明》，经部门主管签字后报考勤统计人 员备案，每次扣减绩效20 元，否则按事假0.5 天处理； C、严禁因迟到、早退而故意不签到，采取填写漏签证明的行为，一经发现责任双 方每次按旷工1 天处理； D、每个月累计6 次漏打卡（个人原因）或全年超过15 次（含）漏打卡（个人 原因）视为严重违反单位规章制度； E、考勤管理中如发现弄虚作假情况，要追究当事人及相关主管的责任，予以相关 责任人500 元绩效扣减，并通报批评，屡教不改的（3 次以上）按严重违纪 处理 三、本规定自2017年11月27日起开始执行，如有修订调整，将另行通知。 人力行政部
未打卡情况说明范文
未打卡情况说明范文 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢未打卡情况说明 未打卡情况说明 姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班 注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。 未打卡情况说明 姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班 注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。 未打卡情况说明
姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班 注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。请假情况说明申请范文 请假情况说明申请范文 随着企业办公自动化的发展,网上协同办公显的日趋重要,而工作流技术在协同办公系统的应用也日益普及。针对企业请假流程繁琐的问题,提出利用JBPM 工作流的方法,并应用实践中,效果良好。本文是XX为大家整理的请假情况说明申请范文，仅供参考。 请假情况说明申请范文一： 请假情况说明： 本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只
能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。 另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求 《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止 《妇女权益保障法》第二十六条规定”任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中
公司关于考勤打卡的通知三篇
公司关于考勤打卡的通知三篇 篇一：关于加强考勤管理的通知 各中心、各部门： 为了完善和加强公司考勤制度的管理，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际情况，现制定以下考勤规定： 第一条考勤对象 1、中层员工： 2、基础员工：各中心部门经理级以下员工； 第二条工作时间及日常考勤 一、工作时间 （1）开发公司每天上下班时间为： 上午9:00-12:00；下午13:30-17:30； （2）营销中心每天上下班时间为： 上午9:00-18:00（包括中午吃饭休息时间）； （3）工程中心每天上下班时间为： 上午7:30-11:30;下午14:00-18:00 （4）物业中心详情请见附件.《物业中心管理制度》。 开发公司包括：总裁办、财务中心、开发中心、招审中心、设计中心 二、日常考勤 （1）日常考勤采用打卡的方式，员工上下班应按规定时间亲自到指定地点进行
打卡，严禁代人打卡，因公不能打卡者，应填写《外勤申报表》（附件1），并经所在部门负责人批准签署；按规定时间到岗或离岗而忘记打卡，应在当天到所在中心考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》（附件2），经其部门负责人签字证实后可免迟到或早退处理，每月不得超过三次。 （2）到岗离岗时间以打卡时间为准，在规定时间以后到岗为迟到，在规定时间以前离岗为早退，未履行相关手续而擅自缺勤为旷工，伪造考勤记录者按旷工处理。 （3）因各种不可抗原因无法打卡的，应在当天到所在中心考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》，由考勤员负责监督，逾期不进行登记的视为当天旷工。（4）各中心考勤员每月应汇总本中心的《打卡异常登记表》、《外勤登记表》（附件3），经所在中心负责人签署后交至总裁办考勤负责人处。 三、外勤 （1）员工上班期间因工作需要离开办公地点半天以上（含半天）的为外勤工作。（2）员工需要进行外勤工作的，应在离开办公地点前填写《外勤申报表》，经主管领导批准后交至各中心考勤员处。 （3）因特殊原因无法及时填写《外勤申报表》者，应在离开办公地点前向主管领导电话、口头说明事由和去向，征得同意后方可离开，并于事后一天内补办相关手续。 （4）各中心考勤员每月应汇总本中心的《外勤申报表》，填写《外勤登记表》，经所在中心负责人签署后交至总裁办考勤负责人处。 （5）高层员工需要外出工作的，应事先向主管领导电话、口头说明事由和去向，并安排好部门工作，方便工作联系和业务处理。
关于规范考勤打卡制度的通知4.doc
关于规范考勤打卡制度的通知4 关于规范考勤打卡制度的通知 各位同事： 为加强劳动纪律和工作秩序，自2019年7月26日开始，公司实行指纹考勤机打卡，打卡机安装于自助餐厅入口处，制度具体如下： 一、打卡对象 所有人员均需打卡。 二、打卡时间 1、打卡时间为公司规定的上下班时间，各位员工根据自己的班次在上班时间前打上班卡，下班时间后打下班卡。 2、人事部将根据各部门上交的排班表比对打卡记录进行考勤。 三、考勤其他相关规定 1、外出办事不能正常打卡的公司职员，外出前必须按照公司规定向上级负责人提出申请并通知相关人员，回到公司后即时将补交《考勤补卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认（如无注明事由的按忘打卡处理），否则将视为旷工。 2、对于忘打上班卡的人员，应在当日向上级负责人报告，经确认后，补填《考勤补卡申请单》于部门负责人签名确认，则
按正常出勤统计，每人一个月最多补3 次。 3、因外出时未打下班卡的，须于次日上班12：00 前向上级负责人报告并由负责人签字确认，否则按早退处理。 四、迟到、早退、旷工处罚 1、迟到：超过正常上班时间打卡 （1）当月第一次迟到（五分钟内）由人事部口头提醒；当月第二次以上的迟到（五分钟内），每次扣除工资50元。 （3）迟到超过五分钟的每次扣除工资100元。 2、早退：未到下班时间打卡 (1) 早退一律扣除当天工资. (2) 因特殊情况总经理批准员工提前下班的需及时向人事部备案。 3、旷工：正常上班时间无考勤记录，并经人事部和部门上司核实，未办外出手续或请假手续者视为旷工。旷工一天扣除3 天工资，连续旷工三个工作日以上视为自动离职，一律不结工资。 本规定自2019年7月26日起开始执行，之前与此冲突的文件的相关条款一律作废，本规定由总经理负责解释并修订完善。
规范员工考勤打卡的通知
关于规范员工考勤打卡的通知为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充： 一、考勤时间 1、正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30； 2、中午休息时间：12:00-13:00； 二、考勤细则 1、打卡次数、时间： A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡， 如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为 18:30开始，特殊情况除外）。 B、特殊作息人员及不需要打卡人员除外； C、打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的 打卡记录一律无效； D、工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录； 2、迟到、早退： A、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理； B、迟到：每次予以20 元绩效扣减。全年累计20次迟到者，视为严重违反单位 规章制度； C、早退：每次予以200 元绩效扣减。每月累计3次早退者或全年累计6次早退 者，视为严重违反单位规章制度； 3、考勤汇总： A、书面考勤记录的由各部门负责人统计，每月25号之前交到人力行政部； B、行政人事部核对完毕后，于每月30号前将考勤表张贴于公告栏由员工核对个 人出勤情况，对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认； C、确认时间2天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，行政人事部将最终 确认的考勤表交到财务部核算工资； D、员工因各种原因请假的，需及时填写假条并经批准后交行政人事部备档，规定 在假期截止之日起2天内未补交假条的，视为旷工。 4、考勤漏签： A、因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内，填写《考勤漏签证明》，经部 门负责人确认后交到人力行政部； B、因个人原因漏签的需填写《考勤漏签证明》，经部门主管签字后报考勤统计人 员备案，每次扣减绩效20 元，否则按事假0.5 天处理； C、严禁因迟到、早退而故意不签到，采取填写漏签证明的行为，一经发现责任双 方每次按旷工1 天处理； D、每个月累计6 次漏打卡（个人原因）或全年超过15 次（含）漏打卡（个人 原因）视为严重违反单位规章制度； E、考勤管理中如发现弄虚作假情况，要追究当事人及相关主管的责任，予以相关 责任人500 元绩效扣减，并通报批评，屡教不改的（3 次以上）按严重违纪 处理 三、本规定自2017年11月27日起开始执行，如有修订调整，将另行通知。 人力行政部