“星级少年”评选实施方案

“星级少年”评选实施方案
“星级少年”评选实施方案

“星级少年”评选实施方案

为了进一步落实“明理砺志,积极向上;乐学会学,健康成长”的校训,培养学生自我教育、自我管理的能力,让每一位学生养成良好的学习、生活和行为习惯,特制定“星级少年”评选实施方案.

一、评选范围:

全体学生

二、评选原则:

1、多元化的评价内容。既重视学生的学习成绩,也重视学生的思想品德、创新能力和实践能力。

2、发展式的评价标准。既注意对学生的统一要求,也关注个体差异,为学生有个性、有特色的发展提供一定的空间。

3、主动性的评价方式。引导学生主动根据自己的表现进行自我评价,培养学生自我教育、自我管理能力。

4、评选过程和结果注重公正、公平。

三、评选标准:

1、德育之星:

(1)热爱祖国,尊敬国旗,唱国歌和校歌时,声音响亮有力。

(2)尊敬师长,团结同学,热心帮助他人。

(3)爱护公物,不在课桌椅上乱涂乱画,不踩草坪,不乱扔垃圾。

(4)不在室内大声喧哗,追逐打闹,不做其他危险性游戏。

(5)积极参加志愿者活动,争做好人好事。

2、学习之星:

(1)上课认真,思维活跃,能积极引领小组学习,展示交流很积极。

(2)课前认真预习,课后认真复习,按时完成各科作业。

(3)学习成绩优秀,各项测验成绩为中等偏上。

(4)能够主动帮助他人提高学习成绩,至少有一名帮扶对象。

3、体育之星:

(1)坚持锻炼身体,认真做广播体操和眼保健操。

(2)坐、立、行、读书、写字姿势正确。积极参加有益的文体活动。

(3)认真上好体育课,在体育课上表现优秀。

(4)有强健的体魄,一学期请病假超过三天就不得评为“体育之星”。

(5)能积极参加各项体育竞赛,在竞赛中获奖的可以优先考虑。

4、美育之星:

(1)衣着整洁,勤剪指甲,勤洗头,早晚刷牙,饭前便后要洗手。

(2)自己能做的事自己做,衣物用品摆放整齐,学会收拾房间、洗衣服、洗餐具等家务劳动。

(3)能认真上好美术课,完成好美术作业,并能取得较好的成绩。

(4)语言美、行为美,不说脏话、粗话,坚持在各种场合说普通话。

(5)积极参加各项文体活动,并能取得较好的成绩。

5、环保之星:

(1)认真做好班级值日,保持教室、校园整洁。

(2)不随地吐痰,不乱扔果皮纸屑等废弃物,看见垃圾随手捡起,扔进垃圾箱。

(3)节约水电和纸张等资源,主动关闭无人空转电器。

(4)爱惜粮食和学习、生活用品,不比吃穿。

(5)爱护花草树木和有益动物。

(6)能自觉进行垃圾物品的分类。

6、创意之星:

(1)回答问题能开动脑筋,上课发言有创意。

(2)敢于发表不同意见,有初步的求异思维和创造能力。

(3)能为班级和学校活动出谋划策。

(4)有科技创新的意识,积极参加小发明小创造活动。

7、阅读之星:

(1)早读、午读时间认真阅读学校课内外阅读规定的内容。

(2)积极参加学校、班级组织的各种读书活动。

(3)读好书,多读书,图书借阅量较多。

(4)中高年级学生有质量较好的读书笔记和读后感。

8、道南之星:

凡每学期获得所有评选项目的学生,即可颁发最高荣誉“道南之星”。

四、评选细则:

1、各星项每周评选一次。学生每周一根据自己的表现进行自我申报和自我评价,自我申报1—2项。

2、在每周班队课上,由申报的同学进行演讲、展示,其他同学进行投票选举。半数通过的同学,由班主任和任课教师进行最后的评价,认可者就能当选。

3、上周得星的同学,如本周表现不好,其他同学提出意见,可由班委会召开会议讨论,如情况属实,则可摘掉其之前的星星。

4、学期结束,所有评选项目得齐的同学通过班级内展示、学生投票表决、教师评议和学校名额分配情况等环节,方可当选校级“道南之星”,由德育处颁发奖状和奖品,佩戴精美的“星星奖章”。所得评选项目不齐的同学可以获得单项星星。

5、学校定期开展“道南之星”评选及表彰活动,评选结果在学校网站、宣传栏予以展示、表彰,并载入校史档案。

五、表彰奖励:

1、班主任每周根据学生表现,在班级内评出“学习”、“德育”、“体育”、“美育”、“环保”、“创意”、“阅读”七星各1颗,发给学生星形标签,张贴在教室后“道南之星成长记录”上,并记入《道南之星评比记载册》存档。

2、开学初,德育处会印发关于不同颜色的星形标签给各班,各班主任根据学校评比方案和班级实际情况进行评比。每学期期末,学校会对校级“道南之星”进行隆重表彰。

小学生星级评比方案

平凉市崆峒区草峰镇丁寨小学 开展小学生星级评价活动实施方案 为进一步推动学校素质教育进程,更加全面、科学、合理地考核、评定学生,充分关注每个学生的个性和特长发展,关注学生日常生活的表现和成长过程,激励所有学生奋发进取,从进步中体验成功的快乐,促使学生在德、智、体、美、劳等各方面都能得到充分发展。根据草峰镇学区实施方案,结合我校实际,特制定本方案。 一.指导思想 认真落实《国家中长期教育改革与发展规划纲要(2010-2020年)》“把育人为本作为教育工作的根本要求,以学生为主体,以教师为主导,充分发挥学生的主动性,把促进学生健康成长作为学校一切工作的出发点和落脚点”“关心每个学生,促进每个学生主动地、生动活泼地发展,尊重教育规律和学生身心发展规律,为每个学生提供适合的教育”“探索促进学生发展的多种评价方式,激励学生乐观向上、自主自立、努力成才”“树立科学的教育质量观和人才培养观,要坚持育人为本、德育为先,注重学生创新精神和实践能力的培养。尤其要重视学生的心理健康教育,加强体育和艺术教育,确保学生德智体美全面发展” 二、组织机构 为使小学生星级评价活动正常、规范、有序开展,我校决定成立丁寨小学小学生星级评价活动领导小组,负责全校小学生星级评价工作。组成人员如下:

组长:陈显伟校长 副组长:车跟龙主任 组员:各年级班主任。 校长担任组长,亲自安排部署此项工作。要充分发挥教导处、少先队大队部及班主任工作积极性,明确职责和分工,建立专门的工作制度。 三、活动形式 学校以班级为单位,开展“小学生星级评价”活动。原则上每个班级一周评选一次“某某之星”,学校一个月评选一次“某某之星”。对于某方面表现突出的学生,评之为“某某之星”,并进行物质奖励和宣传学习。丁寨蓝天幼儿园可参照执行。 四、活动时间 丁寨小学生星级评价活动自学区发文之日起正式开始实施。 五、评价内容 根据《小学生日常行为规范》及社会、时代发展的要求,坚持从德、智、体、美、劳等几个方面对学生进行评价,既立足学生的个性发展和特长培养,又关注学生的团队意识和全面发展,从而促使学生评价从单一的评价方式向多元化的评价方式转变,进而逐步建立和完善素质教育的学生评价体系。学校初步确定涵盖学生生活、学习及成长过程中各项习惯及素质要求的“十星”(即“文明之星”、“守纪之星”、“诚信之星”、“友爱之星”、“勤俭之星”、“学习之星”、“进 步之星”、“运动之星”、“洁美之星”、“才艺之星”)开展评价活动。结合实际,本着便于操作和调动学生积极性原则进一步细化内容,开展活动。例如,品德方面:红花之星、友爱之星、礼仪之星、节约 之星、敬老之星、诚实之星、宽容之星、自护之星、助人之星。能力 方面:组织管理之星、演讲口才之星、环境保护之星、科技发明之星、

最新星级学生少年评比总结

星级学生少年评比总结 星级评价实施以来,学生们面目一新,积极向上,现将星级评价工作总结如下: 自信是不断前进的动力。如何培养学生的自信力?“星级少年”评比为该校培养孩子们自信力提供了一个良好的平台。在“星级少年”评比活动中,学生在学校、家里和社区的一切好的表现都可以得到星星的奖励。这就激励教师在教育教学活动中,善于捕捉到孩子们一切的闪光点,培养他们的成功体验。尤其是对那些学习成绩平平,在集体中毫不起眼的学生,更需要为他们提供一个施展身手,显露才华的机遇和舞台,打破以往的自卑,建立应有的自信。课上我发现:小学生对于那小小红星,总是那么在乎。我在品德与生活课中请一个成绩比较差,平时又不积极回答问题的同学回答问题,他大胆回答,我就用一颗“小星星”给予肯定和鼓励他。让我没有想到这颗“小星星”发挥了巨大的作用,在以后的品德课中,这名学生在我提问时总是积极举手,眼里充满自信和期待。学习有了自信心,上进心。 “星级少年”活动让学生的不良习惯有所改变。比如有一个外号叫“大懒虫”的同学,轮到他值日,他总是把组长

的话当耳边风,不理不睬。可活动开展后,他完全变了,只要他认真值日,就奖给小红星,他就一下子就把课室整理得井井有条;有时,不用组长催,他也能自觉值日,学校有名的“调皮虫”、“后进生”都变成了温顺的乖娃娃了。“星级少年”活动激励着学生们。同学们都感慨:红星带给了我们的喜悦,激励我们不断进步。还有一位学生写道“每个人都有闪光的童年,每个人都有自己闪亮的一面,即使是一丝丝、一点点,也让我们感到自豪无比,小星星给我们的激励作用是巨大的。” 这就是“星级少年”。课堂上,为了得到一颗“小星星”,每一个孩子都会全神贯注地听、聚精会神地思考;在活动中,每一个孩子也都会通过实实在在的体验去感悟、去积累。一颗“小星星”,孩子乐于接受教育,让孩子有被认可的成功感。这种满足和成功的感觉是别的评价方式不能取代的。 “星级少年”评价活动得到了学生家长的广泛认可。有的家长动情的说:“我发现女儿变化很大,不仅养成了一些好的习惯,而且越来越自信了。学校实行的‘星级少年’评价活动起了非常积极的作用,我的孩子再也不是家里的‘小皇帝’‘小皇后’了。”他们都认为这符合这一年龄段小孩的心理特征,不仅可以给学生良好的导向,也能给学生一种进步的动力,同时更强化了学校与家庭教育的合力,让孩子能够健康成长,快乐的学习。许多家长把学校教育和家庭教育

星级中学生评选方案

孙老家镇中学星级学生评比方案为贯彻全面育人理念,提高学生综合素质,关注学生个性和特长发展,关注学生日常生活表现和成长过程,培养学生良好习惯,让每个学生找到奋斗目标,体验成功,激励所有学生奋发进取,成长为社会主义合格公民,学校决定开展星级学生评选活动。 一、制定依据 本方案的依据是《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《孙老家镇中学学生管理规范》等。“星级学生”的评比,就是帮助学生构建自身发展所需的知识结构,发展自己的特长,张扬自己的个性,使每个学生都能得到正常的、全面的发展,实现自身的价值。 二、培育目标 开展星级学生评选活动,是落实“以人为本,为学生终身发展奠基”的教育理念,视学生为班级主人,充分相信学生,尊重学生人格,保护学生自尊心,挖掘学生潜能,发展学生个性。让学生把自己融入班级管理中,自己评价自己,自己教育自己,行动有目标,发展有方向,人人有亮点,学生能看到自身的优点,知道自身的缺点,明确努力的方向,通过评星,学生竞争意识能得到一定的增强,八星争九星,九星争十星,六星以下的向六星以上奋斗,你追我赶,不甘落后。让每个个体得到最大限度的发展,学生通过自主管理班级,自我评价星级,主人翁意识增强,管理能力提高,主观能动性得到充分发挥,班级有正气,活动有生机,工作有活力,管理有章程。实现“自己的事情自己做、我的班级我做主”的管理目标。 三、星级学生评比内容及基本要求 (一)、评比的主要内容 1、文明礼仪星 2、学习优胜星 3、班级管理星 4、学习进步星 5、安全守纪星 6、卫生环保星 7、课堂展示星 8、才艺特长星 (二)基本要求 1.文明礼仪星

基本要求:维护班级、学校荣誉,多做为学校增光添彩的事,不做有损学校荣誉的事。仪表整洁大方,使用礼貌用语,不说脏话。 (1)整洁朴素,大方得体。不佩戴首饰,不穿拖鞋,男不留长发,女不穿高跟鞋,彬彬有礼,温文尔雅,不说粗话、脏话,不骂人;能按要求穿校服;升国旗时庄严、肃穆。 (2)尊敬师长,孝敬父母,能虚心听取老师、家长的教诲,不顶撞长辈、老师,经常帮家长做力所能及的家务,与同学友好相处,说话文明,经常使用礼貌用语。(3)认真遵守课堂纪律,不迟到、早退、旷课,上好每一节课,不做与课堂内容无关的事情,不在课上做打扰其它同学的事。 (4)同学间团结互助,正常交往,真诚相待,不说谎,不叫侮辱性绰号,不欺侮同学,没有敲诈勒索等行为。 (5)不进营业性网吧,不打架斗殴。 (6)关心他人,乐于助人,拾金不昧。 2.学习优胜星 (1)学习目的明确,态度端正,勤学好问,能较好的掌握各门功课的基础知识和基本技能。 (2)善于分析,勤于总结,具有良好学习习惯。 (3)能够保质保量完成各项作业,作业书写整洁,美观且准确率高。 (4)在期中、期末、月考中成绩突出,年级前十名。 (5)、能够帮助其他同学一起提高学习成绩,积极配合班级提升班级的学习氛围。 3.班级管理星 具有管理能力、自制力较强;能主动参与学校和班级的管理,在学生中有一定的威信,有一定的管理技巧,为班级管理作出了一定的贡献。(名额:每班一人。从班委、值日班长、合作小组组长、课代表等学生中选举投票产生)。 4、学习进步星 (1)、思想表现进步显著,各种不良习惯和以往比有较大进步,量化评分在班级前茅,受到师生好评。

学校骨干教师培养方案

中心小学骨干教师培养实施方案 名校要有名师来支撑,学生的成功来自教师的成功。为了全面提高教师素质,促进其专业化发展,造就一支师德高尚、业务精良的骨干教师队伍,推动学校的教育改革和发展,把学校的教育教学工作推上一个新的台阶,经研究决定,启动培养跨世纪骨干教师“名师工程”。 一、基本条件 1、具有较高的师德修养,师德高尚,教书育人。 2、具有先进的教育理念,认真学习并掌握教育学、心理学理论,确立科学的学生观和全面的质量观。 3、具有扎实的教学基本功,教学质量较为显着。 4、具有一定的教育科研能力,善于总结经验,撰写论文、教育教学反思;能独立制作教学多媒体课件; 5、能胜任循环教学工作,具备小学一级教师职称。 二、培养目标: 在校期间,力争培养名校级骨干教师(学科带头人、中青年骨干、教坛新秀),1名枣庄市级各类骨干教师(学科带头人、中青年骨干、教坛新秀),5名扬州市级各类骨干教师(学科带头人、中青年骨干、教坛新秀)。 三、具体要求: (一)校级骨干教师,具体达到下列要求: 1 .能胜任至少一个循环(小循环或大循环),并能承担起校内有关大型活动的组织、筹划工作; 2.有一年以上班主任工作经验(副班主任为二年),所带班级班风正、管理效果好; 3.在校以上评优课或基本功竞赛、教学大比武等业务竞赛中获奖(其

中校级必须是二等奖以上),每学期至少上一节校级以上公开课; 4.能承担校级以上(含校级)的研究课题,并取得一定的成果,每学期能独立制作一个高质量的多媒体教学课件; 5.能积极参加学校读书活动,每学期阅读教育专着不少于3部,撰写读书笔记。 6.每学期至少有一篇教育、教学论文在枣庄市级获三等奖以上,或校级获二等奖以上或公开发表。 (二)枣庄市级骨干教师具体达到下列要求: 1、枣庄市级骨干教师在校级骨干教师相应类别中产生。 2、评选条件参照江都市骨干教师评选条件。 四、培养措施: 1、聘请市内外、校内外专家、骨干成立学校“名师工作室”,对骨干教师实行集体辅导与个别指导。 2、不同类别骨干教师可自行拜请学校“名师工作室”专家、骨干作为自己的“导师”,建立长效培养机制。 3、利用网络、媒体、交流活动等平台每年聘请2-3位市内外有影响的教育专家来校讲学。 3、建立骨干教师成长袋,对骨干教师进行目标、跟踪管理,年初要有个人年度发展目标,年末有达标考核评比。 4、建立学习型组织,开辟青年教师论坛,围绕学校教育改革工作中的热点问题,进行专题研讨,促进其专业化发展。 5、开展校本培训,培训的目标是培养适应现代化教育需要的研究型教师,运作的基本程序:分类定向、专家指导、专题研修、成果展示、反思总结。 ?五、组织领导: 学校学科骨干教师领导小组:

第一小学星级教师评选实施方案

第一小学星级教师评选实施方案 第一小学星级教师评选实施方案 为进一步加强骨干教师队伍建设,造就一支数量充足、质量优良的教师队伍是为办人民满意教育的重要保证。根据教育部《关于进一步推进义务教育均衡发展的若干意见》和市县有关教育工作的总体要求,及**中心校会议精神,结合本校实际,特制订实施方案。 一、成立**小学“星级教师”评选领导小组 组长:zz 副组长:zz 组员:各班班主任 二、评选对象 本校全体教师。 三、星级设置 星级教师总比例占全校教师比例为60%,分五级设置,从低到高的名称为 一星级教师不超过40% 二星级教师不超过10% 三星级教师不超过5% 四星级教师不超过3% 五星级教师不超过2% 四、评选条件 (一)基本条件: 1、热爱祖国、坚定信念、忠诚于人民的教育事业; 2、热爱学校、依法执教、全面贯彻教育方针; 3、热爱学生、教书育人、全面提高教育教学质量; 4、敬业爱岗、为人师表、具有良好的职业道德; 5、治学严谨、学风端正、具有团结协作、改革创新精神。 (二)具体条件: 一星级 ①连续任教三年及以上 ②具有合格学历(中专) ③计算机、普通话符合职称评定规定要求。 ④教学工作的各个环节中(备课、上课、批阅、辅导、开展课外活动等)表现成熟,教学成绩好。 ⑤学生教育和管理工作(班主任、组织活动、处理各种问题等)富有经验和成效。 ⑥近三年教育,教学论文或总结在县级及以上获奖或在刊物上发表和会议上交流。 ⑦近三年来,开过校级及以上公开课。 ⑧能熟练运用与学科相关的现代化教学手段。 二星级 ①“一星级教师”满两年及以上。 ②具有大专学历。 ③计算机、普通话符合职称规定要求。 ④教学经验丰富、教学成绩突出。 ⑤近三年来,至少开过一次镇级及以上公开课、观摩课。 ⑥近三年来,至少有一篇论文在市级及以上获奖或在刊物上发表和会议上交流。 ⑦近五年来,学年度考核至少有一年优秀或至少一次被评为优秀教师、优秀班主任等荣誉称号。 三星级

星级评选活动的方案

威宁县双龙中学校开展美德少年 星级评选活动的方案 为进一步在我校做好面向未成年人开展社会主义核心价值体系的宣传教育,继续深化“做一个有道德的人”主题活动,倡导未成年人传承和弘扬雷锋精神,引导未成年人从小树立正确的人生观、价值观,打牢思想基础,铸就优良品质,从身边学起、自身做起,崇尚先进,成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人,根据中央、省、市文明办、县文明办等部门《关于在中小学校开展美德少年星级评选活动的通知》要求,现我校制定开展美德少年星级评选活动方案: 一、组织领导 成立威宁县双龙中学美德少年星级评选活动领导小组: 组长:江文华 副组长:赵马平陈云娟熊佳升 成员:李斌刘永凡黄佳宁周恩志罗学超马良云 雷昌华赵军赵德昕及各班班主任 下设办公室思政处,负责评选表彰活动的日常工作。 二、活动时间 2012年10月16日至11月16日。 三、参加对象 全校6周岁至17周岁在校中学生。

四、评选人数 其中每个班评选1名,全校共评选23名美德少年,推选1名上报到县表彰。 五、评选标准 1、在家庭是好孩子:孝敬父母、尊敬长辈、学会自理、常做家务、勤俭节约、生活朴素、吃苦耐劳。 2、在学校是好学生:学习勤奋、创新发明、乐观向上、尊敬师长、团结同学、关心集体、爱护公物。 3、在社会是好公民:热爱祖国、遵章守纪、举止文明、保护环境、诚实正义、拾金不昧、乐于助人。 六、星级内容 将美德少年标准分为孝敬父母、尊敬师长、友爱同学、热爱劳动、勤俭节约等5个方面,分别用“星”作为标志。每颗星的具体内容是: 1、孝敬父母。懂得感恩父母,孝敬长辈,自觉做到问候父母辛劳,记得父母生日,关心父母健康,帮助父母分担家务。 2、尊敬师长。懂得尊敬老师,理解老师,礼遇老师,尊重老师的辛勤劳动。见面主动向老师问好,虚心接受老师教导,上课时遵守纪律、认真听讲,积极完成老师布臵的任务。 3、友爱同学。懂得热情礼貌,言行文明,宽容待人,诚实守信。有团队精神,善于与同学沟通交流,互帮互助,互学互爱,共同进步。积极参加献爱心、送温暖等关爱活动。

星级学生评比方案.(优选)

大孤山镇九年一贯制学校初中部 星级学生评比方案 随着教育改革的深入,评选三好学生、优秀干部出现些问题。首先是名额过少,大部分学生即使拼命努力也与之无缘,很多人整个上学的历程从没有获得过这一称号,那么对多数学生就失去了激励作用。其次“三好”面有些窄,且“德”比较笼统,实际操作时往往是学习成绩起了决定作用,导向上不利学生综合素质的提高。三是重视结果,不重视过程,缺少了过程,效果就会大打折扣。为贯彻全面育人理念,提高学生综合素质,关注学生个性和特长发展,关注学生日常生活表现和成长过程,培养学生的自信心与成就感,让每个学生找到奋斗目标,体验成功,激励所有学生奋发进取,成长为社会主义合格公民,学校决定停止“三好学生”、“优秀干部”评价激励机制——开展星级学生评选活动。 一、制定依据 本方案的依据是《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《中学生礼仪常规》、《公民道德规范》、等。“一切为了每一位学生的发展”是新课程的核心理念,新课程所倡导的学生观,是把学生看成发展的人,独特的人。每一位学生都有不同于他人的素质和生活环境,都有自己的爱好,长处和不足。教育的目的不是消除学生个体间的差异,而是把个体差异作为一种资源来开发,促进学生个性的发展。“星级学生”的评比,就是帮助学生构建自身发展所需的知识结构,发展自己的特长,张扬自己的个性,使每个学生都能得到正常的、全面的发展,以至走向成功。 二、培育目标 开展星级学生评选活动,是落实“以人为本,为学生终身发展奠基”的教育理念,视学生为班级主人,充分相信学生,尊重学生人格,保护学生自尊心,挖掘学生潜能,发展学生个性。让学生把自己融入班级管理中,自己评价自己,自己教育自己,行动有目标,发展有方向,人人有亮点,让每个个体得到最大限度的发展,最差至少也能获得几颗星。能改变以前少数学生得“三

骨干教师培养培训计划及措施

乌市第56小学青年教师、骨干教师培养措施及实施办法 为了进一步加大青年教师骨干教师培养得力度,使骨干教师迅速成长,根据学校教师培养得要求,以“让教师与学校一起发展,让教师与学生共同成长”为培养目标,遵循骨干教师成长得规律,采取全方位、多途径得培养措施,建设一支具有现代教师素质与创新精神得新型骨干教师队伍,为学校教育教学得持续发展奠定基础。制定本学期骨干教师得培养计划如下: 一、培养目标: 使其成为具有现代教育观念,具有合理知识结构、具有一定教育教学、科研能力,在本校范围内乃至全区具有指导、带头作用。 二、培养目标: 1.建设一支真才实学,德才兼备得骨干教师队伍。 2.使本来确定得学校骨干教师向高层次发展,如市级骨干教师或名教师,并充分发挥骨干教师得带头、示范作用。 3.让更多得青年教师脱颖而出而出,但做到宁缺勿滥,严格按学校《条例》规定执行 三、培养方式: 1、任职资格: 学校青年教师:在工作3年以上(含3年)具备专科学历与中级以上教师职称。

学校骨干教师:从事教师工作8年以上(含8年)得具备专科学历及以上与中级以上教师职称年轻教师中评选并培养。 2、工作职责: ⑴贯彻“三个代表”重要思想与国家教育方针,遵循教育规律,实施素质教育;爱岗敬业,教书育人,勇于创新,出色地做好本职工作。 ⑵系统掌握现代教育理论与技能,了解本学科国内外教育改革发展动态,自觉更新教育观念,提高业务素质与教育教学水平,努力形成个人风格,成为学科教学与教育科研得带头人。 ⑶坚持工作在教育教学第一线,发挥示范带头作用;承担示范课、观摩课等公开教学任务,促进学校教育教学质量得提高。 ⑷根据教育教学改革得目标任务,开展教改与课题研究,善于总结经验,具有较高得教育理论水平。 ⑸根据教师队伍建设实际,承担培养优秀青年教师得工作,积极参加各类教育科学研究活动,承担支援教育相对落后地区或薄弱学校等工作任务。 四、相应得待遇: 为在培养范围内得教师提供参加高层学术交流、高效培训与外出学习、考察、研究得机会,让她们了解国际、国内先进得教育理论、教育方法、教育手段,掌握学科教育发展得新动态、新知识、新技能。同时,各级各类得评先、评优、职称晋升将优先考虑培养对象。 1、学校中青年教师:每3年组织外出参观学习考察1次。

星级班主任评定办法(试行)

星级班主任评定办法(试行) 为进一步加强我校班主任队伍建设,宣传表彰一批长期以来爱岗敬业、无私奉献、开拓进取、创新工作的优秀班主任,发挥先进典型的引领和示范作用,更好地调动班主任工作的积极性和创造性,同时鼓励优秀教师长期担任班主任工作,提高班主任管理班级的水平,搞好班风和校风建设,不断提高我校的教育教学质量,把学校德育工作推向新台阶,结合我校实际情况,本着激励和培养的原则,推行星级班主任制,特制订本办法。 星级班主任评选由学校德育工作组负责实施,每学年评一次,任届期满的星级班主任可以参加下一届的评选。 一、评定对象 学校确认的在校从事班级管理工作的、符合星级评定条件的主要负责老师,即符合星级评定条件的全职班主任或兼职班主任,班主任助理(副班主任、见习班主任)不属于本次评选对象。 二、评定等级 星级班主任分为三级,由低到高依次为三星级、四星级、五星级。 三、评定条件 (一)评定基本条件 1、坚定正确的政治方向,具有良好师德修养。坚持党的基本路线,热爱教育事业,教书育人,为人师表,具有良好的职业道德。 2、热爱教师职业,热爱班主任工作,遵守教育法律法规和学校规章制度,关心学生成长成才,关注学生身心健康,做学生良师益友。 3、具有一定的班级管理经验和水平,所带班级学生班风、学风好,学生对班主任工作感到满意。 4、服从学校学生管理部门的工作安排。 5、年度中各月考核平均成绩等级原则上应为A级或B级,但可视班主任及其班级的具体情况适当放松要求至C级。 (二)各等级评选参考标准 1、三星级班主任 (1)工作积极,责任意识强,在带班过程中有创新思维,灵活带教,且有较好成果。 (2)积极参加班主任培训学习与讨论。 (3)德育工作留有丰富的材料。 2、四星级班主任 (1)具备三星级班主任的评选条件。 (2)具有较强的班级管理能力,带班有示范作用。

“星级少年”评选实施方案

“星级少年”评选实施方案 为了进一步落实“明理砺志,积极向上;乐学会学,健康成长”的校训,培养学生自我教育、自我管理的能力,让每一位学生养成良好的学习、生活和行为习惯,特制定“星级少年”评选实施方案. 一、评选范围: 全体学生 二、评选原则: 1、多元化的评价内容。既重视学生的学习成绩,也重视学生的思想品德、创新能力和实践能力。 2、发展式的评价标准。既注意对学生的统一要求,也关注个体差异,为学生有个性、有特色的发展提供一定的空间。 3、主动性的评价方式。引导学生主动根据自己的表现进行自我评价,培养学生自我教育、自我管理能力。 4、评选过程和结果注重公正、公平。 三、评选标准: 1、德育之星: (1)热爱祖国,尊敬国旗,唱国歌和校歌时,声音响亮有力。 (2)尊敬师长,团结同学,热心帮助他人。 (3)爱护公物,不在课桌椅上乱涂乱画,不踩草坪,不乱扔垃圾。 (4)不在室内大声喧哗,追逐打闹,不做其他危险性游戏。 (5)积极参加志愿者活动,争做好人好事。 2、学习之星: (1)上课认真,思维活跃,能积极引领小组学习,展示交流很积极。 (2)课前认真预习,课后认真复习,按时完成各科作业。 (3)学习成绩优秀,各项测验成绩为中等偏上。 (4)能够主动帮助他人提高学习成绩,至少有一名帮扶对象。 3、体育之星: (1)坚持锻炼身体,认真做广播体操和眼保健操。 (2)坐、立、行、读书、写字姿势正确。积极参加有益的文体活动。 (3)认真上好体育课,在体育课上表现优秀。 (4)有强健的体魄,一学期请病假超过三天就不得评为“体育之星”。 (5)能积极参加各项体育竞赛,在竞赛中获奖的可以优先考虑。

XX小学星级学生评比方案

辛庄小学星级学生评比方案 为了更好地贯彻新一轮课程改革所倡导的教育理念,更好地发挥学校的育人功能,激励所有的学生开展争优达标活动,让更多的学生获得成功,让不同的学生获得不同的发展,结合我校实际,特制定此方案。 一、指导思想 为了全面、深入地实施素质教育,促进学生综合素质的全面提高和身心健康的发展,以学生个体为评价对象,建立一套科学、合理、注重过程评价和多元评价的评价体系,对我校学生的综合素质进行全面的评价。并改革“三好学生”的评选方法,代之以“星级学生”评价,正确引导学生全面地认识自我,引领学生全面发展。 二、组织机构 为更好地落实、完善我“星级学生”评价工作,特成立了辛庄小学星级学生”评价领导小组。 组长:杨莹 副组长:葛凤玲 成员:各班班主任 三、星级学生的评比原则 人人都有“星”,努力争“五星”。 四、星级学生的评比程序 以学期为阶段,由学生自评、小组互评、班委评议、班主任审核,期末学校表彰。 2015年11月9日

辛庄小学星级评选活动总结 星级评选活动开展以来,我校班级的各个方面均取得了进步。具体情况如下: 一、学习方面: 学生在课堂上能积极与老师配合,大部分学生都能积极主动的参与课堂活动,但部分科目仍需努力。中午默写过关率也比以前高了许多,每天只是个别同学不过关,学生作业表现优秀,多次受到老师的好评。但英语作业中,几个别同学字体仍受到批评。以后争取达到使各科老师满意。 二、纪律方面: 通过开展星级学生评选,大部分同学都能严格要求自己,无论课堂、还是自习都有明显进步。课堂上主动回答问题的人多了,相应走神的就减少了。自习课上大部分同学都能自觉地复习、预习,从而使成绩逐步稳定,而且大家的心态比较端正,不再像以前那么浮躁。但同时也存在着一些不足,但只是集中在个别人身上。例如:小部分男生爱课间打闹。 三、卫生方面: 开展活动以来,每次学校卫生检查评比得分均在9分以上,而且还有个别班是满分,这是全体同学共同努力的结果。同时坚持每周都能拖地面一次,使教室的地面保持较洁净,物品摆放和桌斗桌面的整理也有了很大的提高。 四、体育方面: 间操情况良好,体能训练都能认真参加。只是天气渐冷,感冒的同学明显增加,请假的人也随之增多。 通过以上几方面的总结,星级学生评选活动的开展,对于整体班级面貌的促进与改善,还是非常有作用的。它给予全体学生一种动力,为了集体的荣誉而努力,同时也增强了集体的向心力,每个同学都在为集体而贡献自己的力量。但在实施的过程当中我们也要考虑到及时保护学生的积极性,其实在日常学习与各项评比中,真正违纪的总是那几个学生,因为学习习惯和能力的欠缺,想让他们马上就能改变是不可能的,怎样是他们能彻底改变,正是我们应该注意的问题。在具体的操作过程中,应大力表扬他们的进步,若违纪或成绩不理想时可以提供补过机会。 2015年12月22日

学科骨干教师评选实施方案

喜德县光明镇中心小学校学科骨干教师评选实施方案 (试行稿) (一)指导思想 为适应教学改革和教学发展的需要,培养一支师德高尚、业务精良,社会上有较大影响的“名师”队伍,实施“名师”带动战略,实现学校提出的在3—5年时间内培养一批在县州范围内享有一定知名度、教育教学技艺精湛、师德高尚、成果显著的好教师名教师的目标,整体提升办学质量,把我校建设成“乡镇一流、全县知名”的学校,特制定本方案。 (二)评选原则 坚持“公开、公平、公正”的选拔原则 坚持“选拔与培养”相结合的原则 坚持“德才”兼备的人才原则 坚持宁缺毋滥的原则,不超过本学科教师的15%:即 语文人数学人 (三)成立骨干教师考评工作领导小组 领导小组组长: 领导小组副组长: 语文评委组组长: 数学评委组组长: (四)校级学科骨干教师申报资格: -------------各类专业好文档,值得你下 载,教育,管理,论文,制度,方案手

1、职称:小学一级教师及以上职称 2、学历:大专及以上学历 3、年龄:45周岁以下 4、普通话达到二级乙等及以上水平(语文教师二级甲等及以上) 5、近5年内县级以上刊物发表论文或获得县级以上论文竞赛二等奖 6、校级领导、教辅人员、后勤不参加评选。凡被县级以上教育主管部门评为名师、优秀教师、首席教师、学科带头人、骨干教师的破格认同具备校级骨干教师资格(但要填好申报表上交有关证书复印件),在完成相关任务,经考核小组考核达到合格以上方能享受相关津贴。 (五)学科骨干教师评选条件: 1、政治素质: 能认真履行《中小学教师职业道德规范》。校内外能为人师表,爱岗敬业,积极进取,乐于奉献,尊重学生,团结同事。 2、能力素质: 有较扎实的教育教学基础理论和一定的教学经验,善于团结协作,勇于开拓创新,具有科学精神,积极参与校教改实践,注重学科与德育工作有机结合,教育教学效果好。 3、专业素质: 有三年以上班主任工作经历,能注重学生思想教育,关心全体学 -------------各类专业好文档,值得你下 载,教育,管理,论文,制度,方案手

磨头镇初级中学星级教师评选方案(最后修订)

磨头镇初级中学 星级教师评定暨绩效津贴分配方案为了激励先进,给广大教师树立榜样,进而调动全体教师的工作积极性,根据博爱县教育局相关文件精神,结合磨头镇初级中学的实际情况,制定磨头镇初级中学星级教师评定暨绩效津贴分配方案如下: 一、成立磨头镇初级中学星级教师评定领导小组: 组长:刘拥军 副组长:马继高刘陆军刘军营高克文 成员:焦联平林国振刘兵李金平李巧玲赵利霞 田云 二、评选原则 1、公平、公正的原则。坚持按照学校评定方案进行评选,严格评选程序,自觉接受广大教师的监督。 2、择优的原则。对达到条件但人数超过该星级比例的,以超出镇平均分的高低为标准优中选优。 3、量化考核与日常管理有机结合的原则。 4、绩效挂钩的原则。 5、坚持和谐稳定,凝聚人心的原则。 三、评定名额及比例分配: 1、磨头镇初级中学星级教师的评定分为五个等级,即五星教师、四星教师、三星教师、二星教师及一星教师;

2、评选比例分别为教师总数的10%、20%、40%、20%、10%; 四、评定办法: (一)评定计分办法:教学成绩占60%,教学过程占20%,师德师风占10%,民主测评占10%。(其中教学成绩中,平均分、合格率、优秀率所占比例为4:3:3) 1、教师的平均分、合格率、优秀率得分计算办法 平均分得分=个人平均分÷本乡同年级同学科平均分×60×40% 合格率得分=个人合格率÷本乡同年级同学科合格率×60×30% 优秀率得分=个人优秀率÷本乡同年级同学科优秀率×60×30% 个人教学成绩得分=个人平均分得分+合格率得分+优秀率得分 2、教学过程 教学过程按教导处教学工作检查进行得分。 (1)、业务理论学习笔记每学期12次,共计10000字,按A、B、C三档依次计20、15、10分,无业务理论学习笔记计0分。 (2)、教案检查每次20分,按A、B、C三档依次计20、15、10分,无教案计0分。 (3)、作业检查每次20分,按A、B、C三档依次计20、15、10分,无作业计0分。(无作业的教师计平均分) (4)、听课笔记每学期至少听15节,听课笔记按A、B、C三档依次计20、15、10分,无听课笔记的计0分。 (5)、培优转差、课外活动每次20分,按A、B、C三档依次计20、

小学星级学生评比方案

XX小学“星级学生”评比方案 为了提高广大学生的学习与参与活动的积极性,同时让学生的付出得到认同,并培养学生的自信心与成就感,我校开展了评选“星级学生”的活动。通过“星级学生”的评比,帮助学生构建自身发展所需的知识结构,发展自己的特长,张扬自己的个性,使每个学生都能得到正常的、全面的发展,以至走向成功。 一、培育目标 让学生把自己融入班级管理中,自己评价自己,自己教育自己,行动有目标,发展有方向,人人有亮点,让每个个体得到最大限度的发展,最差至少也能获得几颗星。学生的思想、情操、知识、创造力都得到升华,为学生终身发展,树立正确的人生观,追求人生价值奠定坚实的基础。 二、组织机构 为更好地落实、完善XX小学“星级学生”评价工作,特成立了XX小学“星级学生”评价领导小组。 组长:於亚军 副组长:徐亚兵 成员:各班班主任 三、星级学生的评比原则 人人都有“星”,努力争“五星”。 四、星级学生的评比程序 1、利用班会时间分班学习“星级学生”内容,经常对照检查自己。 2、以学期为阶段,每月评比一次,由学生自评、同学互评、班主任审核,期末审批,学校表彰。 3、每月的星级学生在班级宣传栏公布表彰,期末的星级学

生在学校网站公布表彰。 (一)学生评价 星级文明学生的评比一般放在月末的班会时间进行。每月每位学生对照《星级学生的评比条件》进行自我评定,在认为完全达标、基本达标和尚未达标的项目后打“√”,再由班级对该生的自评结果进行评议,写出评议结果,然后交班主任审核。 (二)班主任审核 每月获星的结果由班主任老师审核确认。期末的1—3星级学生由班主任老师审核确认,4—5星级学生由班主任审核并报学校审批。每月的星级和期末的1—3星级不受百分比限制,期末4—5星级学生分别占班级学生数的15%—20%和5%—10%。 (三)学校授星 根据班主任老师的审核结果,学校进行审批。学校在每学期末对获1—5星级称号的学生进行表彰。 五、各种星级学生评选标准: (一)学习之星: 1、认真遵守课堂纪律,不迟到、早退、旷课,上好每一节课,不做与课堂内容无关的事情,不在课上做打扰其它同学的事。 2、能独立思考,学习主动、自觉,能按时独立完成作业,能克服学习中的困难。 3、善于自主、合作、展示,有一定的探究能力。 4、有一定的学习方法,学习效果好。 5、在阶段性测试中,数成绩突出或进步明显的。 (二)文明之星: 1、遵守《小学生日常行为规范》《小学生守则》《八礼四仪》等行为规范的要求 2、不在操场、楼道、和教室内追逐、打闹,不在非活动区进

骨干教师评选实施方案

红谷滩新区九龙湖学校学科骨干教师评选实施方案 (试行稿) 一、指导思想 为适应教学改革和教学发展的需要,培养一支师德高尚、业务精良,有较大影响的“名师”队伍,实施“名师”带动战略,实现学校提出的在3—5年时间内培养一批在红谷滩新区乃至南昌市范围内享有一定知名度、教育教学技艺精湛、师德高尚、成果显著的好教师名教师的目标,整体提升办学质量,把学校建设成为具有一流设施、一流师资、一流质量的名校,特制定本方案。 二、评选原则 坚持“公开、公平、公正”的选拔原则,坚持“选拔与培养”相结合的原则,坚持“德才”兼备的人才原则,坚持宁缺毋滥的原则,每次评选不超过学校教师总人数的10% 三、成立骨干教师考评工作领导小组 组长:黄作民 成员:朱美凤黄书生吴小国熊玉琴 四、校级学科骨干教师申报条件 1.职称:小学二级教师及以上职称; 2.学历:大专及以上学历; 3.年龄:45周岁以下; 4.普通话达到二级乙等及以上水平,语文教师二级甲等及以上; 5.近3年内获得区级优质课二等奖及以上或有下校视导等区级

公开教学活动经历; 6.近3年内市级以上刊物发表论文或获得市级以上论文竞赛二等奖; 7.凡被区级以上教育主管部门评为名师、优秀教师、首席教师、学科带头人、骨干教师的破格认同具备校级骨干教师资格(但要填好申报表上交有关证书复印件),在完成相关任务,经考核小组考核达到合格以上方能享受相关待遇。 五、学科骨干教师评选条件 1.政治素质 能认真履行《中小学教师职业道德规范》。校内外能为人师表,爱岗敬业,积极进取,乐于奉献,尊重学生,团结同事。 2.能力素质 有较扎实的教育教学基础理论和一定的教学经验,善于团结协作,勇于开拓创新,具有科学精神,积极参与校教改实践,注重学科与德育工作有机结合,教育教学效果好。 3.专业素质 有两年以上班主任工作经历,能注重学生思想教育,关心全体学生的成长,培养优秀班集体,成绩显著,经验丰富。能依据现代教育理论,结合本学科教育教学工作特点,开展多种形式的教学研究活动,在本学科教研活动中起骨干作用,积极参与学校各级各类评奖活动并取得较好成绩。 4.身心素质

教育机构。优秀教师,星级教师,评选细则

恒大教育优秀教师暨星级教师评选细则(试行) 为加强恒大教育师资建设,调动教师的工作热情,进一步提高教育教学质量,提升家长满意度,恒大教务部特制定以下评选细则。 (一)备课(每条5分,共20分): 1、每周四下午四点前将当周写好的教案表及预备习题放在相应的文件夹里;使用后再把填写完整的教案表及批改后的习题在次周一下午一点前放回原处。 2、备课原则:备教材、备学生、备家长,以学生学习现状为中心,体现针对性,备课内容务必体现“个性化教案”。教案设计精巧、重难点突出,有引导、启发相对详细的过程,或者有相对详细的课后错题记录和分析。 3、教案表格各项内容按规定时间填写齐全,特别是“错题记录”、“作业设置”、“课堂表现”等。 4、教案和习题原则上分开编写。一对一课内外针对性习题尽量不从网上整篇拷贝,提倡手写。习题、测试及时检查、及时批改、及时反馈、及时存档。 (二)上课(每条5分,共20分): 1、严格遵守《恒大教育教师管理制度》,按时上课。普通话教学,语言流利,没有口头语,教态有亲和力、教法有吸引力。 2、上课条理清楚,教学思路清新,不拖泥带水。善于引导、启发,鼓励学生自己动手动脑。不满堂灌,甚至直接告知答案。 3、课堂有应变能力,及时有效地纠正学生上课时的不良表现。 4、按计划完成当堂课的教学任务及每月课时销量,不落课、不拖尾。 (三)教研活动(每条5分,共20分): 1、公开课、业务学习与培训、教材考核等活动按时参加,不迟到(特殊情况务必事先请假),做好记录。 2、按规定时间完成各类资料的编写及校对工作,如:教学分析计划的制定、一对一辅导的月考、TMK资料的编写和校对、摸底测试题编写的批改等。 3、根据教学工作的需要,服从领导安排,调动和调配教学岗位,欣然接受教学工作。 4、公开课积分。(按各听课老师打分的平均分值取得)。 (四)调查走访(每条5分,共20分): 1、所任教的学生反映良好,对老师不排斥。 2、家长满意,无消极因素。 3、同事之间相互学习,相互促进,相互团结,和睦相处,不背后拆台。 4、与部门领导配合好,协调好,无异议,有问题及时沟通。 (五)成长与进步(5分+5分+10分=20分): 1、按计划,每周对各教师进行轮流教材考核,考核不合格不得分。 2、按指定的学习任务,每月最后一个星期四进行业务学习的笔试,笔试不合格不得分。 3、从工作态度,教学能力,教育成果等方面进步的程度,经过各级领导的综合评估,进行打分。 加分原则: 1、通过转介绍或其它方式增加学员,每增加一个学员加5分。 2、为公司提交创新方案,且被采纳的。每次加5分。 3、有专业教学论文发表或执教对外公开课、教育讲座,且取得较大广告效应的,每次加5分。 扣分条例: 1、不服从安排,工作上我行我素。每次扣10分。

校级骨干教师评选方案

骨干教师评选方案 为进一步加强我校师资队伍建设,促进学校和谐发展特制定本实施方案。 一、指导思想 坚持“实事求是、尊重人才、公平竞争”的方针,加快改革步伐,不断提高中青年教师政治与业务水平,努力建立起一支数量适当、质量优良、结构合理、充满活力,能适应我校教育事业发展所需要的骨干教师队伍。 二、选拔范围 凡在我校任教、并从事本学科教学工作任职三年以上(含五年整)的所有在岗任课教师。(在本学科任教三年整有突出表现的可破格)三、选拔条件 (一)评选骨干教师应具备下列条件: 1、热爱社会主义祖国,坚持四项基本原则,拥护改革开放。拥护党的 路线、方针和政策;热爱小学教育事业;关心集体;具有良好的职业、社会道德,教书育人,为人师表;自觉遵守校园文明秩序。 2、具有扎实的教育理论基础和系统的专业知识,能解决本专业教学上 的一些疑难问题,能在一定范围内指导本学科的教学,且治学严谨,教学效果好。 3、能坚守在教学及教学改革的第一线,身先士卒,勇于实践。在校级 以上(含校级)做过引路课、示范课或观摩课。 4、具有一定的科研能力,参加一项校级以上(含校级)科研课题研究。 5、普通话、外语达到学校要求的水平。 6、身心健康,能承担较学科教学教育科研及教学管理工作。 (二)破格条件(具备其中二项即可) 1、已成为县级以上骨干教师。(本学科) 2、承担过校级以上(含校级)对外公开教学。 3、担任学年、学科组长、教学师傅。 4、被评过优秀徒弟。 四、选拔程序 1、按学校师生平均及年级师生平均率分配名额。 2、由年级组长负责推荐或票决制的方式选拔骨干教师。 3、年级组推荐或选拔的人员最终由校务会研究决定。 4、校务会研究决定的人员由教学管理处处来分配岗位。 五、评选比例

幼儿园星级教师评选方案

幼儿园星级教师评选方案 幼儿园星级教师评选方案 星级教师从一星到五星共分五级,分别为:希望之星、课堂新秀、教坛新星、教学能手、学科带头人来命名。可对照条件逐级申报,也可以越级申报。每学年末教师自己对照条件提出申请,经确认,新学年教师节表彰公布,定级为期两年,两年到期,各星级教师可对照条件申请保留星级或发新的星级申请。各星级申报条件、权利分别如下: 一、为人师表、热爱学生、积极参加学校组织的各种业务学习等活动。大局意识强,乐意接受并努力完成学校分配的各项任务。 二、业务要求 一星:希望之星 条件:近三年,在附小期间园内公开课至少一次评优或被园部指定为教师们开观摩课一节,效果好。课堂质量总评至少两次为优,在附小期间期末教研总评至少为良。至少一篇论文在园部评选为优,或近三年论文在福清进修校评选中获奖并收入汇编或参加过至少一次《附小论坛》教学经验交流。 权利:发给证书,奖金(100元),张榜公布,优先代表学校参加市级的研讨课。可自由选择或学校指定指导教师予以培养。 二星:课堂新秀 条件:具备较强独立备课能力。近三年园内公开课至少一次评为优或近三年被园部指定游戏或其他专题观摩课,效果优。课堂教学质量总评六次中至少四次为优。近三年期末教研总评至少两次为优,至少一篇教学论文(案例)在园内评优,或在福清市级以上获奖并收入汇编,参加过至少一次《附小论坛》教学经验交流。

权利:发给证书,奖金(200元)张榜公布,优先代表学校参加市级的研讨课,可自主选择或由学校指定指导教师予以重点培养。 三星:教坛新星 条件:最近一学年中,园内公开课两次评优,至少一次代表幼儿园参加市级以上公开课,效果优。近两年课堂教学质量总评四次中至少三次评为优。近两年至少一篇论文在福清市进修校组织的论文评选中获奖或在CN刊物上发表。具备教强的教学指导能力,至少参加过一次市级一上公开课指导工作。 权利:授予教坛新星称号,发给证书,奖金(300元),张榜公布。优先参加学校组织的外出学习,业务培训等活动。与一个青年教师结对子,指导日常教学研究等工作。两年内完成结对子各项工作,予以100元奖励。 四星:教学能手 条件:最近一学年中,园内公开课评优,近三年本人或所带的青年教师至少一次代表学校参加市级及以上公开课,效果优。课堂教学质量总评四次中至少三次为优。具有教强的教学研究意识和教学研究能力,能指导带领其他老师开展教科研工作效果良好,期末教研总评均为优。二年中,自己独立撰写的论文在校评选中均为优,且二年中至少在CN刊物上发表过一篇教学论文或在福清市进修校获得一等奖(全省年会一等奖)并收入汇编。 权利:授予教学能手称号,发给证书,奖金(300元),优先参加学校组织的外出学习,业务培训等活动,教学常规免检。 义务:带领2个以上青年教师成立教研小组并任组长,支持开展专题教学研讨活动,两年内按规定完成专题研究工作,予以200元奖励。 五星:学科带头人 条件:最近一学年中园内公开课评优,近二年本人或带领的研究小组成员代表学校参加市级以上的研讨课或在市级以上组织的课堂教学比赛类活动中获奖。课堂教学质量总评必须四次都为优。成立2人以上研究小组,能积极带领,

四三班“十星少年”评选方案

大柳塔第一小学“十星少年”评选实施方案 为了深入贯彻陕西省督导室关于加大两个大力宣传的指示精神,促进学校学生评价体系向纵深发展,结合《小学生日常行为规范》和我校德育评价目标,特拟订我校“十星少年”评选方案。 一、“十星少年”评选内容: 读书之星、艺术之星、互助之星、文明之星、书画之星、卫生之星、守纪之星、体育之星、敬孝之星、诚信之星。 二、“十星少年”评价标准: ☆读书之星: 1、对读书有浓厚兴趣,热爱读书,有良好的读书习惯,并能认真做好读书笔记和读书心得。 2、通过读书养成一定的自学能力。 3、听课态度认真,能积极思考、踊跃发言、大胆质疑。 读书之星的实施方案:(取得语文老师的认可) 1、模范遵守《小学生日常行为规范》,没有违反校规校纪行为。 2、阅读兴趣广泛,积极参加校读书室的各类阅读活动,并能主动做好读书 笔记。 3、坚持诵读《课程标准》推荐的古诗文经典诵读内容,能背诵50首以上, 默写20首。(由小组长负责) 4、思维敏捷,对事物有独到的见解。撰写的读后感等至少要得到语文老师 的认可和好评。(以语文老师的认可和好评为评比标准) ☆艺术之星: 有艺术修养,在音乐、舞蹈、戏剧等方面有突出特长,积极参加各种少儿文化艺术活动和各类艺术比赛活动,表现突出。 艺术之星的实施方案: 1、模范遵守《小学生日常行为规范》,没有违反校规校纪行为。 2、积极参加学校文艺活动,并且要参加学校的兴趣小组.(以兴趣小组老师 的认可和好评为评比标准) ☆互助之星: 1、能主动热情帮助别人,与同学关系融洽,赢得同学的信任和喜欢。

2、热爱劳动,认真完成值日任务,在劳动中不怕脏,不怕累。 3、主动为家庭做力所能及的事。 4、不随意扔垃圾,见到垃圾能主动拾起。 互助之星的实施方案: 1、模范遵守《小学生日常行为规范》,没有违反校规校纪行为。 2、以取得你帮助过的人的认可和好评为标准。 ☆文明之星: 1、尊敬师长,礼貌待人,注重仪表,不说脏话。 2、见到师长能主动行礼、问好、礼让。 3、尊老爱幼,平等待人。同学之间友好相处,互相关心,互相帮助。 4、不欺侮弱小,不讥笑、戏弄他人。尊重残疾人。尊重他人的民族习惯。 文明之星的实施方案: 1、模范遵守《小学生日常行为规范》,没有违反校规校纪行为。 2、以取得别人的认可和好评为标准。(可以是家人、亲戚、朋友、同学、老 师等的认可和好评) ☆书画之星: 对书法和绘画有浓厚的兴趣,在此方面比其他同学能力强,并能积极参加各 种文化艺术活动和各类艺术比赛活动的同学。 书画之星的实施方案: 1、模范遵守《小学生日常行为规范》,没有违反校规校纪行为。 2、积极主动参加学校或班级的板报和手抄报的创办活动,(以班主任和同学 们的认可和好评为准)并且要参加学校的兴趣小组.(以兴趣小组老师的认可和好评为评比标准) ☆卫生之星: 1、有良好的个人卫生,不吃零食,不乱扔纸屑。 2、看见不文明的行为主动劝阻。 3、环保教育能从自身做起,热爱劳动,积极参加学校组织的各类活动。 卫生之星的实施方案: 1、模范遵守《小学生日常行为规范》,没有违反校规校纪行为。 2、不随地吐痰,不乱丢杂物,不乱涂画墙壁,不折树枝,踩踏草坪,爱惜 粮食和学习、生活用品,节约水、电等资源,热心帮助他人。(以值周老师、学生及其他老师、学生、家长等的认可和好评为准) 3、主动、积极参加校内、校外组织的清扫卫生、保护环境的活动。在班里

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