培训体系标准培训大纲

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培训体系标准培训大纲

(培训体系)标准培训大纲

写谢

第壹部分标准的基本概念

一、狭义的标准概念

1.概念

主要适用于企事业单位,按GB/T3935.1的解释:

是为于壹定的范围内,获得最佳秩序,对活动或其结果,规定共同的和重复使用的规则、导则或特性的文件。该文件经协商壹致后制定,且经壹个公认机构的批准。

相应的“标准化”的概念,就是通过上述活动最终制定文件的过程。

2.四个要点

①目的:为获得最佳秩序;

②形式:制定文件;

③内容:是对活动或其结果,规定共同的、可重复使用的游戏规则、导则等;

④生效的途径:经协商壹致,公认机构的批准后,方能生效。

二、广义的标准概念

1.概念

涉及文化、经济、技术、生活等各方面,按《中华人民共和国标准化法》的法律条文解释:

是对重复性事物和概念,所作的统壹规定。它以科学技术和实践经验的综合成果为基础,经有关方面协商壹致,由主管机构批准,以特定形式分布,作为共同遵守的准则和依据。

相应的“标准化”的概念,就是制定和实施标准的过程。以获得最佳秩序和社会效益。

2.四个要点

①目的:为获得最佳秩序和社会效益;

②形式:以特定形式分布的准则和依据;

③内容:是对重复性事物和概念,所作的统壹规定;

④生效的途径:经协商壹致,由主管机构批准后,方能生效。

3.典型事例

①肯得基、麦当劳的店标和标志色;

A.肯得基的店招由三大基本元素组成:

a)以主色调为红色的标志色;

b)黑色的店名缩写“KFC”;

c)黑白俩色的小老头——“山得士”肖像。

B.麦当劳的店标相对简洁,但视觉冲击力稍弱:

a)以主色调为红色的标志色;

b)金黄色略微变形的大写店名缩写“M”,底下再配以金黄色小写店名全称“mcdonald’

s”。

之上俩个事例,是企业“CI”设计成功的典范,也是企业标准化于实际运用中,最经典、最成功的案例之壹。

企业“CI”设计,是企业标准化工作的重要组成部分,属于管理标准的范畴,是管理标准化于实际工作中具体的运用。管理标准化为企业“CI”设计,提供了技术支撑和法律保障。标准是本,“CI”设计是表,本末不可倒置。

②交通信号灯从上到下依次红、黄、绿排列;驾车右行等;

③定时吃、喝、拉、撒、睡,不是标准,是生理本能和生理保健要求,违反不纠;

④排队等车,先下后上,也不是标准,是公民的基本素质,是社会公德的体现,违反不纠,

但会受到社会的谴责。

第二部分标准的重要性及现状

壹、标准的重要性

标准,为壹个国家的经济实力提供了技术支撑。

随着我国生产能力的提高,经济实力的提升,加之劳动力价值低廉,质优价廉的商品大量涌入国际市场。由于我国的出口商品基本是低成本的竞争,市场优势明显,国际贸易顺差愈演愈烈,但随之而来的必定是进口国更加激烈的反应,手段之壹就是设置重重贸易壁垒。

而破解贸易壁垒有二个有效途径:

a)掌握“拿来主义”的精髓

“拿来主义”就是要积极采用国际标准和国外先进标准。

例如,中国是世界打火机产品主要的生产和出口国,由于积极采用、严格执行了欧美打火机产品标准,保证了质量,从而牢牢占据了欧美市场。最近,欧盟强制推行新的更高要求的产品标准,使生产企业面临被逐出欧盟市场的困境。

实践是检验真理的唯壹标准,标准掌握于别人手里,那你就什么均不是了。可见,仅仅用“拿来主义”,只能壹时破解贸易壁垒,无法从根本上解决问题。“拿来主义”最大的弊病是没有主体意识和自主创新意识,只适用于初级竞争阶段。

b)不妨重温“洋学为用,中学为体”的战略方针

就是以市场为导向、融会贯通国际标准和国外先进标准,以自觉的主体意识,积极制定、发展具有自主知识产权,国际领先和国际通行的标准,以技术领航者的身份,取得市场的话语权。

例如,海尔不仅采用和严格执行国际和国外先进标准,仍积极参和国际标准的制定,是第壹家参和IEC标准制订中国企业,从而使海尔成为国际知名的品牌。

于当今全球经济壹体化的大格局下,标准(尤其是技术标准)已成为国际市场竞争的壹个制高点。2006年美国商会发布了壹份调查方案指出,标准对贸易的影响已经达到80﹪,产生的贸易额全球每年大概是8万亿美元,美国为2600亿美元。同时,美国商会对企业关心的十大问题进行调查,其中,标准也是首当其冲。

发达国家把优势技术,通过技术专利化,专利标准化,标准全球化的途径,来实现国际市场竞争中产业的技术垄断。

可见,技术经济、知识经济的竞争,归根结底仍是标准经济的竞争。谁掌握了标准的制定权,谁就拥有标准,谁就有了市场的主动权和话语权。所以,“三流企业卖产品,二流企业卖技术,壹流企业卖专利,超壹流企业卖标准”。

二、我国标准的现状

标准水平普遍落后于国外先进标准,就是目前我国标准的现状。

由于历史的原因,标准于我国仍是壹门比较边缘化的学科。至今未曾耳闻有任何壹家大专院校开设这门专业课程,尽管社会上有些专业机构开设关联的短期培训班,但这些培训班仅限于普及基础知识,或者仅仅是职业技能提高,知识面有局限性,没有上升到科学化、全面化、系统化的理论层面。

标准化从业人员专业知识的启蒙,绝大部分仍是依靠师传子受的传统教育方法,专业技能的提高,则主要靠于实际工作中不断的积累、总结和提炼。

这是标准化从业人员的不幸,也是我国的标准化事业的悲哀。

第三部分标准遵循的原则、标准的作用

壹、标准遵循的原则

制定标准必须遵循以下原则:

1.适用性:于特定的条件下,具备规定用途的能力。“可用”;

2.兼容性:不同产品或服务于特定条件下壹起使用时,对干扰的适应能力。“大肚能容”;

3.互换性:产品或服务的替代品,能满足同样要求的能力。“天下壹家“;

4.安全性:允许有伤害或损害,但必须控制于可接收的平衡区域内。“只承担有限责任”;

二、标准的作用

标准化是促进经济和社会发展重要的基础性技术工作,对推动技术进步、规范市场秩序、提高产业和产品竞争力、促进国际贸易、解决国际贸易纠纷均具有重要的作用。据联合国关贸总协定《标准守则》规定:“于国际贸易中采用国际标准作为技术法规的基础,作为仲裁国际贸易纠纷的技术依据”。

归纳为以下三点:

●实现规范化管理;

●由人制走向法制;

●提高管理水平、提高经济效益。

第四部分标准的分类和分级

壹、分类:

1.按区域分

①国外标准

a)国际标准:包括国际标准化组织(ISO)、国际电工委员会(IEC);

b)国外先进标准:包括世界上有影响区域的国家标准或区域联盟标准、工业发达国家的

标准、国际公认为有权威的团体标准和企业标准。

②国内标准

a)国家标准:由国务院标准化行政主管部门制定的标准;

b)行业标准:行业有需要,但无国家标准的,可由国务院有关行业行政主管部门制定,

且报国务院标准化行政主管部门备案。若日后国家标准公布(是指强制

性标准),则该项行业标准即行废止;

c)企业标准:企业有需要,但无国家标准、行业标准的,可制定于企业内部适用的企业

标准,且报当地政府标准化行政主管部门备案。若日后国家标准或行业

标准公布(是指强制性标准),则该项企业标准即行废止,但国家鼓励企

业制定严于国家标准或行业标准的企业标准。

2.按作用分

①技术标准:是对技术事项的统壹规定;

②管理标准和工作标准:对管理事项、管理方法和个体工作行为事项的统壹规定。

3.按内容分

分为基础标准、术语标准、试验标准、产品标准、服务标准、接口标准、过程标准、计量标准、原材料标准等。

4.按标准执行力分

国家标准和行业标准按其执行程度和执行力,可分为强制性标准和推荐性标准。

①强制性标准

a)凡涉及药品、食品卫生、安全生产、环保要求、建筑工程质量以及国家、行业需要控制的

重要产品质量、公差和配合、制图方法、公文格式等方面的要求,壹般应制定强制性标准;

b)企业标准壹般均是强制性标准;

c)强制性标准,是必须严格执行的标准。

②推荐性标准

除了强制性标准以外均是推荐性标准。推荐性标准,国家或行业鼓励适用对象自愿采用。推荐性标准壹旦纳入使用者内部的标准体系,就将具有相应的法律约束力。

二、分级:

1.按覆盖率分级

由高到低依次为国家标准、行业标准、企业标准。

2.按技术要求分级

由高到低依次为企业标准、行业标准、国家标准。

第五部分标准文件的代号

国内标准文件的代号,壹般由以下几个部分组成:

(Q/)××(/×)××××—××××

年代号

标准顺序号

推荐性标准或指导性标准代码

标准代码

企业标准代字

1.年代号:标准发布、实施的年代号,以公元记年法表示。

2.标准顺序号:按标准发布、实施的先后顺序,壹般采用自然记数法编制,企业标准由各企

业自行规定。

3.推荐性标准或指导性标准代码:推荐性标准代码以“T”表示,指导性标准代码以“Z”表

示。

4.标准代码:

①强制性国家标准以“GB”表示,推荐性国家标准以“GB/T”表示,指导性国家标准以“GB/Z”表示;

②行业标准,按国家统壹规定行业代码执行。如:机械行业代码为“JB”、汽车行业代码为“QC”;

③企业标准,以“Q/+企业标准代码”表示,其中,企业标准代码由企业自行编制,如本企业的企业标准代码,技术标准为“Q/SHJ”、管理标准为“Q/SHG”

5.企业标准代字:由代表企业的大写字母“Q”+“/”组成。

第六部分常用标准介绍

壹、机械制图

1.制图的基本原则

①绘制图样时应遵照国家《机械制图》、《技术制图》、《CAD工程制图规则》以及其他关联标准的规定进行绘制。

②图样上使用的术语、符号、代号、文字、图形符号、结构要素及计量单位等,均应符合国家关联标准的规定。

③图样上的视图和技术要求,应能清楚表明产品零、组件的功能、结构、轮廓及制造、检验所必须的技术依据。

④图样于能清楚表达产品零、组件的功能、结构、轮廓、尺寸及各部分相互关系的前提下,视图数量应尽可能减少。

⑤图样应尽可能绘制于单张图样上,若单张图样分布有困难,则最多允许分布于二张图样上。但主视图和技术要求应配置于第壹张图样上,且且必须分别填写页码:“共2页第1页”、“共2页第2页”。

⑥图样尺寸的基本单位为毫米(mm),壹般可不标注(包括技术要求或其他文字说明)。如采用其他单位,则应注明单位代号或名称。

2.制图应注意的问题

①图样比例的应用规则

a)图样比例,是以所绘图样和实物进行比较的结果;

b)剖视、剖面或局部放大视图所标注的比例,只和实物的尺寸有关,是和该实物的尺寸之比。

注意:该视图的比例和被表达部分的图样比例无关;

②制图应采用第壹分角正投影法进行绘制;

③主视图的选择,壹般应将机件放正,按机件于水平和铅垂俩个投影面上,反映的信息量最多,尺寸基准最合理,最能反映结构形状特征及各部分相互关系、相互位置进行;

④图样上所标注的尺寸,为该机件最后完工的尺寸,尺寸数字不可被任何图线通过,否则必须将该图线断开;

⑤角度尺寸必须水平标注;

员工培训合同标准版本

文件编号:RHD-QB-K4906 (合同范本系列) 甲方:XXXXXX 乙方:XXXXXX 签订日期:XXXXXX 员工培训合同标准版本

员工培训合同标准版本 操作指导:该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上,本着诚实守信、互惠互利的原则,根据有关法律法规的规定,达成如下条款,并由双方共同恪守。,其中条款可根据自己现实基础上调整,请仔细浏览后进行编辑与保存。 甲方:北京雨恒春网络服*有限公司(以下简称甲方) 乙方:(以下简称乙方) 为了甲方的不断发展壮大,为了不断的提高乙方的业务素质,为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间,甲、乙双方的权利义务关系,为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议。

一、甲方为员工自身发展,并进一步加强业务素质的提高,安排 乙方到参加业务培训。在业务培训期间,甲方负责乙方培训费。同时,甲方为乙方提供必要的学习时间。 二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习,并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后,即应在合理的时间内返回甲方报到,不得随意在外逗留不归。否则,因此产生的费用自理,同时按逾期报到的天数做旷工处理。 三、乙方在参加培训后,应能够达到此次培训的

目的。如乙方不认真学习未能掌握培训中所传授的知识和技术,则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资(具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除)。 四、乙方的权利:乙方在遵守本合同的前提下,享有培训期间工资照发福利不变的权利。 五、乙方离开甲方时,关于培训费用的处理: 乙方在甲方期间的培训费用低于300.00元的(包括甲方获赠的免费培训),乙方在甲方工作时间超过2年的,劳动合同到期乙方离开甲方时,甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足2年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的,

合同法教学大纲

《合同法》课程指导性教学大纲 一、课程名称:《合同法》 二、课程类型:专业课 三、适用对象:高职高专 四、课程标准:合同法是关于合同的法律规范的总称,是民商法的重要组成部分。在市场经济条件下,一切交易活动都是通过缔结和履行合同来完成的,合同关系是市场经济社会最基本的法律关系。《合同法》的颁布和实施,结束了三足鼎立的合同法时代,实现了合同法律的统一对维护市场经济秩序和保护交易当事人的合法权益将发挥巨大的作用,同时也为交易的发展和市场的繁荣提供了重要的保障。本学科为法学专业学科体系中的一门既有理论性又有实践性学科,通过对合同法理论及其实际应用的研究和学习,使学生系统掌握合同法的基本理论、基本制度、基本原则,培养学生运用合同法理论和知识以及有关法律、法规分析和解决经济生活中的实际问题的能力;同时引导学生树立意思自治、诚实信用、公平正义的理念,以推进我国社会主义法治建设的步伐。本课程主要讲授合同和合同法的概念,合同法的基本原则,合同的订立制度,合同的效力,合同的履行,合同的变更和转让,合同权利义务的终止以及违约责任制度等内容。通过学习,使学生系统地、准确地理解和掌握合同法的基本原理、具体法律制度及其相应的规范,并能够在实践中灵活地运用,分析和处理各种合同实务问题。 五、总课时: 本课程共64课时,课时分配如表:

六、课程具体教学内容与要求: (一)合同法概述 【教学内容】 1、合同法的概念和本质 2、我国合同法的发展 3、合同法的总则和分则 4、合同法的基本原则 【教学要求】 1、了解合同法的基本概念和调整对象 2、掌握刑法的基本原则 【重点、难点】 重点:合同法的基本原则 难点:诚实信用原则的理解和适用 【教学方法】 听课(含授课2与案件讨论、作业1)3学时 【重点习题】 如何理解合同法的基本原则? (二)合同概述与合同的订立 【教学内容】 1、合同的分类 2、合同成立概述 3、要约 4、承诺 5、格式合同 6、合同的形式 7、合同成立的时间和地点 【教学要求】 1、了解合同的几种及其意义 2、掌握合同成立的构成条件和格式合同的特殊法律规定 【重点、难点】 重点:合同成立的构成条件 难点:格式合同的特殊法律规定 【教学方法】 听课(含授课5与案件讨论、作业1)6学时,模拟法庭4学时【重点习题】

企业内部培训协议书(标准版)

(协议范本) 姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________ 编号:YW-HT-003088 企业内部培训协议书(标准版) Enterprise internal training agreement

企业内部培训协议书(标准版) 企业内部培训协议书 甲方:(以下简称甲方) 乙方:(以下简称乙方)为协助管理顾问有限公司实施将于年月日至年月日举办的培训计划,确保本次培训质量与效果,双方就讲师邀请派遣等事宜达成以下协议: 一、甲方将承担以下责任: 1.甲方负责根据乙方指定的主讲内容邀请所需的讲师,并于授课前10天提供所请讲师的简介、讲课提纲、行程安排等资料(电子版),并协助乙方制定宣传方案,便于乙方在当地开展工作。乙方正式文字宣传资料必须经甲方审核,否则造成不良后果由乙方承担责任。 2.甲方承担所需讲师的授课费用,并保证授课老师按时到达、按时授课,如变更授课老师或授课时间须征得乙方同意,否则造成的全部损失由甲方承担。 3.特邀授课老师:(简介) 4.授课时间及地点: 年月日至月日 地点:省市 二、乙方将承担以下责任:

1.乙方承担本次培训所需授课老师及甲方所派工作人员往返交通费及授课期间的食宿费用。 2.乙方负责提供本次培训课程的培训场地、培训设备和相关教务管理工作,并承担其相关费用。 3.保证在培训前20个工作日,将在当地的培训计划、培训时间、培训内容和培训地点等相关培训信息以书面形式提供给甲方,以便甲方安排培训内容和相关讲师。 三、收益分配: 1.培训费用由乙方根据当地市场情况自行制定。 2.乙方向甲方本次培训费用共计元(人民币整),其中包括讲师授课费、讲义设计费及相关培训服务费。 3.乙方在本合同签订后3日内向甲方支付元定金,在甲方邀请的讲师讲完课当日内支付余款(甲方不出具发票)。 4.为保证教学质量及学习氛围,乙方必须组织100人以上高素质听课人员。教学场所应有良好的通风、供热系统,要有多媒体电化教学设施,要严格教学管理,严肃课堂纪律,维护好教学秩序。如因乙方组织原因造成授课不能按时正常进行,乙方向甲方先期支付的费用作为违约金不退。 5.如果乙方未按时汇款,甲方有权取消举办相关培训项目,相关的损失费用由乙方负责,并给予赔偿。 四、协议期限: 1.本协议从签订之日起至该培训项目完全实施后终止。 2.在合作期间,如果乙方违背协议中的合作原则,甲方可以立刻终止该合同,并

公司员工培训协议书范本

公司员工培训协议书范本 员工培训协议书 甲方: 乙方:年龄:性别:出生年月: 学历:专业:身份证号码:家庭住址: 为提高乙方的基本素质及职业技能,甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业,并按时返回甲方工作,甲乙双方订立如下协议: 一、甲方同意乙方赴______学习______专业,学习期自______年______月______日起至______年______月______日,实计为期______。 二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更,应事先通知甲方,并得到甲方的批准,否则以旷工论处。 三、乙方的学习时间,计入工作时间之内,按连续工龄累计。 四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。在晋级或工资办法修订时,乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间,甲方另行支付给乙方生活费______元/月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间,乙方接受甲方交付的调查或安排出差,差旅费按公司规定的标准支付。 五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时,应接受甲方指令,终止学习,返回甲方,并依有关规定处理。 六、乙方在学习期间,必须每隔______天向甲方书面报告一次学习情况,并附学校有关成绩等方面的记录。 七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的,视同在甲方内的违纪,甲方将按规章制度处理。 八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返甲方的交通费(需有事招回)由甲方全额承担。 九、乙方如在培训学习期间辞职,应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金,不足______元的按______元计算。 十、培训学习结束后,乙方应为甲方继续服务______年,从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内,乙方以任何理由解除劳动合同的,乙方应赔偿甲方培训费用,具体支付方法是:按服务期限等分培训费,以乙方已履行的合同期限递减支付,服务期限不足一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的,亦照此办理。 十一、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的,乙方应支付甲方违约金______元;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的,亦照此办理。 十二、培训学习结束后,乙方应于培训结束之日起______日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到,视作乙方解除劳动合同,按本协议第十条、第十一条处理。 十三、乙方在学习期间成绩优异,有杰出表现,甲方将视情况给予奖励。 十四、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方签章:乙方签章: 年月日年月日

培训机构员工合同标准范本

协议编号:LX-FS-A92795 培训机构员工合同标准范本 After Negotiation On A Certain Issue, An Agreement Is Reached And A Clause With Economic Relationship Is Concluded, So As To Protect Their Respective Legitimate Rights And Interests. 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

培训机构员工合同标准范本 使用说明:本协议资料适用于经过谈判或共同协商的某个问题,在取得一致意见后并订立的具有经济或其它关系的契约条款,最终实现保障各自的合法权益的结果。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 甲方(聘用单位): 地址: 法定代表人: 乙方(受聘人): 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限 1、本合同于年月日生效,于年月日终止。其中试用期个月。 2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,

可以续订聘用合同。 3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作内容 乙方同意根据甲方工作需要,担任会计岗位工作。乙方的工作内容为: 1、按照国家会计制度的规定,根据合法的原始凭证正确、及时、完整地填制会计凭证,做到帐目清楚,凭证齐全。 2、按公司规定编制有关财务报表,做到准确无误。 3、与税务机关进行报税,协调与税务机关的关系。 4、遵守公司规定的财务管理制度及岗位职责(附:财会岗位职

2020最新的合同法学习资料 教学大纲

合同法学习资料教学大纲 合同法》学习资料、教学大纲 一、课程基本信息 课程名称: 合同法课程代码: 课程类别: 学时:学分: 二、适用层次、专业 网络法学本科 三、教学目的、要求 合同法在本科教学中为2个学分,是法学专业设立的一门基本的必修课程。合同法是调整平等主体之间交易关系的法律规范的总称,是市场经济的核心交易规则,是市场经济社会的基本法律。因而学习并掌握合同法的有关理论及法律规定,对本科教育具有重要的意义。学习合同法需要有法理学、民法学等课程的基础,在学习过程中还要联系相关的单行法规如担保法、拍卖法、招标投标法、保险法等等,并能够密切联系现实生活,对相关问题进行深入、细致的思考。 四、教材 崔建远:《合同法》,法律出版社2020年版 五、教学内容 第一章合同法绪论学习目的与要求:掌握合同的概念及法律特征,掌握合同法的基本原则。学习要点: 1、合同的概念及其法律特征 2、合同法基本原则﹡ 第二章合同的分类学习目的与要求:了解不同合同类型及其分类的法律意义。学习要点: 1、合同分类的意义

2、具体的合同类型﹡ 第三章合同的订立学习目的与要求:了解合同订立的概念,掌握合同成立的要件和要约、承诺规则。学习要点: 1、合同的订立与合同的成立的区别﹡ 2、合同成立的要件﹡ 3、要约的概念与构成要件﹡ 4、要约邀请与要约﹡ 5、要约的法律效力﹡ 6、要约的撤回、撤销和消灭﹡ 7、承诺的概念及构成要件﹡ 8、承诺的方式 9、承诺的生效 10、承诺的撤回 第四章合同的内容与形式学习目的与要求:了解合同的条款、内容,掌握合同权利与合同义务,了解合同的形式。学习要点: 1、提示性的合同条款 2、合同的主要条款 3、合同的普通条款 4、合同权利﹡ 5、合同义务﹡ 6、合同的形式﹡ 第五章合同的效力学习目的与要求:了解合同效力的法律意义,掌握合同的有效要件、合同无效的原因、合同的可撤销原因及其行使,掌握合同效力的补正方式以及合同不成立、无效、被撤销或不被追认的法律后果。学习要点: 1、合同的有效要件﹡ 2、合同的无效﹡ 3、合同的撤销﹡

员工培训合同书范本(最新版)

编号:_____________ 员工培训合同书范本(最新版) 甲方:________________________________________________ 乙方:___________________________

甲方: 乙方: 身份证: 为使得公司新入职员工能快速适应工作环境,掌握必备岗位工作技能,特对公司引进新员工进行内部定向强化培训,经甲、乙双方协商一致,双方自愿达成如下共识,特订立本协议,双方共同遵守。 培训时间:______年____月____日至______年____月____日。 培训地点:公司办公区 培训内容:公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。 培训费用:合计XXX/人。培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起,甲方在三个月内从乙方工资中扣除XXX/月。 协议约定内容: 第一条甲方根据公司的发展要求结合实际情况对乙方进行职业形象、职业技能、业务能力等方面的培训。 第二条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的教导,引导乙方熟悉公司各方面情况,指导学习业务技能,督促尽快完成培训。 第三条在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管理,努力学习,遵纪守法,积极参与甲方安排的培训活动;甲方如发现乙方有违纪违规行为,将按照有关规章制度进行处理,乙方有义务自觉接受甲方处理,情节严重者将给予辞退。在非上班时间甲方不承担乙方包括人身、经济或

其他严重后果产生的损失。 第四条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核,并根据乙方考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量,决定是否转为正式员工。 第五条转为正式员工的标准是:(1)自办理入职手续之日起累计业务量达到人民币XXX;(2)在培训期间表现良好,考核合格、熟练掌握岗位技能。 第六条乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职标准成为正式员工的将视情况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期;如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。 第七条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、在培训期及转正后6个月内因甲方原因造成乙方不能继续学习或工作的,甲方将一次性奖励(返还)给乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方转为正式员工后6个月内,在因自身原因辞职的、因乙方原因被甲方开除的、因乙方原因被甲方视为自动离职的,培训费用以及产生的相关利益甲方将不再奖励(返还)给乙方。 第八条乙方在培训期间享有甲方提供的如职业技能、工作能力提升等方面的培训的权利,有向甲方相关人员友好地提出意见和建议的权利。 第九条本协议一式二份,甲、乙双方各一份,自签订之日起生效。 第十条未尽事宜,甲、乙双方共同协商解决。 甲方(公章): 日期:________年______月______日

公司内部培训合同(完整版)

公司内部培训合同 公司内部培训合同 乙方: 所在部门: 职务: 培训教育自年月日至年月日。 培训教育地点: 培训教育内容: 培训教育费用: 按照公司规定,乙方必须做到如下方面: 第一条乙方接受培训教育,考核成绩达到培训要求后,甲方为乙方承担全部培训费用;如乙方未达到培训要求,视情况甲方不负担或部门负担培训费用。 第二条乙方接受培训后,如违约提出终止、解除劳动合同,或因乙方具有下列情形之一: 1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度; 2)严重失职、营私舞弊或泄露甲方商业秘密,已给甲方造成损失; 3)被依法追究刑事责任或被劳动教养而由甲方解除劳动合同的,乙方须按以下计算方法向甲方赔偿培训费: 赔偿金=〖合同期满日与合同终止(解除)日之差(天数)合同期满日与培训结束日之差(天数)〗*培训费

第三条乙方接受一次以上培训的,按每次培训合同分别计算费用,合并执行。 第四条乙方培训后应整理出学习资料及时交于甲方,不得截留。 第五条乙方在接受培训后需将所学用于实践工作,为甲方创造相关效益。 第六条乙方应按照甲方要求承担相应的内部培训工作。 第七条本合同未尽事宜,由甲乙双方协商解决。 第八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字盖章后即日起生效。 甲方: (签章)乙方: (签字) 日期: 日期: 第二篇: 公司内部培训合同 ·公司内部培训合同 甲方: 乙方: 所在部门: 职务: 培训教育自年月日至年月日,公司内部培训合同。 培训教育地点: 培训教育内容:

培训教育费用: 按照公司规定,乙方必须做到如下方面: 第一条乙方接受培训教育,考核成绩达到培训要求后,甲方为乙方承担全部培训费用;如乙方未达到培训要求,视情况甲方不负担或部门负担培训费用。 第二条乙方接受培训后,如违约提出终止、解除劳动合同,或因乙方具有下列情形之一: 1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度; 2)严重失职、营私舞弊或泄露甲方商业秘密,已给甲方造成损失; 3)被依法追究刑事责任或被劳动教养而由甲方解除劳动合同的,乙方须按以下计算方法向甲方赔偿培训费: 先生版权所有 赔偿金=〖合同期满日与合同终止(解除)日之差(天数)合同期满日与培训结束日之差(天数)〗*培训费 第三条乙方接受一次以上培训的,按每次培训合同分别计算费用,合并执行,范文《公司内部培训合同》。 第四条乙方培训后应整理出学习资料及时交于甲方,不得截留。 第五条乙方在接受培训后需将所学用于实践工作,为甲方创造相关效益。 第六条乙方应按照甲方要求承担相应的内部培训工作。 第七条本合同未尽事宜,由甲乙双方协商解决。 第八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字盖章后即日起生效。

合同法大纲

北京师范大学珠海分校教学大纲 2011 —— 2012学年第 1 学期

《合同法》 教学大纲 一、课程说明 1、课程基本情况 课程名称:合同法 所属专业:金融学(英)、国际经济与贸易(英) 课程性质: 通识必修课()通识选修课()学科基础课() 专业方向课()专业选修课(√)实践教学() 学分: 2 学分 2、课程简介 目标:在满足社会主义现代化建设和实施依法治国方略对法律人才的需要的过程中,我国的法学教育有了极大的发展,尤其是在我国加入WTO前后,许多重点高校把双语教学提到了议事日程上。新的形势要求法学教师使用双语讲授专业课程。这标志着我国的专业英语教学面临着越来越高的要求,为了适应这一形势的需要,我们特开设《合同法》英语。 任务:通过教师的“精讲”和学生的“多练”,着重培养学生的法律实践能力先修课:英语 后续课:商业法 3、教材及参考书 教材:《LAW FOR BUSINESS STUDENTS》 ALIX ADAMS主编 PEARSON 2011年版 主要参考书目:征,《英美合同法概论》,大学,1994 王军,《美国合同法》,中国政法大学,2000 SMITH AND KEENAN,English Law PITMAN publishing, 1992 E.ALLAN FARNSWORTH,CASES AND MATERIALS ON CONTRACTS WESTBURY, NEW YORK THE FOUNDATION PRESS,INC. 1995 二、课程容与安排 CHAPTER 2 CONCEPT OF CONTRACT (一)教学方法 讲授(√)、讨论(√)、案例()、实操()、情景(√)、实验()、其它(√ ) 学时分配:本章共需 6 学时 (二)容及基本要求 主要容:理解合同的概念

公司培训协议书范本正式版

YOUR LOGO 公司培训协议书范本正式版 After The Contract Is Signed, There Will Be Legal Reliance And Binding On All Parties. And During The Period Of Cooperation, There Are Laws To Follow And Evidence To Find 专业合同范本系列,下载即可用

公司培训协议书范本正式版 使用说明:当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕,就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻,材料内容可根据实际情况作相应修改,请在使用时认真阅读。 甲方:____________公司 乙方:_________ 身份证号码:__________ 户籍地:______________ 甲乙双方秉持诚信公平原则,互相协商就甲方委派乙方 _________事宜达成以下协议: 1.甲方委派乙方自_____ 年____ 月____ 日起 至_____年_____ 月_____ 日止赴___________ 进 行_____________。 2.乙方___________ 培训期间所发生的费用,依照人事管理制度和财务作业流程报支。 3.乙方目前任职于_______ 公司______部门,担 任_______工作。乙方同意甲方的上述安排并同意自愿延长劳动合同期限_______年,即劳动合同至________ 年______月_________ 日终止。在上述期限内,乙方应继续从事甲方安排的工作。非因不可抗因素导致乙方不能履行劳动合同时,乙方承诺不单方面提出解除劳动合同。 4.乙方要求提前解除劳动合同,经协商甲方同意时,劳动合同即解除,但乙方应赔偿甲方为乙方__________ 培训交流

培训公司服务合同标准范本

协议编号:LX-FS-A40971 培训公司服务合同标准范本 After Negotiation On A Certain Issue, An Agreement Is Reached And A Clause With Economic Relationship Is Concluded, So As To Protect Their Respective Legitimate Rights And Interests. 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

培训公司服务合同标准范本 使用说明:本协议资料适用于经过谈判或共同协商的某个问题,在取得一致意见后并订立的具有经济或其它关系的契约条款,最终实现保障各自的合法权益的结果。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 甲方: 乙方: 经公司批准,先生/女士(以下简称为乙方)到培训,双方经平等协商,签订如下条款: 一、甲方的利、义务 1、按有关规定为乙方支付培训费用。 2、按有关规定为乙方提供食、宿、交通费用。 3、保证乙方在学习期间享受规定的工资及福利待遇。 4、乙方因自身原因终止学习,有权要求乙方按本合同规定的比例补偿培训费用。

二、乙方的权利、义务 1、努力学习、取得良好的成绩,如期返回。 2、从培训结束之日起,应为甲方服务满本合同规定的期限,否则按本合同规定向甲方支付补偿费用。 三、培训费用 包括培训发生的食、宿、交通费用,共计人民币元。 四、服务期限及补偿费 根据公司培训费用与服务期限的约定,乙方为甲方服务为:年,未按约定服务满期限的,按以下标准备补偿甲方为乙方支付的培训费。 (1) 服务不满1年的,补偿90% (2) 服务满年不满年的,补偿% (3) 服务满年不满年的,补偿%

公司培训协议书模板(标准版)

编号:FB-HT-05021 公司培训协议书(标准版) Company Training Agreement 甲方:________________________ 乙方:________________________ 签订日期:_____年____月____日 编订:x原创设计

公司培训协议书(标准版) 甲方:_______公司 乙方:________ 身份证号码:_____ 户籍地:_________ 甲乙双方秉持诚信公平原则,互相协商就甲方委派乙方_______事宜达成以下协议: 1.甲方委派乙方自_____年____月____日起至_____年_____月_____日止赴_____进行_______。 2.乙方_____培训期间所发生的费用,依照人事管理制度和财务作业流程报支。 3.乙方目前任职于_______公司______部门,担任_______工作。乙方同意甲方的上述安排并同意自愿延长劳动合同期限_______年,即劳动合同至_____年______月______日终止。在上述期限内,乙方应继续

从事甲方安排的工作。非因不可抗因素导致乙方不能履行劳动合同时,乙方承诺不单方面提出解除劳动合同。 4.乙方要求提前解除劳动合同,经协商甲方同意时,劳动合同即解除,但乙方应赔偿甲方为乙方_______培训交流支付的费用。 赔偿金额依下列公式计算 赔偿金额=因培训所产生费用总额*未服满劳动合同期/应延长劳动合同期 5.甲方不同意乙方提前解除劳动合同,乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的,除按上述公式计算赔偿金外,还应交纳违约金。违约金依下列公式计算: 赔偿金额=因培训所产生费用总额*未服满劳动合同期/应延长劳动合同期 (培训所产生的培训费用包括:培训之学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实际报

公司培训协议书

公司培训协议书 甲方:公司 乙方:身份证号码: 户籍地:屮乙双方秉持诚信公平原则,互相协商就甲方委派乙方事宜达成以下协议: 1.甲方委派乙方自 _____ 年_____ 月 ____ 日起至________ 年 ____ 月 _____ 日止赴______________ 进行________________ O 2.乙方 ____________ 培训期间所发生的费用,依照人事管理制度和财 务作业流程报支。 3.乙方目前任职于 ________ 公司 _____ 部门,担任_________ 工作。乙方同意屮方的上述安 排并同意自愿延长劳动合同期限__________ 年,即劳动合同至_________ 年_______ 月 __________ 日终止。在上述期限内,乙方应继续从事甲方安排的 工作。非因不可抗因素导致乙方不能履行劳动合同时,乙方承诺不单方面提出解除劳动合同。 4.乙方要求提前解除劳动合同,经协商甲方同意时,劳动合同即解除, 但乙方应赔偿甲方为乙方____________ 培训交流支付的费用。 赔偿金额依下列公式计算: 赔偿金额=因培训所产生费用总额*未服满劳动合同期/应延长劳动合同期 5.屮方不同意:乙方提前解除劳动合同,乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的,除按上述公式计算赔偿金外,还应交纳违约金。违约金依下列公式计算: 赔偿金额=因培训所产生费用总额*未服满劳动合同期/应延长劳动合同期 (培训所产生的培训费用包括:培训之学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在屮方

谢谢观 赏 实际报支或III 屮方实际支付的费用) 6. 乙方提前解除劳动合同的违约金/或赔偿金应于屮方办理终止劳动合 同手续前交纳。 7. 乙方向甲方提供担保人 _________________ (身份证号码 ______________________ ,户籍地 __________________________ ,任职 ____________________ ,担任 __________________ ),保人应向甲方出具担保 书,保证乙方履行本协议书的义务。在乙方解除劳动合同时,担保人向屮方承 担的保证责任,保证乙方按约定支付赔偿金/或违约金。 8. 本协议自双方签定之日起生效,至乙方劳动合同期满后终止。 9. 本协议书一式两份,具同等效力,甲乙双方各持一份。 甲方代表(公章) 乙方: 年 月 日 年 月 日 公司 身份证号码: 户籍地: 屮乙双方秉持诚信公平原则,互相协商就屮方委派乙方 事宜达成以下协 议: 1. 甲方委派乙方自 _____ 年 ____ 月 ____ 日起至 _____ 年 ____ 月 _____ 日止赴 ______________ 进行 ________________ O 2. 乙方 ____________ 培训期间所发生的费用,依照人事管理制度和财 务作业流程报支。 3. ___________________ 乙方目前任职于 __________________ 公司 部 门,担任 _________________ 工作。 乙方同意甲方的上述安 排并同意自愿延长劳动合同期限 _________ 年,即劳动合同至 __________ 年 _______ 月 __________ 日终止。在上述期限内,乙方应继续从事甲方安排的 工作。非因不可抗因素导致乙方不能履行劳动合同时,乙方承诺不单方面提出 解除劳动合同。 甲方: 乙方:

培训合作协议(标准版)

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 培训合作协议(标准版) 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________ 说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用 时请详细阅读内容。

甲方: 代表: 地址: 电话: 乙方: 代表: 地址: 电话: 风险提示: 合作的方式多种多样,如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等, 不同合作方式涉及到不同的项目内容,相应的协议条款可能大不相同。 本协议的条款设置建立在特定项目的基础上,仅供参考。实践中,需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等,修改或重新拟定条款。 甲乙双方协商联合举办训活动,为保障合作的顺利进行,依照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规,签订本合作协议。 一、合作内容 1、合作时间:经甲乙双方协商,定于______ 年日至 月日联合举办■培训活动。 2、本次培训活动计划为 ,分进行,每期。 二、双方的权利和义务 风险提示: 应明确约定合作各方的权利义务,以免在项目实际经营中出现扯皮的情形。 再次温馨提示:因合作方式、项目内容不一致,各方的权利义务条款也不一 致,应根据实际情况进行拟定。 1、甲方根据乙方培训项目的要求,负责开发设计培训课程,制定教学计划,确定培训教材,确定教师人选。负责学员的课程考勤和结业考核及相关管理。负责本项目的教学评估工作。提供教学场地、教学设备。负责培训期间学员管理服务工作。

公司员工培训协议书(完整版)

公司员工培训协议书 甲方:________________________________________________ 乙方:________________________________________________ 身份证号码:__________________________________________ 家庭住址:____________________________________________ 为提高乙方的基本素质及职业技能,甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业,并按时返回甲方工作,甲乙双方订立如下协议: 一、甲方同意乙方赴______学习______专业,学习期自______年______月______日起至______年______月______日,实计为期______。 二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更,应事先通知甲方,并得到甲方的批准,否则以旷工论处。 三、乙方的学习时间,计入工作时间之内,按连续工龄累计。 四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。在晋级或工资办法修订时,乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间,甲方另行支付给乙方生活费______元/月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间,乙方接受甲方交付的调查或安排出差,差旅费按公司规定的标准支付。 五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时,应接受甲方指令,终止学习,返回甲方,并依有关规定处理。 六、乙方在学习期间,必须每隔______天向甲方书面报告一次学习情况,并附学校有关成绩等方面的记录。 七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的,视同在甲方内的违纪,甲方将按规章制度处理。 八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返甲方的交通费(需有事招回)由甲方全额承担。 九、乙方如在培训学习期间辞职,应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金,不足______元的按______元计算。

培训公司培训协议合同模板

《???????????》培训合同 合同号:【】 甲方: 地址: 法定代表人: 联系人: 联系电话: 邮编: 电话: 传真: 乙方 地址: 法定代表人: 联系人: 联系电话: 邮编: 电话: 传真: 根据《中华人民共和国合同法》及有关规定,为明确甲乙双方的权利义务关系,经双方友好协商,就培训合作达成以下合同: 一.合同标的、内容及价格 ?甲方同意从乙方购买、乙方同意向甲方提供的技术培训服务组成如下:

注:培训单价包含讲师讲课费、讲义资料费、往返交通费、差旅费、保险及税金等费用。 ?培训时间: 年 月 日 ?培训地点: ?授课老师: 联系电话: 二.甲方职责 ?提出培训任务、内容要求,配合乙方进行培训前的课程调研和设置。 ?提供培训场地、培训基本设施及教学用品。根据乙方授课需求,为乙方布置培训环境提供协助。 ?提供学员名单,在培训开始实施的前两天提供给乙方。 三 乙方职责 ?选派富有教学经验的讲师负责甲方学员的培训工作。乙方讲师必须严格按照培训计划完成教学任务,乙方的教学应能达到甲方的培训目的,使甲方满意。 ?培训前由乙方与甲方进行面谈或电话沟通,了解甲方的情况与培训需求,通过分析、整理,设计课程,制订培训计划。 ?讲师授课时针对学员需求、课堂气氛等情况可对课程内容作相应的调整。 ?乙方负责协助甲方布置教室、协助课堂辅助工作。 ?培训结束后,乙方负责做好培训调查总结,在 ?个工作日内向甲方提供教学效果分析报告。 ?乙方讲师及其他工作人员在甲方现场培训期间必须严格遵守甲方的各项规章制度。

?在整个培训过程中,甲方对培训工作提出的问题和要求,乙方应及时解释和改进 四 付款结算方式 ? 此合同标的总额为¥ 元(人民币: ),本合同正式签署后,乙方将按照甲方要求完成所有培训课程。培训结束后,乙方为甲方开具等额培训服务增值税发票,甲方须在一个月内将相应培训费用打入乙方指定账户。 公司名称: 开户行: 账 号: 五 保密责任 甲乙双方对本合同的书面资料、培训价格、政策、有关的商业机密负有保密责任,不得以任何形式、任何理由透露给第三方(法律另有规定的除外);否则,甲乙双方都有权利向对(违约方)方请求损失赔偿,并依法追究法律责任。此条款之效力不受本合同终止或届满之影响。 六 不可抗力 ? 合同生效后,合同任何一方由于不可抗力(不可抗力按照《合同法》的规定解释)原因,而不能正常履行合同的,合同可延期履行,延期的时间应与事件的持续时间相当,并可根据情况,部分或全部免予承担违约责任。 ?声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方,并在该不可抗力事件发生后十五日内以网站页面公告、电子邮件、专人手递或挂号邮件向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据,但因不可抗力的影响而无法进行的除外。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能的一方,有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件

《合同法》自考大纲

00230《合同法》自考大纲(2015) (个人搜集整理,仅供参考,如有出入,请予指正!) 一、合同的概述 学习目的与要求 通过本章的学习,了解合同的概念;理解合同的特征;熟悉掌握合同法律关系的要素;了解合同相对性的原理;掌握合同的分类。 课程内容 (一)合同的概念与特征 1.合同的概念 2.合同的特征 (1)合同是平等主体间所实施的民事法律行为 (2)合同以发生一定民事后果为目的 (3)合同是当事人之间的合意 (4)合同是对当事人具有约束力 (二)合同法律关系 1.合同关系的主体、内容、客体 (1)合同主体 (2)合同内容 (3)合同客体 2.合同的相对性 (三)合同的分类 1.要式合同与不要式合同 2.主合同与从合同 3.有偿合同与无偿合同 4.诺成性合同与实践性合同 5.一方负担义务的合同与双方或多方负担义务的合同 6.双务合同与单务合同 7.束己合同与涉他合同 8.有名合同、无名合同、混合合同 9.附合合同与非附合合同 10.预约与本约 11.一时合同与继续合同 12.实定合同与射幸合同 考核知识点与考核要求 (一)合同的概念与特征 识记:合同的概念。 领会:合同的特征。 (二)合同法律关系 识记:①合同主体;②合同客体;③合同的相对性。 领会:①主给付义务;②从给付义务;③不真正义务。 简单应用:附随义务。 (三)合同的分类 识记:①一方负担义务的合同与双方或多方负担义务的合同;②束己合同与涉他合同;③有名合同、无名合同、混合合同;④附合合同与非附合合同;⑤预约与本约;⑥实定合同与射幸合同。 领会:①主合同与从合同;②一时合同与继续合同。

简单应用:要式合同与不要式合同。 综合应用:①有偿合同与无偿合同;②诺成性合同与实践性合同;③双务合同与单务合同。 本章关键问题 揭示合同与单方民事法律行为的区别,合同与行政合同的区别,合同与物权变动行为的区别。分析合同权利的权能,合同义务的类型,不同类型义务之间的联系和区别是什么。合同相对性的原理的基本内涵,如何理解“相对性突破”之说。每一种合同分类的意义何在。有偿合同与双务合同划分标准之区别及其存在价值。 二、合同法概述 学习目的与要求 通过本章的学习,了解合同法的概念,理解合同法的特征,掌握合同法的基本原则。 课程内容 (一)合同法的概念与特征 1.合同法的概念 2.合同法的特征 (1)合同法是规范合同当事人行为的法律 (2)合同法是调整平等主体之间动态财产关系的法律 (3)合同法的规定基本属于任意性规范 (4)合同法既调整民事合同关系又调整商事合同关系 (二)合同法的基本原则 1.合同主体平等原则 2.合同自由原则 3.合同公平原则 4.诚实信用原则 5.鼓励交易原则 考核知识点与考核要求 (一)合同法的概念与特征 识记:合同法的概念。 领会:合同法的特征。 (二)合同法的基本原则 识记:合同主体平等原则。 领会:①合同公平原则;②鼓励交易原则。 简单应用:合同自由原则 综合应用:诚实信用原则 本章关键问题 合同法如何科学界定。合同主体平等原则与合同自由原则的联系与区别。合同公平原则的内涵,合同公平原则与诚实信用原则的关系。“私法自治”在合同法中的体现。 三、合同的成立 学习目的与要求 通过本章的学习,了解合同订立的概念;掌握合同成立的条件,掌握合同订立程序、合同成立的时间和地点;了解特殊订约方式,掌握对格式条款的规制措施;熟练掌握缔约过失责任制度。 课程内容 (一)合同成立的概念与条件 1.合同成立的概念 2.合同成立的条件 (1)一般成立条件 (2)特殊成立条件

合同法培训的大纲

合同的构成要件 ?要约和承诺 要约也叫定约提议,它是指合同当事人一方以缔结合同为目的,向对方提出订立合同的建议和要求。提出要约的一方称为要约人。 承诺 ?承诺也叫接受订约提议,它是指当承诺方按照要约的内容,对要约人提出的要约表示完全同意的意思表示。 ?默示承诺:要约中如明确指出对方不答复,则认为已接受。因此,承诺人的默示,有时也是承诺的一种表示形式。默示承诺不能违背法律规定,且必须事先经受要约人同意(包括口头与行动),不能强加于受要约人。 ?订立合同的当事人,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 ?当事人可以委托代理人订立合同。代订合同必须事先取得委托人的委托证明,才对委托人产生权利义务。 合同应具备的条款 1、当事人的名称或者姓名和住所 2、标的 3、数量与质量 4、价款或者报酬 5、履行期限、地点和方式 6、违约责任 7、解决争议的方法 8、还可以包括包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款 合同的主要条款细述(一) (一)当事人的名称或者姓名和住所 名称,是指法人或者其他组织在登记机关登记的正式称谓;姓名是指公民在身份证或者户籍登记表上的正式称谓。住所对公民个人而言、是指其长久居住的场所;对法人和其他组织而言,是指其主要办事机构所在地。(留下身份证复印件) (二)标的 标的,是指合同当事人之间权利义务所指向的对象,也就是合同法律关系的客体。合同的标的必须明确、具体、肯定。如果合同没有标的或者标的不明确,当事人之间的权利义务就失去了目标,也就不可能在当事人之间建立起权利义务关系。合同的标的可以是物,也可以是劳务、技术成果等,只要不是法律禁止的,都可以成为合同标的。 合同的主要条款细述(二) (三)数量:是指以数字方式和计量单位方式对合同标的进行具体的确定,合同中数量要清楚,计量单位要明确,不可含混不清,切忌使用含糊不清的计算方法。 (四) 质量:是指以成分、含量、纯度、尺寸、精密度、性能等来表示合同标的内在素质和外观形象的优劣状态。如产品的品种、型号、规格和工程项目的标准等。质量条款由当事人约定,应符合国家有关规定和标准化要求。 (五)价款或者报酬:又称价金,是指当事人一方履行义务时,另一方当事人以货币形式支付的代价。价款或者报酬一般由当事人在订立合同时自由约定、但是如果属于政府定价的,必须执行政府定价。如果有政府指导价的,当事人必须在政府指导价规定的幅度范围内确定价格。 合同的主要条款细述(三) (六)履行期限、地点和方式

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