人相研究
人相研究
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无论对面部特征如何划分,相学的核心仍是相法.古代相学流派众多,流传最广的相法不出五形、八分、十二宫这些主流相法.
1.五形法
五形法是面相、手相、身相等各种相法所通用的一个相法,就面相学而言,就是根据阴阳五行理论,把不同的面相分成木火土金水五.这一相法的核心是对一个人的面相进行整体的定性分析,犹如西洋星座理论把人划分为十二星座,并据此进行分析一样:
1)木形.木形人的特点是仪态轩昂,骨节突出.面部上阔、下尖,眉目清秀,腰腹圆满.其性格温和,宽厚,但意志不坚强.
2)火形.火形相貌额窄颏宽,鼻子高大而露孔,毛发较少,肤色红赤,声音燥烈,性格急燥,易发脾气,不善于逻辑思维.
3)土形.土形相貌敦厚壮实,背隆、腰圆,肉轻、骨重,五官阔大圆肥.肤色黄,声音浑厚悠长,仪态安详,举止缓慢而稳重,冷静沉着,城府深,才智平,情感淡漠,待人宽厚,讲信用.
4)金形.金形相貌面额及手足方正,轻小,骨尖、肉实、肤色偏白、声音和润,性格刚毅果断,思维严谨,思想深邃,睿智机敏,个头适中.
5)水形.水形相貌圆满肥胖,肉多骨少,腰圆背厚,眉粗、眼大、肤色略黑,声音缓急不定,情感丰富,富有想象力,聪明活泼.
以上五形形相是五形正形,即五形人典型相格,是上佳的美好吉相,实际生活中不容易找到.大多数人的形相往往表现为兼形和杂形.根据五行生克原理,形貌五行(形)彼此相生为贵,相克为贱.对于兼形和杂形,将结合后面具体章节加以介绍.
2.五星与三关四隘
五星相法和三关四隘相法都可以视为是对三停理论的一种发展.五星是相士在看相时的一种比喻,即以金星喻左耳,木星喻右耳,火星喻额头,土星喻鼻子,水星喻口部,通过观察各星在面部的排列组合,来观察一个人的运势.其中火土二星最为重要.火星关系人生前三十年之际遇,土星关系人中年之成就,水星则关系人老年之晚
景.
三关四隘喻人生旅途的三道关卡和四道瓶颈.三关的第一关行年十五岁,位在火星,此为人由少年进入青年的关键时期;第二关行年二十五岁,位在中正,此为人开始独立、开创事业的关键时期;第三关行年在三十五岁,位在太阳(左眼头),此为人由青年进入中年的关键时期.四隘的第一隘行年四十一岁,位在山根;第二隘行年五
十一岁,位在人中;第三隘行年六十一岁,位在承浆;第四隘行年七十一岁,位在地阁.三关四隘共同构成了人生的七大关口,也决定了一个人一生的吉凶祸福.传统相学认为,三关的好坏以心理因素为主,生理因素为辅;四隘的吉凶则与之相反,生理因素为主,心理因素为辅.
三关四隘与三停都是以人的一生为单位来考察一个人的际遇的相法,其理论在某种程度上可以视为是一种人生哲学,虽不必尽信,但确实能给人以启发.
3.八分法与六分法
八分法与六分法有相似之处,都注重对人的整体特点的把握.八分又名"观人八相",分别为威、厚、清、古、孤、恶、薄、俗.这八种分法,主要是侧重人的精神状态和气貌特点,并依此考察人生运势的总的格局.
1)威
即威猛之相.所谓"尊严可谓之威,主权势也,如豪鹰搏兔而百鸟自惊,如虎出林而百兽自颤,所以神色庄重,不怒而威".威猛之人,体貌高大威严,仪表堂堂,刚勇果断,具有很强的行动力和领导能力.
2)厚
即厚重之相.所谓"体圆貌敦厚,谓之厚,主福禄也.其量如苍海,其器如万斜之舟,引之不来而摇之不动也".厚重之人,体貌端庄敦厚,骨重肉丰,举止缓慢,很有肚量,稳重可靠,所以一生平稳有福.
3)清
即清秀之相.所谓"清者,精神翘秀谓之清,如桂林一枝,昆山片玉,洒然高秀,一尘不染.清而不厚则近乎薄矣".清秀之人,体貌清秀可爱,骨肉细瘦却坚实.思维敏捷,举止轻快,兴趣广泛,机智灵巧,温文尔雅,富有创造精神.
4)古
古怪之相.所谓"古者,骨气严棱谓之古,而不清者近于俗也".古怪之人,体貌怪异,甚至丑陋不堪;性格上一般倾向于内向、孤傲、冷僻.命运总格局,依其是否古怪中有清秀一面而定.
5)孤
即孤寒之相.所谓"孤者,形骨孤寒而项长肩缩,脚斜体偏,其坐如摇,其行如摆.又如水边独鹤,雨中鸳鸯".也可称可怜孤寡相,性情乖谬,缺乏情趣,能力欠缺,心胸狭小,命运很差.
6)恶
即恶顽之相.所谓"恶者体貌凶顽,如蛇鼠之形,豺狼之行,或性暴躁,神惊,骨伤节破,凶暴不足为美也".恶顽之人,毫无理智,情感用事,不懂礼仪,易犯罪横死.
7)薄
即薄弱之相.所谓"薄者,体格劣弱,身轻气怯,色昏而暗,神露不藏,如一叶之舟而泛重波之上,见皆知其微薄".薄弱之人,性格多内向,智力欠缺,没有主见,不能把握生活,意志信心都不足,易遭社会冷遇.
8)俗
即俗浊之相.所谓"俗者,形貌昏浊,如尘中之物而浅俗,纵有衣食,而多钝也".俗浊之人,让人感觉到毫无独特的性格气质,愚笨无能,狭小贪鄙,眼光短浅,智力欠缺.
六分法则是根据命运状况的不同,把形相分为六种类型,即寿相、贵相、富相、贫贱相、孤苦相和夭相.分述如下:
1)贵相
显示出事业性和精神性运势好,社会地位可以高出常人.
从精神状态来说,贵即品德、修养很好、气质不凡,富有聪明才智.除符合基本的相理外,最基本的特征是从肤色到脸部轮廓都很佳,眉清目秀,鼻子挺直,颧骨高耸,三停平等,五齿朝拱,即整个脸部各官、宫都生得均衡,有气势.气色很正,特别是关于贵的方面,诸如额头宽隆,印堂圆高明亮,颧骨高耸,嘴巴紧闭,方而正,红而鲜,眼睛炯炯有神,显示出锐利与深邃.
2)富相
显示出物质性运势好,可能会成为富人.
富相的基本特征是形厚神安,音清场畅,项大额隆,眼明眉阔,厚耳红唇,鼻齐面方,背厚腰正,皮滑腹垂.水形人、土形人很具有富相的特征.富相除适合基本的相理外,在体貌上的最大特征是地阁和天庭都很饱满,阔正,鼻子丰大,嘴唇厚而大、红而正,耳厚而长,面部色泽厚实.性格温和稳重,心胸宽大.
3)寿相
显示出长寿的迹象.
寿相和贵相、富相一样,都属于运势上佳的相,因此很符合相理原则,只是各在显示寿、贵、富的方面不同.寿相在精神状态上和性格上的特点是性情温顺,心胸很宽,与人无争,善于养生之道,物质奢望不高.形貌上的特点是耳上而贴脑,眉毛秀长,人中长直,气色平衡稳实,整个感觉从脸到身,从气色到骨骼,都显得适中但略长,不胖不瘦.
4)贫贱相
显示出运势不佳.
贫贱相基本不合相理原则,头小额窄,耳薄皮粗,口小内松,形俗神怯,气浊声破,腰折背薄,脚长肩促,鼠食蛇行.贫贱相在精神状态上常给人一种萎弱不振的感觉,面色如蒙灰尘,脸上各官府、部位都长得不理想.也许长得很漂亮,但不是气浊光流,便是神弱色浮.身体上给人感觉重心或上或下.智力上也许很高,但没有毅力,性情常变,易受环境之左右,欲望很强却心胸狭隘.
5)孤苦相
显示出孤苦可怜的迹象.
孤苦相也是大多数不合相理原则.在性格气质上的主要特点是性格内向,心胸狭隘,感情脆弱,易钻牛角尖,经常做出一些令人吃惊之事.形貌特点和精神状态是额部广但皱纹很多,色泽或暗浅无光,或苍白无力,形貌与气色常常是分离的,精神不佳,头常向前突出行走,脸上总有某种缺陷.由于爱做白日梦,孤独,或许会成为作家.
6)夭相显出短命的征兆,若女人也有克夫的可能.
夭相的特点是整个颜面薄弱,没有气势,太阳穴凹陷过度,两睛或凸出如鱼睛,或乱丝侵扰,鼻梁低陷,耳朵低反,浑身无力.精神状态上神短气弱,有色无光泽,眼睛昏弱或迟滞无力,颈部紧缩.
生活中不管是何种相,一旦神色俱退,暗如鱼目,即为速死之期.
4."十二宫"
与三停等相法以时间为周期来考察一个人的运势不同,十二宫相法主要从社会关系和个
人命运等多方面来考察人生运势,堪称是一种全面综合的相法:
命宫:位于两眉之间"印堂"的部位,影响一个人的基本运势.
财帛宫:位于鼻头的部位,关系到财富的吉凶.
兄弟宫:眉毛是兄弟宫,关系兄弟关系的吉凶.
田宅宫:位于眉与眼中间的眼皮部位,关系一个人的家运吉凶.
男女宫:位于下眼皮隆起的部位.象征子女是否健康方面的吉凶.
奴仆宫:位于面颊下端部位,关系交友与部属关系吉凶.
妻妾宫:位于眼尾部位,关联夫妻关系吉凶.
疾厄运:位于两眼之间"山根"的部位,关系健康方面的吉凶.
迁移宫:位于上额两端眉际的部位,可看出迁徙与出门在外时的吉凶.
官禄宫:位于额头正中的部位,关系事业、官位、学业方面的吉凶.
福德宫:位于眉上方偏外部的部位,关系财运和福气的吉凶.
父母宫:父宫在左额中间偏上,母宫位于右额中间偏上,关系到与父母之间的缘分吉凶等.
十二宫相法是一种综合而通俗的相法,很容易被大众所理解和接受.
5.综合分析法
实际观察中,无论是以五形分类还是采用八分法、六分法,要界定某人属于哪种类型,都不是一件容易的事情.因为人的形相和人生命运本来就纷繁复杂,微妙非常,不是简单的分类方法能区分开的.以金、木、水、火、土来分,世人难有纯正的某种形相,又因各自的兼形不同、
相生相克的区别,金形者或许有宝贵之相,也会有贫贱的可能,富贵之相或者夹有一些贫贱相或夭相的特点,贫贱之相也会夹有一些富贵之相的特点,区别只在哪方面成分居多.生活中真正的富相、贵相、寿相和贫贱相、夭相、孤苦相都是很少见的.对大多数人来说,多是你中有我,我中有你的方式.
另一方面,富贵之人,不一定十全十美;贫贱之人,也不是一无所取.像富贵之人也许早夭,贫贱之人也许寿长这种情况,并不是没有,而且说夭相之人,只是说有早夭的迹象,并不是说一定早亡,只要各方面加以注意,特别是多做善事,广为积德,则可以趋吉避凶.
依据五形兼形的不同,大致可列出如下关系:
1) 金形
威金贵
厚金兼土贵、富、寿(土能生金,故为吉相)
恶金兼火古、孤、夭(火会克金,故为凶相)
2)木形
清木贵
清木兼水贵、寿(水能养木,故为吉相)
俗、古、孤木兼火贫贱、孤苦、夭(火会克木,故为凶相)
3)水形
清火寿
清厚水兼金贵(金能生水,故为吉相)
古、薄、孤、俗水兼火贫贱、夭(水会克火,故为凶相)
4)火形
威火贵
威、厚火兼木贵、富(木能生火,故为吉相)
恶、俗、薄火兼金贫贱、孤苦、夭(金损火势,故为凶相)
5)土形
厚土富
厚土兼火富、贵(火会生土,故为吉相)
孤、薄、俗土兼木贫贱、孤苦(木会克土,故为凶相)
以上所列,只是从相兼中的自身相兼、二重相兼和完全相兼角度来说的,从二重以上相兼和部分相兼角度看,则涉及到生中有克,克中有生,或克为主、生为副,生为主、克为副的五行相生相化之理.
一般讲,生为主,克为副,乃是因为多重兼形中,相生相兼成分大,相克相兼少.
克为主,生为副,乃是因为多重兼形中,相克相兼成分大,相生相兼的成分少.克中有生,则是因为虽然兼形为相克兼形,但由于相兼只是部分的,个别的或万分很少的相兼,且有其他补救成分,反而会变成吉相.如《神异赋》里所谓"土逢乙木带润泽亦可疏通",即是说如果土多木少,气色润泽,也可以疏通命运的不佳;"木逢微金必所听方成器用",即是说如果木多金少,形貌轩昂,可以修炼成材的.
生中有克是因为虽然是相生相兼,但由于兼的成分较强,程度较大,超越基本度,为过度相兼,且无其他成分补救,反而变成了凶相.如《神异赋》里所谓金形人兼土应为吉相,但只是部分地兼了土形人的肉多,而且兼得过分,反为不美.
兼形的情况是传统相术将基本的五行形相分类运用到实践中的体现,便于对人的观察,分类依据五行原理进行命运的评判,但与此同时,也增加了实际运用的难度.因此必须对五行原理和五形兼形关系,加以研究和领悟. 然而初学者,对纷紊复杂的五形分类以及八分法和六分法,也不必去死记硬背,在弄通其基本原理的前提下,只需凭感觉把握某形相与命运格局的大致走向.至于具体细致的分析方法,在此之后我们再作细尽的探讨.
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翁氏相学论
相学——耳高之人成就亦高、四大财箱......
从耳朵上面可以看出小孩是不是聪明，将来是否有成就？
如果发现孩子耳朵上有一颗痣，那就代表聪明和孝顺。
耳朵掌管小孩一至十四岁的运，男性的左耳是一至七岁，右耳八至十四岁。女性相反。
只要耳朵的形态长得好，而且耳朵长得高，这就是好相，将来易有成就。
耳朵长得高的意思是耳朵愈接近甚至高于眉毛，代表愈聪明。愈笨的人眼尾和耳朵愈向下耷，愈聪明的人，耳朵愈向上耸。
凡耳高过眉，事业必定易成功，耳愈低，愈要辛苦才能获成就。
不过耳低之人了也不用担心，信佛修行，念经之人的耳朵自然会有变化，耳珠增大增寿，耳朵长高增智慧。
相学——四大财箱
对于财，往往是人最感兴趣的。
每个人的面孔上有四个部位，可以从这四个部位看出其财运
第一第二个部位，就是左右眉尾上面的部位，也就是靠近太阳穴的部位，这两个部位最好要明亮，肿胀。不要灰暗，低陷。
第三和第四个财箱就是左右鼻翼。鼻翼的财箱不能被法令割开，法令如果伸到了鼻翼中间的部位，那样就是割开财箱，相当不利财运。还有，鼻翼上也不易生痣，生痣的话，也等于在财箱上打了一个洞，易破财。
当然罗，鼻子长得宽大，准头有肉，鼻翼丰满，配合两颧，财运必好。
其次，还有一个可以知道财运的方法，那就是看手腕骨，手腕骨越圆，财运越好。
手腕骨就是指平时戴手表的部位。
相学——声线是发达窍门
一个人发与不发，与一个因素有关，就是声线。
无论你的面相如何好，眼耳口鼻、手相都全部一百分，但假如声音沙哑无气，称为十清一浊，也是不好的命相。
从相学的角度来看，成功人士要好头好尾，一定要声线好，不能沙哑。
女性最忌“女作丈夫声”，这种女性代表刑克夫婿，唯一补救方法，就是嫁给外国人，或者嫁给年纪比自己轻，或比自己大三十年的人，才可以有机会一婚到尾。
男性声音沙哑，代表破气，也是无法显现贵气，不能从事高尚、高贵的
行业，而声音沙哑，代表肺功能可能有问题。
如果培养小孩子的声线？经常让小孩朗读，自线自然清晰响亮。
相学——整容可以救运
很多人都会来问我，如果面相不好，可不可以通过整容来改变？
回答是肯定的，整容可以起到救运的作用。
鼻子长得不好的女性，的确很难找到好老公，可以通过整鼻来改变，这是千真万确的真人真事。
女性的鼻为夫星，将鼻整高、整靓以后，夫运就会变好。
再比如门牙，门牙的好坏也是影响婚姻的一个方面。如果整好了，对婚姻也会有帮助。
但有一点一定要注意，一定要找一位可靠的整容医生。否则如果整坏了，那对命运也起到更加破坏的作用。
相学——笑的影射
有种女性，未讲先笑，而且会用手遮嘴，垂头避目，这些女性心术不正，稍一有好处，就会大胆犯错。
因此，未讲先笑，不是好相。
男性未讲先笑，眼角见鱼尾纹者，必主淫事。乃败相。
人未到，笑声先到的人，正在行运，这种人较自大，有独立的主见，不易被说服。
笑到流泪的人，平时十分容易多愁善感。因此有神经衰弱的症状。这种人较易走极端。对你好时很好，反正便视你为第一号敌人。
笑起来不见眼睛的人，这种人有很多秘密，而且不易与之交友。
笑起来很苦的人，嘴巴向下，不会令人感到舒坦开怀的，这种人一生劳碌命，没什么好日子过。
笑见牙者，易做朋友，对情感较开放。
笑露牙肉者，对感情必定开放到一发不可收拾。
相学——小论眼睛
眼睛代表情，有桃花眼的人，感情生活必定特别复杂。
桃花眼，眼头向下，眼尾上翘，眼睛水汪汪，笑的时候眼睛可以眯成象一轮弯月。这就是桃花眼。
眼睛代表人的三十五至四十岁。
男性，左眼的眼头是三十五，眼中央三十七，眼尾三十九，右眼眼三十六，眼中央三十八，眼尾四十。
女性，先计右眼。
眼睛长得漂亮的人，这个年龄断运气特别好，反之眼睛生疮或有破，在那个年龄段就要小心了。
前几天和一个朋友正在讨论眼睛问题。她面相长得不错，唯一美中不足的就是眼下露白，俗称下三白。
这里我解释一下几种情况：
眼珠的正中央代表三十七和三十八岁。假如一个人的眼珠在眼睛的正中央，上下左右都见到眼白，这种眼称为“四白眼”，最容易遇交通意外，或开刀，或神经错乱，是最凶险的眼。
凶险程度较次的是上三白，和下三白。所以大家可以注意一下，如果有这些状况的话，在三十七八的时候可要小心了。
眼睛也受肝功能的影响。所以肝功能好，眼睛自然明亮。
相学——眉毛逆生兄弟不和
眉毛代表兄弟姐妹，最忌逆生，逆生就是指其中有一撮遐毛不顺着眉的方向，倒过来向着另一边生长。
越多眉毛逆生，代表愈容易兄弟姐妹产生不和，或者兄弟姐妹出洋过海，不在自己身边，彼此少有往来。
从眉毛上还可以看出近来是否有口舌。如果眉上有一两根眉毛逆生，那么你要小心了。解决的方法是拨掉这一两根逆生的眉毛。
但有人问，如果有一撮逆生怎么办？那只有想办法把这一撮逆毛梳顺了。
相学——哪几种人信不过
常有人问我，哪几种朋友不可交？如何分辩好坏？
其实大家不可舞断地以貌取人，从面相上的了解，只不过给你一个警示！
第一种：这种人在说话时你永远看不见他上面的牙齿，而只能见到下面的牙齿。这种人信不过。
第二种：从一个人的后面望去，如果可以看到此人两边的腮骨，称为“耳后见腮”。
第三种：说活眼珠不断地转，左顾右盼。
第四种：法令线上有横纹，与法令线相交成十字，这种人比较容易败财
败信。
相学——哪几种人信不过
常有人问我，哪几种朋友不可交？如何分辩好坏？
其实大家不可舞断地以貌取人，从面相上的了解，只不过给你一个警示！
第一种：这种人在说话时你永远看不见他上面的牙齿，而只能见到下面的牙齿。这种人信不过。
第二种：从一个人的后面望去，如果可以看到此人两边的腮骨，称为“耳后见腮”。
第三种：说活眼珠不断地转，左顾右盼。
第四种：法令线上有横纹，与法令线相交成十字，这种人比较容易败财败信。
相学——嘴唇上的小斑小痣
很多人会认为嘴唇上有痣，是有吃福。
呵呵，其实对于一个本身贫穷的人来说，突然在嘴唇上生有小斑小痣，当然是一件好事，代表有口福。
但对于一个本身各方面条件还不错的人来说，突然在嘴唇上生有小斑小痣，或许就是肠胃癌的表现了。
还有一种可能性，如果唇上有痣代表背着儿子债。此人必定会为子女而烦恼。
情况严重的，可能会出现子女和父母打官司。
所以遇到嘴上有痣的，还要问一声，有没有子女，如果有的话，可能子女不孝顺，而且麻烦多多。
另，嘴上有痣也代表易犯水险，不宜游泳。
相学——酒窝
很多人面相上有酒窝，很多人认为酒窝长在脸上很可爱，也有人认为有酒窝的人酒量好，或有人认为有酒窝的人福气好，命好。
其实这是错误的，有酒窝的人，并非好命，而且可以说，步入晚年，在四十九岁以后，开始走衰运。
有酒窝的人，晚年运普遍相当差。
还有一点，有酒窝的人，比较容易与人争吵。
人际关系会出现很多问题。而这些问题并非短暂性的，而是纠缠不清地
缠绕很长的一段时间。
酒窝如果在法令线之外，那就是与外人比较容易争吵，如果酒窝在法令线之内，就是与家人比较容易争吵。
所以，有酒窝的人最好多行善积福，或者念经修行，才可令晚年顺利渡过。
相学——下巴在晚年的作用
下巴过尖，并非好现象。代表晚年比较孤独，或者身体健康状况不佳。
女性下巴太尖的话，并非福相，必须圆而见双下巴，耳有垂珠，才称为好的面相。
下巴尖端的位置代表七十一岁，这个位置如果兜起来，代表人缘好，晚运佳。
下巴这个位置切忌破损，有些人不小心跌跤，摔伤了下巴，导致留疤，这对其一生都是有影响的，特别是在晚年影响很大。
相学----------人中所代表的桃花
这个问分也代表女性的性器官，代表女性生产时的通道。
想知道女性是生男生女，其实可以从人中部分窥探一二。
这个位置尖的话代表生男，圆的话，就代表生女。当然罗，万事无绝对，只是一种趋势，一种有较大可能性的推断。
如果人中部分有痣，代表阻挡着生产的通道，生产时可能会遇上麻烦。
如果人中部分有斑，则也代表易生妇女病。如乳癌、子宫癌或者下体易生疾病。
人中亦可代表男生的性器官，当然，鼻子也可代表男性的性器官，这里暂且只是人中所对应的方面。
男士如果拈花惹草染上疾病，人中位置会生疮，或者嘴巴会出现歪斜。
人中，代表人生的五十至六十岁，所以人中的好坏，决定着五六十岁时的命运。
如果人中上有横纹，男性的话代表花心，经常贪花恋酒。女性有此纹的话，代表对性生活比较随便。（注：除了人中，其他还有几个方面，以后会陆续刊出）
男女性的人中有横纹，代表晚年桃花。亦就是指到了五六十岁，晚年多情，仍不乏有性伴侣。
相学——额上有直纹少年无真运相学上说：额上有直比方，少年无真运。
意思就是额头上出现皱纹的话，少年时便不能有真正的运气，为什么呢？
额头的位置在相学上称为司空，司空意是古代的官，这个位置代表官运。
所以在司空这个部位必须要生得漂亮。
这个部位如果低陷、崩损或者长出皱纹，则代表官星不长。
当然，这里并不一定简单地指有没有官做，也是指有没有贵人相助。
司部这个部位如有破损或低陷，或者生出皱纹以及突然间长出一粒大疮，那么，代表你一定要注意了。
在工作上，可能会有危机。
同时也告诉各位父母一声，如果小孩的话，小时候千万不要因为他的调皮，而导致脸上留有疤痕。
任何疤痕，对人生都有一定的影响，当然，绝对不会是好的方面。
同时还有一点，不论男女，千万不要头发长得连额头都遮住了。如果遮住额头，也会阻碍年轻时的运程。所以劝大家尽量露出额头。本人以前也喜欢长头发，但学了相学以后，把头发都剪短了。
相术——眉间距的奥秘
一般两眉间的距离为二指半左右是最恬当的。
眉距太近，有些人眉毛几乎是连着的，眉距近者，有人以为是小气，其实是错的。眉距近者是指其性拿得起，放不下。遇事比较容易想不通。
（这里说明一下，有人问，那哪种人是小气的呢？那我就简单说一下，一般，五管偏小，其中小鼻子，小鼻孔，还有就是双眼之间的距离比常人要近，嘴角向下，有这些特点的人，往往都比较小气）
那么眉距太宽，距离三指左右。这种人比较随和，也可以说很随便。眉距宽者，易动情，感情用事。
女性眉距宽、两眼大、下唇厚（指下唇比上唇厚），这样的人易有婚外情，易受异性吸引，可以说一夜情机率也很高）
相学——女性五大忌若论女性面相有五大缺点：
眼凸——在三十五岁前必有受情悲剧，眼睛本来掌管三十五至四十岁，女性眼凸，未到三十五岁就会刑克夫君。
鼻尖——主夫君易运上交通易外或绝症。
面珠有大黑厣——独守空帏，夫星被夺。
下巴尖——老来无伴，晚年孤独。
无股——无财，生育能力极差。
妇性以得夫运为好命，以上五凶，均无法得到好的夫运，甚至是寡妇的面相。
还有一点，女性的声线相当重要。女人声如丈夫声，夫缘极差。也是克夫之相。
相学——留须可以补财
鼻孔关系你会不会挥霍！也影响你能否在五十岁前后储到财富。
有些人的鼻从果站在面对面平视的话，看不到鼻孔，相信大家都会知道，这是一种很好的鼻，代表能保财。
凡鼻孔朝天，或者从正面看鼻翼不能完全包裹鼻孔，这种相，代表守不住财，即使有财也被漏。
那么，如果遇到这种情况怎么办呢？这里只说一个男子弥补的方法。那就是在你的上唇到鼻间的部位留一排胡须，可以帮你挡住漏财。
女性的话，没办法，因为女性不可能留须。如果女性在鼻孔下见痣，那也代表大散财，在五十至六十岁，一定会破大财或者大病一场，也有可能失去靠山配偶。唯一可告诉的是，财是身外物，无关紧要，但健康和配偶的话倒是一件令人担心的事了。要想补救，只有信佛，学佛，多做
历史学论文题目历史学专业关键题目大全历史学开题报告参考文献
历史学论文题目历史学毕业论文题目大全历史学开题报告参考 文献 一、选题技巧 论文选题标准众多，但核心的有这么几点：（1）可借鉴性，以便于换汤不换药，博采众长，搞好自己的论文。知网上有现成的论文可借鉴，单数量不可以太多，否则会被怀疑抄袭；也不能太少，不然浪费时间去选题和整理宏观思路还被老师否定，如你的题目太大不易写深入而pass掉。（2）紧跟热词，最近几年的社会热点问题会让论文显得很有新意，但最好也是有依葫芦画瓢的参考对象。（3）贴合案例，理论型文章对数学模型和软件仿真能力要求极高，故必须贴合案例，以便于换汤不换药，快速写好论文。（4）结构完整，选题最好能结合学科理论知识和模型，注重问题导向和数学语言的应用，不然论文口水话连篇；但切记炫技，整高大上的题目，应用复杂的数学模型，不顾是否能收集到个案实证资料和工作量的多寡。（5）字数相仿，不要本科、硕士论文选博士论文做参考，因为博士细节过多论证更充分，没宏观驾驭能力的人控制不好章节字数，会多写一两万字。 二、热词分布 历史学论文的关键词众多，可供检索的有如历史学、史学理论、史学思想、北美洲、美利坚合众国、辽宋金元时代、史学研究、思想体系、社会科学、两宋时代、马克思主义、史学界、历史唯物主义、出版社、马克思主义哲学、历史唯物论、文化机构、历史哲学、大不列颠及北爱尔兰联合王、马克思、海登·怀特、高中历史教学、权利主体、历史教学、分科教学、年鉴学派、历史叙事、高中历史等。
二、历史学题目大全 互动式教学在高中历史学困生转化中的应用研究 心理史学在高中历史人物教学中的运用研究 罗宾·乔治·柯林武德考古思想研究 劳伦斯·斯通的英国社会史研究 社会学理论与方法在中学历史教学中的应用初探 乡镇高中历史“学案导学”模式应用研究 赫伊津哈史学思想研究 历史学科核心素养与美国历史课程能力目标比较研究民国“历史研究法”研究 中国电视剧的历史学批评 埃里克·方纳史学研究 海因里希·格莱茨史学思想研究 霍华德·津恩的史学思想研究 约恩·吕森历史叙事理论研究 从民族话语建构到阶级话语建构 唐宋动物灵异观念研究 20世纪20年代北大史学社会科学化改革新探 流变的风景：民国福州籍历史学家形象研究 一种探索的历史 赫伯特·巴特菲尔德史学思想研究 历史学师范生实习备课研究
多模态分子影像关键科学问题研究
项目名称：多模态分子影像关键科学问题研究首席科学家：田捷中国科学院自动化研究所起止年限：2011.1至2015.8 依托部门：中国科学院
二、预期目标 (一) 项目总体目标 基于前一973项目的研究成果，围绕多模态分子影像研究中的若干关键科学问题，经过五年的努力，本项目将实现更完整获取生物体细胞分子水平、功能代谢水平和解剖结构水平等生理病理信息的研究目标。具体来说，本项目拟达到如下的总体目标： 1、创建一套多模成像理论：基于组织特异性的动态多模态分子影像成像理 论、数学模型和高维重建方法； 2、研发一个多源计算平台：多源影像信息融合与计算平台，实现高维多模 态影像数据的分割、配准、可视化和融合； 3、构建一批多重分子探针：设计、构建并评价适用于多模态分子影像的多 功能、多靶点、高特异性分子探针； 4、研制一组融合成像系统：在体多模态分子影像成像系统，实现结构、功 能和分子等多角度影像信息的获取； 5、促成一些生物医学应用：多模态分子影像在乳腺癌发生、发展、转移与 诱导凋亡过程中的在体、非侵袭性、实时、动 态研究，用于乳腺癌早期精确诊断及抗肿瘤药 物疗效评价； 6、建设一支优秀研究队伍：培养一批高素质、高层次、多学科交叉的综合 研究人才，建立起一支高水平的多模态分子影 像研究队伍。 (二) 项目五年预期目标 本项目将通过多模态分子影像的研究，提出创新的理论和方法，研发新颖的技术和平台，实现有效的系统和应用。具体来说，项目五年预期目标如下：
本项目通过对多模态分子影像成像理论及方法的创新性基础研究，发展出基于生物组织复杂特异性的高阶近似数学模型和高维动态重建算法，并建立较为完整的、系统的多模态分子影像数据融合理论体系与方法框架； 本项目研发出具有原始创新和自主知识产权的多模态分子影像成像系统，实现结构和功能影像数据的多角度、高通量和动态连续获取；在实现多源数据补偿校正、快速分割、精确配准、高质量可视化等关键技术的基础上，构建出多模态分子影像信息融合与计算平台，完成多角度信息融合，实现定性、定位和定量分析功能； 本项目将确定与乳腺癌发生、发展、转移、诱导凋亡相关的生物分子靶点，针对上述靶点进行多功能、多靶点分子探针的设计、制备和筛选，并对其完成在分子、细胞、组织、活体水平的多尺度评价； 本项目将利用多模态分子影像技术，展开乳腺癌发生、发展、转移和诱导凋亡的机制以及抗肿瘤药物药效和药代动力学的系统研究，阐述在分子、细胞、组织和器官水平的多尺度生物体特性，辅助乳腺癌早期精确诊断、临床决策及临床个体化治疗方案的选择； 本项目的实施过程中，将培养出一批学术水平高、研究能力强的学术带头人与中青年学术骨干，培养博士研究生100名左右，培养硕士研究生150名左右，形成一支专门从事多模态分子影像研究和应用的综合交叉人才队伍，使我国生物医学工程领域能更快更好地发展； 通过本项目的研究，将建立一个“多模态分子影像研究与应用平台”，促进国内外高等学校、科研院所、临床医院与相关产业之间的长期稳定合作，提升我国分子影像研究在国际上的战略地位； 本项目研究成果体现为：发表SCI检索国际杂志论文160篇以上，发表EI 检索学术论文140篇以上，共计发表300篇以上的高质量学术论文，申报发明专利30项以上，申请计算机软件著作权40项以上，出版4部以上的专著。
国有企业人力资源管理效能研究
国有企业人力资源管理效能研究 发表时间：2019-02-18T14:58:07.013Z 来源：《基层建设》2018年第36期作者：韩光[导读] 摘要：对于国有企业来说，改进提升人力资源管理效能具有非常重要的意义。 国网冀北电力有限公司霸州市供电分公司摘要：对于国有企业来说，改进提升人力资源管理效能具有非常重要的意义。国有企业应该深入分析人力资源管理效能的主要影响因素，加强国有企业内部的人力资源开发，完善内部人力资源管理，优化岗位调整设置等，积极探索有效措施，促进实现国有企业人力资源管理效能的改进提高。 关键词：国有企业；人力资源；管理效能 1人力资源管理效能概念及其意义人力资源管理效能，也就是企业人力资源管理的实际成效，除了对企业人力资源管理目标完成情况进行管控之外，同时关注员工和企业对企业人力资源管理进行的评价。总的来说，人力资源管理效能涵盖面更加广泛，将企业的人力资源管理与企业的战略发展以及员工的个人成长发展充分联系起来。对于国有企业来说，提升人力资源管理效能，在国有企业发展中的重要性主要体现在以下几方面：第一，对国有企业人力资源管理效能进行评估、分析和提升，能够及时评估分析国有企业内部人力资源管理中存在的各类问题，并帮助国有企业人力资源管理部门有针对性地提出改进完善措施，促进国有企业人力资源管理体系的规范完善。第二，对国有企业人力资源管理效能进行评估改进，有助于管理层更加及时准确的掌握企业以及企业员工对于人力资源管理的评价，帮助企业更好地进行内部人力资源投资以及人力资源开发，并针对员工成长发展，提出更加科学合理的措施。第三，对国有企业人力资源管理效能进行评估完善，能够从国有企业战略发展的角度，将人力资源管理纳入到国有企业的整体战略布局，并建立更加符合企业战略发展的人力资源管理体系。 2当前国有企业人力资源效能管理存在的主要问题 2.1人才招聘重视程序的合法性，忽视有效性 国有企业招聘工作的一大特点是突出程序的公平性与合法合规性，而忽视招聘的针对性和有效性。许多大型国有企业对于员工招聘的程序和方法都形成自己的一套固定的制度，这些招聘制度往往以公务员招聘为参照，或生搬硬套一些“成熟”企业的做法，例如，笔试采取和公务员考试相同或类似的题库、安排十个人一组进行集体面试、无领导小组讨论、管理游戏等，几天之内完成对上千名求职者的筛选测评，不可谓效率不高。但是，这些方法几乎成为许多大型国有企业共同的模式，甚至连笔试面试的题库都一模一样，一些应聘者因为屡屡在这种固定模式的考试中获得高分而成为“笔霸”“面霸”，成为诸多国有企业争抢的对象，而往往一些有特点、有专长，但不善应试的人才则难以进入企业。这样固定化的招聘程序虽然能够满足公平性、规范性的要求，但招来的人与实际工作的匹配度则很难保证。根据人岗匹配原理和工作胜任力理论，不同类型的企业和岗位所需的人才在知识结构、个性兴趣、技能、价值观等素质构成上是不同的，采取的人才甄选方式也应当不同，这些已经形成套路的招聘方式的有效性是值得商榷的。 2.2国有企业的人力资源供求管理不够科学 虽然国家加快推进国有企业管理体制改革，但是国有企业受到传统管理模式的影响，内部的人力资源管理方面存在着一定程度的僵化问题，不少国有企业内部的人力资源利用效能严重落后于市场经济环境下的非公有制企业。之所以出现这些问题，很大一方面与国有企业的人力资源供求管理不够科学有着直接的关系，人力资源浪费的问题在国有企业内部较为严重。 3提升国有企业人力资源管理效能的对策 3.1加强国有企业经营管理层的市场化和契约化管理 一是建立国有企业管理人员分类分层管理制度。对于高层管理者的任用，除少部分必须由政府实施委任或提名的国有企业高层管理人员外，应增加国有企业管理经营者的市场化选聘比例，积极推行现代职业经理人制度，实行内部培养和外部引进相结合。董事会根据企业性质和业务发展需求，按市场化方式公开选聘职业经理人，以有利于企业长远发展为原则合理确定职业经理人任期，避免行政力量过分干预而导致国有企业高层管理者岗位频繁更换。大力推行企业经理人任期制和契约化管理，增强对企业长期经营业绩的考核；增强国有企业职业经理人薪酬的市场化水平，确定任期内的绩效考核目标和指标体系，明确绩效考核与薪酬水平挂钩的方式，确保薪酬收入与绩效贡献成正比，建立奖罚分明、能进能出、能上能下的管理层激励机制。二是对后备干部的培养任用应重视内部选拔和外部招聘相结合，更要重视内部晋升机制对员工的 3.2注重做好国有企业人力资源开发有关工作 在提升国有企业人力资源管理效能方面，首要工作就是完善人力资源开发有关工作。首先，应该注重进一步提高国有企业的员工招聘质量，作为关系人力资源管理的重要内容，按照国有企业经营发展的实际需要，调研分析国有企业对于招聘岗位的实际需求，尤其是明确学历层次、专业资质、岗位技能、岗位职责等方面的相关要求，确保招聘录用人员能够充分适应岗位需要。其次，注重加强国有企业内部人力资源梯队的建设，从国有企业的长远战略发展的实际需要进行人力资源管理规划，既要满足企业业务发展的全面性和可持续性的需要，同时也为员工的自我发展自我成长创造有利条件，实现企业与人才的共赢。第三，对于国有企业内部的相关富余人员进行整合开发，重点是适应当前国有企业内部管理结构扁平化转变的实际情况，适当缩减管理层次和管理人员，向一线岗位和技能岗位倾斜。 3.3人力资源部门的职能定位和人力资源管理组织体系建设 只有确定了企业的人力资源的管控模式人力资源管理部门的管理职能才能明确下来。比如集中管理型的企业由于总部的人力资源管理部门即是整个企业所有人力资源的实际管理者，因此必须建立起强大的资源管理部门，以便于实现包括整个集团人力资源管理的人力资源战略确定，人力资源规划以及人力资源全部业务的作业等各方面的人力资源进行全面管理。而实施监管型和顾问型的集团，其人力资源总部的主要职能就是进行集团人力资源战略方面的研究，各方面人力资源其政策的研究与制定，制定合理的人力资源战略规划以及指导与监督企业成员人力资源工作的进行。为了使得企业达到人尽其才的目标，合理的人力资源管理体系必须建立好。而良好的体系依托于科学合理的制度：人力资源信息管理制度。以财务管理模式举例来说，就是建立工资的信息档案，建档管理企业工资的发放，一定要做到同一部门归属一档，档案一月一更新，把企业的工资、绩效、奖金、福利等各类信息分类归档，以电子档案来管理公司所有的单位人员，做到一人一档，电子单和纸质档案相互备份，这样才能做到与公司财务支出相呼应，把人员的增加减少调动等完成按月的信息更新，唯有如此才能实现人力资源管理体系的作用。
朝鲜战争韩国评价中国：韩国人怎么看中国抗美援朝
朝鲜战争韩国评价中国：韩国人怎么看中国抗美援朝朝鲜战争韩国评价中国：韩国教科书如何看抗美援朝 朝鲜战争爆发至今已60余年，其背后中国、美国、苏联等大国的在这场战争中的真实角色，也已越来越清晰。 作为战争的直接参与者，韩国人又是如何看待这段历史的呢？尤其是如何看待中国的“抗美援朝”的呢？ 韩国人眼中的朝鲜战争 在韩国教科书中，金日成率先发动战争，并挟苏联之命令迫使中国在美国参战时出兵，中国并不积极支持金日成的军事计划。这种说法还是较为客观的，也未引起韩国人对中国的强烈的反感。但许多韩国民众认为，中国的介入加速了朝鲜半岛的分裂，一直认为中国阻碍着朝鲜半岛的统一。 韩国教科书认为是金日成率先发动战争，韩国并不赞同休战 教科书是塑造民众认知的重要媒介，要了解韩国人对朝鲜战争的看法，韩国教科书是一个极佳的窗口。韩国教科书一般把“朝鲜战争”称作“6·25战争”，称金日成率先发动战争南侵： “1950年6月25日，北韩发动全面战争。四天后占领首尔，7月20日占领大田，7月底攻入韩国……另一方面，战争刚一爆发，联合国即通过决议，由美国主导成立联合国军介入战争。韩国军与联合国军在8月初在洛东江一线开始反击。仁川登陆扭转了战局，9月28日韩国军和联合国军夺取首尔，此后立即突破三八线，并继续向北韩进攻，致使元山、平壤陷入，10月末进攻与中国接壤的鸭绿江边。” “‘6·25’战争已经为了一场国际战争，世界各国担心爆发第三次世界大战。美国方面解除了积极主张战争扩大化的联合国军司令麦克阿瑟，力图结束战争。1951年6月，苏联在联合国提出休战，美国同意在联合国军和共产军之间展开休战会谈。对此，韩国政府表示反对，主张北进统一。协商持续进行……一直到两年以后的1953年7月才签署停战协定。”
新媒体与现代影像研究
新媒体与现代影像研究 随着互联网的普及以及“互联网+”趋势的形成，网络的飞速的普及率使信息的传送与接收变得触手可及。影视“众筹”模式正是在此背景下慢慢走俏，备受热捧的一种理论和方式创新的互联网金融模式。新媒体与影视作品的融资的营销及传播模式不是简单的“联姻”，更多的是一种裂变式的传播、全面式的推广、立体化的包装、互动化的催化。新媒体与影视众筹的结合是“情投意合”、“惺惺相惜”而不是“乱点鸳鸯”。影视“众筹”以互联网为平台，以新媒体为依托，以网络渠道为协作，以大众投资的集资营销及传播模式给影像带来机遇和挑战。 标签：互联网；新媒体；众筹；姻缘 纪录片《喜马拉雅天梯》就是典型的例子。这部作品是一个混合体，是关于电影、纪录片、多媒体、院线、产业众筹杂糅以及商业资本的样本。一开始在影片的发行阶段由于资金的紧缺，《大圣归来》的宣发总监在微信朋友圈发起了众筹以及纪录片爱好者通过微信二维码等支持国产纪录片。“路过自己，顺便看看全世界”，导演萧寒等人全球万人直播分享实录发布！提前预售众筹首映场和包场门票，大家可以通过链接支持包场。众多名人他们则在短时间内通过微信及微信订阅号、微博及微博“大v号”的言论、直播软件、QQ空间等网络社交平台和网络终端运行按照“光的速度”来把信息传递给其他巨量的消费群众，让更多的人积极主动的参与到影视营销的过程，有利于加快该作品信息的传播速度，增强其知名度与影响力使得新媒体营销呈现出速度快、多元化及范围广的特点。 在互联网时代的潮流中以及随着各种新媒体的飞速发展，我国影视产业也随着受到巨大的影响冲击，呈现出良好的发展趋势。以网络平台或者移动通信终端为主的新媒体影视品主要有：微电影、网络直播剧、“众筹”影片等多种形式。目前学术界对“众筹”没有统一的定义概述。学者Belleflamme则认为众筹就是企业通过互联网向广大受众公开招标，并承诺各种形式的回报和权益为担保。比如众筹影视依托新媒体的各种平台营销和传播从而为影片本身带来了不小的资金和票房以及影响力，从而使得电影行业的竞争变得更加激烈。换句话说，依托或者是借助各种新型新媒体产生的影视营销及传播方式在不同程度上影响着中国影视行业的未来发展走向。 影视“众筹”是依据“众筹”融资模式扩展到影视行业的一种新型的影视制作方式。“众筹”影片及营销模式在发展之初并没有被大众所熟知了解与接受，但是它作为一种全新的影视制作模式对中国影视行业的影响确实不容忽视的。尤其是随着“互联网+”模式的发展以及新媒体的影响促进了影视众筹的发展速度。但新媒体与影视众筹的结合有利有弊，我们在肯定它的同时也不能忽视其在发展过程中潜在的弊病与问题，它并不是真正的符合我国影视业发展的规律和特征，需要我们找到解决问题的方法使其在该行业健康、稳定、可持续的进行。根据影视“众筹”的特点把影视作品和新媒体结合的制作、宣传模式融合，从而为中国影视行业寻找新的发展出路与趋势，这也是我不断探索和研究该课题的价值之一。
八年级历史下册 第一单元 中华人民共和国的成立和巩固 第2课 抗美援朝教学设计 新人教版
《抗美援朝》 教学模式介绍： PBL教学的本质内涵是以学习者为本，以学生的真实生活或社会热点问题、以学生真实的内心感受和心理体验、以学生已有的生活经验和认知经验为基础创设一个统整的学生感兴趣的情境或完整的事情，且该情境或事情又蕴含着课程标准所规定的知识与技能，学生在这样的情境或做事情中学习即可称作项目学习。 PBL教学的课程环节： 创设情境或事件-明确过程与目标-成果展示与评价 设计思路说明： 通过回顾学生之前对于三八线的认识，揭开三八线的来源，由此切入吸引学生的兴趣。 根据教材的编排需求把本课内容分成四大块：中国参加抗美援朝的原因-经过-结果-意义，逐一进行讲解，以整体宏观的角度让学生去感知教材，最大限度地去调动学生，把学习的主动权交给学生。 本节课利用多媒体资源对学生进行引导，着重讲解抗美援朝的原因和意义。让学生一边思考一边小结本节课的知识结构，起“温故而知新”的作用。更重要的是让学生把新知识与旧知识联系，形成新的概念，在自己的认知结构中进行重组，完善知识结构。 教师在讲解到抗美援朝意义的时候可以运用PBL教学，让学生根据材料和所学知识以论从史出的角度来分析讨论，最终由教师进行总结阐述。 教材分析 《抗美援朝》是人教版2018年部编版中国历史八年级下册第2课的内容。其承接上一课《中华人民共和国的成立》的史实，主要讲述抗美援朝战争和中国人民志愿军的英雄人物。抗美援朝战争是巩固人民民主专政的国家政权的重要措施之一。 教学目标： 【知识与能力目标】 （1）了解朝鲜战争爆发的背景。 （2）通过本课的学习，使学生理解中国志愿军入朝鲜作战的原因。 （3）了解朝鲜战争爆发的简单经过。 【过程与方法目标】 通过朝鲜战争的学习，探究朝鲜战争与美苏冷战的国际背景之间的关系，通过对背景的
医学影像学b超论文投稿《影像研究与医学应用》
医学影像学b超论文投稿《影像研究与医学应用》 乳腺癌的B超影像学探讨 摘要：乳腺癌是女性最常见的恶性肿瘤之一。我国乳腺癌的发病率呈逐年上升及年轻化趋势。迄今为止仍然没有一种有效控制乳腺癌发病的一级预防措施。凶此，加强二级预防措施，早期发现、早期诊断乳腺癌，对降低乳腺癌的死亡率和提高生存率具有举足轻重的作用。现代影像学检查技术的进步和推广为此奠定了基础。目前乳腺影像学检查方法层出不穷，包括乳腺X摄片（MG）、高频B超、CT、核磁共振成像检查（MRI）、正发电子发射断层成像（PET）、计算机辅助诊断（CAD）等。本文对各种检查方法在早期乳腺癌诊断中的应用特点综述如下。 关键词：影像医学论文 乳腺疾病是困扰女性的疾病之一，尤其是乳腺癌的发生会严重危害到女性的健康甚至是生命，早期诊断对于乳腺癌的预防和预后均有良好的效果，现针对B超检测乳腺癌的价值进行探讨，具体报告如下。 《影像研究与医学应用》（月刊）是由国家新闻广电出版总局批准，全国感光材料信息站主办的以医学影像研究为主导的综合学术刊物。刊号CN13-1424/R。主要栏目有：论著、综述、影像特析、护理栏目，临床医学、技术与创新、综合医学等。 医学影像学b超论文投稿Q Q :1966715440 本刊全文收录万方数据库、中国知网，向国内外公开发行。 1资料与方法 1.1临床资料：选择我院2011 年1月至2012年4月期间入院的60例患者为研究对象，其中30例患者门诊体检中发现的乳腺病变，其余30例分别以乳腺肿块前来就诊。抽取门诊年体检的60名患者作为此次研究的参照。所以样本均为女性，年龄为15～65岁。乳腺癌病例均经手术病理证实。 1.2方法：本次实验采用acusonx300彩色超声波诊断仪，探头频率为6～12mhz。检查在患者月经结束3～7天内进行，已经绝经的妇女可以随时进行。检查时患者取仰卧或侧卧位，双手抱头，充分暴露双侧乳腺、腋下等区域，尽量满足仪器检测的预设条件。探头循以乳头为中心逐渐向外呈发射状扫查，也可在乳腺区做顺时针/逆时针的横切、纵切、斜切等连性扫查。详细记录乳腺各层次组织结构的内部回声、局部肿块的位置、大小、边界、后方回声等，并观察两侧腋窝淋巴结的状况与乳腺内部血流状态。一旦发现可以病灶需要在两个以上的垂直且面上予以确认。 1.3血流划分标准：Alder半定量血流分级法。0级，无血流；Ⅰ级，血流呈点状或短棒状者归；Ⅱ级，一个断面上存在长度小于病灶直径1/2的1条至2条血管；Ⅲ级，一个断面出现3条以上血管或弥漫性网状血流的存在。 1.4乳腺癌分期标准。Ⅰ期：原发肿瘤小于2cm淋巴结无转移；Ⅱ期：原发肿瘤大于2cm有腋淋巴结转移，淋巴结活动；Ⅲ期：原发肿瘤大于5cm并出现腋淋巴结转移，淋巴结固定；Ⅳ期：原发肿瘤期大小不定，淋巴结出现锁骨上或锁骨下远处转移。 1.4统计方法：采用SPSS11.0软件进行数据分析，检验水准α=0.05。 2结果 2.1乳腺癌检出结果：60例患者检测出乳腺癌56例，其中包括Ⅰ期：乳腺癌19例，2例导管内癌，16例小叶原位癌；Ⅱ期乳腺癌27例5例乳头状癌症，9例小管癌，13例腺癌；Ⅲ期乳腺癌8例4例浸润性小叶癌，1例髓样癌伴有大量淋巴细胞浸润，3例乳头湿疹样癌；2例Ⅳ期髓样癌。检测准确率为9 3.3%，误诊3例，1例不能确定。检出肿块最大为6cm×6cm ×3cm，最小为0.7cm×0.8cm×0.6cm。
领导力及其效能研究现状分析
龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/2513067603.html, 领导力及其效能研究现状分析 作者：黄雪园 来源：《今日湖北·下旬刊》2014年第01期 摘要在市场激烈竞争的背景下，企业面临着巨大压力和挑战。领导行为对组织的有效性成为组织发展和变革的重要影响因素，因此领导行为与领导有效性之间的关系也成为学者们的研究重点。本文分别对三种领导形式对领导效能的影响进行分析。 关键词领导力变革型家长型交易型领导效 企业的发展离不开领导，更与员工的表现紧密相连，领导方式对组织最终的领导效能有直接的引导作用，目前学术界主流的领导方式为变革型领导、交易型领导和家长式领导，本文分别分析这三种领导方式对领导效能的影响。 一、变革型领导及其效能 Burns在 1978 年首次比较系统的提出变革型领导理论，他认为，变革型领导是领导者与成员相互提升道德及动机到较高层次的过程。但变革型领导的理论基础，由Bass在1985年出版的《领导与超越期望的绩效》一书中建构而成。到1990年，Bass和Avolio将变革型领导归纳为4个关键性因素，即变革型领导行为的四维结构，分别是：领导魅力，愿景激励，智力激发，个性化关怀。 在国内外以往的研究中，众多学者通过实证研究得出变革型领导对工作绩效、工作偏差行为、员工满意度等领导效能均有一定的影响。 Keller（1992）指出变革型领导风格对大型研发组织内的团队绩效存在较为明显的正向影响；冯彩玲，张丽华（2011）以基层公务员为研究对象，结果发现变革型领导和交易型领导都能显著影响工作绩效，该结果在基层公务员群体中得到了有效的验证；何立，凌文辁（2010）通过问卷调查发现变革型领导对员工的组织认同、工作投入、工作绩效都有非常显著的正面影响，而交易型领导的影响作用比较弱。 众多的研究结果证明变革型领导风格能提高员工的满意度。学者们普遍认为，变革型领导行为使得员工工作更加努力，有着更优秀的工作绩效，并且变革型领导可以提高员工对组织的承诺度，降低员工离职率，使员工对领导更加信任；Podsakoff（1996）在研究变革型领导与领导有效性关系时，发现变革型领导对员工满意度有显著的影响。 二、交易型领导及其效能 交易型领导的概念是由Burns于1978年在《领导》一书中提出的，他认为交易型领导通过奖励与下属工作进行交换，是一种短期的交换结果。他认为成员与领导这之间的关系是基于经济、政治、心理的价值互换，是一种互惠的关系。
何为四相
题解： 四相者，我、人、众生、寿命（《金刚经》作“寿者”）是也，出《圆觉经》，经文解析甚详，然能尽其精义而无谬者，唯唐宗密大师之疏，今人则多失于附会笼统，故以白话出之，以惠学人。正义不拘古人文字，删繁就简，化艰去涩，唯显其要。经中原文见净诸业障菩萨章中，此处不赘。 总说： 四相是求道者智境之过失，即“证、悟、了、觉”四重能所对立，微细程度后后胜于前前，如下广说。其实所谓“我、人、众生、寿命”之名，出于比喻义，并非等同于我、他人、大家和时间这四个观念，而且，虽分为四，其实是一，都是我相在不同层次的变现。深入了解四相，非常有利于学人检查出当下言行的心理基础，也能让我们在修习止观时发现微细的错误。四相是非常具体的，实践者反求诸己，但理论家只能看到理论。 正义： 第一重：能证所证 何谓我相？就是众生的心分为能证知的心和所证知的境时，此能证之心的建立即是我相。用这个心去证知涅槃，把涅槃当作自己（故以“我”喻此相）所证知的境，即着我相。 第二重：能悟所悟 何谓人相？就是众生的心悟知我相，这能悟的心的建立即是人相。悟知我相的这个心，不再把能证的心当作我了（故以“人”喻此相），于是超越了一切能证所证的境界。但如此又落入了人相，因为就算把能证所证的道理除尽，心中还有一点“悟”存在。 第三重：能了所了 何谓众生相？就是众生的心离于能证所证、能悟所悟的过失，发现能所的对立可以辗转无穷，于是把心落在这能所的系缚之外，不设任何主体。譬如某人说“我是众生”，那么他说的“众生”，既不是他本人，也不是别人。为什么不是他本人？他本人已经是众生了，就不再是他本人了。为什么不是别人？既然他本人的“我”是众生，那众生就不会是别人的“我”了（故以“众生”喻此相）。众生了知到“证”和“悟”的能所系统是我相、人相，但离开这二相后，却仍然存在这种了知，于是落入众生相。 第四重：能觉所觉 何谓寿命相？就是众生心中明明白白觉知到前面三相，似已除去一切能所对立，可是这种觉知一切造作的智慧虽能除妄，却不能自除，就像命根的作用是维持自身，不可能断除自己一样（故以“寿命”喻此相）。如果心还有觉妄之觉存在，就属于染污之法，因为有能觉所觉的二元对立就是染污。在这最微细的层面，应该像开水溶化冰一般，不再有冰，也不再有开水，能觉、所觉也是如此。 结语： 佛言：“我相坚固执持，潜伏藏识，游戏诸根，曾不间断。”众生依此病根，便有诸症，详见经文，颇中时弊，愿诸学人解悟经义，知非即舍，得真实受用，不枉为佛子云尔。
中国口述影像研究展望
中国口述影像研究展望 口述影像是指对于盲人和低视力者提供的基于图像信息的文本解说活动，属于符号间的视听翻译。本文厘清了口述影像的概念，并对中国口述影像研究和行业发展现状提出建议。 标签：中国；口述影像；展望 视障者是指先天及后天盲眼者以及视力低下无法如正常人生活的人群。口述影像是将视障者看不见的影像信息通过口头描述的方法转换成语言，从而帮助视障者理解影像传达的内容。按照处理方式的不同，可以将口述影像分为现场式（当场为视力障碍者提供影像解说的服务）和后期无障碍处理式（在录音棚内加入对影像的旁白描述录音然后合成音频）两种。 中国是世界上残疾人最多的国家，为了切实推进社会主义核心价值观，口述影像相关的行业必须携手，锐意改革，以创新思维为主导推动口述影像良性、健康、持续的发展。除了研究者们提出的建议外，下面是笔者给出的几点建议。 一、开展不同形式的口述影像研究 目前的口述影像研究主要集中在无障碍电影领域，对于其他类型的口述影像研究关注较少。建议相关部门和研究机构开展针对电视、戏剧、博物馆、自然景观、图书插页等的口述影像服务，例如，在一些科学类电视节目当中，由于缺乏视像的辅助，科学概念是很难让视障者清晰理解的，针对这样的电视节目，可以制作口述影像版，这样的介入可以为视障者解说图像和知识的关系。再如，博物馆是保存人类知识与经验的地方，可以让参观者加深对世界的认知理解，口述影像员可以为视障者提供针对每个文物的外形、尺寸和历史的口述描述，通过实地体验，拉近视障者与文化知识的联系。还有一些配有插图的书籍对于视障者来说，理解的困难很大，可以运用口述影像的理念，解决视障者在欣赏这些图片时的问题，帮助视障者增进学习的沟通、理解、观察、记忆和创造能力。通过研究口述影像在不同领域的运用情况，丰富口述影像研究的内涵，从深度和广度上进行扩展，构建国内科学完整的口述影像研究体系。 二、加强对外文化交流研究，共享口述影像研究成果 1970年，弗雷泽在其硕士论文中首次提及“口述影像”概念。经过四十多年的发展，美国的口述影像服务在立法和人才培养方面积累了丰富的经验。根据美国国家法律，广播电视网络收视率前四位和有线频道收视率前五位的节目每周需要提供四小时的口述影像辅助。2009年，美国盲人协会公布了口述影像译员培训计划，以期提升美国口述影像服务和学术研究的水平。港、澳、台地区的口述影像研究在协会建立、活动组织、建立文化产业创意群等方面也发展得较为成熟。 国内的口述影像研究应该加强与欧、美等国的联系，学习别的国家和地区的
吃饭“众生相”作文600字
吃饭“众生相”作文600字江苏省海安县李庄小学五（2）班曹阳这节课结束，就该吃午饭了。下课铃刚响完，同学们便像弹簧似地从凳子上一跃而起，直奔教室前拿餐具（由于学校食堂小，我们班在教室内吃饭），争先恐后地排队打饭。随着打饭的排队长龙逐渐减少之后，一幅吃饭时的精彩画卷便展现在眼前了。”胖墩”缪园武打到饭后，捧着饭菜来到自己的座位，也顾不得还冒着腾腾热气的米饭烫不烫，便狼吞虎咽地吃起来。虽然被烫得龇牙咧嘴，却也乐在其中，仍忙不迭地往嘴里送。张佳像往常一样，先喝了一口汤，“啧啧”几下，尝了尝咸淡，然后用筷子把饭压成了圆锥似的小山，接着把几样菜一股脑地铺在了“山”上，顿时，雪白的“珠穆朗玛峰”成了茂密的”森林”。她把筷子插进“山顶”，挑了一大筷饭，把嘴填得结结实实，米山顿时就塌了。接着是一口汤一口饭，不一会儿，就”愚公移山：地把饭移到了肚子里。最后，他美美地打了一个又大又响的饱嗝。当然，有些“书呆子”并不着急，仍然稳坐钓鱼台，眼睛一眨不眨地盯着书本，美味的饭菜对他们好像没有一点吸引力，“叮叮当当”的敲碗声对他们来说似乎是画外音。陈宇欣一开始不抓紧，看到别人吃了一大半，就把汤往饭里一倒，饭菜和着汤顺流而下，把整个嘴里堵得严严实实，稍稍动嘴要嚼，饭粒和汤仿佛就要从嘴里溜出来，她只好仰着头嚼呀嚼，最后才微微喘了一口气……还有一些同学三个一群五个一伙地坐在一起，一边吃饭一边谈笑风生。你瞧我们班的故事大王肖杰鸿，不知在讲什么有趣的故事，逗得大家笑得前仰后合。田宇撑不住了，一口饭喷了出来，米粒像散弹一样，到处乱飞。肖袆笑得岔了气，伏在桌上喊“哎哟”。周杰手里的饭碗差点扣在孙进钰身上。吉祥离开了自己的座位，不停地揉着肚子……好不热闹。看着这生动有趣的画面，不由得给我增添了几分食欲，也埋头大吃起来……（指导老师何长平）教师点评本文的场面描写，为何会写得如此生动、细腻，这都缘于作者对人物的细致观察，作者语言基本功扎实，才会使场面栩栩如生，让读者如身临其境一般。
朝鲜战争真实版伤亡数字
朝鲜战争真实版伤亡数字 2013-07-28 16:50:39| 分类：史海回眸|字号订阅 本文转载自何新博客管理员《美国镌刻的朝鲜战争真实版伤亡数字》 华盛顿韩战纪念碑镌刻十八国联军伤亡数字 美国首都华盛顿的Korean War Veterans Memorial韩战纪念碑，于1995年建于华盛顿特区，以纪念朝鲜战争中死亡的美军士兵和联合国士兵。 参加韩战部队，许多人以为是16国军，实际联合国军除美国外，还有韩国、英国、加拿大、澳大利亚、新西兰、荷兰、法国、土耳其、泰国、菲律宾、希腊、比利时、哥伦比亚、埃塞俄比亚、南非、卢森堡、日本等共18个国家的联军。 华盛顿韩战纪念碑，镌刻朝鲜战争联合国联军方的伤亡、被俘、失踪数字： 死亡—美国：54,246，联合国：628,833 负伤—美国：103,284，联合国：1,064,453. 俘虏—美国：7,140，联合国：92,970. 失踪—美国：8,177，联合国：470,267. 伤亡失踪总计220万人左右。
中国方面，2000年10月16日，《解放军报》提供的数据：抗美援朝战争期间志愿军共阵亡171，687人。 而“抗美援朝纪念馆”通过民政部下发通知，同时派员下到除西藏外的全国480多个地级市2670个县区单位，从地方最基本的县区民政烈士名单里面，逐一进行核对从而公布的数字是志愿军直接战斗牺牲人数为183，108人。
另外，根据美国军方参谋长联席会议估计，中国人伤亡总数是：90万9607人，其中估计死亡40万1401人。但是也有西方统计认为中国人死亡最多不超过25万，总伤亡失踪数字100余万人。 对比联合国军战死近70万，总伤亡失踪数字226万，那么朝鲜战争的胜利者毫无疑问是中国。 所以华盛顿韩战碑文上写的铭文是一句悲叹：“freedom is not free——自由并非无代价的”。 而在此战的仅仅半个世纪前，1900年（清光绪26年）英、法、德、美、日、俄、意、奥八国，以2万人（后来增至约5万人）的军队扫荡中国。在京津一带击溃清军北洋主力及义和团民兵20余万人，迫使慈禧太后挟光绪帝逃往陕西西安；最终清廷与西方十一国签订《辛丑条约》，付出庞大的赔款，并丧失多项主权。 列强八国联军： 从左至右分别为意大利、美国、法国、奥匈帝国、日本、德国、英 国、俄国。日本。 日军有20,840人、俄军13,150人、英军12,020人、法军3,420人，美军3,420人、德军900人，奥军300人，意军80人。 横行中国如入无人之境。 两相对比，朝鲜战争中国军队横扫18国联军已经为中国人雪耻复仇。 因此中国人对这场战争的感叹应当这样说——
影像画面构成设计研究
1影像画面构成设计研究意义及现状 人类已进入信息时代。信息时代的影像是文化的重要载体，是信息的主要载体。工业时代、农业时代的文化主要是语词文化，信息时代是语词文化与视觉文化两翼齐飞。尽管作为视觉文化基础的摄影、摄像已分别有170年和近百年历史，然而摄影、电视必须与时俱进，必须适应读图时代人们视觉审美、视觉认知、视觉阅读、视觉表达的新要求，人们必须研究、丰富新的视觉语言，而影像画面的构成设计研究是创造视觉语言的基础性工程，是视觉文化能否在较短时期内得以极大丰富和快速发展的关键，它关系到我国在视觉文化方面能否跨越式发展，能否由摄影、摄像方面始终落后跟进到实现在全世界引领 影像画面构成设计研究 陈琳 （徐州师范大学信息传播学院，徐州221009） 摘要：影像画面的构成设计研究，是创造视觉新语言的基础，是视觉文化极大丰富和快速发展的关键，可是对此研究还几乎处于零状态。影像画面构成设计的基本形式，有光构设计、朦构设计、动构设计、色构设计、虚构设计、负构设计、重构设计、渐构设计、替构设计、影构设计、错构设计、维构设计、点构设计、同构设计、异构设计、反构设计、解构设计、断构设计、弯构设计、律构设计、韵构设计、边构设计、框构设计、线构设计、立构设计、印构设计、暗构设计、质构设计、字构设计、白构设计、黑构设计、画构设计、比构设计、似构设计、套构设计、变构设计、射构设计、聚构设计、延构设计、集构设计以及多构设计等若干种。 关键词：摄影；影像画面；构成设计；视觉文化；读图时代 中图分类号：J41;TB86文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1001-0270.2010.06.003 A Study on the Structure Design of Image Picture CHEN Lin (School of Information Transmission,Xuzhou Normal University,Xuzhou221009) %Abstract：The study of the structure design of image picture is the basis of the creation of a new visual language and the key of the flourishing and quick development of the visual culture;its study remains now still in its infancy stage.Its basic forms are miscellaneous and can extend to many sections e.g.bright structure design,blur structure design,moving structure design,color structure design,same structure design,different structure design,reversal structure design,point structure design,frame structure design,edge structure design,line structure design,standing structure design,print structure design,somber structure design,nature structure design,word structure design,white structure design, dark structure design,collective structure design,multiple structure design etc. Key Words：photography;image picture;structure design;view culture;reading picture epoch 收稿日期：2009－12－14 作者简介：陈琳（1957—），男，江苏大丰人，教授，硕士生导师，江苏省教育技术学重点学科主持人和首席学术带头人。
【经济金融】北京地区人才资源经济效能研究
北京地区人才资源经济效能研究* ——基于区域面板数据的比较分析 王选华曹立锋孟志强 （北京市委组织部人力资源研究中心，10001３） 摘要:本文以人才效能为研究对象，通过设定三维模型来检验全国30个地区的人才经济效能，结论表明,北京地区人才效能较低，目前在全国排名靠后。本文将其主要原因归结为两大类：一是从事公共事务的人才比重较大,这类人才对GDＰ的生产贡献目前没有得到合理的反映;二是北京地区的产业间及产业内人才结构不尽合理。最后，结合区域实际状况,对改进北京地区人才经济效能提出了政策建议。 关键词：人才效能;产业结构;人才结构 新古典经济增长理论认为,经济增长的要素主要包括物质资本、人力资本以及科学技术，人才资本在人力资本中处于核心地位。对于北京地区来讲,目前正处于世界城市建设初期阶段，要最终实现世界城市建设宏伟目标，必然需求人才资源为其提供有效的智力支持。从当今国际公认的世界城市来看，经济实力是评判一个城市是否属于世界城市的首要标准,而人才资源是支撑经济可持续发展的主要资源。已有研究表明，在北京、纽约、伦敦和东京的人才总量比较中，北京市稳居第一，但是在人才配置效率、人才结构优化方面,北京市与其他三大城市存在明显差距(马宁，李晓霞,王选华，２0１1）。人才资源配置效率与结构优化都属于人才质量范畴，学术界通常使用人才效能(潘晨光,２0０4)或人才贡献率(桂昭明,2０09)对人才质量予以反映。 人才效能，主要是从要素投入角度反映经济活动中所耗费的人才成本,该指标值越低，表明同样的产出所耗费的人才要素越少，同时说明在这种生产活动中人才资源的配置效率较高,人才结构较为合理；人才贡献率是从要素产出角度来反映人才资源配置状况,指标值越高,说明经济产出中人才贡献份额较多,人才配置效率较高。因此,人才效能和人才贡献率是反映同一问题（人才质量）的两个方面,且数值结果的判断方向恰好相反。我们前期对北京地区的人才贡献率进行了测算，结论表明该指标与世界发达地区还存在较大差距，将其主要原因归结为产业结构不合理，尤其是第三产业内部结构急需升级（马宁、王选华，２011）。本文选用人才效能指标为研究对象,并将北京地区的效能值同其他地区进行比较,以便从成本视角反映北京地区人才资源配置状况。 本文分析框架为:第一部分综述人才效能文献；第二部分设定人才效能模型;第三部分使*本文是北京市委组织部2011年度重点调研课题《京津冀地区人才一体化研究》的阶段性研究成果。
抗美援朝震撼油画激情重温
抗美援朝震撼油画激情重温 【汇编】不能忘却的红色经典 抗美援朝题材油画作品赏析 ——献给志愿军英烈英雄们，献给和平年代的军迷博友们 油画：《决策出兵》作者：高泉 (图片来源:《品艺堂网》高泉-油画。这可是很难找到的该画最清晰的网络图片啦!) 应朝鲜的请求和保卫中国安全的需要，1950年10月5日，中共中央和毛泽东主席在政治局扩大会议讨论后，毅然作出“抗美援朝、保家卫国”的重大战略决策。 油画：《决策出兵》局部作者：高泉 10月1日，毛泽东接到斯大林建议中国出兵的电报，中国使馆也在同一天收到了金日成的求援信，请求中国派兵入朝作战。次日，毛泽东召开中共中央书记处扩大会议，讨论出兵问题，会上出现了不同意见，多数领导人主张对出兵的问题应慎重考虑。会议决定10月4日、5日再召开政治局扩大会议进行讨论。10月4日，中央政治局在中南海颐年堂召开扩大会议专门商讨出兵援朝问题。出席会议的有：毛泽东、朱德、刘少奇、周恩来、任弼时、陈云、高岗、彭真、
董必武、林伯渠、张闻天。李富春、罗荣桓、林彪、邓小平、饶漱石、薄一波、聂荣臻、邓子恢、杨尚昆、胡乔木列席了会议。应朝鲜的请求和保卫中国安全的需要，1950年10月5日，中共中央和毛泽东主席在政治局扩大会议讨论后，毅然作出“抗美援朝、保家卫国”的重大战略决策。 高泉，1936年11月生于安徽蚌埠。1961年7月毕业于中央美术学院油画系董希文工作室并留校任助教。1962年11月我军第二位志愿调干入伍，先海军后总政画报社、解放军艺术学院至军事博物舘，历任美术员、美术编辑、美术教授、美术创作室主任。现为中国美术家协会会员、美协油画艺委会委员、中国油画学会理事、解放军美术创作院副院长、一级美术师。 高泉从艺以来创作发表了《向海洋》、《女气象员》、《八六海战》、《毛主席在连队建党》、《艰苦的岁月伟大的友谊》、《渴》、《母亲》、《心潮》、《过草地》、《中流砥柱》、《东渡黄河》、《北上》、《1998夏·丰碑》等二百余幅作品。其中《渴》获全国美展三等奖；《过草地》获全军美展优秀奖；《全国各族人民大团结万岁》获全国宣传画展二等奖；《丰碑》获全军抗洪美展一等奖。 油画：《毛泽东与新中国军委第一次会议》何孔德作 （本人2009年