人事招聘专员薪酬方案

一、目的

1、为激励人事招聘人员工作，保证公司人力资源供给。

2、对人事招聘人员工作提出合理的考核依据和薪酬激励。

3、客观公正评价员工的工作的业绩、工作能力及及工作态度，激励员工不断提高工作绩效和自身能力。

二、适用范围

适用于公司人事招聘专员，试用期员工不参与当期考核。

三、薪酬结构：基本工资+标准绩效+奖金

1、基本工资范围

2、标准绩效范围：标准绩效工资：200 - 500元/月，依据量化指标份额核发；

实发绩效=标准绩效工资*实际得分*权重分值

3、招聘质量奖金计发

新员工存活周期指：新员工入职至离职时间的在岗上班时限，存活周期以工作日为计算单位。

①离职时间计算：指以最后上班时间为准，而非办理离职手续的时间。

②在岗上班时限：指具体上班的工作日时间，在职期间的休假时间不予计算在岗上班时限。

依据新员工的存活周期分岗位计发奖金，如下表：

四、薪酬福利计发方式

1、人事招聘专员薪酬核算采取月薪制，月度考核为主的考评方法，对当月的工作结果进行考核，计发薪酬。

2、五险缴纳考核：标准绩效考核权重分值达95%及以上且质量奖金考核销售岗位完成2个，非销售岗完成5个名额（入职一月）后次月缴纳五险。

五、附则：

本方案自2017年6月15日起执行！

济南XXXX有限公司

2017年6月15日