材料范文之不作为不担当汇报材料
不作为不担当汇报材料
【篇一：个人不担当不作为问题清单】
“不担当、不作为”问题清单
通过近期三严三实集中学习，并对照学习阳谷县委组织部下发的《关于开展不担当不作为问题专项整治的工作的通知》、“不担当不作为”问题主要整治内容，我认识到只有主动自我转变，将作风建设由他律变为自律，才能根本解决个人不担当不作为的问题，通过深入的学习认识到自身存在以下几个方面的问题：
1、怕有风险，不敢创新突破
一名党员干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权？如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题？围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为科室负责人，其责任不仅关乎本科室，更关乎的是中心党组织发展。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、在工作中，有时有等靠思想
对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示；有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别
人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、对新情况新问题研究不够，知识储备不足
对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原
因；对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导
工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
【篇二：公司不作为不但当自查报告】
xxxxxxxxx公司关于开展不作为不担当乱作为问题自查自纠报告
为认真贯彻落实xxxxxxxx关于在全局开展不作为不担当乱作为问题专项整治活动的通知》文件精神，结合“三严三实”专题教育活动，
使全公司党员干部精神面貌得到明显转变，办事效率和服务水平得
到明显提高，工作作风得到明显转变，履职能力得到明显增强，努
力营造积极向上、干事创业、风清气正的良好政治生态，以严和实
的精神扎实做好各项工作，现将公司关于开展不作为不担当乱作为
问题自查自纠报告总结如下：
一、日常工作中存在的问题
1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。
作为一个xxxxx单位，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权？如何
善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题？围绕这些问题，公司的领导干部和员工们在敢于担当的能力和素质有待提还有待于
提高。各xx项目部作为公司一线部门，其责任不仅关乎公司的发展，更关乎的是项目的安全生产。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏
对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对公司重点
工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，
缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大
胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大
刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。公司员工有时对一些公司
已经明确要求推进的重点工作、文件、指示还要等上级调度，有的
部门要等兄弟部门先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。员工有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，
出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正
常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、员工有时存在办法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题
研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动
研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有
时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等
外部因素，不能从自身找原因；对部门管理工作相关的新知识、新
业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
二、整改措施
1、努力提高党员干部和员工敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科
学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。
2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、耍和懒散思想；干工作不
推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当；要
有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。
3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得
过且过。
4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质；多想
多思，主动研究工作方法和措施；凡事不能光依靠上级领导，要自
己主动想办法，杜绝依赖思想。
xxxxxxxxxx公司
二〇一五年十一月十二日
【篇三：医院整治“慵懒散、不担当不作为”工作总结】
xxxxxxx医院
关于整治“慵懒散、不担当不作为”工作总结
根据区委下发的《关于整治“慵懒散、不担当不作为”专项工作方案》，我院紧紧围绕“慵懒散、不担当不作为”等纪律和工作作风问
题进行自查自纠，在工作中坚持党风廉政教育和纪律督促检查两手抓，不断落实中央八项规定各项措施和提升“四风”整治效果。现将
自查自纠情况汇报如下：
一、高度重视，及时传达会议精神
院党委高度重视，2015年11月9日组织全体干部职工召开动员会议，传达学习区委关于开展庸懒散、不担当不作为问题专项整治工
作要求，并对深入开展专项整治工作作出动员和安排部署。
二、组建机构，制定活动实施方案
按照区委《关于整治“慵懒散、不担当不作为”专项工作方案》要求，迅速制定我院《开展整治“慵懒散、不担当不作为”问题专项整治工
作的实施方案》，成立了以书记、院长为组长，各副院长为副组长，各科室负责人为成员的专项治理领导小组。
三、统筹实施，扎实完成各阶段任务
在活动开展的过程中，坚持“以治庸提能力、治懒增效
率、治散聚合力、治浮优环境、治拖促勤政”为目标，力求在解放思
想上有新突破，在转变职能上有新举措，在行政效能上有新突破，
在服务水平上有新的提高，在工作作风上有新的改进，在勤政自律
上有新形象。
一是周密安排部署。根据《关于整治“慵懒散、不担当不作为”专项
工作方案》，把专项工作分四个阶段进行：宣传动员阶段、自查自
纠阶段、督导检查阶段、整改提高阶段。每个阶段又提出了具体的
专项活动流程和时间，使全体干部职工有了明确奋斗目标，为专项
整治活动扎实有效开展提供了强有力的领导保证和组织保证。
二是扎实开展学习。通过召开专题会议和党员领导干部个人自学相
结合的方式，重点抓好学习，即习近平总书记系列重要讲话，省委
巡视组反馈意见，市委、区委相关工作会议精神。
三是认真自查自纠。领导班子和院干部职工集合各自思想、工作、
学习情况认真开展了自查自纠，查找领导班子及班子成员在“慵懒散、不作为不担当”方面存在的问题和不足，列出问题清单，制定出整改
措施。
四是抓好督促检查。为防止专项活动流于形式，和走过场，领导小
组不定期对执行情况进行检查和督促，每个阶段结束时，及时通过
召开会议等形式对活动开展情况进行总结，查找不足，整改问题，
制定目标，明确下阶段任务，确
保了整治活动落到实处，形成长效机制。
五是开好民主生活会和组织生活会。召开领导班子民主生活会，班
子成员就自身存在的“慵懒散、不作为不担当”问题进行了深入剖析，并对“四风”等问题的整改情况进行了一一回应，诚恳地开展了批评
和自我批评，进一步查找了自身存在的问题。
六是建立长效机制。进一步完善领导班子和党员分析研判预警及绩
效考核机制，严肃组织纪律制度，党员干部日常教育管理监督机制，首问责任制，切实做到用制度管人，按制度办事，不断加大领导班
子规范化建设力度，力促机关效能建设取得实效。
四、存在的问题
通过广泛征求意见、认真自查自纠工作，查找出我院存在以下问题：
一是深入群众、联系群众、身系群众开展不够，为群众办好事、解
难事少。深入基层、深入群众了解情况、征求意见、解决问题的时
间相对较少。对群众工作做得还不够细、不够实。没能抽出更多时
间深入一线，倾听最底层的干部群众呼声，了解群众疾苦，解决群
众实际困难。
二是对发展存在畏难情绪，怕担风险、怕丢帽子;借口规定多、约束
多不干事、消极怠工等。不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题
就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只
求过得去、不求过得硬。
三是“中梗阻”、“踢皮球”。不学习业务、不钻研政策，生搬硬套、
断章取义;原则性和灵活性把握不好;遇事相互“踢皮球”、推诿扯皮等。
五、存在问题原因分析
（一）一些干部自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对科学发展观、党的十八大精神和十八届五次全会精神
的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己
的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。（二）自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。无论是思
想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事；宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没
有真正付诸实践。作为一名共产党员，没有以人民公仆的标准严格
要求自己，一定范围内、某些事情上等同于普通群众。
（三）考核机制尚需完善。尽管我院制定了管理制度，但对行政效
能建设的管理制度仍需加强，有待结合实际，完善提高行政效能，
治理慵懒散的完善的制度规范机关工作人员的行为。
（四）群众监督方面还做得不够，下基层征求群众意见
和建议方面还需细化。
六、下一步整改措施
一、深入群众、联系群众、身系群众开展不够，为群众办好事、解
难事少问题。高度关注职工工作、生活。把保障和改善职工工作、
生活作为一切工作的出发点和落脚点。进一步加强每周组织的行政
查房、业务查房，深入了解各科室情况，加强业务指导，定期组织
职能科室会议，听取职能科室汇报。
二、对发展存在畏难情绪，怕担风险、怕丢帽子问题。严肃工作纪律，增加忧患意识，加强调查研究，在总揽全局、思谋大事、把握
重点、反映热点、突破难点上多下功夫，准确把握对全院工作有指
导意义的新情况、新问题，及时发现和总结新鲜经验，为指导实践、推动工作提供借鉴。
三、“中梗阻”、“踢皮球”。不学习业务、不钻研政策，生搬硬套、
断章取义，原则性和灵活性把握不好，遇事相互“踢皮球”、推诿扯
皮等问题。进一步加强能力建设。在如何学习、如何思考、如何创
新上下苦功夫，进一步提高“五个方面”的能力，即：增强总揽全局
的能力，自觉把服务质量和医疗安全放在医院发展的大局中去思考、去把握；增强科学决策能力，坚持民主集中制，对事关科学发展的
重大决策、大额资金安排、干部人事任免等，实行集体研究决定；
增强团结协作的能力，自觉维护班子团结，讲大局、讲原则、