生产制造类企业员工手册
公司简介（略）
公司质量方针＼质量目标（略）
第一章员工日常行为规范
第一条员工必须仪表端庄、整洁，具体要求为：
（一）头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，不剪奇形怪状的发型，不得染异色。男员工头发要定期修剪，长短应适度。
（二）指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女员工不准涂指甲油。
（三）胡子：胡子不能太长，应经常修剪。
（四）女员工化妆应适度，给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
第二条
与人交谈时，神态自然，平易近人，不讲粗话、脏话。在办公和公共场所不大声喧哗。在使用电话、办理公务和与人交往中坚持使用“十字”文明用语：您好、请、对不起、谢谢、再见。
第三条员工行为举止方面的具体要求为：
（一）站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，头微向下，两臂自然，不耸肩，在长辈或上级面前，不得把手交叉抱在胸前。
（二）坐姿：身体尽量端正，把双腿平行放好，不得把腿向前伸或向后伸，不得翘二郎腿。要移动椅子位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
（三）
进入他人办公室，要先轻轻敲门，得到许可后方可进入，进入后，回手关门，不能大力、粗暴。如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要等待机会，而且要说："对不起，打断您们的谈话"。
（四）客人进入办公室时，接待者应主动打招呼让座，不得推诿或冷淡来者。
（五）
递交物件时，如递交文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去；如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接；如是刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
（六）在通道、走廊要放轻脚步，靠右侧行走。不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。
（七）在通道、走廊里遇到上司或客户时要礼让，不能抢行。
（八）在公共场所员工应礼让上级和外来宾客，男员工礼让女员工，年轻者礼让年长者，有序的进出公共场所。
（九）不准随地吐痰，不乱扔乱丢杂物。
第四条
工作时间内员工一律穿工作服，工作服应干净、整洁，根据季节变化按要求着装。T 恤、衬衣（不系领带情况下）或外衣的扣子应从第二粒扣开始必须系上。裤子长短适宜，不准挽裤脚。
鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补；不准趿拉鞋；女员工不准穿“皮拖”鞋。
第五条
胸卡佩戴规范。穿T恤时，胸卡应戴在第二粒扣子下；穿衬衣、西服时胸卡戴在左侧口袋上（靠右佩戴）；工人蓝工作服均戴在上衣左口袋的右侧；胸卡内不准插入其它物件。
第六条爱惜公司的物品和设备，不随意损坏，不野蛮对待。
第七条借用他人或公司的东西，须征得同意，使用后及时送还或归放原处；未经同
意不得随意翻看同事的文件、资料等。
第八条：工作时间打电话应简明扼要，不得在电话中聊天；接听电话时应先自报公司、部门，对方讲述时要留心听，并记下要点，未听清时，及时告知对方，结束时礼貌道别，待对方挂断电话，自己再放话筒；对不指名的电话，如自己不能处理，应及时将电话交给能够处理的人；工作时间内，不得打私人电话。
第九条
在办公或生产制造过程中，及时清理桌面或操作台，物品不得乱摊乱放，要摆放整齐，人离岗位要将座椅推靠办公桌或工作台处，熄灭照明灯，下班前做好收盘作业后方可离开。
第十条文明用餐，餐后应将自己的桌子整理干净（将废弃物收走）。
第十一条乘坐班车要有序，依次上车，不要拥候在车门口。乘车要服从指挥、不抢坐、不占坐，做到文明礼让。
第二章人事管理制度
一、员工招聘与录用
第十二条用人计划的提出。公司总体招聘计划之外的用人计划由部门提出，部门负责人根据需要填写《部门用人申请表》，经主管经理审批后交人力资源部办理。
第十三条招聘是以对外公开招聘为原则，若有些职位可以由同仁推荐或内部招聘，人力资源部会公布给所有员工。
第十四条由人力资源部会同有关部门负责人对应聘人员材料进行初步筛选，符合条件的人员由人力资源部负责统一安排面试。
第十五条
面试程序。应聘中层以上管理人员的，初试由人力资源部负责组织，主管经理参加，初试合格者由总经理进行复试，决定是否录用；技术人员、普通管理人员、营销人员的初试由人力资源部组织，相关部门负责人参加，合格者由主管经理进行复试，决定是否录用；操作工由人力资源部和相关部门共同面试，面试合格者经主管经理审批后即可办理录用手续。
第十六条
应聘人员面试前需填写《应聘人员申请表》。负责面试的人员根据面试情况填写面试印象并做出综合评价，只有在评价意见基本一致的情况下，应聘人员方可参加复试或被录用。
第十七条
对于通过面试的人员，由人力资源部与本人商定具体的报到时间。新员工进入公司，先到人力资源部办理入职手续，填写《员工登记表》，提供身份证明、相关证件及复印件，证件不齐的应按公司要求即时办理。
第十八条
新员工进入公司后，试用期内由人力资源部统一管理，定期组织试用员工面谈，并要求试用员工每月写出工作总结。试用期满，经部门和人力资源部评价合格者，经主管经理审批后方可办理转正手续。
二、劳动合同管理
第十九条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
为了保护公司和员工的合法权益，规范劳动关系，公司本着平等自愿、协商一致的原则，依法与员工签订劳动合同，以明确双方的权力和义务。
新入职员工试用期满，表现合格，并出具与原单位终止或解除劳动合同证明及《就、失业证》，双方即可签订正式劳动合同。
第二十条劳动合同以书面形式订立，包括以下内容：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
第二十一条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字，并加盖公司公章及法人章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
劳动合同一式二份，合同双方各执一份。
第二十二条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
第二十三条双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第二十四条
公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。
第二十五条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的；
（五）被劳动教养的；
（六）公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；
（七）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第二十六条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：
（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；
（二）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；
（四）公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；
（五）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本市有关规定支付员工经济补偿金。
第二十七条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
第二十八条员工有下列情形之一的，公司不得根据第二十六条之规定解除劳动合同，但可以根据第二十五条之规定解除合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十九条有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十条
除第二十九条情形外，员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。并在书面通知公司三十日内不得离岗，否则按旷工论处，双方另有约定的除外。
第三十一条有下列情形之一，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满，双方不再续订的；
（二）劳动合同约定的终止条件出现的；
（三）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
（四）公司依法解散、破产或者被撤销的；
（五）法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第三十二条
员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第二十五条的情形除外）。
第三十三条劳动合同期满，单位提前三十日下发《劳动合同续签审批单》，双方都同意续签的，在合同到期前15日内办理续定手续。
第三十四条终止、解除合同后，公司应按照规定开具终止、解除劳动合同证明书。
三、休息休假及考勤管理
第三十五条作息时间
工作时间：上午 8：30～12：00 下午 13：00～17：00
就餐时间：12：00～13：00
第三十六条
考勤是考核员工、统计出勤、合理支付劳动报酬的依据。各部门要有专职考勤人员负责考勤记录，每月1日报人力资源部。考勤员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。员工不准迟到、早退，不准私自涂改考勤记录。.
第三十七条遵守考勤请假制度，按规定办理请假手续，不得伪造、涂改病假单或编造事实骗取假期。
第三十八条公司规定休假的种类有：公休日、法定节假日、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、孕（产）假、哺乳假。
（一）公休日：每周休息两天。
（二）
法定节假日：元旦（一月一日）、春节（初一、初二、初三）、国际劳动节（五月一日、二日、三日）、国庆节（十月一日、二日、三日）、妇女节（三月八日，妇女放假半天）。
（三）
病假：工作时间外出看病，应由部门主管批准，其外出时间按病假处理。员工在病假期间，从事非法活动或第二职业，一经查明按旷工论。员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限给予六～二十四个月的医疗期：
1、实际参加工作年限十年（含）以下的为六个月；
2、实际参加工作年限十年以上十五年（含）以下的为十二个月；
3、实际参加工作年限十五年以上二十年（含）以下的为十八个月；
4、实际参加工作年限二十年以上的为二十四个月。
病休期间，公休法定节假日均包括在内。
（四）探亲假
享受条件：在公司工作满一年且与父母或配偶分居两地又不能在公休假日团聚的员工享受探亲假。
假期规定；
1、已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为30天；
2、未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为20天；
3、已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天；
另加路程假。
（五）婚假
1、凡经登记结婚婚前检查享受公假一天；
2、员工达到法定年龄结婚，享受公假3天；
3、员工如属晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁），给予14天婚假。再婚员工不享受晚婚待遇；
4、外地结婚的须有对方单位证明，另加路程假。
（六）丧假
1、员工直系亲属或公、婆、岳父、岳母去世者，给予3天丧假；
2、去世者在外地居住的，以户口薄为准另加路程假。
（七）孕（产）假、哺乳假
1、女员工符合国家计划生育政策生育的，怀孕满六个月时必须退出现岗，休假至婴儿满六个月为止；
2、难产或剖腹产者可增加产假15天；
3、多胞胎生育者每多一胎增加15天产假；
（八）员工有下列情形之一的，可享受护理假，假期按公假对待：
1、晚育者（女职工24周岁以上，生育第一个子女的）的配偶享有7天护理假，但如配偶属再婚，原已生育子女的不再享受护理假；
2、子女患传染性疾病的，凭医院诊断证明和户口薄可享有7天护理假。
3、由总经理批准上学的员工，其上学及考试的时间视为公假。
婚、丧假与病假时间重复时，不得累计使用或顺延；与法定节假日重复时，可累计使用，顺延计算。
第三十九条请假制度
（一）
除公休假日和法定节假日外，员工休假必须提前填写《请假单》，向部门主管提出申请，经批准后方可休假。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事未来及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后上班第一天须补办请假手续。
（二）《请假单》由人力资源部存查，请假人员所在部门负责考勤人员须据实记录。
（三）员工请假期满不提前办理续假或办理续假未获批准不按时到岗者，除确实因
病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处。
（四）公司员工依本制度所请假期如发现有虚假事情者，所请假期以旷工论处。
（五）请病假事后须出具县（区）级以上医院诊断证明。无诊断证明者，按事假处理。
（六）
医疗期满不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班者，应由就医医院出具证明，并经原部门进行为期一个月的岗位工作能力考核，期满考核合格者留职。达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从的，公司有权解除劳动合同。
（七）异地员工请病假，原则上不许回家休养。特殊情况由总经理批准。
第四十条批准权限：员工请假一般由其部门负责人批准。规定如下：
（一）事假：1天至3天（含）以内，由部门负责人批准；3天以上至7天（含）以内，由部门负责人同意，主管经理批准；7天以上须由总经理批准。
（二）病假：请假一周（含）以内，由部门负责人批准；一周以上两周（含）以内，由部门负责人同意，主管经理批准；两周以上须由总经理批准。
病、事假不足4小时按4小时计算，超过4小时不足8小时按8小时计算。
（三）探亲假、年休假由总经理批准。
（四）公假由部门负责人同意，主管经理批准。
（五）部门负责人请假须由主管经理批准。
四、薪资与福利
第四十一条公司新进员工试用期薪资规定
（一）博士学位（含在读），（3000—5000）元/月。
（二）硕士学位（含在读），（2000—3000）元/月。
（三）大学本科学历：
中级以上职称（含中级），有学士学位，1500元/月；
初级职称，有学士学位，1200元/月；
无职称，有学士学位，1000元/月；
应届生，有学士学位，900元/月。
（四）大专学历：
中级以上职称（含中级），1100元/月；
初级职称，900元/月；
无职称，800元/月。
（五）以上条款适用于管理、技术人员和营销内勤人员，营销外勤人员依旧实行800元/月。
（六）中专学历（含职专、技校），650元/月。
第四十二条
转正人员工资依照从事的岗位不同划分为管理人员、工程技术人员、生产操作人员四个层次，各层次薪资标准按照《ＸＸ公司薪酬方案》的有关规定执行。
第四十三条社会保险按照天津市现行保险政策，公司为正式员工上缴养老、医疗、失业和工伤四种保险。
（一）缴费比率。单位缴费比率为：养老保险百分之二十；医疗保险百分之九；失业保险百分之二；工伤保险百分之一。
员工个人缴费比率为：养老保险百分之八；医疗保险百分之二；失业保险百分之一。
用人单位和职工个人缴费比例随天津市人民政府规定的缴费比例变化进行调整。
（二）缴费基数。单位以职工个人缴费基数之和为基数缴纳社会保险费；职工按照本人上年度月平均工资缴纳社会保险费。
（三）用人单位和职工应按月缴纳社会保险费。每月的社会保险费应在次月十日前由用人单位向社会保险经办机构统一缴纳。
职工个人缴纳部分由其所在的用人单位按月代为扣缴。
第四十四条住房公积金。单位为正式员工交纳住房公积金，单位和个人缴费比率都为百分之八。
第四十五条交通补贴
（一）
发放范围。长期居住在南京路、曲阜道以北，卫津路，卫津南路以西，解放路、解放南路以东，黑牛城道以南地区的员工。（包括实习生、返聘人员和临时聘用人员）。
（二）不享受交通补贴人员：营销中心外勤人员；公司提供上下班交通工具人员；公司提供住房或房屋补贴人员；长期不在西青区上班人员。
（三）发放标准。
交通补贴标准为50元/月人，随工资发放；缺勤7天以内，按2元/天从交通补贴中核减；缺勤超过7天（含）减半发放；缺勤工时一半（含）以上，全额免发；出公差者按实际天数核减交通补贴。
第四十六条房租补贴
（一）发放范围（同时具备以下三点）：具有大专（含）以上学历；市内无居住地、公司不提供宿舍；已租房的单身在职员工。
（二）发放标准
博士学位：800元/月（在读另议）
硕士学位：400元/月（在读另议）
学士学位：200元/月
专科学历：150元/月
每月随工资发放。
（三）享受此补贴的员工应提供本人身份证，真实、详细的租房地址及租房协议和租房收据。
（四）试用期员工不享受租房补贴，转正后按照标准一次性补齐。
第四十七条餐费补助公司为员工提供4元/天的午餐补助，每月初按照上月实出勤划入饭卡。
第四十八条其他福利。公司根据生产经营状况，为公司提供其他福利。如过节补贴，防暑降温补贴，取暖补贴等。
五、员工休假及加班规定
第四十九条休假期间薪资待遇
（一）病假
1、条件：休病假必须持有区、县级以上医保定点医疗机构开具的诊断证明。
2、每月累计病假在制度工时一半（含一半）以下时，病假期间每日扣除日薪资的50%。
计算方法：日薪资=（基本工资+岗位工资）/20.92
扣减金额=日薪资×50%×所休天数
3、每月累计病假天数在制度规定工时一半以上时，按天津市最低工资标准
的80%计发工资。
4、生产员工按生产员工薪酬方案中的相关规定执行。
5、临时聘用人员病假期间薪资扣减方法：
扣减金额=日薪资×病假天数
（二）工伤
职工因公（工）负伤或患职业病，停止工作接受治疗期间，按工伤保险的相关规定执行。
（三）孕假、产假
1、孕假：根据本企业的实际情况，特增加孕假。公司规定女职工怀孕6个
月必须退出现岗，自怀孕6个月至婴儿出生，期间可享受孕假待遇，孕假期间按每月600元计发工资。休孕假应提前递交申请，经主管经理批准后，交人力资源部留存。自休假之日起转入人力资源部统一管理。
2、产假：女职工自生育之日至婴儿六个月（哺乳时间合并在内），其间享受产假待遇。产假期间，按天津市最低工资标准计发工资。
3、休假期间，员工根据自身条件要求提前上班的，必须提前一个月递交复
职申请，经人力资源部审核，主管经理批准后，按重新上岗的有关规定执行。
4、休假期满，能够上班的，必须提前一个月递交复职申请，经人力资源部
及主管经理审批后，按重新上岗的有关规定执行；不能够上班的，必须以书面形式说明原因，经总经理批准后，按天津市最低工资标准的60%计发工资，直至合同期满。
（四）事假
员工请事假不足4小时按4小时计算，超过4小时不足8小时按8小时计算。
计算方法：扣减金额＝日薪资×所休天数
生产员工按生产员工薪酬方案中的相关规定执行。
（五）旷工
有下列情形之一的，按旷工论处：
1、未请假或请假未经批准不上班的。
2、无正当理由超过批准假期不办理续假手续的。
3、弄虚作假骗取假期的。
计算方法：旷工一日扣2倍日薪资。
扣减金额=日薪资×旷工天数×2
（六）迟到
员工上班未按规定时间到岗者视为迟到，对迟到10分钟以下者，扣罚薪资5元，迟到10分钟以上半小时以下者，扣罚薪资10元，迟到半小时以上者，按事假半天计算。
（七）早退
未到下班时间擅自提前离岗者视为早退。早退10分钟以内者，扣罚薪资10元，超过10分钟按旷工半日处理。
（八）婚假、丧假、探亲假、公假、年假：不扣减薪资。
（九）待岗及下岗人员的工资待遇
按ＸＸ字[2003]1号文件《关于公司内部实行待岗及下岗制度的通知》执行。
第五十条长期休假人员重新上岗规定
（一）休病假、事假期限超过一个月或女职工休孕假、产假、哺乳假期满后重新上岗工作的人员，仍从事原岗位的，岗位熟练期考核期限为一个月；岗位或工作部门变动的，岗位熟练考核期期限为三个月。同时，病休人员重新上岗时，还需提供就诊医院主治医师出
具的身体一康复、可以进行工作的书面证明。
（二）待岗（下岗）人员，重新上岗的岗位熟练期考核期限为三个月。
（三）工资待遇
1、营销中心人员，按同岗位预支工资标准的80%计发，其他工资项目按规定执行；
2、实行记件工资的，基本工资按80%的标准计发，其它工资项目按规定执行；
3、其余岗位，岗位工资按80%的标准计发，其它工资项目按规定执行。
（四）对于工作表现出色的人员，可由部门提出申请，经主管经理同意后适当缩短考核期限。
第五十一条生产员工加班规定
（一）员工加班应至少提前一天填写《加班申请/补报单》，报主管经理审批后，交人力资源部签收。如遇特殊情况，经主管经理确认后可事后补交《加班申请/补报单》。
（二）加班时间的计算：
1、加班时间不足40分钟，不计为加斑。
2、加班时间在40分钟至1小时以内，计为加班1小时。加班时间最小计算单位为小时。
3、员工加班后原则上安排调休，不能调休者支付加班费。加班费的支付办法按生产员工薪资方案的相关规定执行。
（三）下列情况不得计为加班：
1、参加会议、培训、旅游、参观、考察学习、洽谈业务期间遇有的公休假日。
2、物资采购、推销产品、催收货款期间遇有的公休假日。
3、下班后或占用晚上休息时间参与洽谈业务、招待宾客、商谈工作的。
六、培训制度
第五十二条为陶冶员工情操，提高员工素质及工作效率，公司会举办各种教育培训，使员工能够适应公司发展的需要。
第五十三条公司识别不同人员的能力需求，分别对新员工、在岗员工、转岗员工、特殊工种人员等，制定并实施培训需求。
（一）新员工培训
1、公司基础培训：包括公司简介、规章制度、质量方针、目标、质量管理体系标准基础知识等的培训。在新员工进入公司一周内，由人力资源部组织进行。
2、部门基础教育：学习本部门工作要求等，由所在部门负责人组织进行。
3、岗位技能培训：由指定人员教授日常工作，掌握所用设备的性能、操作步骤、安全事项及紧急情况的应变措施等，由所在岗位技术负责人组织进行，并进行考核，合格后方可上岗。
（二）在岗人员培训
按照培训计划，每年至少进行一次的全面岗位技能（业务）培训和考核。
（三）特殊工种人员培训
工艺装备部根据国家对特殊工种的有关规定，联系上级劳动部门或有关行政部门对特殊工种人员进行岗位培训。
（四）转岗人员培训
主要根据所转岗位性质，进行部门基础教育和岗位技能培训（同第五十三条（一）2、3）。
第五十四条
培训计划的制定与审批。人力资源部每年2月份向各有关部门下达“培训计划制定通知”，各有关部门根据需求提出培训要求，主要包括培训项目、培训内容、主要负责人、培训时间、培训对象等,书面报人力资源部；人力资源部根据各部门提出的培训要求编制《年员工培训计划》，经主管经理审批后下发至有关部门组织实施。
第五十五条
公司内部培训的实施。企业内各种培训，主要负责人应预先准备好培训教材，制定实施方案，书面通知各有关部门；根据培训通知日程的安排，各部门组织好本部门员工进行理论授课及实际操作等方式的培训。
第五十六条外部培训
需要外培的员工应先填写《员工外出培训申请表》，经主管经理同意后方可外出培训。培训费用先由员工本人垫付，培训考试合格后报销培训费用。
七、员工调动与离职
第五十七条公司基于工作需要，可调整员工工作岗位，被调职者不得借故推诿，其薪资同时按异动后的职位作相应调整。
第五十八条调动员工到人力资源部领取《员工异动审批单》，经调出、调入部门主管及主管经理审批后交回，人力资源部下发调配单，方可调岗。
第五十九条员工在试用期内辞职，需提前3天书面写辞职报告通知公司；合同期内员工辞职，需提前一个月书面通知公司。
第六十条合同中有违约条款的，须按照双方约定的条款执行。
第六十一条辞职员工到人力资源部领取《离职/调职员工工作交接单》和《员工离职审批表》，办理完毕后可离职。
第六十二条离职员工应在离开公司一月内办理档案及保险转出手续。
第三章员工纪律及处罚制度
一、工作纪律
第六十三条严守职责，坚守岗位，服从调度，听从指挥，不得有阳奉阴违或敷衍了事的行为。
第六十四条
在岗工作时间不准做与本岗无关的事情。严格执行“十不准”：不准窜岗；不准空岗；不准吸烟；不准饮酒；不准玩棋、牌或进行其他娱乐活动；不准看与工作无关的书报、杂志；不准干私活；不准躺卧、睡岗；不准反锁门；不准用计算机玩游戏。
第六十五条上班进厂工作时间内要按规定着工作装，佩戴胸卡。（胸卡佩带要求见第六章）
第六十六条工作时间不准在厂内各种用水场所洗涮私人衣物；不准在办公室、卫生间和厂区等地方晾晒衣物。
第六十七条工作期间不准坐在（或将脚放在）操作台、检验台或办公用桌面上。
二、工艺操作纪律
第六十八条工艺操作纪律按各部门制定的《生产操作工艺规范》执行。
三、保卫保密纪律
第六十九条
员工应通力合作，不得吵闹，自觉维护公司内秩序，不得聚众闹事，寻衅滋事、打架斗殴；职工要服从管理和指挥，不准借故纠缠谩骂、殴打各级领导；各级管理人员要敢于管理、善于管理、不得态度蛮横、辱骂、刁难员工。
第七十条
非乘班车上班的员工进厂时，要主动出示胸卡；自行车、摩托车存放在车棚内，不准推入厂区内，更不得在厂区内骑行；携物出厂必须主动出示出门证，自觉接受门卫检查。
第七十一条各部门使用的施工队必须在开工前到公司综合办公室办理治安登记，领取临时出入证，否则不得进入施工现场。
第七十二条严禁在公司内兜售各种商品；严禁各种形式的具有赌博色彩的活动；严禁盗窃企业或他人财物；严禁携带易燃易爆品及危险品、违禁品入厂。
第七十三条
保守企业的商业秘密（生产技巧、化学配方、工艺流程、技术秘密、设计图纸、管理方法、产销策略、客户名单、货源情报、计算机软件、经济数据等）。
四、处罚制度
第七十四条违反下述规定的行为，将视情况给予经济处罚或行政处分。
第七十五条对于违纪行为，对应下述标准处以罚款，罚款依据反馈通知单，从违纪人当月收入中予以扣除。
第七十六条以下所列行为为一般违纪：
（一）有下列行为之一的，处以罚款10元：
1. 工作时间吃早点、吃零食的；
2. 工作时间看与工作无关的书报杂志；
3. 在办公室、卫生间、厂区内晾晒衣服的（按件计算）；
4. 将胸卡挂于领口、腰带或裤子口袋处的；
5. 上班期间工作服穿着不全（只穿工作服衣或裤〈裙〉）的；
（二）有下列行为之一的，处以罚款20元：
1. 虚报、漏报员工出勤记录的；
2. 迟到（班车晚点另论）、早退的；
3. 工作时间反锁门的（按在场人数计算）；
4. 工作时间窜岗的；
5. 上班期间未佩戴胸卡（不含胸卡遗失、损坏正在办理补卡手续的）的；
6. 不按规定佩戴劳动防护用品从事生产作业的；
7. 穿拖鞋进厂的；
8. 其他违反日常行为规范的行为；
（三）有下列行为之一的，处以罚款30元：
1. 工作时间用计算机玩游戏的；
2. 工作时间内坐在（或将脚放在）操作台、检验台或办公用桌面上的；
3. 在厂区内存放私人物品的（按件计算）；
4. 将自行车、摩托车推进厂区的；
（四）有下列行为之一的，处以罚款50元：
1. 私自涂改考勤记录的；
2. 在岗工作期间躺卧的；
3. 上班期间干私活的；
4. 擅自离开工作岗位造成岗位缺员的当事人；
5. 上班期间不穿工作服的；
6. 上班工作时间内玩棋、牌或从事其他娱乐活动的；
7. 将自行车、摩托车推入室内或在厂区内骑行的；
8. 在公司内兜售商品的；
9. 以下所列行为均视为严重违纪
（五）有下列行为之一的，处以罚款100元：
1. 旷工一日的；
2. 工作时间内睡岗的；
3. 不服从门卫管理强行进入公司的；
4. 有门不走跳窗户的；
5. 借故纠缠领导，影响工作的；
6. 携带易燃易爆品、危险品、违禁品进入公司的；
7. 未经许可私自带外人到生产现场参观、拍照的；
8. 员工之间吵架，相互辱骂或辱骂他人的；
9. 施工队未办治安登记而同意开工的责任人；
10. 破坏事故现场的；
（六）有下列行为之一的，处以罚款200元：
1. 工作时间脱岗睡觉的；
2. 工作时间饮酒的（招待客户除外）；
3. 在指定场所或规定时间（营销业务人员除外）之外吸烟的；
4. 擅自动用非本岗设施、仪器仪表的；
5. 不服从正常管理和指挥，借故找茬谩骂、侮辱领导或他人的；
6. 管理人员态度蛮横，有意辱骂下属的；
7. 打架斗殴，致他人轻微伤的责任人；
8. 违反操作规程，造成产品批量缺陷的责任人；
9. 在公司内赌博或以娱乐为名变相赌博的（按在场人数计算）。
第七十七条有下列行为之一的，以旷工论处：
1. 未请假或请假未准不上班的；
2. 在医疗期内从事非法活动或其它有经济收入活动的；
3. 无正当理由超过批准假期不办续假手续的；
4. 弄虚作假骗取假期的。
第七十八条携物出厂无出门证的，以盗窃论处。
第七十九条盗窃公、私财物的，送交公安机关处理。
第八十条对违纪当事人经济处罚的分类标准：
1. 工人违纪，按处罚标准执行；
2. 班组长、一般管理人员违纪，按处罚标准的150%处罚；
3. 公司中层以上人员违纪，按处罚标准的200%处罚。
第八十一条
违纪当事人态度恶劣、对确定的违纪事实拒不承认或违纪行为对公司形象、声誉造成恶劣影响的，可视其程度，处以处罚标准3倍以上10倍以内的罚款和相应的行政处分。
第八十二条对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
第八十三条因当事人违规造成公司损失的，除遭受相应规定惩处外，公司有权视后果情况，给予相应追索惩处。
第八十四条员工出现严重违纪行为，根据情节和认识程度，下岗待业1周～3个月，接受培训和教育，期间只发基本生活费。
第八十五条建立违纪档案，公司检查查处的违纪行为，由人力资源部逐人逐月逐项登记违纪时间、违纪事项、罚款金额、处分种类及违纪点数。
第八十六条公司采用点数的形式对违纪当事人进行处罚记点，具体规定如下：
1. 以违纪罚款金额计算，每十元记1点；
2. 受警告处分的，记10点；
3. 受记过处分的，记20点；
4. 受记大过处分的，记30点；
5. 受留用察看处分的，记50点。
第八十七条受到行政、经济双重处罚的，处罚点数累加。
第八十八条有下列情形之一的，予以解除劳动合同：
1. 违纪记载点数累积达到100点的；
2. 泄露公司商业秘密，给公司造成严重经济损失的；
3. 医疗期满后不能胜任原工作，且拒不服从公司另行安排工作的；
4. 一个月内连续出现三次一般违纪行为的；
5. 一年内两次出现严重违纪行为的；
6. 伪造主要学历、国家各类证书、职称证等而被录用者；
7. 违反治安管理法规，不够刑事处分被行政拘留或治安拘留的；
8. 被劳动教养或被依法追究刑事责任的。
第八十九条公司检查发现的违纪，除了对违纪当事人处罚外，还要追究其主管上级的责任。
工人违纪，按处罚金额计算，所在班组负责人株连50%，百人以上部门负责人株连20%，百人以下部门负责人株连30%；
管理干部、部室员工违纪，按处罚金额的20%株连部门负责人；
被株连人在违纪现场的，按违纪当事人同等处罚标准进行株连处罚。第九章检查制度
第九十条各部门要依照本守则制定检查制度，对本部门纪律进行经常性自查。
第九十一条人力资源部及相关部门要严格履行监督检查职责，对公司人员纪律情况进行不定期检查，检查结果要及时向被检查部门反馈。
第四章安全生产守则
第九十二条新进员工公司必须经过三级教育（公司教育、车间教育、班组教育），才能进入生产或工作岗位。
第九十三条认真贯彻国家安全生产法及安全生产管理的规定，坚持“安全第一，预防为主”的方针，严格执行安全生产管理规章制度，保证作业全过程安全有序。
第九十四条
树立科学、安全的行为规范意识。严格执行“三查二按一检点”的安全行为规范，即在工作前、中、后查作业环境安全状况，查设备安全状态，查作业内容中危险因素；按操作规程、按工艺纪律操作；随时检查运行过程中自己、设备、他人的不安全苗头。发现隐患及时排除，对本人无能力解决的隐患及时向组长或有关领导反应。
第九十五条
员工必须严格执行工艺操作规范，各级管理人员不得违章指挥，操作人员不得违章
操作或冒险作业，有权利拒绝违章指挥。发现设备及设施有异常现象时，及时采取紧急措施并报告有关负责人。发生事故要及时向有关部门如实报告，并保护好事故现场。
第九十六条生产现场女职工不准穿拖鞋、高跟鞋、裙子；男职工不准赤背。操作机床时不准戴手套、敞怀、戴围巾。
第九十七条
从事各类生产作业必须按规定佩戴劳动防护用品，对危险作业、特种作业既要做到持证（必须是有效证件）上岗，又要做到无防护不作业，并按照危险作业管理制度的工作程序去做，严禁野蛮操作。
第九十八条生产现场的工具、材料、工位器具等必须存放在指定位置，码放整齐、牢固。
第九十九条公司内设立固定时间的吸烟室（在公司食堂旁边，仅限于就餐时间内，营销中心业务员除外），其他任何区域严禁吸烟。
第五章附则
第一百条本手册是劳动法律、法规、规章规定的具体化，与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行法律法规为准。
第一百零一条本手册未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。
第一百零二条本手册通过职工代表大会审议通过，并经过劳动行政部门审查备案后，向全体员工公布生效。生效时间为年月日。
第一百零三条本手册最终解释权归人力资源部。
制造企业-员工手册范本
员工手册 前言 欢迎您加入××××有限公司！ ××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。 真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“×××”将与您共同成长。 《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“×××”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 ───── 与“×××”员工共勉！ 总经理：__________ 第一章组织架构（略） 第二章聘用制度 1．招募 公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。 1．1 公司内部无合适人选时； 1．2 需求量大，内部人力不足； 1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。 3．录用手续 3．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料： 3．1．1 录用通知书； 3．1．2 居民身份证；
3．1．3 最高学历证书原件； 3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）； 3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； 3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)； 3．1．7 一寸相片三张。 3．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“×××”的成长过程。 3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》 4．试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 5．正式任用 5．1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 5．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 5．3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。 5．3．1 联系地址、电话号码及婚姻状况。 5．3．2 遇紧急事故联系人。 5．3．3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。 第三章工作规则 1、工作时间 公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下：星期一至星期五：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30 。因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。 2．超时工作 2．1 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。 2．2 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。2．3 加班工资按下列情况计算： 2．3．1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150% 2．3．2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200% 2．3．3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300%
2020年公司员工手册范本
公司员工手册范本 一、总经理致辞： 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 (一)基本政策 1、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。 5、实名制注册，银行卡与姓名一致(工行、建行、农行)便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用 1、曾被公司因违纪辞退者 2、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3、被判刑或被通缉，尚未结案者;
4、吸食毒品者; 5、拖欠公款有记录在案者; 6、精神病或传染病患者 7、品行恶劣，曾被开除或处分者; 9、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者 (二)入职手续 1、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号(此工号是唯一工作号码)。 2、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 (三)工作时间 工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。 (四)劳动报酬 1、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。 2、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。 (五)聘用终止 1、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的
(生产企业)员工手册
序言 xxxx食品有限公司为您展开人生新的里程，欢迎您成为本公司的一员。公司以“服务第一、客户至上、踏实发展、持续改进、发不够好、员工为念、培育人才、分享利润、共创未来、更上层楼”为企业之精神。在这一精神的指导下，全体员工为公司的兴旺发达同心同德，勤勉工作。员工待遇的不断提高取决于公司经济效益的稳步增长，公司注重员工的福利，员工关心公司的利益。公司一切规章制度的制定都以形成、维护和促进这一良性循环为目的。公司希望这一思想能深入人心，贯穿于行动中。 人才乃企业之本，公司注重人才的培养。各种文化、娱乐设施将持续完善，公司每位员工都有施展才华，发挥特长的天地，每个员工都将享有晋升的机会。 总则 公司品质政策：全员参与品管持续提升品质满足客户需求 公司环境政策：全员参与环保，监控有害物质，维护生态平衡 公司安全政策：安全至上，全员参与，灾害为零 为了使员工了解本公司及清楚自已拥有的权利及必须承担的义务，使员工有一个标准的行为规范，特制定本手册。 本手册由管理部人事科负责释义！本手册为内部文件，未经允许不得向外传播，员工入职时必须仔细阅读该手册，并由人事科进行引导培训，请爱惜本手册。
目录 第一章公司简介 第二章雇用制度 第三章员工薪酬福利第四章考勤制度 第五章纪律处罚 第六章宿舍管理 第七章沟通管理 第八章安全卫生 第九章释义
第一章公司简介 xxxx食品有限公司是由xxxx有限公司投资2007年成立, 公司是家专业生产高温肉制品为主的生产企业，拥有先进的生产设备及完善于的检测设施；公司位于东莞大岭山鸡翅岭管理区，工厂总占地总面积平方米。 第二章雇用制度 1．公司依照相关规定办理招工、用工手续、聘请员工根据各工种需要，不受民族、性别、宗教信仰、政治地位、肤色限制，遵循公平自愿的原则，视其对某一工作是否合适，以该工作的专业常识为标准进行考核，凡身体健康，履历清楚，证件合格齐全，年满18周岁，具备民事能力，通过考核符合录用条件的，均可被录用，同时在聘任时期，不得使用暴力。 2．员工录用条件 2.1按照公司要求提供了真实有效的离职证明、社会保险转移单及其他相关证明文件； 2.2员工个人简历、求职登记表所列内容与真实情况相符； 2.3员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作的身体条件，且体检信息真实； 2.4员工符合录用岗位职位描述的工作能力要求。 2.5员工遵守公司各项规章制度及工作流程。 3．应聘者按本公司要求填写“个人资料表”，且保证所填写资料、证书，以及公司要求提供的其它资料真实、准确、完整、有效。 3.1任何资料之变更，员工必须及时通知管理部人事科修改。 3.2提供虚假资料或未及时向公司提交资料之员工，公司将以无偿辞退处理；如涉及到相 关法律责任时由员工自行承担，公司不承担任何法律责任。 3.3发现员工有以下情况，将立即辞退，并无任何补偿。 3.3.1当前陷于任何司法案件. 3.3.2曾在本厂服务后辞职未满六个月或被辞退者(除总经理特批外) 4．员工被录用后, 试用期三个月，10号（含）前入厂的，试用期从入厂当月算起，10号（不含）以后入厂的，试用期从入厂下月算起；试用期满，由直接上级领导提交《转正申请单》. 5．新进人员一周内不能胜任本职工作者，公司将予以无偿辞退；出勤未满7个工作日之新进人员需离职者将视作自动离职，公司不予结算其薪资。
金融公司员工手册范本
金融公司员工手册范本 金融公司也称财务公司，在西方国家是一类极其重要的金融机构，那么金融公司的员工手册有什么内容呢?下面学习啦小编给大家介绍关于金融公司员工手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。 金融公司员工手册如下第一章总则 1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。 、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。 、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。 、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。 第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。 、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。 、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。 、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。 、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。 、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。 、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。 、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。 10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。 11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。 12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。 第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。 、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。 、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初
(整理)制造业工厂员工手册.
XX公司员工手册
董事长致词总经理致词
目录 第一章总则 第二章企业概况 第三章企业文化 第四章员工守则 第五章员工权利与义务 第六章奖惩 第七章员工入职与离场指引 第八章工作时间、假期管理及考勤 第九章酬金 第十章福利 第十一章培训考核与发展 第十二章安全 第十三章附则
第一章总则 第一条本手册根据公司章程、员工守则、人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司有一个清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。 第二条由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应地修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为公司的一员感到愉快。 第二章企业概况 第三条公司成立于0000年，是专业生产铝质金属天花板的生产型企业，公司秉承“和衷共济，诚信立业”的核心理念，以品质铸就品牌，以管理推动品牌，口碑传播品牌为宗旨，在天花板市场上率先应用了“空间演义”系统概念，一步一个脚印，从小到大，从弱到强，发展成为全国知名天花板专业生产企业之一。公司的主导产品为天花板，使用的原材料为铝板。 产品品牌：“A”和“B” 产品分类：包括暗架天花、平面组合天花、深井组合天花、直边明架天花、跌级明架天花、C型条扣天花、S型条扣天花、H型条扣天花、勾搭式天花、方管天花、格栅天花、挂片天花、异型天花等。 主要生产工艺：开料→冲孔→切角→成型（→喷涂）→包装 第三章企业文化 第四条企业的精神文化： 企业价值观：创新发展，追求卓越； 企业精神：开拓、创新、求实、奉献； 企业宗旨：以品质铸就品牌，以管理推动品牌，以口碑传播品牌； 企业核心理念：“和衷共济，诚信立业”；“空间演绎，人居至上，以人为本”； 企业目标：打造“世界一流技术、一流质量”的天花工业谷； 团队意识：同心同德，团结拼搏，精诚合作，携手共进； 企业愿景：让公司的金属天花板装饰全球； 第五条企业的物质文化：
食品公司员工手册
食品公司员工手册 WTD standardization office【WTD 5AB- WTDK 08- WTD 2C】
员工手册 ××食品有限公司 200×年×月
目录
一、理念篇 企业简介 ××集团始建于是1993年，经过10年的建设，目前已发展成为拥有佳木斯市××食品公司、佳木斯××食品厂、天津市××食品公司三个全资子公司的集团化企业。集团现拥有肉串、肉丸、肉片、肉卷、涮肚、火锅底料六大系列、五十多个品种。集团注重科研和新产品的开发，已有22项技术获得国家级专利，多项技术指标填补了国内空白，特别是先进的瞬间速冻技术和独特的生产工艺，使产品口味及营养价值极具特色，深受广大消费者青睐。 集团在全国的营销网络，遍布各大中小城市。目前拥有高素质的市场营销人员500余人；全资营销分公司、办事处50家；优秀、专业的经销商200家。集团与上海××、××、北京××、天津××等国内大型连销超市；美国××、法国××等国际零售巨头有着长期、稳定、良好的合作关系，拥有零售网点近2万家，在全国速冻食品行业中处于领先地位。 集团坚持“塑××形象，创中国名牌”的宗旨，实施品牌战略。几年来，分别获得国家、省、市荣誉称号40余项。目前集团已全面通过 ISO9001：2000质量管理认证体系认证，产品被国家绿色食品中心认证为绿色食品；连续多年被农行评为信誉AAA级企业；在中国食品工业协会全国肉类加工行业速冻肉串制品排序中，“××”产品连续几年名列全国第一。国家无形资产权威机构评估，“××”商标等无形资产价值亿元人民币。统计表明：仅肉串每天有80万只××肉串被食用，在广大消费者眼里，“××”就是肉串、肉串就是“××”。
标准企业员工手册_文秘知识
标准企业员工手册 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。现在，就来看看以下两篇关于标准企业员工手册的范本吧! 标准企业员工手册范本 一、致公司全体员工每次增添新人，我们都非常高兴。首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。 公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。 同时，感谢已经在公司工作的广大员工。你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。 正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。 公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。
如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求; 这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。 通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展; 企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。 我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个 XX 公司人的骄傲和自豪。同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个XX公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象， 你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。每一个XX公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。 公司正在系统地进行经营变革，管理创新，重新整合我们的企业文化，每一位XX公司人都应当积极参与。只有参与才能更好理解，只有理解才能达致共识。 公司的制度规范需要每个XX公司人自觉遵照执行。我们不能有 任何违背公司利益（同样也是员工利益）的言行，这也是一种最基本的职业道德要求。 我们大家都希望、也一定会看到，在全体员工的努力推动下，公司将一步步接近我们的目标，而公司的每一位员工，都会在公司这个朝气蓬勃、不断
制造业员工手册(编辑)
制造业员工手册 目录 1、基本行为准则 (2) 2、经营活动 (2) 3、关于兼职 (2) 4、资源使用 (2) 5、保密制度 (3) 6、人员聘用 (3) 7、试用期管理 (3) 8、考勤管理 (4) 9、薪资 (6) 10、保险 (6) 11、员工福利 (8) 12、员工离职:包括辞职、自动离职、辞退、开除。 (8) 13、奖惩管理规定 (9) 14、教育训练: (19) 15、《员工手册》制订与实施 (20)
制造业员工手册 1.基本行为准则 1.1.遵纪守法 1.2.员工应遵守国家法律、法规及一般社会道德准则。 1.3.员工应遵守公司各项规章制度。 2.经营活动 2.1.员工在工作当中的一切行为,都应以维护公司的利益、对社会负责为原则,不得以权 谋私或假公济私。 2.2.员工应服从上司与公司的正当调遣指挥,在本职业务与职权范围内开展工作,禁止越 权行为。 2.3.员工在与外部机构、公司、交易商进行交往时,必须恪守信义与公正,严禁进行不正 当的利益往来,从中收受个人利益。 2.4.未经公司授权,员工不得在外部以公司名义进行公关、谈判、签约、担保等活动。 3.关于兼职 3.1.员工不得从事本职工作之外的、影响工作热情、分散工作精力、有损公司形象或公 司利益的兼职活动或投资活动。 4.资源使用
4.1.公司对外交际应酬活动,应本着礼貌大方、简朴务实的原则,不得铺张浪费。 4.2.维护公司财产安全,禁止挪用、侵吞、出让、出借、抵押公司所属财产。 4.3.遵守操作规程,正确使用与保养各种设备,节约公司各种资源。 5.保密制度 5.1.公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、 调研与统计信息、技术文件、管理文件、会议内容等,均属企业秘密,员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容就是否为企业秘密时,应由公司鉴定其性质。 5.2.员工薪酬属公司重要机密,任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员 工,不得向无关人员泄露。 5.3.员工应对各种工作密码保密,不得对外提供与泄露,严禁盗用她人工作密码。 6.人员聘用 6.1.公司在有职位空缺时,公开向社会发布招聘信息,从求职者中择优录取,内部员工引 荐的也需参加考试,但同等条件下优先录取。 6.2.应聘者经资料审查、笔试、面试等合格,并经体检合格后始得录用。 6.3.录用后,公司依法与员工签订劳动合同;因管理需要,公司与个别员工签订服务协议、 保密协议、承诺书等作为劳动合同之补充协议。 7.试用期管理
集团员工手册范本
员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——xxx无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——xxx集团 创造中国的世界名牌——xxx集团 二、企业哲学： 顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王
信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司） 三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司 安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——xxx集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是
工厂员工手册.pdf
阅读指南 各位亲爱的伙伴： 您好！ 欢迎您加入眼镜制品（深圳）有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。请您仔细阅读。经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化，在富荣华充分发挥自己的才能。 您的直属上级是您工作的主要指导人，他（她）将负责您的工作指引和工作安排。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。当他（她）无法帮您解决问题时，请公司部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司的帮助。 随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。 期待您的加入，让我们一起共同创造富荣华更加绚丽辉煌的明天！ 愿这本手册能帮助您在富荣华的工作度过每一天！ 祝：工作愉快、事业成功！ 富荣华眼镜制品（深圳）有限公司
目录 第一章：公司概况 1、公司简介 4 2、6S活动 4 3、质量环境与健康安全5第二章：礼仪篇 1、员工礼仪守则 6 第三章：招聘与入职 第一节：招聘录用8 第二节：报到注意事项9 第三节：试工与培训教育9 第四章：工作时间9 第五章：劳动合同的签订与解除10 第六章：薪酬福利与休假政策 第一节：工资标准10 第二节：加班及节假日工资11 第三节：休假政策11 第七章：厂纪厂规 第一节：考勤管理11 第二节：请假规定12 第三节：离职规定13 第四节：门禁规定14 第五节：工作纪律14 第六节：后勤管理15 第七节：员工就餐管理15 第八节：宿舍管理规定16 第八章：反骚扰与虐待政策16
公司员工手册
员工手册 目录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神： 第一章公司简介 1.企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1.基本政策 ●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； ●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； ●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 ●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正 式员工。 ●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； ●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书； ●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； ●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 ●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期 ●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表 现及其对工作的适应程度进行考核。；
●试用期薪资执行公司制度标准； ●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员 工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.聘用的终止 ●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个 工作日） 提交书面通知。 ●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同 ●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳 动 合同和保密协议书。 6.离职手续 ●凡离职者，必须先填写离职申请书。 ●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正 式离职。 ●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪 资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7.个人资料 ●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8.业绩考评 ●公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升 或 提薪的重要依据。
生产制造类企业员工手册
公司简介（略） 公司质量方针＼质量目标（略） 第一章员工日常行为规范 第一条员工必须仪表端庄、整洁，具体要求为： （一）头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，不剪奇形怪状的发型，不得染异色。男员工头发要定期修剪，长短应适度。 （二）指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女员工不准涂指甲油。 （三）胡子：胡子不能太长，应经常修剪。 （四）女员工化妆应适度，给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。 第二条 与人交谈时，神态自然，平易近人，不讲粗话、脏话。在办公和公共场所不大声喧哗。在使用电话、办理公务和与人交往中坚持使用“十字”文明用语：您好、请、对不起、谢谢、再见。 第三条员工行为举止方面的具体要求为： （一）站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，头微向下，两臂自然，不耸肩，在长辈或上级面前，不得把手交叉抱在胸前。 （二）坐姿：身体尽量端正，把双腿平行放好，不得把腿向前伸或向后伸，不得翘二郎腿。要移动椅子位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。 （三） 进入他人办公室，要先轻轻敲门，得到许可后方可进入，进入后，回手关门，不能大力、粗暴。如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要等待机会，而且要说："对不起，打断您们的谈话"。 （四）客人进入办公室时，接待者应主动打招呼让座，不得推诿或冷淡来者。 （五） 递交物件时，如递交文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去；如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接；如是刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。 （六）在通道、走廊要放轻脚步，靠右侧行走。不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。 （七）在通道、走廊里遇到上司或客户时要礼让，不能抢行。 （八）在公共场所员工应礼让上级和外来宾客，男员工礼让女员工，年轻者礼让年长者，有序的进出公共场所。 （九）不准随地吐痰，不乱扔乱丢杂物。 第四条 工作时间内员工一律穿工作服，工作服应干净、整洁，根据季节变化按要求着装。T 恤、衬衣（不系领带情况下）或外衣的扣子应从第二粒扣开始必须系上。裤子长短适宜，不准挽裤脚。 鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补；不准趿拉鞋；女员工不准穿“皮拖”鞋。 第五条 胸卡佩戴规范。穿T恤时，胸卡应戴在第二粒扣子下；穿衬衣、西服时胸卡戴在左侧口袋上（靠右佩戴）；工人蓝工作服均戴在上衣左口袋的右侧；胸卡内不准插入其它物件。 第六条爱惜公司的物品和设备，不随意损坏，不野蛮对待。 第七条借用他人或公司的东西，须征得同意，使用后及时送还或归放原处；未经同
公司员工手册范本
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
员工手册范本
员工手册（范本） 第一部分、总经理致辞 包括欢迎员工加入，宣导企业文化，提出工作要求，表达团结奋进的愿望等。 第二部分、公司简介 第三部分、企业歌曲 第四部分、公司组织机构框架 第五部分、劳动人事管理规定 第一节总则 第一条为了加强企业管理，促进企业经营业务的发展，根据《中华人民共和国劳动法》以及国家其它有关法律、法规和规章，制定本规定。 第二条本规定适用于公司（公司名称）的全体员工。 第三条企业以“宾客至上，服务第一”为经营宗旨；以“规范服务、专业设施、标准管理、文明风范”为经营理念；以“辟一方净土，造福一方”为社会宗旨；以“真诚、朴实、亲切、热情”为服务风格。
第四条企业鼓励并倡导员工努力学习，认真工作；开拓创新，积极向上；开源节流，提高效益。 第五条企业实行董事会领导下的总经理负责制，在总经理领导下，实行层级管理、制度管理和规范管理。 第二节招聘与录用 第六条企业根据经营管理的需要，择优录用人才。 第七条凡具有高中毕业以上文化程度或同等学历，有一定专业知识、身体健康、五官端正的应聘或求职者，符合招聘与录用条件，经考核合格，均可受聘或录用。 第八条应聘或求职者需向企业提交个人简历、学历证书、身份证、个人照片等证书、资料；由学校推荐的还应提交学习成绩单和校方推荐信。 外籍、港、澳、台的应聘或求职者，除向企业提交个人简历、学历、推荐信和护照影印件等资料外，还应提交无犯罪记录和婚姻状况证明书。 第九条应聘或求职者的个人资料经企业人事部审查合格后，通知本人到企业面试；面试合格的，到指定的卫生防疫部门体检；体检合格领取健康合格证后方可办理有关上岗手续。每年员工必须接受检查身体一次，凡发现员工患上传染疾病，公司将会视情况调动患
制造业企业员工手册
制造类员工手册范本（二） 目录 序言 (2) 一、员工守则 (3) 二、聘用 (5) 三、培训与个人发展 (7) 四、薪酬与奖励 (7) 五、员工福利 (8) 六、文康活动 (11) 七、离职 (11) 八、过失类别 (12) 九、纪律处分 (14) 十、消防规程 (15) 十一、职业安全 (15) 附则 (17)
序言 编制目的 欢迎加入*****有限公司。为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的****成员，特制定本手册。各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。 适用范围 本手册适用于本公司正式员工、短期合同工、借聘人员和见习员工。 修订原则 本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。欢迎致词 略 …… 公司概况 略 ……
一、员工守则 员工证 员工证是公司用于鉴别员工身份和打卡，应随身携带，并正确佩戴。 员工证属公司财产，仅限在职人员特有，应妥善保管。持证人员离职或经要求时，应将此证退还人力资源部。 遗失或损坏此证，应立即报请人力资源部另行制作，并应赔偿其费用。 考勤制度 所有正式聘用员工都必须在上、下班时在考勤钟上刷卡登记（含节假日在公司加班），公司以此计算员工的出勤，并依此作为当月工资的计算依据。 上班时间后30分钟以内刷卡视为迟到、下班时间前30分钟以内刷卡视为早退。上班时间30分钟以后（含30分钟），下班时间前30分钟以前（含30分钟）刷卡按旷工半日论。 请别人代刷卡或替别人刷卡及在考勤钟记录上弄虚作假，都属严重违纪行为。 因各种原因不能按时刷卡者都应提前办理未刷卡手续（填写“未刷卡记录”，经部门经理签字认可后交人力资源部存档备案）。因特殊原因不能提前办理者，应在事后当日内办理。否则视为旷工。 休假申请 员工请假时应于事前填写“假期申请表”，经有关部门主管批准，在人力资源部备案后，方可离岗休假。 由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故），无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与部门主管和人力资源部联系，并于复职后2日内持有关证明办理补假手续。 年休假应于事前1周征得部门主管同意，并报人力资源部备案，协商排定休假日期后实施。 有薪假期及3日以内无薪假期均由部门主管审批，3－5日无薪假期由总部门经理审批，5日以上无薪假期由总经理审批。分部门经理以上的年假申请须事先得到总部门经理和总经理的批准。 员工假期类别参见“福利"章节。 出差 出差是指得到批准在本市以外，并且时间在12小时以上的因公外出。（在一固定地点停留的时间超过15天，将按进修规定处理）
XX公司员工手册范本模板
XX公司员工手册 范本 XX公司员工手册范本 总经理欢迎致辞
一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写 公司经营理念 一、企业目标: 当代水平——大华无线电厂面向全国, 驶向世界——XX 汽车厂赶超世界先进水平——环宇集团创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学: 顺应天时, 借助地利, 营造人和（ XX 水电厂）开拓则生, 守旧则死 不断改变现状, 视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（ XX 燃气器公司） 质量是命, 用户是王信誉是企业生命的黄金法则仁心待人, 严格待人（劳力士手表）大则死, 小则活（日本太阳公司）创新经营, 全球观点（日本本田公司）开发就是经营（日本卡西欧公司）以科学技术为经, 合理管理为纬（日本丰田公司）
三、公司（经营）宗旨: 以优质取胜, 靠适销发展——XXXX 钢铁厂通信选料必求地道, 炮炙必求精神——达仁堂中药公司安全, 迅速, 舒适, 清洁——XX 出租公司实事求是, 热心服务——XX 计算机公司用户第一, 质量第一, 信誉第一——环宇集团为下道工序, 为企业效益, 为XX 用户——XX 品牌牌电视机厂以优取胜, 以新取胜——XX 纺织机械公司以先进的思想, 科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团安全运行, 优质服务——XX 号客轮信誉是企业的生命——XX 电器集团公司以服务顾客为经营目标——波音公司客人至上, 恪宇信誉, 热情服务——XX 星级酒店 创造信息产品, 加速人类知识进步, 从本质上改进个人及组织的效能——HP 公司 四、企业精神 实事求是 团结协作 开拓创新 牺牲奉献 拼搏竞争 艰苦奋斗 爱岗敬业 追求卓越
食品公司员工手册教材
高平市国丹食品有限公司 员工手册 和君项目组编制 2014-11-01
目录 前言 (1) 第一部分走进国丹 (2) 一、公司简介 (2) 二、公司组织结构图 (3) 第二部分公司业务介绍 (4) 一、公司业务及产品 (4) 二、公司治企方针 (8) 第三部分员工行为规则 (9) 一、职业道德 (9) 二、员工行为规范 (13) 第四部分人事管理条例 (17) 一、招聘 (17) 二、入职 (17) 三、考勤 (17) 四、休假 (18) 五、培训 (19) 六、考核 (20) 七、晋升 (21) 八、薪酬福利 (21) 九、调动 (22) 十、离职 (22) 第五部分员工奖惩条例 (23) 一、奖励 (23) 二、处分 (23) 三、受行政处分及降级的有关事宜 (24) 四、附则 (24)
前言 欢迎您成为高平市国丹食品有限公司（以下简称国丹食品）大家庭的一员，同时很高兴向您介绍国丹食品的《员工手册》。本手册意在向您提供国丹食品的政策及工作程序方面的参考，请您仔细阅读并妥善保管。 《员工手册》为本公司员工必须遵守的准则，制定《员工手册》的宗旨，在于创造一个有纪律、有秩序的良好工作环境，令每一位员工充分发挥聪明才智，创造最佳成绩。 本手册是国丹食品全体员工工作的指导书，它与公司其它规章制度一样，被用来指导员工；当您对我们的政策和工作程序理解透彻之后，您工作起来将更有信心、更有效率。 国丹食品的《员工手册》及大部分规章制度对您在国丹食品工作期间的行为具有约束力，还有一些规章制度在您离开国丹食品之后仍然适用。 每个员工的贡献，是国丹食品成功的关键，也是在未来竞争中取胜的基础，我们期待全体员工努力学习，积极进取，精诚团结，开拓创新，充分利用公司的有效资源，共创公司辉煌。
企业标准员工手册范本三篇
企业标准员工手册范本三篇 员工手册范本(一) 前言 欢迎你成为公司的一员。 从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。 本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》并结合本公司的实际情况制订。 本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。 公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。
由于经营环境在不断的变化，所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。因此，员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。任何政策规定的变动都将及时通知您。 本《员工手册》归公司所有，仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止雇佣关系，都必须将此手册归还给公司。 员工守则 1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行《员工守则》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。 2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。 3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。 4、各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。 5、各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。 6、严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。 7、员工应严格遵守公司有关保密规定，自觉维护公司安全。
公司员工手册制造类
A公司员工手册（制造类） 公司简介 A公司创建于一九九X年末，是专业生产各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。是A集团、B集团、C公司共同投资的中外合资企业。公司以巨资引进美国、德国、台湾等国家和地区九十年代先进水平的焊管生产技术及设备，聘请焊管生产高级专家和高级管理专家，建立完善的符合ISO9002-94《质量体系-生产和安装的质量保证模式》标准的质量体系，严格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等标准生产各种规格直缝电焊钢管。产品除外销外，尚顾及国内市场需求。 公司辟地400余亩，注册资金为7840万美元，工程总投资为亿美元。其中：一期投资为亿美元，主要生产○114-325mmERW钢管,年产量30万吨;二期投资额为800万美元,主要生产○219-610mmERW钢管，年产量50万吨。产品主要为石油、天然气输送管和水、煤气、化工物料、煤浆等中低压输送管道以及建筑结构、桥梁结构、高速公路护拦、集装箱用管等。 公司依托上海特有的优势，在上海这座世界着名的中国最大的城市，建立生产和技术开发基地。公司地理环境优异，地处上海南翼，毗邻上海石油化工股份有限公司，南临杭州弯金山嘴码头，北连黄浦江、沪杭高速公路和沪杭铁路，交通运输十分便捷。
公司本着"团结敬业，迈向二十一世纪，以高额投入，高科技装备，创一流产品、一流效益，服务于海内外用户"的宗旨。奉行"质量第一，信誉第一"的原则，向国内外客户提供最优质的服务。以人才、信息、质量、效率竭力满足钢管行业日新月异的发展需要。 公司将继续发扬"开拓、进取"的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。 公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。 A公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册. 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定. 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者. 聘用关系 2, 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。 聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
2019年公司员工手册范本详细完整版.doc
2019年公司员工手册范本详细完整版 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的"公司员工"。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX有限公司 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据