员工纪律及利益冲突守则

个性，不在工作地点做出任何针对性别、身体、种族、国籍、宗教、年龄员工纪律及利益冲突守则或家庭、岗位等的歧视行为，促进员工关系的和谐发展。

■当按照企业建立的正常信息沟通渠道坦诚发表个人观点。在不影响员工纪律守则本职工作或不干扰组织正常运作的情况下，员工有权对认为不公正的处理，按照规定程序提出申诉，申诉必须实事求是，以书面形式提出，各级主管

人员对下属员工的申述，必须尽早予以明确的答复；员工如欲商讨有关企总则

业发展的任何事宜，可向企业管理高层人员提出。■纪律说则旨在引导各级员工履职行为要符合集团公司总体利益。■尊重个人隐私，在工作中收集所得的个人资料，要防止被未经授权■诚实、廉洁、勤勉和负责是对集团公司各级员工的基本要求，必须确保获取、使用或删除，同样，也要对企业敏感资料采取保密措施。公司的声誉不会因欺诈、不忠或贪污行为而受损。职业道德■本纪律守则适用于集团公司全体员工。

各级员工要以高职业道德水准要求自己，树立良好的职业道德。

要严格遵守适用于业务范围的法律法规和企业规章制度。企业理念及核心价值观

要集团公司各级员工对工作高度负责，始终坚持绩效导向，努力勤勉工作，与企业

深刻理解共同发展

要做到“五个必须、五个不准”。

集团公司要诚实守信，不允许采取欺诈、舞弊行为，而损害企业利益。

要开诚布公地阐述自己的观点和探讨问题。

企业理念企业精神企业价值观要以诚实和合作的态度对待集团公司内外审计工作。

要如果怀疑有违法、违反公司政策的行为，应及时向监督部门举

工作中努力践行报。

廉洁从业

各级员工■应以廉洁、公正的态度处理业务活动，禁止任何不当的职务活尊重个人动，■本着诚实、廉洁、勤勉和负责的态度开展工作，对社各级员工

会、集团公司负责，也对自己负责，成为受人尊重的■禁止任何不当的职务活动和不当的对外业务往来。

■不得滥用职权，损害企业资产权益或不当任免岗位人员。员工。

■不得利用职权索取或收受不当利益。■始终坚持绩效导向，尊重取得良好业绩的员工，促进员工之间、员工与公司之间的和谐关系，实现员工与

■严禁利用对外业务关系向客户、供应商等提出私人利益要求。

■应拒收因业务关系而被给予的利益、合理对待业务应酬，以免企业共同发展。在处理对外业务时出现为难的情况或不能客观处事。■在互相了解、互相信任及互相尊重的原则下，尊重他人尊严和

集团公司及所属各级单位领导人员应当严格遵守《国有企业领导人员廉洁■有效实施地为客户提供可靠、安全、快捷和优质的服务。

《中国共产党党员领导干部廉洁从政[2010]3号）、从业若干规定》（中办发与供应商和承包商的关系、集团公司的相关廉洁规定。若干准则》（中办发[2010]26号）各级员工在参与购买设备与材料、审批工程、选择各类承包商、签订和履行合同等业务活动中，应恪守以下原则：安全》要遵守良好的商业道德和职业道德标准。安全理念》要严格执行关于采购与招标的法规与规章制度，严禁滥用职权，违反采购与招投标程序。任何风险都可以控制》任何违章都可以预防本

着公开、公正、公平的原则、技术与经济协调统一的原则、廉洁的原则，参与购买设备与材料、审批工程、选择各类承包商、签订和履行合同任何事故都可以避免

等业务活动。

》各级员工应树立并贯彻以上安全理念。自觉主动接受监督，如存在利益冲突情况，主动声明或回避。

》发现贿赂、诈骗、舞弊等行为要及时举报。

》■各级员工均承担相关安全责任，在完成工作任务和履行岗位职责时，均严禁发生受贿、舞弊、滥用职权等行为，以避免做出影响公正独立决定的情况。应遵守相关的安全法规、条例和规章制度。

》■在工作中积极执行安全保证程序，采取安全预控措施，找出业务活动之为了企业利益，致力于提升企业供应链管理水平，员工要积极发展和巩固与优质供应商和承包商的长远关系。中存在的安全隐患及风险，并及时消除或处理。

■各级员工均应积极吸取安全事故经验教训，积极主动采取规避措施。环境保护

■各级员工在生产、经营活动中，都应当遵守所有保护环境的法规和规章职业健康制度，■员工应定期评估判断自身健康状况是否能够胜任工作。

■树立正确的环保意识，自觉维护和保护环境。■严禁酗酒或乱用违禁药品，削弱工作能力，严重影响其他员工和整个公

■主动抵制、举报破坏环境保护的行为。司的安全、效率，违者要接受违规或违法处理。

■严禁在工作场所和生产区域吸烟。执行与监督■应当按照国家和企业规定采取劳动保护措施，避免损伤自身健康，减少

各级员工要理解和遵循员工纪律守则。企业损失。

各级企业高层管理人员要模范遵守员工纪律守则，要向全体员工传达员工客户关系纪律守则，并要求认真遵守。■要求树立让客户满意的思想，认真做好优质服务，对客户负责。．

利益冲突守则各级员工都应自觉接受股东、客户、供应商、承包商、其他员工的投诉监督，积极配合对收到的投诉或举报展开的调查。

目的

■规范及指引集团公司及所属单位利益冲突管理。各级员工应当积极、及时反映违反员工纪律守则的行为，集团公司不提倡■避免各级员工私人利益与集团公司利益冲突。匿名投诉或举报，严禁提供缺乏充分证据投诉或举报，恶意中伤或诬陷他

■合理保证集团公司风险管理及内部控制的有效性。人，否则，追求其相关责任。

■提高公司治理和管理效果

员工不应当以集体、聚会等不正当的方式向各级企业管理高层反映问题，定义造成严重后果的，将受到纪律处分或解除劳动合同。

利益冲突是指集团公司各级员工在处理个人事务、履行职责时与特定关系人或业务往来或竞争的任何组织存在重要私人利益关系，可能影响自身行集团公司及其所属单位要引导和监督所属各级员工遵守本守则，与人事管为，给集团公司带来利益损失的情况。理、纪检监察工作协调运行，实施效绩考核和责任追究。

发生业务往来或竞争的组织和特定关系人包括但不限于：供应商、客户、严重违反员工纪律守则者应接受处罚，情节严重可解除劳动合同，违法者与本人有重要私人利益关系的组织和个人。按照法律程序追究法律责任。

重要私人利益包括：员工本人利益；本人的配偶、直系亲属、三代内旁系如果对员工纪律守则有意见，各级员工都有权向上级主管部门提出修改建亲属、近姻亲属、领养子女、入职或升职引荐

或担保人利益；与本人有实议。

质性密切关系的人和组织的利益。

发生利益冲突的情况

利益冲突包括但不限于如下情况：

》员工未经所在单位许可而在集团公司或所属单位以外的组织机构兼职，兼职方式包括定时兼职、短期兼职、长期兼职或以顾问方式兼职。

》员工在任职和受聘期间或解聘之后，为了私人利益未经授权对外提供或披露集团公司及所属单位秘密信息；秘密信息包括但不限于：决议、计划、财务资料、业务预测、竞争性采购及招标情况、人事任免和责任追究情况、审计资料等。

员工本人及其重要利益关系人在集团公司以外的组织机构参与合伙经营、》

担任董事、参股或控股投资，并且这些组织机构正在或正在谋求与集团公司及所属单位发生商业往来，商业往来包括但不限于招投标、重大采购、谈判、投资、资产转让、租凭、并购重组、工程验收、预算、决算等。

》从外单位借调或派遣到本单位的员工，参与其所在原单位于现所在单位之间的商务谈判、利益分配、审计、违纪处理、人员任免等重要事项。

》员工本人及其重要利益关系人出任本单位及其所属单位的承包商或正在谋求成为承包商的重要职务，或接受特别优惠和馈赠。

》员工在参与生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额资金运作事项中，利用职权或职务上影响为本人、与本人有重要私人利益关系的组织和个人谋求利益。

实施与监督

》集团公司所属单位应当依据本规范制定利益冲突管理具体规定，并要进一步贯彻到单位各项规章制度、管理行为和具体执行过程中去。

》集团公司把贯彻落实本规范的情况纳入审计与内控监督范围，作为风险管理的重要内容，重点审计和评价生产经营中的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额资金运作事项的利益冲突管理情况，与集团公司纪检监察工作协调运行，实施绩效考核和责任追究。

》所属各单位应当把利益冲突管理情况纳入内部审计及内控监督范围和工作计划，予以组织实施，开展自我评价，接受监督，定期向董事会、监事会和集团公司相关部门报告，并在一定范围内公开，建立健全与纪检监察工作协调的运行机制，实行有效的激励与约束。

》企业监事会应当依据本规范、企业章程和监事工作制度等有关规定，对企业生产运营中利益冲突管理情况实施有效监督。

》各级员工处理个人事务或公务存在利益冲突情况时，员工或其所在单位应事先声明，必须及时向上级报告，请求采取适当的预控措施，预控措施包括回避、调整权限范围、授权许可等。

》各级员工都有权利和义务报告存在利益冲突情况，发现其他员工或所在单位存在利益冲突情况，应当及时提出建议或向上级报告。．