ERP系统作业流程及管理制度

ERP系统作业流程及管理制度
ERP系统作业流程及管理制度

系统作业流程及管理制度

系统作业流程及岗位责任管理制度

第一章总则

第一条为规范系统的管理,特制定本制度。

第二条系统各岗位人员的职责管理除有公司有特殊规定外,皆按本制度执行。

第三条系统各岗位的考核将以本制度为依据,纳入公司目标考核体系。

第四条系统分为系统系统基础管理、销售管理、采购管理、仓存管理、车间生产管理、计划管理、财务管理七大类模块,每个模块对应一个部门主管,为该模块总负责人。根据系统职能的设置,对各模块最终用户职责进行界定。

第五条项目实施小组由各模块部门数据输入及审核人员、主管、系统主管及公司领导层组成,对整个项目的实施负总责。其中项目领导小组由生产副助理任组长,各部门经理组成项目领导小组,对项目的实施负领导责任,通过调配和协调各项资源为系统实施成功提供保障。系统主管负责协调解决各模块运作过程中遇到的各种问题,为项目的实施提供技术支持和保障,提供系统二次开发;

第六条各部门主管是本模块的部门负责人,负责联络主管解决本模块最终操作用户提出的与系统有关的所有问题。

第七条各部门主管必须结合本部门情况组织制定出本

模块操作规范,说明本模块主要业务流程、各流程操作步骤、各进程操作方法、以及操作注意事项和常见问题解答,用于各岗位操作手册和培训新进员工,并在使用过程中使系统不断趋向完善。

第八条最终用户在操作过程中如遇到问题应先查询操作手册,如不能解决,再联系部门主管和系统主管解决,解决问题后将新的问题和解决方法加入操作手册。

第九条系统是一项管理的系统工程,具有高度上下级的关联性,系统各岗位人员都同时是上层数据的使用者又是下层数据的提供者。对上层数据,如发现错误必须向相关人员报告并暂停与此有关的工作,并跟踪问题解决情况,直至数据正确;同时做好自己这部分数据,为下层操作人员提供服务,解答下层数据使用者提出的质疑,确保数据正确。所有人员如发现错误不能知错不报、将错就错,使错误扩散。如发现自身操作失误应及时通知受影响部门,并采取相应措施及时纠正;

第十条系统各岗位人员应保管好自己的权限,如因帐号和密码被人盗用造成数据错误的,所造成的后果由本人承当。

第十一条系统各岗位人员离开工作岗位时,必须及时退出系统,避免占用系统模块站点,同时避免账号被他人使用。如因此而造成数据错误,视为其本人失误,并承当一切后果。

第十二条系统各级相关人员,均应严格遵守本规则各

项规定。

第二章岗位说明

第十三条系统基础管理模块(实施小组)

(一)系统基础管理模块—实施小组长

主要职责:

1、负责制定物料编码规则、物料数据相关重要属性的设置总体方案;

2、审核并签字确认本模块所有作为系统输入依据的基础文件,包括物料编码文件、物料数据文件、物料文件、单位换算系统文件等;

3、负责制定、完善物料数据和物料清单数据的修改增加操作流程,编写流程图,并发放到部门各岗位执行,包括物料编码的增加处理流程、换算系数的改变处理流程、新旧材料的更替处理流程、新旧产品处理流程等;

4、对于物料数据表中的物料属性(自制、外购)、仓库、财务科目、提前期、生产类型、生产工艺路线、检验方案方式等部分以及物料表中损耗率、工序属性部分,负责联系或指导最终用户联系各相关部门提供其相关数据完成设置;

5、分配、指导、监督物料系统数据管理员的工作,检查物料数据和物料清单数据的正确性,发现错误及时指导纠正;

6、协助做好考核工作;

(二)、系统设置数据—研发部经理

1、负责制定或者收集物料编码、单位换算系统文件、层次设置方案和工艺路线、生产损耗,并提供给系统设置数据管理员执行;

2、负责在有新产品、新物料或须修改数据时,必须在一个工作日内收集数据并提供给系统数据管理员输入、修改数据;

(三)、系统设置管理资料组文员

主要职责:

1、负责依据系统数据提供员签发的物料编码文件,部门主管签发的物料数据重要属性的设置方案,以及其他用户确认的物料数据文件,输入、修改系统各项物料数据及其属性,并保证录入无误;

2、负责依据系统数据提供员签发的单位换算系统文件输入、修改各项物料不同单位间的换算系数;

3、不能随意改变各项物料数据、物料属性以及换算系数;

4、保证数据的及时性、准确性,当有新的编码以及换算系统改变时,及时通知采购部、生产部、销售部等各相关部门;

5、当收到采购部、生产部、生管部的物料数据错误置

疑通知(邮件、书面)后,应在提出置疑部门要求的时间内查清情况,如确有错误,应及时纠正,如无误,应通知各部门,并说明情况;

6、负责根据系统数据提供员签发的层次设置方案和工艺路线文件,设置物料清单,及依据生产部提供的资料设置原材料、半成品的物料替代;;

7、保证物料与实际工艺清单的一致性,在收到清单或工艺修改书面通知后,及时修改物料清单并以系统中改变后的物料清单签字确认后发放到生产部和仓库等相关部门;

8、负责根据系统数据提供员签发的工艺路线流程文件,输入、更新工作中心、设备、工艺路线、工序等工艺数据;

9、新产品的完整父和子在接到数据提供员提供的完整数据后,必须在四个小时内完成录入确认工作,并列印受控;

3工作流程:

1、收到系统数据提供员提供的各类基础数据——录入3系统——本人检查确认——反馈给数据提供人员审核确认——列印受控

2、系统数据提供人员必须提供的系统物料内容包括物料代码、物料名称、详细的物料规格、物料属性、物料所属仓库、自制件来源、提前期、物料的生产类型、物料的工艺路线、检验方式、检验方案等;

3、系统提供员提供的物料单必须结构完整,最底层子

项物料必须为外购件,自制件物料必须有一个或以上存在,物料父和子相嵌套.内容包括:版本号、子项物料单位用量、损耗率、物料替代等;

4、系统数据管理员对数据提供员提供的数据有监督职能,因系统数据提供员的资料不完整提供,要限期在半个工作日内更正提供,否则责任自己承担;

系统业务功能名称:基础资料——物料、计量单位、维护、工程变更

合作部门:生管计划部、生产部、物流部、品质部、财务部

第十四条销售管理模块(生产管理部)

(一)、销售管理模块—生管部主管

主要职责:

1、负责制定客户编码、操作人员的工作分配;

2、制定、发布、完善销售管理基础数据,增加修改流程、正常销售处理流程、销售退货处理流程、编写处理流程图;

3、审核并签字确认本模块所有作为系统输入依据的基础文件,包括客户编码、客户资料、运输提前期文件等;

4、如有特殊情况或订单变更时,应及时通知销售订单处理员;

5、指导、监督销售数据管理员、销售订单处理员的工作,检查销售基础数据的正确性,销售订单的正确性;

6、跟踪销售订单执行情况,如有错误及时指导纠正;

(二)、销售数据管理员

主要职责:

1、负责根据部门主管确认的客户编码、客户资料等基础资料的输入、更新;

2、根据销售管理部门主管审核确认的销售计划输入或修改销售订单;

3、每日于下班前必须将当天的销售订单交财务部,不能因自己的工作延误影响财务的出货对帐;

4、如发现物料数据、客户资料不正确或有疑问,应及时通知相关人员要求在限期内处理,如没有得到解决,应向模块的部门主管反应并等候相关指示;

5、保证数据的及时性、准确性,所有数据的更新修改应在接到通知后立即进行,并将修改结果知会相关人员,最多不能延误超过半日,不能影响下层业务处理;

6、跟踪订单执行情况,监督、催促下游环节及时处理订单,以免延误,并及时将情况反馈给部主管;

3工作流程:

1、收到部门主管提供的销售单——销售订单3系统录入——本人检查确认——反馈给部门主管审核确认——列

印交财务——通知下层用户;

2、审核确认的销售订单于不超过下一工作日通知下游物控人员处理;

系统业务功能名称:基础资料——客户、销售订单处理合作部门:工程部、财务部

第十五条计划管理模块(生产管理部)

(一)、计划数据管理员(——)

主要职责:

1、负责计划运算方案、计划展望期等计划基础数据的系统设定;

2、负责检查计划物料、关键物料清单的完整性、准确性;

3、负责依据部门主管签发的月生产计划、产品生产的优先顺序、物料库存情况制定合理的采购申请单,并在当天通知采购部门;

4、负责定期运行物料需求运算,可以每两个工作日进行一次,计算前应检查销售订单、物料是否有遗漏或错误的,如发现问题必须马上向工程部门、销售数据管理员反映并要求更新,待数据正确无误后在进行运算;

5、计划有变动时,及时调整并维护、重运行物料需求计划,并将调整结果向下游用户作正式的文字通知;

6、当收到下游采购部、生产任务管理员反馈的运算单

据错误质疑通知后,有义务在第一时间积极配合要求部门查清问题,如有误马上协助解决;

系统业务功能名称:物料需求计划——方案设置、物料需求计划——计算、采购管理——采购申请;

合作部门:工程部、物流部、采购部

(二)、生产任务管理员;(——)

主要职责:

1、根据计划数据管理员计算生成的生产任务单,负责对任务单调整及完善,在确定无误后下达生产任务单;

2、当天生成的生产任务单必须当天内完成下达,跟踪生产任务单执行情况明细;

3、负责下达生产任务单自动生成的生产投料单的维护、审核、列印工作;

4、发现上游生成的生产任务单有错误或疑问的,生产任务管理员有义务向其相关人员提出,并要求在限期内配合解决

5、因产品错误不完整或不存在导致无法生成正确的生产投料单,必须通知工程部门在一个小时内立即更新;

系统业务功能名称:生产任务管理——生产任务单、生产任务管理——生产投料单

合作部门:工程部、生产管理部

3工作流程:

1、每个工作日检查上游销售订单及对应物料是否正确,然后对其作运算——调整审核生成的采购申请单——通知采购部门;

2、检查生成的生产任务单——调整并下达生产任务单——维护审核生产投料单——列印生产投料单——通知物流部门备料;

第十六条采购管理模块(采购部)

(一)、采购管理模块采购部主管

主要职责:

1、负责制定采购合同、委外加工合同、以及供应商编码原则;

2、审核并签字确认本模块所有作为系统输入依据的基础文件,包括供应商编码、供应商资料等;

3、负责制定、完善本模块各项业务操作流程,包括正常采购、采购退货,编写流程图;

4、提供供应商编码文件给采购订单处理员,供应商编码、税率等发生改变时,应及时通知采购订单处理员。

5、分配、指导、监督采购订单处理员的工作,检查供应商数据、采购订单、委外加工单的正确性,发现错误及时指导纠正;

6、追踪采购订单执行情况,发现问题及时指导纠正;

7、协助做好考核工作。

(二)、采购订单处理员

主要职责:

1、负责根据部门主管签发的供应商编码、供应商资料,输入、更新供应商数据;

2、对于新增加供应商应根据编码原则进行编码,确保编码的一致性、统一性;

3、负责根据采购申请确定的采购订单输入、修改、列印、以及传送物流财务部门;

4、当日交采购订单、委外加工单给物流出入库控制员,不能因自己的延误影响物流物料的收发;

5、跟踪采购订单执行情况,对于不再执行的订单和委外加工单应及时关闭;

6、如发现上层采购申请单不正确或有疑问,应及时通知生产管理配合解决,如没有得到解决,应书面向部门主管报告,在有关错误解决后才能进行下一步工作;

7、如发现本层采购订单、委外加工单有错误,马上更正并以书面通知物流及财务部;

3工作流程:

1、收到签发采购申请单——录入3采购订单——审核列印订单——传送物流财务;

2、根据生产管理部生成的委外加工单——调整并下达

委外加工单;

系统业务功能名称:采购管理——订单处理、采购管理——采购申请,委外加工管理

合作部门:生产管理部、物流部、财务部

第十七条仓库管理模块(物流部)

(一)、仓存管理模块—物流部主管

主要职责:

1、负责制定仓库编码、库存调整原则、库存事务处理权限分配表;

2、负责制定、完善仓储数据增加修改流程,出入库控制流程,库存事务处理流程,仓库盘点流程,库存数据分析管理规则,编写、发布、更新流程图;

3、审核并签字确认本模块所有作为系统输入依据的基础文件,包括仓库资料、库存调整原因、库存事务处理权限文件等;

4、确保物流畅通,提高库存效率,降低库存成本;

5、负责分配、指导、监督仓储数据管理员的工作,确保库存数据的准确、确保出入库控制的及时性和准确性;

6、协助做好考核工作。

(二)、仓库数据管理员

主要职责:

1、根据部门主管签发的仓库资料文件,输入、更新系

统仓库基础数据,当仓库基础数据发生改变时,应及时通知各相关部门;

2、在接到采购部门签字确认后的采购订单,物流收料、退料通知单和送货单位送货单后,当天输入采购收货数量完成(蓝字、红字)外购入库单及其他入库单,并确认审核、列印交财务部;

3、在接到物流收料通知单和加工单位送货单后,当日完成委外加工物料入库,并确认审核、列印交财务部门;

4、在接到经生产或其他使用部门签字确认的生产投料单、退料单、物料领用通知后,当日输入完成(蓝字、红字)生产发料单、其他出库单并审核;

5、接到生产管理部门签发的发货通知单后,一个小时内输入销售出库单,并确认审核、打印交财务部门,不能因延误影响销售出库;

6、如发现自身操作失误应及时通知受影响部门,并采取相应措施及时纠正;

7、所有操作须在接到通知后半日内执行,不能影响各项出入库业务,造成公司经济损失;

8、如发现仓储基础数据、物料基础数据、发货通知单、采购订单、生产投料单、生产物料报废单不正确或有疑问,应及时通知相关人员,如没有得到解决,应书面向部门主管

反应,不能知错不报、将错就错,进一步造成下层结果错误。

9、在接到经各有关部门签字确认的车间成品入库单后,作库存转移,将成品从收货仓调入成品库,样品散数调入样品库,操作及时准确;

10、以上各项操作要谨慎,否则会影响系统各项库存的准确性;

11、负责每月月初核对实际库存与系统库存,发现错误应根据库存历史数据管理员提供的上月库存历史数据和仓管员提供的仓库进出资料,找出原因记录备案并报告部门主管;

12、照各个物料的盘点周期,仓库管理员定期对各仓库进行盘点,仓库数据管理员在遵照系统盘点作业流程盘点前审核所有仓存单据备份帐存数据,列印盘点表交仓管员物料盘点;

系统业务功能名称:仓存管理——入库、出库、调拨、盘点

合作部门:生产部、采购部、生产管理部、财务部

第十八条车间管理模块(生产部)

(一)、生产管理模块—生产部经理

主要职责:

1、审核并签字确认本模块所有作为系统输入依据的资源清单、生产工序、工作中心,工艺流程文件等基础数据;

2、负责制定、完善基础数据增加修改处理流程、工序计划流程,编写、发布、更新流程图;

3、传送经计划管理员确认的生产任务单至生产工序派工单,并跟踪派工计划执行情况,发现错误及时与计划部沟通,共同解决指导纠正;

4、确认和传送半成品、成品的生产任务至工序汇报单,并跟踪执行情况;

5、分配、指导、监督、生产流程控制员的工作及工作结果,包括生产订单、原材料领用、成品入库的正确性和及时性;

6、协助做好考核工作。

(二)、生产流程控制员

主要职责:

1、负责根据生产管理部门签发的生产任务单进行工序排程;

2、根据成品入库交接单输入产品入库数量,报告完成生产任务单,完成系统产品入库;

3、在生产任务单报告完成后,反冲原材料;

4、以上操作应及时进行、准确,不能因自身的延误影响产品库存、产品入库和销售发货;

5、定时对比车间实际库存与系统库存,发现错误及时报告部门主管,必要时申请库存事务盘点处理;

6、在执行过程中如发现物料清单、物料编码、仓库、库存等有问题时应及时上报部门主管,或及时通知相关部门,如发现没有得到及时解决应上报项目组采取措施;

7、每天及时校对材料领用数量、成品入库数量、工序派工单执行进度情况,如发现错误应及时找出原因记录备案,并及时纠正。

(三)、车间数据管理员

主要职责:

1、负责根据生产任务单输入、更新工序计划单,并正派或倒排计划单后审核确认;

2、根据排产的计划单录入工序派工单,审核下发工序派工给相关工作中心;

3、在派工序计划执行完毕后提供工序汇报给生产流程控制员,根据实际使用情况,完成物料退库;

4、如发现物料基础数据、仓储基础数据不正确或有疑问,应及时通知相关人员,如没有得到解决,应书面向项目组反应,不能知错不报、将错就错,进一步造成下层结果错误;

5、定期提供派工执行进度表、工序汇报明细表、工序在制品统计表、月工序执行统计表给生产部门主管,便于生

产主管控制整个生产进度;

6、所有操作要及时、准确,不能影响原料库存、原材料领用、生产活动。

系统业务功能名称:车间管理、生产任务管理、仓库管理

合作部门:生产技术部、物流部、生产管理部

第十九条财务管理模块(财务部)

(一)、总账管理员—财务部主管

主要职责:

1、负责总账模块的科目维护更新,分帐设置管理;

2、检查每日事务处理,并将集成事务处理过帐到财务模块核对科目总账;

3、结算会计期间,打印资产负债表、损益表等财务报表;

4、指导其他岗位的日常操作,检查错误日志,和部相关人员解决问题;

5、提出财务管理报表规划;

6、针对实施过程中出现的问题,结合3的特点,提出合适的财务解决方案,并能促进该方案的顺利执行;

7、就生产、采购、销售过程中的问题提出意见,与相关部门保持有效沟通以达到解决问题的目的;

8、维护更新部门操作手册。

(三)、成本控制员

主要职责:

1、制定公司成本核算管理制度;

2、维护成本核算要素,如系统价格,生产成本,费用归集方案;

3、及时过帐生产事务处理并检查集成结果;

4、及时就生产结果中出现的异常情况提出意见并跟进解决过程;

5、指导公司报废物料过程及在系统中的数据归集。

(四)、应付账款管理员

主要职责:

1、负责审核采购订单的价格,并维护系统物料采购单价;

2、及时跟进采购员和收货部门处理已收货的记录;

3、每月至少一次检查系统中收货金额是否已被正确过帐至财务事务处理;

4、月结时跟进采购员和收货部门出具已处理的收货单、未处理但已收货的收货单报告;

5、及时检查收货记录处理后数据集成的正确性,及时录入已处理的收货记录对应的进项税暂估;

6、检查对各供应商应付账余额,确保能反映真实的往

来。

(五)、应收账款管理员

主要职责:

1、负责审核结算单的单价、扣点、金额等,发现错误及时通知销售订单处理员,并指导纠正;

2、及时打印销售发票,间隔期不超过1天;

3、及时处理已交货的销售订单;

4、过账集成销售数据至财务子系统;

5、及时处理应收账款:根据客户汇款,输入客户回款,并及时分配回款至各销售发票,不能因自己的延误造成销售订单被冻结;发票管理,销售更正处理,保证客户余额的准确性;

6、每日对帐并存档,发现问题及时解决、纠正;

7、如发现财务基础数据不正确或有疑问,应及时通知财务数据管理员,如没有得到解决,应书面向项目组反应,不能知错不报、将错就错,进一步造成下层结果错误。

系统业务功能:总帐、报表、应收款管理、应付款管理、固定资产管理

合作部门:生产管理部、采购部、物流部、生产部

第二十条系统管理

(一)、工程师

主要职责:

1、负责系统权限分配;

2、负责系统日常管理、维护和备份(见3日常维护操作手册、计算机系统维护及备份操作手册);

3、负责解答其它用户按程序提交的技术性问题;

4、协助其它部门主管制定各种方案、制度;

5、负责协调公司内部资源,控制项目进度,配合各部门主管推进系统实施;

6、根据管理需要进行系统二次开发;

第三章危机预防及应急处理办法

第二十一条数据备份:部必须定期进行相关数据备份,每天做一次增量备份、每星期做一次完整备份、每月一次归档备份并验证备份数据的正确性;完全备份和归档备份资料必须和系统分开存放。

第二十二条部定期检查服务器等关键设备运行情况,做好运行日志记录,发现问题要及时处理;同时通过对关键部件采用冗余技术,保证系统稳定运行及数据安全;

第二十三条在发生系统故障或突发事件发生时,部必须在第一时间把相关情况向上级汇报并通知各有关部门采取措施降低由此造成的影响和损失;部必须根据当时具体情况制定计划尽快恢复系统运行。

第二十四条各相关职能部门在收到部故障或突发事件

ERP系统管理制度

~ ERP系统管理制度 1 前言 目的 为保证ERP系统稳定正常运行,规范系统的使用和维护,确保数据及时、准确、规范、完整,达到资源有效共享,结合公司的实际,特制定本制度。 范围 本制度对以下运行管理方面加以明确: 】 (1)各部门(岗位)ERP职责及要求 (2)系统管理 (3)权限管理 (4)检查与考核 (5)奖励与处罚 本标准适用于公司内部ERP系统使用。 生效时间 本制度自正式发布之日起生效,各相关部门按本制度执行。 【 2 各部门(岗位)ERP职责及要求 ERP职责及要求 岗位 职责描述 ERP管理员 负责ERP系统的业务管理工作。 公司ERP系统参数、单据性质及部分基础数据的设置及维护。 解决各部门在ERP业务操作当中遇到的问题,协调各部门保证ERP系统的正常运行,跟踪和监督各部门系统操作是否是按照ERP业务规则执行。 、

负责组织制定ERP稳定运行所需要的相关制度、文件及工作标准,并监督指导执行。负责平衡、协调解决ERP运行过程中出现的问题,并针对ERP系统提出管理建议。负责各部门ERP权限设定、维护及管理。 负责ERP系统数据库管理、后台维护等。 向主管领导汇报ERP运行情况,协助组织召开系统运行情况的总结、分析及问题讨论会议。 如果出现异常数据由ERP系统管理员负责查找原因,并向领导汇报,如因不及时汇报导致的后果由ERP系统管理员负责。 如果出现因ERP管理员管理不妥当或不及时反馈导致的ERP系统数据方面或管理方面的任何问题,ERP管理员应承担责任。具体承担范围,由公司领导商议决定。 网络管理员负责ERP系统硬件设备和软件的安装、维护。 销售部ERP职责及要求 , 岗位职责描述 主管安排并检查本部门ERP工作。 审批销售相关单据。 助理(内勤) 销售部ERP的整体管理工作。 管理客户信息。客户信息业务员 给客户报价。 根据销售合同,录入销售订单。 / 客户订单销售接单后对原订单物料或单价、交期或数量的变更。客户订单变更单根据发货计划,且生产部已生产入库,按客户的要求发货。 客户退货:关联原来销售出库单下推生成红字销售出库单,并由仓库审核后接收退货。红字销售出库单审核自动生成红字销售发票,由财务审核。 采购部ERP职责及要求 岗位 职责描述 对应ERP工作及要求

epc项目管理制度

epc项目管理制度 在项目的发展过程中,管理制度应是具有相应的与项目生命周期对应的稳定周期与动态的时期,这种稳定周期与动态时期是受项目的行业性质、产业特征、团队人员素质、项目环境、项目经理的个人因素等相关因素综合影响的。下面为您收集了ERP项目的管理制度,需要的可以看看! 所谓项目管理制度,即针对项目范畴和项目特点所规范的管理制度就是项目管理制度。项目管理的前提和基础是建立一套项目管理制度,同时项目管理制度还必须行之有效。笔者以自己曾经领导的一个ERP实施项目为实例,探讨建议行之有效的项目管理制度在ERP实施项目中的重要性。 实施ERP项目对企业来说是一项深刻的管理革命,是一场实施周期长、涉及面广且耗费大的系统工程,ERP项目的管理不仅涉及到企业运营的各个环节和部门,同时也涉及到ERP软件供应商、ERP顾问服务提供应商、系统集成供应商及硬件供应商等多个商业组织,怎样在这种复杂的局面下稳步高效地推进ERP实施项目,并保证预想效果呢?建立一套ERP项目管理制度是必不可少的。 行之有效的项目管理制度不仅是项目需求和项目范围管理和项目团队组建的基础,同时也是项目计划制定的依据,是项目各项目干系人合作的基础,是先进项目管理思想在ERP实施项目上的具体体现形式,在项目的启动、计划、执行、控制、收尾等过程中发挥着重要作用。

ERP有双重核心,即管理思想和信息技术。ERP就是运用信息技术将企业内的资金流、物流和信息流进行有效集成,使其协调运作,从而实现整个企业绩效最优化。同时,ERP系统对信息的及时高效处理,减轻了加工负担,对数据进行统计、分析与挖掘,提炼了知识。实施ERP系统是有效解决企业的诸多困扰,提升综合管理能力的最有力的手段。 ERP实施项目是一个庞大的系统工程,是一场耗资大、实施周期长、涉及面广的系统工程,目的是要实现系统运行集成化、业务流程合理化、绩效监控动态化、管理改善持续化。但要达到这些目的,会涉及到企业管理理念的变革、流程的新建、重组与再造及企业资源的整合,因变革可能各方存在职能与观念的错位。同时面临很多不可控因素,不仅涉及到整个企业运营各业务部门,同时也涉及软件供应商、顾问服务供应商和硬件供应商及系统集成供应商,只有有效协调各项目涉及各方,协调各方能有效预防、规避或出现问题能有效进行协商解决,是成功实施ERP实施项目成功的必备条件。在项目各干系方的基础上建立行之有效的项目管理制度是促进项目成功的最有效 手段。 项目管理制度就是项目各干系方事前约定、并保证遵照执行的描述各方义务、职任和各类工作流程及各类异常处理流程的项目正式文件。通常在项目启动阶段制定总则部分,并在项目启动会义上明确并确认。项目启动后,在项目计划阶段由各方项目经理牵头协同各项目干系人制定具体的工作流程、异常工作流程等细则部分。

ERP系统BOM更改管理制度

1.目的: 1.1 为规范ERP系统管理,规定BOM相关参数的更改流程。 2.范围: 2.1 公司内部ERP系统使用部门。 3.定义:

3.1 成品料号 3.1.1 成品物料编码。 3.2 物料料号 3.2.1 成品生产过程中使用的物料编码。 3.3 分类 3.3.1 BOM:正常生产时物料用量。 3.3.2 Routing:正常生产时生产工时。 3.3.3 Set up Bom:开机时物料用量。 3.3.4 Set up Routing:开机生产工时。 4.职责: 4.1 生产车间负责各物料用量、生产工时更改的申请。 4.2 生产改善部负责新增产品BOM,物料用量、生产工时、物料更换等变更的申请。 5.程序: 5.1 新增 5.1.1 生产改善部确定新增产品加入ERP系统,填写《BOM&Routing修改申请表》,成品料号、物料料 号不需填写,将其它内容填写完成后,经部门经理审批,技术处副总批准后交经营管理处。 5.1.2 经营管理处ERP录入人员根据要求新增成品料号、物料料号,然后按《BOM&Routing修改申请 表》内容搭建BOM。 5.2 修改 5.2.1 生产改善部、生产车间根据生产情况,调整产品BOM时,填写《BOM&Routing修改申请表》, 经部门经理审批,制造处副总批准后交经营管理处。 5.2.2 涉及生产过程中物料的更改申请,只能由生产改善部提出,其它部门无权提出更改申请。 5.2.3 如果涉及物料用量增加、生产工时延长、合格率降低等除部门副总批准后,还需由总经理批准方 可进行更改。 5.2.4 经营管理处对提交上来的《BOM&Routing修改申请表》进行检查,未按规定进行审批的申请,不 予录入并退回申请部门。 6.相关文件/资料 7.使用表单

ERP系统管理系统规章制度

文档 备案登记号: ERP系统管理制度 文件编号: 版次: 受控状态: 密级: 编制/日期: 校对/日期: 审核/日期:

第一章总则 第一条:为规公司企业资源规划(以下简称ERP )系统的管理,有效实施信息化,特制定本制度。 第二条:ERP 系统是建立在信息技术基础上,以系统化的管理思想,为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。它将企业部所有资源整合在一起,对采购、生产、成本、库存、销售、财务、质量进行规划,从而达到最佳资源组合,取得最佳效益。 第三条:ERP 系统各岗位人员的职责管理除公司有特殊规定外,皆按本制度执行。 第四条:ERP系统各岗位的考核将以本制度为依据,纳入公司考核体系。 第五条:信管部,作为ERP 系统的管理部门,负责协调各项关系,为项目的实施提供资源保障。各部门负责人对本部门数据录入的准确性和及时性负责,和信管部一起,对整个ERP 项目实施负总责。 第二章容 第一条:我公司ERP 系统分为采购、销售、应收应付、存货系统、生产管理、受托加工、委托加工、质量管理、成本管理及集成帐务、固定资产等模块。 第二条:信管部结合各部门情况制定出各模块操作规并说明各模块主要业务流程、各流程操作步骤和方法、以及操作注意事项和常见问题解答,用于各岗位操作参考和培训新进员工,并在使用过程中使系统不断趋向完善。 第三条:操作人员在操作过程中如遇到问题应先查询操作手册(软件帮助——在软件使用界面按F1 键),如不能解决,应及时通知信管部人员解决。 第四条:信管部负责解决操作用户提出的与系统有关的所有问题并将问题、需求分门别类的收集、归档、统计、分析,建立起可行的知识体系。 第五条:ERP 系统是一项管理的系统工程,具有高度上下级的关联性,ERP 系统各岗位人员都既是上层数据的使用者又是下层数据的提供者。对上层数据,如发现错误必须向相关人员报告并暂停与此有关的工作,并跟踪问题解决情况,直至数据正确;同时做好自己这部分数据,为下层操作人员提供服务,解答下层数据使用者提出的质疑,确保数据正确。 第六条:ERP 系统各岗位人员应保管好自己的及密码,不得将自己的及密码透露给他人使用。

ERP权限管理制度

信息部ERP权限管理制度 一、目的: 提高数据安全性、使数据使用率最大化。 二、范围: 公司全体员工 三、原则:系统权限分级管理,用户新增、变更及注销严格按照相关管理制度执行。 1、系统权限分级管理 权限分为A、B、C三级,A级由负责人审批;B级由质管部审批;C级由信息部门经理审批;信息部存档。 2、制定ABC三级权限划分表,报总经理审批。 3、制定《ERP权限修改/新增/删除申请单》,由信息部根据权限划分表划分级别,根据第一条所列审批流程审批。 四、 ERP用户新增\变更\注销管理流程 1、用户新增\变更流程 (1)由用户本人提出申请,填写《ERP权限修改/新增/删除申请单》。 (2)申请人所属部门权限负责人核准;由信息部确认权限级别,报相应领导审批。 (3)申请人应在收到通知的当天修改初始口令; 2、用户注销流程 用户由于工作变动、调动或离职等原因需要对用户的访问权限进行修改或注销时: (1)用户填写《ERP权限修改/新增/删除申请单》并提交到本部

门权限负责人处; (2)部门负责人进行签批; (3)系统管理员根据《ERP权限修改/新增/删除申请单》进行用户的注销,维护用户清单和权限列表,并通知办公室; (4)办公室必须有系统管理员签字表明用户权限已经注销,才能办理离岗或转岗的手续; (5)非正常离职 五、用户权限管理 1、用户类型 (1)系统管理员: 是指信息部可以使用ERP权限划分的人员,为各级部门建立帐号及分配权限的用户。 (2)操作用户: 是指由系统管理员分配的具有不同权限和业务操作功能的用户。 2、用户建立 (1)建立的原则 ①不同类型用户的建立应遵循满足其工作需要的原则,而用户的权限分配则应以保障数据高效、准确、安全为原则。 ②用户的权限分配应尽量使用系统提供的角色划分。如需特殊的操作权限,应在准确理解其各项操作内容的基础上,尽量避免和减少权限相互抵触、交叉及嵌套情况的发生,经调试成功后,再创建相应的角色赋予用户。 (2) 建立的程序 ①用户申请

ERP项目实施管理(奖惩)制度

湖南机油泵股份有限公司K/3项目项目实施管理制度 二零零七年陆月

ERP培训、实施、使用、维护考核办法 为了保证ERP系统持续有效地实施和运行,保证各项数据真实客观的形成以及传递,提高公司的管理水平以及效率,特制定ERP培训、实施、使用、维护考核办法。 1、适用范围 该办法适用于信息有关的所有岗位,包括数据的提供、收集、传递、处理、分析等各环节,同时包括对该信息系统的维护和管理。 2、定义 ERP(Enterprise Resource Planning,企业资源计划系统)的概念,是美国Gartner Group公司于1990年提出的,其确切定义是:MRPⅡ(企业制造资源计划)下一代的制造业系统和资源计划软件。除了MRPⅡ已有的生产资源计划,制造、财务、销售、采购等功能外,还有质量管理,实验室管理,业务流程管理,产品数据管理,存货、分销与运输管理,人力资源管理和定期报告系统。 3、管理职责 3.1项目组的考核职责 3.1.1对业务组、实施组的培训情况实施考核 3.1.2对业务组、实施组的项目进度实施考核 3.1.3对业务组、实施组的工作质量是否达到要求实施考核 3.1.4对业务组、实施组及部门间的沟通、协调、配合的情况实施考核 3.1.5在实施过程中项目组对因本人或本部门的工作影响ERP工作进度的中层或中层以下的管理人员有罢免原职务的建议权 3.2业务组的考核职责 3.2.1负责对本部门使用功能模块实施和系统数据录入,维护的情况的考核 3.2.2负责对修改通过后的方案实行考核 3.2.3对本部门的培训和宣导工作实施考核 3.3实施组的考核职责 3.3.1对部门人员工作的进度实施考核 3.3.2对部门人员培训的落实情况实施考核 3.3.3对部门人员的工作是否达到质量要求实施考核 4、管理内容和要求 4.1凡必须参加全程培训学习的项目实施组成员及需分程参加培训学习的有关人员(以项目组通知为准),在规定培训学习时间内,不得缺勤、迟到、早退。若发现迟到、早退第一次扣5元,第二次扣20元,以此类推累加扣罚。未经项目组负责人批准而发生的缺勤,第一次扣50元,第二次扣100元,以此类推。 4.2培训学员必须完成学习作业和考试。每缺一次学习作业扣款20元,无故缺考每次扣罚30元,必须参加补考。对考试不合格的可参加补考,补考不合格调离原岗位。 4.3培训学员参加考试,公司对每次考试成绩累计叁次排在最后两名者,则一次性扣罚30元。 4.4对考试的考核,由顾问组阅卷评分,交人力资源部统计考核。 4.5培训学习的考勤(包括作业的完成),由项目组统计考核,每次培训必须有签到和至少一次点名。 4.6 ERP主要过程活动的考核,见下表

ERP系统操作流程及岗位责任管理制度

K/3 ERP系统 作业流程及岗位责任管理制度 第一章总则 第一条为规范公司企业资源规划(以下简称K/3 ERP)系统的管理,特制定本制度。 第二条K/3 ERP系统各岗位人员的职责管理除有公司有特殊规定外,皆按本制度执行。第三条K/3 ERP系统各岗位的考核将以本制度为依据,纳入公司KPI目标考核体系。 第四条我司ERP系统分为系统设置管理、销售管理、采购管理、仓存管理、车间生产管理、计划管理、财务管理七大类模块,每个模块对应一个部门主管,为该模块总负责人。 根据系统职能的设置,对各模块最终用户职责进行界定,共分解出如下岗位: 第五条ERP项目实施小组由各模块部门数据输入及审核人员、主管、ERP系统工程师及公司领导层组成,对整个ERP项目的实施负总责。其中项目领导小组由副总经理任组 长,各部门经理组成项目领导小组,对项目的实施负领导责任,通过调配和协调各 项资源为系统实施成功提供保障。ERP系统工程师(项目经理)负责协调解决各模 块运作过程中遇到的各种问题,为项目的实施提供技术支持和保障,提供系统二次 开发; 第六条各部门主管是本模块的部门负责人,负责联络ERP系统工程师解决本模块最终操作用户提出的与系统有关的所有问题。 第七条各部门主管必须结合本部门情况组织制定出本模块操作规范,说明本模块主要业

务流程、各流程操作步骤、各进程操作方法、以及操作注意事项和常见问题解答, 用于各岗位操作参考书和培训新进员工,并在使用过程中使系统不断趋向完善。 第八条最终用户在操作过程中如遇到问题应先查询操作手册,如不能解决,再联系部门主管和系统工程师解决,解决问题后将新的问题和解决方法加入操作手册。 第九条ERP系统是一项管理的系统工程,具有高度上下级的关联性,ERP系统各岗位人员都同时是上层数据的使用者又是下层数据的提供者。对上层数据,如发现错误必 须向相关人员报告并暂停与此有关的工作,并跟踪问题解决情况,直至数据正确; 同时做好自己这部分数据,为下层操作人员提供服务,解答下层数据使用者提出的 质疑,确保数据正确。所有人员如发现错误不能知错不报、将错就错,使错误扩散。 如发现自身操作失误应及时通知受影响部门,并采取相应措施及时纠正; 第十条ERP系统各岗位人员应保管好自己的权限,如因帐号和密码被人盗用造成数据错误的,所造成的后果由本人承当。 第十一条ERP系统各岗位人员离开工作岗位时,必须及时退出系统,避免占用系统模块站点,同时避免账号被他人使用。如因此而造成数据错误,视为其本人失误,并承当 一切后果。 第十二条ERP系统各级相关人员,均应严格遵守本规则各项规定。 第二章岗位说明 第十三条系统设置管理模块(工程部) (一)系统设置管理模块—工程部经理 主要职责: 1、负责制定物料编码规则、物料数据相关重要属性的设置总体方案; 2、审核并签字确认本模块所有作为K/3系统输入依据的基础文件,包括物料编码文 件、物料数据文件、物料BOM文件、单位换算系统文件等; 3、负责制定、完善物料数据和物料清单数据的修改增加操作流程,编写流程图,并 发放到部门各岗位执行,包括物料编码的增加处理流程、换算系数的改变处理流 程、新旧材料的更替处理流程、新旧产品BOM处理流程等; 4、对于物料数据表中的物料属性(自制、外购)、缺省仓库、财务科目、提前期、生 产类型、生产工艺路线、检验方案方式等部分以及物料BOM表中损耗率、工序属 性部分,负责联系或指导最终用户联系各相关部门提供其相关数据完成设置; 5、分配、指导、监督物料系统数据管理员的工作,检查物料数据和物料清单数据的 正确性,发现错误及时指导纠正; 6、协助做好KPI考核工作;

ERP实施管理制度

ERP项目推行管理暂行规定 制定部门:ERP小组审批:审批日期: 执行日期:年月正式执行 第一章、目的 ERP对于改善企业业务流程、提高企业核心竞争力的作用是显而易见。但 实施ERP是一项深刻的管理革命,是一场耗资大、实施周期长、涉及面广的系统工程,项目涉及企业运营各个环节和相关的部门,如何在这种情势下稳步高效推进ERP实施项目,并达到预期效果呢?在项目的启动、计划、执行、控制、收尾等各过程组中发挥着重要的作用,行之有效的项目管理制度是ERP实施项目的纲领,是项目的“宪法”。也是项目管理知识体系的具体体现形式。为确保相关人员确实动员起来,积极参与ERP的开展工作,落实各项ERP具体工作,使本公司的ERP能够顺利稳定的实施、运行,公司特制定以下制度。 第二章、ERP岗位制度 1.ERP项目总指挥 1.1.负责ERP项目全盘指挥工作,包含整个项目的规划,跟进,检查和监督; 1.2.负责ERP相关内容的培训,各项计划的落实与安排及各项工作考核; 1.3.负责对ERP上线进度监管,及系统验收审定; 1.4.决定项目组成员的奖惩; 2.ERP 项目实施负责人 2.1.负责监督及跟踪相关部门是否有按照ERP流程在操作; 2.2.负责企业内部部门间的沟通和协调,协调系统实施过程中带来的业务运作的矛盾,推动系实施进程; 2.3.负责项目组所有资源(人员、设备)的调配;

2.4.对于项目实施过程中的问题,与天思方面的项目经理进行沟通协调;参与讨论并确认“业务解决方案”和“项目实施目标及考核指标” 2.5.负责项目验收和监督系统切换运行;确认天思方提交的各项成果和阶段项目实施的计划; 2.6.负责企业内部网络、操作系统、数据库系统等方面的维护;处理系统运行方面的技术问题;及信息数据安全保障。 2.7.负责软件中关于系统管理方面的工作,如:权限的设定、修改、系统的安装、调试等工作; 2.8.参与关键用户的培训,负责部分软件操作的培训; 3.ERP数据组 3.1.对所有产品配方之原料进行编号,制定实物与代号对照表,方便后期编码作业; 3.2.配合编码专员编码工作,以代号形式提供产品配方之比例;3.3.根据开发的新产品,及时取得配方,制定产品的物料清单(BOM 表); 3.4.整理目前手头ERP 工作,梳理实际业务内容及流程,提出需求及问题。 3.5.积极参与配合ERP工作,对目前存在的不合理的地方及问题,与项目负责人共同落实。 4.采购 4.1.配合ERP咨询人员提供相关信息;

集团ERP系统项目管理办法

第一章总则 第一条为加强**集团企业资源计划系统项目(下称ERP项目)管理和建设,保证ERP项目实施顺利进行,根据ERP项目实施的总体工作要求,特制定本办法。 第二条本办法适用于ERP项目实施过程中涉及的**集团及所属二级单位、部门及人员、其他经**集团授权参与项目实施的第三方公司人员。 第三条ERP项目实行项目管理制,即以各专业组组长负责制为核心的紧密型项目管理方式,各专业组关键用户根据项目实际进度需求全职投入工作。 第二章组织机构及职责 第四条为加强项目实施的组织领导和工作力度,保证项目目标任务如期实现,成立项目领导小组及其办事机构。各机构名称、职责及组成人员如下(项目办公室、宣传推进组、信息技术组及5个专业管理组下统称各工作组) 项目办公室: 宣传推进组: 信息技术组 专业组: 第五条为加强对项目建设监督考核工作的领导,成立公司ERP 项目考核委员会,全面负责考核工作。考核委员会人员组成如下:主任: 成员: 第六条考核委员会的职责: 1、对项目进展、各工作组及参与实施部门(单位)的工作进度、工作质量进行监督、考核; 2、对各工作组的工作态度、考勤情况进行检查、督促和考核; 3、对各工作组、参与实施部门(单位)在项目管理制度方面的执行情况进行检查、评议与考核; 4、对参与实施部门(单位)工作配合情况进行评议与考核。

第七条各工作组的考核职责: 1、对本组人员工作开展情况进行督促、检查与评议; 2、对本组工作结果、工作质量、工作完成时效进行检查、把关; 3、对本组人员考勤情况进行统计; 4、对本组成员工作态度、工作配合程度进行评议; 5、向考核委员会提交本组工作自评意见,向考核委员会提交试点单位、推广实施单位的工作考评意见。 第三章计划及进度管理 第八条项目实施过程按照日小结、周计划、月考核的方式进行管理,目的是确保项目按照实施进度计划有效推进。 第九条各工作组每日应小结当日完成的工作内容、分析存在问题、提出改进措施。 第十条各工作组应在周五对每周工作做总结回顾,按照周计划文档的模板填写,并于当日提交给项目办公室。每周进度报告应对照周工作计划,逐项说明工作完成情况,对周进度、周工作成果、存在问题进行总结,对顾问服务时间进行汇总。 第十一条各工作组应在每月末对当月工作完成情况进行总结,并将月工作完成总结于月度例会前一天提交项目办公室。 第十二条实施方应严格控制项目实施进度。各工作组应严格控制计划的实施,对严重偏离原计划和进度的,应及时做出调整并在周例会上详细说明情况。 第四章变更管理 第十三条变更管理的目的是规避项目实施风险,控制项目实施内容和范围不偏离整体规划。 第十四条差异性分析后形成的实施蓝图一经确认,原则上不应改变。各专业组组长应负责对实施范围、流程、内容的变更进行控制。 第十五条各专业组应考虑变更对项目实施造成的影响。确需变更的,应由各专业组提出书面申请。变更申请应详细说明变更的内容和理由、变更部分在项目进程中的状态,并评估该变更对项目进程和费用可能产生的影响。 第十六条变更应履行审批程序。变更申请由专业组组长签字后报项目实施工作组审批,涉及重大实施范围变更的,上报项目领导小组批准。

ERP系统管理制度.docx

备案登记号: ERP 系统管理制度 文件编号: 版次: 受控状态: 密级: 编制 /日期: 校对 /日期: 审核 /日期: 第一章总则 第一条:为规范公司企业资源规划(以下简称ERP )系统的管理,有效实施信息化,特制定本 制度。 第二条: ERP 系统是建立在信息技术基础上,以系统化的管理思想,为企业决策层及员工提供决 策运行手段的管理平台。它将企业内部所有资源整合在一起,对采购、生产、成本、库存、销售、财务、质量进行规划,从而达到最佳资源组合,取得最佳效益。 第三条: ERP 系统各岗位人员的职责管理除公司有特殊规定外,皆按本制度执行。 第四条: ERP系统各岗位的考核将以本制度为依据,纳入公司考核体系。 第五条:信管部,作为ERP 系统的管理部门,负责协调各项关系,为项目的实施提供资源保障。 各部门负责人对本部门数据录入的准确性和及时性负责,和信管部一起,对整个ERP 项目实施负总责。 第二章内容 第一条:我公司ERP 系统分为采购、销售、应收应付、存货系统、生产管理、受托加工、委托 加工、质量管理、成本管理及集成帐务、固定资产等模块。 第二条:信管部结合各部门情况制定出各模块操作规范并说明各模块主要业务流程、各流程操作步骤和方法、以及操作注意事项和常见问题解答,用于各岗位操作参考和培训新进员工,并在使用过程中使系统不断趋向完善。

第三条:操作人员在操作过程中如遇到问题应先查询操作手册(软件帮助——在软件使用界面按 F1 键),如不能解决,应及时通知信管部人员解决。 第四条:信管部负责解决操作用户提出的与系统有关的所有问题并将问题、需求分门别类的收集、归档、统计、分析,建立起可行的知识体系。 第五条:ERP 系统是一项管理的系统工程,具有高度上下级的关联性,ERP 系统各岗位人员都既 是上层数据的使用者又是下层数据的提供者。对上层数据,如发现错误必须向相关人员报告并暂 停与此有关的工作,并跟踪问题解决情况,直至数据正确;同时做好自己这部分数据,为下层操 作人员提供服务,解答下层数据使用者提出的质疑,确保数据正确。 第六条:ERP 系统各岗位人员应保管好自己的帐号及密码,不得将自己的帐号及密码透露给他人 使用。 第七条: ERP 系统操作人员离开工作岗位时,必须及时退出系统,避免占用系统模块端口。 第八条:各岗位操作人员都必须按自己所属岗位执行ERP 相关操作,制单人员与审核人员要求 不能为同一人。 一)制单人员管理规定: 1、制单人员应在指定的时间认真、实时编制单据,编制过程中要细心,并对自己所编制单据进 行自检,保证单据的准确性和及时性; 2 、制单人员权限发生变动时,申请人填写《ERP 用户权限申请表》,交总经理及公司领导审 批后,信管部的管理员在ERP 系统中进行更改。 二)审核人员管理规定: l 、审核人员严格按《ERP 制单任务及工时统计、检查内容》对制单人员所编单据进行实时审核,并对自己的审核工作负责,如发现制单人员数据录入错误,应及时调整错误数据,避免错误 数据影响到下游工作部门。 2 、审核人员权限发生变动时,申请人填写《ERP 用户权限申请表》,交总经理及公司领导 审批后,信管部的管理员在ERP 系统中进行更改。 第九条:手工单据管理要求: 1、手工单允许使用的情况; 1 )当打印机出现故障、停电、网络不通或打印模板出错导致不能正常打印领料单、采购收货单、进仓单时,应及时通知信管部,由信管部确认修复所需时间,如当时不能解决可先使用手工单据, 但单据上需要信管部人员签字确认。同时信管部应在两小时内解决非硬件性故障并通知打印人员 进行打印,将手工单据附于手工单后,并在打印单据上填写相应的手工单据号。

ERP系统岗位责任管理制度

ERP系统运行管理制度 第一章总则 第一条为规范公司企业资源规划(以下简称ERP)系统的管理,特制定本制度。第二条各部门的职责管理除公司规定外,与ERP系统相关的职责皆按本制度执行。 第三条公司ERP系统分为财务会计(总账模块、应收账款、应付账款、固定资产、账表管理、出纳管理)、管理会计(成本管理)、供应链(合同管理、销 售管理、采购管理、委外管理、质量管理、库存管理、存货核算、售后 服务)、生产制造(物料清单、需求计划、生产订单、车间管理)、人力 资源(人事管理、薪资管理)五大类二十一个模块。根据系统职能的设 置,各部门严格按照本部门ERP工作职责进行业务处理及ERP系统相关 数据的提供。 第四条ERP项目管理小组由各模块部门数据输入及审核人员、主管、ERP系统管理员及公司领导层组成,对整个ERP项目的管理负总责。其中项目领导 小组由总经理任组长,各部门经理、主管组成项目领导小组,对项目的 实施管理负领导责任,通过调配和协调各项资源为系统顺利运行提供保 障。ERP系统管理员负责系统日常运行的管理、监督、检查工作,协调 解决各模块运作过程中遇到的各种问题,为项目的实施提供技术支持和 保障。 第五条各部门主管是本模块的部门负责人,负责联络ERP系统管理员解决本模块最终操作用户提出的与系统有关的所有问题。 第六条各部门主管必须结合本部门情况组织制定出部门内ERP业务操作文档,以及操作注意事项和常见问题解答,用于各岗位操作参考书和培训新进 员工,并在使用过程中使系统不断趋向完善。 第七条操作员在操作过程中如遇到问题应先查询操作手册,如不能解决,再联系部门主管和系统管理员解决,解决问题后将新的问题和解决方法加入 操作手册。 第八条ERP系统是一项管理的系统工程,具有高度上下级的关联性,ERP系统各岗位人员都同时是上层数据的使用者又是下层数据的提供者。对上层

ERP项目实施规章制度

某公司ERP项目 项目管理文档 -- 项目规章制度 作者: 某公司项目经理、咨询公司项目经理 创建日期: 2008-3-10 控制编码: P1D003A-01 -项目规章制度 当前版本: 1.0

文档控制 变更记录 3 审核 分发 备注: 出于文档管理的目的,如果您收到了本文档的电子版本,请打印出来并在封面 的相应位置写上您的名字。 出于文档管理的目的,如果您收到了本文档的纸介质版本,请在封面写上您的 名字。

目录 文档控制................................................................. i i 1.总则 . (4) 1.1 概述 (4) 1.2 执行职责 (4) 1.3 适用范围 (4) 2. 会议制度 (5) 2.1 会议形式 (5) 2.2 会议要求 (6) 3.培训制度 (8) 3.1 培训纪律 (8) 3.2 培训计划及考核 (8) 4. 问题反馈和决策 (9) 4.1 实施过程中的问题 (9) 4.2 上线后的问题 (9) 5. 文档资料管理 (10) 5.1 应用软件 (10) 5.2 交付文档资料标准 (10) 5.3 可交付文档资料审阅步骤 (10) 5.4 项目资料保管 (11) 5.5 文档名称规则 (11) 6. 项目进度汇报机制 (12) 6.1 概述 (12) 6.2 小组进度反馈 (12) 6.3 项目进度反馈 (12) 7. 时间管理制度 (13) 7.1 工作时间 (13) 7.2 个人请假 (13) 8. 工作职责及奖惩制度 (14) 8.1 某公司项目角色及职责 (14) 8.2 某公司考核奖惩制度 (18) 8.3 实施方角色及职责 (18) 9.人力资源要求 (21) 9.1 资源使用制度 (21)

金蝶K3-ERP系统管理制度

金蝶K/3 ERP12.3 WISE系统管理制度 1.目的:为了保障金蝶K/3 ERP系统在公司运营中的有效应用,使企业快速实现管理的标准化、 程序化,使企业运营管理更加规范、高效,特制定本制度。 2.适用范围:全公司纳入ERP系统管理的部门和事项,并纳入公司绩效考核。 3.权责: 3.1.“K3”ERP系统推行实施小组负责本制度稿的制定和修改。 3.2.“K3”ERP系统推行领导小组负责本制度的审批。 3.3.“K3”ERP系统各操作岗位负责执行制度。 4.定义: (无) 5.工作程序: 5.1.ERP业务流程图: 图示说明

备注:框内绿色为2期实施项目5.2. ERP业务操作规程:

5.2.1. 销售管理: 5.2.1.1.将确定的订单、合同按客户分类分别录入,并将生产单录入到基础公共资料中。 5.2.1.2. 对录入的订单,业务员、业务主管要对订单内容的正确性、订单业务的受控性、接单 过程的合法合规性进行审核。 5.2.1.4. 当出现因基础资料缺失而导致业务无法录入到ERP系统的情况时,操作人员应立即 依照5.3基础数据管理的规定向相关部门提出。 5.2.3 采购管理 5.2.3.1. 物料计划人员(或承担物料计划的仓储管理或采购人员)以技术部门发放的物料请单 为基础,依据实际需求修改后提出物料申请,经核准审批后提交采购。 5.2.3.2. 采购人员依据《采购申请单》下推生成《采购订单》,《采购订单》可根据与供应商的 协商情况作适当修改,经核准审批后打印出并传真给供应商。 5.2.3.3. 物料入仓后,采购人员根据外购入仓单下推生成《采购发票》,并填制相应的《费用 发票》。直接到财务报账的费用由财务填制相应的《费用发票》,经审核后由财务核算人员钩稽。 5.2.4 仓储管理 5.2.4.1. 办理物料外购入库手续时,供应采购人员由《采购订单》下推生成《外购入库单》, 并以此检查采购的物料和数量是否符合《采购订单》要求。对实际入仓数量超过采购订单需求的,其差额在系统设置允许范围的,必须经相关领导批准,补录《采购订单》将差额录入系统;对没有《入库单》的物料,仓管人员不得受理,并及时将相关情况向上级汇报。 5.2.4.2. 生产指定领料人员按要求完整填写《领料单》,由库房管理人员按《领料单》的物料 品种及数量录入。 a) 在全面实施ERP计划控制之前,《领料单》或《委外加工出库单》的数量进行手工 录入,原则上不能大于技术部门下发的物料清单。 b) 录单时要在表头“项目名称”栏选择录入*****生产单,以便财务进行成本核算。 5.2.4.3. 对于同种材料不同长度、面积的钢材混用现象,鉴于工厂实际生产活动中的要求,在 月底需要进行对同种材料不同长度、面积的物料进行核对盘点,对总长度、面积帐实一致的直接由仓库分别以红字、蓝字《领料单》作调帐处理;对总长度、面积帐实不一致的按盘点规定办理。 5.2.4.5. 要求《销售出库单》必须由《发货通知单》生成,数量可以根据实际出货情况进行修

erp系统维护管理制度1.doc

erp系统维护管理制度1 一、目的 为预防并及时解决系统出现的问题,满足公司经营管理的需要,防范风险,特定本制度。二、适用范围 适用于安徽斗山营销管理有限公司各子公司 三、定义 系统的维护由各子公司系统管理员负责,包括:操作系统维护、软硬件维护及数据维护。 四、工作职责: 4.1系统管理员: 4.1.1负责网络资源的建设与评估(如何进行建设与评估呢,能有详细的东西吗) 4.1.2负责对软件的升级及功能开发对接。 4.1.3负责ERP网络平台系统设置。 4.1.4负责网络系统的维护管理。 4.1.5负责对相关的人员进行培训。(制作相关的培训资料和文档) 4.2各操作人员:

4.2.1负责按规程操作 五、维护内容: 5.1操作系统维护 5.1.1操作系统安装(是什么样的操作系统呢,最好能详细一点,是否能够升级到更新的操作系统) 5.1.2系统软件设备的日常检查和维护(能制作成表格把维护和检查的项目列出来并登记,还有就是什么时间检查) 5.1.3系统定期升级并及时排除故障、恢复运行;(能分析一下产生故障的原因,如何解决问题的,要采取什么措施能预防类似的故障在次发生,最好有一份运维报告) 5.1.4病毒的防护工作 5.1.5系统扩充时的安装、调试; 5.2ERP软件系统的维护 5.2.1安装ERP软件系统(能详细一点吗,比如服务器端和客户端有什么区别吗,安装时有注意事项吗) 5.2.2安装ERP数据库系统(是什么样的数据库,安装时有注意事项吗) 5.2.3 ERP系统数据定期备份(备份的路径和时间,是手工备份还是自动备份,还是用相关的备份软件) 5.2.4ERP升级后出现异常故障解决(提供相应的故障处理报

企业ERP系统管理制度

企业ERP系统管理制度 1、总则 第一条为了加强XX 公司信息系统的管理,确保信息数据的安全性和准确性,促进XX 公司管理信息系统工作持续健康的发展,满足领导决策信息和信息披露的需要,根据公司相关管理制度,结合管理信息系统工作的特点,特制定本办法。 第二条管理信息系统是指在XX 公司管理工作中,运用通信技术、网络技术、计算机技术和现代信息技术而建设和运行的能对有关数据进行收集、传送、加工、处理、存储和管理的各种系统的总和。 第三条XX 公司管理信息系统工作的目标是:以会计核算为基础,逐步建立全行业统一的、科学的、经济合理的,并具有辅助核算、支持决策和办公自动化功能的信息网络系统。 第四条XX公司XX部负责管理全行业的管理信息系统工作。基本任务是: (一)研究制定管理信息系统发展规划,并组织实施; (二)根据集团公司新的需求组织相关部门、人员对管理信息系统进行改进和完善; (三)制定管理信息系统的管理办法和规章制度; (四)组织制定管理信息系统行业标准、规范,并组织实施; (五)组织和管理管理信息有关人员的培训工作; (六)总结、交流推广管理信息系统的经验,指导各单位开展管理信

息系统工作; (七)建立集团公司“技术支持热线”和“项目管理网络系统” ,负责协调各种同信息系统相关的技术服务和相关技术问题的解答。 第五条各下属单位部门,应根据集团公司的各项规定、标准和规范来开展本单位的管理信息系统工作。 第六条管理信息系统是集团公司管理工作的发展方向和重点,各单位应当充分重视这一工作,把它做为建立现代企业制度、提高信息质量,满足报告流程,加强企业内部管理的一项重要工作来抓,为决策者和管理者提供高质量的信息服务。要把管理信息系统工作同其他工作有机地结合起来,逐步过渡到以管理信息系统为基础和手段的工作方式上来。要重点做好普及工作,使绝大部分企业办公人员了解和掌握管理信息系统。 本信息化规范目前适用于XX 集团公司总部,下属各级单位。本规范既是保证系统正常运行的规范,也是XX集团部考核各单位部门 工作情况的重要依据。 2、岗位及岗位责任 随着XX集团管理信息系统应用层次的不断深化,计算机应用在 核算和管理方面无论在范围上还是在层次上都有了很大的发展,为了使我公司信息化工作沿着健康严谨的轨道继续巩固提高,确保此项工作的合法性、科学性、准确性、安全性,特制定如下管理信息系统的岗位及岗位责任,各单位要根据实际情况进行设置并进行相 应的考核。

公司ERP系统运行管理规定完整版

公司E R P系统运行管 理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

XX公司ERP系统运行管理制度为了规范工作流程、明确责任、保证ERP系统的顺利运行,特拟定以下系统运行管理制度,要求各单位操作人员和系统管理人员自觉遵守。 一、系统管理员配置 总公司安排一名系统管理员,对系统运行全权负责;各核算单位分别指定一名熟悉业务,具备一定计算机应用基础、接受能力强的财务人员为本单位的系统管理员,负责本核算单位下属所有账套的设置工作。 二、管理员职责 1.核算单位财务负责人 1)规范本单位的业务,制止不规范业务的发生。 2)负责本单位反结账的处理,此操作只能由负责人或本单位管理员进行。 3)根据本核算单位的需求,组织相关人员编制非公司下发的报表格式和公式。 2.核算单位普通财务人员(各岗位) 1)严格按照有关规定进行操作、不越权操作、不做违规业务。 2)保证自己的密码不泄密(所有财务人员都应遵守),定期更换密码。 3)依照会计的权责发生制原则和及时性原则,当天发生的经济事项当天录入凭证,凭证录入后必须自审,其中摘要清楚反映经济事项的 内容。 4)及时核对自己所属业务的账、表、证,确保账务的正确性。 5)现金银行类科目不允许出现负数。

6)在公司规定的时间内将正确的报表传送到上级单位。 7)每月按时打印试算平衡表、明细账(可以只打印当月有发生额的科目)、科目汇总表。 8)打印的凭证和账、表集中管理,每天结束后将打印的凭证和账、表集中存放,不能在个人手中存放。 9)如果由于各种原因,财务人员不能上班的时间超过一天,需要事先将自己未处理的原始单据交接给财务负责人指定的人员。 三、基础数据维护制度 1、料品和物料清单资料的维护制度 1)在开发进入正常生产阶段,开发部门要及时将所开发的产品的清单输 入计算机系统中,其中包括:所有自制和外购件的料品代号、名称及 物料清单等相关信息; 2)如果各个部门在运行过程中,发现未存在的料品代码,需要进行增加料 品代号的,要填写《料品代号增加申请表》,把表格及时传递给开发 部门的料品及清单负责人,进行料品及相关信息的增加; 2、供应商和客户资料的维护制度 为了使公司的供应商和客户的资料在系统中保持一致,要求所有的供应商资料和客户的资料应由财务部门的应收和应付会计负责进行添加。 3、生产制造业务处理方面的基础数据的维护制度 其他的涉及生产制造系统的资料由计算机中心的人员负责进行维护,前提是在经过公司的授权(指所有的添加数据应该由公司的书面认可)后进行输入。

XX公司明源ERP管理制度

CRM系统管理 一、规定 1、硬件环境准备 项目完成初始硬件设备的调试及运行,项目进场在配备完成电脑设备后一周内,能完成系统的运行。 2、前期项目准备 ①在项目硬件环境准备的同时,完成相关配套文档的,包括系统来人登记表等相关参数的完成设置,对案场人员进行CRM系统培训; ②在相关参数设置完成后,需对项目进行初始资料的准备,在一周内完成相关基础数据的初始化(包括楼栋资料、房型资料、价格、付款方式、折扣),客户数据资料(前期接待的客户资料的录入),销售房源(前期已经发生的售足签房源的录入); 3、新项目及项目开盘系统准备 ?专案经理: ①专案需对案场人员的系统培训,在完成项目进场后一周内完成。 ②专案在进场后一周内必须完成项目基本资料的初始化工作,建立项目基本信息、建立团队; ③专案在进场后两周内必须补充项目基本信息,输入正确的问卷; ④除销售价格外所有资料、设置必须在开盘前一周内完成设置和检查,并完成进行放盘、折扣、付款方式等预先设置; ⑤项目开盘前三天检查项目房源是否放盘; ?业务员: 业务员需对项目每天所有前期接待客户(含来人、来电、回头客、回访、认购、签约)的所有信息当天完成并准确录入CRM系统。 4、系统日常操作执行与维护 ?专案经理: ①项目主管需日常检查各项目各销售人员销售机会、交互明细、定单管理、合同管理、问卷填写等方面的及时性与正确性; ②解决各案场CRM日常使用过程中出现的问题;

③案场专案每天必须保证登陆系统一次, ?业务员: 需准确无误录入每天客户所有信息。 5、系统保密制度 ①第一次登陆密码统一设置初始密码,需立即修改密码; ②营销数据是公司重要的保密资料,任何人不得向无关人员泄漏系统数据或资料,更不得让其他人员以本人身份进行系统登录操作查阅; ③登陆系统时必须使用本人身份进行登陆,不得使用公司其他人员的用户名及密码进行登陆; 备注:如有特殊情况需报备***。 二、处理办法 红点制度并处罚金

ERP系统作业流程及管理制度

ERP系统作业流程及管理制度 erp系统作业流程及岗位责任管理制度 第一章总则 第一条为规范erp系统的管理,特制定本制度。 第二条 erp系统各岗位人员的职责管理除有公司有特殊规定外,皆按本制度执行。 第三条 erp系统各岗位的考核将以本制度为依据,纳入公司kpi 目标考核体系。 第四条 erp系统分为系统系统基础管理、销售管理、采购管理、仓存管理、车间生产管理、计划管理、财务管理七大类模块,每个模块对应一个部门主管,为该模块总负责人。根据系统职能的设置,对各模块最终用户职责进行界定。·· 第五条erp项目实施小组由各模块部门数据输入及审核人员、主管、erp系统主管及公司领导层组成,对整个erp项目的实施负总责。其中项目领导小组由生产副助理任组长,各部门经理组成项目领导小组,对项目的实施负领导责任,通过调配和协调各项资源为系统实施

成功提供保障。erp系统主管负责协调解决各模块运作过程中遇到的各种问题,为项目的实施提供技术支持和保障,提供系统二次开发; 第六条各部门主管是本模块的部门负责人,负责联络erp主管解决本模块最终操作用户提出的与系统有关的所有问题。 第七条各部门主管必须结合本部门情况组织制定出本模块操作规范,说明本模块主要业务流程、各流程操作步骤、各进程操作方法、以及操作注意事项和常见问题解答,用于各岗位操作手册和培训新进员工,并在使用过程中使系统不断趋向完善。 第八条最终用户在操作过程中如遇到问题应先查询操作手册,如不能解决,再联系部门主管和erp系统主管解决,解决问题后将新的问题和解决方法加入操作手册。 第九条erp系统是一项管理的系统工程,具有高度上下级的关联性,erp系统各岗位人员都同时是上层数据的使用者又是下层数据的提供者。对上层数据,如发现错误必须向相关人员报告并暂停与此有关的工作,并跟踪问题解决情况,直至数据正确;同时做好自己这部分数据,为下层操作人员提供服务,解答下层数据使用者提出的质疑,确保数据正确。所有人员如发现错误不能知错不报、将错就错,使错

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