天津大学新入校教学科研人员聘用暂行规定

天津大学文件天大校人〔2008〕6号签发人：胡小唐天津大学新入校教学科研人员聘用暂行规定

（试行）

第一部分正高级职称教学科研人员聘用工作程序

第一章招聘岗位的审批

第一条各院级用人单位应在学校设置的岗位总数内，按照教育教学、科学研究、学科建设、队伍建设需要对教师岗位进行招聘。

第二条各院级用人单位应在广泛征求系、所、科室意见的基础上，根据岗位需求，经党政联席会讨论，就拟招聘岗位向学校提出招聘申请，招聘申请应包括拟招聘岗位、拟招聘人数、需求原因、岗位职责、岗位要求、招聘条件、配套条件、相关待遇等。

第二章招聘信息的发布

第三条院级单位的岗位设置申请经学校人才引进领导小组审批后，由学校人事处本着公开、公正、公平的原则，通过网络、媒体等途径面对海内外公开发布招聘信息。招聘信息的有效期一般为30天。

第三章应聘人员应提交的材料

第四条应聘人员应提供如下申请材料：

（1）天津大学应聘人员申请表；

（2）最终学历、学位证书和任职证书复印件，学术任职证明；

（3）近五年发表论文、论著目录。论文目录应包括题目、期刊名称、作者排名、发表时间、论文被收录和引用情况、期刊的学

术影响等；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。论文、论著还应提供首页复印件以及重要奖项证明。申请人应提供与申请岗位相关研究方向的五篇代表性论文（论著）的全文复印件；

（4）近五年完成的研究项目目录。包括项目名称、本人作用、项目来源以及经费总额，如本人负责的项目，应提供证明。还应提供教学经历和工程贡献相关证明；

（5）其他反映本人学术水平的有关材料；

（6）两份外校同行专家的正式推荐书。

第四章应聘人员的评审

第五条院级单位对应聘人员材料进行审核，确定参加面试人选名单。

第六条各院级单位应成立面试工作组，工作组成员包括申请岗位所在一级学科或学院全体教授。

第七条各院级单位一般应将被面试人员基本情况，拟引进的岗位以及面试时间、地点等提前在学院进行公示。

第八条面试工作组根据实际情况安排申请人的面试，一般应包括核心课程试讲、学术报告、面试答辩等几个环节，同时院级单位应对申请人的师德师风等情况进行考察。

第九条面试时工作组一般应有2/3以上成员参加，面试工作组在面试程序完成后以无记名投票方式进行表决，合格票占总票数1/2以上视为评价通过。

第十条根据投票结果和考察结果确定进入外审程序的人员名单。进入外审程序人员数可按与所聘任岗位数1：2的比例确定。

第十一条外审由学校组织。学校准备相关评审材料，送评审专家进行匿名评审。评审材料包括：招聘的相关要求、天津大学相应岗位相关标准、申请人材料、评审意见表等。外审专家由不少于5人的相关领域专家组成，其中校内评审专家不超过2名。外审同意票数超过半数视为通过。

第五章应聘人员的审批

第十二条院职称评定委员会根据面试结果和外审结果，讨论确定上报校职称评定委员会的人选。原则上应按照招聘岗位数等额上报人选。申请人填写相应的《天津大学聘用人员审批表》，包括两级评审考核结果的原始记录等材料，报送学校人事处。

第十三条人事处对拟聘用人员进行资格复审。对复审符合入校条件人员，人事处将申请人材料报送学校职称评定委员会。

第十四条校职称评定委员会对院职称评定委员会的上报结果进行评议，根据评议结果，确定人员名单。

第十五条对于通过校职称评定委员会评议的人员，由学校进行公示，公示期为一周。公示期后无异议的，报送学校人才工作领导小组进行聘用审批。

第六章应聘人员的聘用

第十六条拟聘用人员经过学校人才工作领导小组批准后，人事处根据国家政策和天津大学相关规定，代表学校与拟聘用人员签订相应的聘用合同。

第十七条学校聘用人员按国家规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同的期限内。

对试用期满合格者，予以正式聘用；不合格者，学校将终止聘用合同。

第七章其他

第十八条对于已具有较高的学术地位，并已取得公认的学术成就者，可适当简化评审及审批程序。

第二部分：副高级及以下职称教学科研人员聘用程序

第一章聘用计划的审批

第一条各院级用人单位应在本单位岗位计划总数内，按照所需岗位的要求进行人员聘用。各院级用人单位应根据学院的长远发展划、学科发展及岗位需求，对空岗分期分批进行聘用。

第二条人事处将在每年9月初通知各院级用人单位上报聘用

计划。

第三条各院级用人单位应在广泛征求系、所、科室意见的基础上，经党政联席会讨论，向学校提出空岗聘用计划。

第四条各院级用人单位的聘用计划，应按照人事处下发的统一格式填写，包括拟聘用人数、二级学科、系（所、科室）、岗位要求、招聘条件、岗位设置数和现有人员情况等。若现有人员数已经达到或超过岗位设置数，则必须以正式签呈报告的形式写出增岗理由，提交学校人事处并经人才工作领导小组审定。

第五条人事处负责各院级用人单位聘用计划的汇总和上报工作，学校人才工作领导小组负责审定下一年度的聘用计划。

第二章招聘信息的发布

第六条聘用计划审核通过后，所有招聘岗位都将本着公开、公正、公平的原则，由学校通过网络、报刊等媒体面对海内外公开发布招聘信息，招聘岗位在未招满的情况下当年有效。

第三章应聘人员应提交的材料

第七条应聘人员应提供如下申请材料：

(1) 天津大学应聘人员申请表。

(2) 学历、学位证书和任职证书复印件（应届毕业生可不提供）。

(3) 博士论文全文的电子版、近五年发表论文、论著目录。论文目录应包括题目、期刊名称、作者排名、发表时间、论文被收录和引用情况、期刊的学术影响情况等；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容，和论文、论著首页复印件。

(4) 近五年重要获奖目录。包括奖项名称、级别、获奖年度、本人排名等，和获奖证书复印件。

(5) 近五年完成的研究项目目录。包括项目名称、本人作用、项目来源以及经费总额，如本人负责的项目和项目批件的复印件。

(6) 反映本人学术水平的其他相关材料。

(7) 两位同行专家的正式推荐书（其中导师必须作为一名同行专家）。

第四章应聘人员的评审

第八条院级单位对应聘人员材料进行审核，确定参加面试人选名单。各院一般应将被面试人员基本情况，拟引进的岗位以及面试时间、地点等提前在学院进行公示。

第九条院级单位根据评审专家意见，组成面试小组，面试小组不得少于12人，由院级单位该二级学科全体教授、部分副教授、学院相关学科负责人组成。

第十条面试小组应结合本学院学科发展和师资队伍建设等具体情况，对应聘人员进行试讲、学术答辩等综合面试，评价申请人是否具有担任高水平大学教师的素质、能力与学术发展潜力。面试小组在面试程序完成后以无记名投票方式进行表决，合格票占总票数1/2以上（不含1/2）视为评价通过，同时院级单位应对应聘人员的师德师风等情况进行考察。

第十一条根据投票结果和考察结果确定进入外审程序的人员名单。进入外审程序人员数可按与所聘任岗位数1：2的比例确定。

第十二条外审由学校组织，或由学校委托学院组织。学校或学院准备相关评审材料，送评审专家进行匿名评审。评审材料包括：招聘的相关要求、天津大学相应岗位相关标准、申请人材料、评审意见表等。外审专家由不少于3人的相关领域评审专家组成，其中校内评审专家不超过2名。外审同意票超过半数视为通过。

第五章应聘人员的审批

第十三条院职称评定委员会根据面试结果和外审结果，讨论确定上报校职称评定委员会的审批人选。原则上应按照招聘岗位数等额上报人选。院级单位将申请人填写的《天津大学聘用人员审批表》，包括两级评审考核结果的原始记录等材料，报送学校人事处。

第十四条人事处对拟聘用人员进行资格复审，对复审符合入校条件人员，人事处将在网上对候选人进行公示，公示期为一周。

第十五条公示期结束后无异议的，报送学校人才工作领导小组进行聘用审批。

第六章应聘人员的聘用

第十六条拟聘用人员经过学校批准后，人事处根据国家政策和天津大学相关规定，代表学校与拟聘用人员签订相应的聘用合同。

第十七条学校聘用人员按国家规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同的期限内。

对试用期满合格者，予以正式聘用；不合格者，学校将终止聘用合同。

天津大学

二○○八年五月十二日（联系人：杜青；联系电话：87402029）

主题词:人事聘任规定

（共印3 份）天津大学校长办公室 2008年5月12日印发