湖南省各地五险一金办事指南

湖南省各地五险一金办事指南
湖南省各地五险一金办事指南

常德市五险一金办事指南

一、养老保险

参保指南

参保条件:

1、城乡居民参保:年满16周岁(不含在校学生),非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民,可以在户籍地参加城乡居民养老保险。

2、单位参保:

(1)各类城镇企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位及其建立劳动关系的法定退休年龄内的全部职工;

(2)法定退休年龄内的城镇个体工商户及其雇工,城镇自由职业者、城镇灵活就业人员;

(3)参加了企业职工基本养老保险的企业离休、退休人员,个体参保领取基本养老金人员;

(4)法律、法规规定或经省政府批准的其他单位和人员。

所需资料:

1、单位参保(首次参保):

(1)营业执照副本及复印件。

(2)税务登记证及复印件。

(3)法人代表证及复印件。

(4)组织机构代码证及复印件。

(5)职工身份证复印件。

(6)填报《参保单位情况登记表》一式两份。

(7)《人员基数增减变化表》一式两份(缴费基数需职工本人签字确认)。

2、城乡居民参保:

(1)申请参保人身份证;

(2)填写《个体人员参保申请表》。

注:特殊情况需提供相关证明材料;

参保流程;

1、单位参保:由单位代办,单位社保经办人员持上述办理材料到单位注册地的社保部门办理相关参保手续;

2、城乡居民参保:有需要的参保人员持上述办理材料到户口所在地的社保中心或者村(居)委会办理相关的参保手续;

领取指南

领取条件:

1、已年满60周岁,未享受职工基本养老保险待遇以及国家规定的其他养老待遇的,不用缴费,可以按月领取基础养老金。

2、年满45周岁不满60周岁的城乡居民,应逐年缴费至60周岁后,按月领取养老金,也可以一次性缴纳若干年的养老保险费,但累计缴费不超过15年。

3、不满45周岁的城乡居民,应按年缴费,累计缴费不少于15年,年满60周岁的可以按月领取养老金。

所需资料:

1、户口簿;

2、第二代居民身份证;

3、《养老保险待遇申报表》

4、根据不同领取情形,还需相应提供以下材料:

(1)重度残疾人需提供残疾级别为壹级或贰级的第二代《中华人民共和国残疾人证》;

(2)低保(五保)对象需提供民政部门确认的有效证件;

(3)退伍军人需提供退伍军人证;

(4)社会申办退休人员还须提供《失业证》或解除劳动关系的证明资料的原件和复印件、本人户口本原件和复印件、劳动手册原件。

(5)申请因病提前退休的须提供省劳动能力鉴定委员会鉴定证明原件。

(6)申请军转干部提前退休的须提供本人提前退休的申请书。其中单位退休人员由所在单位加具意见。

(7)申请政策性提前退休的须提供政策性关闭破产企业提前退休申报补充表或加盖有关印章。

(8)如涉刑律者,须附法院判决书、刑满释放证明原件和复印件。

(9)如到龄未及时申报领取待遇手续的,需补发养老金半年及以上的退休人员,要填写《基本养老金补发申请书》(格式见附件),说明延迟申报原因和申明有关情况。有单位管理的退休人员,申请书须由单位盖章核实情况。

领取流程;

1、单位或个人应在申领人达到国家规定退休年龄前一至二个月(属于续缴人员应在符合按月领取基本养老金条件时)向我局申报领取基本养老金

2、符合受理条件的,我局向申报人出具《受理回执》

3、经审核符合领取基本养老金条件的,基本养老金通过受托银行划入指定的账户。

转移指南

转移条件:

单位从业人员发生退工、解聘或调离。

所需资料:

1、本人身份证原件及复印件

2、委托他人办理申请的,需提供被委托人身份证原件及复印件

3、《基本养老保险关系转移接续申请表》

4、《基本养老保险参保凭证》

5、《基本养老保险参保缴费凭证》

6、《基本养老保险关系转移接续联系函》

转移流程;

1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

2、新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。

3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。

4、新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

二、医疗保险

参保指南

参保条件:

1、城镇居民参保:具有本市城镇户口,不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的城镇居民;

2、城镇职工参保:单位自领取营业执照或成立之日起30日内,应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

所需资料:

1、城镇居民参保:

(1)申请参保人身份证;

(2)填写《个体人员参保申请表》。

注:特殊情况需提供相关证明材料;

2、城镇职工参保:

(1)营业执照副本及复印件。

(2)税务登记证及复印件。

(3)法人代表证及复印件。

(4)组织机构代码证及复印件。

(5)职工身份证复印件。

(6)填报《参保单位情况登记表》一式两份。

(7)《人员基数增减变化表》一式两份(缴费基数需职工本人签字确认)。

参保流程;

1、参保职工参保:由单位代办;

2、单位首次参保:由单位代办;单位社保经办人员持上述办理材料到单位注册地的社保局办理相关的参保手续。

3、城乡居民参保:有需要的参保人员持上述办理材料到户口所在地的医保中心或者村(居)委会办理相关的参保手续;

报销指南

报销范围:

1、申请人已经办理参保手续、足额缴交医疗保险费

2、合作医疗指定医疗机构就医;

3、参保人在备案医疗机构就医发生了住院医疗费用,并先行支付现金,且保存有关单据和资料。

所需资料:

申报需提交材料:

个人将医疗费用单据及相关材料按时间顺序整理后,交单位(或社保所)办理报销。

1、收据原件;

2、住院费用结算单;

3、出院诊断证明;

4、留观证明或死亡证明复印件;

5、药品、检查及治疗费用明细、急诊留观需盖有“急诊章”的医疗保险处方或急诊科急诊处方;

6、社会保障卡、《市医疗保险手册》;

7、医院全额结账证明和单位情况说明。

报销流程;

经办程序:

1、办理人提交报销单据等材料到深灰保险基金管理局受理;

2、受理部门自收到申请材料,医保中心当日完成审核,结算,支付工作;

3、社会保险基金管理局审查材料并批准申请,申请人领取《社会医疗保险医疗费报销单》后,予以报销。

注:申请材料不齐全的,如申请人需补正的全部内容,申请人应当自收到《补正材料通知书》之日起5日内补正材料。逾期不补正,视为撤回申请。

但补正材料后,申请人可在法定有效期内重新提出申请。申请人领取《社会医疗保险医疗费报销单》后,予以报销。

三、工伤保险

工伤认定

认定标准:

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

所需资料:

1、工伤认定申请表;

2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

4、身份证明材料(二代身份证或户口本)。

注:工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

认定流程;

1、电话申报

用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日,通过电话向市人力资源和社会保障局或市社会保险基金管理中心进行电话申报。

2、书面申请

申请人携带申请材料到市人力资源和社会保障局提出书面工伤认定申请。

3、审核材料

社保部门对申请人的材料进行审核,如工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

4、认定申请

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当自受理工伤认定申请之日起十五日内作出工伤认定的决定。

参保指南

参保条件:

1、企业、非参照公务员法管理的事业单位和社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织及其职工;

2、与劳动者建立劳动关系的国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体及与其建立劳动关系的劳动者;

3、有非军籍职工的军队、武警部队所属用人单位及其非军籍职工;

4、有雇工的个体经济组织及其雇工;

5、法律、法规、规章规定的其他单位和人员。

注:前款所列单位,以下统称用人单位;前款所列人员,以下统称职工。

所需资料:

职工申请材料

1、申请人身份证明(可提供身份证、户口簿或户籍证明原件及复印件)

2、数码相片回执(申领人可直接使用身份证照或重新拍摄,并领取回执)

3、职工按要求填写的《常德市社会保障卡申领登记表》

单位经办人申请材料

1、单位经办人身份证明(可提供身份证、户口簿或户籍证明原件及复印件)

2、《社会保险登记证》

3、《常德市社会保障卡申领登记表》(已按要求填写及粘贴身份证明复印件的)

4、《常德市社会保险参保单位信息采集表》(已按要求填写及粘贴身份证明复印件的)

5、《常德市社会保障卡申领登记名册》(已按要求填写及粘贴身份证明复印件的)

6、《常德市社会保障卡申领登记汇总表》(已按要求填写及粘贴身份证明复印件的)

参保流程;

1、单位经办人员到所属社保经办机构领取《常德市社会保障卡申领登记表》,发放给参保职工。

2、参保职工按照要求填写《常德市社会保障卡申领登记表》,并准备好所需的材料证明。

3、将申请材料上交给单位经办人员审查,并在申领表上签字,盖章,收取办理费用20元(用于办理社保卡)。

4、单位经办人员持所需材料上交到所属社保经办机构办理参保手续,审核通过后,凭《缴款通知书》在社保经办机构刷卡缴费(也可到区内非税缴款银行现金缴费)。

5、办卡完成后,单位经办人员凭《领卡回执》到指定服务银行网点领取本单位参保人员社保卡,并组织将社保卡发放到职工手中。

四、失业保险

参保指南

参保条件:

失业人员同时具备以下条件,即可享受失业保险待遇:

1、按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已办理失业登记,并有求职要求的。

所需资料:

非农业户籍失业人员:

1、本人身份证、户口簿正本及复印件各一份;

2、本人姓名开户的银行活期结算存折(本市工商银行、农业银行、建设银行、中国银行、交通银行、广东发展银行之一)及复印件;

3、经市人力资源和社会保障分局审核的《终止(解除)劳动合同证明》或《办理失业保险待遇终止(解除)劳动关系证明》正本及复印件(法定代表人或经营者除外);

非农业户籍的个体工商户经营者:

1、个体工商户歇(停)业登记通知书(工商)或注销税务(地税)登记通知书及复印件;

2、本人身份证、户口簿正本及复印件各一份;

3、本人姓名开户的银行活期结算存折(本市工商银行、农业银行、建设银行、中国银行、交通银行、广东发展银行之一)及复印件。

参保流程;

1、单位经办人员到所属社保经办机构领取《常德市社会保障卡申领登记表》,发放给参保职工。

2、参保职工按照要求填写《常德市社会保障卡申领登记表》,并准备好所需的材料证明。

3、将申请材料上交给单位经办人员审查,并在申领表上签字,盖章,收取办理费用20元(用于办理社保卡)。

4、单位经办人员持所需材料上交到所属社保经办机构办理参保手续,审核通过后,凭《缴款通知书》在社保经办机构刷卡缴费(也可到区内非税缴款银行现金

缴费)。

5、办卡完成后,单位经办人员凭《领卡回执》到指定服务银行网点领取本单位参保人员社保卡,并组织将社保卡发放到职工手中。

领取指南

领取条件:

1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:终止劳动合同,职工被用人单位解除劳动合同,职工被用人单位开除、除名和辞退的,用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的,职工有权申领失业保险金。

3、已办理失业登记,并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况,确认其资格。须有求职要求,是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提,也是失业人员应尽的义务。

所需资料:

1、本人身份证及户口簿(原件和复印件)

2、半寸相片一张

3、已办理失业登记的《失业证》

4、原工作单位终止或者解除劳动关系或劳动争议裁决的证明材料

5、本人银行活期存折(原件及复印件)

领取流程;

1、用人单位应及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证明,书面告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单、档案等资料自终止或者解除劳动合同之日起7日内,报管理其失业保险的经办机构备案。

2、失业人员自单位终止或解除劳动合同证明送达之日起60日内,到经办机构登记申领失业保险金。

3、失业保险经办机构在接到失业人员领取失业保险金申请之日起7日内,核定领取失业保险金的期限。并从确认后的次月起发放失业保险金,同时提供其他保险待遇。

五、生育保险

参保指南

参保条件:

1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;

2、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。

所需资料:

单位经办:

1、《社会保险登记表》;

2、《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》;

3、《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》;

注:生育保险是由企事业单位经办的,个人不能办理

参保流程;

1、用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报;

2、工作人员受理申报材料,核准后盖章返回汇总表、增减表各一份;

3、用人单位于次月到当地地税部门办理缴费;

4、办卡完成后,单位经办人员凭《领卡回执》到指定服务银行网点领取本单位参保人员社保卡,并组织将社保卡发放到职工手中。

报销指南

报销条件:

职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:

1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;

2、符合国家和省人口与计划生育规定。

所需资料:

1、享受待遇人员的身份证明原件及复印件;

2、财税部门印制的加盖医疗机构财务印章的医疗费用专用收据或发票原件;

3、与收据(发票)金额及日期相符的医疗费用明细清单原件;

4、加盖医疗机构印章的疾病诊断证明原件;

5、加盖医疗机构印章的出院小结或门诊病历原件及复印件;

6、计划生育服务证或由我市计生部门提供的相关证明的原件及复印件;

7、婴儿出生证原件及复印件;

8、已领取《就医确认凭证》的参保职工还需提供《就医确认凭证》原件;

9、享受待遇人员的社会保障卡原件和复印件。如未领取或未激活社会保障卡的,须提供银行(中国银行、中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行)活期存折或卡面上有姓名和账号的借记卡或由发卡银行的卡号对照证明原件及复印件;

相关材料:

10、在非选定医疗机构急诊、抢救分娩或流产的参保职工还需提供经社保经办机构核准的急诊、抢救证明;

11、社保机构要求提供的其他材料。

代办另需材料:代办人身份证原件及复印件

报销流程;

1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;

2、工作人员受理核准后,签发医疗证;

3、生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;

4、工作人员受理核准后,支付生育医疗费和生育津贴。

六、公积金

提取指南

提取条件:

房屋类:

1、购买自住住房的,自签订购房合同之日起1年内;

2、翻建、建造自住住房的,自审批之日起1年内;

3、大修自住住房的,自危房鉴定书签发之日起1年内;

4、偿还自住住房贷款本息的,自贷款结清之日起6个月内;

5、无房户租赁住房用于本人居住且每月房租超出家庭月工资收入15%的,

或者承租廉租房、公共租赁住房的;

6、市住房公积金管理委员会规定的其他可以提取的情形。

非房屋类:

1、离休、退休的;

2、与单位终止劳动关系,1年后仍未重新就业或者完全丧失劳动能力的;

3、出国(境)定居的;

4、职工死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的,其继承人、受遗赠人、财产代管人可以申请提取职工的住房公积金;

5、调离本市行政区域的。

所需资料:

基本资料:

符合提取办理条件申请提取住房公积金的,申请人应向住房公积金管理中心提交申请基本资料和提取证明资料。申请基本资料包括:

1、缴存人居民身份证原件及复印件(涉及夫妻双方的需提供双方身份证、结婚证或户口本原件及复印件);

2、常德市住房公积金联名卡;

3、加盖单位预留印鉴的《常德市住房公积金提取审批单》。

同时提供以下证明资料原件及复印件

本地购买新房(自签订购房合同之日起1年内)

1、基本资料;

2、经房管部门登记备案的购房合同(自签订购房合同之日起1年内的购房合同)原件及复印件;

3、交付首期的往来结算统一凭据(首付款不低于总房款的30%)的原件及复印

件。

外地购房

1、基本资料;

2、经房管部门登记备案的购房合同原件及复印件;

3、所购房屋《契税完税凭证》(自开具凭证之日起1年内的契税完税凭证)的原件及复印件。

购二手房

1、基本资料;

2、经房管部门登记备案的商品房买卖契约(自签订契约之日起1年内的商品房买卖契约)原件及复印件;

3、过完户的《契税完税凭证》的原件及复印件;

4、过完户的《房屋所有权证》原件及复印件。

建造、翻建自住住房(审批之日起1年内)

1、基本资料;

2、职工在国有土地上建造、翻建自住住房,提供《国有土地使用权证》和《建设工程规划许可证》两证原件及复印件;

3、职工在集体土地上建造、翻建自住住房,提供国土部门出具的农村村民建房用地审批手续的原件及复印件。

大修自住住房(危房鉴定书签发之日起1年内)

1、基本资料;

2、房屋产权证明的原件及复印件;

3、房产局出具的危房鉴定书;

4、住房公积金管理中心(管理部)派员进行现场勘察核实并签署调查意见。

偿还自住住房商业银行贷款

1、基本资料;

2、贷款银行出具个人近12个月的偿还贷款明细清单原件及复印件;

3、《购房合同》原价及复印件;

4、《购房贷款合同》原价及复印件

5、不动产发票(二手房应提供契税发票)原价及复印件。

偿还自住住房公积金贷款的一次性以现金方式提前还清

1、基本资料;

2、贷款银行出具的还款结清证明和现金缴款单原件及复印件;

3、夫妻双方公积金不足以一次性还清贷款的,须先将不足部分的金额存入还款账号并提供银行存款凭证;

4、涉及夫妻双方的不允许代办,须本人前来办理。

偿还自住住房公积金贷款的每年提取一次

申请提取还贷,应具备以下条件:

⑴借款人住房公积金缴存正常,且在申请时前12个月内无连续停缴3个月以上记录;

⑵借款人当前无逾期额;

⑶一次申请提取还贷金额不超过最近12期还款总额;

⑷提取还贷后,借款人及配偶的住房公积金账户余额之和不低于12期还款总额;

⑸两次申请间隔时间不少于12个月。

所需资料:

1、基本资料;

2、贷款银行出具个人近12个月的偿还贷款明细清单原件及复印件;

3、提取还贷申请表。(柜台填写)

偿还自住住房公积金贷款一次性转账还清

1、基本资料;

2、提供银行开具的《个人住房公积金贷款提前还贷申请书》原件及复印件;

租房

1、市场租房:

⑴基本资料;

⑵租房合同原件及复印件;

⑶房管局出具的无房证明原件及复印件(未婚的,开具个人无房证明;已婚并孕育子女的,开具夫妻双方及子女的无房证明);

⑷地税部门租赁发票原件及复印件;

⑸提供家庭成员收入证明原件及复印件,提取金额不超过工资收入的30%,上限为每月800元(未婚的,需开具户籍所在地县民政部门证明)。

2、承租廉租房:

⑴基本资料;

⑵承租廉租房的职工,提供《廉租房入住通知单》原件及复印件、房屋租赁付款凭证原件及复印件。

3、承租公共租赁住房:

⑴基本资料;

⑵承租公共租赁住房职工,提供房屋合同及租赁付款凭证原件及复印件。

退休

1、基本资料;

2、退休证原件及复印件。

离职与单位终止劳动关系的

1,基本资料;

2,离职证明原件及复印件(常德市行政区域的,离职之日起满1年,以离职证明信息为准)。

调离常德市行政区域

1、基本资料;

2、正式调离或者工资转移关系证明原件及复印件。

出国(境)定居

1、基本资料

2、公安部门出具的户籍注销证明和出境定居证明的原件及复印件。

死亡、被宣告死亡或者宣告失踪

1、基本资料;

2、合法继承人或者受遗赠人身份证原件及复印件;

3、公安部门出具继承人或者受遗赠人与该职工关系的合法材料、身份证原件及复印件;

4、下列资料提供其中一项的原件及复印件:

①职工死亡证明;

②户籍注销证明;

③火化证明及收款收据;

④被宣告死亡证明;

⑤对该继承权或者受遗赠权发生争议的,须提供公证部门出具的公证书或者人民法院作出的判决书、裁定书、调解书。

提示:需办理住房公积金贷款业务的借款人,请先办理住房公积金提取手续,再办理住房公积金贷款。

提取流程;

1、取工持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。

2、住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定,并通知申请人;

3、准予提取的,由受委托银行办理支付手续。

贷款指南

贷款条件:

1、借款人必须连续按月缴存住房公积金6个月以上(含6个月),且借款人在申请贷款之日前必须按月缴存住房公积金,欠缴3个月(含)以上的单位暂停受理住房公积金个人住房贷款申请,待其单位足额补缴主后方可受理。

2、购买期房的申请贷款时间自签订购房合同之日起不超过2年;购买现房的申请贷款时间自签订购房合同之日起不超过1年;建造、大修自住住房的申请贷款时间自审批之日不超过1年。

3、购买首套、二套住房的首付比例不低于30%,购买第三套及以上住房的不予贷款(常德市目前是认贷不认房)。

4、有良好的信誉,具有稳定的收入,有按期偿还贷款本息的能力。

5、借款人及配偶无住房公积金委托贷款或原住房公积金委托贷款已结清。

6、借款人同意选择本中心规定的偿还、担保方式。

7、外地住房公积金缴存者调入常德市行政区域后申请住房公积金委托贷款的。

所需资料:

购买新房:

1、申请审批表(盖单位行政公章)(3份)。

2、申请人家庭及社会关系调查表(3份)。

3、购房合同复印件(3份)、原件。

4、申请人及配偶身份证正反面复印件(各3份)、原件。

5、婚姻证明复印件(3份)、原件。(未婚的、离异的,需借款人户籍所在地县民政部门证明)。

6、加盖借款人及配偶单位财务公章的工资收入证明(借款人工资收入证明需单位协管员签字,工资超5000及以上的需提供加盖单位公章的近3个月工资明细)(各3份)。

7、首付款收据复印件(3份)、原件。

8、个人征信业务授权书(临柜填写,夫妻各一份)。

9、信用报告查询申请表(临柜填写,夫妻各一份)。

购买二手房:

1、申请审批表(盖单位行政公章)(3份)

2、申请人家庭及社会关系调查表(3份)

3、买卖合同复印件(3份)备案原件。

4、申请人及配偶身份证正反面复印件(各3份)、原件。

5、婚姻证明复印件(3份)、原件。(未婚的、离异的,需借款人户籍所在地县民政部门证明)。

6、加盖借款人及配偶单位财务公章的工资收入证明(借款人工资收入证明需单位协管员签字,工资超5000及以上的需提供加盖单位公章的近3个月工资明细)(各3份)。

7、契约发票、复印件(3份)原件。

8、评估报告(仅限正泰、鸿天评估公司出具的报告3份)

9、个人征信业务授权书(临柜填写,夫妻各一份)。

10、信用报告查询申请表(临柜填写,夫妻各一份)。

提示:有提取住房公积金需要的借款人,先办理住房公积金提取手续,再办理住房公积金贷款。

办理流程:

、申请。借款申请人向管理中心或受委托银行提出申请并提交规定的申请材料。

2、调查。受托银行对借款申请人提交材料的真实性进行审核,并对个人信用报告、家庭现有房屋状况、首付款比例、担保是否足额、借款人收入及负债等事项进行调查。

3、审核。管理中心根据受托银行的调查结果,对申报材料进行审核,并在十个工作日内作出是否准予贷款的决定。

4、签约。受托银行与所有借款申请人、担保人签订借款合同和担保合同。

5、担保。受托银行与所有借款申请人、担保人在签约后,按照借款合同约定办理抵押登记等担保手续。

郴州市五险一金办事指南

缴纳流程

一、社保新增、停缴与补缴

新增

首次新增:需要提供2张彩照、2张身份证复印件;

续保/调入:需要提供2张彩照、2张身份证复印件

停缴

确定姓名和身份证号码

补缴

补缴:养老可以跨年补缴,基数按补缴时的当前基数。医疗生育可以跨年补缴,但是不算入享受时间。其余险种不能补缴。

二、公积金新增、停缴与补缴

新增

确定参保人姓名和身份证号码、填写《住房公积金汇缴变更清册》

停缴

确定参保人姓名和身份证号码、填写《住房公积金汇缴变更清册》

补缴

只能补钱,不能不年限。可以在社保参保起始期内补缴;

所需资料:确定姓名和身份证号码,填写《住房公积金补缴清册》一式两份。报销流程

一、养老待遇申请流程

申领报销条件

参保职工缴费(含视同缴费)年限累计满15年,达到国家法定退休年龄,可以办理退休男满60周岁,女满55周岁,企业女工人满50周岁,累计缴费满15年及以上

申领报销时限

退休前一个月提交资料申报

所需资料

所需资料:

1、《职工档案》

2、养老保险参保手册

3、身份证

4、本人照片

办理流程

1、由单位劳资人员或参保者填写企业职工退休审批表、退休审批公示表(养老保险科、股提供)。

2、携带《职工档案》(私营企业、个体工商户从业人员或灵活就业人员凭参保手册、身份证等)到参保地社保经办机构初审,审核其出生年月、参加工作时间。

3、社保经办机构审核符合条件的到参保地人社局退休审批行政部门审批。

4、参保地人社局退休审批行政部门批准后,返回参保地社保经办机构核算退休待遇。

5、参保地社保经办机构核算出应发月基本养老金后,退休申请人或被委托人在退休审批表上签字认可。

6、退休申请人或被委托人在退休审批表上签字后,参保地人社局退休审批行政部门在退休审

二、医疗报销流程

申领报销条件

1、从当月缴费的下月起算实际缴费月份(补缴期间的缴费月份不视同实际缴费月份)

2、住院需要出示医保手册、医保卡

3、门诊需要出示医保卡即可(门诊直接用医保卡支付,金额不够的自行负担)

4、异地医疗:因公外出、旅游、探亲期间以及异地居住的退休人员、因工作需要驻外工作一年以上的职工患病。

申领报销时限

申领时限:三十个工作日内。

所需资料

本地医疗:

住院需要提供医保手册和医保卡,费用直接结算。门诊需要出示医保卡,超出部分自行垫付。

异地医疗:

急诊病历本原件及复印件、原始住院发票、医疗费用清单(详单+汇总清单)、诊断证明、出院小结(需医院医保科加盖公章)、医保手册、本人身份证复印件,提供华融湘江银行账号,单位出示的证明资料,内容需证明该员工确属单位派往外地工作。(派往工作时间及原因)。

办理流程

异地医疗:

一、备案:异地就医需要在当地第一人民医院开具异地就医申请、然后在市劳动局做审批(1、年初到征缴科领取《择点表》一式三份;2、参保人在居住地选择定点医院1-3家(三级医院只能选一家)并经当地医保部门审批;3、《择点表》报市医保局审核科。)

二、报销:治疗终结1个月内,由单位带、出院疾病诊断证明书、详细费用清单和住院费发票、异地就医审批表、单位证明、医疗IC卡、医保手册、病历本、等相关资料,到市医疗保险中心医疗管理股办理审核报账手续。

三、工伤报销流程

申领报销条件

1、从当月缴费的下月起算实际缴费月份(补缴期间的缴费月份不视同实际缴费月份)

2、住院需要出示医保手册、医保卡

3、门诊需要出示医保卡即可(门诊直接用医保卡支付,金额不够的自行负担)

4、异地医疗:因公外出、旅游、探亲期间以及异地居住的退休人员、因工作需要驻外工作一年以上的职工患病。

申领报销时限

申领时限:三十个工作日内。

所需资料

本地医疗:

住院需要提供医保手册和医保卡,费用直接结算。门诊需要出示医保卡,超出部分自行垫付。

异地医疗:

急诊病历本原件及复印件、原始住院发票、医疗费用清单(详单+汇总清单)、诊断证明、出院小结(需医院医保科加盖公章)、医保手册、本人身份证复印件,提供华融湘江银行账号,单位出示的证明资料,内容需证明该员工确属单位派往外地工作。(派往工作时间及原因)。

办理流程

异地医疗:

一、备案:异地就医需要在当地第一人民医院开具异地就医申请、然后在市劳动局做审批(1、年初到征缴科领取《择点表》一式三份;2、参保人在居住地选择定点医院1-3家(三级医院只能选一家)并经当地医保部门审批;3、《择点表》报市医保局审核科。)

二、报销:治疗终结1个月内,由单位带、出院疾病诊断证明书、详细费用清单和住院费发票、异地就医审批表、单位证明、医疗IC卡、医保手册、病历本、等相关资料,到市医疗保险中心医疗管理股办理审核报账手续。

四、失业待遇申请流程

申领报销条件

1.在离职前失业保险连续缴费一年以上,非本人意愿离职的。

2.解除劳动合同60日内。

申领报销时限

申领时限:员工应在终止或者解除劳动关系之日起60日内到办理失业金领取。每个月15号之前申报。

所需资料

1.求职登记表

2.失业保险金申领登记表

3.失业人员职业培训申请登记表

4.失业人员申领失业保险待遇资格初审表

5.历年劳动合同

6.停发工资证明

7.身份证、户口本复印件

8.解除劳动关系证明

办理流程

失业保险管理中心将报送的失业人员资料初审后,对符合条件的,发给《失业人员资格初审表》,单位收到表后7天之内提供:员工签订的劳动合同书、解除劳

动合同原件、初审表盖章、失业保险金申领登记表。单位持以上资料到失业金领取处审核后,发放《失业保险申领通知单》。员工持失业保险通知单在60天内办理失业金领取手续。

五、生育报销流程

申领报销条件

1、单位新参保人员,从缴费的下月起10个月后享受生育保险待遇(补缴期间的缴费月份不视同实际缴费月份)。

2、女职工怀孕14周后到社保局生育保险科办理《生育保险待遇证》。

申领报销时限

产后一年内,每周星期二办理

所需资料

生育备案所需资料:

《生育证》、《医保手册》、医保IC卡、身份证、病历本及B超单、诊断书、一寸个人照片2张交给单位经办人(本人也要去),并选定一家市本级生育保险协议定点医院。如果做异地生育备案,可不用提供照片,会有异地生育表需填写并盖章。

本地生育时出示的资料:

凭《孕产妇保健手册》到定点医院检查、生产,按文件规定实行单病种结算。

异地生产需先行垫付,报销所需资料:

《郴州市城镇职工生育保险异地就诊表》、病历复印件、诊断书、有效发票及费用汇总清单交到本单位由经办人到市医疗生育机构报帐。

办理流程

本地:

怀孕14周,员工社保局生育保险科办理《生育保险待遇证》→生育时出示所需资料直接与医院报销。

异地:

怀孕14周时进行备案,生育自行垫付费用,产后三十个工作日内进行报销。六、公积金申领流程

申领报销条件

提取条件:

1、购买、建造、翻建、大修具有合法手续的自住住房的(两年内有效,需实地查看,到房产局核实);

2、离休、退休的;

3、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的;或与所在单位终止劳动关系且一年内未重新再就业的;或非本市户口且与所在单位终止劳动关系的;

4、调离本市或出境定居的;

5、偿还自购住房贷款本息的;

6、职工在职期间死亡或被宣告失踪的;

7、其他提取:

⑴无自住住房的低保对象合法租住自住房的;

⑵遇到自然灾害或重大疾病等突发事件造成家庭生活困难的;

⑶被法院判实刑的。

贷款条件:

1、具有完全民事行为能力,开户满1年且按月足额缴存1年,现仍正常缴存的在职职工。

2、贷款申请人是购买、建造、翻建、大修住房的产权人,且购、建房时间在24个月内,按规定比例交纳首付款,购房合同已备案或自建房主体建造一层以上。以共有房产申请贷款的,其房屋共有权人限借款人配偶或父母子女。

3、职业和收入稳定,有偿还贷款本息的能力,每月还款额,含其他债务,不超过家庭可支配收入的50%,且家庭月收入扣除月还贷支出,不低于本市最低生活保障标准。

4、个人信用状况良好。

5、同意提供公积金中心认可的贷款担保并信守贷款合同条款的约定。

申领报销时限

提取时限:每年限提一次,且间隔时间12个月以上;

贷款办理时间:16个工作日

所需资料

提取基本资料:

⑴《郴州市住房公积金支取、转移审批表》一式二份(由所在单位审核并加盖单位行政公章);

⑵申请人身份证(夫妻双方提取还须提供结婚证)原件、复印件一份;

⑶申请人提供住房公积金龙卡,如没有办理公积金龙卡,提供本人工行(或中行、建行)银行活期储蓄存折或银联卡;

⑴购商品房:购房合同、交款发票或收据及商品房预告登记证(提取期限为合同签定之日起两年内);

⑵购二手房:过户后的房屋所有权证及房屋契证(提取期限为办证日期两年内);

⑶个人自建住房:规划部门的审批文件、建设工程规划许可证、国有土地使用权证、施工许可证;

⑷单位团购房:规划部门的审批文件、建设工程规划许可证、国有土地使用证、

施工许可证、单位与开发商的团购协议、集资人员名单、购房合同、交款收据(原则上要求单位统一办理);

⑸大修住房:自住房房屋所有权证、房屋所在地房地产管理部门出具的危房鉴定书(C级以上)、修房合同及预算、付款收据或发票;

⑹离休、退休:离休、退休证或已批准的离、退休审批表;

办理流程

1、职工本人携带相关证明文件提出申请,规范填写《郴州市住房公积金支取、转移审批表》一式两份(由本人办理,特殊情况除外);

2、带齐所需提供的资料报住房公积金业务员审核;

3、住房公积金业务员审核无误后报科长(管理部主任)、领导审批;

4、审批同意后由住房公积金业务员于周一至周四每天上午办理支取业务。

5、办理后由财务人员负责统一转账(3-5个工作日到账)。

关系转移

一、社保关系转移

转入

省内转入:

1、新单位开具接收函(需要提供员工身份证原件或复印件;因工作单位变动转入新参保的还需携带劳动合同);

2、将接收函交至转出地社保机构,并开具介绍信;

3、将介绍信交至我处(因工作单位变动转入的请将介绍信交给单位办理)。

跨省转入:

将转出地社保机构开具的((基本养老保险参保缴费凭证》交到新单位即可(已参保的人员携带身份证原件及复印件;因工作单位变动转入且是新参保的,请在单位办理参保后再将《基本养老保险参保缴费凭证》交给单位办理);后续工作由双方社保机构联系完成。

转出

省内转出:

1、本人或代办人携带接收地社保机构开具的接收函、参保人身份证复印件到转出地原单位开具介绍信;

2、将介绍信交接收地社保机构即可。

跨省转出:

1、本人或代办人携带参保人身份证复印件至我处开具((基本养老保险参保缴费凭证》。

2、将((基本养老保险参保缴费凭证》交到接收地社保机构即可。

企业五险一金有哪些秘密完整版

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企业五险一金有哪些秘密 【最新资料,WORD文档,可编辑】

找工作,除了问工资,一般还要问五险一金怎么交。因为你的生老病死住,全离不开它。但五险一金其实有一些你不知道的秘密。譬如养老保险交的多≠得的多;医疗保险不是所有的病都能获得保险等。 社保五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 接下来,我们来详细解读五险一金的秘密。 1、养老保险:退休后你的消费水平也许不得不大幅下降 目前我国的养老保险制度,以“城镇职工基本养老保险”为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱,等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。 假如你22岁大学毕业,在“中国养老金发展指数”最高的北京工作,月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元),单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率,你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准,你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%,并且低于全国平均基本消费支出。 2、医疗保险:不是所有的病都能获得保险 整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病,以上这些医疗费用,医保是不管的。 此外,如果不幸出了交通事故,或被歹徒伤害,这些都不在医保范围内,只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下,才能由医保暂时核销。 医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病,需急诊抢救的可以先就近住院,但必须在3个工作日内,将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案,病情稳定后需继续治疗的,应及时转至定点医疗机构就医。

公务员五险一金缴纳比例

2019公务员五险一金缴纳比例 新的一年,总是会有许多新政策、新规定的出台。这些新规定、新政策与我们的生活息息相关,所以了解它们是非常有必要的。五险一金作为公务员重要的保障性待遇,那么,▲2017公务员五险一金缴纳比例是多少?2017年公务员的五险一金缴费基数是多少?下面就由365律师为您介绍。 ▲一、2017公务员五险一金缴费基数是多少 五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴 纳比例。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数; (3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资,即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度,即上年1月至12月。 住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准,不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。 ▲二、2017公务员五险一金缴纳比例 1、养老保险。目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险。医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元。 3、失业保险。失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。 4、工伤保险。单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。 5、生育保险。单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。 6、住房公积金。公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。 由此看来,2017年公务员五险一金的缴费金额计算方法

某公司关于缴纳五险一金的政策宣传

关于缴纳五险一金的政策宣传 各部门员工: 如下是公司宣导社会保险及住房公积金的相关政策,请您多多了解。 一、社会保险的概念: 社会保险是国家通过立法手段,保障劳动者因年老、患病、工伤、失业等原因失去生活来源时,能从社会取得一定物质帮助的一项制度。是一种国家强制性的保险,参加社会保险,既是每个职工应该享有的权利,也是用人单位和职工必须承担的义务。 二、社会保险的内容、作用及缴费标准: 社会保险包括:养老保险、医疗保险(含重大疾病医疗险)、生育保险、工伤保险、失业保险五个险种。 (1)养老保险 养老保险是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限(现法定退休年龄为男性职工60岁、女性职工55岁),或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险的累计缴纳满15年社保,到法定年龄退休后就可以享受养老待遇。 1、养老保险缴费基数与缴费比例:(1)企业和职工缴纳社会养老保险费的基数按上年度职工月平均工资总额确定。月平均工资总额低于全省在岗职工上年度月平均工资60%的,按全省在岗职工月平均工资的60%确定,高于全省在岗职工上年度月平均工资300%的按300%确定。参保人员的月缴费工资基数在同一缴费年度内一年一定,中途不会变更。 城镇企业和职工基本养老保险的缴费比例为28%,其中单位缴纳20%,个人缴纳8%,个人缴纳的8%全部计入个人账户。 2、领取养老金的规定:98年元月后参加社会养老保险人员,达到国家法定退休年龄(男职工60岁,女职工55岁),累计缴费年限满15年的可以按月领取养老金;不满15年的,其个人账户储存额一次性支付给本人。缴费满15年是按月享受基本养老金的基本条件,缴费时间越长,缴费金额越多,计入个人账户金额也就越多,退休后领取的基本养老金也就越多。

个人五险一金缴纳总比例是多少

个人五险一金缴纳总比例是多少 个体参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。最低档(40%)养老缴费由养老、基本医疗+大病互助(8.5%+1%)、生育险共同组成,月缴费金额共548.57元。 我们知道,五险一金的缴纳是根据一定的基数,由企业和个人各自承担一定的比例进行缴纳的。这个基数基本上为员工上一年工资的平均数。那个人五险一金缴纳总比例是多少呢?小编将在下文中为您回答这个问题,希望可以帮助到您。 一、个人缴纳五险一金总比例 我们知道,五险一金单位和个人的缴纳比例为: 养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8% 医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹 失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%

工伤保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费 生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费 住房公积金:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例12% 也就是说,个人缴纳五险一金的比例应为 8%+2%+0.2%+12%=22.2%,即个人缴纳的五险一金的总比例为 22.2%。 二、缴纳五险一金的好处 1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人缴费的约2倍左右。 2、社保公积金缴费是免税的,不但缴纳时不扣个人所得税,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人,是需要扣缴个人所得税的,存入银行的话还会有利息税。 3、缴纳养老保险满足最低年限,达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世,而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”,每年会调整增资,可以使老年得到稳定可靠保障。

人力资源作业指导书.doc

人力资源作业指导书 招聘 主管岗位:办公室主任 主办岗位:人力资源经理(主管) 协办岗位:人力资源专员 作业描述: 1.招聘工作由用人部门及办公室共同完成; 2.用人部门提出用人申请,办公室发布招聘信息、并对简历作初步筛选; 3.初试由办公室或者连同用人部门一起进行; 4.用人部门和办公室都认为没有意见后,完善面试登记表及面试意见单,推荐 公司领导复试; 5.如复试通过,办公室应当对拟录用人进行背景调查; 6.背景调查通过的,确定录用。 7.面试过程中要注意的点: 8.对待应聘者,要做到热情大方,以客相迎; 9.要提醒业务部门的负责人问题的要尽可能的贴近专业,了解细节; 10.最后要说,如果合适的话,多久之内会再次电话联系,不要让人无限制等待; 11.面试官行为要端庄,注意维护企业的雇主形象。 入职管理 主管岗位:办公室主任 主办岗位:人力资源经理(主管)人力资源专员 作业描述: 由人力资源专员通知新员工入职时间,急需要携带的如下物品; 1)各类证件明原件 2)体检报告原件 3)交行工资卡 4)离职证明

5)原档案存放处全称—开商调函—调档 6)医疗蓝本、医疗保险基数 7)2张1寸照片 新员工入职当天部门副经理以下的员工有人力资源专员办理入职手续,部门副经理及以上级员工由人力资源经理(主管)办理入职手续; 入职手续应当包括: 1.完善入职登记表,签订劳动合同; 2.介绍公司情况,并进行公司日常制度培训,确定入职引导人; 3.介绍新同事; 4.安排工位,领取电脑及办公用品、办门禁卡,开通企业邮箱; 5.部门负责人介绍部门情况,安排工作。 6.前台要随之更新通讯录,人力资源专员要及时更新人员统计表,有较多对外 业务的岗位,前台要及时印制名片。 合同签订及续签 主管岗位:办公室主任、人力资源经理(主管) 主办岗位:人力资源专员 作业描述: 1.员工劳动合同应在入职一周内签订,原则上不晚于入职第三个工作日完成合 同签订手续; 2.首次签订劳动合同的员工,签两年,试用期两到三个月其中预算部、财务部 及核心技术员工、部门经理及以上级员工试用期三个月,其他员工两个月; 3.财务部和预算部普通员工转正后,补齐因延迟转正导致工资差额; 4.劳动合同一式两份,公司及个人各存一份,均有同等法律效应; 5.合同续签到期后,人力资源主管部门应提前10天左右向劳动合同即将到期 的员工发放合同续签意向表; 6.有培养潜质及有长期发展意向的员工,续签5年,5年期满后签署无固定期 劳动合同。

五险一金缴纳说明

五险一金缴纳说明 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什

公司五险一金制度

公司五险一金制度 在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,再加上住房公积金,合并称为“五险一金”。 五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳,工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的,至于“一金”则不是法定的。 有关保费分担说明如下: 1、养老保险:单位承担20%(17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人承担8%(全部划入个人帐户); 2、医疗保险:各地不同(例如北京:单位承担10%,个人2%+2;重庆:单位承担9%,个人2%+2) 3、失业保险:各地不同(例如北京:单位承担%,个人%;重庆:单位承担2%,个人1%) 4、工伤保险:由单位承担,比例分%、1%、2%三个档次,根据企业经营范围和行业性质确定。服务业%,制造业1%;采掘冶炼2%。 5、生育保险:由单位承担,(北京比例%;重庆比例为%) 以北京22岁的张小姐为例,她每月收入4000元,社保缴费基数也为4000元,从22岁开始缴,预期到60岁退休。试算如下:

个人缴纳部分: 1、养老保险金:4,000X8%=320元 2、医疗保险金:4,000X2%+2=82元 3、失业保险金:4,%=20元 4、住房公积金:4,000X12%=480元 个人缴纳部分每月共计:902元。 企业交纳部分: 1、养老保险金:4,000X20%=800元 2、医疗保险金:4,000X10%=400元 3、失业保险金:4,%=60元 4、住房公积金:4,000X12%=480元 5、工伤保险金:4,%=20元 6、生育保险金:%=32元 企业缴纳部分每月共计:1,792元。 可享有之养老保障: 1、养老保险金:按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。 基本养老金的计算公式如下: 基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%(每个交费年限发1%)+个人账户本息和÷139。 假设不考虑工资调整,到张小姐60岁退休时,个人帐户大约有119,040元,假设社会平均工资仍然为4,000元,

五险一金缴纳比例

五险一金缴纳比例 五险一金包括什么 五险一金是什么?包括什么?怎么交?下面是小编整理的五险一金包括什么,供大家参考! 五险一金你真正享受到了吗? 找工作,除了问工资,一般还要问五险一金怎么交。因为你的生老病死住,全离不开这五险,但五险一金其实有一些你不知道的秘密。譬如养老保险交的多医疗保险不是所有的病都能获得保险等,这里面的秘密,你又知多少? 以下为您揭秘五险一金:五险一金包括什么 先来一个普及贴:社保五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 接下来,我们来详细解读五险一金的秘密: 1、养老保险:退休后你的消费水平也许不得不大幅下降 目前我国的养老保险制度,以城镇职工基本养老保险为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱,等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。 假如你22岁大学毕业,在中国养老金发展指数最高的北京工作,月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元),单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率,你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准,你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%,并且低于全国平均基本消费支出。 2、医疗保险:不是所有的病都能获得保险 整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病,以上这些医疗费用,医保是不管的。此外,如果不幸出了交通事故,或被歹徒伤害,这些都不在医保范围内,只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下,才能由医保暂时核销。医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病,需急诊抢救的可以先就近住院,但必须在3个工作日内,将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案,病情稳定后需继续治疗的,应及时转至定点医疗机构就医。

五险一金计算规则

五险一金计算规则 发表于2009年12月09日 14:24 阅读(4) 评论(0) 分类: 请转载,省的以后到处找了,方便大家,更方便自己。欢迎大家转载啊! 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个 月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费 的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险 一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来 说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一 金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可 以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那 么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保

企业职工五险一金是什么呢-

企业职工五险一金是什么呢? 在求职面试的时候经常会听到用人单位给出的条件里面有缴纳五险一金这一项,那么五险一金究竟都包括什么呢,缴纳五险一金有什么好处以及如果不缴纳五险一金会对以后有什么不良的影响么,这些都是我们需要注意了解的问题。下文就为大家总结一▲下企业职工五险一金是什么呢? ▲一、企业职工五险一金是什么呢? 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。各地缴纳比例不一样。 养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元。 失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%; 工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不

缴纳; 生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳; 公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。 但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%. 其中个人出的是右边的部分即 8%+2%+0.2%+12%=22.2% ,公司出的是左边的部分即 20%+10%+1%+0.5%+0.8%+12%=42.3% ,也就是说扣除四金(三险 + 一金)后的工资为:X= 工人工资—基数 *22.2% ;而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *42.3% ▲二、五险一金的作用 1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人缴费的约2倍左右。 2、社保公积金缴费是免税的,不但缴纳时不扣个人所得税,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人,是需要扣缴个人所得税的,

关于五险一金的基数和缴费比例

一目前五险一金的基数和缴费比例: 说明:2299为当地最低缴费基数,也是单位所有人员统一的缴费标准 二、因为执行的是最低缴费基数,用人单位和劳动者的负担并不算重,但如做到按实际工资缴费,用人单位负担过重,难于承受;劳动者也未必愿意。 三、社会保险的窘境: 就目前而言,五险一金存在的问题点有: 1.执行的缴费基数是当地最低基数而非实际工资 由此产生的争议有: ※有劳动者主张按实际工资补差额 ※是否适用《劳动合同法》第三十八条第(三)项

※由此产生的生育津贴、一次性伤残补助金差额问题 2.劳动者部分或全部工作时间未缴纳保险 这是一个许多用人单位存在的历史问题,涉及保险的补缴,但各地的补缴政策和涉及的时效规定可能有所不一 四、社会保险问题的责任方: 当我们讨论社会保险问题时,受到的声讨集中于用人单位,认真梳理一下1992年开始实行的社会保险政策,我们不得不承认,造成今日社会保险的问题的责任方有:政府、用人单位和劳动者三方,仅仅归咎于用人单位一方是有失公允的。 政府: ※养老保险双轨制造成养老保险待遇几倍的差异,使得参与企业养老保险体系的民众对于养老保险的前景并不看好 ※退休年龄的延迟使得部分年轻人对参加社会保险的意愿进一步降低※养老保险政策的连贯性:由于政策的多变,使得民众产生一定的抵触和怨恨情绪 用人单位: ※不为员工缴纳或未全员缴纳

※未按实际工资缴纳 劳动者: ※为眼前的蝇头小利放弃长远利益,面临利益时与企业对簿公堂 五、社会保险补缴:一个沉重的话题 社会保险补缴有二个方面:一是有未为员工缴纳的时段,二是未以实际工资为基数。目前最突出的还是第一个问题,应该说社会保险补缴成为很多企业的挥之不去的心病,劳动者彷徨、用人单位纠结、政府无奈。 下面通过一个真实的案例可见其中的复杂程度: 【案例】A单位女工B,2003年企业通知其参加社会保险,当时37周岁,按当时的政策,B到50周岁时缴费年限不足15年(按当时的政策到了退休年龄是不可以继续缴纳社会保险的),不能享受退休待遇,只能享受一次性约10,000元的退休待遇。B感觉不划算,于是不愿参保,而A单位也乐得省这笔钱,于是双方出于各自的利益达成了默契。10年后,当地的社会保险政策有了调整,可以向前补,也可以往后延续缴纳。于是B要求A单位为其办理参保手续并补缴前10年的社会保险。在劳动监察大队的主持下,A单位为B办理了参保手续并补缴了B 前10年的社会保险及滞纳金共80,000元左右。

杭州五险一金公司交多少

立华星财务整理:杭州五险一金公司交多少。在我国,社会保障体系制度逐渐建立并且完善,所覆盖的人群越来越广泛。越来越多的公司会为他们的员工缴纳五险一金,作为公司福利的一种。全国各地对于五险一金的缴纳比例并非相同。那么,作为杭州人,杭州公司交五险一金比例是多少呢? 一、杭州公司五险一金比例 根据最新消息,目前杭州公司五险一金缴纳比例如下:养老保险单位缴纳14.0%,个人缴纳8.0%,总计22.0%;医疗保险单位缴纳11.5%,个人缴纳2.0%,总计13.5%;失业保险单位缴纳1.0%,个人缴纳0.5%,总计1.5%;工伤保险单位缴纳0.5%-1.2%,个人不用缴费,总计0.5%-1.2%;生育保险单位缴纳1.0%,个人不用缴费,总计1.0%;住房公积金单位和个人各缴纳12%,总计24%。 二、交五险一金分别有什么好处 1、养老保险:缴费满15年,达法定退休年龄后可按月领退休金。 2、医疗保险:生病时可按比例报销医疗费。 3、失业保险:缴纳一年以上且符合条件的,失业时可领失业金。 4、工伤保险:工伤时可报销医疗费用,有伤残的可领取补贴。 5、生育保险:享受生育津贴、医疗费补贴和报销医疗费用。 6、住房公积金:买房时可申请公积金贷款,公积金贷款利率比商业贷款低2个点左右。同时需要满足职工连续缴存住房公积金满1年,已有消息称今后连续交满6个月,才可以申请贷款。

三、五险的缴费基数是怎么确定的 对于新招职工以起薪当月工资收入作为缴费工资基数,从第二年起,按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; 职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;职工工资在300%—60%之间的,按实申报。 资料延伸—— 杭州公司注册需要的必要材料: 一、《公司设立登记申请书》 二、《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件 三、设立事项证明文件原件: 1、有限责任公司设立登记所需提交材料规范:(1)全体股东签署的公司章程。 2、股份有限公司设立登记所需提交材料规范: (1)由会议主持人和出席会议的董事签署的股东大会会议纪录(募集设立的提交创立大会的会议记录); (2)全体发起人签署或者出席股东大会或创立大会的董事签字的公司章程; (3)募集设立的股份有限公司提交依法设立的验资机构出具的验资证明。涉及发起人首次出资是非货币财产的,提交已办理财产

人力资源部薪酬方案

. 金钥匙健身2016年人力资源部薪酬方案 一、目的 为实现员工薪资部公平性,进一步激发员工的积极性和创造性,提高员工工作效率和综合素质。让各级管理者明确了解下级的工作状况,通过员工在考核期工作业绩、能力、态度评估,充分了解部门员工的工作绩效,并在此基础上制定人力资源部薪酬方案。 二、人力资源部组织框架 三、薪资结构 1、员工月工资总额=基本工资+全勤奖+绩效考核+服务年限奖+年终奖+提供员工宿舍公寓+餐费补贴+转正后缴纳五险一金+奖金+每年组织全球旅游+年底双薪+年终奖; 2、管理层薪资另加月度公司目标达成奖; 3、员工薪资级别表: 3、工龄工资:从员工入职之日算起,满一年后,次月增加工龄工资。普通人员工龄工资50元,经理职工100元,工龄工资随月工资一起发放。

4、奖金主要指根据员工工作业绩和公司、部门绩效情况确定的月度或年度奖金,以及员工因其他贡献公司根据相关规定发放的其他奖金。 四、薪酬调整 公司坚持员工薪酬增长与工龄时长增长以及工作绩效相协调一致的原则,公司薪酬调整严格按上年度经济效益完成情况确定,本年度薪酬增长和年终奖金主要以上年度利润指标及其他关键指标完成情况为依据,根据各指标完成情况及考核情况,确定薪酬增长和年终奖励额度。 人力资源中心职能设置

1.1人力资源中心关键岗位职责说明 1.1.1人力资源总监岗位说明书 职务编号№:版次:

1.2招聘部 1.2.1招聘专员岗位说明书 职务编号№:版次:

1.3人事管理 1.3.1人事经理岗位说明书 职务编号№:版次:

1.4企业文化 1.4.1培训专员岗位说明书 职务编号№:版次:

2019山西省五险一金缴纳比例是多少

2019山西省五险一金缴纳比例是多少 在现实生活中,无论是职场高手,职场小白,还是在校的大学生,我们都应该弄明白五险一金的概念内容以及相应的缴费比例,这对于我们工作以及生活有着巨大的影响。那么,▲2017山西省五险一金缴纳比例是多少?以下是的小编针对此问题为您进行的详细介绍,希望对您有所帮助。 ▲一、什么是五险一金 1、养老保险:退休后你的消费水平也许不得不大幅下降 目前我国的养老保险制度,以“城镇职工基本养老保险”为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱,等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。 假如你22岁大学毕业,在“中国养老金发展指数”最高的北京工作,月均收入8000元(2011年北京月均工资4672

元),单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率,你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准,你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%,并且低于全国平均基本消费支出。 2、医疗保险:不是所有的病都能获得保险 整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病,以上这些医疗费用,医保是不管的。 此外,如果不幸出了交通事故,或被歹徒伤害,这些都不在医保范围内,只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下,才能由医保暂时核销。 医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病,需急诊抢救的可以先就近住院,但必须在3个工作日内,将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案,病情稳定后需继续治疗的,应及时转至定点医疗机构就医。 3、失业保险: 领取失业金,必须先满足下面两个条件: 1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务 满1年 2)非自己主动辞职 然后就是一大堆手续要办:应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或

企业“五险一金”申报和缴纳管理工作的实施细则

关于企业“五险一金”申报和缴纳管理工作的实施细则 为规范公司“五险一金”的申报和缴纳管理工作,根据相关政策法规的规定,制定本实施细则。 本细则提及的“五险”指的是五种保险,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中 基本养老保险、基本医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳; 工伤保险和生育保险完全是由企业承担,个人不需要缴纳。 “一金”指的是住房公积金。 为“五险”缴纳的费用统称为社会保险费。 一、参保范围 公司在职员工可享受“五险一金”。 新入职员工:凡每月15日(含)之前进入公司的员工,当月缴纳; 15日之后进入公司的员工,次月缴纳。 离职员工:凡每月15日(含)之前离职的员工,当月删减; 15日之后离职的员工,次月删减。 二、公司缴费核定时间 社会保险费:每月的15号,如逢节假日则提前。 住房公积金:每月的月底。 三、缴费标准

四、“五险一金”申报和缴费程序 1、社会保险费的申报和缴费程序

2、住房公积金的申报和缴费程序 ○1 ○2 五、 1、 A 请表》 奔波。 疗保险的接收函,参保人员将接收函交至原参保地社保机构开具《基本医疗保险参保缴费凭证》,后续流程同养老保险的转移。 根据原参保地的不同要求,可能需要连云港社会保险征缴中心提供其他凭证,如接收函等。 B、转出手续 公司人资部或参保人员携带身份证件到连云港市社会保险征缴中心申请开具《参保缴费凭证》,参保人员至新参保地申请转移接续。 根据连云港社会保险征缴中心的要求,可能需要新参保地开具其他凭证,如调

函等。 2、住房公积金的转移手续 A、住房公积金实行以市为界限,各个区域自行管理的政策。本市范围内,员工的公积金需要人工从原公司账号中转入到新公司账号中,并无两个账号并用的情况。 B、转入手续 人资部告知员工公积金单位编号,由员工的原公司相关部门去办理公积金转移,《住房公积金转移书》的黄联交由人资部存档。 C、转出手续 人资部或员工本人到房地产交易大厅二楼领取《住房公积金转移书》,按照表格填写(需要填写公司及新公司的公积金账号),由公司盖章后带身份证、离职证明原件,到房地产交易大厅二楼办理。 D、领取手续 员工本人持辞职报告或解除合同证明(加盖公章),填写《公积金支取申请书》,到房地产交易中心公积金处审批。审批合格后,员工本人带身份证原件到开户行支取现金。 六、本实施细则中涉及的程序、手续随着具体工作的进展,及时更新完善。

五险一金标准

一、社保是按照:如果职工工资高于社保最低基数,按照工资缴纳,如果低于社保最低基数,按照社保最低基数缴纳。“五险”是法定的,而“一金”不是法定的 二、五险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 养老医疗失业工伤生育 单位缴纳20% 9% 1.5% 0.5% 0.8% 个人缴纳8% 2% 0.5% 0 0 按照2015年南京最低工资基数2628元/月 养老医疗失业工伤生育合计 单位缴纳525.6 236.52 39.42 13.14 21.02 835.7 个人缴纳210.24 52.56 13.14 0 0 275.94 合计735.84 289.08 52.56 13.14 21.02 1111.64 一金:住房公积金,最低标准基数1480元/月 比例:8%-12%,用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%,单位和个人1:1等额供款。住房公积金:公积金是公司和个人缴费的合计,可以用来买房子、贷款、装修,可以取现。 三、具体讲析: 1.养老保险累计交满15年,退休终身享受养老金,户口所在地享受当地的退休待遇 2.医疗保险25年后终身享受,中断三个月以上不能医院报销,,医保账户里面存的是自己缴的部分,缴费的第二个月就可以刷卡看病,半年后可住院报销。 3.工伤保险:工作时候或者上下班时候,出现问题报警后开事故鉴定书,看病病例去工伤鉴定,30天之内把材料送到工伤鉴定中心,才可以报销。 4..生育保险:女性缴够一年才可以享受,检查费用住院费允许报销的+最低基数*4个月工资(享有条件一胎,结婚证) 男性缴够1年可以报销的:检查费用住院费允许报销的合计数一半。 5.失业保险:满一年可以享受,交一年拿2个月,交2年拿4个月,最高拿24个月。只有合同到期时候或者被辞退,可以申请去拿失业保险。 四、转移: 1.养老保险转移:老单位打出转移单,新单位继续交。 2.失业保险学校毕业的是干部身份,不能领失业保险,只有在街道登记的工人身份才可以享受失业保险,转移手续直接新单位继续交。 3.公积金转移在新单位开账号,拿账号给原来单位把钱转到新账号。

2020五险一金缴纳比例最低标准政策

2020五险一金缴纳比例最低标准政策 最近,不少新政策出台,老百姓关注的“五险一金”又发生了三大变化,一起来了解一下。 跨省就医结算启动:在哪儿住院,在哪儿报销 (1)逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算,到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。 (2)逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。 养老保险新规:4种不同情况养老保险领取地 (1)养老保险关系在户籍地的,当地领取 (2)不在户籍地的,在累计缴费满10年的地区领取 (3)不在户籍地,且缴费不满10年的,转回上一缴满年限地领取 (4)不在户籍地,且在多地累计缴费年限不满10年的,归集户籍地按规定领取 国务院办公厅2月4日公布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》,要求在2017年6月底前,重庆等12个城市启动合并实施试点,试点期限为一年左右。未纳入试点地区不得自行开展试点工作。 12个两项保险合并实施试点城市为:河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆市、四川内江、云南昆明。 (1)合并后人们熟悉的“五险一金”会变为“四险一金”? 不会。两险合并实施并不是说两个险种合并为一个险种,而是合并经办管理,生育保险还是存在的。每一个险种对应不同的风险,

随着国家鼓励生育,以后生育风险面临加大的压力,所以生育保险还需保留。 (2)参保人员待遇会不会降低? 不会。方案明确要求,试点城市要周密设计试点实施方案,确保参保人员相关待遇不降低、基金收支平衡,保证平稳过渡。 专家指出,由于一些地方的医疗保险报销比例达到了80%-90%,而生育保险报销比例还在70%以下,合并实施后,这些地方的生育保险待遇还可能会提高。 工伤保险新规:2020年劳动者参加工伤保险比例超80% (1)到2020年,建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。 (2)劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上,逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接,切实减轻职业病病人负担。 目前,已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。其中,北京每月每档上调90元。 无论多高薪,公积金缴存比例也不能超过12%。 住建部规定: (1)从2016年5月1日起,凡住房公积金缴存比例高于12%的,一律予以规范调整,不得超过12% (2)阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策,从2016年5月1日起实施,暂按两年执行 (3)生产经营困难企业除可以降低缴存比例外,还可以申请暂缓缴存住房公积金 “五险”要怎么交才不白交 1、保险在户籍地的退休后当地领取

什么样的单位有五险一金-

什么样的单位有五险一金? 题要 1. 国有企业肯定都有。 2. 大型民营企业也是有的。 3. 中小型企业一般不给缴住房公积金。 4. 有的个人企业不给交纳生育保险。 5. 还有的只给交纳工伤,医疗保险,好的个人企业缴纳失业保险。 五险一金的重要性日益凸显,成为求职者关注的重点因素之一。求职者往往希望进入能够给他们缴纳五险一金的单位工作,这样才觉得自己的权益得到了保障。那么,▲什么样的单位有五险一金呢?今天,小编就为大家介绍目前我国为职工缴纳五险一金的单位大致有哪些,希望能给正在求职的朋友提供一些帮助! ▲一、具备五险一金的单位有哪些? 目前,根据《劳动法》的相关规定,企业并不一定需要给职工缴纳五险一金,可见企业缴纳五险一金不是法律所明文规定的。企业可以根据自身实际情况决定是否为员工缴纳五险一金,以及缴纳的比例。但是,照目前发展情况来看,我国国有企业是一定会为职工缴纳五险一金的。部分大型民营企业也为职工缴纳五险一金。对于中小型企业而言,一般只缴纳五险,不缴纳住房公积金。除此以外,有的个人企业

不给交纳生育保险;还有的只给交纳工伤,医疗保险;发展规模较好的个人企业会缴纳失业保险。 ▲二、五险一金的作用 1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人缴费的约2倍左右。 2、社保公积金缴费是免税的,不但缴纳时不扣个人所得税,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人,是需要扣缴个人所得税的,存入银行的话还会有利息税。 3、缴纳养老保险满足最低年限,达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世,而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”,每年会调整增资,可以使老年得到稳定可靠保障。 4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后,退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。 5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且,生育保险费是完全由单位承担的。 6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险,通常在商业保险公司是买不到的。

五险一金缴纳比例是多少

五险一金缴纳比例是多少 随着近些年创业公司不断突增,从全国来看,我国的就业人数也在不断的增加,我们都知道只要是企业在职员工,企业就会同员工共同承担“五险一金”这项员工福利,而且这种权益是受法律保护的。我们通常说的五险一金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的统筹,“一金”则指的是住房公积金。我们只知道五险一金是从我们工资里扣除,但是绝大部分人不知道五险一金缴纳比例是多少,今天金柚网小编就来告诉大家我国五险一金缴纳比例的各项数据是多少? 1、养老保险 养老保险是“五险”中占比最大的部分,单位和个人都需要缴纳,单位缴纳比例为20%,个人缴纳比例为8%。缴费基数按照2100来算,单位缴纳:2100*20%=420元/月,个人缴纳2100*8%=168元/月。 2、医疗保险 医疗保险单位和个人都需要缴纳,其中单位缴纳8%,个人缴纳2%.缴费基数按照2100来算,单位缴纳:2100*8%=168元/月,个人缴纳2100*2%=42元/月。 3、工伤保险 工伤保险直接是单位缴纳,个人不缴纳。单位缴纳比例一般为0.5%-2%,每个地区社保局、甚至每个单位缴纳比例都不同,一般以上一年度单位工伤申报情况来定。如果缴纳比例为0.5%,缴费基数2100来算,单位缴纳:2100*0.5%=10.5元/月。

4、生育保险 生育保险同样是单位缴纳,个人不缴纳。单位缴纳比例一般为0.5%,缴费基数2100来算,单位缴纳:2100*0.5%=10.5元/月。 5、失业保险 医疗保险单位和个人都需要缴纳,其中单位缴纳2%,个人缴纳1%.缴费基数按照2100来算,单位缴纳:2100*2%=42元/月,个人缴纳2100*1%=21元/月。 6、住房公积金 “五险”是法定的,住房公积金不是强制的,单位可以自愿选择是否缴纳,缴纳比例一般是8%-12%,以缴费比例12%,基数2100来算,单位缴纳:2100*12%=252元/月,个人缴纳:2100*12%=252元/月。 根据五险一金的缴纳比例,我们就可以算出每月我们个人需要缴纳的社保金额。这样你就知道你的工资每个月要扣多少了。小编就解释到这里,希望可以帮到大家。

人力资源作业五险一金

五险一金 “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。 养老保险 1、基本养老保险缴费比例是多少? 缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类:(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%,两年提高一个百分点,最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费,全部由自己负担。 2、养老保险缴费基数怎样确定? 核定缴费基数以河北省上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。(一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。(二)个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费基数。 3、养老保险缴费数额怎样计算? (一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%(目前为7%)。(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。 4、退休后基本养老金怎样计算? 新的养老保险制度按照参保人员参加工作时间的不同,把基本养老金计发办法分作三个类型:(1)1996年1月1日后参加工作的人员(称作“新人”),基本养老金由两部分组成,一是基础养老金,月标准为职工退休时全省上年度职工月平均工资的20%;二是个人账户养老金,月标准为退休时个人账户全部储存额除以120。(2)1995年12月31日以前参加工作,之后退休的(称作“中人”),其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和各种补贴调节金四部分组成。过渡性养老金计发办法为:以本人退休前的本人指数化月平均缴费工资为基数,乘以过渡性养老金计发比例(1.4%),再乘以1995年底以前的缴费年限(含视同缴费年限)求得。(3)1995年底以前退休的(称作“老人”),按原办法计发养老金不变。 医疗保险 1、单位和职工缴纳基本医疗保险费的标准是多少? 基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。缴费比例是单位6%,个人2%。职工自批准法定退休的次月起,个人不再缴纳基

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