事业单位登记管理工作手册

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事业单位登记管理工作手册

宜春市事业单位登记管理局

2018年4月

第一部分:宜春市事业单位登记管理工作流程

一、登录“事业单位登记管理系统”操作流程

(一)事业单位设立登记:

1、访问“事业单位在线”( https://www.360docs.net/doc/3117505389.html,);

2、点击界面左侧上方的“事业单位用户登录”链接,打开后点击“申请设立登记”链接,进入登录页面,进行用户注册(请牢记用户名和密码);

3、输入用户名和密码,点击“登录”,进入“申请设立登记文件准备与提交”页面。

(二)事业单位变更登记、注销登记、证书补领、年度报告:

采用二维码登录:

1、访问“事业单位在线”( https://www.360docs.net/doc/3117505389.html,);

2、点击界面左侧上方的“事业单位用户登录”链接,打开后点击“申请变更登记”(或申请注销登记、申请证书补领、申请年度报告)”链接,进入登录页面;

3、登录方式选择“图片登录”,点击“浏览”打开浏览窗口,找到电子图片文件所在的目录,并选中电子图片文件后点击“打开”,粘贴二维码、输入验证码、点击“登录”后,进入“申请变更登记、注销登记、证书补领或者办理年度报告文件准备与提交”页面。

(三)二维码发放(由登记管理机关负责)

1、新设立事业单位(未使用光盘)二维码发放程序

(1)登记管理机关工作人员登录“事业单位网上登记管理系统”(登记管理端),点击左侧菜单栏中的“图片密码管理”。

(2)右侧显示“已绑定图片”、“未绑定图片”两个单选框,选择“未绑定图片”按钮。如果有新设立或光盘解绑的事业单位名单,则按钮右侧会出现“创建”按钮,点击后将自动给本级登记管理分配图片(一旦创建成功,该按钮将不再可见,直到有新设立或光盘解绑的事业单位出现)。

(3)点击创建成功后,提供“绑定”操作按钮。输入查询条件找到具体事业单位,点击指定事业单位后的“绑定”按钮,将出现绑定确认提示界面,点击“是”将绑定该事业单位。

(4)图片绑定成功后,系统将自动切换到“已绑定单位图片”并显示该单位的相关信息,点击“下载”,将图片保存至本地,然后发送邮件或当面用U盘拷贝给事业单位用户。

2、已绑定光盘的事业单位二维码发放程序

(1)登记管理机关工作人员登录“事业单位网上登记管理系统”(登记管理端),点击左侧菜单栏中的“光盘密码管理”,输入查询条件找到具体事业单位,然后点击“解除绑定”,解除光盘绑定。

(2)进入“图片密码管理”界面,选择“未绑定单位图片”,点击创建按扭,输入单位账号查到具体事业单位,进行图片绑定操作。

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(3)图片绑定成功后,系统将自动切换到“已绑定单位图片”并显示该单位的相关信息,点击“下载”,将图片保存至本地,然后发送邮件或当面用U盘拷贝给事业单位用户。

二、事业单位法人设立登记工作流程

(一)事先资料准备

1、事业单位与登记管理机关沟通,填写《宗旨和业务范围审定表》(在“宜春事业单位在线”下载),按规定程序经举办单位审核后,报登记管理机关核准。

2、事业单位行政负责人组织起草本单位章程,报举办单位审核。

3、收集、准备其他相关设立登记材料,包括:审批机关批准设立的文件(复印件须举办单位盖章);拟任法定代表人现任该单位行政职务的任职(聘任)文件(复印件须举办单位盖章);拟任法定代表人的居民身份证复印件(复印件举办单位须盖章);开办资金确认证明(在“宜春事业单位在线”下载);住所证明(在“宜春事业单位在线”下载)及相关材料、相关的资质认可或者执业许可证(复印件须举办单位盖章)等文件。

(二)网上申请设立登记

访问“事业单位在线”( https://www.360docs.net/doc/3117505389.html,);点击界面左侧上方的“事业单位用户登录”链接,打开后点击“申请设立登记”链接,进行用户注册(请牢记用户名和密码);输入用户名和密码,进入“申请设立登记文件准备与提交”页面。

1、网上填写《事业单位法人设立登记(备案)申请书》单击“事业单位法人设立登记(备案)申请书”后,按下列规则进行填写:

单位名称:按审批机关批准的规范名称填写(全称);

住所:填写本单位所在地的市、县(区)、乡(镇)、街道门牌号等详细地址;

举办单位:事业的举办单位必须是法人单位。填写举办单位规范名称(全称);

举办单位类型:请在右侧下拉框中选择“国家机关举办”或“其他组织利用国有资产举办”选项之一;

经费来源:请在右侧下拉框中选择“财政补助”或“非财政补助”;

补充经费来源:按照审批机关批准设立文件填写“财政拨款”、“财政补助”或“自收自支”;

开办资金:填写举办方确认用于事业单位设立登记的资产数额,所有子项只能输入数字,单位为万元;

开户银行及银行账号:填写单位开立基本账户的银行名称及账号。尚未开立银行基本账户的单位,暂不填写此栏目;

审批机关及批准文号:填写完整审批机关名称及批准成立的文号;

执业许可证书:填写完整执业许可证书的名称及编号;

人员编制:填写经机构编制部门核定的编制数,没有的填“0”;

分支机构简况:单击分支机构简况下面的“+”号添加分支机构名称、地址及负责人,单击“-”

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号删除分支机构名称、地址及负责人;

宗旨和业务范围:在20个字以内概括本单位“宗旨”,可使用一个逗号和一个句号;空2个汉字的距离后填写“业务范围”,一般是名词加动词的词组,不同的“业务范围”之间不使用标点符号,各项之间用一个汉字的距离分开;业务范围属行政管理职能的,一定要注明“受主管部门委托负责××××”;“宗旨和业务范围”一般不超过150字,具体填写时可参考《事业单位登记管理须知》(下册);

例1.单位“宗旨和业务范围”可在《事业单位登记管理须知》(下册)中查找,与批准机关批准的职责任务基本一致的。如××中学的宗旨的业范围:实施初中义务、高中学历教育,促进基础教育发展。初、高中学历教育相关社会服务

例2.单位“宗旨和业务范围”具有行政执法职能,业务范围可在《事业单位登记管理须知》(下册)中查找,或精炼、采用审批机关批准的职责任务表述的。如××道路运输管理所的宗旨和业务范围:为维护运输市场秩序提供管理保障。受市交通局委托负责道路运输经营许可与资质管理道路运输从业人员资质管理道路运输经营监督与违章经营处罚道路运输质量纠纷调解道路运输行业调查与统计

例3.单位“宗旨和业务范围”在《事业单位登记管理须知》(下册)中查找不到,可根据审批机关批准的职责任务进行梳理、精炼使用的(仅业务职能)。如××省招生考试管理中心的宗旨和业务范围:为全省招生考试提供服务管理。全省研究生、普通高校、成人高校、中专招生考试录取管理全省高等(中等)教育自学考试管理全省普通高校专升本、中等职业学校对口升学等综合性考试和录取管理教育部组织的各类非学历资格证书全国统一考试实施工作其他行业委托考试管理相关社会考试项目培训(考试)机构管理和指导各市、院校招生考试机构(人员)业务指导和督查违纪违规考生查处协助查处处理招考中的重大问题招生考试相关服务

法定代表人意见:填写法定代表人意见,如无其他说明,填写“本申请书所填内容属实”;

举办单位意见:填写举办单位意见,如无其他说明,填写“同意”。

表格填写过程中,可以单击“暂存”按钮来临时保存填写的资料。表格填写完成后,单击“确定”按钮,在“确定所填的内容”提示框中单击“确定”按钮。系统校对完成后,单击“本表填写成功”提示框中的“确定”按钮,返回“申请设立登记需要填写、提交的文件”页面,根据提示填写其他相应表格。

表格填写完成后按照提示提交,审核通过后下载打印。打印须按“事业单位设立登记(备案)申请书”样表格式调整表格,选择A4纸型正反打印。其中,“待登记法定代表人意见”由拟任法定代表人签署意见、签名并加盖名章;“举办单位意见”一栏需主管部门负责人签署意见、签名并加盖举办单位公章。

2、网上填写《事业单位法定代表人登记申请书》点击《事业单位法定代表人登记申请书》后,按下列规则进行填写:

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出生年月:事业单位法定代表人的出生年月,格式为YYYY-MM,如“1966-02”;

现任职务:事业单位法定代表人的现任职务;

所在单位:事业单位法定代表人当前所在的工作单位;

家庭住址:事业单位法定代表人当前所在家庭住址,具体到×省×市(县)×路(街)×号×单元×号;

户籍所在地:事业单位法定代表人的户籍所在地,必须和身份证上一致,具体到××省××市(县)公安局××派出所;

法定代表人照片:事业单位法定代表人的1寸证件照。单击右面的“浏览”按钮,在弹出的页面中选择文件在本机的存放地址,单击文件后,单击“打开”,系统即自动将照片粘贴到申请书的相应位置;

本人简历:填写拟任法定代表人的主要工作经历,分时间、单位、任(兼)何职三部分,按提示填写。增加新的工作经历先单击左侧“+”号,添加新的内容,单击“-”号可以删除原有的内容。

举办单位人事部门意见:填写举办单位人事部门意见,如无其他说明,填写“本申请书所填内容属实”。

表格填写完成后按照提示提交,审核通过后下载打印。打印须按《事业单位法定代表人登记申请书》样表格式调整表格,选择A4纸型正反打印。其中,“举办单位人事部门意见”一栏需主管部门人事负责人签署意见、签名并加盖人事专用章。

3、确认其他应当提交的材料的提交方式包括:拟任法定代表人的任职(聘任)文件、拟任法定代表人的居民身份证复印件、审批机关批准设立的文件、《事业单位章程》、《事业单位开办资金确认证明》、《事业单位住所证明表》、相关的资质认可或者执业许可证明。在网上提交时选择提交方式。其中,选择“直接上传”的,方法是直接上传word、excel文档或扫描后直接上传(文件要小于100K);所有申请材料准备就绪后一次性提交。必须在完成《事业单位法人设立登记(备案)申请书》和《事业单位法定代表人登记申请书》网上操作后,再点击“选择接收申报材料的登记管理机关”按钮,方能按照提示完成申报材料的提交。事业单位应当对提交的文件、材料的真实性负责。提交复印件的,应当用A4纸型,除资质认可证明或者执业许可证明外,原文件规格大小不得随意缩放,复印件为两页或两页以上的,要正反复印。

(三)登记管理机关受理、审核、核准、发(缴)证章、公告

1、受理:登记管理机关受理工作人员对申请人提交的申请材料进行初步审查,查验申请材料是否齐全、是否符合法定形式、申请人是否具有申请资格等。

目前,市事登局在受理单位登记申请时,网上材料受理和纸制材料受理暂分两步进行。其中,网上材料初步审查应当在2个工作日内完成,网上材料不齐全、不符合法定条件的,予以退回并说明理由;网上材料齐全、符合法定条件的,受理工作人员电话通知单位在3个工作日内面交纸质申请材料。纸质材料初步审查应当场完成。申请材料齐全、符合法定条件的(须与网上材料填写一致),进行网上受理操作,在纸质材料上填写受理意见并签名盖章。

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2、审核:登记管理机关审核工作人员审查申请人是否符合规定的登记条件,对提交的申请材料内容合法性、真实性进行审查。

网上材料审核和纸质材料审核同时进行,审核一般应当在2个工作日完成;需要对申请材料的实质内容进行核查的,审核最长不得超过10个工作日。申请材料齐全、符合法定条件的,进行网上审核操作,在纸质材料上填写审核意见并签名盖章。

3、核准:登记管理机关核准工作人员(局长)对申请材料及审核意见进行审定,对审请人作出准予登记或者不予登记的决定。

网上材料核准和纸质材料核准同时进行,核准一般应当在2个工作日内完成。材料齐全、符合法定条件的,进行网上审核操作,并在纸质材料上填写审核意见,并签名盖章。

4、发(缴)证章:登记管理机关受理工作人员向核准登记的事业单位发(缴)证章。

设立登记的,发准予设立登记通知书(含事业单位登记管理事项备案表、宜春市事业单位印章备案表)、发事业单位法人证书(正、副本)、发事业单位二维码图片。

5、公告:登记管理机关受理工作人员对核准登记的有关事项予以公告。

设立登记事后,登记管理机关应提醒单位按时报送“事业单位登记管理事项备案表”、“宜春市事业单位印章备案表”。

三、事业单位法人变更登记工作流程

(一)事先资料准备

1、事业单位申请变更宗旨和业务范围的,单位需事先与登记管理机关沟通,填写《宗旨和业务范围审定表》,按规定程序经举办单位审核后,报登记管理机关核准。

2、按照变更事项的不同(事业单位发生合并、分立,或者名称、宗旨和业务范围、举办单位与管理体制变化等),修定《事业单位章程》,报举办单位审核。

3、按照变更事项的不同,收集、准备其他相关变更登记材料(复印件须盖单位印章):

(1)名称变更的:《事业单位法人证书》正、副本原件(含加盖本单位印章的副本复印件)、单位名称变更的批准文件、修定的《事业单位章程》;

(2)住所变更的:《事业单位法人证书》正、副本原件(含加盖本单位印章的副本复印件)、新住所证明及相关材料;

(3)宗旨和业务范围变更的:《事业单位法人证书》正、副本原件(含加盖本单位印章的副本复印件)、宗旨和业务范围变更的相关依据文件、修定的《事业单位章程》;

(4)法定代表人变更的:《事业单位法人证书》正、副本原件(含加盖本单位印章的副本复印件)、现任法定代表人免职文件、拟任法定代表人任职(聘任)文件和居民身份证复印件、一张1寸免冠证件照片;

(5)经费来源变更的:《事业单位法人证书》正、副本原件(含加盖本单位印章的副本复印件)、经费来源改变的证明文件;

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(6)开办资金变更的:《事业单位法人证书》正、副本原件(含加盖本单位印章的副本复印件)、开办资金确认证明(在“宜春事业单位在线”下载打印)及相关材料;

(6)举办单位变更的:《事业单位法人证书》正、副本原件(含加盖本单位印章的副本复印件)、举办单位变更的批准文件、修定的《事业单位章程》。

(二)网上申请变更登记

访问“事业单位在线”( https://www.360docs.net/doc/3117505389.html,);点击界面左侧上方的“事业单位用户登录”链接,打开后点击“申请变更登记”链接;登录方式选择选择图片录入粘贴二维码,进入“申请变更登记文件准备与提交”页面。

1、网上填写《事业单位法人变更登记申请书》单击“事业单位法人变更登记申请书”,按下列规则进行填写:

变更事项:事业单位申请变更的事项,主要包括名称的变更、宗旨和业务范围的变更、法定代表人的变更、经费来源的变更、开办资金的变更、举办单位的变更等。单击“请选择变更事项”,在弹出的下拉列表中选择要进行变更的事项。如果要变更多个事项,请单击左侧的“+”。如果要删除某变更事项,请选中该项前的复选框后,单击左侧的“-”。

原登记情况:所选申请变更事项的原登记内容,由系统自动调出,不需填写。

拟变更情况:所选申请变更事项的拟变更后的内容。

变更理由:所选申请变更事项的变更原因或依据。如:

变更名称、宗旨和业务范围、经费来源和举办单位,填写变更名称、宗旨和业务范围、经费来源和举办单位的批准文件名称及文号;

变更法定代表人,填写拟任法定代表人的任职(聘任)文件名称及文号,原法定代表人的免职文件及文号;

变更住所,填写“住所迁入×市(县)×路(街)×号×单元×号”;

变更开办资金,填写“开办资金比原登记的开办资金增加(或减少)超过20%”。

表格填写完成后按照提示提交,审核通过后下载打印。打印须按“事业单位变更登记申请书”样表格式调整表格,选择A4纸型正反打印。封面加盖事业单位公章,法定代表人签名。

2、网上填写《事业单位法定代表人登记申请书》变更法定代表人的,还需填报《事业单位法定代表人登记申请书》,按照网上提示填写。表格填写完成后按照提示提交,审核通过后下载打印。打印须按“事业单位法定代表人登记申请书”样表格式调整表格,选择A4纸型正反打印。其中“举办单位人事部门意见”一栏需主管部门人事负责人签署意见、签名并加盖人事专用章。

3、确认其他应当提交的材料根据变更事项的不同,确定相应文件的提交方式。其中,选择“直接上传”的,方法是直接上传word、excel文档或扫描后直接上传(文件要小于100K);所有申请材料准备就绪后一次性提交。必须在完成《事业单位法人变更申请书》、《事业单位法定代表人登记申请书》(变更法定代表人填写)网上操作后,再点击“选择接收申报材料的登记管理机关”按钮,方能按照提示完成申报材料的提交。事业单位应当对提交的文件、材料的真实性负责。提交

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复印件的,应当用A4纸型,除资质认可证明或者执业许可证明外,原文件规格大小不得随意缩放,复印件为两页或两页以上的,要正反复印。

(三)登记管理机关受理、审核、核准、发(缴)证章、公告

变更登记,登记管理机关受理、审核、核准、发(缴)证章、公告程序与设立登记工作程序相同。

变更登记的,发准予变更登记通知书(含事业单位登记管理事项备案表、宜春市事业单位印章备案表)、发新的事业单位法人证书(正、副本),收旧的事业单位法人证书(正、副本)并盖作废章(变更法人代表的,还需收旧换新法人代表证书)。其中,变更名称(不含加挂牌子)的,还需收“收缴印章知情书”,收缴单位印章并发印章收缴凭证。

变更登记事后,登记管理机关应提醒单位按时报送“事业单位登记管理事项备案表”、“宜春市事业单位印章备案表”。

四、事业单位法人注销登记工作流程

(一)事先资料准备

1、事业单位在申请注销登记前,应当在举办单位和其他有关机关的指导下,成立清算组织,完成清算工作。自清算结束之日起15个工作日内,向登记管理机关提出注销申请。

2、清算组织应当自成立之日起10日内通知债权人,并于30日至少发布三次拟申请注销登记的公告。注销登记公告格式在“宜春事业单位在线”下载打印。

3、收集、准备其他相关注销登记材料。包括:《事业单位法人证书》正、副本原件及单位印章;撤销或者解散的证明文件;有关机关确认的清算报告;发布该单位拟申请注销登记公告的凭证(至少3次)。

其中,有关机关确认的清算报告格式要求如下:

清算报告格式:(1)导语。主要概述清算的依据,清算组织成立的日期。(2)事业单位概况。内容包括该单位性质、住所、法定代表人、开办资金、宗旨和业务范围、《事业单位法人证书》号码和组织机构代码标识、实有人数、单位运转状况。(3)清算的基本情况。主要包括注销的原因,清算组成立的时间和人员组成情况,公告的媒介、时间和次数等情况。(4)进行清算的法律依据。主要是《事业单位登记管理暂行条例》、《审计法》等相关法规。(5)确定的清算基准日期,即财务账目不再发生变动、清算工作可以开始的日期(通常在第一次公告日期之前)。(6)清算组织的工作情况,扼要总结工作,说明委托哪些机构完成哪些工作。如进行接管,清理盘点财产、确认债权债务、财务审计、总体资产评估、土地资产评估、无形资产评估、委托税收机关或海关出具完税证明等。(7)确定清算基准日帐面资产、负债及净资产的情况。(8)债权确认情况,主要说明债权的组成和债权人的情况。(9)人员安置情况。(10)清算审计情况,包括该事业单位的流动资产、固定资产、流动负债、所有者权益等。(11)资产评估情况,主要对被清算单位的固定资产、房地产、无形资产等进行评估的情况。(12)清算组织提供的事业单位有无诉讼争议和未完结的事项的情况说明。(13)清算费用是否支付,详细注明支出清算费用的项目和数字。(14)清算

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结论,对清算确认的资产、负债及净资产的处置去向进行总的安排。)清算报告需附清算审计报告原件及清算组全体成员签名表(注明每个人的身份,并加盖拟注销单位和举办单位公章)。

(二)网上申请注销登记

访问“事业单位在线”( https://www.360docs.net/doc/3117505389.html,);点击界面左侧上方的“事业单位用户登录”链接,打开后点击“申请注销登记”链接;登录方式选择选择图片录入粘贴二维码,进入“申请注销登记文件准备与提交”页面。

1、网上填写《事业单位法人注销登记申请书》单击“事业单位法人注销登记申请书”后,按下列规则进行填写:

注销原因:填写完整的注销原因;

注销理由:单击右侧下拉框,按实际情况进行选择填报;

清算组织负责人意见:填写完整清算组织负责人意见,一般填写“清算工作已完成,同意申请注销”;

举办单位意见:填写完整的举办单位意见,如无其他说明,请填写“同意”;

审批机关意见:填写完整的审批机关意见。如无其他说明,请填写“同意”;

证章收缴情况:包括证章的名称和数量,由事业单位登记管理机关填写。

表格填写完成后按照提示提交,审核通过后下载打印。打印须按“事业单位法人注销登记申请书”样表格式调整表格,选择A4纸型正反打印。封面加盖事业单位公章,法定代表人签名。

“清算组织负责人意见”一栏需清算组织负责签署意见并签名;“举办单位意见”一栏举办单位负责人签署意见、签名并加盖公章。

2、确认其他应当提交的材料的提交方式包括:《事业单位法人证书》正、副本原件,撤销、合并、分立或者解散的证明文明,有关机关确认的清算报告,拟申请注销登记公告(至少3次、报纸原件)等材料,在网上提交时选择提交方式。其中选择“直接上传”的,方法是直接上传word、excel文档或扫描后直接上传(文件要小于100K);所有申请材料准备就绪后一次性提交。必须在完成《事业单位法人注销申请书》网上操作后,再点击“选择接收申报材料的登记管理机关”按钮,方能按照提示完成申报材料的提交。事业单位应当对提交的文件、材料的真实性负责。提交复印件的,应当用A4纸型,复印件为两页或两页以上的,要正反复印。

(三)登记管理机关受理、审核、核准、发(缴)证章、公告

注销登记时,登记管理机关受理、审核、核准、发(缴)证章、公告与设立登记工作程序相同。

注销登记的,发准予注销登记通知书,应收“收缴印章知情书”,收事业单位法人证书(正、副本)并盖作废章、收缴单位印章并发印章收缴凭证。

(四)法人证书废止的事业单位注销登记

《事业单位法人证书》废止的事业单位申请注销登记,操作程序与证书在有效期内的事业单位申请注销登记程序大部分相同(相关材料的填报格式同上),仅登录“事业单位登记管理系统”的操作程序略有不同。其网上申请注销登记的程序是:

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访问“事业单位在线”( https://www.360docs.net/doc/3117505389.html,);点击界面左侧上方的“事业单位用户登录”链接,打开后点击“申请变更登记”链接;登录方式选择“选择图片录入粘贴二维码。按照提示选择“注销登记”,进入“事业单位法人注销登记”页面。在“注销登记文件准备与提交”页面填写相关表格并选择证明材料提交方式,提交登记管理机关。

五、证书补领工作流程

(一)事先资料准备

证书遗失的,需在市级以上公开发行的报纸上进行证书遗失作废声明。

(二)网上申请证书补领

登录“事业单位在线”( https://www.360docs.net/doc/3117505389.html,);点击界面左侧上方的“事业单位用户登录”,打开后点击“申请证书补领”;登录方式选择图片录入粘贴二维码,进入“申请证书补领文件准备与提交”页面。

1、网上填写《事业单位法人证书补领申请书》单击“事业单位法人证书补领申请书”后,按下列规则进行填写:

现存证书情况:正本或副本如丢失填写0,未丢失的填写1;

申请补领原因:填写完整的申请补领原因,如“由于我单位遗失证书正本(或副本),特此申请证书补领”;

法定代表人意见:填写完整的法定代表人意见,如无其他说明,请填写“本申请书所填属实”。

举单位意见:填写完整的举办单位意见,如无其他说明,请填写“同意”。

表格填写完成后按照提示提交,审核通过后下载打印。打印须按“事业单位法人证书补领申请书”样表格式调整表格,选择A4纸型正反打印。其中,封面加盖事业单位公章,法定代表人签名。“举办单位意见”一栏举办单位负责人签署意见、签名并加盖公章。

2、确认其他应当提交的材料的提交方式包括:《事业单位法人证书》正、副本原件,证书遗失作废声明(报纸原件)等材料,在网上提交时选择提交方式。其中选择“直接上传”的,方法是直接上传word、excel文档或扫描后直接上传(文件要小于100K);所有申请材料准备就绪后一次性提交。必须在完成《事业单位法人证书补领申请书》网上操作后,再点击“选择接收申报材料的登记管理机关”按钮,方能按照提示完成申报材料的提交。事业单位应当对提交的文件、材料的真实性负责。提交复印件的,应当用A4纸型,复印件为两页或两页以上的,要正反复印。

(三)登记管理机关受理、审核、核准、发(缴)证章、公告

证书补领,登记管理机关受理、审核、核准、发(缴)证章、公告程序与设立登记工作程序相同。

证书补领的,应发新的事业单位法人证书(正、副本),收旧的事业单位法人证书(正、副本)并盖作废章。

六、重新申领证书

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《事业单位法人证书》是限期有效证件,有效期为5年。超过有效期的《事业单位法人证书》自动废止。《事业单位法人证书》废止的事业单位,申请领取新的《事业单位法人证书》的,按照申请设立登记的程序办理。

(一)事先资料准备

1、《事业单位法人证书》遗失的,需在市级以上公开发行的报纸上进行证书遗失作废声明。

2、收集、准备其他相关登记材料。重新申领证书收集、准备的其他相关登记材料与事业单位设立登记材料相同。

(二)网上申请重新申领证书

访问“事业单位在线”( https://www.360docs.net/doc/3117505389.html,);点击界面左侧上方的“事业单位用户登录”链接,打开后点击“申请变更登记”链接;登录方式选择图片录入粘贴二维码。按照提示选择“重新申领证书”,进入“事业单位法人重新申领证书”页面。在“重新申领证书文件准备与提交”页面填写相关表格并选择证明材料提交方式,提交登记管理机关。

1、网上填写《事业单位重新申领证书申请书》单击“事业单位重新申领证书申请书”后,按要求填写、提交。填写规则与“事业单位法人设立登记(备案)申请书”的要求相同。

表格填写完成后按照提示提交,审核通过后下载打印。打印须按《事业单位重新申领证书申请书》样表格式调整表格,选择A4纸型正反打印。封面盖单位公章。

2、《事业单位法定代表人登记申请书》点击《事业单位法定代表人登记申请书》后,按要求填写、提交。

表格填写完成后按照提示提交,审核通过后下载打印。打印须按《事业单位重新申领证书申请书》、“事业单位法定代表人登记申请书”样表格式调整表格,选择A4纸型正反打印。其中,“举办单位人事部门意见”一栏需主管部门人事负责人签署意见、签名并加盖人事专用章。

3、确认其他应当提交的材料的提交方式

确认事业单位重新申领证书相关材料的提交方式,与确认法人设立登记相关材料的提交方式要求相同。

(三)登记管理机关受理、审核、核准、发(缴)证章、公告

重新申领证书,登记管理机关受理、审核、核准、发(缴)证章、公告程序与设立登记工作程序相同。

重新申领证书的,应发新的事业单位法人证书,收旧的事业单位法人证书(正、副本)并盖作废章。

七、法人年度报告

事业单位法人年度报告应按要求逐年报送。凡领取宜春市事业单位登记管理局核发的《事业单位法人证书》的事业单位,均应按法定时限向我局报送事业单位法人年度报告(已办理登记管辖移交的事业单位除外)。上一年度12月31日后设立登记的事业单位,下一年度3月31日前也需报送年度报告。

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事业单位法人年度报告报送时间为每年1月1日到3月31日。按照《事业单位登记管理暂行条例实施细则》的规定,如事业单位未按期报送年度报告或者年度报告内容与事实不符的,登记管理机关根据情况分别给予书面警告并通报其举办单位、暂扣《事业单位法人证书》及单位印章并责令限期改正、撤销登记并收缴《事业单位法人证书》及单位印章的处罚。事业单位未报送或未按法定时限报送年度报告的,会影响到今后办理法人变更登记等相关手续。

证书有效期内只需报送年度报告材料,不换发《事业单位法人证书》;超过有效期的,换发《事业单位法人证书》。

(一)单位自查:

1、事业单位法人按照《条例》及其实施细则的规定,进行全面自检。如存在登记事项(包括单位名称、行政负责人、住所、举办单位、经费来源、开办资金、宗旨和业务范围等)变更情形的,一般先按规定程序申请变更登记,然后再申请法人年度报告。或者在申请年度报告时,在年度报告书“对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况”栏中,写清年度变更登记的情形,以及按规定应申办变更登记而未及时申办的具体情况和未按时申办的原因,并写明拟在何时申办该项变更登记。

2、单位自查域名注册、网站审核和网站挂标工作情况。网上名称管理年度报告与事业单位法人年度报告工作结合起来,一并进行。

(1)原已域名注册、网站审核和网站挂标的单位,但单位因机构改革、撤销、变更名称而引起的中文域名变更与撤销,应及时与编办联系并提供相应文件复印件。由单位根据变更情形,填写《政务和公益域名变更申请表》(在政务和公益域名管理中心官网下载),报送编办(电子版)审核,由编办通过邮件反馈域名管理中心,由域名管理中心进行相应的变更或撤销(变更域名距离到期时间须大于6个月方可办理)。域名变更通过后,点击页面上方“我的申请表”,下载打印中文域名注册申请表。

(2)单位尚未注册中文域名,或有自建网站未办理网站审核及挂标的,应先按规定程序办理域名注册、网站审核和网站挂标手续(操作手册请在“宜春事业单位在线”办事流程栏中下载)。

3、收集、准备年度报告应提交的相关材料:

必须提交的材料:

(1)事业单位法人证书副本复印件(加盖本单位公章);

(2)本年度《资产负债表》(加盖本单位财务章);

选择性提交的材料:

(1)法定代表人任职(聘任)文件复印件(加盖单位公章)。原提交的法定代表人任职文件未设定任职期限或者未超过任职期限且未出现依法应当申请法定代表人变更登记情况的不提交;

(2)住所证明。原提交的住所证明未设定有效期或者未超过有效期限且未出现依法应当申请住所变更登记情况的不提交。

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(3)《事业单位法人登记事项备案表》和《宜春市事业单位印章备案表》。印章损毁或遗失后重新刻制,以及办结单位名称、法定代表人变更后未及时备案的事业单位提交。

(4)有效期内的有关资质认可或者执业许可证明文件,并留存副本复印件(加盖举办单位公章)。业务范围涉及资质认可事项或者执业许可事项的事业单位提交。

(二)网上申请年度报告

访问“事业单位在线”( https://www.360docs.net/doc/3117505389.html,);点击界面左侧上方的“事业单位用户登录”链接,打开后点击“申请年度报告”链接;登录方式选择图片录入粘贴二维码,进入“办理年度报告文件准备与提交”页面,填写相关表格并选择证明材料提交方式。

1、网上填写《事业单位法人年度报告书》单击“事业单位法人年度报告书”后,按以下规则进行填写:

(1)《事业单位法人证书》登载事项:按照核发的《事业单位法人证书》登载事项填报。⑴单位名称:封面的单位名称填写第一名称(规范全称)。表内的单位名称依次填写第一名称及其他名称,并将其他名称用括号分别括起。⑵宗旨和业务范围:与《事业单位法人证书》登载内容相一致。⑶住所:填写本单位所在地的市、县(区)、乡(镇)、街道门牌号等详细地址。⑷经费来源:选择“财政补助”或“非财政补助”。⑸补充经费来源:按照审批机关批准设立文件填写“财政拨款”、“财政补助”或“自收自支”。

(2)资产损益情况:分别填写本单位上一年度资产负债表“净资产合计”或“所有者权益合计”科目的数额。单位为万元。

(3)网上名称:按核准的“中文域名”填报,填写后缀为“.公益”的中文域名。

(4)人员编制及从业人员:按照经批准的人员编制、准确的从业人员填报。从业人数包括按照国家有关规定通过签订劳动合同等聘用的人员,不包括离退休返聘人员、短期临时工。

(5)对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况:填报本单位年度事业单位法人变更登记情况。

本年度已申办变更登记的,填报“我单位×年×月办结了×变更登记”;按规定应申办变更登记而未及时申办的请注明具体情况及未按时申办的原因,并写明拟在何时申办该项变更登记;

未发生变更的,填报“××年度我单位登记事项未发生变更”。

(6)开展业务活动情况:填报本单位年度按照核准登记的宗旨和业务范围开展各项业务活动的基本情况,取得的主要社会效益和经济效益。要求用实际工作绩效完成情况结合相关数值说明。开展业务活动情况内容原则上在1500字以内。

(7)相关资质认可或执业许可证明文件及有效期:按照本单位所取得的资质认可或执业许可文件及证书逐项填报,并注明有效截止日期。

本单位业务范围中不涉及资质认可或执业许可事项的请填报“本单位业务不涉及资质认可或执业许可事项”。

(8)绩效和受奖惩及诉讼投诉情况:按照本单位年度受到有关部门的奖励、表彰、批评、惩

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处情况和涉及诉讼、社会投诉情况据实填报。“绩效”填写举办单位或有关部门对本单位的绩效考评及结果;“受奖惩”填写是否受到有关部门对本单位的奖励和惩处,以及所受奖惩的项目,不包括针对职工个人的奖惩情况;“诉讼投诉情况”填写是否有诉讼及社会投诉及具体内容。

未涉及的,请填报“××年度本单位未涉及奖惩、诉讼、社会投诉等情况”。

(9)接受捐赠资助及使用情况:按照本单位年度接受捐赠项目、金额及具体使用情况如实填报。

未接受捐赠资助的,请填报“××年度本单位未接受捐赠资助”。

(10)事业单位委托意见:填写“兹委托宜春市事业单位登记管理局公示我单位法人年度报告书。”。

(11)举办单位意见:需举办单位签署意见(含保密审查意见),盖举办单位公章、注明日期。根据实际情况选择签署如下意见:

情况一:该年度报告书情况属实,并经保密审查,可以向社会公示(只盖公章未签署意见的视为此种情况;

情况二:该年度报告书情况属实,经保密审查不能向社会公示(属于情况二的,必须事先与登记管理机关沟通确认)。

表格填写完成后按照提示提交,审核通过后下载打印。打印须按“事业单位法人年度报告书”样表格式调整表格,选择A4纸型正反打印。其中,封面加盖事业单位公章,法定代表人签名。

2、确认其他应当提交的材料的提交方式包括:《事业单位法人证书》副本,相关资质认可或者执业许可证明、本年度资产负债表、法定代表人任职文件、住所证明等材料,在网上提交时选择提交方式。其中选择“直接上传”的,方法是直接上传word、excel文档或扫描后直接上传(文件要小于100K);所有申请材料准备就绪后一次性提交。必须在完成《事业单位法人证书补领申请表》网上操作后,再点击“选择接收申报材料的登记管理机关”按钮,方能按照提示完成申报材料的提交。事业单位应当对提交的文件、材料的真实性负责。提交复印件的,应当用A4纸型,复印件为两页或两页以上的,要正反复印。

(三)登记管理机关受理、审核、公示

事业单位要对年度报告书的真实性负责,登记管理机关仅进行形式上的审查。

目前,登记管理机关对单位提交的年度报告,网上材料受理和纸质材料受理分步进行。单位网上提交《事业单位法人年度报告书》并下载打印《事业单位法人年度报告书》,经事业单位同意和法定代表人签字盖章并经举办单位审查同意后,再与其他相关材料一并扫描上传,登记管理机关对其进行形式上的审查。登记管理机关对事业单位网上填报材料和扫描上传材料进行对比,材料不一致的予以退回并要求其修改,事业单位按要求修改上报后重新受理、审核。审核通过后,登记管理机关按规定进行网上公示(宜春事业单位在线)。

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XX市事业单位登记管理局工作总结

XX市事业单位登记管理局工作总结 2015年事业单位登记管理工作,在室领导的正确领导和悉心关怀指导下,认真贯彻落实创先、创优、创新工作理念,紧紧围绕全年目标任务,全体人员面对新岗位、新职责、新挑战,积极理清工作思路,准确把握工作定位,边学习、边工作,边探索、边推进,顺利地完成了各项工作任务。 一、2010年度报告公示任务完满完成。 一是认真安排部署。及时拟订印发了年度报告工作通知,对事业单位年度报告公示的范围、时间、内容、程序及工作要求等进行明确,重申工作纪律,要求切实抓好工作落实。并通过网络发布信息、电话联系督促、面对面发放申请表格等方式向事业单位宣传年度报告有关事项,努力扩大年度报告工作认知度。 二是严把审查关口。严格把好受理关、审核关和核准关。受理时,耐心解释,讲明要求,逐项查看,确保申报材料书写规范、齐全有效。审核时,坚持做到三个对照,即将《机构编制资料汇编》与报告书中的机构名称、经费形式、人员编制、实有人数等相对照;将《法人证书》登记事项与年度报告书填写内容相对照;将资产负债表显示数据与填报经费收支情况相对照。在核准前,反复查看材料,先提出初审、复审意见,再提请办公会研究审定。 三是强化服务意识。克服畏难情绪和等靠思想,主动与事业单位加强沟通联系,督促指导填报材料;对部分未及时

申报材料的单位,主动开展上门服务,送达表格,讲明政策;对登记事项有变化的单位,集中梳理、主动通知,先进行变更登记,而后再进入年度报告环节,确保年度报告工作顺利推进。 四是加强县区督导。及时向县区下发了年度报告通知,足额发放《事业单位法人证书》和年度报告标识,不定期电话询问各县区年度报告开展进度,对年度报告中遇到的各类问题,及时讲解政策,答疑释惑,跟踪指导督促,确保市县年度报告工作平衡推进。 截至3月31日,顺利完成了2010年度事业单位年度报告工作任务。市直年度报告单位124个,合格120个,合格率97%;县区年度报告单位1281个,合格1185个,合格率93%。审核结束后,第一时间向合格单位发放法人证书,对不合格单位督促整改,并及时汇总上报了年度报告工作总结。 二、法人登记调查摸底工作顺利开展。 一是摸清法人登记底数。对市直事业单位法人登记档案资料进行逐一开卷整理,仔细查阅,详细记录,共梳理参加登记单位137个,全面掌握14年来市级事业单位登记底数。 二是摸清事业单位底数。对照机关“三定”和事业单位“八定”、机构编制台帐等相关资料,对市直事业单位进行全面梳理,初步掌握了市直230多个事业单位的名称、主管部门、机构规格、人员编制、管理形式、经费形式、办公地址、联系电话、单位负责人姓名等基本情况,整理了《市直

机关事业单位工作管理制度流程

机关工作管理制度 中共宜都市委组织部制中共宜都市委基层组织“五个基本”建设领导小组办公室目录 1、党组(党委)议事决策制度 2、民主(组织)生活会制度 3、“三会一课”制度 5、发展党员制度 6、党员教育培训制度 7、党员干部服务承诺制度 8、党员联系服务群众制度 9、党务公开制度 10、政务公开制度 11、重大决策征求意见制度 12、重要情况通报制度 13、诫勉谈话制度 14、基层党组织建设情况考核评价制度 15、党员民主评议制度 16、机关党组织联系服务机关党员和干部职工制度 17、党内关怀帮扶制度 18、党员挂牌上岗制度 29、党员干部业绩考评制度 20、党费收缴管理制度 党组(党委)议事决策制度

为进一步贯彻民主集中制和集体领导制度,提高党组(党委)民主决策、科学决策的水平,以《中国共产党党章》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《中国共产党地方委员会工作条例(试行)》、《中国共产党党内监督条例(试行)》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内规定为依据,特制定本议事决策制度: 一、议事决策原则 (一)坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神为指导,全面贯彻执行党的基本路线和基本方针。 (二)坚持遵守党章和国家法律,严格按照党内有关规定和法律法规的规定议事决策。 (三)坚持解放思想、实事求是、与时俱进,按照中央和省、市委精神,从实际出发,坚持原则,创造性地开展工作,努力使决策符合时代要求、符合客观规律、符合工作实际。 (四)坚持党的民主集中制原则,贯彻集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属党组(党委)职责范围内决定的事项,必须严格执行规定程序,由党组(党委)集体讨论决定。讨论决定问题时,每位党组(党委)成员要根据集体决定和分管工作切实履行自己的职责;要积极参与集体领导,会上讨论问题畅所欲言,充分发表个人意见,在发扬民主的基础上必须执行少数服从多数的原则,实行正确的集中。允许保留个人意见,但必须无条件执行会议形成的决定。如遇到新情况、新问题,确实不可能按原决定(决议)执行时,应及时提交党委会复议。 二、议事决策范围 (一)讨论制定贯彻落实上级党委、政府各项方针政策和决策部署的意见和措施;讨论研究完成市委、市政府下达计划任务的措施;讨论贯彻落实有关领导重要讲话和批示的措施。 (二)讨论制定工作规划、年度计划。

事业单位岗位设置管理存在问题和对策的调研报告书

事业单位岗位设置管理存在问题及对策的 调研报告 为深入贯彻落实《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》(皖办发【2016】17号)的精神,深化事业单位人事制度改革,加快推进岗位设置管理制度和聘用制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,我县积极响应,率先启动,精心组织,截至今日,已有3年时间。这项崭新的事业单位改革,一改往日的事业单位以身份定岗位的传统管理办法,打破身份界限,变身份管理为岗位管理,旨在构造一个真正的能者上,庸者下的激励竞争机制,让更多的人有了一个适合自己施展才华的平台,从而最大限度的调动事业单位各类人员的积极性,激活事业单位的创造活力。但由于事业单位种类繁多,人员结构复杂,情况千差万别,在具体实施中存在不少问题。近日,我们通过问卷、走访、座谈、查阅资料等形式,对我县事业单位岗位设置管理进行系统调研,现将调研的情况报告如下 一、我县事业单位的基本情况 我县共有事业单位571个,现有在职人员14695人,人员结构为:管理人员726人,专业技术人员12414人,工勤技能人员1555人。其中:教育系统所属事业单位396个,其中中学58所,小学335所,幼儿园3所。教育系统所属事业单位实有在职人员9554人,其中管理人员132人,专

业技术人员9147人,工勤技能人员275人。卫生系统所属事业单位35个,实有在职人员2409人,管理人员92人,专业技术人员2066人,工勤技能人员251人。农业系统所属事业单位46个,实有在职人员778人,其中管理人员65人,专业技术人员386人,工勤技能人员327人。 截止目前,我县事业单位全部完成岗位设置,90%的单位完成了岗位聘用。 二、我县事业单位岗位设置管理中存在的问题 1、一部分农村中小学校岗位不足,僧多粥少,有些教师虽已取得任职资格,但因聘任职位已满或者超员无法入岗,兑现不了相应级别工资,积极性受到影响。 省市文件规定:事业单位的岗位设置实行比例控制,现有在册正式工作人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的,应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法,五年内逐步达到规定的岗位结构比例,在无空缺岗位的情况下,不得新聘人员。可是现实的情况是超结构比例的那部分人员大多是中高级职称获得者,他们大多是学校的骨干,关乎农村教育的明天,担负着兴盛农村教育的重任。他们正值人生的黄金时期,有思想、有激情、有活力,对未来充满美好憧憬,他们也是家庭中的顶梁柱,上有老人需要赡养,下有孩子需要抚养,经济的重担无疑会让他们顾虑重重。由于得不到聘任,兑现不了相应级别工作,工作积极性严重受挫。

事业单位登记管理条例实施细则

事业单位登记管理暂行条例实施细则 国家事业单位登记管理局 (2014年1月24日修订) 第一章总则 第一条根据《事业单位登记管理暂行条例》(以下简称条例),制定本细则。 第二条本细则是事业单位登记管理的具体规范。事业单位登记管理的实施,适用本细则。 第三条实施事业单位登记管理,应当依照法定的权限、范围、条件和程序,遵循公开、公平、公正和方便事业单位的原则。 第四条本细则所称事业单位,是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科研、文化、卫生、体育、新闻出版、广播电视、社会福利、救助减灾、统计调查、技术推广与实验、公用设施管理、物资仓储、监测、勘探与勘察、测绘、检验检测与鉴定、法律服务、资源管理事务、质量技术监督事务、经济监督事务、知识产权事务、公证与认证、信息与咨询、人才交流、就业服务、机关后勤服务等活动的社会服务组织。 第五条事业单位设立、变更、注销,应当依照条例和本细则向事业单位登记管理机关(以下简称登记管理机关)申请登记或者备案(以下统称登记)。登记管理机关对符合法定条件的登记申请应当核准登记。 第六条登记管理机关向核准设立登记的事业单位颁发《事业单位法人证书》。 《事业单位法人证书》是事业单位法人资格的唯一合法凭证。未取得《事业单位法人证书》的单位,不得以事业单位法人名义开展活动。 第七条登记管理机关依法保护核准登记的事业单位有关登记事项的合法权益。 第八条登记管理机关应当依照条例和本细则,实施对事业单位的监督管理。事业单位应当接受并配合登记管理机关的监督管理。 第二章登记管理机关与登记管辖 第九条县级以上各级人民政府机构编制管理机关所属的登记管理机关负责实施事业单位登记管理工作。 下级登记管理机关在上级登记管理机关的指导下实施事业单位登记管理工作。 第十条国务院机构编制管理机关所属的国家事业单位登记管理局主管全国事业单位登记管理工作,履行下列职责: (一)拟定有关事业单位登记管理的方针、政策和规定; (二)依法保护核准登记的事业单位有关登记事项的合法权益; (三)监督条例和本细则的执行,依法处理违反条例和本细则的行为; (四)指导和监督检查地方登记管理机关的事业单位登记管理工作; (五)负责本级登记管辖范围内事业单位登记管理工作; (六)主管全国事业单位登记管理的电子化工作; (七)提供有关社会服务。 第十一条省、自治区、直辖市登记管理机关应当履行下列登记管理职责: (一)根据条例和本细则,拟定本省(自治区、直辖市)事业单位登记管理的实施办法,报国家事业单位登记管理局备案; (二)依法保护本省(自治区、直辖市)核准登记的事业单位有关登记事项的合法权益; (三)监督本省(自治区、直辖市)条例和本细则的执行,依法处理本省(自治区、直辖市)违反条例和本细则的行为; (四)指导和监督检查下级登记管理机关的登记管理工作;

事业单位档案管理制度

档案管理制度 档案建设是全面建设和长远发展的最基础性的、不容缺失的重要内容。全体工作人员都要树立强烈的档案管理意识,从每个人员、从每项工作、每个环节做起,认真加强档案建设。(一)档案收存的范围 1、行政档案: ①上级下发的各类文件 ②发出的的各类文件 ③及各部门工作计划、规划、总结、请示、报告、函复、文稿等 ④各种会议通知、会议记录及会议纪要、讲话文稿等 ⑤出具的或盖章的信函、报表等 ⑥各类统计资料 2、人事档案 ①编人员的档案材料 ②人员招聘的相关材料 ③各类工作人员的登记表、花名册、及相关资料。 ④工作人员聘用合同、工资待遇审批表及相关资料。 ⑤挂靠人员相关资料以及挂靠单位的委托通知、协议、待遇及支付方式等。 ⑥工作人员政治身份、职务、级别、岗位、待遇变化的相关资料。 ⑦工作人员年度考评资料、鉴定及各类奖惩的组织正规结论及相

关材料。 ⑧工作人员申请、申诉及其它信息资料。 3、财务档案 ②常支出的财务凭证、账目、审批手续及报表。 ②年度预算、中期预算调整、决算及审批资料。 ③专项收、支的立项计划、执行情况及审批资料。 ④对外投资、借贷及合作项目的财务执行情况跟踪监管的相关资料。 ⑤各种税费、社保金交纳的相关资料。 ⑥固定资产购置、使用、核销的相关资料。 ⑦年度、季度及专项财务分析报告。 4、业务档案 ①历年以省局名义或经济发展中心、培训中心、职业技能鉴定指导中心名义上报、下发的相关培训、职业技能鉴定及其它业务项目文件。 ②历年培训、职业技能鉴定及其它业务工作计划、总结及相关资料。 ③各类教材、教案、大纲、复习题库等资料。 ④教员、考评员队伍相关资料。 ⑤各类、各批学员报名、学习、考试、考评发证或学分登记相关资料。 ⑥各类业务会议纪要(记录)、合作协议、项目意见书等相关资

事业单位职位级别划分介绍

事业单位职位级别划分介绍 2017年国家电网公司高校毕业生招聘(总部) 事业单位的职位有多种类别,有不同级别,具体可以见下面所说: 1、事业单位岗位分哪几类? 答:事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 2、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位通用的岗位等级是如何划分的? 答:根据岗位性质、职责任务和任职条件,对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。 3、什么是管理岗位?管理岗位包括多少个等级的岗位? 答:管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级,即一至十级职员。 4、管理岗位设置的原则是什么? 答:管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。 5、现行的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位? 答:事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。 6、什么是专业技术岗位?专业技术岗位包括多少个等级的岗位? 答:专业技能岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。 7、专业技术岗位设置的原则是什么? 答:专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求,符合专业技术工作的规律和特点。 8、专业技术岗位分为哪三个层级的岗位?各层级岗位包括哪些等级的岗位? 答:专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中:高级岗位分7个等级,即一至七级;中级岗位分3个等级 ,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级。 9、高级专业技术职务区分正副高的高级岗位分别包括哪些等级的岗位? 答:高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级,副高级的岗位包括五至七级。

事业单位岗位设置管理试行办法

为贯彻落实《事业单位岗位设置管理试行办法》(以下简称《试行办法》),做好事业单位岗位设置管理实施工作,提出以下意见: 一、岗位设置管理的实施范围 1、为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位,都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。 2、事业单位管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员,都要纳入岗位设置管理。 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的,按照干部人事管理权限的有关规定执行。 3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员,参照《试行办法》和本实施意见,纳入岗位设置管理。 4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体,各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业,以及由事业单位已经转制为企业的单位,不适用《试行办法》和本实施意见。 二、岗位类别设置 5、根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素,综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位(以下简称三类岗位)总量的结构比例。 6、事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定,控制标准如下: (1)主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的70%。 (2)主要承担社会实务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上。 (3)主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上。 (4)事业单位主体岗位之外的其他两类岗位,应该保持相对合理的结构比例。 (5)鼓励事业单位后勤服务社会化,逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位。 7、各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门根据实际情况,按照本实施意见和行业指导意见,制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。 三、岗位等级设置 (一)管理岗位等级设置 8、管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定。

机关事业单位档案管理制度

机关事业单位档案管理制度 第一章总则 为了加强档案管理,有效地保护和利用好档案,提高资料利用效率,使其更好的服务于我局的工作,现根据《中华人民共和国档案法》、《政府档案管理条例》,结合我局实际情况,特制定本制度。 第二章归档制度 一、归档制度 1.局档案资料分为科技档案、文书档案、会计档案、电子档案、图书资料、测绘资料等。 2.局各科科在各项工作中形成的并有保存价值的材料(含文字、图表、声像、光盘、磁盘、实物材料等)必须由本部门或专人负责收集、整理,于次年6月30日前或本项工作结束后向局档案科移交归档,任何单位和个人不得以任何理由拒绝归档。 3.归档的文件材料应齐全、完整,能系统、准确地反映本单位在各项工作管理等方面的真实内容;归档文件的书写笔迹和载体材料要能耐久保存,严禁使用圆珠笔、红墨水、兰墨水书写或审批签字(只能用黑色),严禁使用复印纸复写;归档的文件材料必须纸质优良,线条、字迹图象清晰,

反差良好;文件材料和表格统一使用国际标准尺寸A4纸。 4.归档的文件材料应为原件,因故无原件的,可归具 有凭证作用、法律效用的文件材料,文件材料归档后不得更改。 5.归档的文书、科技、会计、各类地图,文件必须是 盖有公章的正文,其定稿必须由单位领导在发文稿纸上的签字并加盖公章。领导签批应使用碳素墨水或签字笔;计算机生成的文件定稿必须使用喷墨或激光打印机打印;各种图纸,表格做到手续完备,按规定签字盖章,图纸的图幅和图标按国家标准绘制。 6.会计档案应按照要求由会计人员装订成册,加盖公章。由部门保管一年,期满之后,指定专人编制移交清册, 于每年的六月底前移交档案科统一保管。 7.电子档案是指通过计算机磁盘等设备进行存储,与 纸质档案相对应,相互关联的通用电子图像文件集合。目前我局的电子档案有与可研、规划相对应的电子版;遥感影像数据;与本局发文相对应的电子版;荒漠化沙化监测数据;各项工程数据及成果材料;我局各项日常和业务活动的影像资料等。 8.各科科归档的文件材料,交接手续要齐全,各类档 案的移交必须在档案移交单上签字。 二、预立卷制度

事业单位岗位设置管理试行办法

《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见为贯彻落实《事业单位岗位设置管理试行办法》(以下简称《试行办法》),做好事业单位岗位设置管理实施工作,提出以下意见: 一、岗位设置管理的实施范围 1、为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位,都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。 2、事业单位管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员,都要纳入岗位设置管理。 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的,按照干部人事管理权限的有关规定执行。 3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员,参照《试行办法》和本实施意见,纳入岗位设置管理。 4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体,各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业,以及由事业单位已经转制为企业的单位,不适用《试行办法》和本实施意见。 二、岗位类别设置 5、根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素,综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位(以下简称三类岗位)总量的结构比例。 6、事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定,控制标准如下: (1)主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的70%。 (2)主要承担社会实务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上。 (3)主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上。 (4)事业单位主体岗位之外的其他两类岗位,应该保持相对合理的结构比例。 (5)鼓励事业单位后勤服务社会化,逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位。 7、各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门根据实际情况,按照本实施意见和行业指导意见,制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。 三、岗位等级设置 (一)管理岗位等级设置 8、管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶

事业单位专业技术人员岗位使用管理手册

事业单位专业技术人员岗位使用管理手册启东市职称工作领导小组办公室制

目录 1、使用说明 2、启东市事业单位专业技术人员基本情况表 3、启东市事业单位高、中级专业技术人员岗位设置审批表 4、启东市事业单位专业技术人员岗位设置分配情况表 5、启东市事业单位享受政府特帖人员、省有突出贡献的专家、省“333”工程培养对象岗位使用登记表 6、启东市事业单位高、中级专业技术岗位使用动态表 7、启东市事业单位专业技术人员工作调动后试聘人员名册 8、启东市事业单位专业技术人员名册表 9、启东市事业单位编码表 10、关于印发《南通市专业技术职务岗位设置与管理的意见(试行)》的通知 11、南通市实行专业技术职务评聘分开的试行意见(试行) 12、关于印发《南通市教育、卫生等系列(专业)技术职务岗位设置及结构比例的意见(试行)》的通知 附件—:南通市新闻专业职务岗位设置及结构比例的意见 附件二:南通市中小学教师职务岗位设置及结构比例的意见 附件三:南通市中等专业学校教师职务岗位设置及结构比例的意见 附件四:南通市卫生技术职务岗位设置及结构比例的意见 附件五:南通市农业系列技术职务岗位设置及结构比例的意见 附件六:南通市交通工程技术职务岗位设置及结构比例的意见 附件七:南通市文物博物系列专业职务岗位设置及结构比例的意见 附件八:南通市图书、资料系列专业职务岗位设置及结构比例的意见

附件九:南通市艺术系列专业职务岗位设置及结构比例的意见 附件十:南通市群众文化系列职务岗位设置及结构比例的意见 附件十一:南通市档案专业技术职务岗位设置及结构比例的意见 附件十二:南通市出版专业职务岗位设置及结构比例的意见 附件十三:南通市会计专业职务岗位设置及结构比例的意见 附件十四:南通市经济专业职务岗位设置及结构比例的意见 附件十五:南通市技工学校教师职务岗位设置及结构比例的意见 附件十六:南通市体育系列专业职务岗位设置及结构比例的意见 附件十七:南通市律师专业职务岗位设置及结构比例的意见 附件十八:南通高等学校教师职务岗位设置及结构比例的意见 附件十九:南通市公证专业职务岗位设置及结构比例的意见 附件二十:南通市建设工程技术职务岗位设置及结构比例的意见 附件二十一:南通市自然科学研究系列岗位设置及结构比例的意见 附件二十二:南通市党校教师专业岗位设置及结构比例的意见 附件二十三:关于南通市经济专业职务岗位设置及结构比例的意见的补充通知13、南通市统计专业职务岗位设置意见(试行)

事业单位人事管理制度

事业单位人事管理制度 事业单位人事管理制度的内容 一、考核制度:事业单位考核制度是事业单位根据有关法律法规,按照管理权限,对其所属的各级各类职员、专业技术人员和工人的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度进行考核并作出评价,而且一此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇的依据的制度。 二、工资制度:工资是对劳动者进行个人消费品分配的一种形式,工资制度是有关工资形式,工资标准和工资支付原则、办法的总称。工资分配原则有一下四点: 1、在科学分类的基础上,依据按劳分配原则建立体现事业单位不同类型,不同行业特点的工资制度与机关的工资制度挂钩。 2、通过建立符合事业单位不同类型、不同行业特点的津贴、奖励制度、是工作人员的报酬与实际贡献结合,克服平均主义。 3、根据国民经济的发展,有计划地增长工作人员的工资,并能与企业相关人员的工资水平大体保持平衡。 4、对到边远地区及在脏、库、累、险岗位的工作人员,要在工资政策上给予倾斜。还要建立地区津贴制度,理顺地区工资关系。 三、专业技术人眼职称制度:专业技术人员职称是根据实际需要设置的工作岗位,是具有明确责任,任职条件和任期,并具备专门业务知识和技术水平的人能担任的工作岗位。 四、培训制度:培训是单位为了提高工作效率和提升在社会中的形象,使其成员通过学习和培训,在知识、技能和工作态度上得到改善、发展和完善的,有利于单位和社会发展,有利于个人成长的一项有计划,有目的和系统的活动。

事业单位人事管理制度改革历程 1994年人事部发布《专业技术资格评定实行办法》初步规范我国专业技术职务系列职称评定制度。 1995年的郑州会议拉开了事业单位人事制度改革试点的序幕。 XX年6月中央办公厅在《深化干部人事制度改革纲要》中提出一系列指导建议,包括事业单位要进一步推行聘用制度,建立推行岗位管理制度,管理人员实行职员制度,改革事业单位收入分配指导以及发展规范人才市场等。 XX你,中共中央组织部、人事部、科技部、教育部、文化部、卫生部联合发布关于深化科技、高等学校、文化、卫生事业单位人事制度改革的实施建议。 XX年,国务院转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》为事业单位试行聘用制度提供了政策依据。 XX年人事部印发了《事业单位工作人员考核暂行规定》规定提出推行聘用制度的基本原则,同时对事业单位人员聘用的程序、聘用合同的内容、考核制度、解聘辞职制度以及委聘人员安置等作出规定,事业单位的人事制度改革进入一个新阶段。 XX年1月1日起执行的人事部颁布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》是为了实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化,规范事业单位招聘行为,提高人员素质而制定的,是事业单位人事管理制度改革的一个新亮点。 XX年,人力资源部和社会保障局在组建后的第一次新闻发布会上宣布,将尽快做好《事业单位人事管理暂行条例》的修改完善工作,争取条例早日出台。 事业单位人事管理制度改革的指导思想

事业单位岗位管理具体程序文件

事业单位岗位管理具体程序 附1:事业单位岗位设置方案变更操作及需提供的材料 一、操作程序 1、事业单位拟定本单位岗位设置变更方案。 2、通过“事业单位人事管理系统”(以下简称“系统”)变更《岗位设置核准表》相应数据并在线提交主管部门审核;同时,将纸质的变更方案及相关材料报主管部门审核。 3、主管部门审核同意后,通过“系统”将《岗位设置核准表》提交人社部门审核,同时事业单位将所需纸质材料报人社部门审核。 4、人社部门审核同意后,在纸质《岗位设置核准表》上盖章核准,退回所需材料的原件。 二、所需材料 1、主管部门或经主管部门签署意见的岗位设置方案申请变更报告及变更后的岗位设置方案文字材料。 2、使用“系统”生成新的《岗位设置核准表》(3份)、《岗位聘用情况审核表》(3份)。 3、岗位设置方案变更涉及的相关证明材料原件和复印件(1份,加盖单位公章)。 三、岗位设置变更方案,主要容包括: (1)单位基本情况,主要是编制数、规格、经费形式、主要职责任务、设机构;在册正式人员情况,主要是人员总数、各类人员数量、“双肩挑”人员情况。(2)变更依据和理由;(3)变更所涉及的岗位原核准数量和比例等情况,变更后的数量和比例等情况;(4)变更后的设置情况,主要是岗位总量情况,主体岗位,各类岗位数量、比例、岗位名称,专业技术岗位分主副系列的,还应说明主、副系列岗位设置的数量与比例。 四、系统具体操作演示详见附6《操作手册》

附2:事业单位新增人员岗位聘用操作及需提供的材料 一、新增人员的围 事业单位新增人员包括:公开招聘的人员、政策性安置的人员、引进的高层次人员。 二、操作程序 1、通过“系统”录入岗位聘用信息: (1)公开招聘的人员见习期满的当月,由事业单位录入人员转正定级的聘用岗位信息,其中,“拟聘岗位等级”中的“起聘时间”按见习期满的次日填报,并在“聘任信息”中的“描述”栏中注明人社部门同意聘用的批复文号。 (2)政策性安置人员、引进的高层次人员由事业单位录入人员聘用岗位信息,并在“聘任信息”中的“描述”栏中注明安置通知(文件)的编号(文号)。 2、通过“系统”在线提交《人员聘用备案表》和《岗位聘用情况审核表》,并将纸质材料报主管部门审核同意后,在线提交两种表,并将纸质材料报人社部门审核。 3、人社部门审核同意后,在《人员聘用备案表》和《岗位聘用情况审核表》上盖章核准,退回所需材料的原件。 三、所需材料 1、使用“系统”生成的《事业单位岗位聘用情况审核表》、《事业单位人员聘用备案表》各一式三份。其中,《事业单位人员聘用备案表》只需打印有新增人员的信息。 2、公开招聘批复、行政(安置)介绍信等涉及新增人员的相关证明材料。 3、新增人员符合新聘岗位任职条件的相关材料(原件和复印件各1份,

县事业单位登记管理工作总结

年县事业单位登记管理工作总结 县事业单位登记管理工作在县委、县政府、县编委的正确领导下,在市事业单位登记管理局的具体指导下,以“三个代表”重要思想为指针,按照“三个有利于”标准,坚持“三个结合”,发扬“三种精神”,实现了“三个转变”,全县事业单位登记管理工作进展顺利,成效显著,为九江成功迎接省事业单位登记管理工作检查做出了应有的贡献。 ----按照“三个有利于”标准。即有利于事业单位的发展,有利于事业单位的管理,有利于开展事业单位登记管理工作。在工作中我们紧紧围绕“三个有利于”开展工作,以“三个有利于”指导全局工作。 ----坚持“三个结合”。一是事业单位登记管理工作与机构编制日常管理相结合。对编委会批准成立的事业单位,要求在批准成立的15天内向县事业单位登记管理局申请设立登记(备案);凡未按要求登记或年检的单位在审批工资、人员变动、核定编制时编办不予受理。二是事业单位登记管理工作与各主管部门年终目标考评成绩相结合。各部门所属事业单位登记、年检、日常管理情况作为各部门参予全县年终考评的一项内容,由县事业单位登记管理局进行打分。三是事业单位登记管理工作与事业单位登记干部考核相结合。工作的好坏关键在人,我们把工作与干部的考核结合起来,工作搞好了,优先提拔重用,工作搞不好,年终考核评定不合格。 ----发扬“三种精神”。一是发扬强烈的事业心、责任感和敬业精神,二是发扬

富于创新、敢为人先的精神,三是发扬淡泊名利、甘于奉献的精神,这三种精神,是我们做好工作的保障。 ----做到“三个增强”。一是增强大局意识,改变就事业登记论事业登记的传统做法,摆脱“事业单位登记工作离经济工作远”的旧观念的束缚,使部门职能工作服从和服务于经济建设大局,围绕改变、发展、稳定的全局性中心工作而运转。二是增强主动意识,彻底摆脱“应付式”的工作局面,由“封闭型、被动型”转向“开放型、主动型”,凡是事业单位登记部门服务的领域,凡是事业单位登记工作涉及的内容都应积极主动,热情服务。三是增强超前意识,不满足于“守摊子”等待问题出现和事后服务,努力增强服务经济工作的敏感性和前 瞻性,根据新形势、新任务、新要求主动迎上去,全力参与并提供优质的部门职能服务。 ----实现“三个转变”。一是登记对象由“要我登记”转变为“我要登记”。根据国家规定,事业单位刻制印章、办理机动车牌照、申请社保、银行贷款、接受捐赠、建设立项、事业单位组织出境考察等都必须出具《事业单位法人证书》,事业单位不办理《证书》,从事各类社会活动都要受到制约,从而使《证书》真正成为事业单位的“身份证”和“通行证”。二是操作方式由手工操作转变为微机化管理。添置了微机和打印机,进一步规范了事业单位的日常管理,提高了管理效率。三是工作方式由重登记轻管理转变为登记管理并重。(1)完善了事业单位登记管理信息系统;(2)建立了高标准的事业单位登记档案;(3)加强了事业单

机关、事业单位内部管理制度汇编

机关事业单位内部管理制度 第一章学习会议制度 第一条坚持定期学习制度,本单位学习以水利局通知为准,任何在岗人员不得以任何借口不参加学习(上级临时安排的急件除外)。 第二条坚持会议、学习签到制度。签到由办公室收集保存。学习、会议不得迟到、中出、早退,缺席一次作旷工处理。 第三条凡参加学习、会议者,必须认真听讲,做好会议、学习记录,由主要领导或分管领导定期调阅,调阅中凡没做笔记的视为未参加并作旷工处理。 第四条坚持会议落实制度。精简会议内容,提高会议质量,严禁琐事、小事上会、严禁重复召开会议,对上次会议安排的工作任务未落实的部门或个人实行效能监察,确保会议的落实。 第二章上下班签到及请销假制度 第五条全局上下班签到由办公室统一监督管理,上午8∶30以前签到、11∶30后签退,下午2∶30以前签到、5∶30后签退。不能代签、补签,4次缺签作一次旷工。 第六条严格执行上下班制度,不得迟到早退,更不得无故缺席。凡因病因事不能上班的,必须严格履行请假手续。 第七条因事、因病请假的,3天以上由局长审批,2天以内由分管领导审批,一天内由办公室审批,半天内由各股室负责人审批。2天(含2天)以上必须书面请假,一周

以上的病假必须出具县级及以上医院开具的疾病证明书,否则不予批假。以上请假条交办公室存档备案,请假人返回后及时到办公室销假。 第八条开会、培训学习或出差办事必须有上级通知或单位领导同意,由办公室派遣,否则一律作旷工论处。 第九条各项目建设处工作人员因事因病请假一天内由处长审批,3 天以内和3 天以上必须书面向分管领导和主要领导请假。各处长必须安排调节好请假人员的工作,不能漏岗、脱岗造成工作失误,否则将追究处长责任,同时每月将假条和签到出勤情况报局机关办公室存档备案,第十条对未经请假,无故缺勤的,视为旷工,累计满15天旷工的,年度考核不能评优,累计满30天的,年度考核为不合格(称职)或不定等次;全年事、病假累计满60天的、年底奖金按80%计发,累计90天的年度奖金按50%计发,累计180天的,年度奖金20%计发。 第十一条全体工作人员上班期间(包括下乡期间)严禁参与各种打牌等娱乐、赌博活动,严禁网上购物等与工作无关的活动,发现3次以上将向县督查局通报,同时对涉及的股室处负责人给予同等处理。 第三章下乡和车辆管理制度 第十二条坚持下乡审批制度工。下乡工作人员结合自身工作需要确需下乡的,须经主要领导或分管领导同意并经办公室开具派遣单方能下乡,擅自下乡的不予报销差旅费,同时按旷工处理。

事业单位岗位设置管理政策问答

事业单位岗位设置管理政策问答 时间:2014-11-01 09:16来源:未知作者:rkzzj 点击:次 事业单位岗位设臵管理政策问答 一、事业单位岗位与岗位设臵 1、事业单位岗位设臵所称的岗位是什么? 答:岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设臵的工作岗位,应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。岗位是事业单位为实现组织目标而进行组织分工的结果,具体到每个单位而言,岗位是千差万别的,每个岗位都有具体的职责任务、工作标准,相对而言都会有一定任职条件。国家从整个事业单位管理的需要出发,提出通用的岗位等级;事业单位则按照规定,将本单位的具体工作岗位对应到相应的岗位等级,以便规范管理、确定相应的工资待遇。 2、事业单位为什么要进行岗位设臵? 答:《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发 [2003]16号)和国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发[2002]35号),对事业单位岗位管理制度提出了明确要求。事业单位人事制度改革的实践也迫切要求制定岗位管理的政策规定,使岗位管理制度改革有据可依、有章可循。特别是事业单位收入分配制度的改革,对制定岗位设臵管理规定提

出了更加迫切的要求。具体来说有三个方面:(1)推行聘用制度的需要。科学设岗是推行聘用制度的前提和基础,推行聘用制度需要岗位管理方面的政策配套;( 2)建立健全事业单位岗位管理制度的需要。岗位设臵是岗位管理的重要环节,是顺利实施岗位管理,实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变的前提和基础;(3)事业单位收入分配制度改革的迫切需要。收入分配改革实行岗位绩效工资,将岗位作为确定工资的主要因素,这就迫切需要制定岗位设臵管理规定,为实施收入分配制度改革提供依据和基础。当前,规范岗位设臵已具备了基本条件。随着事业单位改革的逐步深入,以聘用制和岗位管理为主要内容的新型用人机制逐渐形成,岗位管理已被很多事业单位及其工作人员所接受。在实践中,很多地方和事业单位及其工作人员所接受。在实践中,很多地方和事业单位对岗位管理进行了探索,取得了较好的经验和效果,为制定事业单位岗位设臵管理相关规定提供了宝贵的经验。 3、事业单位岗位设臵的原则是什么? 答:事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设臵,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。从管理学的角度上讲,一般组织机构的岗位能级,从高到低可分为四个层次:决策层岗位、管理层岗位、执行层岗位、操作层岗位。在任何组织中,其岗位的能级结构都是呈梯形结构的,合理的能级结构是发挥组织整体功能的重要因素,能级既体现在职务上,也体现在业务水平上,

事业单位内部管理制度完整篇.doc

事业单位内部管理制度1 〔200X〕X号 XX单位内部管理制度 XXX各部门: 现将XX单位内部管理制度(试行)发给你们,请认真贯彻执行。 XX单位 年月日 1 扉页 训词 热爱XXX建设XXX 务实严谨创优创新 团队精神 克己奉公、任劳任怨的奉献精神 勇于开拓、变革思进的创新精神 勤勉务实、争先创优的敬业精神

吃苦耐劳、勤俭节约的艰苦奋斗精神 2 目录 1、员工守则 2、劳动人事管理制度 3、考勤制度 4、财务管理制度 5、经营活动管理制度 6、固定资产管理制度 7、附则 3 一、员工守则 (一)政治坚定、道德高尚。XXX员工必须自觉地在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。自觉执行党的路线、方针、政策。维护国家利益、集体利益,保持政令畅通,自觉培育高尚的社会公德、家庭美德和职业道德。 (二)热爱本职、勤勉创业。要努力学习,勤于钻研,勇于探索,敢于创新,注重效率,不断提高自身素质,认真高效地完成各项任务。

(三)维护大局、共建和谐。要坚定维护XXX的利益、形象和声誉,自觉做到局部服从全局,个人利益服从集体利益;要为人作风正派,行事正大光明;要尊重领导,团结同事,不闹无原则纠纷;要坚持民主集中,勇于批评和自我批评。 (四)优质服务,诚信立业。要坚持诚信为本,公正、公平待人处事,要确立为机关服务、为基层服务的思想,优质高效地为客户服务。 (五)公正廉洁,严守法纪。要严守国家的法律、法规、法令和XXX的各项规章制度。要廉洁自律,不以任何理由、任何形式收受妨碍公务的礼品、贿赂和回扣;不以权谋私、化公为私、假公济私、损公肥私。 4 二、劳动人事管理制度 (一)员工聘用 本XXX各部门因工作需要必须增加人员时(含列编人员、返聘人员、合同工、临时工、实习生等),各部门要提出书面申请,并对所需岗位人员应具备的条件提出具体要求,由办公室受理后,依照政策法规提出使用及待遇意见,经主任办公会议研究决定后,按规定程序办理相关手续。 编内人员按照省人事厅浙人专[2005]290号、291号文件和省食品药品监督管理局浙食药监人[2005]129号文件规定办理。其它非编人员经主任办公会研究决定后,由办公室负责签订劳动合同或协议。

管理(职员)岗位等级对应表

公路交通事业单位岗位设置及结构比例总体控制标准 - 1 -

公路交通事业单位管理(职员)岗位等级对应表 公路交通事业单位专业技术岗位等级对应表 - 2 -

公路交通事业单位工勤技能岗位等级对应表 - 3 -

附件5: 重庆市事业单位特设岗位审核表 填表单位:(盖章)填表人:电话:填表日期:年月日 填表说明:1、本表用于事业单位设置特设岗位的审核; 2、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式; 3、现岗位聘用人数是指本单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位现聘用的人员数量; 4、岗位类别是指拟设置的特设岗位属管理岗位、专业技术岗位还是工勤技能岗位; 5、岗位名称是指拟设置的特设岗位的具体岗位名称; 6、岗位等级是指拟设置的特设岗位的等级; 7、岗位设置时限是指拟设置的特设岗位起止时间; 8、本表一式四份,核准后政府人事行政部门、主管部门、工资审核部门、事业单位各一份; 9、本表用A4纸打印,上报时附电子版。 4

附件6: 重庆市公路交通事业单位岗位设置方案表 填表单位:(盖章)填表人:电话:填表日期:年月日 2、内设机构是指经机构编制部门或市级主管部门核定的事业单位内设机构; 3、现有人员数是指事业单位现有在册(在编、在岗、在聘)的正式工作人员数量; 4、本表填报一式三份,核准后政府人事行政部门、主管部门、事业单位各一份; 5、本表用A4纸打印,上报时附电子版。 - 5 -

附件7: 重庆市公路交通事业单位岗位设置及结构比例控制审核表 单位名称(盖章):填表人:电话:填报日期:年月日 - 6 -

事业单位岗位管理具体程序文件

事业单位岗位管理具体程序 附 1 :事业单位岗位设置方案变更操作及需提供的材料 一、操作程序 1、事业单位拟定本单位岗位设置变更方案。 2、通过“事业单位人事管理系统” (以下简称“系统” )变更《岗位设置核准表》相应数据并在线提交主管部门审核;同时,将纸质的变更方案及相关材料报主管部门审核。 3、主管部门审核同意后,通过“系统”将《岗位设置核准表》提交人社部门审核,同时事业单位将所需纸质材料报人社部门审核。 4、人社部门审核同意后,在纸质《岗位设置核准表》上盖章核准,退回所需材料的原件。 二、所需材料 1、主管部门或经主管部门签署意见的岗位设置方案申请变更报告及变更后的岗位设置方案文字材料。 2、使用“系统”生成新的《岗位设置核准表》(3 份)、《岗位聘用情况审核表》( 3 份)。 3、岗位设置方案变更涉及的相关证明材料原件和复印件( 1 份,加盖 单位公章)。 三、岗位设置变更方案,主要容包括: (1)单位基本情况,主要是编制数、规格、经费形式、主要职责任务、设机构;在册正式人员情况,主要是人员总数、各类人员数量、“双肩挑” 人员情况。(2)变更依据和理由;(3)变更所涉及的岗位原核准数量和比例等情况,变更后的数量和比例等情况;(4)变更后的设置情况,主要是岗位总量情况,主体岗位,各类岗位数量、比例、岗位名称,专业技术岗位分主副系列的,还应说明主、副系列岗位设置的数量与比例。 四、系统具体操作演示详见附6《操作手册》

附2:事业单位新增人员岗位聘用操作及需提供的材料 一、新增人员的围事业单位新增人员包括:公开招聘的人员、政策性安置的人员、引进的高层次人员。 二、操作程序 1、通过“系统”录入岗位聘用信息: (1)公开招聘的人员见习期满的当月,由事业单位录入人员转正定级的聘用岗位信息,其中,“拟聘岗位等级”中的“起聘时间”按见习期满的次日填报,并在“聘任信息”中的“描述”栏中注明人社部门同意聘用的批复文号。 (2)政策性安置人员、引进的高层次人员由事业单位录入人员聘用岗位信息,并在“聘任信息”中的“描述”栏中注明安置通知(文件)的编号(文号)。 2、通过“系统”在线提交《人员聘用备案表》和《岗位聘用情况审核表》,并将纸质材料报主管部门审核同意后,在线提交两种表,并将纸质材料报人社部门审核。 3、人社部门审核同意后,在《人员聘用备案表》和《岗位聘用情况审核表》上盖章核准,退回所需材料的原件。 三、所需材料 1、使用“系统”生成的《事业单位岗位聘用情况审核表》、《事业单位人员聘用备案表》各一式三份。其中,《事业单位人员聘用备案表》只需打印有新增人员的信息。 2、公开招聘批复、行政(安置)介绍信等涉及新增人员的相关证明材料。 3、新增人员符合新聘岗位任职条件的相关材料(原件和复印件各1 份,单位盖章): (1)聘用管理岗位的需提供任命(聘用)文件。 (2)聘用工勤岗位的需提供机关事业单位工勤人员岗位等级考核评审表等岗位任职必需的证件。 (3)聘用专业技术岗位的需提供符合岗位级别要求的专业技术和聘书。 四、系统具体操作演示详见附6《操作手册》

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