机电学院届毕业生就业工作总结

机电学院2009届毕业生就业工作总结

在学校党委和行政的正确领导下，学院领导班子精心部署，全院师生员工通力配合，我院顺利完成了2009届毕业生就业任务。现总结如下：

一、2009届毕业生就业总体情况

1．2009届本科毕业生就业总体情况

2009年，我院共有274名本科毕业生，其中计算机科学与技术 60人，电气工程与自动化61人，机械工程及自动化62人，材料科学与工程60人，测控技术与仪器31人。2007届本科生比2008届增加16人。详见表一。

表一：机电学院2009届本科毕业生就业情况统计表（截止到2009年9月1日）

我院2009届本科生就业率为97.45%，签约率为82.85%，升学率为37.23%。本科毕业生就业率高出学校平均就业率2个百分点，位列全校第二名。签约率和升学率与学校平均签约率和升学率基本持平，分别位列全校第四名和第五名。

1．本科毕业生的总体流向

在274名本科毕业生中，已签订就业协议或劳动合同161人，占毕业生总数的58.76%；考研毕业生102人，占总人数的37.23%；出国毕业生4人，占总人数的1.46%；未就业人数7人，占毕业生总数的2.55%，未就业毕业生主要是打算继续复习考研或准备出国。

图1 机电学院2009届本科毕业生总体流向

2. 本科毕业生就业单位地区流向

已就业的161名毕业生分布在20个省市，其中在北京就业的有34人，占就业总人数的21%。去往天津等东部沿海省市的毕业生共20人，占就业总人数的12%，去往河北等中部地区就业的毕业生共71人，占就业总人数的45%，去往内蒙古等西部地区就业的毕业生共36人，占就业总人数的22％。详见图2。

图2 机电学院2009届本科毕业生地域流向

3. 本科毕业生就业单位性质分布统计

在已就业的161名本科毕业生中，到国有企业就业50人，占就业人数的30%，到艰苦行业就业26人，占就业人数的16%。到艰苦行业就业人数比2008届本科毕业生有所增加。详见图3。

图3 机电学院2009届本科毕业生就业单位性质分布图

2．2009届毕业研究生就业总体情况

我院2009届毕业研究生共计179名，其中硕士研究生168名，博士研究生11名。详见表二。

表二、2009届研究生就业情况统计表截止(2009年9月1日)

研究生签订就业协议160人，升学9人，回省二分6人，待分4人，我院研究生就业率为94.4%，高于学校研究生就业率2个百分点。从我院研究生就业单位类型来看，国有企业、科研单位、教育单位基本上占就业人数的一半以上。从就业区域上看，京内单位就业人数远远超过京外单位就业人数。

二、09届毕业生就业特点

1．升学率有大幅提高，毕业生报考学校及专业更加理智

我院2009届本科毕业生升学102人，升学率37.23%。详见表三。

表三本科毕业生升学情况

2009届本科生升学率相比我院2008届毕业生升学率28.29%增加了9个百分点。由于毕业生在报考学校及专业时更加理智，没有出现往年扎堆报考外校和管理类专业的现象，所以考研成功率高，如计算机专业6名毕业生在充分权衡后，选择了我校采矿专业，并且全部考取；材料专业2名毕业生根据自己的特长爱好选择了力建学院和化环学院的相应专业并成功考取。

2．毕业生到煤炭行业就业的热情有很大提高

我院2009届本科毕业生有54人到煤炭行业就业，其中机械工程及自动化专业24人，电气工程与自动化专业14人，材料科学与工程专业8人，测控技术与仪器专业4人，计算机科学与技术专业4人，相比我院2008届本科毕业生23人到煤炭行业就业有了大幅增加，尤其机械和电气两个专业尤为突出，同时材料、测控、计算机等专业的本科毕业生也开始愿意到煤炭行业就业，但这些专业在煤炭行业中的需求还不多。

3．主要学生干部就业质量高

我院2009届本科毕业生中包括校学生会副主席、校社团联合会副主席、校科协主席、校艺术团副主席、学院分团委副书记、院学生会主席、党支部书记、辅导员助理、各班班长和团支书等30余名主要学生干部，其中保送外校3人，考取外校3人，保送本校7人，考取本校4人，在京就业8人，京外就业5人。优秀学生干部在学风校风建设中起到了积极作用。

4．计算机、测控、材料专业签约率相对较低

我院计算机、测控、材料专业本科毕业生签约率不高，低于全校平均签约率5到10个百分点。这些专业本科毕业生在全国范围内岗位需求量少，学生就业竞争优势不高。

5．不同研究生专业就业情况差别较大

今年我院的材料系和计算机系的研究生就业较为困难，而机械系和电气系除了个别研究方向外，整体就业情况良好，就业质量高，学生的满意度高。经分析，我院的材料系和计算机系缺乏行业特色，同时这两个专业的女生较多，是造成就业困难的主要原因。

三、2009届就业工作的新举措

我院领导对就业工作一直高度重视，在组织、人力、资金等方面重点保证。学院成立了毕业生就业工作领导小组，每周的学院党政联席会议都要通报学生就业情况，针对不同阶段的问题制定相应的工作方案。每年学院领导都要召开多场就业专题大会，及时分析形势，落实对策。我院在继承了就业摸底调查、就业动员、就业指导、就业困难毕业生帮扶、毕业教育等环节历年优秀做法的基础上，又采取了以下几项新举措：

1．班级学风建设常抓不懈，努力提高学生自身的竞争力

我院从入学就一直坚持狠抓学风建设，每学期都开展一系列的学习经验交流会，如高数、英语、各类竞赛、保研、考研、学生工作和就业等工作交流，让同学们了解毕业时有哪些去向，各类去向是什么样的情况，需要怎么努力等。学院每个学期都要对上一学期的各门课程学习情况进行分析，总结经验和找出工作中的不足以及努力方向，为有针对性地开展学风建设打下基础，同时学院对及格率超过学校平均及格率的年级辅导员给予2000元奖励。学风建设提高了毕业生的就业竞争力，最终取得了近年来我院较高的升学率和良好

的升学质量。

抓班级学风和干部队伍建设，对学生干部进行正确指导和有效帮扶，在工作上帮他们做好工作计划，指导他们如何做好工作，尽量不影响他们的学习，在学习上面严格要求，绝不姑息，树立学习成绩为本的一贯理念。通过学生工作锻炼和提高毕业生的求职应聘能力，同时优秀的学生干部在学风校风建设上起到了非常重要的积极作用。

学院鼓励同学们参加各类竞赛活动，共计有30余人次获得过北京市级以上奖项，尤其是高数、物理、数学建模、力学等全校范围内竞赛项目，超过了全校获奖人数的一半。

2. 狠抓“一帮一”及“多帮一”活动，对学习后进生切实帮扶

我国高等教育已从精英教育时代步入大众化教育阶段，高等教育的大众化使更多的人获得了接受高等教育的机会，但生源质量明显下降，大学阶段的学习后进生的占一定比例。这些后进生学习目的不明确，缺乏学习动力，往往考试不及格门数很多，失去自信心，形成恶性循环，最后破罐子破摔，影响学风校风和就业工作。为了使学习后进生端正学习态度，帮助他们顺利通过考试，我院充分调动学生党员和保研同学的积极性，开展“一帮一”及“多帮一”活动，举办高数、英语、线代、概率、物理和力学等公共课辅导班，开展小范围的专业辅导班。参加“一帮一”及“多帮一”活动的同学制定辅导计划和目标，帮助搜集相关的复习资料，对学习后进生进行思想状态调查，并进行心态调整辅导，帮助同学们树立信心，采取许多行之有效的方法进行帮扶，如提前一个月提醒、初步辅导、收集复习材料、与任课老师沟通、对重修同学分三阶段进行测验及辅导等。“一帮一”活动不仅在学习上给予补考学生切实帮助，而且在精神上给了补考同学勇气和信心。

大四学年，“一帮一”及“多帮一”活动对存在挂科可能拿不到学位的45名同学进行重点帮扶，使30名同学在毕业前拿到了学位证和毕业证，我院学位授予率达到了94.53%，高于全校4个百分点。尤其是很多被帮助的同学在濒临绝境的情况下，得到了同学们的热情主动帮助，很快树立起信心，并且找回了自我。例如，材料专业于安虎同学，进入大四时有17门课程不及格，通过学习帮扶小组好几名同学的帮助最终在毕业前只剩下2门，并于2009年10月底通过所有考试，获得了学位证。电气04张鹏同学由于出事只能左手写字，也是通过学习帮扶小组通过了13门不及格科目，获得了学位证。

3．全院教职工实时了解就业、参与就业、积极主动帮助就业

为了方便我院领导和教师及时了解就业情况，我院每两周制作一期《就业工作现状统计表》，介绍全体毕业生的基本信息、学习成绩、任职情况、获奖情况、联系方式和就业状态等，发放给学院领导和各个专业系，让全院教师及时了解就业情况。学院制定了相应政策，鼓励学院老师为学生提供就业信息。学院全体教师对学生就业积极献计献策，如王聪、吴勇、翟宇、曹洪治、卢其威、赵四海、王栋民、朱红、薛光辉等许多老师或推荐学生就业或提供就业信息。

我院根据本科毕业生的专业背景和求职愿望组成了许多个就业互助小组，成员之间相互交流就业信息和求职经验，并且邀请我院的教师担任互助小组的指导老师。我院有25名教师参与了指导，在专业辅导、职业规划、就业信息提供和推荐就业等方面做了大量工作。

4．成立学生服务小组，发挥优势同学的积极性帮助其他同学就业

我院2009届本科毕业生学生服务小组有：考研工作小组、就业工作小组、学风建设工作小组、爱校情怀工作小组和评估小组。各组成员由保研的42名同学和先期就业的部分同学组成。

考研工作小组开展的工作有：考研同学基本情况调查，征集考研同学的需求和疑问并帮助解答，保研同学面试经验汇编，帮助报考本校同学联系导师并指导专业课复习，对考研同学的备战情况和思想状态进行跟踪调查和反馈，对考研情况进行统计汇总等。

就业工作小组开展的工作有：组织《就业指导手册》考试，组织就业问卷调查并进行分析整理，编写《就业信息简报》，及时更新《就业工作现状统计表》，落实信息员上报制度，收集并发布就业信息，参与组织服务各类招聘会、双选会、宣讲会和求职讲座等，组织了就业政策解答专题讲座，组织计算机专业的求职指导讲座，组织5个专业的往届毕业生经验介绍会，对就业情况进行统计汇总等。

爱校情怀小组开展的工作有：成立毕业生工作简报编辑部，负责各期简报的策划、征稿、编辑、排版和印刷；编辑部每半月编辑一期工作简报，合计编辑了5期，通过简报对优秀人物事迹进行宣传教育，分享部分毕业生求职过程中优秀的成功经验，向全体毕业生进行正面宣传教育，让同学们感受到学院的关爱和同学们互助的热情。

评估小组由各组组长和各班负责人组成，每周召开一次会议，听取各组的工作汇报，对各组的工作进行评估，评选优秀工作小组和优秀工作个人，并予以表彰和奖励，同时也

监督各组工作中存在的各类问题，并对其进行指正和鞭策。

通过调动广大保研同学和先期就业的同学的积极性，我院就业工作得到了巨大的人力支持，为就业工作缓解了压力，并且取得了非常不错的成效，同时也锻炼了服务小组成员的工作能力，加强了他们之间的友谊，得到了其他同学们的认可。

5．开展有针对性就业指导，积极推荐和帮助毕业生就业

针对我院5个专业的特点，开展相应的职业规划指导。针对计算机专业求职时需要有实习经验和项目经验，我院请资深IT行业人力资源经理给同学们进行职业规划指导，提供求职信息，同时我院毕业班辅导员邹雄文老师通过自己的努力与新浪公司达成了实习协议，推荐了18名同学去新浪实习，并且最终签约1人。针对机械和电气专业在煤炭行业需求大的特点，学院通过派学生实地考察煤炭企业、请往届毕业生回校介绍经验和请我院教授讲解煤炭行业发展现状等方式鼓励同学去煤炭企业就业。利用一切力量帮助推荐就业，我院教师帮助8名同学成功就业，我院学生家长帮助4名同学成功就业，我院辅导员邹雄文老师通过与巴润矿业的多次沟通，成功推荐7名同学就业。

针对研究生对就业区域过高的情况，研究生辅导员积极的做出疏导，为其分析在北京等大城市所存在的就业压力，生活压力，心理压力。针对北京户口问题，研究生辅导员查询相关政策后，向研究生解释解决户口问题的途径和条件。研究生辅导员引导研究生从现实和自身出发合理定位，同时在发布就业信息的时候，向学生解释相关的政策法规，提供参考意见，尽可能的消除学生的就业顾虑。

6．研究生就业中突出导师作用

针对研究生管理以导师负责制为主现况，学院每周都会将研究生的就业情况汇总后以导师为单位，下发给每位导师，目的有三：一是促进导师对学生就业工作的重视，二是在导师有能力的情况下帮助未就业的学生提供就业机会，三是无形中形成竞争机制，促进导师对研究生的培养教育。我院研究生导师都十分配合学院的就业工作，很多导师积极帮助学生寻找就业机会和提供就业信息，解决学生的就业困难。

7．运用飞信群组，创建交流平台。

我院建立了飞信就业群组，在飞信群上，辅导员每天都会发布就业指导中心提供的、

学院内部教师搜集的、外院教师提供的就业信息，以供参考。同学之间也可以通过飞信群进行交流。有些已经签约的同学也将自己单位或是以前应聘过、需要招聘人才的单位的供求信息发布在上面，以供没有求职意向的同学参考。通过飞信群同学之间可以互通有无，辅导员也可以为学生解答就业的政策和一些学生关心的问题，促进了学生之间、学生和老师之间的信息交流。

四、2010届就业工作展望

在认真总结2009届毕业生就业工作经验的基础上，我院2010届毕业生就业工作坚持常抓学风不松懈，认真帮扶学习困难的学生，大力倡导到基层就业，努力提高考研率和就业率。

1. 抓学风建设，增强学生自身的就业竞争力

全面把脉学习成绩，找准帮扶的重点同学和重点课程，订立帮扶计划，充分发挥党员以及保研同学的作用，让他们通过复习资料的整理，疑难问题的解答等方式，帮助有挂科同学通过考试，增强毕业生的就业竞争力。组织考研政策和经验介绍，帮助同学正确选择学校和专业，努力提高考研成功率。

2. 全员动员，努力提高签约率和就业质量

在学院毕业生就业领导小组的指导下，制订奖励政策鼓励教职工参与就业，利用各种机会动员全院资源为毕业生就业服务，坚持学院向各系和研究生导师每周通报就业进展的做法。

成立学院2010届本科毕业生就业工作委员会，由各班班长兼任各班就业委员，下分若干小组，定期指导、考核和评估，充分发挥学生互助的作用，保证就业工作的顺利进行。

3. 加强就业指导，引导毕业生到基层建功立业

通过就业指导课、就业指导专题讲座等多种形式，在毕业生中进行就业形势、就业政策、就业程序、就业技巧、就业观念等指导，引导毕业生树立正确的择业观念。继续鼓励毕业生们去煤炭一线就业，积极创造条件提供毕业生到煤炭行业生产一线参观学习的机会，邀请在煤炭一线工作的毕业生回母校介绍工作情况，邀请煤炭企业的领导来校作报告，让毕业生更详细地了解煤炭企业及其职业发展。