幼儿园教师管理制度

幼儿园教师管理制度

幼儿园教师管理制度(范本5份)

幼儿园教师管理制度（一）：

1、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不任意告假。

2、西席要热爱学生，关爱学生，以正面教育，勉励表彰为主，以正确的价值观引导学生，以自我的良好行为习惯潜易默化地影响学生。

3、教师要把全部精神放在工作中，要全面照顾幼儿，制止产生意外事故。

4、全勤的教职工每月发给全勤奖30元，有迟到、早退、旷工等征象的，无全勤奖，另外迟到、早退者在当月的工资中扣除5元次，旷工者扣20元次。

5、工作中造成轻细职责变乱，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述景象之一，教师本人卖力向家长表明，并负担相应用度。如因工作造成庞大职责变乱，导致幼儿必要住院治疗的，教师必须承担50%的医疗用度。因看管不妥造成幼儿转学，或造成其他严重后果的，属西席严峻失职，西席本人负全责。扣发当月奖金，若无不安全事件产生，当月兑现50元安全奖。

6、各班放学后，必须在离园前认真查抄，关好门窗，切断电源，将物品放在指定所在，整洁卫生，保证安全。师生外出运动时，注意及时关灯、空调、电扇等。

7、教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园荣誉。上班时期要微笑应对家长，对家长和来宾态度友爱。

8、班中物品需保管好，若有丢失或破坏，需实时陈

诉，如遮盖不报，造成不良后果，按失职处置惩罚。

9、同事之间应当团结互助，不琐屑较量，严禁同事

之间闹情绪，互相诋毁、有损西席形象的变乱产生。（出现此类变乱，批评、教育不纠正者且情节恶劣者，为了维持教师队伍有精良的师德师风，做劝退处理）

幼儿各班安全制度

西席增强工作职责心，根据幼儿一日生存通例，经

心照顾幼儿，确保幼儿宁静。

每一天教师做好安全检查、电门、插座、电灯等不

让幼儿打仗，以免产生意外事故。

预防幼儿烫伤、触伤、药物中毒、食物中毒、预防

异物进入耳鼻及气管，防备幼儿走失等。

教育幼儿不能吃的工具不往嘴里放，不玩棍棒、树

枝或其他尖角的工具。

下班前关好门窗、电源、水源、火源，掩护幼儿宁静。

幼儿用饭时，热饭菜不要幼儿打仗，热水壶放到幼

儿摸不着的牢固地方，班上用的手工剪子、水果刀、针、扣子、别针、按钉、(火柴)等要放到幼儿拿不到的地方。

作息制度

1．认真构造好幼儿一日生存，科学安排好幼儿的一

日运动，幼儿的团体活动时光(包括上课)。小班10--15分种，中班20--25分钟，大班25--30分钟或35分钟，大班后期可

延长到40分钟。

2．幼儿的户外体育运动韶光，每一天不少于2小时。

3．保证幼儿富足的就寝韶光，幼儿每一天午睡2—2。

5小时(夏季午睡延长半小时)

4．保证各班幼儿的游戏韶光，要参加课程表。

教育教学制度:

l．教师应按照《幼儿园教育纲要》要求，每学期制定工作计划(班级计划、学科计划)。

2．教师值班韶光必须利用普通话，进班之前做好各种准备(玩具、教具和其它用具)。

3．观摩公开课活动及其他教学恬动均要有计划、有总结。

4．按时打扫卫生、坚持桌面、地面整洁。

5．独立完成备课使命，备课本要誊写认真，字迹清楚。[由整理]

6．按课程表上课，组织游戏。

7．以鼓励、表扬，正面教育为主，不体罚或变相体罚学生。

8．午睡时不睡觉、不离岗、不言笑打闹，高声喊叫，不出现有损西席形象的言行。

9．要精神会合，细致幼儿精力，对幼儿过细而宽松，随时相识幼儿，若有不正常景象，随时处理。

10．使用接送幼儿韶光，向家长做好宣传，适当说明幼儿一天在校生活、学习的景象。

11。要坚持仪容仪表整洁、精神，不串班，不聊天，不利用幼儿任何物品。

幼儿园教师管理制度（二）：

一。幼儿园教师必须服从作息韶光，不迟到。不早退。不旷工。无大事不得告假，一个月内允许请假一天（按基本工资扣除）超过一天（按基本工资扣除双倍），注：请半天假（在中午十二点前算半天）

二。全勤的教职工每月发给全勤奖50元，有迟到。早退。旷工等征象无全勤奖，另外迟到。早退者则在当月工资中扣除10元次。

三。教师要把精神放在工作上，不带感情进园，上

班期间，不随意调班。替班。更不能串班闲谈统统无关工作的事变，制止孩子发生意外，严格做到：视线绝对不克不及脱离孩子，不允许让孩子替西席办事，对峙正面教育，禁止任何形式的体罚或变相体罚，严禁吵架孩子。

四。孩子在园内发生职责事故（如磕伤。碰伤。烫伤。抓伤等）有上述景象，有当班西席自我卖力，接送期间孩子在园内产生职责变乱的，则有值班西席卖力。

五。班中全部物品保管好，如有变动。丢失或破坏

等实时陈诉，如隐瞒不报造成结果有西席卖力，教师和孩子离开教室期间必须关掉全部电器，另外物品或东西禁绝顺手乱放，用完后必须放回原处。

六。西席在园内。园外都应维护教师形象和幼儿园

荣誉，看待家长态度友爱，制止与家长辩论。孩子在室内外活动娱乐期间（如滑梯。蹦床等玩具）必须有西席陪伴关照，绝不克不及让孩子自我玩耍，在昼寝时期，各班孩子睡觉时，必须有西席值班。

七。每一天记载孩子出勤景象，对全勤的孩子赐与

嘉奖，缺勤5天以上的孩子，教师必须主动与家长相同扣问孩子的景象，家长意见不得遮盖不报，不然按失职处置惩罚，同时要对家长意见做好书面记载，每月的月尾检察记载景象，以便我们改进。

八。饭前。饭后做好桌面地面卫生工作，细致孩子

卫生，教室和宿舍每一天必须消毒，每周六将被褥晾晒一次，

午睡后必须做到被褥划一，地面干净，被褥有污染实时拆洗，下班之前教室和宿舍全部扫除洁净，今日的事不克不及拖到来日诰日来做，查到则按失职处置惩罚，在当月工资中扣除当班教师10元次。

九。在午餐和昼寝时期，制止孩子发生意外，教师

必须顺手关好大门并上锁，才华进课堂，西席离园前认真查抄。关好门窗。切断电源，将所用物品放在指定位置。整洁卫生。保证安全。方可离园。

为使本园办得更好，给孩子一个精良的情况，以上

管理制度，望全体教职工严格遵守。

幼儿园教师管理制度（三）：

一、教师必须服从作息韶光制度，不迟到，不早退，不旷课。

二、全勤的教师每月应发全勤奖30元，有迟到、早

退征象无全勤奖，迟到一次扣每月工资5元次，旷课教师10

元次，学期结束时，各方面体现良好，且班级没有安全事故的将奖励教师200元。

三、西席在上班时，要把全部履历放在工作上，上

班期间接电话不能超过5分钟，要全面照顾幼儿制止产生意外事故，严格做到："视线不离开孩子"。

四、因工作失误造成一样平常职责变乱，如磕伤、

碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，跟班教师应负担相应的用度，如因工作造成重大事故，导致幼儿住院医疗的，当班教师必须承担50%的医疗用度，因看守不妥，造成幼儿走失和其它事由造

成严重后果的属于西席严峻失职，西席本人负主要职责，扣出工资。

五、教师在校内校外都应自觉维护教师形象和幼儿

的荣誉，上班期间要微笑应对家长和来宾，并必须要态度好，不与家长辩论。

六、各班西席放工后，离园之前，认真检查，关好门窗，切断电源，整洁卫生，保证安全。

七、西席有事必须告假，凡未请假或请假未批准的统统按旷工处置惩罚。

八、西席认真备课，必须提前备前，保证每一节课都要教案，无教案不进课堂。

九、值班教师应服从值班韶光，比正常上课提前20分钟，下班推迟20分钟，当班和值班时光不克不及擅自脱离幼儿。

十、教师认真组织好幼儿的学习、生活，在玩大型玩具时必须有西席掩护，克制幼儿擅自玩耍，幼儿离园时必须把幼儿送到家长手中。

十一、同事之间应团结互助，不琐屑较量，严禁西席之间闹情绪，打斗变乱的产生。

十二、幼儿有不惬意的景象，要实时帮忙处置惩罚，同时要相识缘故原由，安抚幼儿，实时与家长取得联系，并陈诉园长。

十三、接送幼儿时，必须做好记载，克制陌生人接走幼儿，防备冒领幼儿。

十四、西席带班不欢迎人，进班不跷二郎腿，不坐桌子。

十五、坚持利用普通话传授幼儿。

幼儿园教师管理制度（四）：

1、热爱幼八，尊重幼儿、对幼儿态度要亲细、友善、公正，禁止任何形式的体罚或变相体罚幼儿，严禁粗骂、打骂

孩子，发现一次罚款30元，以此类推，从当月工资表中扣除。师生关系要同等调和。

2、仪表端庄天然，服饰大方，整洁，上班时不留长

指甲、不染指甲、不穿坦胸露背衣饰，不穿背心，裤衩和拖鞋。

3、举止礼貌，坐、立、行、走姿态端正，到处为幼

儿作楷模，在幼儿眼前禁绝腿坐，不准坐着组织运动和照顾幼儿用餐。

4、文雅，语言轻声和气，上班时在幼儿眼前语言要

范例，语不俗、语不高，自觉保护每一个幼儿的自信心。

5、待人热情规矩，主动向客人、家长、幼儿问好，

密切欢迎来园家长，及时向家长汇报幼儿身心发展景象，虚心听取家长的意见和发起，妥善处理家长的品评和诉苦。

6、同事间团结互助，友好相处，彼此均为"教师"相称，有意见，颠末正常渠道提出。

7、遵守园内各项规章制度，不迟到，不早退，每迟

到或早退一次，扣5元，以此类推，不旷工，每矿工一次，扣50元，以此类推，以上从当月工资表扣除。不干私活，不随

意勾通一班，聊天，不利用幼儿任何物品。

8、爱护公物，讲究卫生，保护园内各项设施、玩具、东西和花卉，不扔果皮纸屑，勤俭节俭，不将公物归为已有。

9、不准孩子在园内产生任何职责变乱，如：磕伤、

碰伤、烫伤、抓伤等，若有上述景象，班主任教师应自动陈诉园长，若多此出现以上景象，由当班教师自我负责（每一天早上由两名西席在二楼当班，一名教师在一楼当班）。

10、当班教师每一天上班前要检查走廊过道的门窗、楼梯通道的门窗、一楼的门窗是否关锁好，如未关好，当班教师应自动将其关好，下班时应将卫生扫除洁净，检查课桌上、

抽屉里等是否遗留有对幼儿产生危害的物品（如纯子、硬币、铁钉等）存在，若有应将其扫除失，发现违反一次扣5元，依此类推，从当月工资表中扣除。

11、注意安全，提高防火、防盗、防触电意识、维护公德，遵守法纪，进取到场社会公益活动。

12、教师、保育员无特殊事情（如婚假、病假等）不得请假，一个月内累计允许请假一天（但教师们不能同时向园长请假），超过一天，按每一天扣40元人民币盘算。以上扣罚从当月工资表扣

除。

如遇告假需向园长阐明，写出请假条，园长同意，方可请假，无故旷工一次扣除本月工资80元。以此类推，从当月工资表中扣除。

13、上班期间教师不准擅自离岗、或做与班级工作无关的事变，违反一次扣10元。下班时园内的水、电、门要顺手关好。故意浪费水电一次扣10元。

14、班级教师、保育员因自身原因本职工作疏忽造本钱班幼儿产生变乱，医药费用由班上西席自已处置惩罚。幼儿园不负担任何职责。

15、教师必须写出学期教学计划，每月上交班上幼儿学习、生活等工作总结给园长。

16、住园教师必须严格遵守作息时光制度、晚上10：30熄灯、周末11：00熄灯。违反一次一人扣10元。

17、住周教师私自动用幼儿园产业为己用，发现一次扣20元。

幼儿园教师管理制度（五）：

一、备课制度

第一条教师必须以《规程》和《纲要》为依据，研究制订好各种教诲教学计划。

第二条认真学习教诲理论知识，不停吸取新的信息，引导运用于备课。

第三条深入研讨课本，结合本班幼儿年龄特点和现实发展程度备好课，突出重点，突破难点。

第四条按时按质制定好系列筹划，如：学期计划、月计划、周计划、日计划、课时计划、游戏筹划等，每周写一篇以上的视察条记和教诲反思。每周星期五上午准时将下周计划和条记交园向导审视。

第五条备课韶光除做案头工作外，还必须制作教育活动所需的各种教具、学具，准备供给各种玩具、材料。

第六条坚持团体备课与自己备课相结合。每周一次平行班团体备课。

第七条备课时不得外出或漫谈，不做与备课无关的事变。

第八条鼓励改革、创新，每学期举行一次评比，对设计新颖、富有创造性的计划、笔记、教案、教育活动设计等予以奖励

二、听课制度

第一条每学期组织教师相互听课不少于20次，并认真做好记载和评断工作。

第二条园长每学期必须有针对性地下班听课20次以上，教学主任干事下班听课40次以上，做好听课记载，实时举行评断，肯定成绩，找出差距，提出发起和盼望。

第三条骨干教师每学期必须做示范课一次。

第四条青年教师每周自发听老西席运动，并自动征

求意见。

三、教师考评制度

第一条凡本园教师都必须按时理解工作质量的评价稽核。

第二条幼儿园成立工作质量稽核领导小组。由园长担当组长，各组组长到场。考核领导小组的职责是：

1、拟定考核资料及评价标准

2、确定考核方法

3、定考核时光

4、研究奖惩办法

5、写考核总结

6、根据考核中发现的情景提出改善、提高工作的意见和发起。

第三条考核资料包括：出勤情景、工作态度、履行本岗职责情景、工作结果等。由考核领导小组根据不一样时期的要求制定细致稽核提要。

第四条考核效果填入业务档案。考核结果作为教师晋级、职称评定、选先进及选送外出学习的关键参考资料。

四、教育教学评估制度

第一条为全面提高教诲质量，幼儿园逐步开展对教育教学工作的全面评估工作。

第二条成立教育教学质量评估小组，由主管教育工作的园长担当组长，教研组长及教师代表、保育员代表到场。

第三条教育教学质量评估小组在全面教育质量评估的基础上参考本园每个学期教诲工作重点，研究确定评估的资料，制定评估尺度，确定评估的要领实时光，并将评估后的质料举行阐发，做出评估总结报告，提出本园改善教育工作的意

见及发起。

第四条每学期末开展评估运动。

第五条教育质量效果与奖惩制度挂勾。

第六条每学期教育质量评估总结应作为下阶段制订教育工作筹划的关键参考资料。