医院行政后勤承诺书

医院行政后勤承诺书
医院行政后勤承诺书

医院行政后勤承诺书

我承诺如下:

1、全民落实党风廉政建设责任制,认真执行矿各项规章制度,正确履行职责,维护职工合法权益,杜绝各类违规和侵害职工权力的情况发生;

2、坚决执行党的民-主集中制原则,尊重其他同志意见,不搞一言堂;

3、在职工工资分配、医院基建、药品采购等敏感问题上坚持阳光操作,重大事项集体决策,绝不出现私设小金库,带帽工资等违规现象。

4、不接受可能影响公正办事的宴请、礼品馈赠、有价证券等,不违反禁酒令,不参与赌博等活动,不以权谋私,绝不发生吃、拿、卡、要的不良行为;

5、公平公正、按程序提拔使用班组长,做到不任人唯亲;

6、自觉接受党组织和职工群众的监督,绝不打击报复检举人。

承诺人:

单位及职务

年月日

1

医院科研诚信承诺书

1. 本人承诺在科研项目(课题)实施(包括项目(课题)申请、评估评审、检查、项目(课题)执行、资源汇交、验收等过程)中,遵守科学道德和诚信要求,严格执行项目(课题)管理规定和《项目(课题)任务合同书》中的约定,不发生下列科研不端行为:

(1)在职称、简历以及研究基础等方面提供虚假信息;

(2)抄袭、剽窃他人科研成果;

(3)捏造或篡改科研数据;

(4)在涉及人体研究中,违反知情同意、保护隐私等规定;

(5)违反医学伦理和实验动物管理规范;

(6)其他科研不端行为。

2. 如本人被举报在科研项目(课题)实施中存在科研不端行为,将积极配合相关调查机构组织开展的调查。

项目(课题)负责人签字:

项目(课题)参与人签字:

年月日

— 1 —

医院行政后勤科室团支部创先争优服务承诺

一、努力做到支部班子好。加强支部班子建设,班子成员团结协作,积极引导和服务青年,获得广大团员拥护;认真做好教育管理、团费收缴、推优入党等工作。

二、努力做到支部思想建设好。能认真开展党的基本知识和理论教育,积极组织引导团员学理论、重实践、明责任、树理想,在广大团员中形成正确导向。

三、努力做到支部工作机制好。认真贯彻执行党委和团委的决定,充分发挥支部“三会一课” 的作用,发扬民-主集中制,开展批评与自我批评,努力创建“五四”红旗团支部。

四、努力做到支部团员队伍好。加强学习型团支部建设,认真组织团员学习党的理论,增强团员的责任意识、服务意识和大局意识,不断提升团员临床工作的服务质量和水平,发挥团员先锋模范带头作用。

五、努力做到支部工作业绩好。引导团员立足本职工作,结合岗位实际创先争优,积极参与“三好一满意”活动。创新服务临床一线的能力,转变工作作风,提高工作效率,不断提升团员服务临床工作的质量和水平,为临床提供高效和便利的服务。

六、努力做到主题活动好。

围绕党政中心工作,围绕服务青年成长成才和医院建设,结合青年特点,创造性地开展团的工作和活动,得到上级团委的认可;积极参加院团委组织的各项活动,组织团员青年开展丰富多彩、健康向上的主题活动和志愿活动;为团员提供锻炼、提高实践能力和服务社会的机会。

机关后勤团支部承诺人:年月日

医院行政后勤管理规章制度

行政后勤治理制度 院办公室工作制度 1 总结等文字材料的起草,负责会议纪要、决议的印发,并督促检查执行,及时向院长汇报情况。做好职能科室的沟通联系工作。2 3 归档及保管工作,针对文件内容,提出拟办意见,对上级机关和有关单位的通知及时汇报有关领导,并请示办理意见。 4 门情况不得拖延。 5案室车辆的治理,适时安排医院总值班工作。 6 压,不拖延,重大问题及时向领导报告。 7 工作。 8 工作总结等。

9 院领导提供有关情况,发挥参谋、助手等作用。 10 院长办公会会议制度 实上级指示的具体工作安排以及院党支部提出的有关行政执行的重要问题和医院长远进展规划、年度总结及重要工作的实施方案;医疗、教学、科研、行政、后勤等工作的重要问题;听取职能部门的重要工作汇报和职能科室的月考核测评;医院差不多建设的重大问题;医院经费的预决算和开支打算;大型仪器设备的引进及打算外的开支;对职工的奖惩,奖金分配方案,人员的调进、调出;重大活动的接待日程;安全保卫的重要问题和其他重要工作。 公室主任,必要时通知相关职能科室主任和人员列席。 院长办公室召集,负责会议的议题审核程序及时刻安排。一般每周召开一次,专门情况可随时组织召开。

备,认真填写议题内容,拟定解决措施的方法,通过分管院长同意,由院办公室主任汇合后交院长确定议题。未列入议题的事项,任何人不得提出,会上不作讨论。 扬民主,到会人员要充分发表意见。重大问题要通过科学论证,有关部门提出书面意见,提交两个以上的方案,以增强决策的科学性。会议主持者在充分听取各方面意见的基础上,集中多数人的意见,作出决策。当意见分歧双方人数相当时,可再次复议,重大问题也可请上级决定,一旦形成决议,所有人员必须严格执行,会后不得发表与决议相悖的评论。 般可不能客,不办与会议无关的情况。要严格执行保密纪律,不准泄漏会议讨论情况和会议决定的机密事项。院办公室主任认真作好记录并妥善保管会议记录,对一些重大问题必要时形成会议纪要,下发各科室贯彻执行。对会议决定的问题,须明确主办部门和协办部门。 公室负责督促检查落实,并协助院长了解决议执行情况和催办有关事项,并把办理情况及时向院长汇报。

医疗设备质量保证及售后服务承诺书

【售后服务承诺书】 目录 ◇一、服务宗旨 (01) ◇二、客户服务中心 (01) 客户服务电话 (02) 售后服务工程师 (03) ,售后服务的坚实后盾 (03) ◇三、完善的售后服务内容 (04) 安装 (04) 初用 (04) 应用 (04) 维护 (05) 监督 (05) 学术支持 (05) ◇四、灵活的售后服务方案 (06)

◇一、服务宗旨 用“心”服务,为客户创造更大价值。 用“心”是我们的服务态度,是我们不断追求卓越服务的主动精神和责任意识,在 服务中融入用“心”,用我们的专心、诚心、真心、热心和体现在一切工作中的责任心, 为您创造价值。 我们严格执行《售后服务承诺书》,我们深信优质、系统、全面、快捷的服务是事业 发展的基础。经过多年的不断探索和进取,我们形成了以客户为核心、以质量为企业的 第一生命”的服务理念。并以严格的管理、先进的技术创建国内一流的服务企业为目标 制定了”规范管理制度,严格过程控制,保证产品质量,达到顾客满意”"的质量方针,坚 持“用户第一"的原则,构建良好的销售服务体系,为客户提供优质的售前、售中及售后 服务! ◇二、客户服务中心 客户服务电话: 昆明24小时服务热线:0871-******** 除厂家提供的服务热线以外,我公司技术服务部设有24小时专人值班的服务电话号码:0871-********,还可以直接拔打业务经理或区域工程师的手机,节假日不休息,10分钟内电话响应。在拨打故障报修电话后,我公司工程师将在10分钟内与使用者电话联系,了解故障现象,确定维修事宜,提出解决方案,如是软件故障,通过电话将问题解决,如果经分析后发现是硬件问题,与使用者约定时间,在规定的24小时内派工程师上门维修,如预算维修时间超过15个工作日,将立马从昆明发送同类别备用设备给医院暂用,等设备维修完毕,再取回备用机,竭尽最大力量减少医院停机时间。 7天*24小时工作制 我公司技术部的服务电话时间:每周一至周日,每天24小时,节假日照常

医院行政后勤人员绩效考核管理办法

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 后勤人员绩效考核管理办法 第一章总则 第一条为完善医院后勤管理机制,加强医院后勤管理,增强执行力,切实提高工作效率,确保各项工作落实到位,促进医院快速、健康、可持续发展,结合我院实际,特制定本办法。 第二条适用范围:医院后勤工作人员按照本规定执行。 第二章考核内容及评分标准 第三条绩效考核实行月扣分制,每位被考核人员每月基础分为100分,月末根据当月职责履行情况、工作执行力、劳动纪律及品质素养等方面的表现,结合评分标准评定当月得分,得分与当月奖金挂勾。 第四条绩效考核根据得分情况分为四个等级具体标准见下表: 第五条扣分标准

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-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 第三章考核奖惩 第六条考核每月根据《扣分标准》评出每位被考核人员分数,以百分制计算,对照等级标准,得分为一级、二级发全额奖金,三级发80%奖金,四级发60%奖金,五级扣除全部奖金。 第七条绩效考核扣发奖金列入年度后勤考核奖励基金帐户,对先进、优秀人员实施奖励。 。 第八条被考核者年度内连续三个月或累计四个月考核分为四级者,予以调换工作、降薪处理。

副主任承诺书

总经办副主任承诺书? 尊敬的领导:? 您好!我任总经办一名副主任一职,从自身做起,在此我向领导郑重承诺,我严格遵守 公司各项规章制度,按照总经理、总经办主任制定的方针政策贯彻执行,认真做好人力资源 管理工作,提出建设性、合理化建议,认真管理好下属员工,并对本部门下属与员工进行不 定期考核。? 其次,全公司考核方案的制定、修改、整理、监督与实施,并对考核方案提出不断改进 建议,并与上级领导对考核结果做全面的评估与总结,使我们公司管理水平更上一层楼,认 真完成上级领导交办的任务。? 另外,对我们公司政策、企业文化、制度的建立提出合理化建议,希望领导监督与检查。? ?? ? 承诺人:????????????????????????部门:? 总经办主任:? ? ?????????????????????????????????邢台四星车业有限公司????????总经办???????????????????????????????????????????????????????2013年2月27日?篇二: 后勤副主任承诺书 “维护群众利益,维护干部形象”承诺书总务处是校长领导下的总务后勤工作职能部 门,是学校后勤保障的关键。在从中央与地方掀起“维护群众利益,维护干部形象”的今天, 作为老师与管理学校后勤的我,为了更好教书育人,为了更好的科学合理的做好总务后勤工 作,我定此公开承诺如下: 一、作为一名人民教师: 1、加强政治学习与业务学习,努力提高思想素质与教育教学水平。 2、做好教育六认真,以“学高为师,身正为范”为准则。 3、不体罚与变相体罚学生。 4、不办班补课,不乱收取学生不应该收的钱财与礼品。 二、作为后勤管理人员: 1、根据学校的要求,配合总务主任搞好学校的基本建设,保证教学、办公及师生生活、 工(转载于:副主任承诺书)作、学习所具备的良好条件。 2、管理好学校财产。经常向师生进行爱护公物的教育,将公物损坏减少到最低限度。 建立必要的总务规章制度,使公物从购入到使用都清楚明白。组织好登记、检查、保管、维 修等工作。 3、协助总务主任改善办学条件和教职工福利待遇。 4、搞好校容、校貌建设,做好校园绿化、美化、净化工作,为全体师生活和学习提供一 个优雅舒适的环境。 5、抓好学校环境卫生工作,努力保证师生有良好的教与学的环境。做好疾病防治工作, 努力保证师生身体健康。经常检查校舍,巡视教室及功能室,发现问题及时处理,确保财物 安全。 6、协助总务主任做好学校食堂的食品卫生工作和食品安全工作;加强用水、用电的安全 管理。协助总务主任搞好后勤服务,为学校各项工作的开展提供强有力的保障。 7、协助总务主任搞好学校的安全保卫工作,加强门卫管理。以上承诺,我一定遵照执 行,请老师与同学们监督,如有违反上述之规定,我甘愿接受教育主管部门与行政部门的处 罚。

医院服务承诺书范文4篇

医院服务承诺书范文4篇 医院服务承诺书范文1 为深入推进xx市中心医院为民服务创先争优活动,现向社会郑重承诺如下: 一、各级各类人员佩戴工作牌、身份徽章上岗,牢记岗位职责,严格履职,接受社会监督。 二、仪表端庄,态度和蔼,热情接待,认真接诊每一位患者,积极践行“感动服务”。 三、畅通绿色通道,提供24小时全天候就诊,落实首问负责制,对急危重患者进行全程配诊陪检。 四、提供便民咨询服务,在门诊提供轮椅、单架、侯诊区电视、水杯、饮水箱等免费服务设施。本篇文章来自资料管理下载。在病区设置装有针、线、纸、笔等物品的便民服务箱。 五、加强医疗质量管理,严格核心制度,强化培训,提升医务人员业务能力,为病人提供高质量的医疗服务。 六、为病人提供出院后期的延伸服务,进行住院病人出院回访。 七、严格依法行医。严格合理检查、合理治疗、合理收费,规范医疗服务行为,本篇文章来自资料管理下载。降低医疗服务费用,拒收“红包、回扣、开单提成”。 八、加强环境管理,提供整洁、舒适、安全、安静的就医环境。 九、设立投诉电话,对病人反映的问题及时回复,及时改进。承

诺人:xxx20xx年x月x日 医院服务承诺书范文2 董事长*** 我们是一家爱心医院,“一切为了患者,一切服务患者”是我们永恒的服务理念,医院服务公开承诺书。加强行风建设,强化医院管理,改进工作作风,提高医疗技术,提升服务质量,打造优秀团队,构建和谐医院,是我们不懈的追求。我代表***医院向社会公开承诺: 一、我们将认真对待和尊重每一位患者,让每位患者在医院得到良好的治疗和护理,提供良好的住院环境,享受良好的服务态度,准确的医疗诊断,先进的医疗技术,温馨的护理服务,优质的康复治疗,和谐的医患关系。 二、我们将继续加强医德医风建设,树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的卫生行业新风尚。全面落实医务人员医德考评制度,提高医务人员的医德修养,改善服务态度,提升服务质量,杜绝“生、冷、硬、顶”现象。 三、我们将严格执行《山西省医疗服务项目价格》收费标准,严格收费管理,合理收费。认真落实收费项目、药品价格、耗材价格、诊疗服务价格公示制度,向患者提供住院一日清单。杜绝“乱收费、乱检查、乱用药”现象。 四、我们将严格执行《山西省医疗卫生行业“十不准”规定》,坚决杜绝各种收受“红包”、“开单提成”、开“大处方”、个人私收费、

医院行政后勤人员绩效考核管理办法草案

行政后勤人员绩效考核管理办法 (草案) 第一章总则 第一条为完善医院管理机制,加强医院管理,增强医院执行力,切实提高工作效率,确保各项工作落实到位,促进医院快速、健康、可持续发展,特制定本办法。 第二条适用范围:除医院临床、护理、医技及其它效益科室外,医院行政管理干部、员工及其他人员(包括借调人员)均按照本规定执行。 第三条考核原则 (一)客观考评原则。考核者应以客观事实为考核依据,不可意断妄测。 (二)公正考评原则。考核者不能被个人情感支配,应公正评价被考核者。 (三)单头考评原则。对各级员工的考评,都必须由被考评者的“直接上级”实施。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现(成绩、能力、适应性),也最有可能反映真实情况。 第二章考核内容及评分标准 第四条绩效考核实行月扣分制,每位被考核人员每月基础分为100分,月末根据当月职责履行情况、工作执行力、劳动纪律及品质

素养等方面的表现,结合评分标准评定当月得分,得分与当月奖金挂勾。 第五条绩效考核根据得分情况分为四个等级具体标准见下表: 第六条扣分标准

第三章考核程序 第七条考核者 (一)院委会:负责院领导及特殊事件的考核工作。 (二)院领导:负责部门主任及科室负责人的考核,并监督所有行政后勤人员考核工作; (三)科室主任、负责人:负责客观公正的考核本科职工,积极有效的引导员工提高工作效率; 第八条考核组分工 医技护理考核组:***、***、***负责医疗、护理、医技等临床管理部门工作的考评。 行政后勤考核组:***、***、***、***负责办公室、人事、财务、安全等行政后勤管理部门工作的考评。

学校后勤服务承诺书

学校后勤服务承诺书 学校后勤服务承诺书1 为进一步转变工作作风,加强效能建设,提高工作效率,推动工作落实。本人承诺如下: 一、上班时间,不迟到、不早退、不无故缺岗;不利用办公电脑上网炒股票、基金、玩游戏和聊天;不打牌及搞其它形式的娱乐活动;不吃东西、办私事、干私活;工作日中午不饮酒;不举办有偿家教,不到社会办学机构兼课。 二、全面完成自己分管的教育局下达的学校年度工作目标任务。 三、以身作则,管好自己;身先士卒,管好自己分管的人和事。 四、彻底做好卫生包干区的保洁工作,每天一打扫,一周一大扫。 五、按照《教干寄语安排表》的安排及时完成教干寄语的书写。 六、根据分工每个工作日及时上传更新学校网站的栏目内容。 我将严格遵守以上六条承诺,诚恳接受组织和同志们的监督。如有违反,欢迎大家检举、揭发,并请求组织给予批评、教育或严肃处理。承诺人:20xx年xx月xx日 学校后勤服务承诺书2

在校长的领导下,分管全校政教、文体活动及后勤等工作,主要职责是: 1、认真贯彻执行教育方针及各项政策法规,组织实施依法治校工作。 2、组织实施师生员工的思想政治教育工作,调动师生员工的积极性。 3、制订学校德育工作计划、总结,提高校长会讨论。并负责学校大型活动的组织实施和材料把关工作,保证活动的安全有序进行。督促指导学校少先队工作、班级管理工作的开展,负责班主任工作考核管理和文明班级考核管理,负责学校家长会工作,并协助镇做好关心下一代工作。 4、负责学校后勤管理方面的把关工作。定期督促学校后勤部门检查设施设备的检查、食堂小店的检查、环境卫生方面的检查。 5、负责学校艺体工作的安排。特别是指导督促文体活动的有序开展,保障学校文体活动的安全性。 6、分管学校图书档案管理工作。保证图书档案管理的保密与安全。责任人签名:学校法人签名:承诺人:20xx年xx 月xx日 学校后勤服务承诺书3

医院服务承诺书范文3篇(完整版)

医院服务承诺书范文3篇 医院服务承诺书范文3篇 医院服务承诺书范文篇一: 医院是救死扶伤、防病治病的特殊场所。医疗行业关系千家万户,涉及群众切身利益,也是社会广泛关注的焦点。为全面加强医德医风建设,努力树立行业新形象,今天我谨代表望奎县人民医院向社会作出郑重承诺: 一、严格按照卫生行政部门批准的诊疗项目开展诊疗活动,坚决不使用非卫生技术人员执业。 二、坚持诚实守信服务,规范宣传方式,不发布虚假医疗广告,不夸大诊疗技术和治疗效果。 三、坚持以人为本,使用文明用语,不讲服务忌语,做到礼貌行医,文明待患,尊重患者就医选择权,保护病人隐私,尊重病人知情权,选择权和监督权,对患者就医不卡、不拖、不推,按患者意愿做好就诊,转诊工作。 四、简化就医流程,缩短候诊时间,入院全程导医,保障急救通道畅通。 五、专家出门诊,简化就医流程。门诊就医实行军人、警察、老年患者优先。 六、实行首诊负责制。严格遵守医疗原则,合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费、不开人情方、大处方、不做不必要的检查,避免过度医疗。

七、严格执行国家规定的收费项目和收费标准,不分解收费,不超标准收费,不自立项目收费。 八、认真执行医疗服务价格和收费公示制度,规范收费管理,实行患者住院费用清单制和适时查询制。 九、医疗服务活动中拒绝接受患者及家属馈赠的红包、物品和宴请,对难以拒绝的钱物24小时内上交院办公室。 十、不利用介绍病人到其他单位检查、治疗或购买药品等机会,收取回扣及提成。 十一、保证用药安全和质量,禁止使用假劣药品,严禁使用过期无效药品。十 二、加强医疗质量控制,遵守医疗操作规程,落实医疗安全各项防范措施。 医院服务承诺书范文篇二: 1、待患者如亲人,文明服务,礼貌待患,不接受患者红包、宴请、礼品,不收受回扣。 2、对病人合理检查,合理用药,不做重复和不必要的检查,不开与疾病无关的处方,不无故拖延手术。急诊手术随时安排,一般手术三天内,大手术一周内实施。 3、向患者公示常用药品价格及检查标准。凡住院患者可随时查询费用,出院结算时提供费用明细清单,挂号、收费、划价、药房窗口做到快捷、准确,患者排队等候时间不超过15分钟,草药窗口排队不超过30分钟。凡在我院就医的门诊患者,所拿中草药三付以上代煎。

个人承诺书8篇

个人承诺书8篇 个人承诺书1 XXX单位或XX领导: 本人XXXX年XX月XX日开始从事专业电工工作,并取得国家XX级电工资质,到现在已有XX年的从业经验。现本人承诺在以后的工作中坚持认真负责的工作态度,严格按照操作规程谨慎作业。以上承诺作为我本人在今后工作中的刚性标尺,绝不违背。请XX单位或XX领导监督。 承诺人:XXX 二〇XX年X月X日 个人承诺书2 为落实安全生产责任制,有效开展安全生产工作;增强部门员工安全生产责任心,防止安全责任事故的发生,使安全管理工作步入一个新阶段,***组织全体员工签订《安全生产责任书》。 一、安全生产工作原则 1.认真落实安全生产的方针、政策、法令、法规。 2.严格遵守安全生产的规章制度和安全技术操作规程。 二、安全生产职责范围 1.严格遵守劳动纪律,不得私自串岗作业;工作时不得打闹或从事与工作内容无关的其他事情;做到“不伤害自己,不伤害别人,不被别人伤害”。 2.特种作业人员必须持证上岗。 3.按各工种的特点穿戴好个人防护用品;有尘毒危害的要佩带口罩;禁止吸烟,不带火种进入生产区,严格遵守防火防爆等安全规定。 4.发现不安全隐患和事故,迅速采取措施并及时报告。 5.严格执行作业许可证管理规定;进行动火、临时用电、高处作业按规定、按程序办理作业许可证。 6.主动接受安全教育培训和考核,做到持证上岗;会报警,会自救、互救、会熟练使用灭火器等消防设施。 7.认真做好安全检查的记录和安全管理台帐工作。 8.服从公司领导和现场负责人的指挥和管理,不违章作业;有权制止他人违章行为,有权拒绝违反安全劳动保护法规、安全操作规程的指令。 9.杜绝一切忽视安全生产、玩忽职守、违章作业的行为。 三、奖罚原则 1.发生重大、特大伤亡事故的以及轻伤事故次数超过年度规定指标,对公司财产造成重大损失的事故直接责任人,根据事故性质、责任性质,公司将会做出相应处罚。 2.在工作中凡因个人违章行为发生工伤事故造成财产损失或造成他人伤害的,除对事故负有全部责任外,视情节给予经济赔偿,直至追究刑事责任。 单位(章) 单位责任人签字:*** 承诺人:*** 20xx年*月*日 个人承诺书3

医院行政后勤管理制度

医院行政后勤管理 制度

目录 一、院长深入科室制度 二、会议制度 三、请示报告制度 四、院总值班制度 五、医院各种标示管理制度 六、医院前台工作制度 七、入、出院工作制度 八、医院职工培训制度 九、社会监督制度 十、投诉处理管理制度 十一、病历管理制度

一、院长深入科室制度 1.经常深入科室,调查研究,直接掌握情况,抓好典型,总结推广先进经验。征求科室对医院管理工作的意见和建议,表扬好人好事,改进工作。 2. 深入科室,围绕患者安全,重点抓医疗、护理、教学、科研、后勤保证以及服务质量、病人生活等工作。参加部分业务实践,如查房、重大手术、疑难病例的会诊、危重病员的抢救及其它有关业务活动等。 3. 领导班子集体专题研究医疗质量与安全管理工作,至少每季度一次,讨论在保持医院的质量方针和质量目标、质量指标过程中存在的问题,对存在的不良事件与缺陷,要从管理的体系、运行机制与制度程序中提出有针对性的整改意见与措施,并有反馈记录文件,形成良好的医院安全文化氛围。 4. 每年至少召开一次有医院领导班子集体参加的“医疗质量与安全管理”全院专题工作会议,以及不同层次多种形式的工作会议。 二、会议制度 1. 院务会:由院长主持,院级领导、各科负责人和有关人员参加。每二周一次,传达上级指示,研究和安排工作。 2. 院周会:由正、副院长主持,科主任(负责人)、护士长及各科负责人参加。每二周一次,传达上级指示,小结上周工作,

布置本周工作。 3. 科主任例会:由正、副院长主持,科(室)主任或负责人参加,汇报研究及交流医疗、管理、科研、教学等工作情况。 4. 科周会:由科室正、副主任主持,病房、门诊负责医师等和护士长参加。每周一次,传达上级指示,研究和安排本周工作。 5. 科务会:由科室正、副主任主持,全科人员参加。每月一次,检查各项制度和工作人员职责的执行情况,总结和布置工作。 6. 护士长例会:由护理部正、副主任或正、副总护士长主持,各科室、病区护士长参加。每二周一次,总结上周护理工作,布置本周护理工作。 7. 门诊例会:由医务科或门诊部正、副主任主持,所有在门诊工作的各科负责人参加,每月一次,研究解决医疗质量、工作人员的服务态度、急诊抢救、病人就诊以及门、急诊管理等有关问题,协调各科工作。 8. 晨会:由病房负责医师或护士长主持,全病房人员参加。每晨上班十五分钟内召开,进行交接班,听取值班人员汇报,解决医疗、护理以及管理工作中存在的主要问题,布置当日工作。 9. 住院患者座谈会:由病房护士长或指定专人召开,患者代表参加。每月一次,听取并征求住院病员及家属的意见,相互沟通,增进了解和信任,改进工作。 10. 医、护、技联席会议:由业务院长主持,相关职能管理与医

医院行政后勤承诺书

医院行政后勤承诺书 我承诺如下: 1、全民落实党风廉政建设责任制,认真执行矿各项规章制度,正确履行职责,维护职工合法权益,杜绝各类违规和侵害职工权力的情况发生; 2、坚决执行党的民-主集中制原则,尊重其他同志意见,不搞一言堂; 3、在职工工资分配、医院基建、药品采购等敏感问题上坚持阳光操作,重大事项集体决策,绝不出现私设小金库,带帽工资等违规现象。 4、不接受可能影响公正办事的宴请、礼品馈赠、有价证券等,不违反禁酒令,不参与赌博等活动,不以权谋私,绝不发生吃、拿、卡、要的不良行为; 5、公平公正、按程序提拔使用班组长,做到不任人唯亲; 6、自觉接受党组织和职工群众的监督,绝不打击报复检举人。 承诺人: 单位及职务 年月日 1 医院科研诚信承诺书

1. 本人承诺在科研项目(课题)实施(包括项目(课题)申请、评估评审、检查、项目(课题)执行、资源汇交、验收等过程)中,遵守科学道德和诚信要求,严格执行项目(课题)管理规定和《项目(课题)任务合同书》中的约定,不发生下列科研不端行为: (1)在职称、简历以及研究基础等方面提供虚假信息; (2)抄袭、剽窃他人科研成果; (3)捏造或篡改科研数据; (4)在涉及人体研究中,违反知情同意、保护隐私等规定; (5)违反医学伦理和实验动物管理规范; (6)其他科研不端行为。 2. 如本人被举报在科研项目(课题)实施中存在科研不端行为,将积极配合相关调查机构组织开展的调查。 项目(课题)负责人签字: 项目(课题)参与人签字: 年月日 — 1 — 医院行政后勤科室团支部创先争优服务承诺 一、努力做到支部班子好。加强支部班子建设,班子成员团结协作,积极引导和服务青年,获得广大团员拥护;认真做好教育管理、团费收缴、推优入党等工作。

公司个人承诺书10篇

公司个人承诺书10篇 公司个人承诺书篇1 XXX单位或XX领导: 本人XXXX年XX月XX日开始从事专业电工工作,并取得国家XX级电工资质,到此刻已有XX年的从业经验。现本人承诺在以后的工作中坚持认真负责的工作态度,然后严格按照操作规程谨慎作业。以上承诺作为我本人在今后工作中的刚性标尺,绝不违背。请XX单位或XX领导监督。 承诺人:XXX 二○xx年X月X日 公司个人承诺书篇2 本人,于年月日入职,在公司/部门任职岗位,为明确本人在工作期间之责任和职业道德,我愿向公司做出以下承诺: 一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效,并已接受相关医院体制检查,在过往单位工作过程中无任何职业病病史,也未存在任何职业病倾向,更无职业病潜伏状况。 二、本人已与原工作单位解除劳务关系,无劳资或经济纠纷等相关事宜,无任何竞业限制约定,若出现原单位追究我本人相关责任,均与公司无任何关系,给公司带来的损失,将由我本人承担。 三、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确,将严格遵守和履行各项制度;若有违反,愿意接受公司相关处罚,触犯法律的,愿承担法律责任。 四、任职期间,不在外兼职,并严格遵守公司规定的作息时间,因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配。。 五、自觉维护公司荣誉,不利用职务之便舞弊,不泄露和探听薪资,不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。 六、自觉维护公司利益,不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物,对与本人发生的相关业务经费,愿意接受公司的调查和处理。 七、遵守公司保密规定,保守公司秘密,不将公司的任何材料带离工作场所,不向他人泄露公司秘密,保证不散播不利于公司的言论,更不做中伤公司的事,自觉维护公司声誉。 八、在工作时间内必须穿戴公司提供的工作服等劳保用品,并保证整洁;中途辞职,所发放的劳保用品需要上交,若遗失,则按价赔偿。 九、个人意见或建议,保证做到逐级反映;当反映意见或建议未获解决或采纳时,保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时,保证在工作结束后进行。 十、因故申请离职时,我将提前一个月以书面形式呈报公司,并办妥相关移交手续。如擅自离职,甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。 十一、离职后,不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为,不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务;若有违背,则愿承担一切法律责任。 以上承诺,系本人真实意愿之反映。 承诺人: ______年____月____日 公司个人承诺书篇3 我承诺: 1、认真执行党的方针、政策,履行党员义务。

民营医院行政后勤管理规定

民营医院行政后勤管理 规定 Document serial number【LGGKGB-LGG98YT-LGGT8CB-LGUT-

行政后勤管理制度 一、院办 院长办公室工作制度 1、在总经理、办公室主任领导下,负责全院的秘书、行政管理工作。协助院领导了解 掌握全院业务、行政、后勤工作情况。 2、安排各种行政会议,负责会议记录以及文件、报告、计划、总结等文字材料的起 草,负责会议纪要、决议的印发,并督促检查执行,及时向总经理汇报情况。协助院长处理日常行政事务工作,做好职能科室的沟通联系工作。 3、做好来访、参观等内外宾接待工作,做到安排周密、妥当、热情。 4、做好行政类文件的收发、登记、编号、传阅、收回、催办、归档及保管工作,针对 文件内容,提出拟办意见,对上级机关和有关单位的通知及时汇报有关领导,并请示办理意见。 5、组织文件的打印装订工作,做到准确及时、字迹清楚,无特殊情况不得拖延。 6、搞好对档案室、总机室、司机班的管理,适时安排医院总值班工作。 7、及时做好信访工作,热情接待,做到有登记,有结果,不积压,不拖延,重大问题 及时向领导报告。 8、认真做好监督印刷打字、通讯联络、外事接待、印章管理等工作。 9、做好医院年初工作安排,定期工作检查、评比和全院工作总结等。 10、深入科室了解情况,收集信息资料,进行调查研究。主动给院领导提供有关情况,

发挥参谋、助手等作用。 11、院领导交办的临时性工作要尽快完成并随时汇报。 院长办公会会议制度 1、院长办公会是医院日常管理工作的决策机构,主要是贯彻落实上级指示的具体工作 安排以及院党委提出的有关行政执行的重要问题和医院长远发展规划、年度总结及重要工作的实施方案:医疗、行政、后勤等工作的重要问题;听取职能部门的重要工作汇报和职能科室的月考核测评;医院基本建设的重大问题;医院经费的预决算和开支计划;大型仪器设备的引进及计划外的开支;对职工的奖惩,奖金分配方案,人员的调进、调出;重大活动的接待日程;安全保卫的重要问题和其他重要工作。 2、院长办公会由院长主持,参加人员有:总经理、分管副总经理、院长、副院长、院 长办公室主任、院长办公室秘书,必要时通知相关职能科室主任和人员列席。 3、院长办公会议由院长办公室召集,负责会议的议题审核程序及时间安排。一般每周 召开一次,特殊情况可随时随时组织召开。 4、需要提交院长办公会讨论的问题,有关职能部门必须做好准备,认真填写议题内 容,拟定解决措施的办法,经过分管院长同意,由院长办公室主任汇集后交院长确定议题。未列入议题的事项,任何人不得提出,会上不作讨论。 5、院长办公会要贯彻民主集中制的原则,研究问题时要充分发扬民主,到会人员要充 分发表意见。重大问题要经过科学论证,有关部门提出书面意见,提交两个以上的方案,以增强决策的科学性。会议主持者在充分听取各方面意见的基础上,集中多数人的意见,作出决策。当意见分歧双方人数相当时,可再次复议,重大问题也可请上级

24.医院服务承诺

安宁市人民医院 医院服务承诺 为深入开展创建文明单位活动,遵循"以病人为中心,以质量为核心"的行为规范,加强医院医德医风建设,树立行业新形象,更好地为人民健康服务,特制定本院服务承诺制度。 一、承诺内容 1、门诊服务值班制门诊设服务台、值班台,负责导医导送、咨询解答。无家属陪同的年老体弱、行动不便病人,由门诊护士负责陪同就医,如需住院,可陪同办理住院手续。门诊值班台负责协调处理门诊各部门工作,接待咨询和来访。 2、开设"绿色通道" 危重病人急诊,必要时先就诊(紧急处理),再挂号收费。 3、节假日不停诊门诊主要诊疗科室节假日照常服务,照常办理入出院手续。同时,取消中午及星期六的急诊收费。 4、缩短排队时间门诊挂号、收费、取药排队不超过15人。 5、检查报告限时服务门诊血常规在30分钟内报出结果,大小便检查在15分钟内报出结果,生化急诊90分钟内报出结果,肝功能急诊随送随做;放射常规摄片60分钟内报出结果。遇特殊情况检查前预先通知。 6、实行指名诊疗在门诊大厅公布本院专家门诊人员及中青年医疗技术骨干名单,患者如果需要指定医生诊治,尽量满足。 7、实行院务公开执行医务公开、医药收费价格公开、医疗伤残(司法)鉴定公开、各项投诉处理程序公开等,尊重患者的选择权、知情权和监督权。 8、规范医疗收费严格执行云南省医疗收费标准,门诊收费开列药品费用明细

单。不分解收费,不超标收费,不自立项目收费。对于医药收费差错投诉,答复处理结果时限从接受投诉之日起不超过7天。 9、谢绝"红包"、礼品本院医务人员一律不收受患者及其亲友馈赠的"红包"、礼品,对患者馈赠的钱物当时难以拒绝的,于24小时内上交医院办公室;不接受病人吃请。 10、拒绝收受回扣、提成医院工作人员拒绝接受医疗设备、医疗器械、一次性卫材、药品、试剂等生产、销售企业或代理推销人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其它不正当利益。谢绝药品向医生促销。 11、合理诊疗根据患者病情,规范开药、合理检查,不开大处方,不做不必要的检查。 二、承诺内容的监督管理 1、实行的院务公开内容在门诊大厅上墙或上电子屏幕公布。 2、设立意见箱和举报电话(),并在门诊值班台和信访办公室随时受理病人或家属的投诉或来信来访。 3、定期向门诊与住院病人发放意见征求表;病区每月召开一次工休座谈会,征询病人对医疗工作的意见和建议。 4、聘请院外行风监督员,每年召开一次座谈会。 5、院部加大监督检查力度,并做好各部门的协调工作。涉及上述承诺内容的科室和班组,由科主任、班组长负总责,并责任到人。 三、违反承诺的处罚

医院行政后勤管理制度(1)

目录 一、院长深入科室制度 二、会议制度 三、请示报告制度 四、院总值班制度 五、医院各种标示管理制度 六、医院前台工作制度 七、入、出院工作制度 八、医院职工培训制度 九、社会监督制度 十、投诉处理管理制度 十一、病历管理制度 一、院长深入科室制度 1.经常深入科室,调查研究,直接掌握情况,抓好典型,总结推广先进经验。征求科室对医院管理工作的意见和建议,表扬好人好事,改进工作。

2. 深入科室,围绕患者安全,重点抓医疗、护理、教学、科研、后勤保证以及服务质量、病人生活等工作。参加部分业务实践,如查房、重大手术、疑难病例的会诊、危重病员的抢救及其他有关业务活动等。 3. 领导班子集体专题研究医疗质量与安全管理工作,至少每季度一次,讨论在保持医院的质量方针和质量目标、质量指标过程中存在的问题,对存在的不良事件与缺陷,要从管理的体系、运行机制与制度程序中提出有针对性的整改意见与措施,并有反馈记录文件,形成良好的医院安全文化氛围。 4. 每年至少召开一次有医院领导班子集体参加的“医疗质量与 安全管理”全院专题工作会议,以及不同层次多种形式的工作会议。 二、会议制度 1. 院务会:由院长主持,院级领导、各科负责人和有关人员参加。每二周一次,传达上级指示,研究和安排工作。 2. 院周会:由正、副院长主持,科主任(负责人)、护士长及各科负责人参加。每二周一次,传达上级指示,小结上周工作,布置本周工作。 3. 科主任例会:由正、副院长主持,科(室)主任或负责人参加,汇报研究及交流医疗、管理、科研、教学等工作情况。 4. 科周会:由科室正、副主任主持,病房、门诊负责医师等和护士长参加。每周一次,传达上级指示,研究和安排本周工作。 5. 科务会:由科室正、副主任主持,全科人员参加。每月一次,检查各项制度和工作人员职责的执行情况,总结和布置工作。 6. 护士长例会:由护理部正、副主任或正、副总护士长主持,各科室、病区护士长参加。每二周一次,总结上周护理工作,布置本周护理工作。 7. 门诊例会:由医务科或门诊部正、副主任主持,所有在门诊工作的各科负责人参加,每月一次,研究解决医疗质量、工作人员的服务态度、急诊抢救、病人就诊以及门、急诊管理等有关问题,协调各科工作。

党员公开承诺书(实事承诺 岗位承诺)

党员公开承诺书(实事承诺+岗位承诺) 【第1篇】党员公开承诺书(实事承诺+岗位承诺) 岗位承诺 1、遵守法律法规,服从学校管理,按时上班(课)、下班(课),积极维护学校的正常教学秩序;践行《师德承诺》,团结协作、以身作则、为人师表。 2、贯彻课程改革理念,拟定符合专业实际的教学计划、总结及其课后反思;改革课堂模式,指导学生实践教学,提高学生专业能力;制定提高质量措施,努力提高教学质量。 3、本专业人才培养目标定位、专业调研、人才培养方案制定、人才培养模式改革、核心课程建设、基地建设、团队建设、校企合作等方面的工作,努力把建筑工程技术专业办得更好,让学生收益。 实事承诺 1、积极履行党员义务,积极参加党组织各项活动,遵守国家法律法规,执行党的决定,服从党的分配,积极完成党的分配。 2、工作中以身作则,宽以待人,凡事要认真细致积极向身边同事学习,取长补短,互相交流,共同提高。

3、在近期的工作中,带领学生参加专业竞赛并取得成绩,把工学结合课程全面实施,探索教学方法。在专业上,积极拓展社会服务领域,完成一个社会服务项目。 【第2篇】党员公开承诺书(实事承诺+岗位承诺) 岗位承诺 一、认真履行党员义务,自觉维护党的团结,努力学习,完成好各项学习任务。 二、做好后勤的管理工作,完成好单位安排的各项工作任务,保证单位工作正常运行,做到不误时,不误事。 三、加强档案工作管理,除认真收集好、积极做好利用工作 四、要带头遵守和执行单位的各项规章制度,遵纪守法,廉洁奉公,严格用党员标准要求自己,做一名合格的共产党员。 实事承诺 一、积极参与机关文化建设,组织全体工会会员开展活动全年不少于2次 二、认真做好机关事务管理工作,在具体工作中做到及时,细致办好每一件事。 三、档案工作年度考核争取名列前茅。 【第3篇】党员公开承诺书(实事承诺+岗位承诺) 岗位承诺

2021年工作岗位承诺书范文

工作岗位承诺书范文 部门或单位:工作岗位及职务: 为加强自我约束与管理,切实履行岗位职责,服务职介中心工作,本人慎重作出如下承诺: 一、认真执行工作交办第一责任制,不以任何理由推拒工作安排,出现问题不推卸;个人事务与工作安排相冲突时,无条件服从单位安排,特殊情况提前向上级领导请示。 二、严格遵守国家法律法规和职介中心规章制度。执行值守纪律,绝不脱岗。严格按规定履行请假手续。 三、自觉保护单位公共物品,保障工作正常运转。 四、惜办公用品,不随意浪费。严禁因公-款吃喝,虚假报销。 五、尊重每一位来访群众,热情接待,认真倾听,及时给予解释和办理。 六、不在工作日饮酒,不在工作时间上网炒股、打牌等娱乐活动。

七、不参加任何形式的赌博、封建迷信和邪教组织,不违反规定驾驶公车,不隐瞒重大事项,坚持重要事项报告制度。 八、保证24小时通讯畅通,严禁因个人原因导致通讯不畅而影响工作。 九、自觉维护单位形象,讲团结,顾大局,不做有损单位形象之事。 承诺人: xx年月日 个人工作岗位承诺书 为加强党风廉政建设和作风建设,做到廉洁自律、勤政为民,进一步规范自己的从政行为,便于组织和同志们对我的监督,本人作以下承诺: 一、坚持立党为公、执政为民、忠于执守、爱岗敬业、秉公办事、遵纪守法、严于律已,保持一个党员干部应该具备的良好形象,个人工作岗位承诺书。

二、不利用职权谋私利,不收受与行使职权有关的礼金、有价证券和支付凭证,不接受可能对公正执行公务有影响的宴请。 三、不参加任何形式的赌博、封建迷信和邪教组织,不违反规定驾驶公车,不隐瞒个人重大事项,坚持重要事项报告制度。 四、不在工作日饮酒,不在工作时间上网炒股、打牌、下棋等娱乐活动,下基层公务活动时,不接受基层单位在经营性饭店的招待。 五、要多深入基层调查研究,倾听群众意见,帮助基层站解决实际问题,要按照实事求是,科学论证、应地制宜、节约成本的原则,推进广电事业的发展。 六、要严格财务制度,实行财务公开,精打细算节约开支,认真负责地管好财、理好财、用好财。 七、认真落实党风廉政责任制的要求,切实抓好分管线的党风廉政建设,加强教育、完善制度、强化监督,做到警钟长鸣。 单位:广播电视台 承诺人:***

承诺书之医院承诺口号

医院承诺口号 【篇一:医院服务承诺与公约】 门诊收费向您承诺 服务口号:热情服务、依法收费、快捷准确 服务承诺: 一、坚持“热情服务、依法收费、快捷准确”的工作信条。 二、开诊前五分钟开始挂号。 三、指导病人填写门诊病历基本信息,保证资料的准确性。 四、熟练掌握药价和各项收费标准,密切关注物价变动的最新动态,按规定收费。 五、熟习电脑操作技能,做到划价迅速、收费准确、书写规范。 六、态度热情和蔼,耐心亲切,有问必答。 七、门诊收费等候控制在五分钟内。 门诊输液室服务承诺 服务口号:用心服务,精心治疗 服务承诺: 一、早上提前十分钟接待患者进行治疗。 二、佩带胸卡上岗,仪表端庄,举止文明礼貌,服务热情周到,耐 心解答患者的问题。 三、严格执行各项规章制度,严守护理操作规程,防止差错事故的 发生。 四、接收病人治疗单后,五分钟之内为患者实施治疗。 五、对技术精益求精,静脉穿刺力求一次成功。密切观察患者情况,发现病情变化及时处理,贯彻质量第一,保证安全的治疗原则。 六、开展便民措施,备好车床,开水,茶杯,针线,纸笔等,方便 病人。 七、做好宣教工作,针对多发病、常见病的特点,讲解防病治病知识,派发资料小册进行宣传,普及卫生知识。 门诊治疗室服务承诺 服务口号:用心服务,精心治疗 服务承诺: 一、早上提前十分钟接待患者进行治疗。 二、佩带胸卡上岗,仪表端庄,举止文明礼貌,服务热情周到,耐 心解答患者的问题。

三、严格执行各项规章制度,严守护理操作规程,防止差错事故的 发生。 四、接收病人治疗单后,立刻为患者实施治疗。为病人营造安全、 放松的治疗环境。 五、对技术精益求精,静脉穿刺力求一次成功。密切观察患者情况,发现病情变化及时处理,贯彻质量第一,保证安全的治疗原则。 六、做好宣教工作,针对多发病、常见病的特点,讲解防病治病知识,派发资料小册进行 宣传,普及卫生知识。 客户服务中心向您承诺 服务口号:医患零距离,服务零缝隙 服务承诺: 一、坚持一切以客户为中心,做到急客户所急,想客户所想,全心 全意为客户服务。 二、实行星级服务,为客户提供便利、快捷、温馨、无缝隙的服务。 三、对病友一视同仁,不分贵贱,构建和谐医患关系。 四、耐心倾听客户的意见,为客户排忧解难,接到投诉及时处理, 给客人满意的答复。 五、文明用语,礼待客人,做到:客人进入医院有迎接声、接受治 疗有称呼声、健康咨询有回应声、遇到困难有问候声、康复离院有 祝福声。 六、为重、老、弱、残无陪护的病人提供全程陪同诊疗服务。 七、热情解决病人的实际问题,致力提供感动式服务,让客人满意 而归。 门诊医生承诺 服务口号:以人为本,竭诚为您服务 服务承诺: 一、坚持以人为本、以病人为中心的原则,提供优质服务。 二、提供安全、有效、简单、价廉的医疗服务。 三、廉洁行医,拒绝接受病友馈赠的“红包”物品,对患者馈赠的钱 物当时难以拒绝的,于八小时内上缴本院相关部门。 四、严格执行首诊负责制,及时接诊,决不推诿。 五、根据病友病情,因病施治、合理检查、合理用药、合理治疗; 进行特殊检查、使用贵重药品前,实行事先告知制,做好医患沟通(紧接抢救情况除外);

某医院行政后勤人员配置定岗定编实施方案

某医院行政后勤人员配置暨定岗定编方案 为有效提高医院行政后勤工作整体运行效率和管理效能,实现行政后勤人员能力和数量的合理匹配,进而降低医院运营成本,医院决定对行政后勤人员实施定岗定编管理。为此,特制定本方案。 一、指导思想 坚持以国家人力资源管理相关法规政策为基本依据,积极适应医院建设发展需求,紧密结合行政后勤科室工作实际,通过科学配置人力资源,动态实施岗位管理,定期进行绩效考评,从而实现节约行政管理成本、提高工作效率、确保服务质量、规范医院管理的目标。 二、基本原则 (一)尊重现实原则。坚持循序渐进,尊重现有岗位和人员的实际情况,通过定岗定编合理调整人员结构,对工作负荷与压力进行有效分解,对行政后勤各岗位人员的工作数量、质量、效率进行合理评价,保证人员与岗位匹配。 (二)因事设岗原则。坚持以满足工作需要为根本原则,做到“以事定岗、以岗定人” ,按照医院行政后勤各部门职责范围确定岗位名称和数量,逐级报医院有关部门审批。 (三)精简高效原则。精简冗员,使岗位与人员编制在配备上达到尽可能优化,在保证医院行政后勤工作质量的前提下,用较少的人员完成有关工作任务目标,提高工作效率,减少人力浪费,达到优质高效低耗的目的。 (四)结构合理原则。人员配备尽力向重点、核心部门倾斜,要保证行政后勤人员合理的层次结构和比例关系,使医院行政后勤人员达到群体组合的最优化,以发挥医院行政后勤人力资源的最大

效能。 (五)动态调整原则。树立发展的理念,医院行政后勤人力资源岗位编制应该根据医院发展、学科建设、工作效率、经营管理水平等因时因地制宜,实施动态管理,以满足医院工作不断发展的客观要求。 三.政策依据 (一)卫生部1978 年《综合医院组织编制原则》 (二)人事部发[2006]70 号《事业单位岗位设置管理试行办法》。 (三)卫生部发《康复医院基本标准》(卫医政发〔2012〕17 号)文件。 (四)卫生部《综合医院分级管理标准》中三级医院建设中的有关规定。 (五)国内同等规模医院的定岗定编经验。 以上文件和规范只是普遍性的指导原则,医院在坚持遵循以上文件总体框架的基础上,将充分结合医院行政后勤工作实际,以使医院行政后勤部门的定岗定编方案切实可行。 四、总体框架 (一)医院人力资源概况 截至目前,医院核定展开床位*54 张(含** 合作医院100 张),全院共有工作人员*85 人(含医院派驻** 合作医院职工及7 名离岗人员),其中专业技术人员530 人,行政后勤人员155 人(含28 名保洁员),全院总体床人比的实际值为 1:1.24。 依据1978 年卫生部《综合医院组织编制原则》、国家卫

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