某公司经营系统奖励办法

某公司经营系统奖励办法
某公司经营系统奖励办法

经营系统奖励办法

第一条为提高经营系统人员的积极性,促进集团“经营龙头”理念的落实,实现集团2008年发展纲要中确立的战略目标的完成,集团公司经营部特制定本管理办法。推动集团“立足、辐射全国、开拓海外”经营战略的实施,确保集团发展纲要中确立的经营指标的顺利完成,集团公司及所属事业部、二级公司实施对经营人员奖励政策。

第二条各事业部及二级公司应按照市场新形势的需要,制定经营系统激励奖罚制度及措施,并报集团公司经营部备案。

第三条各事业部及二级公司每年3月底和10月底之前向集团公司经营部提交上一年度和上半年奖励兑现的情况报告。

第四条集团公司适当奖励在经营活动中有突出贡献的单位和个人,原则如下:

1、承接到新领域、标志性和重点工程(建筑面积超过10万平方米)的事业部及二级公司。

2、京外或境外具有重大影响的工程(合同额超过1亿元)的事业部及二级公司。

第五条奖励对象侧重于个人,以现金形式直接发放。

第六条由集团公司经营部主持,所属事业部及二级公司共同参与投标并中标的大型工程(总合同额超过5亿元),集团公司将按照各单位及个人参与的程度,分别给予嘉奖。

经营统计管理办法

第一条为进一步规范经营系统管理工作,更加真实、全面、准确反映经营指标的完成情况,由集团公司下达经营指标的事业部及二级公司,应按规定认真填写有关经营统计报表并在规定的时间内上报集团公司经营部。

第二条经营统计报表种类及上报时间

1、新签合同额累计汇总表(由集团公司经营部负责,附件一)

2、新签合同额当月报表(当月末三天前上报,附件二)

3、新签面积累计汇总表及当月报表(当月末三天前上报,附件三)

4、集团经营系统当月中标工程明细表(当月末三天前报,附件四)

5、集团经营系统以“集团公司名义”投标工程明细表(当月末三天前上报,附件五)

6、集团经营系统以二级公司名义投标工程明细表(当月末三天前上报,附件六)

7、工程信息反馈表(当月末三天前上报,附件七)

第三条统计口径:在报告期(上月25日至本月25日为一个报告期)内接到建设单位的中标通知书或与建设单位正式签定工程承包合同的;免投招标工程、直接发包工程等获得有效批件,且工程本身在报告期内正式开工的,方可计入新签合同完成指标。

第四条相关名词解释:

1、投标面积(或投标价)是指当月或当年参加工程投标的面积之和;中标面积(或中标价)以中标通知书中的中标面积(或中标价)为准(装饰工程、安装工程等不计算面积);中标率是指全部中标工程面积与全部投标工程面积之比。(专业公司计算方法:全部中标价格总额与全部投标价格总额之比)。

2、新签合同额是指在报告期内与建设单位签定的正式承包合同的合同价格总额,含中标工程(项目)合同额、未经招标工程(项目)合同额。具体包括:土建工程、安装工程、装饰工程、市政工程、机施工程、环保工程等。如遇中标价与合同价不一致、最初合同额与最终合同结算额不一致时,则据实调整。

3、办理招投标手续地点是指投标文件的报送地点。(如:各地、区、县招

标办、交易中心或业主所在地)。

第五条各项指标的完成情况仅对本报告期内的工程(项目)进行统计,上一报告期内已经统计过的工程(项目)不得重复统计。

第六条总包方与分包方同为集团内部单位的工程(项目),报量原则如下:

一、以集团公司名义投标并中标的工程:

1、由集团公司经营部牵头投标并中标的工程:专业公司按专业部分工程量的100%上报。总包单位不得再重复上报此部分工程量。

2、由各事业部及二级公司牵头投标并中标的工程:专业分包公司按专业工程量的50%~100%上报。总包单位不得重复上报此部分工程量。

3、集团公司经营部保留对上述工程量进行重新分配及最终确认的权力,并将结果以书面的形式下发至各有关单位。

二、以二级公司名义投标并中标的工程:

由专业分包公司与土建公司自行协商分配专业部分工程量,并将双方已经签字盖章的确认单由总包方和专业公司连同当月经营报表一并上报至集团公司经营部。总包方不得再重复上报此部分工程。

第七条填报要求:

1、按时、准确、不瞒报、不漏报,严禁弄虚作假,上报时须经主管领导签字并加盖公章。

2、承揽的工程须附中标通知书的复印件或合同(含有主要内容、合同价款调整、合同结算书)的复印件。

3、工程信息反馈表须将工程的名称、地点及跟踪进展情况表述清楚。并将项目负责人、联系方式认真填写以便管理人员进行核对。

第八条信息反馈

1、集团公司经营部在每月的中旬向下属事业部及二级公司提供上一报告期内集团经营状况的相关资料及其所报工程信息的反馈情况。

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附件三:年月集团经营系统

新签面积累计汇总表及当月报表

2

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年月集团经营系统

新签面积累计汇总表及当月报表(续)

2

附件四:年月集团经营系统

当月中标工程明细表

注:承包内容填写:总包、市政、安装、装饰、环保等;工程类别填写:公建、住宅、市政、工业、其它、园林等

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以“集团公司”名义投标工程明细表

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以二级公司名义投标工程明细表

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附件七:建工集团有限责任公司年月经营系统

工程信息反馈汇总表

单位:

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预、结算工程造价管理办法

第一章总则

第一条为规范预、结算(工程造价)管理,维护企业合法权益,满足对外投标报价和有效控制工程造价,根据《中华人民共和国招标投标法》、《建设工程施工发包与承包计价管理办法》(建设部令第107号)、《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500_2003)、市建委2001年颁发的《市建设工程预算定额》及有关规定,结合集团情况特制订本办法。

第二条本办法适用于集团内对外编制投标报价、签订施工承包合同、工程变更调整、工程(经济)索赔及工程结算;集团内部确定项目承包价款及专业分包价款、工程项目成本核算与预控、材料限额领料、项目用工计划、申请工程款、统计报量等管理工作。

第三条建设工程预、结算管理包括设计概算、施工图预算、施工预算、工程量清单计价、工程价款的调整、工程(经济)索赔与结算等工作。

第二章职责分工

一、贯彻执行国家有关各项法律法规及建设行政主管部门颁发的有关工程造价方面的各项规定;

2、负责集团内预、结算管理办法的建立与修订;

3、负责投标报价策略的研究:

(1)及时了解市建筑市场价格信息,监督和指导集团各建安事业部及各单位投标报价。

(2)指导下属单位收集集团所涉及的行业信息以及相关的政策、法规。

(3)及时了解竞争对手的投标报价策略,结合集团的情况对每月中标工程进行经济对比,积累数据,为集团各单位投标报价提供参考依据。

(4)建立和完善信息收集、分析、处理、决策机制,建立企业资料库 (包括:建设工程人工、主要材料、设备、机械台班市场价格;单方造价、单方用工、主要材料指标等等。)

4、工程预、结算日常管理

(1)转发国家、市及建设行政主管部门颁发的有关各项法律法规。

(2)负责对各建安事业部及各单位提出的工程预算管理方面的问题,提供有效的、专业的指导和咨询。

(3)对集团公司总承包工程的专业分包经济问题进行协调。

(4)参与集团投资控制,组织审核集团投资项目的工程造价。

(5)负责维护经营系统与政府工程造价部门及社会公共关系,确保信息渠道畅通,与政府的公共关系良好。

(6)负责在日常工作中,对集团预算专业人员进行指导、培养,监督和管理制订培训计划,完成培训任务。

二、各建安事业部及所属各单位工作职责:

1、贯彻执行国家各项法律法规及行政主管部门颁发的各项规定。

2、建立本单位工程投标报价经济标编制体系,制定本单位工程预、结算(造价)管理办法。

(1)建立本单位工程投标报价经济标编制体系,负责经济标的制作与审核。

(2)负责制定本单位工程(造价)预、结算管理办法和工程投标报价经济标编制管理办法。

3、负责投标报价策略的研究

(1)及时了解和掌握市建筑市场价格信息并建立企业各种信息资料库(人工、材料、机械台班租赁价格及各种消耗量等),为投标报价提供各种有效信息;为编制企业定额积累依据。

(2)了解和掌握竞争对手的投标报价策略,收集、整理开标记录,根据开标记录。定期对本企业投标的工程及竞争对手的报价分不同结构类型、使用功能等要求进行经济分析,为今后投标报价积累有价值的数据。

4、工程(造价)预、结算日常管理

(1)按照工程(造价)预、结算管理办法和工程投标报价经济标编制管理办法,负责对下属单位提出的工程预、结算、经济标编制、变更调整、工程(经济)索赔等方面的问题,提供有效的、专业的指导和咨询。

(2)负责将本单位中标的工程内部发包给项目经理部,确定内部分承包价款,并负责对项目经理部进行经济交底。

(3)负责向有关部门及时上报新工艺、新材料、新技术的补充单价。

(4)组织审核项目经理部编制的工程变更增减预算。

(5)对已竣工程收集整理变更增减预算、补充单价、经济索赔资料,组织编制竣工结算资料。

(6)收到项目经理部上报的竣工结算资料七日内审核完毕,并在规定的时间内递交建设单位(或监理单位)审查核定。

(7)负责将本单位已完工程竣工结算资料整理成册并建立档案,为企业进行经济分析提供有价值的数据。

(8)负责预算专业人员的业务培训,每年度制订培训计划,完成培训任务保证持证上岗的需要。

三、项目经理部预算管理工作职责:

1、贯彻执行国家各项法律法规及行政主管部门颁发的各项有关规定。

2、根据项目经理部承包价款编制成本控制(预算)造价。

3、根据施工图纸及有关文件编制材料用量及用工清单,做到限额领料,计划用工。

4、负责专业工程的招标,编写招标文件并确定分包价款。

5、根据施工图纸、招标文件及建设行政主管部门的有关规定编制补充定额或补充单价及时上报公司预算管理部门审阅。

6、根据建设单位、设计单位和监理单位签认的洽商变更记录,在规定的时间内编制增减预算(是否报公司在报业主?)并上报建设单位(或监理单位)审查核定。

7、根据总承包合同条款的约定收集工程(经济)索赔的相关资料,在规定的时间内编制工程(经济)索赔价款并上报有关部门。

8、根据集团建立企业信息库的要求,收集并整理本工程经济方面的相关数据(价格等方面)上报有关部门。

9、负责本工程竣工结算资料的编制、整理成册并报公司预算管理部门审阅。

10、负责将本工程项目经理部所有经济方面的资料收集、整理成册报公司预算管理部门归档。

第三章工程造价的计价依据

第四条工程造价的计价依据

1、建设部119号令《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500_2003)。

2、建设部第107号《建设工程施工发包与承包计价管理规定》。

3、市造价管理部门颁发的市建设定额及各项管理规定。

第四章工程造价编制与审查

第五条工程造价编制的依据

1、经建设行政主管部门审定的招标文件及配套的全套初步设计或施工图设计资料;

2、招标代理机构颁发的工程量清单、书面答疑文件以及现场勘察资料;

3、建设行政主管及有关部门颁发的相关定额、《建设工程工程量清单计价规范》、标准规范、各种标准图籍、现场实际情况及地质勘察资料等;

4、有关各种人工、材料、设备、机械台班的市场价格、变更洽商记录、施工合同、施工协议、会议纪要等。

第六条工程造价的编制与审查

1、按时参加建设单位或招标代理机构组织的招标会。

2、按时参加建设单位和设计单位组织的图纸交底会。

3、依据施工图纸、招标文件,对图纸不交圈、不明确、与招标文件不符的内容在规定的时间内提出书面答疑文件,参加建设单位或招标代理机构组织的现场勘察和答疑会。

4、各专业人员在规定的时间内编制出工程投标报价的经济标。编制底稿书写应工整,数字应清晰、无误,并由项目牵头人汇总,编制和汇总人员应签字或加盖人名章,以明确其责任。

5、使用计算机软件编制经济标的,计算机软件应是经建设部标准定额司审查批准的软件,上机操作要准确,为防止计算数据丢失应留有备份。

6、经济标编制无丢项、漏项;计量单位正确;措施项目应实事求是;各项表格填写准确无误;提供决策的基础数据准确,为领导决策提供可靠的依据;最终报价应具有竞争力。

7、为明确责任,经济标编制要设专门人员负责审核,审核人员应签字或加盖人名章。最后由注册造价师签字、盖章。

第五章工程变更洽商及(经济)索赔的编制与审查

1、工程项目经理部根据建设单位、设计单位和监理单位签认的变更洽商记录,在规定的时间内编制出工程变更增减预算报公司主管部门审阅,经公司审阅后的变更增减预算报建设单位(或监理单位)审查核定。

2、工程索赔贯穿于项目实施的全过程。在施工过程中如出现施工合同中约定的索赔项目,工程项目经理部应根据施工合同中约定的条款,在规定的时间内编制工程(经济)索赔文件报公司主管部门审阅,经公司审阅后的索赔文件报建设单位(或监理单位)审查核定。

第六章工程价款结算管理

1、工程项目经理部在竣工验收日内编制出竣工结算资料报公司预算管理部门审阅。

2、公司预算管理部门审阅后由主管经理签字并在规定的时间内报建设单位(或监理单位)审查核定。

3、经建设单位审定的结算金额应主管领导审批后履行签字盖章手续。

4、工程全部竣工后,工程项目经理部负责将竣工结算等全部资料整理成册后报公司有关部门归

投标报价分析管理办法

第一条为完善集团经营系统信息平台的建设,更好地做到集团内部信息共享;同时为集团内各二级单位提供竞争对手的投标报价策略,进一步增强集团经济标的竞争力,特制定本办法。

第二条投标报价分析应依据《建筑法》、《合同法》、《2001年市建筑工程预算定额》、《建设工程工程量清单计价规范》及市行政管理部门颁发的相关法律、法规、文件等进行编制,以确保分析结果的实用性及有效性。

第三条各单位于每月月底前(当月末最后一天上报,遇五一、十一节假日提前至当月25日上报)将该月《投标报价分析表》(附件一至附件四)报送集团公司经营部,并同时从网上报送一份电子版。

第四条《投标工程报价分析表》填报范围:当月投标造价在1000万元以上的工程。

第五条各单位应本着实事求是的原则进行填报,填报内容要求真实、准确、及时。

第六条各单位应配备专人负责报表的填写工作,并由主管经理签字确认、加盖公章后上报集团公司经营部。

第七条该表由集团公司经营部负责收集、整理,并对填报结果进行汇总分析,为提供者资源共享。

附件一: 月投标报价分析表(一)

工程名称:建筑面积:m2 檐高:m 层数:层结构类型:开标时间:

填报单位:领导签字:填报人:填报日期:

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员工激励系统管理规定范文

员工激励系统管理规定范文 公司第一的原则 以人为本的原则 激励系统又叫“两油”系统,即“动力油和润滑油” 一、激励的功能 激励系统主要研究公司的“动力”和“润滑”。动力使公司向前进。润滑则是减少阻力。(一)动力 1、员工的需要层次理论 自我实现需要 需要 社会需要 安全需要 生理需要 (1)生理需要与人们的衣食住行有关,公司向员工提供合适工资、良好的工作环境。 (2)安全需要对大多数人来讲,工作需要有保障(工作稳定),有一个申诉制度(遇到专横的上司能使自己受到保护),有一个合适的养老保险、医疗保险制度。 (3)社交的需要是指他和他人保持良好的关系,保持友情,接受他人以及被他人所接受,或能向他人诉说自己的情感,有公司共同语言,有归属感,成为公司的一分子(良好的企业文化)。 (4)自尊的需要,包括个人的自尊心,受他人尊敬及成主得到承认,对个人的名誉地位等的需要。自尊心是驱使人们奋发向上的推动力。管理人员通过给予若干外在的成就象征,如嘉奖、晋级加薪等。也可用提供工作的挑战性、责任和机会,在内在的层面满足员工这方面的需要。 (5)自我实现的需要,是最高层的需要,他涉及个人的发展,充分发挥自己的潜能,富于创造性。这类需要的满足是完全在一个人自身,他是管理人员可以帮助创造的一种氛围,使个人能够自我实现。 2、激励的原则 (1)公司第一 “我是鼎晟人”,要激励和调动员工的积极性,就应首先让员工知道公司的前途,要和他们的命运连在一起。 (2)尊重权力 人的尊严、权利是神圣的,公司中上至总经理,下至员工,尽管个人有不同的志趣,不同的能力,从事不同性质的工作,但大家都在为公司目标的实现作贡献,不同个性的人都是人,理应受到人的待遇。 (3)保持希望 公司的管理人员的责任就是帮助员工找出希望,那些需求或愿望对他们来说最为重要,搞清员工需要什么,并帮助他们去获得。 管理人员运用多种管理技巧,坚持正确鼓励,用奖励的表扬的方法来提高公司员工的士 气,使员工充满干劲。 (4)增加员工参与的机会员工对自己的工作有充分的发言权,怎么做可由他自己决定。正是由于员工自己参与做出了决定,这样必然更能激发其责任心。

项目承揽奖励办法1

目前我校南岸主校区正在新建学校大门,预计于2009年3月竣工投入使用。按照规划,新建大门竣工后,同期将建成我校车辆管理系统,以加强进出车辆的安全与智能化管理。现结合学校新建大门的基建进度,我校展开车辆管理系统的招标工作,欢迎有资质有经验的单位积极参加投标工作。 二、系统建设要求: 1.新建车辆管理系统及车辆进出管理通道 基建施工中的南岸主校区校前大门:通过本次招标将建设进、出车辆通道各一个,中间设安全岛,安全岛设收费亭,车辆系统管理设备设在收费亭内。修建位置在校大门以内约50米处。 南岸校区校后大门:通过本次招标将建设进出通用型通道一个,与校前大门实行联网运行。详见附件二图纸。 长橡厂校大门:建设要求同校前大门,修建位置为校大门以内约50米处。 新建的车辆管理系统:必须具备可将位于不同位置的多路进出车辆通道实时、并网运行和管理起来的功能,车辆管理系统的运行与管理必须具备可在我校校园网上稳定网络化运行的功能。 2.须通过授权方式识别我校校园卡,实现一卡通用 我校校园一卡通采用了哈尔滨新中新集团生产的新一代大一卡通产品,建成于2006年8月,目前在我校南岸主校区、兰花湖片区、江北校区实现了实时并网运行,已具备了统一身份认证、图书借阅、门禁管理、公寓管理、食堂就餐、超市购物、打开水等功能。 新建成的车辆管理系统,须通过授权方式可正常识别我校校园卡,实现一卡通用,即当拥有车辆的教职工开车进出通道时,车辆管理系统能正常识别校园卡,车管系统中须做到使该教职工的车牌号、校园卡一一对应。 3.须与我校江北校区车辆管理系统通用 员工承揽工程任务奖励办法 (讨论稿) 为进一步拓展市场,充分调动广大员工参与市场经营的积极性,增强激励机制,提高经济效益,特制定本办法。 一、奖励原则

公司经营管理综合奖惩制度.doc

公司经营管理综合奖惩制度1 公司经营管理综合奖惩制度 第一节总则 ,标准和程序明确奖惩的依据、,为加强公司经营管理、1 维护正常,更好地规范员工的行为,使奖惩公开、公平、公正鼓励和鞭策广大员工奋发向上,的生产秩序和工作秩序创,根据国家有关规定并结合国畜的实际情,造更好的工作业绩制定本制度。,况 以严密,、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式2而,的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小给公司造成经,对违反公司规章制度;采用不同的形式奖励济损失和不良影响的员工要给予严肃处罚。, 第二节奖励 : 奖励范围第一条、 : 公司将予以奖励,如有下列情况 ,对技术或工作方面有益的改进a) 提出有益的合理化 ; 建议并取得成效时

; 预防灾害或救灾有功时b) 为公司的社会形象做出重大贡献,为国家、社会立功c) ; 者 为公司争得重大荣,获得社会、政府或行业专业奖项d) ; 誉者 ; 对公司业务推进有重大贡献者e) ; 个人业务、经营业绩完成情况优异者f) ; 超额完成工作任务者或完成重要突击任务者g) ; 遗留问题解决有重大突破者h) 成效优秀,有重大发明、革新i) 为公司取得显着效益, ; 者 ; 为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者j) 妥善平息重大客户投;对突发事件、事故妥善处理者k) ; 诉事件者 ; 经采纳有实际成效者,向公司提出合理化建议l) 具有高度奉献,一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公m) ; 和敬业精神者 具有高度的团队协作,主动维护公司利益,顾全大局n)

; 精神者 ; 培养和举荐人才方面成绩显着者o) 满足公司设立的其它奖励条件者。p) : 奖励项目第二条、: 公司设立的主要奖励项目包括 以公司内各个系统的工作环节为:年度专业 成就奖a) ,每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选,基础 奖项设为公司,具体评选标准和体系由公司各职能部门制定 ; 优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等 ; 公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项b) 根据实际情况和员工的表现及时给予的:即时奖励c) 奖励。 : 奖励方式第三条、 : 公司为员工提供丰富灵活的奖励方式 a) 通报范围,由公司或有关单位负责人签发:通报表扬 ; 视具体奖励行为而定 ; 即时奖金b)

经营系统奖励办法

经营系统奖励办法 第一条为提高经营系统人员的积极性,促进集团“经营龙头”理念的落实,实现集团2008年发展纲要中确立的战略目标的完成,集团公司经营部特制定本管理办法。推动集团“立足、辐射全国、开拓海外”经营战略的实施,确保集团发展纲要中确立的经营指标的顺利完成,集团公司及所属事业部、二级公司实施对经营人员奖励政策。 第二条各事业部及二级公司应按照市场新形势的需要,制定经营系统激励奖罚制度及措施,并报集团公司经营部备案。 第三条各事业部及二级公司每年3月底和10月底之前向集团公司经营部提交上一年度和上半年奖励兑现的情况报告。 第四条集团公司适当奖励在经营活动中有突出贡献的单位和个人,原则如下: 1、承接到新领域、标志性和重点工程(建筑面积超过10万平方米)的事业部及二级公司。 2、京外或境外具有重大影响的工程(合同额超过1亿元)的事业部及二级公司。 第五条奖励对象侧重于个人,以现金形式直接发放。 第六条由集团公司经营部主持,所属事业部及二级公司共同参与投标并中标的大型工程(总合同额超过5亿元),集团公司将按照各单位及个人参与的程度,分别给予嘉奖。

经营统计管理办法 第一条为进一步规范经营系统管理工作,更加真实、全面、准确反映经营指标的完成情况,由集团公司下达经营指标的事业部及二级公司,应按规定认真填写有关经营统计报表并在规定的时间内上报集团公司经营部。 第二条经营统计报表种类及上报时间 1、新签合同额累计汇总表(由集团公司经营部负责,附件一) 2、新签合同额当月报表(当月末三天前上报,附件二) 3、新签面积累计汇总表及当月报表(当月末三天前上报,附件三) 4、集团经营系统当月中标工程明细表(当月末三天前报,附件四) 5、集团经营系统以“集团公司名义”投标工程明细表(当月末三天前上报,附件五) 6、集团经营系统以二级公司名义投标工程明细表(当月末三天前上报,附件六) 7、工程信息反馈表(当月末三天前上报,附件七) 第三条统计口径:在报告期(上月25日至本月25日为一个报告期)内接到建设单位的中标通知书或与建设单位正式签定工程承包合同的;免投招标工程、直接发包工程等获得有效批件,且工程本身在报告期内正式开工的,方可计入新签合同完成指标。 第四条相关名词解释: 1、投标面积(或投标价)是指当月或当年参加工程投标的面积之和;中标面积(或中标价)以中标通知书中的中标面积(或中标价)为准(装饰工程、安装工程等不计算面积);中标率是指全部中标工程面积与全部投标工程面积之比。(专业公司计算方法:全部中标价格总额与全部投标价格总额之比)。 2、新签合同额是指在报告期内与建设单位签定的正式承包合同的合同价格总额,含中标工程(项目)合同额、未经招标工程(项目)合同额。具体包括:土建工程、安装工程、装饰工程、市政工程、机施工程、环保工程等。如遇中标价与合同价不一致、最初合同额与最终合同结算额不一致时,则据实调整。 3、办理招投标手续地点是指投标文件的报送地点。(如:各地、区、县招标

营销系统提成奖励办法

**商业物业管理有限公司营销系统提成激励制度 一、目的: 为实现公司年度整体经营目标,促进营销系统团队提高销售收入和资金回笼,鼓励营销人员超额完成销售任务,在集团管控体系的基础上,结合博翰公司的行业特性,特制定营销团队提成奖励办法。 二、营销系统包括:策划拓展部、招商部、销售部 三、基本原则: 1、佣金收入是公司的主要经营目标,因此本办法以佣金收入指标为主,并结合销售、招商的行业标准作为提成的依据和节点。 2、在确保单个项目20-30%纯利润的前提下,公司设置总提成比例与各营销岗位基本提成比例标准。 3、项目前期未产生销售和佣金收入的情况下,营销人员的工资和费用列入项目成本费用。 四、总提成标准: (一)新项目拓展 1、拓展提成办法: 类别序 号 业务类型提成基数 总提 成比 率 分配比率 备注 当期 履约完成 考核指标 外接项目1 前期策划项目(包 括前期策划、广告 咨询、商业运营前 期顾问等) 按合同值的实际回款额计 算 10% 4% 6% 制定方案时,在不发生支付转包费 用的条件下,按此标准提成。 2 销售代理、招商代 理 按合同值(佣金)计算5% 2% 3% 1、仅限独家代理合同的正式签订; 2、合同有首付款条件收到首付款 资金到达公司账上提取当期2%,首 付款小于当期提成金额则发放提 成金额控制在首付款50%以内计算 提成; 3、合同无首付款条件的,完成合 同提前解除的考核指标时予以兑 现当期2%; 4、其他3%履约完成考核指标结算。 3 商业后期运营管理 公司可实现的第一个年度 的合同收入 3% 1% 2% 1、合同签订,如有首付款者,收到 首付款提成1%;首付款小于当期提 成金额则发放提成金额控制在首 付款50%以内计算提成; 2、无首付款者,实现物业进场接管 同时收到第一笔佣金时提取1%; 3、其他2%在物业接管完成合同考 核指标时提取。

员工合理化建议奖励办法(适用于有OA系统的公司)

员工合理化建议奖励办法 为鼓励公司员工积极提出合理化建议,推动管理创新,增强内部活力,发掘各类有利于公司业务管理的可行性改善建议,达到开源节流、促进绩效、彰显“释放自己,照亮他人”的企业文化精神,特制定员工合理化建议奖励办法。 1适用范围 本办法所称的合理化建议,是指公司全体员工提出的节约成本、提高效益、改进工作流程或管理创新的合理化建议,以及技术创新、工作方式改进等诸方面的构想和方案。 1.1合理化建议的受理范围: 1、提升风电机组利用率的改进措施和方案。 2、有助于升压站安全稳定运行的项目和建议。 3 、工作流程、工作标准及安全措施的改进。 议。4、技术创新、作业方式的改进。 5、工具、设备、仪器的改进。 6、增强公司企业文化建设,提高公司内外部形象的建 7、与其他有关降低成本与费用、提高效率和工作合理

化等事项。 1.2 以下内容不在受理范围内: 6、在正常工作渠道被指令执行的 (本职岗位职责范围) 7、无具体实施方案的建议。 2 组织机构与工作职责 2.1 合理化建议领导小组: 组长: 副组长: 组员: 2.2 行政管理部负责各类建议的收集、资格审查、登记、 传递、督办、存档等日常工作; 2.3 领导小组批复合理化建议的最终审查意见,并确定 奖励标 准。 反馈, 以及接受行 政管理部实施监督与领导小组效果评价等工作。 3 工作程序 3.1.受理 3.1.1 员工可随时提出合理化建议,并在公司 OA 系统 填写 1、 2、 3、 4、 5、 抱怨、投诉; 对于个人工资、福利方面的要求; 关于人事任免方面的建议; 公认的事实或正在改善的; 已被采用过或前已有的重复建议; 2.3 各部门负责人负责本部门合理化建议的整改、

员工管理系统激励方案设计(完全版)

员工管理激励方案(完全版) 一、员工激励管理方案一 (1) 二、员工激励方案二 (3) I、员工奖惩方案 (4) II、员工奖励规定 (9) III、员工处罚文案 (14) IV、全勤奖给付办法 (18) V、责任奖金给付管理办法 (19) VI、经营绩效奖管理文书 (22) VII、员工年终奖分配方案 (28) VIII、公司员工参与管理规定 (34) 三、职业经理人的激励方案 (45) 四、薪酬激励方案 (50) 五、员工激励方案中常用的激励方法 (63)

企业和员工是共生共存的关系,而企业和员工的共赢是企业发展的最优结果。适当的员工激励,不但能激励员工认真工作,同时也能给企业培养好的员工。 一、员工激励管理方案一 第一章总则 第一条为充分调动员工积极主动性,树立其长期为公司服务的意识,增强公司凝聚力,以及对优秀人员的吸引力,特拟定本方案。 第二条公司员工激励计划包括:年终奖、销售提成、晋升(级)、绩效奖、优秀员工奖、出国旅游奖励、项目完成奖、免费进修计划、退休金计划等。 第三条本方案为指导性方案,具体实施依据具体的单项管理办法,但须在本方案原则下执行。 第四条本方案的制订、修改以及单项管理办法的制订均由人力资源部进行。 第五条本方案及单项管理办法经总经理批准后实施。 第二章短期激励计划 第六条绩效奖:具体见《绩效考核管理办法》 第七条销售提成:仅针对置业顾问,具体见文件《关于营销部销售提成比例的回复》 第八条晋升(级):具体见《员工异动管理办法》

第九条年终奖:除置业顾问以外,公司其他员工在完成年度目标的情况下,公司根据当年效益发放奖金,但当年12月产量1日前离职的人员公司不发放该项奖金。具体办法由人力资源部于每年十二月中旬制订。 第十条优秀员工奖:公司鼓励并表彰员工为公司服务尽责尽力的行为,每年十二月底按一定比例评选公司优秀员工,并颁发荣誉证出和1000元奖金,员工参选优秀员工须同时具备以下条件: 1) 必须在当年元月一日前进入公司,即服务年限满一年。 2) 绩效考核有十个月以上为评为A等。 3) 当年功过抵消。 第十一条出国旅游奖励:符合以下条件的员工可获得次年三月份免费出国旅游(韩国游或新、马、泰游): 免责声明:本管理工具由中人网会员提供。中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑,但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。该管理工具的版权属于提供者所有,有关版权的问题请直接与提供者联系。 1) 对于营销公司五等(主管级)及以上人员,当年总销售计划完成率达150%以上。 2) 个人年度销售业绩达2000万以上的置业顾问。 3) 物业小区晋级为全省优秀小区后,小区服务年限满一

激励管理办法

激励管理办法

激励管理办法 一、目的: 为了高效完成公司年度经营目标,全面扎实的做好公司生产经营与现场管理工作,提高公司管理团队积极性,体现公司激励的正能量,提升公司管理水平;实现多劳多得,能者上庸者下,减少出勤不力的情况;鼓励全员创新,挖掘全员智慧,建立公平公正和积极向上的工作环境 二、激励适用范围: 1、团队激励(优异的生产经营和工作业绩,全年成绩突出。) 2、项目激励(原工作内容不受影响) 3、创新激励(工作中对产品和管理提出有效的意见并被采纳) 三、激励管理办法: 3.1团队激励 团队激励是部门在投入相对平等的情况下,本年度比上年度成绩突出,超计划完成任务。幅度较大的节约成本,提高生产效率,给公司长期发展起到带头和促进作用的部门进行的奖励。 3.1.1团队激励原则: A、数据来源-----以财务部的数据为准;

B、每年一次-----在年终统计和提出申请; C、激励的金额来源------团队全年的创新节约费用的比值; D、审批-----统计的数据和提出的申请及激励的金额必须经财务审核,评审 小组批准经过; E、激励奖金发放----部门的由部门主管制定,团队分配方案经系统中心负责人审核为准; F、备案----激励奖金发放时要相关人员签收并交财务保存; 3.1.2数据计算方式: A、数据提取 ①上年度和本年度的全年产出的产品数量 ②人员工资(人工成本) ③制费(部门所有开销); B、将全年度人工工资+生产制费/产品总数量=单个产品的生产成本; C、将单个产品的生产成本/当年员工基本工资(每小时的费用)=产品的时间; D、将上年度的单个产品的时间-本年度的单个产品的时间=单个的节约时间;

公司管理系统奖励与处罚管理系统规定

公司奖励与处罚管理规定 一、目的 为创建公司高效工作团队,奖励先进,促进落后,规范员工行为与调动员工工作积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。 二、适用范围 适用于XXX公司全体在职员工。 三、职责 (一)公司行政处负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩;负责受理各部门提报的奖惩申请; (二)各部门最高负责人负责提报部门员工各项考核的奖惩申请; (三)行政处协理负责奖罚项目的初审,总经理或授权人员负责奖罚项目的最后审批。 四、管理要求 (一)奖励分为五大类: 1、嘉奖; 2、记功; 3、记大功; 4、调薪; 5、晋升。 1.1嘉奖 有下列事实之一者(但不仅限于以下事实)予以嘉奖:

1.1.1 完成任务及时出色者; 1.1.2 拾金不昧,有善行佳话,足为公司荣誉者; 1.1.3 助人为乐,热心服务,义务奉献,有具体事实者; 1.1.4 具有优秀品德,可为公司楷模,有益于公司及员工树立良好风气者; 1.1.5 对公司财物能悉心爱护,表现突出者; 1.1.6能够为公司献策献力,对生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化建议,并被采纳者; 1.1.7在完成本职工作的情况下,能顾全大局,对其它部门工作给予大力支持协助者。 2.1记功 有下列事实之一(但不仅限于以下事实)或产生直接经济效益在500~5000元之间者,予以记功并奖励300元。 2.1.1全年度嘉奖达到五次者记功一次,由行政处统计后,报总经理或授权人员批准者; 2.1.2在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面,提出合理化建议并经采纳,产生经济效益; 2.1.3节约物料或对废料利用,在成本控制方面做出突出贡献者; 2.1.4公司遇到非常事故,如灾害事故等,能临机应变,措施得当,具有功绩者; 2.1.5从事对公司有显著贡献的特殊行为者; 2.1.6检举或制止违规及损害公司利益的行为,在经营管理或质量控制等方面有突出贡献者;

碧桂园 大运营管理办法

集团大运营激励管理办法 第一章总则 第一条为有效、全面地在集团系统内推行大运营工作,充分发挥区域大运营工作组的主导性,通过对项目重要开发节点的完成情况进行激励和过程管控,确保实现“三完美、一助力”,特制定《集团大运营激励管理办法》(以下简称“本办法”)。 第二章适用范围 第二条本办法适用于集团2015年及以后摘牌且可实现成就共享的项目,含原有项目新地块。 第三章激励办法 第三条权限赋予 各区域大运营工作组拥有以下考核权和任命权: 1、对所属区域的项目总任命有一票否决权; 2、对区域内各业务部门的绩效考核拥有不低于30%的考核权重,具体的考核细则由各区域自行确定。 第四条激励措施 4.1 设立大运营奖金池。以符合上述条件项目实现成就共享奖金

额的5%计算奖金额度,作为额外奖金纳入各区域大运营奖金池,该奖金作为管理费用进入区域成本;集团按照区域大运营奖金池的10%(即项目成就共享奖金的0.5%)计算奖金额度,作为额外奖金纳入集团大运营奖金池。 4.2大运营奖金池内奖金需结合项目重大节点的达成情况分五个阶段计提(详见后文),按季度统计并发放。 第五条奖励细则及要求 区域大运营工作组自行制定《区域大运营激励方案》,该方案须将区域各项目及职能部门纳入考核范围;同时设立五个重大节点:开售、现金流回正、土建移交装修作业面、提早完美交楼、总包结算完成,纳入激励范围。 各重大节点奖励金额如下: 1、开售:项目成就共享金额×1% 2、现金流回正:项目成就共享金额×1% 3、土建移交装修作业面:项目成就共享金额×1% 4、提早完美交楼:按批次面积折算项目成就共享金额×1% 5、总包结算完成:按批次面积折算项目成就共享金额×1% 注:(1)如对应批次为毛坯交楼,则土建移交装修作业面奖励与提早完美交楼合并,即提早完美交楼奖励=按批次面积折算项目成就共享金额×2%。

《员工奖惩管理办法 (试行)》

员工奖惩管理办法(试行) 第一章总则 第一条目的 为规范企业员工奖惩依据、标准、方法和程序,做到奖罚公开、公平、公正,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规以及现行规范性文件之规定并结合本公司实际情况,特制定本管理办法。 第二条适用范围 适用于成都新植农资销售有限责任公司及关联公司全体在职员工(含试用期员工)。 第二章职责与权限 第三条行政管理中心 一、负责按本办法对全体员工奖惩的实施; 二、负责受理各部门提报的奖惩申请,并报批; 三、行政管理中心经理按本办法的规定,负责惩罚项目的最终审批; 四、负责将奖惩的书面报告和记录扫描存入电脑系统中备案;纸质文档签批完毕后,送人力资源管理中心存入员工档案。 第四条人力资源管理中心 一、负责起草、修订、解释本办法。 二、负责保障本办法内容的合法性 三、负责奖惩材料存档 第五条各部门负责人负责提供部门员工各项考核的奖惩申请;

第六条董事长或其授权人员负责奖励项目的最终审批。 第三章奖励 第七条奖励的原则 公司对有突出表现和贡献的员工根据本办法之规定予以奖励。奖励必须以事实为依据,严禁弄虚作假、贿奖等丑恶行为,员工存在前述行为视为严重违反公司规章制度,一经查实,公司有权对相关人员做出处理。 第八条奖励的种类 一、嘉奖 二、记功 三、记大功 四、其他:有另行规定的,按奖励最高原则执行。 第九条嘉奖 员工有下列事实之一者予以嘉奖: 一、绩效考核连续三个月为A者或绩效达成100%的; 二、能够为公司献策献力,对经营方针、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化建议,并被采纳者; 三、在完成本职工作的情况下,能顾全大局,对其它部门工作给予大力支持协助者,得到相关部门认可。 四、对公司财物能悉心爱护,表现突出的; 五、对泄密或者非法获取公司秘密的事项及时举报减少公司损失的。 六、具有优秀品德,可为公司楷模,有益于公司及员工树立良好风气的。 第十条记功

ISO质量管理体系实施奖励细则

ISO9000质量管理体系奖励实施细则 1.目的 为确保公司质量管理体系的有效运行,并获得持续改进,同时为奖励先进,激励后进,以奖激情,充分调动全体员工推行ISO9000质量管理体系的热情和积极性,提高工作效益和经济效益,促进公司“第二次创业”,特制订本规定。 2.适用范围 适用于公司各部门、各分厂的IS09000质量管理体系的有效运行工作。 3.职责 3.1人力资源部负责建立并保持ISO9000质量管理体系考试的奖励方案;负责建立并保持ISO9000质量管理体系有效运行奖励方案。 3.2公司各部门、分厂负责对本部门ISO9000质量管理体系文件、部门管理工作手册的培训和贯彻,并确保质量管理体系的有效运行。 3.3质量管理体系专干负责监督公司质量管理体系的有效运行。 3.4管理者代表负责组织考核小组对各部门、分厂的贯标工作进行考核。 3.5审核组负责贯标工作的评比,评比出受奖的单位和个人。 4.工作程序 4.1质量管理体系贯彻执行 4.1.1各部门、分厂应按照公司要求,对全体员工进行质量管理体系文件的培训(部门管理工作手册、质量管理手册、程序文件),把ISO9000质量管理体系文件学习、专业知识与技能学习当作一项长期工作来抓。 4.1.2全体员工应根据其职责要求,理解和掌握公司体系文件,以顾客为关注焦点,践行公司质量方针,努力实现公司质量目标。

4.1.3贯标基本要求 1)管理层:公司领导和各部门、分厂负责人,应熟悉质量管理体系的要求,系统掌握并推进实施公司体系文件,理解并落实ISO标准的八项管理原则,发挥领导者在体系运行中的推动力,并按照体系运行要求和职责权限,对分管工作、分管部门的体系运行实施监督、检查,确保质量管理体系得到有效持续运行,并不断得到改进。 2)职能部门:公司各部、分厂应了解质量管理体系标准的要求,掌握与本部门或分厂、本岗位职责相关的具体要求,理解和实施本部门负责的体系文件,指导相关人员按照体系文件要求开展工作,能够识别主管过程能力的符合性并能够对其监测的数据进行分析,熟练运用PDCA方法进行过程控制实现持续改进。 3)作业层:公司所属单位员工,理解公司质量方针及其内涵,了解公司质量目标,了解和掌握与工作内容相关的体系要求,履行各自的岗位职责和权限,能够熟练掌握操作规程,正确使用工艺作业指导书,按规定的程序开展工作,做到以自身的工作保证公司体系的有效运行。 4.2 ISO9000质量管理体系考试 4.2.1考试内容 八项基本管理原则、部门管理工作手册、质量管理手册、程序文件、企业有效管理原则五个方面: 4.2.2考试时间 1)五个方面的试卷考试于12月上旬完成,并将每一课的考试成绩张榜公布。 2)八项基本管理原则、质量手册、程序文件的考试定于11月25日18:30—20:30时。 3)部门管理工作手册、企业有效管理原则的考试定于12月9日18:30—20:30时。 4.2.3参加考试对象 生产线班长级(含)以上管理人员、部门所有职员。

XX公司各类单项奖奖励管理办法

XX公司各类单项奖奖励管理办法 第一章总则 第一条为了进一步规范公司的表彰奖励活动,充分发挥单项奖励的激励和引导作用,促进企业经济效益和员工素质的提高,形成“争先创优”的企业文化,结合公司实际,制定本办法。 第二条本办法的奖励对象为在生产经营、管理、技术和企业文化建设等方面为公司创造了效益和争得了荣誉的单位和个人。 第三条本办法遵循以下原则: (一)物质奖励和精神奖励相结合。 (二) 谁受益、谁给奖。 (三)突出奖励重点,向贡献大的人员倾斜。 (四)就高不就低,不重复奖励。 第二章奖励项目和奖励标准 第四条对获得中央、地方(地市级以上)党政机关、有关部门、机构表彰的单位和员工,表彰文件中明确了奖励标准的,按文件中的标准给予奖励,没有明确标准的,按以下标准给予一次性奖励: (一)荣誉类 1、集体奖:全国“五一”劳动奖状获得单位、中央企业先进集体、“全国青年文明号”集体,奖励2.5万元。

全国工人先锋号获得班组、省级“五一”劳动奖状获得单位、中央企业红旗班组标杆,奖励10000元。 中央企业红旗班组、省级工人先锋号获得班组、“省级和中央企业青年文明号”集体,奖励8000元 2、个人奖:全国劳动模范奖励3万元,全国优秀共产党员奖励2.5万元。 省级劳动模范、中央企业劳动模范、全国“五一”劳动奖章获得者、全国三八红旗手、中国青年“五四”奖章获得者奖励1.5万元,省部级和中央企业优秀共产党员、中央企业先进职工标兵,奖励10000元。 市级劳动模范、省级“五一”劳动奖章获得者、省三八红旗手、中央企业先进职工、省级青年“五四”奖章获得者奖励8000元。 (二)科技发明类 1、技术标准和工法奖 对在开发编写、推广应用工法和技术标准中有突出贡献的个人,根据国家对编写的工法、技术标准审定的等级给予奖励: ①国家一级工法:独立完成的,5万元/项;联合完成的,第一完成单位3.5万元/项,第二完成单位2.5万元/项。 工程建设国家标准:主编单位,8万元/项;参编单位5万元/项。 ②国家二级工法:独立完成4.5万元/项,第一完成单位3.0万元/项,第二完成单位2.5万元/项。

公司各类单项奖奖励管理办法

公司各类单项奖奖励管理办法

XX公司各类单项奖奖励管理办法 第一章总则 第一条为了进一步规范公司的表彰奖励活动,充分发挥单项奖励的激励和引导作用,促进企业经济效益和员工素质的提高,形成“争先创优”的企业文化,结合公司实际,制定本办法。 第二条本办法的奖励对象为在生产经营、管理、技术和企业文化建设等方面为公司创造了效益和争得了荣誉的单位和个人。 第三条本办法遵循以下原则: (一)物质奖励和精神奖励相结合。 (二) 谁受益、谁给奖。 (三)突出奖励重点,向贡献大的人员倾斜。 (四)就高不就低,不重复奖励。 第二章奖励项目和奖励标准 第四条对获得中央、地方(地市级以上)党政机关、有关部门、机构表彰的单位和员工,表彰文件中明确了奖励标准的,按文件中的标准给予奖励,没有明确标准的,按以下标准给予一次性奖励: (一)荣誉类 1、集体奖:全国“五一”劳动奖状获得单位、中央企业先

进集体、“全国青年文明号”集体,奖励2.5万元。 全国工人先锋号获得班组、省级“五一”劳动奖状获得单位、中央企业红旗班组标杆,奖励10000元。 中央企业红旗班组、省级工人先锋号获得班组、“省级和中央企业青年文明号”集体,奖励8000元 2、个人奖:全国劳动模范奖励3万元,全国优秀共产党员奖励2.5万元。 省级劳动模范、中央企业劳动模范、全国“五一”劳动奖章获得者、全国三八红旗手、中国青年“五四”奖章获得者奖励1.5万元,省部级和中央企业优秀共产党员、中央企业先进职工标兵,奖励10000元。 市级劳动模范、省级“五一”劳动奖章获得者、省三八红旗手、中央企业先进职工、省级青年“五四”奖章获得者奖励8000元。 (二)科技创造类 1、技术标准和工法奖 对在开发编写、推广应用工法和技术标准中有突出贡献的个人,根据国家对编写的工法、技术标准审定的等级给予奖励: ①国家一级工法:独立完成的,5万元/项;联合完成的,第一完成单位3.5万元/项,第二完成单位2.5万元/项。 工程建设国家标准:主编单位,8万元/项;参编单位5万元

项目奖励管理办法

项目奖励管理办法 一、目的 为了充分调动营销、技术和制造等人员的工作积极性,以达到非标设备产品项目能保质、按期交付;研发项目的按计划时间和设计指标完成。使公司能有效控制项目风险,明确项目组成员及项目负责人的责、权、利。 二、项目区分 : 依据公司承接项目的实际情况,原则上划分为单机、单站、产线等七类,具体 如下表: 三、适应范围 第二条中第3、4、5、6类产品。 四、工作流程(本条适用于公司所有的项目管理)

五、职责(本条适用于公司所有的项目管理) 自工作令下达后,即按项目管理模式来组织设计、制造以及安装调试等后续工作,由技术部具体组织制订与实施本办法,主要的协助或环节主导部门有技术支持部、技术部、采购部等,各部门在本办法中要相互理解、支持与配合,不得以任何理由推诿。项目组主要职责如下: 1、按工作令和技术管理要求,组织设计工作,确保按质、按量、按时完成工艺、电气、机械等设计和出图任务,对设计质量和直接成本(材料和外协制造成本、生产需要的短途物流费等,下同)负责。当项目直接成本超过《项目可行性及报价评估办法》中测算价的10%(含)时,需提交预算追加申请。另外,所有项目出图只能在公司的“图纸打印主机”上进行本地打印,公司技术内勤对其电子和纸质版资料进行保管存档,并对其安全性与完整性负责。 2、技术资料下发后,项目组负责对生产、外协、外购、质检部门进行相关技术培训;负责及时有效解决在外协、外购、装配、调试等生产过程及质量控制过程中所遇到的技术问题,以保障项目的顺利交货。 { 3、负责组织设备拆装、运输、安装、调试、试生产运行以及设备交验等过程的技术支持;负责组织处理在交验过程中出现的返工、整改技术方案的制定和设计;保证最终达到客户验收的目的。 4、在设备验收后,要及时对项目技术资料作彻底清理,确保一套准确,完整的

XX公司单项贡献奖管理办法

XX公司 单项贡献奖管理办法 本单项贡献奖管理办法适用于XX公司(以下简称公司)全体在职员工。公司的单项贡献奖分为:合理建议奖和难题突破奖。 一、目的 为适应企业发展需求,增加企业活力,充分调动企业员工和部门的积极性,使其在完成本职工作的基础上为企业谏言献策,鼓励员工为公司做出更大的贡献,助推企业稳健发展,特设单项贡献奖,对为公司的发展提出合理化建议或对公司重点难点工作进行攻关与突破的员工进行奖励。 二、奖励类别 1、单项贡献奖分为合理建议奖和难题突破奖。 合理建议奖:旨在鼓励员工积极为企业发展献计献策,建议被采纳后,对企业整体经营与管理有一定贡献或能在一定范围内发挥作用,提高与改善工作效率、提升服务质量、降低企业成本、为技术改造提供了良好的思路等等。 难题突破奖:旨在鼓励员工积极投身于企业,为公司重点难点工作进行攻关与创新,在工作上有明显突破,创新性强,实用性强,应用前景广,对公司发展有重大带动作用,对企业重点难点工作做出一定贡献等等。 2、合理建议奖奖励具体实施分为业务体系、技术体系、管理体系三大组织体系;难题突破奖奖励具体实施 分为业务体系、技术体系两大组织体系。业务体系包括场所部、热线部、拓展部;技术体系包括产品部、平台部、开发中心、信息中心;管理体系包括管委会、行政部、财务部。 三、奖励细项 1、合理建议奖奖励公司员工对业务、技术、研发、管理四大组织体系工作提出相关建议,例如业务体系提高 收费效率、提高服务水平等;技术体系增强产品研发效率、提高平台运维效率等;研发体系对产品研发改进、使产品易用、减少维护、增强产品研发效率;管理体系规范领导方式、减少成本等,由个人根据合理化建议情况向HR书面申请。 2、难题突破奖奖励公司员工对业务、技术、研发三大组织体系工作难题的突破创新,例如业务体系在现有业 务的基础上创造新的业务(拓展市场);技术体系在技术上进行技术攻关与技术创新等;研发体系在研发上有难题攻克与创新,需事先按照申报程序向HR评委会申报立项,事后再根据攻克情况按照申奖程序申请奖。 3、以上合理建议奖和难题突破奖具体奖励细项详见《XX公司单项贡献奖奖励办法明细表》。 四、评定标准 1、合理建议奖奖励金额为200-2000元,每个被采纳的合理建议奖励金额具体评定由HR评委会评定。本岗位 得到的奖金是非本岗位获奖得到的奖金的80%,职位高级别人员获奖得到的奖金是职位低级别人员获奖得到奖金的70%。 2、难题突破奖奖励金额为2000-20000元,每个审批通过的难题突破奖奖励金额具体评定由HR评委会评定。 本岗位获奖得到的奖金是非本岗位获奖得到的奖金的90%,职位高级别人员获奖得到的奖金是职位低级别人员获奖得到奖金的80%。 3、本岗位是指跟获奖建议或突破的难题有关联的岗位,例如业务体系对业务体系提出的合理建议获奖金额比 技术体系对业务体系提出的合理建议获奖金额低;职位高级别是相对于职位低级别而言,例如业务总监对业务体

(管理与人事)总经理专项奖励管理办法

总经理专项奖励管理办法 (经第一届董事会第二十二次会议审议通过) 第一章总则 第一条为鼓励创新、提升管理,表彰表现突出的优秀员工及团队,充分发挥总经理专项奖励在公司经营管理工作中的激励作用,特制定本办法。 第二条专项奖励主要用于奖励对公司研发、生产、经营作出贡献或有突出表现的团队或个人(公司高管除外)。 第三条专项奖励额度为上年度经审计后净利润的2%。 第二章专项奖励的用途 第四条专项奖励类别 专项奖励奖励分:项目攻关奖、年度创新奖、技改奖、技改能手奖、服务能手奖、岗位能手奖、明星员工奖、建议采纳奖、员工在职学历培训奖及其他特殊贡献奖共十大类奖项。第五条评定及奖励办法 对各奖励项目,设立评定小组,由评定小组制定评定实施细则。 第四章专项奖励的管理第六条公司设立专项奖励管理小组,由公司高管、工会主席、审计室主任组成,公司总经理兼任专项奖励管理小组组长,日常工作由办公室负责。第七条专项奖励管理小组主要职责 1、修订专项奖励管理办法; 2、修订奖励类别,评定办法等; 3、审定实施细则; 4、各奖项实施审批; 5、呈报专项奖励使用效果。 第八条财务部每季度以书面形式向专项奖励管理小组报告奖励发放情况。 第五章专项奖励的使用程序 第九条各基地、各部门根据不同奖励类别按其具体规定以书面报告形式向评审小组申报材料,报告中须载明奖励的种类、理由,并附相关材料。

第十条专项奖励管理小组在收到评审小组的评审结果15日内根据当期基金余额情况确定奖励方案。 第十一条专项奖励管理小组通知财务部门按照确定的奖励方案予以发放,并跟踪其发放过程,结果报董事会备案。 第六章附则 第十二条监事会办公室、审计室负责对专项奖励的管理进行监督。 第十三条本办法自发布之日起执行,解释权归属公司董事会。 深圳市通产丽星股份有限公司

公司经营管理综合奖惩制度

公司经营管理综合奖惩制度 第一节总则 1、为加强公司经营管理,明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,维护正常的生产秩序和工作秩序,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,根据国家有关规定并结合国畜的实际情况,制定本制度。 2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式,以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小,而采用不同的形式奖励;对违反公司规章制度,给公司造成经济损失和不良影响的员工,要给予严肃处罚。 第二节奖励 第一条、奖励范围: 如有下列情况,公司将予以奖励: a) 对技术或工作方面有益的改进,提出有益的合理化建议并取得成效时; b) 预防灾害或救灾有功时; c) 为国家、社会立功,为公司的社会形象做出重大贡献者; d) 获得社会、政府或行业专业奖项,为公司争得重大荣誉者;

e) 对公司业务推进有重大贡献者; f) 个人业务、经营业绩完成情况优异者; g) 超额完成工作任务者或完成重要突击任务者; h) 遗留问题解决有重大突破者; i) 有重大发明、革新,成效优秀,为公司取得显着效益者; j) 为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者; k) 对突发事件、事故妥善处理者;妥善平息重大客户投诉事件者; l) 向公司提出合理化建议,经采纳有实际成效者; m) 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公,具有高度奉献和敬业精神者; n) 顾全大局,主动维护公司利益,具有高度的团队协作精神者; o) 培养和举荐人才方面成绩显着者; p) 满足公司设立的其它奖励条件者。 第二条、奖励项目: 公司设立的主要奖励项目包括: a) 年度专业成就奖:以公司内各个系统的工作环节为基础,每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选,具体评选标准和体系由公司各职能部门制定,奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等;

公司员工合理化建议奖励办法(适用于有OA系统的公司)

四川宜宾横竖科技有限公司 员工合理化建议奖励办法 为鼓励公司员工积极提出合理化建议,推动管理创新,增强内部活力,发掘各类有利于公司业务管理的可行性改善建议,达到开源节流、促进绩效、彰显“释放自己,照亮他人”的企业文化精神,特制定员工合理化建议奖励办法。 1 、适用范围 本办法所称的合理化建议,是指公司全体员工提出的节约成本、提高效益、改进工作流程或管理创新的合理化建议,以及技术创新、工作方式改进等诸方面的构想和方案。 1.1 合理化建议的受理范围: 1、工作流程、工作标准及安全措施的改进。 2、技术创新、作业方式的改进。 3、工具、设备、仪器的改进。 4、增强公司企业文化建设,提高公司内外部形象的建议。 5、与其他有关降低成本与费用、提高效率和工作合理化等事项。 1.2 以下内容不在受理范围内:

1、抱怨、投诉; 2、对于个人工资、福利方面的要求; 3、关于人事任免方面的建议; 4、公认的事实或正在改善的; 5、已被采用过或前已有的重复建议; 6、在正常工作渠道被指令执行的(本职岗位职责范围); 7、无具体实施方案的建议。 2、组织机构与工作职责 2.1合理化建议领导小组: 组长:王正武 副组长:陈柱 组员:各部门经理 2.2行政管理部负责各类建议的收集、资格审查、登记、传递、督办、存档等日常工作; 2.3 领导小组批复合理化建议的最终审查意见,并确定奖励标准。 2.3各部门负责人负责本部门合理化建议的整改、反馈,以及接受行政管理部实施监督与领导小组效果评价等工作。 3 、工作程序

行政管理部转呈批示领导。 3.2.5 对正式受理的建议,行政管理部落实建议执行部门和主办人,并将建议执行部门和主办人的反馈意见,及取得的预期经济效益等情况,报合理化建议领导小组,并执行相关奖励。 3.2.6 合理化建议审查期限,依据建议项目分为两个期限: 1.1条受理范围3、4、5项为一周,其余各项为三个工作日。 3.3 实施 3.3.1 合理化建议正式受理后,受理部门应及时填写《合理化建议受理执行计划》,交行政管理部报审批领导批准后实施。 3.3.2 合理化建议受理执行计划由行政管理部负责跟进检视。 3.4 评级 合理化建议的奖励等级,按其重要性及取得的经济效益分为五级: A级:重要的、创新性的,有科学依据,可行性强,经

经营目标考核及奖励办法

2005年玉林市烟草专卖局(公司) 经营目标考核及奖励办法 第一章总则 第一条为继续贯彻国家局、区局“狠抓基础,稳中求进”的行业工作指导思想和“一要规范,二要改革,三要创新”的行业工作重点,引导企业进一步加强内部管理,夯实各项基础工作,规范经营行为,提高经济运行质量和效益,确保玉林烟草二次创业第二阶段开局之年各项经营目标的全面实现,特制订本办法。 第二条考核的依据主要是区局及玉林市局(公司)的有关规定、玉林市局(公司)下达给各单位的2005年经营目标(以玉烟销〔2005〕24号文为准)。 第三条对各单位(部门)的考核采取“年度综合考核”的办法,每季度检查公布若干主要指标的完成情况。 第四条本办法适用于玉林市局(公司)对所辖各单位(部门)的考核与奖励。市局(公司)机关科室、三大中心考核市局(公司)整体经营指标,各县(市)局考核辖区经营指标。 第二章考核指标及评分标准

(考核评分细则见附件) 第六条凡出现下列情况之一者,取消其评奖资格(即“评奖一票否决审核条件”): 1、党风廉政建设考核达不到90分(考核及检查详见《玉林烟草党风廉政建设考核办法》); 2、发生重大以上(含重大)甲方责任安全事故、违反整顿规范卷烟经营秩序五条纪律、违法违纪违规案件和重大违反财经制度事件; 3、上报数据有弄虚作假行为; 4、烟草专卖管理目标考核达不到420分(满分500分,内容详见《2004年广西烟草专卖管理目标考核办法》); 5、“十项基础”考核达不到80分(考核标准见附件)。 第七条在工作目标考核中,有下列情况之一者,按以下规定执行: 1、卷烟销售网络建设目标(含现代流通体系建设项目、网络运行指标)考核不达标的(按照区局网建验收标准),对营销管理中心、物流管理中心、责任县局从年度考核奖励中扣减50%;对责任科室从年度考核奖励中扣减20%; 2、卷烟零售户诚信等级管理建设考核不达标的(按照区局

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