员工离退休返聘管理制度

离退休返聘管理制度修订日期：xxxx年xx月xx日

员工退休返聘管理制度

一、目地

为合理配置公司人力资源，实施有效的退休及退休返聘管理系统，继续发挥已达退休年龄人员的专长与经验，为公司创造更大效益，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司的退休返聘员工的管理。

三、概念

3.1、名词解释：法定退休年龄：是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

3.2 、管理人员（二级室及以上人员）：根据国家法定退休年龄规定，男年满60周岁，女年满55周岁。

3.3、非管理人员：根据国家法定退休年龄规定，男年满60周岁，女年满50周岁。

3.4、退休返聘：是指根据业务发展的需要，公司与已办理了退休等手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的人员签订返聘协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的一种用工关系。

四、职责

4.1总经理

4.1.1负责对各部门提出的退休返聘申请进行审批。

4.2人事行政部

4.2.1根据实际情况，制定退休返聘相关办法，并负责推广实施；

4.2.2根据政策变化与公司发展的需要，定期收集退休返聘的相关意见，完成管理

办法的修订工作；

4.2.3负责公司退休返聘员工资料的审核工作；

4.2.4组织拟聘人员的体检工作；

4.2.5负责对拟返聘人员的社会背景、工作经历等进行详细调查；

4.2.6负责退休返聘协议的签订工作；

4.2.7负责退休返聘人员的资料的存档。

4.3各部门

4.3.1负责对本部门退休返聘人员的用工提出书面申请。

五、返聘范围与对象

5.1返聘范围：退休返聘适用于公司各岗位

5.2返聘对象：

5.2.1已达退休年龄，与我公司办理退休手续的人员；

5.2.2与其他单位办理了退休或内退手续的人员；

5.2.3已达法定退休年龄且与其他公司不存在劳动关系的人员。

六、返聘条件

6.1年龄要求：男性在70岁以下，女性在60岁以下；

6.2健康状况良好，无传染病、高血压及其他心血管等疾病。

七、返聘程序

7.1外部公司退休人员的返聘程序

7.1.1空缺岗位需求分析：当返聘范围内岗位出现人员空缺时，所在公司人事行政

部应会同用人部门从工作的角度出发，共同协商是否聘用退休人员。

7.1.2退休人员招聘：根据《招聘制度》，人事行政部对外发布招聘信息，组织初

步符合条件的应聘人员参加笔试、面试，并依据综合成绩确定拟聘人员。

7.1.3组织体检（外部招聘退休员工必须进行入职体检）

7.1.4.1人事行政部组织拟聘人员参加体检，体检项目包括：五官检查、血压

心率检查、肝功能检查、血常规、心电图等；

7.1.4.2体检应在综合成绩确定后的3个工作日内组织进行。

7.1.4社会调查

7.1.4.1对于体检合格人员，人事行政部应对其进行社会调查。社会调查内容

包括：社会关系调查、工作经历核实、职称调查。

7.1.4.2社会调查应在体检合格后的7个工作日内进行。

7.1.5通知上岗：人事行政部应在2个工作日内，通知返聘人员在规定时间内报到

上岗。

7.1.6签订返聘协议

7.1.6.1对于以上程序均合格的人员，人事行政部应与其签订《退休返聘协议》，

以明确聘用期间的工作岗位、福利待遇等权利与义务关系。

7.1.6.2返聘协议应在通知上岗后的3个工作日内进行。

7.2公司内部退休人员的返聘程序

7.2.1返聘申请：已与公司办理退休手续的原正式员工，有意愿在公司继续工作并

协商一致的，人事行政部与其签订返聘协议：签订时间要求同7.1.6。

八、退休返聘期限：《退休员工返聘协议》聘用期限为1年。协议期满后视其工作业绩

与身体健康状况决定是否续签，续签期限不得超过一年。

九、退休员工返聘待遇

9.1薪资福利构成:按公司正式员工计算标准执行。

9.2社会保险:退休返聘人员不享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育

保险等社会保险。

9.3住房公积金：退休返聘人员不享受住房公积金。

9.4返聘期间如患病或非因工负伤的，医疗费用的承担办法是由员工自行承担全部

费用。医疗期内员工工资按国家相关标准执行。

9.5返聘期间如因工负伤的，医疗费用的承担办法按《民法》中人身损害赔偿的规定

予以执行。医疗期内员工工资按国家相关标准执行。

9.6其他待遇同公司正式员工标准。

十、协议变更、解除与终止，

10.1 任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以书面变更本协议，并办理书面变更手续。

10.2 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

10.3 经双方协商一致，可以解除本协议。

10.4 乙方有下列情形之一，甲方可解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：

10.4.1 严重违反甲方的规章制度的；

10.4.2 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

10.4.3 被依法追究刑事责任的；

10.4.4 乙方不能胜任甲方工作或其他原因不适合在甲方工作。

10.5 甲方有下列情形之一，乙方可解除本协议：

10.5.1 甲方未按本协议规定向乙方支付劳务费用；

10.5.2 甲方违反相关法律规定，并严重侵害乙方利益。

除上述规定外，甲乙双方若单方面解除本协议，需提前15天以书面形式通知对方，或以15天劳务费作为补偿。

10.6 有下列情形之一的，本协议终止：

10.6.1 协议期满；

10.6.2 乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。

十一、记录与存档

10.1本制度产生以下记录：《人员入职表》、《退休返聘协议》。

10.2以上记录由人事行政部存档。

十二、附则

11.1本制度执行部门为人事行政部。

11.2本制度解释权归人事行政部。