农业公司(养殖业)管制制度4.doc

农业公司(养殖业)管理制度４ＸＸ农业有限公司规章制度

为了本公司能够稳步健康的发展，员工能获得更大的经济利益，营造一个安全和谐的工作环境,特制定如下规章制度。

一、考勤制度

公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上、下班,不迟到、不早退。工作时间不得擅自

离开工作岗位，离岗外出须经本部门负责人同意。如有特殊情况不能上班需提前请假。住宿人员晚间不得擅自外出，如因此发生的各种事故,后果自负。

二、保管制度

建立物资进出库明细帐。物资、工具的出入库必须经保管人员批准,工具使用后必须入库，公司的物资不得外借和挪用,如有特殊情况需经领导批准，方可借用。

三、车间制度

1．育苗车间禁止吸烟、乱扔杂物、吃零食、工作时手上禁止擦化妆品，保持车间卫生。

2.必须做到安全生产，正确使用电器，地沟板要摆放定位。

3.进入车间必须穿靴子,不得穿拖鞋工作，以防出现事故。

4.值班人员必须坚守岗位,定时检查池内水位、充氧状态，不得脱岗。因脱岗造成的

损失，当事人要负相应的责任。

5．不得在车间内接打聊天电话、大声喧哗、疯闹。

内检员职责

1、负责无公害农产品质量安全管理目标与保证声明、质量安全管理手册、无公害农产品生产技术操作规程和生产过程记录档案。

2、指导本单位工作人员具体实施无公害农产品质量安全管理体系的文件和制度。

３、组织实施无公害农产品生产的内部检查、对不符合要求的项目及时整改、完善、确保农产品质量安全。

４、按有关规定及规程要求、组织相关的附报材料向有关单位进行申报。

5、配合各级农产品管理部门对本单位无公害农产品的生产、销售及标志使用等活动将进

行监督管理。

产品追溯制度

一、生产部门负责产品标识与追溯的归口管理;

二、综合管理部负责检验状态的标识;

三、仓管人员负责对物资进货与贮存的标识；

四、各生产环节人员负责实施生产过程辖区内产品的标识与追溯;

五、出厂包装人员负责对成品的标识与追溯；

六、销售人员负责对客户所有信息进行将记录。

水产养殖科学用药制度

按照农业部无公害食品《渔用药物使用准则》的有关规定执行本制度。

1、加强科学养殖,“以防为主，防治结合”，从健康养殖角度预防疾病的发生。选择正

确的治疗方法，安全用药。

2、遵循国家和有关部门的规定,严禁购买和使用“三无”渔药。

３、严禁使用高毒、高残留或具有三致毒性（致癌、致畸、致突变)的渔药。

4、严禁使用对水环境有严重破坏而又难以修复的渔药。

5、严禁直接将新近开发的人用新药作为渔药的主要或次要成分。

6、提倡使用水产专用药、生物源渔药和渔用生物制品。

7、对养殖用药进行记录、审查,对出池水产品进行检测、跟踪，杜绝非法用药行为。

8、养殖产品在上市前，应有相应的休药期,确保上市水产品的药物残留限量符合

NY５0７0-20０2 《无公害食品水产品中渔药残留限量的要求》。

9、自觉接受技术指导和培训,接受质量管理部门的监督。

水产养殖（育苗)生产水质检测制度

为保证水产养殖(育苗)用水达标使用,确保养殖水产品（苗种)质量,特制定本制度。

1.每年在生产活动开展前进行水质检测,检测结果应符合N Ｙ5０5１-２００１〈无公害食品淡水养殖用水水质〉、ＮY ５０5２－20０1〈无公害食品海水养殖用水水质〉及GB 11607-8９〈渔业水质标准〉等标准中有关规定。

2.水质检测应委托具有资质的检测单位抽样检测,不得送检。

3.水质检测项目为:悬浮物、漂浮物、色、嗅、味、ｐH值、生化需氧量(BOD ）、化学需氧量(ＣＯD )、大肠菌群、粪大肠菌群、氨氮、硝酸盐、亚硝酸盐、磷酸盐、铜、锌、

铅、铬、镉、汞、砷、镍、六六六、滴滴涕、马拉硫磷、甲基对硫磷、乐果、多氯联苯、呋

喃丹等。

4.水质检测合格后方能进行生产活动，若水质不合格，待改良水质达标后方可进行生产

活动。

5.在生产活动中，若水质出现异常,则需重新检测。

6.加强水质的日常管理,确保无人为破坏水质现象发生。

7．正本或复印本存入生产档案，有效期一年。

养殖水产品标签制度

为加强对水产品标签的管理,保证水产品的质量,维护生产者、经营者和消费者的合法

权益，根据《中华人民共和国农产品质量安全法》,制定本制度。

1、水产养殖生产单位在制定水产品标签时,应严格执行国家有关标准的具体规定。

2、水产养殖单位销售水产品应当附具水产品标签，注明单位名称、地址,产品种类、规

格,出池日期、产品质量、保质期等。

3、获得无公害农产品认证证书的单位或者个人，可以在证书规定的产品、包装、标签、

广告、说明书上使用无公害农产品标志。

4、凡获得无公害农产品认证证书的单位和个人，均可向认证机构申请无公害农产品标志，

应当在认证的品种、数量等范围内使用。

5、严禁伪造、变更、盗用、冒用、买卖和转让水产品标签,并自觉接受质量管理部门的

监督。

养殖场消毒制度

消毒是切断动物疫病传播途径,消灭病源的有效措施，为全面防止重大动物疫病的发生

与传播，特制定消毒制度。

一、严格执行《动物防疫法》和其它法规、条例的有关规定,认真执行消毒制度,遵守

消毒操作规范;

二、养殖场内的设备、工具、运输车辆、备品等每周清洗干净,用消毒剂彻底消毒,场

内杂物定期清理、焚烧;

三、养殖场内及周边环境应做到定期的消毒;

四、养殖场的垃圾要运往指定的粪垃圾堆积处理场，严禁乱抛、乱倒；

五、必须配备消毒器具和消毒药品,要严格按照消毒药品的使用说明使用,做好记录。

养殖档案管理制度

一、设置养殖档案专卷专柜，并专人管理。

二、对各类水质检测记录、病害发生和用药记录、饲料采购及留样记录、检查生产日志

的记录、投放苗种、养殖生产和产量记录、销售数量和销售去向等各环节及时、准确、如

实记录。

三、养殖档案管理人员及时收集、汇总、保管生产和防疫记录，并按类别、时间等归类

装订成册。

四、按照无公害生产标准要求,审核生产记录，对于存在问题及时向场长汇报,以便随

时纠正。

五、每项生产和防疫记录最少保留 2 年。

六、应当销毁的档案应严格按操作规程执行,作好销毁记录,长期保存备查。

无害化处理制度

1、当养殖场的鱼类无故死亡时，必须坚持“五不一处理”原则：即不宰杀、不贩运、不

买卖、不丢弃、不食用，进行彻底的无害化处理。

2、养殖场必须根据养殖规模在场内下风口修一个无害化处理化尸池。

3、当养殖场发生重大动物疫情时，除对病死的鱼类进行无害化处理外,还应根据动物防疫主管部门的决定,对同群鱼类进行扑杀和无害化处理。

４、当养殖场的鱼类发生传染病时,一律不允许交易、贩运,就地进行隔离观察和治疗。

5、无害化处理过程必须在驻场兽医和当地动物卫生监督机构的监督下进行，并认真对无害化处理的鱼类数量、死因、体重及处理方法、时间等进行详细的记录、记载。

6、无害化处理完后,必须彻底对其养殖场进行消毒、防止病原传播。

7、在无害化处理过程中及疫病流行期间要注意个人防护,防止人传染人。

卫生防疫管理制度

１、生活区的垃圾具备防护措施,及时清理，保持清洁。

２、养殖用具每天清洗一次,保持干净。

３、外来人员不得随时进入养殖区。

４、发现局部发生疫病时，养殖用具进行消毒，做好发病源的有效隔离。

5、病死鱼类当天销毁，用过的药品外包装等统一放置并定期销毁。

６、购进的鱼苗经过检疫,防止病原体传入。

７、定期对养殖场进行消毒和疾病防疫药品投放。

饲料管理制度

1、饲料需来自无农药全生态的农家生产产品。

２、饲料中不得添加国家禁止使用的药物或添加剂。

3、饲料进仓应由采购人员与仓库管理员当面交接,并填写入库单,仓管员还必须清点进仓饲料数量及质量。

4、仓管员应保持有仓库的卫生。库内禁止放置任何药品和有害物质，饲料必须隔墙离地分品种存放。

5、建立饲料进出仓库记录,详细记录每天进出仓情况。

６、饲料调配应由技术员根据实际情况配制和投量。

7、调配间、搅拌机及用具应保持清洁，做到不定时的消毒,调配间禁止放置有害物品。

农业公司办公室管理制度.1 行政办管理制度

一、人事方面

（一招聘要求:根据不同岗位需求选拔德才兼备的全能型人才,具有一定相关工作经验,能够熟悉并掌握企业文化农业相关知识,能够有一定的预算基础,懂电子商务网络运营管理，具备一定文案、搜索资料功底,行政办负责招聘的人员以推荐为主和筛选优秀人才,并做好人才储备。

（二薪资方面

1．员工薪资以赤峰市劳动法规定薪资待遇、社会劳动力供需状况、公司的经营业绩、员工自身的能力、所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定。

2.基本工资—根据员工的岗位重要度、个人资质、确定员工的薪资水平。按月固定发放。

3.职级工资——根据员工的职位高低,确定相应的级别。

4.绩效工资——根据员工的工作绩效及公司业绩考核。根据上期员工的绩效考核定工资,以奖罚制度来激励员工作积极性。

6.员工基本工资统一定为试用期15０0元,转正200０元。

7.职员工资发放日期:职员工资,采用月工资制,于每月2０日发给(如遇节假日提前或顺延。

８.新进员工自报到日起薪,离职人员自离职之日停薪,按日计算。具体计算公式为:(员工基础工资＋岗位工资／本月的工作日总天数

Х实际工作天数。

9.公司员工处罚资金用于奖励给优秀员工或充公,但不能以个人名誉发送物品给同事．

二、行管办工作职责：

1.办公室人员尽职尽责配合总经理执行公司各项制度，做好文件打印、档案管理,文案起草，上传下达,收集整理公司材料(影像、图片、互联网宣传。

2．做好办公室设施和办公物品管理,办公楼安全和卫生工作,以及协助财务部做好相关事宜。

3.一切从大局出发,与其他各个部门紧密协作,支持配合环康米业、沙漠产业、有机肥场、杂粮、苗木林业、牧场、生态农业立体观光的工作交接。

4．来客人及时协助总经理的接待工作。

5.总经理当日安排的工作无特殊情况下当日必须完成。

6.管理人员责任到人,人人有事做,做到优质优量完成。

7.及时补充办公室用品,机器维修,以及基地所有费用报销凭证必须由总经理审批,移交财务部报销账目。

8.每名员工认真钻研业务,熟悉有机农业知识,及时掌握公司业务动向,了解环康米业、沙漠产业、有机肥厂、杂粮、苗木林业、牧场、生态农业立体观关等当前运营情况。

9.各基地负责人负责基地种植计划的编制、生产计划的执行工作，生产中的计划调整、基地投入品、农用具的管理、有机生产中的

管理、组织基地各部门的协调、年终基地总结工作。

10.各个部门基地负责人每周召开一次例会,总结本周工作,依据生产技术和质量标准形成数据报告,报备行管办，并安排好下步工作,提出工作改进措施。

11.各基地负责人负责组织编写、修改、审批、上报体系文件，以保持管理流程和生产技术流程不断更新，并与公司发展、外部环境的变化相适应,与生产、市场、成本相结合。

10.行政办做好基地与互联网销售统一管理,运用互联网全程监控管理,并结合纷享销客监督管理各部门负责人。

11.全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中,须特别注意不泄露公司秘密,更不准出卖公司秘密。

1２．公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项:

⑴公司经营发展决策中的秘密事项;

⑵人事决策中的秘密事项;

⑶专有技术;

⑷招标项目的标底、合作协议;

⑸重要的合同、客户和合作渠道;

⑹公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；

⑺董事长确定应当保守的公司其他秘密事项。

１3.属于公司秘密的文件、资料,应标明“秘密”字样,由专人负责印制、收发、传递、保管,非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、

资料。

14.公司秘密应根据需要,限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工,未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工,不准打听公司秘密。

15.记载有公司秘密事项的工作笔记,持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

16.对保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处分或经济处罚,甚至予以开除。

１7.市场方面行管办要了解、牧场、苗木、米业等市场价格、市场保有量及时汇报给总经理。

18.平时也要多搜集相关农业发展有利的资源，充分运用互

联网做好线上线下的合作。

19．苗木林业行管办要根据沙区苗木生长的习性、抗病虫害力强、在植被繁衍过程中根系进化的更好生长,易于移栽,成活率高等特点,运用互联网形成图文并茂的宣传和销售。

20.杂粮要根据基地独特的的立体生态观光农业、混合种植的特点和优势形成数据、文字、图片、互联网相结合的宣传和卖点。

2１．牧场要根据基地独特的地理环境和气候环境,结合互联网宣传和销售牛羊的抗严寒、耐热、肌肉发达、品种优良等。

２2．生态立体观光农业两大水域冷水汤、莲花泡子要重点宣传国家有机食品基地、野生鱼、珍贵鸟类、自然芦苇荡等独特的自然环境,与基地负责人紧密合作交接线上线下的管理和营销。

２３.沙漠产业运用现代微网技术监度管理中草药从种植到销售的全过程,要全程跟踪管理,运用微信拍照等技术上传到互联网，形成图文并茂的生长历程简介。

24.有机肥厂对生产加工设备的机器耗能、动力速度、出品率、市场监控等行管办要跟踪监督管理。

25．农场庭院分户编制二维码,跟踪监管。

三、奖惩制度

1.总经理交代上传下达工作未在要求时间内完成,如给公司

造成经济损失的按情节严重程度做出相关惩罚。

２.工作延期误工、推脱不报的根据当天费用，工资或股权分红的%扣除,各个部门在自然环境特殊情况下及时汇报可以调整工时,如造成损失的由负责人承担。

3.负责人未按要求执行落实日计划、周计划、月计划,无理由未执行,依情况严重程度罚款元。

４．没有召开例会或占用工作时间召开或者未制定出下周工作计划和总结罚款元,如有特殊情况的,及时处理。

5.公司员工间搬弄是非、破坏员工关系、互相拉拢关系造成公司经济损失，视情节严重追究其法律责任。

6.公司员工套取公司财务资金5００元以上的移交法律程序，

5０0 元以下的公司内部处理。７.各部门之间不配合工作，互相包庇的，给公司带来负面影响经济损失给与元处罚。8.各部门负责人带领工资未交付当事人,公司不予再次支付当事人工资,公司将对相关负责人依照情节严重程度,给与书面通告、扣除１-2 个月工资、开除处理。9.公司员工应团结协作,同舟共济,不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为,给公司造成不良影响并影响他人工作的,给与元处罚。

10.公司员工不得借假职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗,如有发现追究其法律责任。11.公司员不得从事与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务,如有发现给与元处罚或开除。１2．公司各个部门负责人虚假报账、

做假账、虚报工作量、虚报经费、虚报机器修理费、擅自按废品处理公司物品，情节严重者追究经济损失及法律责任。１3.基地种植农户农民投机取巧、搬弄是非、编造事实、损坏他人名誉,给公司造成经济损失的，追究其法律责任。14.公司聘用人、合伙人、合作人玩忽职守、田间管理、维护管理、物品损害、资源浪费、机械耗能,造成公司损