FPA性格色彩分析(汇总)

FPA性格色彩测试题目：

1.关于人生观，我的内心其实是：

A 希望能够有尽量多的人生体验，所以会有非常多样化的想法。

B在小心合理的基础上，谨慎地确定自己的目标，一旦确定会坚定不移地去做。

C更加注重的是取得一切有可能的成就。

D宁愿剔除风险而享受平静或现状。

2.如果爬山旅游，在下山回来的路线选择上，我更在乎：

A好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。

B安全稳妥，所以宁愿原路线返回。

C挑战困难，所以宁愿新路线回巢。

D方便省心，所以宁愿原路线返回。

3. 通常在表达一件事情上，我更看重：

A说话给对方感受到的强烈印象。

B说话表述的准确程度。

C说话所能达到的最终目标。

D说话后周围的人际感受是否舒服。

4. 在生命的大多数时候，我的内心其实更加欣喜于和希望多些：

A刺激。B安全。C挑战。D稳定。

5. 我认为自己在情感上的基本特点是：

A情绪多变，经常情绪波动。

B外表上自我抑制能力强，但内心感情起伏极大，一旦挫伤难以平复。

C感情不拖泥带水，较为直接，只是一旦不稳定，容易激动和发怒。

D天性情绪四平八稳。

6. 我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我：

A没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。

B用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。

C内心是有控制欲和希望别人服从我的。

D不会有任何兴趣去影响别人，也不愿意别人来管控我。

7. 当与情人交往时，我倾向于着重：

A兴趣上的相容性，一起做喜欢的事情，对他的爱意溢于言表。

B思想上的相容性，体贴入微，对他的需求很敏感。

C智慧上的相容性，沟通重要的想法，客观地讨论辩论事情。

D和谐上的相容性，包容理解另一半的不同观点。

8. 在人际交往时，我：

A心态开放，可以快速建立起友谊和人际关系。

B非常审慎缓慢地进入，一旦认为是朋友，便长久地维持。

C希望在人际关系中占据主导地位。

D顺其自然，不温不火，相对被动。

9. 我认为自己大多数时候更是：

A感情丰富的人。B思路清晰的人。C办事麻利的人。D心态平静的人。

10. 通常我完成任务的方式是：

A经常会赶在最后期限前完成。

B自己做，精确地做，不要麻烦别人。

C先做，快速做。

D使用传统的方法，需要时从他人处得到帮忙。

11. 如果有人深深惹恼我时，我：

A我会避免摊牌，因为那还不到那个地步，那个人多行不义必自毙，或者自己再去找新朋友。B深深感到愤怒，如此之深怎可忘记？我会牢记，同时未来完全避开那个家伙。

C会火冒三丈，并且内心期望有机会狠狠地回应打击。

D内心感到受伤，认为没有原谅的可能，可最终很多时候还是会原谅对方。

12. 在人际关系中，我最在意的是：

A 得到他人的赞美和欢迎。

B得到他人的理解和欣赏。

C得到他人的感激和尊敬。

D得到他人的尊重和接纳。

13. 在工作上，我表现出来更多的是：

A 充满热忱，有很多想法且很有灵性。

B 心思细腻，完美精确，而且为人可靠。

C 坚强而直截了当，而且有推动力。

D 有耐心，适应性强而且善于协调。

14. 我过往的老师最有可能对我的评价是：

A 情绪起伏大，善于表达和抒发情感。

B 严格保护自己的私密，有时会显得孤独或是不合群。

C 动作敏捷又独立，并且喜欢自己做事情。

D 看起来安稳轻松，反应度偏低，比较温和。

15. 朋友对我的评价最有可能的是：

A喜欢对朋友述说事情，也有能量说服别人去做事。

B能够提出很多周全的问题，而且需要许多精细的解说。

C愿意直言表达想法，有时会直率而犀利地谈论不喜欢的人、事、物。

D通常与他人一起是多听少说。

16、在帮助他人的问题上，我倾向于：

A 多一事不如少一事，但若他来找我，那我定会帮他。

B 值得帮助的人应该帮助，锦上添花犹胜雪中送炭。

C 无关者何必要帮，但我若承诺，必欲完之而后释然。

D 虽无英雄打虎之胆，却有自告奋勇之心。

17、面对他人对自己的赞美，我的本能反应是：

A 没有也无所谓，特别欣喜那也不至于。

B 我不需要那些无关痛痒的赞美，宁可他们欣赏我的能力。

C 有点怀疑对方是否认真或者立即回避众人的关注。

D 赞美总是一件令人心情非常愉悦的事。

18、面对生活的现状，我的行为习惯更加倾向于：

A 外面怎么变化与我无关，我觉得自己这样还不错。

B 这个世界如果我没什么进步，别人就会进步，所以我需要不停地前进。

C 在所有的问题未发生之前，就应该尽量想好所有的可能性。

D 每天的生活开心快乐最重要。

19、对于规则，我内心的态度是：

A 不愿违反规则，但可能因为松散而无法达到规则的要求。

B 打破规则，希望由自己来制定规则而不是遵守规则。

C 严格遵守规则，并且竭尽全力做到规则内的最好。

D 不喜被规则束缚，不按规则出牌会觉得新鲜有趣。

20、我认为自己在行为上的基本特点是：

A 慢条斯理，办事按部就班，能与周围的人协调一致。

B 目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓住核心要点。

C 慎重小心，为做好预防及善后，会不惜一切而尽心操劳。

D 丰富跃动，不喜欢制度和约束，倾向于快速反应。

21、在面对压力时，我比较倾向于选用：

A 眼不见为净地化解压力。

B 压力越大抵抗力越大。

C 和别人讲也不一定有用，压力在自己的内心慢慢地咀嚼。

D 本能地回避压力，回避不掉就用各种方法来宣泄出去。

22、当结束一段刻骨铭心的感情时，我会：

A 非常难受，可是日子总还是要过的，时间会冲淡一切的。

B 虽然觉得受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的影子摔掉。

C 深陷在悲伤的情绪中，在相当长的时期里难以自拔，也不愿再接受新的人。

D 痛不欲生，需要找朋友倾诉或者找渠道发泄，寻求化解之道。

23、面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾向于：

A 认同并理解对方感受。

B 做出一些定论或判断。

C 给予一些分析或推理。

D 发表一些评论或意见。

24、我在以下哪个群体中较感满足？

A 能心平气和最终大家达成一致结论的。

B 能彼此展开充分激烈的辩论。

C 能详细讨论事情的好坏和影响的。

D 能随意无拘束地自由散谈，同时又很开心。

25、在内心的真实想法里，我觉得工作：

A 如果不必有压力，可以让我做我熟悉的工作那就不错。

B 应该以最快的速度完成，且争取去完成更多的任务。

C 要么不做，要做就做到最好。

D 如果能将乐趣融合在里面那就太棒了，不过如果不喜欢的工作实在没劲。

26、如果我是领导，我内心更希望在部属心目中，我是：

A 可以亲近的和善于为他们着想的。

B 有很强的能力和富有领导力的。

C 公平公正且足以信赖的。

D 被他们喜欢并且觉得富有感召力的。

27、我希望得到的认同方式是：

A 无所谓别人是否认同。

B 精英群体的认同最重要。

C 只要我认同的人或者我在乎的人的认同就可以了。

D 希望得到所有大众的认同。

28、当我还是个孩子的时候，我：

A 不太会积极尝试新事物，通常比较喜欢旧有的和熟悉的。

B 是孩子王，大家经常听我的决定。

C 害羞见生人，有意识地回避。

D 调皮可爱，在大部分的情况下是乐观而又热心的。

29、如果我是父母，我也许是：

A 不愿干涉子女或者容易被说动的。

B 严厉的或者直接给予方向性指点的。

C 用行动代替语言来表示关爱或者高要求的。

D 愿意陪伴孩子一起玩的，孩子的朋友们所喜欢和欢迎的。

30、以下有四组格言，哪组里符合我感觉的数目最多?

A

最深刻的真理是最简单和最平凡的。

要在人世间取得成功必须大智若愚。

好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。

知足是人生在世最大的幸福。

B

走自己的路，让人家去说吧。

虽然世界充满了苦难，但是苦难总是能战胜的.

有所成就是人生唯一的真正的乐趣.

对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。

C

一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。

理性是灵魂中最高贵的因素。

切忌浮夸铺张。与其说得过分，不如说得不全。

谨慎比大胆要有力量得多。

D

与其在死的时候握着一大把钱，还不如活时活得丰富多彩。

任何时候都要最真实地对待你自己，这比什么都重要。

使生活变成幻想，再把幻想化为现实。

幸福不在于拥有金钱，而在于获得成就时的喜悦以及产生创造力的激情。前：前15 后：后15

红色前A＋后D的总数

蓝色前B＋后C的总数

黄色前C＋后B的总数

绿色前D＋后A的总数

数量最多的颜色即是你的核心性格色彩，也是你天性中最重要的动机的性格。如有另外一个颜色得分与最高分相差不大，则可能你是复合色彩性格，但相对比较偏向于最高分的色彩；也有可能你性格中后天受到影响的比重较大，你需要区分哪个是你的天性，哪个是后天影响造成的。

先来看一个简单的例子：

红色的孩子，看到商店橱窗里自己喜欢的帽子，一定大叫一声：我要买这个帽子! 如果不买，一定会伤心哭泣，回到家，看到一套新的童话故事书，随即笑逐颜开，忘记没买帽子的不快。蓝色的孩子，看到商店橱窗里自己喜欢的帽子，会问老爸：你说如果考试得100分会有奖励的，算数吗？老爸回答，当然算啊，孩子又说：那我考了100分，奖励什么？老爸自然问：你想要什么？孩子会说：我想要这顶帽子!

黄色的孩子：看商店橱窗里自己喜欢的帽子，眼睛会紧紧盯着帽子，一声不吭，也不挪步。等老爸走过一段发现孩子没跟上来，回来拉孩子往前走时，孩子是不肯移动半步，绝对会坚持到帽子买好之后才会离开。

绿色的孩子，看商店橱窗里自己喜欢的帽子，默默地望着帽子，在心里面渴望老爸买下它，如果没有买，也不会太难过，继续跟着老爸向前走。

红色：行动者红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。红色的劣势是，会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。

蓝色：思想者蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。他的行动和决策都是非常谨慎的。蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。”蓝色的劣势是，会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。

黄色：领导者黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。黄色性格的人喜欢同时做很多事情。他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。然而很快他又会重新开始整个进程。不过，和别人交往时，黄色的劣势是，常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，会被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横。

绿色：和平者绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢，不同的是这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好的。绿色性格的人不喜欢与人发生冲突，所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色性格的人有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色性格的人很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。绿色的劣势是，会被人认为过于温和，心肠太软，老好人。

红色——有趣的爱人。做任何事情的出发点和动机仅仅是为了乐趣，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡魅力的禀质，随性而又善于交际。

蓝色——最佳的执行者。持久、深入的关系是他们这一类人所着意于建立和维系的。他们具有可贵的品质和服务性，对待朋友忠实、诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。

黄色——有力的指挥者！这一类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具

有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任心、决策力和自信心。

绿色——他们都是和平大使。他们的核心本质是对和谐、和平的追求，缺乏锋芒与棱角。他们都宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。

一、四色性格的基本特点

（一）红色性格

红色性格的人是天生的领导者，喜欢挑战。与人交往时，通常是很直接、积极和坦率的，畅所欲言的；很生硬甚至爱讽刺人，但是不一定会耿耿于怀。红色的性格理所当然地认为别人对他的评价很高。喜欢拥有观众，受人关注。如果他不是现场的焦点，会恼怒。可能伤害了别人还没有意识到。因为比较自我中心，所以可能会喜欢听到吹捧。通常是比较粗心的，容易自我满足。

红色的优势：

作为个体：高度乐观的积极心态。喜欢自己，也容易接纳别人。把生命当作值得享受的经验。喜欢新鲜、变化和刺激。经常开心，追求快乐。情感丰富而外露。自由自在，不受拘束。喜欢开玩笑和调侃。别出心裁，与众不同。表现力强。容易受到人们的喜欢和欢迎。生动活泼，好奇心强。

沟通特点：才思敏捷，善于表达。喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。容易与人攀谈。发生冲突时，能直接表白。人越多越亢奋。演讲和舞台表演的高手。乐于表达自己的看法。

作为朋友：真诚主动，热情洋溢。喜欢交友，善于与陌生人互动。擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。容易原谅自己和别人，不记仇。富有个人魅力。乐于助人。有错就认，很快道歉。喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。

对待工作和事业：工作主动，寻找新任务。富有感染力，能够吸引他人参与。激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。令人愉悦的工作伙伴。完成短期目标时，极富爆发力。信任他人。善于赞美和鼓励，是天生的激励者。不喜欢太多的规定束缚，富有创意。工作以活泼化、丰富化的方式进行。反应快，闪电般开始。

红色的本性局限：

作为个体：情绪波动大起大落。变化无常，随意性强。鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。粗心大意，杂乱无章。不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。缺乏自控，毫无纪律。容易原谅自己，不吸取教训。不稳定和散漫。拒绝长大。借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质。

沟通特点：说话少经大脑思考，脱口而出。对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。炫耀自己，夺人话题。注意力分散，不能专注倾听，插话。吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复。口无遮拦，不保守秘密。不可靠，光说不练。夸大吹嘘自己的成功。

作为朋友：缺少分寸，过度的玩笑和热情。只想当主角。谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉。插嘴打断别人谈话。健忘多变。经常会忘记老朋友。有极强的依赖性，脆弱而不能独立。好心办坏事。

对待工作事业：跳槽频率高，这山望着那山高。没有规划，随意性强。没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。过高估计了自己的能力。觉得没有必要为未来做准备。不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣。不切实际地希望所有的工作都要有趣味。很难全神贯注，经常性地走神。异想天开，难以预料。

天赋潜能：拥有高度乐观的积极心态，把生命当作值得享受的经验，容易受到人们的喜欢和欢迎。才思敏捷，善于表达，是演讲和舞台表演高手。在工作中能够激发团队的热情和进取心，重视团队合作的感觉。

本性局限：情绪波动大起大落，比较容易情绪控制人而非人控制情绪。口无遮拦，很难保守秘密，吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。工作跳槽频率高，这山望着那山高，缺少规划，随意性强，计划不如变化快。

红色性格的人这样进行表达：

1、没有挑战，我会感到乏味；

2、交谈时，我喜欢简明扼要，不喜欢滔滔不绝；

3、有时，我表现得有些冷漠和不善解人意；

4、我不喜欢别人对我指手画脚，我知道该怎么办；

5、我做事不喜欢考虑细节。

（二）黄色性格

黄色性格的人外向、有说服力、喜欢并善于交际、爱好宽泛、兴趣广泛、崇尚浪漫。在聚会中缺了他们一定显得没有意思。他们不喜欢一个人呆着，置身于聚会中，他们会很舒服。在团队中，别人通常不难猜出他们在想什么（他们是最喜怒形于色的颜色）。

黄色的优势是：

作为个体：不达目标，誓不罢休。不停地给自己设定目标以推动前进。把生命当成竞赛。行动迅速，活力充沛。意志坚强。自信、不情绪化，而且非常有活力。坦率，直截了当，一针见血。强烈的进取心，居安思危。独立性强。有强烈的求胜欲。不畏强权并敢于冒险。不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向。危难时刻挺身而出。讲究速度和效率。敢于接受挑战并渴望成功。

沟通特点：以务实的方式主导会谈。喜欢主导整个事情进行的方式。能够直接抓住问题的本质。说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。不受情绪干扰和控制。

作为朋友：给予解决问题的方法，而非纠缠在过去。迅速提出忠告和方向。直言不讳地提出建议。

对待工作和事业：动作干净利落，讲求效率。能够承担长期高强度的压力。强烈的目标趋向，善于设定目标。高瞻远瞩，有全局观念。善于委派工作。坚持不懈，促成活动。掌握重点执行。行事作风明快。天生的领导者和富有组织能力。竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇。寻求实际的解决方法。以结果和完成任务为导向，并且高效率。善于快速决策并处理所遇到的一切问题。富有责任感。

黄色的本性局限：

作为个体：自己永远是对的，死不认错。趾高气扬，霸道。只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法。以自我为中心，自私倾向。霸道。脾气暴躁，容易发怒。缺少同情心。傲慢自大，目中无人。经常紧绷自己的情绪。在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。不喜欢受群体所规范约束,打破既定规则且自己不遵守规则。

沟通特点：喜欢争辩和冲突。铁石心肠，对情绪表现冷淡。粗线条，简单粗暴。毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。抗拒批评，严酷且自以为是的审判者。缺乏亲密分享的能力。缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者。态度尖锐严厉，批判性强。容易让他人的工作或生活步调紧张。不习惯赞美别人。说话有时咄咄逼人。控制欲强。不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度。

作为朋友：大多时候仅保持理性的友谊。讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动。试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人。除了工作内容，很少交谈其它话题。情感上习惯与人保持一定的距离。很少对人流露出直接诚挚的关怀。需要你的时候才找你。为别人做主。

对待工作和事业：生活在无尽的工作当中而不是人群中。数量远比质量重要。目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人。寻求更多的权力，有极强的控制欲。拒绝为自己和他人放松。完成工作第一，人的事情第二。为了自己的面子，不妥协且毫不认错。对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。武断，刚愎自用且一意孤行。很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂。未明察就急于改变，急于求成。

天赋潜能：把生命当成竞赛，自信、不情绪化而且非常有活力，敢于接受挑战并渴望成功。说话用字简明扼要不喜欢拐弯抹角，直接抓住问题的本质。能够承担长期高强度的压力，善于快速决策并处理所遇到的一切问题。

本性局限：在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。毫无敏感，难以洞察他人内心和理解他人所想，态度尖锐严厉，批判性强。对于竞争结果过分关注。

黄色性格的人这样进行表达：

1、我喜欢聊天，包括陌生人（黄色性格的人无陌生人的概念）；

2、我喜欢和别人在一起，我不喜欢寂寞；

3、我崇尚浪漫，还善于提出常创造力的意见

（三）蓝色性格

蓝色性格的人最喜欢的是想，是思考。他通常很平和，感情细腻、深刻，适应环境以避免敌对情况。因为性格敏感并且追求完美，所以很容易受伤。基本上性格谦卑、忠诚而且不张扬，所以不管让做什么都会竭尽所能。因为基本上是谨慎、保守而稳重的，所以决策很慢，直到所有的信息都已经核实过。这种行为可能会打击那些行动更快的人们。

蓝色的优势：

作为个体：严肃的生活哲学。思想深邃，独立思考而不盲目从众。沉默寡言，老成持重。注重承诺，可靠安全。谨慎而深藏不露。坚守原则，责任心强。遵守规则，井井有条深沉有

目标的理想主义。敏感细腻。高标准，追求完美。谦和稳健。善于分析，富有条理。待人忠诚，富有自我牺牲精神。深思熟虑，三思而后行。坚韧执着。

沟通特点：享受敏感而有深度的交流。设身处地地体会他人。能记住谈话时共鸣的感情和思想。喜欢小群体交流的思想碰撞。关注谈话的细节。作为朋友默默地为他人付出以表示关切和爱。对友谊忠诚不渝。真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。能够记得特殊的日子。遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。很少向他人表达内心的看法。经常扮演解决分析问题的角色。

对待工作和事业：强调制度、程序、规范、细节和流程。做事之前首先计划且严格按照计划去执行。喜欢探究及根据事实行事。尽忠职守，追求卓越。高度自律。喜欢用表格、数字的管理来验证效果。注重承诺。一丝不茍地执行工作。

蓝色的本性局限：

作为个体：高度负面的情绪化。猜忌心重，不信任他人。太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。容易沮丧，悲观消极。陷于低落的情绪无法自拔。情感脆弱抑郁，有自怜倾向。杞人忧天，庸人自扰。最容易的抑郁症患者。当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近。

沟通特点：不知不觉地说教和上纲上线。原则性强，不易妥协。强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。以为别人能够读懂自己的心思。不太主动与人沟通。不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。要真诚开放心胸与人互动会比较难。习惯以防卫的状态面对别人。

作为朋友：过度敏感，有时很难相处。强烈的不安全感。远离人群。喜好批判和挑剔。吝于宽恕。经常怀疑别人的话，不容易相信他人。

对待工作和事业：对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。过度计划和过度绸缪。患得患失，行动缓慢。较真，挑剔他人及自己的表现。专注于小细节，因小失大。吝啬表扬，强烈的形式主义。容易被不理想的成绩击垮斗志。墨守成规，死板教条不懂变通。为了维护原则缺乏妥协精神。

天赋潜能：思想深邃，独立思考而不盲从，坚守原则，责任心强。能记住谈话时共鸣的感情和思想，享受敏感而有深度的交流，默默地为他人付出以表示关切和爱。做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行，强调制度、程序、规范、细节和流程。

本性局限：太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。不太主动与人沟通。过度敏感，对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。

蓝色性格的人这样进行表达：

1、我非常注重权威和规则；

2、我有时很难高兴起来；

3、我做事非常有条理；

4、我喜欢集中注意力将事情做好；

5、面对压力，我常常避免对抗；

6、我用头脑对事情进行彻底分析；

（四）绿色性格

绿色性格的人通常是和蔼可亲、容易交往而且随和。含蓄、有自制力。不容易生气，不易被激怒，可能隐藏委屈，也可能会耿耿于怀。愿意与相对小团体的亲密的人建立亲密关系。显得心满意足而且随和。通常会表现出很有耐心而且慎重。是好邻居，总乐意帮助那些被当作朋友的人。胜任团队的合作关系，能够与他人和谐融洽地开展工作。是最不喜怒形于色的颜色，表情经常为零（“零”以上是喜，以下是怒。即：他们常常是没有表情的）。

绿色的优势：

作为个体：爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。和善的天性，做人厚道。追求人际关系的和谐。奉行中庸之道，为人稳定低调。遇事以不变应万变，镇定自若。知足常乐，心态轻松。追求平淡的幸福生活。有松弛感，能融入所有的环境和场合。从不发火，温和、谦和、平和三和一体。做人懂得“得饶人处且饶人”。追求简单随意的生活方式沟通特点：以柔克刚，不战而屈人之兵。避免冲突，注重双赢。心平气和且慢条斯理。善于接纳他人意见。最佳的倾听者，极具耐心。擅长让别人感觉舒适。有自然和不经意的冷幽默。松弛大度，不急不徐。

作为朋友：从无攻击性。富有同情和关心。宽恕他人对自己的伤害。能接纳所有不同性格的人。和善的天性及圆滑的手腕。对友情的要求不严苛。处处为别人考虑，不吝付出。与之相处轻松自然又没有压力。最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己。从不尝试去改

变他人。

对待工作和事业：高超的协调人际关系的能力。善于从容地面对压力。巧妙地化解冲突。能超脱游离政治斗争之外，没有敌人。缓步前进以取得思考空间。注重人本管理。推崇一种员工都积极参与的工作环境。尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力。善于为别人着想。以团体为导向。创造稳定性。用自然低调的行事手法处理事务。

绿色的本性局限：

作为个体：按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻。懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。懦弱胆小，纵容别人欺压自己。期待事情会自动解决，完全守望被动。得过且过。无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度。逃避问题与冲突。太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则。

沟通特点：一拳打在棉花上，毫无反应。没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。行动迟钝，慢慢腾腾。避免承担责任。

作为朋友：不负责任的和稀泥。姑息养奸的态度。压抑自己的感受以迁就别人。期待让人人满意，对自己的内心不忠诚。没有自我，迷失人生的方向。缺乏激情。漠不关心，惰于参与任何活动。

对待工作和事业：安于现状，不思进取。乐于平庸，缺乏创意。害怕冒风险，缺乏自信。拖拖拉拉。缺少目标。缺乏自觉性。懒惰而不进取。宁愿做旁观者不肯做参与者。

天赋潜能：天性和善，做人厚道，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。善于接纳他人意见，是最佳的倾听者，极具耐心。能接纳所有不同性格的人，处处为别人考虑，不吝付出。对待工作以人为本，尊重员工和同事的独立性。

本性局限：按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻，太在意别人的反应，不敢表达自己的立场和原则。期待事情会自动解决，完全守望被动，把压力和负担通通转嫁到他人身上。

绿色性格的人这样进行表达：

1、我是个很随和的人；

2、我善于作短期计划；

3、有时，我心肠太软；

4、我乐意成为团队中的一员；

5、大家认为我有耐心

6、我是个可靠的雇员，我认真对待工作；

7、我喜欢与人建立牢固长久的友谊；

8、我是个好听众，我能够使心情不安的人平静下来；

9、当我发现别人需要帮助时我乐意帮助他们。

二、性格与沟通

（一）四色性格人们的说话特点

红色性格的人：有话直说，一吐为快，就算得罪人也一定要说。

黄色性格的人：抢话说，张嘴就来，不假思索。

蓝色性格的人：说话前会想，甚至是冥思苦想。

绿色性格的人：不喜欢说，信奉沉默是金。

（二）四色性格的人的肢体语言

红色性格的人：眼神，动作坚定有力。

黄色性格的人：眉飞色舞，动作幅度大。

蓝色性格的人：动作不多，动作幅度小，三思而后行。

绿色性格的人：几乎没有动作，表情经常为零。

（三）四色性格人最看中的东西

（要与人沟通，先要知道对方最注重的东西，了解了对方，也就能更好的与之沟通）

红色性格的人：最看中方向，在征服中实现自我。

（红色的人最喜欢的是征服，甚至是征服自我。因此在四种颜色中，是最能自觉改正错误的。但要注意的是：见他知道了自己的错误后就停口，否则其后产生逆反心理。）

黄色性格的人：看中过程，在快乐中实现自我。

（如黄色性格的人逛街，即使没有买到东西都会很高兴。他们享受的是逛街的过程。又如黄色性格的人考研，即使最后没有考上他们会认为在过程中已经得到了成长。）

蓝色性格的人：最看中细节，在奉献中实现自我。

（他是最具有奉献精神的，为别人而活，为责任而活）

绿色性格的人：最看中和谐，在和平中实现自我。

（四）总的沟通技巧

他慢我快（但这总快不是自己的快，而是靠近他的速度的快。）他说我听

他动我静

他粗我细

他悲我喜（分为外向性格的人悲和内向性格的人悲。外向性格的人悲，自己要做听众，要他说出来，因为他说出来就好了。内向性格的人悲就要你说，以引导他说。）

（五）具体的沟通方法

1、红色性格与沟通

与红色的人沟通要知道红色的人需要控制，甚至是控制所有的人。所以要理解红色的人，感激红色的人。

给红色人的建议：学会解释，学会听解释，学会角色定位（如与领导的相处，一定要明白领导才是决策者）

2、黄色性格与沟通

与黄色性格的人沟通，要知道黄色性格的人生命之柱就是展现自己。需要别人的认同和表扬。

给黄色的人的建议：学会分析，学会负责（其实他不是不负责，是依赖性太重。）

3、蓝色性格与沟通

与蓝色性格的人沟通，要明白他追求完美，明白的需要是肯定。（蓝色的人最大优点是细腻深刻）

给蓝色的人的建议：学会大度，学会赞美。

4、绿色性格与沟通

与绿色性格的人沟通，要明白绿色的人追求的是平和，认为平淡是生活。明白他需要被推动。

（绿色的人最大优势是耐心。）

三、性格与小孩的教育

红色

红色的孩子天真烂漫，极具魅力，非常喜欢与人交往。就拿安雅小朋友来说，小姑娘每天在小区里玩耍，不停地告诉那些不认识的小朋友“我叫安雅，我三岁半了”，然后询问每个小朋友“你叫什么名字呀，你几岁啦”。但回到家时问她，常常又忘了别人的名字，就说那我明天遇到了小朋友，我再去问问。你在问她在幼儿园里和哪个小朋友关系最好呀，想了很久，她也记不起别人的姓名，然后告诉娘亲，就是和那个烂牙齿的小朋友关系最好。如果外面下雨，她也一定要穿上雨鞋，打上小洋伞下去溜达一圈，如果实在遇不到小朋友，她会找外面清扫的阿姨，或是保安讲话，还会给小区里的送水工打招呼。反正不找到几个人（无论是大人还是小孩）讲话，心里总是十分地的难过。

要知道你红色的孩子生来就无忧无虑，风趣幽默又精力充沛。但却没什么组织能力又容易忘记指示。红色喜欢讲故事，又渴望马上得到别人的回应。因此，他们常会夸大事实，他们对每一个经手的新事情都非常感兴趣。但只要能得到够多的赞赏，他们也一样愿意工作。但他们通常只是三分钟的热度，一碰到看起来更有趣的，就会很容易放弃先前的追求。

蓝色

蓝色的孩子是小学与幼儿园老师们钟情的原因是老师们将会少掉太多的麻烦，假设都是蓝色的孩子，当然乐趣可能也会少掉很多。

蓝色的他们喜欢上学，安安静静地做事。把东西理得整整齐齐。给他们10个彩色棒，他会立刻将它们数上两遍，然后按颜色把他们分门别类，划上线，然后宣布：“现在我准备开始喽！”

蓝色行为端正，一个否定的眼神就能让他听话，才学会走路就会把玩具排成一列一列的。蔡敏的儿子蔡一一同学每天都会把他的毛绒玩具整齐地排在床上，如果谁动了其中一个，他一定会知道。再譬如蔡敏嗜烟，每每点烟时，一一走到面前拉下面孔说“爸爸，吸烟对身体不好”，然后将打火机收走，收藏到一个自己房间的小抽屉里，日久天长，某次蔡敏打开抽屉发现打火机按材质分类排列无数，伫立无语，以其子为傲。

对于蓝色性格的孩子，你可能最想知道的是为什么他始终不开心？但可惜的是你完全不理解他们自己并没觉得不开心，而是他们对快乐的定义及其表达方式与你大有不同。他们不爱吵闹，大多时候他们更喜欢一个人独处。只要你能认识到他们的能力又不让他们做些已经

做过的事，他们就能完美地完成任务，故无妨让他们按自己的意愿去做。不理解这点，其他人反而会妨碍他们甚至令他们失望。

黄色

黄色的孩子有他们自己的待人处事方式并总认为自己的想法要比那些权威人士的还要高明。一个幼儿园的小朋友告诉安雅：“这就是我今天想做的。”当被告知这并非安雅想做的事时，这孩子厉声喝道：“我就是要这样做，我们开始吧！”

专横的黄色刚学会说话就会这样发号施令了，沈一存2岁时看到外公，用手指指了指他的面前，一字一顿地说：“外公，过来！”护犊心切的老头马上就挪到了他的身边，沈一存很清楚地知道他的外公其实已经完全受他控制了。

如果你有个黄色的孩子，他有可能已经试图控制你和你其它的孩子了。黄色生来就是当领导的料。每一方面都很强硬，不过通常也是对比，他们想赢并不惜一切达到他们的目的。只要有人欣赏，做一个好员工对黄色来说不是什么问题。一旦他们发觉没有领导者或父母之间有权利纷争，他们就会夺权，黄色的孩子绝不害羞。因为他们足够厉害！

绿色

绿色的孩子很容易相处，多数时候你叫他们做啥他们就做啥。但他们并不愿意做额外的工作。

尽管如此，平和的绿色通常被人称作乖乖女乖乖男的典范，胡照的女儿每周总有几个晚上要陪她外出。她让囡囡坐哪儿，她就坐哪儿，从不惹麻烦。见到佳生和他女儿，佳生问“这个老师你不认识了吗？你看过他的书呀？”小美女含笑不语；佳生继续启发“你看不出来光头叔叔吗 ? 这是乐老师呀”，小美女腼腆一笑，随身附和“乐老师”。这种听话的孩子，若在小时候，即使你跑去家乐福购物，把他一个人扔在车上半小时，他也足够可以怡然自得地坐在车里用他特有的安静方式玩耍，你绝不用担心会出什么事。不像黄色的孩子，说好十分钟你出来，不到五分钟，已经自己爬到方向盘上，拼命按喇叭，直叫你鬼哭狼嚎狂奔而来伺候这个小少爷。

如果你有绿色的孩子，那养起来再容易不过，因为他不想惹麻烦，这种孩子一直安安静静，她们很容易满足。

不过绿色的孩子还是少年时，你就会发现他没什么目标，也不急功近利，你可能会担心地问自己:“怎么爹娘如此雄心勃勃，生出来的怎么这么蔫啊，难道是我们哪儿做错了？”其实的关键是，绿色的孩子兴趣单一，她们一生可能就那么一个爱好，你必须及其有耐心地帮她们找到她们的兴趣为她们提供必要的支持，教会他们如何发挥自己的潜能。

四、性格与职业

红色性格的人适合的职业：军人、旅行家、新闻记者、律师、警察等等。

（红色性格的人喜欢挑战，适合挑战性较高的职业）

黄色性格的人适合的职业：演员、作家、导游、公关。（黄色的人善于交际，没有陌生人的概念）

蓝色性格的人适合的职业：参谋长、副总、秘书、作家、神学家、心理学家、哲学家。绿色性格的人适合的职业：保密工作、保管、医生、打字员、编辑、校对、摄影。

五、性格与情绪

（一）四色性格的人表达情绪的方式

红色性格的人：爆发式的、剧烈的。

黄色性格的人：内外一致的，不会隐藏。

蓝色性格的人：有难过的事会善于控制，遇上悲伤的事不易自拔，易钻牛角尖。

绿色性格的人：如暖水瓶——外冷内热

（二）四色性格的人易患的性格疾病

1、红色性格的人易患的性格疾病

易“过劳死”，易得心脏病。

自恋、狂妄自大——自我感觉太好

嫉妒——自己优秀惯了，看不得别人优秀

焦虑证——节奏太快，最怕塞车

2、黄色性格的人易患的性格疾病

焦虑证——黄色的人最简单，怕复杂，怕面对复杂的事情

“多动症”——黄色性格的人自制力差

易受心理暗示——如：第一个人和黄色性格的人说：“今天你脸色不好…”。黄色性格的人心里有个结，但或许还不怎么在意，但若有第二个人这么说，他就会人为自己是真的病

3、蓝色性格的人易患的性格疾病

自卑——蓝色的人做事小心谨慎，自己做错了事会生自己的气。易自责，所以易否定自己。小心眼、钻牛角尖、谁不着、抑郁症——蓝色的人最心细、最保守所以也易多疑。

自闭症——蓝色的人是最会享受孤独的，但喜欢孤独过了头易得自闭。

4、绿色性格的人易患的性格疾病

自闭症——恐惧与人交往

抑郁症

最不愿意与时俱进，最不愿意变化的颜色

六、性格与婚姻

（一）不同性格的爱人

红色的爱人——你会觉得很塌实。他可依赖，但有坏脾气。所以要对容忍他的坏脾气做好准备。

黄色的爱人——你会觉得很快乐。但他责任心会比较弱，会对你有依赖。

蓝色的爱人——他会无微不至的照顾你，甚至牺牲自己迁就你。但要注意他易小心眼。要帮他解新结。

绿色的爱人——他愿全身心放在家里。但他节奏比较慢。所以要有足够的能力与之沟通

奔波型——红色和蓝色的人——要学会休闲和娱乐

休闲型——黄色和绿色的人——会享受生活，但在职场中要注意拿出工作状态。

在配偶中，最理想的组合是红配绿、黄配蓝。而红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格

外向性格的人之间、内向性格的人之间很容易很快就在一起，但是分手也会很快。

（因为他们性格相近，很容易理解对方；但是自己想要的在对方身上都没有…）

（二）四色爱人之间的相处

人与人相处肯定会产生矛盾。都说婚姻是爱情的坟墓，其实不然。当人们走进婚姻以后，想要让婚姻更长久，就要看人们处理问题、解决矛盾的能力了。要关照到对方的性格特点1、红色的爱人

别让他闲着。（红色的人是最不适合当家庭主妇的。可以让她找第二职业、第二兴趣）

要告诉红色的人失败是很正常的。

不要和发起脾气的他对抗。

帮他放慢节奏。

和他讲明有自己的边界（如家里什么事由他做主，什么事由自己做主。）

2、绿色的爱人

不要说他磨蹭。

不要大喊大叫的对待他。

一定要常与之互相沟通。

不要强求他与自己的节奏和自己一样。

家里事情尽量让他做主

让他快点时请柔美一些。

3、黄色的爱人

首先得哄。

要柔柔美美的检查他的进度（其实他会欢迎你提醒他）。

在整齐划一的问题上不要对他要求太高。

和他一起梦想（蓝颜色的人注意，不是原则的问题就尽量“迎合”他。）

4、蓝色的爱人

要告诉他不要太完美。

不要愤怒的和他吵架（他本身就不爱说话，吵又不过你，便只好闭嘴，久而久之就会关闭心门）。

记住自己的承诺（蓝色的人心细、注重细节，会记得你说的话，并记得说话的细节）

一定要察言观色（蓝色的人不善表达自己）

要经常问他在想什么。