关于进一步加强公司日常管理的通知
新的公司管理制度执行通知
新的公司管理制度执行通知尊敬的全体员工：为了提高公司运营效率，规范管理行为，加强内部管理，现将公司管理制度的执行情况作出通知如下：一、全面贯彻执行公司管理制度作为公司的员工，我们每个人都要认真贯彻执行公司的管理制度，遵守公司的规章制度，严格执行公司的各项管理制度。
只有贯彻执行公司的管理制度，我们才能保持公司的正常运转，提高工作效率，实现公司的发展目标。
二、加强内部沟通和协作在公司的日常工作中，我们每个人都要加强内部沟通和协作，与同事之间要相互配合，互相协助，共同完成公司的工作任务。
只有加强内部沟通和协作，我们才能有效地解决工作中的问题，提高工作效率，实现公司的发展目标。
三、规范管理行为作为公司的员工，我们每个人都应该规范自己的管理行为，恪守职业操守，不得利用职权谋取私利，不得擅自泄露公司机密，不得违反公司的管理制度。
只有规范管理行为，我们才能维护公司的形象，保障公司的利益，实现公司的发展目标。
四、加强学习和培训在公司的日常工作中，我们每个人都应该加强学习和培训，提升自己的专业能力和素质水平，不断提高自己的工作技能。
只有加强学习和培训，我们才能适应公司的发展需求，迎接工作挑战，实现公司的发展目标。
五、建立健全奖惩机制在公司的管理中，我们将建立健全的奖惩机制，奖励那些表现优秀的员工，激励大家努力工作，提高工作业绩；同时，对那些违反公司制度的员工，应该进行惩罚，以维护公司的管理秩序。
六、加强监督和检查为了确保公司的管理制度得以有效执行，我们将加强对公司员工的监督和检查。
对那些违反公司管理制度的员工，将进行严肃处理，维护公司的管理秩序，实现公司的发展目标。
七、总结公司管理制度的执行是公司发展的基础，每个员工都要深刻认识到这一点，自觉遵守公司的管理制度，共同努力，实现公司的发展目标。
希望全体员工能够认真贯彻执行公司的管理制度，合作共赢，共同发展。
特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
关于加强办公室日常管理的通知
关于加强办公室日常管理的通知
公司各部门：
鉴于公司近日常有发生下班后不关灯、门窗、电脑、空调等现象，此行为造成了严重的人身财务安全隐患。
为杜绝此类情况的继续发生。
现就加强办公室日常安全管理提出以下规定：
一、空调以及风扇的使用
办公室各办公区域都配备了空调或风扇，但因空调耗电量相对较高，所以对空调的使用做出重点强调。
当夏季室外温度高于26°C，可开启空调；离开或下班时负责关闭所在区域的空调，严禁无人空耗。
二、其他办公设备
其他办公设备主要包括：电脑、打印机、日光灯等。
1、长时间不用电脑时，应将起关闭或设置待机状态。
关闭电脑时，应将显示器一起关掉。
2、合理使用灯光照明，随后关灯，人少时关闭部分照明灯。
自然光线充足的白天一般不开办公灯，杜绝“长明灯”现象。
3、严格打印文件后不及时取走，文件打印错误后，应及时用碎纸机销毁。
杜绝随意丢弃打印文件，如因随意丢弃文件造成涉密，公司将追究相应责任。
三、门窗
最后一位离开办公室的同事有义务对办公室门窗是否关系进行检查，在确保办公室所有门窗关好后，方可离开。
四、相应处罚措施
做好办公室日常管理，人人有责。
公司领导层将不定期进行相应的检查，如发现以上违规现象，现场开具罚单进行处罚，对当事人给予30元/次的罚款，对在场的其他同事给予15元/次的罚款（其他在场同事有提醒、互相监督的义务）。
本通知自下发之日起执行！
行政人事部
2020年9月9日。
关于加强公司日常管理的通知
密新疆大红鹰电子软件开发有限公司新大红鹰字【2015】第001号关于进一步加强公司管理的通知由于公司刚刚搬到新的办公室，公司新进同事多，同事们对新的环境适应过程中，出现制度不清，职责不明，沟通不畅，不按时上下班，费用报销事项混乱等情况，为进一步加强公司管理，让公司各项制度落到实处，让同事们尽快走上正常的工作轨道，经公司领导研究，做出以下规定：一、集中组织学习公司制度并进行考试每周一上午9：30—10：00 行政人事部组织各部门进行制度学习，并进行考试，不达标者计入公司员工工资绩效考核。
确保各项制度落到实处，大家照章办事。
二、加强考勤制度的管理1、关于迟到、早退1）公司办公人员作息时间为09：30—13：30 （上午） 15：30—19：00 （下午）,其中13:30-－15:30为午休时间（备注：出差人员除外）2）工作人员正常情况上下班需进行考核，行政人事部依据上下班到岗时间进行月度考核，基本工资中每月拿出200元作为全勤奖考核：迟到、早退小于10分钟，扣5元；迟到、早退10—30分钟，扣除10元；迟到、早退30—60分钟，扣除半天工资；迟到、早退大于60分钟的，算作缺勤旷工处理：3）一月内迟到3次以上6次以下还将扣除1天的年假；迟到超过6次以上9次以下，扣除2天年假，以此类推。
如果年假已扣完，则扣一天的工资。
未请假而旷工一天，将扣除3天工资。
1、关于缺勤、旷工（出差除外）短时间内缺勤（2小时内的）在未有以书面的形式告知或口头告知办公室相关负责人的情况下，缺席或擅自离开办公室的，按照缺勤处理，扣三倍对应时间工资。
长时间缺勤（指半天以上，三天以下）在未有以书面形式告知或口头形式告知办公室相关负责人的情况下，缺席或擅自离开办公室的，按旷工处理，并按照三倍天数来计算扣除相应的工资。
旷工三天以上的，公司有权与其解除劳动合同，且不给予任何赔偿。
3、关于请假：当有需要请假时，应先发邮件：一天（含）以内的，经上级审批回复邮件，同意后抄送邮件给人事纪录，一天以上的，经上级初审同意后，再经总经理批准抄送邮件给人事纪录。
关于进一步加强6S现场管理工作的通知
关于进一步提升公司6S 管理工作的通知各单位：为积极贯彻落实集团公司“管理提升年”的战略，进一步提升公司 6S 管理，营造整洁、安全、有序的工作环境，塑造企业良好的形象，对标公司现行 6S 管理实施标准，经公司研究决定，就加强 6S 现场管理通知要求如下：一、加强 6S 管理学习和管理提升1、各单位组织员工进行《公司 6S 管理制度》的培训学习，并组织考试。
通过视频短片、宣传海报、宣传页等方式进行 6S 管理宣传。
2、各单位按照规定要求对现场、人员进行提升，强化 6S 日常管理。
二、加强 6S 管理监督检查(1) 检查人员：集团行政中心负责全面监督检查，各单位行政办公室负责本单位监督检查。
(2) 检查时间：采取随机、不固定时间，每周至少检查一次；(3) 检查范围：包括生产、办公、生活、公共区域范围内的所有场所、设备设施、员工行为素养等 6S 运行情况；(4) 对不符合6S 现场管理规范要求的现象和状况进行记录和拍照、下发整改通知单、对每次检查情况进行通报，落实相关责任部门、整改日期、整改措施。
(5) 对置若罔闻不采取任何整改措施，或措施不力、整改不到位的，计入该单位或个人的绩效考核，并按照公司制度进行通报处罚。
特此通知。
行政中心*年 5 月 5 日附件：1、《公司 6S 管理制度》2、《6S 管理整改通知单》附件1：公司6S管理制度1 目的为了进一步加强 6S 现场管理，具体细化各部门/车间6S 要点，以达到提升品质、提高效率、降低成本、安全生产、确保交货及提高企业形象和吸引人才的目的，特制定本制度。
2 适用范围本方案适用于公司各部门、车间工作场所。
3 6S 定义3.1 取自日文“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”发音的头一字“S”。
3.2 6S 内容简介项目6S 的定义作用1S：整理 区分必需品与非必需品一目了然处置非必需品减少寻找时间2S：整顿 定位必需品合理布局 准确标识必需品省时省力3S：清扫 场地无乱丢的物料清除垃圾 按规定保养设备，场地无灰尘垃圾美化环境4S：清洁 将前 3S 进行到底，并维持成果形成制度 将前 3S 制度化、标准化贯彻到底5S：素养 培养员工遵守规章制度的习惯养成良好习惯 形成文明、团结的团队精神文明作业6S：安全 消除事故隐患，保障安全规范操作 保证生产正常进行安全第一4 职责4.1 生产部负责生产区域的责任区域划分，监督检查生产区域的现场 6S 管理。
关于加强仓库管理的通知模板
关于加强仓库管理的通知模板尊敬的各位同事：为加强公司仓库管理，提高物资存储和调配效率，确保公司运营的顺利进行，现发布关于加强仓库管理的通知如下：一、仓库日常管理1. 仓库内物资的进出应符合公司制定的仓库管理制度，确保仓库存货的准确性和完整性。
2. 做好物资分类和标识工作，确保货物的便于查找与识别，减少因物资混乱引发的误用和损耗。
3. 做好库存盘点工作，定期检查仓库内物资数量，并将盘点结果及时反馈给上级主管部门。
二、安全生产1. 定期检查仓库设施和设备的安全性，确保其正常运转并保持良好状态。
一旦发现安全隐患，应立即报告上级并采取措施消除。
2. 制定仓库安全操作规程，培训仓库工作人员，提高他们的安全意识，防范事故的发生。
三、物资出库管理1. 根据相关部门的需求，及时组织出库，并记录相关信息，确保及时、准确地将物资交付给使用部门。
2. 进行出库前的验收工作，对出库物资进行必要的检查，确保质量合格、数量正确，并填写相应的出库单据。
3. 对于重要物资的出库，需进行库存核对和领料申请审批，确保物资使用的合理性和追溯性。
四、物资入库管理1. 对于物资的进货，应由仓库管理员认真检查并验收，确保物资的质量和数量相符合，并填写相应的入库单据。
2. 当物资入库后，应将其及时分类、整理和标识，安排妥善存放，并及时更新库房存储信息。
五、数据管理和信息报告1. 每月底，由仓库管理员汇总仓库入库、出库数据，编制并提交仓库管理报告给上级主管部门。
2. 仓库管理报告应包括库存情况、物资的使用情况、损耗情况等，并对仓库存在的问题和建议提出意见。
六、其他事项1. 仓库管理人员应按时参加公司组织的培训，不断学习和更新仓库管理知识和技能。
2. 强化团队合作意识，加强与采购部门、生产部门等其他部门的沟通和协作，保持良好的工作关系。
请各位同事严格按照以上要求执行，做好仓库管理工作，确保公司运营的正常进行。
如有问题或建议，请及时与仓库管理部门联系。
公司管理制度文案通知模板
公司管理制度文案通知模板【公司管理制度更新通知】尊敬的同事们：为了进一步提升公司的管理水平，经过深入研究和广泛征询意见，我们对公司的部分管理制度进行了更新和完善。
现将修订后的管理制度予以公布，并自即日起正式实施。
一、工作时间与考勤制度我们重申，公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。
员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到、早退。
加班需提前申请，并按照国家法律规定支付加班费。
二、休假与请假规定员工享有法定节假日、年假等休假权利。
请假需提前向直属领导申请，并填写请假条。
紧急情况下，可电话告知，但事后必须补交书面请假条。
三、工作纪律与行为准则公司强调工作纪律，禁止任何形式的办公室不当行为。
员工应保持专业的工作态度，尊重同事，创造良好的工作环境。
对于违反工作纪律的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
四、财务管理制度为规范财务行为，确保公司资产安全，所有财务操作必须遵循公司财务管理制度。
包括但不限于报销流程、采购审批、预算控制等，均应严格按照规定执行。
五、信息安全与保密协议鉴于信息安全的重要性，公司要求所有员工遵守保密协议，不得泄露公司及客户的商业秘密和敏感信息。
违反者将承担法律责任。
六、员工培训与发展公司鼓励员工持续学习和成长，将定期组织培训活动，提升员工职业技能。
同时，公司设立职业发展路径，鼓励员工规划个人职业生涯。
七、员工福利与关怀公司重视员工的福利和生活质量，提供包括但不限于社会保险、住房公积金、年度体检、节日福利等。
同时，公司设立员工关怀基金，帮助解决员工在生活中遇到的困难。
八、意见反馈与沟通渠道公司建立多元化的意见反馈机制，鼓励员工提出建设性意见。
员工可通过内部邮件系统、意见箱等方式，向管理层反映问题和建议。
我们相信，通过这些制度的实施，能够进一步规范公司管理，提升工作效率，同时也能够增强员工的归属感和满意度。
请各位同事认真阅读并遵守新的管理制度，共同为公司的发展贡献力量。
日常管理制度通知范文
各部门、全体员工：为进一步规范公司日常管理，提高工作效率，增强团队凝聚力，确保公司各项工作的顺利进行，现就加强日常管理制度的通知如下：一、通知背景随着公司业务的不断发展，员工数量和业务范围不断扩大，原有的日常管理制度已无法满足公司发展的需要。
为进一步优化管理流程，提高管理效率，特制定本通知。
二、管理制度内容1. 作息时间管理- 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。
- 周末及法定节假日按照国家规定执行。
- 员工应按时到岗，不得无故迟到、早退或旷工。
2. 考勤管理- 员工需通过打卡机进行签到、签退。
- 一个月内迟到、早退累计超过3次，或旷工累计超过半天，将给予警告或扣除相应工资。
- 如遇特殊情况需请假，员工需提前向部门负责人申请，并经人力资源部批准。
3. 工作纪律- 员工在工作时间内应保持工作场所整洁，不得大声喧哗、乱扔垃圾。
- 使用公司资源时，应遵循节约原则，不得浪费。
- 严禁在工作时间进行与工作无关的活动，如玩手机、玩游戏等。
4. 会议管理- 公司会议应提前通知，明确会议主题、时间和地点。
- 会议期间，员工应遵守会议纪律，认真听讲，不得擅自离场。
- 会议结束后，相关部门需根据会议内容制定具体行动计划。
5. 保密制度- 员工应严格遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。
- 对于违反保密规定的行为，公司将依法追究责任。
三、实施与监督1. 本通知自发布之日起实施。
2. 各部门负责人需加强对本部门员工的日常管理，确保各项制度得到有效执行。
3. 人力资源部负责对日常管理制度执行情况进行监督，并对违反规定的行为进行处理。
四、附则1. 本通知未尽事宜，由人力资源部负责解释。
2. 员工如有疑问，可向人力资源部咨询。
请各部门、全体员工高度重视，认真学习并严格执行本通知的各项规定。
让我们共同努力，为公司的持续发展贡献力量。
特此通知。
公司名称发布日期。
关于加强公司员工日常管理的通知
关于加强公司员工日常管理的通知
市场各部门：
因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《员工手册》第29页，现将有关规定重申如下：
1、每周实行6天工作制，工作时间由
上午：8：00—11：30，
下午：13：00—17：00
2、上班迟到不足1小时按照1小时计算，下班早退不足1小时
按照1小时计算；
3、在工作时间利用电脑玩游戏的，浏览无关网站网页的，扣款
50元；
4、伪造病历，编造事假者，扣款100元；
5、不按照公司规定对未考勤进行说明的，扣款50元；
6、私自启用他人电脑的，扣款50元；
7、上班时间未经允许，擅离职守，贻误工作者，扣款50元；
8、携带私人电脑于工作时间浏览与工作无关网页者，扣款100
元；
9、在工作时间、工作场所打架吵架者，扣款100元；
10、对公司或同事进行恶意攻击、诬陷、制造事端者，扣款100
元
11、对下属管理不力，发生责任事故，应负领导责任者，扣款100
元；
10、本通知自2014年9月1日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
特此通知。
市场管理办公室 2014年8月15日。
加强公司管理制度的通知
加强公司管理制度的通知随着公司业务的不断扩展和团队规模的增长，为了确保公司运营的高效与有序，维护良好的工作环境，现对现有的管理制度进行加强和完善。
本次制度调整旨在提升管理效率，规范员工行为，保障公司的长远发展。
以下是具体的调整内容及要求：一、严格遵守工作时间每位员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班。
对于迟到、早退等违反工作时间规定的行为，公司将按照相关管理规定进行处理。
请大家合理安排个人时间，确保工作的连续性和高效性。
二、加强工作纪律工作期间，员工应全身心投入工作，不得无故离岗、闲聊或进行其他与工作无关的活动。
公司将对工作场所进行定期巡查，以确保工作纪律的执行。
三、规范请假流程员工如需请假，必须提前向直接上级申请，并填写请假条。
请假条需注明请假原因、时间等详细信息，并得到上级批准后方可生效。
未经批准擅自离岗的员工，将视情节轻重给予相应的处罚。
四、完善内部沟通机制为提高工作效率，公司将优化内部沟通流程。
所有重要信息和决策将通过电子邮件、内部通讯系统或定期会议的形式及时传达给每位员工。
请确保你及时查看相关信息，并在必要时提供反馈。
五、强化财务和物资管理各部门需加强对财务和物资的管理，合理规划预算，严格按照公司财务制度进行报销。
对于公共物资的使用，应有明确的登记和管理制度，防止资源浪费和资产流失。
六、提升服务质量公司将持续关注客户反馈，不断提升服务质量。
员工在与客户互动时，应保持专业、礼貌的态度，积极解决客户问题，提升客户满意度。
七、培养团队合作精神团队合作是公司成功的关键。
每位员工都应积极参与团队建设，相互支持，共同进步。
公司将定期组织团队活动，增强团队凝聚力。
八、持续学习与培训公司鼓励员工持续学习，提升个人能力。
公司将定期提供培训机会，帮助员工掌握新技能，适应工作变化。
九、建立公平的考核机制公司将建立公正、透明的考核机制，确保每位员工的努力得到合理的评价和回报。
考核结果将作为晋升、奖励的重要依据。
关于加强公司安全管理的通知
关于加强公司安全管理的通知尊敬的全体员工：为了进一步提高公司的安全管理水平，确保员工的生命财产安全，促进公司的稳定发展，我司决定加强公司的安全管理工作。
现将有关事项通知如下：一、安全意识的提升1. 全体员工都应加强安全意识培养，了解公司安全管理的重要性，并将安全作为首要任务。
2. 每位员工应了解并熟悉公司的安全规章制度和安全操作规程，严格按照规定执行，不得擅自变更或忽视。
3. 员工在进行工作前，应对工作环境进行安全检查，及时报告有关部门存在的安全隐患。
二、安全培训的加强1. 公司将组织安全培训，提供必要的安全知识和技能培训，以提高员工的安全防范意识和应急处理能力。
2. 针对不同岗位的员工，将制定相应的安全培训计划，并督促员工按计划参加培训。
三、设备设施的维护与管理1. 公司将加强对设备设施的日常维护和保养，确保设施的正常运行和安全使用。
2. 任何对设备设施的更换或维修都必须由专业人员进行，并经过相关部门的批准。
四、安全事故的报告与处理1. 凡发生安全事故或者发现潜在安全隐患的，应立即向本部门负责人报告，并按照公司安全管理的规定进行处理。
2. 全体员工对于安全事故的调查应积极配合，并按照公司规定与安全部门进行沟通。
五、安全检查与评估1. 公司将定期组织安全检查，对各部门的安全管理情况进行评估，并提出整改要求。
2. 每个部门应配备相应的安全管理人员，负责日常安全工作的监督和检查。
六、安全奖惩措施1.公司将建立安全奖惩制度，对安全责任落实到位、安全工作出色的个人和团队给予表彰和奖励。
2.违反安全规定、安全隐患被发现未及时整改或造成安全事故的个人和团队将追究相应的法律责任。
最后，希望全体员工积极参与公司的安全管理工作，共同营造一个安全、稳定的工作环境。
公司将进一步加强安全管理工作，确保员工的生命财产安全，并为大家提供一个良好的发展平台。
谢谢大家的支持与理解！公司管理部日期：YYYY年MM月DD日。
关于加强公司办公环境管理的通知范文
关于加强公司办公环境管理的通知
公司全体:
为树立公司良好的企业形象，营造干净、整齐的办公环境，加强节能管理，现就公司办公环境管理做如下通知:
一、日常办公规范
(1)办公桌面需保持整洁有序，仅放置办公必备用品，私人物品不能放置于办公桌面。
(2)周一至周五工作时间，需着工服，佩戴工牌，暂未配工服的员工需自备职业装。
(3)工作时间非工作需求，不得做与工作无关的事项。
二、贯彻低碳办公原则，加强节能管理
(1)使用无人办公区域、会议室结束后应及时关闭空调、灯;独立办公室人员离开座位不管多长时间都要关灯和空调;下班时，也应关闭灯、空调、电脑、打印机、饮水机等相关电源设备。
(2)节约用纸。
员工要对打印内容进行仔细核对，避免因打印错误而浪费用纸；提倡双面用纸和纸张的再利用；非需彩印的文件，在打印时，请选择“黑白”打印。
三、办公环境巡检处罚方案
综合办每周都会开展日常办公环境巡检，检查后按集团制度对违反规定的人员作口头警告，并拍照记录，超过3次口头警告的人员立即开具处罚单，处罚方案如下:
总助以上罚1000元/次，经理级别罚500元/次，其他员工罚
100元/次。
扣罚的钱以现金的方式交到综合办XX处。
特此通知!
公司综合办
X年X月X日。
公司管理制度通知书
公司管理制度通知书随着公司的不断发展和市场环境的变化，为了更好地适应新的工作要求，提高工作效率，确保公司运营管理的规范性和有效性，经过公司管理层的研究决定，现对公司管理制度进行更新。
现将更新后的管理制度通知如下：一、工作时间与考勤制度公司将继续执行标准的工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时。
员工需严格遵守上下班打卡制度，迟到或早退累计超过三次者将视情节轻重给予相应的处罚。
同时，公司将引入更为灵活的工时管理，对于因工作需要加班的员工，将按照国家相关规定给予补偿或调休。
二、休假与请假规定员工享有法定节假日、年假等休假权利。
请全体员工提前规划好个人假期，合理安排工作与休息时间。
请假需提前向直属领导申请，并按照公司规定的流程提交请假条。
未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工，情节严重者将面临纪律处分。
三、绩效考核与奖惩机制公司将实施更为科学和公正的绩效考核体系，以确保每位员工的努力得到合理的评价和回报。
考核结果将直接影响员工的晋升、奖金发放及职业发展路径。
对于表现突出的同事，公司将给予表彰和奖励；对于违反公司规章制度的行为，将根据情节轻重进行相应的处罚。
四、内部沟通与协作为了加强团队之间的沟通与协作，公司将定期举行部门会议和跨部门协调会议。
鼓励员工在会议中积极发言，提出建设性意见。
同时，公司将优化内部信息共享平台，确保重要信息能够及时准确地传达给每一位员工。
五、培训与发展公司重视员工的个人成长和职业发展，将提供多样化的培训资源和发展机会。
鼓励员工参加内外部培训，提升自身技能和综合素质。
公司将为有意愿提升职业技能的员工提供支持和便利条件。
六、工作环境与设施使用公司致力于为员工提供一个安全、舒适、高效的工作环境。
所有员工应爱护公司财产，合理使用办公设施和设备。
对于故意损坏公司财产的行为，将追究相关责任并要求赔偿损失。
七、信息安全与保密鉴于信息安全的重要性，公司要求所有员工严格遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
关于进一步加强机关日常管理的通知
关于进一步加强机关日常管理的通知为切实加强机关内部管理，严明工作纪律，转变工作作风，建立良好的机关工作秩序，树立机关良好形象，努力建设节约型机关、效率型机关、服务型机关，经研究决定，对进一步抓好机关各项工作强调如下：一、劳动管理责任部门：人力资源部1、考勤管理：公司实行8小时工作制，上下班时间规定如下：夏季：上午—，下午—冬季：上午—，下午—机关人员考勤要严格按《***公司考勤管理规定》和《****人事管理制度》执行，考勤依据为打卡机记录。
每月由公司办公室向人力资源部提供打卡记录，人力资源部与各部室负责人进行核实、签字确认后，交公司办公室主任审核。
处罚措施：迟到或早退每人每次罚款20元；迟到或早退时间超过一小时按旷工半天处理；旷工半天罚款50元；连续旷工2天或全年累计旷工15天（含15天）以上者，公司有权单方解除劳动合同。
2、请销假管理（1）一天以内（含一天）的病、事假由部室正职批准，超过一天的假期，须向公司人力资源部提出书面申请报经总经理同意后方可休假；（2）超过一天的病假，请病假者需提供医院开具的有效病情诊断证明书；（3）所在部门、单位需将批准后的病情证明书、事假申请单原件交人力资源部备案；（4）未经批准擅自休假按旷工处理。
（5）在上班时间内，严禁无故外出，需出公司办理业务时，按照一级对一级负责的原则，办事员向部门主任请假，主任向主管领导请假，副总向总经理请假，总经理向董事长请假，董事长外出应向监事会说明情况。
（6）员工上班必须坚守工作岗位，严禁擅离职守，随便串岗聊天、干私活，如发现一次，罚款20元。
（7）中午除必要的公务接待外，严禁饮酒，每发现一次与工作无关的饮酒，罚款50元。
（8）周末、节假日值班按照以上规定执行。
二、微机和网络管理责任部门：人力资源部1、各部门如因公司业务需要开通大网，须向公司董事长提交书面申请，经审核签字批准后方可开通。
2、开通网络的用户可全天使用大网，但禁止在计算机上玩游戏和进行与工作无关的各种网上活动。
加强日常管理制度的通知
关于加强日常管理制度的通知各部门、各科室：为进一步加强我单位日常管理，提高工作效率，营造和谐、有序的工作环境，现就加强日常管理制度发出如下通知：一、加强组织领导成立由单位主要负责人任组长，各部门负责人为成员的日常管理制度实施领导小组，负责统筹协调、监督指导日常管理制度落实工作。
二、完善规章制度1. 修订和完善单位各项规章制度，确保制度体系的完整性和有效性。
2. 制定《员工行为规范》，明确员工在办公、学习、生活等方面的行为准则。
3. 制定《工作纪律》，规范员工工作秩序，提高工作效率。
三、严格执行制度1. 员工应严格遵守单位规章制度，自觉维护单位形象。
2. 各部门、各科室负责人要加强对本部门、本科室日常管理的监督，确保制度落实到位。
3. 严格执行考勤制度，按时打卡，不得迟到、早退、旷工。
四、加强教育培训1. 定期组织员工开展日常管理制度培训，提高员工对制度的认识和理解。
2. 加强对新入职员工的岗前培训，使其尽快熟悉单位规章制度。
3. 定期开展制度执行情况检查，对违反制度的行为进行通报批评，严肃处理。
五、强化监督检查1. 实施日常管理制度执行情况检查，对检查中发现的问题及时整改。
2. 建立问题清单，对整改不到位的部门和个人进行问责。
3. 加强对日常管理制度执行情况的监督，确保制度落实到位。
六、奖惩措施1. 对严格执行日常管理制度、表现突出的员工给予表彰和奖励。
2. 对违反日常管理制度的员工，根据情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。
3. 对严重违反制度的员工，依法依规进行处理。
请各部门、各科室高度重视，认真贯彻落实本通知精神，确保日常管理制度在我单位得到有效执行。
特此通知。
单位名称：年月日。
公司内部管理制度通知
公司内部管理制度通知尊敬的各位同事：为了进一步提升公司的管理水平和工作效率，经过深入研究和广泛征询意见，公司决定对现有的内部管理制度进行更新优化。
现就新的管理制度通知如下：一、工作时间与考勤制度1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 所有员工必须遵守公司规定的上下班打卡制度，迟到或早退需提前向直属领导报告并说明原因。
3. 加班工作需得到部门领导的批准，并按照国家相关规定进行补偿或调休。
二、请假与休假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向所在部门提交书面申请，并由部门领导审批。
2. 长期病假（超过三天）需提供医院出具的病假证明。
3. 年假的申请应在每年度开始前规划，并与部门领导协商确定。
三、文档与资料管理1. 所有工作文件、资料必须按照规定分类存放，确保信息的安全与保密。
2. 重要文件的借阅需经过文件管理人员的同意，并做好登记备案工作。
3. 对于电子文档，员工应定期备份重要数据，防止信息丢失。
四、财务与报销制度1. 员工因公产生的费用需按规定流程报销，保留好相关票据及证明。
2. 报销申请应详细填写，并由部门负责人审核后提交至财务部门。
3. 对于超出预算或特殊费用，需提前报批并获得公司高层的批准。
五、员工行为规范1. 员工应着装整洁，保持良好的职业形象。
2. 工作场所应保持清洁，不得随意丢弃垃圾或在非指定区域用餐。
3. 严禁在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如使用社交媒体、玩游戏等。
六、沟通与会议制度1. 公司鼓励开放式沟通，任何意见和建议都可以通过适当渠道提出。
2. 定期召开部门会议和全员大会，总结工作成果，部署新的工作任务。
3. 会议应准时开始和结束，参会人员需做好会前准备，确保会议效率。
请各位同事认真阅读以上制度，并在日常工作和生活中严格遵守。
公司将定期对制度的执行情况进行检查，并对表现优秀的个人或团队给予奖励。
关于日常管理制度的通知
各部门、各单位：为加强我单位日常管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合我单位实际情况，现就进一步加强日常管理制度通知如下：一、加强组织领导1. 成立日常管理制度工作领导小组，由单位主要领导任组长，各部门负责人为成员，负责日常管理制度的制定、实施和监督工作。
2. 各部门、各单位要高度重视日常管理工作，明确责任分工，加强组织协调，确保各项制度落到实处。
二、完善管理制度1. 严格遵守国家法律法规，严格执行单位各项规章制度，确保各项工作依法依规进行。
2. 优化工作流程，提高工作效率。
各部门、各单位要结合实际，对工作流程进行梳理，精简办事环节，提高办事效率。
3. 严格考勤制度。
实行签到制度，工作人员需按时签到、签退，不得迟到、早退、旷工。
请假需按规定程序审批，不得擅自离岗。
4. 严格会议纪律。
会议期间，工作人员应保持会场秩序，不得随意走动、大声喧哗，手机等通讯工具应调至静音或关闭。
5. 严格公务接待制度。
公务接待应严格按照相关规定执行，不得铺张浪费，不得接受违反廉洁自律要求的馈赠。
6. 严格财务管理。
加强财务收支管理，严格执行财务审批制度，确保财务工作规范、透明。
7. 严格车辆管理。
加强车辆使用管理，确保车辆安全、高效、节能。
8. 严格保密制度。
加强保密工作，严格遵守国家保密法律法规，确保国家秘密和单位秘密安全。
三、强化监督检查1. 日常管理制度工作领导小组定期对各部门、各单位的日常管理工作进行检查，发现问题及时纠正。
2. 各部门、各单位要自觉接受监督检查，对检查中发现的问题，要立即整改，确保制度落实到位。
3. 对违反日常管理制度的行为，一经查实，将严肃处理，追究相关责任人的责任。
四、加强宣传教育1. 各部门、各单位要加强对日常管理制度的宣传教育，提高全体工作人员对制度重要性的认识。
2. 定期组织学习培训，使全体工作人员熟悉掌握日常管理制度，提高执行能力。
公司日常管理制度修改通知
尊敬的全体员工：为适应公司发展需要，提高管理效率，增强团队凝聚力，确保各项工作有序开展，经公司研究决定，对《公司日常管理制度》进行部分修改。
现将有关事项通知如下：一、修改背景1. 随着公司业务的不断拓展，原有管理制度已无法完全满足实际工作需求，存在一些不适应、不完善的地方。
2. 部分员工对现有管理制度理解不够，执行力度不足，导致工作效率低下，影响公司整体形象。
3. 针对上述问题，公司决定对日常管理制度进行修改，以更好地指导员工工作，提升公司管理水平。
二、修改内容1. 考勤制度（1）调整请假流程，简化审批手续，提高工作效率。
（2）明确加班审批流程，规范加班记录，确保加班费用合理发放。
（3）加强对迟到、早退、旷工等行为的处罚力度，提高员工纪律性。
2. 工作纪律（1）明确工作时间内禁止从事与工作无关的活动，如聊天、玩游戏等。
（2）加强网络使用管理，禁止在工作时间内浏览与工作无关的网页。
（3）加强保密意识，严格规范文件、资料的管理和传递。
3. 会议制度（1）优化会议流程，提高会议效率，减少无效会议。
（2）明确会议记录人，确保会议内容准确记录。
（3）加强会议纪律，禁止迟到、早退、玩手机等行为。
4. 绩效管理制度（1）完善绩效考核体系，使考核结果更具公正性、客观性。
（2）明确绩效与薪酬、晋升等挂钩，激发员工积极性。
（3）加强绩效面谈，帮助员工了解自身不足，制定改进计划。
三、实施时间本次制度修改将于即日起正式实施，请全体员工认真学习，严格遵守。
四、注意事项1. 各部门负责人要高度重视本次制度修改，组织员工认真学习，确保制度得到有效执行。
2. 各部门应结合实际情况，对制度执行情况进行监督，发现问题及时上报。
3. 对于违反制度的行为，公司将严肃处理，绝不姑息。
请各位员工积极配合，共同维护公司良好的工作秩序，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
公司办公室[[今天日期]]。
公司日常管理制度的通知
公司日常管理制度的通知该范本明确了工作时间与考勤制度。
为了保障员工的健康与工作生活平衡，公司规定了标准的工作时间，并对加班情况进行合理补偿。
同时，考勤制度将采用电子打卡的方式，确保记录的准确性，对于迟到、早退等行为将按照公司规定进行相应的处理。
范本中对内部沟通与会议制度进行了规范。
为了提高工作效率，减少不必要的会议，公司将实行会议预约制度，所有会议需提前申请并明确会议目的、参与人员及预期成果。
公司鼓励采用电子邮件、即时通讯工具等方式进行日常沟通，以减少纸质文件的使用，提升工作效率。
再次，范本强调了文档管理的重要性。
公司将建立统一的电子文档管理系统，所有工作文件需按照统一格式进行归档，便于查询与追溯。
同时，对于重要文件的外发与接收，需通过专门的审批流程，确保信息安全。
范本还对公司资产管理、采购流程、财务报销等方面进行了详细规定。
所有资产需进行登记管理，定期盘点；采购流程需遵循预算审批、供应商选择、合同签订等步骤；财务报销则需提供合法有效的票据，并按照规定流程进行审批。
在日常管理制度的实施过程中，公司将注重监督与考核。
通过定期的检查与评估，确保各项管理制度得到有效执行。
同时，公司也将根据实际运行情况，不断优化管理制度，以适应企业发展的需要。
公司希望通过这份《公司日常管理制度通知范本》，能够为员工提供一个公平、公正的工作环境，同时也为公司的长远发展奠定坚实的基础。
公司管理层呼吁全体员工认真阅读并遵守管理制度，共同营造一个和谐、高效的工作氛围。
《公司日常管理制度通知范本》的发布，标志着我公司管理水平的提升，也是公司文化建设的重要组成部分。
我们相信，通过规范化的管理制度，我们的团队将更加团结，工作效率将得到显著提升，企业的整体竞争力也将因此增强。
让我们携手前进，共创美好未来。
在此，我们诚挚地邀请所有员工积极参与到日常管理制度的实施中来，提出宝贵的意见和建议，共同推动公司的发展。
如有任何疑问或需要进一步的解释，请随时联系人力资源部，我们将竭诚为您服务。
关于加强企业管理 严明纪录 提高工作效率的通知
xxxxxx有限公司文件
（2003）xxxxx第05号
★
关于加强企业管理严明纪录提高工作效率的通知
各部门、车间员工：
根据公司要求，结合我厂生产经营实际状况及迎接生产许可证验收组的到来，为企业进一步加强管理，使企业步入正轨打好基础，特发出如下通知：
一、严格作息时间，凡迟到早退者，严格按制度执行。
二、加强日常管理，管理部门，制度落实坚决彻底，一视
同仁，以身作则。
三、职权划分明确，各负其责，任何工作责任到人，发现
问题一查到底。
工作中有敷衍、怠惰、懒散者，已经
发现将严肃处理。
四、树立高度的主人翁责任感，爱厂如家。
五、搞好企业的传、帮、带工作，老员工要以身作则，当
好榜样。
六、加强理论学习，不断提高技能，完善自我。
七、处处以诚待人，搞好企业团结。
八、大力提倡小发明、小创造，为企业提高生产效率，做
出贡献者，重奖。
xxxxxxxxxxx有限公司
2003年3月14日。
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关于进一步加强公司日常管理的通知
各部门：
为进一步加强公司内部管理，提高工作效率与质量，减少资源浪费，改善公司目前管理现状，现将相关事宜通知如下：
一、加强办公节约、节能管理。
公司要求全体员工节约资源，提倡“浪费可耻”的理念，各办公室要做到人走灯关，人走电断，杜绝长流水、长明灯等不良行为习惯。
如发现各办公室存在长明灯或下班不关电脑现象将对直接责任人处以200元罚款，对部门负责人处以100元罚款；如发现员工用完水不关或者关不紧水龙头这，将处以200元罚款；如发现生产车间当班存在水资源浪费现象，对当班班长将处以200元罚款，对车间负责人处以100元罚款。
二、严格对公司外来车辆、人员出入情况进行登记。
严禁外来车辆在公司洗车或将车辆直接驾驶到生产区域，如出现上述情况，对门卫处以500元罚款；公司运输车辆没有出门证而让车辆出门的，处以门卫500元罚款；对来访的车辆和人员，门卫除做好登记外，必须由受访部门和受访人到门房迎领到办公室或厂区。
商谈完毕后必须由受访人送出厂门，不允许来访人员在办公楼和厂区内随意逗留、走动。
如在无受访人迎领的情况下门卫允许车辆或访客进入厂
区，或受访人未将来访人员送出长门外的情况下门卫放行，发生一次给予门卫100元罚款。
如来访人员拜访完毕后在办公楼或厂区内随意逗留、走动而没有受访人陪同，发生一次给予受访人100元罚款。
公司内部车辆在洗车时，要节约用水，洗完车要及时关闭水龙头，如发现一次水龙头未关或关不严，对司机处以200元罚款；严禁在上下班期间洗私家车，发现一次处以责任人200元罚款。
无论是公司车辆，还是员工私家车，均要按照“关于规范车辆停放的通知”的要求停放，不按要求或不服从管理人员安排，发生一次罚款200元。
三、加强值班管理，严格执行公司值班管理办法。
夜间值班人员要认真负责，按时到岗，严格执行公司每晚7次的打卡制度，打卡次数不够者，将处以20元/次的罚款；夜间值班不到者，将处以500元/次罚款；公司规定，无特殊原因，夜间值班不得换班，如遇出差等特殊原因不能到岗者，应提前向行政部汇报，经主管领导同意后，方可换班。
四、各部门负责人严格执行每周到车间检查的规定
公司各部门负责人每周至少下车间检查一次，将检查结果以书面的形式通知生产车间整改，对敷衍了事或拒绝下车间的人员处以100元罚款；
五、公司人员严格遵守早操、考勤的日常管理制度
公司所有人员于每天早晨8:20在办公楼前集合做操并穿戴好工作服，对未做操、迟到、未穿工作服的人员处以20元/次罚款。
公司除固定区域外，其他区域禁止抽烟，发现一次，对责任人处以200元罚款。
六、加强日常汇报管理工作
公司所有副部长/经理以上人员每周周末上报短信周报，上报内容为本周完成工作情况和下周工作计划，上报对象为董事长、总经理、部门主管领导及综合管理部。
对为按时上报短信周报的人员处以100元/次罚款。
公司所有副总、部长及副部长人员外出办事，必须向刘总电话或者短信请示同意后方可外出，如需派车，也必须请示同意后派车。
如有人员违反以上规定，未请示刘总同意而外出者，将按照旷工处理。