浅谈企业政工管理

摘要：随着社会进程的快速发展，不但人们对于企业文化发展越来越重视，企业对于文化发展也加大关注力，企业政工管理与创新是保证企业可持续发展以及提升企业内部凝聚力的关键，如何有效加强企业政工管理，在企业政工稳步发展的基础上进行创新，是企业关注的重点，只有坚持以发展为第一要义，坚持以人为本，坚持全面协调可持续发展的基本要求，坚持统筹兼顾的根本方法，不断加强企业政工管理以及创新，企业才能在激烈的竞争中吸引人才，保持屹立不倒。

关键词：政工管理企业创新性

一、引言

如今的社会，人们生活逐渐富裕，除了关注经济发展，对于社会的人文素质、文化素养等也越来越关注，一个企业能否加强员工的凝聚力，提高员工归属感，关键在于加强企业内部的思想政治工作，完善企业内部的政工管理机制，突破传统政工管理模式，跳出固定思考框架，坚持以人为本，加强企业中的领导者以及员工对其的重视，对思想政治工作进行创新，转变员工的思想观念，扩大思想政治工作在企业内部的覆盖面，从而加强管理，激发员工工作积极性，积极引导企业党组织把着眼点放在企业文化建设上，培育和塑造企业精神，从而提升企业的经济效益。

二、企业政工管理存在的问题

（一）政工人员创新力度不够