员工休假和请销假内部管理制度【最新版】
员工请销假管理制度
员工请销假管理制度一、目的和依据为了规范员工请假和销假的流程，提高请销假管理的效率，确保员工请假不影响正常工作秩序，特制定本制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》和公司的相关规定制定。
二、适用范围本制度适用于全体员工。
三、请假类型及期限1.年休假：员工每年享受的带薪休假，可根据实际工作情况进行安排。
2.病假：员工因病需要请假时，需向上级经理提前报备并提交医生证明。
3.事假：员工因私人事务需要请假时，需向上级经理提前报备，提供详细请假原因。
4.婚假：员工结婚时享受的假期，根据实际情况进行安排。
5.丧假：员工因家庭丧事需要请假时，需向上级经理提前报备相关证明文件。
四、请假申请流程1.员工应提前向上级经理报备请假原因、请假时间，并提供相应证明文件。
2.上级经理应及时审批并签字确认，将员工请假申请提交给人力资源部门。
3.人力资源部门审核员工请假申请，并将请假记录归档。
五、销假流程1.员工请假期满后，需提出销假申请，向上级经理报备。
2.上级经理应及时审批销假申请，并将销假申请提交给人力资源部门。
3.人力资源部门确认员工销假后，将销假记录归档。
六、请假和销假的注意事项1.员工必须提前请假，并经过上级经理的批准，否则将视为旷工。
2.请假期满后，员工必须及时销假，逾期未销假将属于擅自离岗，根据具体情况将作出相应处理。
4.如果员工请假期间需要再次请假，应提前向上级经理申请。
七、违规处理1.未经上级经理批准，擅自离岗者，每次扣其对应请假期间的工资，并视情节轻重作出相应处理。
2.请假后未及时销假者，每天扣其对应请假期间1/2的工资，并视情节轻重作出相应处理。
八、附则本制度自颁布之日起实施，并由人力资源部门进行管理。
对于特殊情况，公司有权根据实际情况进行灵活处理，并在必要时对本制度进行修改和补充。
以上就是关于员工请销假管理制度的规定，希望员工能够遵守，以确保公司的正常运营和员工的合法权益。
请销假管理制度(精选10篇)
请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。
二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。
四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。
五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。
（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。
（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。
2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。
（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。
（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。
3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。
（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。
六、责任主体本制度的实行单位为公司。
七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。
八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。
对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。
九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。
二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。
员工休假和请销假内部管理制度
员工休假和请销假内部管理制度一、制度目的本制度的制定旨在规范员工休假及请销假的管理流程，维护公司正常运转，确保员工的合法权益，提高工作效率。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、休假类型1. 年假：员工根据工龄和公司规定享受的带薪休假，员工需提前向直接上级提出申请，经批准后方可休假。
2. 病假：员工因疾病需要休假时，需尽早向直接上级提出请假申请，并提供有效的病假证明。
3. 事假：员工因特殊事情需要休假时，需提前向直接上级提出请假申请，具体休假时间由直接上级决定。
4. 婚假：员工结婚时可享受的带薪休假，需提前向人力资源部提出申请，提供结婚证明等相关证明。
5. 丧假：员工家属离世时可享受的带薪休假，需提前向人力资源部提出申请，提供相关证明。
四、请销假流程1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并写明请假事由、休假时间等。
2. 直接上级在收到请假申请后，会及时审批并向员工反馈结果。
3. 员工在请假结束后，应及时向直接上级提出销假申请。
4. 直接上级收到销假申请后，会及时做出审批，并将结果告知员工。
五、请销假注意事项1. 员工请假需提前与直接上级协商，并尽量避免影响工作进度。
2. 员工请假时需提供充分的证明材料，包括病假证明、结婚证明、丧假证明等。
3. 员工请假期间，需保持通讯畅通，如有突发情况需要联系的，应及时与上级沟通。
4. 员工销假时应按时归岗，如有特殊情况需延期归岗的，应提前向上级做出解释。
六、管理措施1. 公司应建立假期管理制度，并将其向员工公示，员工应遵守该制度。
2. 直接上级应严格按照制度规定办理员工请销假手续，并及时审批。
3. 人力资源部应监督并协调员工休假和请销假的管理工作，及时处理各类纠纷。
4. 公司应定期对休假和请销假的情况进行统计和分析，不断优化制度。
七、制度宣导公司应通过内部培训、会议等形式向员工宣传休假和请销假制度，使员工充分了解制度规定，并主动遵守。
员工休假和请销假内部管理制度模版
员工休假和请销假内部管理制度模版1. 员工休假制度1.1 休假范围本公司员工均享有合法的休假权，包括带薪假、无薪假和调休假。
1.2 带薪假1.2.1 年假1.2.1.1 入职满一年的员工，享有带薪年假。
年假的具体天数根据员工在公司工作的年限来确定，具体请参考公司相关政策。
1.2.1.2 员工需提前申请年假，获准后才可以休假。
年假的使用应遵循先申请先批准的原则，员工需提前与直接上级确认并办理相关手续。
1.2.1.3 年假不得累积到下一年度使用，未使用的年假将于年底按照公司相关政策进行结算，不予以抵扣或赔偿。
1.2.2 病假1.2.2.1 员工需要请假因病无法工作时，应提前向直接上级报备，并提交病假证明。
具体的病假天数根据员工在公司工作的年限和具体病情严重程度来确定。
1.2.2.2 持续病假需提供持续医疗证明，并按照公司相关政策享受相应待遇。
1.2.3 婚假1.2.3.1 员工结婚可享受带薪婚假，具体天数根据员工在公司工作的年限来确定。
1.2.3.2 婚假需提前通知公司，并提交相关结婚证明材料。
1.2.4 丧假1.2.4.1 员工因家人身故可享受带薪丧假，具体天数根据员工与逝者的关系来确定。
1.2.4.2 丧假需提前通知公司，并提交相关丧葬证明材料。
1.3 无薪假1.3.1 员工需要请长期休假，或需处理个人重要事务而无法上班时，可申请无薪假。
无薪假需提前与直接上级沟通并获得批准。
1.3.2 员工在无薪假期间不享受任何薪资待遇，且该期间不计算在任职年限内。
1.4 调休假1.4.1 当员工加班或在法定节假日需要工作时，可申请调休假。
调休假需提前与直接上级沟通，并与公司人力资源部门协商确认。
1.4.2 调休假需遵循先申请先批准的原则，并按照公司相关政策进行调休。
2. 请销假制度2.1 请假程序2.1.1 员工需要请假时，应提前向直接上级请假，并填写请假申请表。
2.1.2 请假申请表需包含请假开始日期、请假结束日期、请假事由等必要信息，并由员工在申请表上签字确认。
员工休假和请销假内部管理制度范文
员工休假和请销假内部管理制度范文一、引言休假是员工享受假期、放松身心的一种权益，也是提高工作效率、保障员工权益的一项重要制度。
请销假是员工与企业之间进行及时沟通、协调的一种方式。
为了规范员工休假和请销假的管理，有效避免混乱和纠纷的发生，制定和实施一套合理的内部管理制度是非常必要的。
二、休假制度1. 休假类型根据员工的不同情况，休假可分为年假、事假、病假、婚假、丧假等。
各类假期的具体安排和时长应参照劳动法和相关法规，并根据公司实际情况进行具体规定。
2. 休假申请员工需提前向部门负责人或人力资源部提交休假申请，申请中应明确休假的开始和结束时间，并注明休假类型。
部门负责人或人力资源部需要在规定的时间内审核并批准或驳回申请，并将批复结果及时通知申请人。
3. 休假调整在员工已经获批准休假后，如有特殊情况需要调整休假计划，员工应提前向部门负责人或人力资源部提交调整申请，并说明调整的原因和具体变更内容。
部门负责人或人力资源部需按照实际情况重新评估并批准或驳回申请，再次将结果及时通知员工。
4. 休假期间工作安排员工在休假期间，应按照公司规定和部门安排，在离岗前将工作的情况、进度、注意事项等告知接替者，确保工作的顺利进行。
同时，员工应保持通信畅通，及时回复公司或部门的相关信息或询问。
对于不履行上述义务的员工，公司有权采取相应的处罚措施。
三、请销假制度1. 请假类型员工请假时，可区分为事假、病假、年假等不同类型。
员工根据实际情况请假，并需提供相应的请假事由和具体时间。
2. 请假申请员工请假需提前向部门负责人或人力资源部提交书面请假申请。
申请中需详细说明请假类型、请假事由、请假时间等，并需提供相应的证明材料（如病假需提供病假证明等）。
部门负责人或人力资源部需要在规定的时间内审核并批准或驳回申请，并将结果及时通知申请人。
3. 请假调整已获批准的请假申请如需调整时间，员工应提前向部门负责人或人力资源部提交调整申请，并说明调整的原因和具体变更内容。
员工休假和请销假内部管理制度
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是组织内部管理中不可或缺的一环，良好的休假和请销假制度可以促进员工的工作积极性和生活质量，提高组织的运转效率。
本文将从休假和请销假的定义、重要性及好处、内部管理制度的要素等方面进行探讨。
一、休假和请销假的定义1.休假：休假是指员工在规定的时间内暂停工作、放松身心以恢复体力和精神状态的一种制度安排。
休假可以是带薪休假，也可以是不带薪休假，具体安排视组织政策而定。
2.请销假：请销假是指员工因个人原因需要暂停工作一段时间，或需要提前离开或延后返回工作岗位，向上级领导提出申请，并经批准后暂停工作的一种制度安排。
二、休假和请销假的重要性及好处1.维护员工的工作积极性：适时合理的休假可以帮助员工放松身心，缓解工作压力，提高工作效率。
而请销假制度可以让员工因个人原因暂停工作，更好地调整自己的状态，提高工作积极性。
2.提高员工的生活质量：休假可以使员工有更多的时间与家人、朋友共度，培养个人兴趣爱好，提高生活满意度。
请销假允许员工有时间应对紧急情况或个人事务，提升生活质量和工作生活平衡。
3.减少员工流失率及提高员工满意度：良好的休假和请销假制度是吸引员工留在组织的重要因素之一、员工在组织内获得合理的休假和请销假安排，能够更好地满足个人需求，提高员工满意度，减少流失率。
4.保护员工法定权益：休假制度是根据国家劳动法中关于员工休假权益的规定而制定，确保员工享受自己的法定休假权益，保护员工合法权益。
三、员工休假和请销假内部管理制度的要素1.休假制度要明确规定员工的休假权益、休假政策和申请程序，确保员工可以依法享受休假权益。
2.请销假制度要包括请假和销假的流程，明确员工请假的表单、申请方式、审批程序，以及回岗后的销假流程。
3.内部管理制度要规定员工休假和请销假的时间安排，包括员工可以享受的带薪休假天数、不带薪休假的时长等。
此外，需要设定员工与上级领导之间的请销假审批时限及上级领导的批准权限。
员工休假和请销假内部管理制度
员工休假和请销假内部管理制度一、引言员工休假和请销假是公司人力资源管理中非常重要的一环。
合理的员工休假制度能够提高员工的工作效率和生活质量，同时也能有效地提升员工的工作满意度和忠诚度。
为了规范和统一员工休假和请销假的流程，我们制定了本内部管理制度。
二、休假制度1. 年假公司根据员工在职时间长短，向员工提供相应的年假。
具体年假的计算公式为：[具体计算公式]。
2. 事假员工在工作过程中遇到紧急事务需要短期暂时离开工作岗位的情况，可以申请事假。
事假的休假天数根据具体情况而定，通常不超过3天。
员工需要提前向直接上级提交书面的事假申请，并在请假期间保持手机通讯畅通，以方便公司与员工保持联系。
3. 病假员工因疾病或意外事故需要休假的情况，可以申请病假。
病假的休假天数根据具体情况而定，但通常不超过连续7天。
员工需要在病假期间及时向公司提供病假证明，以便公司进行工作调度和人力资源管理。
4. 婚假员工结婚需要休假的情况下，可以申请婚假。
婚假的休假天数根据公司规定，通常不超过连续3天。
员工需要提前向公司递交结婚证明等相关材料，并在婚假期间保持手机通讯畅通，以方便公司与员工保持联系。
5. 产假/陪产假员工因怀孕或配偶怀孕需要休假的情况下，可以申请产假或陪产假。
产假的休假天数根据国家和地方政策相关规定执行。
员工需要提前向公司递交医疗证明等相关材料，并在休假期间保持手机通讯畅通，以方便公司与员工保持联系。
员工哺乳期间，可以申请哺乳假。
哺乳假的休假时间根据员工具体情况而定，通常为每日两小时，直至员工的宝宝满一岁。
员工需要在休假期间保持手机通讯畅通。
三、请销假流程1. 请假流程员工在申请休假前，需要先向直接上级提出书面的请假申请。
请假申请应包含以下信息：•请假起止日期；•请假事由；•需要请几天假。
请假申请提交后，直接上级需要在一天内给予批准或拒绝的回复，并将批准或拒绝的结果告知员工。
2. 销假流程员工在休假期满后，需要向直接上级提出销假申请。
员工休假和请销假内部管理制度范文
员工休假和请销假内部管理制度范文第一章总则第一条为规范员工请假和销假的流程，合理安排员工休假，提高企业运转效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工请假和销假的管理，包括因事假、病假、年假和婚假等各种假期。
第三条公司将根据员工不同的工作年限、职位以及实际工作情况，制定对应的休假政策。
第四条员工请假和销假期间，应保证员工职责得到顺利派遣，确保工作的正常运转。
第五条所有员工应按照公司制定的请销假流程进行申请和批准，不得擅自请假或销假。
第二章假期种类及休假政策第六条根据员工的入职时间，公司将给予员工相应的年假。
第七条员工入职满一年但不满三年者，享有五天的年假。
第八条员工入职满三年但不满五年者，享有十天的年假。
第九条员工入职满五年者，享受按年增长的年假。
第十条根据员工工龄，公司将给予员工相应的病假。
第十一条员工在公司工作满一个月即可享受病假。
第十二条员工病假不得超过三天，如需要请假超过三天应提供医院开具的病假证明。
第十三条员工申请事假需提前提出申请，并说明请假时间及原因。
第十四条员工在公司工作满一年即可享受婚假。
第十五条婚假最长不超过10天，婚假期间需提供结婚证明以及结婚当天的请假单。
第三章请销假流程第十六条员工请假需提前一定时间向上级提出申请。
第十七条员工填写请假申请表，注明请假时间、请假原因以及是否需要调休。
第十八条上级负责审批请假申请，如有需要，可将申请上报给更高级主管审核。
第十九条请假申请得到批准后，员工需在申请表上签字，并将申请表交给人力资源部。
第二十条人力资源部将批准的请假申请记录在员工档案中，并将请假信息在公司内部通知。
第二十一条员工休假期满应按时返岗，如有特殊情况需延长休假时间，需提前向上级提出申请。
第二十二条员工销假时，需向上级提出销假申请，注明销假时间。
第二十三条上级审核销假申请，如有需要，可将申请上报给更高级主管审核。
第二十四条销假申请得到批准后，员工需在申请表上签字，并将申请表交给人力资源部。
2023年员工休假和请销假内部管理制度
2023年员工休假和请销假内部管理制度一、背景介绍员工休假和请销假制度是企业人力资源管理中非常重要的一环。
良好的员工休假和请销假制度，能够保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，同时也能够规范请假销假行为，提高工作效率。
为了进一步完善公司的员工休假和请销假管理，特制定以下制度。
二、员工休假制度1. 年假按照劳动法规定，公司每年为员工提供带薪年假。
具体休假天数根据员工在公司工作的年限来确定，具体如下：- 工作满一年不满十年的员工，享受10个工作日的年假；- 工作满十年不满二十年的员工，享受15个工作日的年假；- 工作满二十年及以上的员工，享受20个工作日的年假。
2. 病假员工在出现疾病或非工伤事故需要请假时，需提前向直属上级汇报并提供相关证明材料。
病假期间的薪资待遇按公司相关政策执行。
具体病假天数根据员工在公司工作的年限来确定，具体如下：- 工作满一年不满五年的员工，享受10个工作日的病假；- 工作满五年不满十年的员工，享受15个工作日的病假；- 工作满十年及以上的员工，享受20个工作日的病假。
3. 婚假员工结婚可享受3个工作日的婚假，需提前向人力资源部提供结婚证明材料。
4. 产假女性员工怀孕期间休假，享受国家法定的产假政策。
公司将会按规定为女性员工缴纳生育保险，并给予额外的福利待遇。
5. 陪产假男性员工在配偶生育期间，可向直属上级提出申请陪产假。
陪产假为男性员工提供的时间范围为5个工作日。
6. 丧假员工家庭成员（父母、配偶、子女）因故去世时，员工可享受3个工作日的丧假。
丧假期间的薪资待遇按公司相关政策执行。
三、请销假制度1. 请假流程员工请假需要提前向直属上级提出书面申请。
申请需注明请假日期、请假原因，并附上相关证明材料（如病假需要提供医生证明）。
上级经批准后，将请假信息报告给人力资源部备案。
2. 销假流程员工请假结束后，需在第一时间向直属上级和人力资源部报告销假信息。
销假信息应注明请假起止日期、实际返岗日期，并附上相关销假证明（如医院出具的病愈证明）。
员工请假修假销假管理制度(优选6篇)
员工请假修假销假管理制度（优选6篇）员工请假修假销假管理制度（一）1、考勤制度：本店营业时间（工作时间）为20：00——24：30、实行实各签到制度。
20点作为工作起始，即换好工作服签到；24：00为工作结束，即换衣裳签退。
原则上按以上执行，依据营业情况，时间应向后顺延。
在工作时间内要求早退的，要及时申请，说明原因，并登记于《签到本》工作时间为半天。
2、每日工作例会：每天20点开工作例会，由经理主持，重要说明今日预定，昨日工作中的一些存在的问题等，并学一些粤语。
3、指名程序：客人进房后，各位公关要准备指名，由经理布置，公关按身高次序进房。
保持良好的精神状态，全部人员进房之后，打招呼，说“晚安”“请多多关照”之后经理睬说“大家好吗”回答“超好”然后由客人指名，在此之前已布置好酒水。
4、营业时间内公关们休息制度：原上是在靠门一外沙发休息，注意形象，注意卫生。
在大厅没客人，客人不需要卡拉OK时，可使用卡拉OK，并保持音量低于正常使用状态。
5、卫生制度：于每日营业之前，做卫生清洁工作。
各个房间、大厅的桌面、地面于净。
物品摆放于桌面左上角，依次为：第一排：纸巾、酒水牌、烟灰缸两个；第二排：点唱本、便签、铅笔。
大厅吧台内的物品摆放，请参照现行标准。
当日垃圾须在营业结束后处理。
更衣室内物品摆放整齐。
6、迎宾制度：咨客台保持一个人在位，客人来时第一时间按门铃，并打招呼：“晚安”“欢迎光临”7、广告宣传派发制度：每天两名，场合待定，时间为18：30——20：00广告宣传与考勤排班由小惠执行。
8、卡拉OK竞赛制度：为了提高服务水平，每月第一个星期四的19点竞赛开始。
第一名嘉奖30元。
第二名20元.第三名10元.9、集体活动制度：为了丰富业余生活，融洽内部关系，每月至少一次集体活动。
形式不限，集思广益。
以上事项从即日起执行。
有不到这处，还请各位多提看法。
信任在大家的努力下，肯定可以实现我们成为一流CLUB的原望。
员工请假修假销假管理制度（二）酒店为完满请、休、销假制度，统一审批手续，特订立本制度：1、员工请假和休假，必需履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必需在休假后立刻补办请假手续；2、下列日期为假日，但因需要可订立正常上班，需以加班计算（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；（2）假日若逢星期日，其隔日不予补假；3、员工请假分下列几种：（1）病假：因病假治疗休息调养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限；（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女结婚可请假2天（含假期路途）；兄弟姐妹结婚可请假1天；（3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；其他直系亲属丧亡可请假一天；4、假期薪金（1）病假：丧家三天超时扣薪金；（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50%薪金；5、请假及核准权限（1）休假一天以内，所在部门经理签署看法后，报总经理批准，交办公室备案；（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署看法，报办公室核准；全年事假、病假、小产假不得超出15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；（4）轮休完后由所在部门负责人合理布置6、酒店员工因执行职务发生的不安全导致伤病不能工，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；7、凡未按规定请假和未办好书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不行抗力的事情外，皆以旷工论处；8、请假理由不充分或阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；9、请假者和核准者，必需将休假者离职期间的相关工作和经做事务妥当布置和处理，并于请假单内注明；10、员工因病住院，必需到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如连续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩罚直至辞退。
2024年请销假管理制度(三篇)
2024年请销假管理制度1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，按国家法律、法规和上级部门规定执行，地震局不再另行规定。
2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。
不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。
请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准后方可。
3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。
科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。
4、请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。
2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。
3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。
本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。
假期待遇1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。
职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。
2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在____个月以内的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年以上的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年及以上的，发给本人基本工资的____％，建国前参加革命工作的，基本工资照发。
其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。
3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。
员工休假和请销假内部管理制度范文（三篇）
员工休假和请销假内部管理制度范文公司的员工休假和请销假制度是为了保障员工的权益和公司的正常运营而设立的。
1. 休假制度：(1) 年假：公司根据员工在公司工作的年限和相关规定，给予员工一定的年假。
员工可以根据自身情况和公司的安排，提前申请年假。
(2) 调休：员工在法定假日或特殊情况下需要加班工作，公司会提供相应的调休机会。
员工可以根据工作需要和公司安排，提出调休申请。
(3) 病假：员工因病无法工作时，需要提供相关的医学证明，并按照公司规定进行病假申请。
2. 请销假制度：(1) 请假：如果员工需要因特殊原因请假（如家庭问题、私人事务等），需要提前向上级领导提出请假申请，说明请假原因和请假时间，并获得批准。
(2) 销假：员工在请假结束后，需要向上级领导提交销假申请，说明请假期间的工作安排和完成情况，并获得批准。
3. 内部管理制度：(1) 申请流程：公司会规定明确的申请流程，员工需要按照规定的流程向上级领导提交假期申请。
(2) 审批机制：公司会设立专门的审批机制，确保请假申请的公正性和合理性。
上级领导会对员工的请假申请进行审批，并根据工作安排和员工的情况做出决定。
(3) 请销假记录：公司会建立假期和请销假记录的档案，记录员工的请假情况和申请历史。
这样可以方便公司对员工假期使用情况的管理和统计。
(4) 违规处理：如果员工在请假和销假过程中有不当行为或者违反规定，公司有权采取相应的措施进行处理，包括取消假期、扣减工资等。
以上是员工休假和请销假制度的一般规定，具体的细则可能根据公司的规模和情况有所不同。
员工在参加工作之前应详细了解和掌握公司的制度，确保自己的请假行为符合公司的规定。
员工休假和请销假内部管理制度范文（二）一、引言本文旨在制定一份员工休假和请销假的内部管理制度，以规范公司员工休假和请销假的程序和要求。
该制度的目的是保障员工合法权益，提高工作效率及员工满意度，并为公司打造良好的工作环境。
二、定义1. 员工休假：指员工享有的法定假期、带薪假期及其他合法休假。
员工休假和请销假内部管理制度(三篇)
员工休假和请销假内部管理制度一、制度目的为了规范和管理员工的休假和请销假事宜，合理安排员工的休息时间，提高工作效率和员工满意度，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全部在职员工。
三、制度内容1.休假类型和时长（1）年假：员工从入职满一年起，享有带薪年假。
（2）病假：员工因病无法工作时，享有带薪病假。
（3）事假：员工因特殊事由需要请假时，如婚丧假、产假、陪产假等。
（4）调休：员工因工作需要，在公休日工作后，可安排补休。
2.休假申请和批准（1）员工申请休假需要提前提交休假申请表，由上级审批。
（2）休假时长不得超过剩余年假或可用病假时长。
（3）公司有权根据实际情况，调整员工休假时间。
3.请销假手续（1）员工请假需提前向上级申请，填写请假单并附上请假原因和请假时间。
（2）请假期间如需延长或提前结束，请及时通知上级。
（3）员工销假需填写销假单并交给人事部备案。
4.休假期间的工资和福利待遇（1）员工休假期间，按照正常工资标准支付工资。
（2）员工享受的福利待遇不受休假影响。
（3）员工在休假期间如发生意外或病痛，按照公司规定享受相应的员工福利。
5.请假违规和扣薪（1）未经批准擅自离岗或未正常请假的员工，将按照旷工处理。
（2）员工违反休假制度的行为，将按照公司规定进行相应的纪律处分。
（3）员工申请休假时如提供虚假信息或故意误导，将按照公司规定进行相应的处罚。
6.其他事项（1）员工休假期间，应保持良好的沟通，及时回应公司的通知和调度。
（2）员工休假期间，应尽量避免与工作相关的事务，以便更好地休息和放松。
（3）公司对员工的休假情况进行备案和汇总，以保证员工的合法权益。
（4）公司有权解释和修订本管理制度，并及时向员工通知。
四、制度执行本管理制度由公司人事部负责执行和监督，各部门负责配合执行和管理。
五、制度改进本管理制度将根据公司实际情况和员工意见进行定期评估和改进，确保制度的科学性和合理性。
六、附则本制度自公布之日起执行，与公司其他制度相补充。
员工休假和请销假内部管理制度
员工休假和请销假内部管理制度一、制度目的本制度旨在规范和管理公司员工的休假和请销假行为，确保员工合理休假并维护公司正常运营。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、休假管理1.员工休假分为年假、病假、事假、婚假、产假、丧假等类型。
2.年度年假依据员工工龄和公司规定进行计算和调配，在年度结束前必需休完或申请结算。
3.病假需要供应医生开具的病假证明，公司将依据员工病假条数进行扣薪和评估。
4.事假需要提前书面向直接主管提出申请，主管同意后即可休假，不影响薪资和考核。
5.婚假、产假和丧假应依据相关法律法规供应相应的证明料子，公司将布置相应的休假和福利待遇。
6.员工休假不得影响公司正常运营，如需休假应提前提交申请并得到主管批准。
四、请销假管理1.员工请假须提前书面向直接主管提出申请，并说明请假事由和实在时间。
2.请假时间不得超出三天，如需请假时间超出三天，须供应相关证明料子。
3.请假时长在合理范围内，公司将予以理解和支持，但若情况属实需要进行请假考核。
4.销假须提前告知主管，并供应销假证明或相关料子（如病假证明），确认销假后方可正常工作。
5.请销假需在公司内部维护良好的沟通，确保请销假流程顺畅。
五、管理标准1.主管应及时审批员工请假申请，合理布置员工的工作和休假时间。
2.员工请假后主管需与员工保持良好的沟通，确保相关工作布置的顺利进行。
3.公司应为员工供应合法合规的休假制度，并及时将制度通知全部员工。
4.公司将定期对员工的休假情况进行统计和分析，以便了解员工的休假情况和需求。
六、考核标准1.对于未经批准擅自离岗的员工，将依照旷工处理，并扣除相应薪资。
2.对于频繁请假或休假期间工作效率低下的员工，将影响员工个人的绩效考核和奖金评定。
3.员工请假时间长短、频率及请假事由将被纳入绩效考核和职业发展评估的紧要评判因素。
4.严禁以请假作为躲避工作或违规行为的方式，一旦被发现，将受到相应的纪律处分。
5.公司将依据员工的休假表现和工作绩效，对员工的请销假行为进行考核和评估，作为提升、晋升的紧要参考依据。
请销假管理制度(精选篇)
请假制度、病事假管理制度一、请假制度1. 员工请假必须提前向直属上级提出书面申请，填写请假单，注明请假原因、请假时间及请假期间的工作安排。
2. 请假时间在1-3天内的，由直属上级审批；请假时间在4-7天内的，需报请人力资源部审批；请假时间在7天以上的，需报请公司总经理审批。
3. 员工在请假期间，应保持电话、微信等通讯工具畅通，以便公司联系；同时，应安排好请假期间的工作，确保工作顺利进行。
4. 员工请假期间，按照公司相关规定计算工资。
5. 员工累计请假时间超过规定天数，公司将根据实际情况进行处理，包括但不限于扣除请假期间工资、进行绩效考核等。
二、病事假管理制度1. 员工因病或事需请假，应按照请假制度的规定提前向直属上级提出书面申请。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，病假证明须在请假后3天内提交给人力资源部。
3. 员工因病请假，根据病假天数计算工资，病假天数在3天内的，按正常出勤计算工资；病假天数在3天以上的，扣除病假期间工资。
4. 员工因事请假，根据事假天数计算工资，事假天数在3天内的，按正常出勤计算工资；事假天数在3天以上的，扣除事假期间工资。
5. 员工因病事请假，需提前安排好请假期间的工作，确保工作顺利进行。
6. 员工累计病事假时间超过规定天数，公司将根据实际情况进行处理，包括但不限于扣除请假期间工资、进行绩效考核等。
三、其他规定1. 员工请假期间，不得以任何理由私自离开公司，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
2. 员工请假期间，不得以任何理由要求公司支付加班费、奖金等福利。
3. 员工请假期间，如有紧急工作，需尽快返回公司处理，否则公司将根据实际情况进行处理。
4. 员工请假期间，公司有权随时联系员工，了解请假原因及工作进展情况。
5. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据实际情况进行调整。
公司全体员工请严格遵守请假制度、病事假管理制度，共同维护公司的正常运营秩序。
如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
公司请假销假管理制度
公司请假销假管理制度一、制度目的为规范员工请假行为，确保工作连续性和效率，同时考虑员工个人特殊情况，本公司特制定请假销假管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工。
三、请假类型1. 事假：因私事需请假的员工，应提前申请。
2. 病假：因病需要休息的员工，须提供医疗证明。
3. 年假：根据国家规定和公司政策享受的带薪休假。
4. 其他假期：如婚假、产假、丧假等，按照国家规定执行。
四、请假程序1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假单。
2. 请假单应注明请假类型、时间、原因等详细信息。
3. 直接上级审核后，提交至人力资源部门备案。
4. 紧急情况下，员工可电话告知直接上级，并在事后补交请假单。
五、销假程序1. 员工应在假期结束后的第一个工作日内到人力资源部门办理销假手续。
2. 销假时需提交请假单原件，以及相关证明材料（如病假条）。
3. 人力资源部门确认后，完成销假登记。
六、请假审批1. 直接上级根据工作安排和员工请假理由进行审批。
2. 一般情况下，事假不超过3天由直接上级审批，超过3天需报请部门负责人。
3. 病假、年假等其他假期按照国家相关规定和公司政策执行。
七、请假期间工资待遇1. 事假一般为无薪假期，特殊情况下由公司决定是否支付工资。
2. 病假根据医疗证明和国家法律规定支付病假工资。
3. 年假、婚假、产假等按国家规定享受相应工资待遇。
八、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视情节轻重给予警告或以上处分。
2. 伪造请假理由或证明材料的员工，一经查实，将严肃处理。
九、附则本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修订。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
总结：。
请销假管理制度(4篇)
请销假管理制度为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，制定本制度。
本制度对公司全体员工均有效力，员工根据实际情况，严格按照本制度请销假。
第一章请假一、请假时间及要求1、员工请假在____天以内的，须提前____天提出申请；请假在____天以上____天以下者，需至少提前____天提出申请；请假一周以上者需提前____天提出申请。
2、需请假员工无论请假时间长短均需按照规定填写《请假申请单》，按照审批权限审批后，交于人力资源部备案，备案后请假方可生效。
3、员工无论因何种原因请假，必须在不影响本职工作的前提下进行。
二、请假审批权限1、一般员工。
请假时间____天以内，由本单位负责人批准；请假时间____天以上(含一天)____天以内经本单位负责人同意后，由分管领导批准；请假时间____天以上____天以内(含____天)由本单位负责人和分管领导同意后，报总经理批准；请假时间____天以上(不含____天)经本单位负责人和分管领导同意后，报董事长批准。
2、中层及中层以上员工。
请假时间半天以内，由分管领导批准；请假半天以上____天以下(含____天)经分管领导同意后报总经理批准；请假时间超过____天经分管领导同意后，报董事长批准。
3、领导班子成员。
领导班子成员请假无论时间长短都需要由董事长批准。
4、因领导外出，无法按程序签批时可越级签批；董事长不在，经董事长同意后可由总经理代签。
以上请假审批权限适用于所有请假类别。
三、请假类别及流程(一)事假1、员工因合理原因办理私事，需要本人作请假处理，按照规定作出申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、事假流程。
请假人员至少提前一天领取《请假申请单》，填写完毕经各级领导审批后交由人力资源部备案，备案后请假方可生效。
3、请事假期间由人力资源部负责及时对员工考勤进行调整。
4、事假超过一个月(含____个月)公司予以辞退。
5、事假期间停发一切工资待遇(二)病假1、员工本人因病、伤等，住院治疗和病休不能上班而请假为病假。
公司员工请假销假规章制度
公司员工请假销假规章制度第一条为了规范公司员工的请假和销假行为，保证公司正常运转，特制定本规章制度。
第二条请假种类及规定：1. 年假：员工在入职满一年后，可享受年假制度。
具体天数根据员工实际工作时间确定，每年最多可享受连续30天年假，需提前一个月向上级主管提交年假申请。
2. 病假：员工因病需要请假时，须在请假当日向部门主管和人事部门请假，需提供病假证明。
病假期满需出示医生开具的病假复查证明，确认可以返岗后方可销假。
3. 事假：员工如遇家庭紧急情况或其他特殊情况需要请假，可申请事假，须提前向上级主管请假，并说明请假原因。
4. 婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数根据公司规定执行。
需提前一个月向公司提交婚假申请。
5. 探亲假：员工可根据亲属状况享受探亲假，具体天数根据公司规定执行。
需提前一个月向公司提交探亲假申请。
第三条请假流程：1. 员工如需请假，须提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假类型、请假时间、请假原因等内容。
2. 上级主管审批通过后，将请假申请表交给人事部门备案。
3. 员工请假期间需确保通讯畅通，随时接受公司通知。
第四条销假规定：1. 员工请假期满需提出销假申请，具体销假时间由上级主管和人事部门决定。
2. 销假时需出示请假期间的工作情况报告，以便公司了解请假期间的工作情况。
3. 如病假期满需提供医生出具的病假复查证明方可销假。
第五条违规处理：1. 员工未经批准擅自离岗或逾期不返者，将被视为旷工处理。
2. 请假期间未按规定履行请假手续或擅自离岗的，将被扣除奖金或记过警告。
3. 请假期间违反公司规定，影响公司正常工作秩序的，将视情节轻重给予相应的处罚。
第六条本规章制度自颁布之日起正式执行，凡公司员工均应遵守，否则将受到相应处理。
以上为公司员工请假销假规章制度，如有变动将另行通知。
希望广大员工严格遵守公司规章制度，确保公司正常运转。
感谢各位员工对公司工作的支持与配合。
最新请销假管理制度
最新请销假管理制度一、背景介绍为了规范和统一员工的请假和销假流程，提高企业管理效率，保证员工的合法权益，制定本请销假管理制度。
本制度适用于公司所有员工，所有员工请假和销假均需按照本制度执行。
二、请假管理流程1. 请假申请员工需提前向直接主管提出请假申请，并说明请假事由、请假时间以及请假期间的工作安排。
请假事由通常包括病假、事假、年假等。
2. 请假审批直接主管收到员工的请假申请后，应及时审批并签字确认。
若请假时间超过3天，需要由部门经理审批。
如属特殊情况需请总经理批准。
3. 请假记录请假申请表需在公司人事部做档案记录，并归档保存。
请假期间工作安排由直接主管负责。
4. 病假管理若员工因病请假，需要提供医生开具的病假证明。
病假超过3天的，需提供医院出具的病历记录。
5. 事假管理若员工请事假，需要提前向直接主管请假，并说明事假原因。
事假可根据实际情况适当安排。
6. 年假管理员工年假申请需提前一个月提出，需提供请假时间及年假余额。
公司将根据员工的年假申请做出安排。
7. 加班调休员工因工作需要加班，可申请调休。
需提前向直接主管请假，并在加班后填写调休申请表格。
三、销假管理流程1. 销假申请员工需在请假期满后，提前一天向直接主管提交销假申请。
需说明请假事由、请假时间以及销假时间。
2. 销假审批直接主管获得员工的销假申请后，需及时审批并签字确认。
如需要长时间请假，需由部门经理审批。
3. 销假记录销假申请表需在公司人事部做档案记录，并归档保存。
销假后员工需按时返回工作岗位。
4. 请销假统计公司人事部将对员工的请销假情况进行统计分析，每月生成请销假报表并提供给各部门。
四、其他规定1. 请假原因不得涉及违法、违纪行为，如有违反将给予相应处罚。
2. 请假时间不得影响公司正常营运，需谨慎安排。
3. 员工请假需提前告知公司，尽量避免临时请假。
4. 如极端情况无法提前请假，员工需在请假后尽快报告公司。
5. 对于长期请假的员工，公司将进行个别跟进，确保员工健康状况和工作情况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工休假和请销假内部管理制度
根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下:
一、关于轮休及假别规定
1、轮休及法定节假日
1.1、每月可轮休的天数为四天。
1.2、原则上厂部提倡各车间安排员工正常轮休，但各车间如工作量大人员紧张，可自行确定员工每月轮休天数，不能轮休的由各车间按20元/天给予支付加班费。
1.3、法定节假日(以公司通知的天数为准)可安排员工休息，由各车间根据实际情况自行调整，但因工作需要不能休息，由各车间按20元/天给予支付加班费。
1.4、为了保证正常的生产秩序，员工轮休不得保留至下月补休或累计，如特殊情况(如探亲假)需要更改或累计，需提前提出申请，经车间领导批准后方可休息。
2、婚假、产假、探亲假和丧假
2.1、婚假:凡符合法定结婚年龄并领取了结婚证的员工，可享受有薪婚假七天。
2.2、产假:凡因生育休产假的女员工，可享受无薪产假九十天。
2.3、探亲假:凡员工的父母或配偶居住在山西省以外的员工，一年可请探亲假一次，一次不超过十五天，休假的时间以轮休累计处理。
2.4、丧假:凡员工的父母、子女、配偶去世的，可享受三天的有薪丧假，路途时间按事假处理。
3、病、事假
3.1、病假:
3.1.1、员工因工负伤，按照集团《工伤管理办法》执行。
3.1.2、员工非因工负伤，生病休息期间按无薪假处理。
3.2、事假:
原则上不允许员工无故请事假，如遇特殊情况确需请事假者，每月不能超过两次，每次不能超过一天，事假期间按无薪假处理。
二、关于准假权限的规定
为了进一步延伸厂长责任制，推行车间主任负责制，将准假权限下放到车间，具体准假权限如下:
三、关于请假、销假程序的规定
1、婚假:
请婚假的员工，须提前七天持本人的结婚证原件和复印件、书面的婚假申请、请假条(婚假申请、请假条经权限审批人批准)交厂办公室登记后，方可休假。
休假期满，到厂办公室销假开取报到证(见附件2)后方可到岗上班。
2、产假:
请产假的员工，须提前十五天持准生证原件和复印件、书面的产假申请、请假条(产假申请、请假条经权限审批人批准)交厂办公室登记后，方可休假。
休假期满，根据岗位空缺情况，由厂长决定销假的时间，并到人力资源部开取报到证交厂部办公室，并开取内部报到证后方可到岗上班。
3、探亲假:
请探亲假的员工，须提前七天写出书面休假的申请、请假条经权限审批人批准后交厂办公室登记后，方可休假。
休假期满，到厂办公室销假开取报到证后方可到岗上班。
4、丧假:
请丧假的员工，也必须履行请假手续。
本地员工必须以书面的形式履行请假手续，经权限审批人批准后，方可休息;异地员工无法当面向权限审批人请假的，要在第一时间打电话请假，否则按旷工处理。
销假时须提供其亲人的死亡证明书复印件或村委的证明，否则按事假处理。
5、病假:
员工因生病需要请假的，病情轻者(需请假5天及以下的)均由本人持医院开具的医疗诊断证明向权限审批人办理请假手续后方可休息;重病者或者突发性急病者(需请假5天以上的)应由家人及时向所在车间办理请假手续，同时提供医院开具的医疗诊断证明。
病情痊愈，由厂部根据员工休息时间的长短，身体恢复状况，岗位空缺情况，确定岗位后到厂办公室销假开取报到证。
6、事假:
员工请事假必须提前一个工作日由本人办理书面请假手续，若遇突发事件确实无法提前一天履行请假手续的，须在上班前由本人打电
话向权限审批人说明情况并请假。
超过上班时间打电话请假的或请假未批准不到岗的，均以旷工处理。
7、其他:
厂部外派人员(如收矿粉、收煤人员)因办理请假审批手续不便，可以相互口头请假。
四、要求及考核
1、各级员工无论请何种假别，各车间应严格审核其请假手续，手续齐全经权限审批人批准后，交厂办公室登记，除产假、病假25天以上者假条厂办公室保存外，其余假条由车间保存。
2、各车间(科室)主任无论请何种假别必须经厂长批准，批准后均需到厂办公室登记备案。
3、若权限审批人出差或其它原因无法审批的，可由其审批人的上级或审批人指定人进行审批。
4、各车间如发现请假后补假条(特殊情况例外)，每发现一次，除按旷工处理外，处罚请假当事人30元，车间主任15元;请假人员如
不按规定假别和天数请假的，超过天数按旷工处理，并处罚车间主任30元;请假人员要按规定将手续(如申请、医院诊断证明、结婚证复印件等)准备齐全，手续不全休息的，处罚请假当事人30元，车间主任15元;未开取报到证者上班者处罚请假当事人30元，车间主任15元;如月底办公室核实考勤发现有请假未登记的处罚请假当事人30元，车间主任15元。
5、办公室将不定时对各车间(科室)休假、请销假制度执行情况进行检查。
6、本制度从下发之日起开始执行。