初级劳动经济学

初级劳动经济学
初级劳动经济学

单项选择题

响劳动流动的非经济因素不包括()。

A.年龄

B.家庭

C.科学技术的发展

D.流动的距离

参考答案:C

30、

下列选项中,属于收入范畴的有()。

A.福利

B.利润分享

C.利息

D.红利

E.政府转移支付

参考答案:ADE

35、

46、下面属于雇主提供的重要福利项目有()。A.节假日支付的报酬

B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目

C.午餐和食品补给

D.婚丧补助金

E.免费交通

参考答案:ABCDE

2、

就业弹性指的是()

A.就业弹性=就业增长率(%)/经济增长率(%)

B.就业弹性=经济增长率(%)/就业增长率(%)

C.就业弹性=就业总数/人口总数

D.就业弹性=劳动年龄人口/总人口

参考答案:A

26、

下列关于基本工资和福利的说法,正确的是()。

A.基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬

B.基本工资的支付方式是货币支付和现期支付

C.福利的支付是实物支付和现期支付

D.在企业的成本项目中,基本工资属于可变成本,而福利有固定成本的特点

E.员工福利是雇主的恩惠,不属于劳动报酬的范畴

参考答案:ABD

7、

我国男子的法定劳动年龄上限是()

A.55

B.60

C.50

D.65

参考答案:B

8、

菲利浦斯曲线表明()

A.失业减少,工资增长快

B.失业减少,工资增长慢

C.失业增加,工资增长快

D.失业与工资增长无关

参考答案:A

57、

隐性失业

是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。

61、

配第-克拉克定理

参考答案

即随着经济发展水平的提高和人们对服务产品的需求增加,第一、第二产业部门劳动力的占用不断减少,而第三产业从业人员比重呈上升势头

17、早期的菲利普斯曲线表示的是( )。

A.失业率和货币工资变动率间呈负相关关系

B.物价变化率和货币工资变动率间呈正相关关系

C.通货膨胀率和失业率间呈正相关关系

D.通货膨胀率和失业率间呈负相关关系

参考答案:A

60、

结构性失业

是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位,造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象,表现在技能结构失衡、区域结构失衡、年龄结构失衡等许多方面

44、

农村经济体制和农村土地使用制度的改革必须着眼于大大提高我国农村人均土地经营面积指标。

正确

错误

参考答案:正确

51、

劳动分红制是对企业税后利润的一种外部再分配。

正确

错误

参考答案:错误

11、

一般而言,每增加一单位的闲暇所增加的效用到达一定点之后是( )的。

A.增加

B.递减

C.不确定

D.不变

参考答案:B

名词解释

摩擦性失业

参考答案

是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。

36、

马克思的相对过剩人口理论认为,相对过剩人口的存在形式有

A.流动的过剩人口

B.潜在的过剩人口

C.停滞的过剩人口

D.相对过剩人口的最底层

E.固定的过剩人口

参考答案:ABCD

60、

最低社会保障制度

指以国家和政府为主体,依据法律通过国民收入再分配,对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时给予物质帮助,以保障基本生活的制度

22、

下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是( )

A.上大学花费的学杂费

B.上大学花费的书本费

C.因上大学而放弃的可能的工资收入

D.上大学花费的生活费

参考答案:C

马克思主义者把人的需要分为三个层次,它们依次是()。

A.生存的需要

B.成就的需要

C.享受的需要

D.情谊的需要

E.发展的需要

参考答案:ACE

59、

工资收入歧视

参考答案

指从事相同工作的员工,一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。

2、

进行在职培训的成本,在形式上通常采用( )

A.企业负担原则

B.员工个人负担原则

C.社会负担原则

D.企业和员工双方负担原则

参考答案:D

7、

实际工资与物价指数( )。

A.正相关

B.负相关

C.不相关

D.关系不定

参考答案:B

10、

劳动经济学的研究对象是()

A.稀缺的信息资源配置问题

B.稀缺的技术资源配置问题

C.稀缺的土地资源配置问题

D.稀缺的劳动资源配置问题

参考答案:D

名词解释

56、

就业结构

参考答案

指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。

58、

余暇时间

参考答案

劳动者在单位时间(24小时)内从事市场性劳动以外的全部剩余时间。

9、

衡量一个国家失业状况的最基本指标是()

A.就业人口总数

B.失业率

C.在职总人口

D.隐性失业率

参考答案:B

22、

奥肯定律表明()

A.经济增长率与失业率没有数量关系

B.经济增长率与失业率存在一定数量关系

C.经济增长率与失业率存在绝对的一一对应的数量关系

D.经济增长率与工资率存在一一对应的数量关系

参考答案:B

28、

影响我国农村劳动力流动的主要因素有()。

A.社会经济发展水平

B.产业与技术选择

C.农业比较利益水平与人口城市化水平

D.土地资源利用状况与农村人力资本状况

E.户籍管理制度和交通状况

参考答案:ABCDE

33、

职业的特点包括()。

A.同一性

B.差异性、层次性

C.基础性

D.广泛性

E.时代性

参考答案:ABCDE

判断题

41、

从劳动力供给的意愿性看,劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。

正确

错误

参考答案:正确

53、

影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。

正确

错误

参考答案:错误

18、

如果劳动力的数量保持在自然更替的水平,质量保持不变,这种劳动力再生产是()

A.劳动力简单再生产

B.劳动力扩大再生产

C.劳动力缩小再生产

D.劳动力数量增加

参考答案:A

21、

劳动力市场的基本功能是()

A.决定就业量

B.决定物价

C.决定就业量和工资

D.决定工资和物价水平

参考答案:C

16、

下列哪一项不属于人力资本投资形式中在职培训()。

A.一般培训

B.特殊培训

C.特殊培训

D.专业职业教育

参考答案:D

34、

下列关于劳动力需求弹性的说法中,不正确的是()。A.其他要素替代劳动力的可能性越大,需求弹性就越大B.产品的需求弹性越大,劳动力需求的就越小

C.劳动成本占总成本的比率越大,劳动需求的弹性就越小D.资本的供给弹性越大,劳动需求的弹性就越小

E.资本的供给弹性越小,劳动需求的弹性就越小

参考答案:BCD

37、

就业对劳动者个人的功能包括()。

A.劳动者生活保障功能

B.劳动者自我价值实现功能

C.劳动者服务自我发展的功能

D.劳动者服务社会功能

E.社会稳定功能

参考答案:ABCD

4、

经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是( )劳动力。A.一级劳动力

B.二级劳动力

C.高级劳动力

D.农民

参考答案:B

11、

劳动时间与余暇时两者之间是_______关系。

A.此消彼涨

B.同时消长

C.无关

D.正相关

参考答案:A

12、

在我国,下列( )不属于在业人口。

A.在校中小学生

B.休假人员

C.农民和工人

D.退休人员

参考答案:A

13、

劳动力需求增加,劳动力供给也增加,则均衡工资率( )。

A.减少

B.增加

C.不确定

D.不变

参考答案:C

21、

附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在_______关系。

A.反向

B.正向

C.平行

D.无关

参考答案:B

29、

在农业、工业经济时代,劳动者就业最主要的三个条件是()。A.健康的身体、充沛的体力

B.忠于雇主,勤于劳动

C.具有知识和创新知识的能力

D.身怀一技之长

E.具有业绩和知识

参考答案:ABD

30、

人的劳动与动物求生活动相比的特点有()

A.人的劳动具有主动性

B.人的劳动具有自觉的目的性

C.人的劳动具有创造性

D.人的劳动具有多层次性

E.人的劳动具有相依性

参考答案:ACDE

33、

关于人力资本不正确的说法()。

A.人力资本是由劳动力资本转化而来的

B.人力资本和劳动力资本是同一范畴

C.人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和D.人力资本是对知识资本的拓展

参考答案:BD

35、

以下说法中错误的有()。

A.根据菲利普斯曲线,失业率与货币工资变化率正相关

B.菲利普斯曲线凸向原点

C.长期菲利普斯曲线是一种垂直状态

D.反映劳动力市场处于均衡状态的失业率叫“均衡失业率”

E.长期菲利普斯曲线是一条水平线

参考答案:AD

40、

人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括()。

A.家庭

B.个人

C.企业

D.政府

E.国际有关基金组织

参考答案:ABCDE

判断题

42、

人力资本的投资是一种生产性投资。

正确

错误

参考答案:正确

43、

企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。

正确

错误

参考答案:错误

49、

在其他条件一定的情况下,适度增长目标下企业劳动力需求高于利润最大化企业水平。

正确

错误

参考答案:正确

1、

人力资本投资收益是()

A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益;

B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入;

C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用;

D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入

参考答案:C

2、

影响劳动力市场的最基本因素是()

A.制度因素

B.组织因素

C.社会因素

D.供求因素

参考答案:D

3、

均衡失业率是指()

A.自愿失业率

B.整个劳动力市场供求相等时的失业率

C.人们普遍接受的失业率

D.登记失业率

参考答案:B

5、

很多用人单位招聘部门经理时,都要求在35岁以下,这是()A.合理要求

B.经验歧视

C.年龄歧视

D.工龄歧视

参考答案:C

10、

需要层次理论是由()提出的。

A.马斯洛

B.贝弗里奇

C.马克思

D.马歇尔

参考答案:A

11、

劳动力是指()

A.人的劳动能力

B.具有劳动能力的“人”

C.单的生理劳动

D.劳动

参考答案:B

16、

收入分配完全不均等时,基尼系数等于( )

A.0

B.1

C.-1

D.2

参考答案:B

18、

按劳动关系各方力量对比可将劳动关系划分为三种,以下哪个不是()。A.对抗型

B.均衡型

C.倾斜型

D.政府主导型

参考答案:A

20、

下列哪个不是人力资本的特点()。

A.间接性

B.同质性

C.迟效性

D.长期性

参考答案:B

27、

为实现充分就业,政府可采用()政策。

A.财政政策

B.收入政策

C.货币政策

D.产业政策

E.福利政策

参考答案:ABCDE

36、

非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为()。A.劳动力的流动率随年龄增加而降低

B.技术水平越高的劳动力,流动率越低

C.受教育程度越高,劳动力流动可能性越大

D.交通距离越短,劳动力流动可能性越大

E.专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望

参考答案:ABCDE

40、

劳动力流动既有社会原因,又有个人原因,就个人方面主要包括()。

A.知识

B.人事制度

C.经济福利

D.技巧

E.社会关系

参考答案:ADE

46、

在物价上涨的情况下,货币工资不变,实际工资也不会改变。

正确

错误

参考答案:错误

51、

在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。

正确

错误

参考答案:错误

53、

劳动经济学作业参考答案

读书破万卷下笔如有神 《劳动经济学》作业参考答案 一、单项选择题 1.劳动经济学的研究对象是( D ) A.稀缺的信息资源配置问题 B.稀缺的技术资源配置问题 D.稀缺的土地资源配置问题.稀缺的劳动资源配置问题 C2.如果两类劳动力是总替代关系,则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力( C )A.供给的增加 B.供给的下降 D .需求的下降 C.需求的增加3.引起劳动力需求量变动的根本原因是( A )A.工资率 B.生产技术 D.企业的性质 C.货币资本规模 4.在其他条件不变的情况下,由于对教育、培训有较高回报的预期,因此,人力资本投资 增加,将使( A ) A.劳动供给增加 B.劳动供给减少 D.劳动需求增加C .劳动需求减少 5.在工资率和收入水平较低的情况下,随着工资率提高,劳动者将增加劳动供给。造成这 种现象的原因是( A ) A.收入效应 B.替代效应 D.收入效应大于替代效应 C.收入效应小于替代效应 6.如果某种劳动力供给弹性系数等于零,则该劳动力供给弹性为( A )A.无弹性 B.单位弹性 D .富有弹性 C.缺乏弹性7.劳动力市场达到充分就业的条件是( C )A.劳动力市场上供给大于需求 B.劳动力市场上供给小于需求 C.市场工资率等于均衡工资率 D.市场工资率低于均衡工资率 ) B .下列各项培训成本中,属于培训投资机会成本的是(8. 读书破万卷下笔如有神 A.雇员在接受培训期间的工资 B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响C.租用培训场地的费用 D.培训教材费用 9.计件工资的适用范围是( C ) A.机械化、自动化程度高的行业和企业 B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业 C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 10.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断,则( D ) A.其他地区或行业的就业量减少 B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C.该地区或行业的就业量增加 D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移11.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是( A ) A.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资下降 B.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资上升

劳动经济学总结(加强版)

xc1、单选(50题) 50分想知识点(结论和概念) 2、论述题(1题) 20分直截了当回答问题1、2、 3、 4、5…… 3、案例题(1题) 30分看清题干,就事论事,不用讲理论 绪论 1、劳动经济学研究什么——稀缺的劳动力市场资源配置问题 劳动经济学是以研究如何实现劳动(或者说劳动力)这一稀缺资源的最优配置为主要内容的。(分析和研究劳动力需求和供给的行为及其影响因素) 研究对象:市场和政府 2、劳动经济学作为独立学科的发展,标志是什么——布卢姆《劳动经济学》(第一本劳动经济学教科书) 3、实证、规范分析法 实证多:讲事实,无建议;规范少:有价值判断 第一章 1、失业率如何计算,什么是失业率,具体场景下的失业率如何计算 失业率是失业人员在劳动力人口(失业人口+就业人口)中所占的比率。 就业率是就业人口与潜在劳动力人口之间的比率。 就业率+失业率≠1

2、劳动参与率概念,为什么要有劳动参与率(其作用) 劳动参与率可以表示为(实际)劳动力人口在潜在劳动力人口之中的比率。 实际劳动力人口 = 就业人口 + 在积极找工作的失业人口 潜在劳动力人口 = 劳动年龄人口 - 因智力或身体原因丧失劳动能力的人 - 服刑人员。实际计算中,使用劳动年龄人口替代潜在劳动力人口。 劳动参与率>总人口参与率。 劳动参与率与总人口参与率差距大: 若劳动力储备导致总人口劳动参与率低——好; 若老龄化导致总人口劳动参与率低——危险。 3、总薪酬概念——总薪酬是含税的(图)

4、劳动力需求曲线、劳动力供给曲线——就业量、市场出清工资率在两曲线左右移动下的 变化(如劳动力需求曲线左移,此时就业量减少) 需求曲线右移(需求量增加),均衡工资率增加,就业量增加; 需求曲线左移(需求量减少),均衡工资率减少,就业量减少; 供给曲线右移(供给量增加),均衡工资率减少,就业量增加; 供给曲线左移(供给量减少),均衡工资率增加,就业量减少。

初级劳动经济学考试(华师)12版 (1)

初级劳动经济学90分 1.第1题 人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括()。 A.家庭 B.个人 C.企业 D.政府 E.国际有关基金组织 您的答案:A,B,C,D,E 题目分数:2.0 此题得分:2.0 2.第2题 产生磨擦性失业的原因有()。 A.市场组织不完备 B.劳动力供求信息不灵 C.科学技术的进步,使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力 D.季节变化 E.行业与企业发生调整或转移 您的答案:A,B,E 题目分数:2.0 此题得分:2.0 3.第3题 影响个人收入差距的最主要原因是()。 A.歧视 B.在职培训 C.正规教育的数量和质量 D.家庭背景 E.社会关系 您的答案:A,B,C,D,E 题目分数:2.0 此题得分:2.0 4.第4题 社会保障的类型主要有()。

A.传统型社会保障 B.福利型社会保障 C.储备金型社会保障 D.国家型社会保障 E.家庭个人型社会保障 您的答案:A,B,C,D 题目分数:2.0 此题得分:2.0 5.第5题 各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策,其原因是( )。 A.失业的存在对经济效率的不良影响大 B.失业是对失业者本人的打击 C.失业使劳动者生活水平迅速下降 D.失业使劳动者丧失生活来源 E.失业能优化劳动力资源配置 您的答案:A,B,C,D 题目分数:2.0 此题得分:2.0 6.第6题 1劳动报酬业绩化表明()。 A.A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高 B.B、谁工作时间越长,报酬就越高 C.C、知识含量高的劳动,其报酬就高 D.D、劳动报酬与劳动业绩成正比 E.E、岗位工资制被业绩工资制所取代 您的答案:C,D,E 题目分数:2.0 此题得分:2.0 7.第18题 46、下面属于雇主提供的重要福利项目有()。 A.节假日支付的报酬 B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目

19春北交《劳动经济学》在线作业一

(单选题)1: 企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是()。 A: 由受训员工直接承担所有培训成本 B: 由企业直接承担所有培训成本 C: 用低于员工的VMP水平支付员工工资 D: 用高于员工的VMP水平支付员工工资 正确答案: (单选题)2: 垄断企业的劳动力需求曲线的斜率()。 A: 大于1 B: 等于1 C: 等于零 D: 为负值 正确答案: (单选题)3: 经济学中的均衡状态指的是()。 A: 市场分析中假定各种力量都不变的状态 B: 经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态 C: 经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态 D: 运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态 正确答案: (单选题)4: 在下列企业提供的培训中,属于一般培训的是()。 A: 生产知识培训 B: 产品知识培训 C: 专业技能培训 D: 普通话培训 正确答案: (单选题)5: 劳动的边际产量是指()。 A: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量 B: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入 C: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值 D: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入 正确答案: (单选题)6: 个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别,即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是()。 A: 收入效应大于替代效应 B: 收入效应小于替代效应 C: 总互补关系 D: 总替代关系 正确答案: (单选题)7: 等成本线的斜率取决于()。

A: 劳动投入的数量 B: 资本投入的数量 C: 科技投入的数量 D: 劳动与资本要素的价格 正确答案: (单选题)8: 资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于()。A: 企业的生产规模 B: 企业的生产技术 C: 产品价格的高低 D: 产品需求弹性的大小 正确答案: (单选题)9: 衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是()。 A: 就业率 B: 失业率 C: 劳动力供给弹性 D: 劳动力参与率 正确答案: (单选题)10: 由职业和收入的稳定性引起的工资差别是()。 A: 人力资本投资的补偿性工资差别 B: 效用均等化的补偿性工资差别 C: 竞争性工资差别 D: 垄断性工资差别 正确答案: (单选题)11: 工会在集体谈判中,对其谈判能力约束最大的条件是()。 A: 政府政策与法律 B: 工会组织规模大小 C: 劳动力需求的工资弹性 D: 用人单位与劳动者之间的劳动合同关系 正确答案: (单选题)12: 当员工接受了企业的特殊培训后,培训收益的确定原则是()。A: 全部归企业享有 B: 全部归员工享有 C: 在企业与员工之间均等享有 D: 根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有 正确答案: (单选题)13: 一般来说,公共部门工资水平的实行原则是()。 A: “比较工资”原则 B: “最高工资”原则

劳动经济学知识点汇总

1、如何理解劳动力需求的含义? 所谓劳动力需求,是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。(一)劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。(二)边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一(三)劳动力需求是意愿和支付能力的统一 2、何谓劳动力需求弹性? 劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念,也具有一般需求弹性的各种性质。劳动力的需求弹性是指劳动力需求量(及供给量)的变化对工资水平变化的影响程度。劳动力供给量大的时候,如工资下降幅度大,说明供给弹性大,如果工资不怎么变化,则说明供给弹性需求小。按绝对值的大小,劳动力需求弹性共有5种状态。(1)劳动力需求弹性等于零。(完全无弹性)(2)劳动力需求弹性小于1。(无弹性)(3)劳动力需求弹性等于1。(单位弹性)(4)劳动力需求弹性大于1(弹性较大)(5)劳动力需求弹性无穷大。(完全无弹性) 3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响? 工资的变化包括上升和下降两个方面,在现实经济生活中,工资的变化主要表现为工资的上升。工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应;另一个是因工资上升造成生产成本上升,引起产品价格上涨,导致产品需求下降,最终形成劳动力需求减少的规模效应。 8、影响社会劳动力需求的因素有哪些? 影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。其中微观因素包括:(1)企业生产规模、(2)企业技术和管理水平、(3)企业利润量、(4)工资变化、(5)其他要素价格、(6)预期等。宏观因素包括:(1)社会生产规模大小、(2)国家经济体制、(3)产业结构状况、(4)科学技术进步、(5)对外开放程度、(6)相应的市场环境、(7)政府政策等。 9、分析技术进步对劳动力需求的影响。 技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响,取决于:(1)在生产等量产品时劳动与资本可以获得何种程度的节约;(2)通过下调产品价格,以及企业利润、劳动者收入的变化,能在多大程度上增加产品需求。技术进步对劳动力需求的影响表现在:一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量,减少劳动力需求量;二是使生产成本降低,产品价格下降,产品销量上升,产出规模扩大,从而使劳动力需求量增加。 劳动力供给弹性:劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性,简

劳动经济学试卷及答案

广东省高等教育自学考试 《劳动经济学》试卷 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期,意指() A.三年以后的时期 B.五年以后的时期 C.与时间长短无关,是根据资本要素可否调整为依据的 D.十年以后的时期 2、若劳动力需求弹性为E D=1,则表示工资率上升1%,劳动力需求量将() A.增加1单位 B.减少1单位 C.增加1% D.减少1% 3、资本供给弹性越小,其价格的上升速率越快,则() A. 资本对劳动的替代程度就越高,对劳动力需求影响越小 B. 资本对劳动的替代程度就越低,对劳动力需求影响越小 C. 资本对劳动的替代程度就越高,对劳动力需求影响越大 D. 资本对劳动的替代程度就越低,对劳动力需求影响越大 4、附加性劳动力假说认为,在经济总水平下降时期,有() A.失业率上升,二级劳动力参与率提高 B.失业率上升,二级劳动力参与率下降 C.失业率下降,二级劳动力参与率提高 D.失业率下降,二级劳动力参与率下降 5、在劳动者的效用曲线中,通常得到满足时可有如下结论成立() A.边际效用为正时,总效用递减 B.边际效用为负时,总效用停止变动 C.最大总效用出现在边际效用为0时 D.边际效用始终是递减的,从没有任何递增的阶段 6、无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下() A. 要增加一些闲暇,必须减少越来越多的劳动收入 B. 要增加一些闲暇,必须增加越来越多的劳动收入 C. 要减少一些闲暇,必须减少越来越多的劳动收入 D. 要减少一些闲暇,必须增加越来越多的劳动收入 7、考察单个市场,单个商品价格与供求关系的一种分析方法是() A.局部均衡分析 B.一般均衡分析 C.静态分析 D.动态分析 8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是() A.存量和流量 B.流量和存量 C.都是流量 D.都是存量 9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中,得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响() A.要大 B.要小 C.一样 D.不能确定谁大谁小 10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动,可以预期一般情况下() A. 工资较高的单位员工流动率较低 B. 工资较低的单位员工流动率较高 C. 工资较高的单位员工流动率较高 D. 工资较低的单位员工流动率较低 11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中,他们将子女看做是父母的() A.耐用消费品 B.投资品

劳动经济学作业参考答案word版本

劳动经济学作业参考 答案

《劳动经济学》作业参考答案 一、单项选择题 1.劳动经济学的研究对象是( D ) A.稀缺的信息资源配置问题B.稀缺的技术资源配置问题 C.稀缺的土地资源配置问题D.稀缺的劳动资源配置问题 2.如果两类劳动力是总替代关系,则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力( C ) A.供给的增加B.供给的下降 C.需求的增加D.需求的下降 3.引起劳动力需求量变动的根本原因是( A ) A.工资率B.生产技术 C.货币资本规模D.企业的性质 4.在其他条件不变的情况下,由于对教育、培训有较高回报的预期,因此,人力资本投资 增加,将使( A ) A.劳动供给增加B.劳动供给减少 C.劳动需求增加D.劳动需求减少 5.在工资率和收入水平较低的情况下,随着工资率提高,劳动者将增加劳动供给。造成这 种现象的原因是( A ) A.收入效应B.替代效应 C.收入效应小于替代效应D.收入效应大于替代效应

6.如果某种劳动力供给弹性系数等于零,则该劳动力供给弹性为( A )A.无弹性B.单位弹性 C.缺乏弹性D.富有弹性 7.劳动力市场达到充分就业的条件是( C ) A.劳动力市场上供给大于需求 B.劳动力市场上供给小于需求C.市场工资率等于均衡工资率 D.市场工资率低于均衡工资率8.下列各项培训成本中,属于培训投资机会成本的是( B ) A.雇员在接受培训期间的工资 B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响 C.租用培训场地的费用 D.培训教材费用 9.计件工资的适用范围是( C ) A.机械化、自动化程度高的行业和企业 B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业 C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 10.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断,则( D ) A.其他地区或行业的就业量减少 B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率 C.该地区或行业的就业量增加 D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移11.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是( A ) A.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资下降 B.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资上升

初级劳动经济学

初级劳动经济学 一、填空题(每空1分,共5分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 1.不涉及价值判断,仅说明"是什么"的分析方法是_____________。 2.人口中处于劳动年龄的那一部分人口称为_____________。 3.劳动力需求是对劳动力的_____________与_____________的统一。 4是劳动经济学的研究对象是。 二、单项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.从社会角度看,没有人遭受损失的交易称为() A.互惠 B.互利 C.互益 D.互助 2.劳动供给曲线向左上方向移动,说明劳动力供给() A.增加 B.减少 C.不变 D.难以判定 3.劳动力需求增加而劳动力供给不变时,均衡工资率() A.上升 B.下降 C.不变 D.不确定 4 我国男子的法定劳动年龄上限是() A 57岁 B 58岁 C 55岁 D 60岁 5 菲利浦斯曲线表明( A ) A失业减少,工资增长快 B失业减少,工资增长慢 C失业增加,工资增长快 D失业与工资增长无关 6 配第-克拉克定理认为,随着社会经济发展,第三产业从业人员() A越来越多 B 越来越少 C保持绝对稳定 D 第一产业从业人员全部转移到第三产业 7“十年树木,百年树人”说明了人力资本投资的() A迟效性 B单一性 C 广泛性 D 多面性 8.人力资本理论的思想发端于() A.亚当·斯密 B.大卫·李嘉图 C.西奥多·舒尔茨 D.加里·贝克尔 9.某地区劳动力总量为20万人,该年度有失业经历的人共 2.6万,每个失业者失业的平均长度为2周,则该年该地 区的失业率为() A.0.26% B.0.5% C.1% D.5% 10.认为"失业问题可依靠市场的自我调节得到解决"的经 济学家是() A.亚当·斯密 B.李嘉图 C.萨伊 D.凯恩斯 三、名词解释(本大题共5小题,每小题4分,共20分) 1.劳动力 2.人力资本投资 3.劳动力市场歧视 4奥肯定律 5就业弹性 四、问答题(本大题共3小题,每小题10分;共30分) 1何谓配第-克拉克定理?我国的就业结构与该定理的预测是否相符? 2列举失业主要的类型并谈谈其治理办法。 3影响劳动力流动的因素有哪些? 五、论述题(本大题共2小题,第1小题12分,第2小题 13分,共25分) 1.试述人力资本的特征 2论述劳动力市场的影响因素。 参考答案(仅供参考) 一填空题 1 规范分析; 2劳动年龄人口 3意愿,支付能力 4劳动力资源合理配置和有效利用 二选择题 1A 2B 3A 4D 5A 6A 7A 8C 9B 10C 三名词解释 1劳动力:人的劳动能力。 2人力资本投资:是指为提高人力资源的生产率而为其进行的一种投资。与其他投资一样,它也是在当前付出一 定的成本并期望在将来能够带来收益 3劳动力市场歧视:具有相同能力、教育、培训、和经历并最终表现出相同生产率的劳动者,由于一些非经济的 个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、 接受培训等方面受到的不公正待遇 4奥肯定律:美国经济学家奥肯(Okun)对美国经验数据进行的分析中,发现增长率与失业率变动之间存在规则性联系或数量关系: 1

劳动经济学案例作业

劳动经济学案例作业 新生代农民工的问题浅析 一、现状分析 30年来,在农民工数量急剧增加的同时,农民工队伍的结构特征也已经悄然发生了很多变化。流动就业的农民工已经不再是一个高度同质性的群体,从性别年龄结构到受教育水平,从流动时间到流动距离,从就业领域到社会保障需求,农民工都已经产生了明显的分化。在这些变化中,一个新生的群体逐步进入人们的视野,那就是第二代农民工。 近年来,研究者对第二代农民工越来越重视,相关的研究也越来越多,这对于更好地了解这一群体、更好地解决他们的问题、更好地针对他们的需求开展服务,无疑都是非常有价值的。 1. 定义解析 新生代农民工:参考已有研究对第二代农民工的概念界定,同时根据本文所依据之2005年全国1%人口抽样调查数据资料本身的特点,我们将第二代农民工定义为1980年以后出生的新一代农民工,他们具有以下基本特性:第一,仍然保留农村户籍而不具有城市户口;第二,大部分时间已脱离农业生产,主要在城镇务工经商以赚取工资性收入。相比之下,将1980年以前出生的农民工称为第一代农民工。(摘自《人口研究》) 2. 现状特征 研究表明,第二代农民工在生活习惯、文化习俗、就业取向、价值目标等方面更接近于市民,尽管身份并没有得到彻底改变,但是他们比第一代农民工更多了自主和自觉意识,具有强烈的市民化意愿。更愿意成为市民。因此,在农民工市民化的进

程中,第二代农民工是市民化意愿最强、市民化过程最为迫切,同时也是比较容易融入城市被市民化的群体(刘传江、程建林,2007)。 另外,研究表明第二代农民工有如下各项主要特征: (1) 在第二代农民工中,女性比例较高;在女性农民工中,第二代农民工所占比例较大; (2) 绝大部分第二代农民工处于未婚状态,已婚比例低; (3) 第二代农民工受教育水平较高; (4) 第二代农民工就业层次仍然较低,但在行业上更加向制造业集中; (5) 第二代农民工的职业以生产、运输、设备操作人员及有关人员为主; (6) 第二代农民工进城务工时间尚短; (7) 第二代农民工更多地跨省流动; (8) 近八成跨省流动的二代农民工流入东部地区,其中半数流入广东省; (9) 第二代农民工社会保险参保率仍然很低。 二、问题提出 2005年全国1%人口抽样调查数据显示,我国第二代农民工已经占到全体农民工总数的 34. 6%。当前,城市发展对农村劳动力的需求仍在持续增加,农民工的总规模将继续扩大。更为重要的是,第二代农民工的规模增长速度将更快,他们在全部农民工中所占份额将越来越高。而对相关问题的研究便是对这类人群问题的聚睛。城市的发展离不开他们,而城市能否也相应的对他们进行回馈,占了农民工不可忽视的一部分,而且呈现增长趋势的新生代农民工,该何去何从, 三、问题分析 1 1. 劳动需求及供给 首先,从市场劳动需求上看,中国的城市化的进程还在前进,而城市化的过程离不开这些相对人力成本较低的劳动力。况且城市化是个很长的过程,这个过程

初级劳动经济学2-华师人力资源本科2016作业

1.第1题 实行计件工资制,工人低生产率的风险主要由()承担。 A.A.企业 B. B.工人 C.C.政府 D. D.社会 答案:B 标准答案:B 您的答案: 题目分数:1.0 此题得分:0.0 2.第2题 如果货币工资不变,物价上涨,实际工资() A.上升 B.不变 C.难以确定 D.下降 答案:D 标准答案:D 您的答案: 题目分数:1.0 此题得分:0.0 3.第3题 新古典学派的()提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。 A.马歇尔 B.舒尔茨 C.亚当·斯密 D.希克斯 答案:D 标准答案:D 您的答案: 题目分数:1.0 此题得分:0.0 4.第4题 我国实行的最低工资制度是()。 A.统一数额的最低工资标准

B.不同行业中规定不同的最低工资标准 C.只在某些部门中实行最低工资标准 D.按地区规定不同的最低工资标准 答案:D 标准答案:D 您的答案: 题目分数:1.0 此题得分:0.0 5.第5题 劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求()。 A.增加 B.减少 C.不变 D.难以判定 答案:B 标准答案:B 您的答案: 题目分数:1.0 此题得分:0.0 6.第6题 如果劳动力的数量保持在自然更替的水平,质量保持不变,这种劳动力再生产是() A.劳动力简单再生产 B.劳动力扩大再生产 C.劳动力缩小再生产 D.劳动力数量增加 答案:A 标准答案:A 您的答案: 题目分数:1.0 此题得分:0.0 7.第7题 人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为()。 A.人力资源率 B. 劳动参与率 C.人力资源相对量 D.失业率 答案:B

基础知识(劳动经济学一)

关于基础知识的重点说明: 基础知识一共占10分左右,单选、多选平均各5题,每部分平均2道题 在综合评审部分很可能用到基础知识。如“管理沟通”。 各章重点:概念,基本原理,流程框架,建立知识逻辑框架 涉及到人力资源管理专业至少11门课程。体系逻辑如图所示: 第一章劳动经济学 第一节劳动经济学研究对象和研究方法 劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。 劳动力资源三个属性:相对稀缺性、普遍性和绝对性、支付手段和支付能力的稀缺性。 个人追求的目标是效用最大化,即在个人可支配资源的约束条件下,使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的是利润的最大

化。 二、效用最大化 个人追求的目标是效用最大化,即在个人可支配资源的约束条件下,使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的是利润的最大化。 三、劳动力市场 最简单的劳动力市场模型是收入循环模型,由居民户(供给方)和企业(需求者)两类主体构成,包括生产要素市场和劳动力市场两个市场。 就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。 理解并揭示劳动力供给、劳动力需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 四、劳动经济学的研究方法 (一)实证研究方法: 1、研究现象本身“是什么”的问题,目的是认识客观事实,研究现象自身规律和内在逻辑; 2、结论有客观性,可进行检验。 1、确定研究对象分析其构成要素、相互关系、影响因素,搜集资料。 2、设定假设条件

3、提出理论假设 4、验证。 (二)规范研究方法: 1、研究现象本身“应该是什么”的问题,以价值判断为基础。 2、目的是为政府制定经济政策服务。规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。 (三)比较 1、差别:实证研究方法排斥价值判断,规范研究方法却以价值判断为基础。 2、联系:规范法离不开实证的客观分析,实证离不开规范价值判断的指导。 第二节劳动力供给和需求 一、劳动力供给 劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。 总人口率参率=劳动力/总人口×100% 年龄(性别)劳参率=某年龄(性别)劳动力/该年龄(性别)人口×100% 劳动力供给:在一定的市场工资率条件下,劳动力决策主体(家庭和个人)愿意并且能够提供的劳动时间。 劳动力供给变量对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工

初级劳动经济学5-华师人力资源本科2016作业

1.第5题 我国实行的最低工资制度是( )。 A.统一数额的最低工资标准 B.不同行业中规定不同的最低工资标准 C.只在某些部门中实行最低工资标准 D.按地区规定不同的最低工资标准 答案:D 标准答案:D 您的答案: 题目分数:1.0 此题得分:0.0 2.第6题 下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是() A.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资下降 B.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资上升 C.若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资不变 D.若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资下降 答案:A 标准答案:A 您的答案: 题目分数:1.0 此题得分:0.0 3.第8题 经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是( )劳动力。 A.一级劳动力 B.二级劳动力 C.高级劳动力 D.农民 答案:B 标准答案:B 您的答案: 题目分数:1.0 此题得分:0.0 4.第21题 劳动力需求增加,劳动力供给也增加,则均衡工资率( )。

A.减少 B.增加 C.不确定 D.不变 答案:C 标准答案:C 您的答案: 题目分数:1.0 此题得分:0.0 5.第27题 菲利浦斯曲线表明() A.失业减少,工资增长快 B.失业减少,工资增长慢 C.失业增加,工资增长快 D.失业与工资增长无关 答案:A 标准答案:A 您的答案: 题目分数:1.0 此题得分:0.0 6.第28题 人力资本理论是在20世纪()建立起来的。 A.50年代 B.60年代 C.70年代 D.40年代 答案:A 标准答案:A 您的答案: 题目分数:1.0 此题得分:0.0 7.第29题 人力资本是一个历史范畴,是人类社会发展到()阶段后才产生的。 A.资本主义 B.封建主义 C.知识社会 D.社会主义社会 答案:A

劳动经济学重点课后题

第一章导言 名词解释 劳动力——在早期的概念中,劳动力指从事体力劳动为主的“劳工”,即“工人”或产业工人,马克思理论把劳动力看作可变资本,知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用 劳动市场——劳动力供求的市场 劳动经济学——劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为、及其影响因素的分析和研究。 简答题 1、谈谈你对劳动经济学研究对象的理解。 第一,在效用最大化假设下,劳动力资源的投入产出机理。第二,劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。第三,劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为、及其影响因素的分析和研究。 第二章劳动需求分析 名词解释 派生需求——厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的,因此被称为“派生需求”或“引致需求”。 工资率的上升导致企业调整的两个效应,即替代效应和规模效应,他们均会导致劳动力使用量的减少。其中替代效应——是由于工资率的提高,用工成本增加,企业如果仍然维持原有的产量不变,则会采用增加资本,减少劳动的生产方法,用资本代替劳动致使使用的劳动力数量下降。 规模效应——是由于工资率的提高,劳动的边际成本将上升,从而导致企业生产更少的产量,产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。 劳动需求的工资弹性——劳动需求的工资弹性是指当工资率变动一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。 希克斯-马歇尔派生需求定理——影响劳动需求的工资弹性的因素。第一,劳动投入与其他生产要素之间的替代性大小。第二,最终产品的需求的价格弹性。第三,其他生产要素的供给弹性。第四,劳动要素在生产成本的比重。 互补性生产要素——(你涨我也涨)当生产要素A的数量增加时,导致生产要素B的边际生产率上升,则称生产要素A与生产要素B是互补性生产要素。 替代性上产要素——(你增长我下降)当生产要素A的数量增加时,生产要素B的边际生产率下降,则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。 简答题(派生需求省略) 1.影响劳动力需求的因素有哪些?回答:技术、时间长短、企业目标、经济社会制度、政府的劳动力 市场政策。 2.试着运用生产要素的互补性和替代性分析女性参与劳动市场对于男性劳动者工资率的影响? 可分为三种情况第一,男女在不同的经济部门工作。那么男性劳动者和女性劳动者就是独立的生产要素,故女性对于劳动力市场的参与不会对男性的工资率造成影响。第二,如果男女在同一工作中,其中男性处于管理者地位,女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥,此时双方为互补性生产要素,此时女性劳动力的市场参与会增加对于男性劳动力的需求,会提高男性劳动力的工资率。 第三,一般来说,男性与女性劳动力双方互为替代性生产要素,所以女性劳动力的市场参与将降低男性劳动力的工资率。 3.派生需求定理: 在保持其他条件不变的情况下,下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性:第一、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大;第二、对利用该类劳动要素所生产的

17春《劳动经济学》作业3

17春《劳动经济学》作业_3 交卷时间:2017-08-29 10:13:20 一、单选题 1. (5分)源于经济总量失衡的失业是() ? A. 摩擦性失业 ? B. 结构性失业 ? C. 周期性失业 ? D. 隐性失业 纠错 得分:5 知识点:7.2 失业类型与成因,7.就业与失业 2. (5分)反映工资率和劳动力需求量的劳动力需求曲线是一条什么样的曲线() ? A. 从右下向左上倾斜的曲线 ? B. 水平线 ? C. 从左下向右上倾斜的曲线 ? D. 垂直线 纠错 得分:5

知识点:1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念 3. (5分)效率工资理论是劳动经济学最新的研究成果,其新的启示是() ? A. 保持适度失业率是必要的 ? B. 市场上出现了真正的“待业者” ? C. 其可以为工资刚性理论提供另一个理论解释 ? D. 以上均是 纠错 得分:5 知识点:5.劳动力市场中的工资生成理论,5.2 政治经济学与西方经济学中的工资生成理论4. (5分)集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于什么() ? A. 劳动者的工作量 ? B. 企业的工资制度 ? C. 政府 ? D. 劳资双方在工资谈判中的力量对比 纠错 得分:5 知识点:5.劳动力市场中的工资生成理论,5.2 政治经济学与西方经济学中的工资生成理论5. (5分)工资形式是指计量劳动与支付相应报酬的具体方式和方法,指()

? A. 基本工资 ? B. 计时工资与计件工资 ? C. 福利及利润分配制度 ? D. 以上均是 纠错 得分:5 知识点:5.劳动力市场中的工资生成理论,5.1 工资形式与工资职能 6. (5分)劳动力市场达到均衡、实现充分就业时的失业是什么() ? A. 周期性失业 ? B. 隐性失业 ? C. 结构性失业 ? D. 摩擦性失业 纠错 得分:5 知识点:7.就业与失业,7.2 失业类型与成因 7. (5分)菲利普斯曲线说明,失业率与货币工资增长率之间的关系是什么() ? A. 正相关 ? B. 负相关 ? C. 成正比

《劳动经济学》课程教学大纲

《劳动经济学》课程教学大纲 二、课程简介 本课程是社会保障专业的专业基础课程之一。通过本课程的学习,主要培养学生以下几方面的能力:(1)掌握劳动经济学的基本概念和理论;(2)能从经济学角度来分析一些社会热点劳动经济问题;(3)能运用规范和实证的研究方法对劳动力市场运行机理、人力资本投资、收入分配、就业与失业、劳动关系等相关问题进行定性和定量分析。 主要内容有:劳动和劳动生产率理论;劳动力管理理论;劳动组织理论;劳动报酬和劳保福利理论;劳动计划理论及劳动经济史等。 三、知识点 (一)基本知识点 1.基本概念:无差异曲线、替代效应、收入效应、劳动力供给(需求)弹性、边际报酬递减规律、人力资本及人力资本投资、非自愿失业; 2.工资原则和影响宏观工资水平的的主要因素; 3.人力资源和人力资本的区别; 4.劳动力市场劳动力市场均衡理论及歧视的类型分析; 5.劳动力流动的相关理论; 6.掌握劳动关系的概念和类型。 (二)重要知识点 1.收入效应、替代效应在个人劳动力供给、家庭劳动力供给、市场劳动力供给决策中的影响程度; 2.人力资本的含义、人力资本投资的含义及主要形式; 3.劳动力需求变动与劳动力需求量变动的区别、最佳劳动力选择的条件、边际生产力递减规律; 4.劳动力市场静态均衡与动态均衡的形成过程、劳动力市场非均衡现象; 5.劳动力流动的基本假设和必要条件、劳动力流动机制和规律; 6.区别就业、自然失业、充分就业、隐性失业等概念之间的区别和联系; 四、基本要求 (一)知识要求 1.掌握劳动经济学的基本概念和理论; 2.能从经济学角度来分析一些社会热点劳动经济问题。 3能运用规范和实证的研究方法对劳动力市场运行机理、人力资本投资、收入分配、就业与失业、劳动关系等相关问题进行定性和定量分析; (二)能力要求 要求具备一定的阅读理解能力、数学分析能力、逻辑计算能力;有一定的团队合作能力。(三)素质要求

《劳动经济学》作业集

《劳动经济学》作业集--

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人力资源管理专业劳动和社会保障专业 劳动经济学习题集 (试用) 康锋编写 ???????????? ??????????????? ?????????????? ?????????????? ?????????????? ??????????? 北京劳动保障职业学院劳动经济管理系 二〇〇六年九月五日编写 二〇〇七年九月五日修订 二〇一〇年九月五日修订 二〇一一年十二月十日修订 班级:___________姓名:_________学号:_______

编写说明 1、本习题集是为了全国高等教育自学考试教材《劳动经济学》(中国劳动社会保障出版社2005版)课程的教学而编写的配套教学资料。 2、本习题集有两个用途:一是供学员作业之用,即通过本习题集的练习,达到消化课程内容,明确学习重点,保证教学效果之目的;二是为本课程的考试提供命题的基本范围和依据。 3、本习题集按教学单元顺序编写。教学中按知识单元布置作业,并按知识单元进行检查与考核。 第一章导论 1、劳动经济学是研究市场经济制度中的_________现象及________运行规律的科学。 2、劳动经济学的对象可以初步定义为研究稀缺的________配置的科学。 3、劳动经济学的主要任务是揭示_______、_________以及________和______决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 4、在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的__________、_________的稀缺性,这是劳动资源闲置的根本原因。 5、劳动资源的稀缺性导致任何经济行为、任何经济决策都有机会成本。机会成本是指将稀缺的劳动资源用以满足_________需要和愿望而放弃的_______需要和愿望的满足。 6、在市场经济中,市场主体的经济行为都有着自己的目标,个人追求的目标是_________的最大化,企业追求的目标是________的最大化。 7、我们把劳动力市场理解为通过_________和_________的运动实现劳动资源配置的机制和形式。 8、在劳动力市场,通过劳动力供求双方的__________,按照一定的_________将劳动力配置于某种产品和劳务的生产的职业岗位上。 9、劳动力市场上劳动力_________的运动,同时决定一个经济社会的_________和获得的工资量。 10、劳动力具有的三个特点是什么?

劳动经济学作业

四川大学 课程作业 姓 名: 丁 强 授课老师: 贾 爱 媛 课程名称: 劳 动 经 济 学 作业题目:解决未来中国老龄化社会下雇员 养老问题的房产反向抵押贷款寿险 所在学院: 公共管理学院 专 业: 劳动与社会保障专业 学 号: 1144013026 2013 年 4 月 5 日

解决未来中国老龄化社会下雇员 养老问题的房产反向抵押贷款寿险 丁强 1144013026 一中国的老龄化 (一)老龄化社会的含义 老龄社会是指老年人口占总人口达到或超过一定的比例的人口结构模型。 按照联合国的传统标准是一个地区60岁以上老人达到总人口的10%, 新标准是65岁老人占总人口的7%,即该地区视为进入老龄化社会。 (二)中国老龄化数据 1 从2000年到2007年,我国60岁以上的老年人口由1.26亿增长到1.53亿人, 占总人口的比例从10.2%提高到11.6%,占全球老年人口的21.4%,相当于欧洲 60岁以上老年人口的总和。 2 人口老龄化年均增长率高达3.2%,约为总人口增长速度的5倍。 3 预计2020年老年人口将达到2.4亿人,占总人口的17.17%;到2050年,老 年人口总量将超过4亿,老龄化水平推进到30%以上。 (三)中国老龄化社会的情况: 1 老龄化速度快于全国总人口增长速度 2 我国老龄化速度快于世界老龄化速度 3 呈现“未富先老”的特征 4 经济发达地区率先进入老龄化 5 老年人生活质量有所提高 (四)中国老龄化社会带来的问题:

1 老龄化速度过快、社会养老压力加大 2 城乡老人收入水平较低,增长慢 3 老人服务和养老方式面临挑战 4 医疗保险覆盖率低,农村缺医少药 (五)应对中国人口老龄化的对策方向: 1 老年人应分享社会发展成果 (1)目前已步入老龄阶段的人群,都是在60年代及以前参加工作的,他们 在解放战争和新中国建设事业中均做出了巨大贡献,而且长期以来在收入低、 劳动报酬没有全部到位,生活质量差的情况下,过度透支, (2)农村老人基本不享受社会保障,主要靠自己劳动和子女赡养,由于农民 整体收入水平低下,中西部贫困户还占较大比例,就决定了农村老人生活质量 更低于城镇老人

劳动经济学复习资料

劳动经济学复习试题 一、单项选择题(每道题1.5分,总共15分) 1、马克思的劳动力商品理论认为:货币转化为资本的关键在于()。 A、劳动者具有人身自由 B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料 C、劳动力成为商品 D、劳动生产率的变化 2、影响劳动力市场最根本、最主要的要素是()。 A、市场性要素 B、组织性要素 C、社会性要素 D、工会、政府 3、劳动力供给等于()。 A、劳动力数量×劳动力的时间 B、劳动力数量×劳动力的效率 C、劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率 D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率 4、劳动力理论认为,减少农业剩余劳动力流动的有效途径是()。 A、市场化 B、工业化 C、城市化 D、提高农业的比较利益 5、()是知识经济时代的第一经济发展要素。 A、劳动资本 B、物质资本 C、人力资本 D、货币资本 6、关于劳动报酬的说法错误的是()。 A、它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和 B、它等于工资与福利之和 C、它就是劳动者的收入 D、工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分 7、“滞胀”是指通货膨胀与()共有的局面。 A、就业停滞 B、出口停滞 C、经济停滞 D、资本引停滞 8、在我国目前的劳动力市场上,存在大量国企下岗人员,他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同时,新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为()。 A、磨擦性失业 B、结构性失业 C、技术性失业 D、周期性失业 9、就我国实际情况来看,为了提高就业水平,应该发展就业弹性()的产业。 A、较高 B、较低 C、为零 D、为1

华师在线作业-初级劳动经济学

作业 1.第1题 我国男子的法定劳动年龄上限是() A.55 B.60 C.50 D.65 答案:B 您的答案:B 题目分数:2.0 此题得分:2.0 2.第2题 新古典学派的()提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。 A.马歇尔 B.舒尔茨 C.亚当·斯密 D.希克斯 答案:D 您的答案:D 题目分数:2.0 此题得分:2.0 3.第3题 很多用人单位招聘部门经理时,都要求在35岁以下,这是() A.合理要求 B. 经验歧视 C. 年龄歧视 D.工龄歧视 答案:C 您的答案:C 题目分数:2.0 此题得分:2.0

4.第4题 劳动资源的稀缺性,是( )。 A.相对的 B.绝对的 C.既不相对也不绝对的 D.既相对也绝对的 答案:A 您的答案:A 题目分数:2.0 此题得分:2.0 5.第5题 一般情况下,实际工资水平总是_______货币工资水平。 A.等于 B.低于 C.高于 D.无法确定 答案:B 您的答案:B 题目分数:2.0 此题得分:2.0 6.第6题 需要层次理论是由()提出的。 A.马斯洛 B.贝弗里奇 C.马克思 D.马歇尔 答案:A 您的答案:A 题目分数:2.0 此题得分:2.0 7.第7题 人力资本理论是在20世纪()建立起来的。

A.50年代 B.60年代 C.70年代 D.40年代 答案:A 您的答案:A 题目分数:2.0 此题得分:2.0 8.第8题 下列哪个不是人力资本的特点()。 A.间接性 B. 同质性 C.迟效性 D.长期性 答案:B 您的答案:B 题目分数:2.0 此题得分:2.0 9.第9题 人力资源结构优化和充分利用是()配置的目标。 A.人力资本 B.人力资源 C.劳动力 D.劳动岗位 答案:B 您的答案:B 题目分数:2.0 此题得分:2.0 10.第10题 劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求( )

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