论如何提升企业的资金链管理能力

论如何提升企业的资金链管理能力
论如何提升企业的资金链管理能力

摘要资金缺口是导致企业倒闭的主要原因,可以说资金是企业的“血液”,一旦“血液”出现问题,企业发展将岌岌可危。目前,一些研究多围绕企业的“输血”展开,却治标不治本。本文从为企业“造血”的角度出发,以期能激发企业的新活力。

关键词企业管理资金链原因方法

一、引言

资金链,是指维护企业正常运营所需要的基本循环的资金链条,它是由现金到资产,再由资产到现金的循环。也就是说,资金链是企业首先取得资金,购买生产材料和设备,继而生产商品构成企业资产,再把生产的商品销售,用以回笼资金并获得盈利的循环过程。但在其循环过程中,若一部分资金由于拖欠或者企业自身扩大生产等原因,无法及时回归资金链的循环当中,那么企业资金链便会出现缺口,进而导致企业产生资金危机。所以,企业要想实现良好经营和持续发展,必须对其资金链进行科学合理的分析和规划。

二、现代企业资金链管理现状

(一)融资途径匮乏

现实情况中,多数企业的融资管理多倚靠个人投资或者集体集资,管理观念落后、专业融资人才奇缺。并且融资信息量小、融资途径少,这使得大部分企业融资能力较差。再加上国内企业普遍存在生产技术落后、经营方式和管理水平参差不齐、投资收益难以达到预期、缺乏技术创新等问题,从而难以吸引融资机构的投资。以我国企业的中坚力量――中小企业为例,通常,这类型企业的资产总额较小、企业管理水平较低,并且一心追求商业利益,使得商业信誉差,最终导致绝大多数银行拒绝放贷,即便放贷,其数量也很小,从而约束了企业的融资能力。

(二)应收账款积压

当企业销售商品给经销商时,为了竞争,常会让经销商赊账。但如果赊账数额过大、时间过长,则将阻碍企业的发展。基于前文可知,这样的行径会减少企业的流动资金、增加企业的应付利息,使得企业资金链的管理出现缺口。此外,赊账甚至会产生坏账、死账,这对小型企业来说会是毁灭性的打击。如企业能够将应收账款收齐,流动资金便会增加,企业则可以利用这些资金进行投资或者发展新的生产线,于此,企业的盈利才将会增加,有益于持续发展。

(三)存货压力倍增

企业存货是为了扩大经营规模、加速商品流通。当前市场竞争异常激烈,同一种商品生产厂家可能成千上万,企业要想在竞争中获得生存和发展,不仅要靠价格和质量取胜,还需要为经销商源源不断地提供货源。一旦断货,则信誉受损,还会让企业的存货压力加大。而当企业存货时,货品会花费很大一部分资金,存货期间,修建仓库和管理库存也同样是一笔不小的开支,且存货还会出现降价、损坏、过期等风险。同时,也会有一些企业对市场情况分析不透彻,对市场发展过于乐观,盲目扩大生产规模,导致企业存货大量增加、存货压力巨大。并且,这一问题是慢性的,一旦爆发,对企业的打击将是致命的。

三、造成企业资金压力增大的原因

(一)融资能力弱化

融资方式包括基金组织、银行承兑、直存款、大额质押存款、银行信用证、委托贷款、直通款、对冲资金和贷款担保等方式。国内企业的融资方式主要偏向于股权融资,其确实能够在很大程度上改善企业的股权结构,但这种单一的模式却并不能完全适用于不同类型的企业。所以,再融资方式的选择应该考虑融资的难易程度、门槛高低以及融资额大小等不同的因素。并且,国内企业在融资决策时往往没有考虑实际的投资需要,存在着一定的盲目性,其可行性分析与实际操作差距很大,而且投资方向变更频繁、投资项目的收益低下,面对不

成熟的债券市场不能够做出正确的决断。

(二)经营环境不佳

若市场原材料价格上升,会使得工人工资上涨,企业生产成本增加,市场竞争更加激烈,产品售价降低,产品销量减少,使企业受到不同程度的冲击。同时,企业存货增加,应收货款也会增加,让资金周转出现困难。

(三)企业盲目扩张

企业发展起来之后,自然就想扩大规模,或者拓展生产领域,涉足其他行业。但企业却没有对市场进行充分调查,对生产前景过于乐观,以致于盲目作出决策,加大投资、扩大生产,甚至超出了企业自身的承受能力和负担能力。现实情况中,因盲目扩张而导致失败的案例不胜枚举,如,世界著名的乐器公司“山叶”公司,其有着精湛的乐器制作技术和良好的运营管理模式。在公司建立初期,发展势头迅猛,“山叶”公司的乐器在世界各地随处可见。然而,好景不长,“山叶”公司凭借雄厚的资本盲目涉足电器、汽车等多个行业,由于缺乏生产经验,也没有开拓市场的渠道,“山叶”公司危在旦夕,好在悬崖勒马,及时收手、专注本行,才重新崛起了。

四、提高企业资金链管理能力的方法

(一)重视企业预算管理

预算管理,是根据企业既定的经营发展目标和计划,对企业资金的筹集和运用以及经营收入和支出做出预测和安排。实行财务预算管理,对于完善企业经营管理、提高企业资源配置有着重要作用。同时,能够提高企业资源利用率,降低生产经营成本。对此,企业在提高资金链管理能力的过程中,首要的是提高对财务预算的认识,改变以往疏忽管理的思想状态,使经营与效益相结合,合理优化资源配置;其次,要全面分析财务预算各环节,精细到各个小的方面,如收入、成本预算以及过程性和管理性指标预算,其包括现金流量控制、资本性支出等。再者,要不断健全财务预算工作体系,将预算工作体系与财务部门独立开来,明确各自职能,以有效地避免预算过程中由于疏忽大意而造成的财政漏洞。

(二)谨慎经营,果断发展

首先,企业应认真地审视自身的投资行为,按计划出售相关资产或者关闭某些生产线,用以快速解决现金短缺现象,缓解内部压力。但也要注意,资产出售必须严格遵从考量标准,慎重思考关于出售哪一部分、出售多少数量、能为企业增加多少效益等问题;其次,提高技术含量。企业应立足于激励竞争的大环境,要想做大、做强,就必须精益求精。正所谓,“企业的强悍与否并不在于它的量,而在于它所拥有产业的质量。”科学技术作为第一生产力,没有技术支撑的企业就如同无源之水。对此,企业应去粗取精,改善资金链条的内部构造,将更多资金投入到更有发展潜力的高端产品之中,以占领优质市场,不断壮大自身实力,实现逆势扩张。

(三)积极创新,增强发展后劲

创新是社会发展的强大动力和源泉,只有积极创新,为企业的发展不断输入新鲜的血液,才能使其发展壮大。所以,企业在资金使用管理时,应该合理划拨出一部分应用于内部科技创新。须知,企业产品应不断更新换代,性能和质量也须不断提升,唯有如此,才能吸引消费者、提高销售额,进而提高企业知名度和社会信誉度,为其长足发展积攒潜在的财富。除此之外,企业对内部管理同样应遵循创新之道,应结合企业发展战略实际需求,创新内部控制管理机制,全面结合企业自身状况,根据企业发展方向进行适度调整,最终实现管理制度、生产流程的规范化、科学化。

五、结语

企业资金链管理中的问题及其成因多元化,从战略到执行,从财务到业务,任何细小的环节出现问题,都将造成资金链的断裂。企业经营者必须综合、全面地考虑,从各个环节入

手,确保各部门都能紧密配合,沟通顺畅,共促企业的健康发展,基业常青。

提升企业财务核心能力的途径

Management 经管空间 https://www.360docs.net/doc/3918110533.html, 2012年7月 045 提升企业财务核心能力的途径 天津财经大学研究生院会计专业 张贺薇 摘 要:核心竞争力是企业在激烈的市场竞争环境中生存和发展的决定性因素。在企业以价值最大化为导向发展的当前社会,企业财务,特别是企业财务的核心能力对于提升和增强企业核心竞争力,维持企业的竞争优势,促进企业持续、健康、快速发展具有不可替代的作用。关键词:财务核心能力 提升培养中图分类号:F275 文献标识码:A 文章编号:1005-5800(2012)07(c)-045-02 1 财务核心能力的基本概念 财务核心能力的概念首次在国内提出是朱开悉教授(2001)在《企业财务管理目标与企业财务核心能力》,文章中把财务核心能力定义为企业可持续盈利成长能力或企业可持续价值增值能力,强调财务核心能力是企业持续竞争力的源泉。后来罗宏、陈燕又对财务核心能力的概念做出了一定的补充和调整。他们认为,财务能力是指企业创造价值的能力,是企业运行效率的体现,财务核心能力是其中对企业价值起决定性作用的财务能力,即可持续盈利成长能力。本文结合他们的观点,认为企业的财务核心能力并不是指企业某一项财务政策,也不是指单独的一项财务管理技术,而是能够为企业财务带来活力,源源不断地为企业提供持续竞争力的能力。财务核心能力是企业核心能力的重要驱动因素,只有不断提升企业的财务核心能力,才能给企业核心竞争力注入动力,才能使企业健康的发展,不断提升企业的价值。 本文主要从四个方面分析财务核心能力:第一是财务活动能力,就是企业财务活动知识和经验的结合,主要包括筹资能力、投资能力和财务营运能力;第二是财务管理能力,主要包括财务学习能力、财务规划能力和财务创新能力等;第三是财务应变能力,主要包括财务风险管理能力和财务关系协调能力;最后是财务人力资源,包括企业整个财务部门以及与财务相关的工作人员。 2 提升企业财务核心能力的途径 目前企业都把财务核心能力的提升作为企业战略发展的关键目标之一,并提出了一些提高财务核心能力的策略,本文认为应该从财务核心能力所包含的内容入手来并提出相应的对策。2.1 培养企业财务活动能力 (1)提高企业财务筹资能力。在现代市场经济竞争日益加剧的情况下中,企业要想保证正常的生产经营和扩大再生产所需的资金需求,必须正确选择融资方式来筹集生产经营活动中所需要的资金。企业首先要做的就是拓宽筹资渠道,积极培养良好的外部筹资环境。新的、更广泛的筹资渠道能够在企业增加业务量,拓展业务范围时起到重要的作用。其次要树立正确的筹资理念,选择适合企业发展的投资渠道。企业所处的内部环境和外部环境都有各自的特点,所以他们选择的融资方式也有所不同。企业只有采取了适合自身发展的筹资渠道和融资方式才能够促进企业的长期发展。此外,企业要注意运用好商业信用筹资这一手段。商业信用筹资是指利用企业的商业信用进行筹资。众所周知,对于广大的小企业而言,获得银行贷款是相对困难的,因此运用好信用筹资这一手段就成为必须。商业信用筹资主要包括赊销和折扣,关键是提高企业的信誉度。 (2)增强投资项目的可行性分析。企业投资包括对内投资和对 外投资。在对外投资上,企业由于缺乏对投资项目的可行性分析,对风险认识不足,往往盲目投资,使投资的风险越来越大,降低了资金投资收益,挤占了本来的运营资金却没有得到理想的投资收益,弱化了企业的财务活动能力。为了保证投资决策的正确和有效性,必须按照科学的投资决策程序,进行投资项目的可行性分析慎重的做出投资。此外,还需要扩宽投资渠道,使投资主体多元化发展。在经济高速发展的今天,投资渠道越来越广阔,如商业性养老基金、共同投资基金、保险基金以及境外投资机构,分散投资不仅可以使企业获得收益防止“把鸡蛋放进一个篮子里”所造成的损失同时还可以形成股东间的有效制约。2.2 提高企业财务管理能力 (1)增强学习能力,创造建造学习型组织。强调组织学习为根本的战略管理学派认为任何组织的成长路径都不可能是预先规划好的,公司成长是一个动态的组织学习过程,通过组织学习、总结并清晰化公司战略,并最终引导公司走可持续发展道路。所以,从某种意义上来讲,提高企业财务核心能力的过程就是不断学习和创造新的财务知识的过程。财务学习能力不仅取决于财务人员的学习能力、上进心等素质,而且学习内容本身的深度和广度等因素都会对财务学习能力产生影响。企业要想建成一个学习型组织,就必须鼓励和引导财务人员学习,营造一个良好的学习氛围。同时还要提高企业财务人员的责任意识、处理问题的能力以及风险意识,可以定期聘请资深的专家对员工进行业务培训,还可以开展财务人员知识和经验的交流会,促进企业的财务能力像内部扩散,创建一个不断学习的可持续发展的组织。 (2)提高财务创新能力。创新是企业提高经济效益的重要途径,是企业能够从激烈竞争中脱颖而出的关键因素。提高企业财务管理工作的能力最重要的工作就是要提高企业的创新能力。为了适应不断变化的公司理财环境,为企业制定财务战略提供强有力的保障,企业必须就财务管理工作进行创新。财务管理创新主要包括财务管理体制的创新,财务管理部门内部机构设置和人员职能创新和外部运转机制的创新。在经济全球化和企业运营资本化的今天,企业的要结合外部政策和自身的内部环境,借鉴在实践工作中的经验和外部理论的研究成果,根据实际需要设置所所需的会计科目,制定出一套适合企业实际情况的财务体制。2.3 增强企业财务应变能力 (1)建立健全的风险预警和控制系统。随着经营环境竞争压力的增加,我国企业所面临的财务风险也不断加大,财务风险主要包括:筹资风险、投资风险和经营风险,每一个方面出现问题都会给企业带来毁灭性打击。企业要应对有可能出现的财务风险,首先要建立健全财务警组织,明确组织职责、权限等内容;其次应该提高风险预测能力,企业应该根据企业所处的环境和面

财务管控的三种具体模式

集团管控的三种具体模式 2011-06-10 10:43 来源:牛津管理评论 打印|收藏| 字号 分享到:. 根据总部的集、分权程度不同,可以把总部对下属企业的管控模式而划分成“操作管理型”、“战略管理型”和“财务管理型”三种管控模式。这三种模式各具特点: 1.操作管理型: 总部通过总部职能管理部门对下属企业的日常经营运作进行管理。为了保证战略的实施和目标的达成,集团的各种职能管理非常深入。总部保留的核心职能包括财务控制/战略、营销/销售、新业务开发、人力资源等。如人事管理不仅负责全集团的人事制度政策的制定,而且负责管理各下属公司二级管理团队及业务骨干人员的选拔、任免。在实行这种管控模式的集团中,各下属企业业务的相关性要很高。为了保证总部能够正确决策并能应付解决各种问题,总部的职能人员的人数会很多,规模会很庞大。 2.战略管理型: 集团总部负责集团的财务、资产运营和集团整体的战略规划,各下属企业(或事业部)同时也要制定自己的业务战略规划,并提出达成规划目标所需投入的资源预算。总部负责审批下属企业的计划并给予有附加价值的建议,批准其预算,再交由下属企业执行。在实行这种管控模式的集团中,各下属企业业务的相关性也要求很高。为了保证下属企业目标的实现以及集团整体利益的最大化,集团总部的规模并不大,但主要集中在进行综合平衡、提高集团综合效益上做工作。如平衡各企业间的资源需求、协调各下属企业之间的矛盾、推行“无边界企业文化”,高级主管的培育、品牌管理、最佳典范经验的分享等等。这种模式可以形象地表述为“上有头脑,下也有头脑”。运用这种管控模式的典型公司有英国石油、壳牌石油、飞利浦等。目前世界上大多数集团公司都采用或正在转向这种管控模式。 3.财务管理型: 集团总部只负责集团的财务和资产运营、集团的财务规划、投资决策和实施监控,以及对外部企业的收购、兼并工作。下属企业每年会给定有各自的财务目标,它们只要达成财务目标就可以。在实行这种管控模式的集团中,各下属企业

集团公司对分子公司的财务管控【会计实务经验之谈】

从业二十年的老会计经验之谈,如果觉得有帮助请您打赏支持,谢谢! 集团公司对分子公司的财务管控【会计实务经验之谈】 集团公司对分子公司的财务管控目的有二:一是履行监控职能,二是贯彻管理意图。财务管控的目的可通过哪些手段实现呢?主要手段有三个:一、管人;二、管财;三、管账。 财务管控体系 财务管控体系 一、管人 这里说的管人,是指集团财务如何管好分子公司的财务人员。集团财务部对子公司财务人员有四种管法: 1.放羊型,子公司财务总监与财务人员完全属地管理。 2.集团委派财务总监,这是最常见的模式。 3.财务垂直管理,子公司财务部由集团财务部直接领导,如万达集团。 4.子公司不设财务部,财务人员实行集中管理,华为是这种做法的典型代表。 这四种管理方式,集团对分子公司财务管理权限的大小是递进增加的。委派财务总监的方式,等于把财务监管的希望寄托在了一个人身上;垂直管理模式就进了一步,不只是管关键的少数(财务负责人)了,而是把所有财务人员都纳入集团统一管理;财务集中管理则更进一步,割裂了财务人员与分子公司的联系。这种递进,本身就是集团财务集权的体现。 二、管财 但凡集团公司都会自觉地做到资金集中管理。小一点的集团公司可以通过收支两条线将分子公司的资金收归总部,实现资金集中。 大型企业集团则普遍成立了财务公司。财务公司是服务集团内部的准银行,它将集团控制的分子公司的资金集中起来,利用分子公司用款的时间差抽长补短,协调使用资金。 资金集中管理一方面能强化监管,另一方面可以创造更高的收益或降低整体资金成本。 资金集中管理有如此好处,能否进一步,做到资产集中管理呢?譬如,集团内的固定资产统一调配使用,这能极大提升资产使用效率。再进一步,如果把职工也看作是一种资源,职工能否做到

财务人员专业技能提升

财务人员专业技能提升 财务人员职业化篇 一、财务人员必须具备的职业意识 1)成本意识2)风险意识3)收益意识二、财务人员的职业技能 1)会计核算4)预算管理2)财务分析 5)纳税筹划 3)内部控制 6)资本运作 三、财务人员的职业道德 全面成本管理篇 一、全面成本控制基础 (一)基本概念 1)成本和费用的定义2)产品成本的不同定义3)成本动因 (二)企业价值链成本构成(三)企业成本控制的基本思路 (四)全面成本管理系统模型 二、面向对象的成本分析控制 (一)产品纯成本分析与控制 1)产品纯成本的归集关系2)产品纯成本分析3)产品纯成本的控制方法4)新产品开发价值工程VE 5)产品物料清单(BOM)管理 (二)质量成本控制 1)质量成本的概念以及构成2)质量成本的影响及其目的 3)质量成本管理的关键绩效指标3)质量成本管理的一般规律 5)质量成本的分析与控制方法6)质量成本预算的编制 (三)效率成本控制 1)效率成本的概念、效率的定义与效率管理的内容2)效率成本的构成 3)效率成本的改进方法4)效率成本管理的关键绩效指标 内部审计篇 一、内部审计的基本概念 (一)内部审计的概念 1)概念2)目的3)内部审计与外部审计的比较

(二)内部审计过程 1)理解期望2)分析经营状况3)确认程序与风险 4)分析程序与风险5)汇报与跟踪 二、内部审计实务 1)审计计划2)重要性与审计风险5)审计抽样 4)审计证据5)审计工作底稿6)审计报告 7)分析性复核8)风险管理审计9)符合性测试与实质性测试10)不同类型审计的特殊考虑 全面预算管理篇 一、中国企业实行全面预算管理过程中存在的主要误区 1)缺乏战略指导2)脱离市场环境 3)基于过去,凭空想像4)缺乏价值链分析 二、全面预算管理的流程 1)确定目标2)预算编制3)预算监控4)预算修订5)预算考评 三、全面预算管理的内容以及主要预算的编制 (一)全面预算管理的内容 1)业务预算2)资本预算3)筹资预算4)财务预算 (二)预算的编制依据 1)企业的战略发展规划2)企业的历史经营数据 3)未来市场的客观预算4)企业自身的运营能力 (三)预算的编制方式 1)自上而下式2)自下而上式3)上下结合式 (四)编制预算的主要方法 1)固定预算2)弹性预算3)滚动预算4)零基预算5)概率预算 (五)预算的编制流程 1)经营目标下达2)资本预算制定3)销售预算制定4)生产预算制定 5)采购预算制定6)费用预算制定7)融资预算制定8)现金预算制定 9)预算报表编制 (六)主要预算的编制思路与操作要点 1)销售预算的编制要领2)生产预算的编制要领3)采购预算的编制要领

集团公司财务集中管理措施

第一篇 一、集团公司加强财务集中管控的必要性 1.财务集中管控提升了财务抗风险性 集团内部资金分散,不能将其发挥到最大作用,并且分散的资金数额又庞大,很难及 时调配和监管。因此财务集中管控,能对资金起到整天监管和调配使用的功能,避免了资金的不良流失,保护集团公司利益。 2.财务集中管控是集团财务管理的提升 财务管理是集团公司管理中的重要环节,资金的集团正常运行的保障,因资金是集团 公司中流动性最强的资产,所以也是安全最差的资产,为确保资金的安全高效的运转,财务集中管理为集团利益保驾护航。 二、集团公司财务集中管控存在的主要问题 1.财务集中管控的预算监督管理不到位 目前,我国集团公司没有完备的预算管理体系和预算编制,由于集团公司中的下属公 司众多,所涉及的管理制度不同,对预算报表的填报要求也不相同,各公司的预算体系不同,所采用的编制和记账方式也有差异,分公司不能很好的合并报表,存在各公司报表格式要求 不统一的情况;各分公司所涉及的行业领域不同,各公司提交预算报表的时效要求也不同, 不能统一规定上报时间;集团公司对分公司的预算管控存在事后看结果的情况,缺乏事前预期任务下达,事中监控管理,预算审批过程效率低下,缺乏了预算的准确性和预算的时效性。 2.集团财务集中管控的制度不完善 集团公司下属分公司较多,管理制度不完善,存在资金被下属单位长期占有,造成资 金的流动性差,各公司和部门之间不能很好的资金调配,导致分公司在资金紧缺的情况下制 约了其发展步伐,也降低了现有资金的利用率;另外,财务资金的管控距离过长,不能及时有效得进行掌控,同时下属公司多开户头,导致管理的不规范;大多集团企业的财务人员没 有系统的学习和研讨财务集团管控制度,或者对财务集中管控制度存在错误理解。 3.财务集中管控工作人员业务能力缺乏 财务集中管控的核心力量是财务人员,他们的业务素质决定了工作效率的状况,是财 务集中管控执行情况的要素。由于财务集中管控中的工作人员对集中管控缺乏系统性的学 习,其专业技能也存在不足的情况,企业很少对其进行专业技能的培训和考核竞赛活动,加

浅析如何提升财务人员的职业判断能力

浅析如何提升财务人员的职业判断能力 经济的迅猛发展,企业结构的不断变革,财务部门的职能也向多元化、管理型发展,财会工作人员的工作内容也逐渐加深和分化。作为会计人员不仅要掌握相关的核算与监督,还应该运行自己的专业能力对所属单位的经营信息作出职业判断,给企业领导的决策提供可靠的参考信息。对此,本文结合当前会计职业判断能力的现状,对如何提升当前企业中的财务会计的职业判断能力提出自己的看法和见解。 标签:财务会计;职业判断能力;方法 财务人员的职业判断水平充分反映了会计人员对一些不确定因素能做出合理判断的能力。随着市场经济的不断变化,企业结构的不断转型,使得进行会计职业判断成为企业经营过程中的财务人员必须进行的一种经常性的行为。因此,财务人员的职业判断水平的高低决定了企业会计信息的可靠性和有用性,从而对企业领导决策和财务的发展产生重大影响。 1 当前我国企业财务人员的职业判断能力现状 长期以来,我们国家的财政部门对财务工作人员的准入制度还是比较严格的,考核教育机制也相对完善,一般都要求具有国家颁发的从业资格证书,并且对相关的法律法规在一定程度有基本的了解和掌握。但在高层次的会计管理方面,却缺乏专业的要求标准,例如,注册会计师的报考标准只要是大专学历以上就可报考。高级会计师规定考评结合,给一大部分没有一定的实践经验且不具备专业知识的“外行”,创造了进入会计门槛的机会。因此,从我国当前企业中的财务人员的总体职业素养来看,受过正规的财会高等教育的高层财务管理人员并不是很多,造成有很大一部分财务人员没有很强的职业判断能力。主要表现为大多数的财务人员的工作重点仍然是以会计核算为主。不能从整体上能企业的经济能力及后续的企业走向作出准确的判断。虽然相关的会计职业技能非常熟练和完善,但是与此相对应的职业判断能力就显得比较薄弱。然而随着高新科技在财务工作中的应用,繁杂的数据整理与核算工作已经基本由计算机系统完成,作为财务会计,彻底从过去繁重的手工核算中解放出来,因此有了更多的时间和精力从事企业的财务管理工作。对数据进行分析、对报表进行探索,对企业的经营状况走向进行动态分析。如此种种复杂的工作,如果财务人员不能具备较高的职业素养和较高的职业判断能力,会计管理工作将举步维艰。 2 财务人员职业判断能力缺失的原因 综合分析当前财务人员的职业判断能力的缺失,主要有以下两方面的原因。一是主观因素造成的缺失。尽管随着会计行业的持续发展,我国的会计从业人员整体素质有了很大的提高,但是仍然有一些并不具有相应的从业资质会计从业人员。导致这种情况的原因是多方面的,主要有:在企业发展伊始,尤其是家族企业,任用了一些没有会计专业知识和专业技能的财务人员,并随企业的发展,逐

财务人员能力提升及培养方案

财务人员能力提升及培养方案 1

财务人员能力提升及培养方案 一、编制说明 我单位分为资金、报表、成本控制、总账、信用。费用,风险。结算,定价九大模块,其中老员工(3年以上)27人、主管以上(11人)、新人(低于2年)22人,共51人。 二:方案的特点 以倒推法为基本分析方法,对行业、市场进行调研,并基于调研结果来设定职业岗位的知识要求、能力要求、素质要求。利用价值链分析法,寻求各专业培养出的学生在行业竞争中的优势,权衡各种专业知识课程和素质拓展课程在专业培养中的地位及其作用,找出最能实现财务管理专业学生价值增值的点、线、面,控制“价值链”上有战略意义的关键环节,形成最佳的人才培养体系。 三、人才培养目标 培养品德合格,专业素质扎实,具有良好的职业道德、良好的人际沟通能力和一线岗位适应能力,且具有一定创新精神和较强实践能力的高素质技能型人才,能从事出纳、会计、审计、税务代理员、存货管理员、统计员及客户信用管理等工作。 四、人才培养规格要求

五、职业岗位知识要求 1、具备对原始凭证真实性、合法性、合规性和完整性的审查。达到准确识别原始凭证的要求记账凭证完整、准确地填制。达到完成简单的采购、生产和销售业务凭证编制的要求日记账、

明细账、总账的登记。达到准确完成登记各类账簿的要求会计账务处理流程运用。 2、选择账务处理流程进行经济业务处理的要求货币资金、应收款项、存货、金融资产、长期股权投资、固定资产、无形资产等资产类要素的核算方法。达到准确完成资产类会计要素核算的要求,熟悉应付款项、金融负债、应付债券等负债类要素的核算方法。达到准确完成负债类会计要素核算的要求实收资本、股本、资本公积、留存收益等权益类要素的核算方法。达到准确完成权益类会计要素核算的要求主营业务收人、主营业务成本、其它业务收人、其它业务成本、投资收益、公允价值变动损益、资产碱值损失、营业外收入和支出等损益类要素的核算方法。 3、准确完成损益类会计要素核算的要求主营业务利润、其它业务利润、营业利润、利润总额、所得税、净利润等损益类要素的核算方法。达到准确完成损益类会计要素核算的要求资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表的编制.达到熟练编制企业会计报表的要求 4、掌握会计报表附注和各类内部报表的编制方法。达到熟练编制企业会计报表附注和内部报表的要求·企业盈利能力、资产管理能力、偿债能力指标计算和分析。达到完整撰写财务分析报告的要求。 5、对财务分析及财务管理员知识要求: (1)企业项目投资决策知识。运用货币时间价值、净现值、

集团化财务管控思路

三鼎控股集团有限公司 集团化财务管控思路 集团公司应根据自身发展的需要, 一、财务管控模式 采用战略型集约化财务管理模式: 含义: 优势:为实现集团整体的财务战略、财务政策与财务目标提供保证;促进全盘资金的监督、控制和合理、高效利用;便于对子公司、分支机构的监控,使得整个企业集团的经营活动得到有效的监督和控制。 二、财务管控范围 集团总部财务部是集团本部财务及控股子公司、各项目部的财务管理机构,包括三鼎织带集团、华鼎锦纶股份、各独立法人企业、各非法人在建项目及集团派出机构。 管控企业清单:共家, 三、管理方式 实行财务人员委派制(制订实施细则),代表集团公司总部对子公司资本运营进行监督、指导,参与财务管理工作。 集团公司财务部对本部及下属财务人员实行统一管理和考核,统一组织业务学习和培训。 外派财务负责人由集团统一委派和任免,其人事关系、工资在集团公司,由集团公司70%与子公司30%共同考核。 建立一套监督和财务指标考核体系,确保子公司资本保值增值及财务指标的实现。按照外派财务人员考核办法由集团总部定期对外派财务人员进行考核。 对织带集团财务总监进行委派和任免,其下属财务人员由其任免,考核参照集团公司规定制订实施细则。主要对财务指标考核 对集团公司直管子公司及外派项目部财务人员,在未正常经营(开业)前原则上不设专职财务人员,只设报帐员,会计职能由集团总部负责。全面预算管理。四、控股集团财务管理制度 集团总部委派人员管理 一、集团公司总部向下属子公司委派的的关键财务人员(财务总监、财务主管),其人事关系与工资、福利待遇发放等均体现在集团总部,保持子公司财务人员的相对独立。

中小企业财务能力提升线路图

中小企业财务能力提升线路图 课程背景: 在许多人的传统意识里,会计与财务是不做区分的,实际上财务与会计是两个完全不同的概念,会计侧重“核算”,财务侧重“管理”。课程从财务管理的职能、环境与基础入手,系统讲授了财务报表分析与经营诊断、投资决策分析、融资决策分析、主要资产管理等相关内容,为帮助中小企业会计人员实现从“核算”到“管理”角色的华丽转身提供了切实可行的方法与工具。 培训收益: 通过系统学习使学员了解财务管理的整体框架,从而在实际工作中合理运用,有效决策,加强管理,将会计人员的工作变成价值创造工作,提高会计人员在组织当中的话语权与影响力。具体可以概括为以下几点: 一、通过生动的案例分析帮助学员建立对财务管理完整而系统的认识 二、掌握报表分析的方法与技巧,有效诊断企业管理当中存在的问题 三、掌握投资决策的方法,变“经验决策”为“科学决策” 四、掌握融资决策的方法,降低融资成本,同时合理控制财务风险 五、掌握主要资产管理的思路与方法,提高资产的使用效果与效率 课程大纲: 中小企业财务能力提升线路图之一:财务管理基础篇 一、财务管理做什么—财务管理的职能 1)投资决策 2)融资决策 3)资产管理决策 案例讨论:中小企业财务管理急需补强的职能是什么

二、财务管理必须系统考虑的问题—财务管理的环境 1)商业环境 2)税收环境 3)金融环境 案例讨论:影响中小企业财务管理的主要环境是什么?日常工作中如何研究相关环境的变化三、财务管理的基础 1)资金的时间价值 2)风险和收益 案例讨论:①资金时间价值以及风险和收益的概念如何深刻影响中小企业的财务管理 ②中小企业面临哪些主要的风险?如何对风险进行衡量与评价 中小企业财务能力提升线路图之二:财务报表分析与经营诊断篇 一、财务分析的方法 1)增长比例分析 2)结构比例分析 3)财务比率分析 4)综合分析 案例讨论:①某公司利润表结构比例分析案例与相关咨询成果分享 ②成为一名成功的职业经理人—股东价值创造关键绩效驱动因素案例 ③综合分析案例—中小企业财务风险的分析与评价 二、资产负债表的分析 1)货币资金变化原因以及变化合理性分析 2)销售过程形成的债权规模以及债权结构分析 3)存货规模及其结构的分析 4)固定资产与无形资产分析 5)负债规模变化以及变化原因分析 6)所有者权益的分析 案例讨论:通过资产负债表评价企业经营活动、投资活动以及融资活动的科学性与有效性三、利润表的分析

加强企业财务人员管理提高财务人员工作能力培训资料

加强企业财务人员管理提高财务人员工作 能力

加强企业财务人员管理提高财务人员工作能力摘要:财务人员管理是加强企业财务管理的基础。深入剖析财务数据,分析数据要有理有据,定量与定性分析相结合,要通过量价分析等手段找出深层次的问题和原因,发现生产经营过程中的潜力和不足,为经营管理决策提供切实可行的建议,是加强企业财务人员管理,努力提高企业财务人员整体素质重要手段。 关键词:企业财务管理方法 一、加强职业道德教育,提高企业财务队伍的职业道德水平 各单位要加强企业财务人员职业道德建设,按照《公司会计基础工作规范》中提出的“遵纪守法、爱岗敬业、廉洁自律、客观公正、诚实守信”的要求,教育企业财务人员遵守职业道德,树立正确的人生观和价值观,提高思想道德修养,认真做好本职工作,带头遵守和执行财经纪律,维护企业正常的经济秩序,促进企业经营管理水平的不断提高。 二、加强业务培训,提高企业财务人员的业务能力和工作水平 业务培训是提高财务人员业务能力和工作水平的有效途径。各单位要加强企业财务人员的业务培训,制定培训计划,扩大培训范围,加大培训力度,提高培训档次,按照《会计法》和《会计人员继续教育暂行规定》的要求,组织多种经营财务人员开展继续教育,参加各种形式的业务培训,及时了解和掌握国家最新的财经法规,开阔视野,更新知识,提高工作能力和水平。 三、严把企业财务队伍入口关,严禁企业外聘财务人员 为提高企业财务管理水平,各单位要采取有效措施,加大企业财务人员管理力度,一方面按照公司的相关规定,大力清理不符合岗位聘用标准的在岗财务人员,整顿队伍作风和纪律;另一方面要按公司统一要求,严把企业财务队伍的入口关,对于符合聘任条件的财务人员,实行考试上岗制度,成绩不合格者坚决不予聘任。同时,要严格规定,任何企业不得外聘财务人员。 四、组织开展定期轮岗降低财务管理风险 各单位要组织监督企业财务人员定期轮岗,除出纳人员定期轮岗外,企业的财务主管人员和会计人员也要实行定期轮岗制度,至少三年轮岗一次。 五、突出核心业务,全面梳理优化,确保财务流程设计有效、执行有力

集团企业对子公司的财务管控

集团企业对子公司的财 务管控 Document number:PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

集团企业对子公司的财务管控 1.集团企业对子公司加强财务管控的重要性 首先,集团企业是由各子公司所组成的,各子公司具有一定的独立性,财务管理活动目标有所差别,集团母公司加强财务管控可以协调子公司的财务管理活动使子公司与整个集团企业财务目标保持一致,在战略目标、经营决策、财务管理等方面实现协同效益,从而提升整体效益与效率;其次,集团企业所涉及的领域较广,子公司始终是具体财务管理活动的实施者,而且往往存在扭曲会计信息的风险,容易对集团的经营决策产生不利影响,集团企业加强财务管控有利于搜集完善的财务信息,提高财务信息质量,保证集团企业财务信息透明和高效;最后,子公司拥有独立的法人,可独立开展贷款、融资、抵押、担保等经济活动,一旦失去偿还能力时,账务终将转嫁到集团企业,因此,集团企业必须实施严格的财务风险管理制度,加强对子公司的财务监管,防范各种财务风险,以保障集团型企业健康、可持续发展。 2.集团企业管控子公司财务时存在的实际问题 集团企业是由多个企业联合组成的功能多样的一种经营联合体,集团企业内部产权关系复杂,所以对子公司的财务管控常常存在很多问题:①财务管理制度有待完善。集团企业大部分跨领域跨行业经营,具体管理模式存在很大的差别,很多集团企业对子公司缺少统一性宏观目标的指导,对具体的财务制度没有设定指导性目标。②预算管理制度不够健全。一些集团企业缺乏严格、统一、科学的财务预算管理,预算指标不合理,资金支付随意性大,使用混乱,执行过程中缺少硬性约束。③财务管理信息脱节。有些集团公司仅了解子公司

加强企业财务人员管理提高财务人员工作能力

加强企业财务人员管理提高财务人员工作能力 摘要:财务人员管理是加强企业财务管理的基础。深入剖析财务数据,分析数据要有理有据,定量与定性分析相结合,要通过量价分析等手段找出深层次的问题和原因,发现生产经营过程中的潜力和不足,为经营管理决策提供切实可行的建议,是加强企业财务人员管理,努力提高企业财务人员整体素质重要手段。 关键词:企业财务管理方法 一、加强职业道德教育,提高企业财务队伍的职业道德水平 各单位要加强企业财务人员职业道德建设,按照《公司会计基础工作规范》中提出的“遵纪守法、爱岗敬业、廉洁自律、客观公正、诚实守信”的要求,教育企业财务人员遵守职业道德,树立正确的人生观和价值观,提高思想道德修养,认真做好本职工作,带头遵守和执行财经纪律,维护企业正常的经济秩序,促进企业经营管理水平的不断提高。 二、加强业务培训,提高企业财务人员的业务能力和工作水平 业务培训是提高财务人员业务能力和工作水平的有效途径。各单位要加强企业财务人员的业务培训,制定培训计划,扩大培训范围,加大培训力度,提高培训档次,按照《会计法》和《会计人员继续教育暂行规定》的要求,组织多种经营财务人员开展继续教育,参加各种形式的业务培训,及时了解和掌握国家最新的财经法规,开阔视野,更新知识,提高工作能力和水平。 三、严把企业财务队伍入口关,严禁企业外聘财务人员 为提高企业财务管理水平,各单位要采取有效措施,加大企业财务人员管理力度,一方面按照公司的相关规定,大力清理不符合岗位聘用标准的在岗财务人员,整顿队伍作风和纪律;另一方面要按公司统一要求,严把企业财务队伍的入口关,对于符合聘任条件的财务人员,实行考试上岗制度,成绩不合格者坚决不予聘任。同时,要严格规定,任何企业不得外聘财务人员。 四、组织开展定期轮岗降低财务管理风险 各单位要组织监督企业财务人员定期轮岗,除出纳人员定期轮岗外,企业的财务主管人员和会计人员也要实行定期轮岗制度,至少三年轮岗一次。 五、突出核心业务,全面梳理优化,确保财务流程设计有效、执行有力 (1)全面梳理所有业务流程。公司结合机关部门业务分工及职责范围,按照“简捷、简单、效率”的原则,财务处对财务系统所有的内控流程进行重新梳理和修改,确保做到标准统一、管理规范、控制清晰、执行有力。 (2)核心业务流程重点优化。在全面梳理所有财务流程的基础上,财务处确定了两个核心业务流程,即资金管理流程和预算管理流程。对两个核心业务流程,财务处以减少内控管理层次,缩短内控管理链条,达到集中统一管理、分级分工负责为原则,进行了详细的修改和完善,确保核心业务流程达到设计有效、执行有力。

中国企业集团公司管控面临的十大问题

中国企业集团公司管控面临的十大问题 集团公司管控如此重要,那么中国企业的集团公司管控能力和现状如何?是否尽如人意呢?多年的管理咨询经验告诉我们,不尽然。一方面,虽然不少企业集团在集团公司管控、集团运营上做出了很多有益的探索,有的还籍此在集团化发展的道路上取得了令人瞩目的成就,但从整体而言,中国企业的集团公司管控能力并不理想,还存在不少问题,可以改进提升之处较多。另一方面,企业的发展环境、企业的发展现状都日新月异,处于高速变化之中,因此,必然会不断碰到新的集团公司管控问题。根据多年的咨询服务经验,华彩咨询总结出中国企业所面临集团公司管控十大问题,企业和管理者可引以为鉴。 1.无集团战略,沦为出资人和服务者 很多集团企业没有集团整体战略,其中不少还认为没有集团战略的必要,只要把集团各产业战略做好即可。这显然是一种极为错误和危险的认识。问题的核心在于,如果没有整体战略,只有产业战略,各自为战,那么集团作为一个单纯成本中心存在的价值何在呢?集团战略的本质是通过集团产业组合、整合、协同效应的实现,创造远远超越单体企业、单个产业的利润。 因此,华彩认为:首先,集团公司的战略高于子集团战略的加总。集团是一个战略意识的主体。所谓战略意识主体就是集团型公司本身就是一个大脑,它不是一个协调。就管理而言,全世界的管理者都没有创造巨大的价值。惟有一种特殊的管理者创造了价值,那就是设计企业体系的人;其次,集团战略是一个广义上的战略,需要考虑多个经济体之间的运作。即不光会考虑现有产业组合和未来产业组合,以及现有产业组合如何向未来产业组合、转接、转折、变化,更会考虑多个经济体之间如何运作、如何发生有效的内部交易、如何发生协同效应等,这是集团战略里面很重要的一个构成;最后,集团战略是实现集团综合效应的前提。 集团公司的发展是不断对集团经营哲学的一个探索过程。资源资本主义、管理资本主义、金融资本主义是一个主脉里面的三个不同阶段下的主流产物。但是在主流之下还会有很多新的思路的探讨。 2.缺乏多层次治理管控,控制力先天缺失 集团公司集团公司管控的一个基础性问题是多层次治理管控缺位,表现如下:首先,很多母公司把自己打造成了纯出资人,认为母公司就是出资这个产业,然后不管了,给你们经理班子定一个目标、定一个激励方案,其他由子公司自主经营。这是一个必然的失误,原因在于:如果不具备巴菲特在投资领域的天赋、眼光和能力,单纯作为出资人就不是理性的选择。 其次,就是我们现在很多人把治理看成了好人游戏,觉得只要把子公司的三会玩转了、只要有非常好的议事规则和决策程序,我们就是对的,甚至认为只要一个人忠诚于党的事业、品行可靠就可以把他派下去到子公司去当董事、专职董事——好人政治、好人游戏。这是我们的一个认识:觉得这套东西在发达国家已经很成熟了,它就是个议会政治、它就是套程序。这是对董事会最大的侮辱。董事会实际上必须在信息不确定不对称的情况下决策,因此对董事的能力有着极高的要求。

财务个人提升计划.doc

财务个人提升计划 篇一:财务人员培养计划 财务人员能力提升及培养方案 一、编制说明 我单位分为资金、报表、成本控制、总账、信用。费用,风险。结算,定价九大模块,其中老员工(3年以上)27人、主管以上(11人)、新人(低于2年)22人,共51人。二:方案的特点 以倒推法为基本分析方法,对行业、市场进行调研,并基于调研结果来设定职业岗位的知识要求、能力要求、素质要求。利用价值链分析法,寻求各专业培养出的学生在行业竞争 中的优势,权衡各种专业知识课程和素质拓展课程在专业培养中的地位及其作用,找出最能 实现财务管理专业学生价值增值的点、线、面,控制“价值链”上有战略意义的关键环节,形成最佳的人才培养体系。 三、人才培养目标 培养品德合格,专业素质扎实,具有良好的职业道德、良好的人际沟通能力和一线岗位适应能力,且具有一定创新精神和较强实践能力的高素质技能型人才,能从事出纳、会计、 审计、税务代理员、存货管理员、统计员及客户信用管理等工作。 四、人才培养规格要求 五、职业岗位知识要求 1、具备对原始凭证真实性、合法性、合规性和完整性的审查。达到准确识别原始凭证的 要求记账凭证完整、准确地填制。达到完成简单的采购、生产和销售业务凭证编制的要求日 记账、明细账、总账的登记。达到准确完成登记各类账簿的要求会计账务处理流程运用。 2、选择账务处理流程进行经济业务处理的要求货币资金、应收款项、存货、金融资产、 长期股权投资、固定资产、无形资产等资产类要素的核算方法。达到准确完成资产类会计要 素核算的要求,熟悉应付款项、金融负债、应付债券等负债类要素的核算方法。达到准确完 成负债类会计要素核算的要求实收资本、股本、资本公积、留存收益等权益类要素的核算方 法。达到准确完成权益类会计要素核算的要求主营业务收人、主营业务成本、其他业务收人、 其他业务成本、投资收益、公允价值变动损益、资产碱值损失、营业外收入和支出等损益类要素的核算方法。 3、准确完成损益类会计要素核算的要求主营业务利润、其他业务利润、营业利润、利润 总额、所得税、净利润等损益类要素的核算方法。达到准确完成损益类会计要素核算的要求 资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表的编制.达到熟练编制企业会计报表 的要求 4、掌握会计报表附注和各类内部报表的编制方法。达到熟练编制企业会计报表附注和内

集团公司对子公司财务管控制度流程

集团公司对子公司财务 管控制度流程 Document number:PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

集团公司对各下属公司财务管理制度为了确保公司发展壮大,规范公司内部规章制度,提高公司整体管理水平,降低运营成本,进一步完善集团管控体系,防范财务风险,特制订本制度。 本制度适用于万盟盛世集团全资及控股子(孙)公司,以及虽无股权关系但实际受控万盟盛世集团的公司(以下统称“下属公司”)。 第一章管理原则 第一条集团公司管理定位于战略规划中心、投融资决策中心、业务指导中心、信息中心、财务管理中心和服务支持中心,对下属公司实行“统分结合、弹性授权”的管理原则,即在监管约束有效的前提下对下属公司充分授权。 第二条集团公司对下属公司的授权关系将按根据公司经营规模、经济效益、发展阶段等不同情况作适当的调整。 第三条建立多层次治理管控体系,实现“集权有道、分权有序、授权有章、行权有度”;突出集团规模优势,提高管控复制能力和协同增效,凸显总部核心价值;建立“预算、结算、核算”三算合一的战略财务管控体系。强化财务管控,通过管理制度输出的方式对下属公司财务的运作进行有效地边界控制和指导;建立风险导向的内控体系,实现风险实时监控; 第二章下属公司设立 第四条对有必要进行公司化股权运作的,由董事会拟定相关执行方案,经股东会讨论通过后,方可成立下属公司,具体筹建工作由下属公司总经理负责,各中心配合执行。 第五条下属公司变更注册名称、地址或办公地址需上报集团公司批准。 第三章财务管理基本原则

第六条为了促进企业集团战略管理中的各项活动顺利进行和协调发展,应构建合理有效、制度化的集团战略管控体系。企业集团战略管控体系是指企业集团中,母子公司之间、各下属公司之间在战略管理工作中的分工与合作关系的体制与机制。主要包括集团母子公司关于战略分析、战略决策和战略实施与控制工作中的权责划分、沟通协同和控制方式等内容。 第七条集团战略管控体系中战略管理过程的分工、实施控制内容通过集团预算管理过程体现,战略分析工作通过集团企业业绩评价工作体现。下属公司依据集团公司统一的标准编制、执行预算。 第四章财务人员管理 第八条集团财务系统实行垂直管理,集团财政管理中心是下属公司财务部门的业务领导部门。集团财政管理中心除承担集团总部的财务管理、会计核算等职责外,还负有对下属公司进行财务指导、监督、审计职责。下属公司财务部门在履行本企业财务管理、会计核算等职责时,须接受集团财务部的指导、监督、审计。 第九条下属企业财务负责人(财务总监或财务部门负责人。下同)实行集团委派制,由集团确定人选(集团直接选定人选,或下属企业推荐人选、集团评估认可)并派驻到下属公司。派驻公司设有董事会的,由董事会聘任。 第十条下属公司财务负责人实行万盟盛世集团与派驻公司双重管理,分别接受万盟盛世集团财务部门及派驻公司主管领导(总经理或主管副总等)的管理和考核。 第十一条下属公司财务负责人的薪酬、福利及各其它各项工作费用支出,由派驻公司承担。其薪酬标准(含调整),可由派驻公司提出建议,集团核准(派驻公司设有董事会的,履行董事会审批流程)。

集团公司财务管控模式

集团公司财务管控模式 集团公司财务管控 集团公司作为包括多种组织形式和多层次委托代理关系企业构成的公司,其股权关系和管控模式复杂的特点,使得财务管理上与单一企业有着显著的差别,呈现出财务管理多元化、立体化、分层化、复杂化的特性,其管理的关注点侧重于确保集团财务信息的真实可靠,为集团经营决策提供依据,从而保障集团战略决策的顺利实施。 集团的财务管控包括预算管理、资产管理、投资管理、资金管理、报表管理等内容,也涉及下属企业业绩管理、财务负责人的管理、权限管理、审计管理等方面,可以说集团财务管控的到位与否,对实现集团战略有着极为重要的意义。随着我国集团公司做大做强、快速扩张的发展,集团面临的财务管控问题正日益突出,突出表现在以下方面: , 集团经营决策者不能及时、准确的得到下属企业的财务管理信息, 集团的财务系统与业务系统无法协同,缺乏面向业务流程的财务信息收集、分析和控制手段 , 集团下属企业财务信息化建设程度不同,各公司提供的财务信息缺乏统一的标准, 使得集团对财务信息的再利用程度较低 , 集团预算缺乏有效贯彻的手段 , 集团资金管理分散,资金利润率低、风险大、成本高 上述集团财务管控问题的存在,影响着集团在稳健中高速的发展,使得集团经 营决策的风险加大。随着集团下属企业数量的不断壮大,各下属企业特性的差异及所处地域性的多样化更加加大了集团财务管控的难度,集团公司迫切需要在财务管理上实现高效率的集中化管 理,如资金的集中管理、建立集团统一的账套核算体系、集团统一的财务报表

等,有效降低集团与下属企业间信息不对称的程度,提高集团总部对下属企业经营透明度的了解和财务活动实时监控的能力,以实现集团财务、业务流程管理的一体化。 不同集团管控模式下的集团公司,其财务管控的需求重点和关键控制点不同,对财务管控型的集团公司而言,其财务管控关注于通过集团的财务报表对下属机构的经营绩效和风险进行监控; 对战略管控型的集团公司,其财务管控在关注财务报表和经营绩效分析的基础上,还要依据全面预算和集团经营绩效管理对下属机构的战略执行情况进行监督; 而对操作管控型的集团公司来讲,除了上述方面之外,需要对集团财务核算进行统一规范化的管理,对成本、价格、费用方面也需要实施管理。 为了满足上述集团财务管理的要求,需要集团公司在构建科学有效的财务治理结构的基础上,建立集团对下属公司的财务控制体系和财务监管体制,其中,非常关键的一环是通过建立集团财务信息一体化系统来实现集团财务的高效管控。 针对集团公司财务管控的需求,以致力于我国制造业信息化为己任的北京机械工业自动化研究所,积30年在制造业信息化管理咨询、ERP软件开发、实施服务的经验,独立自主研发的RS10集团管理信息化系统,在集团财务管理系统方面,针对制造业的特点开发出包括预算管理系统、资金计划系统、应收管理系统、应付管理系统、存货管理系统、成本管理系统、集团财务管理系统、财务总账系统、弹性报表系统等集团财务管理子模块系统,提供了一整套实现集团公司财务管控的信息化解决方案。框架图如下所示:

提升财务人员能力,提高企业财务队伍执行力

提升财务人员能力,提高企业财务队伍执行力 一、注重能力建设,提高财会队伍执行能力。 财务自身能力建设是财务能力的基础,财务人员的素质对企业财务能力的提升有着举足轻重的作用。企业整个财务工作内容从财务基础到决策支持,从数据核算到风险监控等等,仅仅依靠企业总会计师一个人的单打独斗是无法完成的,必须带领财会人员一起做才行。因此要提升财务队伍执行力,必须加强财会人员能力的建设(一)协调能力 组织协调能力是指根据工作任务,对资源进行配置使之相互融合,从而实现组织目标的能力。良好的组织协调能力是财会人员完成工作任务的保证。一个合格的财会人员要确认、计量、记录、跟踪各方面的会计信息和会计资料,要与采购、生产、保管以及科研等环节和部门的人员来往,要全面系统地了解企业的经营情况,因此财会人员要具备很强的组织协调能力,协调一致,形成合力,排除干扰,为财务工作营造出一个良好的工作氛围。 (二)财务判断能力 财务判断能力是指财会人员应用专业知识、技术经验,依据相关规章、制度、标准对财务业务的某种认定、选择和判断。财务判断的正确与否主要取决于财会人员的知识、经验、能力等、判断水平的高低直接影响财务工作的质量。因此,财会人员应该具有敏锐的、准确的职业判断能力,如实的确认和计量财务状况,

提高企业的会计信息质量。 (三)综合分析能力 企业要提高财务管理水平,要丰富财务管理的内容,拓展财务管理的领域,需要财务人员不仅要拥有传统意义上的财务专业知识,还要有更广博的知识,成为复合型人才。财会人员应该了解企业的各项生产经营流程,利用财务报告等信息资料,结合企业管理中的落后环节和存在的主要问题,提出改进措施和建议。 二、提升财会人员能力的几种有效作法 (一)恪守职业道德,防范风险,树立良好职业形象对财务人员进行职业道德和爱岗敬业教育,财会人员要严格执行“十大工作纪律”,要求每一位财会人员都应该遵纪守法,严格遵守企业的各项规章制度,树立财会人员的奉献意识和全局观念,激励财会人员的信心,激发潜能,增强责任感、荣誉感,真正做到对自己从严要求,对工作从严考核,对制度从严执行。 (二)加强后续教育,将学习、培训与日常工作全面融合针对财务人员日常工作繁重与知识更新、素质提升之间的矛盾,采取“见缝插针、化整为零" 的方式,将学习与工作全面融合。第一是要学习和掌握现代计算工具和信息处理系统,如:OFFICE办公系统(包括Word, Excel , PowerPoint )等,中石化集中开发的ERP 环境下的工作软件SAPPront End系统等,运用这些工具支持和辅助会计核算和财务管理工作。第二是将财务人员专业知识,财经法规、财务管理知识,电脑知识,税务知识以及其他相关知识,与每

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