区环境卫生服务中心下属事业单位
朝阳区环境卫生服务中心下属事业单位
招聘简章
朝阳区环境卫生服务中心是朝阳区属正处级全额拨款事业单位，主要负责朝阳区主要道路的清扫、喷雾、降尘；垃圾、粪便的收集清运；公厕保洁以及朝阳区环卫设施的新建、维修、管理及技术改造等工作。下属9个基层事业单位，其中全额拨款事业单位8个：朝阳区环境卫生服务中心一队、二队、三队、四队、第一、第二、第三、第四清洁车辆场；自收自支事业单位1个：环卫开发服务中心。
因工作需要，中心下属8个全额拨款基层事业单位招聘工作人员20名。
岗位一：技术安全部门职员（管理岗位）
主要职责：车辆及设备的管理
招聘人数：2人
招聘条件：
（1）具有北京市常驻户口；
（2）文化程度：本科及以上学历；
（3）年龄35周岁以下；
（4）车辆工程或机电一体化专业；
（5）具有初级及以上工程系列专业技术职称者优先。
岗位二：财务部门工作人员（专业技术岗位）
主要职责：财务工作
招聘人数：1人
招聘条件：
（1）具有北京市常驻户口；
（2）文化程度：本科及以上学历；
（3）年龄35周岁以下；
（4）财会专业；
（5）具有初级及以上会计专业技术职称、中共党员优
先。
岗位三：车间技术人员（专业技术岗位）
主要职责：车辆、设备的维护及相关技术工作
招聘人数：17人
招聘条件：
（1）具有北京市常驻户口
（2）文化程度：大专及以上学历；
（3）年龄35周岁以下；
（4）汽车运用工程或机械工程专业；
（5）具有初级及以上工程系列专业技术职称者优先。
资格复查注意事项：
资格复查时间：20XX年5月19日-5月20日
上午9：00-11：30，下午13：30-16：00
资格复查地点：
朝阳区香河园中里朝阳区环境卫生服务中心机关一层
乘车路线：120路、110路、18路、24路、359路左家
庄下车，向东150米路北。
联系人：卢研、张莉
联系电话：64652224-3615 64652224-3609
北京市朝阳区园林绿化局下属事业单位
招聘简章
北京市朝阳区绿化局属于政府职能局，主要负责全区绿化美化建设及管理工作，下设18个基层事业单位，包括：绿化一队、绿化二队、绿化三队、日坛公园、团结湖公园、红领巾公园、元大都公园、四得公园、北小河公园、庆丰公园、大望京公园、林业工作站、果树工作站、绿色景观设计中心、大黄庄苗圃、北花园苗圃、园林服务中心、机关后勤服务中心。
北京市朝阳区绿化局下属单位中团结湖公园、红领巾公园、北小河公园、绿化一队、绿化二队属于差额拨款事业单位，绿化三队属于全额拨款事业单位，按照国家有关规定执行事业单位工资标准，主要职能是负责辖区内绿化养护管理、绿化施工建设、公园内一切管理事务。现因工作需要，上述6家事业单位拟招聘工作人员6名。
一、招聘岗位
岗位一：一线施工人员（工勤岗位）
主要职责：主要负责园林绿化建设、养护或公园内部一线作业施工。
招聘人数：3人
招聘条件：
（1）具有北京市常驻户口；
（2）社会在职人员/应届毕业生；
（3）文化程度：大专及以上学历；
（4）年龄：35周岁以下；
（5）专业要求：园林及相关专业；
（6）身体状况良好，能胜任一线施工；
（7）朝阳区人力资源和社会保障局要求的其他条件。
岗位二：网络维修人员（工勤岗位）
主要职责：主要负责网络组建、维修等。
招聘人数：1人
招聘条件：
（1）具有北京市常驻户口；
（2）社会在职人员；
（3）文化程度：大专及以上学历；
（4）年龄：25周岁以下；
（5）专业要求：计算机网络技术专业；
（6）身体状况良好；
（7）朝阳区人力资源和社会保障局要求的其他条件。
岗位三：公园服务人员（工勤岗位）
主要职责：主要负责公园游客接待、服务等。
招聘人数：1人
招聘条件：
（1）具有北京市常驻户口；
（2）社会在职人员；
（3）文化程度：大专及以上学历；
（4）年龄：35周岁以下；
（5）专业要求：外语专业；
（6）身体状况良好；
（7）朝阳区人力资源和社会保障局要求的其他条件。
岗位四：绿化养护一线人员（工勤岗位）
主要职责：主要负责绿化养护一线作业。
招聘人数：1人
招聘条件：
（1）具有北京市常驻户口；
（2）社会在职人员；
（3）文化程度：大专及以上学历；
（4）年龄：男40周岁以下，女35周岁以下；
（5）专业要求：园林及相关专业；
（6）身体状况良好；
（7）朝阳区人力资源和社会保障局要求的其他条件。
二、资格复查注意事项：
资格复查时间：
20XX年5月19日-5月20日
上午9：00-11：30，下午13：30-16：00，
资格复查地点：北京市朝阳区园林绿化局一楼东大会议室。
北京市朝阳区园林绿化局地址：朝阳区道家园甲16号（东四环红领巾桥西北角）
乘车路线：731、特9、740、486路红领巾桥北下。
联系人：苗军65041897
郝琳65932340
朝阳区水务局下属事业单位朝阳区河道
管理所招聘简章
朝阳区水务局是负责本区水行政管理工作的区政府工作部门。
朝阳区河道管理所是水务局下属全额拨款事业单位，编制48名，按照国家有关规定执行事业单位工资标准，主要职能为负责对所辖河道内各种水利设施的检查维护工作；对所辖河道保护范围内的保洁、绿化工作；协同有关部门对水污染防治实施监督、整治工作；保证城市河湖水位。负责所辖河道水工建筑物的管理、控制、运行、维修、养护；及时修复水毁工程；对经过本区河道内管理及保护范围内的各类工程施工给予监察、检查、配合。负责汛期雨量、水流观测；根据汛情及时启闭闸门行洪；对汛期水毁的情况巡查、汇报。现因工作需要，招聘工作人员1人。
招聘岗位：工程管理科职员（管理岗位）
主要职责：
负责河道所辖区内闸坝、泵站、自动化等机电设备的运行维护管理工作；负责所有机电、
自动化设备的基础资料统计，熟知各种机电设备的分布、运行原理及常见故障，及时修复机电设备故障，确保设备运行正常；负责机电设备管理人员培训工作，确保机电设备运行维护的专业技术力量。
招聘人数：1人
招聘条件：
（1）具有北京市常驻户口；
（2）社会在职人员；
（3）文化程度：全日制统招统分本科学历；
（4）年龄：女35岁以下，男40岁以下；
（5）政治面貌：不限；
（6）专业要求：机电设备自动化管理专业；
（7）工作经历要求：要求2年以上机电设备自动化管理相关工作经历；
（8）其他要求：身体健康。
资格复查注意事项：
时间：20XX年5月19日-5月20日
上午9：00-11：30，下午13：30-16：00，
招考单位地址：朝阳区平房乡亮马厂199号
资格复查地点：朝阳区平房乡亮马厂199号
乘车路线：公交车682路、605路到平房西口下车向北
联系人：张茂军赵蕊
联系电话：85519357 85522936
朝阳团区委下属事业单位招聘简章
朝阳团区委是中共北京市朝阳区委和共青团北京市委领导下的先进青年的群众组织。主要职能为：完成区委、区政府和团市委部署的以青少年为主体的各项任务，负责指导并组织实施本区域内青少年的思想理论教育、宣传文化活动；参与协调处理与青少年利益相关的工作；负责区未成年人保护委员会办公室、青年统战工作，指导区青联、区青年志愿者协会、区少先队工作委员会的工作。
朝阳区青少年指导服务中心是朝阳团区委下属的全额拨款事业单位，编制10名，按照国家有关规定执行事业单位工资标准，主要职能为：指导并组织实施对全区青少年的教育、宣传活动，为青少年提供就业创业、权益维护、信息咨询、文体活动、社团组织、对外交流
等服务，组织协调区域内志愿者工作。现因工作需要，招聘工作人员1人。
招聘岗位：活动策划职员（管理岗位）
主要职责：负责青少年指导服务中心大型活动的策划、组织
招聘人数：1人
招聘条件：
（1）符合进京条件的非北京生源应届毕业生
（2）文化程度：硕士研究生（全日制统招统分）
（3）年龄：30周岁以下
（4）政治面貌：中共党员
（5）专业要求：不限
（6）其他要求：在校期间担任过学校级团委书记、副书记，学生会主席、副主席，或者担任过学院级团委书记、学生会主席，需要所在学校（或学院）开具证明并查验本人档案。
资格复查注意事项：
时间：20XX年5月19日-20日
上午9：00—11：30，下午13：30—16：00
招考单位地址：朝阳区日坛北街33号南楼801
资格复查地址：朝阳区日坛北街33号南楼835
乘车路线：109路、112路、420路、846路、855路、750路神路街下
联系人：刘苗苗
电话：65094383、65094384
中共北京市朝阳区委党校招聘简章
中共北京市朝阳区委党校是朝阳区委直属的负责区委、区政府培训轮训党员领导干部和国家公务员以及开展理论宣传和理论研究工作的全民所有制事业单位，经费全额拨款，机构规格相当正处级，挂北京市朝阳区行政干部学校、北京市朝阳区社会主义学院牌子。现因工作需要，招聘工作人员1人。
招聘岗位：教研室教师（专业技术岗位）
主要职责：承担党校干部教育教学工作，承担科研课题研究工作，协助指导主体班学员完成论坛、专题研讨等研修任务。
招聘人数：1人
招聘条件：
（1）具有北京市常驻户口；
（2）社会在职人员或北京生源应届毕业生；
（3）文化程度：全日制统招统分硕士研究生；
（4）年龄：40周岁以下；
（5）政治面貌：中共党员；
（6）专业要求：社会学专业或党建专业；
（7）工作经历要求：社会在职人员要求两年以上工作
经验。
资格复查注意事项：
时间：20XX年5月19日—5月20日
上午9：00—11：30，下午13：00—16：00
招考单位地址：朝阳区静安庄一区4号朝阳区委党校
资格复查地点：朝阳区静安庄一区4号朝阳区委党校1-234办公室
乘车路线：671、718、984、300、302、731等路静安庄下
联系人：王禹
电话：64651199-8234
朝阳区财政局下属事业单位招聘简章
北京市朝阳区财政局是区政府组成部门之一。主要职能：贯彻执行党和国家有关财政法规、规章和政策；负责本区财政总预决算的编制和预算执行，对本区财力进行综合平衡；负责本区行政事业单位财政资金监督检查、投资评审工作。
朝阳区财政局绩效考评中心是财政局下属全额拨款事业单位，编制10名，按照国家有关规定执行事业单位工资标准，主要职能：负责制定财政支出绩效考评相关管理制度和具体实施办法；负责绩效考评分行业指标体系的设定，负责绩效考评结果的统计、分析研究及相关工作。现因工作需要，招聘工作人员7人。
岗位一：绩效考评岗职员（管理岗位）
主要职责：负责制定财政支出绩效考评相关管理制度和具体实施办法。
招聘人数：2人
招聘条件：
（1）北京/非北京生源应届毕业生；
（2）文化程度：全日制统招统分硕士研究生学历；
（3）年龄：30周岁以下；
（4）专业要求：产业经济、金融学及相关专业。
岗位二：综合管理岗职员（管理岗位）
主要职责：负责绩效考评分行业指标体系的设定、调研、信息等相关工作。
招聘人数：2人
招聘条件：
（1）具有北京市常驻户口；
（2）社会在职人员、20XX年合同期满的大学生村官、
北京生源应届毕业生；
（3）文化程度：全日制统招统分大学本科及以上学历；
（4）年龄：30周岁以下；
（5）专业要求：法律、新闻及相关专业。
岗位三：统计分析岗职员（管理岗位）
主要职责：负责绩效考评结果的统计、分析研究及相关工作
招聘人数：2人
招聘条件：
（1）具有北京市常驻户口；
（2）社会在职人员或北京生源应届毕业生；
（3）文化程度：大学本科学历；
（4）年龄：30周岁以下；
（5）专业要求：经济管理、行政管理及相关专业；
（6）工作经历要求：具有两年以上工作经验。
岗位四：综合管理岗职员（管理岗位）
主要职责：负责投资评审工作
招聘人数：1人
招聘条件：
（1）具有北京市常驻户口；
（2）北京生源应届毕业生；
（3）文化程度：全日制统招统分大学本科学历；
（4）年龄：25周岁以下；
（5）专业要求：工民建及相关专业。
资格复查事项：
1、资格复查时间：20XX年5月19日—5月20日
上午9：00—11：30，下午13：00—16：00
2、招考单位地址：朝阳区日坛北路3号（芳草地小学旁）
3、资格复查地点：朝阳区日坛北路3号102会议室
4、乘车路线：120路、126路、43路芳草地下车
5、联系人：李鸿
6、联系电话：65090318
北京市朝阳区司法局下属事业单位
招聘简章
北京市朝阳区司法局是区政府主管本区司法行政工作的职能部门，承担着法律宣传、法律服务、法律保障三大职能，负责全区的法制宣传、依法治理、人民调解、安置帮教、社区矫正、法律服务、法律援助、律师公证管理机全区司法行政队伍建设等工作。朝阳区阳光矫正管理培训中心是区司法局下属的全额拨款科级事业单位，人员编制12名，按照国家有关规定执行事业单位工资标准。
其主要职能是：负责对本辖区社区服刑人员和刑释解教人员中的“三无”人员进行临时安置，协调其所在街道、地区办事处，解决其户口、安置、低保、就业等问题；负责为社区服刑人员和刑释解教人员提供法制教育、劳动技能培训、开展心理咨询矫治；负责组织社区服刑人员和刑释解教人员参加公益劳动。
现因工作需要，招聘工作人员1名。
一、招聘岗位：教育矫正（管理岗位）。
二、主要职责：
对社区服刑人员和刑释解教人员开展法制教育、心理辅导、就业指导培训及监督管理等工作。
三、招聘人数：1人。
四、招聘条件：
（1）具有北京市常驻户口；
（2）社会在职人员/北京生源应届毕业生；
（3）文化程度：全日制统招统分硕士研究生及以上学历；
（4）国家英语六级证书；
（5）年龄：35周岁以下；
（6）政治面貌：中共党员；
（7）专业要求：人力资源管理；
（8）其他条件：有一年以上工作经验或者具有人力资源师资格者，同等条件下优先。
五、资格审查注意事项：
时间：20XX年5月19日-5月20日
上午09：00-11：30，下午13：30-16：00.
招考单位地址：
朝阳区六里屯西里5号（朝阳区司法局）
资格审查地址：
朝阳区六里屯西里5号（朝阳区司法局）
乘车路线：302、31、406、677、682、852、985、672等路公交车“朝阳公园”站下车，下车往回走（往西），见红绿灯左拐，前行约100米即到。
联系人及联系电话：
李春丽 65082640朱蕴芳 65030969
北京市规划委员会朝阳分局下属事业单位
招聘简章
北京市规划委员会朝阳分局是市规划委的派出机构，在市规划委的领导下，按照规定权限，负责组织实施本行政区内的规划编制、规划审批和规划监督工作。
北京市朝阳区规划设计服务中心为北京市规划委员会朝阳分局下属全额拨款事业单位，编制20名，按照国家有关规定执行事业单位工资标准，主要职能为：负责城市规划有关法律、法规的宣传及培训；负责对区重点建设工程及重要地段改造工程前期工作进行调研；负责对建设单位的建设工程报建程序进行技术咨询。现因工作需要，招聘工作人员5名。
岗位一：规划技术服务（专业技术岗位）
主要职责：参与规划编制、规划调研、规划实施；负责规划咨询、技术服务工作。
招聘人数：3人
招聘条件：
(1)具有北京市常驻居民户口；
(2)北京生源应届毕业生或社会在职人员；
(3)文化程度：全日制统招统分本科及以上学历；
(4)年龄：30周岁以下；
(5)专业要求：城市规划、建筑设计及相关专业；
(6)身体健康。
岗位二：市政规划服务（专业技术岗位）
主要职责：参与市政交通规划编制、规划调研、规划实施；负责规划咨询、技术服务工作。
招聘人数：1人
招聘条件：
(1)具有北京市常驻居民户口；
(2)社会在职人员；
(3)文化程度：全日制统招统分本科及以上学历；
(4)年龄：30周岁以下；
(5)专业要求：城市规划、建筑设计及相关专业；
(6)有市政交通（含轨道交通）相关工作经验者优先；
(7)身体健康。
岗位三：规划信息系统维护（专业技术岗位）
主要职责：负责地理信息系统建设与维护、计算机软、硬件维护、网络系统建设与维护，负责规划咨询、技术服务工作。
招聘人数：1人
招聘条件：
(1)具有北京市常驻居民户口；
(2)北京生源应届毕业生或社会在职人员；
(3)文化程度：全日制统招统分本科及以上学历；
(4)年龄：30周岁以下；
(5)专业要求：城市规划、建筑设计及相关专业；
(6)能熟练使用GIS、AutoCAD、Photoshop等专业软件；
(7)身体健康。
资格复查注意事项：
时间：20XX年5月19日-20日
上午09：00-11：30，下午13：30—16：00
招考单位地址：朝阳区农展南路5号北京市规划委员会朝阳分局
资格复查地点：朝阳区农展南路5号北京市规划委员会朝阳分局
乘车路线：302、117、43、731、847路团结湖北口站下车
联系人：乔燕玲
电话：58670338
朝阳区文化委员会下属事业单位
招聘简章
朝阳区文化委员会是负责本区文化、文物、新闻出版和广播电影电视工作的区政府组成部门。主要职能：贯彻执行国家、北京市有关文化、文物、新闻出版、广播电影电视工作的方针、政策和法律、法规、规章；制定本区文化、文物、新闻出版、广播电影电视事业发展规划，并组织实施。
招聘单位一：北京市朝阳区文化馆是朝阳区文化委员会下属差额拨款事业单位，编制79名，按照国家有关规定执行事业单位工资标准。朝阳区文化馆是目前全国面积最大、设施较为齐全的文化馆，是集基层活动、演艺展览、艺术学校、国际交流、电影放映发行、独立制作人为一体的综合性、开放性的新型文化馆。主要职能为：组织群众文化活动，繁荣群众文化事业，进行文化宣传，组织文艺活动，对本区内街乡、社区文化活动进行辅导，完成朝阳区非物质文化遗产普查保护工作。现因工作需要，招聘工作人员1人。
招聘岗位：“非物质文化遗产普查保护办公室”工作人员（专业技术岗位）
主要职责：负责挖掘，整理，调研朝阳区非物质文化遗产项目申报工作；参与完成“非物质文化遗产”各项活动及传统民俗节日活动组织实施工作。
招聘人数：1人
招聘条件：
（1）具有北京市常驻户口；
（2）社会在职人员；
（3）文化程度：全日制统招统分硕士研究生；
（4）年龄：30周岁以下；
（5）专业要求：历史专业；
（6）工作经历要求：熟悉“非物质文化遗产保护”工作；有较强的组织管理能力和语言文字表达能力；熟练使用摄影、摄像器材。
招聘单位二：北京市朝阳区图书馆是朝阳区文化委员会下属全额拨款事业单位，编制60名，按照国家有关规定执行事业单位工资标准。朝阳区图书馆成立于1958年，是区属综合性公共图书馆，国家一级馆。主要职能为：收集、整理、借阅文献资料，做好服务社会、服务政府、服务读者的工作。为了更好的发挥朝阳区图书馆在公共文化服务体系中的重要作
用，因工作需要，拟招聘工作人员2人，从事图书馆业务工作。
招聘岗位：图书管理员（专业技术岗位）
主要职责：负责馆藏文献流通、整理、统计等工作；开发、利用馆藏文献，为读者提供参考咨询服务；图书馆公共检索子系统管理工作，帮助读者使用机读目录；组织开展体现部门特点的读书活动。
招聘人数：2人
招聘条件：
（1）具有北京市常驻户口；
（2）北京生源应届毕业生；
（3）文化程度：全日制统招统分本科及以上学历；
（4）年龄：30周岁以下；
（5）专业要求：图书馆专业、历史学、语言学；
（6）其他要求：热爱图书馆事业，具有较强的事业心、责任感和服务意识；熟练使用计算机，具有一定的科学研究能力,较强的外语听、说、读、写能力（大学英语四级水平）。
招聘单位三：北京民俗博物馆是朝阳区文化委员会下属全额拨款事业单位，按照国家有关规定执行事业单位工资标准。北京民俗博物馆位于朝阳门外大街东岳庙，是全国重点文物保护单位，主要职能为民俗文物的研究、展示、收藏、保管；民俗文化的研究、展示与资料收集；各项民俗活动的开展；东岳庙文物古建的保护与研究。博物馆定位于民俗文化的研究中心、展示中心、活动中心，并围绕“三个中心”全面开展各项工作。现因工作需要，拟招聘工作人员2人，从事博物馆业务工作。
岗位一：博物馆展陈部工作人员（专业技术岗位）
主要职责：参与博物馆文物征集，保管收藏，藏品研究，展示陈列等工作。
招聘人数：1人
招聘条件:
（1）具有北京市常驻户口；
（2）北京生源应届毕业生；
（3）文化程度：全日制统招统分硕士研究生；
（4）年龄：35周岁以下；
（5）专业要求：考古学与博物馆学；
（6）工作经历要求：有博物馆实习经历；
（7）其他要求：有较强的语言文字表达能力，身体健康。
岗位二：北顶娘娘庙管理部工作人员（专业技术岗位）
主要职责：负责博物馆活动的策划、组织与实施，外联外宣、社会教育，课题研究，讲解员管理等工作。
招聘人数：1人
招聘条件：
（1）具有北京市常驻户口；
（2）社会在职人员；
（3）文化程度：硕士研究生；
（4）年龄：35-40周岁；
（5）专业要求：历史学；
（6）工作经历要求：需具备博物馆系列馆员以上职称，具有5年以上博物馆工作经历，有大型活动策划经历者优先。
（7）其他要求：有较强的语言文字表达能力，身体健康
招聘单位四：北京市朝阳区文物管理所是朝阳区文化委员会下属全额拨款事业单位，按照国家有关规定执行事业单位工资标准。主要职能为宣传文物法；制定本区文物修缮计划与监督落实；协助文物考古部门进行抢救性发掘工作；负责区属文物的普查、登记、升级工作；指导、监督全区文物资源的保护、挖掘、利用工作；负责文物库房的管理；监管区域内民间收藏文物及其流通活动；开展区属文博领域专业人员培训和文博领域课题研究、交流活动。现因工作需要，拟招聘工作人员5人，从事文物保护管理工作。
岗位一：文物管理人员（专业技术岗位）
主要职责：负责全区文物保护单位的普查、登记、升级等监管工作；负责全区文物资源的管理、研究、保护、利用；开展本区内文博领域专业人员培训和文博领域课题研究。
招聘人数：3人
招聘条件:
（1）具有北京市常驻户口；
（2）北京生源应届毕业生；
（3）文化程度:全日制统招统分硕士研究生；
（4）年龄：35周岁以下；
（5）专业要求：历史学、考古学、博物馆学；
（6）工作经历要求：有相关工作经验者优先；
（7）其他要求：身体健康。
岗位二：文物鉴定、考古人员（专业技术岗位）
主要职责：协助文物考古部门进行考古调查、勘探和发掘工作；监管区域内民间收藏文物及其流通活动。
招聘人数：1人
招聘条件：
（1）具有北京市常驻户口；
（2）北京生源应届毕业生；
（3）文化程度: 全日制统招统分本科及以上学历；
（4）年龄：30周岁以下；
（5）专业要求：考古学、博物馆学；
（6）其他要求：身体健康。
岗位三：文物库房管理人员（专业技术岗位）
主要职责：负责文物库房、文物档案、图书资料的管理工作。
招聘人数：1人
招聘条件：
（1）具有北京市常驻户口；
（2）北京生源应届毕业生；
（3）文化程度: 全日制统招统分本科及以上学历；
（4）年龄：30周岁以下；
（5）专业要求：历史学、考古学、博物馆学；
（6）其他要求：身体健康。
资格复查注意事项：
时间：20XX年5月19日—20日
上午9：00—11：30，下午13：00—16：00
报考单位地点：
朝阳区文化馆：朝阳区朝外小庄金台里17号
朝阳区图书馆：朝阳区朝外小庄金台里17号
北京民俗博物馆：朝阳门外大街141号
北京市朝阳区文物管理所:朝阳区呼家楼北街36号
资格复查地点：朝阳区文化馆一层大厅（东三环京广桥东小庄路口东北角）
乘车路线：9、729、101、112、115、118、718路小庄站下车。
联系人：杨迪
联系电话：65060294
朝阳区垃圾无害化处理中心及所属
高安屯卫生填埋场招聘简章
朝阳区垃圾无害化处理中心（简称垃圾处理中心）是区政府所属全额拨款事业单位。主要职责是负责制定朝阳区垃圾无害化处理事业发展规划和年度计划，并组织实施；负责本区垃圾无害化处理项目的规划制定、立项、招标以及基础设施、配套项目的建设管理和服务保障等工作。编制36名，按照国家有关规定执行事业单位工资标准，现因工作需要，招聘工作人员7人。
岗位一：业务科职员（专业技术岗）
招聘人数：2名
招聘条件：
1、具有北京市常驻户口；
2、全日制统招统分本科及以上学历1名，全日制统招统分硕士研究生学历1名；
3、专业要求：环境工程专业；
4、年龄要求：35周岁以下；
5、有较强的文字写作和语言表达能力，熟练掌握计算机办公软件；
6、有相关工作经历者优先。
岗位二：基建科职员（专业技术岗）
招聘人数：2名
招聘条件：
1、具有北京市常驻户口；
2、本科及以上学历；
3、专业要求：工程管理专业；
4、年龄要求：35周岁以下；
5、有较强的文字写作和语言表达能力，熟练掌握计算机办公软件；
6、有相关工作经历者优先。
岗位三：业务科职员（专业技术岗）
招聘人数：1名
招聘条件：
1、具有北京市常驻户口；
2、全日制统招统分本科及以上学历；
3、专业要求：化学专业；
4、年龄要求：35周岁以下；
5、有较强的文字写作和语言表达能力，熟练掌握计算机办公软件。
6、有相关工作经历者优先；
岗位四：办公室职员（管理岗）
招聘人数：2名
招聘条件：
1、具有北京市常驻户口；
2、本科及以上学历；
3、专业要求：公共管理专业1名；文秘专业1名
4、政治面貌：中共党员；
5、年龄要求：35周岁以下；
6、有较强的文字写作和语言表达能力，熟练掌握计算
机办公软件。
7、有相关工作经历者优先；
高安屯卫生填埋场是垃圾处理中心下属全额拨款事业单位，主要负责居民生活垃圾处理工作。编制75名，按照国家有关规定执行事业单位工资标准，现因工作需要，招聘工作人员1名。
招聘岗位：财务室会计（专业技术岗位）
招聘人数：1名
招聘条件：
1、具有北京市常驻户口；
2、全日制统招统分本科及以上学历；
3、专业要求：会计专业；
4、年龄要求：35周岁以下；
5、有较强的文字写作和语言表达能力，熟练掌握计算机办公软件；
6、有会计岗位工作经历者优先。
资格复查注意事项：
时间：20XX年5月19日—20日
上午09：00—11：30 下午13：30—16：00招考单位地址：朝阳区金盏乡高安屯（朝阳区垃圾无害化处理中心）
资格复查地点：朝阳区金盏乡高安屯（朝阳区垃圾无害化处理中心会议室）
乘车路线：639、306高安屯站下车，路东见指示牌
行车路线：朝阳北路五里桥路口见朝阳区垃圾无害化处理中心指示牌北转，直行2公里即到
联系人：顾来茹
电话：65417429
北京市朝阳区环境保护局下属事业单位
招聘简章
北京市朝阳区环境保护局是负责本区环境保护工作的区政府工作部门，业务工作接受北京市环境保护局的指导。局机关内设办公室、组宣科、综合科、管理科、审批科、辐射安全监管科六个行政科室，下辖朝阳区环境执法监察大队一个参照公务员管理事业单位和朝阳区环境保护监测站、朝阳区机动车排放管理站两个全额拨款事业单位。
朝阳区环境保护监测站是朝阳区环保局下属的全额拨款事业单位，编制30名，按照国家有关规定执行事业单位工资标准。主要负责全区各项环境要素的常规检测分析，各项污染源的委托检测，各企、事业单位的环境项目验收检测以及环境污染事故应急性检测等。现因工作需要，招聘工作人员2人。
招聘岗位：环境检测岗位（专业技术岗）
招聘人数：2名
岗位职责：负责朝阳区各类环境要素现场采样、实验室分析工作。
招聘条件：
1、具有北京市常驻户口；
2、北京生源应届毕业生；
3、全日制统招统分大学本科及以上学历；
4、专业要求：环境工程或环境监测专业；
5、年龄要求：35周岁以下；
6、身体健康，具有能够从事室外监测任务的身体素质。
资格复查注意事项：
时间：20XX年5月19日-5月20日
上午9：00-11：30，下午13：30-16：00
报考单位地址：朝阳区农展南路5号楼
资格复查地点：朝阳区农展南路5号楼西门朝阳区环保局608室
乘车路线：302、731、499、675、673、750路团结湖北口下车
联系人：谢竭娟安磊
联系电话：65947125
北京市朝阳区商务委员会下属事业单位
招聘简章
北京市朝阳区商务委员会是负责本区内外贸易和现代服务业发展的区政府组成部门。为充分发挥商务部门服务经济发展，促进产业升级，优化空间布局的作用，设立北京市朝阳区商业信息咨询中心，其性质是朝阳区商务委员会下属自收自支事业单位。该中心主要职能是：负责商业流通行业市场运行、居民生活必需品的监测和分析工作；负责为企业提供商业规划、市场调查、专业咨询以及相关审批备案事项办理的咨询服务工作；负责协助会展品牌引进和知名会议、展览申办工作；负责商业服务业和会展业的相关培训工作。现因工作需要，招聘工作人员3名。
岗位一：市场监测岗位（管理岗位）
主要职责：负责商业流通行业市场运行、居民生活必需品的监测和分析工作，组织撰写市场调查报告。
招聘人数：1名
招聘条件：
（一）具有北京市常驻户口；
（二）社会在职人员/北京生源应届毕业生；
（三）文化程度：全日制统招统分本科及以上学历；
（四）年龄：35周岁以下；
（五）政治面貌：不限；
（六）专业要求：法律、经济学、统计及相关专业；
（七）工作经历要求：有相关工作经验优先。
岗位二：会展岗位（管理岗位）
主要职责：负责展会推介、招商、招展等业务，开发国内外客户资源，负责协助会展品牌引进和知名会议、展览申办工作，负责展前、展中、展后的全程客户服务及协调工作。
招聘人数：1名
招聘条件：
（一）具有北京市常驻户口；
（二）社会在职人员/北京生源应届毕业生；
（三）文化程度：全日制统招统分硕士研究生及以上学历；
（四）年龄：35周岁以下；
（五）政治面貌：不限；
（六）专业要求：会展经济、工商管理；
（七）工作经历要求：有相关工作经验优先；
（八）英语六级，口语能力较强。
岗位三：市场营销岗位（管理岗位）
主要职责：媒体维护、市场合作伙伴公关及维护活动，市场活动的策划、组织、实施工作，负责中心网站日常维护、编辑、管理，搜索引擎优化等网络营销工作，负责各类文案的撰写。
招聘人数：1名
招聘条件：
（一）具有北京市常驻户口；
（二）社会在职人员/北京生源应届毕业生；
（三）文化程度：全日制统招统分本科及以上学历；
（四）年龄：35周岁以下；
（五）政治面貌：不限；
（六）专业要求：电子商务、市场营销、工商管理；
（七）工作经历要求：有相关工作经验优先；
（八）英语六级，口语能力较强。
资格复查注意事项
时间：为20XX年5月19日-20日
上午09：00—11:30,下午13：30—16:00
地点：朝阳区日坛北街33号朝阳区政府中楼517室。
乘车路线：101路、112路、75路到神路街站下车
联系人：牛晋
联系电话：65099183
朝阳区潘家园街道下属事业单位招聘简章
潘家园街道办事处是朝阳区政府的派出机关，其主要职能是依据法律法规的规定，在本辖区内行使政府职能。
潘家园街道社区服务中心是潘家园街道办事处下属的自收自支事业单位。主要职能是承担街道辖区内各社区的便民服务网点的管理以及财务的管理，承担以居家养老为主要内容的为民服务项目，开办并管理托老所，开展老年大学等居民教育内容，并负责街道辖区内注册志愿者的管理和服务等职能。
现因工作需要，招聘工作人员4人。
岗位一：社区服务中心副主任（管理岗位）
招聘人数：1人
岗位职责：负责社区服务中心整体规划、组织、协调等管理工作。
招聘条件：
1、具有北京市常驻户口；
2、年龄在40周岁以下；
3、社会在职人员；
4、具备国家全日制统招统分大专及以上学历；
5、管理等相关专业；
6、政治面貌：中共党员；
工作能力要求：有较强的组织管理能力，对社区服务工作业务熟悉，善于活动策划，头脑灵活，思维敏捷，沟通及执行能力强。有从业经验者可以优先录用。
岗位二：社区服务中心会计（管理岗位）
上海市国资委下属企业名单
上海市国资委履行出资人职责单位名单 附表 1 市国资委党委归口管理单位名单（截止 2010月 27 日） 年 1 序号单位名称序号单位名称1 2上海电气（集团）总公司28长江经济联合发展（集团）股份有限公司 3上海华谊（集团）公司29上海市申江两岸开发建设投资（集团）有限公 司 4上海纺织控股（集团）公司30上海航空股份有限公司 5长江计算机（集团）公司31上海市锦江航运有限公司 6上海国际港务（集团）股份有限公司32上海市供销合作总社 7上海地产（集团）有限公司33上海市生产服务合作联社 8上海建工 ( 集团)总公司34上海机场（集团）有限公司 9上海城建（集团）公司35上海临港经济发展（集团）有限公司
10上海交运（集团）公司36上海同盛投资（集团）有限公司 11锦江国际（集团）有限公司37上海市工业区开发总公司 12光明食品（集团）有限公司38上海市漕河泾新兴技术开发区发展总公司13百联集团有限公司39上海市信息投资股份有限公司 14上海良友（集团）有限公司40上海现代建筑设计（集团）有限公司 15东方国际（集团）有限公司41上海电缆研究所 16上海兰生（集团）有限公司42上海化工研究院 17上海市衡山（集团）公司43上海市政工程设计研究院 18上海水产（集团）总公司44上海市建筑科学研究院（集团）有限公司19上海市城市建设投资开发总公司45上海电动工具研究所 20上海实业（集团）有限公司46上海发电设备成套设计研究所 21上海久事公司47上海工业自动化仪表研究所 22申能（集团）有限公司48上海勘测设计研究院 23上海国盛（集团）有限公司49上海联合产权交易所 24上海仪电控股（集团）公司50上海市产权交易管理办公室 25上海世博集团有限公司51中共上海市国资委党校
企业所属事业单位财务报表项目转换说明
附件4（2） 2015年度企业所属事业单位财务报表项目转换说明 事业单位报表转换，应当本着简单易行的原则，对与企业会计核算内容基本相同的会计科目，直接进行转换，对其他会计科目可根据其核算内容和性质按照企业会计准则报表格式进行分析转换。具体说明如下： 一、资产负债表项目转换说明 （一）事业单位会计报表中的“货币资金”、“应收票据”、“应收账款”、“预付账款”、“存货”、“在建工程”、“短期借款”、“应付票据”、“应付账款”、“应付职工薪酬”、“预收账款”、“长期借款”、“长期应付款”项目，其核算内容与企业会计准则基本相同，可直接转换为企业会计报表有关项目。 （二）事业单位会计报表中的“财政应返还额度”，转换为企业会计报表的“其他应收款”项目。 （三）事业单位会计报表“其他应收款”中的“应收股利”、“应收利息”转换为企业会计报表的“应收股利”、“应收利息”项目，将其他内容转换为企业会计报表的“其他应收款”项目。 （四）事业单位会计报表“存货”中的“材料”，转换为企业会计报表的“原材料”项目；事业单位会计报表“存货”中的“产成品”转换为企业会计报表的“库存商品（产成品）”项目。 （五）事业单位会计报表“其他流动资产”中的“一年内到期的非流动资产”，转换为企业会计报表的“一年内到期的非流动资产”项目；事业单位会计报表中的“其他流动资产”扣除“一年内到期的非流动资产”后的差额，转换为企业会计报表的“其他流动资产”项目。 （六）事业单位会计报表中“短期投资”和“长期投资”，应分析其构成，相应转换为企业会计报表的“以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产”、“可供出售金融资产”、“持有至到期投资”和“长期股权投资”项目。 1.属于为了近期内出售而持有的投资项目，如以赚取差价为目的从二级市场购入的股票、债券和基金等，列入“以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产”。 2.属于到期日固定、回收金额固定或可确定，且有明确意图和能力持有至到期的投资项目，如从二级市场上购入的固定利率国债、浮动利率公司债券等，列入“持有至到期投资”项目反映，其中属于一年内到期的，列入“一年内到期的非流动资产”项目反
中央所属事业单位分类改革或先于地方完成
中央所属事业单位分类改革或先于地方完成 （2011年10月19日） 2011年7月上、中旬，中央编办组织了8个调研组，对中央和国家机关共30个部门所属事业单位清理规范情况进行了调研。 据中编办相关负责人介绍，此次清理规范工作的重点，主要是摸清机构、编制、人员和经费来源等情况。 此外，清理过程中，将对机构设置和实际运行存在突出问题的事业单位，分别予以撤销或整合。予以撤销的事业单位包括：对未按机构编制管理规定擅自设立的；承担的特定工作任务已完成或履行职责的法定依据已消失的；批准设立两年以上未正式组建或未开展工作的机构。 四层事业单位 按照中央编办下发的《关于开展事业单位清理规范工作的通知》，(下文简称《通知》)本轮清理规范的范围，包括各级党委、政府直属和部门所属事业单位；各级人大、政协、法院、检察院、群众团体机关及其他组织所属事业单位。 今年8月，中央编办与部分中央部门事业单位座谈清理规范工作，出席的包括教育部、工信部、水利部、农业部、国务院机关事务管理局等单位负责人。 当日的座谈会上，中央分类推进事业单位改革工作部级联席会议办公室主任、中央编办副主任张崇和表示：“不管是审批设立、登记
设立还是部门自行设立的事业单位，都要纳入清理规范范围。事业单位举办的各级事业单位，也要纳入清理规范的范围。” 据国家行政学院教授汪玉凯介绍，中央和国家机关所属事业单位按照层次可以划分为四类，最高为党中央、国务院的直属事业单位，比如中央党校是党中央直属的事业单位，中国科学院、中国社会科学院属于国务院；第二层次是中央各部委、部门举办的事业单位；第三个层次是部委所管局下属事业单位，如国土资源部管理的国家海洋局下设海洋发展战略研究所；第四个层次是上述事业单位下面再设事业单位，直接或者间接使用中央财政经费的社会团体举办的事业单位，也就是说事业单位中“套”着事业单位。 据中编办相关负责人介绍，使用事业编制的社会团体不属于事业单位，没在事业单位登记局登记的，不纳入此次清理规范范围。 虽然经过这些年的改革，事业单位在经费方面对政府的依赖性已经逐步减小，但据不完全统计，目前我国事业单位经费仍约有60%来自财政全额拨款，约有20%来自财政差额拨款，各项事业经费支出占到了政府财政支出的30%以上，事业单位在财务支持方面对政府的依赖性仍然很大。 至于中央和国家机关下属的事业单位规模，据汪玉凯介绍，他们原来掌握的数据显示，国务院行政机关人数不到3万人，而在京的国务院、党中央下属的事业单位人员则达到数十万人，具体有多少家事业单位则无从考证。 转企单位不清理
环卫服务服务质量保证措施知识分享
环卫服务服务质量保 证措施
服务质量保证措施 我公司自成立以来，一直致力于提供高质量以及完善的环卫服务。已培养了一批敬业精神强、管理水平高的管理团队和技术操作规范、责任心强、吃苦耐劳、服务技能熟练的员工队伍，用户满意度高。我公司从以下几点保证xxxx 乡垃圾清运、街道清扫外包项目的服务质量。 质量保证体系 全面落实本项目保洁质量责任制，特别加强落实重点路段、特殊区域的质量责任制，保证本项目作业效果保质保量；加强本项目质量检查和督促工作，及时处理本项目区域内的环境卫生问题；组织制定并落实本项目各类应急预案，组织专业应急预案演练；依法开展保洁作业教育培训。 1、质量监管机构 为加强对本项目xxxx乡城镇道路保洁管理，公司成立由项目负责人为组长，由项目经理、现场管理员、安全员、质检员等为成员组成的质量管理领导小组，负责对本项目的道路保洁运行管理。 同时，由公司质量管理考核领导小组和质检部组成的质量监管机构对本项目进行质量监管，并针对本项目制定内部考核制度及具体质量管理考核细则。 1.1 质量监管机构的职能 1.1.1 制定道路保洁管理制度，调整作业目标，明确各岗位职责及考核办法等，同时制订定期保洁养护长效管理办法。 1.1.2 加强作业质量管理，建立保洁管理监督机制，完善巡查、保洁、检
查等内部考核机制。 1.1.3 建立并完善保洁内部台帐资料管理系统，按时向合同甲方提交月度各类工作报表、作业书等资料。 1.1.4 及时完成合同甲方交办的工作任务，自觉接受甲方和上级有关部门的检查和社会监督，对不足之处进行及时整改。 1.1.5 坚持以人为本，严格遵守有关劳动法规，保障员工的合法权益，定期召开安全工作会议，总结经验，表彰先进。 1.1.6 及时进行保洁工作总结，同时制订下一阶段道路保洁管理计划。 质量监督巡查的频率为每天进行一次全方位的巡查、检查，及时发现问题，及时上报问题，做到发现问题到上报问题，不超过10分钟。并承诺小问题即时解决，大问题1小时内解决。（特殊情况除外） 1.2 质量监管组织机构结构 2、质量保证措施
浙江省国资委下属企业名单
1、浙江省能源集团有限公司下属企业 （1）浙江浙能嘉兴发电有限公司； （2）浙江浙能温州发电有限责任公司； （3）萧山发电厂； （4）台州发电厂； （5）浙江浙能乐清发电有限责任公司； （6）浙江浙能兰溪发电有限责任公司； （7）浙江浙能绍兴滨海热电有限责任公司； （8）浙江浙能长兴发电有限公司； （9）浙江浙能中煤舟山煤电有限责任公司； （10）浙江省电力建设有限公司； （11）淮浙煤电有限责任公司凤台发电分公司（12）浙江浙能前清发电有限责任公司； （13）浙江浙能镇海发电有限责任公司； （14）浙江省电力建设有限公司； （15）浙江浙能金华燃机发电有限责任公司； （16）浙江浙能能源技术有限公司 2、浙江省发展投资集团有限公司 3、浙江省国信企业（集团）公司 4、机场管理公司 5、国航浙江公司 6、省机电集团公司 （1）浙江省机电设计研究院有限公司 （2）浙江运达风力发电工程有限公司 （3）浙江省机电实业有限公司 （4）浙江永新化工有限公司 （5）浙江永进化工有限公司
（6）浙江新华机械制造有限公司 （7）浙江红旗机械有限公司 （8）浙江仪表有限公司 （9）浙江保达机电环保包装有限公司 （10）浙江省机械设备进出口有限公司 （11）浙江嘉园房地产开发有限公司 （12）浙江远望实业有限公司 （13）杭州锦绣饭店 （14）浙江省万里教育集团 （15）浙江机电职业技术学院 （16）宁波机械工业学校 （17）浙江省机械工业情报研究所 7、浙江石化建材集团公司 8、浙江商业集团公司 （1）浙商控股集团有限公司 （2）浙商食品集团有限公司 （3）浙江浙商典当有限责任公司 （4）浙江浙商拍卖有限公司 （5）浙江时代大厦有限公司 （6）嘉凯城集团有限责任公司 （7）浙江国大集团有限责任公司 （8）浙商财产保险股份有限公司 （9）浙江省糖业烟酒有限公司 （10）浙江新世纪期货经纪有限公司（11）浙江华商控股有限公司 （12）浙江商业职业技术学院 （13）浙江工商职业技术学院
事业单位与下属企业进行剥离的重要性研究
龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/3a447452.html, 事业单位与下属企业进行剥离的重要性研究作者：逄雪梅 来源：《中国管理信息化》2013年第22期 [摘要] 事业单位是我国特有的一种组织形式，是我国政府职能履行的重要机构。但是随 着事业单位不断发展，事业单位成立下属企业的现象日益普遍，虽然这种特殊形式在一定时期内活跃了事业单位经营活动，推动了我国经济建设大发展，但是事业单位与企业毕竟存在诸多不同之处，政企不分、政事不分的问题也比较严重。本文从企业与事业单位不进行剥离的弊端分析入手，谈谈如何进行政企剥离的建议及具体措施。 [关键词] 事业单位；企业；政企分离 doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 22. 034 [中图分类号] F272 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2013）22- 0056- 02 事业单位成立所属企业是我国社会经济发展的产物，但在发挥了很长一段时间的经济推动作用之后，随着市场经济的进一步完善和改革，事业单位及其所属企业在关系定位、各自发展方面也都遭遇到了更多新问题和新困境。如关系不清、机制不活、政企不分等，这些问题如果不能得到及时有效解决将严重影响事业单位的国家职能履行，同时也会大大制约企业的市场竞争综合实力提升与自身发展。所以加强事业单位与所属企业的进一步剥离是时代发展的新方向，也是我国社会主义市场经济发展的必然。 1 政企不分的弊端分析 事业单位设置下属企业的现象目前在我国国内非常普遍，许多事业单位内部都拥有许多具有独立法人资格的企业，但是这些企业在进行经营活动和商业运作的时候又无法与事业单位相分离，其工作人员及岗位设置也往往出现事业单位与企业纠缠不清的问题，这种经营模式对企业发展会产生极大不利。 1.1 不利于企业长远健康发展 企业发展需要顺应市场发展要求及消费者的具体需求，需要与时俱进开拓创新。但是事业单位下属企业在发展方面却受到诸多限制。例如企业经营者与管理者一般都实行的事业单位人员委任制度，在企业经营战略的政策执行与规划方面缺乏连贯性和持久性。再次由于企业需要不断依附事业单位的办事范围而发展生产经营，所以会受到事业单位办事范围狭窄的影响，从而无法适应市场改革和发展需要。 1.2 人员岗位矛盾
苏州市建设局下属事业单位
苏州市建设局下属事业单位 公开招聘工作人员简章 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年6号令）、《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》和苏州市人民政府办公室《转发关于事业单位通过公开招聘补充工作人员实施意见的通知》（苏府办…2002?117号）有关规定，苏州市建设局下属4家事业单位，因工作发展的需要，公开招聘工作人员5名。现将有关招聘事项公布如下： 一、招聘基本条件 （一）遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录； （二）符合招聘岗位所规定的具体资格条件； （三）具有正常履行岗位职责的身体条件。 二、招聘岗位、人数及专业和资格条件 注：上述招聘在职工作人员的岗位，在符合学历、专业、其他资格条件的前提下，其年龄条件为：具备本科学历和工程师职称的，年龄不超过35周岁（1973年1月1日后出生）。具备研究生学历或副高级工程师职称的，年龄不超过40周岁（1968
年1月1日后出生）。 三、报名时间和地点及所需应聘材料 1．报名时间：2008年4月18日9：00~15：30。 2．报名地点：苏州市人才市场（苏州市干将西路288号）。 3．应聘材料：社会在职人员须出示本人身份证、学历（学位）证书、以及应聘岗位所需的其他资格证书，应聘有户籍限制岗位的另需出示苏州市区户籍证明、劳动人事关系证明或档案托管证明；应届普通高校毕业生需出示本人身份证、学生证、《毕业生双向选择就业推荐表》（含在校课程成绩单）及应聘岗位所需的其他证书。以上材料均需出示原件和复印件，另附个人简历1份和个人近期同底免冠照2张，《苏州市建设局下属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》2份（下载网址：https://www.360docs.net/doc/3a447452.html,；https://www.360docs.net/doc/3a447452.html,）。 四、考试 本次招聘原则上不进行笔试，直接进行专业面试。考试的时间、地点、方式将另行通知。 如招聘岗位计划数与应聘人员数比例达到1：15的，先组织专业笔试。笔试成绩以百分制计算，合格分数线为60分，笔试成绩带入面试，占总成绩的30%。从笔试成绩合格分数线以上人员中从高分到低分按1：3的比例确定进入面试的人选。 面试以百分制计算，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入，合格分数线为60分。面试成绩当场公布。面试成绩占总成绩的70%。面试成绩相同的以笔试成绩高者在前。 考试成绩公示网址：https://www.360docs.net/doc/3a447452.html,。 五、体检
环境卫生清扫保洁作业服务项目
环境卫生清扫保洁作业服务项目 目录 第一节、接收原则 (4) 一、人员安置原则 (4) 二、资产处置原则 (4) 第二节、总体思路 (5) 一、运营原则 (5) 二、投资原则 (5) 第三节、作业内容 (6) 一、五家渠开发区道路清扫保洁 (6) 二、五家渠开发区城区垃圾收集、清运 (6) 第四节、作业标准 (6) 一、道路保洁 (7) 二、环卫设施(垃圾桶、果皮箱)保洁 (7) 三、垃圾收集清运 (7) 第五节、项目实施方案 (7) 一、道路人工清扫保洁作业 (8)
二、道路机械化作业 (9) 三、道路果皮箱的日常管理 (10) 四、生活垃圾收集及清运(含背街小巷、单位院落、居民小区) (11) 五、公厕的维护管理 (11) 第六节、项目组织架构 (12) 一、项目管理组织构成 (12) 二、项目公司组织机构简述 (12) 三、项目公司组织机构管理架构图 (12) 第七节、安全操作规程 (12) 四、安全防护措施与相关制度 (16) 五、机械车辆设备维护保养措施 (21) 第八节、质量管理方案 (23) 一、质量保证体系 (23) 二、品质考核制度 (24) 三、交接期问管理 (25) 四、加强日常管理 (26) 第九节、实现环卫信息化智能管控 (30)
第十节、突发事件应急处理措 (31) 城区项目实施方案 总体原则 1、顺利交接平稳过度 按照现有的作业方式和管理模式进行前期平稳过度。 2、增加机械完善设备 在重要路段和难点路段进行重点管理;增加机械化作业频次和作业时间。 3、调整岗位提高待遇 对一些新增岗位和岗位的重新划分, 调整一部分原有岗位, 提高员工待遇水平,充分调动员工工作积极性。 4、建立信息管理平台 充分利用环卫信息管理平台随时对环卫工作进行动态有效管理,分析原因、找出规律, 调整不合理的管理环节。
高速服务区服务方案
宁夏高速公路服务区 物 业 服 务 方 案 银川众建物业服务有限公司 二〇一二年八月五日
宁夏高速公路服务区 物业服务方案 目录 一、众建物业公司简介 (2) 二、服务区物业服务方案 (4) 1、项目概况及服务设想 (5) 2、机构设置及管理机制 (8) 3、各专项服务标准 (11) 4、预算报价及相关事宜 (15) 三、物业公司相关材料 1、证件 2、设备、人员照片 3、获奖情况
众建物业公司简介 银川众建物业服务有限公司成立于2010年12月，是以物业服务为核心，同时发展相关产业，具有独立法人资格的公司。公司注册资金50万元人民币，已取得银川市住房保障局核定的三级执业资格证书。现有从业人员90余人，骨干从业人员之前在多家房地产及物业公司任职，具有丰富的执业经验。其中：专业技术人员20人，中级以上职称5人，初级职称15人。公司面向社会提供住宅、工厂、学校、办公楼、商贸等多元化整体物业服务，也提供清扫保洁、绿化养护、室内外设施设备维修等单项物业服务。 公司经营理念——“服务第一，和谐共存” 公司管理方针——“守法诚信、科学规范、竭诚高效、追求卓越、持续创新” 公司服务宗旨——“您的满意，我们的期望；您的期望，我们的追求” 目前服务的物业项目9项，主要分布在永宁县，具体有：“永宁县祥和名邸住宅物业（30万m2）”、“杨和新村二期住宅物业（23、4万m2）”、“杨和新村三期住宅物业（28、5万m2）”、“实成二区三期住宅物业（1、7万m2）”、“永宁县欣秀苑住宅物业（4、8万m2）”、“永宁县团结小区住宅物业（7万m2）”、银川威吉斯花园别墅物业（20万m2）、“永宁县法院办公物业（4万m2）”以及“永宁县北市场商业
合并报表转换问题——针对国有企业集团所属事业单位
111 国务院国资委要求在不改变事业单位现行会计制度和报表体系的前提下，将事业单位会计报表转换为企业会计报表，以纳入集团财务报表合并的范围。这种转换存在一定的必要性，但是在实际操作过程中却存在一些问题，比如?“财政应返还额度”科目属于货币资金还是债权，“零余额账户用款额度”是否属于货币资金，“固定基金”是否等同于“实收资本”等。针对这些问题，本文提出了一些改进意见。 事业单位 合并转换 科目转换 摘要 关键词 陈宝铭 —— 针对国有企业集团所属事业单位 合并报表转换问题探析 一、现行的科学事业单位会计制度和报表体系 1．在科学事业单位的业务中，有的业务属于事业性的，而有的业务属于经营性的，对于经营性业务较少、主要以事业性收入为主要收入来源，且不需要进行成本费用核算的科学事业单位来说，一般采用收付实现制。对于以经营业务收入为主要来源或需要进行成本费用核算的科学事业单位，一般采用权责 发生制，以正确反映单位的财务状况和经营成果。对于单位既有事业性业务，又有经营性业务的科学事业单位，为简化会计核算业务，利于单位经费收支的列报，便于正确计算生产经营成果，事业性业务采用收付实现制，经营性业务采用权责发生制。 2．配比原则的运用，在科学事业单位包含两层含义。第一层含义是，单位在某一会计期间的收入应与为取得该收 入而发生的支出配比，确定该会计期间的结余；第二含义是，单位在某一会计期间的事业性收入与事业性支出、经营性收入与经营性支出配比，确定单位的事业结余和经营结余。 3．指定用途资金的专项使用，是指单位获得、形成或设置的具有指定用途的资金应专门使用、单独核算反映，它不需要专户存储，只需要与非指定用途资金分开核算。
事业单位下属企业发展现状及对策
企业发展现状与展望 从这么多年的工作经验以及与政府部门沟通的情况可以看到：事业单位开办的企业在不断发展和完善的运行过程中，从财务管理、经营管理、销售管理的角度，以及成本效益原则来看，在市场化改革发展进程中普遍会遇到的很多的矛盾和问题，主要体现在以下几个方面，值得共同探讨。 一、事业单位下属企业发展中存在的问题 （一）事业单位体制本身制约了下属企业的发展 1:事业单位预算的编制对完成企业经营目标的影响。事业单位财政实行国家预算，收入支出均被纳入预算范围内，实行收支两条线”的管理办法。各基层单位为了完成预算指标，在年初编制预算的时候，往往将收入指标编列为合理范围内的较低点，尽量压缩；而将支出指标编列为合理范围内的较高点，尽量扩大。但是总体财务预算还是会比较紧张，往往会因此造成对下属企业的财务控制加强，合理的加强是正常的管理范畴，但是过度的控制则会对企业的发展造成负面的影响，导致企业自主性降低，在科技创新、人才引进、市场开拓等环节造成一定的影响。2:人事制度影响企业发展策略及实施。企业要想不断壮大和发展，一定要有长远的打算和富有前瞻性的整体规划，其中决策者起到了关键的作用。事业单位的主要负责人基本实行领导干部委任制，领导干部流动性较大，基层单位领导往往抱有平稳过渡的心态，不求有功但求无过，对开办企业的发展不会投入很大的热情和精力，尤其是那些即将要退居二线的管理者表现尤为明显。即使有的领导干部对于所在的单位
以及下属企业很有想法，也想有所作为，但如果经营思路跟下一继任者不相一致，企业的发展规划也只能半途而废，有的甚至会前功尽弃。这势必制约了事业单位下属企业的长远发展。 3:对外投资决策过程繁杂，决策层的主观性较强，对外发展动力不足。在当今开放的市场经济中，企业要发展，仅限于经营本单位本地区的天然资源，还远远不够，要想在广阔的市场经济中分一杯羹，必须要有走出去的战略眼光。但事业单位的性质和制度决定了企业走出去的道路并不平坦。机会是不等人的，而对外投资复杂和漫长的审批决策过程就制约了企业走出去的进程，等上级主管部门讨论研究直至做出决定，企业早已错过了好的投资机会。这点从迅腾这么多年发 展的历程其实也可以看得很明显。 4:没有充分发挥本单位及企业的专业优势，经济效益得不到提高。 按市场运作机制下，企业没有与主要业务开展所相对应的资质，就不能进行相应的工程招投标，当然也就不能充分利用现有资源，发挥本单位自身专业优势，实现理想的经济效益。 5:专业人才流失严重。国家提倡事业代为改变经营思路，走企业化管理的路子，可是现在很多事业单位下属企业很多是企业化运作，事业模式的管理，由此对企业发展产生不利影响，对人、特别是人才的积极性造成影响，导致留不住人才，进而形成恶性循环。 （二）缺乏健全的激励机制，制约了员工主观能动性的发挥由于事业单位长期以来习惯了吃大锅饭，对于经营企业没有象私营企业、 现代企业那样有前瞻性和忧患意识，很多事业单位下属企业的领
养护和服务区
第九章服务区管理 一、服务区管理体制与职责 公路各运营路段公司、相关经营开发机构、服务（管理）公司以及转让经营的服务（停车）区的受让单位在服务(停车)区设立专门的管理机构，根据服务（停车）区的规模确定负责服务（停车）区公益性项目的工作人员和岗位（水电工、设备维护、保安、保洁人员等），按规定需要持证上岗的，必须持有相应的证件方得上岗。该管理机构在获得批准后，具体负责该服务(停车)区的全面管理工作，并建立健全各项规章制度，落实专门人员负责现场管理。 管理机构应按规范制定各项岗位职责和操作规程，按要求制定各类公共突发事件应急处置预案，建立快速、有效的应急处置机构和机制。 管理机构应及时向上级管理部门报告服务（停车）区的经营管理动态，向区内的各单位、部门传达上级管理机关的指示和要求。 管理机构应做到年初有规划，年终有总结，月初有计划，月终有小结。突出亮点，查找不足，不断发扬成绩，改进工作。 管理机构应对区内各经营服务项目和公益性项目及时地进行监督和检查，制定整改措施并落实到位。同时，应及时做好各类管理和检查记录。 服务（停车）区应建立完善的档案管理系统，按类别将文件、资料进行存档，以备日常的监督检查和上级管理部门在“文明路”、服务（停车）区“达标创星”等活动中考评。 二、服务区标准化设施配置 公路服务(停车)区规划设计、规模、占地面积应符合国家有关规定。
根据实际需要，有条件的可以适当扩大规模。规划、设计应当一步到位，建设可以整体或者分期施工。 服务(停车)区的建筑规模远近结合，适度超前。建筑风格应当结合地方文化、民俗风情，充分体现地方特色。工程装饰应当简洁明快，体现实用。场地布局科学、合理，停车场应当实行各类车辆分区停放，保证车辆进出顺畅。 服务（停车）区区域内应尽可能设置下穿通道，以便于一对服务（停车）区之间内部通行和管理。 服务区应具备：加油、餐饮、购物、公共卫生间、汽车修理、停车服务等基本功能；停车区应当具备：加油、餐饮、购物、公共卫生间、停车服务等基本功能。夜间照明设施齐备，有完善的消防设施、给排水设施、污水处理设施和备用电源设备及监控系统。有条件的服务（停车）区还可以提供汽车加气服务、信息服务、客房服务等。 服务(停车)区停车广场适当位置设置垃圾桶、座椅、监督栏、服务区平面示意图等公共设施，有条件的服务（停车）区还可以设置电话亭、广场和重点经营区域应设置电子监控设备。 服务(停车)区设置还应当满足以下条件： （一）严格按有关规定设置消防设施、配足消防器材； （二）匝道入口设置减速震荡标线或者减速标志牌，区内各交通节点处设置引导标线和标志牌，区内道路、停车场有交通及停车标线； （三）设置残疾人通道，在相关服务设施中设置残疾人专用设备； （四）餐厅、超市配备足够的空调或者风扇及通风换气设备； （五）公共卫生间配备通风换气设备；
中航工业下属事业单位_(大全)
中航工业下属事业单位（招聘大全） 301所中国航空综合技术研究所北京市 601所沈阳飞机设计研究所辽宁省沈阳市 602所中国直升机设计研究所江西省景德镇市 603所第一飞机设计研究院西安分院(西安飞机设计研究所) 陕西省西安市605所中国特种飞行器研究所湖北省荆门市 606所沈阳发动机设计研究所辽宁省沈阳市 607所中航雷达与电子设备研究院(中国雷华电子技术研究所)江苏省无锡市608所株洲航空动力机械研究所湖南省株洲市 609所中国航空附件研究所湖北省襄樊市 610所航空救生装备研究所(在江汉航空救生装备工业公司内)湖北省襄樊市611所成都飞机设计研究所四川省成都市 612所洛阳光电技术发展中心河南省洛阳市 613所洛阳火控技术发展中心河南省洛阳市 614所中国航空动力控制系统研究所江苏省无锡市 615所中国航空无线电电子研究所上海市 618所飞行自动控制研究所陕西省西安市 620所中国航空工业发展研究中心(中国航空系统工程研究所)北京市 621所北京航空材料研究院北京市 623所中国飞机强度研究所陕西省西安市 624所中国燃气涡轮研究院四川省江油市 625所北京航空制造工程研究所北京市 626所中国航空工业空气动力研究院沈阳分院辽宁省沈阳市 627所中国航空工业空气动力研究院哈尔滨分院黑龙江省哈尔滨市628所中国航空工业发展研究中心(北京航空科技情报研究所)北京市 630所中国飞行试验研究院陕西省西安市 631所中国航空计算机技术研究所陕西省西安市 634所北京瑞赛科技有限公司(北京长城航空测控技术研究所)北京市 637所北京航空精密机械研究所北京市 640所第一飞机设计研究院上海分院(上海飞机研究所) 上海市中国航空工艺研究所北京市 中国航空规划设计研究院北京市 011基地贵州航空工业集团贵州省 012基地汉中航空工业（集团）公司陕西省汉中市 013基地湖南航空工业局湖南省长沙市 014中心中国空空导弹研究院河南省洛阳市 105厂天津航空机电有限公司天津市 112厂沈阳飞机制造公司辽宁省沈阳市
高速公路服务区服务管理规范
ICS 点击此处添加中国标准文献分类号DB43 湖南省地方标准 DB 43/ XXXXX—XXXX 高速公路服务区服务管理规范 Specification for service management of expressway service area 点击此处添加与国际标准一致性程度的标识 （送审稿） XXXX-XX-XX发布XXXX-XX-XX实施湖南省质量技术监督局发布
DB43/ XXXXX—XXXX 目次 前言............................................................................... III 1 范围 (1) 2 规范性引用文件 (1) 3 术语 (1) 4 总体要求 (2) 4.1 基本要求 (2) 4.2 质量要求 (2) 4.3 环保要求 (3) 4.4 安全要求 (3) 4.5 信息化要求 (3) 4.6 文明服务要求 (3) 4.7 资产管理要求 (4) 5 经营区服务管理要求 (4) 5.1 加油(加气)站 (4) 5.2 超市 (6) 5.3 餐饮 (8) 5.4 车辆维修站 (10) 5.5 客房 (12) 5.6 加水 (13) 6 公共区域服务管理要求 (15) 6.1 停车场 (15) 6.2 公共厕所 (16) 6.3 安防设施 (18) 6.4 环保设施 (19) 6.5 信息化设施 (20) 6.6 导向设施 (20) 6.7 水电设施 (21) 6.8 其他设施 (24) 附录A（规范性附录）各类服务区功能配置要求 (25) 附录B（规范性附录）服务区从业人员仪容仪表要求 (28) 附录C（资料性附录）服务区从业人员服务文明用语及服务忌语 (29) 附录D（规范性附录）服务区公共区域保安、保洁人员配置方案 (32) I
卫生系统下属事业单位岗位聘用实施细则
卫生系统下属事业单位岗位聘用实施细则
第十期 安吉县卫生局办公室编二〇一〇年九月十五日 卫生系统下属县级医疗卫生单位岗位聘用实施细则（2010年9月15日县级单位负责人和人事科长讨论定稿） 根据县委组织部、县人事局《关于印发安吉县事业单位岗位设置管理实施意见的通知》精神，以及县人事局批准的我单位岗位设置方案，结合我单位实际，现制定本单位岗位聘用实施细则。 一、岗位聘用的指导思想及基本原则 本次岗位聘用的指导思想是以党的十七大和十七届三中、四中全会定精神为指导，为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，推进医疗卫生事业的改革发展奠定基础。本次岗位聘用遵循以下基本原则： 1、严格按照县人事局批准的本单位岗位设置方案明确的岗位数额实行聘用。 2、坚持维护稳定、团结、和谐局面的原则。除特别情况，原则上每位现在职在编人员都能进入已聘用的高、中、初级技术岗位。 3、在同职称（职务）内部岗位级别聘用上，坚持任职年龄优先，并考虑思想政治、能力、水平、成就、服务态度、医德医风、遵纪守法等方面的因素。
二、岗位聘任办法 （一）首次岗位聘用数确定：未定编的单位，按县人事局本次批准的岗位数实行聘用。已定编的单位，如有空编，则按职务段实有在编人员数与该职务段核岗数的百分率乘以各岗位段核定岗位数确定首次岗位聘用时的岗位结构数。 （二）在同一职称（职务）段对专业技术人员按任职年龄进行由高到低的排序（按年计），形成由高到低的任职年龄段（简称任职年龄段）。将这一职称（职务）段的应设岗位由高到低配置到任职年龄段的员工中。 （三）竞聘群体的确定： 1、某一任职年龄段专业技术人员数与某一岗位段职位数一致时，则全部进岗；若某一任职年龄段专业技术人员数超过某一岗位段职位数时，该任职年龄段专业技术人员作为竞聘群体参与该岗位段的竞聘。 2、单位岗位聘用委员会及群众5人以上联名认为应降一岗位任职的人员必须参与竞岗。 （四）对竞聘群体开展竞聘上岗。竞聘办法如下： 1、对竞聘群体的每一位人员进行评分，按分值高低以分值高的先进高一级岗位。评分标准如下： ①论文：在一级杂志发表的每篇3分，二级杂志发表的每篇2分。多人合作的减半计分。论文范围按《浙江省评审卫生高级专业技术资格医学卫生刊物名录》规定执行。非卫技专业人员发表在其他杂志的论文相应计分。论文有效时间确定为2000年1月1日后。 ②科研：通过省级科研课题验收的每项加5分，获奖的再加4分；通过市级科研课题验收的每项加4分，获奖的再加3分；通过县级科研课题验收的每项加3分，获奖的再加2分。课题负责人以外的合作者减半计分。科研有效期确定为2000年1月1日后。 ③学历：已取得硕士学位的加2分。 ④竞岗日担任院长（主任、局科长的）加2分，担任副院长（副主任、副所长、局副科长）的加1.5分，担任医院（中心、所）中层正职的加1分、副职的加0.5分。 ⑤获县级劳模称号的加3分，市级劳模的加5分，省级劳模的加7分。获省厅级荣誉称号的加4分，获市局级荣誉称号的加2分。
环卫服务服务质量保证措施
服务质量保证措施 我公司自成立以来，一直致力于提供高质量以及完善的环卫服务。已培养 了一批敬业精神强、管理水平高的管理团队和技术操作规范、责任心强、吃苦 耐劳、服务技能熟练的员工队伍，用户满意度高。我公司从以下几点保证xxxx 乡垃圾清运、街道清扫外包项目的服务质量。 质量保证体系 全面落实本项目保洁质量责任制，特别加强落实重点路段、特殊区域的质 量责任制，保证本项目作业效果保质保量；加强本项目质量检查和督促工作， 及时处理本项目区域内的环境卫生问题；组织制定并落实本项目各类应急预案，组织专业应急预案演练；依法开展保洁作业教育培训。 1、质量监管机构 为加强对本项目xxxx乡城镇道路保洁管理，公司成立由项目负责人为组长，由项目经理、现场管理员、安全员、质检员等为成员组成的质量管理领导小组，负责对本项目的道路保洁运行管理。 同时，由公司质量管理考核领导小组和质检部组成的质量监管机构对本项 目进行质量监管，并针对本项目制定内部考核制度及具体质量管理考核细则。 1.1 质量监管机构的职能 1.1.1 制定道路保洁管理制度，调整作业目标，明确各岗位职责及考核办法等，同时制订定期保洁养护长效管理办法。 1.1.2 加强作业质量管理，建立保洁管理监督机制，完善巡查、保洁、检查 等内部考核机制。 1.1.3 建立并完善保洁内部台帐资料管理系统，按时向合同甲方提交月度各 类工作报表、作业书等资料。 1.1.4 及时完成合同甲方交办的工作任务，自觉接受甲方和上级有关部门的 检查和社会监督，对不足之处进行及时整改。
1.1.5 坚持以人为本，严格遵守有关劳动法规，保障员工的合法权益，定期 召开安全工作会议，总结经验，表彰先进。 1.1.6 及时进行保洁工作总结，同时制订下一阶段道路保洁管理计划。 质量监督巡查的频率为每天进行一次全方位的巡查、检查，及时发现问题，及时上报问题，做到发现问题到上报问题，不超过10分钟。并承诺小问题即时 解决，大问题1小时内解决。（特殊情况除外） 1.2 质量监管组织机构结构 2、质量保证措施 本项目将从思想保证措施、组织保证措施、作业流程保证措施、现场督察 保证措施、经济保证措施五方面着手确保环卫清扫保洁作业项目质量管理的顺 利实施。 项目管理人员配备对讲机，并保持手机24小时畅通，公司与甲方单位可用 电话随时联系，管理人员随叫随到，保洁员在指定的工作范围内，未经允许不 擅自离开岗位，便于调配与指挥。 2.1 思想保证措施 思想是行为的指南，因此要搞好环卫作业工作，首先要树立正确的指导思想。无条件的接受政府、环卫主管部门的监督检查、接受社会各界人士，新闻 媒体的舆论监督；加强对全体环卫员工质量意识的培训和职业道德培养，树立 全心全意为人民服务、为社会服务、为项目服务的崇高思想品质。 2.2 组织保证措施 组织是实现环卫工作目标的手段与方法，是环卫质量的可靠保证。 我公司对本项目质量工作高度重视，将集中总公司优势的人力管理资源， 组建一支业务熟练、吃苦耐劳、坚持标准、突出质量、组织观念强，人员稳定 的环卫工作团队，为项目质量创优提供有力的组织保证。 2.3 作业流程保证措施
事业单位和企业有什么区别_事业单位和企业单位哪个好
事业单位和企业有什么区别_事业单位和企业单位哪个好 很多在找工作的小伙伴们可能会纠结到底是选择事业单位还是企业好，现在不妨静下心来和乔布小编一起看看事业单位和企业有什么区别，事业单位和企业单位哪个好这两个问题吧！ 关键词：事业单位和企业有什么区别，事业单位和企业单位哪个好 企业单位是以盈利为目的的独立核算的法人或非法人单位。它具有自收自支这样的特点，是通过成本核算来进行盈亏配比的，运用自己的盈利来解决人员供养，社会服务，创造财富价值这些问题。 而事业单位的主要宗旨是搜索政府职能、实现公益服务，它是有一些公益性单位、非公益性职能部门等组成的。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。 事业单位的登记在编制部门进行，而企业单位的登记在工商行政管理部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。企业单位与职工签订劳动合同，发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。 至于事业单位和企业单位哪一个更好，其实没有太肯定的答案。如果你很有拼劲且有信心，是可以去企业的，混好了会比事业单位收入多。但如果你很有拼劲但对未来没信心或者没有拼劲，那还是选事业单位好些，这样比较稳定。 还有，如果是全额拨款的事业单位，与公务员差不多，官员打交道，能积累丰富的无形资产和社会资源，这对你以后的发展都十分有益。可能会比大企业少挣点钱，但待遇也不会太差.从长远考虑去事业单位好些。但如果是差额拨款或自收自支的事业单位，这与企业差不多,那你得考虑去大企业，相对而言，国家的政策落实得好一些. 事业单位和企业有什么区别_事业单位和企业单位哪个好 https://www.360docs.net/doc/3a447452.html,/knowledge/articles/56a091900cf2f8e46b6b60c8
区环境卫生服务中心下属事业单位
朝阳区环境卫生服务中心下属事业单位 招聘简章 朝阳区环境卫生服务中心是朝阳区属正处级全额拨款事业单位，主要负责朝阳区主要道路的清扫、喷雾、降尘；垃圾、粪便的收集清运；公厕保洁以及朝阳区环卫设施的新建、维修、管理及技术改造等工作。下属9个基层事业单位，其中全额拨款事业单位8个：朝阳区环境卫生服务中心一队、二队、三队、四队、第一、第二、第三、第四清洁车辆场；自收自支事业单位1个：环卫开发服务中心。 因工作需要，中心下属8个全额拨款基层事业单位招聘工作人员20名。 岗位一：技术安全部门职员（管理岗位） 主要职责：车辆及设备的管理 招聘人数：2人 招聘条件： （1）具有北京市常驻户口； （2）文化程度：本科及以上学历； （3）年龄35周岁以下； （4）车辆工程或机电一体化专业； （5）具有初级及以上工程系列专业技术职称者优先。 岗位二：财务部门工作人员（专业技术岗位） 主要职责：财务工作 招聘人数：1人 招聘条件： （1）具有北京市常驻户口； （2）文化程度：本科及以上学历； （3）年龄35周岁以下； （4）财会专业； （5）具有初级及以上会计专业技术职称、中共党员优 先。 岗位三：车间技术人员（专业技术岗位） 主要职责：车辆、设备的维护及相关技术工作 招聘人数：17人 招聘条件： （1）具有北京市常驻户口 （2）文化程度：大专及以上学历； （3）年龄35周岁以下； （4）汽车运用工程或机械工程专业； （5）具有初级及以上工程系列专业技术职称者优先。 资格复查注意事项： 资格复查时间：20XX年5月19日-5月20日 上午9：00-11：30，下午13：30-16：00 资格复查地点：
北京市国资委下属企业名单(2018)
北京市国资委下属企业名单 （2018年9月更新） 1.北京公共交通控股（集团）有限公司 2.北京市地铁运营有限公司 3.北京控股集团有限公司 4.北京市自来水集团 5.北京首都创业集团有限公司 6.北京能源集团有限责任公司 7.北京市国有资产经营有限责任公司 8.北京市基础设施投资有限公司 9.首钢集团 10.北京电子控股有限责任公司 11.北京汽车集团有限公司 12.北京京城机电控股有限责任公司 13.北京一轻控股有限责任公司 14.北京隆达轻工控股有限责任公司 15.北京时尚控股有限责任公司 16.北京化学工业集团有限责任公司 17.中国北京同仁堂（集团）有限责任公司 18.北京建工集团有限责任公司 19.北京城建集团有限责任公司
20.北京市轨道交通建设管理有限公司 21.北京金隅集团有限责任公司（北京金隅股份有限公司） 22.北京首都开发控股（集团）有限公司 23.北京住总集团有限责任公司 24.北京市政路桥集团有限公司 25.北京北辰实业集团有限责任公司（北京北辰实业股份有限公司） 26.北京市首都公路发展集团有限公司 27.北京祥龙资产经营有限责任公司 28.北京城市排水集团有限责任公司 29.北京环境卫生工程集团有限公司 30.北京城市副中心投资建设有限公司 31.北京房地集团有限公司 32.北京首都旅游集团有限责任公司 33.北京外企服务集团有限责任公司 34.北京首农食品集团有限公司 35.北京城乡商业（集团）股份有限公司 36.北京市建筑设计研究院有限公司 37.北京国有资本经营管理中心 38.北京市保障性住房建设投资中心 39.北京水务投资中心 40.中关村股权交易服务集团有限公司 41.北京工美集团有限责任公司
校园物业环境卫生服务方案样本
校园物业环境卫生服务方案样本 对物业的清洁质量直接反映着我公司管理服务的质量高低。我们将与学校共同制订工作制度和标准。按照学校的要求，完成各项清洁管理工作，为客户、物业使用人营造整洁、干净的生活环境。 1、采取“零干扰”清洁管理服务 科学合理地调度安排，各区域推行“零干扰”工作思路，科学安排巡视保洁路线，努力做清洁管理“第一人”： ●到达工作现场第一人； ●接到相关信息第一人； ●发现问题第一人； ●处理问题第一人。 2、重视清洁中的礼节和礼仪 ●室内保洁做到快速、高效。室内清洁完毕，物归原位。 ●工作时清洁工作合理规范放置，工作完毕随人带走，不影响行人通行和大楼的外观整洁。 ●上岗人员做到仪容端庄、仪表整洁。 ●在公共场所不大声说话。 ●清洁洗手间时一定要先敲门，确认无人在内时，方可开始清洁。清洁完毕马上撤出。
3、采取科学化、规范化清洁管理服务 ●健全的制度约束 制订完善的管理制度，注重制度的落实及工作的检查，由日常考核、定期考评及技能、技巧考核结合起来，不断提高员工操作技能，“定人、定地点、定时间、定任务、定质量”，规范运作，科学考核，奖惩分明，保证清洁管理工作高效率、高质量的进行。 ●规范化操作程序在整和型管理体系中制定详细的清洁工作程序、操作规程、工作标准等保障制度。 ●实行奖惩激励机制凡符合奖励条件的给予嘉奖（晋级或奖励）；对违反有关规定的进行批评教育、警告，严重的进行离岗培训或者作辞退处理。奖勤罚懒，激发员工的工作热情。 ●设立完备的清洁岗位在规定时间内，始终保持有岗、有人、有服务；做到定岗、定人、定时进行楼道、厕所、电梯间、室内的清洁服务工作。 5、清洁管理服务运作 （1）清洁管理服务日常运作，严格按照质量管理体系，进行清洁工作计划、清洁实施程序、清洁检查、不断提高清洁质量方法，制定科学合理的清洁工作计划、标准，并对清洁作业进行监督、检查，并将每日实际完成得工作情况，定