中储粮扦样管理办法

中储粮扦样管理办法
中储粮扦样管理办法

中央储备粮油质量检查扦样检验管理办法

(国家粮食局)

第一章总则

第一条为加强中央储备粮管理,规范中央储备粮质量检查扦

样检验活动,推进质量检查工作制度化、规范化,根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国农产品质量安全法》、《粮食流通管理条例》和《中央储备粮管理条例》等有关法律法规,制定本办法。

第二条开展中央储备粮(包括中央储备油和国家临时存储油,下同)质量检查扦样检验工作,应当遵守本办法。

第三条中央储备粮质量检查工作由国家粮食局组织,必要时由国家粮食局会同有关部门联合组织。中国储备粮管理总公司及其分支机构,应配合做好质量检查工作。中央储备粮承储企业(以下简称承储企业)应为检查扦样提供便利条件。

地方粮食行政管理部门,应按在地监管原则,将中央储备粮及其他中央事权粮食的卫生安全状况列为日常监管内容。

第四条国家粮食局质量管理部门具体负责组织实施中央储备粮质量检查的扦样检验工作,包括制定扦样检验方案,确定检验

方式,委托有资质的检验机构承担扦样检验任务等。

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第五条承担中央储备粮扦样和检验任务的机构(以下简称承检机构),应取得国家粮食质量检验监测机构资质。扦样、检验人员,应当熟悉有关法律法规与政策业务知识,具有粮食质量检查扦样、检验实际工作经验。

第六条扦样、检验要严格执行国家有关标准和规定,并符合委托任务书的要求。

第二章扦样与送样

第七条检验机构接到委托任务书后,应做好以下工作:

(一)准备扦样器(含深层)、分样器、记录夹、样品袋(瓶)、封条(标签)等工具和用具,复制《中央储备粮质量检查扦样登记表》(见附件2-1A、2-1B,以下简称《扦样登记表》),做好扦样人员的技术培训工作。

(二)收集和整理本省(区、市)和中储粮分支机构粮食质量管理和粮食安全储存水分规定等文件,并报送国家粮食局质量管理部门备案。

(三)制定样品集并和转送工作方案,明确专人和车辆,确保样品按时送达。

(四)指派专业技术人员赴承储企业扦样,到每个库点的扦样人员不得少于2人。扦样人员到达承储企业后,应出示国家粮食局质量管理部门出具的委托任务书原件或复印件,按要求实施扦样、— 2 —

分样和封样,做好样品记录。

(五)指定专人负责核对、录入检查样品的原始信息。

第八条承储企业应如实提供粮食库存数量、品种、货位分布、产地或来源、收获及入库年度、检验记录、粮温变化、虫害及施药情况、储粮技术措施等资料,供扦样人员查阅和记录,并派人协助扦样。

第九条散装粮食扦样。

大型仓房和圆仓均以不超过2000吨为一个检验单位,分区扦样,每增加2000吨应增加一个检验单位。扦样点的布置应以扦取的样品能够反映被扦区域粮食质量的整体状况为原则。分区及扦样布点要求见附件1。扦样人员可根据实际情况对扦样点位置进行适当调整。同一检验单位的各扦样点应扦取等量的样品(每个取样点的样品一般不大于0.5公斤,下同)并合并,充分混合均匀后分样,形成检验样品。

小型仓房可在同品种、同等级、同批次、同生产年份、同储存条件下,以代表数量不超过2000吨为原则,按权重比例从各仓房扦取适量样品合并,充分混合均匀后分样,形成检验样品。

第十条包装粮食扦样。在同品种、同等级、同批次、同生产年份、同储存条件下,以不超过2000吨为一个检验单位,分区扦样。扦样点的布置应以确保人身安全和尽量避免破坏既有储粮形态为前提,在粮包质量分布很不均匀的情况下,可以翻包打井,扦取中层样品;如翻包打井确有困难,可在粮垛边缘和上层设点扦样。各点等量样品合并,充分混合均匀后分样,形成检验样品。

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第十一条食用植物油扦样。散装油以一个油池、一个油罐、一个车槽为一个检验单位。

扦样按从上至下的位置顺序进行,在罐内油深1/10、1/2、9/10处分别扦取顶部、中部、底部检样。顶部取样点距油面、底部取样点距罐底的距离应不少于50厘米。顶部、中部、底部三层扦样质量比为1:3:1。将各层检样混合,充分摇匀缩分后,形成代表该油罐(池、车槽)的检验样品。

第十二条委托任务书对扦样有特殊要求的,按其要求进行扦样。发现受潮、发热、结块、生霉、严重生虫、色泽气味异常等情况,应单独扦样和记录。

正在实施熏蒸的仓房一般不安排扦样。但应查验熏蒸记录。

第十三条扦取的检验样品应在承储企业进行现场封样、编号,经扦样人和承储企业代表签字认可后加贴封口条。样品编号应按国家粮食局质量管理部门的统一要求执行。样品袋中应放入该样品的唯一编号条。食用植物油样品编号条应粘贴在样品瓶外。

第十四条扦样人应核实承储企业的有关记录和凭证,现场填写《扦样登记表》和扦样布点图,详细记录相关原始信息,表中无填写内容的空格以斜杠填充,所填信息须由扦样人和承储企业负责人签字确认。《扦样登记表》一式两份,一份留承储企业,一份交承检机构。

第十五条扦取样品应集并到承检机构,由其对照《样品登记表》逐一清点核对样品,填写《粮食质量检查样品登统表》(见附— 4 —

件2-2,以下简称《样品登统表》),按照《粮食质量检查专用软件》规定的内容录入样品基本信息,并将纸质文档和电子文档报国家粮食局质量管理部门。

实行跨省交叉检验或集中检验的样品,承担扦样任务的机构应在扦样工作完成后2日内,安排专人专车将样品送达指定的承检机构,并附《样品登统表》。

第十六条运送样品,应采取低温、密闭和避光等必要措施,防止雨淋,尽量缩短在途时间,确保样品包装完好,确保样品在运送和保管期间不发生质量异常变化。备检样品应在低温条件下保存3个月。

第十七条承检机构接收样品时,应认真检查样品包装和封条有无破损,样品在运送过程中是否受到雨淋、污染,是否存在其他可能对检验结果产生影响的情况,确认样品编号与《样品登统表》是否相符,并填写样品签收单。

第三章检验与判定

第十八条承检机构应做好样品接收、保存、检验场地、仪器设备、药剂和样品统一编号等前期准备工作,对检验人员进行专业培训考核,指定专人负责检验数据的录入和汇总分析。

第十九条承检机构接收样品后应及时检验。样品的领用、传递和处理要严格执行实验室管理规程,全部过程应有详实记录。

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第二十条原粮质量检验的主要项目为:水分、杂质、色泽气味;稻谷的出糙率、整精米率、黄粒米;小麦的容重、硬度、不完善粒、降落数值;玉米的容重、不完善粒、生霉粒;大豆的完整粒率(进口大豆为破碎粒);其他需要增加的项目。

食用植物油质量检验的主要项目为:气味滋味、水分及挥发物、不溶性杂质、酸值、过氧化值、溶剂残留量,其他需要增加的项目。

第二十一条质量检验项目有一项不符合国家标准或国家有关规定的,综合判定为不达标。评判是否达标时,对下列指标,应按照相应的国家检验方法标准扣除允许偏差。即:

原粮“杂质”的允许偏差不大于0.3个百分点;

稻谷“黄粒米”的允许偏差不大于0.3个百分点;

小麦“不完善粒”的允许偏差不大于0.5个百分点;

玉米“不完善粒”的允许偏差不大于1.0个百分点。

水分按当地安全储存水分判定。常规储存条件下水分超过安全储存水分的,判定为不达标。当地安全储存水分没有明确规定的,按照国家粮食质量标准规定的水分判定。待烘干新粮不作水分评价,但应加以说明并对代表数量进行单独统计。

第二十二条稻谷、小麦、玉米和大豆、食用植物油储存品质分别按《谷物储存品质判定规则》、《粮油储存品质判定规则》国家标准及有关文件规定的项目进行检验和判定。判定结果为宜存、轻度不宜存或重度不宜存。

第二十三条卫生检验项目按照国家粮食、油料、食用植物油— 6 —

卫生标准(安全标准)进行检验和判定,有一项超过卫生标准限量的,即判定为不合格。

第二十四条承检机构收到样品后,一般应在10~20个工作日内完成检验工作,以纸质文档和电子文档两种形式向国家粮食局质量管理部门报送检验结果。纸质文档格式见附件2-3;电子文档格式应符合《粮食质量检查专用软件》的汇总格式要求。

承检机构对临界值和超标样品,要认真进行复查,确保检验数据准确、可靠。

第二十五条国家粮食局质量管理部门负责审核、汇总质量检查检验数据,编写质量检查报告,按照有关规定向有关部门和单位通报。

第二十六条中国储备粮管理总公司可向国家粮食局质量管理部门查询、复制质量检查扦样检验的详细资料。对检查检验结果有异议的,应自接到通报之日起10日内,以书面形式提出复检申请。

第二十七条国家粮食局质量管理部门收到复检申请后,认为需要复检的,检验机构应当复检;必要时,可另行安排检验机构进行复检。复检样品原则上调用原承检机构留存的备份样品,不重新扦样。

如有充分证据证明承检机构扦样和检验不规范或存在失误的,应撤销该样品的检验报告。

第四章工作纪律

第二十八条扦样检验机构的工作人员在执行扦样和检验任

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务时,必须严格遵守国家有关法律法规,廉洁自律,客观公正,认真负责,如实记录和反映中央储备粮质量状况,发现重大质量安全问题,要立即向国家粮食局质量管理部门报告。

第二十九条承检机构应如实上报检查检验结果,不得弄虚作假;禁止以任何方式将委托任务对外分包。

承检机构应对委托检验数据承担保密义务,未经许可不得向外提供。

第三十条国家粮食局质量管理部门发现承检机构承担委托任务时出现重大失误或发生违规、违纪问题,应向其上级行政主管部门通报,要求限期纠正和整改,依法依纪追究有关人员的责任。

第五章附则

第三十一条国家临时储存粮、最低收购价粮、临时储存进口粮和地方储备粮(油)等政策性购销粮食质量检查的扦样和检验可参照本办法执行。

国家标准和有关文件有新规定的,按新规定执行。

第三十二条本办法自发布之日起施行。原《中央储备粮油质量抽查扦样检验管理办法(试行)》(国粮发…2003?158号)同时废止。

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外来人员车辆入厂安全须知

外来人员、车辆入厂安全须知 入厂注意事项: 为加强本公司的安全管理,预防事故的发生,特对外来人员进厂作如下安全告知: 1、凡外来人员进入公司必须经门卫办理登记手续,由门卫通知相关人员,经同意后由接待人员带入接待室,再由接待人员告知公司有关安全规章制度和注意事项,再陪同进入厂区,严禁私自闯入生产操作区域。 2、外协合同签定、安全协议签定好后的外来施工人员,进入公司施工前,必须经公司安环部门进行安全教育培训,并到行政部办理临时工作证,凭临时工作证进出厂区,所携带施工工具在门卫处进行登记。 3、所有进入公司外来车辆,必须在门卫处进行登记,填写好单位、车辆牌号、姓名、入厂时间及来厂目的。门卫人员及时检查人员、车辆是否带有其他公司货物或个人物品,如有物品,需详细记录在登记本上,作为出厂核对证明用,同时交待好进厂注意事项及停放地点。 4、公司除总经理室、接待室、浴室、吸烟区外全为禁火区:禁火区内严禁烟火,违者罚款100元;严禁私自携带易燃、易爆物品,违者罚款200元。 5、进入公司外来人员请遵守以下安全规定(八严禁):严禁随意开启和动用各种机械设备,违者罚款200元;严禁随意动用消防设备、器材,违者罚款100元;严禁未经行政部允许随意拍照,违者罚款100元;严禁穿拖鞋、打赤膊等衣着不文明的形象,违者罚款50元;严禁酒后进入作业场所,违者罚款200元;严禁乱丢垃圾或杂物,违者罚款100元;严禁带小孩进入生产作业区域,违者罚款100元。严禁在厂区内冲洗车辆,脏污环境,违者罚款200元;

6、严禁在公司门口两侧停放车辆,凡外来人员车辆必须停靠在公司指定的停车区域,未经允许一律不准进入生产区域,出厂一律自觉接受门卫检查,违者罚款200元。 7、允许进入生产厂区内的所有车辆行驶时速不得超过5公里/小时,主干道限高4.0米,外来原辅材料等车辆必须按指定线路行驶及停靠,并按指定的路线原路返回(进入厂区危险区域如汽油暂存库、技术部气瓶房一律禁止停靠)。 8、外来来宾进入车间参观,必须由本厂专业人员陪同,请穿戴好劳防用品,遵守各项警告标示及告示牌之注意事项,并接受本公司安管员的安全监督。 9、对于多次违反我公司规定的外来人员、外来施工单位、运输单位,我公司不但进行处罚,而且将把相关人员和车辆列入黑名单,以后不得进入厂区或终止与其业务合作关系。 10、外来施工单位及人员因违反《安全生产法》《消防法》,造成安全生产责任事故,本公司将依法追究其经济责任和法律责任。 11、因装、卸货等原因车辆需进入生产区的,需由公司相关部门人员办理有关手续,并按指定路线行驶、指定区域装卸货物。出厂的车辆,出门前必须停车接受保安人员的检查,出示提货凭证或出厂证。 12、凡不遵守公司规定的外来人员,公司门卫有权拒绝放行。对无理取闹、打架或以恶劣言语攻击门卫的,门卫可通知公司行政部或报公安部门处理。 化工有限公司 二○一六年一月二十二日

新进员工入职须知

新员工入职须知 一、入职手续办理。 新员工在第一天报到的时候必须向行政部提交身份证复印件一份、一寸近照一张。 二、试用期须知 1、新员工试用期为一个月,试用期薪酬为基本工资80%。 2、试用期间有专人对新员工进行业务知识培训和岗位技能培训。试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月与公司签订正式劳动合同,并缴纳社会保险。考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,延长期内不合格者,公司予以辞退处理。 三、考勤 1、上班时间:8:30----17:30。 2、工作日:周一至周五,周六,周日休息;国家法定节假日休息,如遇特殊需求,需要无条件加班。 3、实行每日考勤,员工考勤表作为工资发放的依据,事假、病假扣发当日工资。 4、上班时间需要外出的必须向直属上级直接请示,同意后方可离开公司,未经批准按擅自离岗处理,如有工作安排无法来公司报到,需在前一日向行政部门申报,得到批复后方可,否则视为无故旷工,无故旷工1日,扣发3日工资;旷工2日扣发10日工资;旷工3日,扣发当月全部工资,并予以辞退。 5、迟到、早退超过20分钟的,每次扣发工资10元,逐次递增10元,

一个月累计迟到、早退超过5次的,加扣工资100元。 五、每周工作汇报 1、需对当日工作内容进行记录,并汇总成工作周报于每周五17:00前,将整理好的工作周报交予直属上级。 2、各区域经理于每周六12:00前,将整理好的工作周报交予销售总监。 3、工作周报的内容,需写明本周工作的完成状况和效果及遇到的困难,并说明原因及改善方法。 如出现没有按时、按要求递交工作周报,或工作周报内容不清晰,每次负激励各部门主管领导二百元。 六、工资福利制度 1、工资发放时间为每月15日,当月15日发放上月工资,所发工资将以现金或银行转账方式支付,要求每位员工办理一张中国建设银行卡以便公司发放工资。 2、工资=基本工资+业绩工资 业绩工资:计算方式由直属上级告知。 七、会议管理制度 1、(1)公司全体会议:每月底或月初进行一次,公司所有人员参加,主要内容是各部门报告本部门工作情况;对照上次会议安排,逐条逐项检查落实完成情况;由总经理安排和部署下月公司整体工作;需要公司协调解决的问题。 (2)销售会议:每周五或每周一召开,销售部所有人员及财务人

新员工入职须知

新员工入职须知 首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定。 一.入职手续 1.新员工入职 一周内,请把以下手续交到行政部,以下手续提供完整后,财务开始计发工资。 ①身份证原件、复印件; ②学历证书原件、复印件; ③2寸近期彩照2张; ④郑州市户口担保书; 2. 试用期 试用期为一周后,一周后双方均无异议,顺延进入岗前培训期(3个月),否则按10元/日结算薪资,并解除试用关系。 3. 其他 ①熟悉公司环境,适应工作岗位。 ②具体工作由部门负责人安排,听从上级领导。 ③岗前培训期后,书写岗前培训叙职报告上交给行政部。 ④新入职员工的绩效工资统一在岗前培训期结束后统一补发。 ⑤岗前培训期员工不享有薪法定节假日。 ⑥各项制度,公司有权利根据公司的发展修改、变更。

二. 考勤管理 为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本制度。 1. 作息时间 每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到。 2. 考勤管理 ①实行上、下班签到制度,办公室人员每天上下班须签到4次,外出办事须填写临时外出登记表,由行政主管签字确认后方可外出。 ②考勤由行政部负责统计,财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。 ③员工有特殊事由无法正常上下班时,按请假程序办理。 ④漏签考勤,需当天即提供证明人的证明交到行政部,不影响全勤奖。 ⑤新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。 3. 考勤纪律 ※ 迟到 ①10分钟以内:每月允许三次,不影响全勤奖;三次以外予以10元/次罚款,不享有全勤奖金福利; 夏令时:周一至周五 上午:8:00 -12:00 下午:15:00-18:00 冬令时:周一至周五 上午:8:30 -12:00 下午:14:00-17:30

入厂须知

入厂须知 欢迎您来到XXXX公司!为了您和他人的安全和健康,请您仔细阅读并遵守以下注意事项: 一、进入厂区的所有人员须仔细阅读本“入厂须知”。 二、外来业务人员及参观人员进入厂区由值班门卫电话通知接待人员引领,经 接待人员允许后方可登记进入。 三、外来政府和检查参观人员进入厂区由值班门卫电话请示相关部门负责人 和公司主管领导或总经理同意后,才可登记进入并由接待人员全程陪同。四、外来提货、送货车辆进入厂区必须停车登记,正确摆放车辆通行证,经允 许后方可把车辆驶入公司,其它外来车辆和公司员工车辆一律停放在公司指定露天车位。出租车、三轮车(特殊情况除外)禁止进入厂区。 五、所有人员进出公司,须主动向门卫打开箱包、车厢进行检查,严禁携带易 燃易爆、有毒有害、化学等危险物品。 六、严禁衣冠不整者进入厂区,厂区内必须配带好证照和工作帽。 七、严禁带小孩进入厂区。 八、严禁在厂区规定的吸烟区以外吸烟(违者罚款1000元),在吸烟区吸烟后 必须将烟头放置在指定位置的容器内,不允许随便乱扔,在厂区内产生的垃圾须放置在垃圾桶内。 九、进入厂区的送货车辆及行人须按规定路线行走,厂区内禁止摩托车行驶 (燃气、电力检查车除外)。机动车辆限速行驶,禁止鸣笛,按指定位置停放车辆,载重货车在厂区停放时必须使用手刹制动,或者在驱动车轮下加垫硬物防止溜车事故发生。

十、任何人禁止跳跃墙栏入厂,违者公司内部员工重处,外来人员给予不低于 100元的经济处罚或交当地公安机处理。 十一、严禁践踏草坪,破坏花草,破坏公共设施,随地吐痰,乱扔乱倒废旧物果皮等破坏厂区环境的行为。 十二、厂区内拍照必须经公司总经理或公司主管领导同意,否则将按窃取公司机密处理。 十三、公司员工和外来司机严禁在厂区公路上更换机油或在车体下修车和休息。 十四、携带物品出厂的员工或外来人员,在离厂时要主动向值班门卫出示有效出门证,对未出示出门证又没有合理理由的按盗窃处理,公司内部员工按物品价值给予罚款,外来人员视物品价值的10倍给予处罚或移交当地公安机关处理。 十五、严禁自带货进入厂区(特殊物品除外)。 十六、非正常工作时间如需要接待客户的必须经过公司总经理同意,否则外来人员不得进入公司。 十七、违反上述规定每次每项给予100元经济处罚(考核细则参照《人员和车辆进出管理办法》及《工作考核管理办法》)。 我对以上条款以全部知晓,如有违反我愿意接受XXXX公司处罚。

外来人员车辆入厂安全须知完整版

外来人员车辆入厂安全 须知 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

外来人员、车辆入厂安全须知 入厂注意事项: 为加强本公司的安全管理,预防事故的发生,特对外来人员进厂作如下安全告知: 1、凡外来人员进入公司必须经门卫办理登记手续,由门卫通知相关人员,经同意后由接待人员带入接待室,再由接待人员告知公司有关安全规章制度和注意事项,再陪同进入厂区,严禁私自闯入生产操作区域。 2、外协合同签定、安全协议签定好后的外来施工人员,进入公司施工前,必须经公司安环部门进行安全教育培训,并到行政部办理临时工作证,凭临时工作证进出厂区,所携带施工工具在门卫处进行登记。 3、所有进入公司外来车辆,必须在门卫处进行登记,填写好单位、车辆牌号、姓名、入厂时间及来厂目的。门卫人员及时检查人员、车辆是否带有其他公司货物或个人物品,如有物品,需详细记录在登记本上,作为出厂核对证明用,同时交待好进厂注意事项及停放地点。 4、公司除总经理室、接待室、浴室、吸烟区外全为禁火区:禁火区内严禁烟火,违者罚款100元;严禁私自携带易燃、易爆物品,违者罚款200元。 5、进入公司外来人员请遵守以下安全规定(八严禁):严禁随意开启和动用各种机械设备,违者罚款200元;严禁随意动用消防设备、器材,违者罚款100元;严禁未经行政部允许随意拍照,违者罚款100元;严禁穿拖鞋、打赤膊等衣着不文明的形象,违者罚款50元;严禁酒后进入

作业场所,违者罚款200元;严禁乱丢垃圾或杂物,违者罚款100元;严禁带小孩进入生产作业区域,违者罚款100元。严禁在厂区内冲洗车辆,脏污环境,违者罚款200元; 6、严禁在公司门口两侧停放车辆,凡外来人员车辆必须停靠在公司指定的停车区域,未经允许一律不准进入生产区域,出厂一律自觉接受门卫检查,违者罚款200元。 7、允许进入生产厂区内的所有车辆行驶时速不得超过5公里/小时,主干道限高米,外来原辅材料等车辆必须按指定线路行驶及停靠,并按指定的路线原路返回(进入厂区危险区域如汽油暂存库、技术部气瓶房一律禁止停靠)。 8、外来来宾进入车间参观,必须由本厂专业人员陪同,请穿戴好劳防用品,遵守各项警告标示及告示牌之注意事项,并接受本公司安管员的安全监督。 9、对于多次违反我公司规定的外来人员、外来施工单位、运输单位,我公司不但进行处罚,而且将把相关人员和车辆列入黑名单,以后不得进入厂区或终止与其业务合作关系。 10、外来施工单位及人员因违反《安全生产法》《消防法》,造成安全生产责任事故,本公司将依法追究其经济责任和法律责任。 11、因装、卸货等原因车辆需进入生产区的,需由公司相关部门 人员办理有关手续,并按指定路线行驶、指定区域装卸货物。出厂的车辆,出门前必须停车接受保安人员的检查,出示提货凭证或出厂证。 12、凡不遵守公司规定的外来人员,公司门卫有权拒绝放行。对无理取闹、打架或以恶劣言语攻击门卫的,门卫可通知公司行政部或报公

员工入职须知(签字确认版).doc

员工入职须知 欢迎您成为****大家庭的一员! 为了使您尽快融入工作环境,在您了解公司基本情况及规章制度的同时,我们提供《新员工入职须知》,请您仔细阅读后签字,签字件我们将会存放在您的个人档案中。 一、个人资料 1.您加入****时,须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件;原单位离 职证明;一寸蓝底彩色免冠近照两张;户口本页复印件或户籍证明;近期市级以上医院的体检证明; 养老手册;外部人事档案存放点等资料。并亲笔填写准确的个人信息。 2.当个人资料有以下更改或补充时,请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明,交至 大区人事工作人员或办事处文员,以确保与职员有关的各项权益:姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。 3.公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利,如有虚假,除由员工本人一概承担由此 引发的后果及责任外,同时终止试用或解除劳动合同。 二、报到程序 1.应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。 2.接到录用通知后,应在指定日期到录用单位报到,如故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行 确定报到日期。 3.办理报到手续:提交个人资料并填写相关《员工登记表》。 4.签订劳动合同(一式三份,一份给员工本人,另二份公司存档)。 5.人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。 6.人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。 7.请告之您的人事档案存放地点,以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。 8.人事工作人员将为您进行入职培训,包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境、 观看视频教材等。 9.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面:由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考 核标准,进行后续工作安排;并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面,做相互介绍和关联工作衔接。 三、试用与转正 1.试用期详见《劳动合同》上约定的期限。此期间,如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大 差距,或由于其他原因而决定离开,可提出离职并按规定办理离职手续;相应的,如果您的工作无法达到公司要求,公司也会终止对您的试用。 2.试用培训:试用期间主管将对您进行工作指导,使您熟悉岗位作业技能。 3.试用期满前一个月,人事工作人员会进行转正提示,您需要填写《试用期转正考核表》,由试用部门 安排转正面谈并签署意见后,人事部门按权限报批。 4.如果人事资料不齐全,公司将不予转正。

外来人员车辆入厂安全须知范本

操作规程编号:LX-FS-A72066 外来人员车辆入厂安全须知范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

外来人员车辆入厂安全须知范本 使用说明:本操作规程资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束,并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则,使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 为加强本公司的安全管理,预防安全事故的发生,特规定外来人员车辆的入厂须知如下: 1、外来人员进入厂区前,由公司陪同人员告知公司有关安全规章制度和注意事项;并到门卫处办理登记手续,方可进入厂区,严禁私自进入。 2、所有进入公司外来车辆,必须在门卫处进行登记,填写好单位、车辆牌号、姓名、入厂时间及来厂目的。门卫人员及时检查人员、车辆是否带有其他公司货物或个人物品,如有物品,需详细记录在登记本上,作为出厂核对证明用,同时交待好进厂注意事项及停放地点。应按照门卫指定区域或地点进行停

X公司新员工进厂须知

工作行为规范系列 X公司新员工进厂须知(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-74337 X公司新员工进厂须知 Notice for new company X employees entering the factory 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 XX公司新员工进厂须知新员工进厂须知1、本公司岗位操作工招聘的基本条件①:男女不限,籍贯不限,初中以上文化,年龄18~35周岁,诚实守信,能够吃苦耐劳。2、新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张,经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科,公司安排7天的学徒期,学徒期间不计工资②,学徒期满后,由本人填写《职工登记表》,事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人,公司即安排其3个月的上岗操作考核期,考核期间实行计件工资制。3、新员工试用期满后,公司与其签订书面《劳动合同》③,《劳动合同》的期限为1年(特殊工种的合同期限可以延长),合同期满,双方根据意愿可以续签。4、新员工一经录用,应自觉遵守公司各项规章制度,按规定统一着装,不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区,男员工

不得留长发,女员工不得化浓妆;不得言语粗鲁,打架斗殴。 5、新员工一经录用,应自觉遵守公司各项规章制度,遵守劳动纪律,服从工作安排,熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术,严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。 6、新员工一经录用,应自觉遵守公司各项规章制度,遵守安全操作规程,做好个人卫生及劳动防护,不得违章操作,野蛮操作。 7、所有岗位操作工一律实行按劳分配,多劳多得的计件工资制(特殊岗位除外)。新员工第一、二个月内可暂支生活费,具体事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》。 8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的,应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》⑤,《辞职书》经工段及部门领导批准后,可以在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物⑥等移交手续及水电费清算,经事务科签批后,再按顺序到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续。 9、员工在合同履行期间辞职的,属于违约行为,公司按照双方《劳动合同》的规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金⑦。员工连续无故旷工超过3天的视为自动离职,其处理方法同上。员工因故被公司辞退的,根据情况处

新员工入职须知

新入职员工须知 首先,欢迎你加入本公司,为了能让你有一个更好的工作环境,使我们的合作更加的愉快,请仔细阅读本公司有关规定: 四川省华友盛世装饰有限公司 简介 一、企业概况 四川省华友盛世装饰有限公司总部位于自贡市盐都大道中段东 大国际川南家居建材城内。公司成立于2014年11月,注册资金1000万,2015年11月成立南湖分部;总面积约5000平方米,其中装修建材、家具等展厅面积则接近3000平方米,板仓库房面积约2000平方米。主要经营房屋室内外装饰装修、房屋施工及维修、园林绿化工程、钢结构工程、建筑防水工程、房屋建筑工程、建筑幕墙工程、金属门窗工程、水暖电器安装作业分包、家政服务、房屋经纪、销售、建筑装饰类材料、家装饰品、五金交电等。 公司拥有员工150人,其中管理人员20人,占职工总人数约13%;施工工人100人,占职工总人数约66%。 公司不仅拥有10余名高级设计师,擅长时下最流行的现代、简欧、中式、地中海、欧式等装修风格,可为客户提供个性化差异的室内设计服务;更拥有20余名有着家装、工装工程项目10

年管理经验的项目经理,对装修过程中的每一道工序都了如指掌,带领着一批拥有同样经验的专业装修队伍,能为客户提供安全无忧的工程管理服务;同时还有超过30余人的后勤服务团队,为客户在装修期间遇到的各种问题进行沟通处理,并做好装修完工后的售后服务,让客户在房屋装修整个过程中拥有至高无上的尊贵体验。 公司是唯一一家与自贡市广播电视台结为战略合作伙伴的装饰 公司,还与中国装饰行业翘楚北京尚层装饰有限公司缔结了友好互促联盟,持续经营约三年以来,获得社会各界认可,并被邀请成为自贡市室内装饰行业协会理事单位、诚信示范单位、《四川省区域性地方 标准》实施标准示范单位、环保达标试点企业以及消费者维权·诚信服务倡议单位,2015年年底被东大川南国际家居城评为“2015年度优秀展位”,2016年四川省装饰协会为公司颁布“行业自律、优质服务、先进企业”的荣誉。 公司秉承“质量第一、信誉至上”的经营理念,联合国内170多 家知名家居建材企业,通过服务创新、技术创新、工艺创新、材料统一配送,致力于在质量、售后、设计、环保、服务,五大方面满足客户全方位的家装体验。 二、公司经营情况 公司自开业以来,采用全新的营销模式,在自贡装饰装修市场开辟出一片全新领域。工程项目遍及自贡市四区两县,含自贡电视发射塔的塔体和演播厅的装修工程、东方威尼斯、南湖国际社区、南湖公

保安新员工入职须知

安防部新入职员工须知 首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关《安防部新入职员工须知》规定: 1、新入职的员工必须完整的填写好应聘人员登记表,出示身份证等有效证件原件交验,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上班的安排为2班倒,12小时工作制。上班时间为早上8:00到晚上20:00.每天早班7:45—晚班19:45之前准时到公司集合开会。早班8:00晚班20:00点准时接完班。 3、接受倒班,服从安排,听从指挥,坚决执行上级的指示。 4、新入职员工根据公司管理规定,有5天的观察期,5天之内(含)离职或被辞退者,不计薪资;在试用期内,公司依照相关规定发现人员不合适可以辞退员工,超过5天计发相应的工资。 5、必须办一张福鼎本地、中国银行的储蓄卡,发工资用。 6、没有不良嗜好,身体健康。 7、因本人所提供证件或资料存在隐瞒公司及自身存在违法记录、伤病而造成得各种经济、劳动及其他事件的,本人负全责,与公司无任何关系。 8、新入职员工根据公司管理规定有1到3个月的试用期,新入职的员工试用期间不享受公司任何福利待遇。 9、凡已入职的员工,在5天观察期过后,试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。工资结算日期为每个月月底。次月15日发放,节假日另行调整。 10、离职未交接工作及公司相关物品的,公司有权利不予以结算工资,待物品交接完毕,在做结算。工资结算按照实际考勤和离职相关单据为准。 11、迟到30分钟以上,按照公司规定,算旷工处理。 12、请假1天需提前1天上报,请假3天(含)以上需提前一周上报,没批复之前不得离开公司。(特殊情况除外) 13、服从公司工作调配及调动;严格执行各项制度,服从各级领导管理,因自身原因造成的各项事件,本人负全责,与公司无任何关系。 14、员工每天打卡时间为上班前和下班之后,严格遵守打卡秩序,如有特殊情况,必须向部门主管申请并批准,未经批准按迟到或早退处理。 15、员工每天必须按照公司要求穿戴整齐上班。 16、新员工培训实行以老带新的形式进行,新员工由部门队长安排相关人员带领,并根据安防部发放的部门培训制度及岗位职责对新员工进行培训,包括介绍新员工认识本部门员工,参观工作场所,部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定,新员工工作描述、职责要求等相关事项,老员工以边带领边培训的形式,严格按照部门培训制度进行培训,培训时间为5天。 17、新入职的员工如对公司的管理等各方面如还有需要了解的,可以咨询直接上级领导。 18、试用期员工,工资按照正式员工的80%计发,外加饭补80。 19、未请假不上班的按照矿工处理。 20、不请假、不说明原因3天不来,算自动离职。按旷工处理。 21、当班期间禁止睡岗、酗酒、抽烟、打架闹事、如有发生,严肃处理,一切后果由本人承担,与公司无关。 22、上班前3小时不得饮酒,酒后不得到公司上班,但必须在第一时间电话通知班长说明情况。如此类情况一个月内多次发生,公司可按照相关规定,做劝退处理。 23、再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌! 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚。 新员工签名确认:日期:年月日

公司新员工入职须知 (3)

新员工入职须知 首先欢迎您来我公司工作,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读我公司新员工入厂的有关规定: 一、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表,必须保证向我公司提交的所有证件及资料等均真实有效。否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。主要有效证件资料如下: 1、一寸免冠相片两张。 2、身份证原件及复印件; 3、高职管理人员需要学历证件、资质(资格)证书、荣誉证书原件及复印件。 4、机械设备操作和电工人员需要操作证书复印件。各类汽车司机需要驾驶证。 5、工作履历表一份。 6、体检报告(县级以上医院开具的体检报告); 6、非本市户口人员需提供流动人口计划生育证明; 7、非本市户口人员需提供暂住证; 二、公司每天上下班的时间为: 白班上午8:00——12:00 下午13:00——17:00 以完成当天工作为前提.如需加班,由部门领导安排和填写加班申请单。 三、员工每天打卡时间为上班前30分钟和下班后30分钟,共计2次。严格遵守打卡秩序,并不得替人打卡,违者每人处罚50元(详见公司《考勤管理制度》的内容)。 四、工资发放时间为当月距18日相近的周六下午,发放的是上个月工资。 五、公司有员工餐厅。中餐与晚餐公司给予补贴;职工需要自付2元/餐。与上班时间无关人员就餐公司不予补贴。夜班工人车间备有微波炉供员工使用。 六、社保、公积金购买 1、新员工每月15日前(含当天)入职的,当月购买,15日后入职的,次月购买; 2、新员工转正后需要购买公积金时,在入职30天内向人事部提出要求。公司人事部负责办理。无要求办理的员工,公司人事部不予办理。 七、凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。 八、新入职的员工如对公司的管理等方面需要了解时,可以咨询本部门领导或人事部。 再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌! 企管部2013年3月18 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚。

公司外来人员入厂安全须知通用版

操作规程编号:YTO-FS-PD423 公司外来人员入厂安全须知通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

公司外来人员入厂安全须知通用版 使用提示:本操作规程文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理,通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态,从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用。 公司方针: 一、安全方针 “安全第一,预防为主,以人为本,有法必依,持续改进,全员参与。” 二、环境方针: “全员参与持续不断,运行控制预防污染;珍惜各种能源资源。符合环保法律法规,加强环保安全训练;禁止使用有害物质,和谐相处共创未来。” 入厂注意事项: 为加强本公司的安全管理,预防安全事故的发生,特规定外来人员的入厂须知如下: 1、凡外来人员进入厂区必须经同意后等通知,相关事宜由接待人员带入公司,严禁私自闯入; 2、公司厂区内严禁烟火,严禁私自携带易燃易爆物品进入厂区 3、不准穿拖鞋、打赤膊、进入作业场所。 4、严禁随意开启和动用各种机械设备。

新员工入职须知(文件)

入职须知 亲爱的朋友: 欢迎您加入XXX有限公司!XXX公司所有员工以及全体管理人员欢迎您的到来,您的加入会使我们更加有信心和勇气走向未来。 1.入职注意事项 1.1应携带资料。请携带本人身份证及个人近期免冠一寸彩色照片2张,大专以上学历人员需携带毕业证(原件)及(复印件)1张. 1.2仪容仪表。新进公司的员工要根据工作性质、职位选择适宜的服装。以整洁、大方、朴素为好,不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装,男士头发不宜过长,严禁男士染异样色发型,女士禁止浓妆艳抹,一般淡妆即可。 1.3言谈举止要得体。得体的言谈举止应热情、有礼貌、讲道德、讲信用,严禁大声喧哗吵闹,污言秽语等不文明的行为。 1.4 尽快了解公司文化。每个公司都有自己的发展史和企业精神,平时要抓紧时间,多翻阅公司的一些材料,多注意观察。 1.5尊重同事,虚心求教。要有一种从零做起的心态,放下架子,尊重同事,不论对方年龄大小,都是你的老师,你只有虚心请教,不断学习加上埋头苦干才能进步更快。 1.6上下班要守时。上下班应做到不迟到不早退,轻易不要为私事请假。 2.劳动合同期限 公司员工劳动合同签订期限为一年。 3.薪资结算方式

本年度执行工资年底结算制,其中每月(月初和中旬) 发放X次生活费;特殊情况参照公司颁发的有关借款相关制度;严重违反公司的各项管理制度或造成恶性事件,公司决定不再录用而罢免的,给予总工资的

X%结算;未经公司书面同意批准而擅自离开工作岗位3天以上者,视为自动离厂,工资不予结算;不符合公司规定的各项要求制度,经公司批准同意停止其工作,退出公司的生产岗位,视为辞退,辞退给予工资的X%结算,但违反管理制度的要追究承担责任。 4.安全注意事项 4.1消防安全 4.1.1做好防火、防盗等安全工作,保持严谨的安全意识。 4.1.2识别消防标识,消防设施设备使用。 4.1.3严禁一切易燃品及火种进入生产车间,车间内杜绝吸烟。 4.2生产安全 4.2.1下班前做好安全点检,关闭好门窗,大门上锁前应检查各门窗是否关闭,人员是否安全离开完毕,车间电线路是否关闭。 4.2.2员工应养成人离机关的习惯,开关及各类用电设备应定期安检。 4.3人身财务安全 4.3.1员工应注意人身安全/交通安全,夜间尽量结伴同行,不一人走夜路,遇紧急事件应求救逃生。4.3.2不结交社会闲散人员,不参与违反国家法律的各类违法犯罪活动及组织。 4.3.3注意个人财产安全,随身不携带大量现金,在公共场所不显露财产。 4.3.4员工入厂后应遵守公司出入管理秩序,按规定准入准出,遇保安人员检查应积极配合。 5.考勤制度 5.1各部门依据公司考勤制度组织考勤 5.2员工应遵守公司作息时间安排,严禁旷工、迟到、早退等违规违纪行为 6.宿舍管理

外来人员入厂须知

外来人员入厂须知 一、本公司基本情况及告知声明 ******有限公司是一家专业的麦芽生产企业。 主要生产工艺:原料进厂、大麦清选、洗麦、浸麦、发芽、烘干、麦芽清选、包装、成品发运。 主要生产设施:原料库房、浸麦楼、发芽箱、干燥箱、成品筒仓。 主要生产设备:提升设备、清选设备(清选筛、除尘器、去石机、空压机等)、输送设备(皮带机、埋刮板、螺旋输送机、管道等)、各类风机、翻麦机、除根机、包装设备及与生产设备配套的变配电系统、液氨制冷系统、锅炉系统。 安全风险告知:本公司存在或可能发生的伤害类型有机械伤害、触电、高处坠落、灼烫、火灾、爆炸、物体打击、车辆伤害、起重伤害、中毒和窒息、容器爆炸、粉尘爆炸、坍塌、淹溺、锅炉爆炸等。 重大危险源告知:本公司液氨制冷系统储氨量超过10吨,构成四级危险化学品重大危险源。如意外发生大量泄漏等事故,请听从现场有关人员指挥,迅速向逆风向疏散、逃生。 安全生产、职业健康方针: 安全第一,预防为主,管控风险、防治隐患。 安全生产、职业健康目标: 工亡、火灾、爆炸、中毒和窒息、重大设备事故为零;职业病发生率为零; 机动车辆(厂内)责任事故为零;重伤≤1起、轻伤≤3起。

二、外来人员入厂注意事项: (一)业务来访人员 为保证公司生产秩序,保证您的人身安全,预防发生安全事故,进入厂区,请严格遵守如下安全须知: 1、来访人员应办理登记手续,佩戴本公司发放的出入证件,由对口业务人员带领或电话联系接 待人员同意后方可进厂。 2、来访人员应保持着装整洁,不得穿短裤、背心、拖鞋或打赤膊,严禁随意便溺。(进入车间, 必须佩带安全帽等劳动防护用品。)违者罚款100元。 3、严禁私自携带易燃、易爆物品、危险化学品等违禁物品进入厂区。违者罚款200元。 4、进入生产厂区前,接待部门应向其讲解有关厂纪、厂规及安全注意事项并全程陪同;来访人 员请务必遵守生产现场的安全管理要求。 5、请遵守本公司各类禁止、警示、指示、引导标识及厂内交通规则。违规者罚款100元。 6、非紧急情况请不要触摸厂区内生产设备、设施及动用消防设备、器材。违者罚款500元。 7、服从陪同人员引导管理,发生异常情况,要服从陪同人员的指挥,紧急疏散到安全地带。 8、外来车辆及司乘人员管理: 1)服从保卫人员的指挥,将车辆停放到指定位置,违者罚款100元。 2)不得随意乱开、乱停、鸣笛、漏油、修车、洗车、丢脏物,违者罚款100元; 3)出入生产厂区必须自觉打开后备箱以方便保卫人员检查; 4)称重车辆必须待前车完全驶离地磅后,以≤5km/h匀速通过地磅,违者罚款200元; 5)厂区内车辆最高行驶速度不得超过20km/h,叉车等特种车辆在厂区内限速5km/h。 6)厂区内(含车辆驾驶室)一律禁止吸烟(指定吸烟点除外),违者罚款200元。 9、来访人员因违反法律法规及本公司规章制度的,本公司除对其进行处罚外,导致厂区设施、 绿化等损坏,必须按价赔偿;造成安全生产责任事故,本公司将依法追究其经济责任和法律责任。 10、凡不遵守本公司规定的来访人员,公司保卫人员有权拒绝放行。对无理取闹、恶语或攻击 保卫人员的,将报公安机关处理。 (二)外协单位及承包商人员 外协单位承包商派驻人员除遵守上述规章外,还须遵守以下规定: 1、所有外协单位及承包商派驻我司人员必须经本公司外包部门培训考核合格后,在本公司安全 环保办公室进行登记备案。 2、进入公司内必须佩戴本公司发放的相关业务出入证,并不得转借他人使用。 3、进入厂区后必须在规定的作业范围和活动区域内开展工作,严禁随意进入其他办公场所和生 产车间。 4、未经本公司外包部门同意,不可使用本公司的机械、设备。 5、严禁无证操作特种设备;严禁私自搭接电线;不要在重大危险源、吊装、动火等危险区域逗 留,以免发生意外。 6、人车交叉作业区须与车辆保持至少2米的安全距离;特种车辆开动时严禁站在其回转半径范 围内。 7、在装/卸货过程中除装/卸货搬运工外,严禁其他任何人到车厢内或车厢顶部进行其他作业。 8、遵守动火作业、高处作业、有限空间作业、起重作业等危险作业的安全操作规程。 9、以上规定请严格遵照执行,违者将视情节轻重处500-1000元罚款。

公司员工入职须知

员工入职须知 欢迎您成为瑞海企管大家庭的一员! 为了使您尽快融入工作环境,在您了解公司基本情况及规章制度的同时,我们提供《新员工入职须知》,请您仔细阅读后签字,签字件我们将会存放在您的个人档案中。 一、个人资料 1.您加入瑞海企管时,须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件;原单 位离职证明;一寸蓝底彩色免冠近照两张;户口本页复印件或户籍证明;近期市级以上医院的体检证明;养老手册;外部人事档案存放点等资料。并亲笔填写准确的个人信息。 2.当个人资料有以下更改或补充时,请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明,交至 大区人事工作人员或办事处文员,以确保与职员有关的各项权益:姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。 3.公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利,如有虚假,除由员工本人一概承担由此 引发的后果及责任外,同时终止试用或解除劳动合同。 二、报到程序 1.应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。 2.接到录用通知后,应在指定日期到录用单位报到,如故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行 确定报到日期。 3.办理报到手续:提交个人资料并填写相关《员工登记表》。 4.签订劳动合同(一式三份,一份给员工本人,另二份公司存档)。 5.人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。 6.人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。 7.请告之您的人事档案存放地点,以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。 8.人事工作人员将为您进行入职培训,包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境、 观看视频教材等。 9.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面:由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考 核标准,进行后续工作安排;并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面,做相互介绍和关联工作衔接。 三、试用与转正 1.试用期详见《劳动合同》上约定的期限。此期间,如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大 差距,或由于其他原因而决定离开,可提出离职并按规定办理离职手续;相应的,如果您的工作无法达到公司要求,公司也会终止对您的试用。 2.试用培训:试用期间主管将对您进行工作指导,使您熟悉岗位作业技能。 3.试用期满前一个月,人事工作人员会进行转正提示,您需要填写《试用期转正考核表》,由试用部门 安排转正面谈并签署意见后,人事部门按权限报批。 4.如果人事资料不齐全,公司将不予转正。

新入职员工安全须知

新入职员工安全须知 1 工作场所方面 1.1 禁止在办公区域私接电线,不得使用或存放易燃易爆危险品。 1.2 每日下班前必须整理好办公室内务,妥善放置好文件及重要材料,离开办公室必须关闭办公设备电源及门窗。 1.3 凡涉及公司重要信息必须妥善保管,存放,严守公司机密,不得向外宣传,做好防火、防盗、防泄密等工作。 1.4 学会正确使用消防器材,熟知消防安全标志。提高消防安全“四个能力”建设标准。(即检查消除火灾整改能力,扑救初起火灾能力,组织疏散逃生能力,消防宣传教育能力。 1.5 工作时要遵守公司安全操作规程,照章作业,避免事故的发生。 1.6办公室柜子钥匙不要随便交与他人,丢失后要及时换锁并报管理人员。 2 个人人身安全方面 2.1 晚上尽量不要单独外出,外出要选择宽敞明亮的道路,遇急事可找同伴一起去处理。 2.2 外出后要注意周围环境,不要到阴暗的地方去,防止意外事情发生。 2.3 外出遇到危险情况,要保持头脑冷静,沉着处理,避免人身受到伤害。 2.4 外出不得参与嫖娼、吸毒、赌博等违法违纪活动。 2.5 遇有紧要情况要及时求救,发生危险时应向有关部门报案。 2.6 严格遵守道路交通安全法,不坐无证无牌车,跑线车。 3 财物安全方面 3.1 住宿地点随手关门,要注意保管自己的物品。 3.2 平时身上不要带过多现金,贵重物品不要乱放,柜子要上锁。 3.3 外出时财物要注意妥善保管,钱财不可外露。 3.4 到银行或邮局取钱时要注意周围环境及人员状况,要提高警觉性。 3.5 外出手提包等物品要置于身前,注意保护防止被偷、抢、调包。 3.6 个人存折要设定密码,丢失后及时挂失。

外来人员进厂须知

欢迎您光临湖北神丹健康食品有限公司,在您进入本公司生产区域之前,为了您我共同的安全,请您仔细阅读以下须知: 1、外来人员及车辆进厂须先在门卫处登记,由保安人员与接洽部门电话核实后方可进入。 2、外来人员出入门需接受门卫的检查和健康问询,应如实告知个人健康状况,如有传染性 疾病,不得进入生产区域。 3、严禁推销员等外来无关人员进入厂区,严禁携带宠物进入厂区。 4、进入厂区内,严禁吸烟、乱扔果皮纸屑。 5、出入厂门时车辆时速不超过5公里,厂区内行车时速不超过20公里,转弯或视线不清处 要鸣笛警告并慢性。 6、厂内停车必须按照公司规定停放在指定位置,重要的运输通道上不准私自停车,如需临 时停放必须有司机在车内留守。 7、凡载货出厂的车辆,必须停车接受保安人员检查,所载货物必须出示提货出厂凭证或出 门条后方能出厂。 8、非机动车辆进出厂门一律减速,一慢、二看、三通过。进厂后一律停放在厂区车棚内整 齐有序,严禁驶入厂内或停放在规定地点以外的其它地方。 9、未经允许不准进入生产区域、库房等等生产加工场所。如需进入需公司同意后,并由公司 指定专人全程陪同进入生产区域,服从陪同人员关于食品安全的一切警告,遵守本公司的相关制度,进入生产区域一切行为要按SSOP执行。征得陪同人员同意后,方可对现场进行拍照,对设备调试、维修,对现场记录翻阅,对现场物品检查等。 10、不得携带易燃、易爆以及管制刀具有杀伤力物品等危险物品进入,违者交由公安机关处 理。 11、严禁进入标有“禁止出入”或者危险警示标志的区域和场所,厂区内的设备、管道、线 路、按钮、开关等严禁触摸、操作,否则后果自负。 12、外来施工人员必须经基建科认可方能进厂施工,施工人员先到门卫详细登记所携带的工 具和物品,由值班保安员出具证明,离厂时,请将证明交给值班保安人员对带出厂的物品进行查验。 13、晚上17:00以后,外来车辆及人员一律不允许进入厂区,如需进入厂区必须在厂区相关 责任人亲自登记并带领外来人员或车辆进入厂区。 14、对违反进厂规定的行为,保安人员有权加以制止、纠正、处罚,必要时报公安机关进行 处理。 15、本规定解释权归湖北神丹健康食品有限工厂管理部。

新员工入厂须知 (1)

新员工入厂须知 首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,尽快熟悉本公司、了解本部门和本岗位的工作情况,使我们合作能够轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定。 一、员工须认真学习和严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门的规章制度、劳动纪律。 二、员工要爱岗敬业、尊重领导、服从管理和安排;要发扬爱护工厂、热爱工作岗位、关心同事、搞 好有关生产、生活、业余文化生活等相关事宜。 三、员工进入工作岗位,必须严格按照生产设备操作规程进行生产,做到安全、均衡、文明生产,保 证生产能够按时、按质、按量完成上级指定的生产任务。 四、入职:员工入职时须向公司办公室提交个人身份、学历证明等有关有效证件原件和复印件各1份, 个人近期一寸彩色照片三张,上述证件原件在办公室查验后将立即返还员工。公司和员工签订劳动合同,新进员工的试用期为二个月,试用期满后转为正式员工的公司依法办理社会保险手续。 试工6天内,被认为不适合工作岗位而辞退的员工,无权要求按劳动合同标准结算工资,而是由公司按每天15元的标准发放试工报酬;自己要求离职的员工,视为自动放弃该试工报酬。五、离职:员工无论任何原因和情况离职,都须提前一个月(特殊岗位二个月)在公司人事部领取离 职申请表并按公司规定办理好离职手续。对正常离职人员的工资公司将按当月工资发放日如期打到员工个人的银行帐户上。未提前申请的均为紧急辞工,视为该员工同意公司扣除其总结算工资的50%以支付培训费、紧急核算手续费等补偿。试用期内离职人员、公司辞退人员(即违反公司规章制度或不胜任此工作岗位者),公司将在当日算清工资,于次日下午4点后在保安室领取,﹙违反规章制度者将按照犯错的程度给予相应的处罚﹚。 六、劳动纪律:要求员工佩戴厂牌,穿工作服上班,严禁员工上班期间串岗、睡岗、严禁员工之间吵 架、斗殴,员工不得代人打卡,否则打卡人和被代大卡人每次各罚款50元。 七、请假:员工请假须填写《请假单》并经过有相应审批权限的主管签字后方为有效,无请假者或请 假未获批准擅自离岗者按旷工论处,旷工一天公司将给予扣除当事人3天基本工资的处罚。员工在未告知的情况下擅自离岗,一律以旷工论处,连续旷工2天或者一个月累计旷工3天者按自动离职处理,并视为放弃结算当月薪资的权利。

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