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企业财务报表分析

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2010-10-31

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<综述>: (3)

<分析方式>: (4)

<具体分析> (4)

1.区分财务活动与经营活动的盈利能力贡献 (4)

1.1 金融资产报酬率 (4)

1.1.1 财务杠杆(FLEV)比较 (4)

1.1.2 净经营资产回报率(RNOA)比较 (5)

1.1.3 ROCE(普通股东回报率)比较 (6)

1.1.4 小结 (7)

1.2 经营资产报酬率 (8)

1.2.1 总资产报酬率(ROTA)比较 (8)

1.2.2 经营负债杠杆(OLLEV)比较 (8)

1.2.3 RONA 驱动比较及小结 (9)

2经营能力的驱动因素 (10)

2.1 经营边际利润率 (10)

2.2 资产周转率 (10)

2.3 提高综合盈利能力的思路 (11)

3利润率的驱动因素 (12)

3.1 销售毛利率 (12)

3.2 营业利润率 (13)

3.3 总营业费用率 (13)

3.4 汇总小结 (14)

4周转率驱动因素 (15)

4.1 总资产周转率 (15)

4.2 应收账款周转率 (16)

4.3 存货周转率 (17)

4.4 汇总小结 (17)

5股票市场盈利能力的比率指标 (18)

5.1 普通股回报率(ROCE)参见1.1的分析 (18)

5.2 普通股每股盈余(EPS) (19)

5.3市盈率(PER) (20)

5.4 市净率(Tobin’s Q) (21)

5.5汇总小结 (21)

6.发展潜力的传统财务指标分析 (22)

6.1 利润增长率 (22)

6.2 销售增长率 (23)

6.3 主营业务利润增长率 (24)

6.4汇总小结 (24)

<综合分析及总结> (25)

贵州茅台集团与四川五粮液集团2005-2009财年盈利能力比较报

高畅邵倩杨帆邸竑玮

<综述>:

白酒行业是我国传统行业,一直被社会各界视为高附加值、高回报的明星产业。目前,采用文化与历史作为核心概念,高端白酒市场持续升温,而茅台和五粮液就是这样一对“绝代双骄”,如同饮料业中的可口可乐和百事可乐、快餐业中的麦当劳与肯德基、厨具业的苏泊尔与爱仕达……两者相克相生、配合发展。

茅台——被誉为中国的“国酒”。在产品定位上,其发展战略的核心聚焦于高端市场。茅台更利用品牌优势,不断推出中高档的“茅台王子酒”与中低档的“茅台迎宾酒”等系列产品并向其他领域酒类发展。因此,其销售额近几年持续高升,每年毛利率显著高出同行业平均水平,保持行业领先势头。

五粮液——被誉为中国的“酒业大王”。其体现的是王侯思想,因此出现了品牌林立的局面,即多牌多品。五粮液首开白酒行业混合品牌管理模式,依附着其先进的管理模式实现了品牌快速崛起。由此,形成了“传统工艺,现代工厂,现代企业”运作下的“白酒第一帝国”。其销售额近年来也呈现持续平稳增长,紧逼茅台,与茅台配合占据白酒行业的垄断地位。

一个是至尊“国酒”,一个是新兴“酒王”,不同的经营理念决定了不同的市场策略,究竟谁更技高一筹?下面我们将通过比较两家企业最近5年的财务数据,对两家企业进行盈利能力的分析。

<分析方式>:

我们将盈利能力分成三个部分。第一层次为经营资产报酬率、金融资产报酬率目的在于:确认金融杠杆与经营负债杠杆的影响。第二层次为营业边际利润、总资产周转率,目的在于:确认边际利润率、总资产周转率,对经营盈利能力的影响。第三层次为销售毛利率、费用比率、各项资产周转率,目的在于:确认边际利润率、资产周转率与净借款成本的驱动因素。

<具体分析>

1.区分财务活动与经营活动的盈利能力贡献

1.1 金融资产报酬率

1.1.1 财务杠杆(FLEV)比较

时间2005 2006 2007 2008 2009

五粮液(0.33)(0.40)(0.48)(0.57)(0.62)

茅台0.50 0.82 (0.55)(0.67)(0.63)

从财务杠杆指标来看,五粮液和茅台的财务杠杆比率都在稳步下降,经历过金融危机的两大白酒企业都有着显著的实际营业收入,使经营资产的形成大多有坚实的基础。具备实际业绩支撑的。尤其是是茅台,在经过05、06两年争的财务杠杆后,及时调整金融资产负债结构,使金融负债减少,净金融资产不断增加,大踏步追赶上了五粮液的财务杠杆水平,两家企业对财务活动赚取利息的依赖程度减少,水平大致趋同,有着一定的行业默契。我们可以看到茅台资本不断优化的一个过程,也是实际盈利能力不断增强的过程。牛气的主营业务带来了充足现金,财务费用因为较高的利息收入而为负,即为财务收入。

1.1.2 净经营资产回报率(RNOA)比较

从五年的净经营资产回报率来看,茅台的经营收益资产比远好于同期的五粮液业绩。茅台的经营资产回报率五年内上升了80%之多,充分体现了茅台良好的主营业务收入业绩。由FLEV可知,公司在保持了负的财务费用,即不断升高的财务利息收入的同时,时刻加强内生增长能力,使公司的发展处于十分有优良的态势。相比之下,五粮液的净经营业务回报率在07-08两年度被茅台公司甩开,但是09年经过一系列的主营业务拓展,使主营业务利润率得到较大的提升,伴随着茅台回报率的下降,两公司的RNOA在09年末趋于一致。在一次表现了趋同性质,白酒市场的竞争更加白热化。

1.1.3 ROCE(普通股东回报率)比较

由以上的分析我们可以知道,茅台和五粮液公司的财务杠杆作用都为负,普通股权回报率的稳健提高都是由于RNOA的提高而提高的。两公司都不存在贷款成本,使经营差异率也比较大,虽然ROCE的提高比率由于FLEV为负减少了,但是仍然阻挡不了强劲的销售引起的ROCE上升,这也是市场对公司良好盈利的反应。两公司的金融融资活动对实体经营产生的作用微乎其微。

1.1.4 小结

主营业务利润的快速增长是贵州茅台净资产收益率稳定增长的主要动力,公司的利润增长主要源于主营业务,具备实际的业绩支撑。改革开放以来消费市场日益繁荣,催生了白酒行业的整体出色表现。产品本身的稀缺性、较高的产品差异度与品牌忠诚度维系了高档白酒强势的定价能力。贵州茅台和五粮液的高档酒销售占比在全行业中最高,高额的利润率使公司的优质盈利能力得以顺利维系。这是白酒行业特殊之处。一般来说FLEV 在0.4比较正常,两公司都为负也表明了市场需求的旺盛,现金流和盈利水平都高于其他行业,同时也领跑白酒行业。

1.2 经营资产报酬率

1.2.1 总资产报酬率(ROTA)比较

由于两个公司的FLEV为负,我们可以将视角转到经营资产报酬率上来。正式ROOA决定了公司的RNOA。我们可以看到ROOA的图像类似于RNOA 的图形。但是对应年份的RNOA百分比比ROOA百分比要小上几个百分点。这是由于RNOA在经营负债杠杆的作用上使得ROOA逐步放大的缘故。

1.2.2 经营负债杠杆(OLLEV)比较

年份2005 2006 2007 2008 2009

五粮液0.39 0.35 0.37 0.39 0.98 茅台0.33 0.28 0.42 0.94 0.77 经营负债杠杆由于都是正值且都在上升,尤其是茅台上升的速度很快,直接造成了茅台ROOA的快速上升了,也直接拉动了茅台ROCE的上升,这使主营业务的增长越来越强劲。虽然在09年增幅下滑,还是保持了较高位水平。放大的ROCE带来了股价的飙升。有意思的是,茅台进行的经营能力改革应该早于五粮液,五粮液的OLLEV飞跃比茅台晚了一拍,但是发展势头更加让人惊奇,尤其是在2009年,五粮液在经过一系列经济纠纷以后居然创造了这几年中最大的进步,盈利能力的上升我们还需要进一步研究才能找出个中原因。

1.2.3 RONA 驱动比较及小结

我们知道,RNOA是作为ROCE的一个重要驱动因素。ROCE收到财务杠杆和经营负债杠杆的双重影响。白酒行业普遍的高价格高利润使财务杠杆的驱动作用变成了负作用,反而不利于ROCE的提高。茅台酒和五粮液的发展空间还是很大。当然这也反映了公司采用的非常谨慎的经营方式,公司的金融负债比率一直比较低, 不过茅台的经营方式更为谨慎。更多地把精力投入到了主营业务的发展上,虽然后期有一定的回落,但是茅台的盈利能力在此看来仍是很客观的。

而五粮液在经过05-08年的低落徘徊以后,09的盈利能力有了较大的提高。五粮液的市场前景也可以说非常好。09年茅台公司出现了RNOA 下滑,五粮液公司却得到了提升。白酒行业在生产线上的竞争将变得更为激烈。在可预见的未来,茅台和五粮液谁的股价还能上升,要看茅台五粮液公司的主营业务能力的发展。

2经营能力的驱动因素

2.1 经营边际利润率

2.2 资产周转率

从边际利润率上来看,两企业都处于平稳中略有上升的状态。这可以看出白酒市场的竞争日趋激烈,各项技术和管理方式也已经十分成熟,边际利润率的提高空间已经不是很大。但是茅台的边际利润率始终高于五粮液,这主要是由于市场上茅台始终处于供不应求的状态,这也就给予了茅台提价的空间。即是茅台提价后仍然没有改变供不应求的势态,这也最终使茅台有了更高的毛利率。

SAPCOPA盈利能力分析报告

实用标准文档 1.术语 (1) 1.1 盈利能力分析 (1) 1.2 经营范围 (1) 1.3 特性(征) (1) 2.盈利能力分析 (2) 2.1 设置经营范围 (2) 2.2 主数据维护 (2) 2.2.1维护特征值 (2) 2.2.2显示特征值 (4) 2.2.3定义特征层次结构 (5) 2.2.4维护特征值派生规则 (9) 2.3 业务处理 (9) 2.3.1创建分摊循环 (9) 2.3.2显示分摊循环 (19) 2.3.3修改分摊循环 (20) 2.3.4删除分摊循环 (21) 2.3.5成本中心向COPA分摊 (22) 2.3.6创建COPA行项目(暂无) (25) 2.3.7重过账会计凭证 (25) 2.3.8汇总报表更新 (29) 2.3.9显示获利分析行项目 (30)

1. 术语 1.1盈利能力分析 盈利能力分析是企业管理层对细分市场进行分析评估的重要的管理会计工具。通过对销售收入、成本、利润和边际贡献的分析,来评估由产品(产品类型、产品组)、客户(类型、国家、地区)、战略组织(公司、业务范围、销售机构、销售方式)的组合划分的细分市场。可以从市场导向的视角为公司的销售、市场、计划、财务等管理部门的决策提供必要的信息。 1.2经营范围 经营范围是获利分析的最高组织结构,它界定了市场获利分析的范围。通常整个集团公司下的不同行业分别设置经营范围,每个行业所有公司(总公司、分公司、中支公司)都属于同一个经营范围。本系统中,经营范围设定为一个即“中国人寿保险股份有限公司经营范围”,编码为CLIC;也就是说在任何操作中“经营范围”这个字段都填写CLIC即可。 1.3特性(征) 在获利分析中,无论是分析经营成果,还是制定计划数据,都有其独特的视角-即市场导向视角。所有的分析是以构成市场的各种因素(组织结构、客户、产品)-即特性为方向的。例如,可以分析各种险种的获利能力,可以比较不同销售渠道的获利状况,也可以分析各地区公司的计划执行情况等等,这些分析分别以险种、渠道、组织结构三类特性为其分析方向。

企业盈利能力分析报告

第二章企业利润表及企业盈利能力分析 本章提要 盈利能力分析是财务分析中的一项重要内容,盈利是企业经营的主要目标。本章以企业的以财务报表为主要信息来源,就企业的利润表及其组成项目分析、利润表比较分析、利润表比率分析来评价企业盈利能力。通过本章的学习,应掌握有关盈利能力指标的计算与分析,并学会运用这些指标评价企业盈利水平和盈利能力。 第一节利润表及其组成项目分析 一、利润表的内容 利润表又称损益表或收益表,是反映企业一定期间经营成果的会计报表。通过利润表,可以从总体上了解企业的收入、成本和费用,以及净利润(或亏损)的实现及构成情况。它是把一定时期的营业收入与同一会计期间相关的营业费用进行配比,以计算出企业一定时期的利润的报表,是企业会计报表的基本报表之一。其具体结构是:由表头、表体和补充资料三部分组成。国家统一会计制度规定的多步式利润表格式如表2-1所示。 表2-1 利润表

二、利润表的作用 利润额的高低及其发展趋势,是企业生存与发展的关键,也是企业投资者及其利害关系人关注的焦点。因此。利润表的编制与披露对信息使用者是至关重要的。具体地说,利润表的作用主要表现在以下几个方面: (1)有助于分析、评价、预测企业经营成果和获利能力 经营成果和获利能力都与“利润”紧密相连。经营成果(或经营业绩)指企业在其所控制的资源上取得的报酬(扣除理财成本、筹资成本等减项),它直接可体现为一定期间的利润总额;而获利能力则指企业运用一定经济资源(如人力、物力)获取经营成果的能力,它可通过各种相对指标予以体现,如资产收益率、净资产收益率、成本收益率以及人均收益率等。通过当期利润表数据可反映一个企业当期的经营成果和获利能力;通过比较和分析同一企业不同时期、不同企业同一时期的收益情况,可据以评价企业经营成果的好坏和获利能力的高低,预测未来的发展趋势。 (2)有助于分析、评价、预测企业未来的现金流动状况 我们知道,报表使用者主要关注各种预期的现金来源、金额、时间及其不确定性。这些预期的现金流动与企业的获利能力具有密切的联系。美国财务会计准则委员会在第1号概念公告中指出,“投资人、债权人、雇员、顾客和经理们对企业创造有利的现金流动能力具有共同的利益”。利润表揭示了企业过去的经营业绩及利润的来源、获利水平,同时,通过利润表格部分(收入、费用、利得和损失等),充分反映了它们之间的关系,可据以评价一个企业的产品收入、成本、费用变化对企业利润的影响。尽管过去的业绩不一定意味着未来的成功,但对一些重要的趋势可从中进行分析把握。如果过去的经营成果与未来的活动之间存在着相互联系,那么,由此即能可靠地预测未来现金流量及其不确定性程度,评估未来的投资价值。 (3)有助于分析、评价、预测企业的偿债能力 偿债能力是指企业以资产清偿债务的能力。利润表本身并不能直接提供偿债能力的信息,但企业的偿债能力不仅取决于资产的流动性和权益结构,也取决于企业的获利能力。获利能力不强,企业资产的流动性和权益结构必将逐步恶化,最终危及企业的偿债能力,陷入资不抵债的困境。因此,从长远观点看,债权人和管理人员通过比较、分析利润表的有关信息,可以间接地评价、预测企业的偿债能力,尤其是长期偿债能力,并揭示偿债能力的变化趋势,进而做出各种信贷决策和改进企业管理工作的决策。如债权人可据以决定维持、扩大或收缩现有信贷规模,并提出相应的信贷条件;管理者可据以找出偿债能力不强的原因,努力提高企业的偿债能力,改善企业的形象。 (4 )有助于评价、考核管理人员的绩效 企业实现利润的多少,是体现管理人员绩效的一个重要方面,是管理成功与否的重要

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企业财务报表分析 优质文档 优质文档 2010-10-31

目录 <综述>: (3) <分析方式>: (4) <具体分析> (4) 1.区分财务活动与经营活动的盈利能力贡献 (4) 1.1 金融资产报酬率 (4) 1.1.1 财务杠杆(FLEV)比较 (4) 1.1.2 净经营资产回报率(RNOA)比较 (5) 1.1.3 ROCE(普通股东回报率)比较 (6) 1.1.4 小结 (7) 1.2 经营资产报酬率 (8) 1.2.1 总资产报酬率(ROTA)比较 (8) 1.2.2 经营负债杠杆(OLLEV)比较 (8) 1.2.3 RONA 驱动比较及小结 (9) 2经营能力的驱动因素 (10) 2.1 经营边际利润率 (10) 2.2 资产周转率 (10) 2.3 提高综合盈利能力的思路 (11) 3利润率的驱动因素 (12) 3.1 销售毛利率 (12) 3.2 营业利润率 (13) 3.3 总营业费用率 (13) 3.4 汇总小结 (14) 4周转率驱动因素 (15) 4.1 总资产周转率 (15) 4.2 应收账款周转率 (16) 4.3 存货周转率 (17) 4.4 汇总小结 (17) 5股票市场盈利能力的比率指标 (18) 5.1 普通股回报率(ROCE)参见1.1的分析 (18) 5.2 普通股每股盈余(EPS) (19) 5.3市盈率(PER) (20) 5.4 市净率(Tobin’s Q) (21) 5.5汇总小结 (21)

6.发展潜力的传统财务指标分析 (22) 6.1 利润增长率 (22) 6.2 销售增长率 (23) 6.3 主营业务利润增长率 (24) 6.4汇总小结 (24) <综合分析及总结> (25) 贵州茅台集团与四川五粮液集团2005-2009财年盈利能力比较报 告 高畅邵倩杨帆邸竑玮 <综述>: 白酒行业是我国传统行业,一直被社会各界视为高附加值、高回报的明星产业。目前,采用文化与历史作为核心概念,高端白酒市场持续升温,而茅台和五粮液就是这样一对“绝代双骄”,如同饮料业中的可口可乐和百事可乐、快餐业中的麦当劳与肯德基、厨具业的苏泊尔与爱仕达……两者相克相生、配合发展。 茅台——被誉为中国的“国酒”。在产品定位上,其发展战略的核心聚焦于高端市场。茅台更利用品牌优势,不断推出中高档的“茅台王子酒”与中低档的“茅台迎宾酒”等系列产品并向其他领域酒类发展。因此,其销售额近几年持续高升,每年毛利率显著高出同行业平均水平,保持行业领先势头。 五粮液——被誉为中国的“酒业大王”。其体现的是王侯思想,因此出现了品牌林立的局面,即多牌多品。五粮液首开白酒行业混合品牌管理模式,依附着其先进的管理模式实现了品牌快速崛起。由此,形成了“传统工艺,现代工厂,现代企业”运作下的“白酒第一帝国”。其销售额近年来也呈现持续平稳增长,紧逼茅台,与茅台配合占据白酒行业的垄断地位。 一个是至尊“国酒”,一个是新兴“酒王”,不同的经营理念决定了不同的市场策略,究竟谁更技高一筹?下面我们将通过比较两家企业最近5年的财务数据,对两家企业进行盈利能力的分析。 <分析方式>: 我们将盈利能力分成三个部分。第一层次为经营资产报酬率、金融资产报酬率目的在于:确认金融杠杆与经营负债杠杆的影响。第二层次为营业边际利润、总资产周转率,目的在于:确认边际利润率、总资产周转率,对经营盈利能力的影响。第三层次为销售毛利率、费用比率、各项资产周转率,目的在于:确认边际利润率、资产周转率与净借款成本的驱动因素。

人工成本分析报告(模板)

一、人工成本使用情况 1、人工成本使用分类: 2、人工成本使用情况: 省(子)公司一季度人工成本共计达成万元,使用情况分部在预算范围内。如分析二季度,此处列出同比增长情况。具体达成情况如下: 备注:1、劳务费实际达成金额已经扣除GSK和MSD合约销售项目组结算金额。 2、社会保险由于基数未变更,实际达成金额已经加上预提养老保险和失业保险金额,预提数为:70000元/月。 3、1季度实际人员编制

三、人工成本对比表 1、一季度实际完成与预算情况对比分析 图表二:人工成本实际达成与预算情况对比表 单位:万元 图表三:累计完成率 单位:万元 201201季度预算 201201季度累计 累计完成率 社会保险 32.52 29.53 90.81% 住房公积金 5.83 5.93 101.72% 劳务费 66.43 61.69 92.86% 职工工资总额 185.12 173.81 93.89% 其他 12.78 2.02 15.81% 分析问题: 【1】由表二和表三可以看出,社会保险、劳务费以及职工工资总额,累计完成率都在90%以上,实际达成与预算不存在较大差异。 【2】公积金实际达成比预算多出0.1万元。累计一季度完成超过了实际预算。 【3】其他费用项实际与预算差异较大,累计完成率仅达到了15.81%。 原 因: 【1】1月份、3月份集中增人和补缴,下季度将恢复正常账户。 32.52 5.8366.43185.12 12.78 29.53 5.9361.69 173.81 5 152535455565758595105115125135145155165175185195社会保险公积金 劳务费工资总额 其他

薪酬分析报告-人工效能分析及解决思路

2017年薪酬分析报告(南宁分公司) 一、工资总额分配思路概述 2017年南宁分公司业务发展迅速,从6月份起,项目由2个增加到5个,公司规模迅速扩大,截至2017年12月31日,员工人数为171人。南宁分公司工资分配思路总体如下: 1.合理分配岗位工资和福利、其他津贴、奖金的结构比例; 2.基层操作类员工薪酬标准与市场平均值持平; 3.薪酬向关键岗位倾斜,例如项目负责人、职能部门负责人; 4.文员类、职能部门类岗位薪酬趋向稳定,在薪酬结构中,提高基本工资比重, 降低绩效工资比重。 各岗位差异分析 二、广西地区薪酬调研数据 1.2017年广西地区人才供需分析,大多数职位呈现供不应求状态

2017年,广西全区生产总值(GDP)20396.25亿元,首破二万亿元,省会城市GDP排名第18位。根据广西人才网联系统数据(占据当地市场90%以上数据)显示,2017年薪酬调查用人单位总样本数为20072家,需求人才数为762669人,而求职人才数为400604人。 总人才供求比为0.53(即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为0.53),呈现出人才供不应求的现象。 从供求比来看,可以预判广西人才市场未来薪酬将处于持续上涨趋势。 2.2017年广西地区人才薪酬分析 (1)总体概况 根据《2017年广西人才网联系统薪酬报告》2017年广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬为4408元/月,比去年的4044元/月增长了9.00%,而求职者期望平均薪酬为4083元/月,比去年的3846元/月增长6.16%。此数据与供求比的数据相符,说明用人单位更难招聘到合适的员工。 近六年求职者期望平均薪酬和用人单位发布职位的平均薪酬对比走势图如下:

2020年企业盈利能力分析开题报告

企业盈利能力分析开题报告 一、选题的目的及意义: 1、选题目的: 随着全球经济一体化步伐的加快,国内企业所面临的竞争压力越来越大,如何化解压力并在竞争中发展壮大,是每一个企业管理者需要认真思考的问题。对于企业管理者来说,如何分析企业盈利能力越来越重要,这关系到企业的管理战略与生存发展。它是企业营销能力、获取现金能力、降低成本能力及规避风险能力等的综合体现,也是企业各环节经营结果的具体表现。对于投资人而言也是投资人正确决定其投资去向,判断企业能否保全其资本的依据;债权人也要通过盈利状况的分析以准确评价企业债务的偿还能力,控制信贷风险。所以不论是投资人、债权人还是企业经营管理人员、都日益重视企业盈利能力的分析。 本文以诚志股份有限公司为例,分析该公司的盈利能力,具体研究目的如下: 从研究盈利分析指标入手,分析进行上市公司盈利能力分析的依据和重要意义。 以诚志股份有限公司为例,分析诚志股份有限公司盈利能力,指出其目前存在的盈利问题。 针对诚志股份有限公司存在的盈利问题提出对策,这对促进企业改善管理有一定的应用价值。 2、研究意义:

盈利能力通常是指企业在一定时期内利用各种经济资源赚取利润的能力,是各部门生产经营效果的综合表现。它既能反映企业在一定时期的销售水平、获取现金流水平、降低成本水平,又能反映资产的营运效益、获得报酬回避风险的水平及未来增长潜能。对于上市公司来说,股东报酬的高低、债权人债务的安全程度、经营者的业绩及公司的健康发展都与公司盈利能力密切相关,上市公司盈利能力分析成为各个利益相关者密切关注的内容。因此,如何正确、公正地评价上市公司的盈利能力是财务分析的重点内容,也是各个利益相关者做出正确财务决策的根本依据。公司维持较好盈利能力水平是实现财务管理根本目标股东财富最大化、企业价值最大化的基本途径和保证。因此,对上市公司进行盈利能力分析,具有很强的理论和实践意义。 二、国内外研究概况及发展趋势: 1、国外研究现状 国外对企业进行盈利能力分析研究较早,早在19世纪以前就已出现对家族企业的盈利能力分析,但由于这些企业的规模较小,故对他们进行盈利能力分析以观察代替了评价。但经过近百年的发展,西方国家对企业盈利能力分析的方法与技术都得到不断地完善与发展。 其中最具影响的有: [1]20世纪初,美国学者亚历山大沃尔提出了信用能力指数的概念,包括资产净利率、销售净利率、净值报酬率、应收账款周转比率和存货周转率,利用这五个指标来分析公司的盈利能力。

人工成本分析分析报告(模板)

人工成本分析报告(模板)

————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:

[键入文档标题] [键入文档副标题] 人工成本分析报告主要从人工成本使用情况、预算情况以及对比分析、同比增长等几方面进行分析。 USER 2012-3-31

一季度人工成本分析报告 一、人工成本使用情况 1、人工成本使用分类: 社会保险 住房公积金 劳务费 职工工资总额 其他(福利、招聘、培训等) 备注:鉴于年底上报预算的类目进行分类,便于统计测算。 2、人工成本使用情况: 省(子)公司一季度人工成本共计达成 万元,使用情况分部在预算范围内。如分析二季度,此处列出同比增长情况。具体达成情况如下: 备注:1、劳务费实际达成金额已经扣除GSK 和MSD 合约销售项目组结算金额。 2、社会保险由于基数未变更,实际达成金额已经加上预提养老保险和失业保险金额,预提数为:70000元/月。 单位(元) 201201实际达 成 201202实际达 成 201203实际达 成 一季度合计 社会保险 99949.63 100220.56 95149 295319.19 住房公积金 16520 19838 22932 59290 劳务费 197706.02 209592.8 209592.8 616891.62 职工工资总额 664685 542732.58 530634.1 1738051.68 其他 11880 8300 20180

3、1季度实际人员编制 单位(人) 1季度在岗职工 1季度劳务派遣工 从业人员共计 人数 103 52 155 图表一:一季度实际155人人工成本达成情况展示表 单位:万元 二、人工成本预算情况 1、2012年1季度预算情况: 单位(万元/人) 2012年全年预 算数 2012年1季度预算数 单位(万元/人) 2012年1季度预算数 社会保险 173 43.25 社会保险 32.52 住房公积金 31 7.75 住房公积金 5.83 劳务费(91人) 465 116.25 劳务费(52人) 66.43 职工工资总额 (137人) 1167 246.23 职工工资总额 (103人) 185.12 其他 68 17 其他 12.78 人工成本实际完成情况, 社会保险(103人), 29.53 人工成本实际完成情况, 住房公积金(103人), 5.93人工成本实际完成 情况, 劳务费(52人), 61.69 人工成本实际完成情况, 职工工资总 额(103人), 173.81人工成本实际完成情况, 其他(103人), 2.02 50 100150200

中小型企业财务分析报告

中小型企业财务分析报告 以下是整理的中小型企业财务分析报告的 一,总体评述 (一) 总体财务绩效水平 根据xxxx公开发布的数据,运用xxxx系统和xxx分析方法对其进行综合分析,我们认为xxxx本期财务状况比去年同期大幅升高. (二) 公司分项绩效水平 项目 公司评价 二,财务报表分析 (一) 资产负债表 1.企业自身资产状况及资产变化说明: 公司本期的资产比去年同期增长xx%.资产的变化中固定资产增长最多,为xx万元.企业将资金的重点向固定资产方向转移.应该随时注意企业的生产规模,产品结构的变化,这种变化不但决定了企业的收益能力和发展潜力,也决定了企业的生产经营形式.因此,建议投资者对其变化进行动态跟踪与研究. 流动资产中,存货资产的比重最大,占xx%,信用资产的比重次之,占xx%. 流动资产的增长幅度为xx%.在流动资产各项目变化中,

货币类资产和短期投资类资产的增长幅度大于流动资产的增长幅度,说明企业应付市场变化的能力将增强.信用类资产的增长幅度明显大于流动资产的增长,说明企业的货款的回收不够理想,企业受第三者的制约增强,企业应该加强货款的回收工作.存货类资产的增长幅度明显大于流动资产的增长,说明企业存货增长占用资金过多,市场风险将增大,企业应加强存货管理和销售工作.总之,企业的支付能力和应付市场的变化能力一般. 2.企业自身负债及所有者权益状况及变化说明: 从负债与所有者权益占总资产比重看,企业的流动负债比率为xx%,长期负债和所有者权益的比率为xx%.说明企业资金结构位于正常的水平. 企业负债和所有者权益的变化中,流动负债减少xx%,长期负债减少xx%,股东权益增长xx%. 流动负债的下降幅度为xx%,营业环节的流动负债的变化引起流动负债的下降,主要是应付帐款的降低引起营业环节的流动负债的降低. 本期和上期的长期负债占结构性负债的比率分别为xx%,xx%,该项数据比去年有所降低,说明企业的长期负债结构比例有所降低.盈余公积比重提高,说明企业有强烈的留利增强经营实力的愿望.未分配利润比去年增长了xx%,表明企业当年增加了一定的盈余.未分配利润所占结构性负债的

公司盈利能力分析报告修订版

公司盈利能力分析报告集团标准化小组:[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]

A公司盈利能力分析报告【摘要】盈利能力就是公司赚取利润的能力。本文以A公司为调研对象,通过对其2014-2016三年的财务报表数据进行分析整理,计算盈利能力各项指标,发现A公司的盈利状况以及存在的问题,并针对问题提出了相应的建议。 【关键词】A公司;净利润收益率;总资产报酬率;营业利润率;成本费用利润率 一、A公司简介 A公司坐落在杭州美丽的国家公园一西溪湿地西部,五常工业区内,成立日期2003年08月21日,注册资本为2201万人民币,是国内较早从事家用电器控制器开发、生产的国家高新技术企业。其主要产品有白色家电控制器、厨卫、汽车电子、太阳能仪表、光伏、风电、LED灯控制器等。 二、A公司财务概况 通过A公司2014到2016年的报表数据进行计算,得出相关数据并制作下表 A公司2014年到2015年的营业成本减少,同时增加的还有营业利润,说明该公司这两年的运营十分有效,但是A公司的利润总额2016年突然减少,说明该公司的营业外支出突然增加,并且营业外收入减少,公司整体赚取利润的水平呈下降趋势。 三、A公司盈利能力分析 (一)净资产收益率

净资产收益率是反映所有者对企业投资部分的盈利能力,又称所有者权益报酬率或净?Y产利润率。净资产收益率越高,说明企业所有者权益的盈利能力越强。2014到2015年该指标呈上升趋势,说明该公司在2015年的盈利能力不错;而2015到2016年该指标又呈巨幅下降趋势,说明该公司并不能很好的赚取利益。 (二)总资产报酬率 总资产报酬率,是企业一定时期内获得的报酬总额与平均资产总额的比率了企业资产的综合利用效果。总资产报酬率越高,说明公司投入产出的水平越高,公司的资产运营越有效;总资产报酬率越低,说明公司产出水平有待提升,资产运营效果较差。该公司产出水平处于下降趋势,而该公司到了2016年该指标继续大幅度下降,说明该公司并没有改变其营运方式,运营效果比起之前更为差强人意。 (三)营业利润率 营业利润率,是公司一定时期营业利润与营业收入的比率。营业利润率越高,表明公司市场竞争力越强,发展潜力越大,盈利能力越强。营业利润率越低,说明公司营业收入低,生产成本过高。 (四)成本费用利润率 成本费用利润率是指企业利润总额与成本费用总额的比率。它是反映企业生产经营过程中发生的耗费与获得的收益之间关系的指标。该指标越高,表明公司耗费所取得的收益越高、这是一个能直接反映增收节支、增产节约效益的指标。公司生产销售的增加和费用开支的节约,都能使这一比率提高;该指标越低,说明公司耗费所取得的收益越低,所产生的效益越低。

企业年度财务分析报告模板

企业年度财务分析报告 单位:演示单位 报告期间:20XX年

目录 一、财务状况总体评述 1.企业财务能力综合评价 2.行业标杆单位对比分析 二、财务报表分析 (一)资产负债表分析 1.资产状况及资产变动分析 2.流动资产结构变动分析 3.非流动资产结构变动分析 4.负债及所有者权益变动分析(二)利润表分析 1.利润总额增长及构成情况 2.成本费用分析 3.收入质量分析 (三)现金流量表分析 1.现金流量项目结构与变动分析 2.现金流入流出结构对比分析 3.现金流量质量分析 三、财务分项分析 (一)盈利能力分析 1.以销售收入为基础的利润率分析 2.成本费用对盈利能力的影响分析 3.收入、成本、利润的协调分析 4.从投入产出角度分析盈利能力 (二)成长性分析 1.资产增长稳定性分析 2.资本保值增值能力分析 3.利润增长稳定性分析 4.现金流成长能力分析 (三)现金流量指标分析 1.现金偿债比率 2.现金收益比率 (四)偿债能力分析 1.短期偿债能力分析 2.长期偿债能力分析 (五)经营效率分析 1.资产使用效率分析 2.存货、应收账款使用效率分析 3.营运周期分析 4.应收账款和应付账款周转协调性分析 (六)经营协调性分析 1.长期投融资活动协调性分析 2.营运资金需求变化分析 3.现金收支协调性分析 4.企业经营的动态协调性分析 四、综合评价分析

(一)杜邦分析 (二)经济增加值(EVA)分析 (三)财务预警-Z 计分模型 一、财务状况总体评述 20XX 年,演示单位累计实现营业收入231,659.69 万元, 去年同期实现营业收入 175,411.19 万元,同比增加32.07 %;实现利润总额7,644.27 万元,较去年同期增加21.16%; 实现净利润6,370.21 万元,较同期增加21.11 %。 (一)企业财务能力综合评价: 【财务综合能力】 财务状况良好,财务综合能力处于同业领先水平,但仍有采取积极措施以进一步提高财务综合能力的必要。 【盈利能力】 盈利能力处于行业领先水平,请投资者关注其现金收入情况,并留意其是否具备持续盈利的能力与新的利润增长点。 【偿债能力】 偿债能力处于同行业领先水平,自有资本与债务结构合理,不存在债务风险,但仍有采取积极措施以进一步提高偿债能力的必要。 【现金能力】 在现金流量的安全性方面处于同行业中游水平,在改善现金流量方面,投资者应当关注其现金管理状况,了解发生现金不足的具体原因。 【运营能力】 运营能力处于同行业中游水平,但仍有明显不足,公司应当花大力气,充分发掘潜力,使公司发展再上台阶,给股东更大回报。 【成长能力】 成长能力处于行业领先水平,有较乐观的发展前景,但公司管理者仍然应当对某些薄弱环节加以改进。

人工成本分析报告(模板)

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人工成本分析报告主要从人工成本使用情况、预算情 况以及对比分析、同比增长等几方面进行分析。
[键入作者姓名] 2012-3-31
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一季度人工成本分析报告
一、人工成本使用情况
1、人工成本使用分类: 社会保险 住房公积金 劳务费 职工工资总额 其他 (福利、 招聘、 培训等)
备注:鉴于年底上报预算的类目进行分类,便于统计测算。 2、人工成本使用情况: 省 (子) 公司一季度人工成本共计达成 万元, 使用情况分部在预算范围内。
如分析二季度,此处列出同比增长情况。具体达成情况如下:
单位(元) 社会保险 住房公积金 劳务费 职工工资总额 其他
201201 实际达 成 99949.63 16520 197706.02 664685 11880
201202 实际达 成 100220.56 19838 209592.8 542732.58 8300
201203 实际达 成 95149 22932 209592.8 530634.1 0
一季度合计 295319.19 59290 616891.62 1738051.68 20180
备注:1、劳务费实际达成金额已经扣除 GSK 和 MSD 合约销售项目组结算金额。 2、社会保险由于基数未变更,实际达成金额已经加上预提养老保险和失业 保险金额,预提数为:70000 元/月。 3、1 季度实际人员编制
2

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单位(人) 人数
1 季度在岗职工 103
1 季度劳务派遣工 52
从业人员共计 155
图表一:一季度实际 155 人人工成本达成情况展示表
200 150 100 50 0 29.53 5.93 61.69
单位:万元
173.81
2.02
二、人工成本预算情况
1、2012 年 1 季度预算情况: 单位(万元/人) 2012 年全年预 算数 社会保险 住房公积金 劳务费(91 人) 职工工资总额 (137 人) 其他 173 31 465 1167 68 2012 年 1 季 单位(万元/人) 2012 年 1 季度预 度预算数 43.25 7.75 116.25 246.23 17 社会保险 住房公积金 劳务费(52 人) 职工工资总额 (103 人) 其他 算数 32.52 5.83 66.43 185.12 12.78
备注:职工工资总额按全年 13 个月预算,1 季度预算金额已经将班子成员奖金 扣除。
三、人工成本对比表
3

财务报表分析报告总结归纳(1)

财务报表分析 、资产负债表分析 一)资产规模和资产结构分析 单位:万元 1资产规模分析: 2、资产结构分析 (二)短期偿债能力指标分析 流动比率=流动资产/流动负债 速动比率=速动资产/流动负债 现金比率=(货币资金+交易性金融资产)/流动负债 1营运资本分析 营运资本越多,说明偿债越有保障企业的短期偿债能力越强。债权人收回债权的机率就越高。因此,营运资金的多少可以反映偿还短期债务的能力。

对该企业而言,年初的营运资本为 20014万元,年末营运资本为 33272万元,表明企业短期偿债能力较强, 短期不能偿债的风险较低,与年初数相比营运资本增加了 13258万元,表明企业营运资本状况继续上升, 进一 步降低了不能偿债的风险。 2、 流动比率分析 流动比率是评价企业偿债能力较为常用的比率。它可以衡量企业短期偿债能力的大小。 对债权人来讲,此项比率越高越好, 比率高说明偿还短期债务的能力就强, 债权就有保障。对所有者来讲, 此项比率不宜过高,比率过高说明企业的资金大量积压在持有的流动资产形态上, 影响到企业生产经营过程中 的高速运转,影响资金使用效率。若比率过低,说明偿还短期债务的能力低,影响企业筹资能力,势必影响生 产经营活动顺利开展。 当流动比率大于 2时,说明企业的偿债能力比较强,当流动比率小于 当流动比率等于1时,说明企业的偿债能力比较危险,当流动比率小于 3、 速动比率分析 流动比率虽然可以用来评价流动资产总体的变现能力, 但人们还希望, 动比率更进一步的有关变现能力的比率指标。这就是速动比率。 通常认为正常的速动比率为 1,低于1的速动比率被认为企业面临着很大的偿债风险。 影响速度比率可信性的重要因素是应收帐款的变现能力。 帐面上的应收帐款不一定都能变成现金, 帐可能比计提的准备要多;因此评价速动比率应与应收账款周转率相结合。 速动比率同流动比率一样, 是期末状况,不代表企业长期的债务状况。 进一步分析我公司偿债能力较强的原因,可以看岀: ① ② 4、现金率分析 现金比率是速动资产扣除应收帐款后的余额。 速动资产扣除应收帐款后计算岀来的金额, 最能反映企业直 接偿付流动负债的能力。现金比率一般认为 20%以上为好。但这一比率过高,就意味着企业流动负债未能得到 合理运用,而现金类资产获利能力低,这类资产金额太高会导致企业机会成本增加。 (三)长期偿债能力指标分析 资产负债率=总负债/总资产 产权比率=总负债/股东权益 1、 资产负债率 资产负债率反映企业偿还债务的综合能力,如果这个比率越高,说明企业偿还债务的能力越差;反之,偿 还债务的能力较强。 2、 产权比率 产权比率不仅反映了由债务人提供的资本与所有者提供的资本的相对关系, 而且反映了企业自有资金偿还 全部债务的能力,因此它又是衡量企业负债经营是否安全的有利的重要指标。一般来说,这一比率越低,表明 企业长期偿债能力越强,债权人权益保障程度越高,承担风险越小,一般认为这一比率在 1,即在1以下,应 该是有偿债能力的, 但还应该结合企业具体情况加以分析。 当企业的资产收益率大于负债成本率时, 负债经营 有利于提高资金收益率,获得额外的利润,这时的产权比率可以适当高些,产权比率高,是高风险、高报酬的 财务结构;产权比率低,是低风险、低报酬的财务结构。 二、利润表分析 (一) 利润表结构分析 2时,说明企业的偿债能力比较弱, 时,说明企业的偿债能力非常困难。 特别是短期债权人,希望获得比流 实际坏 反映的

人工成本分析报告(模板)

03. 31
人工成本分析报告
人工成本分析报告
2012 年一季度人工成本分析
人工成本分析报告主要从人工成本使用情况、预算情 况以及对比分析、同比增长等几方面进行分析。
赵维维 2012-3-31

03. 31
人工成本分析报告
一季度人工成本分析报告
一、人工成本使用情况
1、人工成本使用分类: 社会保险 住房公积金 劳务费 职工工资总额 其他 (福利、 招聘、 培训等)
备注:鉴于年底上报预算的类目进行分类,便于统计测算。 2、人工成本使用情况: 省 (子) 公司一季度人工成本共计达成 万元, 使用情况分部在预算范围内。
如分析二季度,此处列出同比增长情况。具体达成情况如下:
单位(元) 社会保险 住房公积金 劳务费 职工工资总额 其他
201201 实际达 成 99949.63 16520 197706.02 664685 11880
201202 实际达 成 100220.56 19838 209592.8 542732.58 8300
201203 实际达 成 95149 22932 209592.8 530634.1 0
一季度合计 295319.19 59290 616891.62 1738051.68 20180
备注:1、劳务费实际达成金额已经扣除 GSK 和 MSD 合约销售项目组结算金额。 2、社会保险由于基数未变更,实际达成金额已经加上预提养老保险和失业 保险金额,预提数为:70000 元/月。 3、1 季度实际人员编制

2019年人工成本分析报告-实用word文档 (6页)

本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 人工成本分析报告 篇一:人工成本分析报告(模板) 03. 31人工成本分析报告人工成本分析报告201X 年一季度人工成本分析人工 成本分析报告主要从人工成本使用情况、预算情况以及对比分析、同比增长等几方面进行分析。赵维维 201X-3-31 03. 31人工成本分析报告一季度人工成本分析报告一、人工成本使用情况1、 人工成本使用分类:社会保险住房公积金劳务费职工工资总额其他(福利、招聘、培训等)备注:鉴于年底上报预算的类目进行分类,便于统计测算。 2、人工成本使用情况:省(子)公司一季度人工成本共计达成万元,使用情况分部在预算范围内。如分析二季度,此处列出同比增长情况。具体达 成情况如下:单位(元)社会保险住房公积金劳务费职工工资总额其他 201X01 实际达成 99949.63 16520 197706.02 664685 11880201X02 实际达 成 100220.56 19838 209592.8 542732.58 8300201X03 实际达成 95149 22932 209592.8 530634.1 0一季度合计 295319.19 59290 616891.62 1738051.68 20180备注:1、劳务费实际达成金额已经扣除 GSK 和 MSD 合约 销售项目组结算金额。 2、社会保险由于基数未变更,实际达成金额已经加上 预提养老保险和失业保险金额,预提数为:70000 元/月。 3、1 季度实际人 员编制 03. 31人工成本分析报告单位(人)人数1 季度在岗职工 1031 季度劳务派 遣工 52从业人员共计 155图表一:一季度实际 155 人人工成本达成情况展示表200 150 100 50 0 29.53 5.93 61.69单位:万元173.812.02二、人工成本预算情况1、201X 年 1 季度预算情况:单位(万元/人) 201X 年全年预算 数社会保险住房公积金劳务费(91 人)职工工资总额(137 人)其他 173 31 465 1167 68 201X 年 1 季单位(万元/人) 201X 年 1 季度预度预算数 43.25 7.75 116.25 246.23 17 社会保险住房公积金劳务费(52 人) 职工工资总额(103 人)其他算数 32.52 5.83 66.43 185.12 12.78备注:职工工资总额按全年 13 个月预算,1 季度预算金额已经将班子成员奖金扣除。 03. 31人工成本分析报告三、人工成本对比表1、一季度实际完成与预算情况 对比分析图表二:人工成本实际达成与预算情况对比表单位:万元195 185 175 165 155 145 135 125 115 105 95 85 75 65 55 45 35 25 15 5 185.12 173.8166.4361.69 32.5229.53 5.83 5.93 社会保险公积金劳务费工资总额12.78其他图表三:累计完成率单位:万元社会保险住房公积金劳务费职

海信电器盈利能力分析

海信电器获利能力分析 一、公司基本情况 (一)公司简介 青岛海信电器股份有限公司成立于1997年4月17日,前身是海信集团有限公司所属的青岛海信电器公司。公司于1997年3月17日经中国证券监督委员会批准,首次向社会公众发行人民币普通股7,000万股。其中6,300万股社会公众股于1997年4月22日在上海证券交易所上市,700万股公司职工股于同年10月22日上市。公司注册地址:山东省青岛经济技术开发区团结路18号,公司法人代表:于淑珉,总经理:刘洪新。 海信电器主要从事电视机、数字电视广播接收设备及信息网络终端产品的研究、开发、制造与销售,主营业务包括:电视机、广播电视设备、通讯产品制造,信息技术产品、家用、商用电器、电子产品的制造、销售和服务。 (二)报告期内公司总体经营情况 2010 年海信电器在国内外市场竞争不断加剧,总体需求不及预期,上半年液晶屏价格坚挺,劳动力价格上涨和供给不足等诸多不利因素并存的形势下,准确把握行业发展趋势,继续稳步健康发展。 报告期内,公司实现营业收入212.64 亿元,同比增长15.52%;净利润8.35 亿元,同比增长67.57%;经营性现金净流入5.59 亿元,同比增长53.24%。公司坚持"技术立企、稳健经营"的经营理念不动摇,持续领先推出新产品,同时,不断加强企业内部管理,从而,提升了市场占有率,增强了盈利能力。中怡康数据显示,海信平板电视连续7 年排名第一,并进一步拉开了与第二名的差距,其中网络电视位居第一,LED 产品以绝对优势高居榜首。海外市场方面,公司加大力度拓展美洲、澳洲、欧洲以及东南亚、非洲、俄罗斯等新兴市场,坚持"自主品牌"和"核心市场"两大海外市场发展战略,实现了同比增长近50%的佳绩。 报告期内,公司推出海信Hi-smart 智能3D LED 液晶电视,塑造了高端智能平板电视的新标杆。公司自主研发的智能电视,应用海信HiTV-OS 操作系统,配备多核高速处理芯片,首次展现了智能电视在开放性和交互性领域的强大功能,能够实现应用的无限扩展和技术资源的共享,实现了“产品领先推出、产品差异

#山西汾酒盈利能力分析 调查报告

石河子大学经济和管理学院 调查报告 报告题目关于成都浩海公司应收账款管理的调查报告学号姓名 专业班级 指导教师职称 中国·新疆·石河子 二?一三年三月

一、调查的目的和意义 为了运用所学习的专业知识来了解会计核算的工作流程和管理办法,加深对会计工作的认识,将理论联系和实践,培养实际工作能力和分析解决问题的能力,达到学以致用的目的,为今后更好地工作打下坚实的基础。随着市场经济的迅猛发展,商业信用的推行,企业应收账款数额普遍明显增多,应收账款的管理已经成为企业经营活动中日益重要的问题。本报告根据对成都浩海机械制造有限公司的应收账款管理工作的调查,对该企业的应收账款管理工作存在的问题及其原因作了剖析,在分析应收账款的利弊的基础上,提出了解决该企业应收账款管理工作的相应措施。为此我于2013年1月5日—2013年2月5日在成都浩海机械制造有限公司实习。 二、公司简介 成都浩海机械制造有限公司成立于2004年,位于成都新都工业区。经浩海公司全体员工的共同努力和持续发展,公司已经成长为集铆焊制作;机械加工;大型退火及装配为一体的大型化,专业化的机械制造企业。公司目前拥有员工50余人。固定资产800万元;年产值5000万元;拥有各类铆焊设备、机加设备和退火设备。铆焊设备有数控下料2台;焊接平台3个;卷板机1台。机加设备有5m数控立车1台;2.5m数控立车1台;10m龙门铣1台;8m龙门铣1台;6m 龙门铣1台;数控落地镗床TX6913 1台。公司主要提供电力风机、风力发电机等设备的大型主要关键部件的加工装配,是上述供应商的重要供应方之一。 该公司财务科设有财务负责人1名,会计3名,出纳1名,保管1名,其主要是核算公司所发生的经济活动,报告该公司的财务状况和经营成果,并及时、准确、完整地记录、计算、报告财务收支和业务开展情况,为下一步工作提供真实、完整的会计信息。 三、实习的内容 实习内容按照计划安排从出纳开始。虽然在大学做过会计模拟实习,在课堂上老师讲的很详细,感觉对于出纳日常使用的单据并不陌生,可到了实际操作中才发现并不容易,刚开开始时更是错误百出。别人一提起出纳就想到是跑银行的,其实跑银行只是出纳的其中一项重要的工作。在和出纳聊天的时候得知原来跑银行也不是件容易的事,除了熟知每项业务要怎么和银行打交道以外还要有吃苦的精神。而且出纳的业务比较繁琐,还要保管现金、支票和收据等等。所以需要非常细心。几天过后在出纳的指导下我对单据的填制熟悉了很多。接下来的就是跟随分管各类业务的会计员。刚开始是观察各个会计所做的会计凭证,刚开始时觉得各个会计分录觉得这些分录很简单,甚至简单过在学校做的一些业务题。后来

人工成本分析模型

人工成本分析模型 一、人工成本基本定义 我国统计制度将人工成本定义为:企业在一定时期内生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间接人工费用的总和。按现行企业财务会计制度,这些费用要纳入企业财务成本项目,所以称之为人工成本。 二、人工成本构成范围 企业人工成本构成包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用、工会经费和其它人工成本支出等。 (一)职工工资总额:是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。一般由计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资六个部分组成。 (二)社会保险费用:是指国家通过立法对劳动者在生、老、病、死、伤残、失业时给予物质帮助的费用。社会保险费用是由国家、企业和个人三方面分担。目前实施的社会保险有养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险。 (三)职工福利费用:是指在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因工负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,企业举办社会性服务机构中的工作人员的工资,以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。如:独生子女费、丧葬抚恤费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利设施费、探亲路费、上下班交通补贴、洗理费和解除劳动合同的费用。 (四)职工教育经费:是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。 (五)劳动保护费用:是指企业购买职工实际使用的劳动防护用品的费用。企业为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。主要有工作服、手套等劳保用品。解毒剂、清凉饮料,以及规定工种所享受的保健食品待遇。 (六)职工住房费用:是指企业为改善职工住房条件支付的费用。主要用于交纳住房公积金、提供住房补贴、职工宿舍折旧等。 (七)工会经费和其它人工成本支出:包括工会经费、涡有列入工资总额的劳动报酬,按规定对职工的特殊奖励等。 三、人工成本分析主要指标 人工成本的主要指标有:劳动分配率、人事费用率、人均人工成本、人工成本产出系数、人工成本销售收入系数、人工成本含量、人工成本工资含量、全员劳动生产率。

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