国家职业资格鉴定模拟试卷.doc

国家职业资格鉴定模拟试卷（职业指导师操作）

1 .在编制求职与用工接待程序的步骤中，下列哪一项是最重要的？（A）

（A）提炼总结关键环节（B）熟知求职接待环节

（C）编制程序图表（D）熟知用工接待环节

2.在接待时能够熟悉服务对象的大体分类很重要，下面分类中哪一项是比较全面的？（A）

（A）下岗失业人员求职群体、“4050”人员求职群体、残疾人求职群体和应届大中专毕业生求职群体（B失业人员求职群体、“4050”人员求职群体、残疾人求职群体、失地农民求职?群体

（C失业人员求职群体、在职人员求职群体、低保人员求职群体、退休人员求职群体

（D）-般性求职群体、弱势求职群体、屮高层求职群体、应届大屮专毕业生求职群体

3?接待来访者时，如果遇到疑难问题或突发事件，职业指导人员在正确分析问题或事件性质的之后，一般应当采取的工作步骤是下面哪一项？（D）

（A）与来访者■沟通解决办法（B）缓和气氛，防止事件激化

（C）向來访者宣传国家有关政策（D）制定解决策略

4?开展群体信息咨询的准备工作最重要的内容是（B ）

（A）熟悉讲解内容和国家相关政策（B咨询内容的准确和工作事物性准备

（C）做好心理准备和物质准备（D）了解受众群体特征和问题需求

5.由于下岗失业人员普遍带有不满、焦虑和信心不足等心理健康问题，所以在对他们进行诊断咨询时一般应以何为切入点？（A ）

（A）帮助他们调整心态、挖掘自身优势和梳理信心

（B）帮助他们发现自己的职业兴趣

（C）帮助他们确定职业定向

（D）了解他们的能力和家庭状况

6.在对团体进行职业咨询时，职业指导员人员应该重点解决的职业问题是（C ）

（A）表面的问题（B）不容易把握的问题

（C）在來访者屮具有代表性的问题（D）个别來访者的问题

7.职业指导师在进行升学指导时，首先应该（A ）

（A）帮助学生了解自己（B）引导学生选择适合的专业

（C）指导填报志愿（D）指导应试准备

8.创业指导的基本内容一般不包括（C ）

（A）个人创业条件分析（B）市场调査和分析知识

（C）本行业未來5年发展趋势（D）理财知识

9 ?用人单位开展员工帮助的出发点应该是（C ）

（A）对员工加强管理控制（B）提高管理者■的沟通能力

（C）员工丁作生活质量的提升（D）消除劳动者的疑虑

10?设计信息报表的正确操作程序是（C ）

(A)

(B)

(C)

(D) 指标体系的完备性、指标体

系的科学性、指标效度的科

学性、文字定义的准确性、

权匝的合理性等问题标准的科

学性等问题标准的貞实性等问

题

填写的简易性、实际应用的可行性、

实际应用的可行性、文字的准确性、实际应用的有用性、文字的准确性、指标体系的完备

性、实际应用的可行性以及标准、权匝等问题

（A）审核表报?明确表报的冃的一确定报表的种类一设计报表的结构

（B）确定报表的种类一明确报表的H的一审核报表一设计报表的结构

（C）明确报表的H的一确定报表的种类一设计报表的结构一审核报表

（D）设计报表的结构一审核报表一明确报表的目的一确定报表的种类

11.为了提高信息采集的质量，在确定信息采集的报表后，通常还要采取专家调査法对指标体系进行论证，论证应涉及下面哪些问题？（）？

12.设计调査问卷主要应考虑的两个方面的问题，一方面是调査目的和调査主题，另一方面是

（A）问卷项目设置（B）调查对彖选择（C）分发问卷的方式（D）问卷的统计结果

13.对被调査者来说，调査问卷中问题的排列顺序必须符合逻辑，下面哪一项是不恰当的排序规则？（D ）

（A）符合随机原则（B）符合从易道难的原则

（C）符合重要程序递减原则（D）符合调査目的

14.利用网络和公众媒体采集劳动力市场供求信息时应该把握的工作要点是保证信息的有用性、实用性和（D ）

（A）信息的来源地可靠性（B）信息采集的方式有效性

（C）信息的多样性（D）信息的时效性

15.职业介绍服务机构与用人单位保持协作关系的基本原则是诚信原则和（D ）

（A）互惠双赢原则（B）沟通交流原则

（C）以人为本的原则（D）顾客至上原则

16.对劳动力市场供求信息相对指标进行分析和解释时，应遵循一定的程序，下列哪一项是最恰当的操作程序？（A ）

（A）确定相对指标，选择计算方法，进行定性分析解释

（B）确定相对指标体系，选择计算方法，进行定性分析解释，对分析结果进行评估

（C）确定相对指标体系，选择计算方法，进行定量分析解释和评估

（D）确定相对指标体系，选择计算方法，作出定量分析解释，对分析结果进行评估

17.对劳动力市场供求信息的相对指标进行分析，计算方法中不真确的是（D ）

（A）计划完成率（％）=（实际完成数/计划完成数）*100%

（B）结构相对指标（％）=（部分数值/整体数值）*100%

（C）动态相对指标（％）=（报告期指标数值/基期指标数值）*100%

（D）强调相对指标（％）=（某一现象的指标数值/总体指标数值）*100%

18.职业指导人员指导他人进行广告策划时，其中根据己经确定的广告设计制作广告，包括图

（A ）（B ）（C 根据需求选用情景性测评方案，情景性测评前的准备, 情景性测评前的准备，根

据需求选用情景性测评方案, 根据需求制定情景性测评计划，情景性测评前的准

备, 情景性测评前的准备，根据需求制定情景性测评计划,

组织具体实施, 组织

具体实施, 组织具体

实施, 组织具体实施,

测评结果评估测试

结果评估测试结果

评估测试结果评估

片、文稿等内容这一工作环节是（）？

（A）制定广告策略（B）广告创作（C）制定广告计划（D）广告实施19?下面哪一项不属于广告计划的主要内容？（C ）

（A） r告实施策略（B）广告预算（C）广告时尚元索的选择（D）广告调査

20.信息发布的操作流程是确定发布媒体-打印材料?制定发布计划-（A ）

（A）信息发布?信息反馈（B）整理材料?信息发布一信息反馈

（C）材料准备?信息发布（D）信息反馈?信息发布

21 ?下面哪一个测评维度不符合可操作性原则？（B ）

（A）具有稳定的情绪（B）具有主人翁意识

（C）做事具有严谨性（D）喜欢新的挑战

22.在选择测评工具之前应该进行下面哪个操作步骤？（B ）

（A）分析用人单位需求，并对结果预期

（B）分析用人单位的需求，并确定测评H的

（C）分析用人单位需求，并确定设计实施过程

（D）结果预期和设计实施过程

23.标准化测验实施的第一步是进行测验前的准备，下面哪一项不属于准备内容？（ D ）（A）了解受测者的职业（B）了解岗位要求

（C）根据用人单位既定的考察维度和标准，确定该岗位在各个维度应达到的级别（D）根据用人单位的需求，确定测验维度的数量

24?下面哪一项是对标准化测验的正确描述？（A ）

（A）标准化测验一般没有事先确定好的测验题H和答卷

（B）标准化测验一?般:不需要指导语

（C）标准化测验的过程一定要严格控制

（D）标准化测验都是限定时间的

25.在解释测评数据并提出诊断建议是，当完成解释数据结果后，接下来应该（C ）（A）了解测验的常模构成（B）分析测评分数构成

（C）提出诊断建议（D）确定采用的测评问卷

26?实施情景性测评要严格按照程序操作，下面哪一项是最恰当的程序？（A ）

27.选择情景测评方案要充分考虑各种因素，下面哪一项不属于主要考虑的因素？（ D ）（A）民族文化（B）人文风俗（C）宗教信仰（D）时尚潮流

2&下面对情景性测评的优缺点的阐述，不正确的是（C ）

（A）测评结果具有很好的预测效果

(B)被测评者的个人特点和能力可以得到充分展示

(C)测评结果的客观性不容易受到彩响(D)操作的困难性

29.下面哪一项是实施远程面试的最恰当操作程序？( B )

(A)发布面试通知，了解并确立服务平台，制定远程面试方案，设定并控制面试进程，整理面试资料并预约下次面试

(B)了解并确立服务平台，制定远程面试方案，发布面试通知，设定并控制血试进程，整理面试资料并预约下次面试

(C)制定远程面试方案,了解并确立服务平台,发布面试通知,设定并控制面试进程,整理面试资料并预约下次面试

(D)设定并控制面试进程，了解并确立服务平台，制定远程面试方案，发布面试通知，整理面试资料并预约下次面试

30.下面对实施远程面试操作的注意事项的阐述，不正确的是(C )

(A)面试前应确认参加者是否具备相应的破件及软件条件，如不具备，指导其事先寻找具备条件的场所，如网吧、公共职业介绍机构等

(B)如参加面试的人数较多，需提前设定进入在线通讯状态的次序，并提前通知参加考

(C)对用人单位和求职者的信息应严格保密

(D)职业指导人员应以进程控制者的客观身份和角度参加面试并作引导性发言

31.探索职业取向的影响因素，主要从五个方面入手，下列哪一项不在其中？( D )

(A)个人心理影响因素(B)单位管理影响因素

(C)社会舆论爆响因索(D)劳动力供求影响因索

32.职业指导人员在帮助来访者探索职业发展可能性时，以下哪一项不是工作要点？( B )

(A) 了解來访者当前的职业发展状况(B)与來访者■讨论其职业发展取向的利嘛

(C)让來访者■了解自己未?來发展的前景(D)为來访者确定职业发展I■(标和途径

33.撰写职业设计报告的正确操作程序是以下哪一项？( D )

(A)明确职业取向决策?分析來访者职业取向?了解职业取向设计需求一撰写职业设计报告

(B)了解职业取向设计需求?分析來访者职业取向一明确职业取向决策一撰写职业设计报告

(C)分析來访者职业取向?明确职业取向决策一了解职业取向设计需求?撰写职业设计报告

(D)分析來访者职业取向一了解职业取向设计需求一明确职业取向决策一撰写职业设计报告

34.针对“面点师技能培训”的学习效果评估，以下哪一种评估方式最适宜采用？( B )

(A)笔试和角色扮演(B)笔试和实际操作检验(C)笔试和案例分析(D)笔试和问卷调查

35.关于收集培训信息，提出优化培训项目建议的工作要点，以下说法不正确的是？( B )

(A)被调査学员应具有代表性(B)应以提高学习成绩为重点

(C)用人单位的意见应真实可靠(D)培训学员成功实现就业的案例应具有典型性

36.培训项目优化是改进培训工作的重要措施，下面哪一项不属于培训项目优化的内容？( B )

(A)改进培训内容，调整培训教材(B)减少招生规模，提高收费标准

（C）改进鉴定方式,可以用实际操作代替笔试（D）调整培训目标,使其更具针对性

37.根据用人单位的任务需求进行岗位分析的工作要点，以下哪个是不正确的说法？（D ）

（A）岗位分析的重点是为确定用人标准提供依据

（B）应重点了解岗位任职人员的学历、职称和技术等级证书

（C）实施调查应以了解岗位信息为首要目的

（D）应对复杂岗位的信息进行核实

3&根据用人单位的工作岗位确定用人标准的操作步骤不包括（D ）

（A）确定岗位的专业（B）确定最低学历要求（C）确定岗位用人的能力特征（D）确定岗位劳动强度

39?岗位人员的供给方式主要包括（A ）

（A）内部招聘和外部招阴（B）初级岗位招朗和屮高级岗位招朗

（C）正式员工和临时工（D）岗位培训计划

40.在组织或代理中高层次职位的招聘洽谈时，其总操作程序是：单位提出代理申请项目-

（）-通知面谈?后续服务。（C ）

（A）职位分析一验证资质一签订协议"査询匹配（B）验证资质一职位分析一査询匹配?签订协议（C）验证资质一签订协议?职位分析?査询匹配（D）通知面谈一验证资质一签订协议一职位分析41.在审验参加中高层职位洽谈的人员时，下面哪一项不属于主要査验的材料？（B ）

（A）大学以上学历证书（B）申请专利的证书（C）任过中高级职务的证明（D）屮高级职称证明42.人事代理是一种非常重要的服务形式，下面哪一项是对它意义的错误描述？（C ）

（A）可以从根本上破处职工与单位之间以人事关系和档案为纽带的依附关系

（B）可以使用人单位从繁杂的人事事务屮解脱出來

（C）可以使用人单位内部很容易形成团队

（D）可以使用人单位内部自然形成人员的竞争淘汰机制

43.安排大规模的招聘洽谈会要成立会务组并制定洽谈会组织计划，下面哪一项不属于制定洽谈会组织计划的主要内容？（D ）

（A）规模、主体（B）场所选择（C）时间安排（D）门票的印刷

44.以下哪一项是举办大规模招聘洽谈会时要考虑的先决条件因素？（ A ）

（A）成立会务组（B）落实参会单位（C）安排好服务人员（D）落实广告发布45?下面哪一项不属于举办大型洽谈会应该遵循的主要原则？（ A ）

（A）高利润原则（B）合理分布原则（C）节俭原则（D）严用性原则

46?举办网上招聘洽谈会操作程序的第一个步骤是（D ）

（A）信息发布整理（B）应聘信息审核筛选（C）视频面试（D）确定网站服务平台

47.针对用工单位用工情况，组织跟踪、回访工作大体上有六个步骤：制定跟踪回访的实施方案，开展跟踪、回访工作，记录跟踪、回访信息，整理、分析跟踪回访信息，确定跟踪和回访的范围，指派专人负责。其首要步骤是（D ）

（A）制定跟踪冋访的实施方案（B）指派专人负责

（C）记录跟踪、冋访信息（D）确定跟踪和冋访的范用

48.关于针对用工单位用工情况，组织分总及回访工作的操作要点，以下哪一项说法不正确？

（A ）

（A）冋访中如果发现问题要注意保密（B）应对跟踪和冋访人员进行电话联系或上门冋访的技能培训（C）应建立激励机制（D）第一次冋访一般在推荐人员后一周内进行

49.说服用人单位吸纳残疾人就业时，以下哪一项不是重点的操作内容？（D ）

（A）说服用人单位专门为残疾人创设一个新的工作岗位

（B）调整现有工作岗位以适合残疾人丁作

（C）建议用人单位改造工作场所以方便残疾人就业

（D）介绍其他企业的成功经验，鼓励用人单位雇用残疾人

50.为了指导残疾人就业，需要了解用人单位的具体情况。下面哪一项不属于重点了解的内容？（A ）（A）工资发放情况分析（B）企业文化（C）岗位分析（D）深入工作车间进行工作分析51?下面哪一项是对就业特困人员进行保护性安置的最恰当操作程序？（ D ）

（A）组织动员，查询单位和社区组织名单，确定具有吸纳特困人员就业条件的单位，具体协商安置目标，推荐安置对象，帮助企业申请补助

（B）组织动员，具体颉顽安置冃标，查询单位和社区组织名单，确定具有吸纳特困人员就业条件的单位，推荐安置对象，帮助金业申请补助

（C）组织动员，查询单位和社区组织名单，具体协商安置IH标，确定具有待困人员就业条件的单位，推荐安置对象，帮助企业申请补助

（D）查询单位和社区组织名单，确定具有吸纳特困人员就业条件的单位，组织动员，具体协商安置目标，推荐安置对象，帮助金业申请补助

52.下面哪一项是据实举报时采用的恰当做法？（C ）

（A）采取私了（B）可以采取过激行为

（C）在欲举报期间不要在单位声张（D）劳动行政部门可以公开宣传举报人

53.职业指导人员在执行维权的就业援助中，以下哪一项不是工作要点？（D ）

（A）应摸消?具体情况（B）应对具体情况做出准确判断

（C）应帮助举报人及时沟通（D）应开展劳动监查执法工作

54.职业指导人员能够在社区组织开展职业指导活动，关键的环节是（A ）

（A）发展职业指导人员队伍（B）帮助失业人员解决冃前的生活问题

（C）开展简单实用的培训（D）社区职业指导人员及时了解失业人员的情况

55.下面哪一项是社区职业指导人员培训的主要规范？（ C ）

（A）垂点培养助理职业指导师以上人员（B）统一参加取证培训

（C）循序渐进，巡冋培训（D）朗请再就业明星任教

案例一：

一天将近中午，某职业介绍服务中心接待大厅走进两位中年妇女.其中一人声音很大的叨唠着：“跑了几个地方都不要，真是愁死人了”职业指导师王玲听到这位大嫂的话，急忙起身迎上去.“您好，我是职业指导师，您有什么困难需要我们帮助吗？”王玲主动询问.中年妇女抬了抬头，叹了口气说：“单位倒闭没了工作，自己想找一个食堂做饭的工作可一直没有找到，丈夫患糖尿病不能干重活还要花钱买药，孩子就要面临离考了，这日子真不知咋过呀! ” 王玲马上将两位妇女请进了面谈室，为她们到了茶水，于是开始了指导.经过指导，这位大噤门的马女士脸上出现了一丝笑容.她相信王玲讲的话是对的，失业不能失志，干别的职业困难大，从亭社区养老护理服务，自己身体还行，在单位一直干食堂的炊亭员工作，也喜欢为老年人服务，只是自己缺乏这方面的经验和技能.王玲说：“只要愿意干，培训的事和寻找岗位的亭由她负责联系，让她们在家等通知?”王玲还请马女士第二天带小孩来，进行升学指导.中年妇女非常高兴，满意地回家了.

第二天，王玲为马女士的孩子进行了升学指导，还结合目前劳动力市场发展和社会需求的变化提出了建议.紧接着，王玲请来职业培训学校的李校长，商童能否专门组织城市家庭养老护理员培训班，李校长答应可以，并立即着手组织.王玲又请来社区服务中心的赵主任，向她推荐中年妇女.开始赵主任还存在很多顾虑，因为很多城市人不愿意干老年护理员工作，现在千这一行的主要是外地农村人员.听了王玲的介绍和分析，赵主任也改变了看法，决定只要有妇女愿意从事老年护理工作，他们都欢迎，并与她们签订劳动合同，单位负责人代墩社会保险。不久两位中年妇女都成了“五围墙敬老院”的养老护理员，马女士的孩子也成功考入了某大学建筑装饰设计专业.

56?通常情况下，王玲应该遵循下面哪一程序进行诊断咨询？（B ）

（A）主动打招呼，热情询问來访H的，介绍招聘信息和培训信息,并进行推荐

（B）建立咨访关系，了解來访者需求，提供相应信息和相关服务

（C）了解求职者心态，采用适当方法，进行心理安慰，并提供相关信息

（D）分析求职者■的心理特征，确定切入点，选择切入方式

57.职业问题基本分为职业准备、职业选择、职业适应、职业变换、职业发展等五类问题，马女士遇到的是哪一类？（ C ）

（A）职业准备、职业选择（B）职业适应、职业发展

（C）职业选择、职业变换（D）职业选择、职业适应

5&王玲对马女士的孩子进行升学指导时，需要帮助学生了解自己，下面哪一项不属于这一内容？（A ）

（A）职业发展、经济水平（B）学习成绩、个人理想

（C）兴趣特长、身心状况（D）教育经历、家庭背景

59.升学指导要遵循一定的原则，下面哪一项不属于遵循的原则？（D ）

（A）自愿原则（B）公平竞争原则

（C）实事求是，从实际出发的原则（D）优先报考热门职业的原则

60.王玲对社区服务中心的岗位用人问题进行了指导，下面哪一项不属于岗位用人标准？（C ）

（A）职业能力标准（B）心理健康标准（C）职业绩效标准（D）职业态度标准

案例二

小李，男，21岁，下肢残疾（肢残三级），原籍是一偏僻山村.1999年毕业于某商业学校财会专业.毕业后，小李一直积极寻找工作，但都因为他有残疾被用人单位婉言拒绝.一夭，他一脸沮丧的来到市残疾人服务中心，职业指导师高远接待了他.高远将他请进了面谈室，让他在沙发上坐下，为他沏上一杯热茶，告诉她不要着急，有困难说，服务中心会尽力帮助他的.小李向高远介绍了自己的身世、学历、求职愿望和焦急苦恼的心情.鉴于小李的状况，职业指导师高远向他推荐到一家大型书店作电梯工，月薪400元，免费提供住宿，还可以在厨房自己做饭.小李沉思良久，认为这个岗位不适合自己，因为自己学的是财会，又腿有残疾不能长时间站立，希望还是找财务之类比如出纳，最好一步到位干会计.高远没有马上责怪他，而是耐心帮助他分析当前的就业形势，树立就业新观念，还认真帮助他分析自身的情况、晶格

优势和专业潜力，同时与书店联系，介绍了小李的情况.

恰巧该书店的会计明年就要退休了，也正要找个新的接班人.开始书店的领导也认为小李不适合做

电梯工，因为小李是残疾人，恐怕受不了.经过一番分析，书店的领导飞、答应可以先适用.于是，高远

与小李一M制定了工作方案.半年后，因为小李的出色表现多次受到书店顾客和领导的好评，还多次帮

助书店的会计做报表受到称赞.

职业指导师高远经帯询问小李的就业情况，考虑很多单位财务都使用了计算机管理，就建议他参加电算

会计培训，而且现在政府出台了免费为残疾人提供职业培训的政策.小李專出望外，与其他电梯工换了班，参加了会计电算化培训，并取得了证书.一年后，小李成了书店的会计，月薪也提高到了1000元.

61.职业指导师在帮助小李制定职业取向决策时遵循了一定程序，下面哪一项是最恰当的程序？（A ）（A）收集职业信息，帮助來访者分析就业形势，帮助來访者设计可行的职业发展路径

（B）收集职业信息，帮助來访者■分析就业形势，代替來访者■设计可行的职业发展路径

（C）分析国家产业发展政策，帮助來访者分析就业形势，帮助来访者设计可行的职业发展路径（D）帮助來访者充分了解自我现状，帮助來访者■科学决策职业取向，帮助來访者设计可行的职业发展路径

62.职业指导师在帮助小李制定职业取向决策时，应该遵循相对的原则，下面哪一项不是主要遵循的原则？（D ）

（A）要符合个人的职业理想

（B）考虑未來的发展情况

64.职业指导师按照操作程序建议小李参加培训，

(A)

(B)

(C)

(D) 确定岗位要求，学员现状分析，确认差距，学员现状分析，确定岗位要求，确认差距，确认差距，确定岗位要求，学员现状分析，确定岗位要求，学员现状分析，预测培训效果，确认差距, 下面哪一项是最恰当的程序？( B ) 预测培训效果，预测培训效果，预测培训效果，将培训H 标具体化将培训H 标具体化将培训冃标具体化将培训H 标具体化

65?职业指导师在向书店推荐小李时，发现书店在用人标准方面存在问题，就与书店领导进行沟通，下面哪一项是最恰当的操作程序？ (A)

征 (B)

征 (C)

征

(D) 确定岗位专业，确定最低学历要求,

确定最低学历要求，确定岗位专业, (A )

确定岗位所需的工作经验, 确定岗位所需的丁?作经验, 确定岗位所需的工作经验，确定岗位专业，确定最低学历要求, 确定岗位用人的能力特征，确定最低学历要求，确定岗位专业, 确定岗位用人的能力特确是岗位用人的能力特

确足岗位用人的能力特确定岗位所需的工作经

(D) 要符合社会发展的需要

63. 下面哪一项是职业指导师在指导小李时抓住的工作要点？( C )

(A) 小李腿有残疾

(B) 小李的个人索质和兴趣偏好

(D) 残疾人就业很难

案例三：

春节前夕，某市举办了一场残疾人专场招聘会，主办单住是市残疾人联合会和市劳动和社会保障局，地址选在交通便利、设施完备的一家人才交流中心.为了将这次专场会办好，两家主办单位都采取了一系列措施，还制定了具体的实施方案.根据实施方案的要求，各相关单位马上行动起来，为专场招聘会做准备.很快各街道社区组织了一些适合残疾人的岗位，并落实了参会单位，同时也通知有求职愿望和劳动能力的残疾人前去参会.洽谈会场内洽谈区、政策咨询区、服务引导区，有志愿者为残疾人提供专门服务.由于前期准备到位，参会的单位和残疾人邢I 快挤满了会场.洽谈区内大家洽谈热烈，政策咨询区服务人员发放了大童宣传材料.当天共有85家单位参会，岗位达到了 400多个，参会的残疾人达到了 800多人，有280人通过洽谈当场达成意向.之后，主办单位对参会单位进行了回访，最终有211人在一个月后上了班, 并与单位签订了劳动合同.

66?组织招聘会落实参会单位非常重要，下面哪一项是通常采取的办法？( A )

(A) 发放或邮寄“邀诸函”、电话联系邀诸单位参会、上门邀请单位参会

(B) 发广告邀请单位参会、电话联系邀请单位参会、上门邀请单位参会

(D)发传貞或电子邮件邀滂单位参会、发放或邮寄“邀诸函”、电话联系邀请单位参会

67、组织残疾人专场洽谈会，动员和指导用人单位吸纳残疾人就业是关键，下面哪一项是最恰当的操作程序？( A )

(A)了解用人单位用工状况，说服用人单位吸纳残疾人，同用人单位联系，介绍残疾人就业的政策法律，介绍残疾人就业特征，相应的后续工作

(B)介绍残疾人就业的政策法律，说服用人单位吸纳钱疾人，同用人单位联系，了解用人单位用丁?状况，介绍残疾人就业特征，相应的后续工作

(C)同用人单位联系，介绍残疾人就业的政策法律，了解用人单位用丁状况，介绍残疾人就业特征，说服用人单位吸纳残疾人，相应的后续工作

(D)同用人单位联系，说服用人单位吸纳残疾人，介绍残疾人就业的政策法律，了解用人单位用丁?状况，介绍残疾人就业特征，相应的后续工作

68.组织残疾人洽谈会之前了解用人单位用工状况十分重要，下面哪一项不是重点了解的内容？( C )

(A) 了解企业规模的变化对新岗位的影响(B) 了解金业职工平均工资水平

69.在挖掘适合残疾人就业岗位时社区组织的力量不可忽视，下面哪一项做法是不妥当的？

(D )

(A)发挥社区劳动协理员的作用(B)主动与社区组织和驻区单位联系

(C)开发社区公共性就业岗位(D)有社区服务屮心承担全部职责

70.有的残疾人曾遇到单位不签订劳动合同，下面哪一项是正确的处理办法？( B )

(A)建议先解决有岗位问题，其他问题以后再说

(B)告诉残疾劳动者■可以像劳动行政部门举报或投诉

(C)告知只要发工资、上保险就行

(D)说淸楚不签劳动合同不影响就业