[管理制度]劳动纪律管理规定衣员工违纪管理办法

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（管理制度）劳动纪律管理规定衣

员工违纪管理办法

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豪虹公司劳动纪律管理制度

及员工违纪处理管理办法

俗话说：国有国法，家有家规，厂有厂规。下面我就给大家讲壹下豪虹有哪些规矩，也就是《豪虹公司劳动纪律管理制度及员工违纪管理办法》

壹、制定《劳动纪律管理制度》的目的是什么：为整顿工作秩序，振奋员工精神，强化员工责任心，提高工作效率，保证各项生产任务的圆满完成。

二、劳动纪律管理制度

1 、员工每天上班应提前5 到10 分钟到岗，做好工作前的准备。于规定的上班时间后到达公司视为迟到（以考勤机记录时间为准）。员工非因不可抗距（天灾：如地震、水灾、火灾等）的原因（因为堵车那不是理由，你能够提前赶车），不得迟到。

2 、员工因病、因事及其它原因请假，应按考勤管理的有关规定提前办理请假手续。特殊情况事先不能请假的，应通过电话得到直接主管的批准，事后及时办理补假手续。未获批假擅自不出勤的，视为旷工。员工迟到、早退半小时之上亦视为旷工。旷工至少按半天计算。员工应严格遵守公司考勤规定，不得旷工。

3 、员工于上班时间应坚守工作岗位。需离岗或外出办事的，应得到直接

上级的批准，获得［离岗证］（适用工人）或［出门证］（适用职员）后方可离岗。员工未办理正式手续，不得离岗、串岗、换岗。

4 、员工应充分利用工作时间做好本职工作。上班时间下列行为被严格禁止：

嬉戏、打闹、聊天、大声喧哗、勾肩搭背；消极怠工、打瞌睡；

吃东西；

玩手机、MP3 、MP4 等电子娱乐设施，听音乐；用电话或手

机聊天。打和工作无关的电话（含手机）；发和工作无关的短

信。利用电脑、手机等设施玩电子游戏；见和工作无关的书、

报、杂志；利用网络见新闻、炒股票等和本职工作无关的事。

干私活。干其它和本职工作无关的事。

5 、员工未到规定的下班时间不得离开工作岗位（以考勤机记录为准），否则视为早退。有特殊原因需提前下班的，必须办理请假手续，得到批准后方可离开。请假时间至少以壹小时计算。未经批准提前下班的，按早退处理。下班忘考勤或因公外出无法考勤的，事后向综合管理部提供书面说明或证明。

6、劳动纪律检查

1 ）行政人事部负责劳动纪律的检查，监督各部门及员工执行本制度。

2 ）各部门负责人（包括班长、车间主任）负责本部门的劳动纪律检查、监督。

3 ）保安员负责外出员工离岗证、出门证的检查。

4）公司建立部门值班制度，每周由壹位部门经理之上干部值班，检查各部门劳动纪律执行情况。

5 ）行政人事部指定专人检查夜班等特殊岗位员工劳动纪律执行情况。

三、违纪处理

1 、除旷工外，第壹次有之上违纪行为之壹的，给予警告处理。由检查人（或通知行政人事部专职人员）发违纪处罚通知单，交违纪人签字确认，经违纪人所于部门经理签批后交行政人事部备案。第二次有之上违纪行为之壹的，视情节轻重，承认错误的态度，给予20-100 元的罚款。

2 、员工每旷工半天，给予50 元的罚款，依此类推。连续旷工俩天之上或全年累计旷工

3 天之上，除按上述标准给予罚款外，给予开除处理。

3、部门（班组长、）负责人管理不力，被其它检查人查实壹月内有三人次之上（含三人次；整个生产部按5 人次计）违反劳动纪律的，给予部门（工段、班组）负责人50-100 元罚款（视严重性），由综合管理部统计后执行。

4 、保安员见到外出员工不进行证件检查或检查到违纪情况不及时汇报的，每次给予20-50 元处罚，由综合管理部执行（对外来保安员，于服务费用中扣除，且通知其公司）。

5 、对多次违反劳动纪律的员工，除给予经济处罚外，视情节轻重，给予解除劳动合同、辞退、开除处理。

6 、对多次违反劳动纪律及严重违反劳动纪律的员工将于“公告栏”上予以曝光，以警示全体员工。

7 、对拒绝于违纪处罚通知单上签字的，只要事实清楚，不影响处罚措施

的实施。

四、其它方面的违纪处理管理办法

壹）初次违纪、偶有违纪者从轻，经常违纪、屡教不改者从重。

二）员工于行政处分期间或未履行完经济处罚前，于公司范围调动时，不因调动影响行政处分或经济处罚的执行，调出部门和接收部门应做好员工违纪处理执行的管理衔接。

三）对劳动合同期限剩余时间少于应处分期限的员工，合同到期未和公司续订劳动合同的，实际处分期至劳动合同到期时为止；合同期满后和公司续订劳动合同的，未执行完的处分期于新合同期内继续执行。

五、处罚方式

1 、员工违纪行为可分为轻微违纪、壹般违纪和严重违纪，

且视情节给予相应处罚。

2、员工违纪处罚方式分为：扣罚奖金（或绩效工资）、警告、

留用察见、解除劳动合同

于上述处罚方式之外可对违纪员工且处：调整岗位或降级（包括干部降职、免职）；全额或部分赔偿所造成的经济损失；收缴不当所得。

3 、扣罚奖金或绩效工资的，扣罚标准为每次20 元之上直至当月全部奖金或绩效工资（包括季度、年度奖中和当月度有关的奖金部分）。

4 、受警告处分的员工，视情节轻重给予取消1-6 个月奖金

或绩效工资的处罚，当年可扣罚时间不足的，顺延至下年度继续执行。

5、受留用察见处分的员工，视情节轻重给予 3 个月-1 年的留用察见期，留用察见期间按公司最低工资标准约定劳动报酬，留用察见期间无年度奖金。

6 、因违纪调整岗位或降级（包括干部降职、免职）的，应根据新岗位重新核定薪酬标准，且不得调整到薪酬标准高于员工原标准的岗位。

7 、违纪员工的经济赔偿能够由员工用现金缴付，也能够从员工本人工资中壹次或分次扣缴。但对非离职员工扣款，应保障员工月度收入不低于当地最低工资标准。

8 、不当所得应于规定的期限内壹次性以现金缴付或退仍原物。

六、影响公司生产运营秩序的下列行为之壹给予批评教育：

（1）于工作区域追逐打闹、喧哗吵闹、污言秽语、无理取闹等干扰正常工作秩序，情节轻微的。

（2 ）违反公司安全管理制度或制度，情节轻微且未造成事故的。

（3）轻微违反公司网络管理制度被指出或批评不改的，如利用公司网络下载或观见和工作无关的文件，占用公司的网络带宽资源，影响公司网络负荷等。

（4）破坏工作场所环境卫生及违反工作区域卫生、文明规定的。

（5 ）浪费公司财物但价值不超过100 元的。

（6 ）其它和上述情形类似或情节相当的轻微违纪行为。

七、员工有下列壹般违纪行为之壹的，给予警告处分，情节严重的

给予留用察见处分，可且处调整岗位、全额或部分赔偿所造成的经济损失、收缴不当所得：

违反劳动纪律的下列行为之壹：

（1 ）三十天内迟到、早退、中间溜号累计超过5 次但未达8 次的。

（2 ）旷工达到1 天但不足3 天的。

（3）消极怠工经指出不改的。

（4 ）擅自离开工作岗位从事证券、古玩、邮市、娱乐等活动的。

5）伪造、藏掖、毁坏、涂改财务凭证、会计资料，影响

较小的。

（6）虚报工作成绩或伪造工作记录，情节较轻的。

（7 ）通过虚假证明或编造虚假事实骗取假期，达到 2 天但

不足3 天的。

（8）无理取闹或无故不服从正常工作分配、调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；于工作区域内（包括公司交通车）打架斗殴，以及由此致人轻微伤害的。

（9）违反公司保密制度规定，但尚未构成泄密的。

（10 ）私自让非公司人员代自己上班、值班，尚未造成事故的。

（11 ）于生产厂区吸烟的；于生产厂区以外禁烟工作区吸烟，经批评不改的。

工作失职的下列行为之壹：

（1 ）检查或监督人员未认真履行职责，造成严重损失或带来严重