2021最新网络公司管理制度范本
网络公司管理规章制度范本
网络公司管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范网络公司的管理制度，提高公司运营效率，保障员工权益，特制定本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于网络公司全体员工。
第三条公司领导要严格遵守规章制度，发挥表率作用，确保公司正常运作。
第四条在执行规章制度过程中，如对规定内容产生疑问或需修改，应当向公司办公室提出，并经过讨论确定后执行。
第五条员工应当遵守公司的管理规章制度，保护公司的利益，爱护公司的财产，不得违反规定而损害公司的利益。
第六条所有公司管理人员应当遵守公司的管理规章制度，对员工执行公司规章制度的情况进行监督检查。
第七条各部门领导应当根据公司的管理规章制度，严格管理本部门员工，确保员工按规定的工作程序开展工作。
第八条公司的员工要加强学习，提高工作能力，做到立德树人，奋发向上。
第二章公司组织管理第九条公司实行董事会、总经理负责制。
第十条公司设有部门，分管公司运营、财务、市场拓展、人力资源等不同职能。
第十一条公司部门负责人应当切实履行职责，确保部门的正常运转。
第十二条公司部门之间要互相配合，共同完成公司的工作目标。
第十三条公司领导要保持沟通畅通，及时解决问题，为员工提供支持和帮助。
第十四条公司实行员工考核制度，对员工的绩效进行定期评估。
第十五条公司制定奖惩制度，对绩效突出的员工给予奖励，对不符合绩效要求的员工给予惩罚。
第十六条公司应当注重员工的培训和发展，提升员工的工作技能和综合素质。
第十七条公司要建立健全工作制度，明确各岗位的职责和工作流程。
第十八条公司对员工进行聘用、管理、调动和解聘时，要遵守相关法律法规，确保员工的合法权益。
第三章员工行为规范第十九条员工应当服从公司领导的指挥，按照公司规章制度开展工作。
第二十条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密。
第二十一条员工应当遵守公司的劳动纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第二十二条员工应当维护公司的形象，做到言行举止得体，不得损害公司的声誉。
互联网公司的管理制度(3篇)
互联网公司的管理制度一、基本工作职责客服人员职责：1、用户的咨询与投资引导。
2、融资企业信息收集（信用状况、公司规模、经营业务、企业效益、债务情况等）。
3、竞争对手信息搜集（新业务新活动等）。
4、公共宣传平台的维护（公众号、新媒体等）。
5、网站推广、优化网站关键词在各大搜索引擎中的排名，提升网站访问流量，在社区、微博、论坛等网络中进行业务推广。
数据录入人员：1、将确认无误的客户信息，融资企业信息，以及各类数据准确完整的录入电脑系统。
2、定期对数据资源进行优化备份，加密后刻盘存放。
3、融资企业信息及投资用户信息的初次审核。
4、对网站平台进行使用测试，协助技术人员完成性能改进。
业务推广人员：技术维护人员：数据审核人员：二、基本工作规范1、以积极向上的工作态度对待本职工作，服从工作安排，不以个人主观理由推卸责任。
2、严格保守公司秘密，严禁对外泄露公司客户数据信息，需与公司签订相关保密协议上岗工作。
3、充分发挥主观能动性积级提高工作效率，按工作计划进度要求，不推诿、不拖延，按时按量完成工作任务。
4、同事之间应相互尊重、相互帮助、加强团队协作。
不诋毁、恶意评价其他同事，不散布影响团结的不良信息。
5、工作时间不得看电影及与工作无关的上网浏览、玩游戏、玩手机等其他活动，不得在工作时间利用电话、网络即时通讯工具以及其他方式处理与工作无关的个人事务。
6、定期整理自己所负责岗位的业务资料及技术文档，要求内容详实、分类明晰、数据准确。
每月月底前备份留档。
7、严格遵守公司考勤制度，按时上下班。
8、按公司卫生要求，确保个人办公区及公共卫生区干净、整洁。
三、会议制度1、每周周五下午通过网络视频会议方式进行工作例会，总结本周工作完成情况，明确未来一周的工作计划和工作安排，全体人员参会，无特殊原因不得请假。
2、由运营总监每月组织一次全体人员工作交流会议，会议的重心为现有的问题解决方案与公司运营创新思路。
3、各项临时工作会议根据实际工作需要，由运营总监或其他主管人员负责确定参会人员、会议内容、会议时间。
互联网公司规章制度范本（通用3篇）
互联网公司规章制度范本（通用3篇）互联网公司范本篇1一、总则1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。
2.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3.公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。
4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。
5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。
6.公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。
公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。
7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。
8.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。
二、办公室管理制度1.公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。
2.业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。
3.以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。
4.公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。
5.经签发的文件原件送办公室存档。
6.外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明原因。
三、文印管理制度1.所有文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事项。
互联网公司管理规章制度范文（五篇）
互联网公司管理规章制度范文一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
网络企业管理制度范本
第一章总则第一条为加强我公司网络企业的规范化管理，确保网络业务的安全、高效、稳定运行，提高企业核心竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有网络企业及其员工。
第三条本制度依据国家相关法律法规、行业标准和企业实际情况制定。
第二章组织机构与职责第四条公司设立网络企业管理部门，负责网络企业制度的制定、实施和监督。
第五条网络企业管理部门职责：（一）制定网络企业各项管理制度，报公司领导审批后实施；（二）负责网络企业制度的宣传、培训、解释和解答；（三）监督网络企业制度的执行情况，对违反制度的行为进行处理；（四）定期对网络企业制度进行评估和修订。
第三章网络企业安全管理制度第六条网络企业安全是公司发展的基石，各部门应高度重视网络安全工作。
第七条网络企业安全管理制度包括：（一）网络安全防护制度：加强网络安全防护，防范网络攻击、病毒入侵等安全风险；（二）数据安全管理制度：确保公司数据安全，防止数据泄露、篡改等风险；（三）用户身份认证制度：严格执行用户身份认证，防止未授权访问；（四）网络设备管理制度：定期检查、维护网络设备，确保网络设备正常运行；（五）网络安全事件应急预案：制定网络安全事件应急预案，及时应对网络安全事件。
第八条网络企业安全管理人员应具备以下条件：（一）熟悉网络安全相关法律法规和行业标准；（二）具备网络安全防护、数据安全、用户身份认证等方面的专业技能；（三）具有良好的职业道德和敬业精神。
第四章网络企业运营管理制度第九条网络企业运营应遵循以下原则：（一）合法合规：严格遵守国家法律法规、行业标准和企业规章制度；（二）安全稳定：确保网络业务安全、稳定运行；（三）高效便捷：提高网络业务运营效率，为客户提供优质服务。
第十条网络企业运营管理制度包括：（一）网络业务开通制度：规范网络业务开通流程，确保业务开通质量；（二）网络服务质量管理制度：确保网络服务质量，提升客户满意度；（三）网络故障处理制度：及时处理网络故障，降低故障影响；（四）网络运维管理制度：规范网络运维流程，提高运维效率。
互联网公司管理规章制度模版（三篇）
互联网公司管理规章制度模版第一章总则第一条为规范互联网公司的管理行为，保障员工权益，提高公司运营效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于互联网公司全员，包括正式员工、合同工、临时工以及外包人员等。
第三条公司管理原则：公平、公正、公开、透明。
第四条公司管理目标：员工满意、客户满意、股东满意。
第五条公司管理宗旨：依法、诚信、勤奋、统一。
第六条公司职责：为员工提供良好的工作环境、发展平台以及福利待遇。
第七条公司权责：拥有对员工的管理权利和责任。
同时，要为员工提供必要的培训和职业发展机会。
第八条公司文化：以创新、合作、共赢为核心价值观。
第二章入职与离职第九条入职程序：新员工应提供真实的个人信息，通过面试和笔试后，签订劳动合同，办理入职手续。
第十条劳动合同：根据劳动法和公司需求签订，并明确双方的权益和义务。
第十一条员工档案：每位员工都有专属档案，用于记录个人信息以及工作履历。
第十二条离职程序：员工提出离职申请后，经过公司同意，办理离职手续，并结清工资、奖金、福利等事项。
第十三条离职证明：公司应及时为离职员工提供离职证明，明确离职原因和离职时间。
第三章员工权益第十四条工资福利：公司按劳动合同的约定支付工资，提供法定的社会保险和福利待遇。
第十五条加班与休息：公司规定加班应事先沟通，加班时间应收取加班费，同时保障员工的休息权益。
第十六条年假与调休：公司按照相关法律规定给予员工年假，并支持员工进行调休。
第十七条健康安全：公司要满足员工在工作期间的安全和卫生需求，并提供必要的防护设备。
第十八条职业发展：公司鼓励员工参加培训和学习，提供晋升和职业发展机会。
第十九条平等就业机会：公司不歧视任何员工，公开、公平地选拔、使用人才。
第四章工作纪律第二十条工作时间：公司设立标准工作时间，员工应按时上下班，并遵守工作时间分配。
第二十一条工作条例：员工应遵守公司的工作条例，按时完成工作任务，不得迟到、早退或旷工。
第二十二条保密义务：员工应保密公司的商业机密、客户信息等，并按照公司制定的保密规定管理个人信息。
网络公司管理制度范本
第一章：总则第一条为加强公司网络管理，保障公司网络系统的安全、稳定、高效运行，维护公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于网络技术人员、管理人员、业务人员等。
第三条公司网络管理制度应遵循以下原则：1. 安全原则：确保公司网络系统的安全，防止信息泄露、系统瘫痪等事件发生。
2. 高效原则：优化网络资源配置，提高网络运行效率，满足公司业务需求。
3. 保密原则：严格保护公司商业秘密和客户信息，防止信息泄露。
4. 合法原则：遵守国家相关法律法规，确保公司网络管理合法合规。
第二章：网络资源管理第四条公司网络资源包括但不限于网络设备、服务器、网络带宽、IP地址等。
第五条网络资源的使用应遵循以下规定：1. 严格按照公司规定的用途使用网络资源，不得用于违法、违规活动。
2. 不得私自占用、转让、出售、出租网络资源。
3. 网络资源的使用应遵循公平、合理、高效的原则。
第三章：网络安全管理第六条公司网络安全管理包括但不限于病毒防护、入侵检测、漏洞修复等。
第七条网络安全管理制度如下：1. 定期对网络设备、服务器、软件等进行安全检查，发现漏洞及时修复。
2. 加强对员工网络安全意识的教育和培训，提高员工网络安全防护能力。
3. 制定网络安全事件应急预案，确保在发生网络安全事件时能够及时响应和处理。
第四章：网络使用管理第八条公司网络使用管理包括但不限于上网行为管理、网络访问控制等。
第九条网络使用管理制度如下：1. 上网行为管理：对员工上网行为进行监控，确保网络资源用于工作，防止沉迷网络、浏览非法网站等行为。
2. 网络访问控制：根据员工职责和业务需求，合理分配网络访问权限，防止未经授权的访问。
3. 网络信息发布管理：对网络信息发布进行审核，确保发布信息真实、准确、合法。
第五章：奖惩与监督第十条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职、解聘等处理。
第十一条对在网络安全、网络管理工作中表现突出的员工，公司将给予表彰、奖励。
互联网公司的管理制度模版（三篇）
互联网公司的管理制度模版第一章总则第一条为规范互联网公司的管理行为，保障公司的正常运营，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于互联网公司的全体员工。
第三条互联网公司的管理原则是科学决策、民主管理、依法办事、公开透明、激励人心、和谐稳定。
第四条互联网公司的管理目标是实现公司的战略目标，提高绩效，增加企业的竞争力。
第五条互联网公司的管理内容包括组织管理、人力资源管理、财务管理、生产管理、市场营销管理、信息化管理等。
第六条互联网公司的管理职责明确，各级管理人员要履行好职责，提高管理水平和效能。
第二章组织管理第七条互联网公司设独立董事、监事会和法人代表。
第八条互联网公司实行总经理负责制，由总经理负责全面领导和管理公司的日常工作。
第九条互联网公司的管理层分设策划部、研发部、市场部、生产部、财务部等，各部门负责人要按照公司战略目标进行工作，实施有效的管理。
第十条互联网公司设立员工代表会议，员工代表会议对公司的经营管理、生产经营、人力资源管理等事务进行监督和协商。
第十一条互联网公司实行工作考核制度，根据员工的绩效情况进行奖惩和晋升。
第十二条互联网公司实行薪酬制度，薪酬的确定应公平、合理、透明。
第十三条互联网公司制定年度工作计划和目标，每月汇报工作进展情况。
第三章人力资源管理第十四条互联网公司将人力资源视为最重要的资产，加强人才引进和培养。
第十五条互联网公司依法制定职工岗位职责和工作要求。
第十六条互联网公司严格执行面试录用制度，根据招聘需求和岗位要求进行招聘。
第十七条互联网公司建立健全培训制度，提供必要的培训和发展机会。
第十八条互联网公司设立晋升制度，根据岗位职责和工作业绩进行晋升。
第十九条互联网公司建立激励机制，根据员工的绩效给予奖励和激励。
第二十条互联网公司建立健全劳动合同管理制度，确保合同的签订、履行和终止。
第四章财务管理第二十一条互联网公司建立健全财务制度，实行科学的财务管理。
第二十二条互联网公司建立统一的财务管理体系，确保财务信息的准确性和及时性。
网络公司规章制度范例
网络公司规章制度范例第一章总则第一条为规范网络公司员工的行为、维护公司的正常运作和良好的办公秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于网络公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工、实习生等。
第三条网络公司员工应当严格遵守本规章制度，履行职责，维护公司形象，促进公司的发展。
第二章公司管理第四条网络公司实行总经理负责制，总经理对公司的全面工作负责。
第五条网络公司设立各类岗位，明确各岗位职责和权限，实行分工管理。
第六条网络公司执行常规办公制度，工作时间为每周五天，每天工作8小时，上午8:30-12:30，下午1:30-5:30。
午休时间为12:30-1:30。
第七条网络公司每月底组织员工进行月度工作总结和计划，总结上月工作，制定下月工作计划，并报告总经理。
第三章员工行为规范第八条网络公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，严格执行公司各项管理制度。
第九条网络公司员工应当恪守职业操守，保护公司利益，维护公司形象，不得以任何方式损害公司的利益和形象。
第十条网络公司员工应当尊重同事，遵守员工间的基本职业道德，建立良好的办公氛围。
第十一条网络公司员工应当保护公司的商业机密，不得泄露公司的商业机密信息，不得利用公司的商业机密谋取个人利益。
第十二条网络公司员工应当遵守公司的保密制度，严禁私自带走公司的机密文件和资料，严禁将公司的机密信息泄露给外部人员。
第十三条网络公司员工应当遵守公司的资产管理制度，爱护公司的设备和资产，妥善使用公司的各类设备和资产。
第四章奖惩制度第十四条网络公司对员工进行奖惩管理，奖励优秀员工，惩戒违规员工。
第十五条网络公司设立员工考核制度，对员工进行定期考核，评定员工的综合工作表现和业绩。
第十六条网络公司设立奖励制度，对表现优秀的员工进行奖励，奖励形式包括表彰、奖金、晋升等。
第十七条网络公司设立惩戒制度，对违规员工进行惩戒，惩戒措施包括扣发工资、调整岗位、停职等。
公司网络管理制度（精选6篇）
公司网络管理制度（精选6篇）公司网络管理制度（精选6篇）在现实社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
我们该怎么拟定制度呢？以下是小编为大家整理的公司网络管理制度（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
公司网络管理制度11、总经办作为公司网络的规划、设计、建设和管理部门，对公司网络运行情况进行监管和控制，并有权对公司网络上的信息进行检查和备案，任何引入与发出的邮件，进行备份审查。
2、查处在网络上从事与工作无关的事项，违反者将受到处罚。
同时也不允许任何与工作无关的信息出现在网络上，否则要追查责任。
3、统一规划建设并负责管理维护公司网络结构，任何部门和个人不得私自更改网络结构，总经办如需安装集线器等必须事先总经办取得联系。
个人电脑及实验环境设备等所用ip地址必须按所在地点总经办指定的方式设置，不可擅自改动，擅自改动者将受到处分。
4、随时监督网络的运行情况，严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行，或窃取公司网上的保护信息。
5、总经办统一规则公司网上服务，如：dns、dhcp、wins等，任何部门和个人不得在网上传送超大文件。
6、对公司应高度重视保护的技术秘密和商业秘密，及要上网的各类保密信息必须保证进行严密的授权控制。
7、对各种工作用文件服务器的申请，需经总经办审核登记，交由系统管理员进行协助处理。
8、对公司信息进行整理，做好公司信息数据库，实现全公司的资源共享及总经办各项工作的网络检索功能，及时对数据库内容进行更新。
9、能熟练掌握常用的办公系统及办公软件，全力做好办公服务工作。
10、做好公司的网站建设，及时更新网站新闻，不断总结经验，全力做好公司的对外宣传工作。
11、定期对网络管理情况检查，发现任何可疑情况及时调查处理，对于违法乱纪行为，要及时上报公司领导。
互联网公司管理规章制度（4篇）
互联网公司管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章适用于互联网公司全体员工，包括正式员工、合同员工、实习生等。
所有员工均应遵守规章制度。
第三条公司的管理原则是公平、公正、公开、公务，以及奖励与惩罚相结合。
第四条公司将尊重员工的个人权益和隐私，保障员工的合法权益，提供良好的工作环境。
第五条本规章制度的修改和解释权归公司管理层所有。
第二章公司岗位职责第六条全体员工应严格遵守公司岗位职责，完成公司安排的工作任务。
第七条全体员工应爱岗敬业，忠诚公司，服务客户，维护公司利益。
第八条全体员工应按时参加公司组织的会议、培训和活动，积极主动学习和提升自己的专业能力。
第九条全体员工应维护公司的商业秘密，严禁将公司的商业信息泄露给任何外部人员。
第十条全体员工应保护公司的财产，严禁盗窃、侵占或者私自使用公司的财物。
第三章工作时间和休假第十一条全体员工应按时参加公司规定的工作时间，不得迟到、早退或缺勤。
第十二条全体员工享有带薪年假、病假、产假、婚假和丧假等合法休假权利，但应提前向公司申请，并获得公司的批准。
第十三条福利员工休假期间，应交接好工作，确保工作的连续性和顺利进行。
第十四条临时有重要事务需要处理的员工，应提前向公司申请特殊休假，获得公司的批准。
第四章绩效考核和奖惩制度第十五条全体员工应配合公司的绩效考核工作，按时提交相关考核材料。
第十六条绩效考核主要根据员工的工作态度、工作能力、工作质量和工作成果等方面进行评估。
第十七条绩效优秀者将受到公司的表彰和奖励，包括奖金、晋升、加薪等措施。
第十八条绩效不合格者将受到公司的批评和处罚，包括警告、降薪、解雇等措施。
第五章职业道德和行为准则第十九条全体员工应遵守职业道德，尊重他人的人格和尊严，维护公司的声誉。
第二十条全体员工应遵守公司的行为准则，不得干扰他人的工作，不得进行恶意竞争和诽谤行为。
第二十一条全体员工应保守公司的商业机密，不得私自使用公司的商业信息获利。
网络公司日常管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于部门经理、技术人员、市场人员、行政人员等。
第三条公司日常管理制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法律法规，维护公司利益。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工需按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，需提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
第六条员工请假需填写《请假单》，请假期间工资待遇按照公司规定执行。
第七条公司实行考勤制度，每月对员工考勤进行汇总，作为绩效评估的依据。
第三章工作纪律与保密第八条员工应严格遵守公司各项规章制度，服从领导安排，团结协作，共同完成工作任务。
第九条员工在工作中应保持良好的职业道德，不得泄露公司商业秘密，不得损害公司利益。
第十条公司设立保密室，存放公司重要文件、资料等，未经许可，不得擅自查阅、复制或携带出公司。
第四章工作环境与设备第十一条公司为员工提供良好的工作环境，包括办公桌、电脑、网络等设施。
第十二条员工应爱护公司财物，不得随意损坏、丢弃或私自挪用公司设备。
第十三条公司定期对办公设备进行维护保养，确保设备正常运行。
第五章培训与晋升第十四条公司重视员工培训，定期举办各类培训活动，提高员工综合素质。
第十五条员工可根据自身发展需求，申请参加公司组织的各类培训。
第十六条公司根据员工工作表现和绩效评估，选拔优秀员工进行晋升。
第六章奖惩与福利第十七条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神鼓励。
第十八条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。
第十九条公司为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
2021最新网络公司管理制度范本「范本」
2021最新网络公司管理制度范本「范本」第一条目的1.制定本规定的目的是为了提供IT集中化管理的规范，包括网络中心机房管理，网络接入管理，IT集中化支持服务和IT资产管理。
2.此规定也包含了有关IT的正确使用，信息安全和集团内部各单位的协调等方面的工作原则及相关前提条件。
第二条依据本规定依据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际管理暂行规定》制定。
第三条范围集团网络由信息中心负责管理，上投大厦内所有单位、部门和员工均必须执行本规定。
第四条主机房安全规定1.机房不得携入易燃、易爆物品。
2.机房内严禁吸烟。
3.机房内不准吃饭、吃零食或进行其它有害、污损电脑的行为。
4.机房严禁乱拉接电源，以防造成短路或失火。
5.非集团信息中心和信托公司电脑部工作人员严禁进入主机房（特许人员例外），工作人员进出主机房必须随手关门。
6.机房工作人员应定期检查机房消防设备完好情况。
第五条主机房净化规定1.机房内应及时清扫卫生死角和可见灰尘。
2.精密空调应调节适合温度以适应计算机设备的运转。
3.机房应门窗密封，防止外来粉尘污染。
4.机房内不准带入无关物品，不准睡觉休息。
5.机房工作人员须穿专用拖鞋进入机房。
6.机房用品须定期清洁。
第六条主机房参观管理的规定1.经信息中心主管批准，外来人员才予安排参观。
2.外来人员参观机房，须有公司指定人员陪同，并登记出入纪录。
3.参观人员不得拥挤、喧哗，应听从陪同人员安排。
4.参观结束后，操作人员应整理如常。
第七条网络中心办公区域管理规定1.网络中心办公区域包括信息中心办公区域及信托公司电脑部办公区域。
2.办公区域内不得携入易燃、易爆物品，严禁吸烟，严禁乱拉接电源，以防造成短路或失火。
3.外来人员不得随意进入办公区域。
4.非经有关领导及信息中心主管及批准，办公区域不得随意增加、减少有碍办公环境的设备（家具.电器等）。
互联网公司管理规章制度（3篇）
互联网公司管理规章制度为了进一步规范公司运营中的日常管理，提高各岗位人员的工作效率，所有员工接受公司统一管理、遵守公司的管理制度。
根据公司运营情况，制订工作管理制度，内容如下：一、基本工作职责客服人员职责：1、用户的咨询与投资引导。
2、融资企业信息收集（信用状况、公司规模、经营业务、企业效益、债务情况等）。
3、竞争对手信息搜集（新业务新活动等）。
4、公共宣传平台的维护（公众号、新媒体等）。
5、网站推广、优化网站关键词在各大搜索引擎中的排名，提升网站访问流量，在社区、微博、论坛等网络中进行业务推广。
数据录入人员：1、将确认无误的客户信息，融资企业信息，以及各类数据准确完整的录入电脑系统。
2、定期对数据资源进行优化备份，加密后刻盘存放。
3、融资企业信息及投资用户信息的初次审核。
4、对网站平台进行使用测试，协助技术人员完成性能改进。
业务推广人员：技术维护人员：数据审核人员：二、基本工作规范1、以积极向上的工作态度对待本职工作，服从工作安排，不以个人主观理由推卸责任。
2、严格保守公司秘密，严禁对外泄露公司客户数据信息，需与公司签订相关保密协议上岗工作。
3、充分发挥主观能动性积级提高工作效率，按工作计划进度要求，不推诿、不拖延，按时按量完成工作任务。
4、同事之间应相互尊重、相互帮助、加强团队协作。
不诋毁、恶意评价其他同事，不散布影响团结的不良信息。
5、工作时间不得看电影及与工作无关的上网浏览、玩游戏、玩手机等其他活动，不得在工作时间利用电话、网络即时通讯工具以及其他方式处理与工作无关的个人事务。
6、定期整理自己所负责岗位的业务资料及技术文档，要求内容详实、分类明晰、数据准确。
每月月底前备份留档。
7、严格遵守公司考勤制度，按时上下班。
8、按公司卫生要求，确保个人办公区及公共卫生区干净、整洁。
三、会议制度1、每周周五下午通过网络视频会议方式进行工作例会，总结本周工作完成情况，明确未来一周的工作计划和工作安排，全体人员参会，无特殊原因不得请假。
公司网络管理制度(7篇)
公司网络管理制度（7篇）公司网络管理制度篇1一、信息网络安全管理制度1、局域网由市公司信息中心统一管理。
2、计算机用户加入局域网，必须由系统管理员安排接入网络，分配计算机名、IP地址、帐号和使用权限，并记录归档。
3、入网用户必须对所分配的帐号和密码负责，严格按要求做好密码或口令的保密和更换工作，不得泄密。
登录时必须使用自己的帐号。
口令长度不得小于6位，必须是字母数字混合。
4、任何人不得未经批准擅自接入或更改计算机名、地址、帐号和使用权限。
业务系统岗位变动时，应及时重新设置该岗帐号和工作口令。
5、凡需联接互联网的用户，必需填写《计算机入网申请表》，经单位分管领导或部门负责人同意后，由信息中心安排和监控、检查，已接入互联网的用户应妥善保管其计算机所分配帐号和密码，并对其安全负责。
不得利用互联网做任何与其工作无关的事情，若因此造成病毒感染，其本人应付全部责任。
6、入网计算机必须有防病毒和安全保密措施，确因工作需要与外单位通过各种存储媒体及网络通讯等方式进行数据交换，必须进行病毒检查。
因违反规定造成电子数据失密或病毒感染，由违反人承担相应责任，同时应追究其所在部门负责人的领导责任。
7、所有办公电脑都应安装全省统一指定的趋势防病毒系统，并定期升级病毒码及杀毒引擎，按时查杀病毒。
未经信息中心同意，不得以任何理由删除或换用其他杀毒软件(防火墙)，发现病毒应及时向信息中心汇报，由系统管理员统一清除病毒。
8、入网用户不得从事下列危害公司网络安全的活动：(1)未经允许，对公司网络及其功能进行删除、修改或增加;(2)未经允许，对公司网络中存储、处理或传输的数据和应用程序进行删除、修改或增加;(3)使用的系统软件和应用软件、关键数据、重要技术文档未经主管领导批准，不得擅自拷贝提供给外单位或个人，如因非法拷贝而引起的问题，由拷贝人承担全部责任。
9、入网用户必须遵守国家的有关法律法规和公司的有关规定，如有违反，信息中心将停止其入网使用权，并追究其相应的责任。
互联网公司管理规章制度范本（三篇）
互联网公司管理规章制度范本第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于互联网公司全体员工。
第三条公司管理以公平、公正、公开为原则，以提升公司整体实力和员工个人发展为目标。
第二章雇佣与解雇第四条入职条件1. 应聘者需具备与所需职位相匹配的专业知识和技能。
2. 应聘者需具备优秀的学习能力、团队合作能力和自我管理能力。
3. 应聘者需签署保密协议，保证不泄露公司的商业秘密。
4. 公司将通过面试和考核等方式来评估应聘者的综合能力。
第五条解雇条件1. 员工不符合岗位要求，经过培训和调整仍不能达到工作要求的，可以解雇。
2. 员工严重违反公司规章制度的，可以解雇。
3. 员工擅自泄露公司的商业机密的，可以解雇。
4. 其他严重影响公司利益的情况下，可以解雇。
第三章劳动合同第六条劳动合同签订1. 员工与公司签订劳动合同后方可开始工作。
2. 劳动合同内容应包括薪酬、工作内容、工作时间、福利待遇、休假制度等内容。
3. 劳动合同签订后，员工应严格履行合同义务，如有违反，应承担相应责任。
第七条劳动合同续签与期满解除1. 劳动合同期满前应提前30天通知员工是否续签合同。
2. 劳动合同期满后，公司有权根据员工表现和业务需要，决定是否续签合同。
3. 劳动合同解除时，双方要遵守相关法律法规，妥善处理相关事宜。
第四章工作时间与休假第八条工作时间1. 公司实行弹性工作制，具体工作时间由员工根据工作需要和个人时间安排自主决定。
2. 员工需按时按量完成工作任务，不得拖延工作时间。
第九条休假制度1. 员工享受法定假期和带薪年假，具体安排由公司统一规定。
2. 员工可根据个人情况申请额外假期，需提前向公司请假并获得批准。
3. 员工需做好工作交接，确保休假期间业务的正常运转。
第十条出差和加班1. 公司可能要求员工出差，出差期间按公司相关规定享受报销和津贴。
2. 公司可能需要员工加班，但应保证合理的工作时长和休息时间。
网络公司规章管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司网络管理的规范化，保障公司网络资源的安全、高效使用，提高公司整体运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于网络技术人员、市场营销人员、管理人员等。
第三条公司网络管理应遵循以下原则：1. 安全性：确保公司网络系统安全可靠，防止网络攻击、病毒感染等风险。
2. 可靠性：确保公司网络系统稳定运行，降低故障发生率。
3. 高效性：优化网络资源配置，提高网络使用效率。
4. 保密性：保护公司商业秘密，防止信息泄露。
第二章网络使用规范第四条员工上网应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第五条员工上网不得传播、下载、复制、传播有害信息，包括但不限于色情、暴力、恐怖、赌博等。
第六条员工上网不得利用公司网络资源进行非法经营活动，不得从事与工作无关的网上购物、游戏等活动。
第七条员工上网应遵守公司网络安全规定，不得私自修改、删除、篡改网络设备配置，不得擅自接入外部网络设备。
第八条员工上网应保护个人账号安全，不得将账号密码告知他人，不得借用他人账号上网。
第三章网络设备管理第九条公司网络设备由网络管理部门负责采购、安装、维护和管理。
第十条网络管理部门应定期对网络设备进行检查、维护，确保网络设备正常运行。
第十一条网络管理部门应制定网络设备使用规范，明确设备使用权限、使用范围等。
第十二条员工需使用网络设备时，应向网络管理部门申请，经批准后方可使用。
第四章网络安全管理第十三条公司设立网络安全小组，负责网络安全管理工作。
第十四条网络安全小组应定期对网络安全状况进行评估，及时发现问题并采取措施。
第十五条公司应定期进行网络安全培训，提高员工网络安全意识。
第十六条网络安全小组应制定网络安全应急预案，确保在发生网络安全事件时能够迅速应对。
第五章违规处理第十七条员工违反本制度，一经发现，将按照以下规定进行处理：1. 警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告。
2. 罚款：对严重违规行为，根据情节轻重，处以罚款。
公司网络管理制度(范本7篇)
公司网络管理制度（范本7篇）公司网络管理制度篇11、目的维护公司计算机网络安全、正常运行，确保服务器及各个终端正常使用。
使网络资源充分安全共享，为业务经营活动提供安全的网络环境。
2、适用范围适用于公司内部办公局域网络，业务局域网络、国大药房、国瑞药业、国药物流的网络。
3、职责3.1 信息部3.1.1系统管理岗负责公司整体网络安全的规划、管理及其相关的技术支持。
3.1.2系统管理岗负责公司网络系统数据的安全备份。
3.1.3其它岗位协助系统管理岗进行公司网络的安全管理。
3.2 各部门3.2.1负责各自部门使用的计算机网络设备的安全管理。
3.2.2负责各自部门数据的安全备份。
3.2.3负责及时通知信息部有关各自部门使用的计算机病毒发生情况及其它安全隐患情况。
4、工作程序4.1 公司整体网络安全的规划、管理。
4.2 网络安全信息的追踪，黑客、病毒的日常防护工作。
4.2.1 每天至少一次上网浏览相关网站，下载最新病毒代码4.2.2 跟踪最新防病毒信息及其防杀方法，将其及时发布在公司内部网络上。
4.2.3及时跟踪防火墙的软硬件升级信息。
4.3 负责公司本部办公网网络安全防护工作。
4.3.1 及时升级本公司网络的最新病毒代码。
4.3.2 实时对各个工作终端进行病毒监测。
4.3.3 及时将染病毒的工作终端逐一脱离网络。
4.3.4 对染毒终端逐一进行全面查杀毒。
4.3.5 及时对防火墙软硬件进行升级。
4.3.6 建立日常病毒记录日志，记录病毒代码。
(参见《病毒记录日志》) 4.4 监督、检查、落实公司本部业务、国大药房、国瑞药业、国药物流的网络安全防护措施等工作。
4.5 协助本部相关部门进行重要数据的定期备份。
4.6 业务、办公网数据的交换和相关数据输入输出的管理。
5、相关文件《计算机及相关设备管理办法》《计算机机房管理制度》6、记录《病毒记录日志》公司网络管理制度篇2一、加强本局全体员工网络安全知识的培训教育，提高网络安全认识和实务技能。
2024年互联网公司管理规章制度范本（六篇）
2024年互联网公司管理规章制度范本一、公文管理1. 所有公文均须经过仔细核实，确保准确无误。
2. 公司内部严禁开具空白介绍信及证明文件。
若因工作需求或其他特殊情况需开具时，必须经总经理签字确认后方可执行。
二、办公财产管理1. 行政部需严格审查并核定各部门提交的办公用品购置计划，以有效控制办公费用支出。
2. 办公用品由行政部统一负责购置及保管，未经授权不得擅自购置（特殊情况除外）。
3. 公司内任何办公用品及财产均不得流失或私自占有，违者将追究相关人员责任。
4. 个人因工作需要配备的用品，在岗位变动或离职前，必须归还至公司。
5. 行政部需对公司所有财物进行分类登记，并定期进行盘点与核查，将核查结果汇总后上报总经理。
三、公司日常支出核准1. 各类费用报销需先由行政部审核票据，再经总经理核准并签字后方可支付。
四、人员聘用1. 新聘职员需填写本公司履历表。
2. 应聘人员需提交应聘人员登记表、面试记录表、甄选报告及招聘录用通知单。
3. 存在以下情形之一者，除经总经理特别核准外，不得录用：剥夺公民权利尚未恢复者；受有期徒刑宣告或通缉且尚未结案者；有吸食毒品等不良嗜好者；身体有缺陷、患有传染病或健康状况不佳者；未满十五周岁者。
五、辞退与辞职1. 为加强劳动纪律，提升员工素质，增强公司活力，特制定本条例。
2. 公司对具有以下行为之一者，将予以辞退：一年内记过三次者；连续旷工若干日或月累计旷工若干日及以上者（具体天数需根据实际情况填写）；营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；因工作疏忽导致公司遭受重大损失者；聚众罢工、怠工，破坏生产秩序者；伪造上级签字、盗用印鉴或涂改公司文件者；破坏、窃取、毁弃、隐匿公司财物及文件资料等行为导致公司损失者；品行不端、屡教不改者；擅自离职为其他公司工作者；违反国家法令或公司规章且情节严重者；泄露业务秘密且情节严重者；试用期内不符合录用条件者；严重损害公司形象且影响恶劣者。
3. 辞退员工时，公司应提前七日通知员工。
互联网公司管理规章制度范本
互联网公司管理规章制度范本【前言】本管理规章制度旨在规范和管理互联网公司的员工行为，保证公司正常运营和员工的权益。
员工应严格遵守本制度的规定，凡有违反者，将会受到相应的纪律处分。
特别提醒员工：务必仔细阅读并理解本制度，做到守则明确无歧义。
【一、工作纪律】1. 员工应准时到岗，不得旷工、迟到或早退。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管提出书面请假申请。
2. 员工应严格遵守公司的工作时间安排，不得因个人原因无故加班或提前离岗。
如有特殊情况需要加班，应事先向上级主管报备并经批准。
3. 员工在工作时间内不得参与与工作无关的个人活动，如私自上网、玩游戏、看电影等。
【二、保密规定】1. 员工在公司任职期间接触到的公司保密信息，包括但不限于商业计划、市场战略、技术资料等，应严格保密。
不得向外界泄露或传播，也不得私自复制、使用或转让。
2. 员工在离职后仍需继续履行保密责任，并在离职前归还所有公司资料和设备。
【三、行为规范】1. 员工应遵守公司的行为准则，不得有以下行为：污言秽语、人身攻击、恶意中伤、诽谤他人等损害公司形象和其他员工权益的行为。
2. 员工应依法遵守国家相关法律法规，不得从事违法犯罪、淫秽色情、赌博等活动，不得参与传销、欺诈等非法行为。
3. 员工应积极主动地参与团队合作，相互尊重、诚信待人，不得损害公司的合法权益，更不得从事破坏公司团队精神的行为。
【四、使用公司资产】1. 员工使用公司提供的办公设备和资产，应谨慎使用，保持安全和卫生，不得私自带出公司，更不得私自转让或损坏。
2. 员工不得非法使用公司的知识产权，包括但不限于软件、商标、专利等，不得私自复制或传播。
【五、福利待遇】1. 公司将按照国家相关规定为员工提供福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
员工应按时缴纳相应的社会保险和公积金。
2. 公司将根据员工工作表现和个人能力给予相应的晋升机会和薪资调整。
员工应努力工作，为公司的发展做出贡献。
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2021最新网络公司管理制度范本
第一条目的
1.制定本规定的目的是为了提供IT集中化管理的规范，包括网络中心机房管理，网络接入管理，IT集中化支持服务和IT资产管理。
2.此规定也包含了有关IT的正确使用，信息安全和集团内部各单位的协调等方面的工作原则及相关前提条件。
第二条依据
本规定依据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际管理暂行规定》制定。
第三条范围
集团网络由信息中心负责管理，上投大厦内所有单位、部门和员工均必须执行本规定。
第四条主机房安全规定
1.机房不得携入易燃、易爆物品。
2.机房内严禁吸烟。
3.机房内不准吃饭、吃零食或进行其它有害、污损电脑的行为。
4.机房严禁乱拉接电源，以防造成短路或失火。
5.非集团信息中心和信托公司电脑部工作人员严禁进入主机房（特许人员例外），工作人员进出主机房必须随手关门。
6.机房工作人员应定期检查机房消防设备完好情况。
第五条主机房净化规定
1.机房内应及时清扫卫生死角和可见灰尘。
2.精密空调应调节适合温度以适应计算机设备的运转。
3.机房应门窗密封，防止外来粉尘污染。
4.机房内不准带入无关物品，不准睡觉休息。
5.机房工作人员须穿专用拖鞋进入机房。
6.机房用品须定期清洁。
第六条主机房参观管理的规定
1.经信息中心主管批准，外来人员才予安排参观。
2.外来人员参观机房，须有公司指定人员陪同，并登记出入纪录。
3.参观人员不得拥挤、喧哗，应听从陪同人员安排。
4.参观结束后，操作人员应整理如常。
第七条网络中心办公区域管理规定
1.网络中心办公区域包括信息中心办公区域及信托公司电脑部办公区域。
2.办公区域内不得携入易燃、易爆物品，严禁吸烟，严禁乱拉接电源，以防造成短路或失火。
3.外来人员不得随意进入办公区域。
4.非经有关领导及信息中心主管及批准，办公区域不得随意增加、减少有碍办公环境的设备（家具.电器等）。
5.办公时间内须保持办公环境安静，不大声喧哗，不播放音乐。
6.办公区域须定期清洁，值班人员须保持环境卫生整洁。
7.值班人员每日下班前需认真检查门窗关闭情况。
第八条主干网管理规定
1.集团信息中心负责主干网的运行管理、设备管理和发展规划，保证主干网的畅通。
2.信息中心负责楼层接入设备的安装、调试及日常维护，任何单位和个人不得私自移动，改动有关设备。
3.主干网及楼层网络跳线一经固定，任何单位、个人不得私自改变，如有线路调整，需由相关单位提出申请，报信息中心审核同意，由信息中心网络部进行有关跳线工作，更改完毕，网络管理员需做好相应的文档记录。
第九条子网接入单位职责规定
1.各子网网络管理员具体负责子网内相应的网络安全和信息安全工作，保存网络运行的有关记录，指导计算机系统管理员和用户对各自负责的网络系统、计算机系统和上网资源进行管理。
2.子网接入单位在信息中心的统一规划和指导下，负责按有关要求和规定对子网进行建设、运行和管理；
3.子网接入单位指导计算机系统管理员和用户对各自负责的网络系统、计算机系统和上网资源进行管理；
4.子网接入单位负责和承担下一级接入单位和用户的管理、教育、技术咨询和培训工作；
5.负责本级网络相应的网络安全和信息安全工作；
6.负责保存本级网络运行的有关记录并接受上一级网络的监督和检查。
第十条 IP地址、用户账号申请与电子邮件
1.与集团公司主干网络相连的电脑及网络设备IP地址由信息中心负责统一管理和分配。
2.入网单位应统一向信息中心申请分配或增加IP地址。
入网单位和个人应严格使用由信息中心分配的IP地址，严禁盗用他人IP地址或私自乱设IP地址。
信息中心有权切断乱设的IP地址入网，以保证公司网络的正常运行。
3.用户要求入网和个人要求办理电子邮件户头，应经过其部门主管同意，并向信息中心提出书面申请，审查同意后由管理员对入网计算机和用户进行逐个登记，在有关系统上开户，分配IP地址，办理有关手续。
符合要求的计算机和用户方可入网运行、对外通信。
4.任何电子邮件（包括所有内部邮件）都必须遵守以下规定
4.1每位集团员工只能拥有一个后缀为
____________________________________.com的电子邮箱，员工可以发送邮件至公司外部，但仅为工作用途。
公司禁止所有不恰当的邮件传递行为并将其视为违反公司规章。
4.2严禁发送附件具有下列扩展名的邮件（例
如：.exe,.vbs,.com,.bat,.cmd,mdb等等。
）
4.3每封发送邮件大小：原则上 =2m字节。
严禁向非集团信箱自动转发邮件。
第十一条上网信息及网络安全管理
1.上网信息管理实行谁上网谁负责，后果自负的原则。
上网信息不得有违反国家法律、法规或侵犯他人知识产权的内容。
2.各用户必须自觉遵守国家有关保密法规
2.1不得利用国际联网泄露国家秘密；
2.2涉密文件、资料、数据严禁上网流传、处理、储存；
2.3与涉密文件、资料、数据和涉密科研课题相关的微机严禁联网运行。
3.任何用户不得利用国际联网制作、复制、查阅和传播下列信息：
3.1煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施；
3.2煽动颠覆国家政权，推翻社会主义制度；
3.3煽动分裂国家、破坏国家统一；
3.4捏造或者歪曲事实，散布谣言，扰乱社会秩序；
3.5公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人；
3.6其他违反宪法和法律、行政法规的。
4.任何用户不得从事下列危害计算机信息网络安全的活动：
4.1未经允许，进入计算机信息网络或者使用计算机信息网络资源；
4.2未经允许，对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加的；
4.3未经允许，对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的；
4.4故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序的；
4.5其他危害计算机信息网络安全的。
5.从INTERNET上下载文件有大小限制，任何例外必须报请信息中心批准。
6.信息中心和各接入单位要定期对相应的网络用户进行有关的信息安全和网络安全教育，并根据国家有关规定对上网信息进行检查。
发现问题应及时上报，并采取处理措施。
7.信息中心、接入单位和用户必须接受并配合国家和集团有关部门依法进行的监督检查。
8.对于盗用IP地址、盗用他人口令、入侵及破坏网络和计算机系统、违反网络用户行为规范的行为，信息中心将要求相关子网部门予以配合，并会同集团有关部处共同查处；处罚分为警告、停止户头、停止单机上网、停止子网上网、集团通报批评、罚款；触犯国家有关法律者，要报公安机关依法追究责任。
第十二条本规定解释权归集团信息中心。
第十三条本规定经公司领导同意，自发布之日起执行。
风险提示：
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。