有限责任公司监事会议事规则

有限责任公司监事会议事规则
有限责任公司监事会议事规则

**公司

监事会议事规则

为规范公司监事会的议事方式和表决程序,促进监事和监事会有效地履行监督职责,完善公司法人治理结构,根据《中华人民共和国公司法》和《公司章程》的有关规定,制订本规则。

第一章总则

第一条监事会对股东负责并报告工作。对公司财务以及公司董事、总经理及其他高级管理人员履行职责的合法性进行监督,维护公司及股东的合法权益。

第二条公司应采取措施保障监事的知情权,及时向监事会提供必要的信息和资料,以便监事会对公司财务状况和经营管理情况进行有效的监督、检查和评价。全体监事列席董事会会议,必要时,监事可列席公司总经理办公会议。

第三条监事会的监督记录以及进行财务或专项检查的结果应成为对董事、总经理和其他高级管理人员绩效评价的重要依据。

第四条总经理应当根据监事会的要求,向监事会报告公司重大合同的签订、执行情况、资金运用情况和盈亏情况。总经理必须保证该报告的真实性。

第二章监事会的组成和办事机构

第五条公司监事会由三名监事组成。监事会设主席一人。

监事会主席由全体监事三分之二(含)以上的成员选举产生。

监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不低于三分之一。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

公司董事、总经理及其他高级管理人员、财务总监不得担任监事。

监事每届任期三年,监事任期届满,可连选连任。股东代表担任的监事由股东选举或更换,职工代表担任的监事由公司职工民主选举或罢免。

第六条监事可以在任期届满以前提出辞职。监事辞职应当向监事会提交书面辞职报告。

监事任期届满未及时改选,或者监事在任期内辞职导致监事会

成员低于法定人数的,在改选出的监事就任前,原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定,履行监事职务。

第七条监事除符合《公司法》、《公司章程》规定的任职资格外,还应具有法律、会计、审计以及宏观经济方面的专业知识和工作经验。

第八条公司综合部负责承办监事会日常工作事务,不另设监事会办公室。

第九条在不与履行《公司章程》所规定的职责有冲突的情况下,监事会主席可以指定财务、审计等有关部门或者其他人员协助其处理监事会日常事务。

第三章监事会的职权

第十条监事会依法行使下列职权:

(一)应当对董事会编制的公司定期报告进行审核并提出书面审核意见;

(二)检查公司财务;

(三)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督,对违反法律、行政法规、本章程或者董事会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;

(四)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时,要求董事、高级管理人员予以纠正;

(五)向股东提出提案;

(六)提议召开董事会临时会议;

(七)选举监事会主席;

(八)依据《公司法》第一百五十二条的规定,代表公司与董事交涉或者对董事提起诉讼;

(九)发现公司经营情况异常,可以进行调查;必要时,可以聘请会计师事务所、律师事务所等专业机构协助其工作,费用由公司承担;

(十)法律法规及公司章程规定的其他职权。

第十一条监事会一般每年对公司定期检查1至2次,并可以根据实际需要不定期地对公司进行专项检查。

第十二条监事会开展检查工作,可以采取下列方式:(一)听取有关财务、资产状况和经营管理情况的汇报,召开与检查事项有关的会议;

(二)查阅财务会计报告、会计凭证、会计账簿等财务会计资料以及与经营活动有关的其他资料;

(三)核对财务、资产等有关情况,必要时要求有关负责人作出说明;

(四)向审计等对公司履行监管责任的有关部门了解财务状况和经营活动情况。

公司应当定期、及时地向监事会报送财务会计报告、经济活动分析报告、内部审计报告及相关资料。

第十三条监事会每次对公司检查结束后,应当及时写出检查报告,经监事会成员讨论,由监事会主席签署,必要时报股东审议。

第十四条监事会行使职权时有权自主聘请律师、注册会计师、执业审计师等中介机构,聘请上述机构专业人员发生的合理费用,由公司承担。

监事日常工作和出席监事会会议发生的合理费用由公司支付,这些费用包括监事所在地至会议地点(如果非于监事所在地)的异地交通费、会议期间的食宿费、会议场租金和当地交通费等费用。

第十五条监事会主席行使以下职权:

(一)召集、主持监事会会议;

(二)组织履行监事会的职责;

(三)审定、签署监事会报告和其他重要文件;

(四)代表监事会向股东报告工作;

(五)依法或根据《公司章程》规定应该履行的其他职责;

监事会主席因故不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。

第十六条监事会在履行监督职责时,对公司财务存在违法违规的问题和公司董事、总经理和其他高级管理人员存在违反法律、法规或《公司章程》的行为,可向董事会、股东反映,也可直接向股份公司相关部门报告。

第十七条监事应当遵守法律、法规和《公司章程》的规定,履行诚信和勤勉义务。

第十八条公司其他部门应当配合监事会的工作,为监事会的正常运行提供必要的支持。

第四章监事会的会议制度

第一节监事会定期会议和临时会议

第十九条监事会会议分为定期会议和临时会议。

第二十条监事会每年度至少召开一次会议。出现下列情况之一的,监事会应当在十日内召开临时会议:

(一)监事会主席认为必要时;

(二)三分之一以上监事提议;

(三)公司已经或正在发生重大的资产流失现象,股东权益受到损害时;

(四)公司董事、总经理和其他高级管理人员违反法律、法规和《公司章程》,严重损害公司利益时;

(五)证券交易管理部门要求召开时;

(六)《公司章程》规定的其他情形。

第二节定期会议的提案

第二十一条在发出召开监事会定期会议的通知之前,公司综合部应当向全体监事征集会议提案,并至少用两天的时间向公司员工征求意见。在征集提案和征求意见时,综合部应当说明监事会重在对公司规范运作和董事、高级管理人员职务行为的监督而非公司经营管理的决策。

第三节临时会议的提议程序

第二十二条监事提议召开监事会临时会议的,应当通过综合部提交经提议监事签字的书面提议。书面提议中应当载明下列事项:

(一)提议监事的姓名;

(二)提议理由或者提议所基于的客观事由;

(三)提议会议召开的时间或者时限、地点和方式;

(四)明确、具体的提案;

(五)提议监事的联系方式和提议日期等。

第二十三条综合部在收到上述书面提议和有关材料后,应当尽快转交监事会主席。监事会主席应当自接到提议或者证券监管部门的要求后十日内,召集监事会会议并主持会议。

如监事会主席认为提议内容不明确、不具体或者有关材料不充分的,可以要求提议人修改或者补充,并于接到经修改或补充提议后十

日内,召集监事会会议并主持会议。

第四节会议的召集和主持

第二十四条监事会会议由监事会主席召集和主持;监事会主席不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持。

第五节会议通知

第二十五条召开监事会定期会议和临时会议,综合部应当分别提前十日和五日将盖有监事会印章的书面会议通知,通过直接送达、传真、电子邮件或者其他方式,提交全体监事。非直接送达的,还应当通过电话进行确认并做相应记录。

情况紧急,需要尽快召开监事会临时会议的,可以随时通过口头或者电话等方式发出会议通知,但召集人应当在会议上做出说明。

第六节会议通知的内容

第二十六条书面会议通知应当至少包括以下内容:(一)会议的时间、地点和会议期限;

(二)拟审议的事项(会议提案);

(三)会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议;

(四)监事表决所必需的会议材料;

(五)监事应当亲自出席会议的要求;

(六)联系人和联系方式;

(七)发出通知的日期。

口头会议通知至少应包括上述第(一)、(二)项内容,以及情况紧急需要尽快召开监事会临时会议的说明。

第七节会议召开方式

第二十七条监事会会议应当以现场方式召开。

紧急情况下,监事会会议可以通讯方式进行表决,但监事会召集人(会议主持人)应当向与会监事说明具体的紧急情况。在通讯表决时,监事应当将其对审议事项的书面意见和投票意向在签字确认后传真至综合部。监事不应当只写明投票意见而不表达其书面意见或者投票理由。

第八节会议的召开

第二十八条监事会会议应当由全体监事的三分之二以上出席方可举行。相关监事拒不出席或者怠于出席会议导致无法满足会议召开的最低人数要求的,其他监事应当及时向监管部门报告。

董事会秘书应当列席监事会会议。

第二十九条监事会会议在审议有关议案和报告时,可要求公司董事、总经理、副总经理、财务总监、内部及外部审计人员列席会议,对有关事项作必要的说明,并回答监事会所关注的问题。

第九节会议审议程序

第三十条会议主持人应当逐一提请与会监事对各项提案发表明确的意见。

第三十一条会议主持人可根据监事的提议,要求董事、高级管理人员、公司其他员工或者相关中介机构业务人员到会接受质询。

第十节监事会决议

第三十二条监事会会议的表决实行一人一票,以记名和书面方式进行。

第三十三条监事的表决意向分为同意、反对和弃权。与会监事应当从上述意向中选择其一,未做选择或者同时选择两个以上意向的,会议主持人应当要求该监事重新选择,拒不选择的,视为弃权;中途离开会场不回而未做选择的,视为弃权。

第三十四条监事会形成决议应当经二分之一以上出席会议的监事表决同意。表决监事会决议或者决定,赞成票与反对票对等时,监事会会议主持人可以增加一票表决权。

第十一节会议录音

第三十五条监事会会议应进行全程录音并存档。

第十二节会议记录

第三十六条公司综合部工作人员应当对现场会议做好记录。

会议记录应当包括以下内容:

(一)会议届次和召开的时间、地点、方式;

(二)会议通知的发出情况;

(三)会议召集人和主持人;

(四)会议出席情况;

(五)关于会议程序和召开情况的说明;

(六)会议审议的提案、每位监事对有关事项的发言要点和主要意见、对提案的表决意向;

(七)每项提案的表决方式和表决结果(说明具体的同意、反对、弃权票数);

(八)与会监事认为应当记载的其他事项。

对于通讯方式召开的监事会会议,公司综合部应当参照上述规定,整理会议记录。

第十三节监事签字

第三十七条与会监事应当对会议记录、会议纪要和会议决议进行签字确认。

第三十八条监事对会议记录、会议纪要或者会议决议有不同意见的,可以在签字时作出有书面说明,也有权要求在记录上对其在会议上的发言作出其它说明性记载。必要时,应当及时向监管部门报告,也可以发表公开声明。

第三十九条监事不按前述规定进行签字确认,不对其不同意见做出书面说明或者向监管部门报告、发表公开声明的,视为完全同意会议记录、会议纪要和会议决议的内容。

第十四节监事会决议公告及信息披露

第四十条监事会必须严格执行股份公司有关信息披露的规定,及时、准确地披露需予披露的监事会会议所议事项或决议。

具体操作程序按照公司相关制度执行。

第四十一条监事会决议公告及信息披露事宜,由董事会秘书根据股份公司的有关规定办理。

第四十二条对需要保密的内容,与会人员必须保守机密,违者追究其责任。

第十五节监事会决议的执行和反馈

第四十三条监事会主席应当督促有关人员落实监事会决议,在以后的监事会会议上通报已经形成的决议的执行情况。

第四十四条公司综合部在监事会、监事会主席的领导下,应主动掌握有关决议的执行情况,及时向监事会和监事会主席报告并提出建议。

第四十五条监事会作出的决议,如涉及提议召开临时董事会的,应在规定时间内以书面形式向董事会提出会议议题和内容完整的提案,并应保证提案内容符合法律、法规和《公司章程》的规定。

第十六节会议档案的保存

第四十六条监事会会议档案,包括会议通知和会议材料、会议签到簿、会议录音资料、表决票、经与会监事签字确认的会议记录、会议纪要、决议记录、决议公告等,由监事会主席指定专人负责保管。

第四十七条监事会会议资料的保存期限为10年。

第五章附则

第四十八条本规则未尽事宜,参照本公司《董事会议事规则》有关规定执行。

第四十九条在本规则中,“以上”包括本数。

第五十条本规则由公司会议通过,并作为公司章程的附

件。本规则由监事会解释。

xx有限责任公司规章制度

******有限责任公司 管 理 制 度 二零一七年制订

目录 则??????????????????????? 2 第一章管理总 则??????????????????????? 5 第二章员工守 第三章财务管理制度????????????????????? 5 第四章人事行政管理制度???????????????????8 第五章考勤制度??????????????????????? 11 第六章安全生产制度????????????????????? 12 第一章管理总则 第一条为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发 展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规 定,特制订本管理细则。 第二条公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的 规章制度和各项决定。 第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公 司财产。 第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、 声誉的行为。

益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,有条件的情况下,公司为员工提供学习的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和技术过硬的员工队伍。 第八条公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。 第九条公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。 3

第十条公司尊重员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十一条公司为员工提供福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十二条公司实行“按劳取酬”、“绩效考评”的分配制度。 第十三条公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十四条公司提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。 第十五条维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。 第二章员工守则 第十六条遵纪守法,忠于职守,克己奉公。 第十七条维护公司声誉,保护公司利益。 第十八条服从领导,关心下属,团结互助。 第十九条爱护公物,节约开支,杜绝浪费。 第二十条努力学习,提高水平,精通业务。 第二十一条积极进取,勇于开拓,创新贡献。 第三章财务管理制度

有限责任制度).

有限责任制度对公司的意义 一、有限责任的概念 责任是债务人不履行其应为的行为所发生的法律后果。责任是以债务为前提的,无债务即无责任,存在着债务才有可能发生责任问题。一般来说,任何债务人均应以其全部资产对其债务负清偿责任,因此,债务人的责任都是无限的、独立的。正如王泽鉴先生所指出的:“此项以财产负其责任,在现行法上,已与债务互相结合,一般言之,并属无限财产责任”。可见,无限清偿责任应为民事责任的基本形态,有限责任应为例外。 在民法上,有限责任有两种形式,一是民法上的一般的有限责任,此种责任是指根据法律或债的规定,债权人仅以其全部财产的一部分承担清偿债务的责任,债权人也仅就债务人的部分财产请求和强制执行,这就是所谓有限制的责任,此种责任又称为物的有限责任。在此种责任中,债权人只能就特定的财产执行,即使其债权未因此而获得全部清偿,对于其他财产也不能执行。不过,此种有限责任的适用范围,必须由当事人自行约定,法律只是在例外的情况下(如在继承法规定继承人仅以被继承的财产对被继承人生前的债务负责)才作出规定。另一种有限责任就是指公司或法人的有限责任,此种有限责任不同于民法上的一般的有限责任。在这里"有限"的含义不是指作为债务人的公司仅以其部分资产对其债务清偿责任,也不是说,公司的债权人只能就公司的部分资产请求清偿债务,而是指公司首先应其全部资产承担

清偿债务的责任,债权人也有权就公司的全部财产要求清偿债务,在公司的资产不足以清偿全部债务时,尽管会出现责任在范围上小于债务的范围的情况,但公司的债权人仍是不得请求公司的股东承担超过其出资义务的责任,公司也不得将其债务转换到其股东身上。所以,按照流行的观点,“有限责任是指股东对其公司或公司的债权人没有义务支付超出其股份的价值的义务”,有限责任意味着“每个成员对其认购的股份的全部价值,在要求支付时应负出资的义务”。由此可见,“有限”的含义在很大程度并不是针对公司而官的,而是针对股东而言的,它不是意味着清偿债务的财产的有限性、特定性,而意味着责任的不可转换性,股东责任的受限制性。所以,王泽鉴先生指出,“此项计算上的有限责任,非属真正的责任限制,而是关于债务内容之限制,对于此种约定或法定'定额有限责任',债务人仍须以全部财产负其责任”。 公司应以其全部财产对其债务负责,这是由民事责任的,一般原则和公司的独立人格所决定的。一方面,由于在民法上,任何债务人均应以自己的全部资产承担清偿债务的责任,因此,在公司作为债务人时,亦应和自然人一样以自己的全部财产负责。另一方面,公司作为相对于自然人而言的独立民事主体,它与自然人一样具有自己在法律上的独立人格,作为-个独立主体,它具有自己的独立财产,此种财产与公司成员及创立人的财产是分开的,所以,公司只能以自己的独立财产承担清偿债务的责任,?

(完整版)山东润兴化工科技有限公司“8.22”爆燃事故分析报告

山东润兴化工科技有限公司 “8·22”一般爆燃事故调查报告 2015年8月22日20时48分,山东润兴化工科技有限公司电解车间在试生产时,发生一起爆燃事故,造成1人死亡,9人受伤,直接经济损失 约430万元。 条例》 位于桓台县果里镇侯庄路1920号,公司成立于2007年11月,系有限责任公司,法定代表人吕敏,董事长何永,现有员工286人,注册资本1.8亿元。公司设有安全管理科,配有4名安全管理人员,主要从事化工产品研发、化工产品销售和化工科技服务。该公司为山东润兴投资集团有限公 司子公司。

山东润兴投资集团有限公司位于桓台县969号羿景嘉园,公司成立于1993年3月,其前身为桓台县国土局地产开发公司,2003年改制为民营企业,法定代表人何永,注册资本1亿元,公司未设置安全管理机构。该公司共有8家子公司,其中山东润兴化工科技有限公司、山东润兴新材料有限公司、桓台盛翔工贸有限公司、山东美中美木业有限公司、山东天艺市政工程有限公司、山东伟明物业管理有限公司等6家公司位于淄博市。 2012年 5000 2013年5 安全评价甲级资质。 2015年6月8日,出具了润兴化工公司《10万吨/年己二腈项目设立 安全评价报告》。 3.施工单位

(1)山东新城建工股份有限公司位于桓台县新城镇,成立于1994年3月,法定代表人耿玉金,系有限责任公司,注册资金30116万元。主要从事建筑施工、设备安装、钢结构工程等。 (2)山东淄建集团有限公司位于淄博市张店杏园东路63号,成立于1993年3月,法定代表人夏书强,系有限责任公司,注册资金3亿元。主要从事房屋建筑、机电安装工程、机电设备安装等。 (9 金1.1 1993年万元。 2008 电材料有限公司进行实验容器内小试,小试实验获得成功。2010年,电解合成己二腈技术在山东海明化工有限公司进行中试,中试实验获得成功。2011年12月24日,省科学技术厅组织5名工程院院士和4教授对该项目进行了技术鉴定,并出具了《科学技术成果鉴定书》。该项目获得3项《发明专利证书》、1项《实用新型专利证书》。

有限责任公司规章制度(company-rules)

有限责任公司规章制度(试行) 目录 一、前言 二、公司的组织架构 三、员工绩效加薪方案 四、上班时间及请假规定 五、员工守则 六、员工住宿管理 七、劳动关系的解除 八、附则

一、前言 有限责任公司是一家外商投资企业,公司的所有权人为澳大利亚籍的Chris,并由其授权的管理者直接管理本公司的运营。为了保障用人单位和劳动者双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合公司的实际情况,要求每位劳动者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 二、公司的组织架构 有限责任公司由总经理、厂长作为领导层,总经理由公司股东指派,依授权行使管理本公司的事务,厂长由总经理指派,依总经理授权直接管理本公司的事务,对总经理负责。公司下设办公室、车间生产组(分A、B)、仓库管理组、质量监测组,各部门设组长或助理一职,组长或助理由总经理任命,负责协助厂长监督和管理部门员工,对厂长负责。普通员工由厂长负责招聘,并报总经理确认备案,日常由组长或助理直接管理,表现优异者可晋升为部门组长或助理,享受组长或助理待遇。 三、员工绩效加薪方案 为更好地激励员工提升生产效益,建立合理的薪酬制度,本公司在员工每月领取岗位工资(办公室按公司当年效益确定公布)的基础上,增加绩效加薪方案,现将本公司员工按岗位不同各自的绩效加薪方案公布如下:岗位:包装/生产/仓管 加薪项目:绩效奖金+工龄奖金+团队奖金 1、员工绩效奖金满额为700元每月,详细项目如下: (1)、490元全勤奖 员工无迟到早退行为,将获得70 元,如出现以下情形,即减完为止。

(3)、 70元表现奖 若员工表现良好,遵守公司规章制度,遵照主管、组长的工作安排,可得到100%的表现奖励70元,若有违纪行为,则不予发放。 (4)、70 元质量奖 公司将根据产品质量,决定奖励额度。 2、工龄奖 员工入职满六个月且表现良好,能遵守规章制度,且继续留在公司工作,则可获得工龄奖400元,自第七个月起,基本工资增加100元。 3、团队奖励 公司每月根据各小组的综合表现,评选出“优秀小组”,并给予该小组200元奖励。 岗位:组长/助理 加薪项目:绩效奖金+工龄奖金+团队奖金 1、绩效奖金满额为800元每月,详细项目如下: (1)、560元全勤奖 无迟到早退行为,将获得80 元,如有以下情形,则减完为止。

发起设立股份有限公司的设立程序

发起设立股份有限公司的设立程序 股份有限公司的设立程序,是指公司成立所必须进行的一系列包括认缴资本、订立公司章程、登记注册行为的过程。其程序比任何形式的公司设立程序要复杂与严格。 股份有限公司的设立程序,因设立方式不同而有别。《公司法》第74条第1款规定:股份有限公司的设立,可以采取发起设立或者募集设立的方式。 根据《公司法》第74条第2款规定:发起人设立,是指由发起人认购公司应发行的全部股份而设立公司。即设立股份有限公司的股份由发起人自己认足,不向社会公众公开募集资本。 根据中国公司法的规定,发起设立股份有限公司的步骤如下: (1)认足股份。中国公司法规定,以发起人设立方式设立股份有限公司的,发起人以书面形式认足公司章程规定发行的股份。即在确定了股份有限公司的资本及总股本数,每一股份的金额后,各发起人以书面形式许诺自己将要认购的股份数,并且各发起人所认购的股份总额及股款总额等于公司要发行的总股份及总资本额。否则,发起设立的形式不能成立。 (2)缴纳股款。中国公司法规定,以发起设立方式设立股份有限公司的,发起人以书面认足公司章程规定发行的股份后,应即缴纳全部股款,即股份有限公司的发起人必须一次缴纳全部股款。不可以分期缴纳。 中国发起设立认缴股款的形式可以是货币,也可以是实物、工业产权、非专利技术、土地使用权。非货币出资,要进行评估折价,转移产权给公司,具体规定如下: 《公司法》第80条:发起人可以用货币出资,也可以用实物、工业产权、非专利技术、土地使用权作价出资。对作为出资的实物、工业产权、非专利技术或土地使用权,必须进行评估作价,核实财产,并折合为股份。不得高估或者低估作价。土地使用权的评估作价,依照法律、行政法规的规定办理。发起人以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过股份有限公司注册资本的20%。 《公司法》第82条规定:以实物、工业产权、非专利技术或者土地使用权抵作股款的,应当依法办理其财产权的转移手续。 因此可见,中国也不允许劳务、信用作为出资方式,对于非货币出资,要求有关的评估机构如会计事务所,国有资产评估事务所依法公正地对财产进行估价,不得弄虚作假,损害发起人的利益或欺骗社会公众。经评估作价的资产,还应折为股份。尤其是注意以工业产权、非专利技术作价出资的,不仅要符合比例要求,还应注意其有效期和约定的保密期限,以便正确估价。

化工科技有限公司安全标准化管理办法

新疆宝舜化工科技有限公司 安全标准化治理手册 依据标准AQ/T9006-2010 《企业安全生产标准化差不多规范》 受控状态: 发放号: 编制: 审核: 批准: 2015-1-8公布2015-1-10实施 新疆宝舜化工科技有限公司公布 目录

第一章总则 第二章手册治理 第三章各类安全治理制度 第一部分差不多安全生产治理制度 1.1安全目标治理制度 1.2安全生产目标治理责任制考核奖惩方法 2.1安全生产责任制 2.2安全生产责任制治理制度 2.3安全会议制度 3.1安全生产费用提取和使用治理制度 3.2工伤保险治理制度 4.1法律法规规范治理制度 4.5安全生产规章制度和操作规程治理制度 4.6文件和档案治理制度 5.1安全教育培训治理制度 5.3特种作业人员治理制度 6.1建设项目安全设施“三同时”治理制度 6.2生产设备设施安全治理制度 6.2施工和检(维)修安全治理制度 6.2生产设备设施维护保养安全治理制度 6.2生产设备设施验收安全治理制度 6.2生产设备设施报废安全治理制度 6.4特种设备安全治理制度

7.1“三违”行为检查治理制度 7.1作业安全治理制度 7.1现场带班安全治理制度 7.2消防安全治理制度 7.3警示标志和安全防护治理制度 7.4相关方安全治理制度 7.5变更治理制度 8.1安全检查及隐患治理治理制度 9.1危险物品和危险源治理制度 9.2风险评估和操纵治理制度 10.1职业健康治理制度 10.2劳动防护用品(具)和保健品治理制度 11.1应急治理制度 12.1安全事故治理制度 13.1安全绩效评定治理制度 13.2岗位达标治理制度 第二部分其它安全生产治理制度 安全生产奖惩制度 巡回检查制度 用电治理制度 交接班制度 安全生产值班制度 外来人员及车辆治理制度 安全标准化运行自评制度

有限责任公司管理制度范本

公司管理制度 重庆XX有限公司 二O一五年十一月

员工守则 (1) 用工、考勤制度 (1) 奖惩制度 (2) 考勤制度 (3) 财务管理制度 (1) 董事会岗位职责 (4) 行政办公室岗位职责 (5) 人力资源部岗位职责 (7) 财务咅E岗位职责 (9) 业务拓展部岗位职责 (11) 研究开发部岗位职责 (13) 差旅费开支管理规定 (15) 关于试用期员工出差补贴待遇的规定 (17) 合同管理规定 (18) 计算机使用管理规定 (20) 文件保密规定 (22) 物品采购领用管理规定 (23) 会议规则 (25) 年假审批流程 (26) 附件一:年假申请表 (28) 附件二;出差申请表 (29) 附件三:差旅费报销单 (31)

附件四:月份费用预算 (32) 员工守则 一. 热爱祖国,拥护中国共产党的领导,遵守国家法律法令和社会公德。 二. 热爱公司,为公司的生存和发展努力工作,处处维护公司的信誉和利益。 三?自觉遵守公司的各项规章制度,服从调动,听从指挥,树立良好的职业道德。四?讲文明,有礼貌,互相关心,互相帮助,爱护公司财物,增强集体意识。 五. 努力学习业务技术,不断提高个人素质。 六. 员工对公司的生产经营、规章制度及个人的要求等,如有建议或意见,原则上应书面逐级反映和报 告。 用工、考勤制度 1.公司根据工作需要,聘用及调入员工,视情况均要试用一至三个月。 2.公司员工在试用期满后,经考核合格后由公司正式聘用,签订正式用工合同,并享受公司规定的一切 正式员工享有的福利待遇。 3.公司根据工作需要和职位级别及员工的实际情况(年龄、学历、工资资历、本人的专长、工作成效、 身体状况等)确定和调整相应的工资等级,并确定调整员工的工作岗位; 4.公司实行每周五天工作制; 5.员工必须在工作开始前作好准备,工作过程中注意严格遵守公司有关规定和制度。

石油化工公司下属科新化工有限责任公司在降凝剂减阻剂沥青胶质

石油化工 公司下属科新化工有限责任公司在降凝剂、减阻剂、沥青胶质沉淀抑制剂、破乳剂、反破乳剂、清/防蜡剂等多种化学添加剂的生产研发方面居国际领先地位。这些高品质化学添加剂用于油田开发和管道输送等领域,且已形成完整的产品结构,可最大限度地提高各类油品的输送效率。目前科新公司拥有降凝剂和减阻剂国家专利4项,年生产能力1万方。 King Shine Chemical Branch Company takes a leading position in researching and developing Chemical Additives like Drag Reducing Agent (referred to as DRA), Pour Point Depressant(referred to as PPD), Asphalt Colloidal Precipitation Inhibitor, Demulsifier, Reverse Demulsifier, Wax Removing Agent/ Wax-proofing Agent, etc. These high-quality products have been widely used in oil fields and pipeline transportation with complete product structure, which will guarantee the transportation efficiency of various types of oil products. Until now, King Shine Chemical Branch Company has obtained 4 patents for DRA and PPD, and the production capacity has reached to 10 thousand cubic meters per year. 相关业绩

有限责任公司财务管理制度55844

XXX有限公司 财务管理制度 公司发展日益壮大,为满足公司发展需求,规范公司日常财务行为,加强公司财务管理,根据国家有关法律、法规,结合公司具体情况,特制定本财务管理制度。 第一部分:财务部门的职能 一、认真贯彻执行国家有关财务管理制度和税收管理规定。 二、建立健全财务管理的各种规章制度,编制财务计划,加强经营核算管理,反映、分析财务计划的执行情况,检查监督财务纪律执行情况。 三、积极为经营管理服务,通过财务监督发现问题,判断和评价企业的生产经营成果和财务状况,为公司领导决策提供依据,促进公司取得较好的经济效益。 四、厉行节约,合理使用资金;加强对资产、资金、现金及费用开支的管理,防止损失,杜绝浪费,良好运用,提高效益。 第二部分:财务机构和人员管理 一、财务人员要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,如实反映和严格监督各项经济活动。 二、财务人员具体工作中必须坚持原则,照章办事。 三、记账原则采用权责发生制,以人民币为记账本位币。财务记账采用电子记账方式。 四、记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、摘要清晰、账目清楚、日清月结、近期报账。 五、由于财务人员的岗位特殊性,对于调动工作或因故离职,须至少提前30天办理调动或离职手续,财务人员离职管理不执行公司管理制度规定。必须与接交人员完整交接工作资料及其他手续,没有办理完毕移交手续的,不得中断财务工作。移交包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、财务专用章、发票专用章、法人章、相关实物、电子资料及其他纸质原始资料、未了事项、其他需特殊交代事项等。移交工作必须由部门负责人监督执行。 第三部分:资金管理制度 一、现金管理制度 (一)账务处理规定 1、建立健全现金出纳各种账册,严格审核现金收付凭证。 2、严格执行现金管理制度,不得坐支现金,不得白条抵库。 3、对每天发生的银行和现金收支业务作到日清月结,及时核对,保证账实相符。 4、出纳人员应根据现金收支情况,及时登记现金流水账,并与会计核对是否与现金日记账余额相符,保证账账相符。 (二)现金收款规定 1、现金收款时,出纳人员应监督交款人登记《现金收款登记明细表》;非我司人员直接交款的,出纳人员自行登记《现金收款登记明细表》。 2、出纳人员应根据现金收款信息开具现金收据,并及时将收据记账联转交会计记账。 (三)现金付款规定 1、因出差、调货需事先借支现金的,须由经手人填写《借款单》,经部门负责人签字,并经总经理或分管副总经理审批后,方可到财务出纳处支款。财务

股份有限公司的注册流程是怎样的

股份有限公司的注册流程是怎样的 合同法第一百一十一条质量不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。 股份有限公司与普通的公司不同,它是由股东们共同出资成立的,并不能由单独一个人成立。股东们按照自己出资的比例拥有相应的股份。那股份有限公司的注册流程是什么样的?小编将在下文中为您解答。 一、股份有限公司的基本特征 股份有限公司有以下特征: 1、股份有限公司是独立的经济法人; 2、股份有限公司的股东人数不得少于法律规定的数目,如法国规定,股东人数最少为7人;

3、股份有限公司的股东对公司债务负有限责任,其限度是股东应交付的股金额; 4、股份有限公司的全部资本划分为等额的股份,通过向社会公开发行的办法筹集资金,任何人在缴纳了股款之后,都可以成为公司股东,没有资格限制; 5、公司股份可以自由转让,但不能退股; 6、公司账目须向社会公开,以便于投资人了解公司情况,进行选择; 7、公司设立和解散有严格的法律程序,手续复杂。由此可以看出,股份有限公司是典型的"资合公司"。一个人能否成为公司股东决定于他是否缴纳了股款,购买了股票,而不取决于他与其他股东的人身关系,因此,股份有限公司能够迅速、广泛、大量地集中资金。同时,我们还可以看到,虽然无限责任公司、有限责任公司、两合公司的资本也都划分为股份,但是这些公司并不公开发行股票,股份也不能自由转让,证券市场上发行和流通的股票都是由股份有限公司发行的,因此,狭义地讲,股份公司指的就是股份有限公司。 二、股份有限公司的注册流程 1、申请名称预先核准登记

aaaaaa有限责任公司管理制度

AaaaaaaaXX公司管理制度 前言 为规X公司各项管理,明确各岗位职责,使各项目、各部门在管理过程中有章可循,形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系,特拟定《管理手册》,供大家遵守执行。 本《管理手册》共分为六节,其中各类规章制度和岗位职责,是结合公司发展历程及各部门实际情况而制定的,我们希望本手册能成为每位员工集规X性、实用性、科学性为一体的“工作手册”,认真贯彻执行,使每位员工都清晰地意识到——“制度大于一切,责任重于泰山”。当然,随着公司的发展,在具体工作中,不可避免地会遇到许多新矛盾、新问题,我们将认真总结经验教训,不断进行完善。 一、公司规章制度 第一节总则 第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本制度。 第二条制订本制度的指导思想:以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培

养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍,充分发挥其积极性和创造性,保证企业和员工奋斗目标的实现。 第三条本制度适用于本公司全体员工。 第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。 第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。 第二节员工的权利和义务 第一条员工必须树立集体主义精神,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。 第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度,对规章制度有不同意见的,可以在执行制度的前提下,向有关部门直至公司总经理提出。 第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利,对管理人员的XX违章和失职行为有申诉、检举的权利。 第四条员工可按本公司相关制度规定,享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。 第三节劳动合同 第一条公司实行劳动合同制度,凡公司员工均应签订书面劳动合同。 第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订,员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容,同意

化工科技有限公司安全生产制度范本

安全生产责任制度 二零一七年八月 - 0 - / 1

安全生产责任制度目录 一、总则 (1) 二、公司领导层安全生产责任制 (1) (一)公司决策层安全职责 (1) (二)总经理安全职责 (1) (三)分管安全生产负责人安全生产责任制 (2) (四)分管生产负责人安全生产职责 (4) (五)分管工艺技术负责人(总工程师)安全生产责任制 (6) (六)分管经营负责人安全生产职责 (7) (七)分管生产设备负责人安全生产职责 (8) (八)分管行政治理负责人安全职责 (9) (九)分管科技研发负责人安全职责 (10) 三、部门及人员安全生产责任制 (12) (一)安委会安全生产职责 (12) - 0 - / 1

(二)生产治理部门及人员安全生产职责 (13) 1、生产治理部门安全生产责任制 (13) 2、生产治理部门负责人安全生产责任制 (14) 3、生产治理部门副职安全生产责任制 (14) 4、生产调度岗位安全生产责任制 (15) 5、生产技术员岗位通用安全生产责任制 (16) 6、生产部门负责人通用岗位安全生产职责 (16) 7、部门安全员岗位通用安全生产责任制 (18) 8、班、组长岗位通用安全生产责任制 (19) 9、工段长岗位通用安全生产责任制 (19) 10、班组安全员通用安全生产责任制 (20) (三)安全生产治理部门及人员安全生产职责 (21) 1、安全生产治理部安全生产责任制 (21) 2、安全生产治理部门负责人安全生产责任制 (24) - 0 - / 1

(四)设备治理部门及人员安全生产职责 (26) 1、设备治理部门安全生产责任制 (26) 2、设备治理部门负责人安全生产责任制 (28) (五)综合办(行政后勤)部门与及人员安全生产职责 (28) 1、综合办安全生产责任制 (28) 2、综合办职员安全生产责任制 (30) (六)技术进展部及职员安全职责 (31) (八)消防部门及人员安全生产职责 (33) 1、专职消防部门安全生产责任制 (33) 2、义务消防队安全生产责任制 (34) (十)保卫部门及人员安全生产职责 (35) (十一)供应部及人员安全生产职责 (36) (十二)销售部及部门职员安全生产职责 (38) (十三)财务部及人员安全生产职责 (39) - 0 - / 1

股份有限公司注册流程

股份有限公司注册流程 股份有限公司注册流程 股份有限公司是指将全部资本划分为等额股份,股东以其认购的股份为限对公司承担责任,公司以全部财产对公司债务承担责任的法人。 首先申请名称预先核准 第十五条设立有限责任公司,应当由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请名称预先核准;设立股份有限公司,应当由全体发起人指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请名称预先核准。 申请名称预先核准,应当提交下列文件: (三)公司登记机关要求提交的其他文件。 第十六条预先核准的公司名称保留期为6个月。预先核准的公司名称在保留期内,不得用于从事经营活动,不得转让。 审批 召开创立大会 创立大会行使下列职权: (二)通过公司章程; (三)选举董事会成员; (四)选举监事会成员; (五)对公司的设立费用进行审核; (六)对发起人用于抵作股款的财产的作价进行审核;

创立大会对前款所列事项作出决议,必须经出席会议的认股人所持表决权的半数以上通过。 向登记机关申请登记 根据《中华人民共和国公司登记管理条例》第十八条设立股份有限公司,董事会应当于创立大会结束后30日内向公司登记机关申请 设立登记。 申请设立股份有限公司,应当向公司登记机关提交下列文件: (一)公司董事长签署的设立登记申请书; (二)国务院授权部门或者省、自治区、直辖市人民政府的批准文件,募集设立的股份有限公司还应当提交国务院证券管理部门的批 准文件; (三)创立大会的会议记录; (四)公司章程; (五)筹办公司的财务审计报告; (六)具有法定资格的验资机构出具的验资证明; (七)发起人的法人资格证明或者自然人身份证明; (八)载明公司董事、监事、经理姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明; (九)公司法定代表人任职文件和身份证明; (十一)公司住所证明。 第十九条公司申请登记的经营范围中有法律、行政法规规定必须报经审批的项目的,应当在申请登记前报经国家有关部门审批,并 向公司登记机关提交批准文件。 领取营业执照

有限责任公司管理制度手册

XX有限责任公司 管理规章制度 目录:1、职职员作纪律治理制度 2、考勤治理制度 3、公司印章治理制度 4、档案资料治理制度 5、接待工作治理规定 6、职员聘用治理规定 7、职员录用程序 8、车辆治理制度及考核方法 9、食堂治理制度 10、工资治理制度 11、生产量绩效工资治理制度(暂行) 12、会议纪律制度 13、卫生治理制度 14、公文治理规定 15、办公设备及用品的采购、领用治理制度 16、公司财务治理制度 17、汽车泵泵费结算方法、程序 18、混凝土搅拌运输车运费结算方法、程序

19、材料采购供应制度 20、砼的销售治理制度

职职员作纪律治理制度 为了保持良好的工作环境和工作氛围,提高职员的工作效率,使职职员作规范化,特制定本纪律,公司所有职员必须遵守。 1、工作期间需佩戴工作证、穿着工作服。 2、工作期间8:00——12:00,14:00——18:00如发觉玩电脑游戏,看小讲、看电影等,第一次发觉罚款50元处理,第二次发觉,立即辞退。 3、工作时刻内一律不准使用QQ,工作QQ除外。 4、职员的办公桌应保持整洁,工作期间注意不要大声喧哗。 5、职员要讲究卫生,维护工作环境的清洁,不准随地吐痰、倒水,不准乱扔纸屑、杂物。每个区域的卫生都已安排相应的人员打扫,具体责任自行讨论决定,但须确保每天都有人打扫各自的区域,一日未打扫,罚该区域的人员打扫整个公司卫生一星期。 6、不得在操作室工作区域吸烟,第一次发觉罚款50元处理,第二次发觉扣除当月奖金,第三次发觉开除。 7、保持办公室环境美化,职员在办公时应将不用的文件、资料放入柜内,尽量保持桌面整齐,离开办公室时把桌面收拾洁净。 8、职员应坚持勤俭办事:节约用水、节约用电、节约使用办公用品,不得损坏公共设施,更不得将公物占为己有。 9、职员应爱惜公司财物,主动维护公司工作安全和公共安全,严格遵守公司的各项安全规定。

贸易有限公司规章制度

贸易有限公司 规章制度 第一条考勤制度 1、营业员必须遵守公司及所在店面考勤管理,如有违反,依公司及店内制度进行处罚; 2、员工当月迟到1次处罚20元,第2次处罚20元,超过三次迟到者,每次按照处罚50元处理(试用期员工将按照新员工薪资考勤标准执行),如情节严重者,将做劝离处理;解除劳动合同,并不支付任何补偿; 3、员工不在岗30分钟(含30分钟)视为离岗,当月第1次次处罚100元,第2次处罚200元,以业务巡查或公司巡查(含打电话无人接听都)视为不在岗。超过3次离岗者,公司将做劝退处理。 4、员工旷工一天处罚200元,发现第二次旷工处罚500元,未请假或请假公司未批准营业员不到岗为准,第三次旷工直接解除劳动合同。 5、请假应遵守公司和门店的考勤规定,必须以书面形式提报,请所属部门店的店长或所属区域区长销售总监批准,内容要包括请假的天数和请假的原因,在得到批准后方可请假。不按以上的要求请假或请假未获得批准而不出勤者,按旷工处理。请假按公司支付的起薪工资对应相应的请假天数扣除工资。事后补交请假申请一律视为无效。 6、连续旷工2日或一年内累计旷工5日以上(含),将视为自动放弃在我司剩余薪资提成,并自动解除劳动合同,情况严重者将追究其劳动或法律责任。 7、未在公司办理入职手续的员工直接进店的,公司不予认可,不计公司已录用的员工,工资及其他待遇公司一律不予发放。 8、以上制度认真遵守执行,出现违规现象直接负责人负主要责任,店长、区长、销售总监均有连带责任,根据事情的实际情况进行处罚,处罚金额500 元—2000 元不等,不服从管理的降级或解除劳动合同,并不支付任何经济赔偿。 第二条劳动纪律

股份有限公司设立流程及注意事项

关于中心地产股份有限公司设立流程及注意事项 以发起方式设立股份有限公司主要经过前期筹备、签订发起人协议、申请名称预先核准、起草公司章程、缴纳出资、召开发起人会议、申请设立登记、开业前其他准备工作等流程,现就各项流程及注意事项作简要说明: 一、前期筹备工作 组建发起人筹备会议或筹备组是公司发起设立的起点,只有发起人按照法律规定做好筹备会议,公司的设立才能顺利进行下去。 (一)审查发起人的资格,确定发起人 审查发起人资格时,应注意以下几点: 公司法规定,设立股份有限公司,应当由2人以上200人以下的发起人,此处的发起人既可以是自然人,也可以是法人; 发起人中应有半数以上的发起人在中国境内有住所;作为发起人需有关部门批准的,必须在审批得到核准后才能成为股份有限公司的发起人。 (二)拟定公司的组建方案设立公司必定会有一定的投资方向,发起人筹备会议有必要聘请一些专业机构对公司的投资项目进行市场调查并做出可行性分析,以最终确立公司的投资方向和经营规划,从而拟定公司各方面的安排。拟定的组建方案一般包括以下内容:投入股份有限公司的资产、人力资源安排及组织结构框架;对资金投向及可行性进行分析,进行效益预测。 三)组织发起人筹备委员会(或筹备组) 虽然发起设立不会涉及到向社会募集资本,但其设立仍会经历一

段较长的时间。这段期间的工作既繁琐又复杂,所以有必要组建一个专门负责这些具体工作的委员会。在确定发起人后,发起人可以提议并推荐人员组成筹备委员会,负责按照发起人的意思来完成具体工作。 (四)聘请中介机构公司在设立过程中会涉及到许多专业性的程序,例如验资、出具法律意见书等相关文书的编制。这些专业性较强的程序对于发起人来说是完成不了的,所以,在公司设立过程中,需要根据实际情况聘请相关中介机构。一般来说,需要聘请的中介机构主要有: 聘请经验丰富的律师事务所作为法律顾问,并出具相关法律意见书; 聘请资产评估机构进行资产评估(非货币出资时),出具资产评估报告; 聘请会计师事务所,对经营效益进行预测、验资等;聘请咨询机构和财务顾问。 在中介机构的选择上,建议选择有证券期货业务资格的中介机构,以增加公司的资信,便于日后融资及树立企业声誉。 二、签订发起人协议 根据《公司法》的规定,设立股份有限公司,发起人应当签订发起人协议,明确各自在公司设立过程中的权利和义务。设立的过程是一个复杂的过程,发起人协议不仅是解决设立过程中所出现纠纷的依据,也是法定的必备文书。 发起人协议应由律师进行把关,确保其不违反现行法律法规规三、申请名称预先核准 公司在办理设立登记前应预先向公司的登记注册机关申报公司的

有限责任公司管理制度

公司管理制度 xx 二O一五年十一月

目录 员工守则 (1) 用工、考勤制度 (1) 奖惩制度 (2) 考勤制度 (2) 财务管理制度 (1) 董事会岗位职责 (4) 行政办公室岗位职责 (5) 人力资源部岗位职责 (7) 财务部岗位职责 (8) 业务拓展部岗位职责 (11) 研究开发部岗位职责 (13) 差旅费开支管理规定 (15) 关于试用期员工出差补贴待遇的规定 (17) 合同管理规定 (18) 计算机使用管理规定 (20) 文件规定 (21) 物品采购领用管理规定 (22) 会议规则 (24) 年假审批流程 (25) 附件一:年假申请表 (27) 附件二;出差申请表 (28) 附件三:差旅费报销单 (30) 附件四:____月份费用预算 (31)

员工守则 一.热爱祖国,拥护中国共产党的领导,遵守国家法律法令和社会公德。 二.热爱公司,为公司的生存和发展努力工作,处处维护公司的信誉和利益。 三.自觉遵守公司的各项规章制度,服从调动,听从指挥,树立良好的职业道德。 四.讲文明,有礼貌,互相关心,互相帮助,爱护公司财物,增强集体意识。 五.努力学习业务技术,不断提高个人素质。 六.员工对公司的生产经营、规章制度及个人的要求等,如有建议或意见,原则 上应书面逐级反映和报告。 用工、考勤制度 1.公司根据工作需要,聘用及调入员工,视情况均要试用一至三个月。 2.公司员工在试用期满后,经考核合格后由公司正式聘用,签订正式用工合同, 并享受公司规定的一切正式员工享有的福利待遇。 3.公司根据工作需要和职位级别及员工的实际情况(年龄、学历、工资资历、本 人的专长、工作成效、身体状况等)确定和调整相应的工资等级,并确定调整员工的工作岗位; 4.公司实行每周五天工作制; 5.员工必须在工作开始前作好准备,工作过程中注意严格遵守公司有关规定和制 度。

某控股有限责任公司董事会管理制度

董事会工作程序 第一章总则 第一条为充分发挥董事会的职能和作用,提高董事会的工作效率与决策的科学性,依据《XX控股有限责任公司经营管理通则》及《XX控股有限责任公司董事会议事规则》,制订本程序。 第二条控股公司及被控股公司董事会依据公司法及本公司章程行使其权力。常务董事会经该公司董事会授权,行使《XX控股有限责任公司经营管理通则》第十条规定的权力。常务董事会在其授权范围内所做出的决议等同于董事会决议,经常务董事签字后生效。 第三条董事会设董事会秘书为日常工作人员,协助董事长办理董事会的具体事务,根据公司情况,董事会秘书可为专职人员,也可为兼职。 第四条由于产权关系,控股公司与被控股公司的董事会秘书在具体工作中形成紧密的协作与配合关系,由此成立董事会秘书处,各公司董事会秘书均为该秘书处的成员,控股公司董事会秘书负责组织、协调工作,并依据本程序检查、监督被控股公司董事会秘书的工作。

第五条董事会工作大致可分为会议工作和日常管理工作。第六条本程序适用于控股公司及被控股公司董事会工作的管理。 第二章会议工作 第七条会议通知 会议通知的内容包括:时间、地点、参会人员、议程及其它需要说明的事项。 一、会议时间的确定 1、董事会议由董事长依据公司章程定期组织召开; 2、经三分之一的董事或股东提议,由董事长决定召开 临时会议; 3、在董事会议结束时,确定下次会议的时间范围; 4、常务董事会议不受时间和次数的限制,根据实际需 要由董事长召集主持。 二、会议地点和参会人员的确定 1、会议地点由董事长根据情况确定; 2、参会人员为全体董事,董事长决定列席会议的人员,监事会成员有权列席会议; 3、董事会秘书列席该公司董事会议,负责会议记录及会务工作。控股公司董事会秘书有权列席所有被控股公司董事

某有限责任公司责任制度和管理制度

某有限责任公司责任制度和管理制度

安全生产管理规章制度汇编 2010年11月15日

编制部门: 安全环保处成员: 审核: 签发:

安全生产责任制 为贯彻执行“谁主管,谁负责”、“管生产必须管安全”的原则,明确责任,层层落实,责任到人,提高安全生产管理水平,减少事故和职业危害,杜绝伤亡,特制定本制度。 本制度适用于内蒙古齐华矿业有限责任公司所辖的各行政管理部门和硫酸厂。 本制度不适用于内蒙古齐华矿业有限责任公司所辖的复合肥厂、采矿厂、选矿厂等。 一、公司负责人安全生产职责 1、公司法定代表人安全职责 (1)公司法定代表人是公司安全生产第一责任人,对公司的安全生产负全面责任。 (2)认真执行贯彻执行国家、地方有关安全生产法律法规、条例、规程和上级安全生产指示,并定期检查。 (3)对公司的重大人事变动、发展方向、经营模式、生产经营活动等进行决策。 (4)组织召开安全生产会议,听取各公司安全生产情况汇报,制定对策措施和解决方案。 (5)经常检查各公司的安全生产情况,及时研究和解决安全生产的重大问题。 (6)主持审核引进技术(设备)和开发新产品的方案,及时更新生产设施,改善劳动环境,保证本单位安全生产投入的有效实施。

2、总经理安全职责 (1)总经理是公司安全生产第一直接责任人,对公司的安全生产负有全面管理责任,应及时、认真贯彻执行各项安全生产法规、制度、规定和标准。 (2)批准、颁布公司的各项安全生产责任制、安全管理制度、安全技术规程、安全技术措施计划和长远规划。 (3)负责建立健全公司安全组织和机构,配备安全管理人员,提高专业人员素质,稳定安全专业队伍。 (4)组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。 (5)督促、检查本公司的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患。 (6)组织公司的安全教育与考核工作。 (7)及时、如实报告生产安全事故。 (8)坚持“五同时”原则,即:在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候,同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 3、分管财务副总经理职责 (1)在总经理领导下,负责资金调配、成本核算和财务管理。 (2)严格执行国家财经制度、财经纪律以及财务会计制度,遵守国家政策、法令。严格遵守公司财务方面的管理制度及有关规定。 (3)组织制定、修订和审定本公司安全生产管理费用的提取、使用计划和方案,并付于实施。 (4)拟订税收政策方案及程序,充分利用国家政策为公司进行合理避税。 (5)负责组织起草财务方面的管理制度及有关规定。 (6)组织公司有关部门开展经济活动分析,组织编制公司财务计划、成本计划,努力降低成本、提高效益。

有限责任公司管理制度

公司管理制度 ***有限公司 二00五年四月

员工守则 (1) 用工、考勤制度 (1) 奖惩制度 (2) 考勤制度 (2) 财务管理制度 (1) 董事会岗位职责 (4) 行政办公室岗位职责 (5) 人力资源部岗位职责 (7) 财务咅E岗位职责 (9) 业务拓展部岗位职责 (11) 研究开发部岗位职责 (13) 差旅费开支管理规定 (15) 关于试用期员工出差补贴待遇的规定 (17) 合同管理规定 (18) 计算机使用管理规定 (20) 文件保密规定 (22) 物品采购领用管理规定 (23) 会议规则 (25) 年假审批流程 (26) 附件一:年假申请表 (28) 附件二;出差申请表 (29) 附件三:差旅费报销单 (31)

附件四:月份费用预算 (32) 员工守则 一.热爱祖国,拥护中国共产党的领导,遵守国家法律法令和社会公德。 二.热爱公司,为公司的生存和发展努力工作,处处维护公司的信誉和利益。 三.自觉遵守公司的各项规章制度,服从调动,听从指挥,树立良好的职业道德。 四.讲文明,有礼貌,互相关心,互相帮助,爱护公司财物,增强集体意识。 五.努力学习业务技术,不断提高个人素质。 六.员工对公司的生产经营、规章制度及个人的要求等,如有建议或意见,原则上应书面逐级反映和报告。 用工、考勤制度 1. 公司根据工作需要,聘用及调入员工,视情况均要试用一至三个月。 2. 公司员工在试用期满后,经考核合格后由公司正式聘用,签订正式用工合同,并享受公司规定的一切正式 员工享有的福利待遇。 3. 公司根据工作需要和职位级别及员工的实际情况(年龄、学历、工资资历、本人的专长、工作成效、身 体状况等)确定和调整相应的工资等级,并确定调整员工的工作岗位; 4. 公司实行每周五天工作制; 5. 员工必须在工作开始前作好准备,工作过程中注意严格遵守公司有关规定和制度。

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