党员、流动党员年审工作有关表格

注：以上内容由流动党员本人填写。

由

党员年审工作相关参考表格

一、动员准备阶段参考用表

【所属领域】按农村，社区，机关事业单位，非公有制经济组织，社会组织，高校，国有企业，外出务工人员，其他等9类填写

填报党（总）支部：填报时间：

说明：此表由党（总）支部填写。

【所属领域】按农村，社区，机关事业单位，非公有制经济组织，社会组织，高校，国有企业，外出务工人员，其他等9类填写

填报党（总）支部：填报时间：

软弱涣散基层党组织情况表基层党组织名称：

备注：本表由基层党委填写

党员年审通知书

同志：

根据中共新余市委印发《关于在全市试行党员年审制的实施方案》（余发【2014】8号）要求，经xx党委（基层党委）研究，拟从xx月至xx月开展201x年度党员年审工作，请您按照有关规定及时参加年审活动。

中共xx（总）支部委员会

xx年xx月xx日

体标准》的批复

xxx党(总)支部

经党委会研究，拟同意你们呈报的《xxx党(总)支部不合格党员具体标准》接批复后请及时召开党员大会表决，表决结果情况及时上报。

（经党委会研究，不同意你们呈报的《xxx党(总)支部不合格党员具体标准》，请你们根据自身所属领域，从理想信念、宗旨意识、组织纪律、工作作风、遵纪守法、道德品行等方面重新制定符合党员年龄、文化、岗位特点的不合格党员具体标准，重新上报审批）。

中共xx委员会

xx年xx月xx日

具体标准》表决情况的报告

xxx党委

经xx年xx月xx日支部党员大会表决，一致同意《xxx党(总)支部不合格党员具体标准》。（有xx人同意《xxx支部不合格党员具体标准》，xx人不同意，xx人弃权，根据表决结果，通过《xxx 支部不合格党员具体标准》）。

特此报告。

附：表决情况报告

中共xx（总）支部委员会

xx年xx月xx日

xx党（总）支部关于《不合格党员具体标准》表决情况报告单

xx年xx月xx日召开支部党员大会，以举手表决方式对《xxx 支部不合格党员具体标准》进行了表决，应到会有表决权的党员xx人，实到会有表决权的党员xx人，超过半数，符合开会程序。有xx人同意xxx支部不合格党员具体标准，xx人不同意，xx人弃权，表决结果有效。

计票人：监票人：

中共xx（总）支部委员会

xx年xx月xx日

二、民主评议阶段参考用表

Xx党（总）支部召开专题组织生活会情况安排表填报党（总）支部：

填表人：联系电话：填表时间：

专题组织生活会情况汇总表

说明：1、本表由基层党委根据党（总）支部上报的时间表汇总生产

2、党委派人参加人员由基层党委根据工作安排。

党员民主测评表

说明：请在相应的空格栏中打“√”。

党员民主测评汇总表

三、年审定格阶段参考用表：

党员年审格次评定审批表

（201x年度）

党支部谈话记录

备注：本表只用于对初评为基本合格、不合格党员组织谈话时用。

不合格党员处置表决票

年月日

注：本表以支部为单位，采取无记名投票方式进行。

葛竹坪镇流动党员年审定格情况汇总表

登记日期

共有流动党员名，参加年审的党员名，被评定为合格格次党员名，基本合格格次党员名，不合格格次党员名。其中不合格党员中给予整改帮扶处臵的名，给予劝退处臵的名，给予除名处臵的名。

年检申请表

附件1 编号：职业卫生技术服务机构年检申请表申请单位（公章）：法定代表人：填表日期：新疆维吾尔自治区卫生厅制

填写说明 1、本申请表由申请年检的职业卫生技术服务机构填写。 2、填写时，文字要简练，不得涂改，空格处以“无”字填写，并用A4纸打印。 3、单位名称、地址等项目要填写全称，勿用简称。 4、“单位性质”一栏填写国有、集体、个体、中外合资、中外合作、外商独资等。 5、呈报申请表时，须同时提交下列材料，并用A4纸打印或复印：（1）《职业卫生技术服务机构资质证书》正本及副本原件和复印件；（2）上年度开展的职业卫生技术服务项目清单；（3）专业技术人员变动情况；（4）主要仪器设备变动情况。（5）上年度完成的相关工作总结报告。 6、本申请表一式二份。承诺书本申请表中所申报的内容及所附资料均真实、合法，符合国家有关规范、标准和规定。如有不实之处，我单位愿负相应的法律责任，并承担由此所造成的一切后果。法定代表人： (签字) 年月日

单位名称单位性质地址法定代表人联系人联系电话传真资质证书文号证书级别有效期年月日至年月日职业卫生技术服务项目1、建设项目职业病危害评价（乙级）职业卫生□放射卫生□ 2、职业病危害因素检测与评价□ 3、放射卫生防护检测与评价□ 提交资料 □ 1.《职业卫生技术服务机构资质证书》正本及副本原件和复印件；□ 2.上年度开展的职业卫生技术服务项目清单 □ 3.专业技术人员变动情况 □ 4.主要仪器设备变动情况 □ 5.上年度完成的相关工作总结报告。 □ 6.其它申请单位法定代表人：（签字）年月日申请单位：（公章）年月日

公司交接管理制度

工作交接管理制度第一章总则第一条为认真做好岗位的工作交接与公物交接，避免因交接不清引起的工作失误及公物损失，特制订本制度。第二条本制度适用于各部门。。第三条各部门必须针对实际情况制定关键岗位交接规范。第二章工作交接流程第四条一般的工作交接流程如下图所示：

第五条工作交接内容包括：工作资料、工作资产、工作关系交接等。第六条工作交接使用表格包括（具体表格见附件）：（一）工作关系交接表；（二）工作流程交接表；（三）往来账交接表；（四）资产交接表；（五）仓库库存交接表；（六）日常事务交接表；（七）其他。第七条监交人和交接时间界定第八条供应、财务、仓储、销售等岗位交接时须有财务人员同时担任监交人。第三章责任划分第九条移交人：处理遗留问题，认真整理管理范围内的各种资产、资料，保证其完整性和真实性，同时梳理工作流程和工作关系,准备移交。对于重要的资料，如往来客户的账务问题，应出具客户对账单，保证各项数据的准确性。第十条接收人：认真检查交接人的各种资产、材料，保证资产账实相符，对于特别重要的文件、资料、账目以及仓库库存等，确保真实无误，同时尽快熟悉工作的各项流程和各种工作关系。第十一条监交人：监交人必须认真审核交接的各类资产、资料，及时发现问题并协同移交人和接收人拟订处理方案上报主管部门。第十二条总经办：对交接过程进行检查，对于不负责任给公司造成损失的，严格追究相关人员的责任。

第十三条各级人员移交应亲自办理，特殊原因经核准可授权他人代为办理，但交接过程中发生的一切责任由原移交人承担。第四章交接过程中的问题处理第十四条针对交接过程中存在的问题，如果当期可以处理，由移交人处理完毕后交接，如果没有及时处理，由移交人承担全部责任损失。第十五条对于交接过程中发现问题，短时间不能处理完毕的，监交人应会同移交人及接收人拟订处理意见及时上报主管部门和领导。第十六条正常的工作任务需要跨期执行的（如应收账款的回收等），由移交人协助接收人熟悉各种工作关系，交接后由接收人负责继续处理。如果造成损失，由接收人全额承担责任损失。第十七条如果移交人故意隐瞒问题，则必须承担全部责任损失。第十八条交接不完整，移交人离任后发现问题的，由三方共同承担责任。第十九条未完成各种交接手续的员工，不得办理离岗手续。第二十条由于上级主管原因，未进行正常工作交接的，追究上级主管的责任。第五章附则第二十一条本制度为公司基本制度，解释权归人力资源部，监督执行权归公司总经办。第二十二条本制度自颁发之日起试行三个月，前期相关规定自行废止，未尽事宜将另行补充。颁发日期：二○一二年五月十一日

安全标志年审登记表

— 1 — 安全标志年审登记表（仅适用于进口产品生产单位）单位名称： (盖章) 填报日期：年月日安标国家矿用产品安全标志中心 № №

填表说明一、对取得安全标志的产品每年进行一次年审，生产单位应按要求在规定时间内向安标国家矿用产品安全标志中心（以下简称安标国家中心）提交《安全标志年审登记表》。二、安全标志年审采取网上申报方式。生产单位登陆安标国家中心网站（https://www.360docs.net/doc/4013144009.html,），直接在企业会员区中填写提交。三、各相关生产单位应谨慎填写《安全标志年审登记表》，一旦填写提交《安全标志年审登记表》成功后，安标国家中心将视所填信息真实有效。四、表1《生产单位基本情况登记表》中，填写工商登记、技术文件、人员、生产设备、检验设备等实际情况。若上述内容无变更，“实际情况”一栏不必填写；若上述内容存在变更，除填写实际情况外，还应按《矿用产品安全标志变更申办指南》的要求履行变更程序。五、表2《生产单位年度自评估报告》中，请生产单位严格按照我国有关法律、法规及矿用产品安全标志管理的有关规定，对取得矿用产品安全标志的产品及其生产条件、生产能力进行自我评估。生产单位应如实认真填写并承诺年度自评估报告真实有效。六、表3《取得安全标志产品登记表》中，填写取得安全标志的产品名称、型号规格、安全标志编号、有效期、产品有无变更（含确认的标准、图纸、说明书、主要受控零（元）部件及重要原材料）情况。若上述内容无变更，“有无变更”一栏不必填写；若上述内容存在变更，除应在“有无变更”一栏打“√”外，还应按《矿用产品安全标志变更申办指南》的要求，与安标国家中心综合部联系履行变更程序。同时，请务必填写每个产品上一年度（2010.4.1至2011.4.1）的生产量。七、在安全标志有效期内，产品生产单位生产技术条件发生变化未通报，不按安标国家中心备案的技术文件组织生产、擅自更改技术文件，未按规定进行年审或年审不合格，将视情况暂停或撤销安全标志，同时暂停或终止相关申办工作。八、进口产品生产单位需经安标中心网站下载《安全标志年审登记表》，填写完整并加盖公章后寄送至安标国家中心。 —2 —

工作交接制度及表格

工作交接管理制度第一章总则 1、为认真做好岗位的工作交接与公物交接，避免因交接不清引起的工作失误及公物损失，特制订本制度。 2、本制度适用于各部门、子（分）公司员工离岗使用包括不仅限于调岗或离职使用。 3、各部门、子（分）公司必须针对实际情况制定关键岗位交接规范。第二章工作交接流程 1、一般的工作交接流程如下图所示： 2、工作交接内容包括：工作资料、办公用品及资产、工作关系交接等。 3、工作交接使用表格包括（具体表格见附件）： 1）工作关系交接表；岗位：移交人和接收人 1、移交人办理离职手续 2、接收人开展工作

2）工作流程交接表； 3）往来账交接表； 4）资产交接表； 5）库存交接表； 6）日常事务交接表； 7）其他。 4、监交人和交接时间界定 5、财务、仓管、销售、总监及各公司高层等岗位交接时须有财务人员同时担任监交人。第三章责任划分 1、移交人处理遗留问题，认真整理管理范围内的各种资产、资料，保证其完整性和真实性，同时梳理工作流程和工作关系,准备移交。对于重要的资料，如客户回款、佣金等问题，保证各项工作的准确性。 2、接收人认真检查交接人的各种资产、材料，保证资产账实相符，对于特别重要的文件、资料、账目以及仓库库存等，确保真实无误，同时尽快熟悉工作的各项流程和各种工作关系。 3、监交人监交人必须认真审核交接的各类资产、资料，及时发现问题并协同移交人

和接收人拟订处理方案上报主管部门。 4、各级人员移交应亲自办理，特殊原因经核准可授权他人代为办理，但交接过程中发生的一切责任由原移交人承担。第四章交接过程中的问题处理 1、针对交接过程中存在的问题，如果当期可以处理，由移交人处理完毕后交接，如果没有及时处理，由移交人承担全部责任损失。 2、对于交接过程中发现问题，短时间不能处理完毕的，监交人应会同移交人及接收人拟订处理意见及时上报主管部门和领导。 3、正常的工作任务需要跨期执行的（如应收账款的回收等），由移交人协助接收人熟悉各种工作关系，交接后由接收人负责继续处理。如果造成损失，由接收人全额承担责任损失。 4、如果移交人故意隐瞒问题，则必须承担全部责任损失。 5、交接不完整，移交人离任后发现问题的，由三方共同承担责任。 6、未完成各种交接手续的员工，不得办理离岗手续。 7、由于上级主管原因，未进行正常工作交接的，追究上级主管的责任。第五章附则 1、本制度为公司基本制度，解释和监督权归优艺综合部。 2、本制度自颁发之日起试运行，完善后正式颁布实施，未尽事宜将另行补充。试运行日期：二○一三年九月二十二日

工作交接管理制度初稿

工作交接管理制度一、总则（一）目的：明确责任，防范风险，规范管理，确保工作顺利交接；（二）适用范围：本制度适用于子（分）公司以及全体员工；（三）定义：工作交接是指员工因岗位调动、辞职、辞退等人事变动而进行的工作内容和资料以及其他相关事项的交接过程；（四）解释权：本制度由行政综合部负责解释；（五）有效性：本制度自发布之日起施行。二、工作交接要求（一）工作交接应有下列人员参加： 1、移交人：指发生人事变动的员工； 2、接收人：指接替、接收（或临时接替）移交人工作的员工； 3、监交人：指监督、督促工作交接的员工。（二）普通员工的工作交接，由部门负责人监交；部门负责人的工作交接，由部门总监或副总经理监交；部门总监或副总经理的工作交接，由总经理或其授权人监交。监交人的层级缺少时，由更高一级的负责人监交。（三）员工进行工作交接时，其所在部门需核实下列内容： 1、移交人所在岗位涉及的文件（包括电脑文档）、资料、档案和实物等； 2、移交人的工作职责、工作内容和工作流程的具体说明；

3、移交人工作期间所签订的协议、合同的履行情况及注意事项； 4、移交人急待处理的、需要跟进的工作和可能出现的问题； 5、其他按岗位职责应移交的内容。（四）员工进行工作交接时，行政综合部需核实下列内容： 1、移交人领用的电脑及相关办公设备、其他各类资产和耐用型办公用品的状态及归还情况； 2、移交人借阅的图书、资料的归还情况； 3、移交人配备的各类钥匙及保管的印章归还情况； 4、与移交人相关的各项费用的结清情况如电话费、水电费等； 5、移交人的电子账户等； 6、其他应核实的内容如车辆出入证、工装等。（五）员工进行工作交接时，财务部需核实下列内容： 1、移交人的个人借款，包括各类押金、备用金、预支工资、奖金和各种借款等；移交人个人费用的报销情况； 2、移交人所经手的各类单证、票据、报表的处理情况； 3、移交人所经手的应收、应付账款、资产的处理情况； 4、其他应核实的内容。（六）员工因工作岗位调动而进行工作交接，可按照具体情况，根据以上规定项目进行选择性交接。三、工作交接程序（一）工作交接基本程序

年检附件1.2：登记表

附件：宁夏回族自治区民办职业技能培训机构年检登记表（年度）单位名称（盖章）法定代表人（本人签字）报告日期年月日宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅制

填表须知一、此报告书一式两份，内容真实无误。表中的数据、时间、电话号码一律用阿拉伯数字填写。二、年检报告书中数据以本年度累计为准。三、本报告书中填写不下的内容请另附A4纸填写。四、本报告书必须经法定代表人（单位负责人）本人签字及本单位盖章，方为有效。

一、基本情况机构名称批准时间批准文号详细通信地址邮政编码法人代表性别身份证号码办公电话移动电话校长（负责人）办公电话（区号）工作联系人办公电话（区号）移动电话移动电话章程本年度是否修改修改后是否备案修改备案时间场地总面积总面积（㎡）办公室（㎡）理论教室（㎡）实习场地（㎡）产权所属本机构人员状况姓名性别年龄文化程度专业职称所担任的职务或承担课程

二、设备设施状况设备名称型号和规格数量现值产权归属三、本年度经济状况经费来源总计举办者投入有偿培训收入其他经费支出总计教学经费人员经费其他全年收入全年支出上缴税收固定资产流动资产净资产提留发展基金

四、本年度培训情况职业（工种）结业人数培训后，获取国家职业职业资格证书情况小计初级工中级工高级工技师高级技师合计五、总结六、年检意见人力资源社会保障部门意见

宁夏回族自治区民办职业技能培训机构年检评估表培训机构：（盖章）年月日一、办学必备条件指标序号评估内容评估标准评估要求自评情况（是否符合格）评估情况 1 依法办学办学许可证、民办（非企业）法人登记证书、税务登记证书、组织机构代码证、收费备案表齐全有效。现场查看各证、备案表原件。 2 管理人员1、校长：专职，大专以上学历，中级以上职称或三级以上国家职业资格，3年以上职业教育培训工作经历。 2、教学管理人员：专职，大专以上学历，2年以上职业教育培训工作经历。 3、财务管理人员：具有财会人员资格证书。 4、按规定参加自治区（或市、县）全市统一组织的管理人员培训班。查阅学校任命文件、聘任协议、学历证书、职称证书、职业资格证书、培训合格证书和有关记录等材料。 3 教学人员1、专职教师不少于教师总数的1/3。 2、每个职业（工种）至少配备3名以上理论课教师和技能老师。 3、持有教师资格证书或按规定参加全市统一组织的师资培训班。查阅学校聘任协议、学历证书、职称证书、职业资格证书、课程表、资格证书或培训合格证书等材料。 4 固定资产学校自有固定资产净值不低于100万元。查看注册会计师事务所出具的评估报告，并现场查看相应固定资产实物。 5 办学场所有固定的办公、办学场地。现场查看、查阅产权证明、租赁协议等材料。 6 诚信办学1、坚持诚信办学，无经查实的投诉事件。 2、在所批准的职业（工种）和等级范围内进行培训。查阅相关投诉登记、处理材料以及招生广告（简章）、培训台帐。注：经评定必须满足全部办学必备条件指标，任一项评估内容不符合评估标准将列为限期整改。 6

员工工作交接管理制度

员工工作交接管理制度第一章总则第一条为加强集团人力资源管理，认真做好岗位的工作交接与公物交接，规范员工离职或转岗时工作交接程序，避免因交接不清引起的工作失误以及公物损失，根据公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司各部门。第三条在办理移交前，必须做好以下工作： 1、及时处理好尚未完成的工作； 2、整理好应移交的各项文件、资料和工具，对末了事项写出书面材料，并注明尚未完成的原因和余下的工作内容。第二章交接内容第四条工作交接内容包括：工作关系和职责、工作内容（物品）、仓库库存交接等。第五条编制移交清册，列明移交内容（详见附件）。 1、工作关系和工作职责交接表； 2、工作内容交接表； 3、仓库库存交接表（若无则不需填写）；第六条交接内容包括： 1、印章类：公司行政公章、法人章、部门专用章及其他各类章； 2、会计类（含电子版）：凭证、账簿、报表、财务分析、银行对账单和预算各类表格等； 3、文书类（含电子版）：各级文件、领导讲话、会议纪要、工作计划、工作总结、通知、报告、请示、批复、函等； 4、人力资源类（含电子版）：工资账页、各项保险的情况、公司人员结构、管理平台账号及密码、对外联络单位及负责人和主要业务等； 5、业务资料类（含电子版）：专题材料、各类月报、年终报表、经济合同、借款合同、统计资料、会议材料、货款担保书、检查资料、调查资料、录音资料、各类规章制度、管理办法、对外联络单位及负责人和主要业务等； 6、票据类：未使用的空白票据、已使用过的存根、票据领购发放登记薄等； 7、物资类：交通工具、办公用具等；

8、其他：营业执照（正副本）、税务登记（正副本）、代码证（正副本）、房产证、土地使用证、钥匙及其他相关物品。第三章交接具体步骤第七条责任划分移交人： 1、处理遗留问题； 2、清点管理范围内的资产； 3、准备交接资料； 4、整理工作流程和工作关系；接收人： 1、检查资产的数量以及使用状态； 2、检查资料的完整性和真实性； 3、同时熟悉工作工作流程和工作关系。监交人： 1、检查资料的完整性和真实性； 2、检查交接过程中是否存在问题； 3、及时发现问题并协同移交人和接收人拟定处理方案上报主管部门。相关单位的行政部、财务部、物资部对交接过程进行检查，对于不负责任给公司造成损失的，严格追究相关人员的责任。第九条开始交接。移交人员要按照移交清册逐项进行移交，接管人员要逐项核对点收。第四章交接过程中的问题处理第十条交接事项必须当面点清，核对相符，不得封包交接。第十一条交接人必须编制并认真填写移交清册，移交清册一式三份，交接双方各持一份，本单位办公室留档一份。第十二条为了明确责任，办理工作交接时，必须由专人负责监交。一般员工交接，由本单位主管领导负责监交，部门负责人交接由主管领导或领导指派

党员年审登记表格

党员年审登记通知书（党支部存档备查）同志：按照上级安排， 2013年 4 月日至5 月日，分宜二中党支部开展党员年审登记工作。请你于月日前认真填写好《分宜县党员年审登记申请表》，并交党支部。送达人：（签字）接知人：分宜二中党支部（盖章）年月日 (骑缝章) 党员年审登记通知书（送党员本人）同志：按照上级安排，年月日至月日，分宜二中党支部开展党员年审登记工作。请你向支部提出申请，并认真填写《分宜县党员年审登记申请表》。申请的内容主要是深入总结本人一年来在思想、工作、作风、生活等方面的表现，找出存在的问题和不足，明确今后努力的方向，并表明自己登记与否的意愿。《分宜县党员年审登记申请表》请你于月日前上交党支部。特此通知党（总）支部（盖章）年月日

分宜县党员年审登记申请表（工）委党支部年月日姓名性别出生年月民族文化程度入党时间工作单位及职务党员个人思想工作生活表现、存在问题及今后努力方向是否同意登记本人签名：年月日备注

分宜二中党员年审登记征求意见表党员姓名是否同意该同志继续登记为党员对该同志的意见建议备注同意不同意注：1、请在“同意”或“不同意”相应的空格内划“√”； 2、“对该同志的意见建议”栏不够可另附纸。

分宜二中党员年审登记民主评议票（与会党员用或与会群众代表用，以姓氏笔画为序）年月日姓名评价意见备注合格不合格注：请在每名党员对应行的一个空格内，填上自己认为合适的意见（划“√”，多划为废票）。如有其它意见建议，请填写在备注栏。

分宜二中党员年审登记民主评议汇总表年月日评议结果姓名得合格票数占% 得不合格票数占% 弃权票数占% 注：本次会议共有人参加，共发出民主评议票张，收回张，有效票张。

流动党员教育管理

流动党员教育管理的调研报告当前，我国处在一个传统社会向现代社会转型的过程之中，市场化、城市化、现代化相互激荡，交互推进。如何探索和加强对流动党员的教育管理，是新时期整个社会环境的深刻变化对党的建设提出的新课题。党内统计数据显示，社区流动党员呈逐年增多的趋势。我们要“适应新形势，探索流动党员教育管理工作的新机制新方法”。随着党员责任区的不断深入和居民区党建“三三制”的不断推进，要求我们坚持与时俱进，整合各方面力量，建立健全流动党员教育管理机制，着力解决流动党员教育难、管理难、活动难、作用发挥难等问题，不断增强流动党员教育管理的针对性和实效性。一、基本情况 2006年12月，中央组织部印发了《中国共产党流动党员活动证》，截至2007年11月30日，17个居民区党组织共发放流出党员《活动证》119人；流入党员9人（其中：本市2人，外省市7人），涵盖7个居民区。 1、流出党员基本情况从年龄结构看，中年占有相当比例，平均年龄50岁；从受教育程度看，流出党员中具有大专及以上学历的46人，占38.70％；中专、高中学历的43人，占36.10%；初中学历的30人，占25.20%。从性别比例看，男性89人，占74.80%，女性30人，占25.20%。 2、流入党员基本情况

从年龄结构看，中老年占有相当比例，平均年龄57.10岁；从受教育程度看，流入党员中具有大专及以上学历的3人，占33.33％；中专、高中学历的5人，占55.56%；初中学历的1人，占11.11%。从性别比例看，男性5人，占55.56%，女性4人，占44.44%。二、存在问题 1、基本状况分析流动党员与归属地党员相比，社会责任意识相对较低。从空间上看，拉长了党员与党组织的直接联系；从管理上看，增加了流出地党组织的管理难度；从组织生活上看，流出党员能正常参加组织生活的91人，占76.47%，不正常参加组织生活的28人，占23.53%；流入的9名党员都能正常参加组织生活，占100%；从流出党员状况看，都为外出就业；从流入状况看，都为照顾子女。 2、空挂党员显现流出党员流动性大，人员很难找到，无固定休息日，早出晚归，有的长期流动在外地工作，组织联系只能通过其家属长途电话联系；还有的长期居住在外地，上海房子出租，这样的组织关系应转出，因人员无法找到，目前还滞留在居民区。 3、认同组织较低大部分流动党员正值中年，是家庭经济来源的主要承担者，只关心打工赚钱，党员身份不重视、无所谓，党组织多方做工作，个别党员强调家庭生活困难，甚至说：“没有经济保障，何来党员身份”。组织生活也不能正常参加，组织观念淡薄，作用发挥明显不足。

离职工作交接书

有限公司工作交接书由于离职；公司已决定将其工作移交负责；请二人按下列规定进行交接。工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接！一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚；接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。三、移交人编制移交清册，列明应该移交的会计凭证、账簿、财务报告、公章、现金、有价证券、支票薄、发票、文件、其他会计资料和物品等内容。四、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。五、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况；接管人需做详细记录。六、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。七、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理！否则承担相应责任和连带损失。八、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。九、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些会计资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接会计资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任；如果所发现的会计资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。十、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认；如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。（1）未了事项和遗留问题说明(业务部)：（可附件说明）移交人签字：接管人签字：（2）非易耗办公用品及胸卡、钥匙、考勤卡等物品交接、客户联系本及含有客户资料的物品。移交人签字：接管人签字：

党员管理台账的内容

党员管理台账的内容党员管理台账的内容党员管理的成功实践大多以制度的形式固定下来，在新形势下不断坚持和完善这些制度，即构成了新时期党员管理的主要内容。一是党员必须编入党的一个组织的制度。党章第八条规定：“每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。党员领导干部还必须参加党委、党组的民主生活会。不允许有任何不参加党的组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员。”党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。只有把党员编入党的一个支部、小组或其他特定组织，并在其中参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和党内外群众的监督，完成党组织交给的任务，才能发挥党员的先锋模范作用，才能保证基层党组织有坚强的战斗力。党员必须编入党的一个组织，既是党员享有的基本权利，也是党组织的重要职责。二是党的组织生活制度。党员必须在党的一个组织中过组织生活，通常是指党员参加所在支部的党员大会或党小组会，以及党员领导干部单独召开的党内民主生活会。党员在组织生活会上，应认真负责地向党组织汇报自己的思想和工作。这项制度是加强党员管理，对党员进行批评监督，促进党员发挥先锋模范作用，提高党的战斗力的一项组织保证。

三是党员定期向党组织汇报思想和工作制度。党员定期参加组织生活会，汇报自己的思想和工作，求得党组织和同志们的帮助。此外，其他同志在思想和工作上有什么问题，出现什么情况，也应当随时向党组织汇报和反映。这项制度是党员接受党组织教育和监督的一种方式，是党组织了解掌握党员思想和工作情况的一种途径，是我们党内生活的优良传统之一。四是党日制度。是指党的组织和党员进行党的活动的专门时间的规定。通常每隔一定时间安排一次，用以召开党的会议，研究党的工作，进行党的教育，过组织生活，接收新党员入党，以及向群众进行党的宣传工作等。坚持这一制度，对于活跃党内民主生活，增强党员党的观念，增进党的团结，加强和改善党的领导，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，具有重要意义。五是党员交纳党费制度。是指党员按照有关规定，向党组织交纳用于开展党的活动的经费。按期交纳党费，是党员必须具备的一个起码条件，是党员对党应尽的义务，是党员关心党的事业的具体表现。党员交纳党费，不仅仅是在经济上资助党，更重要的是，可以增强党员的组织观念。党员交纳党费的标准，按照中央组织部有关规定执行。各级党委和组织部门要建立健全党费收缴、管理制度，定期检查党费收缴、管理和使用情况，发现问题及时纠正。按照党章规定，对无正当理由，连续6个月不交纳党费者，应当按自行脱党处理。

工作交接管理制度

喀什市新隆建设（集团）有限责任公司工作交接管理制度第一章总则第一条目的为了保持工作的连续性，正确性和稳定性，确保工作的前后衔接，稳妥地过渡，有条不紊地进行，不因人员的变动受影响，特制订本制度。第二条适用范围各部门内部人员调动、岗位轮换、因故离职、职位代理、请长假时、休假期间的工作交接等。第三条交接要求 1、及时处理好尚未完成的工作。 2、整理好应移交的各项文件、资料和工具，对未了事项写出书面材料，并注明尚未完成的原因和剩余的工作内容。 3、交接需有移交人员、接收人员、监交人员，三方必须在场，共同对照移交清单，认真核对，经复核清单与实物无误后方可交接，三方签名认可。 4、财务、市场、预算、民工办、保管等岗位交接时须有财务主管人员同时担任监交人。财务部主管、员工，其它部门分管领导，重要岗位的员工进行离岗前交接的，必须报经主管领导审批。第四条工作交接内容 1、公章类：公司行政公章、法人章、部门专用章及其它各类公

章。 2、会计类（含电子版）：凭证、账簿、报表、财务分析、银行对账单和预算各类表格、银行帐户密码等。 3、文书类（含电子版）：各级文件、领导讲活、会议纪要、工作计划、工作总结、通知、报告、请示、批复、函等。 4、人力资源类（含电子版）：工资帐页、各项保险的情况、公司人员结构、管理平台账号及密码、对外联络单位及负责人和主要业务等。 5、业务资料类（含电子版）：专题材料、各类年终报表、经济合同、借款合同、统计资料、会议材料、贷款担保书、检查资料、调查资料、录音资料、各种规章制度、管理办法等。 6、票据类：未使用的空白票据（支票、行政事业收费收据、结算凭证、其它收据等）、已使用过的存根、票据领购发放登记簿。 7、物资类：交通工具、办公用具等。 8、其它：营业执照(正副本)、纳税登记、房产证、土地使用证、钥匙、其它相关物品。第二章责任划分第五条移交人责任要按照《移交清单》（见附件）逐项进行移交，处理遗留问题，认真整理管理范围内的各种资产、文档资料，保证其完整性和真实性，同时梳理工作流程和工作关系，准备移交。第六条接收人责任

工作交接管理制度

5、业务资料类（含电子版）：专题材料、各类年终报表、经济合同、借款合同、统计资料、会议材料、贷款担保书、检查资料、调查资料、录音资料、各种规章制度、管理办法等。 6、票据类：未使用的空白票据（支票、行政事业收费收据、结算凭证、其他收据等）、已使用过的存根、票据领购发放登记簿。 7、物资类：交通工具、办公用具等。 8、其它：营业执照(正副本)、纳税登记、房产证、土地使用证、钥匙、其它相关物品。第二章责任划分第五条移交人责任要按照《移交清单》（见附件）逐项进行移交，处理遗留问题，认真整理管理范围内的各种资产、文档资料，保证其完整性和真实性，同时梳理工作流程和工作关系，准备移交。第六条接收人责任必须认真填写移交清单，认真检查交接人的各种资产、文档资料，保证资产相符，对于特别重要的文件、资料及资产与实物等，确保真实无误，同时尽快熟悉工作的各项流程和各种工作关系。第七条监交人责任监交人必须认真审核交接的各类资产、文档资料、实物，及时发现问题并协同移交人和接收人拟订处理方案上报主管领导；监交人离职或者临时因病不能工作，需要接替或代理的，必须由上级主管领导指定人员接替或者代理，执行监交工作。第八条行政领导对交接过程进行检查，对于不负责任给公司造成损失的，严格追究相关人员的责任。

员工离职工作交接表

员工离职工作交接表填表日期：姓名部门岗位到职日申请离职日允许离职日实际离职日员工应按下列项目办理工作交接经办部门应移交事项接交/ 经办人签字监交人签字原部门一、工作交接清单： □有（请附详细的交接文档。请详细说明：1、目前操作完毕的事项；2、目前正在操作的事项；3、下一步计划操作的事项；4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划和相关联系对象、地址、电话等相应交接的事宜。） □无二、电话向客户说明人员变动（指技术部门） □有□无三、客户现场交接（指业务部门） □有□无四、其他：资料管理部门一、各类图书资料仓库一、固定资产、个人保管的财物、工具，借用物资

财务部一、有无欠帐借款报销、差旅费等二、有无未清财务办公室、人力资源部一、公司邮箱/相关登陆帐号是否已关闭： □是□否一、员工证、员工手册二、协议类型：□劳动合同□保密协议□培训协议 □其他三、是否违约：□是□否四、违约处理：此部分内容因在员工离职后由经办人员按实际时间填写。 1、养老手册领取时间： 2、档案/户口转出公司时间： 3、离职证明/实习证明开具： 4、最终工资结算及发放时间：当月薪资发放说明：（）按工作日薪资发放；（）按半月薪资发放；（）按一月薪资发放；（）其他：部门经理确认：日期：主管总经理日期备注：以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还综合部存档。若该员工系采购或销售人员，必须将所有帐目交代清楚，并不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任。、签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。个人承诺我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密及不竞争协议”。签名：日期：

(附件)幼儿园登记注册年审表格

瑞昌市民办幼儿园_____年度年检情况登记表幼儿园全称（幼儿园公章）：20 年月日一幼儿园园长或法人代表基本情况姓名性别出生年月学历毕业学校最后学历园长培训证联系电话教师资格证有（）无（）二幼儿园基础设施情况办公场所使用证明土地证有（）无（）占地面积 (㎡) 生均(㎡) 房产证有（）无（）建筑面积 (㎡) 生均(㎡) 消防安全鉴定情况有（）无（）教室 (间) 其他用房 (间) 组合式大件玩具(个) 卫生安全证照齐全否卫生保健合格证（）、餐饮服务许可证（）图书(册) 三幼儿园经费投入情况自有园舍修建费 (万元) 校车 (万元) 总计投入经费 (万元) 租用园舍装修费 (万元) 其它设施 (万元) 四幼儿园教师教师有幼师毕业证的(人)

情况(人) 既有毕业证又有资格证的(人) 五幼儿园人数情况小班 (人) 中班 (人) 大班 (人) 合计 (人) 六幼儿园教材使用情况是否为上级规定教材教材使用版本幼儿平安险投保公司及参保率七幼儿园校车情况校车车型、车牌号校车准运证情况是否已换新标志车辆保险情况交强险座位险八幼儿园收费情况收费标准 (元) 是否是物价局或学区的统一标准

九乡镇中心校对本年度年检等次的建议建议该园为优秀、合格、限期整改、不合格等次幼儿园十年检评估组建议建议该园为优秀、合格、限期整改、不合格等次幼儿园；组长审核意见：十一市教体局审定等次建议该园为优秀、合格、限期整改、不合格等次幼儿园；局领导审核意见：此表前八项由各园在限期内填好，学区核对盖章，年检时带相关材料及许可证副本交幼教科瑞昌市学前教育机构登记注册年审表机构全称

工作交接管理制度

YRJT-ZJB-2006-006 工作交接管理制度第一章总则第一条为认真做好岗位的工作交接与公物交接，避免因交接不清引起的工作失误及公物损失，特制订本制度。第二条本制度适用于各部门、子（分）公司。第三条各部门、子（分）公司必须针对实际情况制定关键岗位交接规范。第二章工作交接流程第四条一般的工作交接流程如下图所示：交接监督有无问题有无问题交接完成有无有无岗位：移交人岗位职责： 1、处理遗留问题； 2、清点管理范围内的资产； 3、准备交接资料； 4、整理工作流程和工作关系。岗位：接收人岗位职责： 1、检查资产的数量以及使用状态； 2、检查资料的完整性和真实性； 3、熟悉工作流程和工作关系。岗位：移交人和接收人 1、移交人办理离职手续 2、接收人开展工作岗位：监交人岗位职责： 1、检查资料的完整性和真实性； 2、检查交接过程中是否存在问题； 3、检查接收人是否熟悉工作流程和工作关系

YRJT-ZJB-2006-006 第五条工作交接内容包括：工作资料、工作资产、工作关系交接等。第六条工作交接使用表格包括（具体表格见附件）：（一）工作关系交接表；（二）工作流程交接表；（三）往来账交接表；（四）资产交接表；（五）仓库库存交接表；（六）日常事务交接表；（七）其他。员工级别监交人交接时间普通员工上级主管3个工作日主管级（科长、办事处主任、上级主管1周车间主管等）副总级（副总、区域经理等）上级主管和财务总监2周总经理级审计人员进行离任审计4周第八条供应、财务、仓储、销售等岗位交接时须有财务人员同时担任监交人。第三章责任划分第九条移交人：处理遗留问题，认真整理管理范围内的各种资产、资料，保证其完整性和真实性，同时梳理工作流程和工作关系,准备移交。对于重要的资料，如经销商的账务问题，应出具客户对账单，保证各项数据的准确性。第十条接收人：认真检查交接人的各种资产、材料，保证资产账实相符，对于特别重要的文件、资料、账目以及仓库库存等，确保真实无误，同时尽快熟悉工作的各项流程和各种工作关系。第十一条监交人：监交人必须认真审核交接的各类资产、资料，及时发

XX镇流动党员管理办法

XX镇流动党员管理办法为进一步规范我镇流动党员管理工作，使流动党员能够正常参加党的组织生活，接受党组织的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用，结合我镇实际特制订本办法。第一条本办法中流动党员是指：（1）因工作、生活、学习等原因，离开本人组织关系所在地，连续时间超过3个月不足6个月的正式党员和预备党员；（2）连续离开时间超过6个月，但外出地点或工作单位不固定的正式党员和预备党员。外出地点在东阳市范围以内的，均视同在家党员，不纳入本办法管理。对外出党员是否界定为流动党员，由小区党支部委员会根据实际情况逐人研究后确定。第二条外出党员在外地有固定工作单位的，应将其组织关系迁往工作单位或单位所在地党组织。第三条流动党员外出前应向小区党组织报告外出地点、目的、时限和联系方式等情况，并到镇组织建设办领取《流动党员证》。第四条各小区党组织应建立流动党员工作台账，明确流动党员身份，在党员名册中有所标识，并指定专人对流动党员外出情况进行详细登记，实行动态管理。

第五条各小区党组织应建立流动党员QQ群、微信群等网上学习交流平台，所有流动党员都应入群学习交流。党组织应安排专人管理，定期上传学习资料。第六条流动党员可持《流动党员证》到工作、生活所在地党组织参加组织生活，并做好记录，每月将学习情况书面反馈给所属的党组织。第七条流动党员在工作生活地无法参加组织生活的，每月15日前要向小区党组织递交思想汇报，思想汇报应手写，内容应包含党内知识的学习情况以及在外工作生活情况。不按时上交思想汇报的，应如实按党员积分管理扣分。第八条流动党员每年要定期回小区参加主题党日活动，外出地在金华市内的要求每2个月至少1次，省内的每季度至少1次，省外的每半年至少1次。第九条流动党员未按规定每月反馈学习情况或递交思想汇报以及定期回小区参加组织生活的，在党员积分制管理中，参照未参加组织生活进行量分。第十条流动党员半年内既未按时主动汇报在外学习情况，也未回小区参加组织生活的，作为一票否决项，组织关系直接迁入镇整转教育支部，进行整顿。第十一条对流动党员回小区参加志愿服务等加分项目，应慎重设定分值，避免长期外出的流动党员因扣少加多，

《员工工作交接管理制度》附件

多媒体产业公司离职（调离）人员工作移交表各部门（中心）： _____江正聪_______同志（员工编号：__20097718________,原来所在部门：____培训师_____________）因申请离职（调离）多媒体产业公司，请各单位认真核实填写离岗意见（包括移交情况、遗留问题等）；若责任界定不明，情况反映不实，视为自愿承担调离人员遗留责任。 2、请在三日内办理完毕；在工作交接期间，每周至少2次到行政人事中心报到，否则按矿工处理； 3、“原工作单位”移交事项，若表格不够可另附移交清单； 4、分公司员工调离时原工作单位“部门负责人”栏须有分公司总经理和中国营销中心领导签字； 5、员工离职（调离）多媒体产业公司时填列此表。

多媒体产业公司内部调动人员工作移交表各部门（中心）： __江正聪__________同志（员工编号：___20097718_______）因调离原岗位，请各单位认真核实填写离岗意见（包括移交情况、遗留问题等）；若责任界定不明，情况反映不实，视为自愿承担调离人员遗留责任。

2、请在三日内办理完毕；在工作交接期间，每周至少2次到行政人事中心报到，否则按矿工处理； 3、“原工作单位”移交事项，若表格不够可另附移交清单； 4、分公司员工调离时原工作单位“部门负责人”栏须有分公司总经理和中国营销中心领导签字； 5、员工在多媒体产业公司内部跨二级部门调动时填列此表。附件一：绵阳制造分部员工离厂审批单

交接日期：附件二：驻外工作移交清理表

监交人：接任人: 说明：(1)移交人未办交接离开视为自动离职处理，后期移交人前来办理交接手续需交纳罚金500元。 (2)移交人的工作中若有上述表内项目，负责部门需提供明细表并明示有无差异，并落实责任人；移交人的工作中若无上述表内项目，只需在上表的对应确认栏中标注“无”并由负责部门签字确认。 (3)经营盈亏=下拨毛利-按权责发生制核算的实际发生数.

流动党员管理调研报告

最近，我县按照市委组织部的部署要求，对全更多调研报告尽在首席范文网县流动党员管理情况进行了深入调研。现将有关情况报告如下。一、基本情况我县有***个党委，其中乡镇党委***个；**个党总支；**个党支部，其中村（社区）党支部**个；全县共有党员***多名。据调查统计，截至目前，我县共有流动党员***人，其中流出党员***名，其中跨省流出的***名，省内跨市流出的***名，市内跨县流出的***名，流出一年以内的***名，流出一年以上的***名，已发放《流动党员活动证》***本；流入党员***名，其中跨省流入的**名，省内跨市流入的**名，市内跨县流入的***名，流入一年以内的22名，流入一年以上的2名。我县流出党员主要流入***等市，从事职业集中在建筑业、农业、手工业、服务业等行业，流入党员主要来自省内和本市其他县区，从事职业集中在经商。二、主要做法和成效近年来，我县认真贯彻落实《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》，积极探索流动党员教育管理与服务工作的方式方法，流动党员管理工作逐步规范和加强。我们的主要做法是： 1、加强领导，落实责任。县委对流动党员管理工作高度重视，成立了县流动党员管理服务工作领导小组，由县委副书记任组长。***个基层党委和***个党支部都成立了由党组织书记认组长的领导小组。今年，

县委组织部创新举措，建立了流动党员年审登记制度，印发了《关于对流动党员实行“年审登记”的通知》，进一步落实责任，将流动党员教育管理工作情况作为各级党建工作和党组织负责人履行职责考核的重要内容，层层建立了管理责任制和逐级汇报制度，实行专人联系制度。县委组织部、县直工委和各乡镇党委都设立了流动党员咨询服务电话，全县共开通服务电话**部，落实责任人***人，确保了流动党员与党组织的随时沟通与联系。 2、摸清底子，健全台账。每年分上半年和下半年两次对全县流动党员情况进行深入细致的集中调查摸底，建立台帐。目前，全县各级党组织都按照县委统一要求，对全县流动党员进行登记造册，每季度按流动党员基本情况、流出（入）时间、流出（入）地点、所从事的工作、联系方式分类建立了管理台帐。县委组织部建立了流动党员管理信息库，及时登记新流出、流入党员和注销返回流动党员，从而做到“四个清楚”，即人数清楚、结构清楚、分布清楚、表现情况清楚。坚持流动党员半年汇报制，以乡镇党委和县直工委为单位，每半年向县委组织部上报党员流动和教育管理服务情况。 3、年审登记，强化管理。针对当前流动党员去向难掌握、活动难参加、管理难落实、党费难收缴、作用难发挥等问题，我县在深入调研和广泛征求意见的基础上，进行了认真研究，建立了流动党员年审登记制度。一是明确年审登记的目标。通过推行流动党员年审登记制度，做到流动党员跟踪管理“五到位”，即做到每个流动党员都带“证”外出，每