职业卫生防治管理制度及档案
职业卫生档案和健康监护档案管理制度(三篇)
职业卫生档案和健康监护档案管理制度职业卫生档案和健康监护档案是企业管理职工职业健康的重要手段。
下面是一般的职业卫生档案和健康监护档案管理制度的内容：一、职业卫生档案管理制度：1. 企业应建立健全职业卫生档案管理制度，明确负责职业卫生档案管理工作的职责和权限。
2. 职业卫生档案应包括员工的基本信息、职业病诊断、职业病防治措施、职业病防护设施使用情况等内容。
3. 档案应分为电子档案和纸质档案两种形式，并建立相应的档案管理系统。
4. 档案应定期进行备份和归档，确保档案的完整性和安全性。
5. 按照法律法规要求，企业应向职工提供合法、真实、准确的职业卫生档案。
二、健康监护档案管理制度：1. 企业应建立健康监护档案管理制度，明确负责健康监护档案管理工作的职责和权限。
2. 健康监护档案应包括职工的健康状况、体检结果、接触有害因素情况、健康评价等内容。
3. 档案应按照体检周期进行建立和更新，并定期进行审核和评估。
4. 档案应定期进行备份和归档，确保档案的完整性和安全性。
5. 按照法律法规要求，企业应向职工提供合法、真实、准确的健康监护档案。
以上是一般企业在职业卫生档案和健康监护档案管理中应包含的内容，具体制度要根据企业的实际情况和相关法律法规进行制定和落实。
职业卫生档案和健康监护档案管理制度（二）是指对从业人员的职业卫生和健康情况进行记录、管理，以保障从业人员的健康和安全。
该制度包括以下内容：1. 档案建立：对每位从业人员建立职业卫生档案和健康监护档案，记录从业人员的基本信息、职业史、健康状况、职业危害暴露情况等内容。
2. 健康监护：对从业人员进行健康监护，包括定期体检、职业卫生检查等，动态记录从业人员的健康状况和职业危害暴露情况。
3. 卫生宣教和培训：定期开展卫生宣教和培训活动，提高从业人员的职业健康意识和卫生知识水平，预防职业危害。
4. 卫生防护设施和设备管理：确保工作场所的卫生防护设施和设备的完好和正常使用，提供必要的个人防护用品。
职业卫生管理制度(含监护档案、告知书)
职业健康管理制度一、基本原则1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。
2、采取有效的职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。
3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果和对应的防护措施。
4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。
5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。
6、每年对职工进行至少一次职业卫生培训。
7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。
8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。
9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。
二、职业病危害告知制度为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。
1、与职工签订劳动合同，在合同中明确载明所从事的工作岗位，可能存在的职业危害因素及其后果，职业危害防护设施和待遇，不得隐瞒或欺骗。
2、职工在履行劳动合同期间，因工作岗位或工作内容发生变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的，应与职工履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关手续。
3、按规定组织职工进行岗前、岗中、离岗体检，并将体检结果和建议及时如实告知职工。
4、在本单位醒目地点设立公示栏，公布单位职业危害防治管理制度和操作规程，公布作业场所职业危害检测、监测、评价结果。
5、存在严重职业危害的作业场所，应设置警示标志和中文警示说明，应急处理措施。
6、组织对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训教育，普及职业健康知识，督促职工遵守职业危害防治法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。
三、职业安全健康宣传教育、培训制度职业安全健康宣传1、通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。
职业卫生档案管理制度范例（4篇）
职业卫生档案管理制度范例一、总则1.1 目的为了保护员工的身体健康，促进企业的可持续发展，制定本制度用于规范和管理职业卫生档案的建立、保存和使用。
1.2 适用范围本制度适用于本企业的所有员工，包括劳动者、管理人员、临时工等。
二、档案建立与归档2.1 个人职业卫生档案建立2.1.1 档案建立原则个人职业卫生档案由企业按照职业病危害因素的暴露程度、工种特点、工作年限等因素进行建立，确保全员覆盖。
2.1.2 档案内容个人职业卫生档案应包括个人基本信息、职业病危害因素暴露情况、职业病防护措施、职业健康监护等内容。
2.1.3 档案归档个人职业卫生档案应按照《个人信息保护法》的要求进行保密，归档存放于指定的区域或设备内，确保档案的安全性和可追溯性。
2.2 集体职业卫生档案建立2.2.1 档案建立原则集体职业卫生档案由企业按照不同工种和作业部门的特点进行建立，包括对职业病防治工作的规划、组织、实施和监督等方面的记录。
2.2.2 档案内容集体职业卫生档案应包括职业病防控策略、职业健康监测结果、职业病工作场所检测结果、职业卫生培训情况等内容。
2.2.3 档案归档集体职业卫生档案应归档于指定的区域或设备内，并定期更新和整理，确保档案的及时性和准确性。
三、档案保存与传递3.1 保存时间个人职业卫生档案保存期限为员工离岗后5年，集体职业卫生档案保存期限为3年。
3.2 档案保存要求个人职业卫生档案应设置密码或进行加密，确保档案的安全性和隐私性。
离职员工的个人职业卫生档案应尽快归档。
3.3 档案传递任何情况下，个人职业卫生档案和集体职业卫生档案均不得外传或私自带离企业，仅限于职业卫生、卫生检测、劳动保护监督等相关部门的合法要求。
四、档案使用与授权4.1 档案使用原则个人职业卫生档案和集体职业卫生档案的使用应遵循公正、客观、专业的原则，且需经过相关部门的授权和审核。
4.2 档案使用范围个人职业卫生档案的使用范围包括职业病防控工作、职业健康监护、医疗保险申报等方面。
职业卫生档案管理制度范本(五篇)
职业卫生档案管理制度范本一、目的为了更好地开展职业病防治工作、维护广大员工的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为公司员工服务，按照《____职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。
二、档案资料的归档范围1.健康监护档案内容1.1健康监护档案册。
1.2职业健康体检结果报告。
1.3健康体检综合分析报告。
1.4职业健康体检复查人员____及复查结果报告。
1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。
1.6丛业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。
2.职业病诊断档案管理部门应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：2.1职业病诊断证明书；2.2职业病诊断过程记录2.3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；2.4临床检查与实验室检验等结果报告单；2.5现场调查笔录及分析评价报告。
三、保管1.档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。
2.档案室严禁吸烟及存放____、易燃等易于导致火灾的危险品。
3.档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。
4.档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。
5.对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。
6.档案室严禁无关人员随意进入。
四、本制度自发布之日起施行。
职业卫生档案管理制度范本（二）一、目的与基本原则1. 目的：为了有效管理和保护员工的职业卫生健康，建立健全职业卫生档案管理制度，确保职业卫生档案的真实、完整和安全，并为相关职业卫生管理工作提供参考依据和决策支持。
2. 基本原则：(1) 真实性原则: 职业卫生档案应真实、客观地反映员工的职业卫生状况和相关管理措施的执行情况。
职业卫生管理制度及档案
一、目的为了保障员工身体健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有员工及临时用工。
三、职业卫生管理职责1. 职业卫生管理部门：负责组织、协调、监督和检查职业卫生管理工作，确保各项措施落实到位。
2. 部门负责人：对本部门的职业卫生管理工作负责，确保本部门员工职业健康。
3. 员工：遵守职业卫生管理制度，自觉维护自身职业健康。
四、职业卫生管理制度1. 职业病危害因素检测与评价（1）单位应定期对工作场所职业病危害因素进行检测与评价，确保检测结果符合国家规定标准。
（2）检测与评价结果应及时向员工公布，并采取相应的防护措施。
2. 职业病防护设施（1）单位应配备符合国家规定的职业病防护设施，并确保其正常运行。
（2）员工应正确使用职业病防护设施，并定期进行检查和维护。
3. 职业病危害告知（1）单位应向员工告知工作场所存在的职业病危害因素，以及相应的防护措施。
（2）新员工入职前，单位应进行职业健康体检，并告知其工作场所职业病危害因素。
4. 职业健康检查（1）单位应定期组织员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。
（2）员工应积极配合职业健康检查，并及时反馈检查结果。
5. 职业病报告与处理（1）员工发现疑似职业病症状时，应及时向单位报告。
（2）单位接到职业病报告后，应立即进行调查，采取相应措施，防止病情恶化。
五、职业卫生档案管理1. 建立职业卫生档案，包括职业病危害因素检测与评价、职业病防护设施、职业病危害告知、职业健康检查、职业病报告与处理等内容。
2. 职业卫生档案应妥善保管，确保档案完整、准确、及时。
3. 职业卫生档案的查阅、复制和借阅，应按规定程序进行。
六、监督检查1. 职业卫生管理部门定期对职业卫生管理工作进行检查，发现问题及时整改。
2. 对违反职业卫生管理制度的单位和个人，依法进行处罚。
七、附则1. 本制度由单位职业卫生管理部门负责解释。
职业卫生管理规章制度档案
职业卫生管理规章制度档案第一章总则第一条为了加强职业卫生管理，保障职工身体健康，确保生产安全，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有员工，包括管理人员、技术人员、生产操作人员等各个岗位。
第三条本规章制度内容包括职业卫生管理的基本要求、职责分工、工作程序、监督检查等内容。
第四条职业卫生管理是指通过预防、控制职业病危害，确保职工身体健康，保障生产安全的一系列管理活动。
第五条本单位应当建立健全职业卫生管理体系，制定职业卫生管理规章制度，定期进行职业卫生检测评估，保障职工身体健康。
第六条本单位负责制定职业卫生年度计划，明确职业卫生目标和措施，确保职业卫生工作得到有效开展。
第七条所有员工应当严格执行本规章制度，服从职业卫生管理的安排和要求，积极参与职业卫生检测评估和培训。
第二章职业卫生管理的基本要求第八条本单位应当建立健全职业病危害因素监测和评估制度，确定职业病危害因素的种类、浓度、暴露时间，并制定相应的控制措施。
第九条本单位应当建立健全职业病防护设施管理制度，配备必要的职业防护用品，保障职工的安全。
第十条本单位应当进行职业卫生培训，提高员工对职业卫生的认识和意识，提高自我防护能力。
第十一条本单位应当定期组织职业卫生检测评估，对职业病危害因素进行监测，评估职业卫生措施的效果。
第十二条本单位应当建立职业卫生事故应急预案，及时处置职业卫生事故，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
第十三条本单位应当加强职业卫生宣传教育，提高员工对职业卫生工作的重要性和紧迫性的认识。
第三章职责分工第十四条本单位应当设立职业卫生管理机构，明确职责分工，确保职业卫生工作的有效开展。
第十五条职业卫生管理机构负责组织实施职业卫生管理工作，明确工作目标和任务，落实相关措施。
第十六条本单位负责人应当高度重视职业卫生管理工作，亲自领导职业卫生工作，推动职业卫生工作的落实。
职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度（3篇）
职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度是指根据职业病防治法和其他相关法律法规，对企事业单位的职业卫生档案和职业健康监护档案进行管理和维护的制度。
下面将详细介绍职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度。
一、职业卫生档案管理制度1.档案建设企事业单位应建立和维护职业卫生档案，包括以下内容：(1) 职工基本信息：包括姓名、性别、年龄、学历、身份证号码等基本信息。
(2) 职业暴露情况：记录职工的职业暴露情况，包括相关的化学物质、物理因素、生物因素等。
(3) 健康体检情况：记录职工的健康体检情况，包括体检项目、结果等。
(4) 职业病诊断和治疗情况：记录职工的职业病诊断和治疗情况，包括疾病名称、诊断时间、治疗方法等。
(5) 安全生产情况：记录职工的安全生产情况，包括事故发生情况、事故原因、事故处理等。
2.档案管理(1) 负责人：企事业单位应指定专门负责职业卫生档案的管理人员。
(2) 区分保密等级：根据需要，将职业卫生档案分为不同的保密等级，并采取相应的保密措施。
(3) 档案保管：职业卫生档案应妥善保管，确保档案的完整性、安全性和可访问性。
(4) 档案备份：定期对职业卫生档案进行备份，防止档案丢失或损坏。
(5) 档案安全销毁：职业卫生档案管理人员应根据规定对档案进行安全销毁，确保档案的安全。
3.档案使用(1) 法定使用人：职业卫生档案的使用受法律法规的限制，只有经过授权的人员才能使用档案。
(2) 用途限制：职业卫生档案只能用于职业病防治工作和法律法规规定的其他用途。
(3) 查询申请：需要使用职业卫生档案的人员应向档案管理人员提出正当的查询申请，并提供相应的证明材料。
4.档案维护(1) 更新档案：职业卫生档案应定期更新，包括职工基本信息、职业暴露情况、健康体检情况等。
(2) 档案整理：职业卫生档案管理人员应定期进行档案整理，确保档案的完整性和准确性。
(3) 档案借阅：对于需要借阅职业卫生档案的人员，应按照程序进行借阅，并记录借阅情况。
职业危害防治档案管理制度
第一章总则第一条为了加强职业危害防治工作，保障劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有职业危害防治工作，包括职业病危害因素的识别、评价、控制、监测、防护、培训、应急处理等各个环节。
第三条本制度旨在建立完善的职业危害防治档案管理制度，确保档案的完整、准确、系统，为职业危害防治工作的顺利开展提供有力保障。
第二章档案管理职责第四条单位法定代表人对本单位职业危害防治档案管理工作全面负责。
第五条职业危害防治档案管理工作由单位职业卫生管理机构负责，具体职责如下：（一）建立健全职业危害防治档案管理制度，制定档案收集、整理、归档、保管、利用等具体规定；（二）负责档案的收集、整理、归档、保管、利用等工作；（三）定期对档案进行审查、鉴定、整理、更新，确保档案的完整、准确、系统；（四）加强对档案管理人员的培训，提高档案管理水平；（五）保障档案的保密性、安全性。
第三章档案内容第六条职业危害防治档案主要包括以下内容：（一）职业病危害因素识别与评价档案：1. 职业病危害因素种类、来源、浓度（强度）等资料；2. 职业病危害因素识别与评价报告；3. 职业病危害因素监测报告。
（二）职业病危害防治措施档案：1. 职业病危害防治计划与实施方案；2. 职业病危害防护设施、个人防护用品的配备与使用情况；3. 职业病危害防治宣传教育资料；4. 职业病危害防治应急处理预案。
（三）职业健康监护档案：1. 劳动者职业健康检查结果；2. 职业病诊断、鉴定及治疗康复资料；3. 职业病病人待遇制度。
（四）职业危害防治培训档案：1. 职业卫生管理人员培训资料；2. 职业病危害防治知识培训资料；3. 职业健康检查员培训资料。
（五）其他相关档案：1. 职业病危害防治经费使用情况；2. 职业危害防治事故报告及处理情况；3. 职业危害防治相关法律法规、政策文件等。
第四章档案管理要求第七条档案收集应做到全面、准确、及时，确保档案的真实性、完整性。
职业卫生档案管理制度
职业卫生档案管理制度职业卫生档案管理制度是指组织机构对职工的职业卫生档案进行规范化管理的一种制度。
该制度的主要目的是保护职工的身体健康，预防和控制职业病的发生，确保职工的工作环境符合国家的职业卫生标准，提高职工的劳动生产能力。
一、制度的依据制定职业卫生档案管理制度的依据主要是以下法律和法规：1.《职业病防治法》：规定了职业卫生档案的建立和管理；2.《职业病危害因素分类目录》：规定了不同行业和工种的职业病危害因素；3.《职业病诊断标准》：规定了职业病的诊断标准。
二、职业卫生档案的建立和管理1.档案的建立：组织机构应在职工入职时建立职业卫生档案，记录职工的个人信息、从业证明、体检记录、职业病暴露史等内容；2.档案的管理：职业卫生档案应设置专门的管理部门，由专职人员负责管理和维护档案，保证档案的完整性和真实性；3.档案的保存：职业卫生档案应进行安全保密，存储在专门的档案室中，不得随意外借或丢失。
三、职业卫生档案的内容1.个人信息：包括职工的姓名、性别、年龄、学历、工作部门等基本信息；2.从业证明：包括职工的从业资格证明、培训证书等相关证明材料；3.体检记录：包括职工的定期体检记录、职业病防护用品的使用情况等；4.职业病暴露史：记录职工的职业病危害物接触情况、作业环境、工作岗位等信息；5.职业卫生防护措施：记录职工所在部门的职业卫生防护设施、个人防护用品等内容；6.职业病诊断：记录职工是否患有职业病、职业病的诊断结果等。
四、职业卫生档案的使用和更新1.使用：职业卫生档案可以用于职工的升职晋级、劳动争议处理等事务，也可以用于组织机构的职业病防治工作、职业病危害因素分级管理等方面；2.更新：职业卫生档案应在职工每年进行一次定期体检后进行更新，记录职工的体检结果和健康状况的变化。
五、职业卫生档案管理的挑战和建议1.挑战：由于职业卫生档案涉及职工个人隐私，其管理过程中可能遇到信息泄露、档案丢失等问题；同时，一些小微企业对职业卫生档案管理的重视程度较低。
职业卫生工作档案管理制度
一、总则为了加强职业卫生管理工作，保障职工身心健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、档案管理范围1. 职业病危害因素分布情况；2. 职业病危害因素检测、评价及治理情况；3. 职业病防治措施及实施情况；4. 职业病防治教育培训及考核情况；5. 职业病事故报告、调查及处理情况；6. 职业健康检查及档案管理情况；7. 其他与职业卫生有关的相关资料。
三、档案管理职责1. 单位负责人对本单位职业卫生工作档案管理负总责；2. 职业卫生管理部门负责档案的收集、整理、归档和保管工作；3. 专职或兼职职业卫生管理人员负责档案的具体实施工作；4. 各部门及员工应积极配合职业卫生管理部门开展档案管理工作。
四、档案管理要求1. 职业卫生档案应按照分类、编号、装订、归档等要求进行管理；2. 档案资料应完整、准确、真实，不得伪造、篡改；3. 档案资料应分类存放，便于查阅和检索；4. 档案资料应定期进行清理、归档，确保档案的连续性和完整性；5. 档案资料应妥善保管，防止丢失、损坏或泄密。
五、档案使用与保管1. 档案资料的使用应严格按照国家法律法规和本制度执行；2. 档案资料的使用者应妥善保管档案，不得擅自复制、翻印、传播；3. 档案资料不得借出，特殊情况需借阅的，需经单位负责人批准；4. 档案资料的保管应采取必要的安全措施，防止火灾、水灾、虫蛀、鼠咬等灾害；5. 档案资料到期或因其他原因需要销毁的，应按规定程序审批后销毁。
六、档案监督与检查1. 单位应定期对职业卫生工作档案进行监督、检查，确保档案管理制度的执行；2. 职业卫生管理部门应加强对档案管理的指导和监督，发现问题及时整改；3. 对违反本制度的行为，应按照有关规定进行处理。
七、附则1. 本制度由职业卫生管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
职业卫生档案管理制度
第一章总则第一条为了贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，加强职业卫生档案管理，保障劳动者健康及其相关权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有涉及职业卫生管理的部门和岗位。
第三条本制度遵循真实性、完整性、连续性和可追溯性原则。
第二章档案管理范围第四条职业卫生档案管理范围包括：1. 职业病危害因素检测与评价档案；2. 职业病危害防护设施及个人防护用品档案；3. 职业健康监护档案；4. 职业病防治宣传教育档案；5. 职业病防治责任制及考核档案；6. 职业病危害事故报告及调查处理档案；7. 其他与职业卫生相关的档案。
第三章档案管理职责第五条单位负责人对本单位职业卫生档案管理工作负总责。
第六条职业卫生管理部门负责职业卫生档案的收集、整理、归档、保管和利用等工作。
第七条各部门及岗位负责人对本部门及岗位的职业卫生档案负直接管理责任。
第四章档案管理要求第八条职业卫生档案应按照档案管理相关规定进行分类、编目、整理和归档。
第九条职业卫生档案应实行集中管理，并指定专（兼）职人员进行管理。
第十条职业卫生档案应采用电子档案与纸质档案相结合的方式，确保档案的完整性和可追溯性。
第十一条职业卫生档案的保管应符合以下要求：1. 保管设施应满足防火、防盗、防潮、防虫、防霉等要求；2. 保管人员应定期对档案进行检查，确保档案安全；3. 严禁无关人员进入档案室。
第五章档案利用与保管第十二条职业卫生档案的利用应遵循以下原则：1. 依法、合规、便民；2. 保障劳动者健康权益；3. 维护单位合法权益。
第十三条任何单位和个人利用职业卫生档案，应当按规定办理审批手续。
第十四条职业卫生档案的保管期限按照国家有关规定执行。
第六章附则第十五条本制度由单位职业卫生管理部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度未尽事宜，按照国家有关规定执行。
职业卫生管理档案管理制度
第一章总则第一条为加强职业卫生管理，保障劳动者身体健康，预防职业病发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的职业卫生管理档案的建立、管理、使用和保管。
第三条本制度旨在规范职业卫生管理档案的收集、整理、归档、借阅、销毁等工作，确保档案的真实性、完整性和有效性。
第二章档案内容第四条职业卫生管理档案包括以下内容：1. 职业病危害因素分布平面示意图、重点职业病危害因素分布平面示意图；2. 工艺流程简图；3. 接触职业病危害因素人员一览表；4. 接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；5. 职业病危害因素检测结果汇总资料；6. 职业中毒事故报告与处理记录表；7. 职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本；8. 职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度；9. 职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工；10. 建设项目职业病危害管理档案；11. 职业病预防控制措施技术档案；12. 职业病防护设施和防护用品档案；13. 职业卫生培训教育汇总资料；14. 职业病事故应急救援预案及演练有关资料。
第三章档案管理第五条职业卫生管理档案由专人负责，确保档案的完整性和保密性。
第六条档案收集：档案收集应遵循及时、准确、完整的原则，对各类档案资料进行分类整理，确保档案的真实性。
第七条档案整理：档案整理应按照档案分类标准，对收集到的档案资料进行编号、分类、归档。
第八条档案保管：档案保管应采取防火、防盗、防潮、防虫、防尘等措施，确保档案的长期保存。
第九条档案借阅：档案借阅需填写借阅单，经档案管理人员批准后方可借阅，借阅期限不得超过一个月。
第十条档案销毁：档案销毁需经单位领导批准，并由档案管理人员监督实施。
第四章责任与奖惩第十一条职业卫生管理档案管理人员应认真履行职责，对档案管理负责。
第十二条对违反本制度，造成档案丢失、损坏、泄露等行为的，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或行政处分。
职业卫生档案管理制度例文（5篇）
职业卫生档案管理制度例文一、目的和依据为保护员工的身体健康和职业安全，建立和完善职业卫生档案管理制度。
本制度依据《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于本企业的全体员工。
三、主要内容1. 职业卫生档案的建立（1）每位员工就职时，必须经过体检，以确保其身体健康状况符合工作要求。
（2）建立员工的职业卫生档案，包括个人基本信息、体检报告、职业病防护措施培训记录等内容。
2. 职业卫生档案的管理（1）由企业职业卫生管理部门负责职业卫生档案的管理和维护。
（2）职业卫生档案应妥善保存，确保其完整性和准确性。
（3）员工有权查阅自己的职业卫生档案，但不得随意更改档案内容，如需修改应提出申请。
3. 职业病防护培训（1）新员工入职前应接受职业病防护培训，了解职业病的危害和防护措施。
（2）定期组织职业病防护培训，强化员工对职业病防护的认识和意识。
4. 职业病危害评估（1）依据工作场所的实际情况，对可能存在的职业病危害进行评估。
（2）对危害评估结果进行公示，并采取相应的防护措施。
5. 职业病防护设施和设备的管理（1）职业病防护设施和设备的选择、购置和更新应符合相关法律法规的要求。
（2）定期对职业病防护设施和设备进行检查和维护，确保其良好的工作状态。
（3）建立相应的记录，对职业病防护设施和设备进行定期的检查和维护记录。
6. 职业病危害监测（1）定期进行职业病危害监测，确保工作场所的环境安全。
（2）监测结果应及时反馈给相关部门，并采取相应的措施进行处理。
7. 职业病预防和申报（1）建立并完善职业卫生预防控制措施。
（2）如有职业病病例发生，应及时向有关部门进行申报，并采取相应的救治和控制措施。
8. 外部监督与检查（1）接受相关部门的外部监督与检查，积极配合相关部门的工作。
（2）对外部监督与检查的结果，及时整改并报告相关部门。
四、职责和义务1. 员工的职责和义务（1）保护自己的健康，遵守职业病防护措施的规定。
职业卫生档案管理制度
一、总则为了贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，保障员工身体健康，维护企业合法权益，规范职业卫生档案管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有涉及职业病危害因素的生产、经营、管理活动，以及员工个人职业健康监护档案的管理。
三、职业卫生档案管理职责1. 安健环部负责职业卫生档案的建立健全、更新和维护，确保档案的完整性和准确性。
2. 各部门负责人对本部门职业卫生档案的真实性、完整性负责。
3. 员工个人负责提供真实、准确的职业健康监护信息。
四、职业卫生档案内容1. 职业卫生管理制度：包括职业病防治责任制、组织机构设置文件、主要负责人、职业卫生管理人员任命与资质文件等。
2. 职业卫生管理规章制度、操作规程：包括职业病危害因素监测、防护设施管理、应急救援等。
3. 工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布及作业人员接触情况等资料。
4. 职业病防护设施、应急救援设施基本信息，及其配备使用、维护、检修与更换等记录。
5. 工作场所职业病危害因素检测、评价记录与结论。
6. 个体职业病危害防护用品配备、发放、检修与更换等记录。
7. 主要负责人、职业卫生管理人员、职业病危害严重工作岗位的劳动者等人员职业卫生教育培训与考核记录等相关资料。
8. 员工个人职业健康监护档案：包括劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史，相应工作场所职业病危害因素监测结果，职业健康检查结果及处理等。
五、职业卫生档案管理要求1. 职业卫生档案应按照国家有关法律法规和标准的要求，实行电子化和纸质化管理。
2. 职业卫生档案应实行专人负责、专柜存放，确保档案的安全、完整和保密。
3. 职业卫生档案的更新应与实际工作情况相符，每年至少进行一次全面检查、整理和更新。
4. 职业卫生档案的查阅、借阅、复制等，需经单位负责人批准，并做好登记备案。
六、奖惩1. 对在职业卫生档案管理工作中表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成档案管理混乱、信息失真、泄露等行为的，依法依规追究责任。
职业卫生档案管理制度范例(5篇)
职业卫生档案管理制度范例第一章总则第一条为规范职业卫生档案的管理和使用，保护员工的职业健康权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工的职业卫生档案的管理和使用。
第三条职业卫生档案是指本单位员工在职业卫生监测、评价、防护和职业病防治工作中形成的记录和资料。
第四条职业卫生档案管理应遵循保密原则，确保档案的安全和保密。
第五条职业卫生档案的管理机构为本单位人力资源部门。
第六条职业卫生档案管理制度的具体操作程序，应由本单位人力资源部门根据本制度制定相应的流程文件。
第七条本制度的解释权归本单位人力资源部门所有。
第二章职业卫生档案的建立与归档第八条本单位人力资源部门负责职业卫生档案的建立和归档工作。
第九条员工入职时，应根据职业卫生档案建立要求，填写职业卫生信息登记表，并提供相应的证明文件或资料。
第十条本单位人力资源部门应按照相关法律法规的规定，将员工的职业卫生档案归档保存，并负责档案的更新和维护。
第十一条职业卫生档案的归档保存时间应符合相关法律法规的要求。
第十二条职业卫生档案的归档保存地点应统一设立档案室，并配备专人管理。
第三章职业卫生档案的使用和查询第十三条职业卫生档案的使用应遵循职业卫生规定和保密原则，不得随意泄露或传播。
第十四条员工可根据个人需要申请查询自己的职业卫生档案，并提供相应的证明文件或资料。
第十五条本单位人力资源部门应及时响应员工的职业卫生档案查询请求，提供符合法律规定的相关信息。
第四章职业卫生档案的处置第十六条职业卫生档案达到归档保存期限后，本单位人力资源部门应按照相关法律法规的要求进行处理。
第十七条职业卫生档案的销毁应严格按照相关法律法规的要求进行，必要时应征得员工本人的书面同意。
第十八条职业卫生档案的销毁应有相应的销毁证明，并进行相应的登记记录。
第十九条职业卫生档案的丢失或遗失，应及时报告上级主管部门，并按照相关规定进行调查和处理。
第五章附则第二十条本制度自颁布之日起实施。
第二十一条本制度的解释权归本单位人力资源部门所有。
职业卫生档案管理制度样本（四篇）
职业卫生档案管理制度样本一、根据《____职业病防治法》的规定，结合本公司的实际，对公司各单位建立职业卫生档案，员工个人职业健康监护档案，简称“两档”，并由专人保管。
二、职业卫生档案包括：1、企、事业单位职业卫生记录卡；2、厂区各生产单位职业病危害因素分布平面示意图、厂区各生产单位重点职业病危害因素分布平面示意图；3、厂区各生产单位工艺流程简图(用箭头表示)；4、各生产单位接触职业病危害因素人员一览表；5、各生产单位接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；6、职业病危害、职业中毒记录卡；7、职业病危害因素检测结果汇总资料；8、职业病危害因素程度分级管理表；9、职业中毒事故报告与处理记录表等；10、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本；11、职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度；12、职业卫生专(兼)职管理____、职能及人员分工；13、建设项目职业病危害管理档案；14、职业病预防控制措施技术档案；15、职业病防护设施和防护用品档案；16、职业卫生培训教育汇总资料；17、职业病事故应急救援预案及演练有关资料。
三、员工个人健康档案包括：1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；2、作业场所职业病危害因素监测结果；3、职业健康检查结果、职业禁忌证____及处理情况；4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料；5、职业健康监护委托书或合同；6、职业性健康检查工种及人员____；7、职业病人处理、安置情况汇总资料。
四、“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。
五、“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠，并管好和用好“两档”。
六、随时、定期地根据公司人员的变动，及时调整和补充“两档”，各表卡每年____月前系统地调整一次。
七、“两档”档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。
职业病卫生档案管理制度
一、总则为加强职业病防治工作，保障劳动者身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、档案管理范围1. 职业病危害防治工作相关法律法规、标准、规范等文件；2. 职业病危害防治责任制度、职业卫生管理制度、职业健康监护管理制度等；3. 职业病危害因素检测、评价、治理等相关资料；4. 劳动者职业健康监护档案；5. 职业病危害事故报告、调查、处理等相关资料；6. 其他与职业病防治工作相关的文件、资料。
三、档案管理职责1. 人力资源部门负责职业病卫生档案的收集、整理、归档和保管工作；2. 安全生产管理部门负责职业病危害因素检测、评价、治理等工作的档案管理；3. 医疗卫生部门负责劳动者职业健康监护档案的管理；4. 各部门应按照职责分工，配合做好职业病卫生档案的管理工作。
四、档案管理要求1. 档案资料应真实、完整、准确，不得伪造、篡改；2. 档案资料应分类存放，便于查阅；3. 档案资料应定期进行整理、归档，确保档案的完整性和连续性；4. 档案保管人员应具备相应的档案管理知识和技能，确保档案安全；5. 档案资料借阅应履行审批手续，不得擅自外借；6. 档案资料销毁应严格按照规定程序进行，并报上级主管部门批准。
五、档案查询与利用1. 查询档案应遵循合法、合规、合理原则，不得泄露劳动者个人信息；2. 查询档案需填写查询申请表，经批准后方可查阅；3. 查询档案应尊重档案的保密性，不得随意复制、传播；4. 查询档案应按时归还，保持档案的完整性和整洁。
六、档案管理考核1. 人力资源部门定期对职业病卫生档案管理工作进行检查，发现问题及时整改；2. 对档案管理工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励；3. 对档案管理工作不到位的单位和个人进行批评教育，情节严重的依法依规处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由人力资源部门负责解释；3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
2024年职业病卫生防治管理制度(三篇)
2024年职业病卫生防治管理制度一、总则1.1目的为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康，促进____公司(以下简称本公司)可持续发展，依据《____职业病防治法》、____印发《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，特制定本制度。
1.2适用范围本制度适用于本公司内所有员工。
1.3定义是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。
是指存在于工作场所或者解除特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各类危害。
是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。
是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。
1.4____机构本公司成立职业病防治领导小组组长：____姓名+职位(职位企业根据自身设置填写)副组长：副职姓名+职位(职位企业根据自身设置填写)成员：具体的职能部门人员姓名职业病防治____设在____(企业根据自身实际情况填写)，办公室主任由(副组长姓名+同志)担任。
1.5职责分工二、员工依法享有的职业卫生保护权利2.1获得职业卫生教育、培训。
2.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。
2.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。
2.4要求本部门提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。
2.5对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。
2.6拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。
2.7参与本部门职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
三、职业病预防3.1工作场所职业卫生要求：3.2各部门若存在新增职业病危害因素，应当每年一次如实向公司安监部申报职业病危害因素项目，并接受本公司安监部监督检查。
职业卫生档案管理制度（4篇）
职业卫生档案管理制度是指企业为保护员工的职业健康，在组织、建立、运行过程中对相关职业卫生档案的管理和使用的制度。
职业卫生档案管理制度主要包括以下几个方面：1. 档案建立和整理：企业应根据职业卫生法规、标准和企业实际情况，建立和整理员工的职业卫生档案。
档案应包括员工的个人信息、职业病危害因素接触史、职业病健康监护情况等。
2. 档案保管和保密：企业应建立健全的档案保管制度，确保职业卫生档案的安全性和保密性。
保管人员应具备相关知识和技能，并按照规定进行档案保管工作。
3. 档案使用和查询：企业员工可以依法查询和使用自己的职业卫生档案，用于个人职业健康管理和保护。
企业管理人员也可以根据需要查询和使用员工的职业卫生档案，用于职业卫生管理和劳动保护。
4. 档案评估和审查：企业应定期对职业卫生档案进行评估和审查，检查档案的完整性、准确性和时效性。
对于存在缺陷或需要补充的档案，应及时进行整改和补充。
5. 档案报告和上报：企业应按照相关规定，定期向相关职业卫生监管部门报告和上报职业卫生档案信息。
报告内容应包括企业的职业卫生管理情况、职业病危害和职业病发生情况等。
通过建立和实施职业卫生档案管理制度，企业能够更好地管理和保护员工的职业健康，提高职业卫生管理的科学性和有效性，减少职业病的发生和危害。
职业卫生档案管理制度（二）第一章总则第一条为有效管理和保护职工的职业卫生档案，维护职业卫生信息的完整和安全，制定本制度。
第二章职业卫生档案的管理机构及职责第二条职业卫生档案的管理机构为单位职业卫生管理部门，负责职业卫生档案的管理、归档、整理、保密和查询。
第三章职业卫生档案的内容第三条职业卫生档案包括以下内容：1. 职业病危害评价及防护措施的情况；2. 职工职业健康体检结果；3. 职业病防护设施和个体防护用品使用情况；4. 职业卫生培训情况；5. 职工职业卫生事故记录；6. 其他与职业卫生有关的重要信息。
第四章职业卫生档案的管理要求第四条单位应建立职业卫生档案管理制度，并按照制度要求进行档案的管理。
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职业卫生防治管理制度及档案XX电业（东莞）有限公司二○一六年十一月编制目录一、公司简介二、作业场所职业病危害因素汇总表三、接触职业病危害因素人员管理情况汇总表四、职业病危害因素检测点及工作场所检测结果五、职业危害日常监测管理制度六、职业卫生培训七、职业卫生工作记录八、个人用品发放标准九、从业人员职业健康监护档案管理制度十、职业危害应急预案一、公司简介二、作业场所职业病危害因素汇总表三、接触职业病危害因素人员管理情况汇总表四、职业病危害因素检测点及工作场所检测结果五、职业危害日常监测管理制度1．目的为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。
2．本办法适用于公司各个存在职业危害因素的车间。
3．术语和定义职业病----是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。
职业危害----是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。
职业禁忌症----是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。
或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。
有害作业----是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。
4. 职责（1）总务部负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。
（2）各用人部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。
负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品。
(3)劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。
5．一般规定(1)人力资源部、各用人部门应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。
(2)公司应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行岗前、在岗、离岗的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本。
(3)各车间不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。
(4)公司应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。
(5)严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。
(7)公司应采取综合的防治措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害和生产单位的生产成本。
六、职业卫生培训根据《中华人民共和国职业病防治法》，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的重要性，确实保障劳动者身心健康，公司应定期或不定期组织工人对职业病危害宣传教育，特制订职业卫生培训计划。
1．所有新入职的员工，进行入职前的职业病防治培训；2．公司举办培训上半年一次、下半年一次；3．培训内容：（1）宣传国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准；（2）各个不同工作岗位员工劳保用品发放标准，劳保用品配带标准；（3）了解职业病危害防治措施，对职业病危害防治违章作业者要进行批评教育和处罚。
七、职业卫生工作记录八、个人用品发放标准九、从业人员职业健康监护档案管理制度1．为了更好地开展职业病防治工作、维护员工的的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为公司员工服务，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。
2．管理职责总务部是从业卫生健康监护档案的管理部门。
3．管理内容与要求3.1档案内容3.1.1职业健康监护档案的归档范围：（1）健康监护档案内容；（2）健康监护档案册；（3）职业健康体检结果报告；（4）健康体检综合分析报告；（5）职业健康体检复查人员名单及复查结果报告；（6）职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书；（7）丛业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。
3.1.2职业病诊断档案档案内容应当包括：（1）职业病诊断证明书；（2）职业病诊断过程记录；（3）用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；（4）临床检查与实验室检验等结果报告单；（5）现场调查笔录及分析评价报告。
3.2档案日常管理（1）职业卫生健康档案须现成专人进行管理；（2）档案资料一经取得须立即进行存档保管；（3）档案资料须保存在适当地点，以免档案损坏；（4）档案资料借阅须经安全监察部部长同意，并办理借阅手续；（5）档案资料人借阅时不得卷折、损坏，归还时须进行检查，确认完好后方可存档。
十、职业危害应急预案1．指导思想为认真贯彻落实《劳动法》、《职业病防治法》的要求，防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理，根据上级职业卫生主管部门的要求和本公司实际，本着“反应迅速、处理得当”的原则，制定本公司的应急救援预案。
2．职业病危害的目标分布根据本公司各车间岗位存在的噪声、粉尘、焊锡工作岗位及使用化学危险物品的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定以下装配部、注塑部为职业病危害事故应急救援目标。
3．职业病危害应急救援指挥机构及职责分工公司职业病危害事故应急救援由人力资源部负责。
发生重大职业病危害事故时，若总指挥不在公司，由副总指挥全权负责应急救援工作。
① 职责指挥领导小组：a、组织制定公司职业病危害事故应急救援预案；b、组建职业病危害事故应急救援队伍；c、检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作。
指挥部：a、发生职业病危害事故时，由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号；b、组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；c、及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况。
必要时向有关单位发出救援请求；d、组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。
②指挥部人员分工总指挥：负责组织指挥全公司的职业病危害事故应急救援工作；副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作。
指挥部成员：装配部、注塑部经理：协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处置工作。
保安队长：负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作；行政部长：负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息；负责车辆调配及抢救物资的运输、供应工作；负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作；4、应急救援队伍的组成和分工公司各职能部门、车间和全体员工，都有职业病危害事故应急救援的责任。
应急救援队伍是职业病危害事故应急救援的骨干力量，其任务是当公司职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位的救援。
①门岗由门卫人员组成。
负责人：保安队长、各个车间义务消防人员、科文、组长a、负现场治安，交通指挥，设立警戒，指导员工疏散。
b、消防小队长。
担负灭火、疏散可燃物料。
②医疗救护队：由各车间急救人员、厂医组成负责人：厂医。
担负现场抢救受伤的人员。
5、发生职业病时的处置公司有可能发生的意外职业病危害事故有：①一般职业病危害事故：可因车间及岗位防护设施损坏、物料泄露、防护品不合格或损坏、人员位及时巡查及早发现，未及时采取相应措施予以处理，而引发小范围的职业病危害事故。
②重大职业病危害事故：虽能及时发现，但职业病危害事故较难控制。
职业病危害事故发生后，有可能发展为更大范围或更严重的破坏及人员伤害事故。
应立即采取以下应急救援措施：a、最早发现职业病危害事故的部门及人员，应立即向生产部报警，并采取一切措施切断职业病危害事故源。
b、生产部接到报警后，应迅速通知有关部门，快速查明发生职业病危害事故的地点、范围，下达启动应急救援预案的指令，同时发出警报，通知指挥部成员及医疗救护队伍和各专业队伍迅速赶往职业病危害事故现场。
c、指挥部成员根据职业病危害事故性质和规模，迅速向上级公安、劳动、保险、环保、卫生等部门报告职业病危害事故情况。
d、指挥部成员到达职业病危害事故现场后，根据职业病危害事故状态及危害程度作出相应的应急决定，并命令各应急救援队立即开展救援。
如职业病危害事故扩大时，应请求支援。
e、当职业病危害事故得到控制，立即成立两个工作小组：Ⅰ、在总经理的指挥下，组成由保卫、生产技术、人力资源和发生职业病危害事故部门参加的职业病危害事故调查小组，调查职业病危害事故发生原因和研究制定防范措施。
Ⅱ、组成由维修班和发生职业病危害事故部门参加的抢修小组，研究制定抢修方案并立即组织抢修，尽早恢复生产。
6、公司救援信号主要是用电话报警联络。
公司报警电话： 87300000-3145消防火警电话 119医疗急救中心 1207、有关规定和要求为了能在职业病危害事故发生后，做到反应迅速、处置得当，公司内所有有关部门及人员，必须认真学习本应急救援预案。
有关的部门和车间，要对职工进行经常性的应急救援知识教育，每年组织一至二次专业分工的演练。
保证救援物资及器材的完备和充足供应。
应急救援指挥部，在落实好日常值班制度、检查制度、例会制度的同时，要针对发现和存在的问题，积极采取各种有效措施，对本预案加以不断提高、改进和完善。