如何提高基层干部干事创业的积极性

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问题与对

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策如何提高层干部基干创事业的积极

性●信刘成党的

八十大来以，随着作建设的加强风广，大基层干部精神面貌生

发了很大变化，民务为清实廉的风正在作步形成逐这，是主流。但是，随全着面从严治党的不柞断进党，对十部的要求越越来严，些层

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部十一旦流交到新岗的或提拔位到

领

导综合岗位，易容｝｛Ｉ心理现不适应和能力够不的问用

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聘人等员近０ｌ种身份，们他的Ｉ环境、强度作相似，但入差

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一

经

配分到基层＿ｒ作就要在基层苦干头一辈子，提高提基层部于事创业干极性积的对策建议基层十部要调心整。态基层部在新态常Ｆ

更

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党员干部的身心康健注关不够关、不心。特足别是

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踏脚实地、ｒ事创、为党，的事业作献，为贡现实的头头道是方案，措施一大堆但存落实过程，中，中伞国小而康而奋斗ｊ督导度少凋，作无头绪无，章，法丢一‘落，不章建立制，严格奖惩该。什做么、该样怎做、要根据能Ｈ｛现新的题及问时整调作案方，虎头尾，蛇求到达什么效，果要有明的条确文束，要有合约理合

缺以乏贯之一的意力志坚，不定的执移行力，导致情法的合考标

核准，做不好就罚，做好就的．炙！给，予１

＿作开展不底彻，后遗症较多。

名誉奖

适当给予质物奖鼓励先，进，鞭策后进提，振士气带，动整体１一

作－１水平。设建优罚奖的劣度制

影

基响层干干部创事业原的因分析权责一不致，导无致助感。近来很年

ｒ多“ 作重

心下移”基，层的体主责任一步加进强，“问题解决红层基、矛盾化

存解层基” 为各成级各门部的硬要求。性与此同时“权力放下”却没及有时跟，进虽然在级各

党委政府的和视重下一批力权经下已放基层权，得力

环境

，能才形成积极上向的争激竞励机制，让气不十高不作、为、作为乱

不敢、担当党的员十没部有子位、

没有舞台没、有场市才，能动凋起广党大员干部ｆ事业的创动性、主积性

极创造性、。

到一了定实夯但，权与对责的等目标还一有距离。定人不岗配，缺归

属感。一是乏缺少双向问选择。人员位岗整和干调部提拔以组织人部事门

配分为主，基层干部在岗位择选时乏缺自主权容易，成对岗位造

Ｔ内容的兴趣作不。足是缺二乏多位锻岗。炼层基干进部入以位后，往往存初始位岗丁作较Ｈ长，￣Ｉ＇Ｈｌ，ｆ缺

保

基障层１部的理合待遇。层基十部Ｉ作第一存线条，什比艰较，＊作Ｔ压比较大，力保障

他ｆ『的合ｊ婵遇待，提他们高素质能的力，拓宽们他职的发展通道，调动是层干部基下创事积业极的根本性保障、作（者单位：山东省济

宁市汶县上党委校）