生产部职能与组织结构

生产部职能与组织结构
生产部职能与组织结构

生产部职能与组织结构

一、生产部职责

生产部在企业的生产经营过程中,主要承担着制订分解企业各阶段的生产计划,并对生产计划的执行情况进行监督控制的职责。其具体职责体现在以下五个方面。

(一)制订生产计划

1.进行企业产能、设备负荷及生产人员的配置。

2.制定企业生产指标。

3.编制企业年度综合生产计划。

4.分解年度、季度、月度生产计划,明确各生产单位、车间的生产任务,以及各种型号产品的投入产出期和投入产出量。

5.制定各产品的生产周期、在制品定额和生产批量等标准。

(二)执行生产计划

1.执行生产计划,进行生产物料、设备、人员、信息、工艺的有机配合,确保按时、保质地完成生产任务。

2.车间生产材料、半成品、成品的管理。

3.编排生产单位、车间的作业流水线,配备相应的人员,安排所需的设备、材料的。

4.监督生产现场的作业,加大管理力度。

5.处理生产异常情况,根据实际情况灵活地调整生产计划。

(三)进行生产控制

1.依据生产计划对生产过程进行监控。

2.按月组织在制品盘点,消除过量储备和损坏丢失现象,减少资金占用。

3.不定期检查生产人员执行操作规程、工艺规程的情况,防止质量事故和安全事故的发生。

4.生产过程中对具体工艺、技术问题的研讨与处理。

5.监控生产系统中的各类管理制度的实施,加强安全生产教育,减少生产事故的发生。

6.生产过程中的环境保护与污染治理。

(四)统计生产信息

1.统计和分析各生产单位和车间的生产进度数据、各个产品的物料消耗数据和各产品所用工时数据,为生产决策提供依据。

2.检查、复核并监督各生产单位、车间的统计报表。

3.追踪生产进度、产品数量及成品数量。

4.及时统计各生产单位存在的问题及需求,以便及时解决存在的问题和改进生产决策。

(五)外协管理

1.编制外协计划,确定外协品的交货时间、数量、地点等。

2.选择并考核外协厂家,不定期地对其进行评估。

3.统计外协品的供应信息,根据实际情况调整外协计划。

二、生产部组织结构

生产部可依据企业的类型、规模、经营范围等的不同选择不同的结构模式,设置不同的管理层次、职能小组并进行人员配置。

(一)小型企业生产部组织结构

小型企业生产部组织结构如图1-1所示。

图1-1 小型企业生产部组织结构示例

(二)中型企业生产部组织结构

1.中型企业生产部组织结构如图1-2所示。

图1-2 中型企业生产部组织结构示例

2.中型企业生产部组织结构也可采用如图1-3所示的形式。

图1-3 中型企业生产部组织结构示例二

(三)大型企业生产部组织结构

1.大型企业生产部组织结构模板之一,即以生产部的不同职能进行职能设置与组织结构设计,如图1-4所示。

图1-4 大型企业生产部组织结构示例一

在图1-4中,各分厂下属车间的组织结构设置如图1-5所示。

图1-5 各分厂下属车间组织结构示例

2.大型企业生产部组织结构模板之二,即以生产部管辖的不同产品进行职能设置与组织结构设计,如图1-6所示。

图1-6 大型企业生产部组织结构示例二

PMC部组织职责架构图.doc

PMC 部组织职责架构图 部门职能: 1、 负责主导销售订单交期评审,保障订单按期完成。 2、 负责编制生产指令单下达、计划排产表,跟进生产进度,出货计划交期。 3、 负责订单数据汇总与异常分析,调整生产计划排期,使生产更加顺畅的生产,按照客户交期达成。 4、 负责定期组织召开PMC 周例会,协调各部门订单生产进度与订单的详细具体情况、生产状态。 5、 负责整个订单状况的汇总,并每一个周统计,一个月后做出订单异常的问题分析、改善及预防。 6、 负责订单的交期进行汇总,分类整理好每一个客户完成订单明细,及统计每个月的订单交期达成率。 7、 负责订单的异常沟通民协调处理,并对客诉情况追溯处理,分析,执行,改善后预防。 8、 负责成品仓库的收、发、管的管理与监督,在保障交期的同时提高库存周转率和准确率。 9、 负责成品仓库的定期盘点和稽查,准确反应库存,做到账物卡相符。 PMC 文员 PMC 计划 送货员 录单员 PMC 跟单 物 流组 长 装箱员 仓库主管 仓 库组 长 装 箱组 长 仓务员 检查员 PMC 经理

10、负责做好成品仓库5S管理执行及现场环境进行监督,且执行检查; 11、负责主导成品仓库的成品呆滞时间进行复检,库存周转率和库存准确率,并提出优化库存管理。 PMC经理岗位说明书 岗位名称PMC经理所属部门PMC部 职位代理人权限代理:副总、总经理 职责代理:临时授权 编写人汪学兵 工作概要订单交期达成;客户订单管理、成本仓库管理;团队建设;部门建制、部门培训及其他。 工 作 关 系 主要工作职责 工作项目工作描述及要求 一、负责订单交期 负责结合生产进度和成品状况评审订单交期,做出计划排期。生产指 令单下达。 二、计划管理 1、订单管理 负责整个订单的统筹、订单生产计划、生产进度掌控、出货计划与协 调 2、生产指令负责生产指令单的下达,按客户预交期进行生产。 2、生产计划负责计划排产表的执行,是否达到客户交期要求。 3、交期计划负责订单成品出货计划异常处理和沟通。 4、计划的执行负责生产和成品计划进度执行的监督,外理异常问题,及时调整。 5、跟单管理负责所有跟单的日常工作安排及问题处理与协调 6、仓库管理负责成品库存的收、发、管,仓库日常工作的检查与监督 7、成品控制监督成品出仓,成品周转率、出库准确率、减少损耗、降低成本。 8、客户服务负责订单过程中遇到的异常问题,客户的有效沟通和及时处理 三、人员管控 1、规章制度建立并实施与本部门有关的规章制度。 2、人力资源统筹所属部门的人力资源.进行整合优化 四、设备管理 内部工作关系 生产部 品质部 工程部 采购部 财务部 市场部 管理部 外部工作关系 客户 培训咨询公司 副总、总经理 PMC经理 PMC文员、计划、跟单/ 仓库主管

生产部组织架构图及岗位职责

***有限公司 生产部组织架构图及岗位职责 一、组织架构图 二、岗位职责 生产部经理 1、负责生产计划的制订; 2、负责生产过程的控制; 3、对生产的产品质量负责; 4、合理调配生产资源,有利生产正常运行; 5、节约成品,提高劳动生产率; 6、完成总经理交办的其他事务。 生产部副经理 1、负责依据市场部销售计划及库存情况,协助部门经理制订生产计划并下达到 相关部门;

2、负责对计划进度的跟踪及异常情况的分析; 3、负责依据生产计划材料定额一览表,结合材料库存情况制订物料申请计划; 4、负责对物料的订购情况及到料情况的监督; 5、负责制定本部门的相关管理规范并监督执行; 6、负责在库材料、零部件、成品及处理品的饿、盘点工作,保证帐、物、卡一 致; 7、负责对统计工作的汇总上报; 8、对部门经理负责。 各车间主管 1、负责本车间的日常管理工作,包括生产过程(人、机、料、法、环)的控制 管理,根据生产计划、人力资源合理安排生产,增产节约,保质保量完成生产任务; 2、严格执行生产部下达的生产计划,严格要求员工按照ISO9000的要求及作业 指导书、工艺标准进行生产,随时检查各工序的生产进度,对关键工序进行重点管理,发现问题及时向上反映; 3、负责员工的上岗、转岗、安全、规章制度的培训工作,保证各工序的作业人 员受过相关岗位知识的培训; 4、负责监督搞好本车间的生产记录及统计工作并按时抄送统计报表; 5、作好与员工的沟通工作,采取措施调动员工的工作积极性、主动性; 6、作好车间原辅材料的管理; 7、负责车间成本核算的管理; 8、服从领导安排,完成部门领导交办的其他事务。 车间统计员 1、负责领取原辅材料,及时供应生产所需;每月27号进行盘点,对车间结余材

工厂组织架构图

xxxxxxxxxxxxxx有限公司 工厂组织框架图及岗位职责说明制定: 审核: 批准:

1 目的 为了质量管理体系的有效运行,规定组织内部各职能部门和各级人员的岗位职责和适任条件,以便于对人力资源的管理、信息的交流、加强沟通、增进理解、协调行动。 2 适用范围 适用于公司内对质量管理体系的管理层、各职能部门和各级有关人员的岗位质量职责、权限的规定,以及各岗位的适任条件。

3职责 总经理及副总经理主持公司生产工作,对所承担的工作全面负责。 厂长 协助副总经理及总经理完成整个生产系统的管理,优化流程,完善制度。 1.抓好生产技术管理,组织制定和完善和生产技术方面的各项管理制度,技术标准和操作规程,并抓好落实,提高生产技术管理水平, 全面完成公司下达的各项生产任务和技术经济指标,定期向总经理汇报工作。 2.搞好生产调度指挥,协调平衡好全厂的生产,做到安全稳定长期经济运行。对长期影响生产的薄弱环节和关键问题要组织技术攻关. 3.抓好安全工作,确保完全生产无事故。对生产中发生的各类事故,要及时组织有关人员进行分析,查清原因,分清责任,拿出合理的 处理意见,定出防范措施。 4.抓好质量和产量工作,严格工艺指标,提高优质合格品率。 6.抓好技术改造,积极采用先进技术,发动职工广提合理化建议和技术革新项目。 7.主持开好生产调度会、专题会、和各种例会,检查督促会议指令的落实情况,经常深入车间、岗位监督检查工作,抓好车间内部管理, 落实好每月生产工作计划,抓好车间成本核算和考核工作。 8.抓好工艺纪律和生产区的现场管理。 9.依照制度对检查中发现的问题实施考核的权力。 10.生产系统员工聘任、解聘的建议权。 11.要求相关部门配合相关工作的权力. 工程部的工作职责: 上级主管总经理;厂长。部门人员:软件工程师, 生产工程师,售后维修. 1.负责产品生产工艺文件的编制及工艺流程的规范。 2.负责产品改进及新产品打样。 3.负责技术资料的整理、保管、保密工作。 4.负责产品技术标准的编制。 5.负责制定产品质量等级标准及产品质量等级判定. 6.负责生产过程的技术指导,解决生产过程中存在的技术问题. 7.负责编写产品质量分析报告. 8.负责软件系统的开发,设计,测试确认及后续工作的跟进. 9.负责测试夹具的制作及维护. 10.按要求组织生产,保证生产工人严格按生产工艺规程和岗位操作法进行生产。 11.生产现场出现的技术问题要及时汇报,有责任协助和督促工艺规程的贯彻。 12.生产工艺规程的收集整理、归档保管。 13.负责售后维修的日计划,及产量.维修报表归档. 14.完成公司交给的其他工作. 品质部的职责:

生产部组织架构图及岗位职责描述

生产部组织架构及岗位职责描述 岗位职责-生产部长 所属部门:生产部 直接上司:总经理 部门性质:对公司的生产部事务进行全面的管理 管理权限及职能:在总经理的领导下,负责产品的制造、品质的保证及改善、制造成本的控制与降低、生产效率的提高以及生产设备管理、仓库管理等工作。 1)根据公司整体发展目标,制定年度生产计划;并根据每月销售订单,编制月生产计划,及日作业计划,组织和管理生产,并全面落实实施。 2)负责制定、修订生产消耗定额,对生产消耗指标及费用的控制情况进行分析评价,进行成本核算,提出改进意见并对执行情况进行监督、检查与考核。 3)准确掌握生产任务状况,合理安排原材料的进货、储存、使用。保证订单生产的顺利进行,力求达到最低库存成本。 4)负责生产现场管理,负责所辖各车间生产、安全环保、质量、设备、消耗等事项整体规划,建立健全各车间管理运行体系、核心业务流程。 岗位职责-生产主管 所属部门:生产部 直接上司:生产部长 管理权限及职能:在生产部领导下全面负责车间之生产、质量、技术、设备、安

全等各项工作,努力提高管理水平,提高生产效益,全面保质保量完成上级下达的各项指标和任务。 1)协助生产部副经理做好车间各项管理工作。 2)车间新员工进行面试,决定是否录用工作。 3)车间新员工工作及住宿安排。 4)车间各项规章制度执行工作。 5)车间各岗位人员月考核的初审工作。 6)车间各项数据的记录、汇总工作。 7)组织车间生产例会。 8)处理车间日常各项行政管理以及5S实施工作。 9)车间人员晋升的审核工作。 岗位职责-生产工艺 所属部门:生产部 直接上司:生产部长 管理权限及职能:负责车间的生产技术质量管理工作;在业务上接受公司技术质量部的领导。 1)根据工艺方案、工艺流程的设计,组织车间工艺审核,设备、工装模具调配; 2)参与新产品的设计开发,协助车间制定新产品的试制工作计划,对准备工作和修改工作实行管理,审核设备工装的使用,并检查设备及工装生产要求符合性; 3)协助车间按计划组织生产,与质量部门密切合作,分析生产流程冲突,对与工艺有关的问题提供解决方法,及时妥善处理生产现场出现的质量、技术问题; 4)审核车间工艺方案,按工艺流程设计填写生产和装配工艺卡,对现场管理、工艺改进和成本控制进行调研,收集工艺数据; 5)编制工艺手册、质量控制指导书等工艺文件,培训操作人员正确地维护并操作已有的和新购设备、工装,配备工位器具,指导员工严格按工艺流程程进行生产; 6)协助车间按规定制定、编写、修订岗位安全操作规程,监督、检查各工序员工严格执行;7)负责车间各种工艺记录的管理和修订工作,认真检查工艺记录的填写和保存情况,检查并指导员工填写好、用好记录,定时收集、整理、装订、归档; 8)负责员工的工艺技术培训工作,组织员工学习工艺规程和各种标准操作程序,教育员工遵守工艺规程,并建立严格的检查制度,保证工艺规程和操作规程的正确执行,提高生产操作水平,保证生产顺利进行。 9)参加制订(或修订)半成品、成品及原材料质量标准和成品等级标准,并贯彻执行。10)参加生产过程中的技术质量事故及设备事故的分析调查工作,积极开展技术进步和合理化建议活动,并组织纠正和预防措施的实施。 11)负责建立车间工序控制点,并严格检查执行情况,使产品生产处于受控状态。

公司组织架构图及岗位职责说明书

XX公司组织架构及部门岗位职责 说明书 一、总经理职责 总经理是公司经营管理的领导核心,是经营管理的最高决策人。 1.1职能 ①组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划,分解到各部门并组织实施。 ②负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。 ③提出公司组织机构设置方案。 ④提出公司经营理念,主导企业文化建设的基本方向,创造良好的工作环境、生活环境,培养员工归属感,提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。 ⑤负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。 ⑥负责公司投资项目选定。 ⑦负责审核公司经营费用支出。 ⑧决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责,拥有经营指挥权和各种资源分配权 1.2权力 ①有权根据公司经营目标、经营方针、制订经营计划; ②有权实施公司改革方案、改革措施,制订公司制度。 ③有权提出公司机构设置建议。 ④有权聘用或解聘公司各部门经理、员工,并决定其薪酬待遇,有权对各部门员工进行工作调配。 ⑤有权审核公司经营费用支出与报销。 ⑥有权对公司员工作出奖惩决定 1.3 工作流程 ①依据公司各类信息,如财务报表、汇总的信息、各部门报告等,向各部门经理发出指令,提出工作安排。 ②接受指令人员,根据总经理要求,制订出相应制度、方案、政策、措施,做出决议报总经理。 ③总经理对提供的制度、方案、政策、决议等进行审阅,同意则签批给职能部门实施;不同意,则指令有关部门修订完善后,再审核、签批、下发、实施。 ④有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况,检查、落实后汇总上报总经理。 ⑤依据执行情况,总经理发出新指令。 二、总经办部门职能 1、项目工作的监督、管理:协助、监督公司重大项目工作的组织、实施、落实和绩效评估工作,部门工作重大问题的监控工作; 2、法律事务:依据公司工作开展的需要,全面负责公司内外法律事务,监管重大合同谈判,以确保公司的权益不受损害; 3、对外关系:代表公司参加有关会议,保持与政府部门、同行业机构等的联系,树立公司良好形象; 4、重大活动组织:协助、监管有关部门组织重大活动,企业文化建设,企业形象提升活动时,提供后勤保证;

制造业企业的组织架构

制造业企业的组织架构,尤其是电子制造业,在沿海已经发展成了一种比较成熟的模式。在这里我想谈谈它的组织结构,有兴趣的可以看看。 直接参与生产的:一般是生产部,工程部和品质部。这三个部门,生产部负责生产的具做好人力资源,企业无忧 体组织,与普通员工的管理;工程部负责为生产部提供生产上的技术支持,协助解决生产中出现的问题,负责制作作业指导书,指导生产工艺;而品质部,负责从来料到生产过程中再到生产结实出成品,的质量检测,纠正生产中出现的质量问题。品质和生产,在发展的比较正常的企业,经常是一对冤家,如不如此,品质监督生产,就好象议会监督政府一样。如不如此,则产品的质量无法保障。而工程,则为生产和品质提供技术问题的解决服务,指导如何生产。 由销售部签定合同,发文给生产计划部,由生产计划部安排协调生产。货仓部接到生产计划部的生产通知,负责按时足额为生产部提供生产原料。生产部接生产计划部通知,安排生产任务的具体执行。供货商提供的原材料,经开发部测试合格,由开发部发物料确认书,由采购部负责具体的采购,财务部负责发款,日常来料质量由品质负责检测,合格后货仓部确认接受。生产过程中的半成品质量确认,生产工艺的检查,以及成品的老化测试,全由品质部负责。通常品质和生产分别由互不隶属的经理负责,如果这两部门和和气气,则质量不易保证。 产品的开发,首先由开发部和销售部确认市场需求,确定开发目标。以电子企业为例,由电子组负责电子部分的设计方案,结构组设计外框架与美工,软件组负责产品软件设计调试,这其中一般以电子组负责人任项目经理牵总头。电子结构软件共同开发出第一版,试制样品测试总结问题,改进后成第二版,再测试总结问题。直到产品可以接受,再开始产品第一次试生产,由开发部指导,生产工程品质协调,生产后总结生产出现的问题点,改进之。直到再次生产不再出现不可接受的问题。而后由开发部负责人员培训,以及下发相关技术资料,作为生产准则,工程部负责作业指导书,而后可以开始量产销售。产品的售后服务,由售后部负责,比如产品返厂维修等,同时售后部还负责向开发部生产部品质部工程部,反映产品质量问题的重要责任。 以上生产和开发方面的系统,一般公司最高决策层不抓具体管理,因为决策层不一定具有相关专业知识也没有那么多的精力。决策层应该牢牢抓住的是销售和财务。销售部负责联系客户,反映市场信息;财务部负责公司一切和资金来往的事物,包括采购材料款,销售回款,工资发放等。这两部门是公司命脉,老总抓住这两点就可以牢牢控制住公司。此外,人事行政部,具体事物也不必由公司最高决策层管理。各部门任用人员需要的是相关专业知识的人,决策层不一定有这样的知识去判别,所以各部门用人由各部门决定,人事行政部部只是负责登记等过程性事物。不过各个部门的负责人任用,则应该由最高决策层负责。而行政方面基本上都属于琐碎的事情,比如公司电脑维护食堂管理等,由其负责人自行管理即可。 决策执行与监督,都由各个不同的部门负责。生产的具体执行,由工程部和生产计划部负责决策,生产部负责执行,品质部负责监督。物料采购和产品销售,也分别由采购部和销售部决策,货仓部和生产部以及财务部执行,品质部监督。而开发流程,由市场部与开发部

工厂组织架构图及岗位职责说明

工厂组织框架图及岗位职责说明

1 目的 为了质量管理体系的有效运行,规定组织内部各职能部门和各级人员的岗位质量职责和适任条件,以便于对人力资源的管理、信息的交流、加强沟通、增进理解、协调行动。 2 适用范围 适用于公司内对质量管理体系的管理层、各职能部门和各级有关人员的岗位质量职责、权限的规定,以及各岗位的适任条件。 3职责 总经理: 1. 贯彻执行国家有关法律、法规和有关质量方面的方针政策; 2. 主持制订公司质量方针和质量目标,对质量承诺并确保实施; 3. 坚持满足顾客要求的重要观念,建立质量管理体系; 4. 任命企业相关负责人,确定各级机构和人员并明确规定各级职责、权限和相互关系,确保组织内的沟通有效性; 5. 负责定期组织管理评审、确保质量管理体系持续的适宜、充分和有效; 6. 审批重大质量政策及质量改进决策; 7. 授权质管部质量管理人员独立行使对产品质量进行监视、测量和报告的职能和权限。 业务副总 一、管理工作 1、负责制订年度、月度营销目标计划; 2、负责跟进目标计划的实施; 3、负责营销实绩的管理,并督导所属文员进行统计、归类并存档; 4、负责监督所属部门对于营销目标的执行情况,并制订月度营销实绩报告; 二、市场信息管理 1、负责市场调查及预测工作的实施,制订应对准备策略; 2、负责做好交易往来客户名簿的登记管理制度,并指导实施; 3、负责做好竞争对手调查名簿的登记管理制度,并指导实施; 4、负责依据市场状况和公司发展宗旨,对本行业市场信息及营销进行整合;

三、绩效管理 1、根据营销目标计划,制订月度考核计划,并配合行政部进行考核的实施; 2、负责制订本部门的岗位责任制,辅助提升全体营销人员的业务素质水平; 3、负责按计划完成每月货款回笼; 4、负责收集产品信息,不定期征求客户对产品质量要求和其他质量信息,并反馈给公司质检部; 5、负责监控营销项目的实施,督导下属工作的高效达成; 6、负责在本部门推行目标管理模式,以推动公司经营的发展; 四、对外、公关管理 1、负责制订营销外务公关的管理制度,并推行; 2、负责根据市场状况,整合市场信息,并提出相关措施; 3、负责加强完善经销商合同,监控各类合约的签订、建档工作; 4、负责对大中型客户的沟通与管理,做好服务跟踪; 五、其他管理 1、参与或主持相关的工作会议; 2、负责在本部门推行企业文化管理体制; 3、负责处理营销杂务,并做好营销策略参谋; 4、负责所属人员的考核考评工作的实施; 财务副总 1.根据国家财务制度和财经法规,结合公司实际情况,制定适用的财务管理办法。 2.按照国家统一的会计制度设置和使用会计科目。除会计制度允许变动的以外,不得任意增减或者合并会计科目。 3.围绕公司的经营发展规划和工作计划,负责编制公司财务计划和费用预算,有效地筹划和运用公司资金。 4.做好公司各项资金的收取与支出管理。 5.定期汇总管理处的经济运作情况,提出合理化建议,为公司发展决策提供参考依据。 6.做好财务统计和会计账目、报表及年终结算工作,并妥善保管会计凭证,账簿、报表和其他档案资料。 7.定期检查财务计划、费用预算执行情况,监督各部门的财务活动,分析存在问题,查明原因,及时解决。 8.统一归口管理公司各种票据和账目,杜绝管理处资金流失。 9.负责财务人员的业务培训和考核监督工作。 10.保守公司管理处机密,维护公司利益。

生产部职能与组织结构

生产部职能与组织结构 一、生产部职责 生产部在企业的生产经营过程中,主要承担着制订分解企业各阶段的生产计划,并对生产计划的执行情况进行监督控制的职责。其具体职责体现在以下五个方面。 (一)制订生产计划 1.进行企业产能、设备负荷及生产人员的配置。 2.制定企业生产指标。 3.编制企业年度综合生产计划。 4.分解年度、季度、月度生产计划,明确各生产单位、车间的生产任务,以及各种型号产品的投入产出期和投入产出量。 5.制定各产品的生产周期、在制品定额和生产批量等标准。 (二)执行生产计划 1.执行生产计划,进行生产物料、设备、人员、信息、工艺的有机配合,确保按时、保质地完成生产任务。 2.车间生产材料、半成品、成品的管理。 3.编排生产单位、车间的作业流水线,配备相应的人员,安排所需的设备、材料的。 4.监督生产现场的作业,加大管理力度。 5.处理生产异常情况,根据实际情况灵活地调整生产计划。 (三)进行生产控制 1.依据生产计划对生产过程进行监控。 2.按月组织在制品盘点,消除过量储备和损坏丢失现象,减少资金占用。 3.不定期检查生产人员执行操作规程、工艺规程的情况,防止质量事故和安全事故的发生。 4.生产过程中对具体工艺、技术问题的研讨与处理。 5.监控生产系统中的各类管理制度的实施,加强安全生产教育,减少生产事故的发生。 6.生产过程中的环境保护与污染治理。 (四)统计生产信息

1.统计和分析各生产单位和车间的生产进度数据、各个产品的物料消耗数据和各产品所用工时数据,为生产决策提供依据。 2.检查、复核并监督各生产单位、车间的统计报表。 3.追踪生产进度、产品数量及成品数量。 4.及时统计各生产单位存在的问题及需求,以便及时解决存在的问题和改进生产决策。 (五)外协管理 1.编制外协计划,确定外协品的交货时间、数量、地点等。 2.选择并考核外协厂家,不定期地对其进行评估。 3.统计外协品的供应信息,根据实际情况调整外协计划。 二、生产部组织结构 生产部可依据企业的类型、规模、经营范围等的不同选择不同的结构模式,设置不同的管理层次、职能小组并进行人员配置。 (一)小型企业生产部组织结构 小型企业生产部组织结构如图1-1所示。 图1-1 小型企业生产部组织结构示例 (二)中型企业生产部组织结构 1.中型企业生产部组织结构如图1-2所示。 图1-2 中型企业生产部组织结构示例 2.中型企业生产部组织结构也可采用如图1-3所示的形式。

车间定岗定编组织结构图(doc 42页)

车间定岗定编组织结构图(doc 42页)

生产部各单位/车间定岗定编组织结构图(新)

生产部各单位/车间定岗定编组织结构图(一车间) 一车间 甲乙拌造 机 二号机三 号 机 四 号 机 五 号 机 六 号 机 七 号 机 八 号 机 九 号 机 十 号 机 机 长 助 手 技 术 仓 管

一号机

岗 位名称姓 名 岗位职责作业要求 相关制度 表格 车间主管1、协助生产经理开展各项工作 2、每天早晚跟踪班组长的工作安排,并落实班组长的职责 3、做好车间的工具、设备、原材料的管理,每月对车间易损耗物品进行申购和跟踪 4、负责车间管理人员、操作工、技术指导,培训和协调班组之间的沟通工作,宣传公司各项方针政策 5、保证产品质量、提高产量、节能降耗,树立车间管理人员的责任感 6、服从公司领导安排,完成公司领导交待的各项工作任务 7、保证公司的一切生产进行完全按照公司管理文件及相关规定执行; 8、负责组织本部门有关人员研究解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题,支持召开每周生产作业例会 9、建议任免本部门班组长及相关人员,经公司批准执行; 10、对车间班组长及相关技术操作工进行考核

11、负责建立自查制度,对生产全过程监督 12、负责对本部门现场工作的全过程监督及5S的推行 13、负责对本部行政及人事安排。 班长1、负责本班人员的技能培训指导能够达到更好的技能 2、负责人事及人员调动安全生产随时人员调动或替补 3、负责原料物料跟踪,杜绝浪费及质量 监督 节约成本,工艺流程顺利 4、负责车间临时突发事件把事情或事情的可发性降到最低 5、负责员工考勤及时报给统计 机长1、协助班组会日常工作 2、认真完成车间下达的工作安排 3、工作遇到问题向班长反映 4、负责对新员工的培训 拌料员1、根据车间下达的订单按比例拌料 2、负责对原材料情况的上报 3、负责对拌料区的卫生工作 造粒1、负责对粉碎过的废料加工 2、负责将加工好的原料入库 机修1、负责对车间机器的维修及零件的申购 2、负责对车间机器的保养 3、负责对记录表的存放

生产部组织结构及管理体系.doc

生产部组织结构及管理体系 一、生产部组织结构体系 略 二、生产部经理(分管副总经理)岗位职责 在总经理的直接领导下,对本部门的人员、生产、设备、安全等各项管理工作负全责。根据订单情况组织生产部全体员工、协调各部门共同完成生产工作,有效控制生产成本,对设备和生产工作者进行有效的监督和管理,对各工段的生产工作进行协调、调度与监督,保证生产的顺利进行。 (一)工作内容 1、安全作业: (1)严格执行生产安全管理制度,确保人身安全和设备的正常运转。 (2)指导相关操作人员对设备进行安全、经济的操作,严格禁止野蛮操作。 (3)定期组织相关人员对各类供配电设施、机器、压力容器、进行定期检查和校验,确保其安全、正常的运转。 (4)及时发现各类安全隐患,及时处理生产中的安全事故,并及时向总经理汇报。 (5)定期组织生产部员工进行安全生产的教育和培训。 2生产工作: (1)根据销售部的销售计划,制订本部的生产计划任务。 (2)按照下达到各车间工作任务和生产计划进行监督、指导生产,及时安排、处置各类突发事件,协调生产过程中的各项工作,确保生产工作保质保量的顺利完成。

(3)对生产部门内部人员日常工作的安排、分配及工作情况监督,协调生产部备人员完成各项工作。 (4)定期召开各车间主任协调会,协助各车间完成工作任务和生产任务。3、生产数据的统计、分析与总结:(专人负责) (1)监督各生产车间对基础数据的采集。 (2)统计每班、日、周、月、季度、半年、年等的生产数据,及时分析、总结,用于指导生产工作。 (3)统计分析生产中的各项消耗与损耗,如人工费、修理费、电费等,有效的降低损耗,控制生产成本消耗。 4、设备管理: (1)根据实际情况组织动力车间主任编制设备管理的管理制度,如生产设备管理制度、生产设备保养与检修制度等并严格监督执行。 (2)督促动力车间主任建立生产设备管理档案。定期检查现有生产设备情况。 (3)制定生产设备的大、中修计划,并监督执行。 (4)组织动力车间主任生产设备进行统一管理,经常对设备进行检查,组织、指导、监督维修人员工作,使其提高工作质量和工作效率。 (5)负责做好生产设备日常维护检修工作,并合理安排设备检修时间。 5、日常工作: (1)严格执行公司的各项规章制度,做到奖罚有度。 (2)管理生产部的全面工作,组织并监督生产部人员全面完成职责范围内的各项工作,贯彻落实生产部各岗位职责。

XXX公司职能部门组织结构图及工作描述体系.

职能部门组织结构申述 工作描述体系 xx [选取日期] [在此处键入文档的摘要。摘要通常是对文档内容的简短总结。在此处键入文档的摘要。摘要通常是对文档内容的简短总结。]

第一章集团公司职能部门组织结构图 第二章集团公司经营实体组织结构图 第三章集团公司职能部门职责范围 1、办公室 2、人力资源部 3、财务部 4、企业管理部 5、战略发展部 6、生产技术部 7、市场开发部 8、安全管理部 9、信息管理部 10、政治部 11、工会 第四章职务说明书 1、总经理职务说明书 2、副总、三总师职务说明书 2.1行政副总职务说明书 2.2生产副总(1)职务说明书 2.3生产副总(2)职务说明书 2.4总工程师职务说明书 2.5总经济师职务说明书 2.6总会计师职务说明书 3、总经理助理职务说明书 4、办公室职务说明书 4.1办公室主任职务说明书 4.2办公室副主任职务说明书 4.3董事长秘书职务说明书 4.4办公室文秘职务说明书 4.5档案管理专员职务说明书 4.6后勤管理专员职务说明书 4.7司机职务说明书 4.8传达室工作人员职务说明书 4.9医务人员职务说明书 5、人力资源部职务说明书 5.1人力资源部经理职务说明书 5.2人力资源部经理助理职务说明书 5.3人力资源部招聘与培训专员职务说明书 5.4薪酬与考核专员职务说明书 5.5合同与保险专员职务说明书 5.6人力资源中心专员职务说明书 6、财务部职务说明书 6.1财务部经理职务说明书 6.2财务部经理助理职务说明书

6.3管理会计职务说明书 6.4财务会计职务说明书 6.5现金出纳职务说明书 6.6银行出纳职务说明书 6.7信贷专员职务说明书 6.8审计专员职务说明书 7、企业管理部职务说明书 7.1企业管理部经理职务说明书 7.2企业管理部经理助理职务说明书 7.3规范管理专员职务说明书 7.4质量环境安全专员职务说明书 7.5资产管理专员职务说明书 7.6法律事务专员职务说明书 8、战略发展部职务说明书 8.1战略发展部经理职务说明书 8.2战略制定实施专员职务说明书 8.3项目投资专员职务说明书 9、生产技术部职务说明书 9.1生产技术部经理职务说明书 9.2技术开发专员职务说明书 9.3技术指导专员职务说明书 9.4生产统计专员职务说明书 10、市场开发部职务说明书 10.1市场开发部经理职务说明书 10.2市场开发部副经理职务说明书 10.3市场开发专员职务说明书 10.4项目投标专员职务说明书 11、安全管理部职务说明书 11.1安全管理部经理职务说明书 11.2生产安全专员职务说明书 11.3后勤安全专员职务说明书 12、信息管理部职务说明书 12.1信息管理部经理职务说明书 12.2网站建设维护专员职务说明书 12.3信息系统建设维护专员职务说明书 13、事业部经理职务说明书 14、党委职务说明书 14.1党委书记职务说明书 14.2党委副书记职务说明书 14.3纪委书记职务说明书 15、政治部职务说明书 15.1政治部主任职务说明书 15.2组织干事职务说明书 15.3宣传干事职务说明书 15.4团委干事职务说明书 15.5检查员职务说明书

企业生产部门及技术部门组织结构设计范本.doc

企业生产部门及技术部门组织结构设计范本1、生产部 部门 计 划 统 计 主 管 计 划 统 计 专 员 职责 权力 相关说明编制人数编制日期 生产部部门负责人生产部经理直属领导生产总监部门组织结构图部门编制 生产部经理经理级 1人物生成动 料产车本力 主管级 6 人供调间管设 应度主理备 主主任主主 管管管管 物生成动 料产班统本力视情况而调 供 组计 管设 定 应度理备 长员 专专专专 员员员员 1.负责生产计划的制订与组织执行工作 2.全面负责企业生产系统的安全、平稳运行 3.负责生产调度管理,保证生产任务顺利执行 4.控制生产成本,提高企业经济效益 5.负责统计、汇总企业各项生产数据,定期向企业高层管理人 员提供生产信息 1.有对生产计划的执行权 2.有对生产过程进行监督与指挥的权力 3.有调度生产资源的权力 4.有对部门内部员工的考核权 5.有对部门内部员工聘任、解聘的建议权 审核人员批准人员 审核日期批准日期

部门技术部负责人技术部经理直属领导技术总监 部门组织结构图部门编制 技术部经理 经理级 1 人 技技工 测术研定术设艺 试资发额质计技 主料主主量主术 管主管管主管主 管管管 技 测 资研定术 设 工 试发额质艺料计 专专专量专 员师 员员员专员 员主管级 7 人 视情况而 定 1.负责企业所有新产品的设计研发工作 2.负责组织企业新产品研发的测试管理工作职责3.负责企业研发新产品的流程设计工作 4.负责产品的技术改进、质量改进与控制工作 5.负责产品定额的研究及相关技术资料的整理工作 1.有对企业产品研发、技术立项及相关管理问题的建议权 2.有对企业研发、技术改造项目及工艺操作标准的审核权权力3.有对新技术、新工艺推广的监督权 4.有对部门员工的考核权 5.有对部门内部员工聘任、解聘的建议权 相关说明 编制人数审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期

工厂组织架构图

工厂组织架构图

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乐迪鞋业有限公司组织结构示意图及相关工作职责 1 目的 为了质量管理体系的有效运行,规定组织内部各职能部门和各级人员的岗位职责和适任条件,以便于对人力资源的管理、信息的交流、加 业务 副总经理 行政部 财务副总 总 经 理 出纳 厂长 市场 资材部 开发部 生产部 品质部 生管 物控 采购 辅 料 仓 硬 件工程 软 件工程 生产工程 包 装 组 测 试 组 组 装 组 I Q Q I P 电 子 仓 仓库 成 品 仓 总务 前台 内 保 后 勤 售 后 会计 Q A 面 采 底

强沟通、增进理解、协调行动。 2 适用范围 适用于公司内对质量管理体系的管理层、各职能部门和各级有关人员的岗位质量职责、权限的规定,以及各岗位的适任条件。 3职责 总经理及副总经理主持公司生产经营及管理工作,对所承担的工作全面负责。 厂长 协助副总经理及总经理完成整个生产系统的管理,优化流程,完善制度。 1.抓好生产技术管理,组织制定和完善和生产技术方面的各项管理制度,技术标准和操作规程,并抓好落实,提高生产技术管理水平, 全面完成公司下达的各项生产任务和技术经济指标,定期向总经理汇报工作。 2.搞好生产调度指挥,协调平衡好全厂的生产,做到安全稳定长期经济运行。对长期影响生产的薄弱环节和关键问题要组织技术攻关. 3.抓好安全工作,确保完全生产无事故。对生产中发生的各类事故,要及时组织有关人员进行分析,查清原因,分清责任,拿出合理的处理意见,定出防范措施。 4.抓好质量和产量工作,严格工艺指标,提高优质合格品率。 6.抓好技术改造,积极采用先进技术,发动职工广提合理化建议和技术革新项目。 7.主持开好生产调度会、专题会、和各种例会,检查督促会议指令的落实情况,经常深入车间、岗位监督检查工作,抓好车间内部管理,落实好每月生产工作计划,抓好车间成本核算和考核工作。 8.抓好工艺纪律和生产区的现场管理。 9.依照制度对检查中发现的问题实施考核的权力。 10.生产系统员工聘任、解聘的建议权。 11.要求相关部门配合相关工作的权力. 工程部的工作职责: 上级主管总经理;厂长。部门人员:软件工程师, 生产工程师,售后维修. 1.负责产品生产工艺文件的编制及工艺流程的规范。 2.负责产品改进及新产品打样。 3.负责技术资料的整理、保管、保密工作。 4.负责产品技术标准的编制。 5.负责制定产品质量等级标准及产品质量等级判定. 6.负责生产过程的技术指导,解决生产过程中存在的技术问题. 7.负责编写产品质量分析报告.

电器企业组织架构及部门职责说明

电器企业组织架构及部门职责说明

组织架构及部门职责 一、电器企业组织机构图 二、部门设置说明 (一)最高决策机构: 董事会为电器企业的最高权利机构,主要负责公司的经营决策、公司制度的审批、高层管理人员的聘用等方面重大决策。企业设总经理,对董事会负责,主持企业日常经营管理。 (二)总经办设置: 公司设总经办,由总经理领导,下设营运管理部、文秘信息部、企业文化部、公共关系部、IT管理部。 (三)中心设置: 企业设营销中心、供应链中心、研发中心、质量中心、财务中心、人资中心、物业中心均由总经理领导。 注:管理中心是一种组织称谓,管理中心管理层是一级管理层次,其管理实体包含其下设的具体职能管理部门。相对关联各分项工作的整合组成了各管理中心的工作。 (四)部门设置: 1、营销中心下设营三个二级中心,分别为销售中心、市场中心、客服中心; 2、供应链中心下设两个二级中心及三大事业部。两个二级中心分别是计划物流 部、采购部;三大事业部分别是热水器事业部、五金洁具事业部、模具事业部; 计划物流部下设计划部、物流部两个部门;采购部下设供应商开发部、采购跟单部、综合管理部。热水器事业部下设制造工程部、生产部;五金洁具事业部下设制造工程部、生产部、管业部、电镀部、设备部;模具事业部下设生产部、制造

工程部、设备部。 3、研发中心下设企划部、电热研发部、热泵研发部、燃气研发部、五金洁具研 发部、陶瓷研发部; 4、质量中心下设体系认证部、实验室、热水器品保部、五金洁具品保部; 5、财务中心下设核算与规划部、成本管理部、营销财务部、审计部、资金运作 部; 6、人资中心下设招聘部、管理部、培训部; 7、物业中心下设商务服务部、餐饮服务部、商业营运部、综合管理部、安全保 卫部; 三、部门职能 (一)董事会 1、审议、审订公司中、长期发展规划计划,审批后交总经办负责部署实施。 2、审议并决定公司的经营计划和投资方案。 3、审订公司的年度财务预算方案、决算方案。 4、审订公司的利润分配方案和弥补亏损方案。 5、审订公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案。 6、拟订公司合并、分立、解散清算的方案。 7、聘任或解聘公司总经理,根据总经理提名,聘任或解聘公司副总经理、财务负责人等事项。 8、审定确立、修改、废除公司的基本管理制度。 9、负责对公司运营的监督管理。 (二)总经办 1、向董事会负责。 2、组织拟定公司中、长期发展规划计划报董事会审议,经董事会审批后负责部

生产车间组织架构图及工作职责

生产车间组织架构图及工作职责 -、生产主管职责: 1、 参与公司内各相关会议,汇报本部门工作情况,接受各项工作任务,与同级人员共同讨论公司 的重大问题与对策;即时反映生产中出现的各种问题(如:品质问题、物料问题) ,并与相关单 位(品保/资材/工程)讨论解决方法; 2、 传达上级工作要求及客户要求,并督导所属拉长及时完成各项工作,协调跨部门关系,为部门 工作的顺利进行提供保证; 3、 按公司订单、生产计划、作业标准组织生产; 4、 对生产过程及物料进行控制,降低物料的损耗,降低产品的不良率,确保生产保质保量顺利进 行; 5、 负责生产车间运作系统的规划; 6负责车间生产设备、工具、治具的管控及生产设备的维护与稽核; 7、 负责员工的在岗技能培训、生产安全培训,负责员工生产技能及生产安全培训的审核; 8、 负责车间5S 的稽核与车间各项生产安全的稽核; 9、 负责对车间每日报表的审核; 10、 上级交办的其它工作; 物料员助理: 物料员: 车间员工 修理: 助拉: 修理: 技术员:

、文员职责: 1、负责生产车间各类报表的统计,文件的复印、分发、接收、回复和整理,并送相关部门审批; 2、跟催车间拉长、助拉、物料员、维修员、车间QC的每日报表,并对车间管理人员提供的报表有初步 审核、建议权;对不符合要求的报表可要求相关管理人员进行修改,或对提出更改要求后仍不改正的报表给予拒收,并发出惩罚申请单督促管理人员限期改正; 3、负责车间生产辅料、办公用品、清洁工具的统计、申购、分发和管理; 4、负责员工考勤的监督和统计、工衣工鞋工帽厂牌的统计、申请、分发和管理; 5、负责车间办公区域、鞋柜的5S管理和安全管理; 6、配合车间主管协调管理车间团队,了解并关注车间订单完成情况、跟进欠缺物料;将生产欠料 表发到PMC处,跟催物料回复情况,并及时向相关管理人员进行信息反馈; 7、负责车间员工需求信息的整理和提供,安排员工招聘事宜,做好新进员工的登记引导及员工离 职手续办理等日常行政工作; &上级交办的其它工作; 三、拉长职责: 1、配合车间主管协调管理车间团队、召开车间日常早例会; 2、负责按公司订单、生产计划、SOP作业标准、车间主管的要求组织生产; 3、对生产过程进行数据统计,填写日常生产报表、考勤表、生产异常通知单、加班申请单、盘点 表、日常5S点检等管理表格.对车间QC报表及维修日报表进行实时稽核;发现并及时主动的 解决问题; 5、负责车间订单的生产进度、线速的控制、生产现场纪律及生产区域5S的管理。对生产过程及 物料进行控制(不良品材料的整理,退补料的申请)及信息的及时反馈,确保生产保质保量顺 利进行; 6、负责车间生产线上使用工/治具的管控及生产设备的管理和维护; 7、负责员工的生产安全培训、岗前培训及在岗技能培训,并做好监督和稽查工作,确保生产能安 全的顺利进行; 8负责员工日常奖惩的评判和提报工作,做好对员工的教育及引导工作,培养人才、留住人才; 9、上级交办的其它工作; 四、助拉职责: 1、服从生产拉长安排,配合并按要求完成车间下达的生产任务; 2、就当日生产需要提前准备好计划生产所需的生产物料、工具及SOP作业指导书,并放置于相 应位置,并配合拉长完成工序的排拉工作,及完成工序生产后物料、工具的整理/回收/归位/标

工厂组织架构图.doc

乐迪鞋业有限公司组织结构示意图及相关工作职责

1 目的 为了质量管理体系的有效运行,规定组织内部各职能部门和各级人员的岗位职责和适任条件,以便于对人力资源的管理、信息的交流、加强沟通、增进理解、协调行动。 2 适用范围 适用于公司内对质量管理体系的管理层、各职能部门和各级有关人员的岗位质量职责、权限的规定,以及各岗位的适任条件。 3职责 总经理及副总经理主持公司生产经营及管理工作,对所承担的工作全面负责。 厂长 协助副总经理及总经理完成整个生产系统的管理,优化流程,完善制度。 1.抓好生产技术管理,组织制定和完善和生产技术方面的各项管理制度,技术标准和操作规程,并抓好落实,提高生产技术管理水平, 全面完成公司下达的各项生产任务和技术经济指标,定期向总经理汇报工作。 2.搞好生产调度指挥,协调平衡好全厂的生产,做到安全稳定长期经济运行。对长期影响生产的薄弱环节和关键问题要组织技术攻关. 3.抓好安全工作,确保完全生产无事故。对生产中发生的各类事故,要及时组织有关人员进行分析,查清原因,分清责任,拿出合理的 处理意见,定出防范措施。 4.抓好质量和产量工作,严格工艺指标,提高优质合格品率。 6.抓好技术改造,积极采用先进技术,发动职工广提合理化建议和技术革新项目。 7.主持开好生产调度会、专题会、和各种例会,检查督促会议指令的落实情况,经常深入车间、岗位监督检查工作,抓好车间内部管理, 落实好每月生产工作计划,抓好车间成本核算和考核工作。 8.抓好工艺纪律和生产区的现场管理。 9.依照制度对检查中发现的问题实施考核的权力。 10.生产系统员工聘任、解聘的建议权。 11.要求相关部门配合相关工作的权力. 工程部的工作职责: 上级主管总经理;厂长。部门人员:软件工程师, 生产工程师,售后维修. 1.负责产品生产工艺文件的编制及工艺流程的规范。 2.负责产品改进及新产品打样。 3.负责技术资料的整理、保管、保密工作。 4.负责产品技术标准的编制。

烧结车间优化生产组织结构

烧结车间关于优化生产组织结构的建议 公司兼总经理在工作报告,我车间认真组织了学习活动,结合车间实际情况,做了深刻的分析,针对在报告中提出的“人员执行力还需不断优化的问题,我车间有以下建议。” 一、现状 烧结车间生产组织一直以来采取四班三运转模式,依据工艺流程从皮带到烧结机都设置相应的岗位,一名岗位工身兼生产操作、设备点检维护、清洁卫生等到职责。该模式运行至今为烧结生产做出了应有的贡献,然而也暴露出诸多弊端,这也就是周总在工作报告中提出的问题,在我车间主要体现在以下几点: 、看火、看水等重点岗位工身兼数职,负荷过重,生产潜力未能释放。 、皮带等低技能岗位人员流动性大,综合素质偏低,在生产操作及设备点检维护方面发挥作用不大,此类岗位逐渐退化为“清洁工”。 、烧结期即将投产,员工队伍不断状大,但有经验有技能的员工愈显缺乏,甚至在看火、看水、配料等技术岗位凸显出无人可用的困境。

配混班{班长 人、岗位工人 烧 结 班 { 班 长 人 、 岗 位 工 人 生 产 班 组 — 班 长 人 、 岗 位 工 人 点 检 班 组 — 点 检 员 人 , 含 班 长 清 洁 队 { 人图.现生产组织结构图.优化后的生产组织结构二、优化万案 鉴于此,结合周总工作报告中“从粗放管理向精细管理升级”的精神,我车间建议对车间生产组织结构进行优化。 方案如下: 坚持四班三倒的生产轮班工作制度不变,保留看水、看火 等到重点岗位主要负责工艺操作调整,取消皮带等低技能岗 位,设置班组点检员负责当班设备点检维护及事故抢修以流动 点检替代固定岗位点检,另外,组建清洁队,执行常白班工作 制度,专门负责车间各岗位的清洁卫生工作。

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