公务员简答题

集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]

四、问答题

1．简述公务员的范围。

答：在我国，公务员主要包括下列七类机关的工作人员：（1）中国共产党机关的工作人员；（2）人大机关的工作人员；（3）行政机关的工作人员；（4）政协机关的工作人员；（5）审判机关的工作人员；（6）检察机关的工作人员；（7）民主党派机关的工作人员。此外，还有两个问题需要说明：（1）国家主席、副主席也属于公务员；（2）具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照公务员法进行管理。

2．职位分类的特点是什么

答：职位分类具有五个特点：（1）职位分类遵循“因事择人”原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人；（2）职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件；（3）职位分类不是解决某一职位具体应该干什么，而是通过对职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的；（4）职位分类旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平；（5）职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。

3、我国公务员权利的基本内容是什么

答：我国公务员权利的基本内容是：（1）获得履行职责应当具有的工作条件；（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（4）参加培训；（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（6）提出申诉和控告；（7）申请辞职；（8）法律规定的其他权利。主要包括两部分内容：一部分是法律规定的一般公民的权利，一部分是法律特别规定的机关工作人员享有的权利。

4．简述我国录用公务员的程序。

答：我国录用公务员的程序具体包括：（1）编制录用计划；（2）发布招考公告；（3）对报考者进行资格审查；（4）对符合报考条件的人员进行公开考试；（5）确定考察人选并公示拟录用人员名单；（6）录取与试用。

5．公务员聘任的方法有哪几种？

答：机关聘任公务员可以采取两种方法：一种是公开招聘的方法；另一种是直接选聘的方法。（1）公开招聘。公开招聘的方法是参照公务员考试录用的程序进行。既然是参照，就需要将公务员考试录用的程序和聘任的特点结合起来，规定公开招聘的程序。（2）直接选聘。直接选聘的方法是与符合条件的人员直接签订聘任合同。与公开招聘方法不同之处，在于直接选聘不发布公告，不接受社会广大应聘人员的申请，直接对符合条件的人员进行考核，审查其条件，如学历、资历或者经验等，然后确定是否聘任。

6．公务员降职和行政处分有何区别

答：在我国公务员制度中，降职不是行政处分，而是一种公务员任用行为，是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，为机关的各个职位选择配备适宜的人选。它与行政处分的区别在于：（1）目的不同。（2）原因不同。（3）实施的后果不同。

7．公务员奖励的原则有哪些？

答：公务员奖励的原则有三种：（1）精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（2）个人奖励与集体奖励并重的原则。（3）定期奖励和及时奖励相结合的原则。

8．公务员处分的后果是什么？答：公务员处分后果包括：（1）受警告处分

的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可

以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是

不能确定为优秀等次。（2）受记过、记大过、

降级、撤职处分的，在受处分期间，不仅不得

晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次，

受处分的公务员应当参加年度考核，但不确定

等次。（3）受撤职处分的，应当降低职务层

次，重新编定职务，并按新任职务确定相应的

级别。在受处分期间，不仅不得晋升职务、级

别，而且也不得晋升工资档次。受处分的公务

员应当参加年度考核，但不确定等次。（4）受

开除处分的，法律后果有二，一是自处分决定

生效之日起，解除其与单位的人事关系，不再

担任公务员，不再负有行使国家权力、执行国

家公务的责任，也不再享有公务员的各项权

利，退出公务员系统。二是不得被再次录用为

公务员。

9．交流与回避两者存在的区别体现在哪些方

面？

答：具体体现在以下三个方面：（1）两者目的

各不相同。交流的目的相对比较宽泛，主要目

的是加强对公务员的培养使用；而回避最主要

的目的是保证公务员公正履行职责，防止公务

员利用职权为个人或亲朋好友谋私利。

（2）涉及的范围不同。从管理的对象来看，交

流涉及的人员很多，除特殊情况外，绝大多数

公务员都是潜在的交流对象；而回避涉及的人

员很少，只有情况比较特殊的少数公务员需要

回避。（3）管理的方式不同。交流是一种灵活

性很强的管理措施，除少数情况外，对时间、

人员的要求是非强制性的，可根据具体地方和

具体单位的实际情况而定；而回避则是一种刚

性的公务员管理制度，一般情况下对时间、场

合和人员的要求都带有强制性，机关必须履行

公务员回避的职责，公务员本人必须服从回避

的规定。

10．公务员工资制度贯彻哪些基本原则？

P168-169

答：（1）按劳分配原则。按劳分配是社会主义

分配制度遵循的首要原则。作为社会主义分配

体系中不可缺少的一个组成部分，公务员的分

配制度必须贯彻按劳分配的原则。（2）体现工

作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素。

既贯彻了按劳分配的原则，又体现了职务与级

别相结合的要求，体现了公务员个人劳动贡献

的大小。（3）保持不同职务、级别之间合理的

工资差距。职务、级别体现了公务员劳动贡献

的差别，是按劳分配的依据；此外，也体现了

工资的激励和导向功能。

11．确立引咎辞职制度有何重要意义？P194

答：引咎辞职制度体现了我们党和政府立党为

公、执政为民的本质要求。我们的党是一个负

责任的党，我们的政府是一个负责任的政府。

党和政府对人民负责，必须通过公务员特别是

担任领导成员的公务员对工作负责来体现和落

实。每个领导成员都必须承担起自己的责任，

在工作岗位上兢兢业业、勤勉尽责，一旦出现

失职失误，就应当勇于承担责任，主动进行自

我追究。引咎辞职的特别之处是由领导成员个

人自动提出辞职，是否提出辞职取决于其政治

觉悟、道德观念和自律意识，但从一定意义上

说，引咎辞职也是领导成员在特定条件下必须

履行的一种义务。

12．机关在公务员管理中有哪些违法行为需要

承担法律责任？P226-229

答：机关在公务员管理中有以下违法行为需要

承担法律责任：（1）突破条件任用公务员的行

为。（2）不按条件奖惩、回避与办理退休的行

为。（3）违反程序对公务员进行任用、考核、

奖励的行为。（4）违规更改公务员工资、福

利、保险待遇标准的行为。（5）妨害竞争性公

务员管理活动的行为。（6）不按规定受理和处

理公务员申诉、控告的行为。（7）违反公务员

法规定的其他情形。

13．简述公务员回避的种类。

答：公务员回避包括任职回避、公务回避、地

域回避三种类型。1、任职回避是指对有特定亲

属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务

方面作出的限制。2、公务员地域回避原称为地

区回避或籍贯回避，是指为了避免亲属关系，

宗族关系等影响公务员公正履行职务而对公务

员在亲属比较集中的地域担任某些职位作出的

限制。3、公务回避是指遇到涉及公务员利害关

系等法定情形时，为避免影响公务员公正履行

职责而对其执行相关公务作出的限制。

14．公务员的工资由哪些部分构成？

答：我国公务员工资由基本工资和津贴、补

贴、奖金几部分构成。1、基本工资是公务员工

资的最主要部分，由职务工资和级别工资两部

分构成。2、津贴是对公务员在特殊劳动条件下

或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出

所给予的适当补偿。津贴主要包括地区津贴和

岗位津贴两大类。3、补贴，是国家适应职务消

费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革

承受力，对公务员进行的适当弥补。4、奖金是

对劳动者超过定额劳动或者做出显着成绩的物

质奖励，是作为工资补充的劳动报酬形式。

15．什么情况下不得辞退公务员？

答：1、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工

作能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期

内的；3、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内

的；4、法律、行政法规规定的其他不得辞退的

情形。

16．简述设定公务员法的法律责任的必要性是

什么？

答：1、是完整的公务员法律规范的一般要求；

2、是公务员法律制度得以正确全面落实的保

证；3、是实现公务员权利义务的保障；4、是

加大公务员制度执行力的保障。

17．在我国同时具备哪些条件才能称作是公务

员？

答：1、依法履行公职。这是从职能上对公务员

规定的条件，也是公务员最本质的牲。2、纳入

国家行政编制。行政编制的使用与国家的政治

活动密切相关，与国家行政预算有直接关系。

3、由国家财政负担工资福利。也即“吃皇

粮”，由国家财政供养。

18．我国传统干部管理制度有哪些弊端？

答：1、管理对象庞杂，“国家干部”概念模

糊，缺乏科学分类；2、管理方式陈旧单一，严

重阻碍人才成长；3、管理权限过分集中，责权

分离，管人和管事相脱节；4、管理制度不健

全，用人气管法制，主观随意性大。

19．在实践中，认定公务员公务行为的标准有

哪些？

答：1、职权标准。即机关工作人员根据法律赋

予的职责权限实施的行为属公务行为。2、时空

标准。即机关工作人员在行使职权，履行职责

的时间，地域范围内实施的行为通常都认定为

公务员行为。3、身份标准。即在通常情况下，

凡在机关工作人员的身份和名义实施的行为都

是执行公务的行为。4、目的标准。机关工作人

员为了履行法定职责和义务，维护公共利益而

做出的行为，通常都认定为是公务行为。

20．怎么理解“公务员应当服务和执行上级依

法作出的决定和命令？”

答：第一，公务员服务从的决定和命令应是上

级作出的；第二，公务员服从和执行的是上级

作出的决定与命令；第三，公务员服务从与执

行的决定与命令应是依法作出的。

21．怎样理解公务员权利的含义？

答：1、公务员的权利以其身份灵前提；2、国家规定公务员的要得，是为了使公务员有效地行政职权，执行公务；3、公务员权利的具体内容，就是公务员在履行公职的过程中，公务员本人可以作出一定的行为，可以要求他人作出或者不作出一定的行为；4、公务员权利的具体内容是由国家明文规定，并且公务员权利的行使是由国家法律加以保障的。

22．公务员权利与义务的基本特点是什么？答：1、同一性，公务员的权利与义务是相互联系，相互作用的有机统一体，二者是不可分割的。2、平等性，我国宪法第三十三条规定：“中华人员共和国公民在法律面前一律平等。”3、法制性，公务员的权利与义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显着特征是其具有明显的法制性。4、强制性，公务员的权利与义务是公务员代表国家履行行政管理职能的表现形式。5、不可放弃性，公务员享有的权利和拥有的法定条件和合法手段，一般都不得放弃。

23．国外公务员权利的基本内容是什么？

答：1、政治权利：1）信仰自由和言论自由的权利；2）政治平等的权利；3）申诉控告的权利；2、经济权利：1）职业保障权；2）劳动工资，津贴，福利保险等权利；3）退休的权利；4）辞职的权利；5）假期（年休假，事假，病假和产假）和健康卫生及生命安全等方面的权利。3、文化教育的权利。

24．我国的公务员拥有哪些权利？

答：1、获得履行职责应当具有的工作条件；2、非因法定事由，非经法定程序，不被免职，降职，辞退或者处分；3、获得工资报酬，享受福利，保险待遇；4、参加培训；5、对机关工作和领导人员提出批评和建议；6、提出申诉和控告；7、申请辞职；8、法律规定的其他权利。主要包括两部分内容：一部分是法律规定的一般公民的权利，一部分是法律特别规定的机关工作人员应享有的权利。

25．国外公务员义务的基本内容是什么？

答：1、忠于国家，忠于宪法，忠于职守；2、服务领导，执行命令；3、保持政治中立；4、严守国家机密；5、回避；6、遵守职业道德，廉洁奉公；7、申报财产；8、对兼职的限制规定。

26．我国公务员义务的基本内容是什么？

答：1、模范遵守宪法和法律；2、按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；3、全心全意为人民服务，接受人民监督；

4、维护国家的安全，荣誉和利益；

5、忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；

6、保守国家秘密和工作秘密；

7、遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；

8、清正廉洁，公道正派；

9、法律规定的其他义务。

27．我国公务员领导职务序列由哪些职务层次构成？

答：公务员领导职务层次分为：国家级正职，国家级副职，省部级正职，省部级副职，厅局级正职，厅局级副职，县处级正职，县处级副职，乡科级正职，乡科级副职。

28．综合管理类非领导职务序列由哪些职务层次构成？与领导职务序列有何对应关系？

答：综合管理类的非领导职务序列的职务层次分为：巡视员，副巡视员，调研员，副调研员，主任科员，副主任科员，科员，办事员。非领导职务与领导职务序列具有对应关系：巡视员对应厅局级正职，副巡视员对应厅局级副职，调研员对应县处级正职，副调研员对应县处级副职，主任科员对应乡科级正职，副主任科员对应乡科副职。我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限“非领导

职务层次在厅局级以下设置”。

29．我国如何划分公务员级别？

答：1、我国公务员的级别共分为27级；2、实

行职务与级别的交叉对应关系，即“一职数

级，上下交叉”3、我国公务员级别划分“向基

层倾斜”。也就是说，越是基层的职务，对应

的级别越多；越是高层的职务，对应的级别越

少。

30．如何理解公务员录用的适用范围？

答：从职务性质，职务层次上确定考试录用的

适用范围。1、职务性质。我国公务员的职务分

为领导职务和非领导职务。2、职务层次。一般

来说，担任处级以上职务的公务员被称为党政

领导干部，对他们的要求比对一般公务员更

高。根据上述职务类别和职务层次的要求，领

导职务和副调研员以上非领导职务的职位出现

空缺时，可以采用内部晋升，外部调任等方式

进行补充，不宜采取录用的方式。

31．我国公务员年度考核结果分为哪些等次？

答：我国公务员定期考核的结果分为优秀，称

职，基本称职和不称职四个等次。优秀是指公

务员在德，能，勤，绩，廉五个方面都表现出

色，圆满地完成了各项工作任务，成绩显着。

称职是指公务员在德，能，勤，绩等方面都能

达到任职的要求，能够完成工作任务。基本称

职是指公务员在德、能、勤、绩等方面基本上

能达到任职的要求，能够比较好地完成工作任

务。不称职是指公务员在政策水平，工作能力

方面达不到现任职务要求，组织纪律性差，缺

乏工作责任心，不能按要求完成工作任务。

32．我国公务员考核的基本方法有哪些？

答：1、领导考核与群众相结合。2、平时考核

与定期考核相结合。3、定性考核与定量考核相

结合。

33．公务员培训的原则是什么？

答：1、理论联系实际原则。2、学用一致原

则。3、按需施教原则。4、讲求实效原则。5、

注重能力建设原则。

34．公务员培训有哪些种类？

答：公务员培训分为四种类型：对新录用人员

的培训，也称初任培训；对晋升领导职务的公

务员的培训，即任职培训；根据专项工作需要

进行的专门业务培训；对全体公务员进行的更

新知识、提高工作能力的在职培训。

35．公务员职务任免主要有几种类型？

答：公务员职务任免主要包括三种类型：委任

制，选任制和聘任制。选任制就是按照法律和

有关章程规定由法定选举人投票，经多数通过

来确定公务员任职或者免职的任免方式。委任

制就是由任免机关按照公务员管理权限直接委

派其辅助人员或是执行人员担任一定公务员职

务或是免去其现任的职务的用人方式。聘任制

是指机关根据工作需要，对于专业性较强的职

位和辅助性职位通过聘用合同任用与管理工作

人员的方式。

36．公务员晋升职务的方式有哪些？

答：1、逐级晋升，是指按照规定的公务员职务

序列顺序由下至上提任职务。2、破格晋升，是

指对特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，

在晋升时适当放宽资格方面的要求，如放宽工

龄，基层工作经历，文化程度不同，任职年限

等方面的资格要求。破格晋升要按一定的程序

报批。3、越级晋升，是指对特别优秀的公务员

或者工和特殊需要的，按照规定的公务员职务

序列顺序跨越一个职务层次晋升职务。

37．公务员晋升领导职务的程序是什么？

答：1、民主推荐。2、组织考察。3、按照管理

权限讨论决定。4、按照规定履行任职手续。

38．简述公务员奖励的特点和作用。

答：公务员奖励的特点：首先，公务员奖励的

主体是公务员所在的各类机关。其次，奖励的

对象是公务员个人或者公务员集体。再次，奖

励的条件是工作上表现突出，有显着成绩和贡

献，或者有其他突出事迹，公务员法以列举的

形式具体明确了十项应当予以奖励的情形。

公务员奖励的作用：1、奖励作用。2，示范作

用。3、竞争作用。

39．简述公务员奖励的类型及它们之间的关

系。

答：现行公务员奖励的种类有五种类型：嘉

奖，记三等功，记二等功，记一等功，授予荣

誉称号。

公务员五种奖励的关系：1、嘉奖，记三等功，

记二等功，记一等功，授予荣誉称号是按照由

低到高的顺序排列的，后一种比前一种的奖励

级别更高，奖励强度更大，相应的奖励待遇也

更好。2、公务员奖励的每种奖励都可以单独使

用。3、同一机关不能同时给同一对象两种以上

的奖励。4、不同机关可以同时给同一名公务员

授予两种以上的奖励。5、同一机关在不同的时

间也可以授予同一公务员两种（次）以上的奖

励。

40．公务员处分的原则有哪些？

答：1、事实清楚。2证据确凿，3、准确；4、

处理恰当；5、程序合法；6、手续完备。

41．简述公务员交流制度的原则。

答：1、合法性和合理性兼顾的原则；2、优化

配置与适才适用的原则；3、严格管理权限与个

人服务组织原则。

42．简述公务员转任的特点。

答：公务员在不同职位之间转任应当具备拟任

职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和

职数内进行，对省部级正职以下的领导成员应

当有计划，有重点地实行跨地区，跨部门转

任，对担任机关内设机构领导职务和工作性质

特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在

本机关内转任。通过转任，达到人与职位的最

佳配置。

43．简述公务员回避的种类。

答：公务员回避包括任职回避，地域回避和公

务回避三种类型。1、任职回避是指对有特定亲

属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务

方面作出的限制；2、地域回避，是指为了避免

亲属关系，宗族关系影响公务员公正履行职

务，对公务员在亲属比较集中的地域担任某些

职务作出的限制；3、公务回避，是指遇到涉及

公务员本人或者与本人有某种亲属关系人员的

利害关系等法定情形时，为避免影响公务员公

正履行职责而对其执行相关公务作出的限制。

44．国家如何保障公务员工资，福利与保险？

答：1、工资福利，保险法定原则，公务员的工

资，福利，保险政策由国家法律法规直接规

定，任何机构不得擅自违反规定。2、按时足额

发放原则，公务员法明确规定，不是扣减或者

拖欠公务员的工资，强调公务员的权利应受到

法律保护。3、财政保障原则，公务员制度规

定，公务员的工资，福利，保险，退休金及录

用，培训，奖励，辞退等所需经费，均由各级

财政负担。

45．公务员的工资由哪些部分构成？

答：我国公务员的工资由基本工资和津贴，补

贴，奖金几部分构成。基本工资是公务员工资

的最主要部分，由职务工资和级别工资两部分

构成。津贴是对公务员在特殊劳动条件下或工

作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给

予的适当补偿。津贴主要包括地区津贴和岗位

津贴两大类。补贴，是国家适应职务消费和福

利等改革的需要，为提高公务员的改革承受

力，对公务员进行的适当弥补。奖金是对劳动

者超过定额劳动或者作出显着成绩的物质奖励，是作为工资补充的劳动报酬形式。

46．公务员可以享受哪些福利补贴？

答：为满足公务员的不同需要，减轻其生活负担，国家还设立了福利补贴制度。包括福利费，上下班交通补贴，防暑降温费，洗理费等。1、福利费，2、取暖费，3、交通费。47．公务员可以享受哪些休假待遇？

答：公务员按照国家规定享受休假。公务员现行的休假有法定节假日，年休假，探亲假，产假，婚（丧）假，病事假等。

48．公务员辞职具有哪些特点？

答：1、公务员辞去公职是法律赋予公务员的一项基本权利；2、公务员辞去公职必须经过法定的程序；3、辞去公职的公务员主体受一定的法律限制；4、辞去公职的公务员享有法定待遇。49．我国公务员辞职的条件有哪些？

答：1、肯定性条件。公务员辞去公职的肯定性条件，就是公务员不愿意或者不适宜在机关工作；2、限制性条件。我国公务员法第八十一条规定了公务员不得辞去公职的五种情况：1）未满国家规定的最低服务年限的；2）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；3）重要公务尚未处理完毕的，且须由本人继续处理的；4）正在接受审计，纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；5）法律，行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

50．什么情况下党政领导干部应当引咎辞职？答：1、因工作失职，引发严重的群体性事件，或者对群体性，突发性事件处置失当，造成严重后果或者恶劣影响，负主要领导责任的；2、决策严重失误，造成重大经济损失或者恶劣影响，负主要领导责任的；3、在抗灾救灾，防治疫情等方面严重失职，造成重大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的；4、在安全工作方面严重失职，连续或者多次发生重大责任事故，或者发生特别重大责任事故，负主要领导责任、重要领导责任的；5、在市场监督，环境保护，社会管理等方面监督严重失职，连续或者多次发生重大事故，重大案件，造成巨大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的；6、执行《党政领导干部选拨任用工作条例》不力，造成用人严重失察，失误，影响恶劣，负主要领导责任的；7、疏于管理监督，致使班子成员或者下属连续或多次出现严重违纪违法行为，造成恶劣影响，负主要领导责任的；8、对配偶，子女，身边工作人员严重违纪违法知情不管，造成恶劣影响的；9、有其他应当引咎辞职情形的。这九种情形符合两个标准，一是出现重大损失或者造成恶劣影响；二是领导干部负有主要领导责任或个人责任。

51．什么情况下不得辞退公务员？

答：我国的公务员法规定了四种不得辞退的情形：1、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女性公务员在孕期，产假，哺乳期内的；4、法律，行政法规规定的其他不得辞退的情形。

52．公务员退休的条件有哪些？

答：1、强制退休的条件。强制退休的条件，即公务员应当退休的条件如下：1）达到法定的退休年龄；2）完全丧失工作能力。2、自愿退休的条件。自愿退休的条件，即公务员可以退休的条件，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，以任免机关批准，可以提前退休：1）工作年限满三十年的；2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

53．公务员申诉具有哪些特点？答：1、申诉必须由公务员本人提出；2、申诉的对象局限于涉及公务员本人权益的人事处理决定；3、申诉的原因是公务员认为人事处理决定违法或不当且损害了自己的合法权益；4、公务员申诉的目的是为了维护自己的合法权益。54．公务员控告具有哪些特点？

答：1、控告必须由公务员本人提出。公务员本人丧失行为能力或死亡，可以由其近亲属代为提出；2、控告的原因是公务员认为自己的合法权益受到了机关及其领导人员的不法侵害，要求对责任人进行惩处；3、控告的对象是特定的，即公务员所在的机关及其领导人员；4、受理公务员控告的机关，可以是上级机关，也可以是有关的专门机关，如行政监察机关。55．试比较公务员申诉与控告的异同？

答：相同点：1、申诉，控告的主体是公务员法律确定的公务员，公务员是具有特殊身份的公民，它享有一般公务员没有的法定公务员权利，并履行公务员的义务；2、申诉、控告的对象是公务员法规定的机关及其工作人员；3、申诉、控告的客体是公务员所在机关及其工作人员侵犯公务员特有的权利和利益的违法或者不当行为。

区别：1、起因不同。引起申诉的原因，是公务员对已发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理结果。而公务员控告的起因是所在机关及其领导人员实施了违法违纪的行为；2、前提条件不同。公务员的申诉必须以机关的人事处理决定的存在为前提条件；而公务员的控告则不以机关的人事处理决定的存在为前提条件；

3、目的不同。申诉的目的是使处理机关改变或撤销对自己的处理决定，以便恢复自己的合法权益，并使已经受到的损失得到补偿；而控告的目的不仅是使自己的合法权益得到恢复和补偿；而且还要求有关机关追究实施不法侵害的机关或人员的法律责任；

4、受理机关不同。受理公务员申诉的机关是原处理机关，同级公务员主管部门或者作到出该人事处理的机关的上一级机关；受理公务员控告的机关是上一级机关或者有关的专门机关；

5、功能不同。申诉的重点是保护公务员个人的合法权益，及时纠正机关的不当处理；而控告的重点则是公务员对机关及其领导人员的监督，以保证其执行政策和法律的准确性，严肃性。

56．公务员控告的条件有哪些？

答：1、主体条件。提出控告的主体必须具有公务员身份，提起控告的公务员还必须是认为自己的合法权益受到了违法乱纪行为侵害的公务员本人。近亲属近为提出的不受此限；2、对象条件。公务员控告的对象只能是违法乱纪的行为，而且是侵犯了自己合法权益的违法违纪行为；3、有明确的控告人。被控告人可以是某人，也可以是某个机关；4、被控告的机关和人员属于受理控告的机关管辖；5、控告的事实必须是与公务员管理制度有关的事实，控告人不得捏造事实，弄虚作假，诬陷他人；6、控告一般也要以法定书面形式提出。

57．违反公务员离职后任职，从业回避规定的行为有哪些？

答：1、原系领导成员的公务员在离职（包括辞去公职和退休）后三年内，到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利组织任职，而且后者接纳其担任了一定的职务；2、原来不是领导成员的公务员在离职（包括辞职和退休）后两年内，到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利组织任职，而且后者接纳其担任了一定的职务；3、公务员辞去公职或退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，从事了与原工作业务直接相关的营利性活动。

公务员考试常识部分试题

第一部分 1、沙漠中生长的植物其叶子都比较小，而根却极深，其原因主要是（）。 A、沙漠中降雨量少，气候干旱，叶小是为了减少蒸发，根深利于吸收水分 B、沙漠中生长的植物品种都是那种叶小根深的 C、叶小有利减少日晒面积，不会被晒死 D、根深不会被风吹倒 2、在互联网迅速发展的基础上，电子商务正在悄然兴起，但差不多所有的电子商务网站都在亏损，这主要原因是因为（）。 A、顾客太少，没有人上网购物 B、初期投资巨大，短期难以实现盈利 C、商品过于便宜，低于成本 D、税务负担沉重，增加了成本 3、在冰箱产业中，无氟冰箱似乎正成为主流产品，厂家纷纷上马无氟冰箱生产线，消费者对无氟冰箱也很青睐，其主要原因是（）。 A、无氟冰箱的功能更先进 B、无氟冰箱的技术含量高 C、由于氟对保护人类免受紫外线伤害的臭氧层有很大的破坏作用，而我国的公众与产业界的环保意识日益增强 D、生产无氟冰箱比较低，因而销售价值也比较低 4、冬天人们用煤炉取暖，而且窗户紧闭时有时会发生煤气中毒，其原因是（）。 A、煤燃烧用去了大部公的氧气，产生的二氧化碳使人窒息 B、由于各种原因，煤不完全燃烧产生的一氧化碳会阻止人的血液与氧的结合 C、煤炭中会含有少量的硫等矿物质，其燃烧后产生的气体有剧毒 D、有些人对煤燃烧后的气体过敏 5、近几年，电信业对电话等通信费用不断下调，这样做的原因是（）。 A、电信行为为人民利益着想 B、电信部门在中国有巨大垄断利益，这种不合理现象招致全国范围的不满，同时通信费用下调幅度不足危及其自身利益和地位 C、电信业属国家所有 D、中外合资合作的结果 6、在晴朗的夜晚，偶尔抬头仰望星空，我们可能发现星星在“眨眼睛”，星星为会什么会眨眼睛呢？（） A、星星在不同时刻释放的能量不同 B、亮度不同的星星的光线相互影响的结果 C、人们的眼睛要不停的眨，所以看起来星星是在眨眼睛了 D、星星穿过大气层时产生折射的结果

2016公务员考试行测常用词语搭配

2016公务员考试行测常用词语搭配在公务员行测考试中，词语搭配是常考题目。以下是小编整理的相关内容，供大家参考。一、常考习惯搭配词语汇总例题1：中华民族一直以其强烈的责任意识享誉世界，在建立市场经济体制的新的历史时期，尤其需要人们的责任意识，这既是构建社会主义和谐社会的必然，也是时代的呼唤。填入划横线部分最恰当的一项是： A.增强要求 B.提高结果 C.加强需要 D.提升途径解析：此题答案为A。“提高”、“提升”与“意识”搭配不当，可排除B、D;根据“既……也……”引导的并列句可知，第二空必与“呼唤”相对应，故应选“要求”，正确答案为A 项。二、常考专业术语的固定搭配在言语理解与表达的选词填空当中，考生经常遇到一些专业术语的固定搭配，难度较大，容易混淆，考生平时要加强对这些专业术语的积累。 (一)法律专业术语法律专业术语是专门用来表示法律领域特有的事物、现象的专业用语，具有规范、严谨的特点。政法干警考试中与法律相关的逻辑填空材料，常以法律专业术语的固定搭配为考查重点，考生在平时应注意此类词语的积累。例题2：对国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服的，向作出该具体行政行为的国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府申请行政。对此决定不服的，可以向人民法院提起行政;也可以向国务院申请。填入划横线部分最恰当的一项是( )。 A.复议诉讼裁决 B.复议控告判决 C.仲裁复议仲裁 D.仲裁诉讼复议解析：此题答案为A。“仲裁”一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非官方身份的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。第一

国家公务员制度简答题汇总

简答题 1．简述我国公务员的定义 P2 2．简述我国公务员的基本原则。 P7—10 3．建立公务员制度的目的是什么？ P6— 7 4．与国外公务员制度相比，我国公务员制度具有哪些特色？P10—11 5．与原来的干部人事制度相比，我国公务员制度具有哪些特色？ P11—12 简答题 1．西方公务员制度形成大致有哪几种情况？ P22—23 2．简述外国公务员制度的基本内容。 P23—24 简答题 1．简述我国公务员的主管机关及其关系。 P32 2．简述部外制的优点。 P36 3．简述部外制缺点。 P36 4．简述部内制的优点。 P36 5．简述部内制缺点。 P36—37 6．美国公务员管理机构有哪些？ P38 简答题 1．什么是公务员的义务？ P42 2．什么是公务员的权利？ P43 3．明确规定公务员义务和权利的目的是什么？ P43—44 4．我国公务员的义务和权利的基本特点是什么？ P44—45 5．西方国家公务员义务的基本内容是什么？ P45 6．西方国家公务员权利的基本内容是什么？ P48—49 简答题 1．简述职位分类的优点 P56 2．简述职位分类的缺点。 .P56 3．简述品位分类的优点 P56 4．简述品位分类的缺点 P56—57 5．实行职位分类的意义是什么？ P57—58 6．简述公务员职位分类的标准。 P58—60 7．简述公务员职位分类的主要内容。 P62—64 8．简述公务员职位分类的程序。 P64—67 9．简述公务员职位分类的方法。 P67—69 10．我国公务员有哪些分类？ P参见公务员法第14条 11．简述公务员职位评价的内容。 P66—67 简答题 1. 建立公务员录用考试制度有什么意义？参阅课件 2．我国公务员法规定不得录用为公务员的情形是有哪些？参阅课件 3．我国公务员录用考试公开原则包括哪些内容？ P77 4．我国公务员录用考试平等原则包括哪些内容？ P77—78 5．我国公务员录用考试的基本程序是什么？ P80—82 6．我国公务员录用考试的基本原则是什么? P77 —78 简答题 1．建立公务员考核制度的意义是什么? P89—90 2．我国公务员考核的原则是什么？ P90—92 3．我国公务员考核的内容是什么？ P92—93 4．我国公务员考核的方法是什么？ P93—94 5．简述我国公务员考核的标准。 P96 6．我国公务员考核的后续管理有哪些内容？ P97—98 简答题 1．建立公务员奖励制度有什么意义？ P106—107 2. 公务员奖励的原则是什么？ P107—108 3．公务员奖励为什么要以精神奖励为主？ P108 4．我国公务员奖励有哪些种类？ P110—111 5．公务员奖励的程序是什么？ P111 6．我国公务员奖励的权限是怎样规定的？ P111—112 简答题 1．规定公务员纪律有什么意义？ P118—119 2．我国公务员惩戒的条件是什么? P119 3．我国公务员处分的种类有哪些？ P119—120 4．我国公务员处分的基本程序是什么？ P121—122 5．对公务员惩戒的要求是什么？ P122—123 6．公务员在处分中有哪些权利和义务？ P121—122 简答题 1．建立公务员职务升降制度的作用是什么？ P128—129 2．我国公务员职务升降的原则是什么？ P129—130 3．我国公务员职务升降的程序是什么？ P131—132、P134—135 4．我国公务员降职的条件是什么？ P133—134 简答题 1．建立公务员职务任免制度有什么意义？ P141—142 2．我国公务员的主要任职方式有哪些？ P142 3．委任制有何优缺点？

公务员考试题库及答案

公务员考试题库及答案 20天行测81分申论75分（经验）（适合：国家公务员，各省公务员，村官，事业单位，政法干警，警察，军转干，路转税，选调生，党政公选，法检等考试） ———知识改变命运，励志照亮人生我是2010年10月15号报的国家公务员考试，报名之后，买了教材开始学习，在一位大学同学的指导下，大约20天时间，行测考了83.2分，申论81分，进入面试，笔试第二，面试第一，总分第二，成功录取。在这里我没有炫耀的意思，因为比我考的分数高的人还很多，远的不说，就我这单位上一起进来的，85分以上的，90分以上的都有。只是给大家一些信心，分享一下我的经验，我只是普通大学毕业，智商和大家都一样，关键是找对方法，事半功倍。指导我的大学同学是2009年考上的，他的行测、申论、面试都过了80分，学习时间仅用了20多天而已。我也是因为看到他的成功，才决定要考公务员的。“人脉就是实力”，这句话在我这位同学和我身上又一次得到验证，他父亲的一位朋友参加过国家公务员考试命题组，这

位命题组的老师告诉他一些非常重要的建议和详细的指导，在这些建议的指导下，我同学和我仅仅准备了20天左右的时间，行测申论就都达到了80分以上。这些命题组的老师是最了解公务员考试机密的人，只是因为他们的特殊身份，都不方便出来写书或是做培训班。下面我会把这些建议分享给你，希望能够对你有所帮助。在新员工见面会上，我又认识了23位和我同时考进来的其他职位的同事，他们的行测申论几乎都在80分以上，或是接近80分，我和他们做了详细的考试经验交流，得出了一些通用的备考方案和方法，因为只有通用的方法，才能适合于每一个人。 2010年国考成功录取后，为了进一步完善这套公务员考试方案，我又通过那位命题组的老师联系上了其他的5位参加过命题的老师和4位申论阅卷老师，进一点了解更加详细的出题机密和阅卷规则。因为申论是人工阅卷，这4位申论阅卷老师最了解申论阅卷的打分规则，他们把申论快速提高到75到80分的建议写在纸上，可能也就50页纸而已，但是，他们的建议比任何培训机构和书籍效果都好（我是说申论）。这一点我是深有体会并非常认同的。最终我根据自己和23位80分以上同事的经验，还有6位命题老师4位申论阅卷老师给出的建议，总结出了这套国考（中央级）省考（省市县乡村级）通用学习方案。在2011年4月份的省考和2011年11月的国考中，有1200多位考生使用这套方案，其中400多位参加国考的考生中有190多位录取，录取率48%，800多位参加省考的考生中有530多位录取，录

申论常用词语

积累常用动词和名词，可以提高申论材料阅读过程中的检索信息的敏感度和准确度，也可以通过组词、造句的常规训练来提高自己的语言表达能力，进而提高考生在申论考试过程中，跳跃摘词、快速组句的能力。申论常用词汇的积累，是申论答题、写作中的一项基础性工作。华图名师叶其政为大家精心总结了申论写作中常用的动词和名词。原来有这么多好词可以用，快来记一记，以后再也不用担心词穷了！一、常用动词申论的文章写作以及整体作答过程中，动词在提出问题、分析问题、解决问题、提出论点、证明论点等方面都是不可或缺的角色。因而，积累申论写作和答题中的常用动词，是申论写作和答题中一项基本而又重要的必修课。一般见到动词，前加状语，后加补语、宾语，通常为申论阅读理解题的答案要点，也是申论文章写作中的常用句式结构。常用动词积累表（按照汉语拼音排序） A

安排、安置、按照 B 摆在、保持、保存、保护、保留、保障、保证、暴露、办理、备案、比照、编制、表彰、补偿、补充、补助、并举、帮助、把握、包容、代理、代表、报送、报告、标明、标注、变动、颁发、曝光、避免 C 参考、参与、参加、参照、参选、操作、操持、操办、操纵、出发、出台、出资、出力、创业、创造、创建、创新、创制、成为、持有、采用、采纳、采取、采购、采集、处理、处置、处分、促进、唱响、倡导、储备、储存、承载、承担、承受、充实、重塑、重组、重铸、重来、促成、铲除、超过、查办、查处、查封、查获、查验、抽查、传递、传承、传播、摧毁、畅通、畅叙、存储、存续、策划、策动 D 打击、打造、达到、带动、带来、淡化、担心、担负、调动、调查、调配、动员、导致、导引、导航、登记、搭建、搭配、答疑、奠定、奠基、杜绝、督导、定义、定性 E

公务员考试申论答题纸及草稿纸(横25格)

- 1 - ：（100字）（200字）（300字）（400字）（500字）（600字）姓名：准考证号： ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

（100字）（200字）（300字）（400字）（500字）（600字）…………………………………………… 申论试卷答题纸 ……………………………………… - 2 -

- 3 - （700字）（800字）第三大题：（100字）（200字）（300字）（400字）姓名：准考证号： ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

- 4 - （500字）（600字）（700字）（800字）（900字）（1000字） …………………………………………… 申论试卷答题纸 ………………………………………

- 5 - 第四大题：（100字）（200字）（300字）（400字）（500字）（600字）姓名：准考证号： ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

- 6 - （700字）（800字）（900字）（1000字）（1100字）（1200字） …………………………………………… 申论试卷答题纸 ………………………………………

公务员考试试题及答案详解

1、给定资料3-6缉拿了我国传统节日被“淡化”和“异化”的诸多现象，请指出具体表现。（25分）要求：内容全面，观点明确，逻辑清晰，语言准确，不超过300字。解析：单一式概括题要求中出现逻辑清晰，需要对淡化和异化进行分类概括。淡化主要是在材料三、四中，异化主要在材料五、六。淡化：不少人特别是年轻人不知道节日文化的内涵，节日生活空荡荡，无事可做。对传统民俗遗忘，节日氛围缺失，节日以吃为主要基调，节日主要文化活动是看电视。异化：传统节日变成了社交资源的主要契机，节日食品，节日传统式微，对文化符号和功能意义曲解或淡忘，对传统节日事象妄谈。 2、根据给定资料判断并分析下列观点的正误，并简要说明理由。（20分）解析：综合分析题。此题只需要对两个观点判断对错，并进行分析即可。第一个观点是错误的。原因：传统是被不断发明、生产和再生产出来的，现有的传统并非一成不变的。今天出现的文化现象，实际上也正在为促成向后延续的传统增加新的因素。在工业化和城市化面前，传统文化的不断创新，会使文化得到进一步传承、发展、弘扬。第二个观点是正确的。在当前的文化语境下，不少人特别是年轻人不知道节日文化的内涵，节日生活空荡荡，无事可做，即使“申遗”成功，也不会引起人们对于传统节日文化的重视。 3、某公益组织与策划一次名为“月满中秋”的公益活动，向全社会发出重视传统节日的文化倡导。请你写出该倡议书的主要内容。（20分）要求：目标清楚，内容具体，倡议具有可操作性，300字左右。解析：此题题目要求中明确提出倡议具有可操作性，因此在作答中侧重倡议书内容，以对策为主。倡议：1、保护传统文化。要珍爱中华民族的优良传统，在全球文化交融中更加自觉地运用多种形式保护传统文化，传承传统文化。2、过好传统节日。配合国务院把传统节日纳入法定节日的举措，过好各具特色的民族节日，积极开展节庆文体娱乐活动。3、弘扬传统美德。以过好节日为载体，大力弘扬庄敬自强、孝老爱亲、家庭和睦、重诺守信等传统美德，弘扬爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的公民基本道德规范。4、锻造民族精神。在新的形势下自觉发扬爱国主义精神、包容和谐的精神、扶助友爱的精神、刻苦耐劳的精神、革故鼎新的精神，增强民族自信心、自豪感。5、发展文化产业。依托传统节日资源，发展节庆用品生产、文化艺术展演、旅游观光等产业，促进传统文化现代化，推动优秀传统文化走出国门，走向世界。 4、南宋思想家朱熹曾说：自敬，则敬之；自慢，则人慢之。请你从给定的资料处罚，结合实际，以“增强民族自信重建节日文化”为标题，写一篇文章谈谈自己的体会与思考。（35分）要求：主题正确，内容丰富，论证深入，语言流畅900-1100字。解析：为命题式作文，标题为“增强民族自信重建节日文化”。因为题目内容偏正面，因此适宜写政论文。题目中虽然谈的是重建节日文化，但是主旨还是谈的对于传统文化的传承。只要在文章中谈到对节日文化重建，对传统文化传承，均可。答：当今社会，小到个人、企业，大到国家都开意识到文化的重要。曾几何时，中华文化有如一丝耀眼的曙光，照亮了人类文明的蛮荒大地，从此便一直站在人类文明发展的最前沿，引领着人类文化的进步和繁荣，形成了自信积极的文化自信心。然而自鸦片战争以降，在西方军事、科技、经济和文化猛烈冲击之下，中华文化逐渐丧失了自信心，不断地徘徊在盲目自大和妄自菲薄的怪圈里。重建文化自信，不能靠吃老本，而必须依靠创新。我国有着五千年光辉灿烂的历史，也有着可与日月争辉、能同天地齐寿的文化成果，但不可否认的是，文化是不断发展、变化与革新

公务员考试高频词汇集锦.

公务员考试高频词汇集锦 01黯然、暗然、岸然：?黯然?，指?阴暗的样子?，也用来指?心里不舒服，情绪低落的样子?。??暗然?的?暗有?光线不足、黑暗?的意思。?岸然?指?严肃的样子?。 02、爱护、爱戴：适应对象不同，前者上（长辈）对下辈，后者下（幼）辈对上（长辈）。 03、安详、慈祥、祥和：?安详?指神态平静、从容稳重。?祥?指吉利，如?祥云、祥端、发祥?。?慈祥?形容老年人的态度神色和蔼安详。?祥和?指气氛而言。注意?安详、慈祥、祥和?的写法。 04、安静、宁静：都指没有声音，没有吵闹和喧哗。?安静?重在稳定，有使安稳平静下来的意思，它有一个由喧闹到安静下来的过程。而?宁静?重在平和，一般多指环境或心情平和安静，它描述的是一种很安静的状态或气氛。?宁静?是高于?安静?的一种情境，除了指环境外，更多的时候是指一种心情上的安宁，是人们追求的不受外界干扰的有质量的生活境界。而?安静?多指环境没有声音或吵闹。?安静?的使用范围要比?宁静?大一些。? 05、安臵、安排：前者指使人或事物有着落，安放。后者指有条理，有先后的处理。 06、必须、必需：都含有?必要?的意思。?必须?是副词，有强调语气作用，多作状语。（1）表示一定要，强调事实或情理上的必要性。后面带动词或带形容词，有时还可以用在分句前面；（2）加强命令语气；（3）?必须?的否定形式是?无须、不须、不必?。?必需?是动词，表示一定得有、不可缺少的，作定语或作谓语。凡是?不可不?的行为就用?必须?。

07、表率、表帅：??表率?是名词，指?好榜样?。其中?表?为?榜样、模范?，?率?为?表率、楷模?。?表率?是由?表?和?率?两个同义语素构成的并列式合成词。在古代汉语中，?表率?也可用作动词，有?督促率领?的意思。?表帅?，在古代汉语和近代汉语中，用同?表率?的动词意义，表示?督促率领?。现在一般不用这个词。因?表帅、表率?同音，?帅?又有?军队中最高的指挥员?的意思，故人们常将?表率?误写为?表帅?。? 08、报道、报导：这是一对等义词。都指：1、通过报纸、杂志、广播电视或其他形式把新闻告诉群众。2、用书面或广播、电视形式发表的新闻稿。现在人们倾向于用?报道?。?报道?读bàodào，?报导?读bàodǎo。 09、暴发、爆发：都是动词，都含有?突然发作?的意思，但前者强调突然性，后者强调爆炸性，?爆发?的使用范围比?暴发?宽。暴发：（1）指突然发财或得势，多含有贬义。（2）指突然发作，多用于山洪、大水或疾病等具体事物。爆发：（1）指因爆炸而迅猛发生，多用于具体事物。（2）指像爆炸那样突然地发生，多用于抽象事物，如革命、起义、运动等重大事变，再如力量、情绪等等。 10、辩驳、辩论、辩（辨）白、辩解：?辩驳?指提出理由或根据来否定对方的意见；?辩论?指彼此用一定的理由来说明自己的见解，揭露对方的矛盾，以便达成共识；?辩白?指说明事实真相，用来消除误会或受到的指责；?辩解?指对受人指责的某种见解或行为加以解释。 11、辨别、辨认、辨析：?辨别?指根据不同事物的特点，在认识上加以区别；?辨认?指根据特点辨别，做出判断，以便找出或认定某一对象；?辨析?指辨别分析。? 12、表示、显示、显露：?表示?（1）事物本身或凭借其他事物显露出某种意

公务员制度试题

全国2012年4月高等教育自学考试公务员制度试题课程代码：01848 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.我国开始实施公务员制度的时间是（） A.1993年5月1日 B.1993年10月1日 C.2006年1月1日 D.2006年10月1日 2.根据我国公务员法，公务员是指（） A.政党机关的工作人员 B.行政机关的工作人员 C.行政机关除工勤人员以外的工作人员 D.依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 3.下列选项中，参照公务员法管理的机关是（） A.九三学社中央委员会 B.中华全国妇女联合会 C.国家发展和改革委员会 D.中共中央组织部 4.“挥霍国家资财”违反了公务员的（） A.为民服务的义务 B.服从命令的义务 C.保持操行的义务 D.保守秘密的义务 5.公务员在降职时免除其原有职务属于（） A.转职性免职 B.中止性免职 C.终止性免职 D.处分性免职 6.我国公务员职务序列分为（） A.政务官员和事务官员 B.领导职务和非领导职务 C.常任职务和非常任职务 D.中央公务员和地方公务员 7.我国公务员非领导职务的最高等次对应于（） A.厅局正职 B.厅局副职 C.县处正职 D.县处副职 8.下列选项中，属于领导职务的是（） A.副巡视员 B.调研员 C.科长 D.科员 9.同一时间内对大批人员在不同地点进行考试的方式适合于（） A.笔试 B.面试 C.实际操作 D.情景模拟 10.我国国家机关录用公务员的职位和人数（） A.由本单位领导集体研究自行决定 B.用人单位可根据工作需要自行决定 C.用人单位可根据报考人员的情况自行扩大 D.必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺 11.福州海关拟招录五名公务员，负责组织录用的主管部门是（） A.海关总署 B.中央公务员主管部门 C.福建省公务员主管部门 D.福州市公务员主管部门

公务员考试试题练习

公务员考试试题练习 20天，行测83分，申论81分（适合：国家公务员，各省公务员，村官，事业单位，政法干警，警察，军转干，路转税，选调生，党政公选，法检等考试） ———知识改变命运，励志照亮人生我是10月15号报的国家公务员考试，职位是共青团中央国际联络部的青年外事工作科员，报名之后，买了教材开始学习，在一位大学同学的指导下，大约20天时间，行测考了83.2分，申论81分，进入面试，笔试第二，面试第一，总分第二，成功录取。在这里我没有炫耀的意思，因为比我考的分数高的人还很多，远的不说，就我这单位上一起进来的，85分以上的，90分以上的都有。只是给大家一些信心，分享一下我的经验，我只是普通大学毕业，智商和大家都一样，关键是找对方法，事半功倍。

指导我的大学同学是考上的，她的行测、申论、面试都过了80分，学习时间仅用了20多天而已。我也是因为看到她的成功，才决定要考公务员的。“人脉就是实力”，这句话在我这位同学和我身上又一次得到验证，她父亲的一位朋友参加过国家公务员考试命题组，这位命题组的老师告诉她一些非常重要的建议和详细的指导，在这些建议的指导下，我同学和我仅仅准备了20天左右的时间，行测申论就都达到了80分以上。这些命题组的老师是最了解公务员考试机密的人，只是因为她们的特殊身份，都不方便出来写书或是做培训班。下面我会把这些建议分享给你，希望能够对你有所帮助。在新员工见面会上，我又认识了23位和我同时考进来的其它职位的同事，她们的行测申论几乎都在80分以上，或是接近80分，我和她们做了详细的考试经验交流，得出了一些通用的备考方案和方法，因为只有通用的方法，才能适合于每一个人。国考成功录取后，为了进一步完善这套公务员考试方案，我又经过那位命题组的老师联系上了其它的5位参加过命题的老师和4位申论阅卷老师，进一点了解更加详细的

公务员常考的词语

公务员考试高频易混词语熟语100例 1. 不齿·不耻：“不齿”指不愿意提到，表示鄙视。“不耻”意思是“不以……为耻”，“不认为……是可耻的”。二者表意正好相反。 2. 勾通·沟通：“勾通”指暗中串通，相互勾结，贬义词。而“沟通”指两方能够通连。 3. 定金·订金：“定金”指为了保证成交，预先支付的一部分钱。而“订金”指购买之前约定的价格。 4. 预定·预订：“预定”指预先规定或约定。而“预订”指预先订购。 5. 作客·做客：“作客”指离开故乡，寄居在别处。而“做客”指访问别人，自己当客人。 6. 质疑·置疑：“质疑”指提出疑问。而“置疑”指怀疑，一般用于否定的意义。 7. 义气·意气：“义气”指主持公道或忠于兄弟朋友的感情。而“意气”指志趣、性格、气概，也指偏激的情绪。 8. 本义·本意：“本义”指词语的本来意义。而“本意”指原来的意思或意图。 9. 功夫·工夫：“功夫”指①本领、造诣；②同“工夫”。而“工夫”指①占用的时间；②空闲时间； ③指时候。另外，“功夫”除用于“本领、造诣”之意外，可与“工夫”通用。 10. 牟取·谋取：“牟取”指获取名利，贬义词。而“谋取”指的是设法取得，一般用于褒义。 11. 巨变·剧变：“巨变”指的是巨大的变化，而“剧变”指剧烈的变化。 12. 法制·法治：“法制”指法律制度，包括法律的制定、执行和遵守，是一种治理社会的制度和方法。而法治：①先秦法家的政治思想，主张依法治国；②根据法律治理国家。 13. 自诩·自许：“自诩”指自夸，贬义词。而自许指以某种崇高的使命激励自己，褒义词。 14. 勉励·勉力：勉励，劝人努力。而“勉力”指努力去做。 15. 处世·处事：“处世”泛指在社会上的活动，人际交往。而“处事”指处理事务。 16. 形迹·行迹：“形迹”指①举动和神色；②痕迹、迹象；③指礼貌，如“不拘形迹”。而“行迹”指行动的踪迹。 17. 原形·原型：“原形”指原来的形状，本来的真实面目，常含贬义。原型：原来的类型或模型，特指文艺作品中塑造人物形象所依据的现实生活中的人。 18. 年轻·年青：“年轻”指①年纪不大，多指十几岁至二十几岁；②指事业学问的开创的时间不长。而“年青”指处在青少年时期。 19. 连播·联播：“连播”指连续播出（节目）。而“联播”指同时转播其他电视台或电台的节目。 20. 终止·中止：“终止”指结束，停止。而“中止”指因故中途停止。 21. 捉摸·琢磨：“捉摸”指猜测，预料，多用于否定的意思。而“琢磨”指①雕刻和打磨（玉石）； ②加工使精美（指文章等）；③思索，考虑；例：老张的话我琢磨了很久。 22. 妨害·妨碍：“妨害”指有害于。而“妨碍”指阻碍，不能顺利进行。 23. 变换·变幻：“变换”指事物的一种形式或内容换成另一种。而“变幻”指无规则地改变，令人捉摸不定。

公务员公共考试试题

公务员公共考试试题一、注意事项申论考试是对应考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力的测试。作答参考时限：阅读资料40分钟，作答110分钟。仔细阅读给定资料，按照后面提出的“申论要求”依次作答。二、材料材料Ⅰ：1～8月全国伤亡事故概况据统计，1～8月全国共发生各类事故730552起，死亡87320人，同比增加42416起，增加3966人，分别上升6.2%和4.8%。其中，一次死亡3～9人重大事故1680起，死亡6886人，同比增加160起，增加245人，分别上升10.5%和3.7%；一次死亡10～29人特大事故93起，死亡1413人，同比增加15起，增加214人，分别上升19.2%和17.8%；一次死亡30人以上特别重大事故5起，死亡372人，同比减少8起，减少232人，分别下降61.5%和38.4%，各类事故死亡人数所占比例如下图(见下页)所示：

材料Ⅱ：两年来有关安全生产与伤亡事故的新闻剪辑烟花厂爆炸事故 20*年12月30日上午，江西省万载县黄茅镇攀达公司爆竹厂发生爆炸。距离现场五六公里处，即可见到天空升起一朵朵蘑菇云，厂区内火光冲天，爆炸声接连一片。直径60厘米、重量20多公斤的礼花弹腾空而起，硝烟弥漫使人双眼难睁，浓浓的火药味呛得人难出大气。消防队冲进厂区后，采取迂回延伸、重点消灭的办法，同时向5个火点进攻，抢出了剧毒危险品。经过4个多小时，30吨亮珠（炸药）和礼花成品仓库的火势得到控制。直到元月1日晚上6时，消防队员才完成任务撤回。爆炸事故发生后，爆炸现场附近方圆5公里内上万名群众被紧急撤离到邻省湖南浏阳县境内。黄茅镇黄茅村、前进村、光明村、永安村的民房几乎无一完好，满街都是残砖破瓦。光明村60岁的翟桂娥被几名妇女搀扶着哭泣不止。她的女儿、35岁的潘小华在攀达公司打工。事后调查认定，是潘小华在敲装药筒时用力过猛引起这起爆炸。这起爆炸事故造成14人死亡（其中12名女性），因伤住院61人。据村民讲，攀达公司1992年建厂时，群众就因安全受到威胁而拦阻。此后该公司厂房先后发生了4次爆炸。特别是20*年

公务员考试常见成语

常见成语 1. 哀鸿遍野：比喻呻吟呼号、流离失所的灾民到处都是。哀鸿，哀鸣的大雁，比喻悲哀呼号的灾民。 2. 安步当车：古代称人能安贫守贱。现多用以表示不乘车而从容不迫地步行。安，安闲。 3. 安土重迁：安于本乡本土，不愿轻易迁移。重，看得很重。 4. 嗷嗷（d o）待哺（b U）:形容受饥饿的悲惨遭情景。嗷嗷，哀号声；哺，喂食。 5. 筚（b i）路蓝缕：驾着柴车，穿着破旧的衣服去开辟山林。筚路，柴车。蓝缕，破衣服。形容创作的艰苦。 6. 抱残守缺：形容保守不知改进。 7. 白驹过隙：比喻时间过得很快，就骏马在细小的缝隙前飞快地越过一样。白驹，骏马。 8. 杯弓蛇影：比喻疑神疑鬼，妄自惊慌。 9. 杯水车薪：用一杯水去救一车着了火的柴。比喻无济于事。 10. 别无长（ch d ng）物：没有多余的东西。形容穷困或俭朴。 11. 不足挂齿：不值得一提。谦虚说法。 12. 不足为训：不值得很为效法的准则。训，准则。 13. 不可理喻：没法跟他讲道理。形容蛮横或固执。比喻，使明白。

14. 不胫而走：比喻消息传得很快。胫，小腿。 15. 不负众望：不能使群众信服。孚，使人信服。 16. 不为（wei ）已甚：指对人的责备或处罚适可而止。已甚，过分。 17. 不即不离：不接近也不疏远。即，接近。 18. 不卑不亢：对待人有恰当的分寸，既不低声下气，了不傲慢自大。卑，低下；亢，高。 19. 不稂（l mg）不莠（y*）:比喻人不成材，没出息。稂、莠，田里的野草。 20. 不落窠臼：比喻有独创风格，不落旧套。 21. 不容置喙（hu 1 ）:不容别人插嘴。喙，嘴。 22. 不塞（s □）不流，不止不行：比喻旧思想文化不予以破坏，新思想、新文化就不能树立起来。 23. 不以为然：不认为是对的，含有轻视意。然，对，正确。 24. 不以为意：不放在心上，不加注意。 25. 不刊之论：形容不能改动或不可磨灭的言论。刊，削除，修改。 26. 不瘟不火：指戏曲不沉闷乏味，也一急促。瘟，戏曲沉闷乏味；火，比喻紧急、急促。 27. 侧目而视：斜着眼睛看人，不敢用正眼看。形容拘谨畏惧而又愤怒的样子。

公务员制度简答题

(论述）二、我国公务员制度产生的原因（1）市场经济需要职业化高素质的管理人才（2）我国原有的干部人事制度不是适应市场经济的需要（3）（３) 而我国推行公务员制度１０多年的事实证明,这种新型的政府人事管理制度，正适应了经济管理现代化的要求,已经大大促进了社会主义市场经济的发展。 (简答)(０7—4）简述我国公务员制度同西方国家公务员制度相比的特点 1.坚持党的基本路线，公务员不搞“政治中立”;（单选）党的基本路线是中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则。 2.坚持党管干部的原则，公务员不搞“两管分途”; 3.坚持德才兼备的用人标准，公务员不单纯追求“才能”标准；（单选）德才兼备、任人唯贤,是原根部人事工作的基本原则,是干部人事管理的核心 4。坚持全心全意为人民服务的宗旨，公务员不是独立的“利益集团”。5。坚持中国特色的分类制度. (简答）一、规定公务员义务的原则（1)违法必究原则。 (３）服务与稳定原则。（2）平等原则。（简答）(08-４）公务员权利的法律保障。（１)行政复议 (2）申诉. （3）控告。 (４）诉讼权。 (简答) 二、我国设置公务员职务级别的目的 1。为公务员管理提供科学的管理基础；(单选) 职务是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据。(2。增强职务与级别的激励作用;3.便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素.单选）职务设置是其他公务员管理环节的前提与基础。 (简答)一、公务员级别的功能 (２）平衡比较各类职务序列的标尺。 (1）确定工资及其他待遇的重要依据. （简答）公务员职务与级别的具体对应关系，在工资制度中主要体现在（1)合理增加级别数量。（３）向基层倾斜。 (２）“一职数级、上下交叉”。 (简答）三、我国公务员录用的意义（１)有利于为国家机关选拔一批高素质的优秀人才，更好地为发展社会主义市场经济与构建和谐社会服务；（2）有利于抵制用人上的不正之风，加强国家机关的廉政建设;(３）有利于激励人们积极进取，奋发向上,形成良好的社会风气。（简答）二、公务员录用的资格条件 1、基本条件。(１)具有中华人民共和国国籍.（单选）（08—４)(2）年满十八周岁。（3）拥护中华人民共和国宪法。４）具有良好的品行。（5)具有正常履行职责的身体条件.（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力。（单选）在我国,根据教育事业的现状，报考公务员一般要求大专以上学历,报考中央和省级公务员一般大学本科以上学历。但特殊情况经上级主管部门批准,可以适当放宽。（7)法律规定的其他条件。（简答) 二、公务员录用考试的内容

公务员职业能力测试题

公务员职业能力测试题公务员职业能力测试题第一部分言语理解与表达（共40题，参考时限30分钟）本部分中每道题要求你从四个选项中选出一个来完成陈述，注意：答案可能是完成对所给文字主要意思的提要，也可能是满足陈述中其他方面的要求，你的选择应与所提要求最相符合。请开始答题： 1．乡村规划和建设，要突出乡村特色、地域特色和民族特色，尊重各地的传统习俗和风土人情，不能把典型的地域特征搞没了，把鲜明的民族特色改掉了，把优秀的文化传统弄丢了。对本句话最恰当的概括是： A．乡村规划和建设要突出特色 B．乡村规划和建设要典型 C．乡村规划和建设要保留优秀传统 D．乡村规划和建设要符合国情 2．在目前义务教育投入的体制下，县级财政勉强能负担起教师工资，中央和省级财政能补贴部分教师工资和学校建设资金，但留下的缺口全部都交给学校自己解决，一些农村中小学校长反应，“义务教育现在已成了学校的义务”。“义务教育现在已成了学校的义务”的含义是：

A．学校承担义务教育 B．义务教育是学校的责任 C．学校的义务是负责义务教育 D．学校只尽义务而缺少外部投资 3．信息科学和医学的结合将产生不可估量的影响。远程医疗将得到普及，智能机器人用于诊断和治疗已初见端倪，生物信息学不仅将用于大量生物医学数据及处理、分析与储存，而且将直接用于医疗技术中。对这段话理解不准确的是 A．远程医疗将得到普及 B．利用生物学对大量生物医疗数据进行处理、分析与储存 C．智能机器人用于诊断和治疗已初见端倪 D．生物信息学将直接用于医疗技术中。 4．国民经济是一个有机整体，如同一部机器，各个部件各有功能，其正常运转是由部件和总体性能决定的，能快不快就会浪费机器，盲目求快就会损坏机器。这段话支持了这样一种观点，即 A．国民经济的发展不能过热 B．国民经济要协调发展 C．国民经济发展的速度不能过慢

公务员制度试题(1)

公务员制度试题一、名词解释： 1、公务员的义务：就是国家法律基于公务员与国家的关系，对公务员必须做出或者不得做出一定行为的约束和限制。 2、公务员的权利：是国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中可以做出一定行为，要求他人做出一定行为或不得做出一定行为的许可和保障。 3、公务员考核制度：公务员考核是指各级行政机关依据法规、依照管理权限，对公务员的思想品德、工作能力、工作实绩、工作态度和廉洁等情况进行考察、作出评价，并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、辞退以及调整职务、级别和工资依据的制度。 4、公务员的免职：是指有任免权的机关依照法律规定和免职条件，通过法定程序和手续，免除公务员所担任职务的管理活动。（选任制和委任制的免职有点不同） 5、公务员培训：是跟据发展和职位的要求，有组织的为提高公务员的政治理论水平，业务素质和管理能力而开展的教育、培养、训练活动。 6、公务员辞退：是公务员辞职和辞退公务员的统称，其中辞职又包括公务员辞去公职和辞去领导职务。 7、公务员退休：是指公务员符合法定条件时，离开工作岗位，领取

退休金，安度晚年。 8、公务员申诉：是指公务员对其所在机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依法向有关机关提出重新处理的意见和要求的行为。 9、公务员控告：是指公务员对机关及其领导人的失职渎职、打击报复、以权谋私以及其他侵害自己合法权益的违法乱纪行为，向上级机关或者行政监察机关提出指控，要求其进行处理的活动和制度。（公务员的申诉和控告，是公务员维护自身合法权益，保护自己不受他人非法侵害的有效手段。但申诉的目的是及时修正机关的不当人事管理行为，控告是为了制止和惩罚机关及其领导人的违法违纪行为。）二、简答题： 1、简述我国公务员制度中“党管干部”原则的主要内涵？党管干部原则的内涵是：在干部管理权限方面，实行了下管一级的体制；在干部分类方面，将“国家干部”分为党政干部、企业领导人员、事业单位领导人员三大类；在管理方法上，明确了公开、平等、竞争、择优的推荐、考核、决定、选举等多层次多角度的做法；在理论上，概括出党管干部原则的主要内容为：“加强对干部工作的领导，制定干部工作的方针、政策，推荐和管理好重要干部，指导干部人事制度的改革，做好对干部人事工作的宏观管理和监督。”