在教学中怎样处理教师教学与学生学习的关系

在教学中怎样处理教师教学与学生学习的关系
在教学中怎样处理教师教学与学生学习的关系

在教学中怎样处理教师教学与学生学习的关系

在以往的传统教学中,教师负责教,学生负责学,教学就是教师对学生单向的“培养”活动,它表现为:一是以教为中心,学围绕教转。教师是知识的占有者和传授者,对于求知的学生来说,教师就是知识宝库,是活的教科书,是有学问的人,没有教师对知识的传授,学生就无法学到知识。所以教师是课堂的主宰者,所谓教学就是教师将自己拥有的知识传授给学生。教学关系成为:我讲,你听;我问,你答;我写,你抄;我给,你收。在这样的课堂上“双边活动”变成了“单边活动”,教代替了学,学生是被教会,而不是自己学会,更不用说会学了。二是以教为基础,先教后学。学生只能跟着教师学,复制教师讲授的内容。先教后学,教了再学,教多少、学多少,怎么教、怎么学,不教不学。教师支配、控制学,学无条件地服从于教,教学由共同体变成了单一体,学的独立性、独立品格丧失了,教也走向了其反面,最终成为遏制学的“力量”。教师越教,学生越不会学、越不爱学。总之,传统教学只是教与学两方面的机械叠加。

新课标明确强调,教学是教与学的交往、互动,师生双方相互交流、相互沟通、相互启发、相互补充,在这个过程中教师与学生分享彼此的思考、经验和知识;交流彼此的情感、体验与观念,丰富教学内容,求得新的发现,从而达到共识、共享、共进,实现教学相长和共同发展。交往昭示着教学不是教师教、学生学的机械相加;传统的严格意义上的教师教和学生学,将不断让位于师生互教互学,彼此将形成一个真正的“学习共同体”。在这个共同体当中,“学生的教师和教师的学生不复

存在,代之而起的是新的术语:教师式学生和学生式教师。教师不再仅

仅去教,而且也通过对话被教,学生在被教的同时,也同时在教。他们

共同对整个成长负责。”对教学而言,交往意味着人人参与,意味着平等、意味着合作性意义建构,它不仅是一种认识活动过程,更是一种人

与人之间平等的精神交流。对学生而言,交往意味着主体性的凸显、个

性的表现、创造性的解放。

教师的本职是以育人为天职,如何教好自己的每一个学生是每一个教师的重任。小学生对

数学知识的认识和理解都需要教师的精心讲解、引导,实践和运用,而又由于数学知识贯

穿着社会方方面面,因此,对数学知识的正确运用尤其重要。新课改实施以来,更加加强

了对学生自主学习能力和创新能力的关注,强调学生在课堂上的参与,反对以往老师只顾讲、学生只管听的教学模式。那么,作为一名小学数学教师,如何看待和处理课堂上的“教”与学生“学”的关系就显得尤为重要。

我们在教育教学中经常说的一句话就是:亲其师,信其道。怎样才能让学生亲近你呢?我想首要的一条就是上好自己所教学课的每一节课,也就是在教法和学法上多下功夫,让

学生觉得你就像是一个导游,引导他们在知识的海洋里遨游,他们是在享受知识探索所带

来的乐趣。同时注意你这个导游的自我形象塑造,比如上课精神饱满、面带微笑;课下辅

导一视同仁循循善诱,发现学生的过错也能耐心倾听、循心分析而走进学生内心。

其次,要了解自己所教的每一个学生。比如家庭状况、兴趣爱好、为人处事的优缺点等等,同时要创造各种机会和学生拉家常,和学生照面主动和打招呼。

第三,要重视学生与学生的情感培养。我们知道,人是情感性动物,他们需要重视和肯定,当学生感受到教师是重视、尊重、信任和喜欢他们的时候,他们也会以同样的方式来对待你。所以我们在**常的教育教学工作中,既要注重言传身教、优化教学方法、善于控制自

己的消极情感、因人施教,也要融入学生,与他们荣辱与共、苦乐共享。当学生真切感受

到老师的确值得信赖时,他们就会“亲其师,信其道”,始终与你保持情感的共鸣。

第四,说到做到,认真对待每一件事。教师的行为对学生有潜移默化的影响,教育者本身就是一本非常珍贵的教科书,大到世界观、人生观,小到一举手一投足,都渗透在整个教

育过程中,如果我们能以自己的人格品质和言行一致的心理与行为吸引学生令学生钦佩,

那么我们的教育就已经向成功迈进了一大步。所以我们说到做到,认真对待每一件事的心

理与行为,就会让学生觉得你做事有始有终,能说到做到,自然也就会以你为尺度而服从

你的教育和管理了。

和谐的课堂教学通过优化教学要素的结构,使教学系统中各教学环节相互调适、相互制约,从而实现教学系统在整个教育系统的良性运行。为此构建和谐的课堂教学要从以下几个方

面人手:

l从微观层面优化教学系统各要素之间的关系

(1)科学处理多维教学目标之间的关系

和谐课堂教学是知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观三位一体的课堂教学。和谐

课堂教学关注学生知识、技能习得的实质性目标,也关注学生的兴趣、情感、态度、价值

观获取等发展性目标,使课堂教学由实效走向长效。忽视任何维度的教学目标的课堂教学

都不是和谐的课堂教学。

(2)正确处理教师与学生的关系

首先要确立教师“平等中首席”的地位合理发挥教师的主导作用,师生关系是教师和学生为完成一定的教育任务而产生的关系。教师“平等中首席”的地位体现在教师通过创设教学情境引导学生开展学习活动。在教育活动中,教师只有凸显自身的“首席”地位,才能保证教学活动的有序和高效。

其次,要提高学生参与课堂教学活动的质量,使学生真正成为学习的主体。学生参与课堂教学活动体现在学生具有强烈的求知欲望,能够进行独立的思考,通过多向的信息交流在教师的引导下实现从未知到知的转变。教师通过创设新颖的有意义的教育情境,激发学生的学习兴趣;用具有挑战性的问题启迪学生自主思考,激发学生内在的认知活动。

(3)妥善处理直接经验与间接经验之间的关系

和谐课堂教学要坚持“直接经验”与“间接经验”的有机整合。课堂教学要促成直接经验和间接经验的和谐交流,“凭借直接经验去理解他人的经验(间接经验)的意义;凭借间接经验去获取更广阔更深层的直接经验”[1]。

课堂教学借助直接经验时,教师要对教学目标、教材进行深入分析与研读,根据教学目标和学生的发展需要把现实的直接经验科学地引入教学内容。脱离相关的学科知识而片面引入生活经验,或者以直接体验代替间接经验的学习都不利于学生掌握系统科学的知识体系更无从提高教育教学质量。

(4)恰当协调多种学习方式之间的关系

和谐课堂教学要正确处理好接受学习与探究学习之间的关系。课堂教学以传授间接经验为主,接受学习仍然是主要的学习方式,但不是唯一的学习方式,要与探究学习相互补充、相互促进。无论是学生倾听教师的讲解,还是再现教科书的内容,或者参与探究,都应该是学生自主学习的活动。任何一种学习方式都要求教师通过组织课堂教学以唤起、指导学生有效地掌握学习内容。也只有这样才能真正实现教与学的节奏和谐、相互适应。

和谐课堂教学还要协调好个体学习与小组合作学习之间的关系。个体良好的学习习惯、能力为小组合作学习的顺利进行提供了保障。小组合作学习能够通过交流、沟通更好地促进个体反思、分享各自的知识与经验从而促进个体的更好发展。和谐的课堂教学应该整合两种学习方式,并善于在两种学习方式之间进行自然的转换与交替,使课堂教学活动形式丰富多彩。

2从中观层面协调教学过程中各环节之间的关系

(1)有效解决教学的预设与生成之间的关系

处理好教学预设与生成之间的关系,实质上就是要协调好教学设计与课堂教学实施之间的关系。和谐课堂教学要坚持教学预设与教学生成的和谐统一。教学预设为生成提供了前提教学生成又是预设的拓展和超越。教学预设就是教师基于对教学目标、教学内容、学习资源以及学生现有的身心发展需要的准确分析而提出的对教学活动的总体设想。它有利于保证课堂教学的有序和高效。科学的教学设计能够保证课堂生成水到渠成。和谐的课堂教学绝不是教师完全“复制式”地实施教学设计的过程,而是充分融入教师的教学智慧和学生的自主性、创造性的过程。因此,教师在设计教学时要注意激发学生创造力的生长点,设计具有启发性的问题,引导学生思考,形成具有个性特色的课堂教学。

课堂教学的生成不是随意的生成,而是以总体的教学目标为基础的生成。一味地重视教学生成,忽视必要的教学设计,容易导致教师失去对整个教学进程的驾驭。

(2)科学地处理好课堂教学实施与评价之间的关系

和谐课堂教学系统具有强烈的自控和自我调整能力,而这有赖于教学评价提供有效的反馈信息,及时发现并化解课堂教学中的矛盾,调整教学实施的进程。课堂教学评价与总

问题学生处理办法

从四个角度看问题学生分析处理 摘要:问题学生,每个学校都存在的一类学生,是每个老师头疼的烫手山芋。但它客观存在,不容小觑,从小处来看,它关系到一个学生的未来发展;从大处来看,它关系到社会的未来,有些甚至会给社会带来严重的负担。因此问题学生的分析成因、巧妙矫正就显得至关重要。本文从社会、家庭、学校、个人四个角度分析问题学生问题。 关键词:问题学生学校教师家庭 据查阅,在“知网”中,主题为“学生”的论文有4214427 篇,说明现代人对学生研究深切,对学生这个群体关注度很高。但笔者关注到,大多数论文的研究方向是有关学生所写作品或话题的学术探究,较少论文关注到学生这个群体。据笔者统计,在“知网”中搜索“问题学生”关键词的论文数有37209篇,但几乎都是侧重各类“学生问题”这一话题的探讨。而真正关注到“问题学生”这一人群的相关论文只有23篇,可以看出这一话题讨论热度不高,学者对这一人群研究较少。因此,深究“问题学生”这一话题,有一定研究价值和社会意义。 一、问题学生概述 “问题学生”这个称呼我们并不陌生,在整个读书生涯时期,这个称呼不时在我们身边称呼与被称呼。对待问题学生,我们可以从自身、同学、家长以及学校四个视角定义这个名词。首先,在问题学生自己的眼中,他们和其他多数学生的本质是一样。他们认为,“我只是学不懂,学习不好,但是我对待朋友义气”、“我也想像学习好的学生一样,得到老师、家长和同学们的赞许和肯定,只是基础太差了,己经跟不上大家的节奏了。”其次,在同学的眼中,虽然他们学习差,不听老师的话,拉帮结派等等。但是他们每个人都有自己独特的一面,有的为人义气,爱护班级容不得别人对班级的不尊重,和他们做朋友也没有比学习优异学生不好到哪儿去,相反会更加轻松。”在家长看来,问题学生学习成绩不好、不务正业、做一些违法乱纪的事,顶撞父母等等。在学校看来,问题学生是指学习差、爱旷课、早恋、惹是生非、扰乱课堂秩序等的学生。总之,尤其在班主任眼里,“问题学生”一般就是班级麻烦制造者,

学生家长评教制度

王家古城小学学生家长评教制度 学生家长评教是学校教学管理的措施之一,是完善教学过程管理、规范教师教学行为,搜集教学反馈意见,敦促教师提高业务素质,进而提高教学质量的重要手段。 一、评教目的: 学校将学生家长评教工作纳入学校工作计划。每学期至少组织一次学生家长评教活动,时间在每学期期末前完成。目的是通过学生家长评价,检验教师组织课堂教学和实践教学的具体效果。 二、评教要求: 参评的学生家长要有代表性,有责任感。评教中引导、要求学生、家长客观公正地评价教师. 三、评教组织、方法: 1、学生家长座谈会,由学校组织并做好会议记录。 2、学生家长问卷调查。由学校组织实施,将问卷装订成册,做好分析与评议。 由学校统一安排时间及地点,集中对任课教师进行评价,学校将严格按照评价结果进行汇总。 3、到学生家长中走访。 4、学校设学生家长评教信箱,评教电话。学生家长可以通过书信、电话、向学校反映情况。需要回复的,经调查核实后,及时予以

答复。 5、学校随时接待学生或家长来访。 四、评教结果: 学校每学期将评教结果汇总分析,与教师见面,期末记入教师个人业务考核档案。 王家古城小学 2015年3月15日

王家古城小学学生家长评教制度 学生家长评教是学校教学管理的措施之一,是完善教学过程管理、规范教师教学行为,搜集教学反馈意见,敦促教师提高业务素质,进而提高教学质量的重要手段。 一、评教目的: 学校将学生家长评教工作纳入学校工作计划。每学期至少组织一次学生家长评教活动,时间在每学期期末前完成。目的是通过学生家长评价,检验教师组织课堂教学和实践教学的具体效果。 二、评教要求: 参评的学生家长要有代表性,有责任感。评教中引导、要求学生、家长客观公正地评价教师. 三、评教组织、方法: 1、学生家长座谈会,由学校组织并做好会议记录。 2、学生家长问卷调查。由学校组织实施,将问卷装订成册,做好分析与评议。 由学校统一安排时间及地点,集中对任课教师进行评价,学校将严格按照评价结果进行汇总。 3、到学生家长中走访。 4、学校设学生家长评教信箱,评教电话。学生家长可以通过书信、电话、向学校反映情况。需要回复的,经调查核实后,及时予以

教学评估之学生、专家等对教师教学质量评价的渠道、方式评价情况

7.3 学生、专家等对教师教学质量评价的渠道、方式评价情况 高校代码及名称: 专业代码及名称: 一、教学质量评价渠道和方式 由学校教务处负责开展全校性学生评教工作的组织与管理,做好教师教学数据的准备,对学生评教的数据和信息材料进行综合分析与处理。 1.学生信息员 为充分发挥学生在教学活动中的主体作用,学校聘请了学生信息员通过电子邮件或书面等形式,将学生对任课教师的教学质量,教学水平等方面提出的意见和建议等信息直接向教务处进行反馈,此举将有效的加强任课教师的教学工作,有利于提高任课教师的教学质量和教学水平,是学生对教师教学质量评价的重要渠道。【支撑材料 1:×××教学信息核实反馈单】 2.网上评教 学校网上评教系统于每学期课程结束之前开放,学生在此期间对本学期所学课程的任课教师进行网上评教。学生可通过学号和密码登陆校园网学生评教系统,采用匿名打分的形式对所修读的课程按设定的评教指标进行评价。评价的指标包括教学态度、教学水平、教书育人、作业批改、辅导答疑等。教务处定期对学生网上评教系统进行管

理、维护和更新,对网上评教结果进行汇总、统计和分析,并及时反馈给相关单位。学院教学院长组织成立学生网上评教领导小组,负责学院学生网上评教工作的组织、宣传动员和过程监控。学生网上评教工作的组织开展情况将作为年终考核指标之一。【支撑材料 2:学生评教网上截图】 3.召开座谈会 学生通过网上评教对授课教师的授课情况进行了全面评价,为了更进一步深入了解教师对专业人才培养方案的实施情况、教学进度、学生的教学效果等的意见,教务处组织各年级专业班级代表在期末召开学生座谈会。【支撑材料 3:《×××专业学生座谈会记录》】 4.评选学生最喜爱的老师 学校为了更好地促进学校教风建设,在教师中倡导教书育人的良好风尚,有效促进教学质量的提高,经校党委批准,校学生会主席团每年在全校范围内开展“学生最喜爱的教师”评选活动,本专业×××老师2013、2014、2015连续三年被评选为最受学生欢迎的教师之一。 5.本科生导师约谈 为了更好地了解学生的学习状况和心理状态,引导学生健康成长,学校各专业为每个学生配备了导师,大致是一个导师负责每一年级中2—5个学生,四个年级总共10—15人。导师负责思想引导、学业辅导、生活指导和心理疏导。导师每学期集体指导不少于2次,每次不少于1小时;对每个学生的个别指导每学期不少于2次,每次不少于半小时。并且,导师要在每学年度考核时如实填写,以作为导师工作考

如何处理问题学生的案例

如何处理问题学生 案例1 一. 基本情况: 兰某,男,某校九年级学生,活泼好动,思维活跃,有点小聪明, 对待老师热情有礼,但无心学习,作业不能按时完成,课堂上却思想 常开小差,基础不好,学习成绩不理想,有着较严重的注意力不集中 问题。父母对其学习和生活督促不到位。 二. 存在问题: 课堂上注意力不够集中,思想常开小差,经常与同学讲话,无法约束自己。课后不及时完成作业的现象严重。对其进行说服教育、表扬鼓励,奏效的持续性短,学习成绩不太理想。 三. 家庭因素: 父母离异,常年在祖母身边,祖母年事己高,精力有限,没法管理孩子。 四. 采取的措施: (1)不断关注孩子,持续、不断地对孩子进行表扬、鼓励。培养他完成作业的自觉性。 (2)让他担任班级中的临时组长、每天收木子,培养她的责任心。通过奖励,督促他按时完成作业,培养良好的学习习惯和关心班集体的责任心。 (3)定期与家长联系,交换教育孩子方法,及时反馈孩子在校情况,通过正常的途径,采用有效的手法积极予以治疗,以辅助孩子

身心健康的成长,使家长建立教育孩子的正确理念和方法。 案例2 张某,学习目的不明确,缺乏兴趣和求知欲,经常听课精力不集中,作业不能认真完成,学习成绩差。缺乏进取心,放任自流,不思学习,贪图玩乐,迷恋电脑游戏。性格倔强、固执,但又有惰性心理。与人相处办事,不计后果,缺乏自制力,责任感淡薄。自由散漫,喜好标新立异,日常行为习惯欠佳。处事情绪化,易冲动。遇事不冷静, 有逆反心理,虚荣心较强。经过多次与他交谈,以及从其他学生处了解到他的后进问题来源于内因和外因。之所以成为问题学生最主要的外因是他小时候,父母经常争吵,后父母离异,他被判给了父亲,父亲不太管他,因此导致他形成了种种恶习。由于他一直受到老师的批评、同学的抱怨,自己的行为、学习成绩得不到改进,久而久之产生了自卑心理。内因是,虽然接受能力并不弱,但学习态度不端正,对学习不感兴趣,基础较差,怕苦畏难,缺乏进取心,贪玩难以自控,形成了学习成绩差。 其实他的木质是好的,如果对他进行耐心细致的教育和帮助,他是会有改变的,是会从“问题学生”的行列中走出来的。因此,老师所采取的方法和实施过程如下: 1.在学习上、生活上多关心、多指点。 2.改进其学习方法,帮助其克服懒惰贪玩的习惯。 3.帮助其分析错误原因,形成良好的行为习惯。 4.保护自尊心。

课堂教学中教师对学生的评价

课堂教学中教师对学生的评价 阳城县实验小学张敏新课程标准指出:课堂教学评价的主要目的是全面了解学生的学习 情况,激励学生的学习热情,使学生在掌握一定基础知识的同时,促进 学生能力和素质的全面提高;强调建立评价目标多元,评价方法多样的 评价体系。对数学学习的评价要关注学生的学习结果,更要关注他们学 习的过程;要关注学生数学学习的水平,更要关注他们在数学活动中所 表现出来的情感与态度,帮助学生认识自我,建立信心。由于课堂教学 是一个多元的空间,是一个连续的时间内进行的,要想对学生学习状况 的评价更加客观公正,必然要采取多种多样的评价形式,并逐步形成一 套与教学相适应的科学、合理的评价机制。 一、注重对学生数学学习过程的评价 对学生数学学习过程的评价,包括参与数学活动的程度、自信心、 合作交流的意识,以及独立思考的习惯,数学思考的发展水平等方面。 学生的多方面素质主要是在学习的过程中发展起来的,所以评价应该更多地关注学生学习过程的变化和发展,通过不断的反馈,使学生发现自 己的长处和优势,同时发现与全面数学素质目标之间的距离,不断改进 不足,努力获得更好、更全面的发展。在学生学习过程中,要关注并评 价学生是否有积极学习的情感;是否有学好数学的自信心,不怕困难的 探索精神;是否乐于与他人合作,愿意与同伴交流自己的想法;是否能 用不同角度去思考问题,找到有效地解决问题方法;是否理解别人的思

路,并在与同伴交流中获益等等。 记得一次培训时,有幸听到这么一节课,一位教师在小数混合运算中,出示3.2÷2.5÷0.4这样一道题,让学生观察,有一位学生立马举手说:“老师,我觉得 2.5与0.4相乘正好等于1,而3.2除以2.5不太简单。”这时老师是这样评价这位学生的:“你有这样的感觉真好,我们在拿到一个式子或问题时,应该对数、数学方面的内容产生感觉,有了 感觉,我们再去分析、思考,就容易找到解决的方法。” 我们在平时的课堂教学中往往会碰到这种情形:当学生的回答或学生的学习行为出现一些偏差或问题时,教师就要指出其中的不足,加以 正确的引导和评价。如:“老师明白你的意思,但是你表述得还不是很 清楚。”“他的回答中有些地方还不够完整,谁来说得更明白点?” 二、要把握评价的时机 把握评价时机是实施成功评价的关键,教师适时到位的评价才能真正起到激励和导向的作用。在教学知识的过程中,教师应时刻关注孩子 的情感和心理的变化,用心留意并及时进行引导和鼓励,使正确的得以 强化,错误的及时发现并设法改正。及时评价潜移默化地影响着学生的 思维品质和思维习惯,有利于学生掌握良好的思维方法、学习方法。 记得在新课程刚刚实施的那几年,我们的教师在课堂上动不动就 “你真好,你真棒!”,时间长了,我们的学生恐怕已经不知道查找自己 的不足,一味的沉浸在“真好真棒”之中,产生自满心理。还有,我们 常常看到,一个很简单的问题,一个学生回答完后,老师笑容满面的说:

结合实际谈谈如何转化问题学生

结合实际谈谈如何转化问题学生 第一,捧出我的真心,换取你的上进。无数转化后进生的教育经验表明,教师只有用一颗热爱学生的赤诚之心去对待后进生,与其建立起融洽的关系,才能感化问题学生。作为班主任的我,详细了解了学生的家庭的情况后,力求从思想上、学习上、生活上去关心和爱护他们,让他们感悟到老师的爱心和期待,从而点燃起希望之火,自觉将老师的爱转化为积极向上的内部动力。而这样做,对问题学生,不是一朝一夕可以收到明显效果的。 第二,捧出我的道理,换取你的服从。问题学生除了具有一般学生的特点外,还有许多特殊之处,如自尊心特别强,思想、行为的情绪性色彩明显,意志和毅力薄弱,是非观念模糊,学习态度不端正等。作为问题学生,他们自己也知道存在的缺点和不足,但他们不一定都清楚地意识到这些问题的性质和危害,更难独自找到摆脱这种处境的方法。做后进生的转化教育工作,决不能一概地因事论事作简单处理,要针对问题引导学生去明察思想,分析根源,清楚性质,明白危害,改过自新。 第三,我们的齐心合力,为的是你们的点滴进步。我一直很注意工作过程中,正确看待每一个学生,把每一个学生当成一个“人”来看待,以培养学生素质的提高为自己工作的重点。在工作过程中能个体分析、群体分析,确立发展目标和措施,找出每个学生的优点、缺点、潜在的优点、缺点,新的生长点。用发展的眼光看自己,分析别人。积极对待学生的每一个闪光点,施以恰如其分的鼓励性评价,多亏各科任老师能热心配合,使得每一位学生能安心于课堂的学习,把后进生的厌学、逃学情绪抑制在一个最低点上。 第四,我们现在“强强联手”,你们未来得心应手。经常采用“走出去请进来,说出来做起来”的办法与家长取得联系,经常互通有无或将家长请到学校来谈心,了解学生在家的表现,沟通家校之间的联系,将学生每取得的一分进步都及时告知家长,争取家长们的配合。在教育过程中取得了一些成绩,也存在着一些问题,如教育方法、手段还有些粗糙,还有待改进。现在我一边做工作,一边在反思。 一、转化问题学生的工作是一场“持久战”。我们首先要做好充分的思想准备,其次要做好充分的时间准备。教育后进生绝不是一朝一夕能够完成的工作,对学生进行思想教育也绝不是一次的谈话、一点的关爱、一句的表扬就可以一劳永逸的。即使当时取得很好的效果,我们也要严防其“反弹”,其实有时一点点的进步常常只是一种“障眼法”。从小养成的习惯怎能轻易改掉,更何况现在的孩子意志力薄弱。 二、转化后进生的工作是一场“耐力战”。我们首先要耐得住的就是学生的“反复无常”,更要耐得住静下心来思考的寂寞,还要耐得住自己的付出短期得不到回报的痛苦。只要我们比学生有耐力,我们就一定可以打赢这场“战役”。我们一定要让我们的“爱”坚持下去,我们更要让我们的努力坚持下去。 三、转化后进生的工作是一场“心灵战”。班主任应该是心灵世界很丰富的人,把学生当“人”看,就要对学生付出爱心,观察细心,帮助学生树立信心。 有爱心是做好后进生转化工作优质核心和基础、前提和条件。鲁迅先生有句话:“教育是植根于爱的。”爱是教育的源泉,教师有了爱,才会用欣赏的眼光去发现学生的闪光点,对自己的教育对象充满信心和爱心,才会有追求卓越的精神和创新的精神。对待后进生,首

对“家长评价教师制度”的思考

对“家长评价教师制度"的思考 每学年末,大部分幼儿园都会让家长通过表格对教师的师德、教学能力、家长工作等作出等级评价。虽然家长评价对教师工作的改进与提高有重要的参考价值,但是也存在许多负面作用。 1.不利于家园间的合作 因为害怕自己的言谈举止给家长留下不好的印象而影响到评价,许多教师在与家长沟通时喜欢揣摩家长的心理,迎合家长的喜好,采取“报喜不报忧”的策略,以至于家长不能真实、全面地了解幼儿在园的情况。 2.不利于教师间的协作 期末评价常会出现这样的尴尬局面:曰常工作做得越多,跟家长联系越多的教师,招致家长的意见也越多。因此,遇到要向家长反映个别幼儿存在的问题或因班级工作要麻烦个别家长时,同班的两个教师就会互相推诿。这不仅不利于班级日常工作的开展,也不利于教师间的协作。 3.容易使教师产生抵触情绪 许多教师在看到家长对自己的评价不佳时,就会产生抵触情绪,以至于出现一些极端的做法,如在以后的工作中对该家长的幼儿不闻不问。特别是一些家长在评价中对人不对事,严重挫伤了教师的工作积极性。 一、原因分析 1.园长将评价作为教师晋升或奖励的主要依据 评价教师的目的有两个:一方面是为教师的受聘任教、工资晋级、职称评定、奖励惩罚等人事决策提供依据;另一方面,通过评价可以使教师更加清楚地了解自身的优势与不足,进而为教师改进工作指明方向,促进教师的专业成长。然而,目前看来,管理者更多的是关注前

者。 2.评价方式不十分合理 一方面,只在期末通过发放表格让家长参与评价,形式过于单一。另一方面,评价项目多为“师德、教育理念、教学技能、家长工作、服务意识”等,过于抽象笼统,容易使家长因理解不同而产生认识上的差异,不利于家长的正确评价。 3.家长在评价中主观性、随意性较大 一方面,由于评价内容的局限以及家长的素质差异,许多家长在评价时往往带有浓厚的感情色彩,对平时与自己关系较好的教师评价较高,而对与自己有意见分歧的教师往往评价较低。另一方面,许多家长对教育教学的目标、过程和方法的理解与教师有所不同,有些方面还带有较大的主观性和局限性,由此作出的评价也就可能不太合理。 4.管理者未能客观公正地对待评价结果 在对待家长的评价结果时,很多管理者也带上了主观色彩——对平时工作比较好的教师,即使家长有不好的评价意见,也往往一笑带过;而对于平时工作不怎么样的教师,一旦家长的评价不高就会产生认同感。 二、建议 1.充分发挥评价的功能 幼儿园管理者首先要转变观念,不应将晋升和奖惩作为评价的惟一目的,而应更多地从教师专业成长的角度来进行评价。这样,教师才会以平和的态度、宽广的胸襟接受他人的评价,评价才会发挥其应有的作用。 2.评价的途径要多样化 (1)开设园长信箱。如果家长对某一教师有什么意见或建议而不想直接跟教师交流时,可以直接发到园长信箱中,通过园长向教师反映。

教师与家长沟通制度

目录

1.教师与家长沟通制度 (3) 2.安泰小学家校交流组织与运行评价方案 (4) 3.教师与家长沟通实施细则 (7) 4.教师与家长经常沟通制度落实情况奖罚办法 (9) 5.安泰小学家长信息统计表 (11) 6.安泰小学电话家校沟通记录 (12) 7.家校联系卡 (13) 8.家长问卷调查 (14) 9.家访申请报告单 (15) 10.安泰小学——学年度第学期家访记录 (16) 11.安泰小学家访记录表 (17) 教师与家长沟通制度

家校联系是教师与家长及时沟通交流,共同研究、促进学生健康成长的重要途径。也是增进教师与家长之间相互理解,相互信任,共同解决学生学习生活中困难的基本措施。我校根据本校实际情况特制定以下基本制度: 一、开学初,班主任教师要及时统计学生家长信息及联系方式,以便随时联系。 二、及时为每位学生建立家校联系卡,以便教师与家长之间随时交流孩子的在校在家表现。 三、班主任教师每学年要与任教学生及家长交谈一次。准确掌握学生的家庭情况,思想动态,并做好记录。 四、教师要积极主动的与家长取得联系。采取正确的方式(如电话、QQ、邮箱等)向家长提供学生在校的学习情况,做到公平公正,不隐瞒,不虚报。每月与家长联系次数不少于8人次。 五、每学期利用家长课程招开两次家长会,使家长能及时了解孩子的在校学习与生活情况。开家长会之前,班主任要根据本班实际制定好方针计划,争取与每位家长进行沟通交流。各任课教师也要与学生家长见面交流。 六、充分发挥班级家长委员会的作用,通过他们协调家长与家长之间的关系,协调家长与学校之间的关系。并听取家长合理化的意见及建议,充分的运用到班级的管理中。 七、班主任与任课教师及时对学生进行家访。 本制度纳入教师业绩考核中,由学生护导部负责实施。 安泰小学家校交流组织与运行评价方案

班主任如何对待问题学生

班主任如何对待问题学生 随着社会的发展,被班主任称之为“问题学生”的中学生越来越多,这部分学生表现的心理问题日趋严重,对班级管理的危害也越来越大,当前也引起了教育届同仁的高度重视。所谓“问题学生”是指那些在学习、思想或行为方面存有偏差的学生。班主任如何对待问题学生呢?应从以下几方面入手。 第一要有爱心。爱是教育学生的能源,开启学生心扉的钥匙,点燃学生心灵的火炬,是取得良好教育效应的力量。爱具体体现在尊重、信任、真诚、宽容、严格要求、循循善诱等方面,虽然每个人体会的侧重点有所不同,但是把热爱学生作为对待问题学生的出发点应该是一致的。爱分三种:慈爱、严爱与混合型爱。慈爱带母性之柔,严爱带父性之刚,混合型的爱兼父母之柔刚,柔中带刚,刚中兼柔,常能达到一种恩威并加的效果。三种爱适合于三种不同问题的孩子,生性懦弱,性格内向,孤僻者宜慈;生性野,性格活泼,自制力差者宜严;脾气犟,感情脆弱者则宜刚柔相修,以慈爱去宽容、去循循善诱,攻破其心理防线,用严爱去严格要求学生,必要时恩威并加,往往能起到很好的效果。如果教师不爱学生,就会使学生心理上逆反、情感上裂痕、意识上障碍、品德上滑坡、聪明才智上受到压抑,就不可能真正的去接近学生,了解学生,从而达不到教育学生的目的。爱是一种信任,爱是一种尊重,爱是一种鞭策,爱是一种激情,爱更是一种能触及灵魂、动人心魄的教育。 第二最大限度地理解、宽容、善待问题学生。问题学生不一定是坏学生,因为未成年的学生正处在身心发展阶段,是非观点尚未成熟,对一些问题有不准确的看法或错误的做法,是难免的。少年儿童向善向上的本质,需要加以保护。班主任不能因为孩子犯错误就把他当作坏孩子。问题学生中的错误,大多是心理问题,而不是道德问题。孩子的行为动机往往是纯真的,也许是好奇心、表现欲所导致的行为过失,不能轻易或者盲目地定性为道德品质问题。孩子们犯了错误,他们迫切想得到的,是理解和协助,而绝不是粗暴的批评和惩罚。他们正是通过持续从错误中吸取教训而成长、成熟起来的,班主任应该最大限度地去理解、宽容、善待他们。 第三采用“问题学生导师制”使其得到彻底转化。“问题学生导师制”是班主任要调动所有任课教师的积极性,让每一个教师负责一到二名“问题学生”,做他们的朋友,对他们的学习、生活实行“全天候”观察,协助他们解决学习和思想上出现的问题。这样,原先被冷落的学生就会得到重视,使他们感受到了关爱,他们麻木结冰的心就会开始复苏,他们潜藏已久的能量就能开始释放。这样,“问题学生”就会开始在学校的各项活动中崭露头角,学习成绩得到普遍提升,有些“问题学生”还会成为学习标兵、德育先进个人等。 第四为问题学生营造宽松愉悦的成长环境。班主任的才干不但表现于渊博的学识,更重要的是要善于为学生营造宽松愉悦的成长环境。当学生处在轻松愉快的状态时,记忆力会大大增强,联想也会更加丰富。在这样的状态下,学习效率会大大提升,学习潜力能够得到更大发挥。如:一个成绩差的学生一次考了58分,他泪流满面地找班主任借分,说家长看到他考试不及格会打他;他保证以后用满分还给班主任老师。班主任老师答应了他的要求。一是班主任老师有一颗真切的爱生之心,他不想让学生挨打;二是他充分相信学生;三是他善于利用契机激励学生。那个借分的学生因为获得了班主任老师的“资助”,得到了老师的关爱,鼓起了奋斗的信心,从考试不及格到考试满分,实现了他自己的许诺。试想,

如何应对课堂中的“问题学生”

如何应对课堂中的“问题学生” 网友:我是一名新教师,在上课过程中,总有些学生不认真听课,破坏课堂秩序,影响课堂教学,不知道该怎么处理? 专家:教师在课堂教学过程中,难免会碰到不认真听课的学生,他们或者心不在焉,或者交头接耳,甚至故意做出滑稽动作,不遵守规定。新教师要应对此类学生,既要多向老教师“取经”,看看他们有什么好的经验;又要不断探索,通过自己的观察、反思、学习,寻找恰当的应对策略。 首先,面对课堂中的“问题学生”,教师应该根据不同情况采用不同处理方法。对于由于无知或者不慎而出现“问题”的学生,教师不宜停止教学对其进行公开指责,而应采用信号暗示、使用幽默、向其发问、暗示制止等措施;对于出于敌意的“问题学生”,教师可以根据行为性质的不同而采用有意忽视、转移注意或者正面批评的方式;当学生行为特别恶劣,比如在课堂上与教师发生冲突争吵、严重干扰课堂时,教师可以将其劝离课堂。教师要基于对“问题学生”行为的准确判断采取相应的处理方法,尤其是要注意控制自己的情绪,不能盲目采用讽刺挖苦、威胁奚落等方式。 其次,教师要不断改进教学,促进学生对课堂的参与。学生之所以在课堂上会出现种种“问题”,归根到底,还是由于课堂对他们的“吸引力”不够,造成他们不愿参与到课堂教学中。所以,应对课堂中“问题学生”的根本途径在于促进学生主动参与课堂互动。教师既要认真备课、精心设计,将教学内容与学生的生活联系起来,以调动学生的学习兴趣,又要在保证班级整体教学的前提下,关注学生的个体差异,尤其注意分层分类的指导和推进;既要重视学生之间的合作参与,不仅要让学生“自己说”,还要让他们善于“听别人说”,以促进学生通过多途径互动来实现知识共享。只有让学生真正参与到课堂中,才可能减少“问题”的出现。

家长评议教师制度

家长评议教师制度 家长评议教师制度 一、全校教师共同树立“尊重人、理解人、关怀人、帮助人”的良好美德,注意运用民主与科学的思想从事教学及管理等工作。 二、学校定于每学期第四周、十四周周二下午为全校师生对话日,各班派代表同校领导对话,对教师的教学、学校的工作给以评议,交提出合理建议,并在专门的会议上由校领导做答复。 三、学校每学期对教师进行满意度评议,对任课教师分班测评,测评表依照市教育局通知精神制定《家长与学生对任课教师教学满意度测评调查表》。部分学生家长,学生全员参与填表。每次测评后,由测评领导组(含教师代表)进行统计,计算出满意率。同时测评结果将作为年度考核、绩效认定、职务评聘等方面的依据之一。 四、学校设有群众意见信箱,家长与学生可以通过书信的方式向校有关领导反映情况,学校领导核实后,对家长与学生的表扬或批评给以答复。 家长评议教师制度实施细则 一、学校成立由校长任组长的评议工作领导小组,主要负责评议工作的组织协调及实施,并经全体教职工会议表决通过。

二、评议对象 学校全体任课教师 三、评议具体内容 (一)教师的情感态度 1.尊重家长,与家长沟通时,态度和气有礼貌。 2.能主动与家长沟通交流,及时反映学生学习活动情况。 3.教师衣着整洁大方,不穿奇装异服,举止文明,为人师表。 4.关心学生学习生活,关爱学生身心发展,不体罚或变相体罚学生。 5.对学生一视同仁,处理问题公平、公正,不偏袒学生。 6.深入家访,经常与家长座谈、沟通。 (二)教师的工作态度 1.关注学生的全面发展,注重培养学生的多种能力。 2.治学、治教严谨,不敷衍塞责,误人子弟,尊重学生,关心、爱护每一个学生, 3.能够经常与学生沟通,了解学生思想动向,能引导学生健康向上发展。 4.敢于承认和纠正自己的缺点和错误。 5.工作勤勤恳恳,认真负责。 (三)、教师的教学水平与质量 1.讲课内容充实,知识面宽。

学生对教师评语

学生对教师的评价 ()老师授课的方式非常适合我们,他根据本课程知识结构的特点,重点突出,层次分明。理论和实际相结合,通过例题使知识更条理化。但授课速度有点快,来不及记录。 ()老师授课有条理,有重点,对同学既热情又严格,是各位老师学习的榜样。 ()老师上课有时非常幽默,有时非常严格,不过还是非常有教授风度的,不妨自己来听听嘛!大家很崇拜他哦!= ()老师治学严谨,要求严格,能深入了解学生的学习和生活状况,循循善诱,平易近人;注意启发和调动学生的积极性,课堂气氛较为活跃;上课例题丰富,不厌其烦,细心讲解,使学生有所收获;半数认真工整,批改作业认真及时并注意讲解学生易犯错误;最重要的是,段老师能虚心并广泛听取学生的意见和反馈信息,做到及时修正和调整自己的教学。总之,段老师是一个不可多得的好教师。 ()老师对待教学认真负责,语言生动,条理清晰,举例充分恰当,对待学生严格要求,能够鼓励学生踊跃发言,使课堂气氛比较积极热烈。 课堂内容充实,简单明了,使学生能够轻轻松松掌握知识。 教学内容丰富有效,教学过程中尊重学生,有时还有些洋幽默,很受同学欢迎。 老师教学认真,课堂效率高,授课内容详细,我们学生大部分都能跟着老师思路学习,气氛活跃,整节课学下来有收获、欣喜,使人对此门课程兴趣浓厚。 最开始,老师授课速度有些快,但是,后来学生提建议给老师,老师欣然接受并调整了授课速度。所以,总体感觉此刻城段老师讲得很好。 老师组织习题课,使同学们在作业中的疑难问题在课堂上得以解决;老师理论联系实际,课上穿插实际问题,使同学们对自己所学专业有初步了解,为今后学习打下基。 信号与系统是我们电子信息专业的一门至关重要的基础课,对这门课的知识的掌握,对我们学习专业课的能力至关重要。半个学期以来,同学们对这门课的学习以渐入佳境。 我非常庆幸继《电路基础》之后又能听到李辉老师的授课,他诙谐幽默的授课方式,深入浅出的讲解,令大家在不知不觉中掌握了很多艰涩难懂的知识,并且印象深刻。虽然采用的是电子化教学,但李辉老师的讲解重点突出,毫无冗繁之感,令我们耳目一新。老师还在授课之余教会了我们很多做人的道理,对同学们关怀备至,被我们看作是自己的良师益友。 一开始这门课的时候确实被教材的厚度吓了一跳,虽然现在已在老师的提纲挈领下掌握了重点,仍然对自己不是很有自信。我认为电子化教学是一种很好的方式,它把教材变薄了,把精华的东西展现在我们面前,使大家的学习和复习更有针对性,也增强了大家学好这门课的信心。感谢老师在百忙之中作出了精美的课件,它对我们学习的帮助非常大。 李老师上课诙谐有趣,他善于用凝练的语言将复杂难于理解的过程公式清晰、明确的表达出来。讲课内容紧凑、丰富,并附有大量例题和练习题,十分有利于同学们在较短时间内掌握课堂内容。

转化“问题学生”的六种激励法

“问题学生”的六种激励法 随着基础教育的普及,学生的整体素质有所下降,参差不齐的现象日趋严重,“问题学生”也随之增多。所以,做好“问题学生”的转化工作已成为我们教师教育教学工作中的重任,同时也是全面实施素质教育的关键。转化“问题学生”不是一项简单的工作,而是综合多种有效措施,因人施教,才能达到预期效果。多年的教学实践使本人在不断探索中总结出对转化“问题学生”效果颇佳的几种激励方法。 1 爱心激励法 由于“问题学生”常常具有自卑和自暴自弃的心理,因此,教师一定给予他们更多的爱心,就像农民对弱苗那样,给他们多一点保护,多一点浇灌,使他们和其他幼苗一样,能茁壮成长。平时多与“问题学生”进行心与心的交流,主动去做“问题学生”的良师益友,缩短师生之间的距离,使“问题学生”从喜爱老师到喜欢所教的学科,这样,“问题学生”就由厌学到喜欢学,从而激发了“问题学生”的学习兴趣。总之,关爱“问题学生”,能更好地建立师生间的情感关系,消除师生间的情感障碍,使“问题学生”保持平和的心态,努力学习,同时,也能使教师更了解“问题学生”的内心世界,有利于教师对“问题学生”进行针对性教育。 2 信任激励法 亲其师,才能信其道,教师只有用真诚、炽热的情感去关爱、信任每位学生,学生才能感受到教师的可敬、可亲。美国哈佛大学“罗森塔尔”实验说明:只有教师主观上充分相信“问题学生”能有所作为,才能让他们树立起“我还行”的信心。比如,当在课堂上“问题学生”回答问题遇到困难时,教师给学生一个微笑,投去一个信任的目光,说一句鼓励的话语,以增加学生回答问题的信心,那么,他通过老师的表情和眼神感觉到“我还行”,于是,在课堂上就敢于发言,学习积极性就会随之增强。因此,教师在课堂上应更多地通过自己的

2020年对“家长评价教师制度的思考

对“家长评价教师制度的思考 每学年末,大部分幼儿园都会让家长通过表格对教师的师德、教学能力、家长工作等作出等级评价。虽然家长评价对教师工作的改进与提高有重要的参考价值,但是也存在许多负面作用。 1.不利于家园间的合作 因为害怕自己的言谈举止给家长留下不好的印象而影响到评价,许多教师在与家长沟通时喜欢揣摩家长的心理,迎合家长的喜好,采取“报喜不报忧”的策略,以至于家长不能真实、全面地了解幼儿在园的情况。 2.不利于教师间的协作 期末评价常会出现这样的尴尬局面:曰常工作做得越多,跟家长联系越多的教师,招致家长的意见也越多。因此,遇到要向家长反映个别幼儿存在的问题或因班级工作要麻烦个别家长时,同班的两个教师就会互相推诿。这不仅不利于班级日常工作的开展,也不利于教师间的协作。 3.容易使教师产生抵触情绪

许多教师在看到家长对自己的评价不佳时,就会产生抵触情绪,以至于出现一些极端的做法,如在以后的工作中对该家长的幼儿不闻不问。特别是一些家长在评价中对人不对事,严重挫伤了教师的工作积极性。 一、原因分析 1.园长将评价作为教师晋升或奖励的主要依据 评价教师的目的有两个:一方面是为教师的受聘任教、工资晋级、职称评定、奖励惩罚等人事决策提供依据;另一方面,通过评价可以使教师更加清楚地了解自身的优势与不足,进而为教师改进工作指明方向,促进教师的专业成长。然而,目前看来,管理者更多的是关注前者。 2.评价方式不十分合理 一方面,只在期末通过发放表格让家长参与评价,形式过于单一。另一方面,评价项目多为“师德、教育理念、教学技能、家长工作、服务意识”等,过于抽象笼统,容易使家长因理解不同而产生认识上的差异,不利于家长的正确评价。

问题学生应怎样面对

问题学生应怎样面对 问题学生应怎样面对 问题学生应怎样面对四川省会东县江西街乡中心小学刘世武镜头一:课堂上,老师正在讲课。他坐在教室里,一手支着头,另一手拿着一支笔,不停地转动。一会儿拉拉前面的同学,一会儿动动屁股下的凳子……镜头二:老师:你的作业怎么又没交?学生:忘带了。老师:你的作业为什么不交?学生:忘了。老师:你的作业为什么没交?学生:不会。镜头三:老师:你怎么又迟到了?学生:没吃早餐。 老师:你又迟到?学生:睡过头了。老师:……学生:我迟到了,你罚我扫地呗。镜头四:老师:你已经两天没来上学了。学生:生病了,爸爸妈妈让休息。老师:什么原因,能说说吗? 学生:不想来就不来呗!这是令每一位老师都非常尴尬的场面。一方面是老师在尽职尽责地履行着教书育人的天职,另一方面是我们的学生桀骜不驯,让老师感到头疼和棘手,甚至无所适从。这就是我们所指的问题学生。这些问题学生如不能很好引导,小则害了这些学生,影响他们自身的学习;大则影响到一个集体,影响一个班级的发展。作为老师,如何看待他们、引导他们就成了一个不容忽视的问题。一、问题学

生的特点所谓的问题学生,就是那种在我们心中成绩差,纪律又坏的学生。他们往往自由散漫、贪玩、不诚实、懒惰、无拘无束;上课不听讲,对学习没兴趣,受了批评还当堂顶撞老师;说话不拘小节,没礼貌;对老师、家长抱一种怀疑和不信任的态度;学习都没有明确的目标,整天过着“做一天和尚撞一天钟”的生活。更麻烦的是,这些坏毛病如没有及时得到纠正,天长日久所有这些毛病都成了顽疾,调教他们就更难了。在长时间的工作中,我们很容易被他们磨得没有耐心,失掉信心,这就导致学生反过来放弃自己。当我们真正静下心来思索的时候,我们不难发现他们身上的优点:感情真挚,为人直率。他们对老师,对同学抱有最真挚最纯朴最简单的爱:不计较得失,敢做敢当,敢爱敢恨,乐于助人,讲义气,同学有为难事,生活中遇到不平事,最先伸出援助之手的是他们。二、问题学生的诱因站在讲台上,我们面前都是爸爸妈妈的宝贝。这批问题学生也一样,他们都过着衣食无忧的生活。但他们生活单调,只是家庭—学校、学习—休息—学习,在学校听老师讲课,回家做衣来伸手饭来张口的小皇帝小公主。这部分学生四个共同点: 1.他们家庭相对富裕,家长则异常繁忙,几乎没有时间和他们交流,或者干脆听之任之,放任自由。孩子一个月与父母说不上几句话,父母对其习惯、品性的培养与关注就更谈不上了。由于愧疚,这些家庭的父母往往以物质作为没有时间陪伴小孩的补偿。物质助长其虚荣心,而爱与关注的缺乏导致其

家长与学生评议教师制度

家长与学生评议教 师制度 1

教师评议制度 为了更好的贯彻中共中央、国务院<关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见>和<山东省中小学教师守则>,根据上级有关教师发展的规划,以更新观念、规范行为、提升水平为重点,以”办人民满意的教育,创立家长满意的学校,做学生满意的教师”为目标,进一步深化教师队伍建设,强化教师素质,建设一支能够担当起教师育人重任的教师队伍,促进师生全面、和谐的发展,特制定本制度。 一、指导思想 学校工作以教学为中心,教学是教师与学生的双边活动,活动应以学生的发展为本。教师承担着为人师表、教书育人的职责。经过学生、家长评议教师活动,有利于及时发现典型、表彰先进,有利于增强教师的责任意识、创新意识和质量意识,有利于推进学校教育教学改革,有利于调动学生参与学校管理的积极性,有利于融洽师生关系,从而提高教师对学生关心的程度、指导的水平和服务的质量,提高学生、家长对教师和学校工作的满意程度。 二、评议方法 1、学校成立评议工作领导小组,具体负责评议工作的实施。 2、评议工作将公平、公正进行,分年级集中完成。 3、评议采用由学生、家长无记名填写方式进行。 2

4、评议的内容包括:教师的师德师风、业务能力、工作态度、教学效果等。 5、家长评议每学期2次,与家长课程同步进行。学生评价每学期一次。 三、评价内容 1、职业道德。爱岗敬业,为人师表,教书育人,严谨教学,与时具进;热爱教育事业,热爱学生;积极上进,乐于奉献;公正、诚恳,具有健康心态和团结合作的团队精神。 2、了解和尊重学生。能全面了解、研究、评价学生;尊重学生,关注个体差异,鼓励全体学生充分参与学习,形成和谐的师生关系,赢得学生信任和尊敬。 3、教学能力。能依据先进教学理念、新课程标准的基本要求,确定教学目标,积极利用现代教育技术,选择利用校内外学习资源,设计号教学案,使之适合于学生的知识水平、理解能力和学习兴趣等。 4、交流与反思。积极主动与学生、家长、同事进行交流和沟通,能对自己的教育观念、教学行为进行反思,求真务实,用于创新,严谨自律,热爱学习。 四、评价结果公示 按照学生评价、家长评价各占50%的比例(家长评价取两次的平均值),作为教师评价成绩,在学校公示栏公示。 3

学生对教师教学工作的评语

学生对教师教学工作的评语 教师的工作质量直接关系到学生们学习的质量,那么教师开展完一段时间的教学工作之后,相关的教师教学工作评语要怎么写呢?接下来是小编为你带来工作评语,大家可以参考一下! 1、老师授课的方式非常适合我们,他根据本课程知识结构的特点,重点突出,层次分明。理论和实际相结合,通过例题使知识更条理化。但授课速度有点快,来不及记录。 2、老师授课有条理,有重点,对同学既热情又严格,是各位老师学习的榜样。 3、老师上课有时非常幽默,有时非常严格,不过还是非常有教授风度的,不妨自己来听听嘛!大家很崇拜他哦! 4、老师治学严谨,要求严格,能深入了解学生的学习和生活状况,循循善诱,平易近人;注意启发和调动学生的积极性,课堂气氛较为活跃;上课例题丰富,不厌其烦,细心讲解,使学生有所收获;半数认真工整,批改作业认真及时并注意讲解学生易犯错误;最重要的是,段老师能虚心并广泛听取学生的意见和反馈信息,做到及时修正和调整自己的教学。总之,段老师是一个不可多得的好教师。 5、老师对待教学认真负责,语言生动,条理清晰,举例充分恰当,对待学生严格要求,能够鼓励学生踊跃发言,使课堂气氛比较积极热烈。 6、课堂内容充实,简单明了,使学生能够轻轻松松掌握知识。 7、教学内容丰富有效,教学过程中尊重学生,有时还有些洋幽默,很受同学欢迎。 8、老师教学认真,课堂效率高,授课内容详细,我们学生大部分都能跟着老师思路学习,气氛活跃,整节课学下来有收获、欣喜,使人对此门课程兴趣浓厚。 9、一开始这门课的时候确实被教材的厚度吓了一跳,虽然现在已在老师的提纲挈领下掌握了重点,仍然对自己不是很有自信。我认为电子化教学是一种很好的方式,它把教材变薄了,把精华的东西展现在我们面前,使大家的学习和复习更有针对性,也增强了大家学好这门课的信心。感谢老师在百忙之中作出了精美的课件,它对我们学习的帮助非常大。 10、老师上课诙谐有趣,他善于用凝练的语言将复杂难于理解的过程公式清晰、明确的表达出来。讲课内容紧凑、丰富,并附有大量例题和练习题,十分有利于同学们在较短时间内掌握课堂内容。

班主任如何正确处理与学生之间的矛盾(20200517143922)

班主任如何正确处理与学生之间的矛盾 方国芳 各位老师,下午好! 时间过得可真快啊,瞬间就是一年。犹记得去年的今天,也是平安夜前一天吧,我也是在这个会议室里,聆听张为群老师给我们的班主任自培,还记得当时张老师给我们每一个人还发了一个包装精美 的平安果。我也在这里提前祝大家平安夜快乐!今天,将由我和大家一起探讨“班主任如何正确处理与学生之间的矛盾”的主题班会课。 说实话,今天我坐在这里,我的心里是诚煌诚恐的,用校长的话说,我当这个班主任是有缺陷的,所以我得不断的学习,不断的充实 自己,现在,学校就是给我一个机会,让我与大家一起来学习。回忆 在黄中当班主任的这几年以来,有好几件事,关于在与学生矛盾的处理方面,惊动了政教处,现在事后回忆,之所以会与学生起冲突,一 个是学生确实调皮可恶,另一个也是因为自己的脾气太急躁,不会控制自己的情绪,同时呢,又对学生太较真。今年与黄遵理老师一起拼班,黄老师多次开导我:当班主任的,要学会调节自己的情绪,调皮 学生都是一些不懂事的孩子,作为班主任,看到学生不好的方面,要 批语,要教育,但是批评完了以后,还要看到这个问题学生好的方面,对他的好的方面,要及时发现,及时表扬,这样,与学生之间的关系 才不会弄僵。与学生之间关系的处理真的是门技术,我们要不断的学习,不但要向经验丰富的老班主任们学习,还要向书本学习,不断的 充实自己,因为教师,所面对的不仅仅是一个学生或是一个班级的学 生那么简单,无形中,我们也成了一些家庭所寄予的希望者,因为他

们相信,有时候,教师可以决定学生的一切。 今天,我要强调的是,在与学生矛盾的处理中,班主任要学会控 制自己的情绪。 那么,班主任如何控制住自己的情绪呢? 情绪是人心理活动的一个重要方面,它影响着个体心理健康的发展。人的“七情六欲”与人的身心健康有着十分密切的关系。保持健康的情绪状态可以有益于个体的身心健康,健康的情绪能够加强人际合作、增强信心、提高工作效率。一 个好班主任应该保持这种情绪,善于控制情绪,不论有什么不顺心的事也不要拿学生出气,刺伤孩子的自尊心。要用理智来驾驭自己的情感,努力培养自己的健康情绪。 随着阅读的教育书籍的增多,管理经验的增长,我越来越认识到,班主任遇到学生违反纪律,犯了错误时,不能太冲动,而是应该克制自己的情绪。因为我 们的身份是一个教育者,克制比冲动更有利于我们开展工作,从而收到更好的教育效果。那么当班主任对自己的学生要发火动怒时,该如何控制好自己情绪呢?我认为可以采取以下方法: 一、尊重学生的人格 任何一位教师在学生时代时都难免会犯一些类似的错误,对于一个犯错误的同学,不要以为在同学面前对他进行严厉的训斥,让他感到羞辱,就可以让他悔过自新。这种方式常常非但不能起到教育的作用,反而会让学生产生严重的逆反心理。苏霍姆林斯基说过:教师只有关心人的尊严感,才能使学生通过学习而受到教育。没看到这句格言前,只要学生违反了纪律,我就立即处理。看到这句格 言后,我认为,尊重是相互的,只要你尊重学生,给他留足面子,学生也会尊重你。在以后的工作中,只要我们能学会克制自己的情绪,就能成功地防止许多纪律问题的产生。 例如,一天,我正在上课,一个平时上课老耷拉个脑袋,作业也不大认真的 男生小岑,突然站了起来,对我说,“老师,我要上厕所!”清脆的声音在宁静的课堂里显得格外刺耳,吸引了所有学生的注意,我的思路也被打断了。片刻之

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