劳动合同法规定的14种情形之一的
用人单位承担赔偿责任的14种情形
用人单位承担赔偿责任的14种情形一、用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的根据《劳动合同法》第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、劳动合同缺少必备条款或者未将劳动合同交付劳动者的根据《劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、不及时与劳动者签订书面劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
四、违法约定试用期根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
注：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
五、招录员工时扣押身份证件或者要求劳动者提供担保，收取劳动者财物的根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案【篇一：《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案】class=txt>一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。
a、保护劳动者的合法权益 b 、保护用人单位的合法权益c 、保护双方的合法权益2、建立劳动关系，应当订立（）。
a 、口头协议b 、书面劳动合同c 、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
a 、半个月 b、一个月 c、两个月4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
a 、订立劳动合同 b、在合同文本签字盖章c 、用工之日5、是劳动合同必备条款的是（）a 、工作内容和工作地点 b、试用期c 、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
a 、一个月b 、二个月c 、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。
a 、60%b 、80%c、 100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。
a 、劳动者严重违反用人单位的规章制度 b、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失c 、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。
a、高级管理人员b、高级技工 c 、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。
a 、一年b、二年 c 、三年11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
a 、十五日b 、三十日c 、六十日12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
a 、三日b 、五日 c、 10日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
a、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的b、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的c、严重违反用人单位的规章制度的14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。
单位违法解除劳动合同的情形
单位违法解除劳动合同的情形第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。
主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的;第6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二种情形：在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的。
第三种情形：用人单位违法裁员的。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位违法解除劳动合同的情形一般包括三种情况：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法释义(共14篇)
劳动合同法释义（共14篇）篇1：劳动合同法释义《劳动保障监察条例》第30条第八条劳动合同法第七条规定的职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
篇2：劳动合同法释义《劳动法》第19、23条第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。
本条是关于劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时如何适用劳动标准的规定。
用人单位根据本单位工作和业务发展的需要,在注册地以外的地方开展业务,派出所需要的劳动者在该地工作或者直接在当地招用劳动者,这样就会出现劳动者的劳动合同履行地与用人单位的注册地不一致的情况。
这种情况下劳动者适用的劳动标准应以劳动合同履行地为准还是以用人单位注册地为准,劳动合同法没有作出明确的规定。
鉴于劳动者是在劳动合同履行地提供劳动的,劳动合同履行地的自然条件、工作环境、经济发展水平、物价水平等与劳动者提供劳动的过程息息相关;另外,应当适用公平的原则,在维护劳动者合法权益的同时,也应适当兼顾用人单位的利益。
因此,实施条例明确规定,对劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行。
同时,实施条例还规定了用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的.标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。
篇3：劳动合同法释义《劳动法》第18条第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
14种情形 有几种利于劳动者?
14种情形有几种利于劳动者？
马涤明
【期刊名称】《时代风采》
【年(卷),期】2008(000)010
【摘要】9月19日,《劳动合同法实施条例》正式出台。
最终出台的此部条例和之前的讨论稿相比,被业界称为"180度大转弯",其中劳务派遣一章,删繁就简,由5条缩减为3条,对劳务派遣岗位的限制性规定几乎全部取消,因为"规定难度比较大,所以被拿下"。
在新闻发布会上,人保部部长尹蔚民明确表示,"无固定期限劳动合同"并非"铁饭碗",因为《实施条例》集中列举了用人单位可以解除"无固定期限劳动合同"的14种情况……
【总页数】1页(P)
【作者】马涤明
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】D922.52
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劳动保障知识部分
劳动保障知识部分1、《中华人民共和国就业促进法》何时开始施行？答：2008年1月1日。
2、我国现行的就业方针是什么？答：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。
3、县级以上人民政府把扩大就业作为什么重要目标？纳入国民经济和社会发展规划。
答：经济和社会发展的重要目标。
4、地方各级人民政府和有关部门应当对失业人员从事个体经营提供哪些服务？答：政策咨询、就业培训、开业指导。
5、就业困难人员是指的是哪些人员？答：是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
6、各级人民政府要统筹做好哪三类人员的就业工作？答：城镇新增劳动力就业、农村富余劳动力转移就业和失业人员就业。
7、什么是促进创业带动就业？答：促进创业带动就业是指政府和社会制定运用一系列的经济社会政策，推动创业活动带动就业的措施。
8、公共就业服务机构可否从事经营性活动？答：公共就业服务机构不得从事经营性活动。
9、什么是公益性岗位？答：《就业促进法》规定公益性岗位是指由政府投资开发，享受一定的政策优惠、财政扶持，并以安排就业困难人员为主的工作岗位。
10、什么是零就业家庭？答：零就业家庭是指在城镇家庭中所有适龄劳动力成员均处于失业状态的家庭。
11、国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对哪些企业和人员依法给予税收优惠？答：（一）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；（二）失业人员创办的中小企业；（三）安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业；（四）从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；（五）从事个体经营的残疾人；（六）国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。
12、县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供哪些服务？答：（一）就业政策法规咨询；（二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；（三）职业指导和职业介绍；（四）对就业困难人员实施就业援助；（五）办理就业登记、失业登记等事务；（六）其他就业公共服务。
《劳动法》涉及的四个刑事罪名
《劳动法》涉及的四个刑事罪名在很多人看来，劳资关系是普通的民事关系，似乎与犯罪扯不上太多联系，但是，对于用人单位和劳动者情节严重的违法行为，仍需要以严厉的刑事处罚作为保障。
这对于化解社会矛盾，维护社会稳定，促进公平正义具有重要作用。
“无规矩不成方圆”，法治社会、法治中国，要求所有公民都具有规则意识，国家虽在《劳动法》领域加大了劳动者权益保护的力度，但劳动者不能将权利滥用，任何侵害用人单位和国家合法权益的违法犯罪行为都将受到惩罚。
用人单位也不能再认为自己处于优势地位，就可视劳动者权益而不顾。
多学一些法律知识，多一点规则思维，对于每个用人单位的管理者和劳动者有益而无害。
今天为您盘点四类主要的劳动保障违法犯罪案件。
第一类不支付劳动报酬案件涉嫌罪名：拒不支付劳动报酬罪法律依据：《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;……《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;……《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;……《刑法》第二百七十六条，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
无固定期限劳动合同在14种情形下可解除
新华 网５ 日报道 ．针对劳 动合 同 造 成严重影 响 ， 月９ 或者经用人单 位提 出 ， 拒 （ 十二 ） 用人单 位生产经 营发生严重
困难的 ；
法 关于 “ 固定期 限劳 动合 同 ” 无 的规 定 ， 不 改 正 的 ：
国务院 法制 办８Ｅ公布 的劳 动合 同法 实 ｌ
在 规定 的 医疗期 满后 不 能从 事原 工作 ．
劳 动合 同法 实施 条 例草 案还 规定 ，
有劳动合 同法规定 的５ 种情 形之一 的 。 无
也不能从事由用 人 单位另行安排的工作的 ： （ ） 九 劳动 者 不能 胜任 工作 ， 经过 培 训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的 ； 情况 发生重 大变化 。致使 劳动合 同无法 变更 劳动合 同内容达成协议的 ： （ 十一 ） 人单位依照 企业破产 法规 用
固定期限 劳动合 同终止 。这５ 种情形是 ：
（ ） 一 劳动者 开始依法 享受基本养 老保 险 待遇 的 ；二 ） 动者死亡 ， （ 劳 或者被 人 民法
单 位 被 合 同订立 时所依据 的客观 院宣告死 亡或者宣 告失踪 的 ；三）用人 十） （
（ 劳动者严 重失职 。 四） 营私舞 弊 ， 给 履行 ， 经用 人单位 与劳动者协 商 ， 未能就 被 吊销营业 执照 、 责令关 闭 、 撤销 或者用
用人单位造成重大损 害的 ： （ ） 五 劳动者 同时与其 他用人单位 建 人单位决 定提前解 散的 ；五 ） （ 法律 、 行政 法规规定的其他情形 。 ●
记者 ， 一方面高 校加大 了就业指 导 ， 另一 警惕
方 面 大 学 生 求 职 形 式 日趋 多 样 ．学 生 在 比较 中 学 会 了鉴 别 。 越 来 越 多 的 大 学 生 到 商
《劳动法》第20条与《劳动合同法》第14条对比分析
《劳动法》第20条与《劳动合同法》第14条对比分析《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日起施行）第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。
《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”对于“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上”劳动合同期限的规制问题，《劳动合同法》与《劳动法》相比，显然是放宽了无固定期限劳动合同订立的条件。
根据《劳动法》第二十条第二款的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，想与用人单位订立无固定期限劳动合同，必须满足“当事人双方同意续延劳动合同”法定条件，即仍然需要双方协商并达成合意，否则不能订立无固定期限劳动合同，尊重当事人的意思自治。
而《劳动合同法》第14条则规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年情形下，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同，舍弃了当事人的意思自治，更侧重保护劳动者。
那么，如此一来，是否有损于用人单位的利益，致使用人单位面临僵硬死板的用工模式，无法及时吸纳新员工呢？其实不然。
法律作为调节各种社会利益使之趋于平衡的工具，并非创造了一个绝对的制度，赋予了劳动者一个无坚不催的铁饭碗。
相对的，《劳动合同法》也为用人单位提供了自我保护的制度，即用人单位应当有效利用《劳动合同法》第三十九条赋予的权利，该条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（加注：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。
2020年最新劳动法裁员赔偿标准
2020年最新劳动法裁员赔偿标准企业裁员该怎么赔偿呢，下面为大家搜集的一篇“XX年最新劳动法裁员赔偿标准”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的;(四)用人单位经济性裁员的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
几年的合同不重要,重要的是工作了多长时间。
按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。
另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。
经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。
待通知金按照上个月工资计算。
新劳动法是XX年颁布实施的。
对以前工龄的是不产生朔及力的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;《中华人民 ___劳动合同法实施条例》规定，有劳动合同法规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
14种情况下无固定期合同可解除——解读《劳动合同法实施条例(草案)》
劳 动合 同 无法履行 ，经 用人 单位 与 员 工 协商 ，未 能就 变更劳 动合 同内容达
成 协议 ；用人 单位依 照 企业破产 法规
定进行 重整 ；用人 单位 生产经 营发 生
严 重 困 难 ； 企 业 转 产 、 重 大 技 术 革 新
十 年 ”，包括 劳动 合 同法施行 之前 的 在 同一 单位用 工时 间 ，可 以平 息政 策
理解 的分歧 。此 项规 定意 味着 ，劳动
或者经 营方 式调整 ，经 变更劳 动合 同 后 ，仍 需裁减人 员，以及 其他 因劳动 合 同ｉ ｉ 时所依据 的客观经 济情 况 发 ｙ
生 重 大 变化 ，致 使 劳 动 合 同 无 法 履 行 等情形 。
合 同法施 行前工 作 已满 １ 年的 员工 ， ｏ 如果 员工 提 出签订 无固定 期合 同 ，就
同 。如果 符பைடு நூலகம்劳 动合 同法规 定订 立无 固定期 限劳动合 同情形 ，应 当订 立无 固定期 限劳 动合 同 。 《 例草 案 》规 定 ，劳 动 合 同期 条
政命 令 、业务划 转 等非员 工原 因 ，员 工转 到新用 人单 位工作 并重 新订 立劳
动 合 同 ，员工在原 用人 单位 的工作 年
的开放性 。
以获取额外 的补偿 。 《 条例 草 案》 第 六 条规 定 ，劳 动
者 自用 工 之 日起 １ 月 内拒 不 签订 书 个
●解决 了个人 拒签合 同的 “ 钉子
户”问题
面 劳 动 合 同 的 ，用 人 单位 可 以提 前 ３ 日书面通 知 劳 动 者终 止 劳 动 关系 ， 无需 向劳动 者支 付经济 补偿 。也就 是
会公 开征求 意见 。该 《 例草案》 对 条 争议热点 问题 进一 步明确 ，减少 了分 歧 ，增 强了操 作性 。当然 ， 《 条例 草 案》 并未解决 《 劳动 合 同法》遗 留 的 全部 问题 ，还 需要进 一步 完善 。概 括 起来， 《 条例 草案》 呈现 以下几 个变
《劳动合同法》《就业促进法》
《劳动合同法》《就业促进法》一单项选择题1、用人单位应当自用工之日起(A)内订立书面劳动合同。
A 1个月B 1个星期C 2个月D 3个月2、在试用期中，用人单位不得依据(C)情形解除劳动合同。
A劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻阻碍，或者经用人单位提出，拒不改正的B因劳动者的缘故导致劳动合同无效的C劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D劳动者被证明不符合录用条件的3、劳动保证行政部门对(D)不实施劳动保证监察。
A用人单位制定内部劳动保证规章制度的情形B用人单位遵守女职工和未成年工专门劳动爱护规定的情形C用人单位遵守工作时刻和休息休假规定的情形D用人单位建立工会情形4、不属于«劳动合同法»规定的劳动合同的必备条款的有(A)。
A试用期B社会保险C劳动爱护D休息休假5、用人单位自用工之日起满(B)不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限的劳动合同。
A1个月B1年C6个月D60日6、用人单位进行经济性裁员的，应当提早(B)向工会或者全体职工说明情形，听取意见。
A15天B30天C60天D视实际情形确定7、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一样平均每日工作时刻不超过(A)小时，每周工作时刻累计不超过(A)小时的用工形式。
A4,24B4,30C5,30D5,368、劳动合同期限为6个月，试用期不得超过(B)。
A15天B1个月C2个月D3个月9、劳动合同期限为3年，试用期不得超过(D)。
A1个月B2个月C3个月D6个月10、劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的(B)。
A50％B80％C60％D90％11、竞业限制期限不得超过(D)。
A6个月B1年C3年D2年12、劳动者在试用期内提早(A)通知用人单位能够解除劳动合同。
A3日B10日C15日D30日13、用人单位裁减人员，在(D)内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。
企业单位安全生产月知识培训题库及答案
企业单位安全生产月知识培训题库及答案一. 单选题（共50题）1. 《安全生产法》规定，特种作业人员必须经专门的安全作业培训。
取得特种作业( D )证书，方可上岗作业。
(A) 许可 (B) 安全 (C) 毕业 (D) 操作资格2. 《安全生产法》是我国安全生产法律、行政法规中唯一设定( A )责任的法律。
(A) 行政 (B) 民事 (C) 刑事 (D) 综合3. 化学品泄漏事故发生时下面那种做法是错误的( D )。
(A) 报警 (B) 进行交通管制(C) 疏散围观人群 (D) 所有人员参加事故救援4. 《工伤保险条例》规定用人单位应为本单位全部职工或雇工缴纳( A )费。
(A) 工伤保险 (B) 健康保险(C) 人寿保险 (D) 社会保险5. 化学因素是生产过程中职业危害因素的一种，下列属于化学因素的是( D )。
(A) 振动 (B) 辐射 (C) 噪声 (D) 粉尘6. 从事有害作业的职工，按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按( D )处理。
(A) 旷工 (B) 病假 (C) 事假 (D) 正常出勤7. 强酸灼伤皮肤不能用( D )冲洗(A) 弱碱溶液 (B) 硼酸水 (C) 冷水 (D) 热水8. 据统计，火灾中死亡的人有80%以上属于（ A ）。
(A) 烟气窒息致死 (B) 跳楼或惊吓致死(C) 被火直接烧死9. 为了（ C ），应使用安全帽。
(A) 防止头发被机器绞缠 (B) 防止脸部被碰伤(C) 防止物体碰击头部10. 《安全生产违法行为行政处罚办法》规定，生产经营单位及其有关人员的同一安全生产违法行为，不得给予( D )次以上罚款的行政处罚。
(A) 一 (B) 四 (C) 三 (D) 两11. 对重大危险源的安全管理，应针对重大危险源每( B )开展一次综合应急演练或专项应急演练，每( )至少开展一次现场处置应急演练。
( )(A) 一年，一年 (B) 一年，半年(C) 半年，一年 (D) 半年，半年12. 影响电流对人体伤害程度的主要因素有( B )(A) 电流的途径，人体状况(B) 电流的大小，人体电阻，通电时间的长短，电流的频率，电压的高低，电流的途径，人体状况(C) 电流的大小，人体电阻，通电时间的长短，电流的频率13. 在高温场所，作业人员出现体温在39℃以上，突然昏倒，皮肤干热、无汗等症状,应该判定其为( C )。
劳动法规：劳动法裁员赔偿规定
劳动法规：2020最新劳动法裁员赔偿规定劳动法规：2020最新劳动法裁员赔偿规定劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系亲密联络的社会关系的法律标准总称。
它是资本主义进展到肯定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分别出来的法律部门;是一种独立的法律部门。
这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
新劳动法裁员赔偿《劳动合同法》第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商全都的;(四)用人单位经济性裁员的;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
几年的合同不重要,重要的是工作了多长时间。
根据劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。
另外单位应当提早30天书面通知劳动者解除劳动合同，否那么就要再额外支付一个月工资作为待通知金。
经济补偿金根据解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括根本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。
待通知金根据上个月工资计算。
新劳动法是08年公布施行的。
对以前工龄的是不产生朔及力的。
劳动合同到期不续签第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者进步劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;调整裁员等14种情形可解除无期限劳动合同《中华人民共和国劳动合同法施行条例》规定，有劳动合同法规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商全都的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严峻违背用人单位的规章制度的;(四)劳动者严峻渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)因劳动合同法其次十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，用法人单位在违反真实意思状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(十)劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位按照企业破产法规定进展重整的;(十二)用人单位生产经营发生严峻困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。
劳动合同法14条
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同法14条甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗” 、“终身制” ，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。
因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符” ，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。
另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱” ，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。
当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。
如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。
用人单位有本法第三“铁十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。
由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
劳动合同法考试(试卷编号221)
劳动合同法考试(试卷编号221)1.[单选题]个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ ）承担连带赔偿责任。
（《劳动合同法》第九十四条）A)发包的组织与个人承包经营者B)用工单位和用人单位C)总承包方与发包的组织D)总承包方与个人承包经营者答案:A解析:2.[单选题]非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位和劳动者都不向对方支付（ ）。
A)经济补偿B)损失费C)赔偿金D)违约金答案:A解析:《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
3.[单选题]依据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。
（《劳动合同法》第四条）A)董事会B)监事会C)工会或者职工代表D)职工代表大会答案:C解析:4.[单选题]已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A)十五日B)一个月C)二个月D)三个月答案:B5.[单选题]用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（ ）确定。
A)报工会批准B)投票表决C)报职工代表大会批准D)平等协商用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
答案:D解析:《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
试用期16个棘手问题与解决答案
试用期16个棘手问题与解决答案劳动者入职用人单位，人生地不熟，需要有个适应期；用人单位对劳动者也不了解，需要通过试用期来考察。
试用期间对双方来说，就是个互相了解、互相考察的过程。
无论是处于强势方的用人单位，还是处于弱势方的劳动者，都要按照劳动法律法规来维护各自的合法权益。
本文将用人单位与劳动者面临的试用期问题作了全面梳理，归纳总结出16个主要棘手问题及解决答案，以期帮助到劳动关系双方。
问题一：所有劳动合同都必须约定试用期吗?并非所有的劳动合同都要约定试用期。
根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得约定试用期：1、合同期限不满三个月的短期劳动合同；2、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同；3、非全日制用工劳动合同。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
问题二：试用期是劳动合同的必备条款吗？不是。
是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。
当事人没有约定试用期的劳动合同，不影响其成立与生效。
问题三：试用期时间有多长？1年合同到底能约定几个月试用期？《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
根据《民法典》第1259条规定：“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，都包括本数；“不满”、“超过”、“以外”，都不包括本数。
也就是说：劳动合同期限“1年以上”其实是包含“1年”在内的。
所以如果劳动合同期限约定1年，那么试用期是可以约定2个月的。
如果用人单位和劳动者双方都不放心，那么就签订1年零1天的合同，设置2个月的试用期。
问题四：企业可以与劳动者单独签订试用期合同吗?不可以。
《劳动合同法》第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同法第39条
劳动合同法第39条（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动合同法14条 最高法判例
劳动合同法14条最高法判例一、条文内容：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三) 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、最高法判例：案例一：连续工作满十年订立无固定期限劳动合同【案例概述】劳动者在用人单位连续工作满十年，符合《劳动合同法》第十四条规定的条件，劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位必须订立无固定期限劳动合同。
用人单位所称“劳动合同期满，双方不能协商一致，只能终止合同”的意见于法无据，本院不予采纳。
【案例分析】本案中，劳动者在用人单位连续工作满十年，符合《劳动合同法》第十四条规定的条件，即使合同期满，双方不能协商一致，只能终止合同的情况下，用人单位也必须订立无固定期限劳动合同。
这是因为无固定期限劳动合同对于保障劳动者的职业稳定、促进用人单位维护长远利益具有重要意义。
同时，根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的订立是法律规定的强制性义务，用人单位不得以任何方式规避。
因此，用人单位所提出的“合同期满，双方不能协商一致，只能终止合同”的意见不符合法律规定。
【案例结论】用人单位必须订立无固定期限劳动合同。
案例二：连续订立二次固定期限劳动合同后应当订立无固定期限劳动合同【案例概述】劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同法规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。
这14种情形是：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
无固定劳动合终止情形：
员工退休、死亡、单位注销
个人提出：没有补偿金（除单位违法，如不缴纳社保等情形）
单位提出：39条不需要补偿金
40-41条需要补偿金
3倍标准支付的是有12个月的上限规定
其他的按实际工龄，一年一个月标准补偿
固定期限合同：08年1月1日后才给予补偿金
无固定期限合同：如果是依不能胜任岗位工作、单位裁员等情形是对08年1月1日前后要分段计算的，。