2018年政工党建总结(定稿)

关于2018年度工作总结及2019年工作计划的报告

局党组：

根据《局关于报送2018年度工作总结及2019年工作计划的通知》（[2018]54号）文件精神，现将政工股（党办）2018年度工作情况及2019年工作计划报告如下。

一、2018年扶贫工作完成情况

（一）基本目标达成情况

局积极采取措施，加强组织领导，明确工作责任，夯实帮扶力量，细化帮扶措施，提升感恩教育，全力脱贫攻坚。2018年财政局帮扶林村、观村、寨村三个贫困村顺利通过市级贫困村退出验收，全乡共计脱贫120户345人，顺利完成年初目标。

（二）存在问题及冲刺举措

存在问题：一是三个贫困村产业发展成效不大，三个贫困村主要产业发展为柑橘，但由于生产周期长，存活率低、管服不到位等问题导致产业发展成效不大。二是住房安全部分未达标。三是部分村环境卫生较差，“四清六治”工作未全面开展，农户精神面貌较差，等靠要思想严重。四是由于希望纳入低保、相互之间比较、认为村社干部未做到一视同仁等原因导致的群众满意度不高。

冲刺举措：一是大力支持沿乡发展花椒产业，带动贫困户增收。二是督促沿乡加快实施危房改建工程，加大排查力度，对排查出的危房进行改造，不是危房的由住建部门出具

鉴定书，做好解释工作。三是加强宣传教育。继续加大对贫困村和非贫困村群众的宣传教育力度，特别是政策方面，做好解释工作，积极引导他们“要我脱贫”到“我要脱贫”。四是持续开展帮扶走访工作。严格要求帮扶责任人完成每周2次贫困户走访，了解生产生活情况和解决实际问题；同时认真完成每季度一次的“民情户户通”走访；各联系领导和股室要认真完成落实好对所帮扶的贫困村规划和帮扶措施，切实提高群众满意度和认可度。

二、2018年的主要工作

2018年以来，达川区财政局在区委的领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕省委十一届三次全会、市委四届六次全会和区委二届七次全会决策部署，全面落实新时代党的建设总要求。始终坚持以“党建工作”为统领，紧紧围绕“抓党建、强队伍、促发展”这条主线，狠抓“勤廉文化建设、干部作风建设、组织规范建设”三项建设，着力增强了党组织政治核心引领作用，有效发挥了党员先锋模范作用。

（一）落实党建责任制，履行“一岗双责”

一是签订责任书。明确了党组书记、局长的主体责任，局长分别与班子成员、各支部书记签订了党建工作两个目标责任书13份，与班子成员、乡镇财政所、局属单位、各股室签订《党风廉政建设责任书》《主体责任承诺书》170份和《岗位廉政责任书》280份、《监督责任承诺书》7份。按照“一岗双责”要求，督促班子成员抓好分管领域的党建和党风廉政建设工作，切实做到任务分配到人，责任落实到人，

形成了以局长为第一责任人，班子成员、党委（支部）书记是直接责任人的齐抓共管工作格局。二是加强监督。突出强调督查意识，局班子成员对分管股室和分管单位的党建工作采取不定期督查方式，每季度对各支部党建工作情况定期督查，并通过听取工作汇报、实地察看党建资料、清理各支部上交的党建资料等方式开展督查，各支部党建工作不断巩固加强。

（二）加强学习教育，提高工作能力

1、组织中心组学习

年初，制定了《党组中心组理论学习安排意见》，成立了中心组学习组，精心编排了学习计划表，学习内容以深入学习中国特色社会之一理论体系为首要任务，以深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略和习近平来川讲话精神为重点，同时还学习了中央、省委、市委和区委决策部署，并结合当前实际，增加了学习内容，每期编制了中心组学习资料汇编，全年共计学习达21次，学习篇目达61篇，通过学习党组中心组成员进一步提升了思想认识，坚定了理想信念，思想上形成共识、工作上形成合力，凝聚了人心，加强了团结，提高了作风修养，理清了工作思路，提高了决策水平，提高了解决实际矛盾和应对当前新形势下新问题的能力。

2、开展大学习大讨论大调研活动

按照区委“三大活动”的时间要求，局完成了大学习、大讨论、大调研系列规定动作。制定了《关于开展“大学习、大

讨论、大调研”活动的实施方案》，明确具体学习内容、讨论重点、调研课题和具体推进措施；在持续推进“两学一做”常态化制度化的基础上，将“大学习”要求学习的内容融入“两学一做”学习内容，按照班子成员各1本、各股室1本、局属单位党组织1本，印制了《局“大学习、大讨论、大调研”活动学习资料》共计46本，保证了全局干部职工学有所学。并结合我局职能职责及工作实际，组织党员职工开展学习讨论活动，归纳形成了7个讨论题目。局机关和局属各单位深入到工作一线开展调研座谈，形成了1个综合性调研课题，各股室各局属单位较成熟的12个重点调研课题和14 个开放性课题。进一步总结了经验、理清了思路、完善了举措、解放了思想、凝聚了力量，促进全局上下思想大解放、观念大更新、活力大迸发、能力大提升。

3、推行晨会党报一刻钟活动

利用每周二、四9点到9点15分的一刻钟时间，机关广播员通过广播播送时事热点，同时根据实际情况学习政治理论知识、科学文化知识、法律法规知识、业务知识，今年共计学习次数92次，播送学习文章105篇，播音人数增加到14位。活动按照工学不误、学以致用、注重长效三个原则，统筹好了学习和工作的时间安排，在工作的同时也能通过听广播学习，真正做到了“工作学习化，学习工作化”，极大地提高了广大党员干部职工的学习热情，同时也提高了学习效率，全面提升了干部职工素质。

（三）严肃政治生活，打造先进党支部

严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，一是开展好“三会一课”。各支部严格执行“三会一课”制度，每季度开一次党员大会，每月开一次支委会和党小组会，每季度上好一次党课，充分利用“三会一课”制度，加强党员的学习教育，学习了习总书记来川视察重要讲话精神、区委二届三次党代会等内容，各支部每月定期向机关党委上报“三会一课”纪实表。二是开展民主生活会和组织生活会。今年上半年共召开了2次民主生活会和1次组织生活会，分别是2017年度民主生活会和脱贫攻坚专题民主生活会以及半年组织生活会，严格按照会前学习讨论、广泛征求意见、开展谈心谈话、撰写对照检查材料、会后抓好问题整改程序，开展了批评和自我批评，用好了批评和自我批评这个锐利武器。三是开展党员活动日。按照区委组织部安排部署，并结合财政局各支部实际，定期开展党员活动日，开展了形式多样的党内活动，比如开展“走基层、送温暖”活动、支部书记为党员送党章活动，在乡栽植花椒树等形成了规范化、常态化的党员活动制度。

（四）深化基层服务，做好脱贫攻坚工作

为进一步深化“万名干部直接联系服务群众”活动，根据上级最早关于“双报到”工作的要求，着力构建“政务代办、事务上门、活动多样”的便民服务体系，充分发挥党组织和在职党员在服务社区、服务群众中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，形成“党组织有责、在职党员有为、社区群众受益”的工作格局，财政局机关党委组织财政系统党员于4月10到梧桐梁社区开展报到活动，每人领取了服务项目。每月分别参

加了社区组织的开展“环境治理”行动、开展“传承好家风”活动评选活动、宣传惠民政策等，通过开展集体活动和服务项目认领，进一步加强了机关党组织与社区党组织的联系，为社区区域发展、基层党建、先进文化提供了有力的支持，不断推动城市社会建设提升和社会管理水平创新。

一是加强培训，6月7日邀请扶贫移民局副局长同志来我局进行了帮扶责任人帮扶业务工作培训。二是强化帮扶力量，轮换了具有丰富基层工作经验的扶贫资金领域的专业人员担任第一书记，同时对三个贫困村各新增了1 名工作队队员，并将机关6个领导、19个股室分6组，由分管领导任组长具体包干沿河乡3个贫困村和7个非贫困村的扶贫工作。三是强化资金支持，年初用政府给予机关的奖励资金为沿河10个村解决村上基础设施建设、人畜饮水、脱贫攻坚等工作，共计100万元；3月份联合区文化馆到沿河乡开展“扶贫爱心捐赠·送文化下乡暨脱贫攻坚表彰”活动，筹集扶贫资金共计金72万余元，每季度赞助沿河乡2万元，开展环境卫生和乡风文明考评活动；协调捐赠资金20万元用于4村的人畜饮水工程、堰塘整治和修建人行过河桥。加大走访慰问力度，春节期间为沿河乡所有在家群众购买了毛毯、棉衣棉被1650床，共计87450元；四月份为所有在家农户赠送了化肥2袋或鸡苗10只，共计赠送化肥2404袋，鸡苗3140只；“六.一”为沿河乡中心学校购买水杯560个，同时捐赠电风扇38台；8月份到沿河乡开展金秋助学活动，向2018年考上大学的12名贫困和优秀学生送上了共计18000.00元助学金；9

月份向沿河乡所有在家农户送去了清油1桶进行中秋节日慰问，共计赠送2587桶。通过各种措施，给予了大力支持。

（五）开展“新衙门作风”问题“百日整治”行动

为深入推进全面从严治党，以落实“四责五讲”制度为重点，以机关党建为抓手，着力解决机关干部“新衙门作风”问题，一是通过干部职工会、党员大会等形式，动员和部署了“新衙门作风”问题“百日整治行动”工作安排，印发了《“新衙门作风”问题“百日整治行动”实施方案》，统一了全局思想，凝聚了共识；二是通过实地走访、在党政网上发放征求意见表等方式，广泛征求领导干部、基层群众，特别是服务对象对财政局领导班子和干部个人作风方面的问题、意见、建议；三是要求机关和局属各单位干部职工分别对照整治重点，深入查摆存在的问题及其具体表现，确保见人见事；对查摆出来的问题形成问题台账，并深刻剖析思想根源，找准症结所在，做到真查真纠；四是本着“干什么学什么、缺什么补什么”原则，加强业务能力培训，对全区的财务人员培训的同时，将财政局机关和局属各单位45岁以下的干部职工共计88人纳入了此次培训中，邀请了四川师范大学会计系教授、注册会计师等行业专家、业务精英讲解政府会计基本准则、制度等知识，同时，开展了“微业务课”活动，财政局机关18个股室、8个局属单位参与其中，每月组织两次“微业务课”活动，利用周五下午时间，召集干部职工学习业务知识，

各股室股长和局属各单位负责人上台讲业务，同时，鼓励系统的年轻干部上讲课。使干部掌握了新的政府会计制度要求，提高了干部的业务知识水平。

（六）做好党员发展和系统管理工作

认真落实中央关于加强新形势下党员发展管理的要求，严格发展党员工作程序和标准，认真做好对入党积极分子的培养、教育、考察，今年对8名入党积极分子加强了培训，1名入党积极分子转为预备党员，1名预备党员按期转正。规范了党员信息电子库，及时对工作单位变换的党员通过系统转接了党组织关系。

（七）充实财政干部队伍力量

一是加强乡镇财政干部的提拔和队伍建设。认真落实《干部选拔任用工作条例》的内容和要求，提拔了10名文化程度高的年轻干部任会计核算中心副主任主持财政所工作，为8名干部办理了调进调出手续。在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准掌握不走样，加强监督，达到了公开、公正、公平的目的。二是推进干部轮岗交流。坚持党管干部、任职回避的原则，对4个局属单位的6名副职、15名乡镇财政所负责人进行了轮岗交流。三是充实乡镇财政工作人员。根据《关于做好大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员的通知》（达市组通[2017]8号）文件精神，从大学生村官中考核招聘了寇东芹、刘超、杜泓龙3名村官到乡镇财政所工作，并办理了相关程序，充实了乡镇财政队伍。

（八）落实财政人事管理政策

一是继续完善事业单位岗位设置。按照科学合理、精简效能的原则，重新对乡镇会计核算中心183名编制进行了岗位设置，共设置了管理九级岗位37名，专业技术高级岗位5名，专业技术中级岗位39名，专业技术初级岗位83名，二级工勤技能岗位1名，三级工勤技能岗位4名，四级工勤技能岗位13名。二是做好公务员职务与职级并行工作。坚持德才兼备、公平公正的原则，对任剑2人进行了民主测评和考核工作，完成了职务与职级晋升工作。三是完成18名工人技术等级考核。坚持严格按照规定条件进行和本人自愿的原则，申报2018年度的工人技术等级考核，报送了工人技术等级考核材料、办理证书审批等工作。四是根据《关于开展2018年档案数字化工作的通知》的要求，向组织部移交了科级及以上领导干部个人档案相关材料。五是完成了事业单位人员从管理岗位转变为专业技术岗位和岗位聘用工作，共计13人，促进了事业单位人员身份向岗位转变。

（九）做好财政人事日常工作

一是根据《单位工作人员按年度考核结果正常晋升工资的通知》的要求，完成了全体干部职工工资的正常晋升。二是完成了2017年年度考核奖励公务员（参公人员）报送工作。2017年被确定为优秀等次，当年给予嘉奖的有15人，连续三年被确定为优秀等次，记三等功的有4人。三是完成了对11名乡镇会计核算中心副主任转正考察相关工作。四是

为2018年13名退休职工办理了相关退休手续。五是严格按照《公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《关于加强全区机关事业单位工作人员病（事）假管理的通知》等文件规定，加强财政干部考核工作，强化财政队伍的日常管理。

三、2019年主要工作计划

回顾一年来的工作，看到成绩的同时也发现了尚存的困难及不足之处，如有的工作沟通不够，有的工作介入不够，亟需今后加以充实与改进。

一是全面贯彻落实十九大、省委十一届三次全会、市委四届六次全会和区委二届七次全会精神，全面从严治党，继续夯实党建基础工作；二是继续加强职工思想政治教育；三是扎实做好驻村帮扶、脱贫攻坚工作；四是继续完善下属单位的职能职责，内设机构的设置职能；五是继续招考大学生充实财政干部队伍；六是主动协调借用财政干部的考核调动工作；七是严格做好公务员(参公)、事业单位的工资正常晋升；八是整理归集财政干部职工人事档案；九是做好局党组的日常工作。

政工人事股（党办）

2018年11月23日